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PESQUERO
INTRODUCCIN
1. DEFINICIN
Armador: Empleador con embarcaciones de pesca de mayor escala a que se
refieren el artculo 20 de la Ley General de Pesca (Decreto Ley N. 25977) y el
artculo 30 de su Reglamento (aprobado por D.S. N. 012-2001-PE).
Trabajador Pesquero: Trabajador que labora bajo relacin de dependencia a
cargo del armador y que se encuentra inscrito en el registro de trabajadores a
que se refiere el artculo 5 de la Ley.
CBSSP: Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador, en disolucin y
liquidacin.
REP: Rgimen Especial de Pensiones para los trabajadores pesqueros, creado
por la Ley N 30003.
2. MODALIDADES DE TRABAJO
A efectos de desarrollar las obligaciones laborales que se generan en el rgimen
laboral pesquero es importante describir cada una de las modalidades de trabajo que
comprende la actividad pesquera. As tenemos:
Pesca de Consumo Humano Directo: Esta actividad se realiza con boliche
o caa, pesca de arrastre y la pesca martima costera, las labores en esta
modalidad pueden ser permanentes o temporales para su empleador principal
o armador pesquero, a cambio de una remuneracin.
Pesca Artesanal: Es aquella que utiliza pequeas embarcaciones, desde los
caballitos de totora hasta las lanchas. Para pescar usan anzuelos, cordeles,
redes agalleras y cataratas. Estas ltimas manejadas por varias lanchas
cuando se ha detectado el cardumen. Esta actividad constituye actualmente
solo el 8% del volumen total pescado. Los ingresos de este tipo de pescadores,
al tratarse de labores independientes, no constituyen renta de quinta categora
a efectos del Impuesto a la Renta.
Procesadores Pesqueros Artesanales: Realizan esta actividad las
personas
naturales
que
realizan
el
procesamiento
de
los
recursos
3. CONTRATACIN LABORAL
Segn los artculos 64 al 66 de Decreto Supremo N. 003-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), el contrato del
trabajo pesquero es intermitente.
Los contratos intermitentes son los celebrados entre trabajador y empleador para
cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. En efecto, en pocas de veda (suspensin oficial de la pesca)
normalmente el vnculo laboral entre un empleador y trabajador pesquero se
suspende, reanudndose las labores una vez superada la veda. De esta manera, en el
contrato de trabajo de los pescadores de consumo directo, un pescador se obliga a
cambio de una remuneracin a laborar como tal, en una embarcacin y en poca de
suspensin oficial de pesca, si la hubiere, otros trabajos que seale el armador o
empresa, relacionados con la referida embarcacin.
En tal sentido, tenemos que las modalidades de contratacin ms utilizadas en la
actividad pesquera, son los contratos de obra o servicio (para reparacin de
embarcaciones por ejemplo) y los de naturaleza intermitente.
5. LA REMUNERACIN
La remuneracin en el sector pesquero se determina de acuerdo a un porcentaje de
tonelada mtrica de harina de pescado, en funcin de la convencin colectiva entre el
sindicato nico de trabajadores pesqueros conjuntamente con la asociacin de
armadores de nuevas embarcaciones pesqueras AANEP de esta manera se ha
convertido para los aos 2012,2013,2014,2015,2016 y 2017, de acuerdo a convenio
colectivo, la participacin de pesca para el consumo humano indirecto, por tonelada
mtrica de pasca ser igual a 20.5% del 8% del precio promedio de la tonelada
mtrica de harina de pescado.
Para determinar el monto de la participacin de pesca, el precio promedio de la
tonelada mtrica de harina de pescado ser el valor FOB expresado en USTMB
obtenido en base a la informacin proporcionada por SUNAT-ADUANET, vigente en la
fecha de corte para el clculo de la plantilla de participacin de pesca, es decir, el
primer da hbil siguiente despus de la fecha de corte de la semana correspondiente.
Distribucin
La participacin de pesca se distribuir entre toda la dotacin pesquera de la
siguiente forma:
El patrn o capitn de pesca, percibir dos partes.
