Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.394. 07 de Junio de 2016

Primera Seccin
Buenos Aires,
martes 7
de junio de 2016
Ao CXXIV
Nmero 33.394
Precio $ 6,00
Sumario
Pg.
DECRETOS
TANCIA DE RIO GRANDE, PROVINCIA DE

TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS
DEL ATLANTICO SUR.
DECRETOS
Que es necesario proceder a su aceptacin.
#I5141932I#
MINISTERIO DEPRODUCCIN
Decreto 750/2016
Desgnase Subsecretario de Financiamiento de la Produccin...................................................... 1
JUSTICIA
Decreto 754/2016
Acptase renuncia....................................................................................................................... 1
GENDARMERA NACIONAL
Decreto 756/2016
Promociones................................................................................................................................ 1
MINISTERIO DECULTURA
Decreto 757/2016
Desgnase Vocal del Directorio del Fondo Nacional de las Artes.................................................... 2
MINISTERIO DEENERGA YMINERA
Decreto 758/2016
Desgnase Delegado ante la Comisin Mixta Argentino - Paraguaya del Ro Paran...................... 2
MINISTERIO DEHACIENDA YFINANZAS PBLICAS
Decreto 749/2016
Rechzase recurso....................................................................................................................... 3
MINISTERIO DERELACIONES EXTERIORES YCULTO
Decreto 748/2016
Convaldase tratamiento de Husped Oficial................................................................................. 4
MINISTERIO DETURISMO
Decreto 751/2016
Decreto N1840/1986. Beneficio................................................................................................. 4
MINISTERIO PBLICO
Decreto 752/2016
Dase por aceptada renuncia........................................................................................................ 4
MINISTERIO PBLICO
Decreto 753/2016
Acptase renuncia....................................................................................................................... 4
POLICA FEDERAL ARGENTINA
Decreto 755/2016
Promocin................................................................................................................................... 5
SERVICIO EXTERIOR
Decreto 747/2016
Desgnase Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica ante el Reino de Suecia.. 5
DECISIONES ADMINISTRATIVAS
DIRECCIN NACIONAL DELREGISTRO NACIONAL DELASPERSONAS
Decisin Administrativa 573/2016
Desgnase Director Nacional de Atencin al Ciudadano y Relaciones Institucionales..................... 5
MINISTERIO DEDEFENSA
Desgnase Presidente del Instituto de Investigaciones Cientficas y Tcnicas para la Defensa....... 6
Contina en pgina 2
Por ello,
Decreto 750/2016
Desgnase Subsecretario
ciamiento de la Produccin.
de
Finan-
Bs. As., 06/06/2016

VISTO el Artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL.
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase, a partir del 1 de
abril de 2016, al Ingeniero Civil Don Alfredo
Eduardo MARSEILLAN (M.I. N13.736.398) en
el cargo de Subsecretario de Financiamiento de
la Produccin de la SECRETARA DE EMPRENDEDORES Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del MINISTERIO DE PRODUCCIN.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Francisco A. Cabrera.
#F5141932F#
#I5141936I#
JUSTICIA
Decreto 754/2016
Acptase renuncia.
Bs. As., 06/06/2016

VISTO el Expediente NS04:0025082/2016 del
registro del MINISTERIO DE JUSTICIA Y
DERECHOS HUMANOS, y
CONSIDERANDO:
Que la seora doctora Lilian HERRAEZ, ha
presentado su renuncia, a partir del 1 de
agosto de 2016, al cargo de JUEZA DEL
JUZGADO FEDERAL DE PRIMERA INS-
PRESIDENCIA
DE LA NACIN
Secretara Legal y Tcnica
Dr. PABLO CLUSELLAS

Secretario
Direccin Nacional del Registro Oficial
LIC. RICARDO SARINELlI

Director Nacional
Que el presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artculo 99, inciso 4) de la CONSTITUCION NACIONAL.
EL PRESIDENTE
DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Acptase, a partir del 1 de
agosto de 2016, la renuncia presentada por
la seora doctora Lilian HERRAEZ (D.N.I.
N11.394.261), al cargo de JUEZA DEL JUZGADO FEDERAL DE PRIMERA INSTANCIA DE RIO
GRANDE, PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO,
ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Germn C. Garavano.
#F5141936F#
#I5141938I#
GENDARMERA NACIONAL
Decreto 756/2016
Promociones.
Bs. As., 06/06/2016

VISTO el Expediente N AF 5-4003/203/2015
del Registro de la GENDARMERA NACIONAL, organismo dependiente del MINISTERIO DE SEGURIDAD, el Artculo 70 de la
Ley N19.349 de GENDARMERA NACIONAL, modificada por el Artculo 1 de la Ley
N20.677, y
CONSIDERANDO:
Que determinado Personal Superior present reclamo contra clasificaciones y/o
calificaciones asignadas por ascenso,
disponindose, previa intervencin del Organismo de Calificacin respectivo, hacer
lugar a dichas presentaciones, no existiendo en consecuencia inconvenientes para
la promocin de los mismos a la fecha que
para cada caso se especifica.
www.boletinoficial.gob.ar
e-mail: dnro@boletinoficial.gob.ar
Registro Nacional de la Propiedad Intelectual
N5.218.874
Domicilio legal
Suipacha 767-C1008AAO
Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Tel. y Fax 5218-8400 y lneas rotativas
Primera Seccin
Martes 7 de junio de 2016
BOLETIN OFICIAL N 33.394

#I5141939I#
Pg.
MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS

Desgnase Director de Tierras y Registro Nacional de Comunidades Indgenas............................. 6

Desgnase Director de Afirmacin de los Derechos Indgenas....................................................... 6
MINISTERIO DESALUD
Prorrgase designacin en la Administracin Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud Dr.
Carlos G. Malbrn....................................................................................................................... 7
Primer Alfrez
D. Pablo Hugo Ernesto PARSONS
M.I. 25.786.365
M.I. 27.587.521
M.I. 29.455.867
M.I. 30.861.361
M.I. 28.634.841
M.I. 29.925.959
M.I. 34.082.243
Al 31 de diciembre de 2014:
Secretara deEnerga
Resolucin 111/2016
Tarifa Social................................................................................................................................. 7
Resolucin 99/2016
Ajuste de Precios. Cuadro tarifario. Lmites.................................................................................. 7
Comandante Principal
D. Luis Alberto CARRIZO
D. Gustavo Javier MONTES PITA
CONCURSOS OFICIALES
M.I. 16.803.148
M.I. 17.137.810
Comandante
D. Jorge KIRSCH
D. Carlos Ariel SAN EMETERIO
M.I. 17.240.020
M.I. 22.174.642
Segundo Comandante
Nuevos........................................................................................................................................ 9
D. Roberto Marcelo CISNEROS
D. Jos Fabin DE LA CRUZ
D. Vctor Daniel LOPEZ
D. Sandro Elio PATAGUA
REMATES OFICIALES
Nuevos........................................................................................................................................ 9
Nuevos........................................................................................................................................ 9
Anteriores ................................................................................................................................... 42
M.I. 21.542.956
M.I. 20.701.916
M.I. 23.841.315
M.I. 23.813.131
Primer Alfrez
D. Juan Francisco ZERNIK
AVISOS OFICIALES
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
49
M.I. 27.327.591
M.I. 29.083.348
M.I. 31.187.177
Subalfrez
D. Jonathan Andrs CASTILLO
D. Gustavo ngel ZARATE
M.I. 34.679.739
M.I. 33.827.709
ESPECIALIDAD INTENDENCIA
Que, adems, Personal Superior mantena
su promocin en suspenso por causas que
al presente se encuentran extinguidas; y
habindose evaluado los resultados obtenidos, por la Junta de Calificacin respectiva,
no existen impedimentos para el ascenso al
grado inmediato superior del mismo, a la fecha que para cada caso se especifica.
Que han tomado la intervencin que les
compete la DIRECCIN DE ASUNTOS JURDICOS de la GENDARMERA NACIONAL
y la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS
JURDICOS de la SUBSECRETARA DE
ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE
SEGURIDAD.
Que la presente medida se dicta en uso de
las atribuciones conferidas por el Artculo
99, Inciso 1 de la CONSTITUCIN NACIONAL y lo dispuesto por el Artculo 70 de la
Ley N 19.349 de GENDARMERA NACIONAL, modificado por el Artculo 1 de la Ley
N20.677.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Promuvese al grado inmediato
superior, a la fecha que para cada caso se especifica al Personal Superior de GENDARMERA
NACIONAL, que se menciona en el ANEXO que
forma parte integrante del presente Decreto.
Art. 2 Los gastos que demande el cumplimiento de la presente medida, se imputarn

a las partidas presupuestarias asignadas en la
Jurisdiccin 41, MINISTERIO DE SEGURIDAD,
Subjurisdiccin 05 - GENDARMERA NACIONAL, Programa 40 - CAPACIDAD OPERACIONAL.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Patricia Bullrich.
ANEXO
EN EL ESCALAFN GENERAL
ESPECIALIDAD SEGURIDAD
M.I. 21.539.454
Segundo Comandante
CONSIDERANDO:
Que la Presidencia de dicho Organismo
propone al Arquitecto Enrique GARCA ESPIL (DNI N10.463.732) para cumplir un perodo de ley hasta el 28 de febrero de 2020,
como Vocal del Directorio del FONDO NACIONAL DE LAS ARTES.
Que la mencionada persona goza de reconocida trayectoria y presta un amplio apoyo al arte y a la cultura argentina.
Que el MINISTERIO DE CULTURA ha prestado conformidad a la mencionada propuesta.
Que ha tomado la intervencin que le
compete el DEPARTAMENTO DE ASUNTOS JURDICOS del FONDO NACIONAL
DE LAS ARTES y la DIRECCIN GENERAL
DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO
DE CULTURA.
las facultades conferidas por el artculo 8
del Decreto - Ley N1.224 de fecha 14 de
febrero de 1958, y el artculo 99 inciso 7 de
la CONSTITUCIN NACIONAL.
Por ello,
Artculo 1 Desgnase a partir del 1 de

marzo de 2016, Vocal del Directorio del FONDO
NACIONAL DE LAS ARTES, Organismo Autrquico en jurisdiccin del MINISTERIO DE CULTURA, al Arquitecto Enrique GARCA ESPIL
(DNI N10.463.732), para cumplir un perodo de
ley hasta el 28 de febrero de 2020.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse
a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL y archvese. MACRI. Alejandro P.
Avelluto.
#F5141939F#
#I5141940I#
MINISTERIO DEENERGA
YMINERA
Decreto 758/2016
D. Rodolfo MARECO
M.I. 22.192.130
EN EL ESCALAFN SANIDAD
Desgnase Delegado ante la Comisin

Mixta Argentino - Paraguaya del Ro Paran.
Bs. As., 06/06/2016
Comandante
D. Marcelo Orlando SANDEZ
M.I. 18.297.330
EN EL ESCALAFN JUSTICIA
Comandante
D. Ricardo Javier SUTERA

D. Jos Carlos LODOLO
Subalfrez
M.I. 30.441.293
M.I. 20.514.666
M.I. 17.722.699
EN EL ESCALAFN APOYO TCNICO
ESPECIALIDAD CONSTRUCCIONES
Segundo Comandante
Segundo Comandante
D. Miguel ngel TORRES
VISTO el Expediente del Registro del FONDO

NACIONAL DE LAS ARTES N129/16, y el
Decreto - Ley N1.224 de fecha 14 de febrero de 1958 y sus modificatorios, y
ESPECIALIDAD ODONTLOGO
NMINA DEL PERSONAL SUPERIOR DE

GENDARMERA NACIONAL PROMOVIDO AL
GRADO INMEDIATO SUPERIOR, A LA FECHA
QUE PARA CADA CASO SE ESPECIFICA.
D. Rogelio Daniel CABRERA
Comandante
D. Csar Antonio GUZMAN
Bs. As., 06/06/2016
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Alfrez
D. Jorge Eduardo CASTRO
D. Jonathan Samuel
RODRIGUEZ
Decreto 757/2016
Desgnase Vocal del Directorio del Fondo
Nacional de las Artes.
Subalfrez
D. Luis Andrs LIVA
D. Ricardo Daniel VAZQUEZ
RESOLUCIONES
MINISTERIO DECULTURA
Alfrez
D. Aldo Edgar Facundo BAUDIN
D. Osvaldo Ladislao BAEZ
D. Vctor Hugo ORTIZ
D. Diego Alejandro PEREZ
M.I. 22.927.103
D. Gustavo Ramn FEDULLO
M.I. 22.270.905
#F5141938F#

Registro del MINISTERIO DE ENERGA Y
MINERA, el CONVENIO PARA ESTUDIO
DEL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS DEL RO PARAN, suscripto el
16 de junio de 1971 entre la REPBLICA
ARGENTINA y la REPBLICA DEL PARAGUAY, aprobado por Ley N19.307, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Artculo II del CONVENIO
PARA ESTUDIO DEL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS DEL RO PARAN
suscripto con fecha 16 de junio de 1971
entre los gobiernos de la REPBLICA ARGENTINA y de la REPBLICA DEL PARAGUAY, aprobado por la Ley N 19.037, se
crea la COMISIN MIXTA ARGENTINOPARAGUAYA DEL RO PARAN.
Primera Seccin

Que dicha COMISIN MIXTA ARGENTINO-PARAGUAYA DEL RO PARAN tiene
a su cargo el desarrollo de los aprovechamientos hdricos en el tramo del Ro Paran compartido con la REPBLICA DEL
PARAGUAY, entre los que cabe mencionar el Proyecto Hidroelctrico CORPUS
CHRISTI.
Que a travs de la Ley N25.592 se aprob
el ACUERDO POR CANJE DE NOTAS REFERIDO AL NUEVO REGLAMENTO TCNICO ADMINISTRATIVO DE LA COMISIN
MIXTA ARGENTINO-PARAGUAYA DEL RO
PARANA que fuera suscripto por la REPBLICA ARGENTINA y la REPBLICA DEL
PARAGUAY con fecha 15 de abril de 1998.
Que mediante el Decreto N 247 de fecha
1 de marzo de 2011, se design Delegado Argentino ante dicha Comisin al Arquitecto D. Oscar Alfredo THOMAS (M.I.
N11.850.648).
Que a travs de la Nota de fecha 23 de noviembre de 2015 el citado Delegado puso
a disposicin del entonces seor Ministro
de Planificacin Federal, Inversin Pblica
y Servicios su renuncia al cargo para el que
fuera designado.
Que mediante Resolucin N824 de fecha
1 de diciembre de 2015 del ex MINISTERIO
DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, fue aceptada la renuncia al cargo presentada por el
Arquitecto D. Oscar Alfredo THOMAS.
Que conforme lo mencionado resulta imperativo ocupar el cargo vacante estimndose, en tal sentido, conveniente designar al
Licenciado D. Jos Horacio ORDEIX (M.I.
N4.547.596), quien rene las condiciones
de idoneidad profesional necesarias para
desempear dicho cargo.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS, dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE ENERGA
Y MINERA, ha tomado la intervencin de
su competencia.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del
artculo 99, incisos 1 y 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase al Licenciado D.
Jos Horacio ORDEIX (M.I. N 4.547.596) a fin
de ejercer funciones Ad-Honorem en el cargo de Delegado Argentino ante la COMISIN
MIXTA ARGENTINO - PARAGUAYA DEL RIO
PARAN a partir del dictado de la presente
medida, de conformidad con lo establecido por
el CONVENIO PARA ESTUDIO DEL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS DEL RO PARAN, suscripto el 16 de junio de 1971 entre la
REPBLICA ARGENTINA y la REPBLICA DEL
PARAGUAY, ratificado por Ley N19.307.
Art. 2 Establcese que la presente medida no genera erogacin presupuestaria alguna
para el ESTADO NACIONAL.
Art. 3 Comunquese, publquese, dese a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Juan J. Aranguren.
#F5141940F#
#I5141931I#
MINISTERIO DEHACIENDA
YFINANZAS PBLICAS
Decreto 749/2016
Rechzase recurso.
Bs. As., 06/06/2016

VISTO el Expediente NS01:0195318/2009 y sus
agregados sin acumular Expedientes Nros.
S01:0195390/2009,
S01:0195427/2009,
S01:0195457/2009,
S01:0195614/2009,
S01:0195714/2009,
S01:0195739/2009,
S01:0338657/2009, S01:0508421/2011 y
S01:0508424/2011 todos ellos del Registro
del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, y
CONSIDERANDO:
Que la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA (C.U.I.T. N30-70234697-1) interpuso
un recurso de reconsideracin en los trminos del Artculo 84 del Reglamento de
Procedimientos Administrativos, Decreto
N 1.759/72 T.O. 1991, contra el Decreto
N1.872 de fecha 16 de octubre de 2014,
mediante el cual se dispuso el decaimiento
total de los beneficios promocionales de la
citada empresa, el reintegro de los tributos
no abonados con motivo de la promocin
acordada con ms sus intereses, la devolucin inmediata de los impuestos diferidos
por los inversionistas, de corresponder, y
el pago de una multa, conforme lo establecido en los Artculos 15 y 17 de la Ley
N22.021 y sus modificaciones.
Que en su presentacin, la recurrente se
agravia en tanto considera que el Decreto N1.872/14 se encuentra viciado en su
causa, por cuanto se sustentara en informes que se apartan de los hechos del caso
y en conclusiones errneas que adems
no se condicen con el objeto por el cual el
PODER EJECUTIVO NACIONAL en el ao
1997 otorg a la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA el Rgimen Promocional
de la Ley N24.764.
Que en tal sentido, aleg que todo el anlisis y fundamentacin del caso gira en torno a la rotacin del suelo y no a verificar si
la compaa cumpli o no con el Rgimen
Promocional consistente en el engorde intensivo de ganado vacuno.
Que por otra parte, sostuvo que en el procedimiento sumarial seguido contra la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA se
incurri en una violacin al debido proceso,
ya que estim que la prueba a la que se
hace referencia en la medida recurrida fue
ordenada y producida en forma unilateral
por la Instructora Sumariante quien, segn
su parecer, se habra apartado de la bsqueda de la verdad objetiva de los hechos.
Que asimismo, expres que en las actuaciones no existe un solo documento que
permita justificar la imputacin hecha respecto de la existencia de un incorrecto uso
en la aplicacin de los fondos.
Que en tal sentido, indic que la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA super
con creces los kilos de engorde comprometidos y que nunca consider promovida
la comercializacin de la soja ni le dio dicho
tratamiento a los ingresos provenientes de
dicha comercializacin.
Que al respecto, destac que si la propia
Ley N 22.021 establece que el incumplimiento debe referir a las obligaciones
emergentes del acto que otorg los beneficios de carcter promocional y en el caso,
el acto que otorg los beneficios es el Decreto N 1.496 de fecha 30 de diciembre
de 1997, y de acuerdo a dicha normativa
la nica obligacin de la firma consista en
el engorde intensivo de ganado vacuno en
la medida que dicho objeto se cumpli con
creces, no corresponde reprochar incumplimiento alguno.
Que finalmente consider que la sancin
aplicada resulta irrazonable e ilegtima, ya
que los incumplimientos invocados refieren
a cuestiones meramente formales, mientras que la inversin y la actividad por la
cual se otorg el rgimen fueron ntegramente cumplidas.
Que en lo que respecta a la cuestin de
fondo, y en lo relativo al agravio conforme
el cual el decreto puesto en crisis carece
de causa, el Servicio Jurdico competente
expres que la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos N 19.549, define la causa del acto administrativo como
el requisito esencial que se traduce en la
necesidad de que aqul se sustente en los
hechos y antecedentes que le sirvan de
causa y en el derecho aplicable.
Que segn tiene dicho la PROCURACIN

DEL TESORO DE LA NACIN, Mximo
rgano Asesor del PODER EJECUTIVO
NACIONAL, La Ley Nacional de Procedimientos Administrativos se enrola en
una concepcin objetivista, segn la cual
la causa como elemento del acto administrativo est constituida por los antecedentes o circunstancias de hecho y de
derecho que justifican su dictado o, en
otras palabras, que en cada caso llevan a
producirlo (conforme Dictmenes 197:182,
276:175, 281:322).
Que asimismo, el Servicio Jurdico competente seal que el Decreto N1.872/14
hace mrito, a lo largo de sus extensos
considerandos, de aquellos antecedentes
de hecho y de derecho que dan sustento a
la medida adoptada, los cuales se encuentran expresamente invocados en su texto.
Que por su parte, los informes tcnicos elaborados por las dependencias con competencia primaria en la materia que se trata,
entre los cuales cabe citar la intervencin
de la Direccin Nacional de Incentivos
Promocionales de la SUBSECRETARA
DE INGRESOS PBLICOS de la SECRETARA DE HACIENDA del ex MINISTERIO
DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS
y de la Direccin Nacional de Produccin
Agrcola y Forestal de la SUBSECRETARA
DE AGRICULTURA dependiente de la SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del ex MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, son el
producto de un detallado anlisis de las
constancias obrantes en las actuaciones,
a la luz de la normativa aplicable al caso y
de los conocimientos tcnicos y cientficos
implicados en la cuestin debatida.
Que por lo tanto, el citado Servicio Jurdico sostiene que la mera discrepancia de la
firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA
con las conclusiones arribadas en los referidos informes, no puede considerarse de
entidad suficiente como para conmover la
afirmacin de que el Decreto N 1.872/14
se encuentra debidamente encausado y,
como tal, constituye un acto administrativo
plenamente vlido.
Que con relacin al agravio referido al objeto del proyecto afectado al Rgimen de
Promocin No Industrial instaurado por el
Artculo 36 in fine de la Ley N 24.764 y
el Decreto N494 de fecha 30 de mayo de
1997, el Servicio Jurdico manifiesta que, si
bien es correcto afirmar que aqul consisti en el engorde intensivo de ganado vacuno, no menos cierto es que su cumplimiento deba ajustarse a la modalidad expresamente prevista por la normativa aplicable.
Que en lo que respecta al agravio relacionado con la violacin a la garanta del debido proceso, en particular en lo que hace
a la produccin de la prueba, corresponde
sealar que contrariamente a lo afirmado
por la recurrente, el sumario que concluy con el dictado del Decreto N1.872/14
se ajust en todo al procedimiento reglado por la Resolucin N 221 de fecha 15
de agosto de 2003 del ex MINISTERIO DE
ECONOMA Y PRODUCCIN.
Que en tal sentido, el Artculo 8 del Anexo a la precitada norma prev, en su parte
pertinente, que: Al contestar la vista la beneficiaria expondr todo lo que haga a su
defensa, acompaar los documentos que
tuviera en su poder y ofrecer todas las dems pruebas de que intentare valerse.
Que por su parte, el Artculo 9 del Anexo
a la Resolucin N221/03 del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN establece, que: El Instructor Sumariante abrir
la causa a prueba y fijar el plazo para su
produccin, el que no podr exceder de
TREINTA (30) das. En la misma providencia
se proveer la prueba ofrecida rechazndose, en forma fundada, la que se estimare
inconducente.
Que la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA al presentar su descargo ofreci
TRES (3) anexos de prueba documental,
la que fue proveda por la Instructora Sumariante en la providencia de apertura a
prueba.
Que posteriormente, se agregaron las declaraciones juradas semestrales correspondientes a los Ejercicios 2007 y 2008,
acompaadas por la sumariada en cumplimiento del requerimiento formulado por
la Instructora Sumariante.
Que finalmente, y en uso del derecho conferido por el Artculo 13 del Anexo a la Resolucin N221/03 del ex MINISTERIO DE
ECONOMA Y PRODUCCIN, la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA present
su alegato.
Que de lo reseado, el Servicio Jurdico
sostiene que, no se vislumbra en qu medida en la tramitacin del procedimiento
sumarial se habra visto comprometido el
derecho de la quejosa a producir prueba y
a acreditar su alegada inocencia.
Que de lo antedicho surge que en el caso
ha mediado un estricto acatamiento a las
disposiciones contenidas en la Normativa
pertinente y que no ha existido, como sostiene la recurrente, prueba ordenada y producida en forma unilateral por la Instructora Sumariante.
Que la Resolucin N 1.598 de fecha 15

de diciembre de 1998 del ex MINISTERIO
DE ECONOMA Y OBRAS Y SERVICIOS
PBLICOS estableci en su Artculo 2 el
objeto del proyecto, el que radica en el engorde intensivo de ganado vacuno sobre
QUINIENTAS HECTREAS (500 ha) de alfalfa y DOSCIENTAS HECTREAS (200 ha)
para rollos y pastoreo con suplementacin
en un campo ubicado en el Departamento
de Cruz Alta en la Provincia de TUCUMN.
Que con relacin a la presunta irrazonabilidad e ilegitimidad de la sancin impuesta

a la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA, el Servicio Jurdico seala que la citada empresa no solo viol obligaciones formales sino que tampoco dio cumplimiento
al objeto mismo del proyecto promocionado en los trminos previstos en el Artculo 2 de la Resolucin N 1.598/98 del ex
MINISTERIO DE ECONOMA Y OBRAS Y
SERVICIOS PBLICOS.
Que de la disposicin transcripta se colige con meridiana claridad que el engorde

de ganado al cual se comprometi la empresa deba realizarse en la forma especficamente prevista, esto es, sobre QUINIENTAS HECTREAS (500 ha) de alfalfa
y DOSCIENTAS HECTREAS (200 ha) para
rollos y pastoreo con suplementacin.
Que por lo tanto, su inconducta ostenta

carcter sustancial, no solamente formal,
lo que torna procedente la sancin de decaimiento prevista en el Artculo 15 de la
Ley N22.021 y sus modificaciones.
Que en consecuencia, el Servicio Jurdico

manifiesta que, carece de asidero el argumento de la firma ENGORDAR SOCIEDAD
ANNIMA, en el sentido de que la implantacin de alfalfa nunca constituy el objeto
del rgimen de promocin.
Que pretender recortar el objeto del proyecto promocionado a fin de ajustarlo a la
ejecucin parcial que de l se hizo, importara, lisa y llanamente, violentar la norma
con la nica finalidad de legitimar un incumplimiento que, conforme sealan las
dependencias tcnicas intervinientes, surge claro de lo actuado.
Que finalmente, en lo que se refiere a la

multa aplicada en virtud de lo normado
por el Artculo 17 de la Ley N22.021 y sus
modificaciones, es necesario recordar que,
encontrndose acreditada la violacin a
las obligaciones previstas en el proyecto
promocionado, la graduacin de la sancin
queda librada a la prudente discrecionalidad de la autoridad de aplicacin (conforme Dictamen 261:121 de la PROCURACIN DEL TESORO DE LA NACIN).
Que en el caso, conforme expresa la Direccin Nacional de Incentivos Promocionales, la multa respeta los parmetros establecidos por el referido artculo, habindose fijado en un CINCO COMA CINCUENTA
POR CIENTO (5,50%) sobre el monto total
Primera Seccin

de la inversin del proyecto, por incumplimientos formales y materiales verificados a
su norma particular.
Que en atencin a lo que antecede, y toda
vez que ninguno de los agravios invocados
por la recurrente tiene entidad suficiente
como para revertir la decisin adoptada,
corresponde rechazar el recurso de reconsideracin interpuesto por la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA contra el
Decreto N1.872/14.
Que con fecha 18 de septiembre de 2015 la
firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA
solicit se suspenda la ejecutoriedad del
Decreto N 1.872/14, en los trminos del
Artculo 12 de la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos N19.549.
Que en su presentacin la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA seal que la
medida cuestionada habr de desplegar
un efecto patrimonial pernicioso para su
empresa, indicando que la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, entidad autrquica en el mbito del
MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS
PBLICAS, se pronunci de manera expresa a favor del efecto suspensivo del
recurso de apelacin del Artculo 74 del
Decreto N1.397 de fecha 12 de junio de
1979, reglamentario de la Ley N 11.683
texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, al indicar que: ...en el presente
caso deber considerarse que la situacin
del inversionista se encuentra indisolublemente ligada a la suerte de la empresa
promovida, por lo que sera conveniente
en este aspecto aguardar a la resolucin
del recurso planteado, ello sin perjuicio
de adoptar las medidas necesarias a los
efectos del debido resguardo del crdito
fiscal....
Que as tambin, manifest que el ltimo
prrafo del Artculo 12 de la Ley Nacional de
Procedimientos Administrativos N19.549,
establece la potestad de la Administracin
de suspender a pedido de parte, el acto
administrativo, cuando se alegare fundadamente una nulidad absoluta.
Que sobre el particular, se expidi la Direccin General de Asuntos Jurdicos, indicando que: ... la pretensin suspensiva
fue articulada con fundamento en dos de
los tres supuestos expresamente previstos por el ya referido artculo 12 de la Ley
N 19.549, a saber: la gravedad del dao
que la ejecucin del decreto cuestionado
producira a ENGORDAR y la nulidad absoluta de dicho acto....
Que el mencionado Servicio Jurdico, puso
de resalto que cuando el pedido de suspensin se formula con base en los perjuicios graves que la ejecucin del acto podra
reportar al particular, doctrina especializada en la materia ha sostenido que: ...debe
aplicarse un criterio similar al previsto para
la causal de nulidad: el perjuicio grave debe
ser alegado fundadamente. Exigir la prueba acabada del dao es exagerado, pues el
dao grave es justamente aquello que an
no sucedi y se quiere conjurar provisionalmente con la suspensin. Pero, de otro
lado, sostener el pedido de cautela en un
alegato genrico sobre el supuesto perjuicio a sufrirse, resultar insuficiente. El alegato fundado implica el deber de formular
razonadamente los motivos por los cuales
se sufrir un dao relevante y, de ser posible, el de acompaar aquellos elementos
de prueba que permiten llegar a esa conclusin....
Que al respecto, la PROCURACIN DEL
TESORO DE LA NACIN expres que: ...la
sola alegacin de dicha circunstancia no se
erige en causa suficiente que pueda autorizar la adopcin de un remedio excepcional
como el pretendido, que requiere extrema
prudencia en su consideracin y aplicacin, mxime cuando ningn elemento de
juicio se ha acercado a estas actuaciones
que acredite su veracidad (conforme Dictamen 207:155).
Que con relacin al pedido de suspensin
fundado en la supuesta nulidad del Decreto
N1.872/14, la Asesora Legal observ que
de lo actuado en la instancia se despren-
de con meridiana claridad que la nulidad

alegada no lo ha sido en forma fundada,
como lo requiere el Artculo 12 de la Ley
Nacional de Procedimientos Administrativos N19.549.
Que en consecuencia, y teniendo en
cuenta la insuficiencia argumentativa que
demuestra la presentacin de ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA, en lo que
respecta a la justificacin de los presuntos graves daos en que se traducira la
ejecucin del decreto impugnado, como
as tambin de la nulidad absoluta planteada, corresponde denegar el pedido de
suspensin de la ejecutoriedad del Decreto N1.872/14.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE HACIENDA Y
FINANZAS PBLICAS ha tomado la intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta de conformidad con lo establecido en el Artculo
99, inciso 1 de la CONSTITUCIN NACIONAL y en el Artculo 84 del Reglamento de
Procedimientos Administrativos, Decreto
N1.759/72 T.O 1991.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Rechzase el recurso de reconsideracin interpuesto por la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA (C.U.I.T. N 3070234697-1) contra el Decreto N1.872 de fecha
16 de octubre de 2014.
Art. 2 Denigase la suspensin de la ejecutoriedad del Decreto N 1.872/14, solicitada
por la firma ENGORDAR SOCIEDAD ANNIMA.
Art. 3 Notifquese a la firma ENGORDAR
SOCIEDAD ANNIMA hacindole saber que la
resolucin del presente recurso clausura la va
administrativa, sin perjuicio de la posibilidad de
interponer el recurso contemplado por el artculo 100 del Reglamento de Procedimientos
Administrativos, Decreto N1.759/72 T.O. 1991,
quedando expedita la accin judicial, la que podr ser interpuesta dentro de los NOVENTA (90)
das hbiles judiciales, a partir de la fecha de su
notificacin.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Alfonso de Prat Gay.
#F5141931F#
#I5141930I#
MINISTERIO DERELACIONES
EXTERIORES YCULTO
Decreto 748/2016
Convaldase tratamiento de Husped
Oficial.
Bs. As., 06/06/2016

VISTO el Expediente N11.548/2016 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, y
CONSIDERANDO:
Que entre los das 3 y 5 de abril de 2016
visit la REPBLICA ARGENTINA el seor
Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperacin del REINO DE ESPAA, D. Jos Manuel GARCA MARGALLO Y MARFIL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Convaldase el tratamiento de
Husped Oficial del Gobierno argentino acordado al seor Ministro de Asuntos Exteriores y
Cooperacin del REINO DE ESPAA, D. Jos
Manuel GARCA MARGALLO Y MARFIL, durante su permanencia en la Repblica entre los
das 3 y 5 de abril de 2016.
Art. 2 Atindanse los gastos derivados
del presente decreto con cargo al presupuesto
correspondiente a la Jurisdiccin 35 - MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Susana M. Malcorra.
#F5141930F#
#I5141933I#
Decreto 751/2016
Decreto N1840/1986. Beneficio.
mentarios, a la Licenciada Da. Maringeles

SAMAM (M.I. N N 31.218.261), Directora
de Planes y Programas de Marketing Turstico dependiente de la Direccin Nacional de
Promocin Turstica de la SUBSECRETARA
DE PROMOCIN TURSTICA NACIONAL de la
SECRETARA DE TURISMO del MINISTERIO
DE TURISMO, mientras su residencia permanente se encuentre a una distancia superior a
los CIEN KILMETROS (100 km) de la sede de
sus funciones.
Art. 2 El beneficio acordado por el artculo precedente se otorga con carcter de excepcin a lo establecido por los artculos 1 y 2
del Decreto N 1.840/86, sus modificatorios y
complementarios.
Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendido
con cargo a las partidas especficas del Presupuesto correspondiente a la Jurisdiccin 53 MINISTERIO DE TURISMO.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Marcos Pea. Jos G.
Santos.
#F5141933F#
#I5141934I#
MINISTERIO PBLICO
Bs. As., 06/06/2016

VISTO el Expediente NSTN:0000065/2016 del
Registro del MINISTERIO DE TURISMO, y
Decreto 752/2016
Dase por aceptada renuncia.
CONSIDERANDO:
Que por el Decreto N1.840 de fecha 10
de octubre de 1986, sus modificatorios y
complementarios, se estableci la compensacin por mayores gastos en que
incurran los funcionarios que sean convocados para cumplir funciones en el PODER EJECUTIVO NACIONAL que tengan
residencia permanente en el interior del
pas, a una distancia superior a los CIEN
KILMETROS (100 km) de la sede de sus
funciones.
Que por la Decisin Administrativa N201
de fecha 17 de marzo de 2016 fue designada con carcter transitorio, a partir
del 1 de enero de 2016 y por el plazo de
CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, la
Licenciada Da. Maringeles SAMAM
(M.I. N 31.218.261) en UN (1) cargo Nivel B, Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel III,
de Directora de Planes y Programas de
Marketing Turstico dependiente de la Direccin Nacional de Promocin Turstica
de la SUBSECRETARA DE PROMOCIN
TURSTICA NACIONAL de la SECRETARA DE TURISMO del MINISTERIO DE
TURISMO.
Que la citada funcionaria ha acreditado su
domicilio en la Provincia de CRDOBA,
conforme surge de su Documento Nacional de Identidad.
Que en mrito de lo expuesto, el MINISTERIO DE TURISMO entiende pertinente
otorgar con carcter de excepcin a la referida funcionaria los beneficios acordados
por el Decreto N1.840/86, sus modificatorios y complementarios.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN del MINISTERIO DE TURISMO ha
tomado la intervencin de su competencia.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el
artculo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIN
NACIONAL.
Que por el expediente citado en el Visto

tramita la recomendacin del MINISTERIO
DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO
de convalidar el tratamiento de Husped
Oficial acordado a la autoridad del REINO
DE ESPAA, referida en el prrafo anterior
durante su permanencia en la Repblica.
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Que la Declaracin de Husped Oficial se

encuadra en las atribuciones conferidas
al PODER EJECUTIVO NACIONAL por el
Artculo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIN
NACIONAL.
Artculo 1 Otrganse, a partir del primer da hbil del mes siguiente al de la fecha
del dictado de la presente medida, los beneficios del Decreto N1.840 de fecha 10 de octubre de 1986, sus modificatorios y comple-
Por ello,
Bs. As., 06/06/2016

DERECHOS HUMANOS, y
CONSIDERANDO:
Que el seor doctor Eduardo Jos FUNES,
ha presentado su renuncia, a partir del 1
de mayo de 2016, al cargo de FISCAL GENERAL ADJUNTO DE LA PROCURACION
GENERAL DE LA NACION.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Dase por aceptada, a partir
del 1 de mayo de 2016, la renuncia presentada
por el seor doctor Eduardo Jos FUNES (D.N.I.
N 10.774.399), al cargo de FISCAL GENERAL
ADJUNTO DE LA PROCURACION GENERAL
DE LA NACION.
#F5141934F#
#I5141935I#
MINISTERIO PBLICO
Decreto 753/2016
Acptase renuncia.
Bs. As., 06/06/2016

DERECHOS HUMANOS, y
CONSIDERANDO:
Que el seor doctor Sebastin RANDLE,
ha presentado su renuncia, a partir del 1
Primera Seccin

de junio de 2016, al cargo de FISCAL ante
los JUZGADOS NACIONALES EN LO CORRECCIONAL DE LA CAPITAL FEDERAL,
FISCALIA N1.
TERIORES Y CULTO, la Resolucin N19

de fecha 30 de enero de 2014 del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y
CULTO, y
CONSIDERANDO:
Que mediante la Resolucin N 19/14 del

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO se dispuso el traslado del
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO a la Delegacin Permanente
de la Repblica ante la ORGANIZACIN
DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA
EDUCACIN, LA CIENCIA Y LA CULTURA,
a la entonces seora Ministro Plenipotenciario de Segunda Clase Da. Nlida CONTRERAS.
#I5141924I#
Que atento razones de esta Cartera de Estado y por el expediente citado en el Visto, resulta necesario designar a la seora
Ministro Plenipotenciario de Primera Clase
Da. Nlida CONTRERAS como Embajador
Extraordinario y Plenipotenciario ante el
REINO DE SUECIA.
Bs. As., 06/06/2016
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Acptase, a partir del 1 de
junio de 2016, la renuncia presentada por
el seor doctor Sebastin RANDLE (D.N.I.
N 11.182.987), al cargo de FISCAL ante los
JUZGADOS NACIONALES EN LO CORRECCIONAL DE LA CAPITAL FEDERAL, FISCALIA
N1.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse e
#F5141935F#
#I5141937I#
POLICA FEDERAL ARGENTINA

Decreto 755/2016
Promocin.
Bs. As., 06/06/2016

VISTO el Expediente CUDAP: EXPPFAS02:0000074/2016 del Registro de la
POLICA FEDERAL ARGENTINA, la Ley
N21.965 y el Decreto N1.866 del 26 de
julio de 1983, y
CONSIDERANDO:
Que el seor Jefe de la mencionada Institucin solicita la promocin correspondiente al
31 de diciembre de 2015, de acuerdo a lo establecido en el Ttulo II, Captulo VI de la Ley
N21.965, del Comisario Mdico Legista
Alfredo Horacio SAPAG (D.N.I. N4.31.341).
Que han tomado intervencin la Subsecretara de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO
DE SEGURIDAD y la Direccin General de
Asuntos Jurdicos de la POLICA FEDERAL
ARGENTINA.
las atribuciones emergentes del Artculo 60
de la Ley para el Personal de la POLICA
FEDERAL ARGENTINA N 21.965 y sus
modificatorias y en el Decreto N1866/83.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Promuvese en la POLICA
FEDERAL ARGENTINA, con fecha 31 de diciembre de 2015, en el ESCALAFN TCNICO al Comisario Mdico Legista Alfredo Horacio SAPAG (D.N.I. N 4.431.341)
al grado de Comisario Inspector Mdico
Legista.
la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Patricia Bullrich.
#F5141937F#
#I5141929I#
SERVICIO EXTERIOR
Decreto 747/2016
Desgnase Embajador Extraordinario y
Plenipotenciario de la Repblica ante el
Reino de Suecia.
Bs. As., 06/06/2016

VISTO el Expediente N6966/2016 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES EX-
Que en virtud de lo establecido en el Artculo 8 de la Ley del Servicio Exterior de

la Nacin N 20.957, los funcionarios de
las categoras B y C del Servicio Exterior de la Nacin pueden ser acreditados
temporalmente como Jefes de Misin con
rango de Embajador Extraordinario y Plenipotenciario, cuando razones de servicio as
lo aconsejen.
Que oportunamente el Gobierno del REINO
DE SUECIA concedi el plcet de estilo a la
seora Ministro Plenipotenciario de Primera Clase Da. Nlida CONTRERAS, para su
designacin como Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica ante
dicho pas.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO ha intervenido en
el mbito de su competencia.
Que la SECRETARA DE COORDINACIN
Y COOPERACIN INTERNACIONAL y la
SECRETARA DE RELACIONES EXTERIORES del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO han intervenido en el mbito de sus respectivas
competencias.
Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL se
halla facultado para disponer en la materia,
de acuerdo con las atribuciones conferidas
por el Artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Trasldase desde la Delegacin Permanente de la Repblica ante la ORGANIZACIN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA
LA EDUCACIN, LA CIENCIA Y LA CULTURA,
a la Embajada de la Repblica ante el REINO
DE SUECIA a la seora Ministro Plenipotenciario de Primera Clase Da. Nlida CONTRERAS
(D.N.I. N11.789.432).
Art. 2 Desgnase Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica ante el
REINO DE SUECIA a la seora Ministro Plenipotenciario de Primera Clase Da. Nlida CONTRERAS.
Art. 3 Acredtase a la funcionaria mencionada en el artculo anterior, mientras dure la misin encomendada, con el rango de Embajador
Extraordinario y Plenipotenciario, de conformidad con el Artculo 8 de la Ley del Servicio Exterior de la Nacin N20.957.
Art. 4 Los gastos que demande el cumplimiento del presente decreto se imputarn a
las partidas especficas del presupuesto de la
Jurisdiccin 35 - MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO.
la Direccin NacionaI del Registro Oficial y archvese. MACRI. Susana M. Malcorra.
#F5141929F#
DECISIONES
ADMINISTRATIVAS
DIRECCIN NACIONAL
DELREGISTRO NACIONAL
DELASPERSONAS
Desgnase Director Nacional de Atencin
al Ciudadano y Relaciones Institucionales.
VISTO, el Expediente N S02:0000083/2016,

del registro de la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS
PERSONAS, Organismo Descentralizado
actuante en la rbita del actual MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS PBLICAS Y
VIVIENDA, la Ley N 27.198, los Decretos
N773 del 21 de junio de 2007 y sus modificatorios, N2098 del 3 de diciembre de
2008 y N227 del 20 de enero de 2016, y la
Resolucin Conjunta N42 del 24 de agosto de 2007 de la ex SUBSECRETARA DE
LA GESTIN PBLICA de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS y la SECRETARA DE HACIENDA del entonces MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN, y
CONSIDERANDO:
Que por el Expediente citado en el Visto,
tramita la solicitud de la cobertura transitoria del cargo de Director Nacional de la
DIRECCIN NACIONAL DE ATENCIN
AL CIUDADANO Y RELACIONES INSTITUCIONALES de la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS
VIVIENDA.
Que por la Ley N27.198 se aprob el Presupuesto de la Administracin Pblica Nacional para el Ejercicio 2016.
Que por el artculo 7 de la Ley N27.198 se
estableci que las jurisdicciones y entidades de la Administracin Pblica Nacional
no podrn cubrir cargos vacantes financiados existentes a la fecha de su sancin ni
los que se produzcan con posterioridad a
dicha fecha, salvo decisin fundada del seor Jefe de Gabinete de Ministros.
Que el Decreto N227/16 estableci, entre
otros aspectos, que toda designacin de
personal, en el mbito de la Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, con rango y jerarqua inferior
a Subsecretario en cargos de planta permanente, transitoria y cargos extraescalafonarios, ser efectuada por el seor Jefe
de Gabinete de Ministros, a propuesta de
la Jurisdiccin correspondiente.
Que por el Decreto N773/07 se aprob la
estructura organizativa de la DIRECCIN
NACIONAL DEL REGISTRO NACIONAL
DE LAS PERSONAS, Organismo Descentralizado actuante en la rbita del entonces
MINISTERIO DEL INTERIOR, modificada
por los Decretos N 275 del 13 de abril
de 2009, N 1735 del 12 de noviembre de
2009, N1215 del 30 de agosto de 2010 y
N167 del 3 de febrero de 2012.
a fin de asegurar el normal funcionamiento del organismo, eleva la propuesta para

la cobertura transitoria del cargo, que se
encuentra vacante y financiado, de Director Nacional de la DIRECCIN NACIONAL
DE ATENCIN AL CIUDADANO Y RELACIONES INSTITUCIONALES, con carcter de excepcin al artculo 7 de la Ley
N27.198.
Que por la particular naturaleza de las
funciones asignadas a la mencionada
Jurisdiccin por la Ley N17.671, resulta
necesario proceder a la cobertura transitoria del cargo vacante y financiado de
Director Nacional de la DIRECCIN NACIONAL DE ATENCIN AL CIUDADANO
Y RELACIONES INSTITUCIONALES (Nivel A - Grado 0 - Funcin Ejecutiva Nivel
I), perteneciente a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS
VIVIENDA, con autorizacin excepcional
por no reunir los requisitos mnimos establecidos en el artculo 14 del Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PBLICO (SINEP) homologado por el Decreto N2098/08.
Que la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS,
Organismo Descentralizado actuante en
la rbita del actual MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA,
cuenta con el crdito necesario en el presupuesto de la Entidad 200, a fin de atender el gasto resultante de la designacin
que se propicia.
Que la presente medida no constituye asignacin de recurso extraordinario alguno.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del actual MINISTERIO
DEL INTERIOR, OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA ha tomado la intervencin que le
compete.
Que la presente medida se dicta en virtud
de las atribuciones emergentes de los artculos 100, inciso 3 de la CONSTITUCIN
NACIONAL, 7 de la Ley N27.198 y 1 del
Decreto N227/16.
Por ello,
EL JEFE
DE GABINETE DE MINISTROS
DECIDE:
Artculo 1 Desgnase a partir del 1 de
abril de 2016, con carcter transitorio y por
el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das
hbiles, contados a partir de la presente medida, al Lic. Diego Martn LANZELOTTI (D.N.I.
N18.380.598) en el cargo de Director Nacional de la DIRECCIN NACIONAL DE ATENCIN AL CIUDADANO Y RELACIONES INSTITUCIONALES de la DIRECCIN NACIONAL
DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS, Organismo Descentralizado actuante
en la rbita del actual MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA, Nivel A - Grado 0, autorizndose el correspondiente pago de la Funcin Ejecutiva Nivel I del
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO
(SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, homologado por el
Decreto N2098/08, con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos de
acceso al Nivel A establecidos en el artculo
14 del citado Convenio, y con carcter de excepcin a lo dispuesto por el artculo 7 de la
Ley N27.198.
Que por la Resolucin Conjunta N 42/07

de la ex SUBSECRETARA DE LA GESTIN
PBLICA de la JEFATURA DE GABINETE
DE MINISTROS y la SECRETARA DE HACIENDA del entonces MINISTERIO DE
ECONOMA Y PRODUCCIN, se incorpor
al Nomenclador de Funciones Ejecutivas la
Unidad Organizativa DIRECCIN NACIONAL DE ATENCIN AL CIUDADANO Y RELACIONES INSTITUCIONALES.
Art. 2 El cargo involucrado en el artculo 1 deber ser cubierto de conformidad con

los requisitos y sistemas de seleccin vigentes
segn lo establecido, respectivamente, en los
Ttulos II, Captulos III, IV y VIII, y IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP)
dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180)
das hbiles contados a partir de la fecha de la
presente medida.
Que la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS,

Organismo Descentralizado actuante en
la rbita del actual MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA,

con cargo a las partidas presupuestarias especficas del Presupuesto vigente de la Jurisdiccin 30 - MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS
Primera Seccin

PBLICAS Y VIVIENDA - Entidad 200 DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO NACIONAL
DE LAS PERSONAS.
la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Rogelio
Frigerio.
#F5141924F#
#I5141925I#
MINISTERIO DEDEFENSA
Desgnase Presidente del Instituto de Investigaciones Cientficas y Tcnicas para
la Defensa.
Bs. As., 06/06/2016

VISTO el Expediente N 9467/2016 del registro del MINISTERIO DE DEFENSA y la Ley
N27.198, el Decreto N227 del 20 de enero de 2016, el Decreto N2098 del 3 de diciembre de 2008 y modificatorios, lo propuesto por el seor Ministro de Defensa, y
CONSIDERANDO:
Que por la Ley N 27.198 se aprob el
Presupuesto de Gastos y Recursos de la
Administracin Nacional para el Ejercicio
2016.
Que el artculo 7 de la mencionada ley establece que las Jurisdicciones y Entidades
de la Administracin Pblica Nacional no
podrn cubrir los cargos vacantes y financiados existentes al 1 de enero de 2016,
ni los que se produzcan con posterioridad
a dicha fecha, salvo decisin fundada del
Jefe de Gabinete de Ministros.
Que por el Decreto N227/16 se confiri al
seor Jefe de Gabinete de Ministros la facultad de designar al personal, en el mbito
de la Administracin Pblica Nacional, en
cargos de planta permanente y no permanente.
Que se encuentra vacante el cargo de
Presidente del Instituto de Investigaciones Cientficas y Tcnicas para la Defensa
dependiente de la SUBSECRETARA DE
INVESTIGACIN, DESARROLLO Y PRODUCCIN PARA LA DEFENSA de la SECRETARA DE CIENCIA, TECNOLOGA Y
PRODUCCIN PARA LA DEFENSA del MINISTERIO DE DEFENSA.
Que resulta indispensable cubrir transitoriamente dicho cargo, con el objeto de
asegurar el normal desenvolvimiento del
citado rgano.
Que a los efectos de implementar la referida cobertura transitoria resulta menester
efectuar la designacin con carcter de
excepcin a lo dispuesto por el artculo 7
de la Ley N27.198 con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos
establecidos en el Artculo 14 del Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial del personal
del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP) homologado por el Decreto
N2098/08 modificatorios.
Que ha tomado la intervencin que le
compete la DIRECCIN GENERAL DE
ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE
DEFENSA.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por el
artculo 100, inciso 3 de la CONSTITUCIN
NACIONAL, por el artculo 7 de la Ley
N 27.198 y por el artculo 1 del Decreto
N227/16.
Por ello,
EL JEFE
DECIDE:
Artculo 1 Desgnase, a partir del 8 de
marzo de 2016, con carcter transitorio por el
trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, en el cargo de Presidente del Instituto de
Investigaciones Cientficas y Tcnicas para la
Defensa del MINISTERIO DE DEFENSA al Ingeniero Ricardo Gabriel BUDERACKY (DNI.

N22.432.964), Nivel A - Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel I, del Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL
DE EMPLEO PUBLICO (SINEP) homologado por
el Decreto N2098/08 y modificatorios, autorizndose el correspondiente pago de la Funcin
Ejecutiva Nivel I, con autorizacin excepcional
por no reunir con los requisitos mnimos establecidos en el Artculo 14 del citado Convenio y
con carcter de excepcin a lo dispuesto por el
artculo 7 de la Ley N27.198.
Art. 2 El cargo involucrado deber ser
cubierto de conformidad con los requisitos y
sistemas de seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente en los Ttulos II, Captulos III, IV y VIII, y IV del Convenio Colectivo
de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PBLICO SINEP
homologado por el Decreto N2098/08 y modificatorios, en el trmino de CIENTO OCHENTA
(180) das hbiles, contados a partir del 8 de
marzo de 2016.
Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendida
con cargo a las partidas especficas del presupuesto de la Jurisdiccin 45 - MINISTERIO DE
DEFENSA.
la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Julio C.
Martnez.
#F5141925F#
#I5141927I#
MINISTERIO DEJUSTICIA
YDERECHOS HUMANOS
Desgnase Director de Tierras y Registro
Nacional de Comunidades Indgenas.
Bs. As., 06/06/2016

DERECHOS HUMANOS, la Ley N 27.198,
los Decretos Nros. 2098 del 3 de diciembre
de 2008 y 227 del 20 de enero de 2016, y
CONSIDERANDO:
Que por el artculo 7 de la Ley N 27.198
se estableci que las Jurisdicciones y Entidades de la Administracin Nacional no
podrn cubrir los cargos vacantes financiados existentes a la fecha de su sancin
seor Jefe de Gabinete de Ministros.
Que mediante el Decreto N227/16 se estableci, entre otros aspectos, que toda
designacin de personal, en el mbito de la
Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de planta permanente, ser efectuada por el seor
Jefe de Gabinete de Ministros a propuesta
de la Jurisdiccin correspondiente.
Que el MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS solicita la cobertura
transitoria del cargo vacante financiado de
Director de la DIRECCION DE TIERRAS Y
REGISTRO NACIONAL DE COMUNIDADES INDIGENAS dependiente del INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS
(INAI), Organismo Descentralizado de la
SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS
Y PLURALISMO CULTURAL del citado
Ministerio, Nivel A, con Funcin Ejecutiva
Nivel III del Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP),
homologado por el Decreto N2098/08.
Que a los efectos de implementar la referida cobertura transitoria resulta necesario designar a la persona que se propone
con carcter de excepcin a lo dispuesto
por el artculo 7 de la Ley N27.198 y con
autorizacin excepcional por no reunir los
requisitos mnimos de acceso al Nivel A,
establecidos en el artculo 14 del citado
Convenio.
Que se cuenta con el crdito necesario en

el presupuesto del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS para atender el gasto resultante de la medida que se
aprueba por la presente.
Que ha tomado intervencin el servicio
permanente de asesoramiento jurdico del
citado Ministerio.
de las atribuciones emergentes del artculo
100, inciso 3 de la CONSTITUCION NACIONAL, del artculo 7 de la Ley N 27.198 y
del artculo 1 del Decreto N227/16.
Por ello,
EL JEFE
DECIDE:
Artculo 1 Desgnase transitoriamente, a
partir de la fecha de la presente decisin administrativa y por el trmino de CIENTO OCHENTA
(180) das hbiles, al doctor Juan Cruz TESTA
(D.N.I. N 27.748.506), en el cargo de Director
de la DIRECCION DE TIERRAS Y REGISTRO
NACIONAL DE COMUNIDADES INDIGENAS
dependiente del INSTITUTO NACIONAL DE
ASUNTOS INDIGENAS (INAI), Organismo Descentralizado de la SECRETARIA DE DERECHOS
HUMANOS Y PLURALISMO CULTURAL del
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, Nivel A - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08,
con carcter de excepcin a lo dispuesto por
el artculo 7 de la Ley N27.198 y con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos
mnimos de acceso al Nivel A establecidos en el
artculo 14 del citado Convenio, autorizndose
el correspondiente pago de la Funcin Ejecutiva
Nivel III del mismo.
cubierto conforme los requisitos y sistemas de
seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III, IV
y VIII, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL
DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado
por el Decreto N2098/08, dentro del plazo de
CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados
a partir de la fecha de la presente decisin administrativa.
con los crditos asignados a la Jurisdiccin
40 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS
HUMANOS - INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS (INAI) - Servicio Administrativo Financiero 118.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Marcos Pea. Germn C. Garavano.
#F5141927F#
#I5141928I#
MINISTERIO DEJUSTICIA
YDERECHOS HUMANOS
Desgnase Director de Afirmacin de los
Derechos Indgenas.
Bs. As., 06/06/2016

DERECHOS HUMANOS, la Ley N 27.198,
los Decretos Nros. 2098 del 3 de diciembre
de 2008 y 227 del 20 de enero de 2016, y
CONSIDERANDO:
Que por el artculo 7 de la Ley N 27.198
se estableci que las Jurisdicciones y Entidades de la Administracin Nacional no
podrn cubrir los cargos vacantes financiados existentes a la fecha de su sancin
seor Jefe de Gabinete de Ministros.
Que mediante el Decreto N227/16 se estableci, entre otros aspectos, que toda
designacin de personal, en el mbito de la
Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de planta permanente, ser efectuada por el seor
Jefe de Gabinete de Ministros a propuesta
de la Jurisdiccin correspondiente.
Que el MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS solicita la cobertura
transitoria del cargo vacante financiado
de Director de la DIRECCION DE AFIRMACION DE LOS DERECHOS INDIGENAS dependiente del INSTITUTO NACIONAL DE
ASUNTOS INDIGENAS (INAI), Organismo
Descentralizado, actuante en la rbita de la
SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS
Y PLURALISMO CULTURAL del citado
Ministerio, Nivel B, con Funcin Ejecutiva
Nivel Ill del Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP),
homologado por el Decreto N2098/08.
Que a los efectos de implementar la referida cobertura transitoria resulta necesario designar a la persona que se propone
con carcter de excepcin a lo dispuesto
por el artculo 7 de la Ley N27.198 y con
autorizacin excepcional por no reunir los
requisitos mnimos de acceso al Nivel B,
establecidos en el artculo 14 del citado
Convenio.
Que se cuenta con el crdito necesario en
el presupuesto del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS para atender el gasto resultante de la medida que se
aprueba por la presente.
Que ha tomado intervencin el servicio
permanente de asesoramiento jurdico del
citado Ministerio.
de las atribuciones emergentes del artculo
100, inciso 3 de la CONSTITUCION NACIONAL, del artculo 7 de la Ley N 27.198 y
del artculo 1 del Decreto N227/16.
Por ello,
EL JEFE
DECIDE:
Artculo 1 Desgnase transitoriamente, a
partir de la fecha de la presente decisin administrativa y por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, al doctor Nicols TORRES
(D.N.I. N27.120.210), en el cargo de Director de
la DIRECCION DE AFIRMACION DE LOS DERECHOS INDIGENAS dependiente del INSTITUTO
NACIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS (INAI),
Organismo Descentralizado, actuante en la rbita de la SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS Y PLURALISMO CULTURAL del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS,
Nivel B - Grado 0 del Convenio Colectivo de
Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, con carcter
de excepcin a lo dispuesto por el artculo 7 de
la Ley N27.198 y con autorizacin excepcional
por no reunir los requisitos mnimos de acceso
al Nivel B establecidos en el artculo 14 del citado Convenio, autorizndose el correspondiente
pago de la Funcin Ejecutiva Nivel III del mismo.
cubierto conforme los requisitos y sistemas de
seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III, IV
y VIII, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL
DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado
por el Decreto N2098/08, dentro del plazo de
CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados
a partir de la fecha de la presente decisin administrativa.
con los crditos asignados a la Jurisdiccin 40
- MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS - Entidad 118 - INSTITUTO NACIONAL
DE ASUNTOS INDIGENAS (INAI).
Art. 4 Comunquese, publquese, dse
a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Marcos Pea. Germn C.
Garavano.
#F5141928F#
Primera Seccin

#I5141926I#
MINISTERIO DESALUD
Prorrgase designacin en la Administracin Nacional de Laboratorios e Institutos
de Salud Dr. Carlos G. Malbrn.
Bs. As., 06/06/2016

VISTO
el
expediente
N 1-2095-S01:
0000764/2011 del registro de la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LABORATORIOS
E INSTITUTOS DE SALUD DR. CARLOS
G. MALBRN (ANLIS), organismo descentralizado que funciona en la rbita de
la SECRETARA DE POLTICAS, REGULACIN E INSTITUTOS del MINISTERIO
DE SALUD y los Decretos N 1628 del 23
de diciembre de 1996, N 1133 del 25 de
agosto de 2009, N227 del 20 de enero de
2016, N2356 del 5 de diciembre de 2012
y N1654 del 25 de septiembre de 2014, y
CONSIDERANDO:
Que por Decreto N2356 de fecha 5 de diciembre de 2012 se design transitoriamente
a partir de la fecha del citado Decreto y por el
trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, en la Funcin Directiva de Jefe del DEPARTAMENTO DE PARASITOLOGA del INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES
INFECCIOSAS AGUDAS, dependiente de la
ADMINISTRACIN NACIONAL DE LABORATORIOS E INSTITUTOS DE SALUD DR.
CARLOS G. MALBRAN - ANLIS organismo
descentralizado de la SECRETARA DE POLTICAS, REGULACIN E INSTITUTOS del
MINISTERIO DE SALUD, a la Dra. Graciela
Ins SANTILLAN (DNI N 12.652.637), Categora Principal Grado 7, autorizndose el
pago del Suplemento por Funcin Directiva
de Nivel V del Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales
e Institutos de Investigacin y Produccin
dependientes del MINISTERIO DE SALUD
homologado por el Decreto N1133 de fecha
25 de agosto de 2009 y cuya prrroga fuera
efectuada mediante el Decreto N1654/14.
Que a efectos de contribuir al normal cumplimiento de las acciones que tiene asignadas el DEPARTAMENTO DE PARASITOLOGA del INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS AGUDAS,
resulta oportuno y conveniente disponer
una nueva prrroga de la designacin transitoria de la funcionaria mencionada.
Que la profesional citada se encuentra actualmente desempeando el cargo referido
y se ha acreditado la certificacin de servicios correspondiente.
Que la ADMINISTRACIN NACIONAL DE
LABORATORIOS E INSTITUTOS DE SALUD DR. CARLOS G. MALBRN (ANLIS)
cuenta con el financiamiento suficiente
para proceder a la prrroga transitoria de
la designacin en trato.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS
JURDICOS del MINISTERIO DE SALUD ha
tomado la intervencin de su competencia.
las atribuciones conferidas por el artculo
100, inciso 3, de la CONSTITUCIN NACIONAL y el artculo 1 del Decreto N227
del 20 de enero de 2016.
Por ello,
EL JEFE
DECIDE:
Artculo 1 Prorrgase, a partir del 10 de junio de 2014 y por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del dictado de la presente medida, la designacin
transitoria dispuesta por el Decreto N2356/12
y prorrogada por su similar N 1654/14, en la
Funcin Directiva de Jefe del DEPARTAMENTO
DE PARASITOLOGA del INSTITUTO NACIONAL
DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS AGUDAS,
dependiente de la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LABORATORIOS E INSTITUTOS DE
SALUD DR. CARLOS G. MALBRAN - ANLIS
organismo descentralizado de la SECRETARA

DE POLTICAS, REGULACIN E INSTITUTOS
del MINISTERIO DE SALUD, de la Dra. Graciela
Ins SANTILLAN (D.N.I. N 12.652.637), Categora Principal Grado 8, autorizndose el pago
del Suplemento por Funcin Directiva de Nivel
V del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de
Investigacin y Produccin dependientes del
MINISTERIO DE SALUD homologado por el Decreto N1133 de fecha 25 de agosto de 2009.
Art. 2 El cargo deber ser cubierto de
conformidad con los sistemas de seleccin vigentes y requisitos segn lo establecido, respectivamente, en el artculo 37 y en los Ttulos
II, Captulo II, y IV del Convenio Colectivo de
Trabajo Sectorial del Personal Profesional de
los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigacin y Produccin dependientes del MINISTERIO DE SALUD
homologado por el Decreto N 1133 de fecha
25 de agosto de 2009, en el plazo de CIENTO
OCHENTA (180) das hbiles contados a partir
del dictado de la presente medida.
con las partidas especficas del presupuesto
vigente de la Jurisdiccin 80 - MINISTERIO
DE SALUD, Organismo Descentralizado 906
- ADMINISTRACIN NACIONAL DE LABORATORIOS E INSTITUTOS DE SALUD DR. CARLOS G. MALBRN (ANLIS) dependiente de la
SECRETARIA DE POLTICAS, REGULACIN E
INSTITUTOS del MINISTERIO DE SALUD.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Marcos Pea. Jorge D. Lemus.
#F5141926F#
RESOLUCIONES
#I5141941I#
Secretara deEnerga
MINISTERIO DEENERGA
YMINERA
Resolucin 111/2016
Tarifa Social.
Bs. As., 06/06/2016

Registro del MINISTERIO DE ENERGA Y
MINERA, y las Resoluciones Nros. 6 de
fecha 25 de enero de 2016 del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA y 41 de fecha
25 de abril de 2016 de la SECRETARA DE
ENERGA ELCTRICA; y
CONSIDERANDO:
Que en la formulacin de la Resolucin N6
de fecha 25 de enero de 2016 del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA, por la que se
aprob la Reprogramacin Trimestral de
Verano para el MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM), correspondiente al perodo
comprendido entre el 1 de febrero de 2016 y
el 30 de abril de 2016, y se establecieron los
precios de referencia estacionales de potencia y energa en el MEM para el perodo all
indicado, se tuvo en especial consideracin
la trascendencia social del servicio elctrico, en el entendimiento de que parte de la
demanda de usuarios finales carece de capacidad de pago suficiente para afrontar los
precios establecidos con carcter general.
Que por ello se determin la aplicacin de
la denominada Tarifa Social para el volumen de energa a ser distribuido por los
agentes prestadores del servicio pblico
de electricidad a aquellos consumidores
residenciales que satisficieran los criterios
de calificacin y asignacin que fueron determinados por la Resolucin N7 de fecha
27 de enero de 2016 del MINISTERIO DE
ENERGA Y MINERA, conforme a lo co-
municado por el CONSEJO NACIONAL DE

COORDINACIN DE POLTICAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NACIN.
Que en tales casos se establecieron los
precios de referencia para la energa a
ser incluidos en las facturas de beneficiarios de Tarifa Social, siendo de CERO PESOS POR MEGAVATIO HORA (0,0 $/MWh)
para el consumo mensual de hasta CIENTO CINCUENTA KILOVATIOS HORA (150
KWh/mes); as como los precios reducidos
para los consumos que superaran dicho
umbral y siempre que el consumo mensual
total fuera menor o igual al registrado en el
mismo mes del ao 2015.
Que, asimismo, se tuvo en consideracin
que la diferencia entre el precio estacional
dispuesto mediante dicha Resolucin y el
precio destinado a integrar la Tarifa Social
a usuarios finales con ingresos insuficientes
para atender sus necesidades bsicas, sera
solventada con recursos del ESTADO NACIONAL por aplicacin de lo dispuesto en el
Artculo 25 de la Ley N11.672 Complementaria Permanente de Presupuesto (t.o. 2014).
Que mediante el Artculo 11 de la Resolucin N6/2016 del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA se delegaron en la SECRETARA DE ENERGA ELCTRICA las facultades asignadas a la ex SECRETARA DE
ENERGA por los Artculos 35, 36 y 37 de la
Ley N24.065.
Que en la Resolucin N41 de fecha 25 de
abril de 2016 de esta Secretara, por la que
se aprob la Reprogramacin Trimestral de
Invierno para el MEM, correspondiente al
perodo comprendido entre el 1 de mayo
de 2016 y el 31 de octubre de 2016, donde se dispusieron los precios de referencia estacionales de potencia y energa en
el MEM a aplicar durante ese perodo, se
estableci la plena vigencia y aplicacin,
durante el perodo referido, de lo dispuesto
en los Artculos 5, 6, 7, 8, 9 y 10 de la
Resolucin N6/2016 del MINISTERIO DE
ENERGA Y MINERA, as como la de todas
las disposiciones dictadas en la materia
por la ex SECRETARA DE ENERGA que
se encuentren en vigencia, siempre que no
se contrapongan con lo establecido por la
referida Resolucin N 6/2016 del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA.
Que sin perjuicio de ello, surge la necesidad
de considerar la situacin de los usuarios
de servicios de distribucin de electricidad
de las Provincias de MISIONES, CORRIENTES, FORMOSA Y CHACO, en especial, la
falta de acceso al servicio de distribucin
de gas natural por redes que, en general y
hasta la fecha, afecta a esas provincias; a
cuyo mrito corresponde adoptar las medidas conducentes a los efectos de atender
la particularidad planteada.
Que en dicho marco se considera conveniente y necesario ampliar el umbral mximo de consumo beneficiado con precios
de CERO PESOS POR MEGAVATIO HORA
(0,0 $/MWh), para los Precios de Referencia
de la Energa en el Mercado, que corresponde aplicar a toda aquella demanda de
energa elctrica declarada por los Agentes
Distribuidores del MEM de esas provincias,
como destinada a abastecer a sus usuarios
de energa elctrica, o de los que puedan
ser atendidos por otros prestadores del
servicio de distribucin de energa elctrica dentro de su rea de influencia o concesin, cuya demanda no alcance los DIEZ
KILOVATIOS (10 kW), que sea identificada
de carcter residencial en los cuadros tarifarios respectivos, y a cuyo consumo se
le haya otorgado la Tarifa Social, segn lo
dispuesto en las Resoluciones N 6/2016
del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA
y N41/2016 de esta Secretara.
Que, en consecuencia, se estima necesario disponer que el referido umbral, para los
consumidores de esas provincias a los que
les corresponda la aplicacin de la Tarifa
Social, sea igual a TRESCIENTOS KILOVATIOS HORA MENSUALES (300 KWh/mes),
en los trminos que en el presente acto se
establece.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE
ENERGA Y MINERA ha tomado la intervencin que le compete.

Que las facultades para el dictado del presente acto surgen de lo dispuesto por los
Artculos 35 y 36 de la Ley N24.065, el Artculo 11 de la Resolucin N6/2016 y por
la Resolucin N25 de fecha 16 de marzo
de 2016 del MINISTERIO DE ENERGA Y
MINERA.
Por ello,
EL SECRETARIO
DE ENERGA ELCTRICA
RESUELVE:
Artculo 1 A los fines de la aplicacin
de la Tarifa Social en las Provincias de Misiones, Corrientes, Formosa y Chaco, amplase a
TRESCIENTOS KILOVATIOS HORA (300 kWh/
mes), a partir de las Transacciones Econmicas
correspondientes al mes de junio de 2016, el
volumen de consumo mensual referido en los
incisos a), b) y c) del Artculo 7 de la Resolucin
N6 del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA,
de fecha 25 de enero de 2016, vigente en virtud
de lo establecido por el Artculo 5 de la Resolucin N 41 de la SECRETARA DE ENERGA
ELCTRICA, de fecha 25 de abril de 2016.
Art. 2 Notifquese a la COMPAA ADMINISTRADORA DEL MERCADO MAYORISTA
ELCTRICO SOCIEDAD ANNIMA (CAMMESA), a los entes reguladores provinciales de las
jurisdicciones mencionadas en el artculo anterior y a las respectivas empresas prestadoras
del servicio pblico de distribucin del dictado
del presente acto.
Art. 3 Comunquese, publquese, dese a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Alejandro Sruoga.
#F5141941F#
#I5141970I#
MINISTERIO DEENERGA
YMINERA
Resolucin 99/2016
Ajuste de Precios. Cuadro tarifario. Lmites.
Bs. As., 06/06/2016

Registro del MINISTERIO DE ENERGA
Y MINERA, y lo dispuesto por las Leyes
Nros. 17.319, 25.561 y sus modificaciones,
el Artculo 75 de la Ley N25.565 y la Ley
N 26.741, la Resolucin N 28 de fecha
28 de marzo de 2016 del MINISTERIO DE
ENERGA Y MINERA y las Resoluciones
del ENTE NACIONAL REGULADOR DEL
GAS (ENARGAS) Nros. I-3725; I-3726;
I-3727; I-3728; I-3729; I-3730; I-3731;
I-3732, I-3733, todas del 31 de Marzo de
2016, y I-3737 del 8 de abril de 2016; y
CONSIDERANDO:
Que el Artculo 3 de la Ley N17.319 y el
Artculo 2 de la Ley N26.741 establecen
que el PODER EJECUTIVO NACIONAL tiene a su cargo fijar la poltica nacional respecto a la explotacin, industrializacin,
transporte y comercializacin de los hidrocarburos, teniendo como objetivo principal
satisfacer las necesidades de hidrocarburos del pas con el producido de sus yacimientos, manteniendo reservas que aseguren esa finalidad.
Que mediante la Resolucin N28 de fecha 28 de marzo de 2016 de este Ministerio se establecieron nuevos precios de
gas en el Punto de Ingreso al Sistema de
Transporte (PIST) y del Gas Propano indiluido para redes.
Que los nuevos precios establecidos en la
Resolucin N 28/2016 tienen por objeto
incentivar las inversiones necesarias para
incrementar las reservas de gas y los niveles de produccin local.
Que en el Artculo 6 del mismo acto, se
instruy al ENTE NACIONAL REGULADOR DEL GAS (ENARGAS) para que, en
el marco de su competencia, realizara los
procedimientos correspondientes al efecto
Primera Seccin
de dar cumplimiento a lo establecido en el

numeral 9.4.2 de las Reglas Bsicas de la
Licencia de Distribucin.
Que como consecuencia del pronunciado
retraso en los precios de gas en el PIST
que integraban las tarifas por el servicio
de distribucin de gas natural por redes,
en determinados casos, la aplicacin de
lo dispuesto en la mencionada Resolucin
N28/2016 de este Ministerio, result en un
incremento significativo del monto de las
facturas de los servicios residenciales de
provisin de gas por redes y del servicio
General para Pequeos Consumos.
Que tales retrasos resultaban ms significativos en aquellas jurisdicciones donde el
precio del gas era inferior al del resto del pas
y en las que diversas medidas judiciales incidan en la aplicacin de la normativa general.
Que en consecuencia, el Gobierno Nacional en conjunto con los Gobiernos Provinciales evaluaron la situacin y acordaron la
conveniencia de definir un lmite en el incremento del monto final a facturar por las
prestatarias de servicios de distribucin de
gas por redes a usuarios Residenciales y a
los usuarios del Servicio General P (SGP),
respecto del valor que hubiera correspondido facturar aplicando, al consumo del
perodo actual, el Cuadro Tarifario vigente
hasta el 31 de Marzo pasado.
Que resulta conveniente y necesario adoptar las medidas tendientes a mitigar el impacto de la aplicacin de los cuadros tarifarios aprobados y, en tal sentido, determinar
un lmite en el incremento que vaya a afectar
al monto final facturado por metro cbico
(m3) de gas suministrado por prestatarias de
servicios de distribucin de gas por redes a
usuarios Residenciales y a los usuarios del
servicio General para Pequeos Consumos
(SGP) para el ao 2016, respecto al que resultaba de aplicar el Cuadro Tarifario vigente
hasta el 31 de marzo pasado.
Que dicho lmite en el incremento del monto final a abonar por los usuarios supone
un aumento del subsidio solventado por
el Estado Nacional, que ya beneficia a los
usuarios Residenciales y del Servicio General P, y que surge de la diferencia entre los
precios que esos usuarios pagan por el valor del gas que integra sus tarifas, y el precio
final que reciben los proveedores de ese gas
natural o propano; todo ello sin perjuicio de
los subsidios adicionales a consumos residenciales en la Regin Patagnica, la regin
de La Puna y el Departamento de Malarge
de la Provincia de Mendoza, instituido por
las disposiciones del Artculo 75 de la Ley
N25.565, modificado por el Artculo 84 de
la Ley N 25.725 y el definido como Tarifa
Social, dispuesto por la mencionada Resolucin N28/2016 de este Ministerio.
Que la implementacin de este subsidio no
afecta las tarifas a percibir por las prestatarias de servicios de distribucin, netas
del costo de adquisicin del gas que distribuyan, ni las tarifas de las prestatarias del
servicio de transporte.
Que las diferencias que surjan de la implementacin de la presente medida sern
aplicadas durante el corriente ao 2016
como un descuento sobre los precios a
ser facturados por los proveedores de gas
natural de las prestatarias del servicio de
distribucin de gas por redes; el que se
aplicar en forma proporcional a todos los
proveedores de gas natural en funcin del
volumen de gas suministrado.
Que la SECRETARA DE RECURSOS HIDROCARBURFEROS de este Ministerio
deber determinar los mecanismos pertinentes para la compensacin de los descuentos a realizarse en las facturas de los
proveedores de gas.
Que por ltimo, con el objeto de que el esfuerzo fiscal que el Estado Nacional realiza
para establecer el subsidio al consumo de
gas natural dispuestos en el presente no
se vea afectado por eventuales aumentos
en los gravmenes que cualquier jurisdiccin aplicare al consumo o la facturacin de
consumos de gas por redes, corresponde
disponer que tales incrementos, en caso de
producirse, importarn la revisin, para esa

jurisdiccin, de lo dispuesto en la presente.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE
ENERGA Y MINERA ha tomado la intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta en uso
de las facultades conferidas por la Ley
N17.319 y conforme a lo dispuesto en el
Artculo 23 nonies de la Ley de Ministerios
(Texto Ordenado por Decreto N 438 de
fecha 12 de marzo de 1992) y sus modificaciones.
Por ello,
EL MINISTRO
DE ENERGA Y MINERA
RESUELVE:
Artculo 1 Instryese al ENARGAS para
que, en el ejercicio de sus facultades, disponga las medidas necesarias a fin de que, durante
el ao 2016, los montos, sin impuestos, de las
facturas que emitan las prestatarias del servicio pblico de distribucin de gas por redes
de todo el pas, que los usuarios residenciales
(categora R y sus subcategoras) deban abonar por consumos realizados a partir del 1 de
Abril de 2016, no superen en ms de un CUATROCIENTOS POR CIENTO (400%) al monto
final, sin impuestos, que para dichos consumos
hubiere correspondido facturar de aplicarse, al
mismo usuario y para el volumen consumido en
el nuevo perodo de facturacin, las tarifas vigentes al 31 de marzo de 2016.
Art. 2 Instryese al ENARGAS para que,
en el ejercicio de sus facultades, disponga las
medidas necesarias a fin de que, durante el ao
2016, los montos, sin impuestos, de las facturas
que emitan las prestatarias del servicio pblico de distribucin de gas por redes de todo el
pas, que los usuarios de la categora Servicio
General P con servicio completo (subcategoras
P1 P2 y P3, y equivalentes en el servicio de distribucin de propano indiluido por redes; y que
incluyan el costo de adquisicin de gas natural)
deban abonar por consumos realizados a partir
del 1 de Abril de 2016, no superen en ms de
un QUINIENTOS POR CIENTO (500%) al monto
final, sin impuestos, que para dichos consumos
hubiere correspondido facturar de aplicarse, al
mismo usuario y para el volumen consumido en
el nuevo perodo de facturacin, las tarifas vigentes al 31 de marzo de 2016.
Art. 3 Establcese que las diferencias
que surjan entre el monto final resultante de los
cuadros tarifarios vigentes y el monto efectivamente facturado en funcin de lo dispuesto en
los artculos anteriores, ser aplicado durante el
ao 2016 como un descuento sobre los precios
a ser facturados por los proveedores de gas de
las prestatarias del servicio de distribucin de
gas por redes. Dicho descuento se aplicar en
forma proporcional por todos los proveedores
de gas natural en funcin del volumen de gas
suministrado a cada Distribuidor.
Art. 4 Establcese que las diferencias
que surjan entre el monto final resultante de los
cuadros tarifarios vigentes y el monto efectivamente facturado en funcin de lo dispuesto en
los artculos anteriores con relacin al gas suministrado a los Subdistribuidores y por stos a
sus usuarios, con excepcin de aquellos que adquieran el gas natural directamente a los productores, ser aplicado como descuento sobre las
facturas que las Licenciatarias de Distribucin
emitan para cada Subdistribuidor. Las Licenciatarias de Distribucin darn a dicho descuento
el tratamiento dispuesto en el artculo anterior.
Art. 5 Establcese que los eventuales aumentos en los gravmenes que cualquier jurisdiccin aplicare al consumo o la facturacin de
consumos de gas por redes, importar la revisin, para esa jurisdiccin, de lo dispuesto en la
presente resolucin.
Art. 6 La SECRETARA DE RECURSOS
HIDROCARBURFEROS de este Ministerio determinar los mecanismos pertinentes para la
compensacin de los descuentos a realizarse
en las facturas de los proveedores de gas a los
que se refieren los Artculos 3 y 4 de la presente medida, la que ser solventada con recursos del Tesoro Nacional.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Juan J. Aranguren.
#F5141970F#
Primera Seccin
REMATES OFICIALES
Nuevos
CONCURSOS OFICIALES
Nuevos
#I5138424I#
Consejo Nacional deInvestigaciones Cientficas yTcnicas
#I5138800I#
BANCO CIUDAD
www.bancociudad.com.ar
Miembro de la Asociacin Internacional de Entidades de Crdito Prendario
REMATE CON BASE
POR CUENTA, ORDEN Y EN NOMBRE DE
UNIVERSIDAD BUENOS AIRES
EL CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTFICAS Y TCNICAS
Y LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN LUIS
FACULTAD DE CIENCIAS VETERINARIAS
LLAMAN A CONCURSO PBLICO PARA LA SELECCIN DE DIRECTOR REGULAR DE LA UNIDAD EJECUTORA DE DOBLE DEPENDENCIA:
DEPARTAMENTO EN LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES
INSTITUTO DE MATEMTICA APLICADA DE SAN LUIS (IMASL)
Se trata de un semipiso con entrada principal y de servicio, ubicado en primer piso de un edificio de
poca desarrollado en planta baja, siete pisos altos, azotea y stano y que cuenta con hall, living,
comedor, tres habitaciones, bao completo. En rea de servicios se sita la cocina-comedor diario,
habitacin y bao de servicio.
APERTURA DE LA INSCRIPCIN: 7 DE JUNIO DE 2016

CIERRE DE LA INSCRIPCIN: 7 DE JULIO DE 2016
Av. Rivadavia 3002/12 Piso 1 UF.4 - Balvanera
Sup. Total: 133,87 m2
VISTA Y DESCARGA DE REGLAMENTO DEL CONCURSO, TRMINOS DE REFERENCIA y PERFIL en: CONICET: http://convocatorias.conicet.gov.ar/director-ue/ /
Correo electrnico: concurso-ue@conicet.gov.ar/
Tel.: (011) 4899-5400 ints. 2839/2841/2845/2847
UNSL: http://www.unsl.edu.ar/~cytr/index.htm / Tel.: (0266) 4435-630
ENTREGAR PRESENTACIN personalmente o por correo postal en:
Gerencia de Desarrollo Cientfico Tecnolgico - CONICET - Godoy Cruz 2290
(C1425FQB), Ciudad Autnoma de Buenos Aires, o en:
Secretara de Ciencia y Tecnologa - UNSL - Ejrcito de los Andes 950, (D5700HHW),
San Luis.
Exhibicin: de lunes a viernes desde el 6 al 14 de junio de 10 a 13.

