NDICE:

Pgina 3:

Vacaciones

Pgina 4:

Das adicionales de vacaciones

Pgina 5:

Permisos y licencias con sueldo

Pgina 7:

Permisos sin sueldo

Pgina 8:

Permiso por maternidad y paternidad

Pgina 10:

Permiso para realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto

Pgina 11:

Permiso por lactancia

Pgina 12:

Permiso por razones de violencia de gnero

Permiso vctimas del terrorismo

Pgina 13:

Permisos para cooperacin sanitaria (retribuidos)

Pgina 14:

Permisos para cooperacin sanitaria (no retribuidos)

Pgina 15:

Reduccin de jornada por razones de guarda legal

Reduccin de jornada para atender a familiar el 1er grado

Pgina 16:

Reduccin de jornada por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra
enfermedad grave

Pgina 17:

Consideraciones generales a efectos del presente Pacto

VACACIONES (1)
MODALIDAD

CARACTERSTICAS/DURACIN

- DURACIN: 22 das hbiles por ao completo

(en el caso de no trabajar todo el ao, se
disfrutar la PARTE PROPORCIONAL, obrando las
FRACCIONES A FAVOR DEL TRABAJADOR/A).

VACACIONES
ANUALES

- DISFRUTE Y FRACCIONAMIENTO:
Con carcter general en el periodo ordinario,
debiendo disfrutarse al menos la mitad entre
el 15 de junio y el 15 de septiembre.
Previa autorizacin se podr disfrutar el resto
dentro del ao natural y, excepcionalmente,
hasta el 31 de enero siguiente.
Podrn fraccionarse en periodos mnimos
de 5 das hbiles consecutivos (5 das
podrn disfrutarse INDEPENDIENTEMENTE,
de uno en uno o acumulados).
- DISTRIBUCIN DE TURNOS:
Se respetarn los acuerdos del personal de
cada Unidad, aprobados por mayora simple y
con constancia por escrito.
Si no acuerdo, se asignar por sorteo,
aplicndose un sistema rotatorio para los
siguientes aos.
Si nuevas incorporaciones de otros Centros o
Unidades, se respetar la programacin de la
Unidad de destino (TRASLADO VOLUNTARIO).
Si TRASLADO FORZOSO despus de la
publicacin del calendario, se respetar el
turno de vacaciones de la Unidad de origen.

COMENTARIOS
- PERIODO ORDINARIO: entre 1 de junio y
30 de septiembre (se pueden solicitar en
otros periodos, y se concedern segn
necesidades del servicio).
- Para vacaciones, los SBADOS no se
consideran hbiles.
Para
computar
los
DAS
QUE
CORRESPONDEN,
se
consideran
como
interrupcin de servicios: permiso sin sueldo
y suspensin firme.

PROCEDIMIENTO

- SOLICITUD: Por escrito.

Periodo ordinario: antes del

30 de abril.

Otros periodos: con 20 das de

antelacin (en este periodo se
podr modificar la fecha de
inicio,
siempre
que
no
implique
variacin
del
calendario de vacaciones de la
Unidad/Centro y no se haya
hecho contratacin).

Si en 7 das no hubiese
respuesta
escrita,
se
entienden AUTORIZADAS.

Para los 5 das independientes

con 10 das de antelacin (Si
en
5
das
no
hubiese
respuesta
escrita,
se
entienden AUTORIZADAS).

- La DISTRIBUCIN ANUAL DE LA JORNADA

no altera ni el nmero de das de vacaciones
ni el de fiestas laborales de carcter
retribuido y no recuperable.
- INCIDENCIAS:
Si las vacaciones ya autorizadas no se
han iniciado y pudieran coincidir con
situaciones de IT, riesgo durante la
lactancia y embarazo, permiso de
maternidad/paternidad o acmulo de
lactancia, podrs disfrutarse en ao
distinto (si no han transcurrido ms de 18
meses desde el final del ao).
El prrafo anterior ser de aplicacin en
los casos de que una vez iniciadas las
vacaciones sobreviniera una de las
situaciones o permisos sealados.
- ACMULO A OTROS PERMISOS: Las
vacaciones podrn unirse a maternidad,
permisos
por
paternidad,
acogimiento,
lactancia y matrimonio (y resto de permisos,
en funcin de las necesidades del servicio o
que en ellos no se disponga expresamente
otra cosa).

PLANIFICACIN
EN
CADA
SERVICIO/UNIDAD:
Debern
estar aprobadas y publicadas
antes del 15 de mayo y plasmarse
en las planillas individuales.

VACACIONES (2)
MODALIDAD

CARACTERSTICAS/DURACIN

COMENTARIOS
- INICIO DEL DERECHO: A partir del da siguiente
de cumplir los aos de servicio.

