MATERIAL DE APOYO SEMANA 6

El Contrato de Trabajo: Concepto de Contrato de Trabajo: crticas de la doctrina.

Elementos del Contrato de Trabajo. Caractersticas del Contrato de Trabajo. Formalidades
del Contrato de Trabajo. Naturaleza Jurdica
1.- Concepto de Contrato de Trabajo
Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones. En este acuerdo
concurren una persona o empresa que se llama empleador y otra persona que se llama
trabajador. Por este acuerdo el trabajador queda obligado a prestar servicios al empleador, en
forma dependiente y subordinada de sus rdenes, y por otro lado, le cabe al empleador la
obligacin de pago o remuneracin por esos servicios.
2.- Elementos del Contrato de Trabajo
El artculo 39 de la Ley Orgnica del Trabajo establece: Se entiende por trabajador la
persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia
de otra. La prestacin de si servicios debe ser remunerada. Lo cual nos da a entender en
interpretacin que los elementos constitutivos de la relacin de trabajo son tres (3):

Prestacin Personal de Servicio. Est constituida por el trabajo realizado por el

trabajador para el patrono.
Remuneracin o Salario. Es el salario recibido por sus servicios prestados.
Subordinacin. Esto es el tiempo durante el cual el trabajador ejecuta su labor, el cual
debe estar claramente determinado.
La doctrina dice que los elementos constitutivos de la relacin de trabajo son
consentimiento, objeto y causa. El objeto y la Causa del trabajo incluyen la prestacin personal
de servicio, subordinacin y salario o remuneracin. Pero falta el consentimiento de las partes
que a veces se ve afectado por la capacidad como el ejemplo lo que establece la Ley Orgnica
de Proteccin al Nio, Nia y Adolescente.
3.- Caractersticas del Contrato de Trabajo

Es un contrato bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.

Es oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
Es conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por eso es
importante que el trabajo sea justamente retribuido.
Es dirigido: La ley ha determinado el contenido de gran parte de sus clusulas. Las normas
laborales son de Orden Pblico. Sin embargo, no hay inconveniente para que las partes
estipulen mejores condiciones de trabajo y remuneracin que las establecidas en la ley.
Es de tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a travs del tiempo.
Es consensual: Se forma slo con el consentimiento de las partes. Sin embargo la ley exige
que se deje constancia escrita del mismo.

4.- Formalidades del Contrato de Trabajo.

El contrato de trabajo debe hacerse, preferiblemente, por escrito, aunque pudiere
probarse su existencia en caso de que se hubiere celebrado en forma oral. Naturalmente, la

celebracin del contrato por escrito resulta mas conveniente por cuanto se determina con
exactitud la fecha de comienzo de la relacin, el salario convenido y dems condiciones de la
contratacin. Adems, facilita la prueba de la relacin evitando que una de la partes pueda
alegar una naturaleza del contrato distinta a la expresamente convenida, conociendo as las
parte, sus obligaciones y derechos.

La LOT establece que el contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares, uno de los
cuales se entregara al trabajador, y contendr como mnimo, las siguientes especificaciones:
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil, y domicilio y residencia de los contratantes;
b) El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible;
c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso;
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de
tiempo o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.
5.- Naturaleza Jurdica
La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio de parte de
la doctrina. Los tratadistas del derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la
naturaleza de ste contrato.
Las principales tesis contractualista son la del arrendamiento, la de la compraventa, la de la
sociedad, la del mandato, la del contrato innominado. A estas hay que agregar la tesis de una
naturaleza jurdica mixta.
Tesis del arrendamiento
Los sostenedores de sta tesis afirman que el contrato de trabajo es jurdicamente un
contrato de arrendamiento de servicios, los trabajadores arriendan su fuerza de trabajo al
patrono por un precio que es el salario.
El contrato de trabajo no se puede asimilar al contrato de arrendamiento por el arrendatarios
tiene el uso y el disfrute de la cosa, tiene la posesin de la cosa, y en el contrato trabajo, el
patrono no tiene el uso y el disfrute de la persona del trabajador, ni tienen la posesin del