Base: $2.000.000
SUBASTA: el prximo 15 de junio, a las 12, en Esmeralda 660, 3 Piso, Saln Auditorio Santa
Mara de los Buenos Ayres, Ciudad de Buenos Aires.
CONDICIONES DE VENTA: Al contado: 10% de sea, el 3% de comisin, ms IVA sobre la
comisin. Saldo: 40% a la firma del boleto de compra venta y el 50% restante a la firma de la escritura traslativa de dominio.
CATLOGOS: www.bancociudad.com.ar/personas/subastas/cronogramadesubastas
INFORMES: en Esmeralda 660, 6 Piso, Ciudad de Buenos Aires, de lunes a viernes de 10 a
15 - TE. 4329-8600 Int. 8535 / 8538 - FAX 4322-6817.
ENVIAR PRESENTACIN electrnica a los correos electrnicos mencionados arriba.
SUBASTA SUJETA A LA APROBACIN DEL VENDEDOR

OFI 3034
Lic. Luisa Baigorria, Direccin de Desarrollo y Gestin de Unidades Divisionales, CONICET.

e. 07/06/2016 N38355/16 v. 07/06/2016
#F5138424F#
ALBERTO ESCRIU, Asistente de Equipo Diseo, Gerencia de Marketing, Banco Ciudad de

Buenos Aires.
e. 07/06/2016 N38420/16 v. 07/06/2016
#F5138800F#
AVISOS OFICIALES
Nuevos
#I5138790I#

DIRECCIN NACIONAL DELDERECHO DEAUTOR
Ttulo, autor y dems recaudos por la Ley 11.723 - 30-05-16
Expediente
5291321
Obra Publicada
Gnero: INTERES GENERAL
Ttulo: DEL INTELECTO A LA INTUICION
5291326
5291328
Obra Publicada
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Gnero: INFANTIL
Ttulo: S.S.S. UN SOLO CAMINO

Ttulo: ALI
5291329
Obra Publicada
Gnero: RELIGIOSO
Ttulo: CONTRACORRIENTE BUSCANDO LA LIBERTAD
5291354
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: CERRO COLORADO
5291355
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: POR QUE NO?
5291371
Obra Publicada
Gnero: DIDACTICO
Ttulo: EL MUNDO DE MILI & MAMU
5291374
Obra Publicada
Gnero: JURIDICO
Ttulo: ESTATUTO DEL PERIODISTA PROFESIONAL. 70 AOS
5291425
5291426
5291446
Obra Publicada
Obra Publicada
Obra Publicada
Gnero: MUSICA
Ttulo: CONSTRUCCION
Gnero: LETRA
Ttulo: CONSTRUCCION
Gnero: PROGRAMA DE RADIO Ttulo: CASCOS AZULES ARGENTINOS POR EL MUNDO MISION DE PAZ
Dr. GUSTAVO J. SCHTZ, Director Nacional, Direccin Nacional del Derecho de Autor, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
Editor: FUNDACION LUCIS

Autor: ALICE A BAILEY
Traductor: ANONIMO
Autor/Editor: NADIA ELISABET SAMPAYO
Autor: AKI OBARRIO
Editor: ANGELES OBARRIO
Autor: GABRIELA RODRIGUEZ
Editor: MISIONERAS DE LA INMACULADA PADRE KOLBE
Autor: CARLOS GUILLERMO BORNANCINI
Editor: ECOVAL EDICIONES DE OMAR CLAUDIO MOONEY
Autor: JUAN SANTIAGO BOUCHON
Editor: ECOVAL EDICIONES DE OMAR CLAUDIO MOONEY
Autor: GUSTAVO ENRIQUE ALTIERI
Editor: FUNDACION JOVENES POR LOS DERECHOS HUMANOS
Autor: MARIANO SUAREZ
Editor: CTP EDICIONES DE MARIANO SUAREZ
Autor/Editor: RODRIGO MARTIN GOMEZ
Autor/Editor: RODRIGO MARTIN GOMEZ
Autor/Titular: EDUARDO HORACIO CUNDINS
e. 07/06/2016 N38410/16 v. 07/06/2016

#F5138790F#
Primera Seccin
10
#I5138791I#

DIRECCIN NACIONAL DELDERECHO DEAUTOR
Ttulo, autor y dems recaudos por la Ley 11.723 - 31-05-16
Expediente
5291570
Obra Publicada
Gnero: INTERES GENERAL
Ttulo: CON SABOR A MAMA
Autor/Editor: MIRIAM RAQUEL FABBIAN
5291640
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: ARRIBA EL TELON
Autor: FABIAN SEVILLA

Autor: VANINA ROJAS
Autor: RAUL A GONZALEZ
Director: RAUL A GONZALEZ
Editor: ESTACION MANDIOCA SA
5291641
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: CUENTOS LATINOAMERICANOS. MAGICOS Y REALISTAS.
Autor: ROMINA SAMPAYO

Director: RAUL GONZALEZ
5291642
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: LA CASA INUNDADA Y OTROS CUENTOS BAJO EL AGUA
Autor: ROMINA SAMPAYO

Director: ROMINA SAMPAYO
5291643
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: CYRANO DE BERGERAC
Autor: EDMOND ROSTAND

Autor: MARIA LAURA DEDE
Editor: ESTACION MANDIOCA
5291652
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: REGINA Y MARCELO UN DUETTO DE AMOR
Autor: ANA MARIA CABRERA

Editor: FELICITAS DE ANA MARIA CABRERA
5291656
Obra Publicada
Gnero: HISTORICO
Ttulo: LA NUEVA SEDE DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES
Autor/Editor: CLAUDIO SALVADOR
5291657
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: RAICES DEL TARUMA (ANTOLOGIA 2016)
Autor: ANTONIO MANUEL SEQUEIRA

Editor: EDICIONES RAICES DEL TARUMA DE
SEQUEIRA ANTONIO MANUEL
5291671
Obra Publicada
Gnero: HISTORICO
Ttulo: UN VIAJE AL SUR DEL SUR DE LA QUIACA A USHUAIA EN BICICLETA
Autor/Editor: ALEJANDRO SAMBRIZZI
5291684
Obra Publicada
Gnero: FONOGRAMA
Ttulo: TRASCENDENTAL
Productor: LEONARDO OSCAR PAPANDREA
5291690
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: SOMOS UNOS ANIMALES!
Autor: ALEJANDRA ERBITI

Autor: GRACIELA FERNANDEZ
Editor: LONGSELLER SA
5291691
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: ENCALLADOS
Autor: GUILLERMO BARRANTES

Editor: LONGSELLER SRL
5291692
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: CUENTOS PARA CRECER CONTENTOS
Autor: ANDREA BRAVERMAN

Autor: PERICA (I)
Editor: LONGSELLER SA
5291699
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: EL TORDO TEMEROSO
Autor: EDUARDO MARCOS BLANCO

Autor: DELIA PAEZ
Editor: VLACVOKS CONTENIDOS
Dr. GUSTAVO J. SCHTZ, Director Nacional, Direccin Nacional del Derecho de Autor, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
e. 07/06/2016 N38411/16 v. 07/06/2016
#F5138791F#
#I5138997I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
Resolucin 13/2016
Asunto: Actualizacin del Monto de las Garantas de Actuacin en el Rgimen de Aduanas Domiciliarias y en Factora.
Bs. As., 02/06/2016
Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL
DE LA DE LA DIRECCIN GENERAL DE ADUANAS
RESUELVE:
ARTCULO 1 Establcese por UN (1) ao, el importe de cada una de las garantas de Actuacin de las firmas usuarias del Rgimen de Aduanas Domiciliarias y en Factora, de conformidad a
lo estipulado en los Anexos que forman parte integrante de la presente.
Que en atencin al informe precedente y en resguardo de la renta fiscal, se impone ajustar el

importe de las garantas de Actuacin presentadas por los usuarios del rgimen de Aduanas Domiciliarias y en Factora a fin de adecuar los mismos a los parmetros referenciados.
ARTCULO 2 Aprubese los Anexos detallados a continuacin: ANEXO RESERVADO I GARANTIA DE ACTUACION ABBOTT LABORATORIES ARGENTINA S.A. CUIT N 3050084630-1; ANEXO RESERVADO II GARANTIA DE ACTUACION ARCOR S.A.I.C. CUIT N3050279317-5 y Grupo Econmico; ANEXO RESERVADO III GARANTIA DE ACTUACION BAYER
S.A. CUIT N30-50381106-1; ANEXO RESERVADO IV GARANTIA DE ACTUACION FCA AUTOMOLIBES ARGENTINA S.A. CUIT N30-68245096-3 y Grupo Econmico; ANEXO RESERVADO V GARANTIA DE ACTUACION FORD ARGENTINA S.C.A. CUIT N30-67851968-1; ANEXO
RESERVADO VI GARANTIA DE ACTUACION GENERAL MOTORS DE ARGENTINA S.R.L. CUIT
N 30-66207168-0; ANEXO RESERVADO VII GARANTIA DE ACTUACION GRUPO PEAFLOR
S.A. CUIT N30-50054804-1 y Grupo Econmico; ANEXO RESERVADO VIII GARANTIA DE
ACTUACION HEWLETT PACKARD ARGENTINA S.R.L. CUIT N 30-54203455-2; ANEXO RESERVADO IX GARANTIA DE ACTUACION HONDA MOTOR DE ARGENTINA S.A. CUIT N3057754677-7; ANEXO RESERVADO X GARANTIA DE ACTUACION INDUSTRIAS JOHN DEERE
ARGENTINA S.A. CUIT N 30-50372023-6; ANEXO RESERVADO XI GARANTIA DE ACTUACIN KIMBERLY-CLARK ARGENTINA S.A. CUIT N30-60960793-5; ANEXO RESERVADO XII
GARANTIA DE ACTUACIN MC CAIN ARGENTINA S.A. CUIT N30-6796590-7; ANEXO RESERVADO XIII GARANTIA DE ACTUACION MERCEDES BENZ ARGENTINA S.A. CUIT N3050298736-0; ANEXO RESERVADO XIV GARANTIA DE ACTUACION MIRGOR S.A.C.I.F.I.A.
CUIT N30-57803607-1; ANEXO RESERVADO XV GARANTIA DE ACTUACION NEW SAN S.A.
CUIT N 30-64261755-5 y Grupo Econmico; ANEXO RESERVADO XVI GARANTIA DE ACTUACION PEUGEOT CITREN ARGENTINA S.A. CUIT N30-50474453-8; ANEXO RESERVADO
XVII GARANTIA DE ACTUACION PHILIPS ARGENTINA S.A. CUIT N30-50052723-0 y Grupo
Econmico; ANEXO RESERVADO XVIII GARANTIA DE ACTUACION RENAULT ARGENTINA
S.A. CUIT N30-50331781-4; ANEXO RESERVADO XIX GARANTIA DE ACTUACION SADESA
S.A. CUIT N30-50097784-8 y Grupo Econmico; ANEXO RESERVADO XX GARANTIA DE
ACTUACION SIDERCA S.A.I.C. CUIT N 30-55081599-7; ANEXO RESERVADO XXI GARANTIA DE ACTUACION SIEMENS S.A. CUIT N30-50336489-8; ANEXO RESERVADO XXII GARANTIA DE ACTUACION TETRA PAK S.R.L. CUIT N 30-58912328-6; ANEXO RESERVADO
XXIII GARANTIA DE ACTUACION TOYOTA ARGENTINA S.A. CUIT N33-67913936-9; ANEXO
RESERVADO XXIV GARANTIA DE ACTUACION VOLKSWAGEN ARGENTINA S.A. CUIT N3050401884-5.
Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el artculo 9, apartado 2, inc.
p) del Decreto 618 del 10 de julio de 1997.
ARTCULO 3 Confirase a los mencionados Anexos el carcter de Reservado, a los fines

de resguardar el secreto fiscal.
VISTO la ACTUACION SIGEA N17144-15-2016, del Registro del Departamento Operadores

Calificados y,
CONSIDERANDO
Que la Resolucin General N596 (AFIP) por la que se cre el Rgimen de Aduanas Domiciliarias establece en su Anexo II, apartado 4, punto. 4.3, que el monto de la Garanta de Actuacin se
constituir por el plazo mnimo de UN (1) ao y se reajustar cuando hayan variado las condiciones
de operatividad de la empresa.
Que la mencionada norma expresa que el monto de la garanta global se determinar en funcin al patrimonio de la firma, al volumen de las operaciones de importacin y exportacin del ao
fiscal anterior y al total de los tributos pagados y garantizados por dichas operaciones en igual
perodo.
Que por otra parte, la normativa especfica del Rgimen de Aduana en Factora adopta a travs de la Resolucin General N1424 (AFIP), similares parmetros para la determinacin del monto
de la garanta de Actuacin, pero estableciendo al efecto, una frmula concreta y un lmite preciso
a travs de la Resolucin General N3013 (AFIP).
Que mediante Nota N 397/16 (DE OPCA), el Departamento Operadores Calificados, en
base a las facultades conferidas por Disposicin N 310/10 (AFIP), esencialmente en lo que
respecta al seguimiento y control de la operatoria de comercio exterior de los grandes operadores, propicia la necesidad de actualizar los montos de las Garantas que cubren la Actuacin
de las firmas tanto en el Rgimen de Aduanas Domiciliarias como en el Rgimen de Aduana en
Factora.
Primera Seccin
ARTCULO 4 Otrguense a las firmas usuarias del Rgimen de Aduanas Domiciliarias y en

Factora, un plazo de DIEZ (10) das corridos desde la notificacin de la presente, a fin de renovar
o reajustar, segn corresponda, las garantas de Actuacin de conformidad a lo estipulado en los
respectivos Anexos.
ARTCULO 5 Regstrese, notifquese la presente al representante legal de cada una de las
firmas mencionadas en el artculo segundo. Comunquese a las dependencias aduaneras intervinientes en la registracin y resguardo de las plizas y publquese en el Boletn Oficial el texto de
la Resolucin, no as los Anexos, en atencin al carcter reservado de los mismos. Lic. JUAN
JOSE GOMEZ CENTURION, Director General, Direccin General de Aduanas.
NOTA: Esta Resolucin se publica sin Anexos.
e. 07/06/2016 N38564/16 v. 07/06/2016
#F5138997F#
DNI N
DESCRIPCION
DE LA MERCADERIA
SE DESCONOCE
MOCHILAS VARIAS
SE DESCONOCE
CARGADORES, CAJAS
VACIAS, ETC
269-2016/K GUIA N2290-00052018
SE DESCONOCE
CAMPERAS
17774-164-2016
270-2016/5
GUIA N000700029839
SE DESCONOCE
CABLES USB,
AURICULARES
17774-165-2016
271-2016/2
GUIA N00002777
SE DESCONOCE
GORRAS
17774-168-2016
274-2016/7
GUIA N01655728-1
SE DESCONOCE
CARGADORES DE BATERIA
P/ CEL.
17774-170-2016
276-2016/3
GUIA N0000-1462
SE DESCONOCE
AUTOESTEREOS
SIGEA N
DN 10
17774-149-2016
251-2016/7
17774-153-2016
255-2016/9
17774-163-2016
#I5139713I#
INTERESADO
ENCOMIENDA GUIA
N2293-B-28475
ENCOMIENDA GUIA
NFD/B00027382
BARRANQUERAS, 02 DE JUNIO DE 2016

Abog. CIRO DANIEL MASS, Administrador (I), AFIP - DGA, Barranqueras.
e. 07/06/2016 N38819/16 v. 07/06/2016

#F5139716F#
DIVISIN ADUANA DEBARRANQUERAS

ARTS. 1013 INC. H) Y 1101 - CODIGO ADUANERO - LEY 22415.
POR IGNORARSE LOS DOMICILIOS SE NOTIFICAN A LAS PERSONAS QUE MAS ABAJO SE
MENCIONAN, QUE EN LA ACTUACIONES TRAMITADAS POR ANTE ESTA DEPENDENCIA EN LAS
QUE SE ENCUENTRAN INVOLUCRADAS COMO IMPUTADOS, HAN RECAIDO FALLOS DONDE
SE CONDENAN A LAS MULTAS REFERIDAS Y AL COMISO DE LA MERCADERIAS OPOTUNAMENTES SECUESTRADAS, INTIMANDOSE AL PAGO DE LA MULTA IMPUESTA DENTRO DEL
PLAZO DE QUINCE (15) DIAS HABLES DE EJECUTORIADA EN SEDE ADMINISTRATIVA; BAJO
APERCIBIMIENTO DE PROCEDIMIENTO DE EJECUCION ESTABLECIDO POR EL ART. 1122 Y SGTES. DEL CITADO TEXTO LEGAL. ASIMISMO, SE LES HACE SABER QUE CONTRA EL REFERIDO
FALLO PODRN INTERPONER DEMANDAS CONTENCIOSAS Y/O RECURSOS DE APELACION
ANTE LA JUSTICIA FEDERAL Y/O TRIBUNAL FICAL DE LA NACION RESPECTIVAMENTE EN EL
PLAZO ANTES MENCIONADO (ARTS. 132 Y 1133 CA).
SUMARIO
CAUSANTE
DOCUMENTO
INFRACCION
MULTA
010-SC-193-2015/0
CORIA CLAUDIO DANILO
24.934.335
986/987
$5.264,96
010-SC-200-2015/5
GIMENEZ NANCI
17.914.867
986/987
$4.659,00
#I5139719I#
La Aduana de Barranqueras, cita en cumplimiento al instructivo General N02/07 (DGA), a las
personas que ms abajo se detallan, para que dentro de los diez (10) das hbiles comparezcan
ante la Seccin Sumarios de esta Aduana (sito en calle Tte. Piris y Gdor. Goitia de la Localidad de
Barranqueras - Chaco) en las actuaciones respectivas labradas por presunta infraccin a los Arts.
985/986/987, de la ley N22.415, a los efectos de dar una destinacin aduanera a las mercaderas
involucradas en las mismas, previo pago de los derechos y tributos que corresponden acreditando
indefectiblemente su condicin de comerciant. Asimismo previo pago de los derechos y tributos
que correspondan acreditando indefectiblemente su condicin de comerciante. Asimismo se les
hace saber que en caso de incomparencia y de no mediar objecin legal dentro del plazo de 30
das corridos a partir de la publicacin de la presente se proceder en forma inmediata a incluir
las mercaderas en la lista de prxima subasta (Art. 439 C.A.) y/o se pondrn a disposicin de la
Secretara General de la Presidencia de la Nacin conformes las previsiones de la Ley N25.603.
Cabe aclarar que son mercaderas a las que no se puede dar el tratamiento previsto en las reglamentaciones ante descriptas, se proceder a instrurseles causa contenciosa acumulndose las
actuaciones y aplicndose de corresponder las sanciones pertinentes.

e. 07/06/2016 N38816/16 v. 07/06/2016
#F5139713F#
SIGEA N
DN-10
INTERESADO
DOCUMENTO
DESCRIPCION
DE LA MERCADERIA
17774-130-2016
229-2016/7
GOMEZ ALBERTO DE JESUS
37.718.600
CIGARRILLOS
#I5139716I#

e. 07/06/2016 N38822/16 v. 07/06/2016

#F5139719F#

La Aduana de Barranqueras, conforme lo instruye la Ley 25.603, comunica a quienes acrediten algn derecho sobre las mercaderas involucradas en las actuaciones que a continuacin
se detallan que, de no mediar objecin legal dentro del plazo de 30 das corridos a partir de la
publicacin de la presente, se proceder en forma inmediata a incluir las mercaderas en la lista
de prxima subasta (Art. 439 C.A.) y/o se pondrn a disposicin de la Secretaria General de la
Presidencia de la Nacin conformes las previsiones de la Ley N25.603. Cabe aclarar que con
las mercaderas a las que no se puede dar el tratamiento previsto en las reglamentaciones antes
descriptas, se proceder conforme lo establecido en el Art. 448 del C.A.; a dicho efectos, los interesados debern presentarse ante la Seccin Sumarios de esta Aduana (sito en calle Tte. Piris y
Gdor. Goitia de la Localidad de Barranqueras - Chaco).
SIGEA N
DN 10
INTERESADO
DNI N
DESCRIPCION
DE LA MERCADERIA
17774-48-2016
126-2016/5
GUIA NGCO 0009B00053999
SE DESCONOCE
PINZAS Y
DESTORNILLADORES
17774-47-2016
125-2016/7
GUIA N5272
SE DESCONOCE
JUGUETES, VESTIDOS,
VELAS
17774-135-2016
234-2016/5
ENCOMIENDA GUIA
N00019178
SE DESCONOCE
CARTERAS PARA DAMA
SE DESCONOCE
PARES DE OJOTAS Y
ZAPATILLAS
SE DESCONOCE
PARES DE OJOTAS
SE DESCONOCE
BALANZA
ELECTRONICA,CAMPERAS
SE DESCONOCE
AUTOESTEREOS
17774-134-2016
233-2016/7
17774-132-2016
231-2016/0
17774-114-2016
195-2016/3
17774-81-2016
163-2016/2
17774-148-2016
250-2016/9
ENCOMIENDA GUIA
N0002-00002166
ENCOMIENDA GUIA
N0002-00002167
ENCOMIENDA GUIA
N2290-00052021
ENCOMIENDA GUIA
N2293-B-000033469
N/N
SE DESCONOCE
CIGARRILLOS
TAPAS P/ CELULARES,
CELULARES
AURICULARES,
CARGADORES, ETC.
17774-439-2015
768-2015/K
GUIA N97617
SE DESCONOCE
17774-147-2016
249-2016/3
ENCOMIENDA GUIA
N00049994
SE DESCONOCE
17774-151-2016
253-2016/2
N/N
SE DESCONOCE
ZAPATILLAS Y MEDIAS
17774-73-2016
152-2016/7
SE DESCONOCE
SISTEMA MULTIMEDIA P/
AUTO
17774-136-2016
235-2016/2
SE DESCONOCE
BOTELLAS DE CAA
17774-145-2016
247-2016/7
SE DESCONOCE
BATERIA, AURICULARES,
ETC
ENCOMIENDA GUIA
N5264
ENCOMIENDA GUIA
N528626
ENCOMIENDA GUIA
N19411
11
#I5139722I#
ARTS. 1013 INC. H) Y 1101 - CODIGO ADUANERO - LEY 22.415.
POR IGNORARSE EL DOMICILIO SE CITA A LAS PERSONAS QUE MAS ABAJO SE MENCIONAN PARA QUE DENTRO DE LOS DIEZ (10) DIAS HABILES COMPAREZCAN A PRESENTAR SU
DEFENSA Y OFRECER PRUEBA POR LAS INFRACCIONES QUE EN CADA CASO SE INDICAN, BAJO
APERCIBIMIENTO DE REBELDIA, ASIMISMO DEBERN CONSTITUIR DOMICILIO DENTRO DEL
RADIO URBANO DE ESTA ADUANA (ART. 1001 DEL C.A.) BAJO APERCIBIMIENTO DE LEY (ART.
1004 DEL C.A.). SE LE HACE SABER QUE EL PAGO DE LA MULTA MINIMA Y EL ABANDONO DE
LA MERCADERIA, EN CASO DE CORRESPONDER, PRODUCIRA LA EXTINCION DE LA ACCION
PENAL Y LA NO REGISTRACION DE ANTECEDENTE (ARTS. 930/932 C.A.).
SUMARIO
010-SC-114-2016/6
010-SC-114-2016/6
010-SC-117-2016/0
010-SC-125-2016/2
010-SC-97-2016/K
010-SC-99-2016/5
010-SC-104-2016/8
010-SC-106-2016/4
010-SC-107-2016/2
010-SC-120-2016/1
010-SC-105-2016/6
010-SC-108-2016/0
010-SC-111-2016/1
010-SC-102-2016/1
CAUSANTE
FIGUEROA HUGO
ZABALA FREDY
CAMPUSANO MARIA ESTER
ORELLANA GUSTAVO RUBEN
ACOSTA CRISTIAN HERNAN
PINTOS HECTOR FABIAN
ESPINOLA APOLONIA
ESPINOSA DIEGO MARCELO
DUARTE SILVIO
CORDOBA JUAN CARLOS
MONTIEL GERARDO LUIS
BOBADILLA LIVIO AMILCAR
VEGA VICTOR EMILIO
VERA OSVALDO
DOCUMENTO
16.997.734
33.250.869
17.821.266
32.324.795
40.585.509
40.607.767
18.774.622
37.069.886
21.307.604
21.095.222
29.465.703
21.978.537
30.159.743
17.750.669
INFRACCION
987
987
985
985/986/987
987
986/987
986/987
986/987
986/987
987
986/987
986/987
987
985/986/987
MULTA
$6.472,27
$6.472,27
$6.963,04
$29.435,51
$8.841,51
$43.228,19
$2.969,43
$34.858,87
$10.312,17
$3.675,13
$25.741,82
$97.752,54
$22.531,55
$27.719,99

e. 07/06/2016 N38825/16 v. 07/06/2016
#F5139722F#
Primera Seccin

#I5138180I#
SIGEA N:

DIVISIN ADUANA DEIGUAZ
Se hace saber a los interesados en las Actuaciones que se detallan ms abajo que en atencin a la Instruccin General N02/2007 (DGA), debido a que el monto del valor de la mercadera
afectada no supera el importe de $2.000,00 (Pesos: Dos Mil), se ha dispuesto el archivo de las
actuaciones. Asimismo, se hace saber que en el perentorio trmino de QUINCE (15) das hbiles de
notificado la presente, debern destinar aduaneramente las mercaderas, bajo apercibimiento de
tenerlas por abandonadas a favor del Fisco y/o en situacin de rezago (Arts. 417, 429 sgtes. cctes.
del Cdigo Aduanero... REGISTRESE y NOTIFIQUESE... ARCHIVESE. Fdo.: Juez Administrativo de
la Divisin Aduana de Iguaz, LIC. ENRIQUE JUAN A.
SIGEA N:
INTERESADO/S
DISP. N
DESCRIPCION MERCADERIA
12301-084-2015
TORRES MORALES A., CI (BR) 7,555,277-7.
140/2016
COMBUSTIBLES VARIOS
12301-245-2015
GAONA ROJAS JUAN D., DNI. 95.327.993
141/2016
MOTOCICLETA USADA
12301-1613-2012
GONZALEZ DANIEL, DNI. 31.811.318
142/2016
MOTOCICLETA USADA
12301-539-2013
GODOY ALEX RAUL, DNI. 32.736.519
143/2016
MOTOCICLETA USADA
12301-149-2013
RAMIREZ ELVIO, DNI. 30.379.339.
144/2016
MOTOCICLETA USADA
17369-194-2016
ARMOA SERGIO, DNI. 27.993.473.
145/2016
MOTOCICLETA USADA
12301-093-2014
CARBAJAL ANIBAL, DNI. 32.044.343.
146/2016
MOTOCICLETA USADA
17369-435-2015
MARQUEZ RODRIGUEZ M., DNI. 40.043.744
147/2016
MOTOCICLETA USADA

INTERESADO/S
12
DISP. N
186/2016
CD. C/PELICULAS, MUSICAS

VARIAS
12301-009-2014
ROLON RUIZ PORFIDO, CI. (PY) 1259742.
12301-021-2013
PALMA DIEGO ALBERTO, CI. (PY) 3644205
187/2016
CD.DVD., MP3 VARIOS
12301-013-2014
PEREZ BENITEZ CIRIACO, CI. (PY) 1399210.
188/2016

VARIAS
12301-776-2014
FLEITAS ORELLANO LETICIA, CI. (PY) 4209443
189/2016
CD.C/PELICULAS, MUSICAS
VARIAS
12301-184-2013
ROMERO OTAZU TEODORO, DNI. 92.130.554.
190/2016
COMBUSTIBLES (NAFTA
COMUN)
12301-1256-2011
DUARTE NANCY ELIZABETH, DNI. 31.352.907
191/2016
MEDICAMENTOS, CIGARROS
VARIOS
12301-578-2013
GIMENEZ COLMAN JUSTO I., CI. (PY) 6622036
192/2016

VARIAS
17369-337-2015
VERON AQUINO ROBERTO C., CI. (PY) 5237964
193/2016
CALZADOS, ROPAS VARIAS
12301-651-2013
RUIZ REINALDO RAMON, DNI. 28.001.042.
194/2016
MACETAS DE BARROS
COCIDO.
17369-274-2015
ORTIGOZA BRIZUELA C., CI. (PY) 4160332.
195/2016
ROPAS DE CAMA, MERCERIA

VARIAS
ROPAS DE CAMA.
17369-374-2015
LEVE RAMON VALDOVINO, DNI. 17.091.634.
196/2016
17369-354-2015
PADILLA LEITE ANA MARIA, DNI. 28.921.262.
197/2016
TE. CELULAR.
17369-479-2015
ACEVEDO LOPEZ ESTER, DNI. 93.948.526.
198/2016
12301-943-2014
MEDINA VILLALBA FRANCISCO, CI. (PY) 2666990
199/2016 ARMA DE FUEGO (REVOLVER)
17369-605-2015
RUIZ ROSA MARIA, DNI. 46.478.545.
200/2016
BASTONES P/SELFIES,
CARGADORES
12301-376-2014
ESPINDOLA ENRIQUE, DNI. 21.724.348
148/2016
MOTOCICLETA USADA
17369-570-2015
KRUTLI LAURA BEATRIZ, DNI. 32.052.815
201/2016
MERCADERIAS VARIAS
12301-542-2013
ESQUIVEL JUAN MANUEL, DNI. 26.026.539
149/2016
MOTOCICLETA USADA
12301-065-2013
FRANCO VICENTE RAMON, CI. (PY) 5862467
202/2016
BATERIAS P/ TE. VARIAS
12292-060-2014
PAJON VICENTE, DNI. 10.520.785.
150/2016
BOLIGRAFOS VARIOS
12292-101-2013
LOPEZ RODOLFO, DNI. 92.639.501.
151/2016
ROPAS Y CALZADOS VS.
12301-575-2013
PAREDES DE VELAZQUEZ B., CI. (PY) 5830742
203/2016

VARIAS
12292-190-2013
CONTRERAS CAMPUSANO A., CI(CH)13747839-0
152/2016
CARTERAS, Y MONEDEROS.
12292-042-2015
TAVARES MARCIA E., CI(BR) 13820696-3
153/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12292-047-2015
VERA NUEZ FERNANDO, DNI. 22.932.439.
204/2016
REPUESTO P/ MOTOCICLETA
VS.
12292-056-2015
FRANCASSO ADRIANA V., DNI. 29.090.462.
154/2016
CAPERAS VARIAS
12292-160-2014
ARCE CARDOZO MARLI, CI. (BR) 5648642.
205/2016
12292-091-2015
ALDERETE CARDOZO RAQUEL, CI(PY) 1246216
155/2016
CARTERAS Y VARIOS.
BEBIDAS ENERGIZANTE
VARIAS
12292-054-2015
SOARES FRAGOZO JOHNY, CI.(BR) 14369712-6
156/2016
TE. CELULARES.
12292-049-2015
FERNANDEZ MODESTA, DNI. 18.731.229.
206/2016
BIJOUTERIE VARIOS
12292-161-2014
MENEGHEL SILVIO, CI. (BR) 4332745-3
207/2016 VIDRIOS VARIOS P/VEHICULO
12292-302-2011
DENIS JUAN CARLOS, DNI. 22.576.345.
157/2016
CAA/PESCAR
17364-026-2015
ROMERO JUAN CARLOS, DNI. 36.460.185.
158/2016
MOTOCICLETA USADA
12292-044-2013
ARAUJO JAVIER, DNI. 24.865.444.
159/2016
CALZADOS, MOCHILAS, VS.
12292-029-2013
DA SILVA ALVARES MOISES, CI(BR) 11010129-5
160/2016
SOPORTES, GANCHOS VS.
12292-226-2013
BERNAL MARTINEZ CARMEN, DNI. 95.087.437.
161/2016
PENDRIVE, PROYECTOR.
17369-196-2015
MARTINEZ DE NUEZ ANTONIA, CI(PY) 4521761
162/2016
ENCERES P/EL HOGAR.
17369-197-2015
FIGUEROA HECTOR A., DNI. 27.814.657
162/2016
BASTONES/P. SELFIES.
12301-002-2013
CERQUEIRA JESSINAR, CI(BR) 3899447-4
163/2016
NTEOJOS PLASTICOS.
12301-002-2013
DA GAMA ROMEN, CI(BR) 05-942090-13
163/2016
ANTEOJOS PLASTICOS.
12292-035-2012
FRANCO BALBUENA ENRIQUE, DNI. 92.910.444
164/2016
LECHE EN POLVO.
12292-011-2014
RIVAS SERGIO JOSE, DNI. 24.835.914.
165/2016
MP4 VIDEO, MP3.
12292-038-2013
ROCHA JOSE MARIA, CI.(BR) 1.554993
166/2016
PELUCHES, MOCHILAS.
12292-072-2013
ROSSIANO CELSO MIGUEL, DNI. 29.651.431.
167/2016
RECEPTOR IMAGES SAT.
12292-075-2013
MAZUR VICTOR E., DNI. 11.727.965
168/2016
CALZADOS VARIOS
12292-059-2013
CHAMORRO ACUA BEATRIZ, CI.(PY) 4151757.
169/2016
COMESTIBLES/ACEITE.
12301-526-2013
SAAVEDRA ROXANA Z., DNI. 33.014.879.
170/2016
CD.C/PELICULAS/MUSICAS.
CD C/PELICULAS/MUSICAS.
12301-584-2013
ROMERO FERNANDEZ MARIA B., CI.(PY) 4706559 171/2016
12301-064-2013
BARRIOS GAUTO VENEFRICIDA, CI.(BR) 1633116
172/2016
CD.,DV.CDMP3 VARIOS
12301-527-2013
GALEANO CABRAL JULIO C., DNI. 24.539.524
173/2016
CD.C/PELICULAS, MUSICAS.
Lic. JUAN A. ENRIQUE, Administrador, Divisin Aduana de Iguaz.

e. 07/06/2016 N38197/16 v. 07/06/2016
#F5138180F#
#I5138181I#
Se hace saber a los interesados en las Actuaciones que se detallan ms abajo que en atencin a la Instruccin General N02/2007 (DGA), debido a que el monto del valor de la mercadera
afectada no supera el importe de $2.000,00 (Pesos: Dos Mil), se ha dispuesto el archivo de las
actuaciones. Asimismo, se hace saber que en el perentorio trmino de QUINCE (15) das hbiles de
notificado la presente, debern destinar aduaneramente las mercaderas, bajo apercibimiento de
tenerlas por abandonadas a favor del Fisco y/o en situacin de rezago (Arts. 417, 429 sgtes. cctes.
del Cdigo Aduanero... REGISTRESE y NOTIFIQUESE... ARCHIVESE. Fdo.: Juez Administrativo de
SIGEA N:
INTERESADO/S
DISP. N

e. 07/06/2016 N38198/16 v. 07/06/2016
#F5138181F#
#I5138183I#
Se hace saber a los interesados de las Actuaciones que se detallan a continuacin, que se
ha ordenado notificarles lo siguientes: IGUAZU... VISTO: el estado de las presentes actuaciones,
en las cuales consta que, los interesados, son autores desconocidos, al no haber la autoridad
preventora determinado los datos fehacientes de identidad de los mismos, por ello, El Juez Administrativo de la Divisin Aduana de Iguaz - DISPONE: Art. 1) De conformidad al artculo 417
C. A. - Ley N22.415 y el criterio emitido... por el Departamento Asesoramiento de la DGA, para
este tipo de actuaciones al decir: ...atento no haberse podido determinar la identidad...por no
obrar en los actuados datos que determinen la identidad...Cabe puntualizar, que en el futuro, en...
actuaciones similares donde se advirte que no se cuenta con los datos aludido, por propia omisin de la autoridad aprehensora, no cabra instruir el respectivo sumario, sino que bastara con
el cumplimiento del procedimiento del art. 417 del C.A., atento razones de economa administrativa..., NOTIFICAR a quienes se consideren y/o acrediten algn derecho a disponer de las mercaderas involucradas en las actuaciones que ms abajo se detallan e indican..., podrn solicitar
con relacin a las mismas alguna de las destinaciones aduaneras, dentro del plazo de treinta (30)
das corridos, contados desde la publicacin de la presente, bajo formalidades de ley. Art. 2) De
no mediar presentacin u objecin en dicho plazo, se proceder de forma inmediata a incluir las
mercaderas en la lista de prxima subasta (artculo 439 C.A.), y/o se pondrn a disposicin de la
Secretara General de la Presidencia de la Nacin..., Art. 4) A los efectos en trato, los interesados
debern presentarse en sede de la Divisin Aduana de Iguaz, sita en Av. Hiplito Irigoyen N851
de la ciudad de Puerto Iguaz - Misiones (C.P. 3370), en das y horas hbiles. REGISTRESE, NOTIFIQUESE... Fdo.: Juez Administrativo de la Divisin Aduana de Iguaz, LIC. ENRIQUE JUAN A.
SIGEA N:
INTERESADO/S
DISP. N
12301-968-2011
MAIDANA CARLOS, SINDOI
012/2016
CALZADOS, BOLSAS
PLASTICAS
12301-830-2012
DE LIMA CLAUDIO, SINDOI
012/2016
ROPAS VARIAS, JUGUETES,

GUANTE
12301-833-2012
ALSINA MIRTA, SINDOI
012/2016
FOCOS, MAQ. P/AFEITAR,

CALZADOS
12301-835-2012
GONZALEZ BENIGNO, SINDOI
012/2016
JUGUETES,
MEDICAMENTOS, VARIO
12301-838-2012
RAMOS LAZARO, SINDOI
012/2016
NETEBOOK, TV., RECEPTOR

SATEL.
12301-837-2012
PERALTA EMILIO, SINDOI
012/2016
JUGUETES, LENCERIAS,
UTENCILLOS
12301-642-2012
GONZALEZ JUAN CARLOS, SINDOI
065/2016
LENCERIAS, MOCHILAS,
JUGUETES
12301-094-2013
GONZALEZ TERESA, SINDOI
065/2016
ROPAS DE CAMA, VELAS

VARIAS
12301-572-2013
FLORENTIN LIDIO, CI. (PY) 5868577.
174/2016

VARIAS
12301-528-2013
CACERES FIGUEREDO A., CI (PY) 1477471
175/2016

VARIAS
12301-571-2013
PAREDES / VELAZQUEZ BLANCA, CI (PY) 5830742 176/2016

VARIAS
12301-580-2013
VERON VAZQUEZ DOLORES, CI (PY) 3007193
177/2016

VARIAS
LEGUIZAMON RAMONA, SINDOI
065/2016
UTILES ESCOLARES VARIOS
FERNANDEZ MARIA L. CI. (PY) 1054548
178/2016

VARIAS
12301-101-2013
12301-581-2013
12301-611-2013
DOS SANTOS CARLOS DANIEL, SINDOI
065/2016
12301-583-2013
GONZALEZ MAURICIO, CI. (PY) 4039910
179/2016

VARIAS
CD. C/PELICULAS MUSICAS

VARIAS
12301-250-2014
GONZALEZ GUILLERMO, SINDOI
065/2016
PAQUETES C/CHIZITOS
VARIOS
12301-346-2014
MONJES YONATAN DAVID, SINDOI
065/2016
CD.GRAV. C/MUS. Y PELIC.

VARIAS
12301-674-2013
RAMIREZ LOPEZ ALBERTO, CI. (PY) 5577411
180/2016
CD. C/MUSICAS VARIAS
12301-675-2013
POSTEGUILLO DIEGO, CI. (PY) 5462043
181/2016

VARIAS
12301-020-2013
BENEGAS MIRNA GRACIELA, CI. (PY) 5114102
182/2016
CD/DVD., MP3 VARIOS
12301-652-2014
AYALA ROBERTO, SINDOI
065/2016
BOLSAS PLASTICAS, FOCOS

VARIOS
12301-601-2013
HUSCHER CARLOS RICARDO, DNI. 25.451.626
183/2016

VARIAS
12301-685-2014
VERON FERNANDEZ SARACHO, SINDOI
065/2016
LENCERIAS, RELOJES
VARIOS
12301-676-2013
ROIDRIGUEZ LUIS ALBERTO, CI. (PY) 4770241
184/2016

VARIAS
12301-008-2014
AMARILLA ANTONIO, CI. (PY) 2925874.
185/2016

VARIAS

e. 07/06/2016 N38200/16 v. 07/06/2016
#F5138183F#
Primera Seccin

#I5138184I#
13
con respecto a las mercaderas a las que no se les pueda dar el tratamiento descripto, se
proceder conforme lo establecido en el artculo 448 del C.A. Art. 4) A los efectos en trato,
los interesados debern presentarse en sede de la Divisin Aduana de Iguaz, sita en Av.
Hiplito Irigoyen N851 de la ciudad de Puerto Iguaz - Misiones (C.P. 3370), en das y horas
hbiles. REGISTRESE, NOTIFIQUESE... Fdo.: Juez Administrativo de la Divisin Aduana de
Iguaz, LIC. ENRIQUE JUAN A.

Se hace saber a los interesados de las Actuaciones que se detallan a continuacin, que se ha
ordenado notificarles lo siguientes: IGUAZU... VISTO: el estado de las presentes actuaciones, en
las cuales consta que, los interesados, son autores desconocidos, al no haber la autoridad preventora determinado los datos fehacientes de identidad de los mismos, por ello, El Juez Administrativo
de la Divisin Aduana de Iguaz - DISPONE: Art. 1) De conformidad al artculo 417 C. A. - Ley
N22.415 y el criterio emitido... por el Departamento Asesoramiento de la DGA, para este tipo de
actuaciones al decir: ...atento no haberse podido determinar la identidad...por no obrar en los
actuados datos que determinen la identidad...Cabe puntualizar, que en el futuro, en...actuaciones
similares donde se advirte que no se cuenta con los datos aludido, por propia omisin de la autoridad aprehensora, no cabra instruir el respectivo sumario, sino que bastara con el cumplimiento
del procedimiento del art. 417 del C.A., atento razones de economa administrativa..., NOTIFICAR
a quienes se consideren y/o acrediten algn derecho a disponer de las mercaderas involucradas
en las actuaciones que ms abajo se detallan e indican..., podrn solicitar con relacin a las mismas alguna de las destinaciones aduaneras, dentro del plazo de treinta (30) das corridos, contados desde la publicacin de la presente, bajo formalidades de ley. Art. 2) De no mediar presentacin u objecin en dicho plazo, se proceder de forma inmediata a incluir las mercaderas en la
lista de prxima subasta (artculo 439 C.A.), y/o se pondrn a disposicin de la Secretara General
de la Presidencia de la Nacin..., Art. 4) A los efectos en trato, los interesados debern presentarse en sede de la Divisin Aduana de Iguaz, sita en Av. Hiplito Irigoyen N851 de la ciudad de
Puerto Iguaz - Misiones (C.P. 3370), en das y horas hbiles. REGISTRESE, NOTIFIQUESE... Fdo.:
Juez Administrativo de la Divisin Aduana de Iguaz, LIC. ENRIQUE JUAN A.
SIGEA N:
INTERESADO/S
DISP. N
12301-117-2012
VERA MERELES ANTONIO ADRIAN, SINDOI
039/2016
PICADORA DE CARNE
12301-1463-2012
ROJAS CABAA ERMINDO ARIEL, SINDOI
039-2016
ANALGESICOS VARIOS, D/
COMPAC
12301-259-2013
PANIAGUA LEOPOLDINA, SINDOI
039/2016
PARLANTE, CIGARRILLOS
VARIOS
12301-262-2014
SALINA ISIDORA, SINDOI
039/2016
ANALGESICOS VARIOS D/
COMPAC
12301-344-2014
FLECHA JUAN MARTIN, SINDOI
039/2016
CIGARRILLOS, CUBIERTAS P/
MOT.
12301-562-2012
LOPEZ LEIVA FABIO ARNUN, SINDOI
041/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-716-2014
MARTINEZ ANA MARIA, SINDOI
041/2016
CAA ENVASADA VARIAS

CUBIERTAS P/MOTO VARIAS
12301-718-2014
ROMERO MACIEL CARLOS, SINDOI
041/2016
12301-720-2014
BISCARRA LUIS ALBERTO, SINDOI
041/2016
MOTOCICLETA
12301-727-2014
MORINIGO BENITEZ JOSE, SINDOI
041/2016
CAA ENVASADA VARIAS
12301-729-2014
CENTURION ERNESTO, SINDOI
041/2016
CAA ENVASADA, H/MEDICION.
12301-987-2011
ROJAS VILMA, SINDOI
043/2016
ART. DE BAZAR VARIOS
12301-458-2012
AREVALOS RAMON, SINDOI
043/2016
CUBIERTAS VARIAS
12301-461-2012
LOPEZ LAURA, SINDOI
043/2016
ART. DE BAZAR VARIOS
12301-469-2012
SARACHO LILIANA, SINDOI
043/2016
CANDADOS, ENCENDEDORES
DISP. N
12301-630-2012
DA SILVA JORGE ANIBAL, SINDOI
043/2016
BOLSAS PLASTICAS, CD.VARIOS
009/2016
CIGARRILLOS, MERCERIA VARIAS
12301-634-2012
ESCOBAR ESTIFANIA, SINDOI
043/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-1273-2014 VIEIRA RAMON, SINDOI
009/2016
MAQ.DE TATUAJES, FRASCOS C/

TINTA
12301-826-2012
SOSA ALICIA, SINDOI
043/2016
DE LIMA CLAUDIO, SINDOI
043/2016
CAA ENVASADA, LAMPARAS
009/2016
MAQ.DE TATUAJES, FRASCOS C/

TINTA
12301-829-2012
12301-1274-2014 VIEIRA RAMON, SINDOI
12301-832-2012
GONZALEZ NILDA, SINDOI
043/2016
CALZADOS, CD. CAA ENV.
12301-834-2012
GONZALEZ SANTIAGO HUGO, SINDOI
043/2016
ROPA DE CAMA VARIAS
12301-1305-2012
PADILLA RAMIREZ CRISTOBAL, SINDOI
043/2016
CAA ENVASADA, GOLOSINAS
12301-1307-2012
PERYRA INSAURRALDE CAROLINA, SINDOI
043/2016
GOLOSINAS, YERBA MEDICIN.
12301-1309-2012
DOMINGUEZ JUAN GABRIEL, SINDOI
043/2016
BOCADITOS DULCE Y SALADO
SIGEA N:
12301-604-2014
INTERESADO/S
ROJAS EUSEBIO, SINDOI
12301-236-2015
OSUNA MOISES, SINDOI
009/2016
CAAS P/PESCAR, REEL VARIOS
12301-237-2015
009/2016
12301-247-2015
009/2016
12301-248-2015
FANTANARIO ANET, SINDOI
009/2016
TE. CELULARES VARIOS
12301-253-2015
BENITEZ MARIO, SINDOI
009/2016
12301-254-2015
BEDOYA ERNESTO, SINDOI
009/2016
MEDICAMENTOS VARIOS
17369-016-2015
ORBE WALTER, SINDOI
009/2016
BOTELLAS CONT. WHISKY, LICOR
12301-214-2015
ESQUIVEL NORBERTO, SINDOI
010/2016
TV., EQUIPO DE MUSICA
12301-216-2015
ARMOA SANDRO GABRIEL, SINDOI
010/2016
DVD., IMPRESORA. USADAS
17369-228-2015
MELGAREJO JOEL, SINDOI
010/2016
ROPAS DE CAMA VARIAS
17369-231-2015
MELGAREJO ARGUELLO JOEL, SINDOI
010/2016
ROPAS DE CAMA VARIAS
17369-234-2015
ESPINOLA DARIO, SINDOI
010/2016
CARTERAS P/DAMAS
17369-235-2015
MARTINES JUAN GABRIEL, SINDOI
010/2016
MOCHILAS VARIAS
17369-236-2015
BORJAS MARIA ETELVINA, SINDOI
010/2016
BOLSOS, MOCHILAS VARIAS
12301-1065-2012 MARTINEZ ALEJANDRA, SINDOI
011/2016
FRASCOS CONT. CAP./DE

PROPOLEO
12301-1416-2012 MARTINEZ ALEJANDRA, SINDOI
011/2016
FRASCOS CONT. CAP./DE

PROPOLEO
12301-1423-2012 CABRAL NELSON GABRIEL, SINDOI
011/2016
MOTOCICLETA USADA
12301-874-2014
011/2016
APARATOS DE SONIDO VARIOS
NAVARRETE DIEGO, SINDOI
12301-1019-2014 BARBA CARLOS DANIEL, SINDOI
011/2016
ROPAS VARIAS
12301-1180-2014 CASSIERI EMIMILIANO, SINDOI
011/2016
CONSOLAS DE SONIDO VARIAS
12301-1183-2014 RIVAROLA DANIEL, SINDOI
011/2016
CONSOLAS DE SONIDO VARIAS
12301-1193-2014 NUEZ ALEJANDRO, SINDOI
011/2016
BOTELLAS CONT. LICOR
12301-1257-2014 CATALDO CINTIA, SINDOI
011/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-015-2015
BENITEZ MARIANO, SINDOI
011/2016
BOTELLAS CONT. WHISKY
12301-016-2015
CIANI JUAN PABLO, SINDOI
011/2016
12301-017-2015
GONZALEZ MARIANO, SINDOI
011/2016
17369-005-2015 GONZALEZ BONIFACIO R., DNI. N18.875.345
011/2016
TV. CON ACCESORIOS
17369-017-2015
STRIGLER JUAN, SINDOI
011/2016
BOTELLAS CONT. WHISKY, Y

LICOR
17369-019-2015
UGALDE JUAN CARLOS, SINDOI
011/2016
BOTELLAS CONT. LICOR

e. 07/06/2016 N38201/16 v. 07/06/2016
#F5138184F#
#I5138185I#
Se hace saber a los interesados de las Actuaciones que se detallan a continuacin, que
se ha ordenado notificarles lo siguientes: IGUAZU... VISTO: el estado de las presentes actuaciones, en las cuales consta que, los interesados, son autores desconocidos, al no haber la
autoridad preventora determinado los datos fehacientes de identidad de los mismos, por ello,
El Juez Administrativo de la Divisin Aduana de Iguaz - DISPONE: Art. 1) De conformidad al
artculo 417 C. A. - Ley N22.415 y el criterio emitido... por el Departamento Asesoramiento
de la DGA, para este tipo de actuaciones al decir: ...atento no haberse podido determinar la
identidad...por no obrar en los actuados datos que determinen la identidad...Cabe puntualizar, que en el futuro, en...actuaciones similares donde se advirte que no se cuenta con los
datos aludido, por propia omisin de la autoridad aprehensora, no cabra instruir el respectivo
sumario, sino que bastara con el cumplimiento del procedimiento del art. 417 del C.A., atento
razones de economa administrativa..., NOTIFICAR a quienes se consideren y/o acrediten
algn derecho a disponer de las mercaderas involucradas en las actuaciones que ms abajo
se detallan e indican..., podrn solicitar con relacin a las mismas alguna de las destinaciones aduaneras, dentro del plazo de treinta (30) das corridos, contados desde la publicacin
de la presente, bajo formalidades de ley. Art. 2) De no mediar presentacin u objecin en
dicho plazo, se proceder de forma inmediata a incluir las mercaderas en la lista de prxima
subasta (artculo 439 C.A.), y/o se pondrn a disposicin de la Secretara General de la Presidencia de la Nacin, conforme las previsiones de la Ley N25.603. Art. 3) Se aclara que

e. 07/06/2016 N38202/16 v. 07/06/2016
#F5138185F#
#I5138186I#
C.A. - Ley N22.415 y el criterio emitido... por el Departamento Asesoramiento de la DGA, para
Secretara General de la Presidencia de la Nacin, conforme las previsiones de la Ley N25.603.
Art. 3) Se aclara que con respecto a las mercaderas a las que no se les pueda dar el tratamiento
descripto, se proceder conforme lo establecido en el artculo 448 del C.A. Art. 4) A los efectos
en trato, los interesados debern presentarse en sede de la Divisin Aduana de Iguaz, sita en
Av. Hiplito Irigoyen N851 de la ciudad de Puerto Iguaz - Misiones (C.P. 3370), en das y horas
hbiles. REGISTRESE, NOTIFIQUESE... Fdo.: Juez Administrativo de la Divisin Aduana de Iguaz,
LIC. ENRIQUE JUAN A.
DISP. N
12301-1300-2011
SIGEA N:
COSOLA DOMINGO LEANDRO, SINDOI
INTERESADO/S
038/2016
TELEFONOS CELULARES VARIOS
17369-180-2015
TORODOVICH MARTIN, SINDOI
038/2016
CAMARAS DIGITALES VARIAS
17369-181-2015
GRAN VINOTECA IGUAZU, SINDOI
038/2016
REPUES. TE. CELULARES VARIOS
17369-188-2015
MILENA ALEJANDRO, SINDOI
038/2016
17369-189-2015
MACHADO FERNANDO, SINDOI
038/2016
ZAPATOS, ZAPATILLAS VARIAS
17369-255-2015
DOS SANTOS CRISTIAN, SINDOI
038/2016
17369-455-2015
QUIJANO JOSE LUIS, SINDOI
038/2016
PEN DRIVE, TARJETAS MEMORIA.

TE. CELULARES, PEN DRIVE.
17369-459-2015
BARBOSA CLAUDIO ANDRES, SINDOI
038/2016
17369-502-2015
NIEVAS ALEJANDRO, SINDOI
038/2016
17369-508-2015
RAMOS CLAUDIA CAROLINA SINDOI
038/2016
TE. CELULARES, AURICULARES
17369-512-2015
MARTINEZ CLAUDIO, SINDOI
038/2016
PLAYSTATIONS VARIOS
17369-526-2015
MULAWKA MARIO, SINDOI
038/2016
CAMPERAS, BOLSOS VARIOS
17369-002-2016
WU ANA, SINDOI
038/2016
BASTONES DE SELFIES
12301-088-2013
GONZALEZ ABEL
039/2016
TERMOLAR, CIGARRILLOS
ACEITE COMESTIBLE VARIOS
12301-112-2013
RIOS ALICIA NOEMI, SINDOI
039/2016
12301-130-2013
GONZALEZ LILIANA, SINDOI
039/2016
GARRAFAS P/GAS VARIOS
12301-133-2013
GONZALEZ CARLOS JAVIER, SINDOI
039/2016
BOLSAS PLASTICAS VARIAS
12301-633-2013
ROJAS LILIANA, SINDOI
039/2016
CAA ENVASADO VARIAS
039/2016
LAMPARAS, MAQUILLAJES
VARIOS
12301-246-2014
SANABRIA ESCOBAR NOELIA, SINDOI
Primera Seccin

SIGEA N:
DISP. N
DOMINGUEZ JUAN MANUEL, SINDOI
039/2016
CALZADOS, GOLOSINAS VARIAS
12301-654-2014
MARTINES ROSA, SINDOI
039-2016
ROPAS, BAZAR VARIAS
12301-672-2014
CARDOZO CARLOS MIGUEL, SINDOI
039/2016
GARRAFASP/GAS VARIAS
12301-728-2014
BENITEZ ROLON NIDIA, SINDOI
039/2016
CAA ENVASADA VARIAS
12301-253-2014
INTERESADO/S
12301-894-2014
GONZALEZ HUGO, SINDOI
039/2016
12301-896-2014
CARVALLO JOSE, SINDOI
039/2016
12301-1217-2014
ROSAS ARNALDO, SINDOI
039/2016
ANALGESICOS VARIOS
17369-165-2015
MELGAREJO JORGE, SINDOI
039/2016
RELOJES, JUGUETES VARIOS
17369-044-2016
BRITEZ GONZALEZ EULOGIO, SINDOI
039/2016
17369-047-2016
CARDOZO RICARDO, SINDOI
039/2016

e. 07/06/2016 N38203/16 v. 07/06/2016
#F5138186F#
#I5138187I#
ha ordenado notificarles lo siguientes: IGUAZU... VISTO: el estado de las presentes actuaciones, en las cuales consta que, los interesados, son autores desconocidos, al no haber la autoridad preventora determinado los datos fehacientes de identidad de los mismos, por ello, El Juez
Administrativo de la Divisin Aduana de Iguaz - DISPONE: Art. 1) De conformidad al artculo
417 C. A. - Ley N22.415 y el criterio emitido... por el Departamento Asesoramiento de la DGA,
para este tipo de actuaciones al decir: ...atento no haberse podido determinar la identidad...por
no obrar en los actuados datos que determinen la identidad...Cabe puntualizar, que en el futuro,
en...actuaciones similares donde se advirte que no se cuenta con los datos aludido, por propia
omisin de la autoridad aprehensora, no cabra instruir el respectivo sumario, sino que bastara
con el cumplimiento del procedimiento del art. 417 del C.A., atento razones de economa administrativa..., NOTIFICAR a quienes se consideren y/o acrediten algn derecho a disponer de
las mercaderas involucradas en las actuaciones que ms abajo se detallan e indican..., podrn
solicitar con relacin a las mismas alguna de las destinaciones aduaneras, dentro del plazo de
treinta (30) das corridos, contados desde la publicacin de la presente, bajo formalidades de
ley. Art. 2) De no mediar presentacin u objecin en dicho plazo, se proceder de forma inmediata a incluir las mercaderas en la lista de prxima subasta (artculo 439 C.A.), y/o se pondrn
a disposicin de la Secretara General de la Presidencia de la Nacin, conforme las previsiones
de la Ley N25.603. Art. 3) Se aclara que con respecto a las mercaderas a las que no se les
pueda dar el tratamiento descripto, se proceder conforme lo establecido en el artculo 448 del
C.A. Art. 4) A los efectos en trato, los interesados debern presentarse en sede de la Divisin
Aduana de Iguaz, sita en Av. Hiplito Irigoyen N851 de la ciudad de Puerto Iguaz - Misiones
(C.P. 3370), en das y horas hbiles. REGISTRESE, NOTIFIQUESE... Fdo.: Juez Administrativo de
SIGEA N:
INTERESADO/S
14
#I5138188I#
a disposicin de la Secretara General de la Presidencia de la Nacin..., Art. 4) A los efectos en
trato, los interesados debern presentarse en sede de la Divisin Aduana de Iguaz, sita en Av.
Hiplito Irigoyen N851 de la ciudad de Puerto Iguaz - Misiones (C.P. 3370), en das y horas hbiles. REGISTRESE, NOTIFIQUESE... Fdo.: Juez Administrativo de la Divisin Aduana de Iguaz,
SIGEA N:
INTERESADO/S
DISP. N
12301-386-2012
FREDYS ARMENTANO, CI.(PY) 5.485.575
130/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-392-2012
ORTIZ NUEZ SERGIO TULIO, CI(PY) 3.864.146
130/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-393-2012
LOPEZ ZELINSQUI GUILLERMINA, SINDOI
130/2016
CAA ENVASADA VARIAS
12301-411-2012
BENITEZ SALDIVAR JOSEFINA, SINDOI
130/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-417-2012
GAMARRA EVER GABRIEL, CI(PY) 3.907.543
130/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-419-2012
MARTINEZ MARCELINA, DNI. 30.262.239
130/2016
CIGARRILLOS, CAA
ENVASADA
CAA ENVASADA VARIAS
12301-423-2012
CUEVAS DAVALOS JOEL, CI(PY) 6.622.251
130/2016
12301-438-2012
AQUINO MARIA SARA, CI(PY) 2.003.267
130/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-440-2012
SANTA CRUZ JOSE DOMINGO, DNI. 13.117.137
130/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-543-2012
CUEVAS DAVALOS LEONARDO, CI(PY) 5.781.463
130/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-557-2012
FRETES RAMON S., DNI. 24.507.194
130/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-564-2012
ARAUJO ADRIAN, DNI. 92.200.427
131/2016
CAA ENVASADA VARIAS
12301-565-2012
AYALA NELSON ROBERTO, DNI. 18.694.058.
131/2016
VENTILADORES VARIOS
12301-941-2012
ALMIRON VERA ISABELINO, CI.(PY) 4.919.039
131/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-966-2012
ARANDA ALBINO, CI.(PY) 6.171 765
131/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-969-2012
OJEDA ARAUJO FATIMA S., CI.(PY) 6.138.036
131/2016
CAA ENVASADA VARIAS
12301-986-2012
CABRAL LEGUIZAMON C., CI.(PY) 6.271.106
131/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-998-2012
GARCIA HUGO RODOLFO, DNI. 18.883.670
131/2016
CIGARRILLOS VARIOS
CIGARRILLOS VARIOS
12301-1004-2012
SANTA CRUZ JOSE, DNI. 13.117.137
131/2016
DISP. N
12301-1031-2012
BENITEZ BLANCA ESTHER, DNI. 16.194.745
131/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-1515-2012
TOLEDO LABRENO, DNI. 32.561.451
131/2016
CAA ENVASADA VARIAS
12301-309-2012
RODRIGUEZ GONZALEZ CRISTOBAL, SINDOI
132/2016
CAA ENVASADA,
CIGARRILLOS
12301-629-2013
ROMAN VILLAREO ESTEBAN, SINDOI.
022/2016
ROPAS BLANCAS, LAMPARAS,

VARIOS.
12301-647-2013
GONZALEZ ALVARENGA ISIDRO,

SINDOI.
022/2016
TERMOS, LAMPARAS, VS.
12301-323-2012
PORTILLO FARIAS JUAN, CI(PY) 3.824.589.
132/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-046-2014
MEZA CRISTIAN, SINDOI.
022/2016
JUGUETES VARIOS, NAIPES,

CALZADOS
12301-332-2012
CACERES CANDIA MARIA ELVA, CI. (PY) 3.547 093.
132/2016
CIGARRILLOS VARIOS
DAVALOS JOEL, CI.(PY) 6.622.251
132/2016
TABACO TRENZADO
12301-055-2014
GONZALEZ ROQUE, SINDOI.
022/2016
CALZADOS VARIOS, LUCES NAV.,

JGTE
12301-352-2012
17369-373-2015
TANDI GONZALEZ JUSTA P., DNI. 92.694.929.
133/2016
JUEGOS DE SABANAS
12301-653-2014
GARCETE JOSEFINA, SINDOI.
022/2016
GARRAFAS (GAS) DE 13 KGS.
17369-470-2015
FERREYRA GRISELDA, DNI. 27.999.374.
133/2016
ROPAS DE VESTIR VARIAS
17369-471-2015
LEMES DA SILVA MIRTA, DNI. 27.809.079
133/2016
PILAS, CABLES, VIDEO

JUEGO
12301-656-2014
ROJAS LARA, SINDOI.
022/2016
GARRAFAS (GAS).
12301-658-2014
GOMEZ JUAN MANUEL, SINDOI.
022/2016
GARRAFAS (GAS) DE 13 KGS.
17369-472-2015
CHAMORRO SERGIO OMAR, DNI. 24.212.406
133/2016
JUGUETES VARIOS
12301-823-2014
AGUIRRE JACINTO, SINDOI.
022/2016
CAA (ENVASADA), ART.

LENCERIAS
17369-475-2015
ALVEZ RUBEN AARON, DNI. 17.289.169
133/2016
12301-251-2014
GOMEZ CARMEN, SINDOI
035/2016
CAA (ENVASADA)
17369-476-2015
ALIVERA LUISA ISABEL, DNI. 34.735.792
133/2016
CALZADOS VARIOS
12301-670-2014
GONZALEZ MARIA, SINDOI
035/2016
CAA (ENVASADA)
12301-675-2014
RODRIGUEZ ANA MARIA, SINDOI
035/2016
CAA (ENVASADA)
12301-689-2014
GONZALEZ ALICIA, SINDOI
035/2016
CAA (ENVASADA)
035/2016
LAMPARAS VARIAS,
INSECTICIDA.
12301-706-2014
CABALLERO ISIDORA, SINDOI
12301-888-2014
GONZALEZ JUAN, SINDOI
035/2016
CAA (ENVASADA)
12301-895-2014
GOMEZ LISANDRO, SINDOI
035/2016
CAA (ENVASADA)
17369-352-2015
ESPINOLA FABIAN, SINDOI
036/2016
MOTOCICLETA 154 CC.
17369-358-2015
AGUILAR WILFRIDA, SINDOI
036/2016
ROPAS VARIAS
17369-115-2015
GUIAZU MARCOS, SINDOI
037/2016
CONTROLADORES P/DJ.
17369-179-2015
DELGADO WILSON, SINDOI
037/2016
COMPUTADORAS (NOTEBOOKS.
17369-187-2015
GUARANI REPUESTO, SINDOI
037/2016
CAMARAS DE VIDEO,
CARGADORES
17369-195-2015
OLIVERA JAVIER, SINDOI
037/2016
TELEFONOS, PARLANTES.
17369-448-2015
ORTIZ RAMONA, SINDOI
037/2016
PANTALLAS P/CELULARES.
17369-453-2015
FERNANDEZ MARCELO, SINDOI
037/2016
TARJETAS DE MEMORIAS
17369-456-2015
FERNANDEZ GABRIEL MARCOS, SINDOI
037/2016
AMPLIFICADORES
FERNANDEZ CLAUDIO, SINDOI
037/2016
TARJETAS MEMORIAS,
BATERIAS.
17369-461-2015
MARTINEZ MAXIMILIANO, SINDOI
037/2016
TARJETAS MEMORIAS VARIAS
17369-497-2015
NANNI FERNANDO, SINDOI
037/2016
AUTOESTEREOS
17369-499-2015
AGUILAR JOSE, SINDOI
037/2016
17369-503-2015
ROISSMAN FRANCO, SINDOI
037/2016
CONSOLA DE VIDEO JUEGOS
17369-504-2015
NORBERTO ANIBAL, SINDOI
037/2016
MAQUILLAJES VARIOS
17369-509-2015
MARTINEZ CLAUDIO, SINDOI
037/2016
CONSOLA DE VIDEO JUEGOS
17369-623-2015
RAMIREZ ISABEL, SINDOI
037/2016
17369-460-2015

e. 07/06/2016 N38204/16 v. 07/06/2016
#F5138187F#

e. 07/06/2016 N38205/16 v. 07/06/2016
#F5138188F#
#I5138189I#
a disposicin de la Secretara General de la Presidencia de la Nacin..., Art. 4) A los efectos
en trato, los interesados debern presentarse en sede de la Divisin Aduana de Iguaz, sita
Primera Seccin
en Av. Hiplito Irigoyen N851 de la ciudad de Puerto Iguaz - Misiones (C.P. 3370), en das y
horas hbiles. REGISTRESE, NOTIFIQUESE... Fdo.: Juez Administrativo de la Divisin Aduana
de Iguaz, LIC. ENRIQUE JUAN A.
DISP. N
17369-239-2015
SIGEA N:
DO NACIMIENTO JORGE, DNI. 34.034.340
INTERESADO/S
111/2016
17369-240-2015
RITTEV AQUILES MARCELO, DNI. 36.096.579
111/2016
TE. CELULARES VARIOS.
17369-245-2015
MEIRELES SERGIO OSCAR, DNI. 27.881.702
111/2016
CAMARA FOTOGRAFICA.
12301-132-2015
MELGAREJO DERLIS A., DNI. 92.329.573
112/2016
TE. CEL., CARGADORES,

LINTERNAS.
12301-133-2015
SAUCEDO GONZALEZ MAURO, DNI. 28969791
112/2016
TE., CEL., PARLANTES,

VARIOS
12301-219-2013
BRES DIEGO RICARDO, DNI. 32.732.047.
113/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-475-2013
WU LIN, DNI. 94.027.623
114/2016
EXTRATO DE PROPOLEO
VARIOS
12301-1224-2012
STUANI ADEMILSON, SINDOI
115/2016
RECEPTORES DE ANTENAS
VARIAS
12301-1185-2014
CHAMORRO ABEL, CI.(PY) 2.310.291
116/2016
BOLSAS DE POLIETILENO
12301-147-2015
BRUNEL LUCAS M. DNI. 38.080.579
117/2016
RADIOS PORTATIL,
CIGARRILLOS, VASO
12301-908-2014
GODOY ESPINOLA EUGENIO, CI.(PY) 2627293
118/2016
CD. VARIOS, GORRAS,

GUANTES.
12301-115-2014
MARTINEZ DEL VALLE G., DNI. 94.837.701
119/2016
CD., ROPAS, CALZADOS,

CIGARRILLOS.
12301-519-2013
ESQUIVEL EDGAR RAMON, DNI. 34.394.066
120/2016
CD. VARIOS
12301-1072-2014
FERREYRA MARIS ESTELA, SINDOI
121/2016
REPUESTOS P/TE. VARIOS
12301-1639-2012
CHOCANO ARIEL L., DNI. 27.056.361
122/2016
CIGARRILLOS, REPUESTOS./
AUTOMOVIL
12301-1102-2014
VERA ROSA NYDIA, DNI. 18.679.088
123/2016
CALZADOS VARIOS,
CIGARRILLOS.
12301-069-2015
LOPEZ TERESA, DNI. 18.667.860
124/2016
RADIO PORTATIL.
12301-810-2011
CENTURION FREDY W., CI.(PY) 4.064.316
125/2016
ANALGESICOS VARIOS,
CIGARROS.
12301-264-2014
DE MARCHI ALEJANDRO R., DNI. 37.951.008
125/2016
DVD Y ACCESORIOS
12301-579-2012
ZORRILLA MARTINEZ C., CI.(PY) 5.756.259
126/2016
NAFTA COMUN.
12301-301-2012
AQUINO ESCOBAR JAVIER, DNI. 92.275.163
126/2016
NAFTA COMUN
12301-302-2012
RUIA DIA PEDRO, CI.(PY) 3.338.650
126/2016
NAFTA SUPER
12301-302-2012
ACOSTA BENITEZ VIRGILIO, SINDOI
126/2016
NAFTA SUPER
12301-328-2012
CASIMIRO VICTOR, SINDOI
126/2016
NAFTA COMUN
12301-535-2012
MARTINEZ MARTINA ELISA, CI (PY) 3453938
127/2016
JUGUETES VARIOS
12301-409-2012
FARIA PORTILLO SERGIO, CI. (PY) 3824589
128/2016
CD AUDIO Y VIDEO VARIOS
12301-314-2012
RODRIGUEZ CANIZA MANUEL, CI. (PY) 2801328
129/2016
CERVEZAS VARIAS
12301-1018-2012
GONZALEZ LUISA, SINDOI
129/2016
HARINA DE TRIGO

e. 07/06/2016 N38206/16 v. 07/06/2016
#F5138189F#
SIGEA N:

417 C.A. - Ley N22.415 y el criterio emitido... por el Departamento Asesoramiento de la DGA,
SIGEA N:
INTERESADO/S
DISP. N
12301-171-2015
PIRIS CASTELLANO ARSENIO, DNI. 94.126.250
094/2016
COCINA A GAS
12301-175-2015
LOPEZ CESAR, DNI. 35.697.693
094/2016
CUBIERTA, CAMARAS P/
MOTO
17369-238-2015
GOMEZ ANGEL MANUEL, DNI. 35.176.119
094/2016
FRAZADAS DE LANA VARIAS
17369-468-2015
ALEGRE MALDONADO MIGUEL, CI.(PY) 4229397
095/2016
BASTONES P/SELFIES VARIOS
17369-522-2015
PERALTA ELVIO RAMON, CI.(PY) 4688580
095/2016
17369-523-2015
BENITEZ MARTINEZ, CI.(PY) 5140068
095/2016
17369-567-2015
HERRERA WILLAIAM E., CI.(PY) 4229241
095/2016
CD.VARIOS, C/REMOTOS
TE. CELULAR
17369-360-2015
CAMACHO HERIBERTO F., DNI. 18.801.237
096/2016
17369-361-2015
STEINHALIS JUAN, DNI. 21.301.904
096/2016
TE. CELULAR
17369-362-2015
RIVAROLA NIDIA, DNI. 18.812.564
096/2016
JUGUETES VARIOS, PILAS
17369-364-2015
SALVAN EDGAR, DNI. 94.593.701
096/2016
17369-365-2015
CORREA ORLANDO E., DNI 20.342.579
096/2016
RADIO PORTATIL
17369-367-2015
FERREIRA CARLOS DARIO, DNI 27.366.398
096/2016
LINTERNAS TIPO MINERO
17369-368-2015
BANDERLY FEIX LUIS, DNI. 22.767.173
096/2016
LINTERNA C/CARGADOR
17369-370-2015
BENITEZ FRANCISCO, DNI. 14.735.512
096/2016
LINTERNA C/CARGADOR
INTERESADO/S
15
DISP. N
17369-372-2015
RINAS CATALINA ANDREA, DNI. 30.785.109
096/2016
CORTINAS, CIGARRILLOS.
17369-002-2015
CACERES IGINIO CESAR, DNI. 22.838.781
097/2016
AFEITADORA ELECTRICA
17369-211-2015
LADO EMANUEL ADRIAN, DNI. 33.250.435
097/2016
AUTOESTEREOS, PARLANTES
12301-1089-2014
GALEANO EMILIANO, DNI. 18.694.523
098/2016
JUGUETES VARIOS
12301-799-2014
FERNANDEZ RAFAEL, DNI. 33.589.703
098/2016
CALCULADORAS, TASAS
12301-1134-2014
BENITEZ MARIA CELIA, DNI. 21.767.866
098/2016
VENTILADORES VARIOS
12301-214-2013
FERREIRA MIGUEL JORGE, DNI. 18.901.199
099/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-233-2013
VAZQUEZ MIRTA CECILIA, DNI. 26.092.477
099/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-260-2013
CORDOBA LOPEZ INOCENCIO, DNI. 94.950.280
100/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-274-2013
GONZALEZ BRITEZ ALCADIA, CI.(PY) 5364536
100/2016
CIGARRILLOS VARIOS
12301-275-2013
GONZALEZ BRITEZ ISIDORA, CI.(PY) 5268881
100/2016
CIGARRILLOS VARIOS

e. 07/06/2016 N38215/16 v. 07/06/2016
#F5138198F#
#I5138203I#
SIGEA N:
#I5138198I#
DISP. N
12301-022-2013
PALMA DIEGO ALBERTO, CI.(PY) 3644264
INTERESADO/S
087/2016
CD. DIVERSOS FORMATOS
12301-025-2013
VERON GRACIELA, CI. (PY) 3110535
087/2016
12301-026-2013
ROMAN FRANCO VICENTE, CI(PY) 5862476
087/2016
12301-529-2013
MEDINA LUIS ALBERTO, DNI. 40.413 476
087/2016
12301-573-2013
FLEITAS LETICIA YENIFER, CI.(PY) 4205443
087/2016
12301-011-2014
BARRIOS GAUTO VENEFRIDA, CI.(PY) 1633116
087/2016
12301-369-2011
LOPEZ GARCEZ REGINA M., CI.(PY) 10343324
088/2016
BOLSAS, MOCHILAS VARIAS
12301-371-2011
BRONZI CARLOS ALBERTO, DNI. 30.153.243
088/2016
17369-385-2015
DIAZ LEAL MARCOS, DNI. 11.059.090
089/2016
CARTERAS, ROPAS VARIAS
17369-353-2015
CORDERO JOSE VALDEMAR, DNI. 17.091.557
090/2016
17369-345-2015
CABRAL VICTOR HUGO, DNI. 22.770.820
091/2016
TE. CELULAR
17369-346-2015
LOPEZ MONICA ELIZABET, DNI. 28.256.059
091/2016
TE. CELULAR
17369-347-2015
DUARTE OLINDA, DNI. 18.807.744
091/2016
TE. CELULAR
17369-348-2015
ARRUTO LEONARDO ANDRES, DNI. 40 042.425
091/2016
TE. CELULAR
17369-349-2015
FRANCO HORACIO JAVIER, DNI. 32.721.356
091/2016
TE. CELULAR
17369-350-2015
SEQUEIRA CRISTINO ROBERTO, DNI. 30.694.677
091/2016
TE. CELULAR
17369-351-2015
LOPEZ JORGE JAVIER, DNI. 28.610.918
091/2016
TE. CELULAR
17369-355-2015
BAGEL MAURO DANIEL, DNI. 34.091.983
091/2016
CAMARA FOTOGRAFICA
17369-356-2015
HAUBERT ROGELIO EGIDIO, DNI. 25.514.999
091/2016
TE. CELULAR
17369-357-2015
GOLZ SILVIO ORLANDO, DNI. 36.095.258
091/2016
TE. CELULAR
17369-397-2015
MACHADO HECTOR NICOLAS, DNI. 36.062.092
091/2016
TE. CELULAR
17369-550-2015
ALVARENGA ISIDRO, DNI. 18.889.737
091/2016
TE. CELULAR
12301-490-2013
ZARATE GUGANO MARCELO, SINDOI
092/2016
AUTOESTEREO, PARLANTES
12301-565-2013
ZARATE MARCELO, SINDOI
092/2016
PARLANTES
12301-567-2013
FATE CRISTIAN, SINDOI
092/2016
AUTOESTEREOS VARIOS
17369-237-2015
MARQUEZ RAMON ANGEL, DNI. 27.809.156
093/2016
MANTAS DE LANA VARIAS
12301-1094-2014
MELGAREJO CANO BLANCA, DNI. 94.501.471
093/2016
CALZADOS VARIOS

e. 07/06/2016 N38220/16 v. 07/06/2016
#F5138203F#
#I5138206I#
Primera Seccin

SIGEA N:
INTERESADO/S
DISP. N
17369-193-2015
MARK JORGELINA BELEN, SINDOI
079/2016
17369-194-2015
ANGELI FACUNDO, SINDOI
079/2016
17369-212-2015
ESCOBAR ALBERTO, SINDOI
079/2016
AUTOESTEREOS, PARLANTES
VARI
17369-498-2015
GONZALEZ RUBEN, SINDOI
079/2016
17369-505-2015
079/2016
CAAS DE PESCAR VARIAS
17369-513-2015
PARK LILIANA, SINDOI
079/2016
REDPRODUCTOR MULTIMEDIA
17369-624-2015
ASSANE THIAM, SINDOI
079/2016
BIYUTERIA VARIAS
17369-627-2015
LOPEZ ALBERTO, SINDOI
079/2016
SUPLEMENTO DIETARIO/
CAPSUL.
17369-003-2016
DE RIVAS FRANCISCA, SINDOI
079/2016
TARJETAS DE MEMORIA
VARIAS
16
Av. Hiplito Irigoyen N851 de la ciudad de Puerto Iguaz - Misiones (C.P. 3370), en das y horas
hbiles. REGISTRESE, NOTIFIQUESE... Fdo.: Juez Administrativo de la Divisin Aduana de Iguaz,
DISP. N
17369-375-2015
SIGEA N:
PUCHETO DIEGO, SINDOI
076/2016
ANALGESICOS, CD. VARIOS
17369-376-2015
NUEZ SACARIA OSCAR, SINDOI
076/2016
ZAPATILLAS VARIAS
BAEZ GLORIA DE LOS ANGELES, SINDOI
076/2016
CAA ENVASADA, MEDIAS

VARIAS
17369-377-2015
INTERESADO/S
17369-378-2015
BRITEZ SUSANA MARIELA, SINDOI
076/2016
DUCHAS ELECTRICAS
17369-380-2015
GIMENEZ MARINA SOLEDAD, SINDOI
076/2016
DUCHAS ELECTRICAS
17369-383-2015
OLIVERA MARIA, SINDOI
076/2015
MANTAS P/CAMA
17369-389-2015
FERNANDEZ ZULMA E., DNI. N25.057.763
076/2016
CALZADOS, CARTERAS, VID.

JUEGO
17369-393-2015
RODRIGUEZ LUIS A., DNI. N12.898.703
076/2016
CARGADORES DE BATERIAS
17369-396-2015
MORAIZ CARLOS ALBERTO DNI. 12.848.466
076/2016
17369-398-2015
RIBERO LUIS, DNI. N36.984.684
076/2016
17369-399-2015
CORREA ELIDA RAMONA, DNI. 33.566.466
076/2016

TE. CELULAR, ANALGESICOS
VARIOS
17369-400-2015
MACHADO FABIAN G., DNI. 36.456.333
076/2016
17369-409-2015
BRITEZ DANIEL, DNI. N28.553.174
076/2016
TE. CELULAR
12301-161-2015
CRAMPIZ JOSE, DNI. N35.455.315
077/2016
MOTOCICLETA USADA
12301-163-2015
GAONA RUBEN, DNI. N40.708.963
077/2016
MOTOCICLETA USADA
12301-164-2015
SCHERER DANIEL A., DNI. N39.222.662
077/2016
MOTOCICLETA USADA
CORTINAS, ALFOMBRAS
VARIAS
17369-379-2015
CAUTO ELENA JUANA, DNI. N24.989.277
078/2016
17369-381-2015
NEIS ELISA, DNI. N28.555.095
078/2016
ROPAS VARIAS
17369-384-2015
KOVALSKI MARIA ROSA, CI.(BR) 6686667
078/2016
17369-386-2015
SILVESTRI EMERSON R. CI.(BR) 4710889
078/2016
JUGUETES VARIOS
JUGUETES, ZAPATILLAS
VARIAS
17369-387-2015
PIANOWSKI SUSANA INES, DNI. 18.499.499
078/2016
TE. CELULARES
17369-388-2015
ORTIZ PATRICIA R. DNI. N30.521.364
078/2016
PLANCHITA P/CABELLOS
12301-586-2012
GUTIERREZ SILVIA, DNI. 18838149
080/2016
12301-1119/2012
PIMENTEL TERESA, DNI. 92.683.918
080/2016
17369-390-2015
GRAUNKS ALBERTINA, DNI. N10.489.594
078/2016
12301-469-2013
DOS SANTOS MARCIANO CI(BR) 8054519-3
080/2016
MEDIAS, JUGUETES VARIOS
17369-391-2015
DUTRA MIRANDA RAMON, DNI. 23.798.082
078/2016
CORTINAS, ROPAS VARIAS
17369-135-2016
BAEZ FLORENCIO C., DNI 26.102.165
081/2016
MOTOCICLETA USADA
17369-392-2015
ORTIZ MARCELA ELISABET, DNI. 24.815.594
078/2016
TE. CELULAR
17369-137-2016
DUARTE MILTON CESAR, DNI. 34.558.839
081/2016
MOTOCICLETA USADA
17369-138-2016
PEA NICOLAS R., DNI. 35.326.707
081/2016
MOTOCICLETA USADA
078/2016
TERMOLAR, CALZADOS
VARIOS
12301-375-2013
RAMIREZ CARLOS LUIZ, DNI. 26.556.806
082/2016
PRENDAS DE VESTIR VARIAS
12301-721-2014
DO REI SEBASTIAN M., DNI. 30.361.861
082/2016
MOTOCICLETA USADA
12301-726-2014
ORTIZ DA SOTO LUCIA, CI.(PY) 842521
082/2016
LAVARROPA
12301-732-2014
TOLEDO MANUEL, SINDOI
082/2016
LLANTAS DE CHAPAS
12301-733-2014
MACAREO ORTIZ FABIAN, SINDOI
082/2016
MOTOCICLETA
12301-735-2014
MARTINEZ GONZALEZ MARIA, SINDOI
082/2016
CAA ENVASADA
17369-394-2015
RIOS HIPOLITO ANDRES, DNI. 22.107.621
17369-395-2015
WEINERT MARTINEZ WILDEK DNI. 37.222.705
078/2016
TE. CELULAR
17369-402-2015
LOPEZ ANALIA ALBINA, DNI. 34.821.632
078/2016
TE. CELULAR
17369-403-2015
GARCETE RAFAELA, DNI. 13.406.436
078/2016
TE. CELULAR
17369-404-2015
RUIZ CLAUDIA ESTER, DNI. 25.205.247
078/2016
PLANCHITA P/CABELLO, TE.

CELUL
17369-406-2015
ZANDOVAL FIDEL DNI. 18.290.446
078/2016
CD., CALZADOS, TE. CELUL.

VARIO
12301-851-2014
CABALLERO ROJAS PERLA CI(PY) 5371125
083/2016
CAA ENVASADA
17369-407/2015
ACOSTA YACANTE MARCELO, DNI. 37.089.043
078/2016
TE. CELULAR
12301-655-2014
ALCARAZ CLAUDIA, DNI. 28.510.010
084/2016
CAA ENVASADA
17369-408-2015
TANDI GONZALEZ JUSTA P. DNI. 92.694.929
078/2016
TE. CELULAR
17369-474-2015
GIMENEZ CASCO RAMON J., DNI. 94.918.480
085/2016
ENCERES DE COCINA VARIAS
17369-410-2015
FIGUEREDO JUAN, DNI. 14.810.073
078/2016
SECADOR DE PELO
17369-549-2015
CABRERA RAMON OSCAR, DNI. 29.061.729
085/2016
REPRODUCTOR MP3
17369-411-2015
SCHULZ VICTOR F., DNI. 37.865.709
078/2016
TE. CELULAR
17369-551-2015
PINTO DOMINGO FAUSTINO, DNI. 23.304.222
085/2016
17369-552-2015
PANIAGUA FAUSTINO T., DNI. 29.155.544
085/2016
RADIO PORTATIL
17369-553-2015
BASTO RAMIRO, DNI., 27.554.290
085/2016
REPRODUCTOR DE MUSICA
12301-112-2012
GLANZEL VICTOR ALEJANDRO, DNI. 37.222.763
086/2016
ELECTRODOMESTICOS
VARIOS
12301-135-2012
SALINAS AYALA OSCAR, CI(PY) 3.475.684
086/2016
JUGUETES VARIOS
12301-144-2012
RODRIGUEZ MICHAEL, DNI. 36.200.093
086/2016
REPUESTOS P/MOTO VARIOS
12301-1440-2012
GAONA MARIA DELFINA, DNI. 94.712.789
086/2016
REMEDIOS VARIOS, CIGARROS
086/2016
TE. CELULARES, ROPAS

VARIAS
12301-1647-2012
BENITEZ MISAEL ANTENAR, DNI. 35.697.710

e. 07/06/2016 N38224/16 v. 07/06/2016
#F5138207F#
#I5138163I#

e. 07/06/2016 N38223/16 v. 07/06/2016
#F5138206F#
#I5138207I#
C. A. - Ley N22.415 y el criterio emitido... por el Departamento Asesoramiento de la DGA, para
Secretara General de la Presidencia de la Nacin, conforme las previsiones de la Ley N25.603.
Art. 3) Se aclara que con respecto a las mercaderas a las que no se les pueda dar el tratamiento
descripto, se proceder conforme lo establecido en el artculo 448 del C.A. Art. 4) A los efectos
en trato, los interesados debern presentarse en sede de la Divisin Aduana de Iguaz, sita en
DIVISIN Aduana dePosadas

MERCADERIAS SIN TITULAR CONOCIDO, SIN DECLARAR O EN REZAGO
Se anuncia por la presente, la existencia de mercaderas consistentes en: Bateras p/Celulares, Repuestos p/Motos, Pinturas (Barniz), Juguetes varios, Combustibles, Garrafa p/gas vacos vs. Medicamentos varios, Focos Vs., T.E. Celulares varios, Neumticos p/autos, Pilas p/reloj,
Bebidas alcohlicas, Balas y Cartuchos, Anteojos, etc., situadas en el Depsito de esta Aduana
de Posadas, cuyas actuaciones ms abajo se detallan, las cuales se encuentran en la situacin
prevista en el artculo 417 del Cdigo Aduanero, modificado por el artculo 1 de la ley 25.603, por
lo cual se intima a toda persona que se considere con derechos respecto de las mismas, para que
se presente dentro del trmino de ley a estar en derecho, bajo apercibimiento de considerarlas
abandonadas en favor del Estado Nacional. Asimismo, se comunica que transcurridos (10) diez
das de la presente publicacin, esta Instancia proceder de conformidad a lo establecido en el
artculo 44 de la Ley 25.986 que modifica el art. 6 de la Ley 25.603.- Firmado: Ing. Fernando F.
Garnero - Administrador (I) de la Divisin Aduana de Posadas - sita en Santa Fe 1862 - (C:P:3300)
Posadas Provincia de Misiones.
ACTUACIONES: DN46-941/6, 1134/k, 1136/6, 1447/2, 1453/2, 1583/0, 1770/4, 1990/7, 2032/3,
2033/1, 2035/8, 2036/6 y 2048/6 del ao 2015, 30/5, 78/9, 97/7, 109/6, 110/0, 118/6, 120/9, 122/5,
124/1, 125/k, 129/8, 135/8, 173/k, 176/4, 177/2, 178/0, 179/9, 257/4, 268/0, 269/9, 317/k, 318/8,
344/k, 366/2, 378/7, 463/6, 550/6, 551/k, 554/4, 555/2, 556/0, 557/9, 558/7, 559/5, 560/k y 563/4
del ao 2016.
Cantidad Mercaderas: 8.254.- Todos de Industrias Extranjeras
PROPIETARIOS: Desconocidos (SINDOID-N.N.).
Seccin Sumarios, Mayo 27 del 2016.
Ing. Fernando F. Garnero, Administrador (I) Divisin Aduana Posadas.
e. 07/06/2016 N38180/16 v. 07/06/2016
#F5138163F#
Primera Seccin
#I5138164I#
ANEXO I
UNIDAD DE ESTRUCTURA
OF. RECAUDACION (DT BELL)
DIVISIN Aduana dePosadas

MERCADERIAS SIN TITULAR CONOCIDO, SIN DECLARAR O EN REZAGO
Se anuncia por la presente, la existencia de mercaderas consistentes en CIGARRILLOS, situadas en el Depsito de esta Aduana de Posadas, cuyas actuaciones ms abajo se detallan, las
cuales se encuentran en la situacin prevista en el artculo 417 del Cdigo Aduanero, modificado
por el artculo 1 de la ley 25.603, por lo cual se intima a toda persona que se considere con derechos respecto de las mismas, para que se presente dentro del trmino de ley a estar en derecho,
bajo apercibimiento de considerarlas abandonadas en favor del Estado Nacional. Asimismo, se
comunica que transcurridos (10) diez das de la presente publicacin, esta Instancia proceder
de conformidad a lo establecido en el artculo 44 de la ley 25.986 que modifica el art 6 de la ley
25.603.- Firmado: lng. Fernando F. Garnero - ADMINISTRADOR (I) DE LA DIVISION ADUANA DE
POSADAS - Sita en Santa Fe 1862 - (C.P. 3300) Posadas Provincia de Misiones.
ACTUACIONES: DN46: 1010/7, 1012/9, 1013/7, 1018/8, 1132/3, 1140/5, 1141/3, 1576/7, 1578/3,
1579/1, 1580/6, 1810/8, 1812/4, 1814/6, 1817/0, 1915/2, 1972/7 y 2034/k del ao 2015, 62/6, 127/6,
226/6, 262/6, 411/3, 482/4 y 552/8 del ao 2016.
17
OF. VERIFICACIONES (DT BELL)

DISTRITO CORRAL DE BUSTOS (DI RRCU)
REEMPLAZANTE
1) OF. VERIFICACIONES (DT BELL)
2) Adm. Trib. Alicia Olga Romero de Cipolla Legajo
N21981/31
1) OF. RECAUDACION (DT BELL)
2) Adm. Trib. Liliana Beatriz Cornaglia Legajo N90231/51
1) OF. RECAUDACION Y VERIFICACIONES (DT COBU)
2) Abog. Danilo Guillermo Morassi Legajo N40033/02
3) Cont. Pb. Adriana Alicia Giuliano Legajo N36454/49
e. 07/06/2016 N38227/16 v. 07/06/2016

#F5138210F#
#I5138981I#
SUBDIRECCIN GENERAL DERECURSOS HUMANOS
Disposicin 295/2016
Mercaderas: 7.738 - Cartones de cigarrillos varias marcas, todos de Industrias Extranjeras.
Asunto: Designacin de Jefaturas Interinas en el mbito de la Direccin Regional Aduanera Hidrova.
PROPIETARIOS: Desconocidos - (SINDOID - N.N.)
Bs. As., 01/06/2016

SECCION SUMARIOS, Mayo 27 del 2016.
Ing. Fernando F. Garnero, Administrador (I) Divisin Aduana de Posadas.

e. 07/06/2016 N38181/16 v. 07/06/2016
#F5138164F#
#I5138237I#
ADUANA DEROSARIO
EDICTO BOLETN OFICIAL
La Administracin Federal de Ingresos Pblicos cita por diez (10) das a parientes del agente
fallecido JOS LUIS CRUELLAS, D.N.I. 8.322.511, alcanzados por el beneficio establecido en el
artculo 173 del Convenio Colectivo de Trabajo N56/92 E Laudo N16/92 (T.O. Resolucin S.T.
N924/10) para que dentro de dicho trmino se presenten a hacer valer sus derechos en la Aduana de Santa Fe, Oficina Administrativa, sita en calle Rivadavia N2626, de la ciudad de Santa Fe,
Provincia de Santa Fe. Asimismo se cita a quienes se consideren con derecho a la percepcin
de los haberes pendientes de cobro por parte del agente fallecido a presentarse en la direccin
mencionada en el prrafo precedente, munidos de la documentacin respaldatoria que acredite
su vnculo familiar con el agente fallecido y en caso de corresponder la declaratoria de herederos.
Fecha: 01/06/2016.
RODOLFO HUGO CAMPAGNARO, Administrador I, Aduana de Santa Fe.
e. 07/06/2016 N38254/16 v. 07/06/2016
#F5138237F#
#I5138210I#
VISTO la Actuacin N 12048-406-2016 del registro de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE

INGRESOS PBLICOS, y
CONSIDERANDO:
Que a travs de la misma, la Direccin General de Aduanas propone dar por finalizadas funciones y designar a diversos agentes para desempearse en el carcter de Jefes Interinos de
diversas Unidades de Estructura en el mbito de su jurisdiccin.
Que el presente acto dispositivo se dicta en el marco de las facultades otorgadas a esta ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS por el Decreto N1322 de fecha 26 de octubre
de 2005, las que se mantienen por el artculo 5 del Decreto N227 del 20 de enero de 2016.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Disposicin N487 (AFIP) de fecha 14 de
diciembre de 2007, procede disponer en consecuencia.
Por ello,
LA SUBDIRECTORA GENERAL
DE LA SUBDIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DISPONE:
ARTCULO 1 Dar por finalizadas y asignadas las funciones de los agentes que a continuacin se detallan, en el carcter y en la Unidad de Estructura que en cada caso se indica:
NOMBRES Y APELLIDO
LEGAJO N
Ag. Eduardo Daniel

GMEZ
26442-3
Ag. Carlos Alberto

BERGALLO
23688-8
Ag. Osvaldo Alberto

GODOY
Disposicin 10/2016
Abog. Fernando Alberto

ACUA
FUNCIN ASIGNADA
Jefe de divisin Int. - DIV.
EVALUACION OPERATIVA
REGIONAL (Dl RAHI)
Jefe de seccin Int. - SEC.
ANALISIS DE PROCESOS
OPERATIVOS (DV EORH)
28972-8
Operador de scanner - ADUANA

POSADAS (DI RAHI)
Jefe de seccin Int. - SEC.

CONTROL Y FISC. DE
OPERATORIA REGIONAL
(DV EORH)
29086-6
Empleado especializado
en fiscalizacin y operativa
aduanera - SEC. GESTIN DEL
RIESGO JURISDICCIONAL
(DI RAHI)
Jefe de seccin Int - SEC.

GESTION DEL RIESGO
JURISDICCIONAL (DI RAHI)
DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA

DIRECCIN REGIONAL RO CUARTO
FUNCIN ACTUAL
Consejero tcnico de
fiscalizacin y operativa
aduanera - SEDE
SUBDIRECCION GENERAL
(SDG OAI)
Supervisor de verificacin/
valoracin - SEC. ANLISIS
DE PROCESOS OPERATIVOS
(DV EORH)
Asunto: S/Modificacin del Rgimen de reemplazo de la Direccin Regional Ro Cuarto.

Ro Cuarto, 01/06/2016
VISTO la Actuacin Sigea N11194-4-2016 de la Direccin Regional Ro Cuarto.
CONSIDERANDO:
ARTCULO 2 Dse conocimiento a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS de acuerdo con lo establecido en el artculo 2 del Decreto N1322 de fecha 26 de octubre de 2005.
ARTCULO 3 Regstrese, comunquese, publquese y remtase a la Direccin Nacional del
Registro Oficial para su publicacin y archvese. Cont. Pb. MARIA ADRIANA BELTRAMONE,
Subdirectora General, Subdireccin General de Recursos Humanos.
e. 07/06/2016 N38548/16 v. 07/06/2016
#F5138981F#
Que por razones de orden administrativo y funcional indican la necesidad de modificar el rgimen de reemplazos para casos de ausencias y/o impedimentos de las Jefaturas en jurisdiccin
de la Direccin Regional Ro Cuarto.
Que en uso de las facultades otorgadas por la Disposicin N487/2007 (AFIP), Disposicin
N36/2015 (AFIP) procede disponer en consecuencia.
#I5138814I#
COLEGIO PBLICO DEABOGADOS DELACAPITAL FEDERAL
Bs. As., 27/05/2016
Por ello,
EL DIRECTOR (Int.)
DE LA DIRECCION REGIONAL RIO CUARTO
DE LA DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA
DISPONE:
EXPTE. N 27466 CEBALLOS, ISABEL DE LOS ANGELES S/ Conducta Sala I - Buenos

Aires, 13 de MAYO de 2015... RESUELVE: 1) Imponer al abogado CEBALLOS, ISABEL DE LOS ANGELES (T 57 F 864),... la sancin de suspensin por el trmino de un UN (1) MES en el ejercicio
de la profesin... Fdo.: TOMAS HUTCHINSON, PATRICIO M. ASENSIO VIVES, OSVALDO ZAMPINI,
ENRIQUE KUSSI, SILVINA JULIA JABIF.
ARTICULO 1 Modificar el Rgimen de Reemplazos, para las ausencias o impedimento de

las Jefaturas de la jurisdiccin de la Direccin Regional Ro Cuarto, el que quedara establecido
segn la forma que se indica en el Anexo I.
EXPTE. N34814/2015 CEBALLOS, ISABEL DE LOS ANGELES C/CPACF - SALA III Buenos
Aires, 25 de febrero de 2016... RESUELVE: rechazar el recurso de apelacin... Fdo.: JORGE ESTEBAN ARGENTO, CARLOS MANUEL GRECCO, SERGIO G. FERNANDEZ
ARTICULO 2 Establecer la validez de la presente a partir de su publicacin en el Boletn

Oficial de la Nacin.
La sancin qued firme el 14.03.16, y el perodo de suspensin abarca desde el 13.04.16 hasta
el 12.05.16 inclusive.-
ARTICULO 3 Regstrese, comunquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial

para su publicacin, y archvese. Cont. Pb. RUBN ALBERTO RANIERI, Director (Int.), Direccin Regional Ro Cuarto.
Dra. GRACIELA M. MONTENEGRO, Secretaria General, Colegio Pblico de Abogados de la

Capital Federal.
e. 07/06/2016 N38434/16 v. 07/06/2016
#F5138814F#
Primera Seccin
#I5138817I#
Bs. As., 27/05/2016
EXPTE. N25313 LOPEZ SERROT, OSCAR HECTOR S/ Conducta Sala I - Buenos Aires, 24
de septiembre de 2014... RESUELVE:... 2) Imponer al abogado OSCAR HECTOR LOPEZ SERROT
(T 23 F 120),...la sancin de SUSPENSIN DE UN AO EN EL EJERCICIO PROFESIONAL... Fdo.:
TOMAS HUTCHINSON, PATRICIO M. ASENSIO VIVES, OSVALDO ZAMPINI, ENRIQUE KUSSI, SILVINA JULIA JABIF.
EXPTE. N 75983/2014 LOPEZ SERROT, OSCAR HECTOR C/CPACF - SALA IV Buenos
Aires, 28 de ABRIL de 2015... RESUELVE: declarar desierto el recurso de apelacin interpuesto...
Fdo.: MARCELO DANIEL DUFFY, JORGE EDUARDO MORAN, ROGELIO W. VICENTI
EXPTE. N 75983/2014 LOPEZ SERROT, OSCAR HECTOR C/CPACF - SALA IV Buenos
Aires, 10 de noviembre de 2015... RESUELVE: declarar inadmisible el recurso extraordinario interpuesto... Fdo: MARCELO DANIEL DUFFY, JORGE EDUARDO MORAN, ROGELIO W. VICENTI.
La sancin qued firme el 12.11.15, y el perodo de suspensin abarca desde el 01.01.16 hasta
el 31.12.16 inclusive.
Capital Federal.
e. 07/06/2016 N38437/16 v. 07/06/2016
#F5138817F#
#I5138818I#
Bs. As., 27/05/2016
EXPTE. N26818 PERALES, Susana Leonor S/ Conducta Sala II //nos Aires, marzo 19
de 2015... RESUELVE:... 1) Aplicar a la abogada Dra. Susana Leonor Pelares (T 20 F 263),... la
sancin de suspensin por el trmino de un ao (12 meses) en el ejercicio de la profesin... Fdo.:
DELIA HAYDEE MARILUIS, EDUARDO MOLINA QUIROGA, CARMEN VIRGINA BADINO, MIRTA
CARMEN TORRES NIETO, RICARDO AUGUSTO NISSEN.
18
Que la figura propuesta del Supervisor Regional de Delegaciones permitir articular con mayor efectividad las polticas y directivas que hacia las mismas se generen desde la DIRECCIN
NACIONAL DE MIGRACIONES, permitiendo a su vez una supervisin personalizada y especfica
sobre la gestin que desarrollan las autoridades delegadas en el interior del pas.
Que la DIRECCIN GENERAL TCNICA - JURDICA de esta Direccin Nacional ha tomado la
intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta de conformidad con lo establecido en el artculo 29 de la Ley
N25.565 y de acuerdo a las previsiones del Decreto N1410 del 3 de diciembre de 1996.
Por ello,
EL DIRECTOR NACIONAL
DE MIGRACIONES
DISPONE:
ARTCULO 1 Crase la funcin de Supervisor Regional de Delegaciones en el mbito de la
DIRECCIN DE DELEGACIONES de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES.
ARTCULO 2 Determnase que en cada una de las CINCO (5) Regiones que se detallan en
el Anexo I que forma parte integrante de la presente, se destinar UN (1) Supervisor Regional que
ser designado en base a la propuesta que formule la DIRECCIN DE DELEGACIONES.
ARTCULO 3 Los Supervisores Regionales de Delegaciones dependern orgnica y funcionalmente de la DIRECCIN DE DELEGACIONES y debern cumplir con las funciones establecidas en el Anexo II que forma parte integrante de la presente.
ARTCULO 4 Asgnase la funcin de Supervisor Regional para cada Regin a los agentes que
en cada caso se detallan, de conformidad con el listado que como Anexo III integra la presente medida.
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL y archvese. HORACIO J. GARCIA, Director Nacional de Migraciones, Ministerio del
Interior, Obras Pblicas y Vivienda.
ANEXO I
SUPERVISIONES REGIONALES DE DELEGACIONES POR JURISDICCIN
EXPTE. N 35704/2015 PERALES, Susana Leonor C/CPACF (Expte. 26818 SALA

IIBuenos Aires, 8 de octubre de 2015... RESUELVE: ... confirmar la decisin recurrida... Fdo.:
JOSE LUIS LOPEZ CASTIEIRA, LUIS M. MARQUEZ, MARIA CLAUDIA CAPUTI.
REGIN I: Comprende las Delegaciones y Oficinas Migratorias que se asientan en las PROVINCIAS DE JUJUY, SALTA, TUCUMN, SANTIAGO DEL ESTERO. CRDOBA, LA RIOJA y CATAMARCA.
La sancin qued firme el 27.10.15.- Se deja constancia que es materialmente imposible aplicar
plazo de suspensin atento a encontrarse la letrada excluida de la matricula desde el 23.10.2006.-
REGIN II: Comprende las Delegaciones y Oficinas Migratorias que se asientan en las PROVINCIAS DE MISIONES, CORRIENTES, CHACO, ENTRE ROS, SANTA FE y FORMOSA.