DAS
ADICIONALES DE
VACACIONES
POR
ANTIGEDAD

Por los aos de antigedad completados en

cualquier Administracin Pblica:
-

15 aos de servicio:
20 aos de servicio:
25 aos de servicio:
30 o ms aos de
servicio:

23 das hbiles
24 das hbiles
25 das hbiles
26 das hbiles

- DISFRUTE:
Podrn disfrutarse de manera independiente
de los periodos mnimos de disfrute de
vacaciones, y acumularse a los das de
asuntos particulares.

Los das generados en 2015, 2016 y 2017,

desde el inicio de derecho hasta el 31 de
diciembre del ao siguiente).

Los generados en 2018 y sucesivos, desde el

inicio de derecho hasta 31 de enero del ao
siguiente.

PROCEDIMIENTO
- SOLICITUD: Por escrito con 10
das de antelacin.
- CONCESIN: Condicionada a
necesidades del servicio.
- CONTESTACIN: Por escrito. Si
no contestan en 5 das, se
entender AUTORIZADO.
- PERSONAL TEMPORAL. Situacin
transitoria das generados en
2015: de oficio se tendr en
cuenta la antigedad en el centro.
Los interesados debern acreditar
la
antigedad
en
otra
Administracin.

PERMISOS Y LICENCIAS CON SUELDO (1)

MODALIDAD

TIEMPO DE PERMISO O LICENCIA

PARENTESCO
(consanguinidad
o afinidad)

FALLECIMIENTO,
ACCIDENTE O
ENFERMEDAD
GRAVE DE
FAMILIARES

1 grado

2 grado

PERMISOS POR
ASUNTOS
PARTICULARES
MOSCOSOS

MISMA
LOCALIDAD*

DISTINTA
LOCALIDAD*

*Localidad de residencia
del trabajador/a
3 das
5 das
(hbiles)
(hbiles)
2 das
(hbiles)

4 das
(hbiles)

6 das/ao

COMENTARIOS
SE ENTIENDE POR ENFERMEDAD GRAVE:
Dolencia o lesin fsica o psquica con
secuelas temporales o permanentes que
limiten
la
actividad
habitual,
con
independencia de su hospitalizacin.
La simple hospitalizacin u observacin en
urgencias por ms de un da.
La
intervencin
quirrgica
independientemente de la gravedad, que
requiera hospitalizacin.
Intervencin quirrgica sin hospitalizacin,
que precise reposo domiciliario.

DISFRUTE: Hasta el 31 de enero del ao

siguiente (el 6 moscoso de 2015 podr
disfrutarse hasta el 31 de marzo de 2016).

- INICIO DEL DERECHO: A partir del

siguiente de cumplir los aos de servicio.
DAS
ADICIONALES
POR ASUNTOS
PARTICULARES
(CANOSOS)

CUMPLIMIENTO
DEBER
INEXCUSABLE
PBLICO O
PERSONAL

Dos das a partir del 6 trienio

y uno ms por cada trienio a partir del 8

Por el tiempo indispensable

PROCEDIMIENTO

da

- DISFRUTE:
Los das generados en 2015, 2016 y 2017,
desde el inicio de derecho hasta el 31 de
diciembre del ao siguiente).
Los generados en 2018 y sucesivos, desde el
inicio de derecho hasta 31 de enero del ao
siguiente.
Deberes
cuyo
incumplimiento
genera
responsabilidad civil, penal o administrativa:
Citaciones previas de Juzgados, asistencia a
reuniones
de
rganos
de
Gobierno
(concejal/diputado/parlamentario),
consulta
electoral, funcin de jurado y asistencia a
tribunales de seleccin.

- CMPUTO: Disfrute desde el

hecho
causante,
o
con
posterioridad al mismo (si no
se produce alta mdica).
- JUSTIFICACIN: A la solicitud
se acompaar la documentacin
justificativa.

- SOLICITUD: Por escrito con 10

das de antelacin.
- CONCESIN: Condicionada a
necesidades del servicio.
- CONTESTACIN: Por escrito. Si
no contestan en 5 das, se
entender AUTORIZADO.
- DENEGACIN: Por escrito,
debidamente
motivado
e
indicando las causas.
- SOLICITUD: Por escrito con 10
das de antelacin.
- CONCESIN: Condicionada a
necesidades del servicio.
- CONTESTACIN: Por escrito. Si
no contestan en 5 das, se
entender AUTORIZADO.
- DENEGACIN: Por escrito,
debidamente
motivado
e
indicando las causas.

PERMISOS Y LICENCIAS CON SUELDO (2)

MODALIDAD

TIEMPO DE
PERMISO O
LICENCIA

COMENTARIOS

PROCEDIMIENTO
- REQUISITOS: Justificar dependencia directa y que no est
protegido por otros permisos (salvo moscosos, vacaciones y sus das
adicionales).

DEBERES DE
CONCILIACIN
DE LA VIDA
FAMILIAR Y
LABORAL

Por el tiempo
mnimo
indispensable

TRASLADO DE
DOMICILIO
HABITUAL

1 da hbil

- No se considera traslado de domicilio el

cambio de residencia por traslado.

MATRIMONIO

15 das
naturales

Misma consideracin para parejas de hecho

inscritas en Registro Pblico.

