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Administrativa -

EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS

PBLICAS. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL
PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERCICIOS DE SALUD: JORNADA DE
TRABAJO. SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO.

Jornada de trabajo, permisos y licencias

SECCIN 1 - TIEMPO DE TRABAJO Y RGIMEN DE DESCANSOS
Artculo 46. Objeto y definiciones.
1. Las normas contenidas en esta seccin tienen por objeto el establecimiento
de las disposiciones mnimas para la proteccin de la seguridad y salud del
personal estatutario en materia de ordenacin del tiempo de trabajo.
Conforme a ello, las definiciones contenidas en el apartado siguiente
relativas a perodo nocturno, trabajo a turnos y personal nocturno y por
turnos se establecen a los efectos exclusivos de la aplicacin de las normas
de esta seccin en materia de tiempo de trabajo y rgimen de descansos,
sin que tengan influencia en materia de compensaciones econmicas u
horarias, materia en la que se estar a lo dispuesto especficamente en las
normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten aplicables.

2. A los efectos de lo establecido en esta seccin, se entender por:

a. Centro sanitario: los centros e instituciones a los que se refiere el
artculo 29 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
b. Personal: los que, siendo personal estatutario, prestan servicios en
un centro sanitario.
c. Tiempo de trabajo: el perodo en el que el personal permanece en el
centro sanitario, a disposicin del mismo y en ejercicio efectivo de su
actividad y funciones. Su cmputo se realizar de modo que tanto al
comienzo como al final de cada jornada el personal se encuentre en
su puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad y funciones. Se
considerar, asimismo, tiempo de trabajo los servicios prestados
fuera del centro sanitario, siempre que se produzcan como

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Administrativa consecuencia del modelo de organizacin asistencial o deriven de la
programacin funcional del centro.
d. Perodo de localizacin: perodo de tiempo en el que el personal se
encuentra en situacin de disponibilidad que haga posible su
localizacin y presencia inmediata para la prestacin de un trabajo o
servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las
necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir.
e. Perodo de descanso: todo perodo de tiempo que no sea tiempo de
trabajo.
f. Perodo nocturno: el perodo nocturno se definir en las normas,
pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario.
Tendr una duracin mnima de siete horas e incluir
necesariamente el perodo comprendido entre las cero y las cinco
horas de cada da natural. En ausencia de tal definicin, se
considerar perodo nocturno el comprendido entre las 23 horas y las
seis horas del da siguiente.
g. Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el perodo
nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo
diario. Asimismo, tendr la consideracin de personal nocturno el
que pueda realizar durante el perodo nocturno un tercio de su
tiempo de trabajo anual.
h. Trabajo por turnos: toda forma de organizacin del trabajo en equipo
por la que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas con
arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, que podr
ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para el personal la
necesidad de realizar su trabajo en distintas horas a lo largo de un
perodo dado de das o de semanas.
i.

Personal por turnos: el personal cuyo horario de trabajo se ajuste a

un rgimen de trabajo por turnos.

j. Programacin funcional del centro: las instrucciones que, en uso de

su capacidad de organizacin y de direccin del trabajo, se
establezcan por la gerencia o la direccin del centro sanitario en
orden a articular, coordinadamente y en todo momento, la actividad
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Administrativa de los distintos servicios y del personal de cada uno de ellos para el
adecuado cumplimiento de las funciones sanitario-asistenciales.

Artculo 47. Jornada ordinaria de trabajo.

1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinar en
las normas, pactos o acuerdos, segn en cada caso resulte procedente.
2. A travs de la programacin funcional del correspondiente centro se podr
establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao.

Artculo 48. Jornada complementaria.