Capital Federal.
e. 07/06/2016 N38438/16 v. 07/06/2016
#F5138818F#
REGIN III: Comprende las Delegaciones y Oficinas Migratorias que se asientan en las PROVINCIAS DE SAN JUAN, MENDOZA, SAN LUIS, LA PAMPA y NEUQUN.
#I5138338I#
MINISTERIO DELINTERIOR, OBRAS PBLICAS YVIVIENDA

DIRECCIN NACIONAL DEMIGRACIONES
Disposicin 1883/2016
Bs. As., 13/05/2016
VISTO el Expediente NS02:0005955/2016 del registro de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en el rbita del MINISTERIO DEL INTERIOR,
OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA, lo dispuesto en la Ley N25.871, en el Decreto N616 del 3 de mayo
de 2010, en la Decisin Administrativa N250 del 25 de junio de 2008, modificada por su similar
N1395 del 20 de diciembre de 2012, en la Disposicin DNM N2788 del 20 de septiembre de 2013, y
CONSIDERANDO:
Que por las Decisiones Administrativas citadas en el Visto de la presente, se aprob la estructura organizativa de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES.
Que es responsabilidad primaria de la DIRECCIN DE DELEGACIONES entender en la coordinacin de polticas, programas y acciones en las Delegaciones del interior del pas.
Que las acciones a desarrollar para su cumplimiento, comprenden las tareas de: entender en el
asesoramiento, asistencia tcnica y enlace entre las distintas unidades de la Direccin Nacional y las
Delegaciones; supervisar la coordinacin de las Delegaciones, sus Oficinas Migratorias y reas de
frontera en cada jurisdiccin; entender en el monitoreo de las acciones de verificacin y control migratorio regional; intervenir en la verificacin del funcionamiento de las Delegaciones, sus dependencias
y del enlace con las fuerzas delegadas; asesorar en la formulacin de proyectos de delegacin de funciones y facultades de la Direccin Nacional en los Delegados y en las Fuerzas Auxiliares en relacin
a los temas de control del movimiento migratorio; intervenir en los estudios y propuestas referidos a la
habilitacin, operacin y cierre de lugares para el ingreso y egreso de personas en el interior de pas.
Que las tareas de supervisin, coordinacin y gestin sobre las VEINTINUEVE (29) Delegaciones de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES en el interior del pas, tornan necesario
contar con una estructura acorde para acompaar dicho proceso dentro de la DIRECCIN DE
DELEGACIONES, resultando imprescindible fortalecer las capacidades operativas de la misma.
Que por Disposicin DNM N2788/13, se cre en el mbito de la DIRECCIN DE CONTROL
FRONTERIZO dependiente de la DIRECCIN GENERAL DE MOVIMIENTO MIGRATORIO la figura
del Coordinador Operativo de Pasos de Frontera, para lograr de esa forma, una mayor presencia
y capacidad de respuesta a los requerimientos de los pasos fronterizos terrestres, martimos y
fluviales, optimizando la prestacin del servicio de control migratorio.
Que en dicho mbito, el Coordinador Operativo acta como nexo entre los Departamentos
dependientes de la DIRECCIN DE CONTROL FRONTERIZO y los pasos de frontera asignados a
cada jurisdiccin.
Que el xito y la experiencia acumulada desde el momento de su creacin constituyen elementos de juicio que llevan a considerar necesaria replicar dicha figura y sus funciones en el mbito de la DIRECCIN DE DELEGACIONES.
Que asimismo, ello resulta consecuente con la intencin de asignar la mayor trascendencia
e importancia a las funciones que cumplen las autoridades delegadas en el interior del pas y
propiciar un abordaje integral y federal en la implementacin de las directivas que emanan de la
DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES.
REGIN IV: Comprende las Delegaciones y Oficinas Migratorias que se asientan en la PROVINCIA DE BUENOS AIRES.
REGIN V: Comprende las Delegaciones y Oficinas Migratorias que se asientan en las PROVINCIAS DE RO NEGRO, CHUBUT, SANTA CRUZ y TIERRA DEL FUEGO, ANTRTIDA E ISLAS
DEL ATLNTICO SUR.
ANEXO II
FUNCIONES DEL SUPERVISOR REGIONAL DE DELEGACIONES
1) Actuar como nexo y coordinar acciones entre las Delegaciones y Oficinas Migratorias asignadas a cada jurisdiccin, y la DIRECCIN DE DELEGACIONES.
2) Velar por el estricto cumplimiento de la normativa vigente por parte de los funcionarios y empleados que cumplen tareas en las Delegaciones y Oficinas Migratoria asignadas a cada jurisdiccin.
3) Supervisar las medidas que se tomen por parte de los Delegados y Jefes de Oficinas Migratorias e intervenir en su planificacin y ejecucin, orientando las acciones para un mejor cumplimiento de la misin y funcin de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES.
4) Evaluar el nivel de transparencia, responsabilidad, capacidad y conocimientos del personal
asignado a cada jurisdiccin, efectuando los informes y propuestas que considere adecuadas a
las autoridades, por intermedio de la DIRECCIN DE DELEGACIONES.
5) Proponer las acciones conducentes para la mejora continua en la calidad del servicio de
que se ofrece en las Delegaciones y Oficinas Migratorias.
6) Hacer cumplir las instrucciones y/o directivas impartidas por las instancias superiores.
7) Coordinar acciones operativas, con los Supervisores Regionales de Pasos de Frontera, a
travs de la DIRECCIN DE CONTROL FRONTERIZO cuando ello resulte pertinente y con el fin de
lograr la mejora en las tareas de las Delegaciones y Oficinas Migratorias y el logro de los objetivos
fijados por el Organismo.
8) Coordinar con los Jefes de las Delegaciones correspondientes a su jurisdiccin toda accin
necesaria para el normal funcionamiento del servicio.
9) Respetar y verificar el cumplimiento de la va institucional administrativa en todos sus aspectos y tramitaciones, a los fines de dar intervencin a las instancias y/o a los organismos que
por competencia corresponda.
10) Fiscalizar el correcto desempeo de las tareas del personal que desarrolle funciones en el
mbito de su jurisdiccin, prestando especial atencin a la profesionalidad, actitud, compromiso institucional y transparencia en el obrar; e informar y dar las recomendaciones necesarias para el cumplimiento de las disposiciones y directivas relativas a la calidad de los servicios, el trato dispensado al
pblico y las relaciones con el personal, a los responsables de las Delegaciones y Oficinas Migratorias.
11) Fiscalizar las condiciones de trabajo del personal, comprometindose a impulsar todas las
medidas o comunicaciones que sean necesarias a fin de que los mismos desempeen sus tareas
en instalaciones acordes a sus necesidades.
12) Realizar visitas de observacin y/o inspeccin de funcionamiento a las distintas sedes que
se encuentren bajo su rbita de competencia, pudiendo ser estas programadas o imprevistas, de
oficio o a requerimiento de una instancia superior, reflejando mediante informes pormenorizados
las novedades advertidas.
13) Dar intervencin inmediata a la instancia superior frente a todo acto o inconducta del
personal que implique violacin o desconocimiento de las normas vigentes y de toda accin u
Primera Seccin
omisin que derive en el incumplimiento de una orden judicial o hiciese presumir la comisin de
un delito. Las comunicaciones administrativas correspondientes debern efectuarse dentro de las
VEINTICUATRO (24) horas de la toma de conocimiento.
14) Verificar los flujos de trmites de las distintas sedes, a efectos de actuar con previsibilidad
en cuanto a la utilizacin y/o asignacin de recursos, con el fin de prevenir eventuales situaciones
de congestin o colapsos y efectuar las recomendaciones pertinentes. Del mismo modo, actuar
preventivamente en determinadas pocas del ao, fechas o eventos especiales, o en cualquier
otra situacin que pueda alterar el normal desenvolvimiento de las mismas.
15) Coordinar todo tipo de servicio especial que por su naturaleza o trascendencia resulte de
importancia, dndole previsibilidad a su ejecucin.
16) Cumplir con toda otra tarea que no se encuentre estipulada en el presente y que por su naturaleza resulte necesaria para el desempeo del servicio migratorio en las distintas Delegaciones
y Oficinas Migratorias, las funciones de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES y su imagen
Institucional.
ANEXO III
19
Que el INSTITUTO NACIONAL DEL CINE Y ARTES AUDIOVISUALES persigue, como una
de sus finalidades, la implementacin de sistemas informticos que definitivamente le permitan
acompaar y guiar el desarrollo de la actividad que regula, basada en las buenas prcticas reconocidas internacionalmente.
Que de acuerdo a las competencias asignadas al INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES
AUDIOVISUALES, ste promover el fomento y regulacin de la actividad cinematogrfica y de las
artes audiovisuales en todo el territorio de la REPBLICA ARGENTINA y en el exterior de manera
gil y transparente.
Que resulta oportuno y conveniente adaptar dicha estructura a los cambios efectuados en
los aspectos cualitativos y cuantitativos, para un eficiente y eficaz cumplimiento de los objetivos
asignados al INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES por la Ley N17.741 y el
Decreto N1536 de fecha 21 agosto de 2002 y sus modificatorios.
Que en esta primera instancia se resuelve modificar la estructura organizativa de INCAA en lo
referente a las primeras aperturas readecuando las funciones asignadas a las Gerencias del INSTITUTO aprobadas por la Resolucin INCAA N1080 de fecha 20 de julio de 2007 y modificatorias.
Que en ese sentido, deviene oportuno suprimir la Gerencia de Accin Federal, modificar el
nombre de la Gerencia de Fomento por el de Gerencia de Fomento a la Produccin Audiovisual y
crear la Gerencia de Exhibicin y Medios INCAA, de Tecnologa y de Produccin de Contenidos
con dependencia directa de la Gerencia General.
SUPERVISORES REGIONALES POR REGIN

REGIN I: Dante Omar MONTERO.
Que el organigrama, responsabilidad primaria y acciones de las unidades que se crean forman, en dos anexos, parte integrante de la presente Resolucin.
REGIN II. Roberto Martn GUERRERO.

REGIN III: Javier Ricardo BALDO.
Que hasta tanto se aprueben las unidades de nivel inferior a las aprobadas por la presente
resolucin, se conservarn las existentes con sus acciones, dotaciones, niveles, grados de revista
y funciones ejecutivas asignadas.
REGIN IV: Pablo Facundo VALOS LASALVIA.

REGIN V: Leandro Hernn GIACCI.
e. 07/06/2016 N38309/16 v. 07/06/2016

#F5138338F#
Que sin perjuicio de ello y a atento a los objetivos propuestos en materia de una gestin
transparente y dinmica, se crean las Subgerencias de Recursos Humanos y Organizacin y la de
Prensa y Comunicacin.
#I5138907I#
INSTITUTO NACIONAL DECINE YARTES AUDIOVISUALES
Que se ha dado oportuna intervencin al Ministerio de Modernizacin.

Que ha tomado la intervencin que le compete la Gerencia de Asuntos Jurdicos del INSTITUTO NACIONAL DEL CINE Y ARTES AUDIOVISUALES.
Resolucin 1027/2016
Bs. As., 01/06/2016
VISTO el Expediente INCAA N3318 del 2016 y la Ley N17.741 (T.O. Decreto N1248/01) y sus
modificatorias, los Decretos Nros. 1536 de fecha 21 agosto de 2002 y sus modificatorios, 1032 de
fecha 5 de agosto de 2009 y sus modificatorios, 434 de fecha 2 de marzo de 2016 y la Resolucin
INCAA N1080 de fecha 20 de julio de 2007 y sus modificatorias, y
Que las facultades y competencias para la aprobacin de esta medida se encuentran comprendidas en la Ley N17.741 (T.O. Decreto N1248/01) y sus modificatorias y los Decretos Nros.
1536/02 y 175 de fecha 14 de enero de 2016.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DEL INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES
RESUELVE:
CONSIDERANDO:
Que mediante el dictado del Decreto N434 de fecha 2 de marzo de 2016 se aprob el Plan
de Modernizacin del Estado.
Que uno de los ejes principales del mencionado Plan de Modernizacin es la mejora del desempeo de la gestin pblica creando estructuras organizacionales simples y centradas en el servicio al ciudadano y que internamente se reflejen en la toma de decisiones cotidianas, articuladas
con el planeamiento estratgico, el proceso de programacin presupuestaria, la reingeniera de
procesos, el monitoreo de gestin y la rendicin de cuentas por resultados.
Que en consonancia con lo establecido en el referido Plan, el INSTITUTO NACIONAL DE CINE
Y ARTES AUDIOVISUALES entiende que el primer paso para desarrollar procedimientos que permitan establecer mayor control, seguridad y transparencia en todas las acciones que se llevan a
cabo desde y a travs del mismo, requiere de la adecuacin de su estructura organizativa.
Que la estructura que se aprueba por la presente medida, concurre a dotar de mayor transparencia el funcionamiento del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, redundando en forma directa en beneficio de la promocin cinematogrfica y artes audiovisuales.
ARTCULO 1 Aprubase la estructura organizativa de primer nivel operativo del INSTITUTO

NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, de acuerdo con los Anexos I- Organigrama, IIRESPONSABILIDAD PRIMARIA Y ACCIONES que forman a todos los efectos parte integrante de
la presente Resolucin.
ARTCULO 2 Hasta tanto se aprueben las unidades de nivel inferior a las aprobadas por la
presente resolucin, conservarn su vigencia las existentes con sus acciones, dotaciones, niveles,
grados de revista y funciones ejecutivas asignadas.
ARTCULO 3 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendido
con cargo a los crditos de las partidas propias del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES
AUDIOVISUALES.
ARTCULO 4 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y archvese. ALEJANDRO CACETTA, Presidente, Instituto Nacional de Cine
y Artes Audiovisuales.
ANEXO I
ORGANIGRAMA
Primera Seccin

PRESIDENCIA
UNIDAD DE AUDITORA INTERNA
VICEPRESIDENCIA
AUDITORA ADJUNTA
ESCUELA NACIONAL DE EXPERIMENTACIN Y REALIZACIN CINEMATOGRFICA

(ENERC)
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
20
Asistir al Auditor Interno Titular en la evaluacin del desarrollo general de las acciones de la
unidad, en materia de relaciones institucionales y en la coordinacin de acciones con otros organismos de control interno y externo.
UNIDAD DE AUDITORA INTERNA

JEFATURA DE GABINETE
ACCIONES
UNIDAD DE CONTROL DE GESTIN
1. Coordinar la planificacin, programacin y ejecucin de las acciones de la Unidad de Auditora Interna.
JEFATURA DE DESPACHO
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIN
SUBGERENCIA DE PRENSA Y COMUNICACIN
GERENCIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES
GERENCIA DE ASUNTOS JURDICOS
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
GERENCIA DE FOMENTO A LA PRODUCCIN AUDIOVISUAL
2. Elaborar el orden de prioridades a establecer en los planes de Auditora en funcin de la

evaluacin de riesgos de Auditora y proponer el grado de intensidad de las tareas de seguimiento y comprobacin de correcciones efectuadas, en actualizacin, en el mbito de su competencia.
3. Verificar la observancia de las normas de control interno dictadas por la Sindicatura General
de la Nacin.
4. Efectuar el seguimiento del mantenimiento actualizado del Sistema de Seguimiento de Informes y Observaciones (SISIO WEB).
5. Participar en la formulacin de la normativa tcnico-organizacional, requerida para el cumplimiento de los objetivos de la Unidad de Auditora Interna y su actualizacin, en el mbito de su
competencia.
6. Supervisar los proyectos de informes elaborados sobre las Auditoras realizadas en todas
las reas.
GERENCIA DE FISCALIZACIN
GERENCIA DE ASUNTOS INTERNACIONALES
GERENCIA DE EXHIBICIN Y MEDIOS INCAA
GERENCIA DE TECNOLOGA
GERENCIA DE PRODUCCIN DE CONTENIDOS
ANEXO II
UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA
Entender en el Sistema de Control Interno del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, conforme lo establecido por el artculo 100 de la Ley N24.156 de Administracin
Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Pblico Nacional, prestando servicios a toda la
Organizacin, consistente en la realizacin de exmenes, evaluaciones e informes de las actividades del organismo, empleando el enfoque de Control Integral e Integrado de manera de asegurar
la continua optimizacin de los niveles de eficiencia, economa y eficacia de la gestin.
ACCIONES
1. Establecer la planificacin de la Auditora Interna del instituto conforme Normas Generales
de Control Interno y de Auditora Interna Gubernamental.
2. Elaborar el Plan Anual de la Auditora Interna.
3. Evaluar el cumplimiento de las polticas, planes y procedimientos determinados por la autoridad superior.
4. Asesorar en la determinacin de las normas y procedimientos propios del Sistema de Control Interno.
5. Formular la normativa tcnico-organizacional interna, requerida para el cumplimiento de los
objetivos de la Unidad de Auditora interna, y su actualizacin.
6. Tomar conocimiento integral de los actos y evaluar aquellos de relevancia econmica.
7. Verificar si en las erogaciones e ingresos del Instituto, se cumple con los principios contables y presupuestarios de acuerdo a la normativa legal vigente.
8. Constatar la confiabilidad de los antecedentes utilizados en la elaboracin de los informes
y/o estados informativos contables.
9. Precisar la exactitud del registro de los activos y las medidas de resguardo adoptadas para
su proteccin.
7. Comprobar que en el desarrollo de los procesos de control, efectuados en las reas de su

competencia, se haya aplicado la normativa vigente de orden externo e interno y los procedimientos tcnicos adecuados, ponderando las causales y razonabilidad de los desvos.
8. Analizar el desempeo tcnico profesional del personal de las reas a su cargo, en el desarrollo de acciones de Auditora evaluando los rendimientos individuales en relacin al resultado
de las mismas.
9. Reemplazar al Auditor Interno Titular en caso de ausencia o impedimento temporario en el
ejercicio de sus funciones, o ante situaciones emergentes que as lo exijan.
JEFATURA DE GABINETE
Asistir a la Presidencia del INSTITUTO en lo referente a las relaciones con los Organismos Nacionales, Provinciales o Municipales, e interactuar con los distintos medios y sus representantes.
Coordinar las reuniones de la Presidencia del INSTITUTO con los Gerentes y dems autoridades
del mbito estatal o privado.
ACCIONES
1. Asistir a la Presidencia del INSTITUTO en la elaboracin de los Proyectos de Decisin Administrativa, Decretos o proyectos de Leyes, y de su envo al Poder Ejecutivo.
2. Asistir a la Presidencia del INSTITUTO en la evaluacin de la oportunidad, mrito y conveniencia de los Proyectos de Presupuesto Anual del INSTITUTO.
3. Coordinar las acciones necesarias para la concurrencia de los Gerentes a las reuniones con
el Presidente del INSTITUTO a fin confeccionar y supervisar la elaboracin de la memoria detallada
de la marcha de las acciones y misiones de cada Gerencia.
4. Entender en la elaboracin de los informes que cualquiera de las Gerencias deba responder
a los distintos organismos de control externo.
5. Entender en lo referente a las relaciones del INSTITUTO con los Organismos Nacionales,
Provinciales o Municipales, sus Comisiones e integrantes y, en especial, en lo relativo a la tramitacin de los actos que deban ser remitidos al Poder Legislativo en cumplimiento de lo establecido
en el artculo 100, inciso 6, de la CONSTITUCIN NACIONAL y de otras Leyes.
6. Asistir a las unidades ejecutoras de las distintas categoras programticas, en la formulacin y programacin de la ejecucin presupuestaria y en las modificaciones que se proyecten
durante el ejercicio financiero.
7. Intervenir en la elaboracin de los proyectos normativos que le encomiende la superioridad.
10. Emitir opinin, en el mbito de su competencia, en todo estado informativo contable emitido por las unidades ejecutoras.
8. Elaborar informes de gestin peridicos para el Ministerio de Cultura de la Nacin; la Jefatura de Gabinete de Ministros y otros Organismos del Poder Ejecutivo Nacional, previstos en el
Decreto N1536/02 para la evaluacin del avance de la gestin y del cumplimiento de los objetivos
del INSTITUTO.
11. Producir informes peridicos sobre las Auditoras desarrolladas y otros controles practicados.
9. Interactuar con los distintos medios y representantes de la Industria del Cine y las Artes
Audiovisuales Nacionales e Internacionales.
12. Comunicar a las autoridades superiores y a la Sindicatura General de la Nacin los desvos
que se detecten con las observaciones y recomendaciones que se formulen.
13. Efectuar el seguimiento de las recomendaciones y observaciones realizadas.
14. Informar sobre los temas que la Sindicatura General de la Nacin requiera en lo atinente al
desarrollo de sus actividades.
15. Examinar y evaluar la informacin relativa al impacto de las polticas pblicas producida
por los responsables de cada uno de los programas y proyectos.
16. Evaluar el cumplimiento del Plan Anual de la Auditora Interna.
17. Elaborar y mantener actualizada la evaluacin de riesgos de Auditora de la Jurisdiccin.
18. Integrar el Comit de Control de la Jurisdiccin.
UNIDAD DE CONTROL DE GESTIN

RESPONSABILIDAD
Realizar el seguimiento de proyectos y evaluacin de resultados de la gestin pblica en el
mbito del INSTITUTO promoviendo el cumplimiento de los principios de eficacia, oportunidad,
economa, productividad y simplicidad administrativa.
ACCIONES
1. Proporcionar al INSTITUTO, de las herramientas metodolgicas y tecnolgicas necesarias
para el seguimiento y monitoreo de la gestin, con el objeto de efectuar el control de cumplimiento
de los cronogramas de ejecucin.
2. Asistir al Jefe de Gabinete en la articulacin de aquellos programas o proyectos de distintas
reas que requieran de una accin conjunta de sus diferentes jurisdicciones.
Primera Seccin
21
3. Asistir en el seguimiento del presupuesto, su ejecucin en los diferentes proyectos y programas, asimismo, evaluar los cambios que se produzcan en el esquema presupuestario de cada
rea y su incidencia en la formulacin de planes y logros de objetivos.
10. Entender en la formulacin de polticas de comunicacin y estrategias de mercado tendientes a fortalecer el posicionamiento del INSTITUTO y de la industria argentina del cine y el
audiovisual.
4. Elaborar un sistema de indicadores que permita efectuar una adecuada evaluacin de la

ejecucin de los programas y metas que conforman el Plan de Accin del INSTITUTO.
11. Coordinar el despacho, seguimiento y archivo de la documentacin administrativa, determinando para cada trmite, las unidades con responsabilidad primaria para entender en el tema
respectivo.
5. Desarrollar e implementar sistemas que proporcionen informacin oportuna y confiable sobre la elaboracin y ejecucin de los programas, permitiendo un seguimiento en forma individual.
Estas funciones las lleva adelante a travs de su Departamento de Gestin.
6. Desarrollar e implementar sistemas administrativos e informticos en concordancia con la
Gerencia General, tendiente al control y seguimiento de los procesos requeridos por el Ministerio
de Modernizacin.
7. Proponer el desarrollo e implementacin de sistemas administrativos e informticos que
acompaen el desarrollo del INSTITUTO basados en los requerimientos del Decreto 434/2016.
8. Asesorar a las distintas reas en la puesta en marcha de los sistemas desarrollados.
9. Colaborar en la orientacin de una gestin transparente con canales efectivos de comunicacin para con los ciudadanos.
10. Analizar, evaluar las propuestas presentadas por todos los sectores interesados en el mejoramiento y fortalecimiento institucional del INSTITUTO
11. Centralizar el registro de la comunicacin externa a las distintas reas del Gobierno Nacional y Provincial e Instituciones Pblicas.
JEFATURA DE DESPACHO
Entender y coordinar los distintos trmites destinados a la firma de la Presidencia del INSTITUTO y asesorar sobre la normativa aplicable para cada acto resolutivo, Decretos, Decisiones
Administrativas y todo trmite dentro o fuera del INSTITUTO.
ACCIONES
1. Supervisar la recepcin, registro, tramitacin y salida de expedientes, proyecto de Decretos, Decisiones Administrativas y de Resolucin o Disposicin, y toda otra documentacin que
debe ser considerada por la Presidencia del INSTITUTO, dentro y fuera del INSTITUTO guardando
los pertinentes recaudos normativos.
2. Supervisar el registro, protocolizacin y guarda de Resoluciones, Disposiciones dems
actos administrativos de la Jurisdiccin y efectuar las recomendaciones correspondientes.
3. Formular criterios y procedimientos para la digitalizacin de los actos administrativos de la
Presidencia del INSTITUTO, relevar y procesar los actos administrativos a digitalizar. Supervisar el
archivo y guarda de los documento digitalizados.
4. Atender el despacho de la Presidencia del INSTITUTO.
5. Intervenir en la legalizacin de documentos pblicos de la Jurisdiccin.
12. Entender en la aplicacin de polticas de modernizacin tecnolgica del INSTITUTO.

13. Asistir al Presidente del INCA en la administracin de los recursos humanos, informticos,
materiales y financieros del INSTITUTO.
14. Ordenar la instruccin de los sumarios administrativos y disciplinarios cuando corresponda.
15. Intervenir en las relaciones institucionales del INSTITUTO.
16. Asistir tcnica y administrativamente al Consejo Asesor establecido por el inciso c) del
artculo 2 de la Ley N17.741 (t.o. 2001).
17. Representar al organismo en lo referente a las relaciones con los Organismos Nacionales,
Provinciales o Municipales, y en los congresos, convenciones y/o jornadas Nacionales e Internaciones de inters para el INSTITUTO.
18. Intervenir en la confeccin y firma de los contratos y/o actos administrativos en donde
participe el INSTITUTO.
19. Formular criterios y procedimientos para la digitalizacin de los actos administrativos del
INSTITUTO.
20. Dirigir y coordinar el trabajo de las reas pertenecientes a la Gerencia y evaluar en forma
peridica el resultado de las acciones realizadas por stas.
21. Elaborar y ejecutar el presupuesto anual de operacin de la Gerencia General.
22. Elevar a la Presidencia el presupuesto anual del INSTITUTO, coordinando con las distintas
gerencias para la elaboracin del mismo.
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIN
Disear e implementar la poltica de recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la administracin de personal, su carrera administrativa, su capacitacin y promocin, las
relaciones laborales y el servicio de medicina del trabajo. Dirigir las acciones de anlisis, planeamiento, diseo organizacional y elaborar los perfiles de conocimientos, capacidades y habilidades requeridos para cada puesto de trabajo.
ACCIONES:
1. Atender todo lo vinculado con la administracin de los recursos humanos del INSTITUTO
NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES.
6. Conocer y entender la normativa legal, jurisprudencial y doctrinal que da fundamento jurdico a las decisiones del rea.
2. Controlar la adecuada aplicacin de la Legislacin en materia de recursos humanos y de la

higiene y seguridad laboral.
7. Supervisar la legalidad de los expedientes y/o actuaciones administrativa, procurando la

articulacin entre las reas competentes para la adecuacin de los mismos a los procedimientos
y al marco legal vigente.
3. Asegurar el mejoramiento de los niveles de desarrollo y especializacin tcnico operativa

del personal, procurando elevar la calidad del servicio.
8. Brindar asesoramiento tcnico y legal a las autoridades del INSTITUTO en los aspectos
tcnico legales de las cuestiones planteadas en dicho mbito, como en las distintas alternativas
en que se le requiera apoyo.
GERENCIA GENERAL
Asistir a las autoridades y participar en la conduccin y ejecucin de la gestin del organismo,
coordinando y evaluando las acciones a cargo de las distintas Gerencias y Subgerencias hacia la
consecucin de los objetivos y metas establecidos.
ACCIONES
1. Participar en todo lo atinente a la administracin del organismo.
2. Coordinar la gestin de las distintas unidades organizativas.
3. Orientar el proceso de planificacin estratgica del organismo, a travs de la elaboracin,
revisin y/o actualizacin de su plan, y la formulacin de presupuestos plurianuales, para su aprobacin por la Presidencia del Organismo.
4. Disear y elaborar el sistema de seguimiento de los resultados de la gestin de las Gerencias y ejecutar su monitoreo.
5. Supervisar la elaboracin de los informes de gestin requeridos por la normativa vigente y
de todo reporte realizado a solicitud de la Presidencia del INSTITUTO.
6. Convocar a reuniones peridicas a los responsables de las distintas reas a fin de fin de
analizar el grado de cumplimiento de los objetivos trazados por la Presidencia.
7. Supervisar la actividad de la Comisin Asesora de Exhibiciones Cinematogrficas.
8. Coordinar relaciones de cooperacin institucional con ADMINISTRACIN FEDERAL DE
SERVICIOS DE COMUNICACIN AUDIOVISUAL, o el organismo que en el futuro la suceda.
9. Coordinar con la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS mecanismos de
control sobre los agentes de percepcin de los tributos que integran el Fondo de Fomento Cinematogrfico.
4. Desempear la coordinacin institucional para la evaluacin de los puestos de trabajo,

proponiendo las modificaciones adecuadas.
5. Organizar estudios analticos y diagnsticos de la organizacin.
6. Efectuar propuestas de reingeniera organizacional a requerimiento de la Presidencia o la
Gerencia General.
7. Entender en todo lo relacionado con la prestacin de la asistencia y el control mdico al
personal.
8. Establecer relaciones con los representantes gremiales, administrando los acuerdos resultantes de los convenios y negociaciones colectivas.
9. Ejercer la representacin institucional en las Comisiones Mixtas previstas por las Convenciones Laborales y sus reglamentaciones, la COMISIN DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO (CyMAT), la Comisin de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT), la Comisin
Negociadora Sectorial correspondiente al personal del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES
AUDIOVISUALES, la Comisin Permanente de Interpretacin y Carrera (Co.P.I.C.), y las que en el
futuro se creasen.
10. Realizar el anlisis y diseo de los procesos, el planeamiento y el diseo organizacional
del Organismo.
GERENCIA GENERAL
SUBGERENCIA DE PRENSA Y COMUNICACIN
Entender en todas las actividades relativas a la prensa y comunicacin del INSTITUTO.
ACCIONES:
1. Disear propuestas de comunicacin institucional para el INSTITUTO y disear y ejecutar
acciones de difusin y promocin publicitaria de los productos cinematogrficos y audiovisuales
apoyados por el mismo.
2. Coordinar la relacin de las autoridades del organismo con los medios de comunicacin
grficos y audiovisuales de la REPUBLICA ARGENTINA y el exterior.
Primera Seccin
3. Coordinar la centralizacin y suministrar a todos los medios de difusin nacionales y extranjeros la informacin producida por el Instituto.
4. Coordinar y organizar las conferencias de prensa de la Presidencia.
5. Efectuar la promocin publicitaria de los productos cinematogrficos y audiovisuales apoyados por el INSTITUTO.
6. Confeccionar publicaciones destinadas a difundir las actividades del INSTITUTO.
7. Mantener relaciones con los distintos organismos de la Administracin Publica Nacional,
Gobiernos Provinciales, Municipales, ONG, etc., a efectos de obtener y suministrar informacin
complementaria.
8. Efectuar el seguimiento de informaciones pblicas sobre temas de permanente actualidad.
9. Mantener informado a la Presidencia, respecto de las noticias que tuvieren vinculacin con
las actividades que desarrolla el Instituto.
GERENCIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES
Asesorar y asistir a la Presidencia en el desarrollo de las relaciones institucionales del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, tanto en el mbito nacional como en el
internacional.
ACCIONES
1. Desarrollar planes, programas y procedimientos destinados a fortalecer las relaciones de la
Institucin con la comunidad, empresa, organismo pblico o privados.
2. Promover y mantener la gestin de convenios a nivel institucional con organizaciones pblicas y privadas en el mbito local, nacional e internacional.
3. Representar a la Institucin ante organismos nacionales e internacionales a peticin de su
superior.
4. Asesorar a directivos de su institucin en los asuntos de su competencia y coordinar con
dichas unidades la realizacin de acciones, eventos o similares, para el mejor logro de stas.
5. Informar a su superior de los principales eventos locales, regionales, nacionales e internacionales que se relacionen directa o indirectamente con la institucin, evaluando la pertinencia en
la participacin en ellos.
6. Coordinar con el jefe de Gabinete y/o Subgerencia de Comunicacin y Prensa la recepcin de informacin necesaria para la edicin y difusin de publicaciones de carcter institucional
cuando corresponda. De la misma manera, participar en la preparacin de publicaciones o presentaciones de carcter institucional a travs de cualquier medio de comunicacin.
7. Informar, de los compromisos originados para la institucin en convenios nacionales e internacionales y velar por su oportuno cumplimiento.
9. Elaborar y ejecutar el presupuesto anual de operacin de la Gerencia.
10. Coordinar con el funcionamiento de las Unidades a su cargo tales como, Festivales Nacionales, Festival Internacional de Cine de Mar del Plata, Producciones y Eventos y Muestra de
Cine Pinamar.
11. Entender en las acciones desarrolladas por la Unidad de Cortometrajes.
12. Coordinar con Presidencia y las Gerencias del Instituto todas aquellas acciones que requiera de Ceremonial y Protocolo.
13. Desempear otras funciones relacionadas que encomiende la Presidencia.
GERENCIA DE ASUNTOS JURDICOS
Entender en el asesoramiento jurdico a la Presidencia y a las unidades orgnicas del INSTITUTO y en la representacin legal del INSTITUTO en todo juicio en que ste sea parte a fin de contribuir a la eficiencia en la gestin y asegurar su encuadramiento en las normas legales vigentes.
Emitir el dictamen previsto en el inciso d) del Artculo 7 de la Ley 19.549
ACCIONES
1. Elaborar y proponer a la Presidencia del INSTITUTO los instrumentos normativos necesarios para la regulacin de la actividad cinematogrfica y audiovisual en el marco de lo previsto en
la Ley N17.741 (t.o. 2001).
2. Ejercer la representacin y patrocinio del INSTITUTO en los juicios en que ste sea parte y
en toda otra instancia que requiera participacin de letrados.
3. Asesorar en cuestiones de interpretacin de normas legales en todo asunto de naturaleza
jurdica y elaborar proyectos de normas legales.
4. Producir dictmenes jurdicos que ordene la Presidencia o que sean requeridos por unidades orgnicas del INSTITUTO.
5. Intervenir en las acciones tendientes a recuperar crditos concedidos por el INSTITUTO
cuando sus beneficiarios hubieran incurrido en mora.
6. Entender en la sustanciacin de recursos, reclamaciones y denuncias administrativas, as
como en la contestacin de oficios judiciales.
7. Intervenir en los contratos en que sea parte el Instituto.
8. Intervenir en la elaboracin de proyectos normativos del INSTITUTO.
22
9. Intervenir en todo convenio internacional y nacional que se celebre y en su seguimiento.

10. Dictaminar en los recursos que se interpongan contra actos administrativos de alcance
general o particular.
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
Entender en la administracin financiera, patrimonial y de materiales del Instituto; y en el despacho, seguimiento y archivo de la documentacin administrativa.
ACCIONES
1. Administrar el Fondo de Fomento Cinematogrfico y dems recursos presupuestarios del
INSTITUTO.
2. Realizar los desembolsos correspondientes a crditos, subsidios u otras medidas de fomento a cargo del Instituto con el debido anlisis.
3. Resolver a travs del anlisis de costos las mejores opciones para la aprobacin de crditos, producciones y/o coparticipaciones conforme la Ley N 17.741 (t.o. 2001) y el Decreto
N1536/2002.
4. Supervisar la gestin financiera, patrimonial y el seguimiento y control del sistema de tramitacin administrativa del Instituto.
5. Supervisar las liquidaciones de gastos, bienes y servicios, originadas en contrataciones
celebradas con proveedores; anticipos por viticos, eventuales y pasajes por comisiones de servicios y la liquidacin de los reintegros por los mismos conceptos.
6. Controlar, mediante un adecuado sistema a tal fin, la devolucin de los crditos desembolsados en las cuotas y plazos establecidos; elaborar mensualmente un listado detallado de las
moras registradas y remitir el mismo a la Gerencia de Asuntos Jurdicos.
7. Llevar el Registro de las Cesiones conforme la normativa vigente.
8. Entender en la poltica de compras y contrataciones de bienes y servicios del Instituto y
supervisar su ejecucin.
9. Identificar y registrar los recursos econmicos y financieros en funcin de las diferentes
fuentes de financiamiento.
10. Administrar el patrimonio del Instituto.
11. Administrar el ingreso y egreso de la documentacin proveniente de otras jurisdicciones
y/o particulares, y llevar el despacho.
12. Efectuar el registro, protocolizacin y guarda de resoluciones, disposiciones y dems actos administrativos de la jurisdiccin, efectuando las notificaciones y comunicaciones correspondientes.
13. Supervisar el monitoreo en forma sistemtica y permanente de los circuitos de gestin
administrativa.
16. Supervisar la confeccin de la documentacin mensual, trimestral, semestral, anual u ocasional, para presentar ante los organismos de control.
17. Administrar el Registro de Antecedentes, Reincidencias y Estadstica, creado por Resolucin N552/2008/INSTITUTO y modificado por Resolucin N1590/2014/INSTITUTO e informar
a las reas requirentes sobre la situacin de las Entidades (Exhibidores, Salas, Videos Club, etc.)
que se soliciten. Actualizar el diseo, estructura y funciones de la Base de Datos de este Registro
para poder cumplimentar con los cambios que se produzcan en la Normativa vigente.
GERENCIA DE FOMENTO A LA PRODUCCIN AUDIOVISUAL
Entender en la planificacin, organizacin, direccin, supervisin y control de planes y polticas en la aplicacin de los fondos de fomento, en relacin a la actividad productiva cinematogrfica y audiovisual a fin de promover el desarrollo y la produccin.
ACCIONES
1. Asistir a la Presidencia y al Gerente General del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales en la formulacin, desarrollo e implementacin de polticas de fomento a la produccin
delineadas por las autoridades del Organismo
2. Asistir a la Presidencia y al Gerente General en la direccin, coordinacin y control del Plan
de Fomento.
3. Fortalecer la aplicacin adecuada del Plan de Fomento a travs de diversos lineamientos.
4. Asesorar a la Presidencia en materia de presupuesto y asignacin de recursos con la finalidad de priorizar y optimizar el fomento a la produccin conforme lo establecido en la Ley de Cine.
5. Analizar, disear y aplicar las normas inherentes al desarrollo de la actividad productiva
conforme las polticas pblicas establecidas por las autoridades del Organismo.
6. Monitorear y Gestionar los distintos trmites y el cumplimiento de requisitos para el logro de
los objetivos asignados en la Ley de Cine.
Primera Seccin
7. Entender y colaborar con el sector industrial en los aspectos vinculados a la aplicacin de

normas y los lineamientos atinentes a las polticas de fomento.
8. Elaborar proyecciones del presupuesto comprometido.
9. Participar y asistir tcnicamente en las reuniones donde se desarrollen programas de cooperacin y coproducciones internacionales vinculados con la aplicacin del fondo de fomento
cinematogrfico.
GERENCIA DE FISCALIZACION
Verificar el cumplimiento de las leyes, reglamentaciones y resoluciones que rigen la actividad
cinematogrfica y la exhibicin de pelculas.
Registrar de manera unificada personas fsicas y/o jurdicas que integran las diferentes ramas
de la industria y el comercio cinematogrfico y audiovisual.
ACCIONES
1. Organizar y mantener el registro de personas fsicas y/o jurdicas que integren las diferentes
ramas de la industria y el comercio cinematogrfico y audiovisual y exhibicin cinematogrfica por
cualquier otro medio.
2. Controlar que la informacin requerida a los obligados sea presentada en tiempo y forma.
23
original que aseguren el fomento y promocin de la cinematografa argentina, con alcance a las
diferentes audiencias en todo el pas. Buscar la expansin internacional de los contenidos cinematogrficos argentinos.
ACCIONES
1. Disear y ejecutar acciones de exhibicin de productos cinematogrficos y audiovisuales
en todo el territorio nacional.
2. Intervenir en las relaciones institucionales con las organizaciones de la sociedad civil especializadas en la actividad cinematogrfica y del audiovisual.
3. Entender en el diseo y elaboracin de planes de accin destinados a programas de promocin actividad cinematogrfica y audiovisual en las organizaciones de la sociedad civil.
4. Proponer a la Presidencia del INSTITUTO la suscripcin de todo tipo de convenios y acuerdos destinados a la implementacin, desarrollo y ejecucin de las acciones a que se refiere al
fortalecimiento y crecimiento de ambas ventanas de exhibicin de forma masiva.
5. Ejecutar acciones con otros organismos de la industria Audiovisual nacional e internacional,
para el correcto funcionamiento y crecimiento del canal de televisin INCAA TV, as como la plataforma de video a demanda.
6. Ejecutar acciones y acuerdos que permitan implementar los mecanismos tcnicos y operativos para la transmisin del canal lineal INCAA TV en el territorio nacional y la plataforma de video
a demanda tanto a nivel nacional como internacional.
3. Inspeccionar los libros y documentos de los responsables, levantar actas de comprobacin

de las infracciones, efectuar intimaciones, promover investigaciones, solicitar el envo de toda la documentacin que se considere necesaria, pudiendo requerir para ello el auxilio de la fuerza pblica.
7. Celebrar acuerdos de adquisicin de derechos de obras cinematogrficas y audiovisuales

nacionales e latinoamericanas con diferentes tenedores de derechos para su emisin por ambas
ventanas de exhibicin.
4. Recolectar, evaluar y remitir la informacin provista por los exhibidores a fin de obtener una
correcta base de clculo para la liquidacin de los subsidios, control y seguimiento de la cuota de
pantalla y media de continuidad.

5. Relevar, analizar y divulgar la informacin regulatoria y estadstica sobre el ingreso de espectadores, recaudacin, salas y empresas, entre otros datos.
6. Entender en la tramitacin de apoyo e incentivos, contemplados en la normativa vigente.
7. Verificar el cumplimiento de lo establecido en la Ley 23.052 y decretos reglamentarios.
8. Fiscalizar el cumplimiento de la Ley 23.316 y su decreto reglamentario, en el mbito de su
competencia.
9. Controlar el cumplimiento de las pautas publicitarias de estreno y exhibiciones de productos cinematogrficos y audiovisuales beneficiados por el INSTITUTO, cuota de pantalla y media
de continuidad.
10. Controlar la correcta utilizacin del boleto oficial cinematogrfico.
11. Ejecutar las acciones pertinentes para llevar a cabo el sorteo contemplado en la Ley 19.363
y decretos reglamentarios.
14. Organizar y mantener actualizado el registro de las declaraciones juradas, remitidas por
las empresas alcanzadas por el impuesto, contemplado en la Ley 17.741 (T.O. dto. 2148/2001), y
planificar procedimientos para el anlisis de la consistencia de los mismos, a los efectos de verificar la correcta percepcin impositiva que integra el fondo de fomento cinematogrfico.
15. Controlar el cumplimiento de las pautas publicitarias de estrenos y exhibiciones de productos cinematogrficos y audiovisuales beneficiados por el INSTITUTO.
GERENCIA DE ASUNTOS INTERNACIONALES
Asistir a las autoridades en las acciones inherentes a la cooperacin internacional en el campo
de su competencia.
ACCIONES
1. Elaborar, proponer e implementar planes y actividades de difusin, promocin y distribucin
del Cine y el Audiovisual argentino en los mercados y festivales internacionales, y dentro de la Argentina realizando acciones que generen coproducciones, co-distribuciones y muestras recprocas.
2. Viabilizar la realizacin de coproducciones argentinas con el exterior. Intervenir en la definicin de marcos regulatorios de la creatividad en los organismos internacionales, especialmente en
los foros donde se deciden las condiciones de acceso y circulacin de productos audiovisuales.
Asistir y asesorar a las producciones cinematogrficas y audiovisuales nacionales en su participacin en mercados y festivales extranjeros.
3. Favorecer y promover la distribucin y exhibicin de las producciones audiovisuales nacionales ante potenciales adquisiciones. Difundir la produccin nacional en el exterior con herramientas de comunicacin, estratgicamente planificadas para cada nicho de mercado.
GERENCIA DE EXHIBICIN Y MEDIOS INCAA
Formular e implementar programas de promocin de la actividad cinematogrfica y audiovisual nacional en todo el territorio argentino. Promover el acceso y el desarrollo cultural, plural y
equilibrado de todas las regiones y provincias de la Repblica Argentina en todo lo referido a la
actividad cinematogrfica y audiovisual. Crear, desarrollar y transmitir contenidos de produccin

10. Coordinar la gestin de todos los espacios INCAA del territorio nacional atendiendo a las
cuestiones tcnicas, administrativas y de programacin.
11. Coordinar e implementar el Programa Memoria Colectiva e Inclusin Social (MECIS) articulando acciones conjuntas con la Corte Suprema de Justicia de la Nacin respecto del registro
profesional y pblico de los Juicios de Lesa Humanidad que se inicien en el pas.
12. Estrechar la relacin entre los sectores populares de la sociedad, con la produccin y exhibicin audiovisual en sus diferentes formatos desde una perspectiva federal.
GERENCIA DE TECNOLOGA
Elaborar, proponer, coordinar e implementar planes, estrategias y soluciones para resolver
a travs de la tecnologa informtica la problemtica administrativa, contable y tecnolgica del
organismo.
Definir y proponer objetivos, estableciendo adems los recursos para el ptimo aprovechamiento de los sistemas, promoviendo la incorporacin de equipos y medios acorde al progreso
tecnolgico.
ACCIONES
1. Asesorar a nivel superior o gerencial sobre las necesidades de nuevos sistemas y programas de tratamiento de informacin.
2. Cumplimentar con las tareas estadsticas relacionadas con el tratamiento y difusin de la
informacin, satisfaciendo, tanto las necesidades internas como la de organismos relacionados.
3. Viabilizar las consultas y sugerencia de los distintos sectores intervinientes, a fin de mantener un adecuado estado operativo y un funcionamiento satisfactorio de los equipos y sistemas.
4. Analizar la implementacin de Nuevas Tecnologas existentes con el objeto de aportar a la
digitalizacin de salas cinematogrficas, de contenidos audiovisuales, de informacin documental, textos e imgenes y el desarrollo de nuevas tecnologas que favorezcan el fomento de cine
nacional, el acceso a la informacin y el funcionamiento interno del organismo.
5. Participar en la celebracin de Convenios entre el INSTITUTO y Bancos, Sociedades, entidades financieras y/o dems Organismos e Instituciones con el objeto de establecer condiciones
crediticias para la aplicacin y el desarrollo de las nuevas tecnologas en materia audiovisual, el
resguardo documental digital, la digitalizacin de salas cinematogrficas, de contenidos audiovisuales, como as tambin de toda la informacin documental sea sta textos, imgenes y todo otro
tipo de archivo que resulte de importancia para el Organismo.
6. Facilitar el intercambio de informacin con las distintas instituciones culturales del pas
relacionadas con la Industria Audiovisual y del exterior, as como con organismos nacionales para
el cumplimiento de sus funciones.
GERENCIA DE PRODUCCIN DE CONTENIDOS
Incentivar la produccin y la industria audiovisual.
ACCIONES
1. Desarrollar un Plan de Fomento Piramidal con evaluacin y seguimiento de cantidad y comercializacin de proyectos.
2. Colaborar en la elaboracin de materiales de difusin y promocionales destinados a los
mercados extranjeros.
Primera Seccin

4. Generar nuevas alianzas con pantallas pblicas y privadas.
5. Dirigir el trabajo de las reas pertenecientes a la Gerencia y evaluar en forma peridica el

resultado de las acciones realizadas por stas.
6. Fomentar la produccin de contenidos y desarrollo de guiones
7. Tutorar proyectos seleccionados.
e. 07/06/2016 N38474/16 v. 07/06/2016

#F5138907F#
#I5138917I#
INSTITUTO NACIONAL DECINE YARTES AUDIOVISUALES
Resolucin 1055/2016
Bs. As., 01/06/2016
VISTO, el Expediente N2967/2016/INCAA y lo dispuesto por el artculo 3 inciso a) y 24 inciso
n) de la Ley N17.741 (t.o. 2001), y sus modificatorias, y;
CONSIDERANDO:
Que el INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES tiene a su cargo la organizacin y desarrollo de la trigsima primera edicin del Festival Internacional de Cine de Mar del
Plata, la cual se llevar a cabo en la Ciudad mencionada entre el 18 y el 27 de Noviembre de 2016.
Que dentro de las medidas de fomento previstas por el artculo 3 inciso a) de la Ley 17.741
(T.O.) y sus modificatorias, se encuentra la de auspiciar concursos y establecer premios, en tanto
el artculo 24 inciso n) de las normas citadas faculta a aplicar sumas del Fondo de Fomento Cinematogrfico al cumplimiento de las actividades que, en cumplimiento de la Ley aludida deben
ejecutarse a fin de desarrollar la cinematografa y las artes audiovisuales argentinas.
Que entre las medidas de fomento cinematogrfico, se considera la importancia de impulsar
nuevos realizadores en el mbito de la produccin audiovisual nacional.
Que a tales fines se considera conducente convocar a realizadores argentinos para integrar la
programacin de la trigsima edicin del Festival Internacional de Cine de Mar del Plata recibiendo
material audiovisual de produccin local, en cualquier formato, soporte y duracin debiendo ser
indito en Argentina y con fecha de produccin posterior a noviembre de 2015.
Que la convocatoria se abrir para pelculas nacionales e internacionales; de largo, medio y,
cortometraje; pelculas de ficcin, documentales y experimentales.
Que la convocatoria de pelculas se publicar en la pgina Web del Festival Internacional de
Cine de Mar del Plata y el cierre de inscripcin ser el 29 de Julio del corriente ao.
Que la Gerencia de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades previstas en la Ley N17.741 (t.o.
2001) y el Decreto PEN N175/2016.
24
ARTCULO 4
Para presentar un film a la seleccin del Festival es necesario completar los pasos detallados
a continuacin:
a) Completar Ficha de Inscripcin Online
b) Enviar un link de descarga (cuyo tamao no supere los 2GB).
c) Los gastos de envo, exportacin e importacin de los videos y copias para su seleccin y
participacin estn a cargo de sus dueos.
La inscripcin cierra el 29 de julio.
Las oficinas del festival se encuentran ubicadas en la Av. Belgrano 1586 - Piso 9 - (CP 1093) Ciudad Autnoma de Buenos Aires - Argentina
Tel. (54 11) 4383 5115 - Fax (54 11) 4383-5115, Int. 101
Correo electrnico: programacion@mardelplatafilmfest.com
El horario de atencin es de 10:00 a 18:00 hs.
ARTCULO 5
El Comit de Seleccin recomendar al Presidente del Festival los filmes que a entender de
sus integrantes responden al objetivo del Festival y revisten excelsos y renovadores valores artsticos, a fin de conformar una Seccin Oficial compatible con los requerimientos de un Festival
Internacional Competitivo acreditado por la Fdration International des Associations des Producteurs de Films (FIAPF).
ARTCULO 6
Competencia Internacional
Participan pelculas nacionales e internacionales de largometraje, documentales y de ficcin;
presentando obligatoriamente subttulos en ingls. Deben haber sido terminadas despus de noviembre de 2015 y no haber tenido exhibicin pblica en Argentina. Los filmes que hayan competido en festivales fuera de Argentina, anteriores a la fecha de seleccin para su presentacin en
Mar del Plata, no estn invalidados para integrar la Competencia Internacional. Se otorgarn los
siguientes premios: al mejor largometraje, al mejor director, a la mejor actriz, al mejor actor y al
mejor guin. El Jurado otorgar eventualmente el Premio Especial del Jurado y hasta dos menciones especiales, debiendo indicar la motivacin que los hace merecedores de los mismos. Podr
otorgarse un solo premio ex-aequo, excepto para mejor pelcula. Ningn film podr recibir ms de
dos premios, as como ningn premio podr ser declarado desierto.
ARTCULO 7
Competencia Latinoamericana de largometrajes
Las pelculas presentadas al Comit de Seleccin para participar en la Competencia Latinoamericana, debern reunir las siguientes condiciones:
a) Haber sido terminadas despus de noviembre de 2015.
b) Ser estreno en el territorio de la Repblica Argentina.
Por ello:
EL PRESIDENTE
DEL INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIVISUALES
RESUELVE:
ARTCULO 1 Aprubese la convocatoria a realizadores argentinos y extranjeros para integrar la programacin del 31 Festival Internacional de Cine de Mar del Plata, la que se abrir a
partir del da siguiente de la publicacin en Boletn Oficial de la presente norma hasta el 29 de Julio
de 2016.
ARTCULO 2 Aprubese el Reglamento General de la convocatoria enunciada en el Artculo 1, que como anexo I forman parte de la presente Resolucin.
c) No haber tenido ningn tipo de exhibicin pblica en nuestro pas.

d) No podrn ser exhibidas en otro mbito que en el marco del Festival, hasta la finalizacin
del mismo.
e) Las copias a proyectarse deben tener obligatoriamente subttulos en ingls.
Un jurado otorgar el premio a la mejor pelcula de la Competencia Latinoamericana.
ARTCULO 8
Competencia Argentina de largometrajes
ARTCULO 3 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y oportunamente archvese. ALEJANDRO CACETTA, Presidente, Instituto Nacional
de Cine y Artes Audiovisuales.
Las pelculas presentadas al Comit de Seleccin para participar en la Competencia Argentina, debern reunir las siguientes condiciones:
31 FESTIVAL INTERNACIONAL DE CINE DE MAR DEL PLATA
a) Participan pelculas de produccin argentina. Films de ficcin, documentales y experimentales, terminados con posterioridad al mes de noviembre de 2015.
18 al 27 de noviembre de 2016
b) Ser estreno en el territorio de la Repblica Argentina
ARTCULO 1
c) No haber tenido ningn tipo de exhibicin pblica en nuestro pas.
El INCAA, instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales, organiza el 31 Festival Internacional de Cine de Mar del Plata, acreditado por la Fdration International des Associations des Producteurs de Films (FIAPF). El objetivo a cumplir por parte del Festival en su carcter internacional
es presentar una sustancial y enriquecida cantidad de filmes extranjeros de largometraje acompaados por sus correspondientes representantes, y de esta forma contribuir con el desarrollo de
la cultura, con el progreso de la industria cinematogrfica mundial y con su difusin en Amrica
Latina. Por otra parte se propone ser la base de lanzamiento de la industria cinematogrfica local
y fomentar su desarrollo.
ARTCULO 2
La 31 edicin del Festival Internacional de Cine de Mar del Plata se llevar a cabo del 18 al 27
de noviembre de 2016 e incluir la Competencia Internacional de largometrajes, la Competencia
Latinoamericana de largometrajes y cortometrajes, la Competencia Argentina de largometrajes y
cortometrajes, y el Work In Progress para producciones argentinas; adems de distintas secciones paralelas.
ARTCULO 3
La inscripcin al Festival es gratuita y est abierta para pelculas nacionales e internacionales;
de largo, medio y cortometraje; pelculas de ficcin, documentales y experimentales. Las producciones deben haber sido terminadas despus del 1 de noviembre de 2015.
d) No podrn ser exhibidas en otro mbito que en el marco del Festival, hasta la finalizacin
del mismo.
e) Las copias a proyectarse deben tener obligatoriamente subttulos en ingls.
Un jurado otorgar dos premios, a la Mejor Pelcula y al Mejor Director.
Mejor Pelcula: consiste en la entrega del Premio Estmulo que consta de $250.000 para campaa de lanzamiento.
Mejor director: recibir la suma de $125.000.
Ambos premios sern entregados por el INCAA.
ARTCULO 9
Competencia Argentina de cortometrajes
Participan pelculas de produccin argentina, terminadas con posterioridad al mes de noviembre de 2015. Films de ficcin, documental, experimental. La duracin de las pelculas (Incluyendo
ttulos de crditos) no debe sobrepasar los 15 (quince minutos). Las copias a proyectarse deben
obligatoriamente tener subttulos en ingls.
Primera Seccin
Deben ser estreno en el territorio de la Repblica Argentina y no haber tenido ningn tipo de
exhibicin pblica en nuestro pas.
Un jurado otorgar dos premios, al Mejor Cortometraje y al Mejor Director.
Mejor Cortometraje: recibir la suma de $40.000 otorgado por el INCAA.
Mejor Director: Premio INCAA TV - Adquisicin para emisin.
ARTCULO 10
Competencia Latinoamericana de cortometrajes
Participan pelculas de produccin latinoamericana, terminadas con posterioridad al mes de
noviembre de 2015. Documental, ficcin, experimental. La duracin de las pelculas (Incluyendo
ttulos de crditos) no debe sobrepasar los 15 (quince minutos). Deben ser estreno en el territorio
de la Repblica Argentina y no haber tenido exhibicin pblica en nuestro pas. Las copias a proyectarse deben obligatoriamente tener subttulos en ingls. Un jurado otorgar el premio al mejor
cortometraje de la Competencia Latinoamericana.
ARTCULO 11
Work In Progress
Pueden participar del Work In Progress, proyectos de largometraje de produccin argentina.
Se encuentra abierto a pelculas de ficcin, documentales y experimentales. Para inscribirse es
necesario:
1. Completar la ficha de inscripcin Online.
2. Enviar un link de descarga con imgenes del proyecto (sin lmite de duracin y cuyo tamao
no supere los 2GB); teniendo en cuenta que si el trabajo quedase seleccionado, la duracin del
fragmento a exhibir durante el Festival no puede superar los 7 (siete) minutos.
3. Enviar un archivo con los siguientes datos:
a) Ttulo del proyecto
b) Nombre y apellido del director
c) Nombre y apellido del productor
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ARTCULO 18
a) Los productores y distribuidores de aquellos filmes que integran las Competencias se comprometen a incluir en toda su publicidad y material de prensa la frase Seleccin Oficial del Festival
Internacional de Cine de Mar del Plata, utilizando el logotipo del Festival.
b) Los productores y distribuidores de aquellos filmes que obtengan premios se comprometen a destacar los mismos en toda su publicidad y material de prensa, utilizando el logotipo del
Festival.
c) Este logotipo estar disponible en la pgina web Festival.
d) Todo premio otorgado, que no sea recibido en la Ceremonia de Clausura, podr ser retirado
en las oficinas del Festival, en la Ciudad de Buenos Aires, hasta un mes de finalizado el evento.
ARTCULO 19
La copia para proyeccin del film seleccionado tendr que llegar a la direccin indicada en la
Ficha de Inscripcin antes del 21 de octubre de 2016.
ARTCULO 20
El Festival cubre los costos de almacenaje y seguro de las copias mientras estn dentro de los
lmites oficiales del Festival. El Festival no asumir gastos aduaneros de exportacin e importacin
de las copias en su pas de origen. En caso de deterioro de una copia o cualquier otro reclamo,
ste deber llegar al Festival hasta un mes despus de la fecha de envo efectuada por el Festival,
como fecha lmite. La responsabilidad del Festival no superar el costo de una nueva copia, segn
las tarifas en vigor en los laboratorios para una copia standard.
ARTCULO 21
El Presidente del Festival resolver todo asunto no contemplado en el presente Reglamento.
En caso de conflicto, la Direccin del Festival conserva su soberana, atenindose al reglamento
de la Fdration International des Associations des Producteurs de Films (FIAPF) en lo que respecta a las manifestaciones de cine internacionales.
ARTCULO 22
La participacin en el Festival Internacional de Cine de Mar del Plata implica por parte de los interesados la aceptacin del presente Reglamento.
e. 07/06/2016 N38484/16 v. 07/06/2016
#F5138917F#
d) Datos de contacto del proyecto (telfono, mail)

e) Informacin tcnica (gnero, duracin, formato de rodaje)
f) Sinopsis (mximo 1 pgina)
g) Tratamiento (entre 8 y 10 pginas). El guin no reemplaza al tratamiento y slo debe ser
enviado en caso de ser solicitado
H) Carta de intencin del director sobre su proyecto
I) Biofilmografa del director y del productor
j) Estado de produccin del proyecto
No podrn participar del Work In Progress aquellos proyectos que estn vinculados con algn
miembro de la organizacin o del Comit de Seleccin. Un comit integrado por programadores
del Festival, seleccionar los proyectos participantes. Un jurado otorgar el premio al mejor proyecto participante que consta en $70.000 que sern entregados por el INCAA.
ARTCULO 12
Si una pelcula resulta seleccionada, el Festival notificar al aspirante (director, productor, distribuidor o agente de ventas), y este deber remitir los materiales que se le solicitan en la Ficha de
Inscripcin a la brevedad. Estos materiales se utilizarn para el Catlogo, la Pgina Web, prensa,
publicidad y difusin dentro del marco del Festival.
ARTCULO 13
Una vez programada una pelcula, no podr ser retirada del Festival.
ARTCULO 14
Los filmes programados en cualquiera de las Secciones no podrn ser estrenados comercialmente en el pas hasta finalizado el Festival. Tampoco podrn ser exhibidas pblicamente en
otro mbito que no sea el del marco del Festival, hasta la finalizacin del mismo. Slo el Presidente
del Festival podr decidir acerca de la presentacin fuera de estas normas.
ARTCULO 15
Cada film podr tener hasta cinco (5) proyecciones durante el Festival, incluyendo una adicional para la prensa, en caso de que as lo decida el Presidente del Festival a requerimiento de los
crticos especializados.
ARTCULO 16
Los filmes se presentarn en el idioma del pas de origen, con subttulos electrnicos en espaol. Slo el Presidente del Festival podr decidir acerca de la presentacin fuera de estas normas.
ARTCULO 17
El Presidente del Festival elegir al presidente del Jurado y a sus integrantes. Slo una
tercera parte del Jurado podr ser de nacionalidad argentina. El Presidente del Festival o su
representante podrn estar presentes durante las deliberaciones del Jurado, pero no tomarn
parte de las mismas ni tendrn voto alguno. Las decisiones se tomarn por mayora absoluta
en los dos primeros escrutinios y por mayora relativa en los siguientes. No podr ser jurado
quien tenga cualquier tipo de inters en la produccin o explotacin de un film en concurso.
Los miembros del Jurado se comprometen firmemente a no expresar pblicamente sus opiniones respecto de los filmes sometidos a su consideracin antes de la proclamacin oficial
de los premios.
#I5139111I#
MINISTERIO DEAGRICULTURA, GANADERA YPESCA

INSTITUTO NACIONAL DESEMILLAS
En cumplimiento del artculo 32 del Decreto N2183/91, se comunica a terceros interesados
la solicitud de inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, de la creacin
fitogentica de Zapallito redondo de tronco (Cucurbita mxima Duch.) de nombre BsZRTL 3715
obtenida por SEMILLAS BASSO SACIAIF.
Solicitante: SEMILLAS BASSO SACIAIF
Representante legal: Lorena Basso
Patrocinante: Ing. Agr. Martn Garbarino
Fundamentacin de novedad: La lnea con caracteristicas parecidas a BsZRTL 3715 es
BsZRTL 296. La lnea BsZRTL 3715 presenta una planta de tamao ms chico y de entrenudos
ms cortos que la lnea BsZRTL 296. La lnea BsZRTL 3715 presenta follaje de color verde mediano, vigorosa, mediana relacin flor estaminada/flor pistilada, frutos de forma achatada y de
color blanco. La lnea BsZRTL 3715 posee cicatriz calicinal pequea, que la diferencia de la lnea
BsZRTL 296. Las semillas de la lnea BsZRTL 3715 son de tamao ms grande que las semillas de
la lnea BsZRTL 296.
Fecha de verificacin de la estabilidad: 20/04/2007
Se recibirn las impugnaciones que se presenten dentro de los TREINTA (30) das de aparecido este aviso.
Ing. Agr. JORGE RAL TORRES, Director de Registro de Variedades, Instituto Nacional de
Semillas.
e. 07/06/2016 N38636/16 v. 07/06/2016
#F5139111F#
#I5139112I#
MINISTERIO DEAGRICULTURA, GANADERA YPESCA

INSTITUTO NACIONAL DESEMILLAS
En cumplimiento del artculo 32 del Decreto N2183/91, se comunica a terceros interesados

la solicitud de inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, de la creacin
fitogentica de Zapallito redondo de tronco (Cucurbita mxima Duch.) de nombre BsZRTL 3716
obtenida por SEMILLAS BASSO SACIAIF.
Solicitante: SEMILLAS BASSO SACIAIF
Representante legal: Lorena Basso
Patrocinante: Ing. Agr. Martn Garbarino
Fundamentacin de novedad: La lnea con caracteristicas parecidas a BsZRTL 3716 es
BsZRTL 436. La lnea BsZRTL 3716 presenta una planta de tamao ms chico, ms compacta que
la lnea BsZRTL 436. La lnea BsZRTL 3716 tiene una baja relacin flor estaminada/flor pistilada
y posee frutos de forma achatada de color verde mediano-claro, la cual se diferencia de la lnea
BsZRTL 436 por el color verde ms oscuro de los frutos. La lnea BsZRTL 3716 posee cicatriz
calicinal uniforme y ms pequea que la lnea BsZRTL 436. La lnea BsZRTL 3716 tiene frutos de
forma ms aglobado que los pertenecientes a la lnea BsZRTL 436. La planta de la lnea BsZRTL
Primera Seccin
3716 tiene follaje de hoja ms chica que la perteneciente a la lnea BsZRTL 436. La lnea BsZRTL
3716 posee semillas ms pequeas que la lnea BsZRTL 436.
Fecha de verificacin de la estabilidad: 20/04/2007
Se recibirn las impugnaciones que se presenten dentro de los TREINTA (30) das de aparecido este aviso.
Ing. Agr. JORGE RAL TORRES, Director de Registro de Variedades, Instituto Nacional de
Semillas.
e. 07/06/2016 N38637/16 v. 07/06/2016
#F5139112F#
#I5138945I#
MINISTERIO DEAGROINDUSTRIA
INSTITUTO NACIONAL DEVITIVINICULTURA
Resolucin 15/2016
Mendoza, 01/06/2016
VISTO el Expediente NS93:0004882/2016 del Registro del INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA, la Ley General de Vinos N 14.878, la Resolucin N C.71 de fecha 24 de
enero de 1992, los datos estadsticos obtenidos durante el Control Cosecha y Elaboracin
2016, referidos al tenor azucarino de las uvas elaboradas en la zona de Origen de Salta y Valles
Calchaques, y
CONSIDERANDO:
Que en el marco de la legislacin vigente, compete al INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA (INV), el control tcnico de la produccin, la industria y el comercio vitivincola,
por lo cual se encuentra facultado para establecer los lmites normales de la composicin de
los vinos.
Que el Punto 1, Inciso 1.1, apartado a) de la Resolucin NC.71 de fecha 24 de enero de 1992,
establece que el INV determinar anualmente el grado alcohlico mnimo para el expendio de los
productos all definidos, en cumplimiento de la obligacin impuesta por la Ley General de Vinos
N14.878.
NBODEGA
S70010
S70011
S70012
S70015
S70016
S70223
S70235
S70247
S70272
S70364
S70512
S70548
S70561
S70585
S70604
S70616
S70637
S70653
S70665
S73089
S73117
S73121
S73145
S73213
S73249
S73250
FRANZINI DE ZAMORA MARIA TERESA

JACARANDA S.A.
CAMPO SAN BENITO S.R.L.
COMUNIDAD INDIGENA AMAICHA
BODEGAS Y VIEDOS LA CHURITA
BELEN DE HUMANAO S.R.L
GRUPO PEAFLOR S.A.
YACOCHUYA S.A.
JOSE RAMON S.R.L.
CHICO ZOSSI FRANCISCO BALTAZAR
LOS CASTILLOS S.A.
TRES N S.R.L.
DUPONT MARIA FERNANDO
DURAN ALZOLA, ALBERTO
FIGUEROA COLL, IGNACIO ABEL
LAS MOJARRAS S.R.L.
FINCA LAS CURTIEMBRES S.R.L.
TIERRA COLORADA S.A.
LOS MORROS S.R.L.
PERNOD RICARD ARGENTINA S.R.L.
ESTABLECIMIENTOS CSM S.A.
GRUPO PEAFLOR S.A.
BODEGA NANNI S.A.
B Y V DOMINGO HNOS. S.R.L.
PRELATURA DE CAFAYATE
ANIMANA S.A.
e. 07/06/2016 N38512/16 v. 07/06/2016

#F5138945F#
#I5138167I#
Ministerio deAgroindustria
SECRETARA DEAGRICULTURA, GANADERA YPESCA
Subsecretara deLechera
Que los diversos microclimas existentes en la referida zona determinan apreciables diferencias en la graduacin alcohlica de los productos elaborados en los diferentes establecimientos.
Bs. As., 31/05/2016
Que lo expuesto precedentemente aconseja fijar el grado alcohlico 2016 por bodega, unificado con los volmenes de vinos remanentes de la cosecha 2015 y anteriores.
Por ello, y en uso de las facultades conferidas por las Leyes Nros. 14.878 y 24.566 y el Decreto
N155/16,
EL PRESIDENTE
DEL INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Fjanse los lmites mnimos de tenor alcohlico real para los Vinos y Vinos
Regionales, elaboracin 2016 unificados con remanentes de elaboracin 2015 y anteriores, que
se liberen al consumo en la zona de origen Salta y Valles Calchaques, conforme el Anexo que se
adjunta como parte integrante de la presente resolucin.
ARTCULO 2 Considrese grado alcohlico real, el contenido como tal en el vino, determinado mediante mtodo oficial, sin tener en cuenta el alcohol potencial del probable contenido de
azcares reductores en el producto, remanentes de su fermentacin.
ARTCULO 3 Los anlisis de Libre Circulacin requeridos a partir de la fecha de la presente, debern reunir los requisitos establecidos en el citado Anexo. Los anlisis correspondiente
a vinos regionales y vinos 2015 y anteriores, caducarn automticamente a partir de los TREINTA
(30) das corridos de la fecha de la presente, sin que ello de lugar al reintegro de los aranceles
analticos equivalentes a los volmenes no despachados, excepto aquellos cuyo vino base posea
el grado establecido en el Anexo.
ARTCULO 4 Regstrese, comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial para su publicacin y cumplido, archvese. Ing. Agr. CARLOS RAL TIZIO MAYER,
Presidente, Instituto Nacional de Vitivinicultura.
ANEXO A LA RESOLUCIN NC.15/16.GRADO ALCOHLICO 2016 - ZONA DE ORIGEN:
VINO REGIONAL
S70003
S70004
S70005
S70008
S70009
RAZN SOCIAL
ALTO VALLE CALCHAQUI S.A.
COOPERATIVA DE PRODUCTORES VITIVINICOLAS
CAFAYATE - VALLES CALCHAQUIES LTDA.
MIRALUNA S.R.L.
UVAS DEL VALLE S.A.
PUESTO DEL MARQUES S.R.L.
Disposicin 5/2016
VISTO el Expediente N S05:0015447/2016 del Registro del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, la Resolucin Conjunta N 8 y N 9 de fecha 1 de febrero de 2016 del MINISTERIO DE
AGROINDUSTRIA y del MINISTERIO DE PRODUCCIN, respectivamente, y
CONSIDERANDO:
Que a travs de la Resolucin Conjunta N8 y N9 de fecha 1 de febrero de 2016 del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA y del MINISTERIO DE PRODUCCIN, respectivamente, se cre el
Rgimen de Compensaciones para Productores Tamberos, a los efectos de promover el crecimiento sostenido del sector, mejorar los ingresos de los productores, asegurar el abastecimiento
al mercado interno, promover una formacin transparente de precios en todos los eslabones de
la cadena, generar precios razonables para productos de consumo masivo y a la vez favorecer la
insercin de la lechera argentina en el mercado internacional.
Que de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 3 de la referida Resolucin Conjunta, el beneficio
contemplado en el mencionado Rgimen alcanzar a todos los productores tamberos que contando con CLAVE NICA DE IDENTIFICACIN TRIBUTARIA (C.U.I.T.) hubiesen producido y comercializado leche cruda, durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2015, y estuviesen
incluidos en la nmina de tambos proveedores de cualesquiera de los operadores lcteos con los
que comercializaron su produccin en los referidos meses.
Que a los efectos de lograr una mayor operatividad del mecanismo previsto, se torna necesaria la implementacin de un plazo lmite de presentacin de las solicitudes previstas en el Rgimen.
Que en virtud del Artculo 1 de la citada Resolucin Conjunta, la Autoridad de Aplicacin de
dicho Rgimen es la SUBSECRETARA DE LECHERA dependiente de la SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, que ser la responsable
de su ejecucin, como as tambin de dictar las normas complementarias que contribuyan a su
implementacin.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA ha tomado la intervencin que le corresponde.
Que la presente disposicin se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el Decreto
N 357 de fecha 21 de febrero de 2002, sus modificatorios y complementarios y la Resolucin
Conjunta N8 y N9 de fecha 1 de febrero de 2016 del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, y del
MINISTERIO DE PRODUCCIN, respectivamente.
Por ello,
SALTA Y VALLES CALCHAQUIES
NBODEGA
GRADO ALCOHLICO
BLANCO
TINTO
ROSADO
11,30
14,40
13,50
---12,60
---13,50
14,10
13,70
---13,80
---13,20
14,10
---13,40
14,20
---13,20
13,20
---13,60
14,50
------13,70
---13,70
14,10
------14,30
---13,30
14,00
------14,60
------14,50
------14,70
------13,70
------13,80
---13,00
13,90
13,00
13,10
13,90
---12,50
14,00
13,00
13,60
14,10
---13,00
13,30
13,00
13,00
13,90
13,40
12,10
12,70
---12,90
13,00
---11,60
12,70
----
RAZN SOCIAL
Que la determinacin del grado alcohlico real de las cosechas anuales para los vinos que se
han de comercializar en el mercado interno, es una norma tcnica que se utiliza como parmetro
para ordenar y coadyuvar a las tareas de fiscalizacin.
Que las caractersticas de comercializacin de esta zona, determinan un mercado de traslado

prcticamente inexistente, envasando cada uno de ellos los productos de su elaboracin.
26
GRADO ALCOHLICO
BLANCO
TINTO
ROSADO
---14,30
14,20
12,80
12,90
----
------13,00
14,50
13,90
13,20
----------
EL SUBSECRETARIO
DE LECHERA
DISPONE:
ARTCULO 1 Establcese un plazo de DIEZ (10) das hbiles desde la publicacin en el
Boletn Oficial de la presente disposicin, para que los operadores lcteos presenten la solicitud
del beneficio instaurado mediante la Resolucin Conjunta N8 y N9 de fecha 1 de febrero de 2016
del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA y del MINISTERIO DE PRODUCCIN, respectivamente.
ARTCULO 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Ing. Agr. Alejandro A. Sammartino, Subsecretario de Lechera, ministerio de
agroindustria.
e. 07/06/2016 N38184/16 v. 07/06/2016
#F5138167F#
Primera Seccin
27
#I5141404I#
MINISTERIO DEAGROINDUSTRIA
ANEXO III
SERVICIO NACIONAL DESANIDAD YCALIDAD AGROALIMENTARIA
(Aclaratorio del Anexo III de la Res. MA N168/16)
Resolucin 285/2016
DIRECCIN NACIONAL DE INOCUIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA
Bs. As., 31/05/2016

VISTO el Expediente N S05:0024102/2016 del Registro del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, la Resolucin N168 del 5 de mayo de 2016 del citado Ministerio, y
CDIGO
1.C
CONSIDERANDO:
Que por la Resolucin N168 del 5 de mayo de 2016 del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, se
aprobaron los montos arancelarios que por retribucin percibe el SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA, organismo descentralizado en la rbita del MINISTERIO DE
AGROINDUSTRIA, correspondientes a los servicios prestados a terceros por las distintas unidades
organizativas del citado Servicio Nacional, que se consignan en los Anexos I, II, III, IV, V, VI y VII.
Que a efectos de la aplicacin de la citada Resolucin N168/2016, es menester precisar los
alcances de los contenidos de los Cdigos mencionados en los Anexos de la misma, referidos a
las Direcciones Nacionales de Sanidad Animal, de Proteccin Vegetal y de Inocuidad y Calidad
Agroalimentaria.
1.G
20.B
21.XB
28
33.A
Que la Direccin de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin que le compete.

Que el suscripto es competente para dictar la presente medida, en virtud de las facultades
conferidas por el Artculo 8, inciso h) del Decreto N1.585 del 19 de diciembre de 1996, sustituido
por su similar N825 del 10 de junio de 2010.
51.A.A
Por ello
EL PRESIDENTE
DEL SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA
RESUELVE:
51.A-B
ARTCULO 1 A los efectos de la aplicacin y ejecucin de la Resolucin N168 del 5 de

mayo de 2016 del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, precsense los alcances de los contenidos
de los Cdigos correspondientes a los Anexos I, II y III de la citada resolucin, conforme se mencionan en los Anexos I, II y III de la presente resolucin:
51.A-C
51.A-D
ARTCULO 2 La presente resolucin entrar en vigencia a partir del da siguiente de su firma.

ARTCULO 3 Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Md. Vet. JORGE DILLON, Presidente, Servicio Nacional de Sanidad y Calidad
Agroalimentaria.
ANEXO I
51.A-E
51.E-A
(Aclaratorio del Anexo I de la Res. MA N168/16)

DIRECCIN NACIONAL DE SANIDAD ANIMAL
CDIGO
CONCEPTO
3007
SERVICIO DE INSPECCIN EXPOSICIN PALERMO (*)

MOVIMIENTOS ANIMALES DE LA ESPECIE: BVIDOS, QUIDOS,
CRVIDOS. POR CABEZA (**) - EN OFICINA LOCAL
MOVIMIENTO ANIMALES DE LA ESPECIE OVINOS, CAPRINOS Y
CAMLIDOS. POR CABEZA (**)
MOVIMIENTOS ANIMALES DE LA ESPECIE SUINA. POR CABEZA
(**)
6001
6003
6004
6014
51.E-B
UNIDAD
DE MEDIDA
MOVIMIENTOS OTROS PRODUCTOS Y SUBPRODUCTOS. POR

CERTIFICADO (***)
1 U. (CABEZA)
o fraccin
1 U. (CABEZA)
o fraccin
1 U. (CABEZA)
o fraccin
1 U.
(CERTIFICADO)
cabeza o
fraccin
IMPORTE
EN PESOS
$65.500
51.G-A
$16
$2
51.H-A
$6
200.B
$200
766.B
(*) El plazo de ingreso al mismo ser de CINCO (5) das despus de iniciada la muestra. Los gastos de movilidad y
viticos que demande el cumplimiento del servicio por pate del funcionario actuante, estarn a cargo del organizador
del evento teniendo en cuenta los valores fijados a tal efecto por la normas vigentes.
(**) Se exceptan aquellos movimientos entre establecimientos pecuarios sin cambio de titularidad y aquellos movimientos de exportacin de animales en pie.
(***) Incluye los movimientos de pelos, lanas, cerdas, fardos, heno, rollos, guano, cama de pollo y otros determinados por
el SENASA-Certificado General Sanitario.
5101
51.A-F
ANEXO II
(Aclaratorio del Anexo II de la Res. MA N168/16)
51.A-G
DIRECCIN NACIONAL DE PROTECCIN VEGETAL

CDIGO
4014
4015
4016
4017
4031
CONCEPTO
INSCRIPCIN DE ESTABLECIMIENTOS DE PRODUCCIN
DE FRUTA FRESCA PARA EXPORTACIN, QUE SENASA
ESTABLEZCA, POR HECTREA (1)
POR SERVICIO DE MONITOREO A CAMPO DE FRUTA FRESCA
PARA EXPORTACIN, QUE SENASA ESTABLEZCA, POR
HECTREA (1)
POR SERVICIO DE INSPECCIN EN PLANTA DE EMPAQUE
DE FRUTA FRESCA PARA EXPORTACIN, QUE SENASA
ESTABLEZCA, POR HORA (1)
SOSTENIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIN DE
TRAZABILIDAD DE FRUTA FRESCA PARA EXPORTACIN, QUE
SENASA ESTABLEZCA, POR PALLET/BIN (1)
POR SERVICIO DE MONITOREO DE TRAMPA DE FRUTA FRESCA
PARA EXPORTACIN, QUE SENASA ESTABLEZCA, POR
TRAMPA/MUESTREO (1)
UNIDAD
DE MEDIDA
IMPORTE
EN PESOS
Hasta
$280
Hasta
$180
51.A-H
51.A-I
51.A-J
Hasta
$420
Hasta
$120
Hasta
$420
(1) Para fruta fresca ctrica se aplicar el valor analizado y consensuado en el mbito del Comit Regional Fitosanitario del Noroeste Argentino (CORENOA) y del Comit Regional Fitosanitario del Noreste Argentino (CORENEA), segn
lo establecido en el Artculo 3 de la Resolucin ex-SAGPyA N297/2005.
(2) Para las distintas categoras de los Cdigos 168 y 169, se podr optar por un abono mensual equivalente a VEINTE (20) veces el valor fijado por desinsectacin para cada una de ellas.
(*) Cada vez que el interesado efectivice la importacin de un producto o por cada rechazo conjunto en los puestos
de inspeccin de frontera con control integrado.
(**) El pago de este arancel no invalida el pago que debera haber realizado por la inscripcin a trmino, sino que
constituye un pago adicional al mismo.
51.A-K
51.A-L
51.A-M
51.A-N
CONCEPTO
POR CABEZA DE OVINO FAENADO (*)
POR CABEZA DE CABRITO Y CORDERITO FAENADOS,
HASTA VEINTIDS KILOGRAMOS (22 Kg) EN PIE (*)
INSCRIPCIN FUERA DE TRMINO DE EMPRESAS
CONTROLADORAS Y/O CERTIFICADORAS DE GRANOS Y
SUBPRODUCTOS PARA LA EXPORTACIN (*****)
REINSCRIPCIN FUERA DE TRMINO DE EMPRESAS
CONTROLADORAS Y/O CERTIFICADORAS DE GRANOS Y
SUBPRODUCTOS PARA LA EXPORTACIN (*****)
TASAS SANITARIAS POR SERVICIOS DE INSPECCIN.
DEPSITO O BARRACA PARA CUEROS. SIN ESCALA (**)
TASAS SANITARIAS POR SERVICIO DE INSPECCIN
CMARA FRIGORFICA PARA DEPSITO DE CARNES,
MENUDENCIAS, ETCTERA, HASTA DIEZ MILLONES DE
KILOGRAMOS (10.000.000 Kg) (***)
MATADEROS Y/O FRIGORFICOS CON FAENA. CON
PROCESAMIENTO PARA CORTES ESPECIALES. (***) (Hasta
300.000 Kg, inclusive)
PROCESAMIENTO PARA CORTES ESPECIALES. (***) (Entre:
300.000 Kg y 600.000 Kg., inclusive)
600.000 Kg y 1.000.000 Kg., inclusive)
TASAS SANITARIAS POR SERVICIOS DE INSPECCION.
1.000.000 Kg y 1.500.000 Kg., inclusive)
1.500.000 Kg y 2.000.000 Kg., inclusive)
MATADEROS Y/O FRIGORFICOS CON FAENA.
ELABORACIN DE MENUDENCIAS. (***) (Hasta 400.000 Kg
inclusive)
ELABORACIN DE MENUDENCIAS. (***) (Entre: 400.000 Kg y
1.000.000 Kg. inclusive)
MATADEROS Y/O FRIGORFICOS CON FAENA. SEBERASPRODUCTOS INCOMESTIBLES. (***) (Hasta 10.000.000 Kg
inclusive)
MATADEROS Y/O FRIGORFICOS CON FAENA. HARINA DE
CARNE Y/O HUESO. (***) (Hasta 10.000.000 Kg inclusive)
INSCRIPCIN/REINSCRIPCIN FUERA DE TRMINO DE
ESTABLECIMIENTO Y/O DEPSITOS HABILITADOS PARA LA
EXPORTACIN DE MAN A LA UNIN EUROPEA (*****)
INSCRIPCIN Y REINSCRIPCIN FUERA DE TERMINO
DE ADITIVOS ALIMENTARIOS Y COADYUVANTES DE
TECNOLOGA Y AGENTES DE CONTROL HIGINICOSANITARIOS (*****)
INSCRIPCIN Y REINSCRIPCIONES EN LOS REGISTROS DE
EXPORTADORES E IMPORTADORES (****)
TASA SANITARIAS POR SERVICIOS DE INSPECCIN.
PROCESAMIENTO PARA CORTES ESPECIALES (Entre:
2.000.000 Kg y 3.000.000 Kg., Inclusive
3.000.000 Kg y 4.000.000 Kg., Inclusive)
4.000.000 Kg y 5.000.000 Kg., Inclusive)
5.000.000 Kg y 7.500.000 Kg., Inclusive)
7.500.000 Kg y 10.000.000 Kg., Inclusive)
10.000.000 Kg y 12.500.000 Kg., Inclusive)
12.500.000 Kg y 15.000.000 Kg., Inclusive)
15.000.000 Kg 17.500.000 Kg., Inclusive)
TASA SANITARIAS POR SERVICIOS DE INSPECCION.
17.500.000 Kg y 20.000.000., Inclusive)
UNIDAD
DE MEDIDA
1 U o fraccin
1 U o fraccin
IMPORTE
EN PESOS
$12 (Minimo
$6.200)
$8,00
$7.500,00
$3.750,00
1 U o fraccin
$6.240,00
$3.200,00
$3.120,00
$5.460,00
$7.605,00
$10.725,00
$12.285,00
$3.120,00
$4.485,00
$4.485,00
$3.120,00
$7.500,00
1 U o fraccin
$4.500,00
$2.340,00
$15.405,00
$16.770,00
$18.330,00
$21.255,00
$24.765,00
$.25.935,00
$27.495,00
$30.810,00
$33.540,00
Primera Seccin

CDIGO
51.A-
51.E-C
51.E-D
51.E-E
51.G-B
UNIDAD
DE MEDIDA
CONCEPTO
PROCESAMIENTO PARA CORTES ESPECIALES (Desde:
20.000.000 Kg)
ELABORACIN DE MENUDENCIAS. (Entre: 1.000.000 Kg y
2.000.000 Kg Inclusive)
ELABORACIN DE MENUDENCIAS. (Entre: 2.000.000 Kg y
5.000.000 Kg. Inclusive)
ELABORACIN DE MENUDENCIAS. (Desde: 5.000.000)
MATADEROS Y/O FRIGORFICOS CON FAENA. SEBERASPRODUCTOS INCOMESTIBLES. (Desde: 10.000.000 Kg.)
28
IMPORTE
EN PESOS
Que asimismo resulta necesario facultar a la SECRETARA DE PLANEAMIENTO ENERGTICO ESTRATGICO de este Ministerio a aprobar los desembolsos correspondientes a la ejecucin
del mencionado Programa.
$36.660,00
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE ENERGA Y

MINERA ha tomado la intervencin que le compete.
$7.605,00
$13.650,00
Que la presente medida se dicta de acuerdo a las facultades conferidas por el Artculo 23 nonies de la Ley de Ministerios (Texto Ordenado Decreto N438 de fecha 12 de marzo de 1992) modificada por el Decreto N13 de fecha 10 de diciembre de 2015, el Artculo 3 del Decreto N140
de fecha 21 de diciembre de 2007 y el Artculo 4 de la Resolucin N24 de fecha 15 de enero de
2008 del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS.
Por ello,
$18.330,00
EL MINISTRO
DE ENERGA Y MINERA
RESUELVE:
$6.240,00
(*) Los montos devengados por dichos rubros se encuentran sujetos a la aplicacin del Artculo 2 de la Resolucin
ex-SAGPyA N20 del 17 de mayo de 2002, reducindose en un CINCUENTA POR CIENTO (50%) la tasa de inspeccin de faena ovina, a los establecimientos habilitados por el SENASA, en todo el Territorio Nacional.
(**) Los montos devengados por dichos rubros se abonarn en un CERO POR CIENTO (0%) durante el perodo de
zafra y extra-zafra ovina.
(***) Los montos devengados por dichos rubros se abonarn en un CIENTO POR CIENTO (100%) durante el perodo
de zafra ovina y en un CINCUENTA POR CIENTO (50%) durante el perodo de extra-zafra ovina. Fuera del perodo de
zafra ovina, los establecimientos habilitados por el SENASA, podrn o no solicitar la baja de los servicios habilitados,
excepto cuando haya stock de mercadera en cmaras.
(****) Si se tratase de la inscripcin o reinscripcin en slo UNA (1) de esas categoras el arancel ser de PESOS UN
MIL DOSCIENTOS ($1.200.-).
(*****) Se abonar el arancel correspondiente a la inscripcin ms el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de dicho arancel.
e. 07/06/2016 N39284/16 v. 07/06/2016

#F5141404F#
#I5138467I#
ARTCULO 1 Delganse en la SUBSECRETARA DE AHORRO Y EFICIENCIA ENERGTICA

de la SECRETARA DE PLANEAMIENTO ENERGTICO ESTRATGICO de este Ministerio las facultades vinculadas a la ejecucin del PROGRAMA NACIONAL DE USO RACIONAL Y EFICIENTE
DE LA ENERGA (PRONUREE) otorgadas a la ex SECRETARA DE ENERGA y al ex MINISTERIO
DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS por el Decreto N 140 de
fecha 21 de diciembre de 2007, las Resoluciones Nros. 24 de fecha 15 de enero de 2008 del ex
MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS y 7 de fecha 23
de enero de 2008, de la ex SECRETARA DE ENERGA del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN
FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS. Con excepcin de lo dispuesto en el Artculo 2
de la presente medida.
ARTCULO 2 Facltase a la SECRETARA DE PLANEAMIENTO ENERGTICO ESTRATGICO de este Ministerio a aprobar los desembolsos correspondientes a la ejecucin del PROGRAMA
NACIONAL DE USO RACIONAL Y EFICIENTE DE LA ENERGA (PRONUREE).
y archvese. Ing. JUAN JOS ARANGUREN, Ministro de Energa y Minera.
e. 07/06/2016 N38358/16 v. 07/06/2016
#F5138467F#

