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de suplencia.
de emergencia
por obra determinada o servicio especfico.
intermitente
de temporada.
A lo que habra que agregar una figura abierta que permite a las partes configurar un acuerdo
contractual fuera de las 9 modalidades bsicas precitadas y los denominados contratos de exportacin
no tradicional y contratos en zonas francas.
Los trabajadores inmersos en los contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre tienen los trabajadores sujetos al contrato de trabajo a plazo
indeterminado o indefinido e incluso adquieren estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato una vez superado el perodo de prueba a tal punto que si vencido este se resolviera el contrato
el trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de 12
remuneraciones. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad estn concebidos en la normatividad
laboral materia de anlisis como la excepcin de la contratacin laboral puesto que tal como lo
sealamos la regla o el contrato de trabajo tipo es el contrato indefinido o indeterminado.
C) Contrato de trabajo en rgimen de tiempo parcial, es para los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre 6 5 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas
diarias, debiendo celebrarse por escrito y obligatoriamente debe registrase ante el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin, en el caso de los
trabajadores sometidos a esta clase de contratacin carecen fundamentalmente del derecho al pago de
CTS y del derecho a la indemnizacin por despido arbitrario.
3) Trabajadores de direccin y confianza
Reconoce como situacin especial de categoras de trabajadores, al trabajador de confianza y al
personal de direccin, bajo los parmetros legales que precisamos a continuacin:
A) Trabajadores de confianza, son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador
o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y en
general a informacin de carcter reservado, asimismo aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de decisiones
empresariales.
B) Personal de direccin, es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquellas funciones de administracin
y control o de cuya actividad o grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.
4) Periodo de prueba
Reconoce la figura o institucin laboral del Perodo de prueba, concibiendo la siguiente clasificacin:
A) El perodo de prueba comn u ordinario, que est destinado para los trabajadores que desarrollan
labores de naturaleza comn u ordinaria que est constituido por los tres primeros meses de la relacin
laboral a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
B) El perodo de prueba especial, es aquel destinado a labores de mayor responsabilidad por el grado de
acercamiento con el empleador por ende se requiere de un lapso mayor de tiempo para la adaptacin
laboral. Por ende en estos casos las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores
requieran de un perodo ms amplio de capacitacin o adaptacin o por el mayor grado de
responsabilidad, debiendo constar dicho acuerdo por escrito. Tratndose de trabajadores calificados o
de confianza el perodo de prueba se puede extender hasta 6 meses y tratndose de personal de
direccin se puede extender hasta un ao el perodo de prueba.
5) Suspensin del contrato de trabajo
Se regula la figura laboral de la suspensin del contrato de trabajo en sus dos variables:
A) La suspensin de modo perfecto, cuando temporalmente no hay prestacin personal del servicio por
parte del trabajador y por ende no corresponde el pago o abono de su remuneracin. Por ejemplo el