Actividades inexcusables vinculadas al entorno

familiar: acompaar al mdico a descendientes
en primer grado o ascendientes dependientes
que no se valgan por s mismos.

- Aplicable a traslado sin cambio de residencia.

- SOLICITUD: Con antelacin suficiente (segn previsibilidad).

- RESOLUCIN: La denegacin ser siempre por escrito y motivada,
justificndose por:

Necesidades del servicio (motivadas).

Reiteracin de solicitudes por un mismo hecho causante, o ste

no tenga carcter excepcional y se deba a situaciones
permanentes y peridicas, que pueden atenderse con otros
permisos.

- JUSTIFICACIN: Certificacin del Ayuntamiento u otra prueba

documental (factura mudanza, o contrato de agua, gas, electricidad
o telfono).
- DISFRUTE: Ininterrumpido. Incluye el da de la boda o inscripcin
en el registro.
- ACUMULACIN: Puede acumularse a vacaciones u otros permisos,
previa solicitud y condicionado a necesidades del servicio.

- Permiso retribuido por exmenes finales y

pruebas definitivas de aptitud, para obtencin
de ttulo acadmico o profesional.
EXMENES

Los das de su
celebracin

- Para los mismos estudios, se facilitar

asistencia a parciales liberatorios y exmenes
no finales, segn necesidades del servicio (por
el tiempo imprescindible).
- Se garantiza asistencia a pruebas de acceso a
personal estatutario del SERMAS y acceso a
formacin sanitaria especializada.

- Si el/la solicitante tiene asignado turno nocturno, horario de noche

en turno rotatorio, o guardia de presencia, y el examen se realizase
a una hora que hiciese imposible la asistencia, el permiso podra
incluir la noche anterior.

PERMISOS SIN RETRIBUCIN

MODALIDAD

TIEMPO DE PERMISO
O LICENCIA
Duracin acumulada:

PERMISOS SIN
SUELDO POR
ASUNTOS PROPIOS

- Mximo 3 meses
- Mnimo a 5 das
(excepcionalmente de
mayor duracin por:
enfermedad
grave
familiar, becas, viajes
de formacin, cursos y
actividades
de
perfeccionamiento
profesional)

COMENTARIOS
DISFRUTE: Subordinado a necesidades del
servicio, podr concederse durante periodo
ordinario de vacaciones, festivos de cada
localidad, diciembre y Semana Santa.
Si en el periodo de 3 meses coinciden las
fiestas de Navidad o Semana Santa, ello no
impedir su concesin.
PERSONAL INTERINO: El permiso quedar
sometido a las vicisitudes de la plaza que
ocupa.

PROCEDIMIENTO
- SOLICITUD: Por escrito con 1 mes de antelacin.
- RESOLUCIN: La concesin o denegacin ser por
escrito, con antelacin mnima de 10 das a la fecha de
inicio del permiso (la denegacin ser motivada y
condicionada a la incidencia en el Servicio/Unidad).
- RENUNCIA: Una vez concedido, con antelacin mnima
de 10 das a la fecha de inicio del permiso.
- EFECTOS: Sin retribucin. Computable a efectos de
antigedad, pero no como servicios prestados.

PERMISO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD (1)

MODALIDAD

MATERNIDAD

PARTO

10 DAS
POSTERIORES
AL PARTO

TIEMPO DE PERMISO

COMENTARIOS

Desde el da primero de la
semana 37 de gestacin, hasta la
fecha del parto.

Permiso retribuido: Derecho a percibir el conjunto de las

retribuciones de su puesto, con inclusin de los conceptos
correspondientes a la jornada ordinaria (promedio de lo
percibido en los 6 meses anteriores por Atencin Continuada
A noches- y B festivos- y Complemento Especfico por
Turnicidad).

112
das
ininterrumpidos,
ampliables en 2 semanas en casos
de discapacidad del hijo.
En caso de parto mltiple: 2
semanas ms por cada hijo a
partir del 2.

- DISFRUTE: Aunque las 6 semanas posteriores al parto

debern ser disfrutados obligatoriamente por la madre, sta
podr, al inicio del periodo de descanso ceder al padre una
parte determinada e ininterrumpida del mismo, de forma
simultnea o sucesiva con el de la madre (salvo riesgo para
la salud de la madre en caso de incorporacin al trabajo).

AMPLIACIN POR
HOSPITALIZACIN DEL NEONATO:
Si por parto prematuro o cualquier
otra causa el neonato permanece
hospitalizado a continuacin del
parto, el permiso se ampliar en
tantos
das
como
dure
la
hospitalizacin, con un mximo
de 13 semanas adicionales.

10 das adicionales consecutivos

a los 112 por parto (hasta un
total de 122).

*El padre podr seguir disfrutando el permiso cedido, aun

cuando la madre, en el momento de la incorporacin al
trabajo, se encuentre en situacin de IT.
*El permiso podr disfrutarse en jornada completa, o a
tiempo parcial, a solicitud de los empleados y si lo permiten
las necesidades del servicio.