trabajador, ni de su energa de trabajo, porque en el contrato de arrendamiento al finalizar este,

la cosa arrendada debe ser devuelta, no se consumen, no se gasta, no se extingue con el
arrendamiento mismo, en cambio, en el contrato de trabajo, la energa de trabajo, el trabajo
humano, se presta y se renueva y desaparece con la prestacin misma del servicio, se trata de
algo inseparable del trabajador.
Tesis de compraventa
Los partidarios de esa tesis tratan de asimilar el contrato de trabajo con la compraventa. Han
sostenido (Paul Bureal, Carne Tutti) que el trabajo es susceptible de venta y compra, y que el
contrato de trabajo puede definirse, como aquel mediante el cual una persona llamada patrono,
compra a otro (trabajador), mediante un precio determinado el esfuerzo intelectual o muscular
necesario para realizar una labor determinada.
La tesis Carnelutti y y bureau, es objetable tambin por las siguientes razones: la compra y
venta tiene por objeto transmitir la propiedad de una cosa real, cuando usted compra una silla,
una mesa, la propiedad de esa cosa comparada pasa a ser suya, se transmiten del vendedor
comprador.
En el contrato de trabajo no ocurre lo mismo. La energa de trabajo humano no se transmite
al patrono, ste no adquiere la propiedad de esta energa, y es que el trabajo humano no es
enajenable, no est en el mercado, no es una mercanca que se compra y se vende.
El trabajo como seala el cdigo de trabajo, es una funcin social que se ejercen con la
proteccin y asistencia del estado.
Tesis de la sociedad
Otros tratadistas principalmente en Espaa y Francia, sostienen que patronos y trabajadores
forman una sociedad, participan en una obra comn, y se dividen los beneficios, esto es, que el
contrato de trabajo es una sociedad entre patronos y trabajadores, que entre el patrn y el
trabajador se establece una relacin jurdica semejante a lo que existe entre el integrante de una
sociedad, que la aportacin de los trabajadores consiste en su trabajo y la del patrono en el
capital.

Las diversas tesis elaboradas y que pretenden asimilar el contrato de trabajo al contrato de
sociedad son objetables. En el contrato de trabajo no se da la caracterstica esencial de la
sociedad constituir una persona jurdica, una persona moral o una unin de hecho con el
propsito de lucro.
Tesis del mandato
Se ha sostenido que, el contrato de trabajo no es otra cosa que el mandato de derecho civil.
Pero, el mandato es esencialmente un contrato de representacin. El mandatario se obliga a
realizar un negocio, un acto jurdico por cuenta y a nombre del mandante.
El mandatario cumple con el mandato, realza el acto jurdico con cierta autonoma. La
subordinacin del mandatario al mandante es completamente distinta de la relacin de
dependencia del trabajador frente al patrono.
La subordinacin en el contrato trabajo es condicin indispensable para su existencia. En el
mandato la subordinacin est implcita en las instrucciones recibidas para la ejecucin por otro
del acto jurdico.
Adems, en este ltimo contrato ella no tiene carcter tcnico, jurdico, social y econmico
que caracteriza a la subordinacin en el contrato de trabajo.
OTRAS TESIS
Frente a la imposibilidad de enmarcar el contrato de trabajo dentro de uno y otros tipos
de contrato se derecho civil, algunos tratadistas han credo ver en el un contrato de naturaleza
mixta o de contrato sui gneris, especial, o un contrato y innominado.
En este orden de ideas, se ha sostenido que el contrato de trabajo, es un contrato de
naturaleza mixta, que comprende el mandato y la localizacin de servicios. Pero como seala
con propiedad, Guillermo Cabanellas, no es posible hacer un hbrido de un contrato que an
participando de la localizacin de servicios y del mandato sea en definitivo distinto a estas dos
figuras tradicionales.
En definitiva, la teoras formuladas acerca de la naturaleza del contrato de trabajo puede
ser civilistas, que tratan de enmarcarlo dentro de uno de los contrato tradicionales del derecho

civil, o sus laboralista que los consideran como una institucin jurdica nueva, un contrato sui
generis autnomo, de absoluto carcter laboral, un contrato propio de derecho de trabajo.