El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la

violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo

conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que
iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6
am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos
ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque
el Rector quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por
parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un
juez Laboral.
En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material
correspondiente esta unidad y
responda las siguientes preguntas:
1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en
virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin
del empresario, que se compromete al pago de una retribucin.
2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del
contrato?
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo:
Para el caso planteado se evidencia en el desempeo de las funciones como
celador, iniciando cada da los turnos laborales asignados.
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador:
Esto faculta al Rector para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos y horarios como los asignados en el caso.
Un salario como retribucin del servicio:
En este caso se pacta un salario mnimo legal vigente mensual.
3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?
De acuerdo con lo anterior no es un contrato de prestacin de servicios dado
que tiene relacin directa con el empleador y cumple con los elementos
esenciales del contrato, es decir, adquiere el carcter de contrato laboral sin
importar la denominacin que se d, aquel en el cual se configuran los tres
elementos esenciales consagrados en el numeral 1 del artculo 23 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo
4.

Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos

que le deben al seor

Juan Carlos, de un mes.

DIURNAS:
6PM A 10PM
NOCTURNAS: 10PM A 6AM
SALARIO MINIMO 2016: $689.454
689.454/214 = 2.873
HORA ORDINARIA: $2.873
HORAS EXTRAS NOCTURNAS: 100 HORAS (2.873*1.75) *100= 502.72
HORAS EXTRAS NOCTURNAS DOMINNICALES O FESTIVOS: 20 HORAS
(2.873*2.50) *20=143.636
RECARGO NOCTURNO: 100 HORAS (2.873*0.35) *100= 100.545
RECARGO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO: 20 HORAS (2.873*2,10)
*20=120.654
TOTAL = $867.563
5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de
salarios debidos
en los cinco aos.

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan

Carlos?
Seguridad social Integral: Salud, Pensin, ERP, cesantas y liquidacin.
7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.

El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de

Riesgos Profesionales, adems de las sanciones legales, ser
responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de
las prestaciones previstas en el presente Decreto.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a
cargo de los empleadores.
La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se
establecen en este decreto.
La no afiliacin y el no pago de dos o ms perodos mensuales de
cotizaciones, le acarrear al empleador multas, sucesivas mensuales de
hasta quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes.
8. Qu es el Salario Integral?

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido

dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general,
las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las
vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene
todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado
por el cdigo sustantivo del trabajo.

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

En materia de obligaciones contractuales, la mayora de las contrataciones
contienen cuatro puntos esenciales en lo referente a los trabajadores:

Relacin de dependencia o subordinacin en relacin al empleador, a

diferencia de los contratos de servicios o contratacin de obras.
Cumplimiento de horarios en los lugares establecidos.
Cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa o del
contratante.
Que la prestacin de servicios sea de carcter personal: si fuera a travs
de una empresa o gremio profesional, se hablara de prestacin de
servicios profesionales o especializados

Obligaciones de Trabajador:

Realizar el trabajo asignado.

Respetar las instrucciones y rdenes.
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta
obligacin se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va ms
all de la extincin del contrato.

Obligaciones y atribuciones del Empleador:

Pagar la remuneracin en tiempo y forma.

Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.
Dar ocupacin efectiva, es decir tiene que asignarle algn tipo de
funcin.
Proveer los elementos para trabajar.

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?
Aunque el empleador est en libertad de prescindir de los servicios de sus
empleados en el momento en el que as lo decida, si no hay justa causa igual

podr despedirlo por lo cual se tratara de un despido sin justa causa y estara
obligado a pagar la indemnizacin contemplada en el art 64 del cdigo
sustantivo del trabajo.
En el presente caso el colegio deber indemnizar al colaborador y pagar las
prestaciones y liquidacin a que den lugar durante el tiempo laborado, ya que
el empleado cumple con los elementos esenciales del contrato de trabajo,
ambas partes adquieren las obligaciones contractuales del contrato de trabajo.

INTRODUCCION

Esta actividad tiene como objetivo dar solucin a un caso muy comn que ocurre a
diario y que en la mayora de casos se desconocen los factores que influyen de
manera directa e indirecta al momento de celebrar un contrato laboral por las
diferentes partes y no se tienen en cuenta los derechos y los deberes tanto del
empleado como del empleador al momento de dar por finalizado mencionado
contrato, el caso puntual es que El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5
hijos y fue desplazado por la violencia en el municipio de Los girasoles. En la
ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador en un colegio, no en las
mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio,
le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde
hasta las 6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5
aos ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015
porque el Rector quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido

por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un
juez Laboral. Tras este caso se hacen una serie de preguntas para aclarar y ver
cul de las partes tiene razn basados en el cdigo sustantivo de trabajo y dar la
solucin pertinente a este caso que como en muchos otros no se les presta la
atencin o se desconocen por completo los derechos al momento de tomar las
acciones mencionadas en este caso una demanda al rector y la institucin en que
el seor juan Carlos Londoo laboro.

OBJETIVOS
Determinar y aclarar los fundamentos de la demanda entablada por el seor Juan
Carlos Londoo basados en el cdigo sustantivo del trabajo, dndole la razn
frente a su posicin en el caso y evaluando cada uno de los puntos determinantes
al momento de la cancelacin de su contrato.

Hallar cada una de las irregularidades presentadas durante el tiempo que sirvi el
seor Juan Carlos Londoo en la institucin, prestando el servicio en el perfil de
celador y al momento de la finalizacin del contrato, determinando las falencias y
las violaciones que se pudieron presentar por el empleador, durante el tiempo que
presto su servicio.

Calcular las horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos que no le

fueron pagadas al seor Juan Carlos Londoo mientras le presto el servicio a la

institucin, adems de hallar las posibles consecuencias y sanciones que la

institucin puede afrontar al no cumplir las normas y las leyes ya establecidas.

Conocer cules son las obligaciones del contrato de trabajo que se deben tener
antes durante y al finalizar el mismo, los derechos y deberes de cada una de las
partes que intervienen, de igual manera identificar la diferencia entre un contrato
laboral y un contrato por prestacin de servicio.