PROCEDIMIENTO

- SOLICITUD: Deber solicitarse.

- JUSTIFICACIN: A la solicitud se
acompaar
la
documentacin
justificativa.
- VARIOS: Durante el permiso se
podr participar en los cursos de
formacin
que
convoque
la
Administracin.

*En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer

uso de la totalidad del permiso o de la parte restante del
mismo.
Permiso retribuido: Se abonar en nmina en concepto de
retribucin ordinaria. Se percibirn pues los conceptos
retributivos correspondientes a su puesto de trabajo, ms
los correspondientes a la jornada ordinaria que hubieran
percibido el mes que sirvi al INSS para el clculo de la base
reguladora de la prestacin por maternidad.

- CONCESIN: Corresponde a las

Gerencias.

PERMISO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD (2)

MODALIDAD

TIEMPO DE PERMISO

COMENTARIOS
- DISFRUTE: A eleccin del empleado, desde la
fecha de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o la resolucin judicial de adopcin
(en ningn caso un menor puede dar derecho a
varios periodos de disfrute de este permiso).
*Si el padre y la madre trabajan, la distribucin
ser a opcin de los interesados, pudiendo ser
simultnea o sucesiva y siempre ininterrumpida.

ADOPCIN/GUARDA
CON FINES
DE ADOPCIN/
ACOGIMIENTO

122 das ininterrumpidos,

ampliables 2 semanas en
casos de discapacidad del
menor.

*El permiso podr disfrutarse en jornada

completa, o a tiempo parcial, a solicitud de los
empleados y si lo permiten las necesidades del
servicio.

En
adopcin/acogimiento
mltiple: 2 semanas ms
por cada hijo a partir del
2.

- ADOPCIN O ACOGIMIENTO PERMANENTE

INTERNACIONAL: Si se precisa desplazamiento
previo de los padres al pas de origen del menor,
se tendr derecho a un permiso adicional de
hasta 2 meses (percibiendo exclusivamente las
retribuciones bsicas).

PROCEDIMIENTO

- JUSTIFICACIN: A
acompaar
la
justificativa.

la

solicitud se
documentacin

- NORMATIVA: Los supuestos de adopcin,

guarda
con
fines
de
adopcin
o
acogimiento (temporal o permanente),
sern los establecidos en el Cdigo Civil o
las leyes civiles de la Comunidad de
Madrid.
*El acogimiento temporal deber tener
una duracin no inferior a un ao.
- VARIOS: Durante el permiso se podr
participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.

*Independientemente de lo sealado en el
prrafo anterior, el permiso por adopcin, guarda
con fines de adopcin o acogimiento (temporal o
permanente), podr iniciarse hasta 4 semanas
antes de de la Resolucin de adopcin o la
decisin administrativa o judicial de acogimiento.
PATERNIDAD POR
NACIMIENTO/ GUARDA
CON FINES DE
ADOPCIN/
ACOGIMIENTO O
ADOPCIN

15 das

- DISFRUTE: Derecho a ejercer por el padre o el

otro progenitor, desde la fecha del nacimiento, de
la
decisin
administrativa
o
judicial
de
acogimiento o la resolucin judicial de adopcin.
*Este permiso es independiente del permiso
compartido por parto, adopcin o acogimiento.

- VARIOS: Durante el permiso se podr

participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.

PERMISO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD (3)

MODALIDAD

TIEMPO DE PERMISO
COMENTARIOS
PROCEDIMIENTO
*El tiempo de permiso por parto, adopcin, acogimiento o paternidad, computar a todos los efectos
como servicio efectivo, con plenitud de derechos econmicos del empleado y, en su caso, del otro
progenitor empleado pblico, durante toda su duracin y, en su caso, durante los periodos posteriores a
su disfrute si, de acuerdo con la normativa aplicable el derecho a percibir algn concepto retributivo se
CONSIDERACIONES SOBRE
determina en funcin del periodo de disfrute del permiso.
ESTOS PERMISOS
*Los empleados pblicos que hayan disfrutado alguno de estos permisos, tendrn derecho a reintegrarse
en su puesto de trabajo en las condiciones que disfrutaban y a beneficiarse de las mejoras de las
condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

NACIMIENTO HIJOS
PREMATUROS U
HOSPITALIZADOS A
CONTINUACIN DEL
PARTO

Mientras persista la
hospitalizacin.

- CONCEPTO: El empleado tendr derecho a

ausentarse del trabajo hasta 2 horas diarias, que
podrn dividirse en dos fracciones o sustituirse
por una reduccin de jornada normal al inicio y la
finalizacin de la misma, percibiendo las
retribuciones ntegras.

