Derecho Colectivo del Trabajo

De acuerdo al artculo 406 y 407 CST #1 los miembros de los rganos de los sindicatos
cuentan con fuero sindical. Este fuero acobija a los miembros durante su mandato ms 6
meses adicionales.
En el momento que la empresa decidi llamar al Sr. Prez a rendir descargos y posteriormente
dar por terminado el contrato de trabajo, la empresa no se percat de que el trabajador contaba
con fuero sindical. Para despedir o dar por terminado el contrato con el trabajador amparado
con el fuero, debe existir previa autorizacin del Juez para que sea dado bajo las garantas
legales.
Adicionalmente, el art 410 CST indica las causales justas del despido para los trabajadores
amparados por el fuero. En las causales descritas, no se encuentra la adecuada para dar por
terminado el contrato de trabajo del seor Juan Prez.
ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Modificado por el art. 8, Decreto Legislativo
204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para que el Juez autorice el
despido de un trabajador amparado por el fuero:
a) La liquidacin o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensin total
o parcial de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das, y
b) Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para
dar por terminado el contrato.

El Patrono tampoco se encuentra amparado por ninguna de las justas causas en las que el
empleador, sin que el empleado concurra en fuero sindical, pueda terminar el contrato de
trabajo a trmino indefinido y en su defecto deber indemnizarlo como lo contempla el artculo
64 del cdigo sustantivo del trabajo en los siguientes trminos:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15)
das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

De acuerdo a la sentencia T-220-12 Es necesario primero un proceso de levantamiento de

fuero iniciado por patrono para que el juez decida la posibilidad de despedir al trabajador o
desmejorar las condiciones bajo los artculos 113 a 117 del Cdigo Procesal del Trabajo. En los
anteriores artculos se indica la presuncin de existencia del fuero sindical con la sola
certificacin de la inscripcin en el registro sindical o con la comunicacin del empleador de la
inscripcin, por consiguiente, en esos casos, ste deber interponer una demanda para obtener
el permiso del juez, invocando una justa causa.

En relacin a lo anterior, el trabajador deber ejercer de la accin de reintegro, para lo cual

cuenta con dos meses desde el despido. En dicho proceso el juez analizar de acuerdo a la
sentencia T-220-12(1) si el demandante estaba obligado a solicitar el permiso judicial y, en
caso afirmativo (2) verificar si cumpli dicho requisito. El juez no se pronunciar sobre legalidad
del despido, so pena de incurrir en una va de hecho.
De ser comprobado que fue despedido sin surtir el proceso adecuado del levantamiento del
fuero y las causales amparadas que lo acobijaban, se ordena el reintegro ms indemnizacin
por los salaries dejados de percibir.