1. Cuando se trate de la prestacin de servicios de atencin continuada y con
el fin de garantizar la adecuada atencin permanente al usuario de los
centros sanitarios, el personal de determinadas categoras o unidades de
los mismos desarrollar una jornada complementaria en la forma en que se
establezca a travs de la programacin funcional del correspondiente
centro. La realizacin de la jornada complementaria slo ser de aplicacin
al personal de las categoras o unidades que con anterioridad a la entrada
en vigor de esta ley venan realizando una cobertura de la atencin
continuada mediante la realizacin de guardias u otro sistema anlogo, as
como para el personal de aquellas otras categoras o unidades que se
determinen previa negociacin en las mesas correspondientes.
2. La duracin mxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a
la jornada complementaria y a la jornada ordinaria ser de 48 horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo semestral, salvo
que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro
cmputo. No sern tomados en consideracin para la indicada duracin
mxima los perodos de localizacin, salvo que el interesado sea requerido
para la prestacin de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se
computar como jornada tanto la duracin del trabajo desarrollado como los
tiempos de desplazamiento.
3. La jornada complementaria no tendr en ningn caso la condicin ni el
tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no
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Administrativa estar afectada por las limitaciones que respecto a la realizacin de horas
extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y
disposiciones, y su compensacin o retribucin especfica se determinar
independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso,
resulten de aplicacin.

Artculo 49. Rgimen de jornada especial.

1. Cuando las previsiones del artculo anterior fueran insuficientes para
garantizar la adecuada atencin continuada y permanente, y siempre que
existan razones organizativas o asistenciales que as lo justifiquen, previa
oferta expresa del centro sanitario, podr superarse la duracin mxima
conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el
personal manifieste, por escrito, individualizada y libremente, su
consentimiento en ello. En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo
establecido en el artculo 48.2 tendrn el carcter de jornada
complementaria y un lmite mximo de 150 horas al ao.
2. Los centros sanitarios podrn establecer previamente los requisitos para
otorgar por parte del personal el consentimiento previsto en el apartado
anterior, especialmente en lo relativo a la duracin mnima del compromiso.
3. En los supuestos previstos en este artculo, el centro sanitario deber
asegurar que:
a. Nadie sufra perjuicio alguno por el hecho de no prestar el
consentimiento a que se refiere el apartado 1, sin que pueda ser
considerado perjuicio a estos efectos un menor nivel retributivo
derivado de un menor nivel de dedicacin.
b. Existan registros actualizados del personal que desarrolle este
rgimen de jornada, que estarn a disposicin de las autoridades
administrativas o laborales competentes, que podrn prohibir o
limitar, por razones de seguridad o salud del personal, los excesos
sobre la duracin mxima de la jornada prevista en el artculo 48.2.
c. Se respeten los principios generales de proteccin de la seguridad y
salud.

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Artculo 50. Pausa en el trabajo.

Siempre que la duracin de una jornada exceda de seis horas continuadas,
deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no
inferior a 15 minutos. El momento de disfrute de este perodo se supeditar al
mantenimiento de la atencin de los servicios.

Artculo 51. Jornada y descanso diarios.

1. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no exceder de
12 horas ininterrumpidas. No obstante, mediante la programacin funcional
de los centros se podrn establecer jornadas de hasta 24 horas para
determinados servicios o unidades sanitarias, con carcter excepcional y
cuando as lo aconsejen razones organizativas o asistenciales. En estos
casos, los periodos mnimos de descanso ininterrumpido debern ser
ampliables de acuerdo con los resultados de los correspondientes procesos
de negociacin sindical en los servicios de salud y con la debida
progresividad para hacerlos compatibles con las posibilidades de los
servicios y unidades afectados por las mismas.
2. El personal tendr derecho a un perodo mnimo de descanso
ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la
siguiente.
3. El descanso entre jornadas de trabajo previsto en el apartado anterior se
reducir, en los trminos que exija la propia causa que lo justifica, en los
siguientes supuestos:
a. En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo
y no pueda disfrutar del perodo de descanso diario entre el final de
la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente.
b. Cuando se sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de
trabajo
correspondientes
a
jornada
ordinaria,
jornada
complementaria o, en su caso, jornada especial.