Resolucin 96/2016
Bs. As., 01/06/2016
VISTO el Expediente NS01: 0225070/2016 del Registro del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA, la Ley de Ministerios (Texto Ordenado por Decreto N438 de fecha 12 de marzo de 1992)
y sus modificaciones, los Decretos Nros. 140 de fecha 21 de diciembre de 2007, 13 de fecha 10 de
diciembre de 2015 y 231 de fecha 22 de diciembre de 2015 y las Resoluciones Nros. 24 de fecha
15 de enero de 2008 del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y
SERVICIOS y 7 de fecha 23 de enero de 2008 de la ex SECRETARA DE ENERGA del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, y
CONSIDERANDO:
Que por el Decreto N140 de fecha 21 de diciembre de 2007 se declar de inters y prioridad
nacional el uso racional y eficiente de la energa y se aprobaron los lineamientos del PROGRAMA
NACIONAL DE USO RACIONAL Y EFICIENTE DE LA ENERGA (PRONUREE), destinado a contribuir y mejorar la eficiencia energtica de los distintos sectores consumidores de energa.
Que mediante el Artculo 3 del citado decreto se instruy a la ex SECRETARA DE ENERGA
del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, a implementar el PRONUREE sobre la base de los lineamientos aprobados en el mismo.
Que por la Resolucin N24 de fecha 15 de enero de 2008 del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, se deleg en la ex SECRETARA DE
ENERGA la facultad de suscribir convenios y aprobar los reglamentos de los Planes que deriven
de la ejecucin del PRONUREE.
Que en virtud de la resolucin citada, se reglament el Artculo 7 del Decreto N140/2007 y
se aprob el Reglamento General del PRONUREE.
Que mediante el dictado de la Resolucin N7 de fecha 23 de enero de 2008 de la ex SECRETARA DE ENERGA del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y
SERVICIOS, se aprob el Reglamento Particular para la implementacin del PLAN DE EFICIENCIA
ENERGTICA EN EL MBITO PROVINCIAL, MUNICIPAL Y LOCAL.
Que la Ley de Ministerios (Texto Ordenado por Decreto N438 de fecha 12 de marzo de 1992)
modificada por el Decreto N13 de fecha 10 de diciembre de 2015, en su Artculo 23 nonies, otorga
la facultad al MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA de ejecutar los planes, programas y proyectos
del rea de su competencia, as como tambin de intervenir en la elaboracin y en la ejecucin de
la poltica energtica nacional.
Que a su vez, por medio del Artculo 1 del Decreto N231 de fecha 22 de diciembre de 2015,
se transfiri la ex SECRETARA DE ENERGA con sus unidades organizativas, dependientes, organismos descentralizados y desconcentrados, de la rbita del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS a la rbita del MINISTERIO DE ENERGA Y
MINERA.
Que mediante el dictado del decreto citado en el considerando anterior, se aprob la estructura organizativa de este Ministerio crendose la SECRETARA DE PLANEAMIENTO ENERGTICO ESTRATGICO, integrada, entre otras, por la SUBSECRETARA DE AHORRO Y EFICIENCIA
ENERGTICA.
Que conforme el Decreto N 231/2015 son objetivos de la SUBSECRETARA DE AHORRO
Y EFICIENCIA ENERGTICA, entre otros, los de proponer, implementar y monitorear programas
que conlleven a un uso eficiente de los recursos energticos, promoviendo nuevos programas, as
como la efectiva implementacin de los programas existentes.
Que por lo expuesto resulta conveniente delegar en la SUBSECRETARA DE AHORRO Y EFICIENCIA ENERGTICA de la SECRETARA DE PLANEAMIENTO ENERGTICO ESTRATGICO de
este Ministerio las facultades vinculadas a la ejecucin del PRONUREE otorgadas a la ex SECRETARA DE ENERGA y al ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y
SERVICIOS por el marco normativo vigente.
#I5138426I#
Resolucin 235/2016
Bs. As., 01/06/2016
VISTO el Expediente NS01:0032337/2016 del Registro del MINISTERIO DE PRODUCCIN,
las Leyes Nros. 22.262, 25.156 y 27.198, los Decretos Nros. 1 de fecha 4 de enero de 2016 y 227
de fecha 20 de enero de 2016, la Decisin Administrativa N10 de fecha 19 de enero de 2016, y
CONSIDERANDO:
Que el Artculo 58 de la Ley N25.156, sustituido por el Artculo 69 de la Ley N26.993, derog
la Ley N22.262, no obstante lo cual dispuso que las causas en trmite a la fecha de entrada en
vigencia de dicha ley, continuarn tramitando de acuerdo con sus disposiciones ante el rgano
de aplicacin de tal norma, entendiendo en todas las causas promovidas a partir de la entrada en
vigencia de la misma, de conformidad con lo dispuesto en los Artculos 19 y 20 de la misma.
Que por el Artculo 2 del Decreto N1 de fecha 4 de enero de 2016 se transfiri la SECRETARA DE COMERCIO y sus unidades organizativas dependientes, organismos descentralizados y
desconcentrados, de la rbita del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PBLICAS a la rbita
del MINISTERIO DE PRODUCCIN.
Que, actualmente, la COMISIN NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA acta en la
rbita de la SUBSECRETARA DE COMERCIO INTERIOR de la SECRETARA DE COMERCIO del
MINISTERIO DE PRODUCCIN.
Que con fecha 23 de febrero de 2016 el Licenciado en Economa Don Fabin Marcelo PETTIGREW present la renuncia al cargo en el que fuera designado en su oportunidad, cuya aceptacin corresponde en la presente instancia.
Que en consecuencia, resulta necesario designar al Vocal de la mencionada Comisin.
Que la persona propuesta rene los requisitos de idoneidad y experiencia requeridos para
desempear dicho cargo.
Que por el Artculo 7 del Decreto N227 de fecha 20 de enero de 2016 se dispuso, que en el
caso de los organismos descentralizados y dems entidades dotados con facultades establecidas
en Leyes y normas especiales relacionadas con la administracin de su personal, previo a efectuar
las designaciones para el cual quedan facultados por el dictado de la presente medida, debern
requerir la intervencin previa del MINISTERIO DE MODERNIZACIN para que emita opinin en
la materia.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos, dependiente de la SUBSECRETARA DE
COORDINACIN del MINISTERIO DE PRODUCCIN, ha tomado la intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del Artculo 4 del
Decreto N227/16.
Por ello,
EL MINISTRO
DE PRODUCCIN
RESUELVE:
ARTCULO 1 Acptase la renuncia, a partir del 23 de febrero de 2016, al cargo de Vocal
de la COMISIN NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA, organismo desconcentrado
actuante en el mbito de la SUBSECRETARA DE COMERCIO INTERIOR de la SECRETARA DE
COMERCIO del MINISTERIO DE PRODUCCIN, al Licenciado en Economa Don Fabin Marcelo
PETTIGREW (M.I. N20.921.551).
Primera Seccin
ARTCULO 2 Dase por designada, a partir del 23 de febrero de 2016 y por un perodo de
ley, en el cargo de Vocal de la COMISIN NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA, organismo desconcentrado actuante en el mbito de la SUBSECRETARA DE COMERCIO INTERIOR
de la SECRETARA DE COMERCIO del MINISTERIO DE PRODUCCIN, a la Licenciada en Ciencia
Poltica Doa Roberta Marina BIDART (M.I. N20.316.069).
ARTCULO 3 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida, ser atendido
con cargo a las partidas especficas del presupuesto vigente para el corriente ejercicio de la Jurisdiccin 51 - MINISTERIO DE PRODUCCIN.
ARTCULO 4 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y
archvese. Ing. FRANCISCO ADOLFO CABRERA, Ministro de Produccin.
e. 07/06/2016 N38357/16 v. 07/06/2016
#F5138426F#
#I5138971I#
SUBSECRETARA DEINDUSTRIA
Disposicin 31/2016
Bs. As., 02/06/2016
VISTO el Expediente NS01:0137859/2014 del Registro del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, y
CONSIDERANDO:
Que mediante la Ley N25.922 se cre el Rgimen de Promocin de la Industria del Software,
que prev beneficios para la industria del software y servicios informticos.
Que por la Ley N26.692 se prorrog el Rgimen mencionado hasta el da 31 de diciembre de
2019 y se implementaron modificaciones a los efectos de mejorar su funcionamiento.
Que el Decreto N1.315 de fecha 9 de septiembre de 2013 aprob la Reglamentacin de la Ley
N25.922 y su modificatoria N26.692 y cre, en el mbito de la SUBSECRETARA DE INDUSTRIA
de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, el Registro Nacional de
Productores de Software y Servicios Informticos de la Ley N25.922 y su modificatoria N26.692.
Que mediante la Resolucin N5 de fecha 31 de enero de 2014 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA y su modificatoria, se dictaron las normas complementarias y aclaratorias para la mejor aplicacin del Rgimen de Promocin de la Industria del Software.
Que mediante la Resolucin N 348 de fecha 4 de octubre de 2006 de la ex SECRETARA
DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE
ECONOMA Y PRODUCCIN, la empresa ACTIVICA S.A. (C.U.I.T. N33-70884583-9) se encuentra
inscripta desde el da 31 de mayo de 2006 en el Registro Nacional de Productores de Software y
Servicios Informticos creado por el Artculo 1 de la Resolucin N61 de fecha 3 de mayo de 2005
de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del
ex MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN.
Que con fecha 7 de julio de 2014, la empresa ACTIVICA S.A. opt de manera expresa y fehaciente por reinscribirse, dentro del plazo establecido por el Artculo 10 bis de la Ley N25.922,
modificada por la Ley N26.692, y el Artculo 15 del Anexo al Decreto N1.315/13, mediante la
presentacin del formulario on line y la documentacin respaldatoria consignada en el Anexo
II de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, conforme lo
previsto en los Artculos 11, 12, 14 y 15 de la mencionada resolucin.
Que la Direccin de la Pequea y Mediana Empresa, Evaluacin y Promocin Industrial de
la Direccin Nacional de Industria dependiente de la SUBSECRETARA DE INDUSTRIA de la ex
SECRETARA DE INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, en mrito a lo normado en el
Artculo 16 de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, examin el cumplimiento de los requisitos y dems formalidades establecidas en la normativa vigente,
conforme surge del Informe Tcnico de evaluacin obrante a fojas 114/120 del expediente cabeza.
Que de conformidad con lo indicado en el Informe Tcnico antes mencionado, y de acuerdo
a lo informado por la empresa con carcter de declaracin jurada en el Anexo I de la certificacin
contable del Anexo IV de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, la cantidad de personal destinado a actividades promovidas representa el OCHENTA Y
CINCO POR CIENTO (85%) sobre el total de empleados de la requirente y la masa salarial abonada por la solicitante al personal destinado a esas actividades representa el NOVENTA Y CUATRO COMA DIECINUEVE POR CIENTO (94,19%) sobre el total de la masa salarial abonada por la
empresa, conforme surge a fojas 26/29 del Expediente NS01:0295519/2015 del Registro del ex
MINISTERIO DE INDUSTRIA, agregado en firme a foja 106 del expediente cabeza.
Que el porcentaje de facturacin de actividades sujetas a promocin sobre el total de las
ventas para el perodo informado en la solicitud de reinscripcin representa el CIEN POR CIENTO (100%) sobre el total de ventas, las cuales consisten en servicios de capacitacin a distancia
(e-learning) con destino a mercado interno y externos y servicios de marketing interactivo.
Que a los efectos de la percepcin del bono de crdito fiscal previsto en el Artculo 8 de la
Ley N 25.922, sustituido por el Artculo 5 de la Ley N 26.692, la beneficiaria deber declarar
ante la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, entidad autrquica en el mbito
del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PBLICAS, como personal promovido el CIEN POR
CIENTO (100%) del personal afectado a los rubros f2 y f4 y el CIEN POR CIENTO (100%) del
personal afectado a las tareas del rubro i, de conformidad con lo establecido en el Anexo IV de la
Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, de acuerdo al Informe
Tcnico obrante a fojas 114/120 el expediente cabeza.
29
Que el Artculo 2 de la Ley N25.922, sustituido por el Artculo 2 de la Ley N26.692, establece que la Autoridad de Aplicacin determinar el cumplimiento por parte del peticionante de al
menos DOS (2) de las TRES (3) condiciones sealadas en los incisos a), b) y c) del referido artculo
a los fines de gozar de los beneficios del citado Rgimen.
Que mediante la presentacin del Cuadro IV del Anexo IV de la Resolucin N 5/14 de la
ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, incorporado a foja 8 del Expediente
NS01:0295519/2015 del Registro del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, agregado en firme a foja
106 del expediente cabeza, la solicitante declar la obtencin de la certificacin de calidad reconocida aplicable a los productos o procesos de software, cumplimentando con lo establecido en
el Artculo 3, inciso b) del Anexo al Decreto N1.315/13.
Que de acuerdo al Informe Tcnico obrante a fojas 114/120 del expediente cabeza, mediante
el mencionado Cuadro IV del Anexo IV de la Resolucin N 5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, la solicitante ha manifestado con carcter de declaracin jurada no
realizar actividades de investigacin y desarrollo, y que realiza exportaciones por el ONCE COMA
DIECIOCHO POR CIENTO (11,18%) de las ventas totales de actividades sujetas a promocin, lo
cual es consistente con lo declarado en el Anexo I de la certificacin contable incorporada a fojas
26/29 del mencionado expediente agregado, encuadrndose tal proporcin dentro del parmetro
fijado por el Artculo 3, inciso c) del Anexo al Decreto N1.315/13.
Que los porcentajes para el cumplimiento de los requisitos de exportaciones y de gastos en
investigacin y desarrollo sern modificados a partir del ao 2016 de acuerdo a lo estipulado en los
incisos a) y c) del Artculo 3 del Anexo al Decreto N1.315/13, en cuyo caso la empresa acreditar
el cumplimiento de tales extremos para no perder su calidad de beneficiaria del Rgimen.
Que conforme surge del Informe Tcnico obrante a fojas 114/120 del expediente cabeza, la
empresa ACTIVICA S.A., mediante el Expediente N S01:0069103/2016 del Registro del MINISTERIO DE PRODUCCIN, agregado en firme a foja 107 del expediente cabeza, manifiesta en su
declaracin jurada no estar comprendida en los supuestos del Artculo 21 del Decreto N1.315/13.
Que en tal sentido, la Direccin de la Pequea y Mediana Empresa, Evaluacin y Promocin
Industrial de la Direccin Nacional de Industria dependiente de la SUBSECRETARA DE INDUSTRIA de la SECRETARA DE INDUSTRIA Y SERVICIOS del MINISTERIO DE PRODUCCIN verific
que la empresa requirente no ha sido excluida en un rgimen promocional administrado por sta.
Que en consecuencia, habiendo cumplimentado los requisitos exigidos por la normativa aplicable al Rgimen, corresponde reinscribir a la empresa ACTIVICA S.A. en el Registro Nacional de
Productores de Software y Servicios Informticos creado por el Artculo 2 del Decreto N1.315/13.
Que en virtud de tal reinscripcin, la empresa ACTIVICA S.A. acceder a los beneficios promocionales contemplados en los Artculos 7, 8, 8 bis y 9 de la Ley N25.922 y su modificatoria
N26.692.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE PRODUCCIN ha tomado
la intervencin que le compete.
Que la presente disposicin se dicta en virtud de las facultades conferidas por el Artculo 13
de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria.
Por ello,
EL SUBSECRETARIO
DE INDUSTRIA
DISPONE:
ARTCULO 1 Acptase la solicitud de reinscripcin de la empresa ACTIVICA S.A. (C.U.I.T.
N33-70884583-9) en el Registro Nacional de Productores de Software y Servicios Informticos
de la Ley N25.922 y su modificatoria N26.692, creado por el Artculo 2 del Decreto N1.315 de
fecha 9 de septiembre de 2013, extinguindose en consecuencia, las franquicias promocionales
en forma, plazos y condiciones en que fueron originalmente concedidas en el marco de la Ley
N25.922 a partir de la entrada en vigencia de la presente medida, sin perjuicio de las facultades
conferidas a la Autoridad de Aplicacin conforme el Artculo 16 del citado decreto.
ARTCULO 2 Reinscrbese a la empresa ACTIVICA S.A. en el registro mencionado en el
artculo precedente, creado por el Decreto N1.315/13, en el marco de la Ley N25.922 y su modificatoria N26.692, y la Resolucin N5 de fecha 31 de enero de 2014 de la ex SECRETARA DE
INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA y su modificatoria, con efecto a partir del da 18 de
septiembre de 2014.
ARTCULO 3 La empresa ACTIVICA S.A. deber mantener vigente el cumplimiento de
alguna norma de calidad reconocida aplicable a los productos o procesos de software a los fines
de continuar gozando de los beneficios promocionales del Rgimen de Promocin de la Industria
del Software.
ARTCULO 4 La empresa ACTIVICA S.A. deber mantener como mnimo la cantidad total
anual de personal en relacin de dependencia debidamente registrado informada al momento de
la presentacin de la solicitud de reinscripcin, correspondiendo la misma a un total de CIENTO
OCHENTA (180) empleados.
ARTCULO 5 La empresa ACTIVICA S.A. deber acreditar el cumplimiento del requisito de
exportaciones, cuyo porcentaje ser modificado a partir del ao 2016 de acuerdo a lo estipulado
en el Artculo 3, inciso c) del Anexo al Decreto N1.315/13, a los fines de mantener su calidad de
beneficiaria.
ARTCULO 6 La empresa ACTIVICA S.A. deber informar los cambios en las condiciones
que determinaron su reinscripcin dentro de los VEINTE (20) das hbiles administrativos de acaecidos o conocidos, de conformidad con el Artculo 24 de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria.
Que conforme surge del Artculo 2 del Anexo al Decreto N1.315/13, la empresa ACTIVICA S.A.
deber mantener como mnimo la cantidad total anual de personal informada al momento de la presentacin de la solicitud de reinscripcin, correspondiendo la misma a un total de CIENTO OCHENTA
(180) empleados conforme surge del Informe Tcnico mencionado en el considerando precedente.
ARTCULO 7 La empresa ACTIVICA S.A. deber presentar el Informe de Cumplimiento

Anual antes del da 15 del mes siguiente al que se cumple un nuevo ao de la publicacin de la
presente medida en el Boletn Oficial, de conformidad con el Artculo 23 de la Resolucin N5/14
de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria.
Que segn lo normado en el Artculo 18, inciso d) de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, la empresa ACTIVICA S.A. deber informar los cambios en
las condiciones que determinaron su inscripcin dentro de los VEINTE (20) das hbiles administrativos de acaecidos o conocidos, como as tambin cumplir con la presentacin del Informe de
Cumplimiento Anual y con el pago en concepto de las tareas de verificacin y control y exhibicin
de la documentacin oportunamente requerida en ocasin de la auditora.
ARTCULO 8 La empresa ACTIVICA S.A. deber efectuar el pago correspondiente a las

tareas de verificacin y control y exhibir la documentacin oportunamente requerida en ocasin
de la auditora.
ARTCULO 9 Declrase a la empresa ACTIVICA S.A. beneficiaria de la estabilidad fiscal
establecida en el Artculo 7 de la Ley N25.922, sustituido por el Artculo 4 de la Ley N26.692.
Primera Seccin
ARTCULO 10. Establcese que el bono de crdito fiscal previsto en el Artculo 8 de la

Ley N 25.922, sustituido por el Artculo 5 de la Ley N 26.692, ser equivalente al SETENTA
POR CIENTO (70%) aplicado sobre el NOVENTA Y TRES COMA TREINTA Y TRES POR CIENTO
(93,33%) de las contribuciones patronales a las que se refieren las Leyes Nros. 19.032, 24.013 y
24.241, efectivamente abonadas por la empresa ACTIVICA S.A. Asimismo, la empresa podr utilizar hasta el ONCE COMA DIECIOCHO POR CIENTO (11,18%) del bono de crdito fiscal para la
cancelacin del Impuesto a las Ganancias.
ARTCULO 11. La empresa ACTIVICA S.A. deber, a los efectos de la percepcin del bono
de crdito fiscal previsto en el Artculo 8 de la Ley N25.922, sustituido por el Artculo 5 de la
Ley N26.692, declarar ante la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, entidad
autrquica en el mbito del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PBLICAS, como personal
promovido el CIEN POR CIENTO (100%) del personal afectado a los rubros f2 y f4 y el CIEN
POR CIENTO (100%) del personal afectado a las tareas del rubro i.
ARTCULO 12. Establcese que el beneficio previsto en el Artculo 9 de la Ley N25.922,
sustituido por el Artculo 7 de la Ley N26.692, consistir en una reduccin del SESENTA POR
CIENTO (60%) aplicado sobre el monto total del Impuesto a las Ganancias correspondiente a las
actividades promovidas determinado en cada ejercicio.
ARTCULO 13. Autorzase a la beneficiaria a tramitar por ante la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS la respectiva constancia para agentes de no retencin, de conformidad con lo previsto en el Artculo 8 bis de la Ley N25.922, incorporado por el Artculo 6 de la
Ley N26.692.
ARTCULO 14. Notifquese a la beneficiaria y remtase copia de la presente disposicin a la
ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS.
ARTCULO 15. La presente medida entrar en vigencia a partir de su publicacin en el
Boletn Oficial.
ARTCULO 16. Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Lic. FERNANDO GRASSO, Subsecretario de Industria.
e. 07/06/2016 N38538/16 v. 07/06/2016
#F5138971F#
#I5138973I#
SUBSECRETARA DEINDUSTRIA
Disposicin 32/2016
Bs. As., 02/06/2016
VISTO el Expediente NS01:0108919/2014 del Registro del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, y
CONSIDERANDO:
Que mediante la Ley N25.922 se cre el Rgimen de Promocin de la Industria del Software,
que prev beneficios para la industria del software y servicios informticos.
Que por la Ley N26.692 se prorrog el Rgimen hasta el da 31 de diciembre de 2019 y se
implementaron modificaciones a los efectos de mejorar su funcionamiento.
Que el Decreto N1.315 de fecha 9 de septiembre de 2013 aprob la Reglamentacin de la Ley
N25.922 y su modificatoria N26.692 y cre, en el mbito de la SUBSECRETARA DE INDUSTRIA
de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, el Registro Nacional de
Productores de Software y Servicios Informticos de la Ley N25.922 y su modificatoria N26.692.
Que mediante la Resolucin N5 de fecha 31 de enero de 2014 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA y su modificatoria, se dictaron las normas complementarias y aclaratorias para la mejor aplicacin del Rgimen de Promocin de la Industria del Software.
Que mediante la Resolucin N 90 de fecha 5 de abril de 2006 de la ex SECRETARA DE
INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN, la empresa APG CONSULTING S.R.L. (C.U.I.T. N 30-70797774-0) se
encuentra inscripta en el Registro Nacional de Productores de Software y Servicios Informticos
creado por el Artculo 1 de la Resolucin N61 de fecha 3 de mayo de 2005 de la ex SECRETARA
DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE
ECONOMA Y PRODUCCIN.
Que mediante Resolucin N 178 de fecha 20 de junio de 2006 de la ex SECRETARA DE
INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN se estableci como fecha el 27 de enero de 2006 para el inicio del goce
de los beneficios promocionales.
Que con fecha 30 de mayo de 2014, la empresa APG CONSULTING S.R.L. opt de manera
expresa y fehaciente por reinscribirse, dentro del plazo establecido por el Artculo 10 bis de la
Ley N25.922, modificada por la Ley N26.692, y el Artculo 15 del Anexo al Decreto N1.315/13,
mediante la presentacin del formulario on line y la documentacin respaldatoria consignada
en el Anexo II de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria,
conforme lo previsto en los Artculos 11, 12, 14 y 15 de la misma.
Que la Direccin de la Pequea y Mediana Empresa, Evaluacin y Promocin Industrial de
la Direccin Nacional de Industria dependiente de la SUBSECRETARA DE INDUSTRIA de la ex
SECRETARA DE INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, en mrito a lo normado en el
Artculo 16 de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, examin el cumplimiento de los requisitos y dems formalidades establecidas en la normativa vigente,
conforme surge del Informe Tcnico de evaluacin obrante a fojas 201/213 del expediente cabeza.
Que de conformidad con lo indicado en el Informe Tcnico antes mencionado, y de acuerdo
a lo informado por la empresa con carcter de declaracin jurada en el Anexo I de la certificacin
contable del Anexo IV de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, la cantidad de personal destinado a actividades promovidas representa el NOVENTA Y TRES
COMA OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (93,85%) sobre el total de empleados de la requirente y
la masa salarial abonada por la solicitante al personal destinado a esas actividades representa el
NOVENTA Y SEIS COMA SETENTA Y SEIS POR CIENTO (96,76%) sobre el total de la masa salarial
abonada por la empresa, conforme surge a fojas 10/13 del Expediente NS01:0012294/2016 del
Registro del MINISTERIO DE PRODUCCIN, agregado en firme a foja 180 del expediente cabeza.
30
Que el porcentaje de facturacin de actividades sujetas a promocin sobre el total de las ventas
para el perodo informado en la solicitud de reinscripcin representa el NOVENTA Y SIETE COMA
SETENTA Y CINCO POR CIENTO (97,75%) sobre el total de ventas, las cuales consisten en desarrollo
y puesta a punto de productos de software originales aplicados a productos propios elaborados en
el pas, implementacin y puesta a punto de productos propios elaborados en el pas, desarrollo de
partes, sistemas y mdulos aplicables sobre productos propios elaborados en el pas, desarrollo
de software a medida, con creacin de valor agregado para uso de terceros en el pas, desarrollo
de productos y servicios de software: Servicios de Provisin de Aplicaciones (ASP) y servicios de
diseo y codificacin sobre productos propios elaborados en el pas con destino al mercado interno.
Que a los efectos de la percepcin del bono de crdito fiscal previsto en el Artculo 8 de la Ley
N25.922, sustituido por el Artculo 5 de la Ley N26.692, la beneficiaria deber declarar ante la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, entidad autrquica en el mbito del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PBLICAS, como personal promovido el CIEN POR CIENTO (100%)
del personal afectado a los rubros a1, b1, c1, d2, f1 y g1, y el NOVENTA Y SIETE COMA
SETENTA Y CINCO POR CIENTO (97,75%) del personal afectado a las tareas del rubro i, de conformidad con lo establecido en el Anexo IV de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, de acuerdo al Informe Tcnico obrante a fojas 201/213 del expediente cabeza.
Que conforme surge del Artculo 2 del Anexo al Decreto N1.315/13, la empresa APG CONSULTING S.R.L. deber mantener como mnimo la cantidad total anual de personal informada al
momento de la presentacin de la solicitud de reinscripcin, correspondiendo la misma a un total
de CIENTO NOVENTA Y CINCO (195) empleados conforme surge del Informe Tcnico mencionado
en el considerando precedente.
Que segn lo normado en el Artculo 18, inciso d) de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, la empresa APG CONSULTING S.R.L. deber informar los
cambios en las condiciones que determinaron su inscripcin dentro de los VEINTE (20) das hbiles administrativos de acaecidos o conocidos, como as tambin cumplir con la presentacin del
Informe de Cumplimiento Anual y con el pago en concepto de las tareas de verificacin y control y
exhibicin de la documentacin oportunamente requerida en ocasin de la auditora.
Que el Artculo 2 de la Ley N25.922, sustituido por el Artculo 2 de la Ley N26.692, establece que la Autoridad de Aplicacin determinar el cumplimiento por parte del peticionante de al
menos DOS (2) de las TRES (3) condiciones sealadas en los incisos a), b) y c) del referido artculo
a los fines de gozar de los beneficios del citado Rgimen.
Que mediante la presentacin del Cuadro IV del Anexo IV de la Resolucin N 5/14 de la
ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria, incorporado a foja 6 del Expediente
NS01:0175181/2016 del Registro del MINISTERIO DE PRODUCCIN, agregado en firme a foja
187 del expediente cabeza, la solicitante declar la obtencin de la certificacin de calidad reconocida aplicable a los productos o procesos de software, cumplimentando con lo establecido en
el Artculo 3, inciso b) del Anexo al Decreto N1.315/13.
Que de acuerdo al Informe Tcnico obrante a foja 201/213 del expediente cabeza, mediante el
mencionado Cuadro IV del Anexo IV de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA
y su modificatoria, la solicitante ha manifestado con carcter de declaracin jurada no realizar
exportaciones, y que realiza gastos en investigacin y desarrollo por el CINCO COMA CINCUENTA Y OCHO POR CIENTO (5,58%) del gasto total de las actividades sujetas a promocin, lo cual
es consistente con la declaracin de gastos realizada en el Anexo II de la certificacin contable
incorporado a foja 35 del Expediente NS01:0241050/2014 del Registro del ex MINISTERIO DE
INDUSTRIA, agregado en firme a foja 174 del expediente cabeza, encuadrndose tal proporcin
dentro del parmetro fijado por el Artculo 3, inciso a) del Anexo al Decreto N1.315/13.
Que los porcentajes para el cumplimiento de los requisitos de exportaciones y de gastos en
investigacin y desarrollo sern modificados a partir del ao 2016 de acuerdo a lo estipulado en los
incisos a) y c) del Artculo 3 del Anexo al Decreto N1.315/13, en cuyo caso la empresa acreditar
el cumplimiento de tales extremos para no perder su calidad de beneficiaria del Rgimen.
Que conforme surge del Informe Tcnico obrante a fojas 201/213 del expediente cabeza, la
empresa APG CONSULTING S.R.L. mediante el Expediente N S01:0080965/2016 del Registro
del MINISTERIO DE PRODUCCIN, agregado en firme a foja 184 del expediente cabeza, manifiesta en su declaracin jurada no estar comprendida en los supuestos del Artculo 21 del Decreto
N1.315/13.
Que en tal sentido, la Direccin de la Pequea y Mediana Empresa, Evaluacin y Promocin
Industrial de la Direccin Nacional de Industria dependiente de la SUBSECRETARA DE INDUSTRIA de la SECRETARA DE INDUSTRIA Y SERVICIOS del MINISTERIO DE PRODUCCIN verific
que la empresa requirente no ha sido excluida en un rgimen promocional administrado por sta.
Que en consecuencia, habiendo cumplimentado los requisitos exigidos por la normativa aplicable al Rgimen, corresponde reinscribir a la empresa APG CONSULTING S.R.L. en el Registro
Nacional de Productores de Software y Servicios Informticos creado por el Artculo 2 del Decreto N1.315/13.
Que en virtud de tal reinscripcin, la empresa APG CONSULTING S.R.L. acceder a los beneficios promocionales contemplados en los Artculos 7, 8, 8 bis y 9 de la Ley N25.922 y su
modificatoria N26.692.
Que la presente disposicin se dicta en virtud de las facultades conferidas por el Artculo 13
de la Resolucin N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria.
Por ello,
EL SUBSECRETARIO
DE INDUSTRIA
DISPONE:
ARTCULO 1 Acptase la solicitud de reinscripcin de la empresa APG CONSULTING
S.R.L. (C.U.I.T. N30-70797774-0) en el Registro Nacional de Productores de Software y Servicios
Informticos de la Ley N25.922 y su modificatoria N26.692, creado por el Artculo 2 del Decreto
N1.315 de fecha 9 de septiembre de 2013, extinguindose en consecuencia, las franquicias promocionales en forma, plazos y condiciones en que fueron originalmente concedidas en el marco
de la Ley N25.922 a partir de la entrada en vigencia de la presente medida, sin perjuicio de las
facultades conferidas a la Autoridad de Aplicacin conforme el Artculo 16 del citado decreto.
ARTCULO 2 Reinscrbese a la empresa APG CONSULTING S.R.L. en el mencionado registro, creado por el Decreto N1.315/13, en el marco de la Ley N25.922 y su modificatoria N26.692,
y la Resolucin N5 de fecha 31 de enero de 2014 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA y su modificatoria, con efecto a partir del da 18 de septiembre de 2014.
Primera Seccin
31
ARTCULO 3 La empresa APG CONSULTING S.R.L. deber mantener vigente el cumplimiento de alguna norma de calidad reconocida aplicable a los productos o procesos de software a los fines de continuar gozando de los beneficios promocionales del Rgimen de Promocin
de la Industria del Software.
Que la Resolucin N838 de fecha 11 de noviembre de 1999 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERA del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y OBRAS Y SERVICIOS PBLICOS estableci los requisitos necesarios que deben contener las solicitudes para el otorgamiento
de la Licencia para Configuracin de Modelo.
ARTCULO 4 La empresa APG CONSULTING S.R.L. deber mantener como mnimo la

cantidad total anual de personal en relacin de dependencia debidamente registrado informada al
momento de la presentacin de la solicitud de reinscripcin, correspondiendo la misma a un total
de CIENTO NOVENTA Y CINCO (195) empleados.
Que la Resolucin N323 de fecha 27 de octubre de 2014 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA

del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA regul, entre otros aspectos, sobre el reconocimiento de laboratorios y organismos de certificacin, la antigedad mxima de reportes de ensayos admitidos, el plazo de vigencia de las Licencias para Configuracin de Modelo, el procedimiento para su renovacin y
las facultades del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGA INDUSTRIAL, organismo descentralizado en la rbita del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, respecto de la consideracin de normas tcnicas.
ARTCULO 5 La empresa APG CONSULTING S.R.L. deber acreditar el cumplimiento del

requisito de gastos en investigacin y desarrollo, cuyo porcentaje ser modificado a partir del ao
2016 de acuerdo a lo estipulado en el Artculo 3, inciso a) del Anexo al Decreto N1.315/13, a los
fines de mantener su calidad de beneficiaria.
ARTCULO 6 La empresa APG CONSULTING S.R.L. deber informar los cambios en las
condiciones que determinaron su reinscripcin dentro de los VEINTE (20) das hbiles administrativos de acaecidos o conocidos, de conformidad con el Artculo 24 de la Resolucin N5/14 de la
ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria.
ARTCULO 7 La empresa APG CONSULTING S.R.L. deber presentar el Informe de Cumplimiento Anual antes del da 15 del mes siguiente al que se cumple un nuevo ao de la publicacin
de la presente medida en el Boletn Oficial, de conformidad con el Artculo 23 de la Resolucin
N5/14 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA y su modificatoria.
Que la prctica ha demostrado que las capacidades de los laboratorios locales para ensayar
vehculos completos y sus componentes no alcanzan para cubrir la demanda, por lo que resulta
necesario ampliar el conjunto de laboratorios y organismos de certificacin.
Que el Foro Mundial para la Armonizacin de la Reglamentacin sobre Vehculos (WP29) de
la Comisin Econmica de las Naciones Unidas para Europa acredita laboratorios reconocidos en
los mercados de mayores exigencias vehiculares.
Que el Organismo Argentino de Acreditacin es signatario de acuerdos de reconocimiento multilateral a nivel internacional en el mbito del International Laboratory Accreditation Cooperation (ILAC).
Que a travs del cumplimiento de la Norma ISO 17025 por parte de los laboratorios de ensayo
se certifica su competencia desde el punto de vista tcnico.
ARTCULO 8 La empresa APG CONSULTING S.R.L. deber efectuar el pago correspondiente a las tareas de verificacin y control y exhibir la documentacin oportunamente requerida
en ocasin de la auditora.
Que de acuerdo a las prcticas de la ingeniera moderna, los reportes de ensayo resultan
vlidos ante la invariabilidad de un conjunto de aspectos tales como el diseo, los materiales, los
procesos de fabricacin y control, la funcionalidad, y la prestacin de los elementos ensayados.
ARTCULO 9 Declrase a la empresa APG CONSULTING S.R.L. beneficiaria de la estabilidad fiscal establecida en el Artculo 7 de la Ley N25.922, sustituido por el Artculo 4 de la Ley
N26.692.
Que resulta menester especificar que el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGA INDUSTRIAL, organismo descentralizado en la rbita del MINISTERIO DE PRODUCCIN, a solicitud de
los interesados, podr reconocer normas alternativas a las incluidas en el Anexo II de la Resolucin
N838/99 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERA, siempre que las mismas
sean equivalentes o superiores de acuerdo a su evaluacin tcnica, como as tambin reconocer
las versiones actualizadas y que se correspondan con las vigentes de las normas citadas en el
mencionado Anexo II.
ARTCULO 10. Establcese que el bono de crdito fiscal previsto en el Artculo 8 de la

Ley N 25.922, sustituido por el Artculo 5 de la Ley N 26.692, ser equivalente al SETENTA
POR CIENTO (70%) aplicado sobre el NOVENTA Y NUEVE COMA OCHENTA Y SEIS POR CIENTO
(99,86%) de las contribuciones patronales a las que se refieren las Leyes Nros. 19.032, 24.013 y
24.241, efectivamente abonadas por la empresa APG CONSULTING S.R.L.
ARTCULO 11. La empresa APG CONSULTING S.R.L. deber, a los efectos de la percepcin del bono de crdito fiscal previsto en el Artculo 8 de la Ley N25.922, sustituido por el Artculo 5 de la Ley N26.692, declarar ante la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS,
entidad autrquica en el del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PBLICAS, como personal
promovido el CIEN POR CIENTO (100%) del personal afectado a los rubros a1, b1, c1, d2,
f1 y g1, y el NOVENTA Y SIETE COMA SETENTA Y CINCO POR CIENTO (97,75%) del personal
afectado a las tareas del rubro i. Si al aplicar este ltimo porcentaje se obtuviese un nmero con
decimales, deber tomarse de ste solo la parte entera inferior.
ARTCULO 12. Establcese que el beneficio previsto en el Artculo 9 de la Ley N25.922,
sustituido por el Artculo 7 de la Ley N26.692, consistir en una reduccin del SESENTA POR
CIENTO (60%) aplicado sobre el monto total del Impuesto a las Ganancias correspondiente a las
actividades promovidas determinado en cada ejercicio.
ARTCULO 13. Autorzase a la beneficiaria a tramitar por ante la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS la respectiva constancia para agentes de no retencin, de conformidad con lo previsto en el Artculo 8 bis de la Ley N25.922, incorporado por el Artculo 6 de la
Ley N26.692.
ARTCULO 14. Notifquese a la beneficiaria y remtase copia de la presente disposicin a la
ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS.
ARTCULO 15. La presente medida entrar en vigencia a partir de su publicacin en el
Boletn Oficial.
ARTCULO 16. Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Lic. FERNANDO GRASSO, Subsecretario de Industria.
e. 07/06/2016 N38540/16 v. 07/06/2016
#F5138973F#
#I5138975I#
SECRETARA DEINDUSTRIA YSERVICIOS
Resolucin 75/2016
Bs. As., 02/06/2016
VISTO el Expediente NS01:0066993/2016 del Registro del MINISTERIO DE PRODUCCIN, la
Ley N24.449, el Decreto N779 de fecha 20 de noviembre de 1995, la Resolucin N9 de fecha
29 de diciembre de 2015 del MINISTERIO DE PRODUCCIN, las Resoluciones Nros. 838 de fecha
11 de noviembre de 1999 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERA del ex
MINISTERIO DE ECONOMA Y OBRAS Y SERVICIOS PBLICOS y 323 de fecha 27 de octubre de
2014 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, y
CONSIDERANDO:
Que la Ley N24.449 estableci un rgimen general que regula el uso de la va pblica aplicndose, sus principios, a la circulacin de personas, animales y vehculos terrestres en la va pblica,
y a las actividades vinculadas con el transporte, los vehculos, las personas, las concesiones viales, la estructura vial y el medio ambiente, en cuanto fueren causa del trnsito.
Que el Artculo 28 del Ttulo V del Anexo 1 al Decreto N779 de fecha 20 de noviembre de
1995, reglamentario de la Ley N 24.449, design a la ex SECRETARA DE INDUSTRIA del ex
MINISTERIO DE ECONOMA Y OBRAS Y SERVICIOS PBLICOS, actualmente SECRETARA DE
INDUSTRIA Y SERVICIOS del MINISTERIO DE PRODUCCIN, como Autoridad Competente en
todo lo referente a la fiscalizacin de las disposiciones reglamentarias de los Artculos 28 al 32 de
la citada ley.
Que resulta conveniente establecer un mecanismo que permita agilizar el proceso de renovacin de las Licencias para Configuracin de Modelo.
Que asimismo, resulta necesario establecer un sistema de fiscalizacin de las Licencias para
Configuracin de Modelo ya emitidas basado en un procedimiento de toma de muestras y realizacin de ensayos a fin de verificar el mantenimiento de la conformidad en la produccin del modelo.
Que la presente resolucin se dicta en uso de las facultades conferidas por el Artculo 2 de la
Ley N24.449 y el Artculo 28 del Ttulo V del Anexo 1 al Decreto N779/95.
Por ello,
EL SECRETARIO
DE INDUSTRIA Y SERVICIOS
RESUELVE:
ARTCULO 1 Sustityese el Artculo 15 de la Resolucin N838 de fecha 11 de noviembre
de 1999 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERA del ex MINISTERIO DE
ECONOMA Y OBRAS Y SERVICIOS PBLICOS, por el siguiente:
ARTCULO 15.- A los fines de la presente reglamentacin entindese como Organismo Certificador Reconocido, a:
a) Los acreditados por el Organismo Argentino de Acreditacin (O.A.A.).
b) Los detallados en los listados vigentes del documento TRANS/WP.29/343 emitido por la
Organizacin de las Naciones Unidas - O.N.U. - a la fecha de la emisin del reporte de ensayo.
ARTCULO 2 Sustityese el Artculo 16 de la Resolucin N838/99 de la ex SECRETARA
DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERA, por el siguiente:
ARTCULO 16.- Para la obtencin de la Licencia para Configuracin de Modelos, los fabricantes e importadores de vehculos, acoplados y semiacoplados, debern presentar reportes completos de ensayos realizados en alguno de los siguientes tipos de laboratorios:
a) Laboratorios inscriptos en el Registro Nacional de Laboratorios de Ensayos de Autopartes
y Vehculos Completos.
b) Laboratorios tipo IV y V de la Red de Laboratorios para la Industria Automotriz, establecida
mediante la Resolucin N10 de fecha 25 de febrero de 2014 del CONSEJO DIRECTIVO del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGA INDUSTRIAL (INTI).
c) Laboratorios detallados en los listados vigentes del documento TRANS/WP.29/343 emitido
por la Organizacin de las Naciones Unidas - O.N.U. - a la fecha de la emisin del reporte de ensayo.
d) Laboratorios acreditados por organismos pertenecientes al International Laboratory Accreditation Cooperation (ILAC).
e) Laboratorios cuyos ensayos se encuentren acreditados de conformidad con la Norma ISO
17025 y las normas tcnicas que ameriten.
Otros laboratorios, de acuerdo a la evaluacin que realice el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGA INDUSTRIAL (INTI) sobre sus competencias tcnicas, recursos fsicos o cientficos para
realizar los ensayos segn las normas tcnicas y de gestin.
ARTCULO 3 La solicitud de nuevas Licencias para Configuracin de Modelo, sus extensiones y renovaciones debern acompaarse de una Declaracin Jurada del interesado respecto
a los reportes completos de ensayos presentados y los prototipos ensayados, segn el modelo de
nota que como Anexo forma parte integrante de la presente resolucin.
ARTCULO 4 Sustityese el Artculo 8 de la Resolucin N323 fecha 27 de octubre de
2014 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, por el siguiente:
Primera Seccin
32
ARTCULO 8.- El INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGA INDUSTRIAL (INTI), podr sobre

base debidamente fundada:
ARTCULO 2 Reconcese a dicho Instituto de Vida Consagrada el carcter de entidad de

bien pblico, a todos los efectos que correspondan.
a) A solicitud del peticionante, reconocer normas alternativas a las incluidas en el Anexo II de

la Resolucin N838/99 de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERA, siempre
que las mismas sean equivalentes o superiores de acuerdo a su evaluacin tcnica;
ARTCULO 3 Hgase saber que la referida persona jurdica se encuentra beneficiada por
el tratamiento dispensado por el Artculo 20 incisos e) y f) de la Ley de Impuesto a las Ganancias
(texto ordenado en 1997), conforme el Decreto N1092/97.
b) A solicitud del peticionante, reconocer las versiones actualizadas y que se correspondan

con las vigentes de las normas citadas en el mencionado Anexo II; y

y archvese. Emb. Santiago De Estrada, Secretario de Culto.
c) Requerir el cumplimiento de los requisitos de seguridad establecidos y que se establezcan

a futuro, por organismos nacionales con competencia en materia de seguridad vehicular.
ARTCULO 5 Sustityese el Artculo 9 de la Resolucin N323/14 de la ex SECRETARA
DE INDUSTRIA, por el siguiente:
ARTCULO 9.- Las Licencias para Configuracin de Modelo tendrn vigencia por el plazo
de CINCO (5) aos a contar desde la fecha de su emisin, la cual podr ser renovada por igual
perodo previa presentacin, ante el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGA INDUSTRIAL (INTI),
de una declaracin jurada referida al mantenimiento fiel de todas las especificaciones del modelo
respecto a la Licencia original o su ltima extensin o actualizacin y una nueva Declaracin de
Conformidad. En esa presentacin, deber demostrarse el cumplimiento de los nuevos requisitos
de seguridad exigibles al momento de la renovacin.
ARTCULO 6 El INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGA INDUSTRIAL, organismo descentralizado en la rbita del MINISTERIO DE PRODUCCIN, ejecutar programas de fiscalizacin
de las Licencias para Configuracin de Modelo vigentes a los efectos de validar el mantenimiento
de la conformidad de produccin del modelo. En el marco de esos programas, podr tomar muestras de vehculos y/o componentes del fabricante/representante importador para ser sometido a
ensayos. Los programas debern ser aprobados por la SECRETARA DE INDUSTRIA Y SERVICIOS del MINISTERIO DE PRODUCCIN.
ARTCULO 7 La presente resolucin comenzar a regir a partir de su publicacin en el
Boletn Oficial.
y archvese. Lic. MARTN ALFREDO ETCHEGOYEN, Secretario de Industria y Servicios, Ministerio de Produccin.
ANEXO
MODELO DE NOTA DE DECLARACIN JURADA RESPECTO DE LOS REPORTES DE ENSAYOS
PRESENTADOS Y LOS PROTOTIPOS ENSAYADOS
La firma .........., representada por ........, Documento Nacional de Identidad tipo ...... N..........,
en su carcter de ......., por medio de la presente, manifiesta con carcter de Declaracin Jurada,
que las piezas, subconjuntos, o conjuntos que forman el sistema vehicular del prototipo ensayado
no han sufrido modificaciones en su diseo, materiales, procesos de fabricacin y control, funcionalidad, y prestacin del vehculo objeto de la peticin entre el momento de la realizacin de
los ensayos presentados y la fecha de presentacin de la solicitud. Asimismo, se declara que los
prototipos ensayados se corresponden fielmente con el vehculo sujeto a homologacin.
En la Ciudad de ........... a los ..... das del mes de .......... de ...........
--------------------Firma
e. 07/06/2016 N38542/16 v. 07/06/2016

#F5138975F#
#I5138147I#
Ministerio deRelaciones Exteriores yCulto

Secretara deCulto
Resolucin 126/2016
Bs. As., 01/06/2016
VISTO el Expediente N34.376/2015 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, la Ley N24.483 y su Decreto Reglamentario N491 de fecha 21 de septiembre
de 1995, y
CONSIDERANDO:
Que el INSTITUTO SECULAR SERVI TRINITATIS - RAMA FEMENINA es un Instituto de Vida
Consagrada de Derecho Diocesano y como tal ha acreditado su carcter de persona jurdica pblica dentro de la IGLESIA CATLICA APOSTLICA ROMANA, conforme las normas del Cdigo
de Derecho Cannico.
Que la institucin solicitante ha cumplido con todos los requisitos exigidos por la normativa vigente, acompaando sus constituciones, decreto de ereccin, memoria y constancia de admisin
en la REPBLICA ARGENTINA, debidamente aprobados por la autoridad eclesistica competente.
Que conforme lo prescriben los Artculos 4 de la Ley N24.483 y 1 del Decreto N1092 de
fecha 11 de octubre de 1997, las personas jurdicas comprendidas en el rgimen de la ley citada
sern consideradas a todos los efectos entidades de bien pblico y beneficiarias del tratamiento
dispensado por el Artculo 20, incisos e) y f) de la Ley de Impuesto a las Ganancias (texto ordenado
en 1997).
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el Artculo 1 de la
Ley N24.483.
Por ello,
e. 07/06/2016 N38164/16 v. 07/06/2016

#F5138147F#
#I5138149I#
Ministerio deSalud
Resolucin 698/2016
Bs. As., 31/05/2016
VISTO el expediente N 1-2002-4638000147/16-9 del registro del INSTITUTO NACIONAL
CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE (INCUCAI); y
CONSIDERANDO:
Que por el expediente citado en el VISTO tramit la Resolucin INCUCAI N131 de fecha 18
de abril de 2016, por la cual se aprob ad referndum del MINISTERIO DE SALUD, la nmina de
representantes propuestos a los fines de su incorporacin como miembros del Consejo Asesor de
Profesionales del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE (INCUCAI) los que se detallan en el ANEXO NICO que forma parte de dicha resolucin.
Que si bien la mencionada resolucin aprob ad referndum del MINISTERIO DE SALUD
la nmina de miembros del Consejo Asesor de Profesionales, dicho acto administrativo debe ser
considerado como la propuesta de designacin de los integrantes del Consejo al titular de esta
jurisdiccin quien, conforme lo previsto por el artculo 48 inc. b) de la Ley N24.193 y su decreto
reglamentario N512/95, posee la facultad de efectuar la pertinente designacin.
Que resulta pertinente proceder a formalizar tales designaciones mediante el dictado de la
Resolucin del MINISTERIO DE SALUD que as lo disponga, durando en sus funciones CUATRO
(4) aos, con la posibilidad de ser designados nuevamente por idnticos perodos en forma ininterrumpida.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS ha tomado la intervencin de su
competencia.
Que la presente medida se dicta de conformidad con lo dispuesto por el artculo 48 inciso b)
de la Ley N24.193 y su reglamentacin aprobada por Decreto N512/95.
Por ello;
EL MINISTRO
DE SALUD
RESUELVE:
ARTCULO 1 Desgnase como miembros del Consejo Asesor de Profesionales del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE previsto en el
artculo 48, inciso b) de la Ley N24.193 y el Decreto N512/95 a las personas que se detallan en
el ANEXO que forma parte integrante de la presente.
ARTCULO 2 Regstrese, comunquese, Regstrese, comunquese, notifquese a quienes
corresponda, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Dr. Jorge DANIEL Lemus, Ministro de Salud.
ANEXO
NMINA DE PROFESIONALES DESIGNADOS PARA LA INTEGRACIN DEL CONSEJO
ASESOR DEL INCUCAI (Ley N24.193, Artculo 48, inciso b).
- Dra. Marta STARCEMBAUM BOUCHEZ - HOSPITAL OFTALMOLGICO SANTA LUCA.
- Prof. Dr. Gabriel Eduardo GONDOLESI - UNIVERSIDAD DE LA FUNDACIN FAVALORO.
- Prof. Dr. Alejandro Mario BERTOLOTTI - UNIVERSIDAD DE LA FUNDACIN FAVALORO.
- Dr. Gervasio SOLER PUJOL - INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE EDUCACIN
MDICA E INVESTIGACIONES CLNICAS NORBERTO QUIRNO.
- Dr. Pablo MASSARI - SOCIEDAD ARGENTINA DE TRASPLANTES.
- Dr. Rubn SCHIAVELLI - SOCIEDAD ARGENTINA DE TRASPLANTES.
- Dr. Oscar IMVENTARZA - SOCIEDAD ARGENTINA DE TRASPLANTES.
- Dr. Luis GAITE - SOCIEDAD ARGENTINA DE TRASPLANTES.
- Dr. Domingo CASADEI - SOCIEDAD ARGENTINA DE TRASPLANTES.
- Dr. Hugo PETRONE - SOCIEDAD ARGENTINA DE TRASPLANTES.
- Dr. Gustavo KUSMINSKY - UNIVERSIDAD AUSTRAL.
EL SECRETARIO
DE CULTO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Reconcese como persona jurdica al INSTITUTO SECULAR SERVI TRINITATIS - RAMA FEMENINA, con sede legal y domicilio especial en la calle Sarmiento N2106, piso
6, Departamento C, de la CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES, la que queda inscripta bajo
el nmero DOSCIENTOS SETENTA Y TRES BARRA UNO (273/1) del Registro de Institutos de Vida
Consagrada.
- Dr. Antonio SCHWINT - HOSPITAL DE PEDIATRA JUAN P. GARRAHAN.

- Dr. Fernando PALIZAS - SOCIEDAD ARGENTINA DE TERAPIA INTENSIVA.
- Dr. Rolando GIMBERNAT - SOCIEDAD ARGENTINA DE TERAPIA INTENSIVA
- Dr. Adrin GADANO - INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL HOSPITAL ITALIANO DE BUENOS
AIRES / SOCIEDAD ARGENTINA DE TRASPLANTES.
Primera Seccin
- Dr. Ricardo MARENCHINO - INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL HOSPITAL ITALIANO DE

BUENOS AIRES.
- Dr. NEIRA - ACADEMIA NACIONAL DE MEDICINA
- Dra. Celina HORAK - COMISIN NACIONAL DE ENERGA ATMICA.
- Dr. Pablo RAFFAELE - SOCIEDAD ARGENTINA DE NEFROLOGA
- Dr. Vctor Hugo MORALES - COMIT ASESOR EN EL USO CLNICO DE CLULAS MADRE
DEL INCUCAI.
e. 07/06/2016 N38166/16 v. 07/06/2016
#F5138149F#
33
ARTCULO 2 Difndase a todas las jurisdicciones la aprobacin del citado Instrumento

de Observacin del Desarrollo Infantil (IODI) para su utilizacin en todo el territorio nacional en la
consulta de control de salud de los nios/as.
ARTCULO 3 Desgnese a la DIRECCIN NACIONAL DE MATERNIDAD, INFANCIA Y ADOLESCENCIA dependiente de la SUBSECRETARIA DE ATENCIN PRIMARIA DE LA SALUD, responsable de capacitar en el uso del Instrumento de Observacin del Desarrollo Infantil IODI en
todo el territorio nacional en interaccin con los equipos de salud provinciales y/o municipales del
primer nivel de atencin.
y archvese. Dr. JORGE DANIEL LEMUS, Ministro de Salud.
ANEXO I
#I5138150I#
MINISTERIO DESALUD
INSTRUMENTO DE OBSERVACIN DEL DESARROLLO INFANTIL

PARA NIAS Y NIOS MENORES DE 4 AOS IODI
Resolucin 699/2016
Definicin de las variables
Bs. As., 31/05/2016

VISTO el Expediente N1-2002-27750-15-1 del registro de este MINISTERIO DE SALUD, y
CONSIDERANDO:
Que la DIRECCIN NACIONAL DE MATERNIDAD, INFANCIA Y ADOLESCENCIA, dependiente
de la SUBSECRETARA DE ATENCIN PRIMARIA DE LA SALUD, entiende de los aspectos especficos relacionados con la salud materno infantil y adolescente.
Que son los primeros aos de vida los ms apropiados para favorecer y promover conductas
saludables y acompaar a las familias en la crianza, resultando necesario detectar oportunamente
factores de riesgo y signos de alarma, favoreciendo la realizacin de intervenciones convenientes
para optimizar el desarrollo infantil.
Que es necesario que el profesional pueda contar con una herramienta ordenadora para visualizar con mayor claridad las particularidades del desarrollo del nio en la infancia.
Que de tales cuestiones se ha desarrollado un instrumento que permite realizar el seguimiento
de los nios durante los controles de salud priorizando la observacin de las iniciativas infantiles
por sobre situaciones de prueba y evaluacin pautadas con puntaje, a fin de recuperar la mirada
de proceso.
Que a tal efecto se convocaron expertos de distintas disciplinas y participaron sociedades
cientficas como la SOCIEDAD ARGENTINA DE PEDIATRA (SAP), la SOCIEDAD ARGENTINA
PARA LA PRIMERA INFANCIA (SAPI), y la FUNDACIN DE ESTUDIOS POR LOS PROBLEMAS DE
LA INFANCIA (FEPI).
Del cuidador primario:

Quien cumpla la funcin nutricia y ordenadora, adulto que satisface habitualmente las necesidades fsicas y emocionales del nio, puede ser la madre en la mayora de los casos, padre,
abuela, etc.
1. El cuidador responde a las necesidades del bebe/nio: es un indicador de la calidad de
los cuidados y la capacidad del adulto para responder a las necesidades del nio. Proponemos
observar esta condicin durante los primeros aos de vida donde la comunicacin no verbal es
predominante.
Cuando el nio llora o grita el cuidador interpreta lo que quiere, o muestra inters por decodificar las seales y responder a las necesidades del nio. Se puede observar la calidad de los
cuidados maternos: la sensibilidad, el modo de entender de la madre, los requerimientos del bebe
y la capacidad de respuesta.
Por ejemplo: como lo alimenta, lo higieniza, lo hace dormir, cmo lo viste y lo desviste. Tambin puede observarse como le habla, lo calma, si lo trata cariosamente y como lo sostiene. Tiene
empata con el nio, Capacidad ldica, Sensibilidad, Plasticidad. A travs de las rutinas de crianza
el adulto ayuda al nio a comprender las reglas del ambiente.
BIBLIOGRAFA:
Bayley, N. (1993). Manual for the Bayley scales of infant development-II. San Antonio, TX: The
Psychological Corporation.
Massie-Campbell Escala de observacin de indicadores de apego madre-beb.
Que durante el ao 2015 se realiz una validacin metodolgica nacional del instrumento y de
la factibilidad de su uso, por un equipo de expertos de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE LANS
(UNLA).
Armus M, Factorovich M, Woscoboinik N., Anexo mirar y prevenir Manual para la supervisin
de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010.
Que este instrumento complementar la observacin clnica y el examen fsico que se debe
realizar en cada control de salud.
Morici Silvia, Agranatti Mercedes, Anexo El pediatra frente al vnculo temprano Manual para
la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010,
Que actualmente en nuestro pas el abordaje del desarrollo infantil en los centros de atencin
primaria no est universalizado y se pierden oportunidades para realizar intervenciones.
Vazquez Hctor, Anexo Familia, Manual para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010.
Que si bien hay instrumentos de pesquisa validados a nivel nacional desde hace varios aos,
estos no se utilizan de rutina, por la dificultad en su implementacin durante el control de salud.
Que es un instrumento nico en cuanto incorpora variables vinculares, socioemocionales, de
comunicacin, lenguaje, motoras, de coordinacin culo manual y cognitiva.
Que dicha propuesta se ajusta a la legislacin nacional actual por los derechos de los nios/
as y adolescentes (Ley 26061).
Que sern los objetivos especficos del instrumento que por esta norma se aprueba:
1) Acompaar a las familias en el proceso de desarrollo infantil (DI).
2) Incorporar la mirada del desarrollo infantil en el primer nivel de atencin.
3) Realizar Prevencin y promocin de conductas saludables para el desarrollo infantil (factores facilitadores).
4) Detectar factores de riesgo y signos de alarma que permitan intervenciones acordes a las
necesidades de cada nio y su familia. (Factores obstaculizadores y perturbadores del desarrollo
infantil) y su derivacin oportuna cuando corresponda.
Que la DIRECCIN NACIONAL DE MATERNIDAD, INFANCIA Y ADOLESCENCIA ser la responsable de la implementacin del uso del IODI y las actividades de capacitacin que considere
pertinentes.
Que la SECRETARA DE PROMOCIN, PROGRAMAS SANITARIOS Y SALUD COMUNITARIA,
ha tomado la intervencin de su competencia.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS ha tomado la intervencin de su
competencia.
Que la presente medida se adopta en uso de las facultades conferidas por la Ley de Ministerios T.O. 1992, modificada por Ley N26.338.
Winnicott D.W., El hogar, nuestro punto de partida. Editorial Paids, 2006.

Montagu A., El tacto. Ediciones Paids 2004
Brazenton IB Early mother infant adjustement Pediatrics 1963- 32: pag. 931-938.
Lebovicci Serge, Diathine Rene, Soule Michael, Tratado de psiquiatra del nio y del adolescente. Ed. Biblioteca Nueva, 1988 cap. 12 interaccin padres-lactantes.
2. El cuidador lo mira cuando le habla: se observa durante la consulta que el adulto se dirige
al bebe o al nio y le habla mirndolo, comenta el lugar donde est, anticipa verbalmente lo que
le harn, etc.
La observacin de la actitud del adulto que est a cargo del nio o quien cumpla la funcin
materna es un indicador que nos da cuenta de la calidad de los cuidados y de las condiciones para
el entramado del vnculo temprano.
BIBLIOGRAFA:
Falk Judith Mirar al nio 1997 ed. Ariana.
Armus M; Duhalde, C.; Oliver, M.; Woscoboinik, N. Desarrollo emocional. Clave para la primera infancia Unicef, 2012 (pg. 14).
Klaus M. y Kennel J.: La relacin madre hijo. Captulo 1 pag. 15-27 y cap. 3 pag. 47-96, de Ed.
Mdica Panamericana 1978.
Oliver M, Diagnstico precoz en salud mental peditrica.
Fano V, del Pino M y Caino S., Presentando a Lejarraga Horacio, Ensayos sobre Crecimiento
y desarrollo Paids, 2011
Bonnet Monique y Gerard, La comunicacin con el beb. Ed. por Gedisa. 1980
Brazenton IB Early mother infant adjustement Pediatrics 1963- 32: pag. 931-938.
Por ello,
EL MINISTRO
DE SALUD
RESUELVE:
ARTCULO 1 Aprubase el Instrumento de Observacin del Desarrollo Infantil (IODI), que
como anexo I forma parte de la presente.
Lebovicci Serge, Diathine Rene, Soule Michael, Tratado de psiquiatra del nio y del adolescente- ed Biblioteca Nueva 1988 cap. 12 interaccin padres-lactantes.
3. Hay intercambio de miradas entre el nio y su cuidador: Se puede observar intercambio de
miradas entre el adulto y el bebe, el dilogo gestual muestra las diferentes formas de trasmitir seales de afecto y los signos del beb que dan cuenta si estos gestos le resultan placenteros o no.
Primera Seccin
BIBLIOGRAFA:
Gessell A, psicologa evolutiva, ed. Paids, 1973;
Stern D., La primera relacin madre-hijo. Ed. Morata S.A. 3a edic. 1983,
Brazelton Berry y Cramer Bertrand G. La relacin ms temprana, Ed. Paids, 1993,
Lebovicci Serge, Diathine Rene, Soule Michael, Tratado de psiquiatra del nio y del adolescente. Ed. Biblioteca Nueva 1988 cap. 12 interaccin padres-lactantes,
Massie-Campbell Escala de observacin de indicadores de apego madre-beb.
4. Se calma cuando lo alza su cuidador (apego): Se observa que en reiteradas oportunidades
el adulto o quien cumpla la funcin materna logra calmar al nio de diferentes maneras. Durante el
primer trimestre el nio va construyendo la relacin con el adulto cuidador que se muestra sensible
y accesible a sus necesidades.
La teora del apego considera la tendencia a establecer lazos emocionales ntimos con individuos determinados como un componente bsico de la naturaleza humana, presente en forma
embrionaria en el neonato y que perdura toda la vida.
BIBLIOGRAFA:
CLAP P90 1m, Michigan P90 2m, CAT/CLAM 1m. Bowlby J Una base segura Aplicaciones
clnicas para el apego Pg. 152, Paids 1989, Manual para la supervisin de la salud de nios,
nias y adolescentes SAP 2010,
Marrone Mario La teora del Apego: un enfoque actua,. Ed Primaca.
Ainsworth, Apego, exploracin y separacin.
Winnicott D.W., El hogar, nuestro punto de partida. Editorial Paids 2006
Brazenton IB Early mother infant adjustement. Pediatrics 1963- 32: pag. 931-938Lebovicci Serge, Diathine Rene, Soule Michael, Tratado de psiquiatra del nio y del adolescente. Ed. Biblioteca Nueva 1988 Cap. 12 interaccin padres-lactantes
Del nio
5. Reacciona a un sonido / voz: En el 1 mes el beb es capaz de realizar una respuesta ante
la escucha de un sonido o voz. Puede responder con parpadeo, sobresalto, llanto y/o inhibicin de
los movimientos. Indicador de respuesta a un sonido indicador
BIBLIOGRAFA:
Prunape: P80 14 dias; Michigan p90 2m, CLAP p90 1m,
Gessell A., Psicologa evolutiva. Ed Paids 1973;
Gessell A, Ilg F.L. y col. El infante y el nio en la cultura actual. Ed Paids 1979;
Brazelton Berry y Cramer Bertrand G. La relacin ms temprana. Ed Paids 1993 pag. 100,102
Klaus M y Kennel J., La relacin madre hijo, cap. 1 pag. 15-27 y cap. 3 pag. 47, 96 ed. Panamericana 1978.
Ortiz N. Escala abreviada de desarrollo EAD. Ministerio de Salud, Colombia UNICEF. Noviembre 1999.
Bly L. Motor skills acquisition-Checklist. AR: Therapy Skill Builders, 2000.
Rodrguez S., Arancibia, V. Undurraga, C., EEDP: Escala de evaluacin del desarrollo psicomotor 0-24 meses (EEDP) Sgo, Chile: Ed Cronopios, 13 Ed. 2008.
6. Demuestra gestualmente estados de placer o displacer: Durante el 1 trimestre se puede
observar el dialogo tnico postural entre el cuerpo de la mama y el bebe, buen sostn, placer en el
contacto piel a piel son las primeras manifestaciones de las emociones primarias, de placer con la
postura relajada, en armona tnica con el cuerpo del adulto que lo sostiene, gesto de placidez en
el rostro luego de la mamada; y el displacer manifestndose con la rigidez corporal y contraccin
de la musculatura hasta la manifestacin del llanto. Rango observable desde el nacimiento Es un
indicador de desarrollo emocional.
BIBLIOGRAFA:
Stern D., La primera relacin madre-hijo. Ed. Morata S.A. 3a ed. 1983,
Armus M, Factorovich M, Woscoboinik N, Anexo Mirar y prevenir Manual para la supervisin
de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010,
Ajuriaguerra J. Manual de Psiquiatra Infantil. Toray-Masson S.A. 4 Ed. 1979
Brazenton IB. Early mother infant adjustement. Pediatrics 1963- 32: pag. 931-938-
34
Gua naranja del Ministerio de Educacin, Creciendo juntos, pg 22.

Ortiz N. Escala abreviada de desarrollo EAD. Ministerio de salud, Colombia UNICEF. Noviembre 1999.
Rodrguez S., Arancibia, V. Undurraga, C., EEDP: Escala de evaluacin del desarrollo psicomotor 0-24 meses (EEDP) Sgo, Chile: Ed. Cronopios 13 ed., 2008.
8. Sonre cuando lo miran sonrisa social: Durante el primer trimestre la sonrisa comienza
a ser una respuesta intencional a la comunicacin con otros. Es en respuesta ante la mmica o
sonrisa del adulto con la cabeza en movimiento. Diferente a la sonrisa refleja del primer mes. Es un
indicador del desarrollo de la comunicacin y social.
BIBLIOGRAFA:
Michigan p90 2 m, CLAP p90 2 m., Prunape p90 2.m, CAT/CLAMS 2 m
Spitz Rene.A El primer ao de vida del nio, primer organizador, Ed. Aguilar pag. 76-82; Gessell A. Ilg F.Dl. y col. El infante y el nio en la cultura actual. Ed. Paids 1979,
Ministerio de Educacin de la Nacin, 2009, Primeros aos Creciendo Juntos, Gua naranja
pag. 22;
9. Sigue con la mirada un objeto de un lado a otro: Entre el 1 y 3 mes sigue con la mirada los
objetos no sonoros. Es un Indicador del comienzo de la coordinacin Viso-motora.
BIBLIOGRAFA:
Prunape P 80 2.15m,
Falk J. Mirar al nio.
EDIPL: P90 3m,
pag. 22.
Gessell A, Ilg F.L. y col. El infante y el nio en la cultura actual. Ed Paids 1979;
Brazelton Berry y Cramer Bertrand G. La relacin ms temprana pag. 100,102 ed. Paids 1993;
Stern D., La primera relacin madre-hijo. Ed. Morata S.A. 3a edic. 1983.
10. Emite sonidos / gorjeo: A partir del 1 mes y durante todo el trimestre, el beb produce
sonidos en forma regular, solo o en presencia del adulto. Luego progresa hacia la vocalizacin en
el 2 trimestre (ah, ooh, bbb, mmm). Indicador precursor del lenguaje y comunicacin.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL P90 5m,
Gessell A., Psicologa evolutiva. Ed. Paids, 1973;
Coriat L. F. Maduracin psicomotriz en el primer ao del nio. Ed Hemisur S.R.L. 1974;
pag. 25,
Karmiloff K., y Karmiloff-Smith A., Hacia el lenguaje. Ediciones Morata S.L., 2005,
Sobol I., Abadie Y., Andrade M., 2-4 meses, Anexo El lenguaje y la comunicacin del Manual
para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010.
Lebovicci Serge, Diathine Ren, Soule Michael, Tratado de psiquiatra del nio y del adolescente. Ed. Biblioteca nueva 1988; cap. 12: Interaccin padres-lactantes.
7. Fija la mirada / muestra inters en el rostro del adulto: Desde las primeras semanas de vida
el bebe es capaz de fijar la mirada brevemente en el rostro del adulto (a una distancia de 20-30 cm),
est atento a las expresiones y palabras de ste durante la alimentacin o el cambiado. Durante
la consulta es importante observarlo en este periodo y tambin en las etapas sucesivas. Es un
indicador claro de la comunicacin, y de disposicin vincular con el adulto.
Rodrguez S., Arancibia, V. Undurraga, C., EEDP: Escala de evaluacin del desarrollo psicomotor 0-24 meses (EEDP) Sgo, Chile: Ed Cronopios 13 ed 2008
11. Sostiene la cabeza sostn ceflico: Logra el sostn ceflico a partir del 2 trimestre.
Durante los dos primeros meses el beb necesita que le sostengan la cabeza ya que no logra hacerlo por s mismo. Es un indicador de desarrollo del tono muscular y madurativo.
BIBLIOGRAFA:
Edad de cumplimiento: Prunape Percentilo (P) 83% 14 d; Peabody /CLAP P 90 1m, Michigan:
P 90 2 m, Bayley P 90 45 d, CAT/CLAM 1 m
Klauss M. y Kennell J., La relacin madre-hijo, Ed. Mdica Panamericana, 1978;
Brazelton (1973) Escala para la evaluacin del comportamiento neonatal (NBAS)
BIBLIOGRAFA:
PRUNAPE P 90 2 m 15 d; EEDP p 90 4 m; Denver II P 90 3.5m; Schapira I. p90 4.5 m; Bly I p90
3m; Cortigiani MR et al p90 5m; Clap P90 4.5 m; EAD p50: 3m: AIMS p90 1 m; Bayley N. P90 4 m.
Primera Seccin
Fejerman N. y Fernndez Alvarez E., Neurologa Peditrica. Ed. Mdica Panamericana, 2 Edicin, 1997.
Gessell A., Psicologa evolutiva. Ed. Paids, 1973.
12. Interacta con el adulto (busca con la mirada/sonre/grita): Durante el 2 trimestre responde activamente cuando le hablan y juegan con el/ella Se observa que: busca con la mirada,
sonre, grita, mueve brazos y piernas. Intenta llamar la atencin del adulto. El nio va desarrollando
su capacidad de socializacin a travs de los gestos. Es un indicador de relacin y comunicacin
con el adulto.
BIBLIOGRAFA:
Stern D., La primera relacin madre-hijo. Ed. Morata S.A. 3 edic. 1983;
Coriat L.F. Maduracin Psicomotriz en el primer ao del nio ed. Hemisur S.R.L. 1974; Ministerio de Educacin de la Nacin, 2009, Primeros aos Creciendo Juntos, Gua naranja pag. 22.
Brazenton IB Early mother infant adjustement pediatrics 1963- 32: pag. 931-938Lebovicci Serge, Diathine Rene, Soule Michael, Tratado de psiquiatra del nio y del adolescente- ed. Biblioteca nueva 1988 cap. 12 interaccin padres-lactantes.
Rodrguez S., Arancibia, V. Undurraga, C., EEDP: Escala de evaluacin del desarrollo psicomotor 0-24 meses (EEDP) Sgo, Chile: Ed Cronopios 13 ed. 2008.
13. Lleva las manos a la lnea media: A partir de los 2 meses el beb comienza a descubrir
sus manos, primero sucede en forma casual y luego trata de tenerlas dentro de su campo visual,
se lleva la mano a la boca, luego se agarra una mano con la otra o juega con sus manos (las ubica
en la lnea media). Es un indicador de mayor maduracin motora. Expresa el inicio del desarrollo
de la coordinacin culo-manual. Si no se observa pasado el 2 trimestre, puede indicar dao
neurolgico.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL P90 5m, Lejarraga H., Krupitzky S., P 90 5 m
Manual para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010 p90 4 meses.
14. Busca con la mirada la fuente de un sonido: A partir del 3 mes de vida se observa que el
nio busca con la mirada un sonido que le llame la atencin y que est fuera de su campo visual,
indicador de coordinacin auditivo visual.
BIBLIOGRAFA:
Prunape P80 5m 27 d; EEDP P 90: 3.5 meses.
Brazelton B. y Bertrand G. C., La relacin ms temprana, Ed. Paids, 1993.
Frankenburg W, Dodds JB, The Denver Developmental Screening Test, J Paed, 1967.
15. Intenta tomar un objeto: Durante el 2 trimestre se puede observar la intencin del nio por
alcanzar un objeto, aunque no lo logre an. Pone en movimiento su cuerpo y su mano en direccin
al mismo, mostrando su esfuerzo por alcanzarlo. Indicador de desarrollo motor y coordinacin
culo-manual. Precursor de la manipulacin.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL p90 6 m; PRUNAPE P 907 m EEDP: P 90: 5 meses.
EAIS (Escala Argentina de Inteligencia Sensoriomotriz).
16. Intenta ponerse de costado: alrededor del 4 mes, acostado boca arriba apoyado sobre su
espalda, gira primero la cadera y logra ponerse de costado, es una posicin precursora de colocarse boca abajo por sus propios medios. Le permitir al nio desplazarse para lograr el alcance
de objetos para su manipulacin Es un indicador de logro de la maduracin neuro-muscular, coordinacin, destreza e intencin.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL p90 7m; PRUNAPE 5 m 24 d.
Falk J. Mirar al nio. pg. 37.
Ministerio de Educacin de la Nacin, 2009, Primeros aos. Creciendo Juntos, Gua naranja,
pg. 23.
Ortiz N. Escala abreviada de desarrollo EAD. Ministerio de salud, Colombia UNICEF. noviembre 1999.
17. Toma un objeto cercano, lo mira, lo lleva a la boca: Entre el 5 y el 6 mes Lleva la mano a
un objeto que atrajo su atencin en condiciones cotidianas, lo toca y agarra, repite estos gestos
varias veces por da. Indicador de desarrollo motor y coordinacin culo-manual.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL P90 8 m.
35

Frankenburg W, Dodds JB, The Denver Developmental Screening Test, J Paed 1967.
18. Participa del juego a la escondida ac est: se debe provocar este indicador ya que
no ocurre espontneamente. Se puede utilizar una tela y el adulto se tapa el rostro por un instante,
el nio responde cuando el rostro del adulto aparece nuevamente.
El juego del Ac est es una forma de ir elaborando, comprendiendo y aceptando la separacin del adulto, el distanciamiento. (Alternancia de aparecer y desaparecer.) Es un indicador
precursor del desarrollo psquico y social.
BIBLIOGRAFA:
Prunape, P90 8 m 6 d.
pag. 23.
Gua verde del Ministerio de Educacin, pg. 43.
Aberasturi Arminda, El nio y sus juegos Ed Paids, 1998.
Papalia E.E., Wndkos Olds S. y Duskin Feldman R., Psicologa del desarrollo. McGraw-Hill, 11
edicin, Editores. 2009.
Piaget J., La construccin de lo real en el nio. Ediciones Nueva Visin, 1982.
19. Se angustia frente a desconocidos (llanto, sorpresa): Alrededor del 8 mes aparece en el
bebe la reaccin de desagrado como respuesta ante extraos. Reconoce a la mam como una
persona separada de l, se est diferenciando de los otros. De modo que cuando se presenta un
extrao suele llorar porque nota la ausencia de la madre. Es un indicador que marca el inicio de la
subjetividad. Puede estar ausente en nios con problemas en su desarrollo.
BIBLIOGRAFA:
Manual para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010.
pg. 23.
Spitz R.A., El primer ao de vida del nio Pg. 76-82; ed. Fondo de Cultura Econmica, 1991.
20. Se sienta solo, sin apoyo: Alrededor de 3 trimestre el nio pasa de la posicin semi-sentado a lograr sentarse solo sin apoyo. Indica mayor destreza y coordinacin. Habilidad del nio para
mantenerse sentado erguido, con dominio de la posicin de sentado, pudiendo manipular objetos.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL p90: 16 m Prunape p90 7 m 24 d; EEDP p90 8.5 m; Schiapira L et al p90 8m; Denver p90
7m; Clap p90 7 m; AIMS p90 11.5 m; Bayley p90 9m; EAD p50 9m; Who p90 7.5 m.
21. Expresa sus emociones (enojo, miedo, alegra, tristeza): Cerca del tercer trimestre de vida,
las emociones se expresan con un repertorio ms amplio de conductas, mejorando no solo la
comunicacin sino la socializacin. Es un indicador que marca el inicio de la subjetividad. Puede
estar ausente en nios con problemas en su desarrollo, retraccin emocional y sufrimiento psquico, dificultades en vnculo temprano o la socializacin, entre otras cosas.
BIBLIOGRAFA:
Pg. 24.
Oliver M: Diagnstico precoz en salud mental peditrica.
Fano V, del Pino My Caino S presentado a Lejarraga Horacio, Ensayos sobre Crecimiento y
desarrollo Paids, 2011.
Stern Daniel N. Diario de un beb. Editorial Paids, 1999.
22. Emite slabas balbuceo (ma-pa-tatata): Consiste en la produccin de slabas, alrededor del 3 trimestre. Las mismas corresponden a sonidos de la lengua. El beb emite frecuentemente slabas o grupo de slabas cuando esta solo o con un adulto o integrante de su medio
familiar. El balbuceo comienza con dos slabas luego repite su secuencia ta-ta-ta-ta y finalmente
las modifica to-ta o ca-co (balbuceo mixto). Es un indicador de los precursores de la palabra.
BIBLIOGRAFA:
Prunape p90 8 m 12 d (dada - tata) 9 m 18 d (mama - papapa; EDIPL p90 11m, CAT/CLAM 16m
J. Falk Mirar al nio 1997 ed. Ariana,
Primera Seccin
36
Sobol I., Abadie Y., Andrade M., 5-6 meses, Anexo El lenguaje y la comunicacin, del Manual
Ministerio de Educacin de la Nacin, 2009, Primeros aos. Creciendo Juntos, Gua naranja.
pg. 24.
Ministerio de Educacin de la Nacin, 2009, Primeros aos Creciendo Juntos, Gua naranja,
pg. 25.
Ajuriaguerra J. de., Manual de Psiquiatra Infantil. Toray-Masson S.A. 4 Edicin. 1979;

Karmiloff K., y Karmiloff-Smith A., Hacia el lenguaje. Ediciones Morata S.L., 2005;
Miller G.A. Lenguaje y habla, Alianza Editorial. 1991
Mehler J., Dupoux E., Nacer sabiendo. Alianza Editorial. 1992
Rodrguez S., Arancibia, V. Undurraga, C., EEDP: Escala de evaluacin del desarrollo psicomotor 0-24 meses (EEDP) Santiago de Chile: Ed. Cronopios, 13 ed., 2008.
23. Se desplaza (repta o gatea): Alrededor del 4 trimestre el nio se desplaza apoyndose
sobre el abdomen, las rodillas, antebrazos y/o las manos. Los nios logran mayor independencia
y favorece su desarrollo motor. Es un indicador de logro de desplazamiento motor para alcanzar
algn fin.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL:p90 13 m, AlMs 2 p90 9m; EAD p50 10m; Schiapira 1 et al 3 p9011m; Bly 1 p90 8m;
Who p90 10m
Falk J. Mirar al nio, pg. 62.
Fejerman N. y Fernndez Alvarez E., Neurologa peditrica. Ed. Mdica Panamericana 2 Ed., 1997.
24. Se para solo, con apoyo: se coloca en posicin vertical por sus propios medios, los pies
soportan el peso del cuerpo, se agarra de algo para sostenerse. Esto se observa alrededor de los
9 meses. Esto se puede observar a partir de los 9 meses. Es un indicador del logro de la bipedestacin, mayor coordinacin y destreza.
BIBLIOGRAFA:
Prunape P85 11 m 12 d; EEDP P90 10 m: EDIPL P90 21 m; m; Schiapira p90 11.5 m; Denver p90
8.5m, Clap p90 10 m; EAD p50 9 m; AIMS P90 10 m; Bayley P90 12 M.; Who P90 9,4 m
Fejerman N. y Fernndez Alvarez E., Neurologa peditrica. Ed. Mdica Panamericana 2 Ed., 1997.
25. Responde cuando lo llaman por su nombre: A partir de los 9 meses se puede observar que
el nio reacciona con un gesto cuando lo llaman por su nombre. Indicador de inicio de su identidad
y subjetivacin.
BIBLIOGRAFA:
Sobol I., Abadie Y., Andrade M., 2-4 meses, anexo el lenguaje y la comunicacin del Manual
Gesell, Arnold y Amatruda C., Diagnstico del Desarrollo Normal y Anormal del Nio, Ed. Paids, 1971. Pg. 42.
Ortiz N. Escala abreviada de desarrollo EAD. Ministerio de Salud, Colombia UNICEF. Noviembre, 1999.
26. El nio se comunica de forma verbal o no verbal: se observa a partir del 3 trimestre la
capacidad de dar respuesta del nio ante diferentes situaciones. Se pueden observar gestos, movimientos de los miembros, aumento del tono muscular, gritos, sonidos, etc. Respuesta no verbal
es decir con su cuerpo no intencionalmente aparece antes de los 9 meses; si lo hace intencionalmente, esto significa que reconoce al otro como sujeto, aparece a los 8/9 meses. Y si responde
verbal a los 11/12 meses o sea hacia el final del 4 trimestre. Es un indicador de la capacidad del
beb para la comunicacin.
BIBLIOGRAFA:
CAT/CLAM 9m
Armus M, Oliver M, Duhalde C., Woscoboinik Desarrollo emocional. Clave para la primera
infancia N., UNICEF 2012.;
Maiello S. Litteran Ante, Notas sobre los elementos rtmicos y sonoros del lenguaje y de la
comunicacin verbal, 2011.
Richard e Piggle Italia; Perez E. La entonacin, Aportes para la comprensin de la escucha
clnica msico-teraputica de nios. Universidad del Salvador, 2006.
Giacobone A. Escuchar en el decir. Cualidades sonoras de la infancia. Congreso latinoamericano de la primera infancia SAPI / WaIMH; 2011.
Rodrguez S., Arancibia, V. Undurraga, C., Escala de evaluacin del desarrollo psicomotor
0-24 meses (EEDP) Santiago de Chile, Ed. Cronopios. 13 Ed., 2008.
28. Reacciona al NO del adulto: Alrededor del 8 mes ante la orden del NO el nio deja de
hacer lo que est haciendo momentneamente, muestra un cambio de conducta como respuesta,
pero an le cuesta aceptar los lmites del adulto. Muestra la comprensin del nio al NO aunque no
obedezca. Indicador de comunicacin y socializacin.
BIBLIOGRAFA:
Prunape P 90 9 m 24 d., CAT/CLAM 10m
Rodrguez S., Arancibia, V. Undurraga, C., Escala de evaluacin del desarrollo psicomotor
0-24 meses (EEDP) Santiago de Chile: Ed Cronopios, Ed. Cronopios, 13 Ed., 2008.
Spitz Rene. A El primer ao de vida del nio (Tercer organizador), Editorial Fondo de Cultura
Economa, 1991.
pg. 24.
29. Da pasos con sostn: Alrededor del ao de vida el nio logra desplazarse agarrndose
de algo estable. Es un indicador precursor de la deambulacin como mecanismo preferencial de
desplazamiento.
BIBLIOGRAFA:
EDIPLP90 17 m; Prunape P90 11m 24 d; EEDP P90 10m; Bayley P90 12 m; Clap P90 14 m;
AIMS P90 11.5 m; Bry L. P90 9.5 m; Who P90 11 m.
J.Falk Mirar al nio, pg. 62.
Fejerman N. y Fernndez Alvarez E., Neurologa peditrica. Ed. Mdica Panamericana, 2 Edicin, 1997.
30. Realiza gestos para pedir y mostrar: A partir del 10 mes el nio consigue identificar un
objeto al que quiere hacer alguna referencia y lo seala con el dedo. Puede realizar otros gestos
para pedir y mostrar. Son indicadores de accin protoimperativa: intencin de pedir /mostrar lo
que quiere con sealamiento o gestos, del nio hacia su cuidador u objeto.
BIBLIOGRAFA:
Manual para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010, 12 meses.
Bruner J.S., Savoir faire, Savoir dire P.V.F, Paris 1983 vol. 1- 292
Ajuriaguerra J. de., Manual de Psiquiatra Infantil. Toray-Masson S.A. 4 Edition. 1979
31. Juega a poner o sacar objetos: Durante el 4 trimestre el nio comienza a poner o sacar
un objeto dentro de otro puede usar cualquier recipiente, baldes, etc. Conceptos de continentecontenido. Reconoce diferentes tamaos-Indicador de la manipulacin, actividad precursora del
control de esfnteres.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL P90 14 m
Aberasturi A. El nio y sus juegos, Bs. As. Paids 1998
32. Camina solo: Utiliza este mecanismo de desplazamiento en la gran mayora de las veces.
Se desplaza caminando por propia iniciativa, sin ayuda, facilitando as su autonoma. Ocurre un
cambio trascendente en el espacio real del nio donde aumenta considerablemente el lugar de
desplazamiento y los objetos son alcanzados con mayor facilidad. Es un indicador de motricidad
compleja ya que involucra adems el desarrollo de la coordinacin y la estabilidad. Esto ocurre
alrededor de los 14 meses. Puede haber algunas diferencias en la bibliografa en cuanto al momento del logro esperable de esta variable, sin embargo la adquisicin como modo preferencial de
movilidad es ms tardo que los primeros pasos que se consideran en otra bibliografa.
BIBLIOGRAFA:
EDIPLP90: 21 m, Prunape P90 15 m; EEDP P90 18m; Cortigiani P90 15 m, Denver P90 14 m;
Clap P90 16 m; Bly.L. P90 12m, Aims P90 14m; Bayley 17 m; EAD P50 14m; Who P9014.4 m.
Falk J. Mirar al nio. pg. 62.
33. Comprende consignas simples (dame la mano / abr la boca): Alrededor de los 11 meses
el nio es capaz de comprender consignas simples como abr la boca, dame la mano, etc. La
comprensin de las consignas son tan importantes en la comunicacin como la expresin de la
palabra. Indicador de la comunicacin.
BIBLIOGRAFA:
27. Imita gestos (aplaude, baila, saluda): A partir del tercer trimestre se observan gestos imitativos, factibles de observar durante la consulta y que manifiestan conductas de comunicacin,
expresin de sus emociones e intencionalidad de sus actos.
BIBLIOGRAFA:
Spitz primer ao de vida; 2 organizador, Editorial Fondo de Cultura Economa, 1991.
EDIPL P90 11 m; PRUNAPE 17 m 18 d

Karmiloff K., y Karmiloff-Smith A., Hacia el lenguaje. Ediciones Morata S.L., 2005.
34. Dice por lo menos una palabra / emite sonidos con significado: Alrededor de los 12 meses
pronuncia con frecuencia por propia iniciativa una o ms palabras con sentido inteligible: mam,
Primera Seccin
pap, agua. La madre refiere o durante la consulta se escucha al nio decir con intencin una palabra. Indicador de la comunicacin y lenguaje.
BIBLIOGRAFA:
Prunape p90 21m; EDIPL P90 24m
Karmiloff K., y Karmiloff-Smith A., Hacia el lenguaje. Ediciones Morata S.L., 2005
Miller G.A. Lenguaje y habla. Alianza Editorial. 1991
Gessell A., Psicologa evolutiva. Ed. Paids, 1973.
Gessell A, Ilg F.L. y col. El infante y el nio en la cultura actual. Ed. Paids 1979
35. Colabora en vestirse y/o desvestirse: segn como lo van desvistiendo, a partir de los 11
meses el nio se saca a pedido alguna prenda u ofrece brazos o piernas para poner o sacar la
ropa. Indica intencionalidad, coordinacin y participacin en las actividades de cuidado.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL, P90 18 m.
36. Logra comer solo parte del alimento: A partir de los 12 meses intenta tomar un alimento
llevrselo a la boca y comer solo. Puede utilizar cuchara, o mano. Es un indicador para preguntar
al adulto ya que es difcil de observar en el consultorio. El nio puede llevarse objetos a la boca
desde etapas anteriores, en relacin al acto de la alimentacin, por ello es oportuno desarrollar la
prctica y autonoma, indicador de coordinacin y autonoma.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL p90 21 m, Prunape p 80 17 m 6 d
Ana Freud Normalidad y patologa, las lneas del desarrollo Ed. Paids, 1991.
37. Patea una pelota: A los 2 aos aproximadamente el nio logra patear la pelota al observador. En caso de no tener una pelota en el consultorio se puede utilizar una pelota de papel. Indicador de logro de la coordinacin y destreza motora.
BIBLIOGRAFA:
Denver P90 2 a; Clap P90 23 m; EAD P50 16 m; Prunape P90 21 m. 12 d
Manual para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010 18 meses
38. Avisa algunas veces que se hizo pis o caca: A partir de los 18 m el nio comienza a percibir
y comunicar que est sucio, puede referir molestia y querer sacarse el paal. Es una conducta
precursora del control de esfnteres.
BIBLIOGRAFA:
Freud Anna, Normalidad y patologa en la niez, Ed. Paids, 1984.
Nakab A. y Oliver M Anexo Control de esfnteres Manual para la supervisin de la salud de
nios, nias y adolescentes SAP 2010, 18 meses
Ajuriaguerra J. de., Manual de Psiquiatra Infantil. Toray-Masson S.A. 4 Edicin. 1979
39. Reconoce y seala partes de su cuerpo ante la pregunta: Alrededor de los 18 meses el nio
identifica partes de su cuerpo y las seala. Nariz, ojo, oreja, etc. Indicador de desarrollo cognitivo.
BIBLIOGRAFA:
CAT/CLAM 18 m,
Ministerio de Educacin de la Nacin, 2009, Primeros aos, Creciendo Juntos, Gua naranja;
pg.25.
Gesell, Arnold y Amatruda C., Diagnstico del Desarrollo Normal y Anormal del Nio, Ed. Paids, 1971. Pg. 97.
40. Garabatea: Puede realizar trazos firmes en un papel o superficie lisa. Puede comenzar
antes de los 2 aos, realiza un garabato asignando un significado. Difcil de observar durante la consulta, sin colocar al nio en situacin de prueba. Indicador de motricidad fina y desarrollo cognitivo.
BIBLIOGRAFA:
Prunape p90 19 m 6 d, EEDP: P 25: 12 m:; P 90: 18 m., CAT/CLAM 18m.
Ministerio de Educacin de la Nacin, 2009, Primeros aos. Creciendo Juntos, Gua naranja;
pg. 25.
41. Utiliza el NO: Alrededor de los 15 meses comienza a utilizar el NO: hace el gesto con la
cabeza o con la palabra. Indicador de proceso de subjetivacin, surgimiento de la autonoma e
intencionalidad.
37
BIBLIOGRAFA:
Sobol I., Abadie Y., Andrade M., 8-9 meses Anexo El lenguaje y la comunicacin del Manual
para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010,
pg. 24.
Spitz Rene, El primer ao de vida del nio.
42. Utiliza frases de dos palabras (dame, agua): Rango de aparicin: entre 18 y 21 meses.
Utiliza a menudo freses de dos palabras o palabra frase para expresar un acontecimiento,
una accin o un deseo por propia iniciativa: ejemplos: Nene cay, Dame agua. Indicador del
lenguaje y comunicacin.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL P90 27 m; Prunape P85 22 m 3 d (palabra frase) P 90 2 a 4 m 27 d CAT/CLAM 21 m.
para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010, Karmiloff K., y KarmiloffSmith A., Hacia el lenguaje. Ediciones Morata S.L., 2005.
Gessell A., Psicologa evolutiva- Ed. Paids, 1973.
Gessell A, llg F.L. y col. El infante y el nio en la cultura actual. Ed Paids, 1979.
43. Pide algunas veces para hacer pis o caca: Indicador referido por los padres. Indica mayor
madurez del nio, en proceso hacia el control de esfnteres. Edad: alrededor de los 2 aos.
BIBLIOGRAFA:
Nakab A., Oliver M., Guas de pediatra ambulatoria. Anexo Control de esfnteres, Manual
para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes, SAP 2010.
Ministerio de Educacin de la Nacin, 2009, Primeros aos. Creciendo Juntos, Gua naranja;
pg. 25.
Freud Anna Normalidad y patologa en la niez, Ed. Paids 1984.
Ajuriaguerra J. de., Manual de Psiquiatra Infantil. Toray-Masson S.A. 4 Edicin, 1979.
44. Juega al lado de otros nios/as: juego paralelo. A partir de los dos aos disfruta jugar al
lado de otros nios pero sin interactuar, est atento a lo que hace el otro nio, tiene conciencia de
su presencia y disfruta de ella. Es un juego individual donde no hay inters social. Difcil de observar durante la consulta, se puede preguntar a los padres u observar en sala de espera. Es un indicador de la socializacin inicial, donde se fomenta en el nio el desarrollo fsico, social y cognitivo.
BIBLIOGRAFA:
Freud Anna, Normalidad y patologa en la niez, ed. Paids 1984,
Ajuriaguerra J. de., Manual de Psiquiatra Infantil. Toray-Masson S.A. , 4 Edicin, 1979.
Berger S. K. Psicologa del Desarrollo, infancia y adolescencia. 6 Ed. Editorial Mdica Panamericana. 2004.
Papalia E.E., Wndkos Olds S. y Duskin Feldman R., Psicologa del desarrollo. McGraw-Hill 11
edicin, Editores. 2009.
45. Juega a dar de comer o hace dormir a muecos: A partir de los 2 aos comienza a jugar y/o
dramatizar acciones familiares, da de comer a muecos, los hace dormir, hace andar autitos, volar
aviones, etc. Se puede preguntar a la familia si realiza estos juegos en casa, ya que no siempre se
podr observar durante la consulta. Es un indicador de desarrollo de la subjetividad y representacin de lo interno y externo (juego simblico).
BIBLIOGRAFA:
Prunape P90 18 m, 6 d.
Bakalarz Beatriz, Manual para la supervisin de la salud de nios, nias, y adolescentes, cap.
Juego pag. 343 (2 ao).
Greenspan Stanley IMD The clinical Interview of the child 2003, SAP 2010.
Winicott D. Procesos de maduracin y el ambiente facilitador, pag. 58.
pgs. 25 y 42 (entre 2 y 3 aos).
Armus M., Oliver M., Duhalde C., Woscoboinik N., Desarrollo emocional. Clave para la primera
infancia, UNICEF 2012 (3 ao de vida).
46. Dice su nombre o sobrenombre: A los 2 aos el nio es capaz de decir su nombre o sobrenombre. Es un indicador de identidad y progreso en la subjetivacin.
BIBLIOGRAFA:
Schiapira, Roy y Cortigiani. Escala de desarrollo, Ministerio de salud y Acc. Social y UNICEF,
1985.
pg. 25. Manual para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010.
47. Se saca y/o se pone alguna ropa solo: Alrededor del 2 ao el nio logra ponerse o sacarse
algunas prendas las medias, la ropa interior, o el saco. Fcilmente de observar durante la consulta.
Primera Seccin
Es un indicador de coordinacin, intencionalidad de sus movimientos y participacin en conductas

de auto cuidado, precursores de autonoma.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL p90 24 m, Prunape P85 2 a 9m 18 d (se quita) P 85 3 a (se pone).
pg. 25. Gua para la supervisin de la salud de nios y adolescentes, 30 meses Pag. 152.
48. Utiliza el mo, yo: En sus expresiones suele observarse, el inicio de la utilizacin de los
pronombres personales yo y t y el posesivo mo. Sus frases expresan intencin y accin.
Hacia los dos aos el nio posee un vocabulario aproximado de 300 palabras. Indicador de desarrollo del lenguaje, comunicacin y de la subjetivacin.
Ajuriaguerra J. de., Manual de Psiquiatra Infantil. Toray-Masson S.A. 4 Edicin. 1979.

