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Ley Del Estatuto de La Funcion Publica PDF
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VENEZUELA
N 5556 Ext. del 13-11-2001
LA ASAMBLEA NACIONAL
DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
DECRETA
la siguiente,
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN PBLICA
TTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Artculo 1. La presente Ley regir las relaciones de empleo pblico entre los
funcionarios y funcionarias pblicos y las administraciones pblicas nacionales,
estadales y municipales, lo que comprende:
1. El sistema de direccin y de gestin de la funcin pblica y la articulacin de
las carreras pblicas.
2. El sistema de administracin de personal, el cual incluye la planificacin de
recursos humanos, procesos de reclutamiento, seleccin, ingreso, induccin,
capacitacin y desarrollo, planificacin de las carreras, evaluacin de
mritos, ascensos, traslados, transferencia, valoracin y clasificacin de
cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, rgimen disciplinario y
normas para el retiro.
Pargrafo nico: Quedarn excluidos de la aplicacin de esta Ley:
1. Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio del Poder Legislativo
Nacional;
2. Los funcionarios y funcionarias pblicos a que se refiere la Ley Orgnica del
Servicio Exterior;
3. Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio del Poder Judicial;
4. Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio del Poder Ciudadano;
5. Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio del Poder Electoral;
6. Los obreros y obreras al servicio de la Administracin Pblica;
Captulo III
Registro Nacional de Funcionarios y Funcionarias Pblicos
Artculo 9. El Ministerio de Planificacin y Desarrollo deber llevar y mantener
actualizado el registro nacional de funcionarios y funcionarias pblicos al
servicio de la Administracin Pblica Nacional, de conformidad con lo que
sealen los reglamentos de esta Ley.
Al registro nacional de funcionarios y funcionarias pblicos quedarn integrados
los dems registros de personal que puedan preverse en leyes especiales.
Pargrafo nico: En los estados y municipios el rgano o ente encargado de la
planificacin y desarrollo de la correspondiente entidad territorial tendr las
mismas competencias previstas en este artculo en el mbito de su territorio.
Captulo IV
Oficinas de Recursos Humanos
Artculo 10. Sern atribuciones de las oficinas de recursos humanos de los
rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional:
1. Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios o funcionarias
encargados de la gestin de la funcin pblica.
2. Elaborar el plan de personal de conformidad con esta Ley, sus reglamentos y
las normas y directrices que emanen del Ministerio de Planificacin y
Desarrollo, as como dirigir, coordinar, evaluar y controlar su ejecucin.
3. Remitir al Ministerio de Planificacin y Desarrollo, en la oportunidad que se
establezca en los reglamentos de esta Ley, los informes relacionados con la
ejecucin del Plan de Personal y cualquier otra informacin que le fuere
solicitada.
4. Dirigir la aplicacin de las normas y de los procedimientos que en materia
de administracin de personal seale la presente Ley y sus reglamentos.
5. Dirigir y coordinar los programas de desarrollo y capacitacin del personal,
de conformidad con las polticas que establezca el Ministerio de
Planificacin y Desarrollo.
6. Dirigir y coordinar los procesos para la evaluacin del personal.
7. Organizar y realizar los concursos que se requieran para el ingreso o ascenso
de los funcionarios o funcionarias de carrera, segn las bases y baremos
aprobados por el Ministerio de Planificacin y Desarrollo.
Derechos Exclusivos
de los Funcionarios o Funcionarias Pblicos de Carrera
Artculo 30. Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera que ocupen
cargos de carrera gozarn de estabilidad en el desempeo de sus cargos. En
consecuencia, slo podrn ser retirados del servicio por las causales
contempladas en la presente Ley.
Artculo 31. Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera que ocupen
cargos de carrera tendrn derecho al ascenso en los trminos previstos en esta
Ley y sus reglamentos.
Artculo 32. Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera, que ocupen
cargos de carrera, tendrn el derecho a organizarse sindicalmente, a la solucin
pacfica de los conflictos, a la convencin colectiva y a la huelga, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento,
en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que prestan y con las
exigencias de la Administracin Pblica.
Todos los conflictos a los cuales diere lugar la presente disposicin sern
conocidos por los tribunales competentes en lo contencioso administrativo
funcionarial.
Captulo IV
Deberes y Prohibiciones de los Funcionarios o Funcionarias Pblicos
Artculo 33. Adems de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos,
los funcionarios o funcionarias pblicos estarn obligados a:
1. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida.
2. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerrquicos.
3. Cumplir con el horario de trabajo establecido.
4. Prestar la informacin necesaria a los particulares en los asuntos y
expedientes en que stos tengan algn inters legtimo.
5. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus
relaciones con sus superiores, subordinados y con el pblico toda la
consideracin y cortesa debidas.
Artculo 37. Slo podr procederse por la va del contrato en aquellos casos en
que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas especficas y
por tiempo determinado.
Se prohibir la contratacin de personal para realizar funciones correspondientes
a los cargos previstos en la presente Ley.
Artculo 38. El rgimen aplicable al personal contratado ser aqul previsto en el
respectivo contrato y en la legislacin laboral.
Artculo 39. En ningn caso el contrato podr constituirse en una va de ingreso
a la Administracin Pblica.
TTULO V
SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Captulo I
Seleccin, Ingreso y Ascenso
Artculo 40. El proceso de seleccin de personal tendr como objeto garantizar
el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la Administracin Pblica,
con base en las aptitudes, actitudes y competencias, mediante la realizacin de
concursos pblicos que permitan la participacin, en igualdad de condiciones, de
quienes posean los requisitos exigidos para desempear los cargos, sin
discriminaciones de ninguna ndole.
Sern absolutamente nulos los actos de nombramiento de funcionarios o
funcionarias pblicos de carrera, cuando no se hubiesen realizado los respectivos
concursos de ingreso, de conformidad con esta Ley.
Artculo 41. Corresponder a las oficinas de recursos humanos de los rganos y
entes de la Administracin Pblica la realizacin de los concursos pblicos para
el ingreso de los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera.
Artculo 42. Las oficinas de recursos humanos de los rganos y entes de la
Administracin Pblica llevarn los registros de elegibles, a los cuales se les dar
la mayor publicidad, de conformidad con lo establecido en los reglamentos de la
presente Ley.
Artculo 43. La persona seleccionada por concurso ser nombrada en perodo de
prueba. Su desempeo ser evaluado dentro de un lapso que no exceda de tres
Los perfiles que se requieran para ocupar los cargos de alto nivel se establecern
en el Reglamento de la presente Ley.
Captulo III
Remuneraciones
Artculo 54. El sistema de remuneraciones comprende los sueldos,
compensaciones, viticos, asignaciones y cualesquiera otras prestaciones
pecuniarias o de otra ndole que reciban los funcionarios y funcionarias pblicos
por sus servicios. En dicho sistema se establecer la escala general de sueldos,
divididas en grados, con montos mnimos, intermedios y mximos. Cada cargo
deber ser asignado al grado correspondiente, segn el sistema de clasificacin, y
remunerado con una de las tarifas previstas en la escala.
Artculo 55. El sistema de remuneraciones que deber aprobar mediante decreto
el Presidente o Presidenta de la Repblica, previo informe favorable del
Ministerio de Planificacin y Desarrollo, establecer las normas para la fijacin,
administracin y pago de sueldos iniciales; aumentos por servicios eficientes y
antigedad dentro de la escala; viticos y otros beneficios y asignaciones que por
razones de servicio deban otorgarse a los funcionarios o funcionarias pblicos.
El sistema comprender tambin normas relativas al pago de acuerdo con
horarios de trabajo, das feriados, vacaciones, licencias con o sin goce de sueldo
y trabajo a tiempo parcial.
Artculo 56. Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias pblicos
de alto nivel sern aprobadas en la misma oportunidad en que se aprueben las
escalas generales, tomando en consideracin el nivel jerrquico de los mismos.
Captulo IV
Evaluacin del Desempeo
Artculo 57. La evaluacin de los funcionarios y funcionarias pblicos en los
rganos y entes de la Administracin Pblica comprender el conjunto de
normas y procedimientos tendentes a evaluar su desempeo.
Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional debern presentar al
Ministerio de Planificacin y Desarrollo, para su aprobacin, los resultados de
sus evaluaciones, como soporte de los movimientos de personal que pretendan
realizar en el prximo ao fiscal y su incidencia en la nmina del personal
Captulo VI
Jornada de Servicio
Artculo 66. El Ministerio de Planificacin y Desarrollo mediante Resolucin,
establecer el calendario de los das hbiles de la Administracin Pblica
Nacional, la cual ser publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
Artculo 67. La jornada de servicio diurna de los funcionarios y funcionarias
pblicos no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas
semanales. La jornada de servicio nocturna no exceder de siete horas diarias ni
de treinta y cinco horas semanales.