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Administrativa 4. En los supuestos previstos en el apartado anterior, ser de aplicacin el
rgimen de compensacin por medio de descansos alternativos
establecidos en el artculo 54.

Artculo 52. Descanso semanal.

1. El personal tendr derecho a un perodo mnimo de descanso
ininterrumpido con una duracin media de 24 horas semanales, perodo
que se incrementar con el mnimo de descanso diario previsto en el
artculo 51.2.
2. El perodo de referencia para el clculo del perodo de descanso
establecido en el apartado anterior ser de dos meses.
3. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mnimo de descanso
semanal en el perodo establecido en el apartado anterior, se producir una
compensacin a travs del rgimen de descansos alternativos previstos en
el artculo 54.

Artculo 53. Vacaciones anuales.

1. Anualmente, el personal tendr derecho a una vacacin retribuida cuya
duracin no ser inferior a 30 das naturales, o al tiempo que
proporcionalmente corresponda en funcin del tiempo de servicios.
2. El perodo o perodos de disfrute de la vacacin anual se fijar conforme a
lo que prevea al respecto la programacin funcional del correspondiente
centro.
3. El perodo de vacacin anual slo podr ser sustituido por una
compensacin econmica en el caso de finalizacin de la prestacin de
servicios.

Artculo 54. Rgimen de descansos alternativos.

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Administrativa 1. Cuando no se hubiera disfrutado de los perodos mnimos de descanso
diario establecidos en esta ley, se tendr derecho a su compensacin
mediante descansos alternativos cuya duracin total no podr ser inferior a
la reduccin experimentada.
2. La compensacin sealada en el apartado anterior se entender producida
cuando se haya disfrutado, en cmputo trimestral, un promedio semanal de
96 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados,
computando para ello todos los perodos de descanso de duracin igual o
superior a 12 horas consecutivas.
3. El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este artculo no
podr ser sustituido por compensacin econmica, salvo en los casos de
finalizacin de la relacin de servicios o de las circunstancias que pudieran
derivar del hecho insular.

Artculo 55. Personal nocturno.

El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno
no exceder de 12 horas ininterrumpidas. No obstante, mediante la programacin
funcional de los centros se podrn establecer jornadas de hasta 24 horas en
determinados servicios o unidades sanitarias, cuando as lo aconsejen razones
organizativas o asistenciales.

Artculo 56. Personal a turnos.

1. El rgimen de jornada del personal a turnos ser el establecido en los
artculos 47, 48 49, segn proceda, de esta ley.
2. El personal a turnos disfrutar de los perodos de pausa y de descanso
establecidos en los artculos 50, 51, 52, 53 y, en su caso, 54 de esta ley.
3. El personal a turnos disfrutar de un nivel de proteccin de su seguridad y
salud que ser equivalente, como mnimo, al aplicable al restante personal
del centro sanitario.

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Administrativa Artculo 57. Determinacin de los perodos de referencia.
Siempre que en esta seccin se menciona un perodo de tiempo semanal,
mensual o anual, se entender referido a semanas, meses o aos naturales.
Cuando la mencin se efecta a un perodo de tiempo semestral, se entender
referida al primero o al segundo de los semestres de cada ao natural.

Artculo 58. Carcter de los perodos de descanso.

1. La pausa en el trabajo prevista en el artculo 50 tendr la consideracin de
tiempo de trabajo efectivo en la forma que est establecido por norma,
pacto o acuerdo, segn corresponda.
2. Los periodos de descanso diario y semanal a que se refieren los artculos
51 y 52 de esta ley, y en su caso los descansos alternativos previstos en su
artculo 54, no tendrn el carcter ni la consideracin de trabajo efectivo, ni
podrn ser, en ningn caso, tomados en consideracin para el
cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo determinada conforme a lo
establecido en el artculo 46 de esta norma.
3. El perodo de vacacin anual retribuida y los perodos de baja por
enfermedad, sern neutros para el clculo de los promedios previstos en
los artculos 47, 48, 52 y 54 de esta ley.