Papalia E.E., Wendkos Olds S. y Duskin Feldman R., Psicologa del desarrollo. McGraw-Hill
11 edicin, Editores. 2009.
Golse B., El desarrollo afectivo e intelectual del nio. Ediciones Masson S.A. 1987.
53. Puede correr sin dificultad: A los 2 aos el nio puede correr. Logro de la coordinacin y
destreza motora. Indicador de desarrollo motor.
BIBLIOGRAFA:
Cortigiani MR. P90 24 m; Denver P90 20 m; EAD P50 15 m.
Manual para la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010 2 aos.
54. Dibuja al menos un crculo: Alrededor de los 3 aos logra cerrar el trazo en una figura circular. Es un indicador de madurez y coordinacin viso-motora-cognitiva.
BIBLIOGRAFA:
BIBLIOGRAFA:
CAT/CLAM 30m.
CAT/CLAM 36m.
Ajurriaguerra. Psicopatologa del nio. Lenguaje normal en el nio. Pag. 116.
Gesell, Arnold. Diagnstico del desarrollo. Ed. Paids, 1971.
Castaeda, Pablo Flix, El lenguaje verbal del nio, UNMSM, Biblioteca Digital Andina, 1999.C 18 y 24 meses aparecen los pronombres (pg. 46).
Greenspan Stanley IMD The clinical Interview of the child 2003.
Gua para la supervisin del nio y el adolescente 24 m, pag. 141.
Sobol I., Abadie Y., Andrade M., 3 aos Anexo El lenguaje y la comunicacin del Manual para
la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes SAP 2010,
49. Logra el control de esfnteres durante el da: Se puede observar que el nio concurre sin
paales a la consulta, la existencia de episodios aislados de enuresis (una o dos veces por semana) no significa alarma. Puede retener y controlarse hasta el momento en que pueda utilizar el
bao. Indicador desarrollo neurolgico, madurativo y emocional, promueve la autonoma del nio.
BIBLIOGRAFA:
Prunape: P90 32 m 15 d m, EDIPL: p90 36 m.
Nakab A., Oliver M., Guas de pediatra ambulatoria. Anexo Control de esfnteres, Manual para
la supervisin de la salud de nios, nias y adolescentes, SAP 2010.
Anna Freud. Normalidad y patologa en la niez, ed. Paids 1984.
Ajuriaguerra J. de., Manual de Psiquiatra Infantil. Toray-Masson S.A. 4 Edicin. 1979.
50. Puede hacer un relato sencillo: A partir de los 3 aos el nio logra un lenguaje entendible y
logra relatar un acontecimiento sencillo como por ejemplo un juego con hermanos o amigos, lo que
le gusta del jardn, sus comidas preferidas, etc. Indicador de la comunicacin y lenguaje.
BIBLIOGRAFA:
EDIPL P90 36 m.
51. Muestra inters y disfruta de interactuar con otros nios: A partir de los 3 aos muestra inters siendo una categora que se desarrolla con mayor fuerza despus de los 3 aos de edad. Se
obtiene preguntando a los padres o se puede llegar a observar en la sala de espera. Indica grado
de socializacin con sus pares, mayor autonoma, puede separarse de sus vnculos primarios. Es
un indicador de socializacin e intencionalidad.
BIBLIOGRAFA:
Armus, M; Duhalde, C.; Oliver, M.; Woscoboinik, N. Desarrollo emocional. Clave para la primera infancia. Unicef, 2012 (pg. 14).
pg. 25.
Eisenberg N., Infancia y conductas de ayuda. Ediciones Morata, 1999.
Golse B., El desarrollo afectivo e intelectual del nio. Ediciones Masson. S.A., 1987.
52. Espera su turno para jugar o hablar: A partir de los tres aos el nio/a puede tolerar su
turno para hablar o jugar, esperar que termine una accin otra persona para realizar la propia, etc.
Al comienzo los tiempos de espera son ms breves, y luego logra tolerar tiempos ms largos. Indicador de desarrollo social y emocional.
38
Gua para la supervisin de la salud de nios y adolescentes. 2010 Pag. 152.

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El Clinical Adaptive test/clinical linguistic Auditory Milestone Scale (CAT CLAMS)
Con aportes de:
Sara Krupitzky, Iris Schapira, Alicia Di Ciancia, Carolina Alchourron, Alicia Oiberman, Nora
Corso, Mnica Oliver, Silvia Morici, Alejandra Giacobonne, Karina Gutson,
Provincia de Jujuy, Provincia de Misiones, Provincia de Santa Cruz.
Primera Seccin
40
Que, asimismo, resulta necesario incorporar, homologar, ratificar y derogar diversas unidades
pertenecientes al MINISTERIO DE SEGURIDAD, en el Nomenclador de Funciones Ejecutivas de la
Jurisdiccin.
Que la SUBSECRETARA DE PLANIFICACIN DE EMPLEO PBLICO de la SECRETARA DE
EMPLEO PBLICO del MINISTERIO DE MODERNIZACIN ha tomado la intervencin de su competencia.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de la SUBSECRETARA DE
ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE SEGURIDAD ha tomado la intervencin de su competencia.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artculo 17 del
Decreto N1545/94 y el artculo 4 de la Decisin Administrativa N421 del 5 de mayo de 2016.
Por ello,
LA MINISTRA
DE SEGURIDAD
RESUELVE:
ARTCULO 1 Aprubase la estructura organizativa de segundo nivel operativo del MINISTERIO DE SEGURIDAD, de conformidad con el Organigrama y las Acciones que, como Anexos I a,
I b, I c, I d, I e, I f y II, forman parte integrante de la presente medida.
ARTCULO 2 Aprubanse, las Coordinaciones que se detallan, de acuerdo al Listado y
Acciones que como Anexos III y IV forman parte integrante de la presente medida.
ARTCULO 3 Incorpranse, homolganse, ratifcanse y derganse en el Nomenclador
de Funciones Ejecutivas los cargos pertenecientes al MINISTERIO DE SEGURIDAD, segn el
detalle obrante en Planillas Anexas al presente Artculo, que forman parte integrante de esta
medida.
ARTCULO 4 Hasta tanto se concluya con la reestructuracin de las reas afectadas por la
presente medida, se mantendrn vigentes las aperturas estructurales existentes con nivel inferior
a las aprobadas por la presente medida, las que transitoriamente mantendrn las acciones y dotaciones vigentes a la fecha con sus respectivos niveles, grados de revista previstas en el Decreto
N2098/08 y modificatorios.
ARTCULO 5 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida, ser imputado
con cargo a las partidas especficas del presupuesto vigente para el corriente ejercicio de la Jurisdiccin 41 - MINISTERIO DE SEGURIDAD.
ARTCULO 6 Regstrese, publquese, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL y archvese. Dra. PATRICIA BULLRICH, Ministra de Seguridad.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolucin se publican en la edicin web del BORA
www.boletinoficial.gob.ar y tambin podrn ser consultados en la Sede Central de esta Direccin Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires).
e. 07/06/2016 N38578/16 v. 07/06/2016
#F5139011F#
e. 07/06/2016 N38167/16 v. 07/06/2016
#F5138150F#
#I5140360I#
#I5139011I#
MINISTERIO DESEGURIDAD
Resolucin 225/2016
Bs. As., 01/06/2016
VISTO el Expediente N CUDAP: EXP-SEG 0002865/2016 del Registro del MINISTERIO DE
SEGURIDAD, el Decreto N2098 del 3 de diciembre de 2008 y modificatorios, mediante el cual
se homolog el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de
Empleo Pblico (SI.N.E.P.), el Decreto N2068 del 22 de diciembre de 2010, el Decreto N15 del
5 de enero de 2016, las Decisiones Administrativas N61 del 15 de febrero de 2016 y N421 del 5
de mayo de 2016; y
CONSIDERANDO:
Que por el Decreto N15/2016 se aprob la conformacin organizativa del MINISTERIO DE
SEGURIDAD y se transfiri la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO, ANLISIS TCNICO Y
CONTROL DEL USO DE PRECURSORES QUMICOS y sus unidades organizativas dependientes, y la COORDINACIN DE ASUNTOS REGISTRALES desde la rbita de la SECRETARA DE
PROGRAMACIN PARA LA PREVENCIN DE LA DROGADICCIN Y LA LUCHA CONTRA EL
NARCOTRFICO de la PRESIDENCIA DE LA NACIN a la rbita del MINISTERIO DE SEGURIDAD, comprendiendo sus acciones, crditos presupuestarios, bienes y dotaciones vigentes a la
fecha, con sus respectivos niveles, grados de revista y funciones ejecutivas previstas en el Decreto N2098/2008; habindose incorporado en este organismo a la estructura organizativa de
la SUBSECRETARA DE LUCHA CONTRA EL NARCOTRFICO, dependiente de la SECRETARA
DE SEGURIDAD, mediante la Decisin Administrativa N61/2016.
Que por la Decisin Administrativa N421/2016 se aprob la estructura organizativa de primer
nivel operativo del MINISTERIO DE SEGURIDAD y se autoriz a su titular a aprobar las aperturas
de nivel inferior, con un mximo de CINCUENTA Y UN (51) Direcciones y CINCUENTA Y CINCO
(55) Coordinaciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SI.N.E.P.), aprobado por el
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL homologado por el Decreto
N2098/2008, y modificatorios.
Que a fin de aumentar la capacidad de respuesta del Ministerio a las demandas que la sociedad produce, resulta menester aprobar la estructura inferior al primer nivel operativo de la UNIDAD
MINISTRO y de las Secretaras Ministeriales de esta Jurisdiccin.
Resolucin 151/2016
Bs. As., 31/05/2016
VISTO el Expediente NSTN: 333/2016 del Registro del MINISTERIO DE TURISMO, las Leyes
N18.829 y N25.599, la Resolucin N23/2014, y
CONSIDERANDO:
Que con fecha 15 de diciembre de 2010, el MINISTERIO DE TURISMO, la ASOCIACIN DE
PADRES DE TURISMO ESTUDIANTIL (APTE) y la entonces Asociacin Argentina de Agencias
de Viajes (AAAVYT), actual Federacin Argentina de Agencias de Viajes (FAEVYT) suscribieron
el Convenio de Cooperacin y Emprendimientos Conjuntos para la Implementacin y Puesta en
Marcha del Registro de Coordinadores y Asistentes de Turismo Estudiantil.
Que el sealado convenio tena por objeto la implementacin, organizacin y puesta en marcha del Registro de Coordinadores y Asistentes de Turismo Estudiantil.
Que la Ley N25.997 en su artculo 37 establece que la autoridad de aplicacin debe instrumentar normativas de procedimientos eficaces tendientes a la proteccin de los derechos del turista.
Que en virtud de dicho convenio la APTE llev adelante la registracin de los coordinadores
y asistentes.
Que el Artculo 10 de la Ley 25.599 de Turismo Estudiantil (sustituido por el Art. 5 de la Ley
26.208) estableci que: La Secretara de Turismo de la Presidencia de la Nacin o el organismo
que en el futuro la reemplace, ser la Autoridad de Aplicacin de la presente norma, as como de
sus disposiciones reglamentarias y complementarias....
Que el Registro de Coordinadores y Asistentes de Turismo Estudiantil fue creado por el Artculo 24 de la Resolucin ST N271/2009 que modific la Resolucin ST N237/2007.
Que dichas Resoluciones fueron derogadas por la Resolucin MT N 23/2014 la que en su
artculo 39 y siguientes reproduce el texto de las anteriores.
Que el MINISTERIO DE TURISMO en su carcter de Autoridad de Aplicacin de la Ley de
Turismo Estudiantil N25.599 y dems normas reglamentarias y complementarias es el rgano
competente para crear y administrar el Registro de Coordinadores y Asistentes de Turismo
Estudiantil.
Primera Seccin
41
Que razones de oportunidad, mrito y conveniencia fundamentan la decisin del MINISTERIO DE TURISMO de reasumir el manejo de Registro de Coordinadores y Asistentes de Turismo
Estudiantil.
Que asimismo, resulta necesario instruir a las distribuidoras a que efecten las adaptaciones
necesarias en sus sistemas de facturacin a fin de contemplar la fecha sealada y garantizar la
correcta aplicacin del referido Decreto N695/2016.
Que se hace uso de la facultad de rescindir el Convenio de Cooperacin y Emprendimientos

Conjuntos para Implementacin y Puesta en Marcha del Registro de Coordinadores y Asistentes
de Turismo Estudiantil, suscripto con fecha 15 de diciembre de 2010, en virtud de la clusula dcimo segunda del mismo.
Que el servicio jurdico del Ente ha tomado la intervencin de su competencia y ha emitido

su Dictamen Legal en un todo de acuerdo con lo establecido en el Artculo 7 Inciso d) de la Ley
Nacional de Procedimientos Administrativos N19.549.
Que la SUBSECRETARIA DE CALIDAD TURSTICA y la Direccin Nacional de Agencias de

Viajes han tomado la intervencin que les compete.
Que el Directorio del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD est facultado

para el dictado de la presente en virtud de lo dispuesto en los Artculos 56 Incisos a), d), p) y s) y
63 Inciso g) de la Ley N24.065.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin de su competencia.
Por ello:
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N25.599,
el Artculo 20 quter de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N438/92), sus modificatorias y el Decreto 4/15.
Por ello,
EL DIRECTORIO
DEL ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD
RESUELVE:
ARTCULO 1 Instruir a la EMPRESA DISTRIBUIDORA Y COMERCIALIZADORA NORTE
SOCIEDAD ANNIMA (EDENOR S.A.) y a la EMPRESA DISTRIBUIDORA SUR SOCIEDAD ANNIMA (EDESUR S.A.) a eliminar el recargo del SEIS POR MIL (6) establecido por el Artculo 1 de la
Ley N23.681, a partir de las facturaciones que incluyan fechas de lectura de medidores posteriores a la entrada en vigencia del Decreto N695/2016.
EL MINISTRO
DE TURISMO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Rescndese, a partir de la entrada en vigencia de la presente medida, el Convenio de Cooperacin y Emprendimientos Conjuntos para Implementacin y Puesta en Marcha del
Registro de Coordinadores y Asistentes de Turismo Estudiantil celebrado entre el MINISTERIO DE
TURISMO, la Asociacin de Padres de Turismo Estudiantil y la Asociacin Argentina de Agencias
de Viajes y Turismo.
ARTCULO 2 Estblecese un plazo de CUATRO (4) meses para que la APTE transfiera al
MINISTERIO DE TURISMO toda la documentacin e informacin atinente al Registro de Coordinadores y Asistentes de Turismo Estudiantil, debiendo rendir cuentas de la cantidad de Coordinadores y Asistentes de Turismo Estudiantil del Registro a cargo.
y archvese. Lic. JOS GUSTAVO SANTOS, Ministro de Turismo.
ARTCULO 2 Instruir a EDENOR S.A. y a EDESUR S.A. a efectuar las adecuaciones necesarias en sus sistemas de facturacin, realizando los ajustes que correspondan (crditos), a fin de
garantizar la correcta aplicacin del Decreto N695/2016.
ARTCULO 3 Notifquese a EDENOR S.A., a EDESUR S.A. y a la SECRETARA DE ENERGA ELCTRICA.
ARTCULO 5 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. RICARDO A. MARTINEZ LEONE, Presidente, Ente Nacional Regulador
de la Electricidad. Dra. MARTA I. ROSCARDI, Vicepresidente, Ente Nacional Regulador de la
Electricidad. Cdor. JUAN GARADE, Director, Ente Nacional Regulador de la Electricidad. Ing.
RICARDO H. SERICANO, Director, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
e. 07/06/2016 N39367/16 v. 07/06/2016
#F5141548F#
e. 07/06/2016 N39034/16 v. 07/06/2016

#F5140360F#
#I5139115I#
#I5140664I#
MINISTERIO DEHACIENDA YFINANZAS PBLICAS

SUPERINTENDENCIA DESEGUROS DELANACIN
Resolucin 39854/2016
Expediente NSSN: 0000640/2016 (Ex Registro SETRA N58.316). Presuntas infracciones del PAS Wolfenson Mauricio (Matrcula N56.817) a las Leyes Nros. 20.091 y 22.400.
Sntesis:
NOTA ACLARATORIA
MINISTERIO DEMODERNIZACIN
Resolucin 57/2016
En la edicin del Boletn Oficial N33.361 del 20 de Abril de 2016, pgina 31, aviso n23991/16,
en donde se public la citada norma se desliz el siguiente error de imprenta:
En la Planilla Anexa al Artculo 3 INCORPORACIONES:
Donde dice:
31/05/2016
DIRECCIN GENERAL DE FINANCIAMIENTO INTERNACIONAL
VISTO... Y CONSIDERANDO...
- DIRECCIN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS
EL SUPERINTENDENTE
DE SEGUROS DE LA NACIN
RESUELVE:
III
Debe decir:
ARTCULO 1 Disponer la suspensin de la tramitacin del presente Expediente NSSN:

0000640/2016 (Ex Registro SETRA N58.316).
DIRECCIN GENERAL DE FINANCIAMIENTO INTERNACIONAL

- DIRECCIN DE GESTIN, PROGRAMAS Y PROYECTOS
e. 07/06/2016 N38640/16 v. 07/06/2016

#F5139115F#
ARTCULO 2 Disponer la inhabilitacin del Productor Asesor de Seguros seor D. Mauricio

WOLFENSON (Matrcula N56.817).
ARTCULO 3 La Gerencia de Autorizaciones y Registros tomar nota de lo dispuesto en el
Artculo precedente.
ARTCULO 4 Regstrese, notifquese en el domicilio constituido ante el Registro de Productores Asesores de Seguros, sito en Rocha N 1.139 Piso 1 Departamento 16 (C.P. 1.166),
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, y publquese en el Boletn Oficial. Lic. EDGARDO ISAAC
PODJARNY, Superintendente de Seguros de la Nacin.
NOTA: La versin completa de esta Resolucin se puede obtener en Av. Julio A. Roca N721
Mesa de Entradas de esta Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
e. 07/06/2016 N39111/16 v. 07/06/2016
#F5140664F#
#I5141548I#
ENTE NACIONAL REGULADOR DELAELECTRICIDAD
#I5139114I#
NOTA ACLARATORIA
MINISTERIO DEMODERNIZACIN
Resolucin 88/2016
En la edicin del Boletn Oficial N33.378 del 13 de Mayo de 2016, pgina 21, aviso n32266/16,
en donde se public la citada norma se desliz el siguiente error de imprenta:
En la Planilla Anexa al Artculo 3 INCORPORACIONES:
Donde dice:
SECRETARA DE GESTIN E INNOVACIN PBLICA
Resolucin 290/2016
DIRECCIN NACIONAL DE SERVICIOS DIGITALES
Bs. As., 24/05/2016
- COORDINACIN DE DIGITAL ASISTIDO
VISTO el Decreto del PODER EJECUTIVO NACIONAL N695/2016 y el Expediente del ENTE
NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD (ENRE) N46.277/2016, y
CONSIDERANDO:
Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL deja sin efecto, a partir de las facturaciones que incluyan fechas de lectura de medidores posteriores a la entrada en vigencia del citado Decreto, el recargo del SEIS POR MIL (6) establecido por el Artculo 1 de la Ley N23.681, por el cumplimiento
de las condiciones a las que se sujet su vigencia.
III
Debe decir:
SECRETARA DE GESTIN E INNOVACIN PBLICA
DIRECCIN NACIONAL DE SERVICIOS DIGITALES
- COORDINACIN DE DIGITAL ASISTIDO
IV
e. 07/06/2016 N38639/16 v. 07/06/2016
#F5139114F#
Primera Seccin
42
#I5138034I#
AVISOS OFICIALES
Anteriores
DIRECCIN DEPERSONAL
SECCIN JUBILACIONES
EDICTO BOLETIN OFICIAL
#I5138231I#
DIRECCIN DEPERSONAL
SECCIN JUBILACIONES
fallecido Jos Luis CRUELLAS (L.E. N 8.322.511), alcanzados por el beneficio establecido en
el artculo 173 del Convenio Colectivo de Trabajo 56/92 Laudo N 16/92 (T.O. Resolucin S.T.
N924/10), para que dentro de dicho trmino se presenten a hacer valer sus derechos en la Seccin Jubilaciones, Hiplito Yrigoyen N370, 5 Piso, Oficina N5648, Ciudad Autnoma de Buenos
Aires.
Asimismo se cita a quienes se consideren con derecho a la percepcin de los haberes pendientes de cobro por parte del agente fallecido a presentarse en la Divisin Gestin Financiera,
Hiplito Yrigoyen 370, 4 Piso Oficina N 4266 F, munidos de la documentacin respaldatoria
que acredite su vnculo familiar con el agente fallecido y en caso de corresponder la declaratoria
de herederos.
fallecido Guillermo FRANCO (D.N.I. N17.191.535), alcanzados por el beneficio establecido en el
artculo 18 del Convenio Colectivo de Trabajo Laudo N15/91 (T.O. Resolucin S.T. N925/10), para
que dentro de dicho trmino se presenten a hacer valer sus derechos en la Seccin Jubilaciones,
Hiplito Yrigoyen N370, 5 Piso, Oficina N5648, Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
de herederos.
Fecha: 17/05/2016
Lic. ABEL EDUARDO AGUIRRE MANDL, (A/C) Seccin Jubilaciones - Divisin Beneficios.
NOTA: La publicacin deber efectuarse por tres (3) das hbiles consecutivos.
e. 06/06/2016 N38100/16 v. 08/06/2016
#F5138034F#
Fecha: 23/05/2016.
e. 06/06/2016 N38248/16 v. 08/06/2016
#F5138231F#
#I5138165I#
DIRECCIN DEPERSONAL
SECCIN JUBILACIONES
#I5138232I#
DIRECCIN DEPERSONAL
SECCIN JUBILACIONES
fallecido Carlos Walter BUSTINGORRI (DNI. N14.472.866), alcanzados por el beneficio establecido
en el artculo 18 del Convenio Colectivo de Trabajo Laudo N15/91 (T.O. Resolucin S.T. N925/10),
para que dentro de dicho trmino se presenten a hacer valer sus derechos en la Seccin Jubilaciones, Hiplito Yrigoyen N370, 5 Piso, Oficina N5648, Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
de herederos.
fallecido Damin Manuel SIERRA (D.N.I. N 13.437.107), alcanzados por el beneficio establecido
en el artculo 173 del Convenio Colectivo de Trabajo 56/92 Laudo N16/92 (T.O. Resolucin S.T.
N924/10), para que dentro de dicho trmino se presenten a hacer valer sus derechos en la Seccin
Jubilaciones, Hiplito Yrigoyen N370, 5 Piso, Oficina N5648, Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
de herederos.
Fecha: 26/05/2016.
Lic. ABEL EDUARDO AGUIRRE MANDL, (A/C), Seccin Jubilaciones - Divisin Beneficios.
e. 06/06/2016 N38182/16 v. 08/06/2016
#F5138165F#
#I5137016I#
Fecha: 12/05/2016.
MINISTERIO DESALUD
Lic. ABEL EDUARDO AGUIRRE MANDL, Jefe (A/C), Seccin Jubilaciones - Divisin Beneficios.
SECRETARA DEPOLTICAS, REGULACIN EINSTITUTOS
ADMINISTRACIN NACIONAL DEMEDICAMENTOS, ALIMENTOS YTECNOLOGA

MDICA
e. 06/06/2016 N38249/16 v. 08/06/2016

#F5138232F#
#I5138234I#
DIRECCIN DEPERSONAL
SECCIN JUBILACIONES
EDICTO BOLETIN OFICIAL
fallecido Miguel Osvaldo FERREYRA (D.N.I. N 13.372.469), alcanzados por el beneficio establecido en el artculo 18 del Convenio Colectivo de Trabajo Laudo N 15/91 (T.O. Resolucin
S.T. N925/10), para que dentro de dicho trmino se presenten a hacer valer sus derechos en la
Seccin Jubilaciones, Hiplito Yrigoyen N370, 5 Piso, Oficina N5648, Ciudad Autnoma de
Buenos Aires.
de herederos.
EDICTO:
La Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica hace saber
a la firma LABORATORIO TARVIG S.R.L., que por Disposicin N4445/16 el Administrador Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone:
ARTCULO 1.- Dse la baja a la habilitacin LABORATORIO TARVIG S.R.L. Con domicilio sito en
la calle Venezuela 456, Ciudad de Crdoba, Provincia de Crdoba, Legajo N 6611. ARTCULO
2.- Canclase el Legajo N 6611. ARTCULO 3.- Canclase el Certificado de inscripcin en el
REM N15.327 por incumplimiento del artculo 8 inciso b) y c) de la Ley N16.463. ARTCULO 4.Regstrese, por la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente.
Grese a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente
N1-47-564-12-5 Disposicin ANMAT N4445/16.
Dr. CARLOS CHIALE, Administrador Nacional, A.N.M.A.T.
e. 03/06/2016 N37647/16 v. 07/06/2016
#F5137016F#
#I5137018I#
MINISTERIO DESALUD
Fecha: 16/05/2016

MDICA
EDICTO:
e. 06/06/2016 N38251/16 v. 08/06/2016
#F5138234F#

a la firma BIOMOL S.A. que por Disposicin N4754/16 el Administrador Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.- Dse
Primera Seccin
de baja a la firma BIOMOL S.A. con domicilio en la calle Terrero N2086, Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, Legajo N7340. ARTCULO 2.- Canclese el Legajo N7340. ARTCULO 3.- Regstrese; por la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese
a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos, tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese. Expediente
N1-47-1110-600-14-9 Disposicin ANMAT N4754/16.
e. 03/06/2016 N37649/16 v. 07/06/2016
#F5137018F#
#I5137021I#

e. 03/06/2016 N37673/16 v. 07/06/2016
#F5137042F#
EDICTO:
43
Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.- Dse la baja a la habilitacin conferida a la firma LABORATORIOS CRDOBA S.A. con domicilio sito en la calle Ro Negro s/N, Huinca Renanco, Provincia de Crdoba, Legajo N7138. ARTCULO 2.- Canclase el Legajo N7138. ARTCULO 3.- Canclase el
Certificado de inscripcin en el REM N47.875 por incumplimiento del artculo 8 inciso b) y c)
de la Ley N16.463. ARTCULO 4.- Registrase; por la Coordinacin de Gestin Administrativa
publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento
de Inspectora. Cumplido; archvese. Expediente N 1-47-1110-625-14-6 Disposicin ANMAT
N4563/16.
MINISTERIO DESALUD

MDICA
#I5137044I#
MINISTERIO DESALUD
La Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica notifica a la

Firma KRYTION S.A., que por Disposicin N4680/16, el Administrador Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.- Dse
la baja a la firma KRYTION S.A. en el domicilio sito en la calle Terrero N2086, Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, Legajo N7323. ARTCULO 2.- Canclase el Legajo N7323. ARTCULO 3.Regstrese por la Coordinacin; de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente.
Grese a la Direccin de Gestin de Informacin tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente
N1-47-1110-601-14-2 Disposicin ANMAT N4680/16.
e. 03/06/2016 N37652/16 v. 07/06/2016
#F5137021F#
#I5137035I#
MINISTERIO DESALUD

MDICA
EDICTO:
a la firma COLORCON S.A. que por Disposicin N4684/16, el Administrador Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.dse la baja a la firma COLORCON S.A. en el domicilio sito en la calle 14 de Julio N622/23, PB y
Entrepiso, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Legajo N7281. ARTCULO 2.- Canclase el Legajo N7281. ARTCULO 3.- Regstrese; por la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese
el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos;
tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente N1-47-1110-769-14-4. Disposicin ANMAT N4684/16.
e. 03/06/2016 N37675/16 v. 07/06/2016
#F5137044F#

MDICA
#I5137045I#
EDICTO:
MINISTERIO DESALUD
La Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica hace saber a

la firma STAFFORD MILLER ARGENTINA S.A., que por Disposicin N4687/16 el Administrador
Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.- Dse la baja a la firma STAFFORD MILLER ARGENTINA S.A. con domicilio
sito en Avda. del Libertador N601, piso 4, Ciudad Autnoma de Buenos Aires y depsito sito
en la calle Luis Piedrabuena N4575, Vicente Lpez, Provincia de Buenos Aires, Legajo N6848.
ARTCULO 2.- Canclase el Legajo N6848. ARTCULO 3.- Regstrese; por la Coordinacin de
Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de
Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese. Expediente N1-47-1110-603-14-1 Disposicin
ANMAT N4687/16.
e. 03/06/2016 N37666/16 v. 07/06/2016
#F5137035F#

MDICA
EDICTO:
la firma DROGUERIA MARTIN S.A., que por Disposicin N4834/16 el Administrador Nacional de
la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO
1.- Canclase el certificado de inscripcin en el REM N51.360 por incumplimiento del artculo 8
inciso b) y c) de la Ley N16.463. ARTCULO 2.- Regstrese; por la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de Informacin
Tcnica a sus efectos. Cumplido; archvese.. Expediente N1-47-4040-16-7 Disposicin ANMAT
N4834/16.
#I5137036I#
MINISTERIO DESALUD
e. 03/06/2016 N37676/16 v. 07/06/2016

#F5137045F#

MDICA
EDICTO:
la firma MAXFAR S.A. que por Disposicin N4724/16, el Administrador Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.- Dse
la baja a la habilitacin conferida a la firma MAXFAR S.A. en el domicilio sito en la calle ngel J.
Carranza N1947, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Legajo N6970. ARTCULO 2.- Canclase
el Legajo N6970. ARTCULO 3.- Canclase el Certificado de inscripcin en el REM N48.336 por
incumplimiento del artculo 8 inciso b) y c) de la Ley N16.463. ARTCULO N4.- Regstrese; por
la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional
de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente N1-47-1110608-14-8. Disposicin ANMAT N4724/16.
e. 03/06/2016 N37667/16 v. 07/06/2016
#F5137036F#
#I5137042I#
MINISTERIO DESALUD
MDICA
EDICTO:

a la firma LABORATORIOS CRDOBA S.A., que por Disposicin N4563/16 el Administrador
#I5137055I#
MINISTERIO DESALUD
MDICA
EDICTO:
La Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica notifica a

la firma FARMACIA DE LA ESTRELLA S.R.L., que por Disposicin N4498 del 22 de Abril de
2016, el Administrador Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y
Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.- Dse la baja a la habilitacin conferida a la firma
FARMACIA DE LA ESTRELLA S.R.L con domicilio en la calle Defensa 201, -Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, Legajo N6087.; ARTCULO 2.- Canclese el Legajo N6087. ARTCULO 3.Canclase los Certificados de inscripcin en el REM N21.887, 21.888, 21.889, 21.896, 21.897,
21.899, 21.900, 21.901, 21.902, 21.903, 21.904, 21.905, 21.912, 21.913, 21.969, 22.017, 22.018,
22019, 22.023, 22.037, 22.066, 22.067, 22.070, 22.074, 22.076, 22.083, 22.085, 22.086, 22.087,
22.088, 22.106, 22.131, 22.133, 22.136, 22.137, 22.138, 22.139, 22.142, 22.149, 22.150, 22.156,
22.157, 22.158, 22.161, 22.162, 22.190, 22.196, 22.197, 22.198, 22.199, 22.208, 22.209, 22.216,
22.217, 22.218, 22.222, 22.223, 22.224, 22.225, 22.226, 22.229, 22.269, 22.284, 22.285, 22.299
(2), 22.300, 22.302, 22.306, 22.308, 22.315, 22.316, 22.317, 22.321, 22.330, 22.334, 22.336,
22.337, 22.338, 22.342, 22.343, 22.356, 22.485 y 23.221, por incumplimiento del articulo 8
inciso b) y c) de la Ley N16463.; ARTICULO 4.- Regstrese, por la Coordinacin de Gestin
Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos,
Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese. Expediente N1-0047-0000-017581-118. Disposicin ANMAT N4498/16.
e. 03/06/2016 N37686/16 v. 07/06/2016
#F5137055F#
Primera Seccin

#I5137058I#
MINISTERIO DESALUD
MDICA

e. 03/06/2016 N37689/16 v. 07/06/2016
#F5137058F#
#I5137061I#
MINISTERIO DESALUD
44
LO 4.- Regstrese; por la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento
el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente 1-47-20754-10-1 Disposicin ANMAT N4469/16.
EDICTO:
La Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica notifica a
la firma MI COOPERATIVA, que por Disposicin N4461 del 22 de Abril de 2016, el Administrador Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica
Dispone: ARTCULO 1.- Dse la baja a la habilitacin conferida a la firma MI COOPERATIVA,
Legajo N6655, como Laboratorio de Especialidades Medicinales con domicilio en la calle
Rivera Indarte N650, Ciudad de Crdoba, Provincia de Crdoba.; ARTCULO 2.- Canclase
el Legajo 6655. ARTCULO 3.- Canclase los Certificados de inscripcin en el REM N24.461,
25.889, 25.235, 24.627, 24.498, 24.499, 26.277, 26.328, 26.329, 26.381, 24.610, 24.615, 24.614,
24.613, 24.612, 24.611, 24.503 cuya titularidad corresponde a la firma MI COOPERATIVA por
incumplimiento del artculo 8 inciso b) y c) de la Ley N 16463.; ARTICULO 3.- Regstrese,
por la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a
la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto
Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente
N1-0047-0000-018392-11-1. Disposicin ANMAT N4461/16.
#I5137067I#
e. 03/06/2016 N37697/16 v. 07/06/2016

#F5137066F#
MINISTERIO DESALUD
MDICA
EDICTO:
la firma INMUNOQUEMIA S.R.L., que por Disposicin N4383/16, el Administrador Nacional de la
Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO
1.- Dse la baja a la habilitacin conferida a la firma INMUNOQUEMIA S.R.L. con domicilio sito
en la calle Brcena N1542/46, Ciudad Autnoma de Buenos Aires. ARTCULO 2.- Canclase los
Certificados de inscripcin en el REM N36.440, 37.263 y 39.753 por incumplimiento del artculo
8 inciso b) y c) de la Ley N16.463. ARTCULO 3.- Regstrese; por la Coordinacin de Gestin
Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente N1-47-22332-11-8. Disposicin ANMAT
N4383/16.

MDICA
e. 03/06/2016 N37698/16 v. 07/06/2016

#F5137067F#
#I5137070I#
MINISTERIO DESALUD
EDICTO:
La Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica hace saber a la firma FARMACIA ARAUCANA S.R.L. que por Disposicin N4467/16, el Administrador
Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica
Dispone: ARTCULO 1.- Dse la baja a la habilitacin conferida a la firma FARMACIA ARAUCANA S.R.L., Laboratorio de Preparaciones Homeopticas, con domicilio en la calle Rivadavia
1301 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. ARTCULO 2.- Canclase los Certificados de
inscripcin en el REM N 29.804, 29.816, 29.817, 29.820, 29.821, 29.822 (2), 29.883, 29.884,
29.885, 29.886, 29.887 y 29.888 cuya titularidad corresponde a la firma FARMACIA ARAUCANA S.R.L., Laboratorio de Preparaciones Homeopticas, por incumplimiento del artculo 8
inciso b) y c) de la Ley N16.463. ARTCULO 3.- Regstrese; por la Coordinacin de Gestin
Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos,
Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente N1-47-19717-12-3. Disposicin ANMAT N4467/16.
e. 03/06/2016 N37692/16 v. 07/06/2016
#F5137061F#
#I5137064I#

MDICA
EDICTO:
a la firma COTERMEC. S.A.C. I. representante de LABORATOIRE SOLAC S.A, R.L. (Toulouse,
Francia) que por Disposicin N4472/16 el Administrador Nacional de la Administracin Nacional
de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.- Dse la baja de la
habilitacin conferida a la firma COTERMEC S.A.C. I. representante de LABORATOIRE SOLAC
S.A., R.L. (Toulouse, Francia) en el domicilio sito en la calle Reconquista N986, piso 1, oficina 8,
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Legajo N8427. ARTCULO 2.- Canclase el Legajo N8427.
ARTCULO 3.- Canclase el Certificado de inscripcin en el REM N34.364 Por incumplimiento
del artculo 8 inciso b) y c) de la Ley 16.463. ARTCULO 4.- Regstrese; por la Coordinacin de
Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de
Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos,
Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente N1-47-22338-11-1 Disposicin
ANMAT N4472/16.
MINISTERIO DESALUD
e. 03/06/2016 N37701/16 v. 07/06/2016

#F5137070F#

MDICA
EDICTO:
#I5137072I#
MINISTERIO DESALUD

a la firma PROTENZYN CORPORATION C.I.S.A., que por Disposicin ANMAT N3817/16, el Administrador Nacional de Alimentos, Medicamentos, Tecnologa Mdica, Dispone: ARTCULO 1.Dse la baja a la habilitacin conferida a la firma PROTENZYN CORPORATION C.I.S.A. domicilio
en la calle Jos Cubas N2953/55, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Legajo N6984. ARTCULO 2.- Canclase legajo N6984. ARTCULO 3.- Canclase el Certificado de Inscripcin en el
REM N37.817 por incumplimiento del artculo 8 inciso b) y c) de la Ley N16.463. ARTCULO 4.Regstrese; por la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente.
Grese a la Direccin de Gestin de informacin tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente
N1-47-19719-12-0 Disposicin ANMAT N3817/16.
e. 03/06/2016 N37695/16 v. 07/06/2016
#F5137064F#

MDICA
EDICTO:
la firma FARMOS S.R.L. que por Disposicin N4706/16, el Administrador Nacional de la Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.- Dse
la baja a la firma FARMOS S.R.L. con domicilio de la calle Washington N641, Rosario, Provincia de
Santa Fe, Legajo N7049. ARTCULO 2.- Canclase el Legajo N7049. ARTCULO 3.- Regstrese;
por la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la
Direccin de Gestin de Informacin Tcnica a sus efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora. Cumplido; archvese.. Expediente N1-471110-610-14-3. Disposicin ANMAT N4706/16.
e. 03/06/2016 N37703/16 v. 07/06/2016
#F5137072F#
#I5137066I#
MINISTERIO DESALUD
MDICA
EDICTO:

la firma ABELLO ARGENTINA S.A. que por Disposicin N4469/16 el Administrador Nacional de la
Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO
1.- Dse la baja a la habilitacin conferida a la firma ABELLO ARGENTINA S.A. con domicilio en la
calle Salta N2186, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Legajo N7071. ARTCULO 2.- Canclase
el Legajo N7071. ARTCULO 3.- Canclase los Certificados de inscripcin en el REM N46.701,
46.747, 46.761, 46.840 por incumplimiento del artculo 8 inciso b) y c) de la Ley N16.463. ARTCU-
#I5137073I#
MINISTERIO DESALUD
MDICA
EDICTO:

la firma SAGGESE S.R.L., que por disposicin N4448/16 el Administrador Nacional de la Adminis-
Primera Seccin
tracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica Dispone: ARTCULO 1.- Dse
la baja a la habilitacin conferida a la firma SAGGESE S.R.L., que fuera habilitada por Disposicin
N1959 de la ex DIRECCIN DE FARMACIA, DROGAS Y MEDICAMENTOS con fecha 09 de junio del ao 1966, en el domicilio de la calle Urquiza 2852, Rosario, Provincia de Santa Fe; Legajo
N6411. ARTCULO 2.- Canclase el Certificado de Inscripcin en el REM N18.587 cuya titularidad corresponde a la firma SAGGEESE S.R.L. por incumplimiento del artculo 8 inciso b) y c) de
la Ley N16.463. ARTCULO 3.- Regstrese; por la Coordinacin de Gestin Administrativa publquese el edicto correspondiente. Grese a la Direccin de Gestin de Informacin tcnica a sus
efectos; tome conocimiento el Instituto Nacional de Medicamentos, Departamento de Inspectora.
Cumplido, archvese..Expediente N1-47-20493-12-3 Disposicin N4448/16.
e. 03/06/2016 N37704/16 v. 07/06/2016
#F5137073F#
#I5132927I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina cita y emplaza a la seora Martha Lydia MANFREDI
(LC N4.721.138) para que dentro del plazo de 10 (diez) das hbiles bancarios comparezca en la
GERENCIA DE ASUNTOS CONTENCIOSOS EN LO CAMBIARIO, sita en Reconquista 250, piso 6,
oficina 8601, Capital Federal, en el horario de 10 a 13, a tomar vista y presentar defensa en el Sumario
Cambiario N6528, Expediente N100.877/14, caratulado TOGEMA ARGENTINA S.A. Y OTRO,
que se le instruye en los trminos del artculo 8 de la Ley N19.359, bajo apercibimiento en caso de
incomparecencia, de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial.
MARIA GABRIELA BRAVO, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
LAURA C. VIDAL, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 01/06/2016 N35990/16 v. 07/06/2016
#F5132927F#
#I5132928I#
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina cita y emplaza a la firma SOL CLEAN S.A. (C.U.I.T.
N30-69412479-4) para que dentro del plazo de 10 (diez) das hbiles bancarios comparezca en
la GERENCIA DE ASUNTOS CONTENCIOSOS EN LO CAMBIARIO sita en Reconquista 250, piso
6, oficina 8601, Capital Federal, en el horario de 10 a 13, a tomar vista y presentar su defensa en
el Sumario Cambiario N6512, Expediente N101.548/12, caratulado SOL CLEAN S.A. Y OTRO,
que se le instruye en los trminos del artculo 8 de la Ley N19.359, bajo apercibimiento en caso
de incomparecencia, de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial.
e. 01/06/2016 N35991/16 v. 07/06/2016
#F5132928F#
#I5132930I#
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina cita y emplaza al seor Pedro HOLOVESKI (D.N.I.
N 14.143.736) para que dentro del plazo de 10 (diez) das hbiles bancarios comparezca en la
GERENCIA DE ASUNTOS CONTENCIOSOS EN LO CAMBIARIO, sita en Reconquista 250, piso
6, oficina 8601, Capital Federal, en el horario de 10 a 13, a tomar vista y presentar defensa en el
Sumario Cambiario N 6725, Expediente N 100.068/14, caratulado PEDRO HOLOVESKI, que
se le instruye en los trminos del artculo 8 de la Ley N19.359, bajo apercibimiento en caso de
incomparecencia, de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial.
e. 01/06/2016 N35993/16 v. 07/06/2016
#F5132930F#
#I5132940I#
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina, cita y emplaza por el trmino de 10 (diez) das hbiles
bancarios a las seoras Delia Mara Viva (LC N2.611.782) y Rosa Amelia Calogero (LC N2.631.114)
para que comparezcan en la Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario, sita en Reconquista 250, Piso 6, Oficina 8601, Capital Federal, a estar a derecho en el Sumario N6502, Expediente
N100.217/10, que se sustancia en esta Institucin de acuerdo con el artculo 8 de la Ley del Rgimen Penal Cambiario N19.359 (t.o. por Decreto N480/95), bajo apercibimiento en caso de incomparecencia, de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial.
LAURA C. VIDAL, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario. HERNN F. LIZZI, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 01/06/2016 N36003/16 v. 07/06/2016
#F5132940F#
#I5136487I#
MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL

INSTITUTO NACIONAL DEASOCIATIVISMO YECONOMA SOCIAL
EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMA SOCIAL, con domicilio en
Av. Belgrano N 1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo
45
establecido por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que a continuacin se detallan: COOPERATIVA DE PROVISION Y SERVICIOS PARA EL
TRANSPORTE 30 DE AGOSTO LTDA. MATRICULA 8387. COOPERATIVA DE VIVIENDA PUNTALENSE LTDA. MATRICULA 8434. COOPERATIVA OBRERA DE TRABAJO DE FAENADORES EN
ESTABLECIMIENTOS FRIGORIFICOS LTDA. MATRICULA 8450. COOPERATIVA DE TRABAJO
FLETES CARAPACHAY LTDA. MATRICULA 8451. COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS DE PRODUCTOS DEL PAIS LTDA. MATRICULA 8505. COOPERATIVA TELEFONICA DEL
OESTE LTDA. MATRICULA 8549. COOPERATIVA MARPLATENSE DE CREDITO Y CONSUMO
PARA BANCARIOS LTDA. (C.O.B.A.M.A.R.) MATRICULA 8550. COOPERATIVA DE TRABAJO
FLETES GRAL. SAN MARTIN LTDA. MATRICULA 8558. COOPERATIVA DE CONSUMO, CREDITO, VIVIENDA Y PROVISION DE SERVICIOS. TUR.C.O.P.E.C.A. LTDA. (COOPOBR. PERS.
ELAV. COBRE Y ALEACION. MATRICULA 8635. COOPERATIVA APICOLA MAR Y SIERRA
LTDA. MATRICULA 8720. COOPERATIVA COPENEJA DE CONSUMO, CREDITO Y VIVIENDA
DEL PERSONAL DE FATE NEUMATICOS S.A.I.C.I. LTDA. MATRICULA 8750. COOPERATIVA
DE VIVIENDA Y CONSUMO COPACABANA LTDA. MATRICULA 8773. COOPERATIVA HIPE
PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA GASA GASOGENA ARGENTINA S.A. IND. DE CONSUMO Y CREDITO LTDA. MATRICULA 8784. COOPERATIVA MEDICA DE CREDITO, PROVISION,
CONSUMO Y VIVIENDA LTDA. MATRICULA 8818. COOPERATIVA DE TRABAJO, CREDITO,
VIVIENDA Y SERVICIOS ASISTENCIALES PARA TRANSPORTISTAS VICENTE LOPEZ LTDA.
MATRICULA 8843. COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS DE TRANSPORTE PAGO
DE ARECO LTDA. MATRICULA 8845. CIUDAD DE GENERAL PACHECO COOPERATIVA DE
CREDITO LTDA. MATRICULA 8887. COOPERATIVA RURAL RADIOTELEFONICA SAN CAYETANO LTDA. MATRICULA 8903. COOPERATIVA DE PROVISION DE VETERINARIOS LTDA. MATRICULA 8923. COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS MENSAJES RURALES LTDA.
MATRICULA 8933. (EXPTE. N 52/16 RESOLUCION N 2585/14). Todas ellas con domicilio
dentro de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha ordenado,
respecto a las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se
imputan en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en parntesis. Dichos
sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin N3.369/09, y su modificatoria Resol. N1464/10 y Resol. N403/2013, por hallarse
suspendidas la autorizacin para funcionar, en tanto que se encuentran comprendidas en las
circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin N3.369/09. Se notifica,
adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido designada la suscripta como
nueva instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda a las entidades el plazo de DIEZ
(10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia, para presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1 inc. F ap 1 y 2 de la Ley
N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo,
para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir
el especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, conforme con
lo establecido en los arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley N19.549
(T.O. 1991). Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario,
evaluando en su caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El
presente deber publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O.
1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 03/06/2016 N37477/16 v. 07/06/2016
#F5136487F#
#I5136488I#

EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMA SOCIAL, con domicilio en Av.
Belgrano N 1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades
que a continuacin se detallan: ASOCIACION MUTUAL PERSONAL DE LIMPIEZA Y AFINES.
MATRICULA CF 2103. CENTRO SOCIAL Y DE SOCORROS MUTUOS VOLVAN. MATRICULA
CF 1012. ASOCIACION MUTUAL DE INDUSTRIALES Y COMERCIANTES AMICO. MATRICULA CF 1940. ASOCIACION MUTUAL DEL PERSONAL DE SIDINSA MUTUASID. MATRICULA
CF 570. CUERPO MENTE A. DE PROFESIONALES EN DISCIPLINAS PSICOFISICAS DE BENEFICIOS RECIPROCOS. MATRICULA CF 1770. PATY MUTUAL. MATRICULA CF 757. CAJA
MUTUAL EMPLEADOS CASA MOIS CHAMI. MATRICULA CF 1110. GUARDERIA COMEDOR
INFANTIL PADRE MUJICA ASOCIACION MUTUAL. MATRICULA CF 1727. ASOCIACION MUTUAL DEL PERSONAL Y FUNCIONARIOS DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO DE LA REPUBLICA ARGENTINA. MATRICULA CF 1526. ASOCIACION MUTUAL DEL PERSONAL DEL
INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROPECUARIA-AMUPINTA. MATRICULA CF 1869.
MUTUAL DE EJECUTIVOS Y SUPERVISORES DE LA REPUBLICA ARGENTINA. MATRICULA CF
1783. ASOCIACION MUTUAL BIENESTAR COMUNITARIO. MATRICULA CF 1954. ASOCIACION
MUTUAL DEL PERSONAL DE DIRECCION DE SANIDAD (A.MU.SAN). MATRICULA CF 1760.
ASOCIACION MUTUAL SOLIDARIDAD VECINAL. MATRICULA CF 1709. ASOCIACION MUTUAL
DE CONSTRUCCION Y TURISMO. MATRICULA CF 1713. MUTUAL NACIONAL DE ENFERMEROS. MATRICULA CF 2080. ASOCIACION MUTUAL UNICA DE AMAS DE CASA DE CAPITAL
FEDERAL Y BUENOS AIRES. MATRICULA CF 1613. ASOCIACION MUTUAL DE ESTUDIANTES
DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA NACIONAL RECTOR JUAN SABARO. MATRICULA CF
1549. ASOCIACION MUTUAL DEL PERSONAL DE EDITORIAL CODEX. MATRICULA CF 1361.
ASOCIACION MUTUAL ENTRE EL PERSONAL DEL FERROCARRIL NACIONAL GENERAL SAN
MARTIN. MATRICULA CF 1034. (EXPTE. N 2893/15 RESOLUCION N 2585/14). Todas ellas
con domicilio dentro de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha
ordenado, respecto a las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales
que se imputan en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en parntesis.
Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la
Resolucin N3.369/09, y su modificatoria Resol. N1464/10 y Resol. N403/2013. por hallarse
suspendidas la autorizacin para funcionar, en tanto que se encuentran comprendidas en las circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin N3.369/09. Se notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido designada la suscripta como nueva
instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda a las entidades el plazo de DIEZ (10) das,
ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia, para presentar su descargo
y ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1 inc. F ap. 1 y 2 de la Ley N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo, para que dentro de
igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el especial dentro
del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, conforme con lo establecido en
los arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley N19.549 (T.O. 1991). Vencido el
trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso el
descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse
de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA
ALVAREZ, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 03/06/2016 N37478/16 v. 07/06/2016
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EDICTO
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Belgrano N1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido
por las Resoluciones del I.N.A.E.S, se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que a continuacin se detallan: COOPERATIVA DE TRABAJO SAN CAYETANO LTDA. MATRICULA 22.309.
COOPERATIVA DE PROVISION DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS FOELPA LTDA. MATRICULA 22.310. COOPERATIVA DE TRABAJO LA VELENSE LTDA. MATRICULA 22.315. COOPERATIVA DE TRABAJO ARTESANAL GRANJA ATALAYA LTDA. MATRICULA 22.324. CONSULTORES
ASOCIADOS COOPERATIVA DE TRABAJO LTDA. MATRICULA 22.325. COOPERATIVA DE TRABAJO CO.I.T.A.R LTDA. MATRICULA 22.326. COOPERATIVA DE TRABAJO TABA LTDA. MATRICULA 22.335. COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS PARA TRANSPORTISTAS Mi PAIS
ARGENTINA LTDA. MATRICULA 22.337. COOPERATIVA DE VIVIENDA, CREDITO Y CONSUMO
PADRE JORGE VERNAZZA LTDA. MATRICULA 22.338. COOPERATIVA DE TRABAJO PARA LA
SALUD COMINUTARIA 20 DE MAYO LTDA. MATRICULA 22.339. COOPERATIVA DE OBRAS Y
SERVICIOS PUBLICOS Y OTROS DEVRO LTDA. MATRICULA 22.340. COOPERATIVA DE TRABAJO TOPPA LTDA. MATRICULA 22.355. COOPERATIVA DE TRABAJO TRACAL (TRABAJO Y
CALIDAD) LTDA. MATRICULA 22.364. COOPERATIVA DE TRABAJO INDUSTRIAS OPTICAS FENIZ LTDA. MATRICULA 22.367. COOPERATIVA DE TRABAJO DE INGENIERIA Y OBRAS LTDA.
MATRICUAL 22.412. COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS PARA TRANSPORTISTAS DE
PASAJEROS Y CARGA TRASA DE SALTO LTDA. MATRICULA 22.418. COOPERATIVA DE SERVICIOS DE CAPACITACION INTERDISCIPLINARIA LTDA. MATRICULA 22.419. COOPERATIVA DE
TRABAJO PRODOMUS LTDA. MATRICULA 22.422. COOPERATIVA DE TRABAJO 7 DE AGOSTO LTDA. MATRICULA 22.424. COOPERATIVA DE VIVIENDA, OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS
SAN FELICES LTDA. MATRICULA 22.434 (EXPTE. N3794/15 RESOLUCION N2585/14). Todas
ellas con domicilio dentro de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo
ha ordenado, respecto a las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se imputan en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en parntesis.
Resolucin N3.369/09, y su modificatoria Resol. N1464/10 y Resol. N403/2013, por hallarse
instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda a las entidades el plazo de DIEZ (10) das:
ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia, para presentar su descargo y
ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1 inc. F ap 1 y 2 de la Ley N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo, para que dentro de igual
plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el especial dentro del radio
geogrfico de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, conforme con lo establecido en los arts. 19
a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley N19.549 (T.O. 1991). Vencido el trmino se
emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso el descargo y
prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar.- El presente deber publicarse de acuerdo
a lo dispuesto por el Art, 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ,
Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.

Av. Belgrano N1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades
que a continuacin se detallan: COOPERATIVA DE TRABAJO COOP. SERV. LTDA. MATRICULA
22.250. COOPERATIVA DE TRABAJO ZUCAT LTDA. MATRICULA 22.254. COOPERATIVA DE
TRABAJO COSTA DEL SOL LTDA. MATRICULA 22.283. COOPERATIVA DE TRABAJO CASAS
Y OBRAS LTDA. MATRICULA 22.297. COOPERATIVA DE TRABAJO EX OBREROS DE LA INDUSTRIA DEL CUERO AZUL LTDA. MATRICULA 22.298. (EXPTE. N 3798/15 RESOLUCION
N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha ordenado, respecto a las nombradas, la instruccin de actuaciones
sumariales por las causales que se imputan en los respectivos expedientes y resoluciones que
se indican en parntesis. Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin N3.369/09, y su modificatoria Resol. N1464/10 y
Resol. N403/2013, por hallarse suspendidas la autorizacin para funcionar, en tanto que se
encuentran comprendidas en las circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin N3.369/09. Se notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha
sido designada la suscripta como nueva instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda
a las entidades el plazo de DIEZ (10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn
de la distancia, para presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1
inc. F ap. 1 y 2 de la Ley N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo, para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio
real y en su caso, a constituir el especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, conforme con lo establecido en los arts. 19 a 22 del Decreto N 1759/72
Reglamentario de la Ley N19.549 (T.O. 1991). Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso el descargo y prueba aportada
y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse de acuerdo a lo dispuesto
por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ, Instructora
Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 03/06/2016 N37479/16 v. 07/06/2016

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Av. Belgrano N1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades
que a continuacin se detallan: COOPERATIVA DE TRABAJO MANOS TRABAJANDO LTDA.
MATRICULA 22.444. COOPERATIVA DE TRABAJO ELITE LTDA. MATRICULA 22.454. COOPERATIVA DE TRABAJO JOSE HERNANDEZ LTDA. MATRICULA 22.194. COOPERATIVA DE
TRABAJO SANMARTINIANA LTDA. MATRICULA 22.198. COOPERATIVA DE TRABAJO EDITORIAL Y MULTIMEDIOS MARIANNO MORENO LTDA. MATRICULA 22.200. COOPERATIVA DE
TRABAJO VIALCO LTDA. MATRICULA 22.202. COOPERATIVA DE TRABAJO TURISMO Y DESARROLLO LTDA. MATRICULA 22.203. COOPERATIVA DE TRABAJO INDUSTRIALIZACION Y
COMERCIALIZACION DEL PESCADO DON BOSCO LTDA. MATRICULA 22.211. COOPERATIVA DE TRABJAO 10 DE ENERO LTDA. MATRICULA 22.213. COOPERATIVA DE TRABAJO
PARA LA VENTA DE PRODUCTOS DE RECREACION Y VACACIONES COOPROREVA LTDA.
MATRICULA 22.222. COOPERATIVA DE TRABAJO GNOSIS LTDA. MATRICULA 22.223. COOPERATIVA DE TRABAJO ZONA SUR LTDA. MATRICULA 22.228. COOPERATIVA DE TRABAJO
FINCAS DE BARADERO LTDA. MATRICULA 22.229. COOPERATIVA DE TRABAJO SOL DE
SAN MARTIN LTDA. MATRICULA 22.237. COOPERATIVA TRANSITUR DE PROVISION DE
OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS LTDA. MATRICULA 22.239. COOPERATIVA DE TRABAJO 1
DE ABRIL LTDA. MATRICULA 22.240. COOPERATIVA DE VIVIENDA, CREDITO Y CONSUMO
FUTURA LTDA. MATRICULA 22.245. COOPERATIVA DE TRABAJO PUVITUR LTDA. MATRICULA 22.247. COOPERATIVA DE TRABAJO COO-TRALACO DE LINCOLN LTDA. MATRICULA 22.248. (EXPTE. N3800/15 RESOLUCION N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro
de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha ordenado, respecto
a las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se imputan
en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en parntesis. Dichos sumarios
tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin
N 3.369/09, y su modificatoria Resol. N 1464/10 y Resol. N 403/2013, por hallarse suspendidas la autorizacin para funcionar, en tanto que se encuentran comprendidas en las
circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin N3.369/09. Se notifica,
adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido designada la suscripta como
nueva instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda a las entidades el plazo de DIEZ
(10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia, para presentar
su descargo y ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1 inc. F ap. 1 y 2 de la Ley
N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo,
para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir
el especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, conforme con
lo establecido en los arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley N19.549
(T.O. 1991). Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario,
evaluando en su caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El
presente deber publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O.
1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 03/06/2016 N37480/16 v. 07/06/2016

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por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que a continuacin se detallan: COOPERATIVA DE VIVIENDA CRISOL LTDA. MATRICULA 23.873. COOPERATIVA
DE VIVIENDA, CREDITO Y CONSUMO MANOS TRABAJADORAS (MA.TRA) LTDA. MATRICULA
23.875. COOPERATIVA DE TRABAJO LA BANDA LTDA. MATRICULA 23.640 COOPERATIVA DE
TRABAJO LA NUEVA ROCA LTDA. MATRICULA 23.645. COOPERATIVA DE TRABAJO COO.TRA.
CAUCH. LTDA. MATRICULA 23.646. COOPERATIVA DE TRABAJO LA UNION PERGAMINENSE
LTDA. MATRICULA 23.648. COOPERATIVA AGROPECUARIA BROTES DE ESPERANZA LTDA.
MATRICULA 23.691. COOPERATIVA DE TRABAJO GRAFICO LTDA. MATRICULA 23.697. COOPERATIVA DE TRABAJO ALMAFUERTE LTDA. MATRICULA 23.698. COOPERATIVA DE PRODUCTORES GANADEROS DEL PARTIDO DE GENERAL ARENALES LTDA. MATRICULA 23.700.
COOPERATIVA DE TRABAJO 19 DE ABRIL LTDA. MATRICULA 23.416. COOPERATIVA DE TRABAJO SERVIBUS LTDA. MATRICULA 23.417. COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS PARA
TRANSPORTISTAS SAN CAYETANO LTDA. MATRICULA 23.478. COOPERATIVA DE TRABAJO
ABSORBENTES VERNA LTDA. MATRICULA 23.484. COOPERATIVA DE TRABAJO COMUNIDAD
DE MAR AZUL LTDA. MATRICULA 23.485. TECNOANALISIS COOPERATIVA DE TRABAJO LTDA.
MATRICULA 23.488. COOPERATIVA DE TRABAJO CAUELAS BUS LTDA. MATRICULA 23.492.
COOPERATIVA DE TRABAJO TEXTIL 25 LTDA. MATRICULA 23.493. COOPERATIVA DE TRABAJO PROTEO LTDA. MATRICULA 23.494. COOPERATIVA DE TRABAJO NUTRICOOP LTDA. MATRICULA 23.495. (EXPTE. N3566/15 RESOLUCION N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro
de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha ordenado, respecto a
las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se imputan en los
respectivos expedientes y resoluciones que se indican en parntesis. Dichos sumarios tramitarn
por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin N3.369/09, y
su modificatoria Resol. N1464/10 y Resol. N403/2013, por hallarse suspendidas la autorizacin
para funcionar, en tanto que se encuentran comprendidas en las circunstancias prescripta en
los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin N3.369/09. Se notifica, adems, que en las actuaciones
enumeradas ut supra ha sido designada la suscripta como nueva instructora sumariante y en tal
carcter se le acuerda a las entidades el plazo de DIEZ (10) das, ms los que le correspondan por
derecho en razn de la distancia, para presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intenten
valerse (Art. 1 inc. F ap. 1 y 2 de la Ley N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba
documental. Intmaselas, asimismo, para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, conforme con lo establecido en los arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley N19.549 (T.O. 1991). Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial dando
por concluido el Sumario, evaluando en su caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la
medida a adoptar. El presente deber publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec.
Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 03/06/2016 N37483/16 v. 07/06/2016
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Belgrano N1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que
a continuacin se detallan: COOPERATIVA DE TRABAJO EXPRESO CABILDO LTDA. MATRICULA 27.192. COOPERATIVA DE TRABAJO OTEAR LTDA. MATRICULA 27.193. COOPERATIVA
Primera Seccin
CUNICULTORES DEL SUDESTE LTDA. MATRICULA 27.193. COOPERATIVA FRUTIHORTICOLA

GENERAL SIMON BOLIVAR LTDA. MATRICULA 27.248. COOPERATIVA DE TRABAJO EL CEIBO
LTDA. MATRICULA 27.300. COOPERATIVA DE TRABAJO EL TEJO LTDA. MATRICULA 27.301.
COOPERATIVA DE TRABAJO EL PROGRESO LTDA. MATRICULA 27.382. COOPERATIVA DE TRABAJO 20 DE NOVIEMBRE LTDA. MATRICULA 27.388. COOPERATIVA DE TRABAJO 9 DE JULIO
LTDA. MATRICULA 27.389. PRIMERA COOPERATIVA AGROPECUARIA DOLORENSE LTDA. MATRICULA 26.765. COOPERATIVA DE TRABAJO SALUD LTDA. MATRICULA 26.801. COOPERATIVA DE TRABAJO ENSENADA DE BARRAGAN LTDA. MATRICULA 26.807. COOPERATIVA DE TRABAJO DESARROLLOS Y TRABAJOS ESPECIALES LTDA. MATRICULA 26.809. COOPERATIVA
DE TRABAJO ECOGAIA LTDA. MATRICULA 27.004. COOPERATIVA DE TRABAJO OPEN DOOR
LTDA. MATRICULA 26.550. COOPERATIVA DE TRABAJO V.D LTDA. MATRICULA 26.551. COOPERATIVA DE TRABAJO C.A.S.A. LTDA. MATRICULA 26.555. (EXPTE. N3565/15 RESOLUCION
N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de
esta Organismo ha ordenado, respecto a las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales
por las causales que se imputan en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en
parntesis. Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos
I y II de la Resolucin N3.369/09, y su modificatoria Resol. N1464/10 y Resol. N403/2013, por
hallarse suspendidas la autorizacin para funcionar, en tanto que se encuentran comprendidas en
las circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin N3.369/09. Se notifica,
adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido designada la suscripta como nueva instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda a las entidades el plazo de DIEZ (10) das,
emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso el descargo
y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse de acuerdo
a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ,
e. 03/06/2016 N37484/16 v. 07/06/2016
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EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av.
Belgrano N1656, Capital Federal, notifica que en mrito a lo establecido por las Resoluciones del
I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir sumario a la entidades que a continuacin se detallan: ESTEBAN PIACENZA ASOCIACION MUTUAL DE EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES QUE INTEGRAN
EL GRUPO FEDERACION AGRARIA ARGENTINA, Matrcula. SF 519; COOPERATIVA DE VIVIENDA Y CONSUMO NUEZ LIMITADA, Matrcula. 5632; COOPERATIVA DE TRABAJO SERVICIOS
GENERALES LOURDES LIMITADA, Matrcula. 23.550; y COOPERATIVA DE TRABAJO RENACER
LIMITADA, Matrcula. 34.855 designndose a la suscripta Instructora Sumariante.
De acuerdo a las normas en vigor, se fija un plazo de DIEZ (10) das con ms los ampliatorios
que por derecho correspondan en razn de la distancia para aquellas entidades fuera del radio
urbano de la Capital Federal, para que presenten los descargos y ofrezcan las pruebas que hagan a su derecho (art. 1 inc. f) de la Ley N19.549), que comenzar a regir desde el ltimo da de
publicacin. Se notifica adems que dentro del mismo plazo deber constituir domicilio legal bajo
apercibimiento de continuar el trmite sin intervencin suya, de sus apoderados o de su representante legal (Arts. 19, 20, 21 y 22 del Decreto Reglamentario N1759/72 (T.O. 1991). Se hace saber
a las Autoridades del Consejo Directivo y a la Junta Fiscalizadora que, de no ser desvirtuadas las
mentadas imputaciones de las resoluciones mencionadas, podra recaer sobre las mismas la medida prescripta en el Art. 35 Inciso b de la Ley N20321, consistente en la inhabilitacin temporal
o permanente, para desempearse en los rganos establecidos por los estatutos, a las personas
responsables de las infracciones.
El presente deber publicarse por TRES (3) das en el Boletn Oficial, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 42 del Decreto Reglamentario N1759/72 (T.O. 1991). Dra. MELINA GUASSARDO,
e. 03/06/2016 N37485/16 v. 07/06/2016
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para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el
especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, conforme con lo establecido en los arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley N19.549 (T.O. 1991).
Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en
su caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber
publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA
SABRINA ALVAREZ, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 03/06/2016 N37487/16 v. 07/06/2016
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EDICTO
Belgrano N1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que a
continuacin se detallan: COOPERATIVA AGROPECUARIA LA UNION Y EL POLEAR LTDA. MATRICULA 11.631. CARPINTERIA LA FE COOPERATIVA DE TRABAJO LTDA. MATRICULA 11.641.
COOPERATIVA DE VIVIENDA, CREDITO Y CONSUMO HABITACOOP LTDA. MATRICULA 11.657.
COOPERATIVA DE TRABAJO DE TRANSPORTE AUTOMOTOR DE PASAJEROS 2 DE ABRIL LTDA.
MATRICULA 11.670. COOPERATIVA DE VIVIENDA Y CONSUMO RUMI PUNCO LTDA. MATRICULA 11.706. COOPERATIVA AGROPECUARIA LOS VEGA LTDA. MATRICULA 11.711. COOPERATIVA
DE OBREROS DE CONSUMO Y VIVIENDA LA CORONA LTDA. MATRICULA 11.779. COOPERATIVA DE VIVIENDA, CREDITO Y CONSUMO DE TECNICOS INDUSTRIALES DE TUCUMAN (COOTIT)
LTDA. MATRICULA 11.784. COOPERATIVA DE TRABAJO UORCO LTDA. MATRICULA 11.836.
COOPERATIVA AGROPECUARIA CONCEPCION LTDA. MATRICULA 11.843. COOPERATIVA DE
TRABAJO Y VIVIENDA SISTECOOP LTDA. MATRICULA 11.874. COOPERATIVA AGROPECUARIA 6
DE NOVIEMBRE LTDA. MATRICULA 11.893. COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS PARA
FOTOGRAFOS PROFESIONALES DE TUCUMAN COOPERFOTO LTDA. MATRICULA 11.973. SIMOCA COOPERATIVA AGROPECUARIA LTDA. MATRICULA 12.022. COOPERATIVA AGRICOLA
DE CITRICULTORES LOS POCITOS LTDA. MATRICULA 12.032. COOPERATIVA AGROPECUARIA
DE CONSUMO Y VIVIENDA EL CENTENARIO LTDA. MATRICULA 12.038. COOPERATIVA DE TRABAJO Y CONSUMO AGOAVICOOAGRO-INDUSTRIAL LTDA. MATRICULA 12.061. COOPERATIVA DE VIVIENDA, CRDITO Y CONSUMO CRECER LTDA. MATRICULA 12.080. COOPERATIVA
AGROPECUARIA RENOVACION Y PROGRESO DE LEALES LTDA. MATRICULA 12.095. COOPERATIVA DE TRABAJO GASTRONOMICA DEL TUCUMAN LTDA. MATRICULA 12.124. (EXPTE.
N5476/15 RESOLUCION N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro de la Repblica Argentina.
Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha ordenado, respecto a las nombradas, la instruccin
de actuaciones sumariales por las causales que se imputan en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en parntesis. Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado
establecido en los Anexos I y II de la Resolucin N3.369/09, y su modificatoria Resol. N1464/10
y Resol. N403/2013, por hallarse suspendidas la autorizacin para funcionar, en tanto que se encuentran comprendidas en las circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin
N3.369/09. Se notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido designada la suscripta como nueva instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda a las entidades
el plazo de DIEZ (10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia, para
presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1 inc. F ap. 1 y 2 de la
Ley N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo,
su caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber
publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA
SABRINA ALVAREZ, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 03/06/2016 N37488/16 v. 07/06/2016
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EDICTO
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EDICTO

continuacin se detallan: COOPERATIVA TELERAS UNIDAS DE BELEN LTDA. MATRICULA 6588.
COOPERATIVA AGROPECUARIA NUEVA CONETA LTDA. MATRICULA 7042. COOPERATIVA DE
PROVISION PARA INDUSTRIALES SODEROS CO.DE.SOL LTDA. MATRICULA 8355. COOPERATIVA DE PROVISION PARA REGANTES LORO HUAS LTDA. MATRICULA 8896. COOPERATIVA DE PROVISION DE REGANTES EL LABRADOR LTDA. MATRICULA 9216. COOPERATIVA DE
PROVISION PARA REGANTES ACEQUIAS PALACIOS Y RETAMOZO SAN JOSE LTDA. MATRICULA 9330. COOPERATIVA AGRICOLA LA SANTARROSEA LTDA. MATRICULA 9494. (EXPTE.
N43/16 RESOLUCION N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro de la Repblica Argentina.

continuacin se detallan: COOPERATIVA DE TRABAJO TEXTIL LAHUEN CALCU LTDA. MATRICULA 16.811. COOPERATIVA DE TRABAJO RED SUR LTDA. MATRICULA 16.846. COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS PARA TRANSPORTISTAS LATINA LTDA. MATRICULA 16.851.
COOPERATIVA DE TRABAJO DEL SUR LTDA. MATRICULA 16.858. COOPERATIVA DE TRABAJO
LA COYUNDA LTDA. MATRICULA 16.871. COOPERATIVA DE TRABAJO SUR LTDA. MATRICULA
16.880. COOPERATIVA DE VIVIENDA, CREDITO Y CONSUMO 14 DE ABRIL LTDA. MATRICULA
16.905. COOPERTIVA DE TRABAJO MANOS BELGRANENSES LTDA. MATRICULA 16.907. COOPERATIVA GRANJERA Y AVICOLA SAN FRANCISCO LTDA. MATRICULA 16.908. COOPERATIVA
DE TRABAJO BOULOGNE SUR MER LTDA. MATRICULA 16.917. COOPERATIVA DE VIVIENDA,
CREDITO Y CONSUMO SUBOFICIAL JOSE MARIA MONTAA LTDA. MATRICULA 16.924. COOPERATIVA DE TRABAJO PROMFARM LTDA. MATRICULA 16.925. COOPERATIVA DE TRABAJO
LOS PIBES DE M.A.M.A LTDA. MATRICULA 16.928. COOPERATIVA DE TRABAJO LABORCOOP
LTDA. MATRICULA 16.932. COOPERATIVA DE TRABAJO LA UNION LTDA. MATRICULA 16.937.
COOPERATIVA GANADERA NORPAMPA LTDA. MATRICULA 16.947. COOPERATIVA DE TRABAJO SAN CAYETANO LTDA. MATRICULA 16.959. COOPERATIVA DE TRABAJO LE BAIN LTDA. MATRICULA 16.961. COOPERATIVA DE TRABAJO AMANECER LTDA. MATRICULA 16.963. COOPERATIVA DE TRABAJO AMANECER LTDA. MATRICULA 16.971 (EXPTE. N94/16 RESOLUCION
N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de
esta Organismo ha ordenado, respecto a las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales
por las causales que se imputan en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en
parntesis. Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos
I y II de la Resolucin N3.369/09, y su modificatoria Resol. N1464/10 y Resol. N403/2013, por
hallarse suspendidas la autorizacin para funcionar, en tanto que se encuentran comprendidas en
las circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin N3.369/09. Se notifica,
adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido designada la suscripta como nueva instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda a las entidades el plazo de DIEZ (10) das,
Primera Seccin
emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso el descargo
y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse de acuerdo
a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. RegI. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ,
e. 03/06/2016 N37489/16 v. 07/06/2016
#F5136499F#
#I5136871I#

su caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar.- El presente deber
publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. BLANCA
SUSANA REVOREDO, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 03/06/2016 N37569/16 v. 07/06/2016

#F5136872F#
EDICTO
por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que a continuacin se detallan: CAJA DE CREDITOS LOS CARDOS COOPERATIVA LTDA., MATRICULA 5042,
TRANSPORTE AUTOMOTOR PRIMERA JUNTA SOCIEDAD COOPERATIVA LTDA., MATRICULA
5125, SOCIEDAD COOPERATIVA DE TRABAJO COCHES COMEDORES Y CONFITERIA ROSARIO
LTDA., MATRICULA 5164, COOPERATIVA DE SERVICIOS TELEFONICOS Y AGUA POTABLE DE
FELICIA LTDA., MATRICULA 5345, COOPERATIVA AGRICOLA GANADERA FORESTAL GRANJERA DE COMERCIALIZACION E INDUSTRIALIZACION AYUDA FRATERNAL FORTIN OLMOS
LTDA., MATRICULA 5543, CAJA DE CREDITO LAS ROSAS COOPERATIVA LTDA., MATRICULA
5550, COOPERATIVA DE CREDITO SUNCHALES LTDA., MATRICULA 5653, PATRIA SOCIEDAD
COOPERATIVA DE TRABAJO LTDA., MATRICULA 5806, GENERAL PAZ COOPERATIVA DE CREDITO, VIVIENDA Y OTROS SERVICIOS LTDA., MATRICULA 5857, COOPERATIVA DE TAMBEROS
PRESIDENTE ROCA LTDA., MATRICULA 5936, COOPERATIVA DE VIVIENDA, CONSUMO Y CREDITO BARRIO JARDIN LTDA., MATRICULA 5940, COOPERATIVA DE ASISTENCIA SOCIAL DE
VENADO TUERTO LTDA., MATRICULA 6135, COOPERATIVA FERROVIARIA SANTA FE DE LA VIVIENDA Y CONSUMO LTDA., MATRICULA 6249, COOPERATIVA TELEFONICA DE CAMPO CASTRO LTDA., MATRICULA 6328, COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD Y SERVICIOS PUBLICOS DE
ELISA LTDA., MATRICULA 6351, CODIFAR COOPERATIVA DE PRODUCCION Y DISTRIBUCION
DE ESPECIALIDADES FARMACEUTICAS DE SAN LORENZO LTDA, MATRICULA 6445, CAJA DE
CREDITO COOPERATIVA MITRE LTDA., MATRICULA 6586, COOPERATIVA ELECTRICA 28 DE
OCTUBRE LTDA., MATRICULA 6794, COOPERATIVA DE VIVIENDA CAADA DE GOMEZ LTDA.,
MATRICULA 7027, COOPERATIVA DE PROVISION, CONSUMO Y CREDITO DEL PERSONAL DE
TRANSPORTES URBANOS E INTERURBANOS 25 DE MAYO LTDA., MATRICULA 7199. Todas
ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1 inc. F ap. 1 y 2 de la Ley N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo, para que dentro de igual
prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse de acuerdo a
lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. BLANCA SUSANA REVOREDO,
e. 03/06/2016 N37568/16 v. 07/06/2016
#F5136871F#
#I5136872I#
#I5137202I#

EDICTO
por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que a continuacin se detallan: COOPERATIVA DE VIVIENDA AMAUI LTDA. MATRICULA 11.617. COOPERATIVA
DEL ESTE CREDITO, CONSUMO Y VIVIENDA LTDA. MATRICULA 11.625. COOPERATIVA DE VIVIENDA NUESTRA CASA. MATRICULA 11.678. COOPERATIVA DE TRABAJO HACER CON AMOR
LTDA. MATRICULA 11.686. COOPERATIVA ARGENTINA DE CRIADORES DE CHINCHILLAS LTDA.
MATRICULA 11.741. COOPERATIVA DE VIVIENDA Y CONSUMO MAMA MARGARITA LTDA. MATRICULA 11.753. COOPERATIVA DON BOSCO DE PROVISION Y SERVICIOS FUNEBRES LTDA.
MATRICULA 11.762. COOPERATIVA DE VIVIENDA PORVENIR LTDA. MATRICULA 11.772. COOPERATIVA DE VIVIENDA NOROESTE BUENOS AIRES LTDA. MATRICULA 11.776. COOPERATIVA DE
TRABAJO LIBERTAD LTDA. MATRICULA 11.798. COOPERATIVA DE TRABAJO SERVICOM LTDA.
MATRICULA 11.809. COOPERATIVA DE VIVIENDA ANHELOS LTDA. MATRICULA 11.824. COOPERATIVA DE TRABAJO SUR LTDA. MATRICULA 11.861. COOPERATIVA DE VIVIENDA, CREDITO Y
CONSUMO TECNOCRED LTDA. MATRICULA 11.879. COOPERATIVA ALBORADA DE PROVISION
Y COMERCIALIZACION PARA PERMISIONARIOS DE FERIA MODELO CONSTITUCION LTDA.
MATRICULA 11.882. COOPERATIVA DE TRABAJO FEDERAL LTDA. MATRICULA 11.895. COOPERATIVA DE TRABAJO DE ADMINISTRACION LTDA. MATRICULA 11.902. COOPERATIVA DE TRABAJO DISTRIBUIDORA DE DIARIOS Y REVISTAS LOURDES LTDA. MATRICULA 11.936. COOPERATIVA DE PROVISION Y COMERCIALIZACION PARA COMERCIANTES MINORISTAS PAPIRRI
LTDA. MATRICULA 12.012. COOPERATIVA DE LA CONSTRUUCION PREINDUSTRIA EN SECO
DE PRO. Y CREDITO LTDA. (COOPRESEC) PARA ASOSIADOS CAPRESEC. MATRICULA 12.033.
(EXPTE. N5667/15 RESOLUCION N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro de la Repblica
Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha ordenado, respecto a las nombradas,
la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se imputan en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en parntesis. Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin N3.369/09, y su modificatoria
Resol. N1464/10 y Resol. N403/2013, por hallarse suspendidas la autorizacin para funcionar,
en tanto que se encuentran comprendidas en las circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o
2 de la Resolucin N 3.369/09. Se notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas ut
supra ha sido designada la suscripta como nueva instructora sumariante y en tal carcter se le
acuerda a las entidades el plazo de DIEZ (10) das, ms los que le correspondan por derecho en
razn de la distancia, para presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art.
1 inc. F ap 1 y 2 de la Ley N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental.
Intmaselas, asimismo, para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y
en su caso, a constituir el especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, conforme con lo establecido en los arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la
Ley N19.549 (T.O. 1991). Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido
el Sumario, evaluando en su caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar.- El presente deber publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759
(T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 06/06/2016 N37784/16 v. 08/06/2016

#F5137202F#

EDICTO
Belgrano N1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido por las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que
a continuacin se detallan: COOPERATIVA DE TRANSPORTES SANTIAGO DEL ESTERO LTDA.,
MATRICULA 1632, COOPERATIVA AGRICOLA GANADERA LA NENA LTDA., MATRICULA 2421,
COOPERATIVA AGRICULTORES UNIDOS, AGROPECUARIA Y DE CONSUMO LTDA., MATRICULA
3548, COOPERATIVA TAMBERA COLONIA LAS ARENAS LTDA., MATRICULA 4340, COOPERATIVA DE CONSUMO Y CREDITO DEL PERSONAL DE AGUA Y ENERGIA ELECTRICA DE SANTIAGO DEL ESTERO LTDA., MATRICULA 4149, COOPERATIVA DE TAMBEROS CUATRO BOCAS
LTDA., MATRICULA 4202, COOPERATIVA DE CONSUMO DEL PERSONAL DE UCAL SANTIAGO
DEL ESTERO LTDA., MATRICULA 5297, COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD MONTE QUEMADO
LTDA., MATRICULA 5524, COOPERATIVA SANTIAGUEA DE TAMBEROS LTDA., MATRICULA
5785, COOPERATIVA DE CONSUMO LA ESPERANZA LTDA., MATRICULA 7139, COOPERATIVA
AGROPECUARIA DE TRABAJO, CONSUMO, VIVIENDA Y SERVICIOS ASISTENCIALES ALBERDI
LTDA., MATRICULA 7208, COOPERATIVA TAMBERA SANTA ELENA LTDA., MATRICULA 7275,
COOPERATIVA DE TRABAJO OBREROS DEL VESTIDO LTDA., MATRICULA 7297, COOPERATIVA DE CONSUMO, VIVIENDA Y CREDITO COVICREA LTDA., MATRICULA 7450, COOPERATIVA AGROPECUARIA Y ARTESANAL DE COMERCIALIZACION Y CONSUMO BREA POZO LTDA.,
MATRICULA 7603, COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS PARA TRANSPORTISTAS DE
PASAJEROS ARGENTINA LTDA., MATRICULA 8141, COOPERATIVA DE CONSUMO, CREDITO Y
VIVIENDA DEL PERSONAL MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE SANTIAGO DEL ESTERO LTDA., MATRICULA 8373, COOPERATIVA AGROPECUARIA DE COMERCIALIZACION Y CONSUMO REGIONAL LTDA., MATRICULA 8394, COOPERATIVA FARMACEUTICA DE PROVISION, CONSUMO Y
CREDITO DE SANTIAGO LTDA., MATRICULA 8459, COOPERATIVA DE TRABAJO FORESTAL LOS
PIRPINTOS LTDA., MATRICULA 8512.- Todas ellas con domicilio dentro de la Repblica Argentina.
48
#I5137204I#

EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano N1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido por
las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que a continuacin se
detallan: COOPERATIVA ARROCERA 12 DE OCTUBRE LTDA. MATRICULA 2601. COOPERATIVA
AGROPECUARIA REGIONAL DEL NORESTE LTDA. MATRICULA 3130. COOPERATIVA DE TRABAJO
ABRERO DE ESTIBADORES DE CORRIENTE LTDA. MATRICULA 5420. COOPERATIVA 11 DE SEPTIEMBRE DE CONSUMO LTDA. MATRICULA 5517. COOPERATIVA DE CONSUMO PARA OBREROS
Y EMPLEADOS DE CORRIENTES GRAL. SAN MARTIN LTDA. MATRICULA 5618. COOPERATIVA DE
CREDITO IRUPE LTDA. MATRICULA 5934. COOPERATIVA DE OLEAGINOSAS LTDA. DE COMERCIALIZACION Y TRANSFORMACION. MATRICULA 6784. SOC. COOPERATIVA DE TRABAJO AGRICOLA LTDA. SAN ANTONIO. MATRICULA 7154. COOPERATIVA DE CREDITO AUA LTDA. MATRICULA 7240. COOPERATIVA DE CONSUMO LTDA. DR. MANUEL FLORENCIO MANTILLA. MATRICULA 7241. COOPERATIVA AGROPECUARIA TRES BOCAS LTDA. MATRICULA 7368. COOPERATIVA
AGROPECUARIA Y DE PROVISION DE SERVICIOS ELECTRICOS RIACHUELO LTDA. MATRICULA
8690. COOPERATIVA AGROPECUARIA COLONIA LA ELISA LTDA. MATRICULA 8846. COOPERATIVA AGROPECUARIA PERUGORRIA LTDA. MATRICULA 9094. COOPERATIVA AGROPECUARIA
FRUTILLEROS DE DESMOCHADO LTDA. MATRICULA 9373. COOPERATIVA AGRICOLA TRES COLONIAS LTDA. MATRICULA 9439. (EXPTE. N19/16 RESOLUCION N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha ordenado,
Primera Seccin
respecto a las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se imputan
en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en parntesis. Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin N3.369/09, y su
modificatoria Resol. N1464/10 y Resol. N403/2013, por hallarse suspendidas la autorizacin para
funcionar, en tanto que se encuentran comprendidas en las circunstancias prescripta en los artculos
1 y/o 2 de la Resolucin N 3.369/09. Se notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas
ut supra ha sido designada la suscripta como nueva instructora sumariante y en tal carcter se le
acuerda a las entidades el plazo de DIEZ (10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn
de la distancia, para presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1 inc. F
ap. 1 y 2 de la Ley N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas,
asimismo, para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, conforme con lo
establecido en los arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley N19.549 (T.O. 1991).
Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su
caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA
ALVAREZ, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 06/06/2016 N37786/16 v. 08/06/2016
#F5137204F#
#I5137207I#

EDICTO
continuacin se detallan: COOPERATIVA DE PROVISION DE CARNICEROS DE RAFAELA LTDA.
MATRICULA 7876. COOPERATIVA DE INDUSTRIALES METALURGICOS ARGENTINOS DE PROVISION LTDA, CIMA LTDA. MATRICULA 7911. COOPERATIVAA DE TRANSFORMACION Y COMERCIALIZACION DE CARBON CUA BOSCOSA SANTAFESINA FORTIN OLMOS LTDA. MATRICULA 7944. COOPERATIVA DE PROVISION DE LOS IND. METAL. ASOC. AL CENTRO COMER.
IND Y RURAL DE FIRMAT LTDA. (COPIMEF COOP LTDA.) MATRICULA 8029. COOPERATIVA DE
VIVIENDA ASOCIACION TRIBUNALES LTDA. MATRICULA 8041. COOPERATIVA DE CONSUMO
RAFAELA LTDA. MATRICULA 8137. COOPERATIVA DE TAMBEROS ZONA SAN JORGE LTDA. MATRICULA 8156. COOPERATIVA INTEGRAL FRUTICOLA AGROP. DE INSDUS., COMERC., CONS.
Y PROVISION C.A.D.A (CORONDA, AROCEN, DESVIO ARIJON) LTDA. MATRICULA 8180. COOPERATIVA DE PROVISION DE CARNICEROS SANTO TOME LTDA. MATRICULA 8222. COOPERATIVA DE VIVIENDAS Y CONSUMO LTDA DE FUENTES. MATRICULA 8237. COOPERATIVA DE
VIVIENDA FUTURO LTDA. MATRICULA 8301. COOPERATIVA DE PROVISION DE INDUSTRIALES
DE SAN JORGE LTDA. MATRICULA 8308. COOPETATIVA SAPUCAI LTDA. AGRICOLA, GANADERA, FORESTAL Y DE CONSUMO. MATRICULA 8311. COOPERATIVA AURORA DE VIVIENDA
LTDA. MATRICULA 8364. COOPERATIVA DE CONSUMO 18 DE MARZO LTDA. MATRICULA 8375.
COOPERATIVA DE TAMBEROS VILLA MINETI LTDA. MATRICULA 8416. C.E.P.T.A.R. COOPERATIVA EMPRESARIA DE PROVISION TRANSPORTE AUTOMOTOR ROSARIO LTDA. MATRICULA
8465. COOPERATIVA MULTIPLICADORES DE SEMILLA DE PROVISCION Y COMERCIALIZACION LTDA. MATRICULA 8482. COOPERATIVA DE VIVIENDA CAMPBELL LTDA. MATRICULA
8510. COOPERATIVA AGROPECUARIA, FORESTAL, DE VIVIENDA, SERVICIOS ASISTENCIALES
LA GALLERETA LTDA. MATRICULA 8522. (EXPTE. N5961/15 RESOLUCION N2585/14). Todas
prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar.- El presente deber publicarse de acuerdo
a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ,
e. 06/06/2016 N37789/16 v. 08/06/2016
#F5137207F#
#I5137219I#

EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL con sede en Avda. Belgrano N1656/58 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, HACE SABER a la COOPERATIVA DE CREDITO CATEDRAL LIMITADA, Matr. N12.015, con domicilio legan en la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, que en el Expte. N923/13 por el que tramita un sumario a su respecto, ha recado la disposicin
S N384/16, la que, en lo sustancial reza: VISTO... DISPONGO.: Art. 1: Acurdase a la causante el
plazo de DIEZ (10) DIAS para que, de considerarlo procedente proceda a tomar vista de las presentes
actuaciones a los efectos previstos en el Art. 60 del Decreto N1759/72. De forma. Dra. ELENA
DOMINGUEZ, Instructora Sumariante.
e. 06/06/2016 N37801/16 v. 08/06/2016
#F5137219F#
#I5138052I#
MINISTERIO DEAMBIENTE YDESARROLLO SUSTENTABLE

DIRECCIN DEINFRACCIONES AMBIENTALES
El MINISTERIO AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE notifica al Sr. Walter Anibal MATEOS (CUIT N20-16977786-2) que en el expediente CUDAP- JGM: 0049247/2015 se ha resuelto
mediante Resolucin SCyMA N100 de fecha 1 de abril de 2016, aplicarle una multa de PESOS
CINCO MIL ($5.000.-) por omitir presentar en termino la Declaracin Jurada Anual de Efluentes
Lquidos Industriales correspondiente al ao 2014.
El importe de la multa deber ser depositado en la TESORERA del MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE sita en la calle San Martn 459 Planta Baja, de esta
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en el horario de 10:30 a 13:00 y 14:00 a 16:30 horas en un
plazo de VEINTE (20) das hbiles a partir de la notificacin del presente, bajo apercibimiento
de gestionar su cobro por va judicial en caso de incumplimiento. Asimismo se hace saber al
causante que notificada la presente, podr interponer los recursos de reconsideracin (10
das) y/o jerrquico (15 das) previstos en los artculos 84 y 89 del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto N1759/72 (t.o. 1991) respectivamente. Publquese conforme lo dispuesto por el artculo 42 del Decreto N1759/72 T.O. 1991) y tngase
por fehacientemente notificado a los cinco (5) das contados a partir del da siguiente al de la
ltima publicacin.
Dra. MARA MERCEDES DAZ ARAUJO, Abogada, Directora de Infracciones Ambientales.
e. 06/06/2016 N38118/16 v. 08/06/2016
#F5138052F#
CONVENCIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano N1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido por
las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que a continuacin se
detallan: COOPERATIVA DE TRABAJO CODACI (COOPERATIVA DE TRABAJO DE DESPACHANTES
DE ADUANAS CON ASESORAMIENTO EN COMERCIO) LTDA. MATRICULA 22.746. COOPERATIVA
DE VIVIENDA C.V.P DE PINAMAR LTDA. MATRICULA 22.457. COOPERATIVA TRABAJO C.O.R.A.L
DEL SUR LTDA. MATRICULA 22.459. COOPERATIVA DE TRABAJO EL MIRADOR LTDA. MATRICULA 22.460. COOPERATIVA DE VIVIENDA LA ROTONDA DE VILLA ZAGALA LTDA. MATRICULA
22.462. COOPERATIVA DE TRABAJO PUERTAS DEL SUR ARGENTINO LTDA. MATRICULA 22.486.
COOPERATIVA DE VIVIENDA HOGAR BAHIA LTDA (COVIHOGAR). MATRICULA 22.502. COOPERATIVA DE TRABAJO COPERSER LTDA. MATRICULA 22.540. COOPERATIVA DE TRABAJO CAMPOS
DE LA AZUCENA LTDA. MATRICULA 22.541. COOPERTATIVA DE TRABAJO UNION LTDA. MATRICULA 22.561. COOPERATIVA APICOLA GUERNICA LTDA. MATRICULA 22.564. COOPERATIVA DE
TRABAJO COOPYMES FUTURO EZEIZA LTDA. MATRICULA 22.567. COOPERATIVA DE TRABAJO
EDIM LTDA. MATRICULA 22.568. COOPERATIVA DE SERVICIOS APICOLAS LTDA. MATRICULA
22.580. COOPERATIVA DE TRABAJO ACUARIANA LTDA. MATRICULA 22.582. COOPERATIVA DE
TRABAJO RECICLARE LTDA. MATRICULA 22.583. COOPERATIVA DE TRABAJO LA CONSTRUCTORA MAR Y SIERRA LTDA. MATRICULA 22.584. COOPERATIVA DE TRABAJO SERVO-COP LTDA.
MATRICULA 22.585. COOPERATIVA PEDRO ALBERTO OROZCO DE PROVISION DE OBRAS Y SER-
49
VICIOS PUBLICOS LTDA. MATRICULA 22.588. COOPERTIVA DE TRABAJO ARTE COOP LTDA.
MATRICULA 22.589. (EXPTE. N3797/15 RESOLUCION N2585/14). Todas ellas con domicilio dentro
de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha ordenado, respecto a las
nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se imputan en los respectivos expedientes y resoluciones que se indican en parntesis. Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin N3.369/09, y su modificatoria
Resol. N1464/10 y Resol. N403/2013, por hallarse suspendidas la autorizacin para funcionar, en
tanto que se encuentran comprendidas en las circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la
Resolucin N3.369/09. Se notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido
designada la suscripta como nueva instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda a las entidades el plazo de DIEZ (10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia,
para presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1 inc. F ap. 1 y 2 de la Ley
N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo, para
que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el especial
dentro del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, conforme con lo establecido
en los arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley N19.549 (T.O. 1991). Vencido
el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso el
descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse de
acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. ERIKA SABRINA ALVAREZ, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 06/06/2016 N37799/16 v. 08/06/2016
#F5137217F#
#I5137217I#
#I5131913I#
MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