- JUSTIFICACIN: A
acompaar
la
justificativa.

la

solicitud se
documentacin

PERMISO PARA LA REALIZACIN DE EXMENES PRENATALES Y TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO

TIEMPO DE PERMISO
El indispensable, tanto para exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, como para la
asistencia a las sesiones de informacin y preparacin, y realizacin de informes psicolgicos y sociales
previos a la declaracin de idoneidad, en los casos de adopcin o acogimiento, o guarda con fines de
adopcin, QUE DEBAN REALIZARSE DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

PROCEDIMIENTO
- PREAVISO: Con antelacin suficiente para no
alterar los servicios.
- JUSTIFICACIN: De la imposibilidad de
realizacin fuera de su jornada ordinaria de
trabajo.

PERMISO POR LACTANCIA DE HIJO MENOR DE 12 MESES

TIEMPO DE PERMISO
Una hora diaria (1 en caso de parto mltiple) hasta
que el menor cumpla 12 meses, pudiendo iniciarse
desde la finalizacin del permiso por maternidad,
adopcin o acogimiento permanente (incluidos los 10
das concedidos por la Comunidad de Madrid).

ACMULO DE HORAS
DE LACTANCIA

DURACIN:
Mximo 1 mes
natural, contado
de fecha a fecha
(incrementado en
15 das naturales
en caso de parto
mltiple).
*El
personal
temporal
lo
disfrutar
en
proporcin de la
duracin de su
nombramiento.

COMENTARIOS
- DISFRUTE: Reduccin de 1 hora diaria de la
jornada, fraccionable en dos periodos:

Reduccin de hora al inicio y al final de la

jornada.

Reduccin de 1 hora al inicio o al final de la

jornada.

- DISFRUTE: Ser ininterrumpido y comenzar

inmediatamente despus de la finalizacin del
permiso de 10 das posterior al parto, la licencia por
maternidad, por guarda con fines de adopcin o
acogimiento.
*Una vez finalizado, los beneficiarios
disfrutar de las vacaciones anuales.

podrn

- DESCUENTO: Si antes de que el menor cumpla 12

meses finaliza la prestacin de servicios (o existe
causa de suspensin), con excepcin de la
suspensin generada por IT, se descontarn los das
disfrutados pero no generados, compensndose en
primer lugar con las vacaciones, das de permiso
por asuntos particulares, das adicionales por
trienios, y en su defecto, en segundo lugar,
mediante descuento en nmina o reintegro de
haberes indebidamente percibidos.

PROCEDIMIENTO
- SOLICITUD: La concrecin horaria y la
determinacin del periodo de disfrute
corresponden al empleado, debiendo
comunicar con 15 das de antelacin la
fecha de reincorporacin a la jornada
ordinaria.

- SOLICITUD: Debe realizarse antes de

finalizar el permiso por maternidad,
adopcin o acogimiento. Podr ejercitarse
una sola vez hasta que el hijo cumpla 12
meses.
- CONCESIN: Una vez concedido, slo
podr modificarse (de das a horas y
viceversa)
por
causas
excepcionales
debidamente justificadas.

*Se conceder este permiso tanto por hijos consanguneos, como por adoptados o acogidos (con
fines adoptivos o permanentes).
CONSIDERACIONES GENERALES

*Podr ser ejercido indistintamente por o madre (si ambos trabajan, slo por uno de ellos).
*Se trata de un permiso nico para cada hijo y slo uno de los progenitores puede disfrutar la
totalidad del mismo. No cabe disfrute simultneo o compartido.

PERMISO POR RAZONES DE VIOLENCIA DE GNERO

MODALIDAD

PERMISOS/REDUCCIONES DE
JORNADA/ADAPTACIN HORARIA/

COMENTARIOS

FALTAS DE
ASISTENCIA

Por el tiempo y en las condiciones que

determinen los servicios sociales de atencin o
de salud, segn proceda.

Faltas de asistencia, totales o

parciales, de las profesionales
vctimas de violencia de gnero.

REDUCCIN DE
JORNADA

Derecho a la reduccin de la jornada con

disminucin proporcional de la retribucin, o la
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de
la adaptacin del horario, de la aplicacin del
horario flexible o de otras formas de ordenacin
del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los
trminos que para estos supuestos establezca la
Administracin Pblica competente en casa caso.

Para
hacer
efectiva
proteccin o su derecho
asistencia integral.

PROCEDIMIENTO

su
de

Estas situaciones se acreditarn con la

Resolucin judicial que otorgue la orden de
proteccin a favor de la vctima y,
excepcionalmente, hasta que se dicte dicha
orden, con informe del Ministerio Fiscal que
indique la existencia de indicios de que la
empleada es vctima de violencia de
gnero.

PERMISO VCTIMAS DEL TERRORISMO

MODALIDAD

REDUCCIN DE
JORNADA

PERMISOS/REDUCCIONES DE JORNADA/
ADAPTACIN HORARIA/
Para hacer efectivo su derecho a la proteccin y a la asistencia social
integral, los profesionales que hayan sufrido daos fsicos o psquicos
como consecuencia de la actividad terrorista, su cnyuge o persona
con anloga relacin de afectividad, y los hijos de los heridos y
fallecidos, siempre que ostenten la condicin de personal estatutario y
de vctimas del terrorismo de acuerdo con la legislacin vigente, as
como los profesionales amenazados en los trminos del artculo 5 de la
Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin
Integral a las Vctimas del Terrorismo, tendrn derecho a la reduccin
de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del
horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos
que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica
competente en casa caso.