Artculo 59. Medidas especiales en materia de salud pblica.

1. Las disposiciones de esta seccin relativas a jornadas de trabajo y perodos
de descanso podrn ser transitoriamente suspendidas cuando las
autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el
funcionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en el
artculo 29.3 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad,
siempre que tales medidas as lo justifiquen y exclusivamente por el tiempo
de su duracin. La adopcin de estas medidas se comunicar a los rganos
de representacin del personal.
2. Las disposiciones de esta ley relativas a jornadas de trabajo y periodos de
descanso podrn ser suspendidas en un determinado centro, por el tiempo
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Administrativa imprescindible ymediante resolucin motivada adoptada previa consulta con
los representantes del personal, cuando las circunstancias concretas que
concurran en el centro imposibiliten el mantenimiento de la asistencia
sanitaria a la poblacin con los recursos humanos disponibles. En este
caso, se elaborar un plan urgente de captacin de recursos humanos que
permita restituir la normalidad en el mantenimiento de la asistencia
sanitaria.
3. Las medidas especiales previstas en este artculo no podrn afectar al
personal que se encuentre en situacin de permiso por maternidad o
licencia por riesgo durante el embarazo.

SECCIN 2 - JORNADAS PARCIALES, FIESTAS Y PERMISOS

Artculo 60. Jornada de trabajo a tiempo parcial.
1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrn
expedirse para la prestacin de servicios en jornada completa o para la
prestacin a dedicacin parcial, en el porcentaje, das y horario que, en
cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y
asistenciales, se determine.
2. Las comunidades autnomas, en el mbito de sus competencias,
determinarn la limitacin mxima de la jornada a tiempo parcial respecto a
la jornada completa, con el lmite mximo del 75 por ciento de la jornada
ordinaria, en cmputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se
trata de nombramiento temporal de menor duracin.
3. Cuando se trate de nombramientos de dedicacin parcial, se indicar
expresamente tal circunstancia en las correspondientes convocatorias de
acceso o de movilidad voluntaria y en los procedimientos de seleccin de
personal temporal.
4. Resultarn aplicables al personal estatutario los supuestos de reducciones
de jornada establecidas para los funcionarios pblicos en las normas
aplicables en la correspondiente comunidad autnoma, para la conciliacin
de la vida familiar y laboral.

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Tema 3
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Administrativa Artculo 61. Rgimen de fiestas y permisos.
1. El personal estatutario tendr derecho a disfrutar del rgimen de fiestas y
permisos que se establezca en el mbito de cada una de las comunidades
autnomas.
2. El personal estatutario tendr derecho a disfrutar del rgimen de permisos
establecido para los funcionarios pblicos por la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, sobre conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras.
3. Las comunidades autnomas, en el mbito de sus competencias, podrn
conceder permisos retribuidos o con retribucin parcial, con motivo de la
realizacin de estudios o para la asistencia a cursos de formacin o
especializacin que tengan relacin directa con las funciones de los
servicios sanitarios e inters relevante para el servicio de salud. Podr
exigirse como requisito previo para su concesin el compromiso del
interesado de continuar prestando servicios en la misma institucin, centro,
rea o servicio de salud, durante los plazos que se establezcan, a contar
desde la finalizacin del permiso. El incumplimiento de dicho compromiso
implicar la devolucin por el interesado de la parte proporcional que
resulte procedente de las retribuciones percibidas durante el permiso.
4. Las comunidades autnomas, en el mbito de sus competencias, podrn
conceder permisos no retribuidos o con retribucin parcial, para la
asistencia a cursos o seminarios de formacin o para participar en
programas acreditados de cooperacin internacional o en actividades y
tareas docentes o de investigacin sobre materias relacionadas con la
actividad de los servicios de salud.

Situaciones del personal estatutario

Artculo 62. Situaciones.
1. El rgimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende
las siguientes:
a. Servicio activo.

