Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Qu es la Administracin
del Capital Humano?
Reafirmando conceptos
Recursos
Humanos:
Conjunto
de
habilidades,
capacidades, conocimientos y experiencias que posee el
personal de una organizacin.
Capital Humano: Es el valor de las habilidades,
capacidades, experiencias y conocimientos de las
personas que integran una organizacin.
Reafirmando conceptos
Administracin: Es el proceso de coordinacin de
recursos y esfuerzos, para obtener la mxima eficiencia,
eficacia, productividad y calidad en el logro de los
objetivos de una organizacin.
Administracin de Recursos Humanos: Proceso de
gestionar, desarrollar el valor de las habilidades,
capacidades, experiencias y conocimientos del personal
de una organizacin.
Creando un concepto:
Administracin del Capital Humano
Entonces
La Administracin del Capital Humano es un factor
estratgico para cualquier empresa, ya que la
optimizacin de la maquinaria, el dinero, las
instalaciones y los sistemas, as como el logro de los
objetivos depende del personal.
Trabajo
Creatividad
Esfuerzo
Imaginacin, Experiencias
Habilidades
Razonamiento
Sentimientos
Emociones
lo
Importancia de la ACH
Mejora la productividad.
Cmo se elabora?
Cmo se elabora?
La Administracin del Capital Humano exige conocer las
actitudes del personal, lo que permite:
Identificar y modificar mejorar la conducta.
Inculcar nuevas habilidades.
Generar un compromiso con la gestin del conocimiento.
Cmo se elabora?
Las habilidades se pueden mejorar, perfeccionar,
evolucionar, actualizar, desarrollar y potenciar, de
manera que si los recursos humanos tienen la actitud
correcta, pero no tienen la aptitud necesaria, la pueden
incorporar mediante la adquisicin de conocimientos.
Capacitacin
Deteccin de necesidades (tradicional y con base a
competencias).
Aprendizaje continuo.
Finalidad de la ACH
Inversin en capital Humano
Planta de trabajo estable
Desarrollo del potencial del personal
Personal altamente motivado
Elevados indices de productividad y
calidad
Funciones
1) Planeacin
2) Reclutamiento
3) Seleccin del personal
4) Induccin
5) Entrenamiento
6) Gestin del Desempeo
7) Remuneraciones
8) Promociones
9) Estructura organizativa
10) Sistema de Trabajo