COMENTARIOS

PROCEDIMIENTO

Dichas
medidas
sern
adoptadas y mantenidas en el
tiempo en tanto que resulten
necesarias para la proteccin y
asistencia social integral de la
persona a la que se concede,
ya sea por razn de las
secuelas provocadas por la
accin terrorista, ya sea por la
amenaza a la que se encuentra
sometida, en los trminos
previstos reglamentariamente.

Se precisa reconocimiento
previo del Ministerio del
Interior o sentencia judicial
firme

PERMISOS PARA COOPERACIN SANITARIA (1)

MODALIDAD

TIEMPO DE PERMISO O
LICENCIA

COMENTARIOS

PROCEDIMIENTO

Para participar en proyectos financiados con cargo

a los Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid, o colaboracin en ayuda humanitaria por
catstrofes (calificadas como tales por la
Comunidad de Madrid).
- REQUISITOS PARA LA CONCESIN:
concederse tanto a fijos como a interinos:

RETRIBUIDOS

Mximo 6 meses
(pueden concederse por
menos tiempo con
posibilidad de prrroga
hasta los 6 meses)

Podr

Programas
relacionados
con
el
mbito
sanitario, cuyas funciones a realizar tengan que
ver con la categora y especialidad del
profesional.

Que la actividad laboral relacionada con el

proyecto se venga desarrollando por un tiempo
superior a 2 aos.

Que no se haya disfrutado durante 2 aos

permiso de las mismas caractersticas (salvo
ayuda humanitaria o emergencias).

Conformidad
del
Responsable
Servicio/Unidad y del Director Gerente.

del

- RETRIBUCIN: El 100% de Sueldo Base, C. de

Destino, C. Especfico y C. de Productividad fija,
adems del promedio de los 6 ltimos meses de
At. Continuada.
- SITUACIN DURANTE EL PERMISO: Se mantiene
en servicio activo, contabilizando para trienios,
carrera y promocin profesional y servicios
prestados. Se mantiene el derecho a reserva de
puesto.
- PERSONAL INTERINO: El permiso quedar
sometido a las vicisitudes de la plaza que ocupa (la
extincin del nombramiento supondr la rescisin
del permiso).

- SOLICITUD: Se presentar en el centro de

trabajo, acompaada de informe de la ONG o
entidad responsable del proyecto (con los datos
necesarios del mismo).
- RESOLUCIN: La concesin o denegacin la
realizar la Direccin General de RRHH (mediante
resolucin expresa).
- DENEGACIN: Ser motivada, por alguna de las
siguientes causas: no reunir los requisitos, por
razones asistenciales y por el volumen de
permisos concedidos.
- RENUNCIA: Podr presentarse ante la D.G. de
RRHH con 15 das de antelacin (antes del disfrute
o con posterioridad), acompaando justificacin
documentada. La resolucin que acepte la
renuncia indicar la fecha de reincorporacin al
puesto de trabajo.
- PLAZOS DE INCORPORACIN: La reincorporacin
al puesto de trabajo se producir:
Permiso igual o inferior a 30 das: al da
siguiente a su finalizacin.

Permiso superior a 30 das: a los 2 das

siguientes a su finalizacin.

Permiso superior a 90 das: a los 3 das

siguientes a su finalizacin.

PERMISOS PARA COOPERACIN SANITARIA (2)

MODALIDAD

TIEMPO DE PERMISO O
LICENCIA

COMENTARIOS

PROCEDIMIENTO

Para participar en proyectos de cooperacin

sanitaria al desarrollo gestionados por entidades
pblicas o privadas, que no estn financiados con
cargo a los Presupuestos Generales de la
Comunidad de Madrid.
- REQUISITOS PARA LA CONCESIN:
concederse tanto a fijos como a interinos:

NO
RETRIBUIDOS

Hasta 3 meses
(prorrogables otros 3 por
razones justificadas)

Podr

Programas
relacionados
con
el
mbito
sanitario, cuyas funciones a realizar tengan que
ver con la categora y especialidad del
profesional.

Que no se haya disfrutado otro permiso de las

mismas caractersticas a lo largo del ao.

Conformidad del Responsable del Servicio.

- SOLICITUD: Se presentar en el centro de

trabajo, acompaada de informe de la ONG o
entidad responsable del proyecto (con los datos
necesarios del mismo), con antelacin mnima de
15 das.
- RESOLUCIN: La concesin o denegacin la
realizar el Director Gerente (mediante resolucin
expresa), si el permiso no supera los 3 meses.

la

- DENEGACIN: Ser motivada, por alguna de las

siguientes causas: no reunir los requisitos, o por
razones asistenciales.

- SITUACIN DURANTE EL PERMISO: Se mantiene

en servicio activo, contabilizando para trienios,
carrera y promocin profesional y servicios
prestados. Se mantiene el derecho a reserva de
puesto.