DIRECCIN NACIONAL DEREGULACIONES DELTRABAJO
Disposicin 297/2016
Bs. As., 17/05/2016
VISTO el Expediente N1.707.128/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
la Resolucin de la SUBSECRETARA DE RELACIONES LABORALES N 209 del 7 de abril de
2016, y
CONSIDERANDO:
Que fojas 3 del Expediente N 1.707.128/16, obran las escalas salariales pactadas entre el
SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA, por la parte sindical y la ASOCIACIN DE CONCESIONARIOS DE AUTOMOTORES DE
LA REPBLICA ARGENTINA, por la parte empleadora, en el marco del Convenio Colectivo de
Trabajo N596/10, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Primera Seccin
50
Que las escalas precitadas forman parte del acuerdo homologado por la Resolucin Ss.R.L.
N209/16 y registrado bajo el N228/16, conforme surge de fojas 39/41 y 44, respectivamente.
Que las escalas precitadas forman parte del acuerdo homologado por la Resolucin Ss.R.L.
N162/16 y registrado bajo el N166/16, conforme surge de fojas 75/77 y 80, respectivamente.
Que el segundo prrafo del artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias,
le impone al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la obligacin de fijar y
publicar el promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio aplicable.
Que el segundo prrafo del artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias,
le impone al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la obligacin de fijar y
publicar el promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio aplicable.
Que de conformidad con la citada norma legal, el tope indemnizatorio resultante, se determina
triplicando el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados.
Que de conformidad con la citada norma legal, el tope indemnizatorio resultante, se determina
triplicando el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados.
Que a fojas 50/53 obra el informe tcnico elaborado por la Direccin de Normativa Laboral
dependiente de la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, por el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el clculo del promedio mensual de remuneraciones objeto de la presente y del tope indemnizatorio resultante, cuyos trminos se comparten en
esta instancia y al cual se remite en orden a la brevedad.
Que a fojas 88/92, obra el informe tcnico elaborado por la Direccin de Normativa Laboral
dependiente de la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, por el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el clculo del promedio mensual de remuneraciones objeto de la presente y del tope indemnizatorio resultante, cuyos trminos se comparten en
esta instancia y al cual se remite en orden a la brevedad.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por el segundo prrafo
del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por las
Decisiones Administrativas N917 del 28 de diciembre de 2010 y N145 del 1 de marzo de 2016
y por la Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N36 del 22
de enero de 2016.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por el segundo prrafo
del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por las
Decisiones Administrativas N917 del 28 de diciembre de 2010 y N145 del 1 de marzo de 2016
y por la Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N36 del 22
de enero de 2016.
Por ello,
Por ello,
EL DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
A CARGO DE LA DIRECCIN NACIONAL DE REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTCULO 1 Fjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope
indemnizatorio, segn los trminos del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N20.744
(t.o. 1976) sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la Resolucin de la
SUBSECRETARA DE RELACIONES LABORALES N209 del 7 de abril de 2016 y registrado bajo
el N228/16, suscripto entre el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA, por la parte sindical y la ASOCIACIN DE CONCESIONARIOS DE AUTOMOTORES DE LA REPBLICA ARGENTINA, por la parte empleadora, conforme
al detalle que, como ANEXO, forma parte integrante de la presente.
ARTCULO 2 Regstrese la presente Disposicin por la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido ello, grese al Departamento Coordinacin de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo,
a fin de que registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope
indemnizatorio resultante.
ARTCULO 3 Grese a la Direccin de Negociacin Colectiva para la notificacin a las partes signatarias, posteriormente procdase a la guarda del presente legajo.
y archvese. Dr. DIEGO PODASCHEVSKY, a/c Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo,
M.T.E. y S.S.
EL DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES

A CARGO DE LA DIRECCIN NACIONAL DE REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTCULO 1 Fjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope
indemnizatorio, segn los trminos del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la Resolucin de la
SUBSECRETARA DE RELACIONES LABORALES N162 del 11 de marzo de 2016, y registrado
bajo el N166/16 suscripto entre la UNIN DE EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIN Y AFINES
DE LA REPBLICA ARGENTINA, por la parte sindical y la empresa CAMINOS DEL PARAN SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, conforme al detalle que, como ANEXO, forma parte
integrante de la presente.
ARTCULO 2 Regstrese la presente Disposicin por la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido ello, grese al Departamento Coordinacin de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo,
a fin de que registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope
indemnizatorio resultante.
ARTCULO 3 Grese a la Direccin de Negociacin Colectiva para la notificacin a las partes signatarias, posteriormente procdase a la guarda del presente legajo.
y archvese. Dr. DIEGO PODASCHEVSKY, a/c Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo,
M.T.E. y S.S.
ANEXO
ANEXO
Expediente N1.707.128/16
PARTES SIGNATARIAS
SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES
DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR
DE LA REPBLICA ARGENTINA
c/
ASOCIACIN DE CONCESIONARIOS
DE AUTOMOTORES DE LA REPBLICA
ARGENTINA
- General
Regin Patagnica
CCT N596/10
FECHA DE
ENTRADA EN
VIGENCIA
PROMEDIO DE LAS
REMUNERACIONES
01/01/2016
01/01/2016
$11.167,58
$13.401,09
TOPE
INDEMNIZATORIO
RESULTANTE
PARTES SIGNATARIAS
UNIN DE EMPLEADOS
DE LA CONSTRUCCIN Y AFINES
DE LA REPBLICA ARGENTINA
C/
CAMINOS DEL PARAN
SOCIEDAD ANNIMA
CCT N297/97
FECHA DE
ENTRADA EN
VIGENCIA
01/05/2015
01/09/2015
01/01/2016
$33.502,74
$40.203,27
PROMEDIO DE LAS
REMUNERACIONES
$18.188,83
$19.716,65
$20.352,58
TOPE
INDEMNIZATORIO
RESULTANTE
$54.566,49
$59.149,95
$61.057,74
Buenos Aires, 19 de mayo de 2016
Buenos Aires, 20 de Mayo de 2016
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRRT N297/16 se ha tomado razn
del tope indemnizatorio obrante en el expediente de referencia, quedando registrado con el nmero 281/16 T. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
#F5131913F#
#I5131911I#

DIRECCIN NACIONAL DEREGULACIONES DELTRABAJO
Disposicin 302/2016
Bs. As., 17/05/2016

SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
la Resolucin de la SUBSECRETARA DE RELACIONES LABORALES N162 del 11 de marzo de
2016, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 44/45 del Expediente N1.669.313/15, obran las escalas salariales pactadas entre
la UNIN DE EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIN Y AFINES DE LA REPBLICA ARGENTINA,
por la parte sindical y la empresa CAMINOS DEL PARAN SOCIEDAD ANNIMA, por la parte
empleadora, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N297/97, conforme lo dispuesto en
la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRRT N 302/16 se ha tomado razn del tope indemnizatorio obrante en el expediente de referencia, quedando registrado con el
nmero 279/16 T. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
#F5131911F#
#I5132243I#

SUBSECRETARA DERELACIONES LABORALES
Resolucin 219/2016
Bs. As., 14/04/2016
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/5 del Expediente N1.694.071/15, obra el acuerdo celebrado entre el CENTRO
DE JEFES Y OFICIALES MAQUINISTAS NAVALES (CJOMN) por la parte gremial y la empresa
CASINO BUENOS AIRES SOCIEDAD ANNIMA - COMPAA DE INVERSIONES EN ENTRETENIMIENTOS SOCIEDAD ANNIMA - UNION TRANSITORIA DE EMPRESAS por la parte empleadora,
ratificado a foja 9 por medio del Acta que lo integra, en el marco de la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
Que por medio de dicho acuerdo, las partes han convenido el pago de una asignacin de
carcter no remunerativo as como tambin un incremento salarial, cuya vigencia opera a partir del
mes de Julio de 2015, con las consideraciones que obran en el texto al cual se remite.
Primera Seccin
Que cabe destacar que el mbito de aplicacin del mentado acuerdo, se corresponde con la
representacin de la Entidad empresaria signataria y la Asociacin Sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que no obstante, en relacin con el carcter atribuido a la asignacin pactada en el acuerdo
celebrado, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribucin de carcter remunerativo
a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores es de alcance restrictivo.
Que en consecuencia, corresponde exhortar a las partes a fin que en futuras negociaciones,
las sumas cuyo devengamiento se estipule para varios perodos mensuales, tengan naturaleza
remunerativa, conforme a lo establecido en el artculo 103 de la Ley N20.744 (1976).
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,

de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo, se proceder a girar los obrados a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la
procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope indemnizatorio, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el Decreto N53/15.
Por ello,
En la ciudad de Buenos Aires, a los 25 das del mes de Agosto de 2015 entre CASINO BUENOS AIRES S.A. - COMPAA DE INVERSIONES EN ENTRETENIMIENTOS S.A. - UNION TRANSITORIA DE EMPRESAS, con domicilio en Elvira Rawson de Dellepiane 1, Drsena Sur, Puerto de
Bs. As, representado en este acto por los Sres. Horacio A. Cattaneo, DNI 14.762.287, en su carcter de Gerente de Personal, y por el Sr. Sebastin A. Gonzlez, con DNI 24.344.021, en carcter de
Gerente de Relaciones Laborales y Administracin de Personal (en adelante LA EMPRESA) por
una parte, y por la otra el CENTRO DE JEFES Y OFICIALES MAQUINISTAS NAVALES (CJOMN),
con domicilio en calle Libertad 1668 (en adelante EL GREMIO), representado en este acto por los
Sres. Horacio Domnguez en su carcter de Presidente, Eduardo Mayotti en su carcter de Vicepresidente 1, el Sr. Jos Luis Gmez en su carcter de Secretario de Relaciones Laborales, todos
conjuntamente denominados las PARTES,
Y CONSIDERANDO:
I - Que LAS PARTES de comn acuerdo expresan que se renen en su condicin de representantes del CCT aplicable - renovado en el marco del Expte. N 1.144.993/05, a fin de darle
tratamiento al pedido realizado por EL GREMIO respecto a que se analizara el reconocimiento al
personal que se encuentra bajo su representacin de nuevas pautas econmicas para el perodo
Julio 2015 a Junio de 2016.
II - Por todo ello y luego de un intercambio de idea y deliberaciones mantenidas en varias reuniones que precedieron a la presente, LAS PARTES MANIFIESTAN Y CONVIENEN LO SIGUIENTE:
Primera: Asignacin Extraordinaria No Remunerativa.
Establecer para los trabajadores representados por EL GREMIO el pago de una asignacin
extraordinaria de naturaleza no remunerativa y por nica vez de conformidad con las pautas y
valores que surgen del Anexo I que se adjunta a la presente, que se liquidar en 4 cuotas con los
haberes de los meses de Julio a Octubre de 2015.
El importe de dicha asignacin no remunerativa en ningn caso se incorporar a los salarios
bsicos ni se considerar como base de clculo de los mismos para futuras negociaciones, por
lo que una vez abonada la misma se discontinua en forma definitiva su pago sin que esto pudiera
consolidar derechos adquiridos ni invocarse como antecedente a efecto alguno en el futuro.
LA SUBSECRETARIA
DE RELACIONES LABORALES
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el acuerdo obrante a fojas 2/5 celebrado entre el
CENTRO DE JEFES Y OFICIALES MAQUINISTAS NAVALES (CJOMN) y la empresa CASINO BUENOS AIRES SOCIEDAD ANNIMA - COMPAA DE INVERSIONES EN ENTRETENIMIENTOS SOCIEDAD ANNIMA - UNION TRANSITORIA DE EMPRESAS, ratificado a foja 9 por medio del Acta
que lo integra, del Expediente N1.694.071/15, en el marco de la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por ante la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin que el Departamento Coordinacin registre
el acuerdo obrante a fojas 2/5 y el Acta de ratificacin de foja 9 que lo integra, del Expediente
N1.694.071/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, se proceder a girar
los obrados a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia
de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope indemnizatorio, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Finalmente, procdase a la guarda del presente Legajo.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita del acuerdo homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder conforme a lo establecido en el Artculo
5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Teniendo en cuenta el carcter no remunerativo y por nica vez de la compensacin regulada

en la presente clusula, la misma no ser considerada para el clculo de ningn rubro y/o concepto
remunerativo con excepcin del adicional por antigedad y francos gozados.
Dicha asignacin se liquidar bajo el concepto Asignacin NR acuerdo Agosto 2015, con la
liquidacin de los meses correspondientes. Considerando la fecha de suscripcin de la presente
acta, los importes retroactivos que correspondan al mes de Julio 2015 sern acreditados junto con
la liquidacin del mes de agosto bajo el concepto retroactivo Julio acuerdo 2015.
Se adjunta ANEXO I con el detalle de categoras, pautas y valores establecidos para el personal comprendido.
Segunda - Incremento Salario.
Incrementar con vigencia Noviembre 2015 un 28% (veintiocho por ciento) el salario de los
trabajadores representados por EL GREMIO detallados en el ANEXO II, conforme las pautas,
valores y condiciones que se detallan en el mismo.
Ambas partes dejan constancia que los porcentajes de incremento se definen sobre los salarios bsicos vigentes al mes de Junio 2015 con exclusin de cualquier otro rubro o concepto.
Se adjunta como parte integrante de la presente el ANEXO II con el detalle de los nuevos
salarios con vigencia Noviembre 2015, los cuales tendrn vigencia hasta Junio de 2016.

archvese. Dra. SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social.
Tercera - Homologacin.
Ambas partes en forma indistinta podrn solicitar la pronta homologacin de este convenio,
de conformidad a lo prescripto por la Ley 14.250.
Se adjuntan los Anexos I y II mencionados en la presente acta.
Buenos Aires, 18 de abril de 2016

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N219/16 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 2/5 y 9 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
En prueba de conformidad se firman 4 (cuatro) ejemplares de un solo tenor y a idntico efecto

en el lugar y fecha arriba indicados.
Anexo I
Pago de Asignacin Extraordinaria no Remunerativa en 4 cuotas.
A los valores indicados se le adicionara lo correspondiente a Antigedad y Francos.
CATEGORIAS
Jefe de Mquinas
1er. Oficial de Mquinas
Asignacin NR
Acuerdo Agosto15
$29.482,00
$24.178,00
Jul-15
Ago-15
Sep-15
Oct-15
$6.486
$5.319
$6.486
$5.319
$8.255
$6.770
$8.255
$6.770
Anexo II
Remuneraciones vigentes desde Noviembre 2015
CATEGORIAS
J. de
Mquinas
1er. Oficial de
Mquinas
51
247/16. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio, tom la intervencin que le compete.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Sueldo
Bsico
Responsab.
Jerrquica
Adic. Por
Dedic Excl. /
Plus por Asist
a Guardia
Remuneracin
Actual
Sueldo
Bsico
Responsab.
Jerrquica
Adic. Por Dedic

Excl. / Plus por
Asist a Guardia
Remuneracin
Noviembre
2015
%
Incremento
$16.144,60
$17.979,18
$2.729,90
$36.853,68
$20.665,08
$23.013,35
$3.494,27
$47.173
28%
$13.239,08
$14.743,64
$2.238,62
$30.221,34
$16.946,02
$18.871,86
$2.865,43
$38.683
28%
Primera Seccin
En la Ciudad de Buenos Aires, a los Diecisis das del mes de Noviembre del ao Dos Mil
Quince, siendo las 14.30 horas, comparecen espontneamente en el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - DIRECCIN NACIONAL RELACIONES DEL TRABAJO - ante
el seor Juan Carlos CARILLA, Secretario de Relaciones Laborales del Departamento Relaciones
Laborales N3, en representacin del CENTRO DE JEFES Y OFICIALES MAQUINISTAS NAVALES,
lo hacen los seores Eduardo MAYOTTI y Jos Luis GOMEZ, por una parte y por la otra en representacin de las empresas CASINO BUENOS AIRES S.A., CIA. DE INVERSIONES EN ENTRETENIMIENTOS S.A. - U.T.E. lo hacen los seores Sebastian GONZALEZ y Diego Jos LORENZO en sus
condiciones de Gerente de Personal y Apoderado respectivamente, todos con identidad y dems
datos acreditados en Secretara.
52
a fojas 5/66 del Expediente N1.697.357/15, ratificado a foja 123, conforme a lo dispuesto en la Ley
de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin que el Departamento Coordinacin registre el
Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 5/66 del Expediente N1.697.357/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin
Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el clculo de la
Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procdase a la guarda del presente legajo.
Declarado abierto el acto por el Funcionario Actuante este procede a requerir de los comparecientes manifiesten expresamente si ratifican o rectifican el contenido y firmas de acuerdo salarial
de fecha 25 de Agosto de 2015 obrante a fs. 2/5 del presente expediente.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo
establecido en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
En el uso de la palabra los comparecientes de comn acuerdo EXPRESAN: Que en atencin a

lo requerido precedentemente en este acto ratifican en un todo el contenido y firmas del acuerdo
salarial obrante a fs. 2/5 del presente expediente, solicitando la continuacin del trmite respectivo
y su homologacin.

Seguidamente el Funcionario Actuante atento lo expuesto hace saber que proceder a girar
el presente expediente a la Superioridad a fin de efectuar el control de legalidad y eventualmente
acceder a la homologacin peticionada, quedando formalmente notificada de ello.
Siendo las 15.00 horas, se da por finalizado el acto firmando el compareciente de conformidad
previa lectura y ratificacin ante mi Funcionario Actuante que CERTIFICO.
#F5132243F#
Buenos Aires, 16 de mayo de 2016

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N284/16 se ha tomado razn de
la Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 5/66 del expediente de referencia,
quedando registrado bajo el nmero 1508/16 E. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
#I5132084I#
TTULO 1: RECAUDOS FORMALES - AMBITOS DE APLICACIN
ARTCULO 1: EL LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION
Resolucin 284/2016
JUNIN, ABRIL 2015
Bs. As., 12/05/2016
ARTCULO 2: MIEMBROS PARITARIOS
VISTO el Expediente N1.697.357/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO

Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 5/66 del Expediente N1.697.357/15, obra el Convenio Colectivo de Trabajo de
Empresa celebrado entre la FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (FE.N.T.O.S.), el SINDICATO DEL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS y la MUNICIPALIDAD DE JUNN, ratificado a foja 123, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
Que a foja 141 fue constituida la comisin negociadora, conforme lo establecido en la Ley
N23.546.
Que los agentes negociadores convienen que el presente Convenio tendr un perodo de vigencia desde el 28 de abril de 2015 hasta el 28 de abril de 2017, y ser de aplicacin para todos los
trabajadores de la Direccin General de Obras Sanitarias de la Municipalidad de Junn.
Que el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa se corresponde con la actividad principal de la entidad empleadora signataria y la representatividad de
la entidad sindical firmante, emergente de su personera gremial.
Que en relacin al artculo 19.1 inciso a), respecto al perodo de otorgamiento de las vacaciones, cabe dejar sentado que la presente homologacin en ningn caso eximir al empleador
de solicitar previamente ante la autoridad laboral competente, la autorizacin administrativa que
corresponde peticionar conforme lo dispuesto en el artculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Que a su vez, respecto a lo acordado en el artculo 66, las partes debern tener presente lo
dispuesto por el Decreto N 446/00 que estableci el derecho de opcin para los trabajadores
respecto de las obras sociales cuyo rgimen ha sido oportunamente establecido por las Leyes
N23.660 y 23.661.
vigente.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo para evaluar la procedencia de efectuar el clculo de
base promedio y tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescrito en el Artculo 245 de
la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (FE.N.T.O.S.),
el SINDICATO DEL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS y la MUNICIPALIDAD DE JUNIN, que luce
Las partes designan en el marco de las negociaciones colectivas a los siguientes integrantes
paritarios:
El Sindicato del Personal de Obras Sanitarias Junn, representado por el seor, Fabin AGOSTI, Marcelo FERNANDEZ, Vctor PORTERO, Hugo PONTEPRINO, Claudio VIGORELLI, Lus PELIZZA, Diego SAN MARTIN, Roberto DUARTE y, Ever UTHURRIAGA; la Federacin Nacional de
Trabajadores de Obras Sanitarias, representada por el Sr. Adrin Ricardo BERNAL y la Dra. Sara
Beatriz ELHELOU y; la Direccin General de Obras Sanitarias de la Municipalidad de Junn, representada por el Sr. Intendente Mario A. MEONI y el Secretario Gral. Javier GABRIELLI.
ARTCULO 3: PARTES CONTRATANTES Y ACREDITACION DE PERSONERIA
EL SINDICATO DEL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS - JUNIN (Si.P.O.S- JUNIN), Personera Gremial N1386, con domicilio en la calle 25 de Mayo N343 de la ciudad de Junn, Provincia
de Buenos Aires, representado en este acto por los Sres. Fabin AGOSTI, en su carcter de Secretario General, Marcelo FERNANDEZ, en su carcter de Secretario Adjunto, Vctor PORTERO, en
su carcter de Secretario Gremial y Lus PELIZZA, en su carcter de Secretario de Hacienda y la
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (Fe.N.T.O.S), Personera
Gremial N580 con domicilio en calle Pasco N572/580, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires,
representada por el Sr. Adrin Ricardo BERNAL, en su carcter de Secretario Tcnico Profesional
a cargo de la Secretara General, en adelantes denominadas PARTES SINDICAL, y; la MUNICIPALIDAD DE JUNIN, con domicilio en la calle Rivadavia N 16 de la ciudad de Junn, Provincia
de Buenos Aires, representada por el Sr. Intendente Mario A. MEONI y el Secretario Gral. Javier
GABRIELLI, en adelante denominada D.G.O.S.J (Direccin General de Obras Sanitarias Junn),
convienen en formalizar la siguiente convencin colectiva de trabajo, de acuerdo a la topologa
establecida por las leyes 14.250 (T.O. Decreto 1135/2004), la ley 23546 (T.O. 2004) as como el Art.
24 de la Ley 24.013.
ARTCULO 4: ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE
La presente convencin colectiva de trabajo, comprende a todos los/as trabajadores/as de la
Direccin General de Obras Sanitarias - Municipalidad de Junn, cualquiera sea su situacin de
revista, tipo de contrato que lo vincule con la actividad o imputacin presupuestaria.
ARTCULO 5: ALCANCE Y CANTIDAD DE BENEFICIARIOS
Es de aproximadamente 80 trabajadores/as.
Todas las funciones y tareas que sean propias y necesarias de la actividad y que efecta
la Municipalidad de Junn debern ser realizadas por trabajadores en relacin de dependencia
directa de la Direccin de Obras Sanitarias, salvo aquellas que de acuerdo al presente convenio
puedan ser catalogadas como tareas eventuales y no permanentes, de acuerdo con el ARTCULO
36, en cuyo caso deber darse intervencin a la Ju. P.A.R (Art. 71) a fin de fijar nivel y metas de
los mismos.
ARTCULO 6: ZONA DE APLICACIN
La zona de aplicacin corresponde a toda la extensin territorial del partido de Junn y a las
operaciones o explotaciones de los servicios de agua potable, saneamiento y cloacales por parte
de la Municipalidad de Junn y/o de las futuras concesiones o adjudicaciones y adquisiciones que
puedan ocurrir dentro de su jurisdiccin.
ARTCULO 7: PERODO DE VIGENCIA
Las condiciones generales de trabajo establecidas en la presente convencin colectiva de
trabajo regirn a partir del 28-04-2015 hasta el 28-04-2017.
En tanto que respecto a las condiciones econmicas, las partes acuerdan que sern revisadas
anualmente a partir de la firma del presente.
Las partes comenzaran a negociar la renovacin de esta convencin, con tres meses de anticipacin a la fecha de finalizacin de la vigencia.
Primera Seccin
53
Si no llegaran a un acuerdo durante ese lapso, la Convencin Colectiva de Trabajo permanecer vigente en forma ntegra, hasta que una nueva la reemplace.
7. Elaborar planes y metas para alcanzar los patrones de superioridad en salud, seguridad y
condiciones medioambientales de trabajo, desarrollando campaas regulares de concientizacin.
Al respecto, se obligan a negociar de buena fe desde el inicio de la etapa de renovacin de la

Convencin Colectiva de Trabajo, concurriendo a las reuniones y a las audiencias concertadas en
debida forma, designando negociadores con mandato suficiente, aportando los elementos para
una discusin fundada y, en definitiva, adoptando las actitudes necesarias y posibles para lograr
un acuerdo justo.
8. Establecer mecanismos de dilogo con los distintos sectores, Departamento Ejecutivo de

la Municipalidad, D.G.O.S.J, (Direccin General de Obras Sanitarias Junn) y del Si.P.O.S a fin de
favorecer una gestin permanente de estrategias, resultados y convivencias de sus integrantes.
TTULO II: DERECHOS DEL TRABAJADOR.

ARTCULO 8: PRINCIPIOS APLICABLES: Para la interpretacin y aplicacin de los derechos
y garantas establecidas a favor de los trabajadores de la actividad se atendern los siguientes
principios:
1. In dubio pro operario;
2. Primaca de la realidad;
3. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador;
4. Equidad e igualdad en todos los aspectos de las condiciones de trabajo;
9. Crear programas y mecanismos formales para or, evaluar y acompaar preocupaciones,

sugerencias y crticas de los jefes con el objetivo de construir nuevos aprendizajes y conocimientos adems de mejorar los procesos de trabajo.
10. Elaborar una Memoria Anual que contenga el Balance Social de la D.G.O.S.J (Direccin
General de Obras Sanitarias Junn) fcilmente accesible que integre las dimensiones sociales,
ambientales y econmicas de la actividad, incluyendo resultados tanto favorables como desfavorables y los respectivos desafos, con metas para los prximos periodos.
11. Monitorear el cumplimiento de la legislacin y de la presente norma convencional.
12. Abordar el dialogo social con el Sindicato de manera responsable, transparente y abierta,
a fin de mantener armoniosas relaciones laborales para la concrecin de una fructfera concertacin social.
ARTCULO 9: INGRESO AL PUESTO DE TRABAJO: El ingreso de los trabajadores de la actividad, ser siempre en la primera categora escalafonaria para la que sea contratado.
13. Mantener informado al Si.P.O.S sobre las condiciones de trabajo, datos econmico- financieros y relativos a objetivos estratgicos en tiempo y forma, de manera tal que sus integrantes se
posicionen, para una correcta proteccin de los derechos de sus representados.
La estabilidad laboral comprende la estabilidad en el empleo, en el nivel escalafonario alcanzado y en la remuneracin normal, regular, habitual y permanente de dicho nivel escalafonario.
Por su parte el Si.P.O.S se compromete, a travs de su Comisin Directiva, Delegados y Representantes a:
ARTCULO 10: ESTABILIDAD EN EL CARGO: Todos los empleados incluidos en planta permanente que integran los escalafones correspondientes adquirirn el derecho a la estabilidad en
su cargo transcurridos los tres (3) meses de trabajo efectivo.
1. Promover, incentivar, comunicar e impulsar los principios bsicos del servicio, el trabajo, la
solidaridad, la conducta tica, la defensa de la verdad, la convivencia, el dialogo y la participacin
activa expresada en los puntos anteriores.
Los empleados de planta transitoria gozarn, igualmente, de todos los derechos y garantas
establecidos en el presente convenio colectivo mientras se desempeen como dependientes de
la Direccin de Obras Sanitarias.
2. Mantener informada a la D.G.O.S.J, sus Directivos y Representantes de cualquier situacin

anmala que pueda afectar los servicios, sus bienes o los principios sealados en este Convenio.
TTULO III. COMPROMISO SOCIAL
3. Impulsar toda forma de capacitacin, difusin, comunicacin e informacin relacionada con

la D.G.O.S.J, el Si.P.O.S y los servicios prestados.
FINES COMPARTIDOS:
ARTCULO 11 DECLARACIN DE PRINCIPIOS Y DERECHOS

La Municipalidad de Junn y el Sindicato del Personal de Obras Sanitarias Junn reafirman los
principios y derechos que reconocen como fundamentales:
Agua potable y saneamiento, en condiciones de calidad, seguridad, eficiencia y productividad, recoger y tratar desages cloacales y mantener los desages pluviales urbanos.
* Que el agua por ser un recurso vital imprescindible para la vida, es un derecho esencial de
la comunidad. Sin el acceso equitativo mnimo de agua potable, sera inalcanzable el derecho a un
nivel de vida adecuado para la salud de la poblacin, as como para la produccin de alimentos y
para las actividades econmicas.
En tal sentido, las partes acuerdan en hacer efectivos todos y cada unos de los compromisos
expresados a fin de que los servicios de agua potable y saneamiento sean brindados en condiciones de calidad, seguridad, eficiencia y productividad as como recoger y tratar desages cloacales
y mantener los desages pluviales urbanos en ptimas condiciones en pos del mejoramiento de la
calidad de vida de toda la poblacin del partido de Junn.
* Que la provisin y distribucin de agua potable no debe interpretarse de manera restringida

por mera referencia al volumen y a las tecnologas, sino como un bien social, esencial y cultural.
TTULO IV: TIEMPO DE TRABAJO Y JORNADAS DE DESCANSO

ARTCULO 13: JORNADA DE TRABAJO
* Que el recurso agua, representa para el pas un activo estratgico, siendo la comunidad un
actor protagnico, en tanto usuario, en la utilizacin responsable y eficiente del recurso hdrico.
En tal sentido, es voluntad de las partes desarrollar programas de concientizacin para el uso
racional del recurso, cuyas acciones debern estar dirigidas fundamentalmente a la niez, por ser
el reaseguro del cambio cultural necesario.
* Que los impactos ambientales resultantes de la propia actividad, as como de los efluentes
industriales y desechos domiciliarios deben ser tratados por los distintos actores sociales con la
debida relevancia y responsabilidad.
* Que es propicio promover el valor de la diversidad, garantizando la equidad en el otorgamiento de derechos, trato y oportunidades para todos los trabajadores y trabajadoras.
* Que todos los trabajadores y trabajadoras tienen tambin el derecho a una formacin y capacitacin integral y permanente que favorezca su crecimiento y desarrollo profesional, as como
ejercer sus actividades en un mbito de trabajo sano, seguro y con condiciones medioambientales
que preserven su salud fsica, mental y estimulen su desarrollo y desempeo.
ARTCULO 12: OBJETO Y COMPROMISOS
Constituye un objeto primordial en el accionar de las partes, la creacin de todos los medios
que posibiliten la prestacin eficaz de los servicios sanitarios, teniendo presente que el servicio
de produccin y distribucin de agua potable constituye a su vez un servicio esencial para la comunidad.
Por ello la Municipalidad de Junn se compromete a:
1. Operar, distribuir, mantener, optimizar, fiscalizar, gestionar y administrar el servicio pblico
de agua potable, desages cloacales y desages pluviales urbanos, para los actuales usuarios,
as como, el cubrimiento de necesidades del resto de la poblacin, en su rea de accin, y dentro
de sus posibilidades presupuestarias.
2. Impulsar acciones que respondan a las polticas pblicas emanadas del Gobierno Nacional,
Provincial y Municipal, en el sentido de dar respuesta adecuada a la demanda social en materia de
abastecimiento de agua potable y desages cloacales, a la poblacin de menores recursos econmicos que no cuentan con los servicios bsicos mnimos y que requieren de acciones inmediatas.
3. Procurar los recursos necesarios a fin de desarrollar acciones para prevenir impactos ambientales.
4. Estimular la coherencia entre los valores y principios ticos de la organizacin y la actitud
individual del personal.
5. Promover la diversidad por medio de normas que prohben prcticas discriminatorias, as
como garantizar la equidad en la participacin de hombres y mujeres en el cubrimiento de cargos.
6. Valorar las capacidades potenciales, estimulando a los empleados por medio de la remuneracin y de la inversin en su desarrollo profesional, teniendo en cuenta sus capacidades futuras
de crecimiento y desarrollo de nuevas habilidades.
13.1) Jornada comn de lunes a viernes

Se establece la jornada de trabajo convencional de cuarenta (40) horas semanales y ocho (8)
horas diarias continuas de lunes a viernes, salvo las excepciones que se indican en los incisos
siguientes:
Para el personal con jornada comn continua, el exceso de la jornada de ocho horas diarias,
cuarenta (40) semanales ser considerado como hora extra convencional con 50% de recargo en
das hbiles.
A partir de los das sbados a las 13:00 horas, domingos y feriados, las horas extras convencionales llevarn un recargo del 100%.
Por su parte, el personal que se encuentre comprendido dentro de los niveles 5, 6 y 7 y cuya
jornada sean de ocho (8) horas con horario habitual, y tenga amplia disponibilidad horaria, el exceso superior a nueve (9) horas, ser considerado como hora extra convencional con recargo del
50% en das hbiles.
La remuneracin por horas extras se calculara sobre la base del cociente que resulte de dividir
la retribucin regular, total y permanente mensual que perciba el trabajador/a, por treinta (30) das
y luego multiplicarlo por el nmero de horas que tenga asignada de labor.
13.2) Jornada en guardias rotativas.
Jornada de 2 y 3 turnos: se regirn por lo dispuesto en el Art. 196 y siguientes de la LCT, Art.
25 de la ley 24.013, ley 11544 y sus decretos reglamentarios con la distribucin que se indique para
el trabajo por equipos (Art. 202 LCT) conforme a los Arts. 2, 3, 10 del decreto 16.115/33.
En las guardias rotativas de tres turnos, la jornada convencional es de 8 horas diarias al igual
que en la de dos turnos.
tes:
Las tareas organizadas por turnos (guardia rotativa) se ajustaran a las disposiciones siguien-
El personal que trabaje en das normales de su ciclo laboral, percibirn por las horas que realicen en exceso de su horario normal los siguientes porcentajes:
De lunes a viernes: al 50%
Sbados: Desde las 00:00hs hasta las 13:00hs al 50%
Despus de las 13:00hs y hasta las 24:00hs al 100%
Domingos: Desde las 00:00hs hasta las 24:00 al 100%
13.3) El personal que fuera convocado para trabajar en su da de descanso o feriados, percibir sobre todas las horas trabajadas el siguiente porcentaje:
Primera Seccin
Desde las 0:00hs hasta las 24:00hs. Al 100%
Turno tarde: 12 a 20 horas
Diagrama de guardia rotativa de tres turnos.
Turno noche: 20 a 04 horas
Las partes acuerdan que el ms conveniente es el diagrama de guardia rotativa de tres turnos
que se adjuntan al presente, el cual funciona con cuatro equipos de trabajo, un promedio semanal
de 42 horas de trabajo. Los horarios para las guardias sern los siguientes:
Turno maana: 04 a 12 horas
54
El restante descanso
El diagrama de guardia es de 7 das de trabajo de maana por un da de descanso, 7 das de
tarde por un da de descanso y siete das de noche con cinco das de descanso, con turnos de
ocho horas.
Ejemplo:
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T
13.4) Modalidades y condiciones laborales

Las partes acuerdan que, en el mbito de la JU.P.A.R (Art. 71) se definir la modalidad y condiciones laborales del puesto, designacin del sector, nivel y meta dentro de los treinta (30) das
corridos de homologado el presente convenio.
13.5) Rgimen de descanso
El rgimen de descanso y francos se ajustara a las normas vigentes o las que en el futuro las
sustituyan.
13.6) Guardia Tcnico Operativa (Pasiva)
Cuando el personal deba permanecer en situacin de guardias tcnico operativas en el domicilio, ser encuadrado en las siguientes normas:
a. Durante la guardia tcnica operativa, el personal estar provisto de un aparato de radio
llamado de alto alcance y/o de telefona celular, y deber organizar sus actividades personales de
manera tal que pueda llegar al lugar en que se requiere su presencia en un plazo razonable.
b. El personal comprendido percibir un adicional del 40% (cuarenta por ciento) que se liquidar en forma mensual y permanente, calculado sobre el sueldo bsico mensual. La duracin de la
misma ser de quince (15) das corridos, debindose reconocer al agente el 3,33% (tres con treinta
y tres por ciento) por cada da adicional o feriado que el agente realice.
La funcin de esta guardia es atender las urgencias que puedan comprometer el continuo
servicio de agua y cloacas; no reemplaza las horas extras legales que pudieran corresponder.
13.7) Adicionales:
La compensacin para el personal al que se le asignen guardias tcnico operativas, o tareas
en 2 y 3 turnos, sern los que se establecen en el TTULO 6 CONDICIONES ECONOMICAS.
ARTCULO 14: MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
Atento al carcter esencial que reviste el servicio de produccin y distribucin de agua potable, el personal asignado en forma permanente o transitoria a funciones o tareas que afecten el
suministro o prestacin de los servicios, deber con carcter obligatorio, permanecer en el puesto
de trabajo desempeando las funciones asignadas hasta tanto se produzca su relevo, extendiendo
su jornada habitual, en estas circunstancias excepcionales, hasta cumplir como mximo 12 horas
de labor. A estos efectos, las horas extras realizadas se abonarn con un recargo del 50% si han
sido cumplidas en das laborales o del 100% si lo fueron en das domingos, feriados o sbados
despus de las 13 hs.
Por tanto la prolongacin de la jornada habitual slo ser de manera excepcional, y para salvaguardar las situaciones previstas.
En tales circunstancias, la Direccin General de Obras Sanitarias de Junn facilitara los medios para que el/la trabajador/a comunique a su familia la novedad de extender su jornada, si as
lo solicitare.
14.1) SERVICIO PUBLICO ESCENCIAL. GUARDIAS MINIMAS EN CASO DE HUELGAS O MEDIDAS DE ACCION DIRECTA
Dado el carcter de servicio pblico esencial que tiene la produccin y distribucin de agua
potable, actividad de la D.G.O.S.J, los servicios mnimos a prestar por los trabajadores/as, en caso
de existir un conflicto de trabajo y/o medidas de accin directas o huelgas de carcter general,
sectorial o de la D.G.O.S.J, debern atender las emergencias que impliquen riesgos para la salud
de los usuarios en un todo de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 24 de la ley 25877 y el decreto
272/2006 o la que en el futuro la modifique o sustituya.
El personal comprendido en este esquema involucra los equipos de trabajo mnimos esenciales de cada rea los que sern definidos por la Ju.P.A.R (Art. 71).
ARTCULO 15: ENFERMEDADES Y/O ACCIDENTES INCULPABLES
15.1) Plazo. Remuneracin (Art. 208 LCT)
Cada enfermedad y/o accidente inculpable que impida la prestacin del servicio no afectara el
derecho del trabajador/a a percibir su remuneracin durante un perodo de tres meses, si su antigedad en el servicio fuese menor de cinco aos, y de seis meses si fuera mayor. En los casos que
el/la trabajador/a tuviera cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrare impedido
de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin
se extendern a seis y doce meses, respectivamente, si su antigedad fuese inferior o superior a
cinco aos.
La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar
al trabajador/a ser liquidada conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los

servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los
de su misma categora por aplicacin de una norma legal y/o la presente Convencin Colectiva de
Trabajo.
Si el salario estuviere integrado por renumeraciones variables, se liquidara en cuanto a esta
parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicio, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador/a enfermo o accidentado ser inferior a la
que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que
el/la trabajador/a dejare de percibir como consecuencia del accidente o la enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectara el derecho del trabajador/a a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aquella
se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen
sobrevivientes.
15.2) Aviso al Empleador:
El trabajador deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra
durante las 2 primeras horas de la jornada laboral en el rea donde desempea sus tareas.
Posteriormente, deber recibir atencin mdica de un mdico particular para determinar la
afeccin y recibir un diagnostico; durante esa jornada o el da posterior, deber presentarse en
la unidad de medicina laboral, en los horarios establecidos de atencin, con certificado mdico y
diagnstico.
No se atendern en UML (Unidad de Medicina Laboral) agentes que no presenten certificados
mdicos.
La UML de acuerdo al diagnstico y evaluacin realizada, determinar los das de licencia
otorgados y cul ser el seguimiento en evaluacin y control.
Para aquellos casos en que la patologa no le permita deambular, deber dar aviso durante
las dos primeras horas de la jornada laboral al rea donde desempea sus tareas. Luego de recibir asistencia de un mdico particular, algn allegado al agente deber presentar el certificado
mdico correspondiente en la UML durante la primer jornada o da que no asisti. En estos casos
particulares un mdico perteneciente a la UML se presentara en el domicilio particular del agente
para constatar la patologa, avalar los das otorgados y cul ser el seguimiento en la evolucin y
control.
15.3) Atencin Familiar Enfermo:
Los agentes que no concurran a trabajar por tener que atender a un familiar con problemas de
salud (Art. 22 Permiso para Atencin de Familiares), debern dar aviso durante las primeras horas
de la jornada laboral al rea donde desempea sus tareas. Al mismo tiempo, deber presentarse
ese mismo da o da posterior a la UML, en los horarios establecidos para atencin con certificado
mdico que acredite la patologa del familiar y que indique la necesidad de que tiene que atender
al mismo. La UML se presentara en el domicilio indicado para verificar la atencin por parte del
agente de la D.G.O.S.J. al familiar enfermo.
15.4) Conservacin del empleo (Art. 211 LCT)
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo (Pago) por causa de accidente u enfermedad
inculpable, s el trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo, la D.G.O.S.J. deber
conservrselo durante el plazo de un ao contando desde el vencimiento de aquellos. Vencido
dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a
la otra su voluntad de rescindirla.
La extincin del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Cuando existe enfermedad de corta o larga duracin que ocasione al agente impedimento
para prestar normalmente las tareas asignadas, se le conceder licencia en la forma y condiciones
que se establece en los apartados anteriores y artculos siguientes. Cuando una junta mdica
comprobase la existencia de incapacidad permanente que alcance el lmite de la capacidad laboral
prevista por la ley para el otorgamiento de la jubilacin por esta causa, aconsejara su cese para
acogerse a dicho beneficio. La autoridad municipal deber elevar, en un plazo no mayor a treinta
das (30) los antecedentes de cada caso a la junta mdica provincial, quien deber expedirse a la
mayor brevedad. En los casos en que la junta mdica provincial no hubiere pronunciado dictamen
al cabo de los 6 meses, el agente continuara gozando del cien por ciento (100) de los haberes
hasta tanto se produzca dicho pronunciamiento.
15.5) Reincorporacin
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resulte una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y este no estuviere en condiciones de
realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda
Primera Seccin
ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta

obligacin por causa que no le fuera imputable deber gestionarse la jubilacin por incapacidad
del trabajador.
ARTCULO 16: ENFERMEDADES CRONICAS Y DE LARGO TRATAMIENTO
55
2) Si la remuneracin se hubiese fijado por das o por hora, se abonara por cada da de
vacacin el importe que le hubiera correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior
a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin
que deba abonarse conforme con las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuese
mayor.
Las partes amplan los beneficios indicados precedentemente y mientras no se sustituya el

sistema de proteccin por la contingencia de la enfermedad en los siguientes puntos:
Si la jornada habitual fuese superior a las ocho horas, se tomara como jornada la real en tanto
no exceda de nueve horas.
a) Las afecciones comunes crnicas y/o sus recidivas, an expirado el tiempo de licencias
dispuesto en el artculo 15 inc. 1, que inhabiliten en el trabajo, reconocida por el servicio mdico de
la direccin, generara una licencia de hasta treinta das laborables por ao aniversario, en forma
continua o discontinua con percepcin de haberes.
Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la

habitual del trabajador, la remuneracin se calculara como si la misma coincidiera con la legal. Si el
trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido, adems, remuneraciones accesorias
tales como horas complementarias se entender integrando la remuneracin del trabajador todo
lo que este perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras
remuneraciones accesorias.
b) La licencia que establece el artculo 15 inc. 1 se extender en caso de enfermedades graves

calificadas de largo tratamiento hasta un ao, incluso en quienes no alcancen la antigedad superior a los 5 aos de servicio o no tengan carga de familia.
ARTCULO 17: ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES
Para el caso de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales se aplicar el rgimen
de reparacin integrado por las siguientes normas: la ley 26.773, la Ley de Riesgos del Trabajo
24.557 y sus modificatorias, el Decreto 1694/09, sus normas complementarias y reglamentarias, y
las que en el futuro las modifiquen o sustituyan.
Ocurrido el accidente, la D.G.O.S.J deber proceder de la siguiente manera:
Asistir de inmediato al accidentado, ayudndolo a trasladarse hasta el centro asistencial de la
red mdica ms cercana que brinde atencin a los pacientes conforme a la A.R.T que los cubra.
El agente: para recibir atencin deber presentar la credencial de la A.R.T que preste cobertura a los empleados de la comuna, y de permitirlo la urgencia, se deber confeccionar al trabajador
el formulario solicitud de atencin medica.
Concluida la etapa de asistencia al accidentado, se dar aviso a la D.G.O.S.J o superior a
cargo.
La D.G.O.S.J debe como mximo dentro de las 24 horas de ocurrido el siniestro completar
la planilla denuncia de accidente de trabajo o enfermedad profesional de la A.R.T que preste
cobertura a los empleados de la comuna y remitirla en la misma jornada a la direccin de personal
municipal.
ARTCULO 18: VACACIONES. LICENCIA ORDINARIA (ART. 150 LCT)
18.1) El trabajador gozara de un perodo mnimo y continuado de licencia anual remunerado
por los siguientes plazos:
De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda los cinco aos.
De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco aos no exceda
los 10 aos.
De veintiocho (28) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de diez aos no exceda
los 20 aos.
De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones, atendiendo la antigedad en el empleo, se
computara como tal aquella que tenga el trabajador al 31 de diciembre al ao que corresponda la
misma.
La licencia ordinaria se interrumpe cuando se produzcan algunos de los acontecimientos previstos en el artculo 15 enfermedades y/o accidentes inculpables; art. 16 Enfermedades crnicas
y de largo tratamiento y/o recidivas, para lo cual el trabajador involucrado deber avisar fehacientemente tal novedad a la Direccin, indicando el domicilio en el que se encuentre para el control
mdico que corresponda.
Independientemente del mismo, se le podrn exigir al trabajador las constancias mdicas
correspondientes.
18.2) Requisitos para su goce. Comienzo de licencia. (Art. 151 LCT)
El trabajador para tener derecho cada ao al beneficio establecido precedentemente en el inc.
1 del Art. 18, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computaran como
hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
Jornada Comn: La licencia comenzar el da lunes o el siguiente hbil, si aquel fuese feriado.
Jornada en Turno (guardias rotativas): la licencia deber comenzar al da siguiente a aquel en el que
el trabajador gozara del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aquel fuese feriado.
18.3) Tiempo trabajado. Su cmputo. (Art. 152 LCT):
Se computaran como trabajados los das que el trabajador no preste servicios por gozar de
una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Salvo el caso de la Licencia sin
goce de sueldos del art. 20.1.
18.4) Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el art. 18.2,
gozara de un perodo de descanso anual, en proporcin de un da de descanso por cada 20 das
de trabajo efectivo, computable de acuerdo a lo descripto en el inciso anterior.
18.5) Retribucin:
El/la trabajador/a percibir retribucin durante el perodo de vacaciones la que se determinara
de la siguiente manera y conforme lo dispuesto en el Art. 155 de la LCT
1) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del
sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha en el mes de

Enero de cada ao.
18.6) Indemnizacin. (art. 156 LCT):
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.
ARTCULO 19: EPOCA DE OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA ORDINARIA DE VACACIONES:
19.1) Perodo:
a) El goce de la licencia anual ordinaria se conceder dentro del perodo comprendido entre el
1 de Octubre y el 30 de Septiembre del ao siguiente.
b) La D.G.O.S.J deber garantizar a los trabajadores como mnimo un perodo vacacional cada
tres aos en la temporada alta: del 1 de Diciembre al 31 de Marzo.
Ese descanso no puede ser inferior a siete das corridos salvo que sea aplicable el art. 18.4 del
presente convenio por no tener un cmputo suficiente de servicios.
19.2) Se otorgara la licencia atendiendo en lo posible la fecha solicitada por el trabajador,
quien deber solicitarla con treinta (30) das de anticipacin, la D.G.O.S.J proceder a programar
estas licencias, distribuyndolas en funcin de las necesidades operativas y funcionales.
19.3) Es obligacin de la persona controlar su inclusin en los programas de licencia y en caso
de haber sido omitido o mal incluido, en alguno de ellos, comunicar el hecho a su superior en forma
inmediata antes de transcurridos los veinte (20) das de la notificacin de la licencia.
19.4) Cuando un matrimonio se desempea al servicio de la Direccin, las vacaciones deben
otorgarse en forma conjunta, y simultnea, si as se solicita, siempre que no afecte notoriamente
el normal desenvolvimiento del servicio.
19.5) En casos excepcionales, la licencia podr acordarse en la poca del ao que el/la
trabajador/a la solicite, ya sea en forma total o fraccionada siempre que ello haya sido acordado
por las partes.
19.6) En casos de emergencia la Direccin podr interrumpir la licencia del trabajador, debiendo proceder a reintegrar inmediatamente los das interrumpidos, una vez cubierta la emergencia.
19.7) Vacaciones Guardias Rotativas de 2 y 3 turnos: para evitar inconvenientes en la organizacin de los sectores de trabajo que desarrollen tareas en guardias rotativas de dos y tres turnos,
las partes acuerdan que el otorgamiento de la licencia ordinaria por vacaciones sea de forma tal
que los/las trabajadores/as gocen las mismas sin alterar el ritmo de las guardias.
ARTCULO 20: OTRAS LICENCIAS. LICENCIAS ESPECIALES.
El/la trabajador/a gozara de las siguientes licencias especiales, las que sern pagas y el salario se calculara con arreglo a lo dispuesto en el Art. 18.5, en un todo de acuerdo con lo que
establece el 155 de la LCT:
A) Por nacimiento de hijo, cinco (5) das corridos, adicionndose un (1) da ms en caso de
nacimientos mltiples.
B) Por adopcin, diez (10) das corridos.
C) Por matrimonio, quince (15) das corridos
D) Por fallecimiento del cnyuge o la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la ley, y/o de hijos, cuatro (4) das corridos
E) Por fallecimientos de hermanos, hermanastros, padre, padrastro, madre, madrastra, dos
(2) corridos.
F) Para rendir examen en la enseanza media dos (2) das corridos, con un mximo de doce
(12) das por ao calendario. La licencia para rendir examen se extender hasta seis (6) das adicionales exclusivamente cuando se trate de la carrera de Ingeniera Sanitaria sujeto, en este ltimo
caso, a la condicin de que el trabajador/a acredite haber aprobado como mnimo el 75% de las
materias rendidas en ese ao, previo a solicitar este beneficio.
G) Da por donacin de sangre, conforme al Art. 47 inc. c) de la Ley 22990 o donacin de piel
H) Por fallecimiento de los padres del cnyuge, abuelo, nieto, cuado o hijo poltico un (1) da
I) Por matrimonio de hijo/a dos (2) das
J) Por mudanza dos (2) das
K) Por motivos de ndole particular, se le reconocern al agente hasta tres (3) das por ao, y
en perodos no mayores de un (1) da que sern deducidos de la licencia anual.
Primera Seccin
20.1) Licencia sin goce de sueldo

a) El agente tendr derecho como mximo a un (1) ao de licencia, ms una ampliacin de tres
(3) meses debidamente justificada, sin goce de sueldo por nica vez, cuando acredite una antigedad contina en la D.G.O.S.J de tres (3) aos y dicha licencia no afecte el servicio. En el caso de
querer reintegrarse antes de cumplido el ao, el tiempo mnimo ser de tres (3) meses.
b) Si existiera deuda con el Si.P.O.S. Junn y/o el Municipio nicamente en su carcter de empleador, no as las que adquiri el agente en su carcter de contribuyente o ciudadano de Junn, la
misma deber quedar saldada al momento de tomarse la licencia, la cual tendr que ser acreditada por la parte gremial ante el Municipio.
c) Si el agente tuviera que cumplir sanciones disciplinarias y/o se encontrase involucrado en
un sumario administrativo, deber cumplir con ellos antes de iniciar la licencia.
d) Reemplazante: en caso de agentes de nivel cinco (5) al siete (7), el reemplazo se cubrir con
agentes de mayor categora del mismo sector y en caso de no cumplir los requisitos y/o perfil para
el cargo, ser designado un agente de otro sector a criterio de la Ju. P.A.R segn el C.C.T.
e) En caso de que el agente a reemplazar se encuentre dentro del nivel uno (1) al cuatro (4) se
cubrir con personal externo de acuerdo a lo dispuesto en el presente C.C.T.
f) Estabilidad: el agente reemplazante durara mientras dure la licencia solicitada por el agente
al cual reemplaza.
g) Cumplido el plazo de un (1) ao, de no reintegrarse en forma inmediata el agente con licencia sin goce de sueldo, se lo declarara cesante sin necesidad de sumario previo y el reemplazante
adquirir estabilidad segn lo establecido en el Art. 10.
20.2) Licencia por exmenes. Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a la que alude el Art. 20 f), los exmenes debern
ser referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismos nacionales, provinciales o municipales. Asimismo el trabajador/a deber presentar los comprobantes respectivos.
ARTCULO 21: PERMISO POR RAZONES PARTICULARES
Por razones particulares debidamente acreditadas, se reconocern hasta veinticuatro (24) horas
por ao calendario no ms de tres (3) horas como mximo y una (1) hora como mnimo por da, siempre que no afecte el servicio. De coincidir con el horario de ingreso, la respectiva solicitud deber ser
presentada por el/la trabajador/a a su superior directo hasta la primera mitad de la jornada previa.
Para el personal asignado en forma permanente o transitoria a funciones que puedan afectar
el suministro o prestacin de los servicios (Guardia de dos (2) turnos, guardia de tres (3) turnos y
personal de Atencin Integral al Usuario), deber presentar la solicitud veinticuatro (24) horas antes, a los fines de no superponerse a otra solicitud del mismo sector.
21.1) Permiso de asistencia mdica
Cuando el/la trabajador/a requiera asistir a consultorios mdicos, o se presente la necesidad
de realizarse estudios mdicos, anlisis o tratamientos teraputicos, luego de agotar las instancias
de hacerlo fuera del horario de trabajo y tenga que hacerlo indefectiblemente dentro de su jornada,
proceder de la siguiente manera:
Dar aviso a su jefe directo con 48 horas de antelacin, salvo situacin imprevista e impostergable. Luego, el/la trabajador/a deber presentar ante la oficina de bienestar Social de la Municipalidad el comprobante de asistencia detallando fecha y hora, y precisando el correspondiente
diagnstico.
21.2) Permiso por razones de Catstrofes y/o Meteorolgicos
En caso de catstrofes ocurridas por situaciones deliberadas, no deliberadas y/o por fuerzas
de la naturaleza, que afecte al personal y/o a su grupo familiar, la Municipalidad justificara con
goce de haberes los das necesarios, previa comunicacin del hecho.
Ante situaciones que presenten dudas de la cantidad de das que requiera el/la trabajador/a,
intervendr la Ju.P.A.R (Art. 71) para su solucin.
ARTCULO 22: PERMISO PARA LA ATENCION DE FAMILIARES
En caso de enfermedad o accidente grave del cnyuge o de la persona con la cual estuviese
unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la ley; as como padres, hermanos o hijos, que convivan con el/la trabajador/a, la D.G.O.S.J conceder el permiso necesario para
atender al/los paciente/s si tal cuidado es indispensable por la extrema gravedad de la afeccin y
si dicho trabajador/a es la nica persona que puede hacerlo. De acuerdo al art. 15 inc. 3 del C.C.T.
ARTCULO 23: REFRIGERIO
La D.G.O.S.J. otorgara al personal un plazo de treinta (30) minutos, destinados al refrigerio, al
promediar la jornada de trabajo, excepto que por necesidades operativas o de distinta naturaleza,
deban otorgarse al finalizar su horario habitual, pudiendo en tal caso retirarse del lugar de trabajo.
Para el personal con tareas de atencin integral al usuario, por razones operativas, la jefatura
programara los horarios de refrigerio para que siempre este atendido el sector.
ARTCULO 24: RESERVA DE PUESTO
a) Convocatorias Especiales
La D.G.O.S.J. reservara el puesto de trabajo, en caso de movilizacin o convocatoria obligatoria conforme a lo dispuesto en el Art. 214 de la L.C.T. o norma que lo sustituya o remplace.
b) Del desempeo de Cargos Electivos (Art. 215 LCT).
Reserva de Empleo. Computo como tiempo de servicio.
Los/as trabajadores/as que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por
parte de la D.G.O.S.T, y a su reincorporacin hasta 30 das despus de Concluido el ejercicio de
sus funciones. El perodo de tiempo durante el cual los/as trabajadores/as hubieren desempeado
las funciones precedente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo
de su antigedad, y frente a los beneficios de la presente Convencin Colectiva, que le hubiesen
correspondido en el caso de haber prestado servicios.
56
ARTCULO 25: MATERNIDAD

Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de los cuarenta y cinco (45) das
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo.
Sin embargo, la interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que
en ningn caso podr ser inferior a treinta (30) das, el resto del perodo total de licencia se acumulara al perodo de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pre-termino se acumulara al descanso posterior todo el lapso de licencia que no hubiese gozada antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo a la D.G.O.S.J con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el servicio mdico de la Municipalidad.
La trabajadora conservara su empleo durante los perodos indicados, y gozara de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizaran a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias o dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantizase a toda mujer durante la gestacin, el derecho a la estabilidad en el empleo. El
mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique
la notificacin a que se refiere el cuarto prrafo de este artculo.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de
una enfermedad que, segn certificacin mdica, deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo, vencidos aquellos plazos, la trabajadora ser acreedora de los beneficios
previstos en el Art. 16 inc. b) del presente Convenio.
ARTCULO 26: DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para
amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1)
ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre
amamante a su hijo por un plazo ms prolongado.
La trabajadora y la D.G.O.S.J, de comn acuerdo, podrn convenir que los dos (2) descansos
de media hora antes referidos, se tomen uno a continuacin del otro, ya sea al inicio o a la terminacin de la jornada, totalizando un descanso diario de una (1) hora.
ARTCULO 27: ESTADO DE EXCEDENCIA. DISTINTAS SITUACIONES-OPCION A FAVOR DE
LA MUJER
La trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por
maternidad, podr optar por las siguientes situaciones:
A) Continuar su trabajo en la D.G.O.S.J en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
B) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempos de servicios
que se le asigna por este inciso. En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por
ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el art.
245 de la LCT, por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
C) Quedar en situacin de excedencia, sin goce de sueldo por un perodo no inferior a tres
(3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la
D.G.O.S.J a la poca del alumbramiento dentro de los plazos fijados.
D) Para hacer uso de los derechos establecidos en los incisos b) y c) la trabajadora deber
solicitarlo en forma expresa, por escrito y tener un (1) ao de antigedad como mnimo en la
D.G.O.S.J.
E) En caso de nacimiento de un hijo con Discapacidad, la trabajadora tendr derecho a los
beneficios previstos por la ley 24.716, para lo cual deber cumplimentar los recaudos exigidos por
dicha norma.
ARTCULO 28: MATERNIDAD ADOPTIVA
La D.G.O.S.J. otorgara a la trabajadora madre adoptiva, el derecho a la licencia remunerada
de noventa (90) das corridos a partir del acto de otorgamiento de la guarda con vista a la adopcin.
Para tener derecho a este beneficio la trabajadora deber presentar a la D.G.O.S.J el certificado del otorgamiento de la guarda con vista a la adopcin expedido por la autoridad competente,
debindose tratar de un menor de hasta seis (6) aos.
Si el menor se encontrare en perodo de lactancia le correspondern tambin los beneficios
que regula el artculo 26 Descansos Diarios Por Lactancia del presente convenio.
ARTCULO 29: DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES
29.1) Los feriados nacionales y das no laborables se regirn de acuerdo a lo establecido en
la legislacin vigente, o la que en el futuro la sustituya.
A) Los/las trabajadores/as que profesen la religin juda podrn hacer uso de lo establecido
por la ley 26.089, que declara das no laborables los das de Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana), es
decir dos (2) das; el da del Perdn (Iom Kipur), un (1) da y los correspondientes a la Pascua Juda
(Pesaj), los dos (2) primeros das y los dos (2) ltimos das.
B) Los/as trabajadores/as que profesen la religin islmica, podrn hacer uso de lo establecido por la Ley 24.757, que declara das no laborables el da del Ao Nuevo Musulmn (Hegira),
el da posterior a la culminacin del ayuno (Id AiFitr) y el da de la fiesta del sacrificio (Id Al-Adha).
Los/as trabajadores/as que por profesar la religin juda o islmica soliciten hacer uso de los
das no laborables establecidos por las Leyes 26.089 y 24.757, respectivamente, debern comunicarlo por escrito a la D.G.O.S.J.
29.2) El personal que trabaja en turnos de guardia rotativa y tcnica operativa que justo tenga
la obligacin de trabajar en das feriados, se le abonara una remuneracin segn, Ttulo VI, Art. 58
Inciso 5 (Adicional Feriado).
Primera Seccin
ARTCULO 30: DIA DEL TRABAJADOR/A SANITARISTA

Las partes reconocen como Da del Trabajador/a Sanitarista el 15 de mayo de cada ao. Si
ese da coincide con un martes o mircoles, el asueto se trasladar al lunes anterior y si coincide
con da jueves, viernes, sbado o domingo al lunes siguiente.
La D.G.O.S.J. acordara asueto con goce de haberes a todo el personal, con excepcin del
indispensable para la atencin del servicio, a quien se le liquidar la retribucin por lo dispuesto
por el Ttulo VI, Art. 58, Inciso 5 (Adicional Feriado).
ARTCULO 31: TAREAS INSALUBRES Y TAREAS PELIGROSAS
Las partes acuerdan que en un plazo de 60 das corridos, a partir de la homologacin del
presente CCT, presentaran en forma conjunta, ante la Autoridad Laboral Provincial, la nmina de
tareas o funciones que puedan ser consideradas como insalubres, con la finalidad de obtener el
dictamen correspondiente de la autoridad competente en la materia.
Las tareas y/o funciones que podran encuadrarse en el futuro como insalubres, tendrn idntico tratamiento.
La D.G.O.S.J. debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duracin del trabajo establecido en leyes, decretos y reglamentaciones, y adoptar las medidas que segn el tipo de trabajo,
la experiencia y la tcnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofsica y la dignidad de
los/as trabajadores/as, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o
determinantes de vejes o agotamiento prematuro, as como tambin los derivados de ambientes
insalubres y ruidosos. Est obligada a observar las disposiciones legales y reglamentaciones pertinentes sobre Salud y Seguridad.
La jornada de trabajo para la realizacin de tareas declaradas insalubres no podr exceder de
las seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales.
TAREAS PELIGROSAS:
Se consideran tareas peligrosas las que se realicen a alturas superiores a los cuatro (4) metros
o a una profundidad de ms de dos (2) metros y tambin aquellas que se efecten en contacto con
lquidos cloacales, cloro o cualquier otro producto qumico, electricidad baja, media y alta tensin.
TTULO IV: CONDICIONES DE TRABAJO
57
ARTCULO 36: PERSONAL CONTRATADO PARA TRABAJOS EVENTUALES

La D.G.O.S.J. podrn disponer el ingreso del personal contratado para los trabajos eventuales.
El desempeo de los trabajadores eventuales, y con contrato de duracin determinada, se regirn por la legislacin vigente en la materia y les ser aplicable la presente Convencin Colectiva
en lo que corresponda. El/la trabajador/a estar representado por el Si.P.O.S y ser beneficiado
por la Obra Social Provincial IOMA y la ART contratada de acuerdo a la legislacin Provincial vigente.
La baja del trabajador se producir por terminacin de la obra, o por otras que determina la
presente Convencin Colectiva de Trabajo.
La D.G.O.S.J deber proporcionar la informacin a la comisin directiva del Si.T.O.S. De las
obras o trabajos de estas caractersticas, para los cuales sern contratados cantidad de trabajadores. El ingreso se proceder segn lo estipulado en el Art. 38. El nivel y meta de cada trabajador,
sern acordados por la Ju.P.A.R.
ARTCULO 37: CARACTERISTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE NIVELES.
El sistema de niveles, se definen por factores como complejidad, nivel de autonoma y grado
de responsabilidad requerido para el puesto.
El sistema presenta siete niveles. Cada uno de estos niveles importa una posibilidad de recorrido desde un punto inicial hasta una meta.
Toda persona que sea designada para desempear una tarea/funcin dentro de la D.G.O.S.J.
ser ubicada en el nivel al que corresponda esa tarea o funcin.
Para ascender de la posicin inicial dentro de un mismo nivel sern consideradas capacidades
y habilidades desarrolladas y consolidadas en la experiencia laboral, las capacidades adquiridas
por medio de capacitacin, actualizacin y/o perfeccionamiento y los desempeos resultantes.
El cambio a un nivel superior se lograra cuando se pase a desempear tareas o funciones
correspondientes a tal nivel o como consecuencia de cambios tecnolgicos y/o en la organizacin
del trabajo que requieran mayor complejidad, nivel de autonoma y grado de responsabilidad. Al
cambiar de nivel no solo cambia para el empleado el nivel inicial sino que se le sube el mximo,
esto es la meta del nivel superior que es ms alta que la del nivel anterior.
ARTCULO 32: PROHIBICION DE DISCRIMINACIONES. DEBER DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD Y TRATO
El sueldo bsico mensual corresponder al ndice del inicial del nivel, correspondiente al
puesto.
Las partes promovern el valor de la diversidad, garantizando la equidad en el otorgamiento

de derechos, trato y oportunidad de condiciones laborales para todos los trabajadores/as, sin
distincin de raza, nacionalidad, sexo u orientacin sexual, edad, discapacidad, credo, opinin
poltica o sindical, ideologa, posicin econmica o cualquier otra condicin social o familiar, en
conformidad con las disposiciones legales vigentes, convenciones o tratados regionales e internacionales.
El desarrollo dentro de un mismo nivel o cambiando de nivel redundar en el crecimiento salarial del/la trabajador/a, de acuerdo a la posicin que ocupe cada trabajador/a.
ARTCULO 33: VIOLENCIA LABORAL

a) Las partes condenan toda forma de Violencia Laboral entendiendo a esta como toda accin, omisin o comportamiento, destinado a provocar, directa o indirectamente, dao fsico, psicolgico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o accin consumada as como
la degradacin de las condiciones de trabajo susceptibles de afectar los derechos, la dignidad de
los trabajadores y trabajadoras y alterar su salud fsica y mental y/o comprometer su futuro laboral. A tal efecto incluyen dentro de ella la violencia de gnero, el acoso psicolgico, moral y sexual
en el trabajo, la cual puede provenir no solo de niveles jerrquicos superiores sino de sus pares y
hasta de niveles inferiores.
b) Reconocen que la Violencia Laboral entendida en los trminos expuestos afecta notablemente la salud fsica y mental de los trabajadores/as as como su vida laboral y social a la que la
organizacin empresaria no queda ajena. Por ello y en atencin a los perjuicios que la Violencia
causa y puede causar, todas las partes se comprometen a impulsar acciones positivas tendientes
a la difusin de la problemtica, a fin de prevenir en todos sus aspectos la Violencia Laboral.
c) Se comprometen a generar mecanismos para la atencin de denuncias sobre Violencia Laboral que, en el caso de verificarse, garanticen el cese de la misma, la proteccin al denunciante y
de corresponder a los testigos, para evitar cualquier tipo de represalias. Para ello podrn recurrir
en consulta y/o asesoramiento a la oficina de asesoramiento sobre Violencia Laboral del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social as como solicitar asistencia tcnica al respecto.
d) Las cooperativas se comprometen a generar instancias de seguimiento y monitoreo de la
conducta no solo de los trabajadores y trabajadoras sino tambin de los planteles jerrquicos en
funcin de lo dispuesto en este artculo y en el presente convenio.
ARTCULO 34: PRINCIPIOS INTERPRETATIVOS
37.1) CRECIMIENTO SALARIAL DENTRO DE UN MISMO NIVEL

El crecimiento del salario de una persona en su nivel, depende entre otros de los siguientes
factores:
a. su desempeo
b. la evolucin de las caractersticas de la tarea
c. el grado de conocimiento e incremento de su experiencia.
Esto es posible porque los niveles, a diferencia de las categoras o clases no representan un
valor fijo y nico, sino una banda o recorrido posible entre el inicial y la meta.
37.2) CRECIMIENTO SALARIAL. CAMBIANDO DE NIVEL
Una persona puede pasar de un nivel a otro ms alto de tres maneras o motivos:
-Accediendo, por sus mritos y capacidad a una tarea perteneciente a un nivel superior.
-Al producirse una vacante o la creacin de nuevos puestos de trabajo en niveles superiores
que requieran un alto conocimiento de las tareas.
-Al verse modificada, por cambio de tecnologa o por enriquecimiento de las tareas habituales
requeridas en forma tal que justifiquen su nueva calificacin en otro nivel; tareas que sern determinadas por la Ju.P.A.R.
Al cambiar de nivel no solo cambia para el empleado el inicial, sino que se sube el techo, esto
es la meta del nivel superior que es ms alta que la del nivel anterior, teniendo, en consecuencia,
la posibilidad de nuevos sueldos dentro de un recorrido mayor.
37.3) SOLAPAMIENTO
Las partes acuerdan que el principio bsico de interpretacin y el criterio al que deben ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido en esta convencin, es el de alcanzar
resultados en un mbito laboral que permita la evolucin y desarrollo personal de los trabajadores
bajo justas y adecuadas condiciones de trabajo.
Los niveles, al presentar un recorrido, pueden superponerse, y en la prctica lo estn. Ello

permite que trabajadores de un nivel inferior puedan tener asignados, sueldos iguales o ms altos
que los de un nivel superior.
ARTCULO 35: NOTIFICACIONES POR MODIFICACION A LAS FORMAS Y MODALIDADES

DE TRABAJO Y/O NUEVO DESTINO
Esto podra darse por la posibilidad de contemplar aquellas situaciones en la que un empleado
altamente capacitado y de buen desempeo merezca una alta ubicacin en el recorrido de su nivel
que implique mayor ganancia que un empleado que est ubicado en el inicial de un nivel superior.
Toda modificacin de la D.G.O.S.J. y con acuerdo de la Ju.P.A.R. a las formas y modalidades de trabajo que se aplique al personal y que implique un cambio sustancial al habitual, ser
notificado por escrito con copia al trabajador/a destinatario, como mnimo con diez (10) das de
anticipacin, con indicacin del nuevo destino, tareas que efectuara, horario de trabajo y salario
que percibir y otros adicionales que puedan corresponder por la nueva tarea, todo ello conforme
al Art. 66 de la LCT.
El/la trabajador/a contara con cinco (5) das para evaluar la propuesta y, en caso de no aceptarla deber comunicarlo a la D.G.O.S.J. por escrito.
El silencio del/la trabajador/a habilitara a la D.G.O.S.J. a realizar los cambios, los cuales recin
se consideraran definitivos una vez pasados los treinta das de trabajo bajo las nuevas condiciones
y previa confirmacin por escrito del consentimiento del/la trabajador/a.
Asimismo ser aplicacin y determinacin por lo establecido en el inciso f del Artculo 72
del presente CCT.
37.4) PROGRESION
La diferencia entre el inicial y la meta de niveles superiores es mayor que la diferencia de los
niveles inferiores. Los recorridos, o sea la amplitud posible salarial, crecen a medida que se asciende desde los niveles ms bajos hasta los ms altos.
El objetivo de esta progresin es el permitir acompaar el desarrollo de los empleados. A
medida que crece su calificacin puede aumentar su sueldo dentro de su nivel. Como al llegar a
los niveles superiores la posibilidad de cambio de nivel se ve limitada en estos niveles el recorrido
salarial posible es ms extenso.
37.5) PROCEDIMIENTOS DE AUMENTOS SELECTIVOS
Dentro de los parmetros mnimos y mximos de cada nivel se podrn determinar aumentos
selectivos individuales con la siguiente pauta:
Primera Seccin
37.6) FRECUENCIA
a) Por persona ser de un mximo de una vez cada seis meses.
b) En caso que un empleado no sea movido en el lapso de dos aos se analizara especialmente su situacin.
37.7) PROCEDIMIENTO
a) En el mes de noviembre de cada ao, el jefe directo de cada agente propondr a la Junta
de Formacin, Promociones y Capacitacin Profesional (Art. 45), las personas y el nivel de ajuste
propuesto, de acuerdo con el Art. 43.
b) La junta de Formacin Promociones y Capacitacin Profesional, podrn observar la propuesta y sugerir eventuales cambios e incorporaciones.
c) La D.G.O.S.J. consolidara la informacin de la Junta (Art. 45) y elevara a la Direccin de
Personal de la Municipalidad de Junn, para su liquidacin.
ARTCULO 38: NIVELES DE FUNCIONES
Se establecen a continuacin los distintos niveles en los cuales quedaran comprendidas las
funciones o tareas dentro de la Direccin General de Obras Sanitarias.
NIVEL 1:
Es el que corresponde a actividades simples y rutinarias que no requieran ms de un breve
perodo de adaptacin, sin ser necesaria la toma de decisiones ni conocimientos especficos de
oficio. Comprende las funciones de pen u ordenanzas. Se mencionan como integrantes de este
nivel las siguientes funciones: mensajero, sereno, cadete personal de limpieza, personal de parquizacin y todas las otras funciones asimiladas o asimilables en el futuro dentro de la estructura
de la D.G.O.S.J.
NIVEL 2:
Es el que corresponde a actividades rutinarias, con mtodos de trabajos precisos que requieren un cierto perodo de adaptacin y capacitacin, pudiendo constituir en ayuda al personal
de oficio con cierto grado de supervisin. Se requieren conocimientos profesionales propios de
la tarea. Comprende las funciones de operadores, auxiliar administrativo, auxiliar maquinista. Se
mencionan como integrantes de este nivel adems las siguientes funciones: medio oficial, archivista, recepcionista, telefonista, almacenista, y todas las otras funciones asimiladas o asimilables
en el futuro dentro de la estructura de la D.G.O.S.J.
NIVEL 3:
Es el que corresponde a tareas variadas de oficio, para las que pueda contarse con ayuda
de uno o varios trabajadores, recibiendo instrucciones iniciales para realizar el trabajo de manera
autnoma, con capacidad de decisin sobre las anomalas ms frecuentes y responsabilidad en
el resultado, conforme a las reglas del arte del oficio. Se requieren conocimientos de formacin
profesional o equivalentes, complementados con los necesarios para realizar las tareas correspondientes. Comprende las funciones de obreros de oficio, conductores de equipos, administrativos, dibujantes. Se mencionan adems como integrantes de este nivel las siguientes funciones:
conductores de vehculos, chofer, albail, soldador, plomero montador, cajero, cuenta correntista,
obrero de colocacin y mantenimiento de caeras y/o conexiones de agua y redes, obrero de
colocacin y mantenimiento de caeras y/o conexiones cloacales, auxiliar tcnico, inspector de
renta, analista de laboratorio jr, operador especializado, operador de sistema jr.
NIVEL 4:
Es el que corresponda a tareas varias y complejas de la funcin, pudiendo contar con la ayuda de uno o varios trabajadores, recibiendo instrucciones iniciales sobre los trabajos a realizar y
decidiendo sobre las eventualidades con responsabilidad en el resultado. Se requiere formacin
profesional completa en los oficios requeridos para la funcin.
Comprende las funciones de oficial especializado, ayudante tcnico, analista laboratorio, capataz, operador dependencias de agua potable, operador planta depuradora, se mencionan como
integrantes de este nivel las siguientes posiciones: administrativo especializado, analista contable,
operador de sistemas sr., llavero, electricista de planta, matricero, inspector de industriales y todas
las otras funciones asimiladas o asimilables en el futuro dentro de la estructura de la D.G.O.S.J.
NIVEL 5:
Es el que corresponde a tareas varias o complejas que pueden implicar una alta profesionalidad con planificacin de sus trabajos y coordinacin con otros grupos, incluyendo instrucciones
especficas de los trabajos a realizar, integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas de conjuntos de trabajadores que funcionalmente se relacionen o dependan orgnicamente
con responsabilidad en el resultado. Se requiere formacin profesional completa en los oficios
requeridos para la funcin. Pueden ser las funciones de coordinador/a, capataz general, informante tcnico, responsable de sector, analista contable, analista programador, profesional especializado, tcnico especializado, instructor, sumariante, responsable de proyectos y de todas las otras
funciones asimiladas o asimilables en el futuro dentro de la estructura de la D.G.O.S.J.
NIVEL 6:
Es el que corresponde a tareas varias o complejas de de alta profesionalidad, con requerimientos tericos, planificacin de trabajo especfico y de otros grupos, dando instrucciones generales de los trabajos a realizar, integrando, coordinando y supervisando las tareas del conjunto de
trabajadores que funcionalmente estn asignados o bajo dependencia orgnica, con responsabilidad por los resultados y consecuencias de la gestin y ejercicio de poder de direccin superior
sobre personas y por ello excluidas del rgimen de la jornada comn, con amplia disponibilidad
horaria. Se requiere formacin profesional o con los conocimientos necesarios segn lo requiere la
funcin, por sus conocimientos internos, segn los perfiles de cada puesto. Pueden ser las funciones de: supervisores, jefes y todas las otras funciones asimiladas o asimilables en el futuro dentro
de la estructura de la D.G.O.S.J. (concordante con la jornada laboral del Art. 13).
NIVEL 7:
Es el que corresponde a tareas varias y complejas de alta profesionalidad con requerimientos
tcnicos, planificacin de los trabajos de las reas bajo su responsabilidad, importante autonoma de decisin, instruccin a personal jerrquico con mando, responsabilidad por los resultados
conjuntos axial como las consecuencias de la gestin, integracin, coordinacin y supervisin
de tareas de reas que estn a cargo de personal jerrquico de igual o menor nivel con ejercicio
de direccin superior sobre personas y por ello excluidas del rgimen de la jornada comn, con
58
amplia disponibilidad horaria. Requiere conocimientos y formacin profesional o equivalente, y/o

con los conocimientos necesarios segn lo requiere la funcin. Las funciones pueden ser, director
general, gerente operativo, gerente tcnico o gerente administrativo.
ARTCULO 39: REEMPLAZOS O ASIGNACIONES TRANSITORIAS
Sern consideradas situaciones de reemplazos o asignaciones transitorias:
a) Las que se originen por enfermedad (incluso las de largo tratamiento), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y comisin de servicio.
b) Los que se originen por creacin de nuevos puestos motivados por incorporacin de nueva
tecnologa, cambios organizacionales y/o por habilitacin de nuevos sectores de trabajo.
La Ju.P.A.R decidir el personal que cubrir el reemplazo o asignacin transitoria. Transcurridos treinta das corridos en las condiciones previstas en el apartado a), el/la trabajador/a que
reemplace a otro percibir el mnimo inicial correspondiente al nivel de la tarea efectivamente
realizada.
El desempeo de la funcin o tarea de nivel superior por 180 das, continuos o discontinuos,
en un (1) ao aniversario, determinar automticamente la promocin del/la trabajador/a a dicho
nivel superior (nivel 1 al 4).
En los casos que los reemplazos involucren puestos de conduccin, (niveles 5 al 7) los perodos a considerar sern de trescientos sesenta (360) das continuos o discontinuos en dos (2) aos
aniversario.
Antes de cumplirse los trescientos sesenta (360) das se deber efectuar una evaluacin formal para que, en base a los resultados de ese anlisis de desempeo, se determine si corresponde
la confirmacin en el puesto. En este proceso intervendr la Ju.P.A.R.
ARTCULO 40: CUBRIMIENTO DE PUESTOS VACANTES
Cuando se planteen necesidades de cubrir puestos de trabajo la D.G.O.S.J. los asignara prioritariamente al personal propio, teniendo en cuenta:
a) El agente del sector, que posea mayor nivel, mejor calificacin y la capacitacin ms alta.
b) En caso de no darse esta instancia en el sector a cubrir, se considerarn los de otros sectores, sujeto a que esto no produzca un resentimiento en el sector que el agente abandona, esta
situacin ser analizada por la Ju.P.A.R.
c) No pudiendo cubrirse la vacante dentro de lo previsto en los puntos anteriores, se cubrir
el cargo con personal externo, de acuerdo a lo estipulado en el Art. 41.1 del presente C.C.T. A los
efectos indicados anteriormente se realizarn los traslados y/o promociones necesarias previo
dictamen de la Ju.P.A.R.
d) De considerarse por alguna de las partes (D.G.O.S.J.- Si.P.O.S.), que la vacante a cubrir
debe realizarse por concurso, la Ju.P.A.R. ser la encargada de reglamentar el mismo.
e) En todos los casos en que se deban cubrir puestos vacantes se har por el nivel correspondiente a la funcin a cubrir en la meta inferior del mismo.
ARTCULO 41: INCORPORACION DE NUEVO PERSONAL
Son requisitos para la admisibilidad:
41.1) Ser argentino nativo, naturalizado o por opcin. Por excepcin podrn admitirse extranjeros que posean vnculos de consanguinidad en primer grado o de matrimonio en primer grado
o de matrimonio con ciudadanos argentinos, siempre que cuenten con dos (2) aos como mnimo
de residencia en el pas. Asimismo, se admitirn extranjeros cuando se tengan que cubrir vacantes
correspondientes a cargos indispensables, formacin profesional o equivalente, y/o con los conocimientos necesarios segn lo requiera la funcin. En dicho caso, la D.G.O.S.J. proveer el plazo a
otorgar a los extranjeros para la obtencin de la Carta de Ciudadana.
41.2) Tener dieciocho (18) aos como mnimo y cuarenta y cinco (45) aos de edad como
mximo.
41.3) No podrn ingresar en la D.G.O.S.J., los que hubieren sido exonerados o declarados cesantes en la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal o en cualquier Ente o Empresa
con participacin estatal, por razones disciplinarias mientras no est rehabilitado.
41.4) El condenado en causa criminal. La Municipalidad podr establecer las pertinentes excepciones mediante resolucin fundada considerando el tipo de delito, tiempo transcurrido desde
el hecho, situacin econmica y social del interesado y dems elementos de juicio que considere
atendibles. En caso de ser pertinente, se recabar la opinin del liberado.
Tambin son causales de inadmisibilidad:
41.5) El que hubiere sido condenado por delito doloso de la Administracin Pblica.
41.6) El fallido o concursado civilmente, mientras no tenga su rehabilitacin judicial.
41.7) El que est alcanzado por disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad.
41.8) Quien est vinculado a actividades en conflicto con la Municipalidad de Junn, o tenga
intereses contrarios con sta, en contratos, obras o servicios de su competencia.
41.9) El ingreso a la D.G.O.S.J. en todos los casos, se har previa acreditacin de idoneidad
para desempear el puesto que se propone cubrir. Definido por la D.G.O.S.J. los cargos a cubrir,
los mismos se integrarn con el cincuenta por ciento de personal propuesto por la Municipalidad
y el cincuenta por ciento restante, por el Sindicato del Personal de Obras Sanitarias. Este elevar
sus propuestas a la D.G.O.S.J.; en caso que la propuesta del Sindicato no posea los requerimientos solicitados, la Municipalidad quedar liberada de la obligacin que en este caso se plantea. En
todos los casos la ubicacin dentro del sistema de niveles ser realizada por la Ju.P.A.R.
41.10) Todo nombramiento ser provisional hasta tanto el agente adquiera estabilidad segn
el presente convenio, (Artculo 10). No as para los agentes que determinan los artculos 36 y
20.1), Pto. e).
Primera Seccin
ARTCULO 42: CAMBIOS TECNOLOGICOS

La D.G.O.S.J. se compromete a comunicar al Si.P.O.S, con un plazo no menor a cuatro meses
de antelacin, los cambios tecnolgicos, organizacionales y las reconversiones laborales que incidan en el personal, informando sobre: alternativas de asignacin de nuevas tareas, alternativas de
capacitacin del personal afectado, etc.
ARTCULO 43: ANALISIS DE DESEMPEO PERIODICO DEL PERSONAL
El proceso de anlisis de desempeo del personal tendr por finalidad reconocer, contemplar,
adecuar, reforzar, corregir y/o mejorar las competencias, habilidades y desempeos que cada
trabajador/a pone en prctica en su puesto de trabajo.
Dicho proceso ser instrumentado por la D.G.O.S.J, mediante una evaluacin peridica,
que se formalizara mediante un programa de entrevistas entre el empleado y el nivel superior. De
acuerdo a los parmetros establecidos en los art. 37.1 y 37.2.
En dichas instancias se considerara, en funcin de la evaluacin, las futuras mejoras profesionales; acordando las necesidades de capacitacin, actualizacin y/o perfeccionamiento del
personal. Ello constituir una base importante, por un lado, para elaborar el plan de capacitacin
para el sector y, por el otro, para promover el desarrollo personal y profesional, lo que redundara
en el mejoramiento de la actividad de la direccin.
La evaluacin ser firmada por el/la trabajador/a evaluado/a y el nivel superior.
En caso de desacuerdo, el/la trabajador/a tendr derecho a manifestar por escrito sus observaciones al superior evaluador, quien contestara el reclamo, pudiendo el/la trabajador/a requerirle
una entrevista y la participacin del Sindicato.
Cada ao la D.G.O.S.J. informara a la Comisin Directiva del Si.P.O.S las fechas entre las
cuales proceder a la fijacin de objetivos y evaluacin de los resultados consolidados obtenidos.
ARTCULO 44: CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
El personal comprendido en el presente Convenio Colectivo tiene derecho a la capacitacin
permanente.
La D.G.O.S.J. y el Sindicato, implementaran conjuntamente con la Fundacin Instituto de Capacitacin y Estudios de la FeNTOS - ICEFE, los planes especficos de capacitacin de acuerdo a
las necesidades y caractersticas de las funciones y tareas, a los requerimientos tcnicos y a las
exigencias de la organizacin del trabajo, debiendo el personal asistir a los cursos programados.
Ante la incorporacin de nuevas tecnologas y cambios organizacionales, la D.G.O.S.J. proceder a la precalificacin del personal, mediante la implementacin de acciones de readaptacin,
actualizacin y/o perfeccionamiento, que den respuesta a dichas exigencias.
Los cursos, seminarios y/o talleres podrn desarrollarse dentro del horario de trabajo y, adems de los implementados y organizados en forma conjunta con ICEFE, podrn organizarse otros
con la C.G.T. Regional Junn o instituciones educativas pblicas y/o privadas.
ARTCULO 45: JUNTA DE FORMACION, PROMOCIONES Y CAPACITACION PROFESIONAL
Siendo de inters comn de las partes, el mejoramiento de la entidad, seguridad y productividad del trabajo, a fin de garantizar la eficiencia de la prestacin del servicio y la atencin del
usuario, se constituye la Junta de Formacin, Promociones y Capacitacin Profesional, integrada
por dos (2) representantes del sindicato, y dos (2) designados por la D.G.O.S.J., con el objeto de:
Desarrollar procesos que conlleven a la reconstruccin de los saberes, las tcnicas y las
decisiones que se movilizan, en el ejercicio profesional de los/as trabajadores/as.
Acordar patrones de referencia, en trminos de metodologas, indicadores y descriptores
que reflejen las buenas prcticas profesionales y desempeos esperados, as como, mecanismos
de evaluacin, certificacin y reconocimientos de aptitudes profesionales.
Vincular la formacin, capacitacin, promocin y desarrollo de carrera con el sistema de
niveles.
La junta proceder al anlisis de consistencia y razonabilidad, de las promociones sugeridas
por los jefes de la D.G.O.S.J.
59
por las condiciones de su trabajo, creando condiciones para que la Salud, Higiene y Seguridad sea
una responsabilidad de todos los integrantes de la D.G.O.S.J. A tal efecto, se pondrn en prctica las acciones tendientes a cumplimentar la poltica de Salud y Seguridad que establezca esta
direccin. Dichos servicios estn a cargo de la oficina de Higiene y Seguridad dependiente de la
Municipalidad, con la cantidad de personal de acuerdo al decreto 1338/96 o (la legislacin que en
el futuro la sustituya) y la extensin geogrfica del rea de cobertura.
b) Poner en prctica las acciones recomendadas por la Ju.P.A.R para prevenir conductas
inseguras y/o evitar enfermedades y/o accidentes en el trabajo.
c) Realizar un estudio de deteccin y evaluacin de riesgos en todas las reas de la D.G.O.S.J.
y elaborar en funcin del mismo, planes tenientes a ponerlos bajo control o eliminarlos, incorporando las observaciones que sean efectuadas por la Oficina de Higiene y Seguridad de la Ju.P.A.R.
d) Practicar los exmenes mdicos definidos en la legislacin vigente, en funcin, a los riesgos
a los que est expuesto el personal y con la frecuencia que establezca la Superintendencia de
Riesgo de Trabajo (S.R.T), a travs de la D.G.O.S.J o la ART contratada por ella, segn corresponda. El anlisis de los riesgos a los que est expuesto el personal de la D.G.O.S.J, ser aprobado
antes de la elevacin a la ART, por el Comit Central de Salud, Higiene y Seguridad, quien realizara
el seguimiento correspondiente. Efectuar exmenes mdicos al personal ingresante, previos a una
transferencia de actividad cuando as corresponda y garantizar la realizacin de los exmenes
peridicos en funcin de los riesgos y las frecuencias establecidas en la legislacin vigente. Los
mdicos de las partes analizaran los resultados y se reunirn semestralmente al efecto.
e) Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin, higiene y funcionamiento las instalaciones, equipos, mquinas, vehculos y herramientas de trabajo.
f) Evitar la acumulacin de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos para la
salud y/o que puedan producir accidentes. Se efectuara una vez por semana la limpieza y desinfeccin pertinente, en especial en los vehculos que desarrollan tareas en cloacas.
g) Adoptar medidas para eliminar y/o aislar riesgos perjudiciales para la salud de los/las trabajadores/as. Cuando ello no resulte tcnicamente viable, suministrara los elementos de proteccin
que correspondan, previa capacitacin.
h) Realizar estudios y anlisis en materia de proteccin contra incendio y otros siniestros, con
el fin de implementar planes de evacuacin y contingencia, dotando a las reas de instalaciones
fijas y porttiles de acuerdo a la legislacin vigente y capacitando al personal en la materia.
i) Colocar y mantener en lugares visibles, avisos que indiquen medidas de salud, higiene y
seguridad, en funcin de los riesgos, en las reas de trabajo, instalaciones, maquinarias y equipos.
j) Entregar y/o publicar instrucciones preventivas a su personal tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
k) Denunciar los accidentes y enfermedades profesionales, de acuerdo a la legislacin vigente, debiendo determinar las acciones preventivas y correctivas requeridas, con la finalidad de evitar reiteraciones. Los accidentes de trabajo se analizaran en el mbito de la Direccin de Personal
Oficina de Seguridad e Higiene y el Sindicato, creadas en el presente Convenio. Los mdicos de la
D.G.O.S.J. y del Sindicato intercambiaran informacin sobre los trabajadores accidentados en forma inmediata (tipo de accidente, Centro asistencial donde fuera derivado, tratamientos, evolucin,
altas y reingresos) con el fin de realizar el seguimiento de cada caso.
l) Disponer de medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios.
sas.
m) Adoptar medidas para el correcto rotulado, resguardo y seguridad de sustancias peligron) Garantizar la vacunacin adecuada a su personal.
o) Evaluar las sustancias que componen los lquidos cloacales, con el fin de salvaguardar la
salud psicofsica de los/las trabajadores/as. El Sindicato y la Direccin de Personal a travs de la
Oficina de Seguridad e Higiene, resolver sobre el particular. Los modos operativos sern definidos a travs de la Ju.P.A.R.
p) Comunicar al Si.P.O.S, en tiempo y forma, los accidentes y enfermedades profesionales.
ARTCULO 49: OBLIGACIONES DEL/LA TRABAJADOR/A
La junta podr sugerir cambios y sumar incorporaciones al listado propuesto por los jefes,
para las promociones.
La salud y seguridad en el trabajo es un derecho, pero tambin un deber del/la trabajador/a,

por lo que est obligado a:
Dicha junta, deber producir el primer informe dentro de los noventa (90) das corridos de la
homologacin del presente convenio colectivo, que ser presentado a la D.G.O.S.J, para que la
misma pueda contar con un presupuesto anual para cursos de Formacin y Capacitacin Profesional y Promociones sugeridas por la Junta.
a) Ejecutar las tareas asignadas aplicando las normas de prevencin de riesgos de la ocupacin, utilizando los elementos de proteccin personal y colectiva.
ARTCULO 46: PASANTIAS

