LA PARADOJA

Los verdaderos lderes deben

estar dispuestos a sacrificarlo todo
por la libertad de su pueblo
Nelson Mandela
La obra de James Hunter titulada la paradoja hace hincapi en el desarrollo de lo
que realmente es importante para desarrollar un liderazgo de calidad dentro de las
organizaciones empresariales, pero, por las caractersticas del contenido de este
libro, puede ser empleado en cualquier institucin u organizacin que tome como
componente principal a todos los colaboradores que la conforman.
El tipo de liderazgo que se plantea hace una comparacin entre lo que es el poder
y la autoridad, ya que muchos lderes piensan que al tener el poder pueden
manejar a las personas a su conveniencia sin importar lo que ellas necesitan
utilizando como principal caracterstica la obediencia que las personas desarrollan
al estar bajo el mandato de este tipo de pseudo lderes, con base en esto se
plantea el uso de la autoridad, aquella donde los objetivos estn definidos y en
donde los subalternos participan de forma voluntaria para poder lograr lo que se
plantea.
Este primer aspecto de la autoridad es un punto sumamente importante dentro de
la gestin, ya que en ella esta implcitamente establecida la relacin que existe
entre la gestin y las relaciones humanas que dentro de una institucin deben de
existir sin darle importancia solo a una de ellas. Mucha de las ocasiones dentro de
las instituciones se le da ms prioridad al cumplimiento de objetivos y metas que
establecen los actuales lineamientos, pasando por alto las relaciones humanas,
opiniones y aportaciones pues no hay un canal ideal de apertura al crecimiento e
innovacin.
Cuanto mejor sea la mano de obra, ms desarrollo dar para cubrir las
necesidades y por lo tanto mayor riqueza a la sociedad. Para esta formacin de
personas deben de existir formadores con preparacin, con ganas de superacin,
que aprendan a escuchar a sus iguales as como a sus alumnos, que sean
conscientes de la realidad actual del mundo que nos rodea esto permitir la
ruptura de grandes paradigmas que existen dentro de la institucin as como la
rutina y la zona de confort en la que estn inmersos muchos de los empleados,
directivos y supervisores los sistemas mexicano. Pues es aqu cuando vemos que
los puestos administrativos o gerenciales de alto poder y liderazgo son ocupados
por el recomendado, el familiar de o bien es heredado cual objeto de valor, que se
piensa son de su propiedad, actos completamente arbitrarios.

Este estancamiento en la zona de confort muchas de las ocasiones no permite la

distincin de las verdaderas necesidades que tienen el mismo sistema, las
instituciones. En los ltimos aos se han creado o mejor dicho se han renombrado
a los programas ya existentes para el abatimiento del rezago educativo, se ha
implementado una reforma educativa que carece de un modelo pedaggico que
realmente permita una educacin de calidad y se ha proporcionado gran cantidad
de RVOE a instituciones tanto pblicas como privadas solo por el hecho de
cumplir con todos los requisitos que se le solicitan, pero, realmente con esto se
cubren las necesidades de una sociedad? o simplemente es el cumplimiento de
los deseos que la sociedad le demanda al gobierno mexicano y a sus
instituciones.

Las necesidades actuales de nuestro pas siempre han existido en mayor o menor
intensidad. Sin embargo la necesidad de aprender a gestionar, administrar y
liderear cada vez es mayor pues pocas personas se toman el tiempo de tener o
realizar la praxis dando atencin y dedicando tiempo dando como resultado una
disposicin positiva para todos, Este tipo de dirigentes son los que se necesitan
dentro de nuestro sistema, ya que esto permite la creacin de ambientes
saludables donde las personas puedan crecer y desarrollarse sin nada que las
detenga, es importante recordar que la tarea principal de un lder es descubrir y
potencializar las cualidades que tiene cada una de las personas con las que se
labora, as como recalcar la importancia que tiene la toma de decisiones dentro
de una organizacin.

Para concluir debo mencionar que la paradoja es un gran libro lleno de muchos
conocimientos, el cual podemos aplicar en nuestra propia vida, para mejorar las
relaciones interpersonales en los grupos a los que pertenecemos y lo ms
importante, el ser conscientes de que pueden existir demasiados tipos de lderes,
con caractersticas muy poco similares, pero de todos esos tipos tenemos que
aprender lo mejor.

REFERENCIAS
Lectura de la Unidad.
La obra de James Hunter titulada la paradoja.
L.E Hector Eduardo Adame Martinez.
Universidad Jurez del Estado de Durango. (UJED)