- RENUNCIA: Podr presentarse ante la Direccin

del Centro con 15 das de antelacin (antes del
disfrute o con posterioridad), acompaando
justificacin documentada. La resolucin que
acepte la renuncia indicar la fecha de
reincorporacin al puesto de trabajo.

- PERSONAL INTERINO: El permiso quedar

sometido a las vicisitudes de la plaza que ocupa (la
extincin del nombramiento supondr la rescisin
del permiso).

- PLAZOS DE INCORPORACIN: Los mismos que

los establecidos para permiso retribuido por
cooperacin.

RETRIBUCIN:
Ninguna,
teniendo
consideracin de permiso sin sueldo.

- PRRROGA: En este caso se debe solicitar a la

D.G. de RRHH, junto a la documentacin
justificativa, con un plazo mnimo de 15 das antes
de la finalizacin del permiso concedido. Se dictar
resolucin expresa de prrroga.

PERMISOS PARA COOPERACIN SANITARIA (3)

MODALIDAD

COMENTARIOS

RESERVISTAS
VOLUNTARIOS

De conformidad con el RD 1691/2003 y el Convenio de Colaboracin entre el Ministerio de Defensa y la Comunidad de Madrid en
materia de asistencia sanitaria y para la realizacin de determinadas actuaciones formativas, participacin de la sociedad civil en la
defensa nacional y optimizacin de recursos sanitarios, el personal estatutario del SERMA en activo, en caso de ser activado como
reservista, tendr derecho a percibir en ese periodo la diferencia entre las retribuciones establecidas en este apartado (permisos por
cooperacin sanitaria) y aquellas que perciba por su condicin de reservista, que sern abonadas (previa certificacin) por el centro
sanitario donde est adscrito.

PERMISOS PARA COOPERACIN SANITARIA (4)

MODALIDAD

COMENTARIOS

SITUACIONES
EXCEPCIONALES

Excepto situaciones excepcionales y justificadas, si existen dificultades para la cobertura, los permisos por cooperacin sanitaria no
se concedern durante los periodos de vacaciones (julio, agosto, septiembre, diciembre y el mes de Semana Santa).
No obstante, si las fiestas de Navidad o Semana Santa estuviesen incluidas en el cmputo de los tres meses de permiso, ello no
impedir la concesin del mismo.

COMUNICACIONES

Se dar traslado de los permisos concedidos, indicando el proyecto o accin que lo justifica y la duracin, a la Direccin General de
Coordinacin de la Atencin al Ciudadano y Humanizacin de la Asistencia, quien a su vez informar a la Direccin General de
Servicios Sociales e Integracin Social de la Consejera de Polticas Sociales y Familia (o a los rganos competentes en materia de
cooperacin sanitaria o al desarrollo de la Comunidad de Madrid).

PERMISO POR RAZONES DE GUARDA LEGAL (REDUCCIN DE JORNADA)

OBJETO DE PERMISO
- Cuando se tenga el cuidado directo de menor de 12 aos, persona mayor que requiera especial
dedicacin, o persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida.
- Mismo derecho para el cuidado directo de familiar hasta 2 grado de consanguinidad/afinidad, que
por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
- Se aplicar la disminucin de retribuciones que corresponda, en funcin de la reduccin de
jornada.

PROCEDIMIENTO
- Para el ejercicio de este permiso se procurar
armonizar los intereses de la persona solicitante
con las necesidades del servicio, prevaleciendo
estas ltimas en caso de discrepancia.
- Quien disfrute de este permiso se ver incurso
en incompatibilidad para desempear otra
actividad remunerada durante la franja horaria
reducida.

REDUCCIN DE JORNADA POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO
TIEMPO MXIMO DE
REDUCCIN

COMENTARIOS
- Por enfermedad muy grave.

1 mes

- Reduccin hasta el 50% de la jornada, con carcter

RETRIBUIDO.
- Si concurre ms de un titular con derecho, el tiempo de
reduccin podr prorratearse, respetando en todo caso el
plazo mximo de 1 mes.

PROCEDIMIENTO
- SOLICITUD: Deber solicitarse acompaado de la siguiente
documentacin:

Informe mdico que acredite la gravedad.

Declaracin de que ningn otro titular hace uso de esta

reduccin.

PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFEACTADO POR CNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE (REDUCCIN DE JORNADA)
DEFINICIN DEL PERMISO: Se tendr derecho siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen,
a una reduccin de jornada de al menos el 50%, con retribuciones ntegras, para el cuidado durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, de
hijo menor afectado por cncer o cualquier otra enfermedad grave (segn R.D. 1148/2011) que implique ingreso hospitalario de larga duracin y
requiera de cuidado directo, continuo y permanente acreditado por informe del Servicio Pblico de Salud o entidad sanitaria concertada, hasta que el menor
cumpla los 18 aos.
ESPECIFICACIONES

PROCEDIMIENTO
- REQUISITOS: Se debern acreditar:

La relacin paterno-filial o el acogimiento preadoptivo o

permanente.

