UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

GESTIN EMPRESARIAL
TEMA:
PROYECTO

INTEGRANTE:
KERLY TOBAR
PROFESORA:
JUANA COKA

QUINTO SEMESTRE

CAPTULO I
EL PROBLEMA
1.1 PLANTIAMIENTO DEL PROBLEMA
De qu manera influye la inclusin establecida en el plan del buen vivir para
las personas con discapacidad en las empresas del cantn Milagro?
1.1.2 DELIMITACION
Ecuador, Guayas, Milagro, 2016
1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
Cmo influye la inclusin de las personas discapacitadas en las empresas del
cantn Milagro en el ao 2016?
1.2.1 SISTEMATIZACIN
Qu afecta la discriminacin en la desconfianza de habilidades?
Qu incide la falta de igualdad laboral en la prdida de derechos de las
personas con discapacidad?
De qu manera incide la calidad de vida en el ndice de trabajo bajo?
1.2.2 OBJETIVO GENERAL
Determinar los factores influyentes en la inclusin mediante trabajos de campos
para mejorar la calidad de vida de las personas discapacitadas.
1.2.3 OBJETIVO ESPECIFICO
Determinar de que manera influye en las empresas el plan del buen vivir
para el mejoramiento de las personas con discapacidad como
oportunidad para mejorar la calidad de vida.
Determinar como incide la discriminacin en la desconfianza de
habilidades
1.3 HIPOTESIS
La inclusin establecida en el plan nacional del buen vivir influye
significativamente en el ingreso del personal en las empresas del cantn
Milagro.

1.3.1 Marco Referencial

Segn Coronel Real1 Jan Francois, 2012 en su proyecto de Propuesta de
implementacin de un modelo de gestin de calidad en el Municipio de
Riobamba nos hace referencia que en las organizaciones debe existir el
sistema de gestin de calidad atreves del (EFQM) y que as sea efectuado en
aquel municipio. Tambin nos dice que debe haber un aprendizaje sobre, el
sistema de Gestin de Calidad (EFQM), y as implementarlo en aquel municipio
de manera que sea ms eficaz y obtenga un buen rendimiento del mismo y
se encuentre actualizada en cada uno de los procedimiento que se realice y
que exista un buen funcionamiento en (municipio).

1 (Francois, 2012) en lo que se puede apreciar en esta investigacin sobre

los sistemas de calidad que deben ser implementado en el municipio

Segn Torres2 y Mejia 2012 en su proyecto de Realidad Virtual, Estado del

arte y anlisis crtico en Universidad de Granada dice que las alteraciones
de la realidad estn estrechamente vinculadas a las modificaciones de la
percepcin, la realidad la cual se ha ido transformando con el tiempo de tal
manera que supuestos que se encuentran actualizados en lo que respecta a
medios de comunicacin los cuales son: artistas, filsofos, periodistas,
mdicos, tecnlogos, otros en la cual se separa del contexto y la realidad
virtual, en lo cual es totalmente distinto en lo que respecta a las siguientes:
realidad virtual, realidad aumentada, realidad mixta, realidad simulada,realida
artificial,realida en capas y realidad mejorada.
.

2 (Torres Cantero Juan Carlos, 2012) nos habla de cmo se ha ido

transformando los tiempos con respect a la comunicacin y su
mejoramiento.

Segn Resina3 y Ushia 2014 en su proyecto Propuesta de un Sistema de

Gestin por Procesos dentro de una empresa ecuatoriana con enfoque
hacia la mejora continua de sus procesos en Espaa dice Megasupply S.A.
es una empresa creada a finales del ao 2009 como una empresa de servicios
Tecnolgicos especializado en la rama de redes de comunicaciones. Residente
en la ciudad de Quito- Ecuador, ejerce sus actividades a nivel nacional
participando en proyectos con instituciones del sector pblico y privado. A partir
del ao 2012 empieza a experimentar un crecimiento continuo tanto en su
volumen de facturacin como en el tamao de su organizacin. Este constante
crecimiento ha permitido la expansin del personal especializado, cambios
dentro del organigrama y sobretodo la necesidad de definir y establecer
procesos que permitan tramitar de manera gil las actividades
correspondientes. Actualmente la empresa ha documentado ciertos procesos
dentro de sus reas de diseo e implementacin de soluciones tecnolgicas,
stos han sido definidos con la colaboracin de la alta direccin que
representan la empresa como tal ingeniero y la coordinacin de los diferentes
departamentos involucrados.

