NOMBRE DEL PROCESO:

NOMBRE DEL SUBPROCESO:

GERENCIA RESPONSABLE DEL
PROCESO:

CAPACITACIN
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
PERSONAL

No.

Actividad

Responsable

Se disea el oficio de requisicin de

personal y se especifica el puesto vacante.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Enviar el oficio a los jefes de rea.

Secretaria de la oficina
de seleccin de personal

Se recibe y se firma de recibido el oficio.

Jefe de rea

Solicitud de requisicin
de personal

Llena el oficio de requisicin.

Jefe de rea

Solicitud de requisicin
de personal

Enva el oficio de requisicin a la oficina de

seleccin de personal y solicita comprobante
de recibido y con firma del jefe de oficina de
seleccin de personal

Jefe de rea

Solicitud de
requisicin de
personal

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Solicitud de
requisicin de
personal

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Solicitud de requisicin
de personal

3
4

Recibe el oficio, si est lleno de manera

correcta pasa a la actividad 7, si no lo
regresa al jefe de rea.
Enva el oficio a la gerencia de capital
humano.

Recibe y autoriza hacer la convocatoria.

9
10

11
12
13
14

15
16
17

Se enva la convocatoria a diferentes

medios de comunicacin.
Se comienzan a llenar solicitudes para ser
candidatos al puesto requerido.

Gerente de Capital
Humano
Gerente de Capital
Humano

Puesto
Solicitud de requisicin
de personal
Solicitud de requisicin
de personal

Convocatoria
Convocatoria

Posibles candidatos.

Solicitud de
empleo.

Comienzan a llegar y se reciben las

solicitudes de empleo.

Auxiliar de jefe de la
oficina de Seleccin de
personal

Solicitud de
empleo.

Analiza las solicitudes internas y externas.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Solicitud de
empleo.

Establece fecha para entrevista preliminar

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal
con los solicitantes seleccionados.
Se les avisa los seleccionados de la fecha y Auxiliar de jefe de la oficina
de Seleccin de personal
lugar a donde sern dirigidos.

Entrevista
preliminar.
Entrevista
preliminar.

Se elabora la entrevista, diseada para

encontrar al mejor candidato al puesto
requerido.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Entrevista
preliminar.

Se hace la entrevista con los candidatos.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Entrevista
preliminar.

Se seleccionan los 3 mejores candidatos al

puesto.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Jefe de rea

18

Se le ordena a jefe de rea que cite a los

candidatos seleccionados para realizarles
pruebas de seleccin.

Pruebas de
seleccin.

19

Citan a los candidatos.

Auxiliar de jefe de rea.

Pruebas de
seleccin.

Candidatos seleccionados.

Pruebas de
seleccin.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Pruebas de
seleccin.

21

Presentan las pruebas de actitud y

conocimiento.
Se revisan y obtienen los resultados de las
pruebas.

22

Se envan los resultados ya previamente

revisados y con resultados marcados al
gerente de capital humano.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Pruebas de
seleccin.

23

Recibe los resultados y los analiza para

presentarlos en la junta para hacer la
seleccin.

Gerente de Capital
Humano

Pruebas de
seleccin.

Gerente de Capital
Humano

Pruebas de
seleccin.

25

Presenta los resultados y postula a su

candidato.
Escucha el postulado del Jefe de la oficina
de la seleccin de personal.

26

Se llega a un acuerdo y anuncia al

candidato seleccionado.

Gerente de Capital
Humano
Auxiliar de jefe de la oficina
de Seleccin de personal

28

Se cita al candidato seleccionado para

hacerle llegar la informacin.
En cita con el candidato seleccionado se le
notifica que fue el seleccionado.

29

Se le notifica que tiene que entregar los

exmenes mdicos que requiere la
empresa.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Realiza y entrega los exmenes mdicos.

Candidato seleccionado.

Recibe y analiza los exmenes mdicos del

candidato seleccionado.
Si su salud es la adecuada se le notifica al
candidato la aceptacin inmediata.
El candidato se presenta a tomar su puesto.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Candidato seleccionado.

Se archiva la documentacin requerida y se

le crea su expediente.

Gerente de Capital
Humano

20

24

27

30
31
32
33
34

Gerente de Capital
Humano

Gerente de Capital
Humano

Examen
mdico.
Examen
mdico.
Examen
mdico.

Jefe de la oficina de
Seleccin de personal

Documentos
del ahora
empleado.

NOMBRE DEL PROCESO:

NOMBRE DEL SUBPROCESO:
GERENCIA RESPONSABLE
DEL PROCESO:
GERENTE
CAPITAL
HUMANO

JEFE DE
REA

CAPACITACIN
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
PERSONAL

JEFE DE
OFICINA DE
S.PERSONA
L
Inicio
1.-Disear
oficio de
requisicin de
personal.

3.-Recibe y
firma
requisicin.

2.-Enviar
solicitud de
requisicin de
personal.

4.-Llena el
oficio de
requisicin.

5.-Enva
requisicin
llena y firmada.

6.-Recibe
requisicin
llena y
firmada.

Se llen
correctamente?

No, se
regresa
a
corregir.

7.- Si,
Enva
forma
to.

8.-Recibe
formato y
autoriza
convocatoria.
2

CANDIDATOS
AL PUESTO

AUXILIARES

9.-Lanza
convocatoria a
medios de
comunicacin.
1/
2
10.-Llenan
oficio de
solicitud de
empleo.

11.-Recibe
solicitudes
de empleo
llenas.

12.- Analiza
las solicitudes
internas y
externas.

13.-Establece
entrevista
preliminar con
los
solicitantes.

14.- Se le
avisa a los
seleccionados
a donde
dirigirse.

15.- Elabora
entrevista.

16.- Se hace
la entrevista a
los candidatos

18.-Avisa a los
candidatos.

17.-Se
seleccionan
los 3 mejores
19.-Cita a los
candidatos.

21.- Se revisan
y obtienen
resultados.

20.- Presentan
las pruebas de
conocimiento.

2/3

23.-Recibe
resultados
y los
analiza
para
junta.

22.- Se envan
los resultados.

24.- Presenta
los resultados
y postula a su
candidato.

25.-Escucha el
postulado de la
seleccin de
personal.

27.-Se cita al
candidato para
hacerle llegar
la informacin.

26.- Anuncia
al
seleccionado.

28.- Se le
notifica al
candidato que
fue el
seleccionado.

29.- Se le
notifica que
se tiene que
hacer los
exmenes

mdicos.

30.- Se realiza
los exmenes.

31.- Recibe y
analiza los
exmenes.
Su salud es

Mala

34.- Archiva
documentaci
n en su
expediente.

Fin

Fin

32.Adec
uada

33.- El
candidato se
presenta a
tomar su
puesto.