La minora de edad.

La necesidad del menor de cuidado directo, continuo y

permanente del progenitor.

Que el otro progenitor no percibe retribuciones ntegras en

virtud de este permiso o como beneficiario de prestacin
para este fin de la Seguridad Social.

- PRRROGAS: Mantendrn el porcentaje de reduccin de jornada inicial. De modificarse

las circunstancias, se requerir nueva solicitud con aporte de informe mdico.

La existencia de cncer o enfermedad grave por cualquier

medio vlido admitido en Derecho.

- FIJACIN DEL LMITE MNIMO Y MXIMO DE REDUCCIN DE JORNADA: Entre el 50% y

el 99%, a solicitud del trabajador previa acreditacin de las circunstancias.

- GARANTAS: Los datos de salud que se presenten estarn

protegidos por la Ley de Proteccin de Datos, garantizndose
la mxima reserva.

- TIEMPO DE PERMISO.- Cncer o Enfermedad Grave: En ambos casos podr solicitarlo

cualquiera de los progenitores como mximo hasta los 18 aos del menor (o antes de
desaparecer la causa) y comprende tanto la hospitalizacin como el tratamiento
continuado, as como la situacin de recada o reagudizacin en la que existiendo previo
ingreso hospitalario, ya no sea necesario nuevo ingreso.
Se reconocer un periodo inicial de 2 meses, que podr ser prorrogado mediante informe
mdico.

- ACMULO EN JORNADAS COMPLETAS: Podr ser autorizado por la gerencia durante el

tiempo estrictamente necesario. Dicha acumulacin -total o parcial- no alterar la duracin
mxima del tiempo concedido (si se precisa prrroga deber instarse una vez finalizado el
permiso inicial).

- CONCURRENCIA: Si ambos progenitores, adoptantes o

acogedores tuviesen derecho al permiso, y uno de ellos
percibe retribuciones ntegras, el otro tendr derecho a
reduccin de jornada, pero con reduccin de retribuciones.
Si ambos prestan servicios en la misma gerencia del SERMAS,
se podr limitar su ejercicio simultneo, justificando las
razones del servicio por escrito y de forma motivada.

- Denegacin de permisos y vacaciones.- Si por razones del servicio no se conceden en el periodo solicitado, la denegacin deber ser por escrito, de
forma motivada e indicando las causas.
- Cmputo de jornada por da de permiso o licencia.- Cada da de permiso o licencia computar a razn de 7 HORAS, con independencia del
turno que se realice.
- Turnos y horarios especiales.- El nmero de das de permiso/vacaciones, ser proporcional, tomando como referencia la jornada de 7 horas.
- Proporcin de das de permiso y vacaciones.- Para quienes no hayan trabajado el ao completo, si la fraccin resultante es igual o mayor de 5,
obrar en beneficio del trabajador.
- Coincidencia de solicitudes permisos antigedad y adicionales vacaciones.- Si coinciden varios solicitantes y no es posible su concesin a todos
por necesidades del servicio, se aplicar el sistema establecido en cada Unidad para las vacaciones o sorteo si no lo hubiese-.
- Pruebas selectivas que no sean del SERMAS.- Se garantiza, SIN RETRIBUCIN,
Administracin del Estado, Comunidades Autnomas y otros Servicios de Salud.

la concurrencia a pruebas selectivas de acceso a la

- Consideracin de da hbil.- Se considerarn hbiles los sbados, domingos y festivos para quienes presten servicio efectivo en dichos das.
No tendrn consideracin de hbiles los das sealados como descanso, para el personal que preste servicios en turno rotatorio o nocturno (mismo
tratamiento para las guardias de presencia fsica).
- Concepto de localidad.- Aquella EN LA QUE RESIDA EL TRABAJADOR/A.
- Pareja de hecho.- La pareja de hecho inscrita en registro pblico tendr los MISMOS DERECHOS que el cnyuge.
- Dudas sobre la aplicacin del pacto.- En caso de duda sobre algn permiso, la Gerencia lo conceder, planteando interpretacin a la Comisin de
Seguimiento del Pacto. Si esta considera que al trabajador no le corresponde el permiso, los das disfrutados sern COMPENSADOS con otros
pendientes de disfrutar (vacaciones, asuntos particulares, adicionales).

Para ver el Pacto completo PINCHA AQU

El presente Pacto se suscribe el 10 de diciembre de 2015, entrando en vigor al da siguiente, y siendo de aplicacin (en los trminos que en el mismo se
establecen) a todo el personal estatutario del SERMAS (fijo y temporal).
Queda derogado el Pacto de 1 de junio de 1993, sobre permisos, vacaciones y licencias, para el personal estatutario del Estado, con excepcin del
apartado 1.5, seccin B, referido a permisos para la formacin, que se mantiene vigente (previndose desarrollo posterior del mismo mediante
instrucciones de la Direccin General de RRHH del SERMAS).