3 (Resina Arias de Reina Manuel, 2014) empresa que realiza actividades de manera
publica y privada y que debe implementar soluciones tecnologuicas.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA
(Francois, 2012)
(Torres Cantero Juan Carlos, 2012)
(Resina Arias de Reina Manuel, 2014)

MATRIZ DE CONSISTENCIA

EMPRESA

IGUALDAD

Sociedad

DESCRIMINACION

SEGURIDAD
INTEGRAL

OPORTUNIDADES

Inclusin

DESCONFIANZA
DE
HABILIDADES

FORTALECER
LAS
CAPACIDADES

IGUALDAD
Segn Elizardo4 Rannauro Melgarejo en el articulo nos hace una resea los
progresos que ha tenido la agenda internacional del derecho a ala igualdad
asi obteniendo el comienza que no exista discriminacin, junto a ello que exista
una equivalencia de gneros masculinos y femeninos donde exista el respeto
de opiniones y que el entorno de trabajo exista armonizacin y as con ello una
productividad destacada con esto la armonizacin legislativa as exista el
derecho interno en la empresa aquella obligacin establecida en Mxico para
la defensa jurdica dando as fomento a los derechos humanos como debe de
ser haciendo constancia a las mujeres

4 (Melgarejo, 2011) nos dice que en mexico ya existe un reglamento el cual exista
la igualdad en ambos gneros

Sociedad
Segn Felicita Garnique5 C en su artculo no dice sobre el gran carcter tanto
en representaciones en la sociedad incluyendo las instituciones los profesores
de esta institucin en MEXICO los docentes de diferentes docentes .realizaron
trabajos de campo en una institucin atreves de esto observaron la
documentacin as tambin realizaron lo que es entrevistas a 17 profesores
ubicndolos en diferentes categoras los cuales fueron: gestores educativos,
docentes inclusivos y maestras colaboradoras. En este artculo se presentan
algunos de los resultados del anlisis de los contenidos y significados que
comparten los miembros del grupo denominado "docentes inclusivos".

5 (C, 2011) en una istitucion de mexico realizaron observaciones de mbito

inclusivo en una institucin evaluando asi en diferentes grupos a los
docentes

DESCRIMINACION
Segn Mara de la Luz Casas6 Martnez en su articulo nos dice las estructuras
y los indicios de que manera se manifiestan. Tambin nos dicen que al tomar
decisiones terceras personas se encuentran afectadas que haya ms libertad
Existe, corroborando con esto al Plan Nacional del Buen Vivir objetivo 2y as
con el p2.2 con ello analizando las diferentes alternativas previniendo la
discriminacin neurtica.
.

6 Como se manifiestan tomando decisiones que no se vean afectado otros

(Martnez, 2008)
SEGURIDAD INTEGRAL
Segn Roselyn Martnez7, Beatriz Agero, Alejandro Penabad, Ricardo Montero
en su artculo ser enfatiza mucho si existe una coincidencia con las normas de
calidad as tambin teniendo una predisposicin tanto en integrar sistemas. En
el 2008 aquella vicepresidencia que se encontraba en ese periodo quiso que
uno de sus objetivos primordiales sea el sistema integrado de gestin (SIG).
Analizando as en el mbito internacional como es la aplicacin de las normas
de gestin as tambin como se verifican documentos y de que manera se
recomienda para mejoras de la farmacutica. Los mtodos que utilizaron en su
metodologa atraves de trabajos de grupo tomando decisiones con respecto al
diseo que se implementa en aquellos sistemas. Los resultados que obtuvieron
de uno de los cuales fue la poltica integrada, el soporte de documentos de
(SIG) as tambin auditorias integradas dando enfoque a la eficiencia del
sistema por la direccin. Con ello tambin los llevo a analizar ciertos riesgos y
las causas con respecto a indicadores de opinin as tambin se enfatizaron
en lo que resalta la atencin ejecutando acciones para as poder mejorar. Las
conclusiones de toda esta investigacin la direccin de una herramienta
importante que le ayudo a la alta gerencia resaltando as los indicadores de las
actividades de operacin desde el punto de vista de la calidad en el medio
ambiente que rodean a los empleados con ello mejorando y lograr en conjunto
una excelencia en el trabajo que cada uno desempea obteniendo eficiencia y
calidad en lo que realizan.

7 (Roselyn Martnez, 2011)aplicaron herramientas en la alta gerencia

logrando as que los empleados obtengan un buen ambienta laboral y
eficiencia y calidad en la misma.

