Facultad de Ciencias

Humanas
Organizacin Acadmica

Docente: Mtro. Fernando Garca Gonzlez

Alumno(a): Celina Rodrguez Almanza
Mexicali B.C. septiembre 2016.

El organigrama es la representacin grfica de la estructura organizativa,

usualmente aplicados a empresas u organizacin. Los organigramas son sistemas
de organizacin que se representan en forma intuitiva y con objetividad. Tambin
son llamados cartas o grficas de organizaciones.
Aplicados a una organizacin o empresa los organigramas revelan:
La divisin de funciones.
Los niveles jerrquicos.
Las lneas de autoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicacin.
La naturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada
departamento o seccin.
Tipos de organigramas:
Vertical: En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se
representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por lneas que
representan la comunicacin de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del
segundo nivel se sacan lneas que indican la comunicacin de autoridad y
responsabilidad a los puestos que dependen de l y as sucesivamente. Algunos
autores acostumbran poner al margen, en la altura correspondiente, la clase de
nivel administrativo: alta administracin, administracin intermedia, administracin
inferior. A veces separan estos niveles jerrquicos con lneas punteadas.
Horizontal: Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la
misma forma, slo que comenzando el nivel mximo jerrquico a la izquierda y
hacindose los dems niveles sucesivamente hacia la derecha.

Circular: Formados por un cuadro central, que corresponde a la autoridad mxima

en la empresa, a cuyo derredor se trazan crculos concntricos, cada uno de los
cuales constituye un nivel de organizacin.
Escalar: Seala con distintas sangras en el margen izquierdo los distintos niveles
jerrquicos, ayudndose de lneas que sealan dichos mrgenes.