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Administrativa b. Servicios especiales.
c. Servicios bajo otro rgimen jurdico.
d. Excedencia por servicios en el sector pblico.
e. Excedencia voluntaria.
f. Suspensin de funciones.
1. Las comunidades autnomas podrn establecer los supuestos de
concesin y el rgimen relativo a las situaciones de expectativa de destino,
excedencia forzosa y excedencia voluntaria incentivada, as como los de
otras situaciones administrativas aplicables a su personal estatutario
dirigidas a optimizar la planificacin de sus recursos humanos, sin perjuicio
de lo establecido en el artculo 12.
2. Ser aplicable al personal estatutario la situacin de excedencia para el
cuidado de familiares establecida para los funcionarios pblicos por la Ley
39/1999, de 5 de noviembre, de conciliacin de la vida familiar y laboral de
las personas trabajadoras.

Artculo 63. Servicio activo.

1. El personal estatutario se hallar en servicio activo cuando preste los
servicios correspondientes a su nombramiento como tal, cualquiera que sea
el servicio de salud, institucin o centro en el que se encuentre destinado,
as como cuando desempee puesto de trabajo de las relaciones de
puestos de las Administraciones pblicas abierto al personal estatutario.
2. El personal que se encuentre en situacin de servicio activo goza de todos
los derechos y queda sometido a todos los deberes inherentes a su
condicin, y se regir por esta ley y las normas correspondientes al
personal estatutario del servicio de salud en que preste servicios.
3. Se mantendrn en la situacin de servicio activo, con los derechos que en
cada caso correspondan, quienes estn en comisin de servicios, disfruten
de vacaciones o permisos o se encuentren en situacin de incapacidad
temporal, as como quienes reciban el encargo temporal de desempear

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Administrativa funciones correspondientes a otro nombramiento conforme a lo previsto en
el artculo 35.
4. Se mantendrn en servicio activo, con las limitaciones de derechos que se
establecen en el artculo 75 de esta ley y las dems que legalmente
correspondan, quienes sean declarados en suspensin provisional de
funciones.

Artculo 64. Servicios especiales.

1. El personal estatutario ser declarado en situacin de servicios especiales
en los supuestos establecidos con carcter general para los funcionarios
pblicos, as como cuando acceda a plaza de formacin sanitaria
especializada mediante residencia o a puesto directivo de las
organizaciones internacionales, de las Administraciones pblicas, de los
servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema
Nacional de Salud. Quien se encuentre en la situacin de servicios
especiales prevista en este apartado tendr derecho al cmputo de tiempo
a efectos de antigedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la
reserva de la plaza de origen.
2. Tambin ser declarado en situacin de servicios especiales el personal
estatutario que sea autorizado por la Administracin pblica competente,
por periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar
con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de
cooperacin, o para cumplir misiones en programas de cooperacin
nacional o internacional. Quien se encuentre en la situacin de servicios
especiales prevista en este apartado tendr derecho al cmputo de tiempo
a efectos de antigedad y a la reserva de la plaza de origen.

Artculo 65. Servicios bajo otro rgimen jurdico.

1. Pasarn a la situacin de servicios bajo otro rgimen jurdico quienes
acepten la oferta de cambio de su relacin de empleo que efecten los
servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un
centro cuya gestin sea asumida bien por una entidad creada o participada
en un mnimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o
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Administrativa comunidad autnoma, bien por otras entidades surgidas al amparo de
nuevas frmulas de gestin promovidas por el servicio de salud o
comunidad autnoma y creadas al amparo de la normativa que las regule.
2. El personal en situacin de servicios bajo otro rgimen jurdico tendr
derecho al cmputo de tiempo a efectos de antigedad. Durante los tres
primeros aos se ostentar derecho para la reincorporacin al servicio
activo en la misma categora y rea de salud de origen o, si ello no fuera
posible, en reas limtrofes con aqulla.

Artculo 66. Excedencia por prestar servicios en el sector pblico.