OPORTUNIDADES
Segn Santiago8 en su articulo dice que parece razonable afirmar que las
desigualdades pueden ser merecidas o inmerecidas solo si el principio de
igualdad de oportunidades ha sido previamente satisfecho. El propsito de este
artculo es argumentar contra el mrito como principio de justicia distributiva
-esto es, el mrito como mrito comparativo- mostrando que, en ciertos casos,
incluso si las desigualdades inmerecidas son eliminadas, el principio de
igualdad de oportunidades no es satisfecho y, por esa razn, los juicios de
mrito comparativo son ilegtimos.

8 (Santiago, 2013)

Inclusin

Segn Marta9 Infante en su artculo busca cuestionar la inclusin educativa,

entendida como un proceso que intenta abordar situaciones y espacios de
exclusin en el sistema educativo y los desafos que ste plantea a la
formacin de profesores. Primero, se analiza el concepto de inclusin desde
una perspectiva contempornea; segundo, se discuten los riesgos que tiene el
entenderla desde el campo de la educacin especial; tercero, se plantean
algunas limitaciones a la inclusin educativa existentes en la formacin
docente, y cuarto, se describen tres posibilidades a considerar para la
formacin de un nuevo profesional que utilice la inclusin educativa como una
forma de responder, abordar y celebrar la diversidad en nuestro sistema
educativo.

9 (Infante, 2010)

DESCONFIANZA DE HABILIDADES
Segn Genoveva10 Rosa en su artculo presenta una metodologa formativa
desarrollada en la asignatura de habilidades sociales de los grados otorgados por la
Facultad de Educacin Social y Trabajo Social Pere Tarrs de la Universidad Ramn
Llull (Barcelona-Espaa). r partir del anlisis inicial de las competencias sociales de
los estudiantes, se establece un plan de trabajo con la finalidad de que mejoren las
habilidades sociales necesarias en el contexto profesional. La metodologa se
plantea como prctica supervisada que requiere la incorporacin del estudiante en
la organizacin, desarrollo y evaluacin de la asignatura. Para facilitar esa
incorporacin se ha introducido un recurso narrativo que da sentido a todas las
actividades. Se ha utilizado como indicadores de la validez social de esta
metodologa los datos recogidos a travs encuestas de satisfaccin de los
estudiantes. Los resultados positivos de la experiencia justifican su difusin y su
uso en otras universidades.

10 (Rosa, 2014)

FORTALECER LAS CAPACIDADES

Segn Jos Mara Fernndez11 Batanero en su articulo dice que para identificar
aquellas capacidades y competencias docentes relacionadas con la atencin a
la diversidad, que favorecen la inclusin del alumnado universitario, este
artculo, de corte terico, resalta la importancia de la atencin a la diversidad
del alumnado universitario en el marco del Espacio Europeo de Educacin
Superior (EEES), el cual conlleva mltiples modificaciones en todos sus
elementos (profesor, alumno, metodologa, evaluacin, guas didcticas).Se
presentan, desarrollan y sintetizan aquellas competencias docentes que debe
poseer y en las que debe formarse la nueva figura del docente universitario,
favorecedor de la inclusin del alumnado en el marco de una educacin
superior generadora de oportunidades para la integracin y la transformacin
social.

11 (Batanero, 2012)

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

(Melgarejo, 2011)
(C, 2011)
(Martnez, 2008)
(Roselyn Martnez, 2011)
(Santiago, 2013)
(Infante, 2010)
(Rosa, 2014)
(Batanero, 2012)

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

De qu manera influye la
inclusin establecida en el plan
del buen vivir para las personas
con discapacidad en las
empresas del cantn Milagro en
el periodo 2016?
SISTEMATIZACION

OBJETIVO GENERAL
Determinar los factores influyentes en la
inclusin mediante trabajos de campos
para mejorar la calidad de vida de las
personas discapacitadas.
OBJETIVO ESPECIFICO

HIPO

La inclusin
nacional del
significativam
personal en
cantn Milag

HIPOTE

 Determinar de que manera influye en las

empresas el plan del buen vivir para el
Qu afecta la discriminacin en
mejoramiento de las personas con
la desconfianza de habilidades?
discapacidad como oportunidad para
Qu incide la falta de igualdad
mejorar la calidad de vida.
laboral en la prdida de
derechos de las personas con
Determinar como incide la discriminacin
discapacidad?
De
en la desconfianza de habilidades
qu manera incide la calidad de Investigar como se produce la
vida en el ndice de trabajo bajo?
discriminacin en las personas con
discapacidad.

El mejoram
con discap
oportunid
empresas
calidad de
La descon
ndice en
El descon
discrimina
con discap

METODOLOGIA