El segundo patrn percibir una parte y media (1 )
Asimismo con el convenio 2012-2017 se incluye el pago para el primer panguero, que
se le debe abonar la cantidad de S/ 25 soles diarios por cada da de pesca
descansado siempre que asuma la responsabilidad en la panga. Esta bonificacin
estar sujeta a un reajuste del 20% de manera anual.
Finalmente, el convenio colectivo vigente, establece la entrega de vveres y pasajes
para los miembros de la dotacin pesquera donde se les ordena el retorno a su lugar
de residencia y la embarcacin se encuentre en un puerto al de su base,
7. JORNADA LABORAL
Como ya sealamos, la jornada laboral del trabajador pesquero se da en temporada
de pesca, cuya duracin ser la que se requiera para la ejecucin de las tareas,
establecidas por la Ley General de Pesquera.
Durante la ejecucin de la faena de pesca, o de cualquier otra labor a bordo que les
fuera encomendada a los trabajadores pesqueros, el armador o la empresa pesquera
entregarn una asignacin diaria, que ser determinada por convenio de partes, a
8. BENEFICIOS SOCIALES
Los trabajadores de este rgimen tienen derecho al pago de los siguientes
beneficios sociales:
Gratificaciones
Las Gratificaciones legales equivalen al 16.66% de la remuneracin que perciba el
trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador pescador podr disponer libremente
de
los
depsitos
Vacaciones
Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneracin que perciba el trabajador
por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador pesquero tiene treinta das de descanso fsico luego de haber
cumplido un ao completo de servicios.
Al ser las labores del trabajador pesquero de naturaleza intermitente el mes de
vacaciones coincidir con el periodo de veda decretado por resolucin ministerial
expedida por el Ministerio de la Produccin. Otra forma de pactar la oportunidad
del descanso fsico es la suscripcin de un convenio entre trabajador y el
empleador en el cual se podr convenir el goce del descanso fsico de manera
fraccionada. En caso de que el trabajador no goce del descanso fsico, el
empleador deber pagar el doble de la remuneracin ordinaria.
9. REMUNERACIN COMPUTABLE
Ser remuneracin computable a los efectos del clculo de los beneficios
compensatorios y sociales todo lo que percibe el trabajador pescador como
contraprestacin por los servicios prestados, fijado de conformidad con la normativa
legal, convencional o consuetudinaria correspondiente.
10.
OPORTUNIDAD
FORMA
DE
PAGO
DE
LOS
Que no haya un tripulante por reubicar, apto para el puesto por cubrir.
Que se efecte, con base en un concurso de mritos entre los tripulantes que
se presenten como candidatos.
Es potestativo del tripulante tanto presentarse como candidato, como renunciar
al nuevo puesto, antes de haberlo ocupado.
Respecto a la reubicacin, las reglas aplicables sern las siguientes:
a) Que el tripulante se encuentre temporalmente sin embarcacin siempre que
tenga vigente su relacin laboral con el armador o la empresa pesquera.
b) Que en una embarcacin de similar o menor tonelaje a aquella en la que est
laborando exista el puesto vacante.
Adems, el armador pesquero o la empresa pesquera debern considerar las reglas
de promocin o reubicacin que apruebe el Ministerio de Pesquera.
VITICOS
Cuando los pescadores se encuentren en un puerto distinto al de su base de
operaciones y deban, por indicacin del armador o empresa, permanecer en aquel,
recibirn los viticos que correspondan segn convenio de partes.
Asimismo, a los motoristas que en poca de suspensin oficial de pesca o por
paralizacin de la embarcacin deban permanecer a bordo, en puerto distinto (que se
encuentre a ms de 50 km. de distancia por carretera) al de su base de operaciones,
deber abonrseles los viticos y estada que correspondan, segn convenio de
partes.
Cuando la distancia sea menor a 50 km, la empresa cubrir los gastos de movilidad,
segn acuerdo de partes.