La D.G.O.S.J. se compromete a promover pasantas para la formacin profesional de estudiantes, a partir de los dieciocho (18) aos bajo el rgimen de la ley 26.427. Se dar prioridad a los/
as hijos/as de trabajadores/as.
La D.G.O.S.J comunicar al Si.P.O.S., previo a la implementacin de pasantas.
ARTCULO 47: ASISTENCIA TCNICA
Cuando el Gobierno Nacional, Provincial, Municipales, Empresas Privadas, PyMES, Cooperativas y/o las ONGs requieran que personal pertenecientes a la D.G.O.S.J preste servicios en carcter de asistencia y/o asesoramiento tcnico-profesional, as como en procesos de investigacin
y desarrollo, se dar intervencin a la Ju.P.A.R (Art. 71) para acordar las condiciones laborales y
toda otra situacin relacionada con la movilidad.
TTULO V: SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTCULO 48: HIGIENE Y SEDURIDAD A CARGO DE LA D.G.O.S.J.
La Direccin es la responsable de la salud y seguridad en el trabajo, para con los empleados
que ocupe en su carcter de empleador segn la legislacin vigente, por ello se ajustara a:
a) Mantener los Servicios de Salud y Seguridad en el trabajo, los que tendrn como objetivo
fundamental prevenir todo dao que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores,
b) Aplicar las tcnicas operativas y procedimientos determinados por la D.G.O.S.J a fin de

evitar actos inseguros.
c) Cumplir las normas de higiene y seguridad referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y los propios de las maquinarias, operaciones y
procesos de trabajo.
d) Conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad definidas por la Direccin de Personal de la Municipalidad y su Oficina de Seguridad e Higiene, de acuerdo a la legislacin vigente.
e) Someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos que indique la D.G.O.S.J. en
el marco de la legislacin vigente.
f) Cuidar la conservacin de los avisos y carteles que sealen medidas de salud, seguridad
e higiene, observar sus prescripciones, contribuyendo a evitar la acumulacin de desechos, residuos y de cualquier otro elemento que constituyan riesgos para la salud y/o puedan producir
accidentes.
g) Colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de salud,
Seguridad, e higiene y asistir a los cursos que se dicten, durante la jornada de trabajo.
ARTCULO 50: ACCIONES COMPARTIDAS EN SALUD Y SEGURIDAD
1) La municipalidad y el sindicato funcionaran en conjunto con el objetivo principal de lograr
una mejor coordinacin, a los efectos de alcanzar un punto de encuentro de dilogo y actuacin
que conduzca hacia la planificacin de acciones tendientes a promover la salud de los/as trabajadores/as y minimizar los riesgos de trabajo, con la finalidad de prevenir accidentes laborales.
Primera Seccin
El sindicato y el ejecutivo se reunirn cada 90 das en carcter ordinario, y en forma extraordinaria a iniciativa de cualquiera de las partes cuando las circunstancias as lo requieran.
Incumbencias:
Realizar el seguimiento y control de la aplicacin de las normas, procedimientos y condiciones de higiene y seguridad, elaboradas por la D.G.O.S.J.
Mantener organizado el Manual de Salud, Higiene, y Seguridad en el trabajo y el Catlogo de
Elementos de Proteccin Personal, Indumentaria y Ropa de trabajo.
Elaborar acciones que tiendan a la correccin de conductas inseguras, para la prevencin
de accidentes y enfermedades profesionales.
Participar en la aprobacin de los estudios de riesgos que determinen el tipo de examen
peridico, que se debe realizar al personal, de acuerdo a los riesgos derivados de las tareas y/o
funciones.
Evaluar los aspectos de seguridad en proyectos nuevos, modificaciones y/o ampliaciones
edilicias y/o electromecnicas, as como, durante la ejecucin de las obras/trabajos y hasta la
recepcin de las mismas, sean estas realizadas con personal de la D.G.O.S.J o bien en conjunto
o por tercera personas.
Verificar las condiciones de funcionalidad de instalaciones, mquinas, equipos y herramientas, e informar al sindicato las condiciones requeridas, a fin de evitar accidentes.
Analizar y evaluar las tareas que puedan ser consideradas peligrosas e insalubres e informar
a la Ju.P.A.R (Art. 71).
Analizar los informes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, promoviendo
medidas correctivas y preventivas de acuerdo a cada caso en particular.
Asistir e interactuar con el rea de capacitacin de Recursos Humanos para la elaboracin
de objetivos, contenidos y alcance de los cursos sobre Salud, Higiene y Seguridad.
Recibir y analizar los informes producidos por los/las profesionales mdicos/as a fin de efectuar el seguimiento, tratamiento y evolucin de los accidentes e interactuar con la ART respectiva.
ARTCULO 51: VESTUARIO, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD
1) La provisin de vestuario al personal como as tambin las herramientas y equipos de proteccin y seguridad que queda regulado en esta convencin, quedara a cargo de la D.G.O.S.J.
2) La D.G.O.S.J proveer al personal, con cargo de devolucin, vestuario de conformidad al
anexo C, los elementos de proteccin personal y de seguridad correspondientes a cada funcin,
teniendo en cuenta las condiciones de la labor y puesto de trabajo. Los/as trabajadores /as, previa
capacitacin, se obligan al buen uso, adecuada conservacin y cuidado de los elementos provistos. El uso ser obligatorio en el momento y lugar adecuado segn las normativas de seguridad y
disposiciones de la D.G.O.S.J. sobre el particular.
3 Reposicin por rotura y/o deterioro prematuro: La D.G.O.S.J proceder a reponer la ropa de
trabajo, calzado de seguridad y elementos de proteccin personal que sufran rotura o deterioro
prematura por causas derivadas del uso normal.
4) Herramientas de trabajo. La D.G.O.S.J. proveer al personal, sin cargo alguno, las herramientas y dispositivos adecuados para la realizacin o ejecucin de las tareas requeridas. Las
herramientas y dispositivos se entregaran con cargo de devolucin a cada empleado, el cual ser
responsable de su cuidado y apropiado uso, debiendo realizar su devolucin a la D.G.O.S.J. cuando le sea pedido. Las herramientas y dispositivos de trabajo sern revisados peridicamente por
el/la trabajador/a, quien informara a su superior cuando los mismos presenten signos de deterioro
o desgaste prematuro, a fin de su recambio.
5) Los elementos a entregar por la D.G.O.S.J son los que exijan la legislacin vigente y los que
surjan de normas nacionales e internacionales.
6) La D.G.O.S.J arbitrara los medios para que el personal que trabaje en contacto con lquidos
cloacales pueda efectuar la limpieza de los equipos, de uso personal, sin trasladarlos a su domicilio.
7) La D.G.O.S.J proveer al personal ropa de trabajo conforme con el siguiente detalle:
a) De acuerdo al presente Art. toda la indumentaria se repondr contra devolucin de la anteriormente entregada.
b) Ropa femenina:
1 traje, pantaln o pollera y saco (dos por ao, uno invierno y uno verano) 2 camisas y 1 par
de zapatos.
dispondr cosida una tira retrorreflectiva de 1,5 cm de altura de alta calidad, con la finalidad de
conferirle mayor visibilidad.
* Los zapatos se repondrn a demanda, es decir cuando se rompa el cuero
* La ropa de invierno se entregara en Marzo y la de verano en Octubre.
ARTCULO 52: NATURALEZA JURIDICA DE LA ROPA DE TRABAJO, INDUMENTARIA Y
EQUIPAMIENTO
La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado con la indumentaria y
el equipamiento del/la trabajador/a para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas, establecidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en ningn caso sufrirn descuento, ni carga
social alguna al Rgimen de la Seguridad Social, por no formar parte de la remuneracin del/la
trabajador/a, en un todo de acuerdo con el Art. 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
ARTCULO 53: CADUCIDAD
Caducara automticamente la obligacin de entrega de los elementos indicados en el Art. 51
en caso de egreso, por cualquier causa, del/la trabajador/a o suspensin de la efectiva prestacin
de tareas por perodos prolongados.
El empleado devolver a la D.G.O.S.J. los elementos, equipos y documentacin que se entregaron en su custodia con motivo de las tareas que le fueran encomendadas, al momento de su
egreso.
TTULO VI: CONDICIONES ECONOMICAS.
ARTCULO 54: COMPOSICION DEL SISTEMA REMUNERATORIO Y CLAUSULAS ECONOMICAS.
54.1) El sistema remuneratorio de este Convenio est constituido por el sueldo bsico mensual, ms los adicionales del Artculo 58 y Bonificacin del Artculo 59, cuando correspondan.
54.2) Clusulas econmicas, las partes acuerdan las siguientes clusulas econmicas:
a) Al solo efecto de la aplicacin de este inciso las partes acuerdan, cumplir el plazo previsto
por el Art. 7, se podrn negociar aumentos por productividad u otros que acuerden las partes.
b) Los aumentos acordados se incorporaran en principio al valor inicial y/o excepcionalmente
podrn ser adicionales.
ARTCULO 55: SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Todos los agentes gozaran del beneficio de retribucin anual complementaria, conforme lo
determina la legislacin vigente.
ARTCULO 56: COEFICIENTES PARA EL CALCULO DE LAS REMUNERACIONES PARA LOS
DISTINTOS NIVELES:
Nivel
Meta
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
1.000
1.050
1.100
1.150
1.200
1.250
1.300
1.350
1.400
1.450
1.500
1.700
1.940
1.980
2.000
2.020
2.040
2.060
2.080
2.120
1.510
1.544
1.570
1.612
1.646
1.680
1.714
1.748
1.782
1.816
1.850
1.874
1.918
1.970
2.030
2.080
2.130
2.180
2.230
2.330
1.620
1.670
1.690
1.770
1.830
1.870
1.910
1.990
2.010
2.070
2.120
2.150
2.220
2.270
2.380
2.450
2.520
2.590
2.660
2.800
1.810
1.880
1.920
1.940
1.980
2.030
2.050
2.100
2.130
2.180
2.230
2.250
2.330
2.430
2.510
2.590
2.670
2.750
2.830
2.990
2.190
2.230
2.310
2.430
2.450
2.530
2.630
2.750
2.980
3.065
3.150
3.235
3.340
3.405
3.570
3.660
3.750
3.840
3.930
4.110
3.150
3.237
3.324
3.411
3.498
3.585
3.672
3.759
3.846
3.933
4.020
4.380
4.420
4.470
5.020
5.110
5.200
5.290
5.380
5.560
4.060
4.228
4.396
4.564
4.732
4.900
5.068
5.236
5.404
5.572
5.740
5.908
6.076
6.244
6.830
6.990
7.150
7.310
7.470
7.630
PARA EL AO 2015 EL VALOR BASE NIVEL 1 SE VALORIZA EN:
c) Ropa para personal operativo inspectores y oficina:
- A partir del 01-02-2015: $2.445,00.-
1 campera (cada 2 aos o a deterioro anterior)
Sueldo Bsico = (Valor Base Nivel 1 x Coeficiente Tabla) + $200.-
2 camisas
- A partir del 01-08-2015: $2.812,00.-
2 pantalones
Sueldo Bsico = (Valor Base Nivel 1 x Coeficiente Tabla) + $200.-
1 par de zapatos de seguridad (cada ao)

d) Ropa para personal operativo externas, electromecnica y guardias rotativas:
2 camisas
2 pantalones
1 campera (cada 2 aos o a deterioro anterior)
2 pares de botines o zapatos de seguridad (cada ao)
Nota:
* La ropa del personal expuesto en va pblica (camisa, pantalones, casacas y buzos) estar provisto de una banda fluorescente color amarillo limn de 5,5 cm altura, en cuyo centro se
60
El valor base nivel 1 de perodos posteriores al ao 2015 se acordar en los trminos del C.C.T.
y se fijar mediante Ordenanza que lo establezca.
Se aclara que para fijar los iniciales se computa toda la remuneracin mensual, excepto el
adicional por antigedad y las remuneraciones variables.
ARTCULO 57: LIQUIDACION REEPLAZOS O ASIGNACION TRANSITORIA
Los/as trabajadores/as que cumplan reemplazos transitorios en funciones o tareas correspondientes a un nivel superior al que reviste, de acuerdo a lo establecido en el Art. 38., percibir
por el tiempo que dure el reemplazo, el sueldo bsico mensual inicial correspondiente al nivel de
la funcin efectivamente realizada, con todos los adicionales y complementos que correspondan
al nuevo puesto, con excepcin de la antigedad.
En caso que el/la trabajador/a reemplazante tenga una remuneracin mensual superior o igual
al mnimo inicial correspondiente al nivel del/la trabajador/a reemplazado, se le garantizara durante
Primera Seccin
el reemplazo transitorio el equivalente al porcentaje de diferencia existente entre el inicial de su

nivel y el inicial del nivel del/la trabajador/a remplazado o del nuevo puesto, segn el caso. Tal
resultado no podr superar el S.B.M que percibe el/la trabajador/a reemplazado, pues este ltimo
juega como tope.
ARTCULO 58: ADICIONALES
Se reconocern los adicionales que se indican seguidamente al personal que en forma efectiva preste los servicios y durante el tiempo en el cual lo haga:
1. Adicional tareas peligrosas:
Por dicha tarea se abonar a quien corresponda un adicional del veinte por ciento (20%) sobre
el valor del sueldo bsico mensual de cada agente.
Agentes afectados a guardias rotativas y camin desobstructor anualmente, se le abonar el
mes completo, treinta (30) das.
Asimismo como reconocimiento especial, el personal que haya cumplido treinta y cinco (35)
aos de servicio continuos en la D.G.O.S.J, se har acreedor a una compensacin nica y total,
con S.A.C incluido, equivalente a la suma de tres (3) meses de sueldo bsico mensual, la que ser
abonada en el mes siguiente a que cumpla dicho aniversario, sin descuento de ninguna ndole,
salvo lo concordante por el Art. 79, inciso b.
ARTCULO 61: COMPENSACION POR DESAFECTACION DE TAREAS POR TURNO Y/O
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
1) Aquellos/as trabajadores/as que, por decisin de la D.G.O.S.J y tratado por la Ju.P.A.R., en
ejercicio de sus facultades de organizacin y direccin, sean desafectados de tareas por turno
o regmenes especiales de trabajo, en virtud de los cuales le corresponda percibir un adicional,
sern acreedores de una compensacin de acuerdo al cuadro que se detalla a continuacin.
Antigedad
ininterrumpida en la
funcin:
Compensacin a Recibir
durante el Perodo de:
1 a menos de 5 aos
3 meses
2.1) Desobstructor: Se le abonara un adicional del sesenta por ciento (60%) que se liquidar
en forma mensual y permanente calculado sobre el sueldo bsico mensual del agente.
5 a menos de 10 aos
6 meses
2.2) Guardia Rotativa: Se le abonara un adicional del veintitrs por ciento (23%) que se liquidar en forma mensual y permanente calculado sobre el sueldo bsico mensual del agente.
10 a menos de 15 aos
9 meses
15 a menos de 19 aos
12 meses
20 a ms aos
15 meses
2. Adicionales agentes de Camin Desobstructor, Guardias Rotativas y Llaveros:
2.3) Llaveros: Se le abonara un adicional del cuarenta y cinco por ciento (45%) que se liquidar en forma mensual y permanente calculado sobre el sueldo bsico mensual del agente.
3. Adicional guardia tcnico operativo:
Como compensacin el personal afectado a trabajos organizados por turno percibir los siguientes adicionales:
3.1) Guardia de tres turnos: Un adicional de sesenta por ciento (60%) que se liquidara en
forma mensual y permanente calculado sobre el sueldo bsico mensual del agente, debindose
reconocer al agente el (3,33%) por cada da adicional o feriado que el agente realice.
3.2) Guardias de dos turnos: Un adicional del veinticinco por ciento (25%) que se liquidar en
forma mensual y permanente calculado sobre el sueldo bsico mensual del agente.
3.3) Guardia Tcnico Operativa (Guardia Pasiva): Un adicional de cuarenta por ciento (40%)
que se liquidar en forma mensual y permanente calculado sobre el sueldo bsico mensual del
agente. La duracin de la misma ser de quince (15) das corridos, debindose reconocer al agente
el (3,33%) por cada da adicional o feriado que el agente realice. En caso de que el agente afectado a la guardia pasiva no cumpliera con el mnimo de 15 das, el adicional se pagara en forma
proporcional.
Apart. 3.4) Relevantes: Cuando los turnos a que se refieren los tems anteriores, sean cubiertos por personal Relevante, el adicional de los inc. 3.1) o 3.2) del mismo se liquidar en forma
proporcional al promedio de das efectivamente laborados y de acuerdo a la categora del personal
que efecte tales trabajos. Dicha proporcin se aplicar al monto que resulte del cincuenta por
ciento (50%) del sueldo bsico del Relevante, monto que actuara adems, como lmite mximo del
adicional a cobrar.
Adicional Relevantes:
Se entiende por personal relevante aquel que tiene asignadas tareas en jornadas que no son
por turnos pero que, en caso de necesidad la Direccin de Obras Sanitarias Municipales puede
incorporarlo al rgimen de turnos en forma discontinua o accidental.
Se le reconoce un adicional del dieciocho por ciento (18%) sobre el valor del sueldo bsico de
cada agente, acordado por la Ju.P.A.R.
4. Adicional toma de estados de medidores de agua:
El personal que realice tomas de estado de medidores de agua, fuera del horario habitual,
percibir un importe por medidor del 0,030 % del valor base del nivel 1. El reglamento del mismo
ser implementado en el marco de la Ju.P.A.R. con intervencin de la Direccin de Obras Sanitarias Municipales.
5. Adicional feriado:
1 La retribucin para el personal que trabaje en das feriados ser del (3,33%) del bsico de
cada agente por da feriado.
6. Adicional tareas complementarias durante las ocho (8) horas de trabajo:
El personal que realice tareas complementarias a las habituales dentro de las ocho (8) horas
de trabajo, percibir un adicional por da del (3,33%) del bsico de cada agente por cada da
trabajado, quedando a criterio del jefe de cada sector (Mantenimiento, Guardias Rotativas, Administrativos).
ARTCULO 59: BONIFICACIN POR ANTIGEDAD
Se abonar durante el ao 2015 el uno por ciento (1%) mensual por cada ao de antigedad
cumplido, calculado sobre el sueldo bsico y aquellas unidades retributivas e integrativas de la
remuneracin no comprendidadas en el presente C.C.T., que otorgadas por Ordenanzas y/o Decretos municipales resulten alcanzadas por dicho concepto.
A partir del ao 2016, y sucesivamente, conforme Ordenanza Municipal Nro. 6770/15, se abonar el tres por ciento (3%) mensual por cada ao de antigedad cumplido, calculado sobre el
sueldo bsico y aquellas unidades retributivas e integrativas de la remuneracin alcanzadas por
dicho concepto conforme Ordenanzas y/o decretos municipales.
ARTCULO 60: GRATIFICACION ESPECIAL POR AOS DE SERVICIO
Como reconocimiento especial, el personal que haya cumplido veinticinco (25) aos de servicios continuos en la D.G.O.S.J, se har acreedor a una compensacin nica y total, con SAC
incluido, equivalente a la suma de un punto con veinticinco (1,25) mes del sueldo bsico mensual,
la que ser abonada en el mes siguiente al que cumpla dicho aniversario.
61
Porcentaje a percibir del

adicional suprimido:
Vigencia de los
Porcentajes:
100%
75%
100%
75%
50%
100%
75%
50%
100%
75%
50%
100%
75%
50%
2 meses
1 mes
3 meses
2 meses
1 mes
5 meses
2 meses
2 meses
7 meses
3 meses
2 meses
10 meses
3 meses
2 meses
Asimismo, a todo aquel personal que sea notificado de un cambio en su rgimen de guardias
y pase a un esquema de tres turnos a uno de dos turnos, se le liquidara la diferencia proporcional
entre ambos, en los trminos y por los plazos establecidos precedentemente.
2) En el caso que los/as trabajadores/as resulten desafectados de tareas por turno o regmenes especiales de trabajo debido a la consecuencias de enfermedades profesionales o accidentes
de trabajo, sufrido en ocasin del desempeo de las mismas, no ser de aplicacin lo dispuesto
en el cuadro detallado anteriormente. En su lugar, la D.G.O.S.J pagara dicha desafectacin de la
siguiente manera:
El 50% del adicional de guardia se le pagara con base a la antigedad en dicho rgimen. El
50% restante del adicional ser incorporado al Sueldo Bsico Mensual.
Otros casos se revisaran en el mbito de la Ju.P.A.R (Art. 71).
3) En el caso que los/as trabajadores/as resulten desafectados de tareas por turno o regimenes especiales de trabajo debido a consecuencia de la incorporacin de nuevas tecnologas,
la Ju.P.A.R (Art. 71 podr tomar intervencin de acuerdo al Inciso f del Art. 72 para analizar y
definir que desafectacin econmica lo correspondiente en cada situacin.
TTULO VII: BENEFICIOS SOCIALES
ARTCULO 62: VITICOS. GASTOS-MOVILIDAD
62.1) GASTOS POR COMIDA
Es la compensacin que se abona al personal de la D.G.O.S.J que, en razn de cumplir horas
extraordinarias de trabajo, deber realizar gastos por tal concepto, extendiendo por estas razones
el horario habitual de 8 horas o ms, siempre que no dispongan de un lapso mayor de dos horas
para comer y que hayan comenzado a trabajar antes de 12 hs, o que la D.G.O.S.J determine treinta
minutos de descanso en los cuales se les entregue la comida. En dichos casos si la D.G.S.O.J, no
le proporciona la comida se le liquidar un adicional por los gastos de la misma segn lo dispuesto
en el presente C.C.T.
Para el supuesto que, por razones de emergencia y por las caractersticas y condiciones del
servicio, un/a trabajador/a que ingrese en el turno maana, deba permanecer hasta despus de
las 14 horas, se le abonar el pago de una segunda comida. Y para el turno tarde cuando supere
la hora 20:00.
Fjese en pesos cincuenta ($50) el importe a liquidar por gastos de cada comida. La actualizacin de dicho monto estar a cargo de la Ju.P.A.R (Art. 72).
62.2) VIATICOS CAPACITACION
La D.G.O.S.J reconocer a todos/as los/las trabajadores/as viticos por movilidad para asistir
a los cursos de capacitacin programados por esta o por el sindicato o por la Fundacin Instituto
de capacitacin y Estudios de la FeNTOS - ICEFE o bien en forma conjunta por todas las partes,
cuando dichos cursos se dicten fuera de la ciudad de Junn.
No se asignara dicho vitico cuando la D.G.O.S.J asigne vehculos propios tal fin.
ARTCULO 63: VIATICOS POR MOVILIDAD
Los viticos establecidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo se abonaran de
conformidad a lo acordado con la D.G.O.S.J
ARTCULO 64: VIATICOS-NATURALEZA JURIDICA
Los viticos establecidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo en ningn caso
sufrirn descuentos ni carga social alguna al rgimen de Seguridad Social, por no formar parte
de la remuneracin de/la trabajador/a, en un todo de acuerdo con el Art. 106 in fine de la Ley de
Contrato de Trabajo 20744.
ARTCULO 65: SUBSIDIOS
El agente gozara de subsidios por carga de familia y sus derechos-habientes por gastos de
sepelio, de conformidad con lo que la Legislacin Nacional en materia laboral establezca con
carcter general.
Primera Seccin
ARTCULO 66: OBRA SOCIAL

De acuerdo a la legislacin provincial vigente, el personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, recibir las prestaciones mdico asistenciales del Instituto de Obra
Mdico Asistencial (OOMA) o el que se constituya en el futuro.
TTULO VIII: RESCISION DEL VNCULO
ARTCULO 67: PASIVIDAD ANTICIPADA
En caso que la Municipalidad de Junn, adhiera a algn rgimen que permita acceder a la
pasividad anticipada, el mismo ser vlido para el personal de la D.G.O.S.J.
ARTCULO 68: ANTICIPO JUBILATORIO:
El agente que cese con los aos de servicio necesarios para la obtencin del beneficio jubilatorio, tendr derecho a seguir percibiendo el importe correspondiente al sesenta por ciento
(60%) de su remuneracin mensual y hasta un mximo de doce (12) meses, como adelanto de su
jubilacin, de la que ser deducida al liquidarse esta ltima.
ARTCULO 69: JUBILACION DEL TRABAJADOR
De acuerdo con las leyes que rigen en la materia para los municipios de la Provincia de Bs. As.,
el contrato se extinguir por jubilacin del trabajador.
69.1) Intimacin:
Cuando el trabajador reuniere los requisitos exigidos por la ley para obtener el porcentaje
mximo del haber de jubilacin ordinaria, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites
pertinentes extendindole los certificados de servicio y dems documentacin necesaria a esos
fines.
ARTCULO 70: GRATIFICACION EXTRAORDINARIA POR JUBILACION
Cuando el cese del agente se produjera computando un mnimo de TREINTA AOS de servicio, se le otorgara una retribucin especial sin cargo de reintegros equivalentes a seis (6) mensualidades del nivel en que revista, sin descuentos de ninguna ndole, la que deber ser abonada
dentro de las treinta (30) das de producida la desvinculacin. Dejase expresamente establecido
que para tener derecho a la percepcin de la misma, el trabajador deber acreditar un mnimo de
veinte aos desempeados en la Municipalidad de Junn.
Entindase como nivel de revista el sueldo bsico mensual asignado a cada trabajador
ARTCULO 71: JUNTA PERMANENTE DE APLICACIN, RELACIONES (Ju.P.A.R)
Crease una JUNTA PERMANENTE DE APLICACIN, RELACIONES (Ju.P.A.R), que estar
constituida por (3) representantes de cada una de las partes, Municipalidad de Junn (D.G.O.S.J) y
el Si.P.O.S respectivamente.
Las decisiones que deba adoptar esta JUNTA en todos los casos sern por unanimidad, en
un tiempo prudencial y por escrito. Cuando las partes lo decidan se solicitara a la autoridad de
aplicacin la homologacin de las resoluciones a las que se arribe.
Las reglas y programacin de reuniones para su funcionamiento se definirn de comn acuerdo entre las partes, en las cuales podrn intervenir, a pedido de las mismas y de acuerdo a los
temas a tratar, tcnicos, profesionales y asesores, pudiendo ser estos internos o externos.
62
f) Sern funcin de la junta: La ubicacin del personal en el Nivel y Meta, clasificar las nuevas
tareas que se creen, reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de innovaciones
tecnolgicas o por cualquier otra causa; evaluar las cargas de trabajo para analizar los planteles,
condicionales laborales y dotaciones necesarias y, analizar el impacto de las bajas o deterioro de
la salud del personal que pusieran en riesgo la normal prestacin del servicio para proponer soluciones en el marco de la poltica de empleo de la D.G.O.S.J. Las decisiones que adopte la junta al
respecto quedarn incorporadas al convenio colectivo de trabajo como parte integrante del mismo. As mismo, a pedido de cualquiera de las partes, se reunir la Ju.P.A.R con el fin de considerar
los efectos derivados de las transformaciones tecnolgicas, organizativas y, modificaciones en la
prestacin del servicio e implementara las reformas del organigrama de la D.G.O.S.J; en lo posible
la propuesta elevada por la Direccin, e c., o lo que puedan llevarse a cabo en la Direccin y que
modifiquen sustancialmente los derechos y obligaciones estipulados en este Convenio.
g) Analizar tareas cuando existan sospechas sobre su insalubridad, para mejorar las condiciones laborales evitando o disminuyendo los eventuales riesgos para el/la trabajador/a. Si no es
posible tcnica o econmicamente podr requerirse dictamen del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social acerca de su salubridad o insalubridad a los fines de la jornada, sealndose el
tiempo o el plazo de esta calificacin y medidas aconsejables para su levantamiento.
h) Sern asimismo, funciones de la Ju.P.A.R analizar, en los supuestos de asistencia tcnica,
las condiciones laborales y de movilidad del personal en comisin y/o adscrito.
i) Las partes acuerdan el siguiente procedimiento para las tareas peligrosas:
1) Salud, higiene y seguridad: integrndose para este propsito la oficina de Salud, Higiene y
Seguridad de la Direccin Personal de la Municipalidad, conjuntamente con la Ju.P.A.R. evaluar
las tareas que puedan calificarse como peligrosas, de acuerdo a la metodologa de anlisis de
riesgos laborales, elevando la D.G.O.S.J. los resultados.
2) Cuando la tarea sea reconocida como peligrosa y, luego de adoptar todas las medidas
tcnicas y de organizacin disponibles, se elevaran nuevamente los resultados a la D.G.O.S.J, con
dictamen de la Ju.P.A.R determinando la continuidad o desafectacin.
3) En caso de tareas peligrosas, la Ju.P.A.R, deber resolver si corresponde o no, un adicional,
y en caso afirmativo, su monto, forma de pago y pautas de devengamiento.
j) Se considerarn como funciones de la Ju.P.A.R, todas aquellas remisiones que efecten los
distintos artculos del texto convencional.
ARTCULO 73: REGIMEN DISCIPLINARIO Y RECURSIVO
Aqu ser de aplicacin lo dispuesto en los artculos 23 a 44 inclusive de la Ley Provincial
14.656.
ARTCULO 74: PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE REUNIONES DEL PERSONAL
1) El Sindicato comunicar con 48 horas de anticipacin al jefe directo del sector que corresponda, la realizacin de reuniones informativas, indicando lugar y temario.
Cuando la urgencia del tema a tratar o la imposibilidad de prever la necesidad de la reunin as
lo requieran, el Sindicato comunicar por escrito a la D.G.O.S.J con la mxima antelacin posible,
la realizacin de la reunin.
2) Las reuniones informativas se realizarn tratando de evitar perturbar el normal desenvolvimiento de las tareas, en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que se garantizar la libre participacin de las mismas.
Dentro de este mbito crease la Comisin de Disciplina, que se integrara con dos titulares y
dos suplentes en representacin de cada una de las partes, de conformidad con los Artculos 27
y 32 de la Ley 14.656.
3) La D.G.O.S.J slo se podr oponer a la realizacin de las reuniones informativas cuando con
ellas se comprometieran la seguridad del establecimiento y/o la correcta prestacin del servicio.
Cuando existiera discrepancia sobre estos aspectos, las partes acuerdan que ser la Ju.P.A.R (Art.
72) la que tendr que dirimir las mismas adoptando la decisin que en cada caso corresponda.
Funcionar dentro del mbito de esta Ju.P.A.R lo relacionado con la Salud, Higiene y Seguridad.
4) Las partes acuerdan que en la adopcin del presente procedimiento expresan su total
acuerdo de voluntades tendientes a evitar enfrentamientos o perjuicios innecesarios.
ARTCULO 72: FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA Ju.P.A.R

La Ju.P.A.R tendr las siguientes funciones y atribuciones:
a) Interpretar, con el alcance general, la presente Convencin Colectiva de Trabajo, reunindose con una frecuencia de 45 das o a pedido de cualquiera de las partes signatarias.
b) Los diferendos podrn ser planteados a la comisin por cualquiera de las partes.
c) La junta podr intervenir en controversias de carcter individual, con las siguientes condiciones: 1) la intervencin se resuelve a pedido de cualquiera de las partes; 2) se hubiese sustanciado y agotado, previamente, los procedimientos recursivos, establecidos en la presente convencin; 3) se trate de un tema regulado en la Convencin Colectiva o norma legal o reglamentaria; 4)
la intervencin ser de carcter conciliatorio y aplicacin, los acuerdos a los que se arribe, podrn
presentarse ante la autoridad administrativa para su homologacin, cumplindose con los requisitos ahora vigentes sobre representacin de intereses individuales por la asociacin sindical, o
los que puedan regir en el futuro; 5) si no se llegase a un acuerdo los interesados se atendern a
la legislacin vigente.
d) La comisin podr intervenir cuando se suscite una controversia o conflicto plurindividual,
por la aplicacin de normas legales o convencionales, cuyo caso se sujetara a las siguientes condiciones; 1) que la intervencin se resuelva a pedido de cualquiera de las partes; 2) que se trate
de temas contemplados en la legislacin vigente o en esta convencin colectiva; 3) la intervencin
ser de carcter conciliatorio y si se arribare a un acuerdo, este podr presentarse a la autoridad
administrativa para su homologacin, cumplindose con los requisitos ahora vigentes sobre representacin de intereses individuales por la asociacin sindical, o los que puedan regir en el futuro;
4) si no se llegare a un acuerdo los interesados se atendern a la legislacin vigente.
e) La comisin tambin podr intervenir, cuando se suscite un conflicto de intereses, en cuyo
caso: 1.- cualquiera de las partes signatarias podr solicitar la intervencin de la comisin definiendo con precisin el objeto del conflicto; 2.- La Comisin en este caso actuara como instancia
privada y autnoma de conciliacin de los intereses de las partes, procurando un avenimiento
de las mismas y; 3.- Mientras se substancie el procedimiento de autocomposicin del conflicto
previsto en el presente inciso e) que se extender por un plazo mximo de 30 das hbiles, las partes se abstendrn de adoptar medidas que afecten el normal desenvolvimiento de las relaciones
laborales en la D.G.O.S.J. asimismo, durante dicho lapso, quedaran en suspenso las medidas de
carcter colectivo adoptadas con anterioridad por la contraparte relacionadas con la causa de la
controversia.
Asimismo, las partes manifiestan, que en la aplicacin e implementacin del mismo respetaran los derechos y obligaciones, as como los deberes de lealtad y buena fe mutuos, que la ley
pone en cabeza de ambas partes.
ARTCULO 75: LUGARES PARA DESARROLLO DE TAREAS SINDICALES
La D.G.O.S.J facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal
en la medida que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores/as ocupados y la modalidad de la
prestacin de los servicios, las caractersticas del establecimiento as lo permitan.
ARTCULO 76: CARTELERAS
La D.G.O.S.J colocar carteleras en sus distintas dependencias a los efectos que el Si.P.O.S
pueda colocar avisos sindicales para informacin al personal segn la Recomendacin N143 de
la O.I.T (Art. 15, Inc. 3). Solamente podrn exhibirse en dichas carteleras comunicados que lleven
el papel con membrete del Si.P.O.S o de entidades relacionadas con el mismo y debidamente firmadas por las autoridades correspondientes.
ARTCULO 77: DERECHOS A LA INFORMACION
77.1) La D.G.O.S.T deber elaborar, anualmente, un Balance social que recoja informacin
sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a
cargo de la misma, el que se remitir al Si.P.O.S., dentro de los 30 das de elaborado. El Balance
Social incluir la informacin indicada.
77.2) La D.G.O.S.T se compromete a efectuar reuniones ordinarias trimestrales con la Comisin Directiva del Si.P.O.S. De ellas se elaborar un informe general de las actividades de la
D.G.O.S.T, analizndose los temas indicados en el balance social, las perspectivas econmicas e
inversiones para el perodo siguiente.
77.3) La D.G.O.S.T deber informar mensualmente al Si.P.O.S., en formato de tablero de control los resultados consolidados de los siguientes indicadores:
a. Dotacin: evolucin
b. Masa salarial: evolucin, promedio, promedio con cargas sociales.
c. Horas extras; guardias; viticos por comidas, por sector.
Primera Seccin
d. Capacitacin: evolucin y cantidad de horas de capacitacin segn los distintos niveles y

direccin.
cia.
e. Seguridad e higiene: accidentes por direccin. Causas; tasas de gravedad; tasa de frecuenf. Ausentismo general, abierto por sector, segn causas.
g. Empleos: evolucin, abierto por Sector
h. Empresas contratistas. Monto de la certificacin de obras.
i. Facturacin por cantidad de cuentas.
j. Aumento de cuentas, con servicio de cloacas como de agua cobrabilidad segn facturacin.
ARTCULO 78: DEL DESEMPEO DE CARGOS EJECUTIVOS O REPRESENTATIVOS EN

ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES CON PERSONERIA GREMIAL O EN ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN REPRESENTACION SINDICAL
Reserva del Empleo
Cmputo como tiempo de servicio, fuero Sindical, Art. 217 Ley 20744.
Los/as trabajadores/as que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos dejaren de prestar servicios, tendrn derecho
a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das
despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el
cual los/as trabajadores/as hubieran desempeado las funciones, precedentemente aludidas, ser
considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los Arts. 214 y 215
L.C.T., segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley
de garanta de la actividad sindical. Asimismo, la D.G.O.S.J otorgar los francos gremiales pagos a
los delegados congresales que designe la parte sindical para concurrir a los Congresos Ordinarios
y Extraordinarios que convoque la Federacin Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias. Para
el resto de las reuniones y casos de urgencias que deba tratar la parte sindical tambin se otorgaran francos horarios y/o diarios al Secretario General, Secretario Adjunto, Secretario de Hacienda,
Secretario Gremial y Secretario de Accin Social, no pudiendo en ningn caso ser ms de tres (3)
miembros en forma simultnea.
ARTCULO 79: RECONOCIMIENTO GREMIAL Y CUOTA SINDICAL
a) La Direccin General de Obras Sanitarias de la Municipalidad de Junn (D.G.O.S.J) reconoce
al Sindicato de Trabajadores de Obras Sanitarias Junn (S.i.P.O.S) como nico representante de
los/as trabajadores/as comprendidos bajo el mbito de este convenio con el sentido y alcance que
se desprende de la ley 23.551 de Asociaciones Gremiales.
b) La Municipalidad descontar la cuota mensual a los/as trabajadores/as al Si.P.O.S y actuar
como agente de retencin de acuerdo a la legislacin vigente, efectuando el depsito en la cuenta
que corresponda dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hbiles de efectuadas las retenciones
(ley 24.642).
c) Representante gremial.
1) A los fines de la eleccin de la representacin gremial el Si.P.O.S, comunicar por escrito
a la Municipalidad dentro de los diez (10) das hbiles previos a la fecha de las elecciones, la lista
o listas que participarn del acto eleccionario y la composicin de las mismas, los horarios de
votacin, y toda otra informacin que permita el normal desarrollo en tiempo y forma del o de los
actos eleccionarios.
2) Con una anticipacin mnima de ocho (8) das hbiles, se publicarn en los lugares de trabajo los padrones para conocimiento de los/as trabajadores/as y se indicar el nmero de mesas
electorales a constituirse y los lugares de votacin.
3) La D.G.O.S.J deber facilitar la concurrencia de los/as trabajadores/as a votar, dispondr el
otorgamiento de instalaciones para la concrecin del acto eleccionario (espacio fsico para la mesa
electoral, cuarto oscuro, etc.) y entregar al Si.P.O.S el o los padrones actualizados y cualquier otra
informacin que sea necesaria para la concrecin del acto eleccionario.
4) A partir de la Comunicacin por escrito a la D.G.O.S.J de su carcter de candidatos, los
trabajadores/as postulados estarn protegidos y no podrn ser modificadas sus condiciones de
trabajo y afectada su estabilidad en el empleo, tal como lo establece el artculo 50 de la ley 23.551.
TTULO IX: PRECISIONES LEGALES
ARTCULO 80: REGIMEN APLICABLE.
Las partes dejan constancia que esta Convencin Colectiva de Trabajo constituye la voluntad
colectiva a la que, conjuntamente con la legislacin laboral, se comprometen a respetar. Lo homologado sustituye y reemplaza el acta acuerdo (Ordenanza Nro. 3250/94), sus modificaciones y
ampliaciones, pues todo ello se tuvo en cuenta en la presente Convencin Colectiva.
ARTCULO 81: MENCION DE NORMAS LEGALES APLICABLES
En el presente convenio se transcriben algunas disposiciones legales actualmente vigentes
aplicables a las relaciones laborales del personal comprendido en el mismo y, las adecuaciones
que, en cada caso, se destacan.
Cualquier modificacin a las normas legales que se transcriben en el presente Convenio, se
aplicarn automticamente, siempre que la misma no afecten los beneficios reconocidos en esta
Convencin, los que mantendrn su vigencia durante el plazo de aplicacin del presente.
ARTCULO 82: AUTORIDAD DE APLICACION
Ambas partes reconocen, por el carcter inter jurisdiccional y de inters nacional del servicio,
como la nica autoridad administrativa de aplicacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, quedando excluida cualquier otra de conformidad con los establecido en la ley N14.250 (t.o. 2004) y en la ley N23.546
(t.o. 2004).
63
TTULO X: HOMOLOGACION
ARTCULO 83: HOMOLOGACION
Atento a que las partes han optado por el procedimiento de negociacin directa, y habindose
alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la homologacin del mismo al Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nacin, de conformidad con las normas legales vigentes.
ARTCULO 84: ENTREGA DE EJEMPLARES DE CONVENIO
La D.G.O.S.J entregar a todo el personal que lo solicite por nota, un (1) ejemplar del presente
convenio colectivo una vez homologado.
Tambin entregara copias de las normas, instrucciones, comunicaciones, etc., que estime
necesarias para el mejor desempeo del trabajo, debiendo el/la trabajador/a suscribir esas y cualquier otra comunicacin que se le curse, sin perjuicio de su cuestionamiento o rechazo eventual
con posteridad.
ARTCULO 85: TEXTO DEFINITIVO
Las partes acuerdan que cualquier error de redaccin o de ordenamiento del presente podr
ser salvado en el momento de su presentacin al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nacin. Pero si an homologado el CCT, existiere cualquier problema de redaccin, lo cual
diere lugar a otra interpretacin, las partes se comprometen a salvar tal situacin a travs de la
Ju.P.A.R (Art. 72) (Junta Permanente de Aplicacin, Relaciones) la que posteriormente solicitar la
homologacin ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
REGLAMENTACIN DE PRESENTISMO
ARTCULO 1.- Reglamentacin de la bonificacin por presentismo, para todo el personal
comprendido dentro de la presente convencin colectiva.
La presente bonificacin por presentismo ser percibida por el personal, de conformidad a la
reglamentacin que por este medio se instituye, cuando no haya incurrido dentro del perodo de
liquidacin en falta de puntualidad, inasistencias, licencias especiales y/o sanciones disciplinarias.
ARTCULO 2.- Inasistencias:
Establzcanse los siguientes porcentajes de descuentos del presentismo dentro de un mismo
perodo de liquidacin:
Primera ausencia injustificada, se pierde el 25% del presentismo.
Segunda ausencia injustificada, se pierde el 50% del presentismo, por ambas ausencias.
Tercera ausencia injustificada, se pierde el 100% del presentismo.
ARTCULO 3.- Llegadas tardes:
Se consideran como llegadas tardes todas aquellas que superen los dos minutos del horario
de ingreso;
a) Se tendr una tolerancia de 3 llegadas tardes de hasta 10 minutos en un mismo perodo de
liquidacin, sin que se produzca descuento y sin obligacin de recuperar el tiempo acumulado.
b) Ya sea que se trate de la primera, segunda o tercera llegada tarde dentro de un mismo perodo de liquidacin, cuando la misma supere los 10 minutos y hasta media hora, por cada una de
ellas, se deber recuperar obligatoriamente el tiempo de tardanza, segn lo establecido en el Art.
4, sin que se produzca descuento.
c) Ya sea que se trate de la primera, segunda o tercera llegada tarde dentro de un mismo perodo de liquidacin, cuando la misma supere la media hora y hasta media hora, por cada una de
ellas, se deber recuperar obligatoriamente el tiempo de tardanza, segn lo establecido en el Art.
4, se producir un descuento del 10% del presentismo.
d) Ya sea que se trate de la primera, segunda o tercera llegada tarde dentro de un mismo
perodo de liquidacin, cuando la misma supere una hora de tardanza, por cada una de ellas, se
considera como un da de ausencia injustificada, conforme a lo normado en el artculo dos (2).
e) Ante una cuarta llegada tarde dentro del mismo perodo de liquidacin, y si la misma es
menor a media hora sumada a las anteriores, no se tiene la obligacin de recuperar el tiempo de
demora y se pierde un 10% del presentismo. En caso de que esta cuarta llegada tarde sumadas a
las anteriores, supere la media hora y hasta una hora, nace la obligacin de recuperar todo el tiempo de tardanza, segn lo establecido en el artculo cuarto y se pierde un 10% del presentismo. El
tiempo de esta cuarta llegada tarde se sumar a las anteriores siempre y cuando dentro de las tres
anteriores no haya alguna incluida dentro de los incisos c) o d), pues estas tienen contempladas
una penalidad propia. Si se tomara en cuenta como Primera, Segunda o Tercera llegada tarde pero
no integrada la suma a que se refiere este inciso.
f) Ante la quinta llegada tarde dentro de un mismo perodo de liquidacin, se pierde el 100%
del presentismo.
ARTCULO 4.A los fines de la recuperacin del tiempo de tardanza establecido en la clusula anterior,
cuando la sumatoria del tiempo de tardanza se encuentre entre los 10 minutos y la media hora, se
debern recuperar 30 minutos efectivamente, ms all que el tiempo real de tardanza se encuentre
entre la media hora y una hora efectivamente. Cuando la sumatoria de los tiempos de tardanza
superan la hora se deber recuperar el tiempo real de tardanza. Se deja expresamente establecido
que todos los porcentajes dentro de un mismo perodo de liquidacin son acumulativos, al igual
que los tiempos de tardanza.
ARTCULO 5.Entindase por perodo de liquidacin, para la Administracin Central, el comprendido entre
el da 1 del mes anterior y el 30 del mes de percepcin de los haberes.
ARTCULO 6.No se consideran inasistencias que afecten el derecho del agente a percibir la bonificacin
Por presentismo las siguientes:
Primera Seccin
a) Citaciones formuladas por organismos oficiales administrativos y/o judiciales que fueran
de cumplimiento obligatorio para el agente, hasta un mximo de un da de trabajo en el perodo
de liquidacin. Se deber presentar ante el jefe inmediato certificacin expedida por la autoridad
que realizo la citacin, donde deber constar: lugar, fecha, hora, firma y aclaracin de autoridad
competente.
b) Participacin en jornadas, becas, congresos, cursos de capacitacin dictados u organizados por organismos oficiales o gremiales, que guarden relacin con las funciones del agente,
hasta un mximo de tres por ao. Presentaciones, funciones, exposiciones u otras participaciones
culturales, que guarden relacin con las funciones del agente. Se deber contar con la autorizacin previa del director del rea por medio de resolucin. Se considera como inasistencia justificada la participacin en estos eventos cuando la misma sea en carcter de asistente, en todos los
casos, cuando sea en carcter de organizador y/o disertante siempre y cuando el evento sea organizado desde la Municipalidad. Terminado el evento, el agente deber presentar a la Municipalidad
una certificacin de su participacin en la que deber constar, lugar, fecha, plazo de duracin del
curso, si tiene o no evaluacin final, firma y aclaracin de autoridad competente.
c) Por da de examen conforme al lo determinado por el C.C.T. En casos de los cursos del
inciso b) cuando los mismos sean de larga duracin, considerando por tales a los que superen los
seis meses y/o 30 horas de duracin el agente tendr licencia por da de examen. El agente deber
presentar a la Municipalidad una certificacin de su participacin en el examen en la que deber
constar: lugar, fecha, firma y aclaracin de autoridad competente.
d) Por fallecimiento de familiar, conforme al C.C.T. El agente deber presentar fotocopia de
certificado de defuncin.
e) Licencia por matrimonio, conforme al C.C.T. El agente deber presentar fotocopia de certificado de matrimonio.
f) Licencia por maternidad, paternidad y/o adopcin conforme a al C.C.T. El agente deber
presentar fotocopia de certificado de nacimiento o adopcin segn el caso de que se trate.
g) Por razones particulares del agente, hasta un mximo de dos horas por perodos de liquidacin.
h) Por accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad inculpable segn C.C.T.
i) Donacin de rganos, piel y/o sangre conforme a la C.C.T. El agente deber presentar certificado expendido por el lugar donde se realiza la donacin.
j) Por licencia anual.
k) Por enfermedad de larga evolucin debidamente justificada por junta mdica municipal
convocada al efecto. Se considera enfermedad de larga evolucin la que impida al agente la concurrencia a sus tareas por un lapso superior a 20 das.
l) Por atencin familiar enfermo, veinte (20) das hbiles por ao calendario; la referida licencia
ser acordada exclusivamente por atencin de hijos o menores en guarda, cnyuge o conviviente
en aparente matrimonio, padre y/o madre. Asimismo para tener derecho a esta licencia el agente
deber acreditar los siguientes requisitos:
- Ser el nico familiar que pueda cumplir ese cometido, acreditando ambas situaciones (ser
familiar y ser el nico) por medio de declaracin jurada.
- Que el enfermo no pueda valerse por sus propios medios.
64
D.G.O.S.J.: Direccin General de Obras Sanitarias Junn.

O.I.T.: Organizacin Internacional de los Trabajadores.
L.C.T.: Ley de Contrato de Trabajo.
S.A.C.: Sueldo Anual Complementario.
S.B.M.: Sueldo Bsico Mensual.
S.R.T.: Superintendencia de Riesgo de Trabajo.
A.R.T.: Aseguradora de Riesgo de trabajo.
T.O.: Texto Ordenado.
U.M.L.: Unidad de Medicina Laboral.
#F5132084F#
#I5131918I#

Resolucin 288/2016
Bs. As., 12/05/2016
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 8/17 del Expediente N 1.687.276/15 obra el Convenio Colectivo de Trabajo de
Empresa y a fojas 20/21 de autos luce Anexos celebrados por el SINDICATO DE TRABAJADORES
DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO RECREACIN Y AFINES DE LA
REPUBLICA ARGENTINA y la empresa ENTRETENIMIENTOS PATAGONIA SOCIEDAD ANNIMA,
conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que el presente texto convencional tendr una vigencia de dos aos a partir del 1 de agosto
de 2015.
Que el mbito de aplicacin del presente Convenio se corresponde con la actividad principal
de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Convenio alcanzado, se
proceder a remitir a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio,
tom la intervencin que le compele.
- Para el caso de concubinato se requerir probar que la convivencia es superior a un (1) ao

por medio de dos testigos.
vigente.
- La enfermedad y la necesidad de atencin debern encontrarse debidamente certificadas

por el profesional pertinente.
autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
- Si el familiar se hallare en establecimiento asistencial, el agente no tendr derecho a esa

licencia salvo que el estado de aquel haga imprescindible su presencia, lo que deber tambin
certificarse por el profesional interviniente.

Excepcionalmente se estudiara el otorgamiento de la presente licencia para atencin de familiares que no estn mencionados precedentemente, en las mismas condiciones arriba establecidas.
m) Al deportista aficionado conforme a lo normado por Art. 88 de la Ley Provincial N14.656.
ARTCULO 7.El agente que no registrare su ingreso y/o salida se lo considerar como ausencia injustificada
y se aplicara lo normado en el artculo dos. Solo se justificara dicha omisin cuando el jefe inmediato o el Director lo justifiquen por medio de nota ante la Direccin de Personal.
ARTCULO 8.En todos los casos en que el agente deba recuperar el tiempo de tardanza y/o deba aplicrsele
algn descuento, conforme lo establecido en los artculos segundo y tercero del presente, ser
notificado por la direccin de personal en donde se har constar: fecha/s en que se incurri en la/
las llegadas tardes y/o ausencias/s injustificada/s, duracin de la misma, porcentaje de descuento
en caso de corresponder y tiempo total a recuperar y fecha en que deber realizarla. La recuperacin deber ser siempre dentro del mes inmediato siguiente al liquidado, en un da hbil normal
de trabajo o de turno, una vez finalizada su jornada, segn lo determinado por el jefe inmediato o
Director quien lo deber comunicar a la Direccin de Personal previo a la notificacin al agente.
Descripcin de abreviaturas:
Fe.N.T.O.S : Federacin Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias.
Ju.P.A.R : Junta permanente de aplicacin y relaciones.
Si.P.O.S : Sindicato del Personal de Obras Sanitarias.
C.C.T: Convenio Colectivo de Trabajo.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y Anexo
celebrados por el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO,
ESPARCIMIENTO RECREACIN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA y la empresa ENTRETENIMIENTOS PATAGONIA SOCIEDAD ANNIMA, obrante a fojas 8/17 y 20/21 del Expediente
N1.687.276/15, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registros,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin
registre Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y Anexo obrante a fojas 8/17 y 20/21 del Expediente N1.687.276/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de
conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Finalmente procdase a la guarda del presente legajo.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y Anexo homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder
de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Primera Seccin
quedando registrado bajo el nmero 1509/16 E. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
En la Ciudad de Autnoma de Buenos Aires, Repblica Argentina, a los 20 das del mes de Julio de 2015, intervienen, por una parte, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR,
ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIN Y AFINES DE LA REPBLICA ARGENTINA, en adelante denominado EL SINDICATO, con domicilio legal en la calle Adolfo Alsina 946/48 de
la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada por Guillermo Ariel FASSIONE, en su carcter
de Secretario Gremial, Sandra WEBBER, en su carcter de Secretaria de la Mujer, Gustavo VICA,
Representante Provincial y Cristian CAMPODONICO, en su carcter de delegado del personal,
con la asistencia jurdica del doctor Jorge Luis GINZO; y por la otra parte, ENTRETENIMIENTOS
PATAGONIA S.A., en adelante LA EMPRESA, con domicilio en la calle Espaa 560, de la Ciudad
de Bariloche, Provincia de Ro Negro, representada por el seor Claudio Marcelo MENDEZ, en su
carcter de apoderado, con la asistencia letrada de los doctores Csar Orlando PETRINO y Javier
ADROGUE, en adelante conjuntamente EL SINDICATO y LA EMPRESA denominadas LAS PARTES, quienes acuerdan el siguiente convenio colectivo de trabajo en los trminos de la Ley 14.250
y normas complementarias:
Captulo I. Disposiciones Generales.
Artculo 1.- Reconocimiento recproco.
LAS PARTES se reconocen en forma recproca como los nicos sujetos colectivos debidamente legitimados para representar los intereses colectivos de los trabajadores incluidos en este
Convenio Colectivo de Trabajo, todo ello en los trminos de las leyes 14.250, 23.551, normas reglamentarias y complementarias.
Artculo 2.- Perodo de Vigencia.
1. Este Convenio Colectivo de Trabajo tendrn una vigencia de dos (2) aos contados a partir
del da 01 de Agosto de 2015. Vencido este trmino todas sus clusulas mantendrn su vigencia
hasta que una nueva convencin la reemplace o sustituya.
2. Las Partes se reunirn para negociar un nuevo convenio colectivo noventa (90) das corridos de antelacin al vencimiento de las vigencias prevista en el prrafo 1 de este Artculo, segn
corresponda. Sin perjuicio de ello, una vez transcurridos los primeros doce (12) meses contados
a partir de la fecha de inicio de la vigencia de este Convenio, la Comisin Paritaria se reunir a los
efectos de analizar los Artculos con condiciones salariales.
Artculo 3.- mbito de aplicacin territorial.
Este convenio se aplicar a los establecimientos de la Empresa sitos en las localidades de
San Carlos de Bariloche, El Bolsn e Ingeniero Jacobacci, todas ellas de la Provincia de Ro Negro.
2. El siguiente personal estar excluido de este Convenio aun cuando presten servicios incluidos en el mbito de representacin del SINDICATO:
a) Personal jerrquico y, en general, todos los dependientes con personal a cargo, cualquiera
sea su denominacin.
b) Personal que desarrolle tareas que no estn incluidas en las descripciones de categoras
previstas en este convenio.
3. Las acciones de capacitacin se clasifican de la siguiente forma:

a) Capacitacin obligatoria: son los cursos, prcticas y entrenamiento organizados por la Empresa para la adquisicin de conocimientos, habilidades e informacin necesaria para el mantenimiento y mejora de la operacin de la empresa. El tiempo dedicado a la capacitacin obligatoria
ser considerado horario de trabajo.
b) Capacitacin voluntaria: son los cursos, prcticas y entrenamiento que la Empresa podr
poner a disposicin de los trabajadores para que stos mejoren los conocimientos, habilidades e
informacin que no estn relacionados directamente con el trabajo o la funcin. El tiempo dedicado a la capacitacin voluntaria no ser considerado horario de trabajo y, en consecuencia, no
ser remunerado.
4. La Empresa definir con carcter previo si la capacitacin tiene carcter obligatorio o voluntario y lo informar a los trabajadores.
Artculo 8.- Organizacin del trabajo.
1. La enumeracin, definicin y descripcin de categoras establecidas tiene carcter meramente enunciativo y su definicin no implica restriccin funcional alguna. Tampoco implicar para
la Empresa obligatoriedad de cubrir todas las categoras previstas.
2. Las tareas, funciones y categoras incluidas en el Convenio son polivalentes, de modo que
el trabajador deber realizar las tareas y funciones que se le asignen y para las cuales se encuentre
previamente capacitado.
3. Asimismo y en atencin a la finalidad de eficiencia operativa, se le podr asignar tareas
distintas a las que en principio correspondan a su categora profesional y/o a su rea y/o sector de
prestacin de servicios, incluida la rotacin entre los sectores de Sala y/o Tragamonedas. La ejecucin en forma accesoria y transitoria de tareas distintas, incluida la ejecucin de tareas en otras
reas o sectores, pertenecientes a una categora superior de revista durante un tiempo superior a
la mitad de la jornada laboral diaria, generar transitoriamente y por el tiempo exacto de ejecucin
de las mismas el derecho a la percepcin de la diferencia existente. El lmite establecido se ajusta
a un buen orden administrativo.
4. La asignacin de funciones correspondientes a una categora inferior, no ocasionar perjuicio moral o material alguno al trabajador si la misma se operar dentro del sector en que se
encuentra comprendida su categora de revista.
5. La promocin de una categora a otra se encuentra supeditada a (i) la existencia de una
vacante en la categora superior que la Empresa decida cubrir y (ii) que el trabajador apruebe,
a criterio de la Empresa, el examen de aptitud e idoneidad que demuestre la adquisicin de las
habilidades necesarias.
Artculo 9.- Categoras.
1. Se pactan las categoras cuya descripcin se consigna en el Anexo I Categoras que,
debidamente suscripto por las Partes, se adjunta al presente Convenio y es parte integrante del
mismo a todos sus efectos.
2. En atencin a la organizacin del trabajo polivalente, el trabajador realizar las tareas que
se le asignen, y para las cuales ha sido entrenado, incluyendo mantenimiento bsico, limpieza y
ordenamiento de su lugar de trabajo.
3. Sin perjuicio de las tareas descriptas en el Anexo I, todos los trabajadores debern:
a) Mantener el orden, la limpieza y el cuidado de los elementos y herramientas que utilicen
para la prestacin de servicios.
c) Personal con mandato de cualquier naturaleza que le permita obrar en nombre y representacin de la Empresa frente a terceros.
b) Cumplir con las normativas de seguridad y medio ambiente aplicables a sus tareas.
d) Personal vinculado al Servicio Mdico (mdico, paramdico, chofer de ambulancia, etc.)
c) Colaborar con el aseo de su posicin de trabajo.
Artculo 5.- Articulacin de convenios.
d) Asistir al Programa de Induccin de la empresa y cumplir con los requerimientos.
Conforme a lo dispuesto en el Artculo 18 de la Ley 14.250 (t.o. 2004) se pactan las siguientes
reglas de articulacin convencional:
1. Las Partes observan que no existe ningn convenio colectivo de trabajo de mbito mayor
que superponga en los mbitos de aplicacin definidos para el presente acuerdo.
2. En consecuencia, en el supuesto que EL SINDICATO negocie en el futuro un convenio colectivo de actividad establecer en dicho convenio de nivel superior que las materias reguladas en
este convenio colectivo de trabajo por empresa son materias delegadas en los trminos del inciso
a) del Art. 18 de la Ley 14.250.
Artculo 6.- Contratistas.
1. LA EMPRESA ser solidariamente responsable con los contratistas de acuerdo lo previsto
en la normativa vigente y ejercer un estricto control sobre los pagos de salarios, cumplimiento
de jornada de trabajo y descansos, normas de higiene y seguridad, cargas sociales y/o aportes
establecidos en virtud de leyes y/o convenios colectivos de trabajo que correspondan.
2. Los trabajadores que sean empleados de los contratistas guardaran la afiliacin a la obra
social de la actividad o de origen y LA EMPRESA deber asegurar la correcta afiliacin de acuerdo
a la normativa vigente. En ejercicio del derecho de libertad sindical, todos los trabajadores de los
contratistas podrn afiliarse al SINDICATO, dejndose constancia que dicha afiliacin no modificara el encuadre convencional que corresponda.
Captulo II. Capacitacin, organizacin del trabajo y categoras.
Artculo 7.- Capacitacin y formacin.
1. La capacitacin y el entrenamiento permanente de los trabajadores es necesaria para adecuar las capacidades del personal y de la organizacin a la evolucin tecnolgica, econmica y
social, posibilitando el mantenimiento de una posicin competitiva y un desarrollo continuo de los
recursos humanos que la componen.
65
2. Por tal motivo, las partes apoyarn las actividades y programas de capacitacin que sea
necesario o conveniente implementar. La Empresa necesita recursos humanos entrenados tanto
en habilidades y conocimientos, como en actitudes, conductas y prcticas de trabajo para desarrollar los procesos, y esa es su ventaja competitiva estratgica.
Artculo 4.- mbito de aplicacin personal.

1. Las clusulas de este Convenio se aplicarn a todos los trabajadores de la Empresa que
presten servicios en alguna de las categoras expresamente enunciadas en este Convenio.
tos.
e) Asistir al Programa de Induccin Especfico del lugar y cumplir con todos los requerimienf) Asistir a los programas de capacitacin obligatorios.
g) Realizar todas las tareas inherentes al puesto en conformidad con las polticas y procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la empresa.
Captulo III. Clusulas Salariales.
Artculo 10.- Estructura Salarial.
1. Sueldo Bsico: Es la remuneracin bsica y mensual pactada para cada categora. Los
importes pactados se consignan en el Anexo II - Remuneraciones que, debidamente firmado por
las partes, se adjunta e integra el presente a todos sus efectos legales.
2. Adicional Antigedad: Es la remuneracin mensual equivalente al 2 por ciento (2%) del Sueldo Bsico de la categora del trabajador por cada ao completo de antigedad que ste cumpla en
la Empresa. La antigedad se calcular conforme a lo previsto en el Artculo 18 de la Ley 20.744.
3. Adicional Zona Fra: Es la remuneracin mensual y adicional equivalente al diez por ciento
(10%) del Sueldo Bsico del trabajador.
4. Adicional Asistencia Perfecta: Es la remuneracin mensual y adicional equivalente al diez
por ciento (10%) del Sueldo Bsico del trabajador sujeta al cumplimiento de las siguientes pautas:
a) Los importes y requisitos para percibir el Adicional Asistencia Perfecta se encuentra supeditados al cumplimiento ntegro de la jornada completa de trabajo.
b) Se establece a continuacin un esquema de tolerancia, a saber:
(I) Tardanza de menos de 10 minutos:
Primera Seccin
i. El trabajador que llegase tarde hasta 10 minutos 3 veces al mes: No pierde el adicional.
66
ii. El trabajador que llegase tarde hasta 10 minutos de 4 a 5 veces al mes, perder el 30% del
adicional.
2. En todos los casos deber observarse el descanso mnimo entre jornada y jornada establecida por las normativas legales vigentes as como el descanso hebdomadario respectivo. Quedando establecido que los francos se otorgarn con un diagrama de seis das de trabajo por uno de
descanso y seis das de trabajo por dos de descanso y as sucesivamente.
iii. El trabajador que llegase tarde hasta 10 minutos de 6 a 7 veces al mes, perder el 60% del
adicional.
3. La extensin diaria de la jornada mixta o ntegramente nocturna se regir por las disposiciones legales vigentes sobre el particular.
iv. El trabajador que llegase tarde hasta 10 minutos ms de 7 veces al mes, perder el 100%
del adicional.
4. Al comienzo de la jornada el empleado debe encontrarse en perfectas condiciones de aseo

y pulcritud, con uniforme y todos los elementos de seguridad, herramientas e instrumentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
(II) Tardanzas de ms de 10 minutos:

i. El trabajador que llegase tarde ms de 10 minutos y hasta 30 minutos 1 veces al mes: No
pierde el adicional.
ii. El trabajador que llegase tarde ms de 10 minutos y hasta 30 minutos de 2 a 3 veces al mes,
perder el 60% del adicional.
iii. El trabajador que llegase tarde ms de 10 minutos y hasta 30 minutos ms de 3 veces al
mes, perder el 100% del adicional.
(iii) Tardanzas de ms de 30 minutos: El trabajador no ingresa a trabajar, y recibe una suspensin disciplinaria.
d) En caso de enfermedad, siempre que la causa de la falta se encuentre justificada por el mdico enviado por la empresa, el adicional ASISTENCIA PERFECTA, experimentar las siguientes
modificaciones:
(i) El trabajador que faltare de uno a dos das, perder el treinta por ciento (30%) del adicional.
(ii) El trabajador que faltare de tres a cuatro das, perder el sesenta por ciento (60%) del adicional.
(iii) El trabajador que faltare ms de cuatro das, perder el cien por ciento (100%) del adicional.
e) En caso de una ausencia injustificada, producida dentro del perodo de pago respectivo; el
trabajador perder el cien por ciento (100%) del adicional.
5. Premio trimestral asistencia perfecta: Todo aquel trabajador que cuente con asistencia perfecta durante un perodo completo de tres meses, en el cual haya percibido en forma ntegra el
adicional Asistencia Perfecta, percibir un premio trimestral equivalente al diez por ciento (10%)
del sueldo bsico mensual correspondiente al mes que se devengue. A tales efectos de establecer
los trimestres donde el premio se devengue, se consideran los siguientes perodos:
a) Primer trimestre: Enero, febrero y Marzo.
b) Segundo trimestre: Abril, mayo y junio.
c) Tercer trimestre: Julio, agosto y septiembre.
d) Cuarto trimestre: octubre, noviembre y diciembre.
6. Adicional Falla de Caja: Es la remuneracin mensual y adicional, cuyo importe se establece
para determinadas categoras profesionales en el Anexo II - Remuneraciones.
7. Adicional Vianda - Plus Alimentacin: La Empresa proveer una vianda diaria al personal
para su consumo, con una pausa de 30 minutos en el lugar de trabajo; adecuada a las necesidades
alimentarias del trabajador y a las condiciones de trabajo y ambientales, conforme a las siguientes
pautas:
a) La empresa podr sustituir la vianda prevista en el punto anterior, mediante el pago de una
suma mensual y remunerativa de seiscientos ochenta ($680) igual para todos los trabajadores con
independencia de su categora.
b) Cuando se opte por el pago en dinero, el mismo se liquidar bajo la denominacin PLUS
ALIMIENTACIN en los recibos de haberes, mantenindose el tiempo de refrigerio.
c) El concepto PLUS ALIMENTACIN ser percibido en forma mensual, y no se perder por
licencias, vacaciones ni por ausencias de ningn tipo.
d) Las partes acuerdan renegociar el PLUS ALIMENTACIN en la misma proporcin del salario bsico a partir de enero de 2016. Asimismo, las partes estiman que para la mencionada fecha,
el acuerdo deber ser en un porcentaje no superior al diez por ciento (10%) del sueldo bsico de
la categora ms baja.
Artculo 11.- Incorporacin al Convenio Colectivo.
En atencin al tiempo necesario para el desarrollo del trmite de homologacin, se acuerdan
las siguientes reglas para encuadrar en este convenio a los trabajadores que se desempean para
la Empresa:
1. Los trabajadores sern encuadrados en este Convenio Colectivo de Trabajo a partir del da
01 de Agosto de 2015, inclusive.
2. Todas las remuneraciones y beneficios percibidos por los trabajadores con anterioridad al
presente convenio sern absorbidas hasta su concurrencia por las remuneraciones y beneficios
pactados en este Convenio. A tales efectos, la Empresa modificar las estructuras salariales de
los trabajadores, reemplazando los rubros e importes utilizados con anterioridad por los rubros e
importes previstos en este convenio.
Captulo IV. Jornada, descansos y licencias.
Artculo 12.- Jornada de Trabajo.
1. La Jornada de Trabajo del personal comprendido en este Convenio Colectivo de Trabajo se
regir por lo previsto en la Ley 11.544 y sus normas reglamentarias. La Empresa queda facultada
para establecer los horarios de trabajo en consideracin a las necesidades de la organizacin del
trabajo y del servicio. En consecuencia, la jornada semanal ser de cuarenta y ocho (48) horas
distribuidas en un mximo de 6 das laborables. Se mantendr de acuerdo a las modalidades
operativas y caractersticas de la actividad un esquema que permita el goce de seis (6) francos por
mes calendario.
Artculo 13.- Rgimen de descansos durante el transcurso de la jornada laboral.

1. El personal gozar del rgimen de descansos con arreglo al siguiente detalle, el que difiere
entre sectores y categoras, en base a la naturaleza propia de las tareas desarrolladas, a saber:
a) Sector Juego:
(i) Slots treinta (30) minutos para la ingesta de una colacin.
(ii) Para el caso de la Sala de Juegos Vivos, el rgimen es de quince (15) minutos de descanso
por cada hora. Se acumularn dos descansos de quince (15) minutos para generar un descanso
de treinta (30) minutos que permita la ingesta de una colacin.
b) Resto de los sectores: treinta (30) minutos para la ingesta de una colacin.
2. Los tiempos de descanso pactados en este artculo integrarn la jornada de trabajo a todos
sus efectos.
Artculo 14.- Carcter contino. Da gremio.
1. Queda establecido que la modalidad de trabajo en el mbito de la presente convencin
comprende todos los das del ao. En consecuencia, podr otorgarse el descanso semanal de los
trabajadores dentro de cualquiera de los das de la semana, siempre que el programa de prestacin de servicios as lo determine.
2. LAS PARTES acuerdan que los establecimientos donde se aplique este convenio permanecern cerrados los das 24 y 31 de diciembre de cada ao. Quedando establecido que el horario
de apertura de stos, los das 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao se llevar a cabo a partir
de las 20 horas.
3. Queda establecido que el da 19 de octubre de cada ao ser considerado da feriado y se
regir, en consecuencia, por el rgimen legal establecido para los das feriados en la Ley 20.744.
Artculo 15.- Vacaciones anuales.
LAS PARTES acuerdan que atendiendo a las caractersticas particulares de las actividades
desarrolladas, el perodo de vacaciones anuales podr otorgarse en cualquier poca del ao calendario, con una notificacin previa al trabajador de cuarenta y cinco (45) das, respetando el otorgamiento de un perodo de vacaciones cada tres (3) aos, entre el 1 de diciembre al 31 de marzo,
a estos efectos, LAS PARTES solicitarn la autorizacin prevista en el Artculo 154 de la LCT ante
la autoridad administrativa competente. El perodo vacacional deber dar comienzo luego que el
trabajador o trabajadora haya gozado del franco correspondiente.
ARTCULO 16.- Rgimen de licencias especiales.
1. Las partes acuerdan adherir a la L.C.T. con referencia al captulo de licencias especiales
con las modificaciones y complementos que aqu se establecen. El personal dispondr de las
siguientes licencias extraordinarias con goce ntegro de sueldo, siempre que medie un preaviso
fehaciente a la empresa y la debida justificacin, en los siguientes casos:
a) Por matrimonio del trabajador: 10 das
b) Por trmites pre-matrimoniales: 1 da.
c) Por fallecimiento de cnyuge, o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres: 3 das.
d) Por fallecimiento de hermano: 2 das.
e) Por nacimiento de hijos: 2 das.
f) Por nacimiento mltiple: 4 das.
g) Por mudanza: 1 das.
h) Por nacimiento con sndrome de Dawn: La trabajadora tendr los beneficios previstos en la
Ley 24716, para lo cual deber cumplimentar los recaudos exigidos por dicha norma.
i) Para rendir examen en la enseanza media, terciaria, o universitaria, hasta dos (2) das
corridos por examen con un mximo de 10 (diez) das en el ao calendario, debiendo acreditar
fehacientemente la causa invocada.
j) Por enfermedad grave e internacin hospitalaria (conjuntamente) de hijo, cnyuge o conviviente y/o padres, que convivan con el trabajador y que se encuentren a su cargo, siempre y
cuando estuviera debidamente acreditada por autoridad de nosocomio, cuando no hubiera quien
pudiera atender al enfermo en la contingencia: hasta treinta (10) das de licencia pagos por ao
calendario. Los 10 das se computaran como lmite mximo para todos los casos de internacin
por enfermedad grave que pudieran presentarse en el ao calendario. En estos casos, el trabajador deber facilitar los medios para que la Empresa efecte las verificaciones pertinentes que
justifiquen el otorgamiento de la citada licencia, la que tendr lugar cuando la misma encuentre
debidamente justificada la causa invocada.
2. Todos los das determinados para las licencias sern corridos.
3. De acuerdo a lo dispuesto por el Art. 160 LCT, en el caso de los incisos c), d) y d), uno (1)
de los das de licencia deber estar comprendido entre el lunes y viernes si es que las licencias en
cuestin coincidieran con das no laborales.
4. Las licencias previstas en el los incisos b), g) y j) del prrafo 1 de este Artculo se liquidan
como das normales de trabajo, el resto de las licencias previstas en el prrafo 1 de este Artculo el
salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de la L.C.T.
Primera Seccin
5. En caso de la licencia por matrimonio, la misma se podr acumular al perodo ordinario de

vacaciones.
Captulo VI. Condiciones Generales para la prestacin de servicios.
Artculo 17.- Alcohol y drogas.
1. Las Partes estn de acuerdo en la necesidad de promover un estilo de vida que rechace el
consumo de alcohol y drogas mediante adecuada educacin, prevencin y aplicacin de normas
de conducta.
2. Conforme lo expuesto, las caractersticas y los riesgos de las tareas a desarrollar, se prohbe la tenencia y consumo de alcohol y drogas en todos y cada uno de los establecimientos de
la Empresa.
3. La Empresa podr efectuar los controles necesarios para el cumplimiento de lo previsto en
este Artculo con discrecin y respeto de la dignidad del trabajador y de acuerdo a lo previsto en
la legislacin vigente.
Artculo 18.- Ropa de Trabajo.
1. La Empresa proveer a todos sus trabajadores de (2) equipos de ropa de trabajo por ao.
2. La reposicin de un equipo adicional se producir cuando la naturaleza especfica y las
condiciones del trabajo as lo requieran.
3. El cuidado y lavado de la ropa de trabajo estar a cargo del trabajador.
Artculo 19.- Bienes de la Empresa.
Los elementos de proteccin personal, la ropa de trabajo y cualquier herramienta que se
entregue al personal son propiedad de la Empresa y, en consecuencia, el trabajador tiene la obligacin de utilizar estos bienes exclusivamente para la ejecucin de sus tareas, siendo responsable
de su custodia y buen estado de conservacin.
Captulo VIII - Proteccin de la maternidad
Artculo 20.- Trabajadora embarazada.
A partir del sexto mes de embarazo, la trabajadora podr solicitar prestar servicios en turno
diurno. Dentro de sus posibilidades operativas, la Empresa analizar dicha peticin y realizar los
mayores esfuerzos para acceder la misma.
Captulo IX. Relaciones Colectivas.
Artculo 21.- Comisin Paritaria de Interpretacin.
Se crea la Comisin Paritaria de interpretacin del Convenio que constituye el mayor nivel
de dilogo entre las Partes y que estar integrada por tres (3) representantes designados por la
Empresa y tres (3) representantes designados por la Asociacin. Esta Comisin ser el organismo
de interpretacin del Convenio y su funcionamiento se ajustar a los trminos de la Ley 14.250.
Artculo 22.- Desempeo de los representantes gremiales.
1. Los procedimientos para el ejercicio de las funciones de los representantes gremiales estar delineado dentro de lo establecido por la Ley 23.551. Ante cualquier tipo de problemas de ndole
laboral que pudiera presentarse, las actividades gremiales sern desarrolladas de manera tal de
no entorpecer y/o dificultar la actividad de la empresa.
2. La funcin que ejerzan los representantes gremiales no los excluye de desempear sus
obligaciones habituales en la empresa, estando sujetos al rgimen de trabajo que es comn a todo
el personal. Por ello, los delegados en cumplimiento de sus funciones especficas coordinarn con
sus superiores inmediatos la oportunidad para retirarse de su puesto de trabajo, previa peticin
por escrito de EL SINDICATO.
3. La licencia ser solicitada por escrito por la entidad gremial a la administracin de personal
de la empresa con una antelacin no menor a los tres (3) das hbiles de la fecha en que se inicie
la misma. Dicha licencia tambin deber comunicarle el trabajador a la Empresa a los efectos de
poder diagramar las tareas correspondientes.
4. En el cumplimiento de sus funciones, los representantes gremiales debern ajustar su conducta a los procedimientos establecidos en los lugares de trabajo y disposiciones legales vigentes
en la materia.
5. Para el cumplimiento de todas las actividades previstas en estos puntos, se establece un
crdito en horas de treinta y dos (32) horas pagas por delegado y por mes calendario, todo ello
conforme lo previsto en el artculo 44, inciso c) de la Ley 23.551. El crdito en horas no utilizado
durante un (1) mes, no ser acumulable a perodos sucesivos.
Artculo 23.- Cartelera Gremial.
La Empresa proveer de carteleras en nmero y lugares convenidos al efecto por las partes
en el lugar de trabajo, las que debern ser exclusivamente utilizadas para comunicaciones oficiales
del SINDICATO y debidamente suscriptas por miembros de su Comisin Directiva. Estas comunicaciones debern observar un contenido relacionado a cuestiones gremiales. EL SINDICATO ser
responsable por los contenidos de la informacin all publicada.
Artculo 24.- Seguro de Vida Colectivo y Seguro de Sepelio a cargo de los trabajadores.
1. EL SINDICATO contratar un Seguro Colectivo de Vida y de Sepelio para todos los trabajadores encuadrados en el presente convenio colectivo de trabajo que decidan acceder al mismo.
2. Ambos seguros sern contratados por Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreacin y Afines de la Repblica Argentina (ALEARA), en carcter
de instituyente y de nico contratante de aquel con una entidad aseguradora que la misma elija,
debidamente habilitada para tales coberturas.
3. Las primas de estos seguros sern abonadas por los trabajadores y su importe ser descontado por La Empresa sobre los haberes mensuales que stos deban percibir conforme a la
informacin que, a tales efectos, le suministre el Sindicato. Estos importes debern ser depositados hasta el diez (10) del mes siguiente al que la remuneracin se devengue, en la cuenta especial
abierta a tal fin en el Banco Nacin, por el Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreacin y Afines de la R.A.
67
Artculo 25.- Cuota Sindical.

La empresa, previo cumplimiento de los recaudos legales, proceder mensualmente al descuento de la cuota sindical a todo el personal afiliado de acuerdo a las disposiciones vigentes. El
importe retenido ser depositado a la orden del SINDICATO, dentro de los quince (15) das subsiguientes al de la retencin.
Artculo 26.- Cuota Solidaria.
La empresa actuar como agente de retencin de una cuota solidaria del dos (2) por ciento
sobre la remuneracin bruta normal y habitual de los trabajadores no afiliados. Lo establecido se
ajusta a las previsiones establecidas en el artculo 9 de la Ley 14.250 t.o. 2.004. El depsito
de las sumas resultantes se llevar a cabo en la misma oportunidad y cuenta bancaria en la que
se efectivice el depsito de los importes correspondientes a la cuota sindical. La vigencia de este
aporte de los trabajadores ser de veinticuatro (24) meses.
Artculo 27.- Aporte Cuota Mutual.
El empleador proceder a retener la suma de $30 de los haberes del personal comprendido en
el presente Convenio que se encuentren afiliados de acuerdo a la Ley Orgnica de Mutualidades
N20.321. Estos importes sern depositados por el empleador dentro de los quince (15) das de
su retencin, en la cuenta especial de la Asociacin Mutual del Personal y Emisoras de Juegos
de Azar A.MU.P.E.J.A.. Se deber adjuntas a la organizacin mutual la copia de la boleta de
depsito y una planilla con la nmica del personal respectivo, indicando la suma que se hubo retenido y depositado. La Asociacin Mutual notificar a la Empresa las modificaciones que se realicen
en el importe de la cuota prevista en este artculo.
Artculo 28.- Retencin de Cuotas y Contribuciones
La Empresa actuar como agente de retencin de cuotas o contribuciones que los trabajadores beneficiarios de esta convencin colectiva de trabajo deban pagar a la ALEARA y a
la A.MU.P.E.J.A., por estar afiliados a las mismas en los trminos y condiciones establecidos
en las disposiciones vigentes. Aquellas otras retenciones que a pedido de la ALEARA y de la
A.MU.P.EJ.A. y con previa autorizacin de descuento por parte del trabajador, donde se indique el
motivo y el monto a retener, sern tambin efectuadas por la empresa.
Artculo 29.- Contribucin Patronal.
La Empresa efectuara una contribucin mensual al Sindicato de Trabajadores de Juegos de
Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreacin y Afines de la Repblica Argentina (ALEARA),
destinada al cumplimiento de los fines culturales, gremiales, sociales y capacitacin conforme lo
establecido en su estatuto social. Dicho aporte consistir en un importe equivalente al uno por
ciento (1%) del salario bruto total mensual que corresponda a todos los trabajadores comprendidos en la presente Convencin, el mismo se abonar en forma mensual y consecutiva del 1
al 10 de cada mes a partir de la vigencia de esta Convencin. Los importes resultantes debern
depositarse en la cuenta corriente de la ALEARA del Banco de la Nacin Argentina, Sucursal
Montserrat N299.658/65.
Artculo 30.- Obra Social.
1. El virtud del ejercicio propio de la capacidad de representatividad laboral que registra la Organizacin hace que la Obra Social de alcance a los trabajadores comprendidos en este Convenio
es la Sindical O.S.A.L.A.R.A.
2. El trabajador gozar del derecho de una libre eleccin de la Obra Social, derecho ste que
solo puede ejercerse una vez por ao en funcin de los mecanismos establecidos en la legislacin
desregulatoria vigente.
ANEXO I - Categoras Profesionales
(Artculo 9)
El personal comprendido en el presente Convenio se agrupar en los siguientes Sectores.
Areas y Categoras:
I. SECTOR JUEGOS DE AZAR
AREA TRAGAMONEDAS:
a) Supervisor Tragamonedas Senior: Referente de Turno, cuidar todo lo relativo al manejo de
fondos y cospeles, atencin al cliente, controlar Pagos por Asistentes, controlar Reposiciones,
control de manejo de insumo, control de la imagen del saln y del personal, realizar tareas que
sea asignadas por el Superior, atencin de reclamo, control de ingreso del personal, realizar diariamente arqueos no determinados al personal mnimo tres veces en el turno o dependiendo la
circunstancia de trabajo, manejo de llaves de apertura, venta ambulante en funcin del movimiento
de Sala.
b) Supervisor Tragamonedas: Cuidar todo lo relativo al manejo de fondos y cospeles, atencin
al cliente, controlar Pagos por Asistentes, controlar Reposiciones, control de manejo de insumo,
control de la imagen del saln y del personal, realizar tareas que sea asignadas por el Superior,
atencin de reclamo, control de ingreso del personal, realizar diariamente arqueos no determinados al personal mnimo tres veces en el turno o dependiendo la circunstancia de trabajo, manejo
de llaves de apertura, venta ambulante en funcin del movimiento de Sala.
c) Auxiliar Supervisor Tragamonedas: Supervisor en fase de entrenamiento, controlar reposiciones, encargado operativo de turno, controlar Pagos por Asistentes, control de insumo, control
pulcritud del personal, conocimiento de reclamo, conocimiento de la situacin de las mquinas
en Sala, control de traspaso de valores entre Auxiliares y/o Asistentes, coordinar la reposicin de
cargo de los Asistentes y Auxiliares, venta ambulante en funcin del movimiento de Sala, realizar
trabajos asignados por el Supervisor de Turno, manejo de llaves de apertura.
d) Asistente Tragamonedas: Atencin al cliente, atencin de mquinas, mantener la sala en
orden esttico, venta ambulante limitadas, manejo de llaves de apertura.
e) Auxiliar Tragamonedas: Atencin de clientes, mantener la sala en orden, venta ambulante
limitada.
AREA TECNICOS TRAGAMONEDAS:
a) Tcnico Superior: Puesta en funcionamiento de mquinas, sistema de Iluminacin, limpieza
de mquinas, mantenimiento de mquinas, realizacin inmediata de tareas, manejo de llaves de
apertura, atencin de Sala en hora de produccin.
Primera Seccin
b) Tcnico Tragamonedas: Puesta en funcionamiento de mquinas, sistema de Iluminacin,

limpieza de mquinas, mantenimiento de mquinas, personal en fase de capacitacin, manejo de
llaves de apertura, atencin de Sala en hora de produccin.
AREA SALA:
a) Supervisor Sala: Su funcin principal es la de colaborar en forma directa con el Jefe de Sala,
organizacin y distribucin del personal, controlar la apertura y cierre de Sala, verificar que tanto
auxiliares como pagadores cumplan con sus tareas, interactuar con otras reas si fuese necesario,
solucionar conflictos.
b) Auxiliar Supervisor Sala A: Su funcin es similar a la del Auxiliar de Supervisor de Sala B. La
diferencia est en la experiencia y el nivel alcanzado, lo que permite que bajo una eventualidad se
le pueda solicitar realice tareas por encima de su categora.
c) Auxiliar Supervisor Sala B: Debe estar capacitado en todos los juegos, carece de experiencia en el puesto por lo que est en etapa de aprendizaje. Su funcin principal es controlar las
mesas de juego que le sean designadas, verificar que los cambios, ventas y pagos se realicen
correctamente, que el Pagador cumpla con los procedimientos exigidos, adelantarse a las necesidades de los clientes, manejar y solucionar situaciones conflictivas. Tanto en la apertura como
en el cierre de la Sala debe chequear que las bancas estn completas y correctamente cerradas,
participa en el retiro y conteo de dinero, el conteo de la Caja de Empleados, debe aplicar docencia
frente a los errores detectados en el personal a cargo.
d) Pagador A: Est capacitado para desempearse en todos los juegos, debe tener la capacidad de adelantarse a las necesidades del cliente evitando conflictos. En su tarea especfica debe
cumplir con todos los procedimientos. Si fuese necesario, bajo una situacin circunstancial, puede
adoptar funciones de un cargo superior. (Controlar una mesa).
e) Pagador B: Est capacitado para desempearse en ms de un juego. Contina en etapa de
aprendizaje, debiendo asistir a nuevas academias. El nivel de exigencia en la aplicacin de procedimientos y en una correcta atencin al cliente es mayor. Tambin debe colaborar en las tareas
compartidas.
f) Pagador C: Est capacitado para desempearse en un juego, siempre bajo la supervisin
directa y constante de un Auxiliar. Carece de experiencia y contina en etapa de aprendizaje. Dentro de su funcin tambin se incluyen las tareas compartidas. Se lo instruye en Atencin al Cliente.
g) Ayudante de Sala: Su funcin es la de colaborar en las tareas compartidas como apertura y
cierre de mesas, reparto de planillas, armado de mazos y juntado de fichas.
AREA CONVERSION:
a) Supervisor Conversin: Es la persona encargada de habilitar y cerrar cajas, habilita y cierra las mesas de sala, cierra poder pblico de placas, cierra el poder pblico de depsito, hace
reposiciones de placas a la sala, organiza y asigna tareas a los auxiliares, finaliza con el cierre y
habilitacin del da en el STC.
b) Auxiliar Conversin: Es la persona encargada de habilitar y cerrar cajas, habilita y cierra las
mesas de sala, cierra poder pblico de placas, cierra el poder pblico de depsito, hace reposiciones de cospeles a tragamonedas ms las reposiciones de placas a la sala, cubre francos en
depsito.
c) Ayudante Conversin: Es la persona encargada de habilitar y cerrar cajas, habilita y cierra
las mesas de sala, cierra poder pblico de placas, cierra el poder pblico de depsito, hace reposiciones de cospeles a tragamonedas ms las reposiciones de placas a la sala, cubre francos en
depsito.
AREA TESORERIA:
a) Supervisor Tesorera: Cube francos y cierres de jornada cuando no est el Tesorero. Coordina y controla tareas cajas y tesorera, depsitos, moneda extranjera, cierres de cajas, asiste ante
cualquier problema que tengan las cajas con clientes o la Tesorera con algn otro sector.
b) Auxiliar Tesorera: Cubre refrigerios de los cajeros, realiza cierres de cajas, debe asistir al
cajero durante su turno. Ante problemas que surjan en su jornada debe mantener informado en el
momento al Supervisor o Tesorero.
c) Cajero A: Realiza todo tipo de transacciones en las cajas como canjes de tickets, fichas de
sala, cospeles, tarjetas de crdito/dbito.
d) Cajero B: Realiza las mismas tareas que el Cajero A. La diferencia de categora entre A y B
est dada por la experiencia, conocimiento y antigedad.
AREA CONTROL JUEGO:
a) Supervisor Control Juego: Coordina y elabora turnos y horarios de trabajo. Asigna tareas
especficas de control y seguimiento a los operadores en determinadas situaciones. Realiza informe diario de todas las novedades del rea.
b) Auxiliar Superior Control Juego: Verificacin y seguimiento en tiempo real de todos los
monitores. Grabaciones especficas solicitadas por el Encargado. Registro en libro de Actas y
Novedades de todo lo acontecido en la jornada laboral.
c) Operador Control Juego A: Contacto directo con las cmaras digitalizadas, manejo de domos para las verificaciones, seguimientos, control de bancas, etc.
d) Operador Control Juego B: Realiza las mismas tareas que el Operador Control Juego A.
La diferencia de categora entre A y B est dada por la experiencia, conocimiento y antigedad.
II. SECTOR MANTENIMIENTO Y SEGURIDAD.
AREA MANTENIMIENTO:
a) Supervisor Mantenimiento: Supervisin de mantenimiento preventivo, Supervisin de mantenimiento correctivo. Encargado de realizar pedidos de materiales, herramientas, elementos de
proteccin personal, supervisin del rea, realizacin de informes a Gerencia de tareas realizadas,
horas extra, etc. Contrataciones de terceros, bsquedas de presupuestos, anlisis y control de
propuestas y de la ejecucin de los trabajos. Control, programacin, y coordinacin del personal
a cargo, fechas, francos, horarios y requerimientos del recurso humano. Control de inventario
del sector (materiales, herramientas, extintores). Registro de pruebas de seguridad (disyuntores,
puesta a tierra de instalaciones, grupos electrgenos).
68
b) Auxiliar Supervisor Mantenimiento: Ejecucin de tareas especficas, con alto grado de complejidad y responsabilidad, registro de tareas.
c) Oficial Mantenimiento A: Ejecucin de tareas generales, registro de tareas.
d) Oficial Mantenimiento B: Ayuda en las tareas al Oficial Mantenimiento A, tareas generales
menores, registro de tareas.
AREA SEGURIDAD:
a) Supervisor Seguridad: Es responsable de supervisar y controlar al personal de Seguridad
buscando la proteccin de los clientes, el personal y los activos de conformidad con las polticas y
prcticas establecidas por el Casino. Debe recorrer las instalaciones y monitorear los dispositivos
audiovisuales para observar el desarrollo normal de la actividad y que cada una de las personas
de seguridad estn ubicadas en los lugares y objetivos correctamente asignados. En esta categora, adems de tener acceso a todas las cmaras, pueden acceder, aunque en forma restringida,
a retroceder, grabar y sacar fotos. En todas las categoras est prohibido borrar las grabaciones.
b) Seguridad A: Es responsable de todas las acciones de vigilancia requeridas por la actividad,
tales como recorrer y patrullar regularmente los permetros del Casino e informar a sus superiores
de cualquier irregularidad, buscando la proteccin de los clientes, el personal, pblico en general
y todos los activos en conformidad con las polticas y prcticas establecidas por el Casino. Debe
monitorear los televisores y otros dispositivos electrnicos audiovisuales para determinar el buen
desarrollo y funcionamiento de la actividad, tienen acceso solo a algunas cmaras. Esta categora
tienen acceso a algunas cmaras, especialmente panormicas y de accesos. Entre sus responsabilidades principales, se encuentran: atencin telefnica, del estacionamiento y del Guardarropas;
control de prohibicin de ingreso de autoexcluidos, suspendidos y menores de edad; control de
acceso de proveedores; custodia del movimiento de depsito, (especialmente cuando se encuentra operando el camin de caudales); funciones de brigada (encargados de la evacuacin del casino en caso de emergencia, corte de suministro de gas, electricidad y agua); llamar a emergencia
mdica cuando un cliente interno/externo lo necesita; etc. En todos los casos deben mantener la
reserva y confidencialidad respecto a toda la actividad.
c) Seguridad B: es responsable de la cobertura de todos los objetivos asignados, ya sea
apostado en el lugar (puertas de acceso, guardarropas, salas de juego, dependencias administrativas, de mantenimiento, estacionamientos, etc.) o recorriendo las instalaciones que le fueran
previamente establecidas. Debe velar por la tranquilidad y seguridad de todas las personas que se
encuentren en la Empresa al momento de cubrir su horario de trabajo. Debe asistir y acompaar
toda vez que le sea asignado, a todos aquellos colaboradores que transporten manipulen valores (dinero, fichas, cospeles, etc.). Debe asegurar el monitoreo continuo a travs de las cmaras
de manera que se disponga cobertura continua y se cuente con una grabacin de las operaciones del casino, que podran impactar en la garanta y seguridad de los clientes, el personal y los
activos, siguiendo las polticas y normativas del Casino. Esta categora tienen acceso a algunas
cmaras, especialmente panormicas y de accesos. Entre sus responsabilidades principales, se
encuentran: atencin telefnica, del estacionamiento y del Guardarropas; control de prohibicin
de ingreso de autoexcluidos, suspendidos y menores de edad; control de acceso de proveedores;
custodia del movimiento de depsito (especialmente cuando se encuentra operando el camin de
caudales); funciones de brigada (encargados de la evacuacin del casino en caso de emergencia, corte de suministro de gas, electricidad y agua); llamar a emergencia mdica cuando un cliente
interno/externo lo necesita; etc. En todos los casos deben mantener la reserva y confidencialidad
respecto a toda la actividad.
REA MAESTRANZA:
a) Supervisor Limpieza: Supervisa las tareas de las dos categoras inferiores (Ayudante de
limpieza y Auxiliar supervisor de limpieza) Realiza las tareas del encargado cuando este no se encuentra en el establecimiento, ya sea por licencias y/o francos. Colabora con las tareas de limpieza
general.
b) Auxiliar Supervisor Limpieza: Se encarga de revisar los trabajos que estn terminados en
tiempo y forma y el preparado de insumos de todos los turnos.
c) Ayudante Limpieza: Limpieza general a fondo todos los das en todo el casino y tienen das
especficos aparte de las tareas generales de limpieza de vidrios, oficinas, encerado y sacado de
brillo a los metales. Mantencin de la limpieza de baos, entradas, ascensores y salas de juegos.
III. SECTOR MARKETING.
a) Supervisor Marketing: Asegura la organizacin y coordinacin de los eventos, promociones
y acciones de MKT externo e interno, siguiendo con el lineamiento del programa de identidad visual de Trsor Casino y su normativa, teniendo responsabilidades como las de sugerir y proponer
acciones de marketing para alcanzar los objetivos de incremento de productividad. Colabora con
la organizacin y seguimiento y ejecuta la puesta en marcha de los Torneos internos y extraordinarios (Pker, etc.). Supervisa, monitorea y controla todas las acciones desplegadas por el Auxiliar
Supervisor de MKT y los Auxiliares RRPP.
b) Auxiliar Supervisor Marketing: Asiste al Supervisor de MKT en todas las tareas que ste le
encomienda, sean estas acciones propias de la actividad tareas administrativas correspondientes al Sector. Ejecuta todas las acciones reguladas por los Responsables principales del rea,
sean eventos, promociones, actividades de la Sala, animaciones, etc. Adems de poner msica
funcional tambin hacer las veces de DJ en la confitera y ser responsable del mantenimiento y
puesta en marcha de todo el equipamiento.
c) Auxiliar RRPP A: se relaciona con clientes actuales y potenciales que cumplan con las
pautas establecidas, para incentivar los niveles de juego, a travs de ofertas, promociones y cualquier tipo de herramienta de MKT. Ofrece una atencin personalizada y de excelencia a clientes,
mediante el ofrecimiento permanente de servicios e invitaciones para diferentes actividades organizadas en Sala de Juegos, incentivando su asistencia a todas las actividades desarrolladas en
las Salas, manteniendo un permanente contacto con ellos y resolviendo todos sus requerimientos.
Puede efectuar invitaciones segn un rango determinado de productos y siguiendo algunos parmetros. Debe poner msica funcional.
d) Auxiliar RRPP B: Fideliza a los clientes del Casino mediante acciones predeterminadas por
la Gerencia de MKT, ya sea ofreciendo servicios, sugerencias y otros atractivos beneficios, segn
su nivel de apuestas. Atiende y resuelve todas las necesidades y solicitudes de los clientes como
canje y venta de productos y ocasionalmente despejando dudas e inquietudes sobre la actividad
general del Casino. Puede efectuar invitaciones segn un rango determinado de productos y siguiendo algunos parmetros. Debe poner msica funcional.
e) Auxiliar RRPP C: asiste al equipo de MKT en todas aquellas tareas y acciones que surgieran
de la estrategia de trabajo de equipo preestablecidas. A diferencia de las categoras RRPP A y
RRPP B, esta categora no tiene firma para invitaciones (puede invitar pero con vales previamente
autorizados con firma por alguno de sus superiores). Debe poner msica funcional.
Primera Seccin
IV. SECTOR ADMINISTRACION.