Artculo 68. El Ministerio de Planificacin y Desarrollo, conjuntamente con la
organizacin sindical respectiva y por circunstancias que as lo exijan y que
sern sealadas en la resolucin correspondiente, podr modificar los horarios en
la Administracin Pblica Nacional.
Artculo 69. Cuando los funcionarios o funcionarias pblicos, previa solicitud de
la autoridad correspondiente, presten servicios fuera de los horarios establecidos
en los rganos o entes de la Administracin Pblica, sta, por intermedio de sus
rganos de gestin, establecer incentivos como compensacin por las horas
extras trabajadas.
Captulo VII
Situaciones Administrativas
de los Funcionarios y Funcionarias Pblicos
Artculo 70. Se considerar en servicio activo al funcionario o funcionaria
pblico que ejerza el cargo o se encuentre en comisin de servicio, traslado,
suspensin con goce de sueldo, permiso o licencia.
Artculo 71. La comisin de servicio ser la situacin administrativa de carcter
temporal por la cual se encomienda a un funcionario o funcionaria pblico el
ejercicio de un cargo diferente, de igual o superior nivel del cual es titular. Para
ejercer dicha comisin de servicio, el funcionario o funcionaria pblico deber
reunir los requisitos exigidos para el cargo.
La comisin de servicio podr ser realizada en el mismo rgano o ente donde
presta servicio o en otro de la Administracin Pblica dentro de la misma
Amonestacin escrita.
2.
Destitucin.
de la controversia.
En la misma audiencia, el juez o jueza deber llamar a las partes a conciliacin,
ponderando con la mayor objetividad la situacin procesal de cada una de ellas.
Igualmente, podr el juez o jueza fijar una nueva oportunidad para la
continuacin de la audiencia preliminar. En ningn caso, la intervencin del juez
o jueza en esta audiencia podr dar lugar a su inhibicin o recusacin, pues se
entiende que obra en pro de una justicia expedita y eficaz.
De producirse la conciliacin, se dar por concluido el proceso.
Artculo 105. Las partes, dentro de los cinco das de despacho siguientes a la
audiencia preliminar, slo si alguna de las mismas solicita en esa oportunidad la
apertura del lapso probatorio, debern acompaar las que no requieren
evacuacin y promover aqullas que la requieran.
Artculo 106. La evacuacin de las pruebas tendr lugar dentro de los diez das
de despacho siguientes al vencimiento de lapso previsto en el artculo anterior,
ms el trmino de distancia para las pruebas que hayan de evacuarse fuera de la
sede del tribunal, el cual se calcular a razn de un da por cada doscientos
kilmetros o fraccin, pero que no excedern de diez das consecutivos. El juez o
jueza solamente podr comisionar para las pruebas que hayan de evacuarse fuera
de la sede del tribunal.
Artculo 107. Vencido el lapso probatorio, el juez o jueza fijar uno de los cinco
das de despacho siguientes para que tenga lugar la audiencia definitiva. La
misma la declarar abierta el juez o jueza, quien la dirige. Al efecto, dispondr
de potestades disciplinarias para asegurar el orden y la mejor celebracin de la
misma.
Las partes harn uso del derecho de palabra para defender sus posiciones. Al
respecto, el tribunal fijar la duracin de cada intervencin. Adems, podr de
nuevo interrogar a las partes sobre algn aspecto de la controversia y luego se
retirar para estudiar su decisin definitiva, cuyo dispositivo ser dictado en la
misma audiencia definitiva, salvo que la complejidad del asunto exija que la
misma sea dictada dentro de los cinco das de despacho siguientes a dicha
audiencia.
Artculo 108. El Juez o Jueza, dentro de los diez das de despacho siguientes al
vencimiento del lapso previsto en el nico aparte del artculo anterior, dictar
sentencia escrita sin narrativa y, menos an, con transcripciones de actas,
WILLIAN LARA
Presidente
RAFAEL SIMN JIMNEZ
Primer Vicepresidente
EUSTOQUIO CONTRERAS
Secretario
NOEL POCATERRA
Segunda Vicepresidenta
ZULMA TORRES DE MELO
Subsecretaria