LICENCIAS
Los trabajadores pesqueros tendrn derecho a que se les conceda licencia con goce
de haber, por tres das consecutivos, en caso de fallecimiento de su cnyuge, padres o
hijos. En forma excepcional, el armador o la empresa pesquera podrn otorgar un
mayor nmero de das sin goce de remuneracin por tal concepto, cuando las
circunstancias especiales, debidamente justificadas, lo requieran.
12.
SEGURIDAD SOCIAL
13.
14.
CASOS PRCTICOS
1. Trabajador con jornada establecida diariamente y que labora ms de dos
horas extraordinarias diarias.
En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador cuya
jornada de trabajo ha sido establecida diariamente en 8 horas y labora 6 veces por
semana. Las horas extras se realizan a razn de 5 horas diarias durante 15 das.
Remuneracin mensual
Bsico
: S/. 6,500.00
Alimentacin principal en especie :
200.00
S/. 6,700.00
Calculo de las horas ordinarias
34.90 2=69.80
27.92 35 =9.77
: S/. 27.92
:
9.77
: S/. 37.69
37.69 3=113.07
Rem . diaria comun+ Rem .2 prim .hrs extras+ Rem . 3 rest . hrs extras=Rem . total deldia
223.33+69.80+113.07=406.20
Calculo del pago de las horas extras
Valor de las horas extras por cada da
Dos primeras horas
: S/. 69.80
Tres restantes horas
:
113.07
S/. 182.87
Valor total de las horas extras del mes
Valor de horas extras por da
: S/. 182.87 x
Das en que se laboran horas extras
:
15
S/. 2,743.05
Por el mes en que se laboraron las horas extras, la remuneracin del trabajador
ser el siguiente:
Bsico
Alimentacin principal en especie
Horas extras
Total
: S/. 6,500.00
:
200.00
:
2,743.05
: S/. 9,443.05
2,875.00 30=95.83
14.98 2=29.96
11.98 35 =4.19
16.17 2=32.34
: S/. 11.98
:
4.19
: S/. 16.17
Rem .um . por horas extra N de horas extras=Total de rem . por horas extras
47.28 20=945.60
Por el mes en que se laboraron las horas extras, la remuneracin del trabajador
ser el siguiente:
Bsico
Alimentacin principal en especie
Horas extras
Total
: S/. 2,800.00
:
75.00
:
945.60
: S/. 3,820.60
9.50 2=19.00
Calculo del valor de la tercera, cuarta, quinta, sexta, sptima y octava hora
extra laboradas en la semana
7.60 35 =2.66
: S/. 7.60
:
2.66
: S/.10.26
10.26 6=61.56
74,852.00 12 =8982.24
En tal sentido considerando el pago de su participacin convencional, tenemos lo
siguiente:
Contraprestacin por Servicios Prestados:
Beneficios sociales:
S/. 8,982.24
CTS:
S/.11,975.12
:
:
:
:
:
01.05.2014
30.11.2015
7 MESES
S/. 30.00
30 das (1 mes)
Remuneracin diaria
: S/. 30.00
Vacaciones
: S/. 75.00
Gratificaciones truncas
5.00 30=150.00
Total gratificacin truncas
: S/. 150.00
Asimismo, los trabajadores pesqueros tienen derecho a la bonificacin
extraordinaria que se otorga en virtud de la ley N 29731, ley que reduce los
costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y
navidad, en tanto deber a trabajadora del hogar el importe del aporte que
corresponde a Essalud, es decir, el 9% bajo el concepto de bonificacin
extraordinaria.
150.00 9 =13.50
CTS
: S/. 75.00
6. Calculo de la CTS
a. DATOS
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Perodo a depositar
: 20.04.2015
: 30.06.2016
: junio 2016
S/. 670,00
C. CLCULO DE LA CTS
CTS = 8,33% de la remuneracin computable
CTS = 8,33% de S/. 670,00
CTS = S/. 55,81
El empleador deber depositar la CTS en la cuenta bancaria del trabajador, dentro de
los 5 das hbiles del mes siguiente.