1. Proceder declarar al personal estatutario en excedencia por prestacin de
servicios en el sector pblico:
a. Cuando presten servicios en otra categora de personal estatutario,
como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las
Administraciones pblicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna
autorizacin de compatibilidad.
b. Cuando presten servicios en organismos pblicos y no les
corresponda quedar en otra situacin.
2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, deben considerarse
incluidas en el sector pblico aquellas entidades en las que la participacin
directa o indirecta de las Administraciones pblicas sea igual o superior al
50 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situacin de
control efectivo.
3. El personal estatutario excedente por prestacin de servicios en el sector
pblico no devengar retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta
situacin les ser reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en
su caso, cuando reingresen al servicio activo.

Artculo 67. Excedencia voluntaria.

1. La situacin de excedencia voluntaria se declarar de oficio o a solicitud del
interesado, segn las reglas siguientes:
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Administrativa a. Podr concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario
cuando lo solicite por inters particular. Para obtener el pase a esta
situacin ser preciso haber prestado servicios efectivos en
cualquiera de las Administraciones pblicas durante los cinco aos
inmediatamente anteriores. La concesin de la excedencia voluntaria
por inters particular quedar subordinada a las necesidades del
servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegacin. No podr
concederse la excedencia voluntaria por inters particular a quien
est sometido a un expediente disciplinario.
b. Se conceder la excedencia voluntaria por agrupacin familiar al
personal estatutario que as lo solicite y cuyo cnyuge resida en otra
localidad fuera del mbito del nombramiento del interesado, por
haber obtenido y estar desempeando plaza con carcter fijo como
personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera
o personal laboral de cualquier Administracin pblica.
c. Proceder declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal
estatutario cuando, finalizada la causa que determin el pase a una
situacin distinta a la de activo, incumplan la obligacin de solicitar el
reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada
servicio de salud.
2. En los supuestos previstos en los prrafos a) y c) del apartado anterior, el
tiempo mnimo de permanencia en la situacin de excedencia voluntaria
ser de dos aos.
3. El personal estatutario en situacin de excedencia voluntaria no devengar
retribuciones, ni le ser computable el tiempo que permanezca en tal
situacin a efectos de carrera profesional o trienios.

Artculo 68. Suspensin de funciones.

1. El personal declarado en la situacin de suspensin firme quedar privado
durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus
funciones y de todos los derechos inherentes a su condicin.
2. La suspensin firme determinar la prdida del puesto de trabajo cuando
exceda de seis meses.
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Administrativa 3. La suspensin firme se impondr en virtud de sentencia dictada en causa
criminal o en virtud de sancin disciplinaria. La suspensin por condena
criminal se impondr como pena, en los trminos acordados en la
sentencia. La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder
de seis aos.
4. El personal declarado en la situacin de suspensin firme de funciones no
podr prestar servicios en ninguna Administracin pblica, ni en los
organismos pblicos o en las entidades de derecho pblico dependientes o
vinculadas a ellas, ni en las entidades pblicas sujetas a derecho privado o
fundaciones sanitarias, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o
sancin.

Artculo 69. Reingreso al servicio activo.

1. Con carcter general, el reingreso al servicio activo ser posible en
cualquier servicio de salud a travs de los procedimientos de movilidad
voluntaria a que se refiere el artculo 37 de esta ley.
2. El reingreso al servicio activo tambin proceder en el servicio de salud de
procedencia del interesado, con ocasin de vacante y carcter provisional,
en el mbito territorial y en las condiciones que en cada servicio de salud se
determinen. La plaza desempeada con carcter provisional ser incluida
en la primera convocatoria para la movilidad voluntaria que se efecte.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 19.c) de esta ley cuando las
circunstancias que concurran as lo aconsejen, a criterio de cada servicio de
salud, institucin o centro de destino se podr facilitar al profesional
reincorporado al servicio activo la realizacin de un programa especfico de
formacin complementaria o de actualizacin de los conocimientos,
tcnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente
su profesin o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su
nombramiento. El seguimiento de este programa no afectar a la situacin
ni a los derechos econmicos del interesado.

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