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UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

FACULTAD DE DERECHO
NOMBRE: Minerva Elvira
MONITOR: Liliana Cardona

Briceño

González

SEM:

VII

COD:

1322023

LIQUIDACIÓN DE SALARIO VARIABLE
Se habla de salario variable cuando el trabajador, además de recibir el salario
propiamente dicho, recibe también otras remuneraciones y beneficios en razón de
su trabajo o con ocasión del mismo, como comisiones, primas, bonificaciones
habituales, sobresueldos, horas extras y porcentajes sobre ventas, conceptos que
según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, hacen parte integrante del
salario.
1. Se saca el salario base.
Para esto, se tiene en cuenta la mecánica de indemnización la cual es hecha
fundamentalmente con base en los años de servicio, y proporcionalmente por
fracciones de año. Se estima que el salario base para hacer la liquidación es el
último salario fijo, más el promedio mensual (horas extras, comisiones) de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo si fuere menor a un
año.
Para sacar las horas extras se tienen en cuenta los siguientes valores:
Valor día: (salario/30)
Valor hora ordinaria (salario/240)
Valor hora extra diurna (hora x 1.25)
Valor hora extra nocturna (hora x 1.75)
Valor hora recargo nocturno normal (hora x 0.35)
Valor hora extra diurna dominical (hora x 2.00)
Valor hora extra nocturna dominical (hora x 2.50)
Valor hora recargo nocturno dominical o festivo (hora x 2,10)
Valor dominical (valor día x 1,75)
Valor hora dominical (valor hora x 1,75)
Valor auxilio de transporte día (valor auxilio/30)
1. Se calcula la prima
Para esto, se debe tener en cuenta que esta se cancela semestralmente.
El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidar la prima de servicios.
Si el trabajador laboró los 6 meses completos, la formula a seguir será:

se toma como base el promedio mensual de lo devengado el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor a un año Salario base x días laborados /360 Se incluye el valor del auxilio de transporte 3. Se calcula el auxilio de cesantías En el caso de los salarios variables. Cuando el contrato es a término fijo. sin que en ningún caso sea inferior a 15 días. Se calcula el valor del interés a la cesantía Cesantías x días laborados x 0.6 x salario base/6 Si el trabajador no laboró los 6 meses completos. Si el contrato es a término indefinido se indemnizará según el régimen perteneciente al trabajador.    Decreto 2351 de 1965 Artículo 6º de la Ley 50 de 1990 Ley 789 de 2002 Si el contrato es por duración de la obra o labor contratada. la formula será: Salario base x días laborados en el semestre/360 2. Si el despido es sin justa causa. se indemniza el tiempo que falte para la finalización de la obra o labor. se indemniza el tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado. Vacaciones No se tiene en cuenta el auxilio de transporte Salario base (sin auxilio de transporte) x días laborados / 720 5.12/ 360 4. . existen 3 regímenes indemnizatorios.

Si la persona gana un salario inferior a los 10 salarios mínimos mensuales legales y lleva menos de un año en la empresa. además. aunque es un juez el que finalmente decide si lo concede. . No tienen derecho a solicitar el reintegro. . le corresponderán 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada uno de los años posteriores al primero. le corresponderá una indemnización de 30 días de salario.Si la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios mínimos mensuales legales y lleva menos de un año en la empresa. Ley 789 de 2002 En este régimen la indemnización se calcula así: .Decreto 2351 de 1965 Aplica a trabajadores que a 1 de enero de 1991 llevaban diez años o más al servicio de un empleador. 45 días de salario por el primer año y 30 días salario por cada uno de los años posteriores al primero. le corresponderá una indemnización de 20 días de salario. Artículo 6º de la Ley 50 de 1990 Aplica a trabajadores que al 27 de diciembre de 2002 llevaban diez años o más al servicio de un empleador.Si la persona gana un salario inferior a los 10 salarios mínimos mensuales legales y lleva más de un años en la empresa. 45 días de salario por el primer año y 40 días por cada uno de los años posteriores al primero. En este régimen. . el empleado puede solicitar el reintegro a su puesto de trabajo.

Si la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios mínimos mensuales legales y lleva más de un año en la empresa. le corresponderán 20 días de salario por el primer año y 15 días por cada uno de los años posteriores. ..