a) Supervisor Administrativo: Delega tareas al resto del equipo, cubre al Encargado en su ausencia. Informa, consultan y aguardan decisin.
b) Auxiliar Supervisor Administrativo: Con conocimientos operativos contables, opera con Sistema Tango y Sistema Presupuesto.
c) Administrativo A: Experiencia previa, ejecuta las tareas impartidas por su superior.
d) Administrativo B: Ingresante, sin conocimiento previo, ejecuta las tareas impartidas por
su superior. La diferencia de categora entre A y B est dada por la experiencia, conocimiento y
antigedad.
Las partes acuerdan que la descripcin de las funciones precedentemente descriptas es meramente enunciativa, y no constituye limitacin para que los trabajadores presten funciones accesorias e ntimamente relacionadas con el correcto funcionamiento de la organizacin, as como de
otras funciones, responsabilidades y tareas relativas al puesto.
#F5131918F#
#I5132082I#

Resolucin 297/2016
Bs. As., 16/05/2016
VISTO el Expediente N1.645.133/14 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
CONSIDERANDO:
Que a fojas 147/169 del Expediente N 1.645.133/14 obra el Convenio Colectivo de Trabajo
celebrado entre la ASOCIACIN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECANICA DE
LA REPUBLICA ARGENTINA (ASIMRA) y la empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD
ANNIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que las precitadas partes procedieron a concertar un Convenio Colectivo de Trabajo con un
plazo de vigencia de dos aos a partir de su homologacin.
Que el presente convenio ser a aplicable al personal de supervisin, que se desempee en
las Plantas industriales de HONDA en Campana, Provincia de Buenos Aires, Florencio Varela Provincia de Buenos Aires, Pacheco Provincia de Buenos Aires.
Que respecto del Artculo 23 con relacin a la asignacin de tareas y el ARTCULO 36 sobre
la jornada de trabajo, queda establecido que se ajustarn al Artculo 66 de la Ley de Contrato de
Trabajo, en relacin a que las modificaciones en las condiciones de trabajo y jornada, no alteren la
modalidad especifica del contrato, ni causen un perjuicio material ni moral al trabajador.
Que en relacin al Artculo 28 sobre la Licencia anual ordinaria, deber efectuarse en los trminos y con los recaudos contemplados en el Artculo 164 de la Ley 20.744.
69
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin

Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de
Base Promedio y Tope lndemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el art. 245 de la ley
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procdase a la guarda del presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social no efecte la publicacin de carcter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo
de Empresa homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del registro Oficial y
la Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 147/169 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 1510/16 E. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de
Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE LA ASOCIACION DE SUPERVISORES DE LA
INDUSTRIA METALMECANICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ASIMRA) Y HONDA MOTOR DE
ARGENTINA S.A.
En la ciudad de Buenos Aires, a los 6 das del mes de Octubre de 2014, entre la ASOCIACION DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECANICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(A.S.I.M.R.A), representada en este acto por los Sres. Luis Alberto GARCIA ORTIZ. Secretario
General Nacional; Eduardo Jos PEREZ, Secretario Adjunto Nacional; Jorge Nstor LOBO, Secretario de Organizacin Nacional; Hctor Mario MATANZO, Secretario Gremial Nacional. Ana Susana LIGERI, Secretaria de Acta Nacional; Sergio Gabriel MILDEMBERGER, Secretario de Prensa
Nacional; Hugo Mario GODY, Secretario General de Seccional Zrate-Campana; Carlos Daniel
GUTIERREZ, Secretario Gremial de Seccional Zrate-Campana; Antonio Basilio AGUSTIN, Secretario General de Seccional Avellaneda; Sebastin Ariel VILLEGAS, Delegado de Planta Campana;
Pablo Antonio GOMEZ, Delegado de Planta Campana y Sergio Javier ZALAZAR, Delegado Planta
Florencio Varela, asistidos por el Letrado patrocinante Dr. Juan Pablo LABAKE; por una parte y la
empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA S.A. representada por los Sres. Gabriel MESSINA; Santiago POGLIANO, Juan Alberto RAVAGNAN; y Micaela ZUIGA; todos los suscriptos miembros
paritarios designados en el Expediente 1.645.133/14, acuerdan celebrar un convenio colectivo de
trabajo de empresa, sujeto a las clusulas que se exponen a continuacin:
CAPITULO 1:
NORMAS GENERALES
Artculo 1: FINES
Las partes entienden que la negociacin colectiva es la forma ms adecuada para mancomunar esfuerzos y establecer condiciones de trabajo que favorezcan el desarrollo y expansin de la
Industria y el bienestar de los trabajadores. Con este propsito, las partes reconocen la necesidad
de:
a) Mantener una operacin del negocio rentable:
Que respecto a la vigencia del Artculo 44 Contribucin Solidaria debe estarse a la vigencia del
presente Convenio Colectivo de Trabajo.
b) Asegurar a cada trabajador comprendido en el presente convenio la oportunidad de desarrollar sus habilidades;
Que el mbito de aplicacin del presente Acuerdo se corresponde con la actividad principal
de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
c) Favorecer el desarrollo del trabajo en equipo, dentro de un ambiente de trabajo que cumpla
con las normas de seguridad e higiene;
Que por ltimo correspondera que una vez dictado el presente acto administrativo homologado, se remitan estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar el clculo del tope previsto por el Art. 245 de la Ley Nro. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. 2004).
vigente.
autos y ratifican en todos sus trminos el mentado Acuerdo.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones Laborales del Trabajo de este
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre
la ASOCIACIN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECINICA DE LA REPUBLICA
ARGENTINA (ASIMRA) y la empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, que
luce a fojas 147/169 del Expediente 1.645.133/14, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin que el Departamento Coordinacin registre el
Convenio Colectivo de Trabajo obrante a fojas 147/169 del Expediente 1.645.133/14.
d) Comprometer la bsqueda constante de mejoras en calidad, eficiencia y ambiente de trabajo;

e) Adherir a las normas de comportamiento establecidas, promoviendo un trato justo e igualitario a todos los empleados;
f) Promover el dilogo y la negociacin como bases para la resolucin de cualquier conflicto,
resaltando la necesidad de alcanzar acuerdos por consenso y no por confrontacin; a tal efecto se
comprometen a intentar la bsqueda de soluciones por mtodos alternativos que permitan evitar
situaciones conflictivas entre las partes. Sin que ello implique que la ASIMRA renuncie a la defensa
de los derechos de sus representados a travs de los mecanismos impuestos por el presente CCT
y por las normativas laborales vigentes.
HONDA MOTOR DE ARGENTINA S.A. (en adelante HONDA ARGENTINA) y la ASIMRA comprenden la importancia de resolver los distintos puntos de vista sobre aspectos relacionados al
personal comprendido en este convenio, a travs de la consulta permanente y el consenso. Ambas
partes se comprometen a realizar los mayores esfuerzos tendientes a que no se interrumpa la continuidad en la produccin y la marcha del negocio.
Artculo 2: Responsabilidades de HONDA ARGENTINA
Con el objetivo de cumplir en un todo los fines propuestos en el presente convenio, HONDA
ARGENTINA se compromete a:
a) Impulsar el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, por medio de la capacitacin y entrenamiento que permita lograr el desarrollo mencionado;
b) Mantener una cordial relacin y comunicacin permanente con sus empleados, as como
con la ASIMRA respetando el derecho de afiliacin de los trabajadores de acuerdo al ordenamiento vigente en la materia, procurando resolver las situaciones por medio del dilogo continuo.
c) Cumplir con la legislacin vigente en todos sus aspectos, capacitando asimismo al personal
para el cumplimiento de todas las normas, incluyendo las de seguridad e higiene, logrando de ese
modo la prevencin de accidentes y enfermedades;
d) Alentar y propender al trabajo en equipo;
e) Proveer un mbito de trabajo cuyo nivel de organizacin, seguridad e higiene respete la
dignidad del empleado,
Primera Seccin
f) Orientar sus esfuerzos en mejorar la calidad de vida de sus empleados y grupo familiar.
Artculo 8: Trabajo en equipo.
Artculo 3: Responsabilidades de ASIMRA.
El trabajo en equipo comprende:
La ASIMRA tiene el derecho y la responsabilidad de representar a los trabajadores incluidos

en el presente convenio, en relacin con las leyes laborales vigentes, los trminos de contratacin
y los procedimientos establecidos en el marco del CCT, ejerciendo la defensa de sus derechos e
intereses y propendiendo a la elevacin personal, social y profesional de los mismos.
70
a) Trabajar juntos para alcanzar objetivos compartidos.

b) Compromiso con el trabajo.
c) Ser creativo, utilizando todos los recursos disponibles.
La ASIMRA apoyar a HONDA ARGENTINA, en pos de alcanzar los objetivos comunes de

xito comercial y bienestar de su personal; en particular apoyando las iniciativas que promuevan
la mejora constante de la calidad y la productividad, en tanto ello redundara en la mejora de las
condiciones laborales del personal representado.
La ASIMRA acuerda cooperar con HONDA ARGENTINA en la implementacin de iniciativas
de capacitacin y entrenamiento para los empleados de HONDA ARGENTINA comprendidos en
el presente convenio.
d) Compartir abiertamente puntos de vista y opiniones.

e) Capacitarse constantemente sobre el trabajo propio y el de los dems integrantes del equipo.
f) Apoyar a la empresa y dems integrantes del equipo.
CAPITULO 2:
CONDICIONES GENERALES
Artculo 4: Responsabilidades del personal comprendido en el presente convenio

En orden a lo anteriormente expuesto ASIMRA y HONDA ARGENTINA manifiestan que para
el logro de los objetivos enunciados es indispensable el esfuerzo responsable de los trabajadores.
Sern responsabilidades principales de los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo de Trabajo:
a) Realizar el mximo esfuerzo para lograr el mejor desempeo en la tarea asignada;
b) Contribuir ampliamente en la obtencin de los objetivos del grupo, colaborando con los
dems miembros;
c) Desempearse laboralmente cumpliendo todas las normas de higiene y seguridad, minimizando el riesgo de infortunios laborales;
d) Trabajar respetando las polticas y normativas de HONDA ARGENTINA, adems de las
contenidas en este Convenio Colectivo de Trabajo y las leyes vigentes;
e) Cumplir las normas de conducta y presentismo;
f) Respetar los derechos individuales de otros empleados;
g) Realizar todos los esfuerzos necesarios para que la empresa alcance los planes de produccin programados;
h) Acompaar enteramente el espritu de este convenio, buscando constantemente distintas
maneras de hacer a HONDA ARGENTINA ms eficiente y ms exitosa;
i) Asistir a todas las actividades de capacitacin programadas por HONDA ARGENTINA;
j) Entregar su trabajo correctamente realizado; el tratar de hacer pasar un trabajo que sea intil, impropio o defectuoso, o que ocasione la inutilizacin del mismo, podr ser considerado falta
del trabajador; ello sin perjuicio de los mecanismos de control de calidad interno;
k) Comunicar inmediatamente a su superior toda circunstancia anormal o peligrosa que observase, avisar de toda herramienta y/o material abandonado y/o fuera del lugar habitual.
Artculo 5.- Relaciones laborales duraderas
HONDA ARGENTINA y la ASIMRA propugnan en el marco de la legislacin vigenterelaciones laborales estables y duraderas. Para lograr esto cada trabajador comprendido en el presente
CCT deber demostrar un gran sentido de responsabilidad y adaptabilidad a las distintas circunstancias y cumplir de buena fe las obligaciones a su cargo, siendo que la adhesin del Sindicato a
los compromisos aqu asumidos, en especial los referentes a evitar enfrentamientos, a travs de
la bsqueda de soluciones por mtodos alternativos de resolucin de conflictos y el apoyo a las
iniciativas que promuevan la mejora de la eficiencia y la productividad y del nivel de vida de los
empleados, sern un pase significativo para alcanzar esta meta. Las partes tratarn de buscar por
todos los medios la continuidad laboral en el largo plazo, estableciendo bases para una operacin
rentable, sin perjuicio del ejercicio de los derechos inherentes a la actividad sindical conforme el
presente C.C.T. y la normativa vigente en defensa de los derechos de los representados.
Artculo 6.- Desarrollo personal
El xito de HONDA ARGENTINA depende del ptimo aprovechamiento del talento de sus
trabajadores y del desarrollo de su potencial. A estos fines y basado en los requerimientos del
negocio, HONDA ARGENTINA, en la medida de sus posibilidades, alentara a sus trabajadores a
desarrollar todas sus habilidades y talentos, proveyndolos del entrenamiento necesario y oportunidades de desarrollo.
Artculo 7: Caractersticas bsicas convenidas de la filosofa de trabajo en HONDA
ARGENTINA
El presente convenio responde a la necesidad de regular las relaciones de trabajo que se
desarrollaran en el mbito de la actividad de HONDA ARGENTINA y en funcin de las particulares
caractersticas de la empresa. Las partes reconocen que la actividad que despliegue la empresa
est destinada esencialmente a lograr la excelencia en la calidad de sus productos, la optimizacin
de sus recursos humanos y materiales, la prosperidad y crecimiento personal y econmico de sus
dependientes, generando relaciones estables y armnicas entre stos, los niveles gerenciales y
ASIMRA todo ello basado en la confianza mutua y la buena fe.
A tales fines, se propender a:
a) Utilizacin adecuada y responsable de los recursos humanos en cuanto a su cantidad y calidad, de manera de lograr la mxima productividad con la mxima administracin de sus recursos
humanos;
b) Trabajo en equipo, sistema que permite la asignacin de responsabilidades a cada uno de
los integrantes, donde cada uno de los trabajadores cooperan para lograr los objetivos del equipo
relacionados con la produccin, calidad, reduccin contina de costos, seguridad y eficiencia, en
cumplimiento con lo establecido en el Art. 7.
Artculo 9: Representacin
De acuerdo a las personeras invocadas y acreditadas, las partes se reconocen recprocamente como nicas entidades representativas de los trabajadores y de la empleadora perteneciente a las actividades que se detallan ms adelante en esta convencin colectiva de trabajo
segn lo establecido en la legislacin vigente.
Artculo 10: mbito Territorial
El presente convenio ser aplicable al personal de supervisin, que no est expresamente excluido, de HONDA ARGENTINA que se desempee en las plantas industriales de HONDA en Campana, Provincia de Buenos Aires (en la que se llevar a cabo la fabricacin, armado y ensamblado
de automviles y motocicletas, con componentes, partes y productos que HONDA ARGENTINA
importa o compra a terceros proveedores argentinos), Florencio Varela, Provincia de Buenos Aires
(en la que se llevar a cabo la fabricacin, armado y ensamblado de motocicletas, con componentes, partes y productos que HONDA ARGENTINA importa o compra a terceros proveedores
argentinos) Pacheco, Provincia de Buenos Aires (en la que se llevar la compra, logstica y comercializacin de repuestos originales que HONDA ARGENTINA importa o transfiere de las terminales,
para la atencin a la red de talleres y concesionarios oficiales).
Artculo 11: Exclusin de disposiciones de otros convenios
Quedan expresamente excluidas de esta convencin todas las disposiciones emergentes de
cualquier otro convenio que no se encuentren expresamente incluidas en el presente, inclusive
aquellas que tenga celebrado o que celebre en el futuro ASIMRA para otro tipo de actividades o
con otras cmaras empresarias o empresas o grupos de empresas.
Asimismo, la firma del presente acuerdo tornar inaplicable por parte de HONDA ARGENTINA cualquier disposicin contenida en todo otro convenio colectivo de trabajo que se refiera,
directa o indirectamente, ya sea en forma general o especfica, a alguna o algunas de las actividades y establecimiento indicados en el presente convenio, salvo que las mismas fuera ms
favorables para el trabajador y que fueran aplicables en funcin del mbito personal establecido
en las mismas.
Artculo 12: Remisin a las leyes generales
Las condiciones de trabajo y las relaciones entre la Empresa y su personal o con sus representantes no contempladas en el presente convenio o en los acuerdos que en el futuro celebren
ASIMRA y HONDA ARGENTINA, sern regidas por las leyes, decretos y otras disposiciones oficiales vigentes sobre la materia en forma supletoria, incluyendo aquellas que se refieran a la contratacin de discapacitados, sujeto a las especiales condiciones de trabajo imperantes en HONDA
ARGENTINA.
Artculo 13: Vigencia
Tratndose de la consolidacin de este emprendimiento resulta necesario un perodo de afianzamiento, acordndose en tal caso un plazo de vigencia para el presente contrato colectivo en sus
condiciones generales de dos aos a contar desde la homologacin.
La vigencia de las condiciones salariales aplicables al personal comprendido en el presente,
ser aquella que las partes establezcan en cada negociacin que se lleve adelante en el marco de
las reuniones paritarias entre las mismas.
Ambas partes se comprometen a reunirse con noventa (90) das de antelacin al vencimiento
del plazo mencionado, con el fin de analizar y acordar los cambios que las mismas pudieren proponer.
Hasta tanto no se alcance dicho objetivo, seguir rigiendo ntegramente la presente convencin y los acuerdos que hubieren celebrado ASIMRA y HONDA ARGENTINA durante su vigencia.
Artculo 14: Personal excluido
Queda excluido como beneficiario del presente convenio, el siguiente personal: Gerentes,
Subgerentes, Adscriptos a las gerencias. Apoderados, Secretaria de direccin y de gerencias, y
el Personal de Contabilidad, Finanzas, Recursos Humanos, Higiene Seguridad y Medio Ambiente, Sistemas, Planeamiento, Planificacin y Control de la Produccin, Importacin y Exportacin,
Nuevos Modelos, Ingeniera, Compras, Localizacin, Garanta de Calidad, Gestin de Sistemas de
Calidad, as como tambin cualquier otro que no resulte propio de las reas de produccin de la
Planta.
Tambin sern excluidos del presente convenio colectivo de trabajo los supervisores de empresas proveedoras especializadas, que no correspondan a las actividades normales y especficas de HONDA ARGENTINA, a saber: construccin, reparacin, modificacin y mantenimiento de
obras civiles; sistemas de vigilancia y seguridad: servicios de limpieza y comedor, mantenimiento
provisto por terceros; servicios mdicos y enfermera y servicio de informtica.
Artculo 15: Personal comprendido
Es beneficiario de este convenio colectivo de trabajo por empresa todo el personal involucrado en la descripcin del puesto detallado en el ARTCULO 16 y con las categoras desarrolladas
en el artculo 21; y aquel que por sus funciones debe serlo, pero que pudo haberse omitido solo
por razones de denominacin.
Primera Seccin
Artculo 16: Descripcin del puesto

Supervisor, es aquel asociado que en virtud de los objetivos fijados por la empresa, tiene la
capacidad de identificar problemas y oportunidades de mejora, y proponer alternativas que apunten a la optimizacin de procesos y resultados del rea en general.
Como responsable, coordina la gestin del grupo fijando objetivos desafiantes, brindando
apoyo y comunicacin asertiva al equipo a su cargo. Planifica, administra y controla los recursos a
su cargo, a fin de garantizar el cumplimiento de los parmetros fijados para el rea.
Identifica y reconoce los comportamientos de los asociados alineados a la Filosofa Honda e
informa situaciones que ameritan medidas correctivas sobre aquellos que no lo estn. Adems de
aplicar medidas disciplinarias definidas por la compaa.
Genera un ambiente favorable para el dilogo, orientando a los asociados a su cargo y alentando a la libre expresin.
Analista, es aquel asociado que a partir de la informacin que se le brinda sobre un tema,
logra examinar sus variables y proponer acciones a tomar que agreguen valor y colaboren en el
cumplimiento de los objetivos del rea.
Pone en prctica las herramientas y parmetros preestablecidos por la compaa al momento
de establecer prioridades, para llevar a cabo sus funciones.
Se relaciona con otros actuando con compromiso y respeto hacia los dems, fomentando
relaciones de confianza mutua.
Artculo 17: Modalidades de contratacin
En atencin a los principios sustentados conjuntamente por las partes en las clusulas anteriores, HONDA ARGENTINA Y ASIMRA estipulan ratificar la vigencia del contrato de trabajo por
tiempo indeterminado como modalidad principal de contratacin de trabajadores en el mbito de
la Empresa.
Sin perjuicio de lo expuesto en el anterior prrafo la Empresa se encontrar facultada a contratar personal bajo las distintas modalidades de contratacin previstas dentro del marco de la Ley
de Contrato de Trabajo y dems normas reglamentarias, as como bajo cualquier otra modalidad
de contratacin que por ley o decreto o cualquier otra disposicin oficial se establezca durante
la vigencia del presente convenio. Esta facultad ser ejercida por la Empresa atendiendo a los
requisitos legales que para cada caso establezca la normativa de aplicacin, y siempre que las
caractersticas de las tareas o actividad, apreciadas de conformidad con los parmetros legales,
justifiquen debidamente tales modalidades de contratacin, debiendo en todos los casos aplicar el
presente convenio a quienes realicen las tareas incluidas en el presente, ms all de la modalidad
de contratacin elegida conforme la normativa vigente.
Durante la vigencia del presente convenio, a los fines del perodo de prueba, las partes
acuerdan aplicar lo que determine la normativa legal de aplicacin.
Artculo 18: Comisin de seguimiento del convenio, interpretacin y autorregulacin
Las partes reafirman la importancia recproca de mantener la mayor armona en las relaciones
laborales y en los lugares de trabajo, permitiendo as atender las exigencias de los clientes internos
y externos, con el propsito de asegurar el progreso de HONDA ARGENTINA, el mantenimiento de
la fuente de trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida laboral, la claridad de la normativa que
las regula y la continuidad y mejora de los procesos productivos.
Con la finalidad de concretar el objetivo antes referido, se acuerda crear una Comisin de
Seguimiento del Convenio, Interpretacin y Autorregulacin, la que constituye el mayor nivel de
dilogo entre HONDA y ASIMRA y estar conformada por un representante de cada planta y un
representante designado por el Secretariado Nacional de ASIMRA y un representante por cada
seccional. Ambas partes podrn recurrir para resolver aquellas cuestiones que por su naturaleza
requieran una evaluacin tcnica o profesional a la asistencia y asesoramiento de un profesional
en la materia por cada una de las partes al momento de tratar el tema especfico.
Ambas partes se comunicarn por escrito los nombres de los miembros de cada Representacin. Sern facultades y objetivos de esta Comisin:
a) Aclarar el contenido del convenio colectivo ante un eventual diferendo interpretativo, adquiriendo rango convencional el pronunciamiento que de la misma emane en forma unnime.
71
Confidencialidad:
Queda establecido que la informacin que se comparta en el seno de esta Comisin no podr
ser divulgada, salvo que exista expresa autorizacin en tal sentido. El desarrollo de las reuniones
quedar asentado en actas, entregndose a cada miembro una copia de la misma conforme a las
pautas reglamentarias que la propia Comisin se d para su funcionamiento.
Artculo 19: Paz social
Las partes acuerdan como mutuo objetivo el mantener armoniosas y ordenadas relaciones
con el fin de preservar la paz social y de evitar que se susciten hechos que pudieren derivar en
situaciones de conflictividad.
En aras de dicho objetivo y sin que implique renunciar a los derechos que les competen, las
partes declaran su firme determinacin de realizar los mayores esfuerzos tendientes a que no se
interrumpa, disminuya o afecte la continuidad de la produccin y a que no se afecten los niveles de
empleo, buscando resolver los conflictos que pudieren surgir y que fueren susceptibles de afectar
el normal desarrollo de las actividades mediante la efectiva utilizacin de todos los recursos de
dilogo, negociacin y autorregulacin.
A tal fin se comprometen a agotar las instancias previstas en el presente convenio dentro del
marco de dialogo impuesto por el presente: concluido el mismo sin solucin del diferendo, podrn
recurrir a los organismos administrativos y judiciales competentes.
Artculo 20: Capacitacin y formacin profesional
HONDA ARGENTINA reconoce como prioridad fundamental y esencial para el ms eficiente
desarrollo de la empresa la capacitacin y formacin tcnica y profesional de sus trabajadores. Dicha capacitacin se logra fundamentalmente a travs del entrenamiento en el trabajo, que significa
la constante y permanente capacitacin a medida que la tarea se est desarrollando.
Las partes acuerdan tambin que, adems del entrenamiento en el trabajo la capacitacin
se lograr a travs del dictado de cursos y manteniendo al personal actualizado en forma continua
de manera de optimizar su rendimiento.
Asimismo, HONDA ARGENTINA difundir y alentar la participacin de sus trabajadores en
actividades de capacitacin profesional que organice la ASIMRA siempre que las mismas no afecten ni interfieran en el normal desarrollo de la actividad laboral.
CAPITULO 3
Funciones y clasificaciones
Artculo 21: Rgimen de categoras
Categoras del personal de Supervisin:
La enumeracin y descripcin de categoras desarrollada en el presente convenio tiene carcter taxativo. HONDA en el ejercicio de su poder de direccin y organizacin podr distribuir las
tareas y responsabilidades de modo tal que el establecimiento pueda estar organizado en diferentes modalidades en funcin de los recursos humanos, tecnolgicos que tenga implementado o se
implementen en el futuro, y de acuerdo a las necesidades productivas y operativas de la empresa.
21.1. Como paso previo a la promocin de un trabajador a una categora superior, HONDA
podr asignarle las funciones propias de la nueva categora por un perodo de hasta tres meses
con el fin de evaluar las condiciones del trabajador para las nuevas funciones. A los tres meses.
HONDA deber o promoverlo a la nueva categora o mantener al trabajador en la categora precedente con las responsabilidades inherentes a sta.
Las categoras son:
Supervisor G1: quedan comprendidos en esta categora, los supervisores que, con amplios
conocimientos tcnicos y de gestin, poseen responsabilidad integral por el rea. Dirigen trabajos
que pueden ser repetitivos o no, pero en todos los casos, implican un alto grado de precisin. Sus
decisiones, son de gran impacto para el rea en la que se desempea y pueden afectar actividades o costos de otras reas.
Deben coordinar el trabajo de supervisores de menos categora y asociados afectados directamente a la produccin (tcnicos o no)
Se requieren al menos 2 aos como Supervisor de G2 antes de adquirir esta categora
b) Considerar con carcter excepcional los diferendos que puedan suscitarse entre las partes
con motivo de la convencin colectiva o por cualquier otra causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente en un marco de colaboracin, buena
fe y ayuda mutua.
Supervisor G2: quedan comprendidos en esta categora, los supervisores que, con conocimientos tcnicos y de gestin, tienen responsabilidad integral por rea a su cargo. Junto al superior inmediato, y con un alto grado de autonoma, dirigen trabajos que pueden o no ser repetitivos
o en serie, y requieren cierto grado de precisin.
c) Fomentar el respeto, cooperacin y progreso tanto de la Empresa como de los trabajadores

que se desenvuelven en ella, as como examinar con espritu constructivo temas relacionados con
asuntos que involucren a la Empresa, a su personal y al Sindicato, tales como:
Las decisiones que toman son de mediano impacto para el rea en la que se desempea.
a) La implementacin de los programas de produccin, de nuevos mtodos de trabajo que

tiendan a incrementar la eficiencia, como as tambin la incorporacin de nuevas tecnologas que
optimicen o eficienticen procesos productivos y/o incrementen la calidad de los productos.
b) Evolucin del producto en el mercado.
c) Satisfaccin del cliente, analizando a tal fin la evolucin de los niveles cualitativos de
productos y servicios.
Deben coordinar el trabajo de supervisores de menos categora y asociados afectados directamente a la produccin (tcnicos o no)
Se requieren al menos 2 aos como Supervisor de G3 antes de adquirir esta categora.
Supervisor G3: quedan comprendidos en esta categora, todos los supervisores con conocimientos tcnicos que tienen la capacidad de coordinar actividades de asociados que se desempean en funciones tcnicas o no.
Se requieren al menos 2 aos como Supervisor de G4 antes de adquirir esta categora.
d) Causas econmicas de carcter general que puedan afectar el nivel de empleo y la evolucin de las relaciones laborales.
Supervisor G4: quedan comprendidos en esta categora, todos los supervisores que tienen
bajo su cargo, asociados que cumplen funciones tcnicas o no. Tambin incluye a los supervisores
recientemente promovidos.
d) Apoyar la introduccin de mtodos innovadores incentivando el trabajo conjunto y coadyuvando en todo aquello que facilite satisfacer los objetivos pactados en esta convencin.
En el caso de no tener personal a cargo, deben tener responsabilidad plena sobre un sector
especfico del rea.
e) Promocionar la adaptabilidad de la gestin de los factores de produccin en orden al logro

de una mayor productividad y calidad.
Analista G1: quedan comprendidos en esta categora, los analistas que poseen un amplio conocimiento tcnico dentro del rea en la que se desempea. Son referentes tcnicos en el sector
y logran interrelacionar sus funciones con las de otras reas, optimizando el resultado de su tarea.
f) Colaborar con la empresa y sus empleados en la introduccin, implementacin y desarrollo

de los planes de capacitacin.
Tienen la capacidad de establecer prioridades y se desempean con autonoma dentro de los

parmetros fijados por su superior inmediato.
Primera Seccin

Se requieren al menos 2 aos como Analista de G2 antes de adquirir esta categora.
Analista G2: quedan comprendidos en esta categora, los analistas con un alto grado de conocimiento tcnico en el rea en la que se desempean. Conocen en detalle los procesos del rea y
tienen la capacidad de detectar reas de mejora y proponer medidas a implementar para asegurar
el cumplimiento de los estndares fijados para el rea.
Se requieren al menos 2 aos como Analista de G3 antes de adquirir esta categora.
Analista G3: quedan comprendidos en esta categora, los analistas recin promovidos o que
poseen conocimientos tcnicos bsicos dentro del sector en el que se desempean. Se relacionan
con otros actuando con compromiso y respeto, a fin de alcanzar de forma conjunta los objetivos
fijados para el puesto.
Artculo 22: Funciones y clasificaciones
La asignacin especfica de funciones y niveles a cada asociado ser establecida por la Empresa. Para tal asignacin se tendr en cuenta lo establecido en el Art. 26 (Evaluacin de desempeo y habilidades) y las necesidades especficas de la empresa.
Artculo 23 Asignacin de tareas
Las tareas, funciones y responsabilidades asignadas al personal comprendido en el presente
CCT podrn ser rotadas dentro de los niveles definidos en el mismo. Asimismo y eventualmente,
por necesidad de fuerza mayor, podrn ser suplidas por otro u otros supervisores (o analistas)
de modo que el trabajador deber realizar toda tarea, funcin, o actividad o desplazamiento de
turno que se le asigne de conformidad con las pautas de la legislacin vigente, acorde a su
capacitacin, y siempre que ello sea dentro del mismo establecimiento en que presta servicios el
trabajador, debiendo poner en conocimiento a la CI de los cambios propuestos.
Artculo 24: Cobertura de suplencias Reemplazo de otro Supervisor
La ausencia temporaria de uno o ms supervisores, ser cubierta por otro supervisor de cualquier grado de acuerdo a las pautas establecidas por la legislacin vigente, en el horario normal y
habitual de los mismos.
Reemplazo temporario en funcin superior
Un supervisor de grado indistinto tendr la facultad de reemplazar transitoriamente a un trabajador de una categora superior ante la necesidad del rea o en caso de generarse un nuevo puesto
(correspondiente a una categora superior) para el cual no se hubiera seleccionado a un candidato
definitivo, por un plazo mximo de 6 meses.
Una vez vencido el plazo, podr evaluarse el desempeo del supervisor que haya realizado la
suplencia, a fin de determinar si es pertinente promocionarlo a un cargo superior
Artculo 26 Evaluacin de desempeo
La Empresa implementar un sistema de evaluacin de desempeo cuya finalidad ser evaluar a cada trabajador en forma peridica (semestral), a fin de colaborar en la mejora de su desempeo de manera objetiva y permitir considerar sus posibilidades de promocin.
Artculo 27 Promocin
A fin de determinar promociones dentro del presente CCT, se establecen perodos de prueba
por un mnimo de 3 meses, para el nivel Analistas y de 6 meses para el nivel de Supervisores.
Conforme en lo establecido en el anexo Solicitud de promocin.
Finalizado el perodo de prueba, el responsable del rea informar a Recursos Humanos el
resultado: en caso de ser positivo, un mes despus de finalizado el perodo de prueba, se deber
asignar el nivel correspondiente al nuevo puesto. Si el resultado fuera negativo, el asociado se
mantiene en el puesto que tena previo al inicio del perodo de prueba. Si el resultado fuera inconcluso, el perodo de prueba podr extenderse 3 meses adicionales, tanto para supervisores como
para analistas.
Existen puestos que, por su naturaleza o por la complejidad del rea, podrn requerir un
perodo de prueba ms extenso a lo antedicho. Para ello, la CIR de ASIMRA, Recursos Humanos
y el rea debern reunirse y acordar el plazo, dejndolo registrado mediante minuta firmada por
todas las partes.
CAPITULO 4
Licencias y otros beneficios no remuneratorios
Artculo 28: Licencia anual ordinaria.
La extensin de las vacaciones anuales ordinarias del personal comprendido en el presente
convenio se regir por la Ley de Contrato de Trabajo.
Las vacaciones anuales comenzaran en da lunes o el da hbil siguiente, si aquel fuese feriado. Durante las mismas el personal percibir su salario de acuerdo con las disposiciones legales
y convencionales en vigencia.
El cmputo de la antigedad para las vacaciones ser por ao calendario desde el ingreso.
La antigedad de los trabajadores se computa desde su ingreso efectivo a la Empresa o bajo
las modalidades de contratacin previstas en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo.
Asignacin remuneratoria vacacional:
La empresa abonar al personal que se hubiere hecho acreedor al perodo integro de vacaciones, una asignacin remuneratoria vacacional, la que se abonar conjuntamente con la remuneracin de vacaciones. Esta asignacin ser equivalente al 100% del ltimo salario bsico mensual
percibido.
En el caso de que el trabajador no se hubiera hecho acreedor al perodo integro de vacaciones
y tenga derecho a gozarla en forma proporcional, la empresa abonar dicha asignacin tambin
en forma proporcional.
A los efectos del clculo y liquidacin del sueldo anual complementario se considerar la doceava parte de la presente asignacin.
72
Artculo 29: Licencias especiales con goce de haberes

Para todas aquellas licencias no definidas legalmente, la Empresa otorga como beneficio seis
(6) das de Licencia Especial Anual que se gozarn dentro del ao calendario.
Esta licencia anual es remunerada, de libre disposicin y sin necesidad de justificativo alguno.
Es excluyente la autorizacin de la misma por la aprobacin del superior inmediato del trabajador.
Es requisito para el goce haber cumplido un ao de antigedad en la Empresa. Una vez transcurrido este ao, y hasta fin del ao calendario en el que ya se puede hacer uso de este beneficio,
se tomar en forma proporcional de acuerdo a lo siguiente:
Ingreso en
Enero, Febrero o Marzo
Abril, Mayo o Junio
Julio, Agosto o Septiembre
Octubre, Noviembre o Diciembre
Licencia de
6 das
4 das
2 das
0 das
Dicha licencia no podr ser compensada en dinero. Si no es gozada dentro del ao perder
todo derecho a su utilizacin, no siendo acumulable. No se podr adicionar esta licencia especial
anual con la licencia anual por vacaciones y/o la licencia por matrimonio, excepto casos de fuerza
mayor o situaciones imprevistas aprobadas por la empresa.
Artculo 30: Citaciones Pagas
Cuando el personal se encuentre afectado por el cumplimento de una citacin de autoridad
administrativa o judicial a la que deba concurrir personalmente, la Empresa abonar la remuneracin por el tiempo que requiera la citacin, siempre que se den las siguientes circunstancias:
a) Que el personal deba concurrir dentro de su horario habitual de trabajo.
b) Que el personal citado acredite fehacientemente el hecho de la citacin.
En todos los casos, salvo causas de fuerza mayor o de urgencia debidamente acreditadas, el
personal citado deber comunicar el hecho de la citacin a la oficina de personal o a su superior
directo, con una anticipacin no inferior a las 48 horas hbiles, a fin de que se tomen los recaudos
para cubrir la posicin de trabajo durante su ausencia.
Asimismo dentro de las 48 horas hbiles de cumplida la citacin, el personal deber acreditar
su concurrencia mediante presentacin del comprobante respectivo emitido por la misma autoridad que lo hubiere citado.
Artculo 31: Da del trabajador mecnico
Se establece el da 24 de febrero de cada ao, como Da del Trabajador Mecnico. A los fines
de su pago, el mismo ser considerado como feriado. En caso de que quedare comprendido en
perodo legal de vacaciones estas se extendern un da ms.
Artculo 32: Feriados Nacionales y das no laborables.
Los das feriados nacionales y no laborables son aquellos que la legislacin vigente determina.
En caso de que la empresa determine trabajarlos, se podr hacerlo, excepto que mediare oposicin del trabajador. En caso que se trabaje en un da feriado nacional o no laborable, se abonar la
remuneracin que corresponda conforme la legislacin en vigencia.
Artculo 33: Ayuda social
Nacimiento o adopcin
En caso de nacimiento o adopcin la empresa obsequiar al personal una canasta de productos infantiles. La entrega se realizar contra la presentacin del certificado de nacimiento o
sentencia judicial de adopcin.
Escolaridad - hijos entre 5 y 17 aos: jardn de infantes primario y secundario.
La empresa obsequiar al personal con hijos, de acuerdo al nivel de estudio un juego de tiles
escolares.
La entrega se realizar contra la presentacin del certificado de iniciacin de clases, expedido
por instituciones reconocidas oficialmente.
Gastos de Sepelio.
En caso de fallecimiento del Supervisor o integrantes de su grupo familiar primario cnyuge
e hijos la Empresa colaborar con los gastos de sepelio, previa acreditacin de los comprobantes respectivos.
Asignacin especial
(fallecimiento)
Asociado
Cnyuge
Hijos
$
2.000
1.100
1.100
Artculo 34: Comedor

La Empresa proveer servicio de comedor (almuerzo o cena) para que el personal que as lo
desee tenga a disposicin el servicio de comedor que HONDA ARGENTINA ponga a disposicin
de los trabajadores se brindar en un local adecuado a tal efecto y podr ser utilizado por el personal durante la pausa de 40 minutos destinada a ese fin, establecida en el presente convenio.
Artculo 35: Servicios de Transporte
La empresa proporcionar un servicio de transporte hacia y desde el establecimiento a diversas paradas programadas, que ser de use optativo para todos los empleados comprendidos en
el Convenio. El tiempo de traslado no integra la jornada de trabajo.
En los casos que los trabajadores no dispongan de esta cobertura, la empresa podr abonar
los gastos de transporte con carcter de vitico y no tendr carcter remunerativo en los trminos
del artculo 106 de la LCT.
Primera Seccin
73
El empleado que perciba la suma establecida en la clusula precedente, tendr que entregar
a HONDA los comprobantes de los gastos incurridos en forma mensual.
El perodo que incluye la evaluacin de desempeo individual, comprende dos etapas: desde
el 1 de Enero hasta el 30 de Junio y desde el 1 de Julio hasta el 31 de Diciembre.
CAPITULO 5
Es condicin excluyente para ser evaluado, haber trabajado al menos 90 das dentro del perodo respectivo: en tanto que para percibir el bono, el asociado deber haber trabajado al menos
180 das dentro del semestre, y ser Asociado al momento del pago.
Jornada de trabajo
El Bono se abonara el 1ro de Abril y el 1ro de Octubre respectivamente: si ese da es feriado

se abonar el da hbil inmediato anterior.
Artculo 36: Jornada de trabajo

Cumplimiento de la Jornada de trabajo
Al personal comprendido en el presente CCT de HONDA ARGENTINA le ser asignado un
turno de trabajo en concordancia con los turnos establecidos en este artculo.
Disponibilidad de horarios de turnos y rotacin de turnos: En los casos en que, por necesidades operativas de la Empresa, sta lo necesite, podr modificar los horarios de los turnos o disponer la transferencia de un trabajador a turnos distintos de trabajo, con la obligacin de comunicar
al trabajador con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin, salvo aquellos casos excepcionales
en que el hecho que genere la necesidad del cambio haga imposible dicha anticipacin. El trabajador al cual se le haya rotado el turno no podr volver a ser rotado hasta que no transcurra un
plazo mnimo de una semana, salvo aceptacin expresa del trabajador para una nueva rotacin
antes de dicho plazo.
La Empresa podr disponer el trabajo por turnos rotativos y/o por equipo. Estos se ajustaran
a lo dispuesto en las leyes 11.544, 20.744 y 24.013, a cuyo efecto se deber comunicar al personal
con la debida anticipacin los turnos y descansos previstos.
Honda, por razones extraordinarias, podr disponer la reduccin o suspensin del otorgamiento de este beneficio.
Artculo 40: Garanta
La Empresa se compromete a garantizar una diferencia mnima entre la remuneracin mensual
del Supervisor con mando directo del 23% sobre la categora de operario Operador Avanzado
A para los asociados que pertenezcan a Planta Campana y 23% sobre la categora de operario
Especializado Superior A para Planta Florencio Varela.
A los efectos de determinar dicha garanta se establece que quedan excluidos del cmputo el
rubro antigedad y horas extras trabajadas de ambos salarios.
La empresa asegurar que ningn Supervisor percibir salario por debajo del personal que
tuviera efectiva y permanentemente a cargo, quedando excluidos aquellos que lo estuvieran en
forma transitoria o extraordinaria.
CAPITULO 7
La posibilidad de cambiar el horario de trabajo y el diagrama de turnos, ya sea de toda la

empresa o de uno o un grupo de trabajadores, constituir parte esencial del contrato de trabajo
de los empleados.
Artculo 41: Contribuciones Sindicales
Jornada especfica de trabajo

La jornada habitual de trabajo ser de lunes a viernes, sin perjuicio de la posibilidad de disponerse la prestacin de tareas en la modalidad de turnos rotativos, inclusive en forma continua
e ininterrumpida durante toda la semana, con ajuste a la normativa que rige esa modalidad de
trabajo.
La jornada habitual de trabajo mencionada en el prrafo anterior respetar los siguientes horarios de trabajo.
Jornada con (1) turno
Jornada con (2) turnos o ms
Actividad Gremial
De 08:00 a 17:00 hs.

Los turnos sern diagramados por HONDA ARGENTINA, a fin
de atender los objetivos determinados en el captulo inicial del
presente convenio.
Los trabajadores gozarn de una pausa individual remunerada de 40 minutos. A su vez los
trabajadores gozarn de 2 pausas diarias remuneradas de 10 minutos cada una durante la primera
y segunda mitad de la jornada. Parte de estas pausas podrn ser destinadas por HONDA ARGENTINA al tratamiento de temas especficos. Estos intervalos se consideraran comprendidos dentro
de la jornada normal de trabajo
Artculo 37: Compensacin por da festivo entre semana
Cuando un da feriado coincida con da martes o jueves, la Empresa podr disponer, con
dos (2) semanas de antelacin, la compensacin del da lunes o viernes directamente anterior o
posterior al feriado, trabajando en el segundo sbado anterior al da martes o en el primer sbado
anterior al da jueves, respectivamente. El da sbado en que se efecte la compensacin ser
considerado da hbil a estos efectos, respecto a quienes deban trabajar por la compensacin.
Quedan excluidos del rgimen del presente artculo los feriados correspondientes al 1 de
enero y al 25 de diciembre y al 24 de febrero de cada ao, as como tambin aquellos feriados en
que por disposicin del Artculo 3 del Decreto 1584/2010, el Poder Ejecutivo Nacional decidiera
establecer el lunes o viernes inmediato anterior o posterior (segn corresponda), como feriado
turstico.
Artculo 38: Pago de horas extraordinarias
Las tareas efectuadas en horas extraordinarias sern abonadas con los recargos establecidos
en la legislacin vigente y de acuerdo a las modalidades establecidas en este Convenio. La base
de clculo ser la remuneracin mensual efectivamente percibida dividida por (200) horas.
CAPITULO 6
Remuneraciones y beneficios remuneratorios
Artculo 39: Remuneraciones y adicionales
Concepto de remuneraciones
A todos los efectos que correspondieren, el concepto de las remuneraciones fijadas es el
determinado por la legislacin vigente. Asimismo, se establece que HONDA ARGENTINA abonar
a sus empleados exclusivamente los conceptos que se detallan en este Convenio Colectivo de
Trabajo, excluyndose expresamente cualquier adicional que no surja del mismo, de obligaciones
legales o de acuerdos entre HONDA ARGENTINA y ASIMRA.
Las remuneraciones y los complementos descriptos a continuacin debern abonarse conjuntamente.
Adicional por Antigedad
Todos los trabajadores comprendidos dentro del presente convenio percibirn un incremento
del 1% por cada ao de antigedad en la empresa.
Bono por Desempeo
El programa de compensaciones de Honda est diseado para premiar, y est basado en la
contribucin al xito de la empresa. La gratificacin que otorga se denomina Bono y su monto ser
determinado en funcin del resultado de la compaa, del desempeo del asociado y los parmetros que en cada oportunidad se establezcan.
HONDA retendr las cuotas sindicales de los afiliados a A.S.I.M.R.A., establecidas en el 3%

de los salarios brutos mensuales, constituyndose en agente de retencin, conforme las leyes
vigentes. A tal efecto ASIMRA, comunicara las listas del personal al que deba efectuarse dichos
descuentos con una anticipacin de 10 das hbiles a la finalizacin de cada mes.
Artculo 42: Delegados sindicales
Las partes acuerdan que cantidad de delegados ser la siguiente:
a) De diez (10) a diez (50) trabajadores, un (1) delegado;
b) De cincuenta y un (51) a 100 trabajadores tres (2) Delegados
c) De ciento un (101) trabajadores en adelante, un (1) representante ms cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100) a los que debern adicionarse los establecidos en el inciso
anterior.
Si se instrumentase ms de un turno de trabajo, habr un (1) delegado por turno como mnimo.
Actuacin de delegados
Los delegados, en el cumplimiento de sus funciones especficas, coordinaran en todos los casos con su responsable jerrquico la oportunidad para retirarse momentneamente de sus tareas,
cuando as lo requiera el cumplimiento de su mandato, debiendo obtener la debida autorizacin
previa de quien otorgara la aprobacin respetando las garantas otorgadas por las leyes vigentes
en la materia.
Permisos Gremiales
Permisos gremiales para cumplir tareas gremiales especficas fuera del establecimiento, la
Empresa otorgar permisos gremiales pagos para su personal siempre y cuando el Sindicato lo
requiera. En todos los casos, el Sindicato deber acreditar la ndole gremial o social, de las tareas
a desempear en razn de las cuales el trabajador se ausentar de sus tareas.
Los permisos gremiales sern justificados por la Entidad Sindical en papel membretado y
refrendados por una autoridad de la Organizacin.
Comisin Interna de Reclamos (CIR)
El Cuerpo de Delegados elegir, de entre sus integrantes, una Comisin Interna de Reclamos
compuesta por no ms de la mitad del Cuerpo de Delegados. La misma gozar de movilidad completa para dedicarse a las labores sindicales.
Los miembros de la CIR tendrn bajo su responsabilidad el cumplir las actividades de coordinacin para temas gremiales, asistenciales, afiliaciones, turismo y cultura, ajustndose a lo dispuesto en el estatuto de ASIMRA
Artculo 43: Vitrinas o pizarras sindicales
A fin de facilitar la publicidad de las informaciones sindicales al personal, la Empresa colocar
vitrinas o pizarras dentro del establecimiento, en lugares visibles, destinadas a las comunicaciones
sindicales oficiales.
Tales comunicaciones debern estar debidamente firmadas por miembros del Consejo Ejecutivo de la Seccional de ASIMRA a la cual pertenece cada planta fabril o en su defecto con membrete oficial de la institucin.
A fin de facilitar la labor sindical dentro de la planta, la Empresa asignar un espacio de trabajo adecuado y provisto de material bsico y tiles de oficina, para que en l puedan tramitarse
asuntos Sindicales.
Sin perjuicio de ello, atento la situacin actual del Establecimiento, las partes podrn en el futuro y en funcin del crecimiento establecimiento y las necesidades de la representacin gremial,
acordar algn otro tipo de modalidad u otorgar un sector o local de trabajo distinto al asignado
inicialmente.
Artculo 44: Contribucin solidaria
En los trminos de lo normado en el artculo 9, segundo prrafo, de la Ley 14.250 (t.o. 2004),
se establece una contribucin solidaria a favor de la ASIMRA, y a cargo de cada uno de los traba-
Primera Seccin
jadores comprendidos en este convenio colectivo que no estn afiliados consistente en el aporte
mensual de 2,5% de sus salarios mensuales, durante la vigencia del presente convenio. Dichas
contribuciones sern vlidas en tanto y en cuanto el trabajador se encuentre comprendido en este
convenio colectivo de trabajo.
HONDA ARGENTINA actuar como agente de retencin de la contribucin que aqu se trata,
debiendo depositar los importes pertinentes a favor de la ASIMRA en la cuenta corriente N3439633 que esta entidad posee en el Banco de la Nacin Argentina, Casa Central, en la misma forma y
plazo que el establecido para la cuota sindical.
Asimismo y en funcin de lo previsto en el artculo 9, primer prrafo, de la Ley 14.250, se establece que estarn eximidos del pago de esta contribucin solidaria aquellos trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo que se encontraren afiliados sindicalmente a ASIMRA,
en razn de que los mismos contribuyen econmicamente al sostenimiento de las actividades
tendientes al cumplimiento de los fines gremiales, sociales y culturales de la Organizacin Gremial,
a travs del pago mensual de la correspondiente cuota de afiliacin.
CAPITULO 8
Seguridad industrial y medio ambiente
74
Paso 1
El reclamo se efectuar directamente a su superior inmediato, quien deber brindar una respuesta dentro de un plazo de cinco das hbiles de formulada por escrito la correspondiente peticin.
Paso 2
De no satisfacerle la respuesta o no ser la misma contestada en el plazo establecido en el punto 1 se deber elevar la cuestin a consideracin de Recursos Humanos de HONDA ARGENTINA.
Paso 3:
De continuar la inquietud, pese a la respuesta brindada por Recursos Humanos de HONDA
ARGENTINA, se labrara un acta que firmaran las partes, donde se dejar constancia de la situacin
planteada, la posicin de los intervinientes y las propuestas surgidas con la que se deber solicitar
la intervencin del Gerente de Recursos Humanos, el cual en conjunto con el o los representante/s
del Consejo Ejecutivo de la Seccional correspondiente de ASIMRA, se abocarn a la bsqueda de
soluciones a la cuestin planteada.
Paso 4:
Artculo 45: Prevencin de riesgos

En el marco de lo dispuesto por la Ley 24.557, en su artculo 42, inciso b), las partes acuerdan
que la Empresa, en todas las secciones donde se efecten trabajos que, por su naturaleza, requieran precauciones especiales, colocar avisos cuyas instrucciones deber seguir el personal.
Sera obligatorio el uso de todos aquellos elementos de proteccin que la Empresa ponga a
disposicin del personal en salvaguarda de posibles accidentes y/o enfermedades, considerndose como incumplimiento el no uso de los mismos.
Artculo 46: Provisin de elementos de trabajo
De no hallarse una justa y equitativa solucin al reclamo planteado y agotada la instancia

contemplada en el paso 3 se labrar una nueva acta que firmarn las partes, donde se dejara
constancia de lo actuado.
A partir de all, las partes quedaran en libertad de accin y podrn continuar con el sistema
establecido por la legislacin vigente en la materia.
Las partes se comprometen a respetar los principios estatuidos en el Artculo 1 de este
convenio, en toda la tramitacin y desarrollo del presente procedimiento de conciliacin interna.
Las partes acuerdan asimismo que hasta la conclusin definitiva del procedimiento instituido
en el presente artculo, debern abstenerse de toda accin de carcter individual o plurindividual
que afecte y/o pueda afectar los intereses de cualquiera de ellas.
Ropa de trabajo
HONDA ARGENTINA proveer al personal de produccin incluido en el presente convenio dos
(2) equipos de ropa de trabajo por ao aniversario, contra la devolucin de los anteriores. Adicionalmente se entregar cada dos aos una campera de abrigo. La ropa suministrada ser provista
al trabajador, siendo este/a responsable por el uso correcto, limpieza y conservacin de ella y
obligndose a reponerla en caso de extravo o prdida.
Equipo de Seguridad
Artculo 51: Viticos y Desarraigo

Las partes acuerdan que cuando la Empresa produzca el traslado de un Supervisor/analista
debido a viajes laborales abonar una asignacin diaria segn lo establecido en la norma HARCORP-0023 Poltica de viajes o aquella que la reemplace en el futuro.
Artculo 52: Medicina Prepaga
Igualmente, se proveer de calzado de seguridad (recambindolos 1 vez al ao o en caso de

deterioro significativo) y de todos los equipos y dems elementos de trabajo relativos a seguridad
que sern de uso obligatorio y que se ajustaran a lo establecido por la normativa vigente en la
materia.
La Empresa se comprometa a brinda cobertura mdica a los asociados incluidos en el presente, a travs de la empresa de medicina prepaga que disponga.
Artculo 53: Impresin del convenio
Artculo 47: Uso de los equipos

La falta de uso o uso incorrecto del equipo de seguridad por parte de los trabajadores ser
considerada como falta grave y dar lugar a la aplicacin de la medida disciplinaria correspondiente.
La empresa deber respetar las limitaciones y modalidades previstas en el ordenamiento legal
vigente en materia de facultades disciplinarias.
CAPITULO 9
Disposiciones complementarias
Artculo 48: Domicilio
El trabajador debe notificar a la Empresa su domicilio en formulario oficial de este, consignando todos los datos requeridos.
Ser vlida, y se considerara recibida por el trabajador, toda comunicacin que la Empresa
dirija al domicilio denunciado por el trabajador.
Todo cambio de domicilio deber ser notificado a la Empresa dentro de las cuarenta y ocho
horas (48 hs.) hbiles de producido, en la forma detallada precedentemente.
Artculo 49: Ausencias por enfermedad o accidente inculpable
En caso de ausencias por enfermedad o accidente inculpable, el personal deber dar aviso a
la Empresa antes de las 2 horas de iniciado su turno de trabajo.
El trabajador deber asimismo comunicar el domicilio en el cual permanecer durante la enfermedad o accidente inculpable, si este no fuera el domicilio real denunciado en la Empresa.
La omisin injustificada de la comunicacin de la enfermedad o accidente inculpable podr
ser considerada como acto de indisciplina.
El trabajador siempre deber facilitar el control mdico, a travs de los servicios que la Empresa implemente a tales efectos. En este sentido, deber permanecer en su domicilio o en aquel
que denuncie como transitorio durante su enfermedad o accidente, entre las 8.00 hs, y las 20.00
hs., salvo justificados motivos debidamente acreditados.
Si se comprobara la falsedad de la causal invocada, se estar frente a un acto de indisciplina
grave.
Artculo 50: Procedimiento de conciliacin interna
Con carcter previo a todo reclamo judicial y/o administrativo de carcter individual o plurindividual, las partes acuerdan el siguiente procedimiento:
Dada la necesidad de la supervisin de presentar un reclamo vinculado a problemas de ndole
laboral y/o asuntos que se relacionen directa o indirectamente con ellos es el delegado quien lo
debe presentar a la Empresa, debiendo respetar los pasos del procedimiento que a continuacin
se detallan:
La Empresa se compromete a efectuar la impresin del presente convenio, una vez homologado, distribuyendo sin cargo un (1) ejemplar del mismo a cada trabajador.
#F5132082F#
#I5132081I#

Resolucin 298/2016
Bs. As., 16/05/2016
VISTO el Expediente N1.716.351/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
CONSIDERANDO:
Que se inician las presentes actuaciones con motivo de la solicitud de homologacin del
Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos que lucen a fojas 6/68 del Expediente de referencia, celebrados entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIN Y AFINES DE LA REPBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte
gremial y la empresa CASINO MAGIC SOCIEDAD ANNIMA, por el sector empresarial, conforme
a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que los agentes negociadores ratifican en todos sus trminos el mentado texto convencional
y acreditan su personera y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes
en autos.
Que en cuanto al mbito de aplicacin, regir para los trabajadores que se desempean en
las salas de juegos de azar de propiedad de la empresa en todo el territorio de la provincia de
Neuqun.
Que la vigencia ser de dos aos y comenzar a regir a partir del 1 de Mayo de 2016.
Que asimismo, el mbito de aplicacin de dicho convenio se circunscribe a la estricta correspondencia que ostenta el sector empresarial firmante, y la entidad sindical signataria, emergente
Que de la lectura de las clusulas pactadas no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que sin perjuicio de ello, en relacin con lo pactado en cuanto a la exclusin de disposiciones
de otros convenios (foja 7), debern observar las disposiciones del Artculo 19 de la Ley 14.250
(t.o. 2004).
Que a su vez, respecto a lo previsto en la clusula 8.2 in fine se hace saber que las disposiciones del convenio no podrn afectar las mejores condiciones que contemplen las normas que
regulan la materia.
Primera Seccin
Que finalmente, con relacin a la clusula 9.1.1, en el supuesto de conceder vacaciones en

cualquier poca del ao, deber requerirse la pertinente autorizacin administrativa, conforme a lo
dispuesto en el Artculo 154 de la Ley N20.744.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo tom la intervencin
que le compete.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por
la Ley N14.250.
Que en virtud de lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que por ltimo corresponde que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del
convenio de referencia, se remitan las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del
Trabajo, a los fines de que evale la procedencia de efectuar el pertinente proyecto de base promedio y tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescripto en el Artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976).
Por ello,
75
A partir de la fecha de entrada en vigencia, la presente Convencin Colectiva establece las

disposiciones a las cuales deber ajustarse la relacin entre la Empresa y el personal y la conducta
laboral en el mbito de la primera. Igualmente el presente sustituye y/o deroga cualquier otra disposicin, y/o acuerdos anteriores, como asimismo las prcticas, procedimientos, usos y costumbres que se venan aplicando, ya sean en forma directa o en carcter subsidiario.
Consecuentemente el presente Convenio regir con exclusividad, las relaciones de las partes
derivadas del contrato laboral que las vincula mientras dure su vigencia.
REMISIN A LAS LEYES GENERALES: Las condiciones de trabajo y las relaciones entre la
Empresa y su personal o con sus representantes que no se encuentren contempladas en el presente convenio o en los acuerdos que en el futuro celebren ALEARA y La Empresa, sern regidas
por las leyes, decretos y otras disposiciones vigentes sobre la materia en forma supletoria.
PERODO DE VIGENCIA Y DURACIN: La vigencia del presente convenio comenzar a partir
de la fecha 01-05-2016 y tendr una duracin de 2 (dos) aos contados a partir de la fecha de
vigencia del mismo.
Cualquiera de las partes podr denunciar parcial o totalmente las clusulas pactadas, cualquiera sea la naturaleza jurdica y contenido de las mismas al vencimiento del presente Convenio
con no menos de 30 das de antelacin a su vencimiento y a los efectos de su renovacin. Hasta
tanto se alcance dicho objetivo, seguir rigiendo ntegramente la presente convencin.
Si as no lo hicieran se prorrogar automticamente por un perodo de un ao y as sucesivamente hasta tanto las partes no denuncien total o parcialmente las clusulas pactadas con las
pautas sealadas precedentemente.
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos celebrados entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIN Y AFINES DE LA REPBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte
gremial y la empresa CASINO MAGIC SOCIEDAD ANNIMA, que lucen a fojas 6/68 del Expediente
N1.716.351/16, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre
el Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos obrantes a fojas 6/68 del Expediente N1.716.351/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Direccin Nacional
de Regulaciones del Trabajo, a fin de que evale la procedencia de elaborar el pertinente proyecto
de Base Promedio y tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el Artculo 245
de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procdase a la guarda del
presente legajo.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos homologados y de esta Resolucin, las partes debern proceder de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
quedando registrado bajo el nmero 1511/16 E. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA ENTRE ALEARA
Y CASINO MAGIC NEUQUEN S.A.
LUGAR Y FECHA de CELEBRACIN: Ciudad de Neuqun, a los 5 das del mes de abril del
ao 2016.
A partir de la fecha de entrada en vigencia, la presente Convencin Colectiva establece las

disposiciones a las cuales deber ajustarse la relacin entre La Empresa y su personal y la conducta laboral de los mismos en el mbito de la primera.
REPRESENTACION
De acuerdo a las personeras invocadas y acreditadas, LAS PARTES se reconocen recprocamente como las nicas entidades representativas de los trabajadores y de la empleadora perteneciente a las actividades que se detallan ms adelante en esta Convencin Colectiva de Trabajo
segn lo establecido en la legislacin vigente.
PERSONAL EXCLUIDO: Este Convenio no se aplicar al siguiente personal perteneciente a
La Empresa: 1) Gerentes, Personal de Direccin, Jefes de reas y/o Sectores y Tesoreros; 2)
Secretarias o Asistentes de Gerencias; 3) Personal de Marketing y Eventos; 4) Personal de Seguridad y Surveillance; 5) Personal Tcnico y/o de Sistemas; 6) Graduados universitarios en el
cumplimiento de sus actividades profesionales contratados bajo relacin de dependencia laboral;
7) Personal que por el desempeo de sus funciones maneje informacin sensible o confidencial de
La Empresa; 8) Personal encuadrado bajo otros CCT.
Tambin se encuentran expresamente excluidos el personal tercerizado, es decir, el contratado por una empresa especializada y que presta servicio a La Empresa y otras funciones no
existentes en las escalas del presente convenio, funciones estas que por su particularidad y especialidad no estn encuadradas en el mismo.
SALA DE JUEGOS. (Conceptualizacin). El desarrollo de los juegos de azar, de banca, se
caracterizan es la nota tpica y distintiva en que la persona que los explota, mediante la previa
autorizacin de la autoridad competente, es quin corre con el riesgo del juego en razn de que
el pago de las apuestas con acierto o que resulten premiadas, est a cargo exclusivamente del
banquero titular de la explotacin. A su vez la actividad y desarrollo del juego se realiza en Salas
habilitadas a tal efecto que constituyen un ambiente apropiado y propicio no slo para el juego,
tambin como esparcimiento y en el que para el desarrollo de la actividad debe conjugarse y ponerse en funcionamiento atractivos y servicios sin los cuales la misma no podra llevarse adelante
ya que constituyen un todo indisoluble.
CAPITULO I - DEL OBJETO Y LAS CONDUCTAS:
1.1.- OBJETO: Es objetivo comn de las partes (Empresa - ALEARA) emprender una relacin
estable y armnica, fundada en la conviccin sobre la importancia que reviste el desarrollo de
nuevas tcnicas de produccin y trabajo aplicadas en un marco de respeto mutuo, que confluirn
en mejores niveles de trabajo, produccin, servicio, en la optimizacin de los costos empresariales
y en un mximo desarrollo personal, tcnico y profesional de los trabajadores.
ENTIDADES SIGNATARIAS: Son partes signatarias de este Convenio Colectivo de Trabajo, el

SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO,
RECREACIN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA en adelante ALEARA con domicilio legal en la calle Alsina 946 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada en este
acto por los Seores Ariel Fassione DNI 23.891.360 en su carcter de Secretario Gremial, la Sra.
Sandra Weber DNI 25.419.130 en su carcter de Secretaria de la Mujer, el Sr. Norberto Gibeli DNI
13.113.567 en su carcter de Secretario de Capacitacin y los Sres. Pablo Alejandro Baniel DNI
26.061.060, Silvina Anabel Pintos DNI 25.308.448 y Jos Luis Cardo DNI 13.970.677 en carcter de
representantes de los trabajadores y por la otra parte la firma CASINO MAGIC S.A. con domicilio
legal en la calle Teodoro Planas 4005, de la ciudad de Neuqun, representada en este acto por los
Gustavo Mario Ratti DNI 13.058.166, en su carcter de Director de Casino Magic Neuqun S.A.; el
Sr. Horacio Antonio Cattaneo DNI 14.762.287 en su carcter de apoderado y el Sr. Osvaldo Antonio
Urbano DNI 16.511.396 en su carcter de apoderado, todos con el patrocinio letrado del Dr. Mario
Hernn Antelo DNI 14.689.828 en adelante La Empresa y conjuntamente denominados LAS
PARTES
Asimismo coinciden, en que la estructura privilegie la adaptabilidad laboral y funcional, entendiendo la misma como la permanente Colaboracin de los empleados a fin de que La Empresa
logre desenvolverse positivamente en un marco de mejor servicio y mayores rendimientos en el
funcionamiento de la explotacin, con un alto nivel de competitividad y desarrollo.
ACTIVIDAD REGULADA: Actividad de Juegos de Azar, de banca realizados o explotados en

Casinos y Salas de Juegos segn se define ms adelante por La Empresa, comprendiendo
la explotacin de todo tipo de juego de azar que funcionen dentro y/o anexados a las Salas de Juegos y actividades complementarias que se encuentren expresamente detalladas en las categoras
incluidas en el presente Convenio. Asimismo ser de aplicacin al personal de la actividad regulada cuyas categoras y puestos de trabajo se encuentren expresa y exclusivamente comprendidos
en el desarrollo de los artculos ste Convenio Colectivo de Trabajo.
Siendo que el objetivo primario de La Empresa es crecer y prosperar a travs del incremento
de la productividad, calidad de los servicios que presta y seriedad y seguridad de los bienes afectados al desarrollo de su actividad en un marco de relaciones laborales estables y duraderas, es
importante entender que el mayor bienestar de los trabajadores se alcanzar en la medida que se
cumplimenten exitosamente estos principios.
AMBITO DE APLICACION: La presente convencin colectiva de Trabajo ser de aplicacin

para la totalidad de los trabajadores de La Empresa que se desempeen en Salas de Juegos de
Azar y cuyas categoras y puestos de trabajo estn expresa y exclusivamente comprendidas en
el desarrollo de los captulos I a XIII de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en todo el
territorio de la Provincia de Neuqun.
EXCLUSIN DE DISPOSICIONES DE OTROS CONVENIOS: Quedan expresamente excluidas
de esta convencin todas las disposiciones emergentes de cualquier otro convenio que no se encuentren expresamente incluidas en el presente.
Ello redundar en favor de la conservacin de una importante fuente de trabajo dentro de un

contexto de mejora constante en la calidad de los servicios, desarrollo empresarial y en la evolucin positiva de las condiciones de trabajo.
A tales fines y en beneficio de la empresa y de los trabajadores, se considera esencial y vital
la Colaboracin permanente de stos, siendo preocupacin de la Empresa que sus empleados
adquieran los conocimientos pertinentes.
1.2.- METAS PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS:
Este objetivo condice con el de ALEARA, que es el de mejorar el nivel de vida laboral de sus
representados, asegurndoles un trato digno y equitativo y procurando que obtengan un salario
equitativo con oportunidades de progreso laboral.
Por consiguiente, resultando compatibles sus objetivos primarios y con el propsito de alcanzar estas metas, ambas partes reconocen la necesidad de:
a). mantener una operacin del negocio rentable propendiendo al incremento de la productividad y a la optimizacin en la utilizacin de los recursos disponibles.
b). asegurar a cada trabajador la oportunidad de desarrollar sus habilidades.
Primera Seccin
c). favorecer el trabajo en equipo y la permanente Colaboracin, dentro de un ambiente laboral

que cumpla con las normas de seguridad e higiene laboral que permitan el normal desenvolvimiento de los trabajadores.
d). comprometer la bsqueda constante de mejoras en la calidad, produccin, eficiencia y
ambientacin laboral.
e). adherir a las normas de produccin, de operaciones y de comportamiento dictadas por La
Empresa con ajuste a los lineamientos de este convenio, promoviendo un trato justo e igualitario
de los trabajadores y no afectando las condiciones ticas y morales de su persona.
f). promover el dilogo y la negociacin como bases para la resolucin de cualquier conflicto,
resaltando la necesidad de alcanzar acuerdos por consenso y no por confrontacin, comprometiendo intentar la bsqueda de estas soluciones por mtodos alternativos que no afecten a las
partes.
1.3 RESPONSABILIDADES:
1.3.1 DE LA EMPRESA: con el objetivo de cumplir en un todo los fines propuestos en el presente convenio, La Empresa se compromete a:
a). Impulsar, por s o conjuntamente con el gremio, el desarrollo personal y profesional de sus
trabajadores por medio de la capacitacin y formacin.
b). mantener una cordial relacin y comunicacin permanente con sus trabajadores, as como
con ALEARA, procurando resolver las situaciones por medio del dilogo continuo dando as
preeminencia al consenso sobre el disenso.
c). cumplir con las normas convencionales y las disposiciones legales vigentes en todos sus
aspectos, incluyendo especialmente las de seguridad e higiene como medio de prevencin de
accidentes y enfermedades.
d). alentar y propender al trabajo en equipo.
e). proveer elementos y ropa de trabajo adecuadas.
f). proveer a las instalaciones de todos los elementos de trabajo para el buen desempeo de
las funciones de los trabajadores, en especial aquellos que se requieran para un manejo seguro de
los valores en efectivo, tales como mquinas cuenta billetes, detectores, etc.
1.3.2 DE ALEARA: Con ajuste a los objetivos perseguidos, precedentemente detallados y a su
capacidad representativa laboral, ALEARA se compromete a:
a). representar a los trabajadores incluidos en el presente convenio, en relacin con los trminos de contratacin y los procedimientos y condiciones de trabajo establecidos en el mismo y en
toda norma legal que resulte de aplicacin en el orden laboral.
b). ejercer la defensa de sus propios derechos e intereses y los que le competen a los trabajadores, propendiendo a la elevacin personal, social, tcnica y profesional de los mismos en favor
de un mejor desarrollo laboral.
c). trabajar en conjunto con La Empresa para el logro de los objetivos comunes de xito
operativo - comercial y de bienestar para los trabajadores, apoyando las iniciativas que promuevan la mejora constante de la calidad y la productividad en tanto, y respetando el sentido de la
coparticipacin, ello redunde en la mejora econmico - laboral de los trabajadores que representa.
d). cooperar con La Empresa en la implementacin de iniciativas de capacitacin y entrenamiento de los trabajadores comprendidos en el presente convenio, a fin de que su potencial
laboral acompae la evolucin de los mtodos, formas y tecnologa aplicadas al trabajo.
e). analizar conjuntamente con La Empresa, ante situaciones que puedan afectar negativamente el nivel cuantitativo del empleo por causales coyunturales de tipo circunstancial o prolongadas, los medios de accin que posibiliten soluciones paliativas que permitan reducir el impacto
socio - laboral que de ello deviene.
f). a garantizar la confidencialidad de la informacin reservada a que tenga acceso en virtud
del ejercicio del derecho a la informacin que este C.C.T. reconoce.
1.3.3.- DE LOS TRABAJADORES: con el objeto que, con su bsica condicin de fuerza de
trabajo aplicada al factor de la produccin y servicio, los trabajadores asuman bajo el principio
del bien comn un rol protagnico importante en el proceso evolutivo empresario - laboral que se
persigue, sern sus responsabilidades:
a). realizar el mximo esfuerzo para lograr el mejor desempeo en la tarea asignada.
b). contribuir ampliamente con los objetivos del grupo, colaborando con los dems miembros
del mismo.
c). desempearse laboralmente cumpliendo todas las normas de higiene y seguridad laboral,
minimizando el riesgo de infortunios laborales.
d). desempearse laboralmente cumpliendo todas las normas de funcionamiento de las Salas
de Juego que se encuentren implementadas a la fecha o que pudieran implementarse en el futuro.
e). trabajar respetando las polticas de gestin y normativas empresarias que hacen a la programacin operativa, a los tiempos de trabajo, a la conducta personal y a la concurrencia laboral.
f). contribuir activamente en la generacin de un clima de buena convivencia laboral entre
todos los trabajadores, adoptando actitudes de cooperacin en el cumplimiento de las directivas
emanadas de los superiores a fin de brindar un servicio de excelencia.
g). acompaar enteramente el espritu de este Convenio, buscando con creatividad e iniciativa
hacer una Empresa ms exitosa y eficiente, logrando como contraprestacin una mayor solidez y
mejoras concretas en sus condiciones laborales.
h). asistir a las actividades de formacin y capacitacin que implemente La Empresa, aplicndose positivamente a las mismas en favor de asegurar un mayor y mejor desarrollo laboral.
i). comunicar a su superior jerrquico toda circunstancia anormal o peligrosa que pudiere observar, dando asimismo aviso de todo elemento y/o material que se encuentre abandonado, fuera
de su lugar habitual o en funcionamiento defectuoso.
76
CAPITULO II - CONDICIONES GENERALES.

2.1 CONTROLES: Los empleados estn obligados a someterse a los sistemas de controles
aleatorios y personales que se implementen y que tendrn como objeto la proteccin de los bienes
del empleador en los trminos y condiciones del Art. 70 de la LCT.
Teniendo en consideracin las particularidades de la explotacin, la cual se caracteriza por
el manejo constante de valores, las partes reconocen con el objetivo de proteger los bienes de
la empresa y la integridad de todos los trabajadores, la necesidad de implementar e instrumentar
controles a travs de todos los sistemas de seguridad de los que la empresa pueda disponer en
todos aquellos sectores y lugares de trabajo en que considere conveniente (cmaras, sistemas
de comunicacin, detectores de metales, filmacin, alarmas, etc.). Asimismo, la empresa podr
implementar dichos controles en todos aquellos sectores en los que por cualquier causa sean
dificultosos o imposibles otros medios personales de control. El presente artculo cumple con la
carga prevista por el artculo 71 de la L.C.T.
Adicionalmente y en lo particular, los empleados estarn obligados a someterse a:
2.1.1.- Control de alcoholemia.
2.1.2. A permitir que sea revisada su indumentaria, pertenencias, lockers personales, etc., lo
que en su caso se har en presencia de personal jerrquico y por lo menos dos compaeros de
trabajo. El control deber ser realizado con personas del mismo sexo y en lugar privado, de cuyo
resultado se labrar un acta con la firma de los presentes. En su caso, se dejar constancia de la
negativa del empleado a la revisin y/o a la firma del acta, lo que ser considerado una falta grave.
2.2 MODALIDADES DE CONTRATACIN HABILITADAS: En atencin a la naturaleza de la actividad que encara La Empresa y los principios sustentados conjuntamente con ALEARA en
los artculos anteriores, durante la vigencia del presente convenio se aplicarn, como modalidades
contractuales individuales, las previstas en la Ley de Contrato de Trabajo N20744 y sus modificatorias, todas las que las leyes vigentes o futuras reconozcan en particular la modalidad de
contrato de trabajo por tiempo indeterminado y aquellas modalidades que se establezcan en el
marco de esta convencin colectiva conforme las facultades reservadas por el Art. 198 de la LCT
y Resolucin 381/09 del MTSS.
2.2.1 CONTRATACION DE DISCAPACITADOS: Ambas partes acuerdan que la empresa, si
las condiciones laborales de la misma lo permiten, analizar la posibilidad de contratar personas
discapacitadas, entendindose por tales las definidas en el artculo 2 de la ley 22.431, para que
cumplan tareas en relacin de dependencia en las funciones adecuadas a sus capacidades, que
les asignar la empresa.
CAPITULO III - DE LA JORNADA Y MODALIDADES DE TRABAJO
3.1.- JORNADA LABORAL: La jornada laboral, ser de ocho (8) horas diarias organizadas bajo
los diferentes esquemas de trabajo que la empresa determine.
3.2.- MODALIDAD DE TRABAJO: Dada la particularidad de la actividad que se regula en el
presente convenio, la que se caracteriza por el funcionamiento de los Sectores donde funcionan
los Juegos tradicionales de Azar y las Mquinas de Resolucin Inmediata en forma continua, ya
sea durante todos los das del ao o en las diferentes temporadas de verano y/o invierno segn las
caractersticas y particularidades de cada operacin, en general durante todo el da pero principalmente en horario nocturno, fines de semanas y feriados, se establece la modalidad de trabajo
por turnos rotativos y/o por equipos, debindose respetar entre la finalizacin de una jornada de
trabajo y el inicio de la siguiente el descaso mnimo de 12 (doce) horas, en los trminos y condiciones del Art. 200 y 202 de la L.C.T., Ley 11.544 y Decreto reglamentario 16115/33.
3.3 TURNOS DE TRABAJO: Las partes consideran como objetivo esencial y prioritario organizar los tiempos de trabajo atendiendo especialmente los aspectos que hacen a la variacin y picos
de demanda de servicios y/o estacionalidad de los requerimientos de los mismos, discontinuidad
de los ciclos y fundamentalmente a la optimizacin en la utilizacin de las horas efectivamente
trabajadas y de la totalidad de los recursos disponibles. En tal sentido, la empresa podr instrumentar y organizar sistemas de trabajo bajo el rgimen de trabajo por equipos (artculos 3, inciso
b], Ley 11544; y 2, Decreto 16115), esquemas de turnos fijos y/o rotativos, diagramas continuos o
discontinuos, turnos diurnos, nocturnos o combinados, de tiempo parcial, con franco fijo y/o mvil
en sus distintas modalidades, de acuerdo a las normas vigentes.
La empresa podr modificar los turnos en uso de sus facultades de organizacin de la empresa y del trabajo, crear nuevos turnos o turnos intermedios de acuerdo a las necesidades operativas de la explotacin, respetando las disposiciones legales vigentes, estableciendo la misma los
diagramas correspondientes.
3.4.- ORGANIZACIN Y PAUSA DE LA JORNADA DE TRABAJO: Segn lo determinado en
los puntos precedentes, se establece la jornada de trabajo en ocho horas diarias, mediante la
distribucin del personal en turnos rotativos que sern organizados por los encargados de cada
sector, teniendo en cuenta el otorgamiento de las pausas diarias en cada turno para un rgimen de
descanso interno o relevo y para refrigerio en el lugar de trabajo. La rotacin de los francos se har
de acuerdo a las necesidades operativas de La Empresa y con una frecuencia no mayor a cuatro
meses dada la desigual necesidad en cada uno de los turnos que la operacin pudiera establecer,
La Empresa dispondr de rotaciones de turnos para el personal de acuerdo a su necesidad. El
personal estar obligado a rotar en la forma en que la empresa lo establezca debiendo la misma
tomar para ello, los recaudos necesarios de diagramacin de francos y pausas entre jornadas.
3.4.1.- Todos los trabajadores comprendidos en el Sector Mesas de Juegos Tradicionales
tendrn derecho a un descanso de veinte (20) minutos por cada hora trabajada, que sern programados segn la necesidad de la empresa. Sin perjuicio de ello y durante el transcurso de cada
jornada, uno de los perodos de descansos mencionados se extender a treinta (30) minutos a
los fines de que puedan utilizarlo para refrigerio; este descanso ser programado de acuerdo a
las necesidades operativas de la Empresa y no podr ser acumulable a ningn otro perodo de
descanso.
Por su parte el resto de los trabajadores, excluidos los mencionados en el prrafo anterior, tendrn derecho a tomar un refrigerio de treinta (30) minutos y a un descanso de treinta (30) minutos
por jornada que tampoco podr ser acumulable al otorgado por refrigerio.
En todos los casos, las pausas de cada empleado sern programadas segn las necesidades
de la empresa, en un lugar especialmente acondicionado al efecto.
3.5.- HORAS EXTRAS: Se considerarn horas extras todas aquellas que excedan la respectiva
jornada diaria estipulada por el presente convenio.
Para calcular el valor por cada hora extra, se tomar como base un total de 180 horas mensuales para un rgimen de 8 (ocho) horas diarias.
Primera Seccin

3.6.- PERSONAL DE PRESTACIN DISCONTINUA:
LAS PARTES de comn acuerdo y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 198 de la LCT y
Resolucin 381/09 del MTSS resuelven la implementacin de una modalidad de contratacin bajo
un Rgimen Especial de Prestacin Discontinua, bajo las siguientes pautas y condiciones:
Quedarn comprendidos bajo las previsiones de ste artculo, los trabajadores que sean convocados por La Empresa para desempear tareas de carcter esencialmente discontinuo en
das o pocas en que la actividad se vea incrementada por la mayor afluencia de pblico por cualquier circunstancia propia del giro normal de la actividad que genere la necesidad de convocar a
dichos trabajadores. La Empresa deber notificar a los trabajadores convocados con una anticipacin no menor a 48 horas de la fecha pactada para el comienzo de la actividad.
3.6.1.- La Empresa garantizar a dichos trabajadores la realizacin de una jornada mnima
de 80 horas mensuales en jornadas de diarias de diferente extensin, las cuales sern distribuidas
en funcin de las exigencias del sector en donde se desempeen los trabajadores, tanto en das
(lunes a domingo) como en horarios determinados.
3.6.2.- La Empresa podr asignar tareas a dicho personal en exceso de la jornada mnima
de 80 horas mensuales indicada en el punto anterior. Se establece que dichas horas sern asignadas en jornadas de diferente extensin respetando la jornada mxima de 8 horas diarias y en
todos los casos sern abonadas en forma normal sin que dicha circunstancia habilite a considerar
las mismas como horas suplementarias y siempre y cuando se respete el mnimo de dos francos
semanales. La jornada que asigne La Empresa al trabajador y la distribucin de la misma en los
diferentes das de la semana, ser de cumplimiento obligatorio para el mismo.
3.6.3.- Dado el carcter discontinuo de la prestacin de los trabajadores comprendidos en
esta categora y las particularidades de la actividad que se caracteriza por ser ms intensa durante
los fines de semana, vsperas de feriados y feriados, La Empresa podr distribuir la jornada libremente en dichos das, sin que ello genere derecho a reclamar recargo alguno en la remuneracin
de los trabajadores, especialmente considerando que se ratifica la modalidad de trabajo en turnos
rotativos.
3.6.4.- La remuneracin de dichos trabajadores de prestacin discontinua ser abonada en
forma proporcional a la remuneracin que le corresponda a un trabajador de tiempo completo de
la misma categora o puesto de trabajo.
3.6.5.- Teniendo en cuenta que la esencia de la modalidad de trabajo es la distribucin y asignacin desigual de la jornada, en ningn caso los trabajadores podrn invocar derechos adquiridos en materia de jornada laboral.
Se habilita esta modalidad de contratacin en los trminos consignados precedentemente,
con hasta un mximo del quince (15) por ciento de la dotacin de tiempo completo comprendida
en el presente CCT.
CAPITULO IV - DE LA ACADEMIA Y CAPACITACION.
La Empresa reconoce como principal fundamento para el ms eficiente desarrollo de sus
sistemas de trabajo, la capacitacin y formacin tcnica y profesional de sus trabajadores. Dicha
capacitacin se logra fundamentalmente a travs del entrenamiento en el trabajo que significa
la constante y permanente capacitacin y formacin, a medida que la tarea se est desarrollando.
Las partes acuerdan tambin que, adems del entrenamiento en el trabajo, la capacitacin
se lograr a travs del dictado de cursos y manteniendo al personal actualizado en forma continua,
de manera de optimizar su rendimiento y asegurar el cumplimiento de los principios que conforman el sistema de trabajo de la Empresa.
Las acciones de capacitacin y formacin profesional podrn coordinarse conjuntamente con
ALEARA.
4.1.- ACADEMIA: Se denomina academia al aprendizaje de los procedimientos, desarrollo
y pago de juegos tradicionales que recibe el aspirante a un cargo de las categoras que reconoce
esta convencin colectiva al momento del ingreso, como tambin la que realiza un empleado a
fin de capacitarse y desarrollarse en el manejo de otros juegos u otras funciones. Se encuentra a
cargo de la empresa, quien la brinda a travs de personal capacitado para ello y es exclusiva para
los empleados de la misma.
4.2.- CAPACITACIONES: Se instrumentarn capacitaciones para jerarquizar las tareas que
realizan los trabajadores de Juegos Tradicionales, Slots, Valores y Servicios Complementarios
comprendidos en este Convenio. Estas tendrn carcter colectivo, sin distinciones de sexo o antigedad.
Las capacitaciones sern peridicas con el fin de actualizar los conocimientos de los trabajadores.
CAPITULO V - DE LAS CATEGORIAS.
5.1. Las tareas, funciones y categoras incluidas en el presente convenio se las consideran
encuadradas dentro de un marco de permanente Colaboracin o Adaptabilidad Laboral de los
empleados de modo que los mismos debern realizar toda tarea, funcin o actividad asignada
de conformidad con las pautas de la legislacin vigente acorde a su capacitacin, sin que ello
afecte al trabajador en sus derechos econmicos ni en sus principios morales.
5.2. El trabajo se caracterizar por la funcionalidad de los empleados en un marco de permanente Colaboracin; dicha funcionalidad no podr ser ejercida irrazonablemente ni causar perjuicio material y/o moral al trabajador, y deber atender en su aplicacin, a la especialidad tcnica
para la cual han sido capacitados los trabajadores.
5.3 CATEGORIAS
5.3.1.- PERODO DE APRENDIZAJE. Categora de Aprendiz: Se define como aprendiz al dependiente que desde su ingreso y mientras dure el perodo de prueba, recibe la capacitacin necesaria para incorporarse en forma definitiva a la compaa. Si antes del vencimiento del perodo
de prueba y luego de la evaluacin respectiva no alcanzara las calificaciones necesarias para
ascender a la categora inmediata superior, ser desvinculado en los trminos del artculo 92 bis
de la L.C.T.5.3.2.- ASPIRANTES: Vencido el perodo de prueba y aprobadas las evaluaciones, el aprendiz
ser ascendido a la categora de Aspirante. Se reconocen las siguientes subcategoras de Aspirante:
a) ASPIRANTE DE PAGADOR: Es Aspirante al cargo de pagador, aquella persona que ingrese
al sector una vez superado el perodo de aprendizaje y con conocimiento de al menos un juego
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para realizar las tareas de pagador, asistencia a las mesas que le indique el personal superior, levantando fichas en las mismas, trasladando valores en caso de que alguna mesa lo necesite, etc.
b) ASPIRANTE DE VALORES: Se denomina aspirante al rea de VALORES al personal que
ingresa al sector una vez superado el perodo de aprendizaje, con poca o ninguna experiencia previa. Realiza diversas tareas bajo la supervisin de un Empleado del rea como ser la extraccin y
venta de monedas o tickets, el procesamiento de las mismas en Rolos y Racks segn corresponda
para su conversin colaborando con dichas tareas, con la reposicin y traslado de stackers y con
toda otra inherente al rea de VALORES.
d) ASPIRANTE DE SLOT: Se denomina aspirante al cargo de Auxiliar de Slot al personal que
ingresa al sector una vez superado el perodo de aprendizaje, con poca o ninguna experiencia
previa para realizar bajo la supervisin de un Auxiliar de Slots, pagos manuales, Hoper, aprender
reparaciones menores y atender al apostador de las mquinas tragamonedas.
e) ASPIRANTE DE MAESTRANZA: Se denomina aspirante de Maestranza al personal recin
ingresado una vez superado el perodo de aprendizaje, con poca o ninguna experiencia, siendo
sus tareas las de limpieza de exteriores, baos del pblico, del personal y pasillos internos, dependiendo de las tareas que tenga que realizarse segn el turno de trabajo (maana, tarde o noche).
Cumplir sus tareas bajo la supervisin de un Auxiliar de Maestranza.
f) ASPIRANTE DE MANTENIMIENTO: Se denomina aspirante de Mantenimiento al personal recin ingresado una vez superado el perodo de aprendizaje con poca o ninguna experiencia. Debe
realizar reparaciones menores en el rubro u oficio que le indique el encargado o un empleado de
categora A o B, asistiendo a los mismos.
5.3.2.1.- En todos los casos, los empleados de la categora ASPIRANTE, se desempearn
en la misma por un plazo no mayor a doce meses, transcurridos los cuales sern ascendidos a la
Categora siguiente que corresponda.
5.4. PAGADOR: Corresponde el cargo de pagador a aquel empleado que se desempea al
frente de una mesa de Juego Tradicional y paga al apostador favorecido. Al pagador le corresponde, entre otras, la realizacin de las siguientes tareas: apertura de la mesa de juego, preparacin
del material y de los valores (fichas) correspondientes para iniciar el juego, realizar el cambio de
valores (dinero por fichas) y de fichas de altos importes por fichas de menor valor, tirar la bola,
cantar el nmero ganador, realizar barajes y distribuir cartas, alcanzar dados a los apostadores,
vigilar las apuestas realizadas, pagar al apostador favorecido, ingresar a la banca los importes de
las apuestas perdedoras, etc. El pagador no debe abandonar por ningn motivo la mesa a su cargo
hasta tanto no sea relevado por otro pagador. En cada cambio de turno el pagador saliente debe
transmitir la informacin al pagador que entra en turno y debe a su vez, consignar toda la informacin en la planilla establecida al efecto por la empresa. El pagador ante cualquier divergencia que
se presente en el transcurso del turno a su cargo referida a las condiciones derivadas del juego o
problemas que se susciten con el pblico asistente, debe comunicarla en forma inmediata al Inspector. Cuando su turno coincida con el cierre de la mesa, tiene a su cargo el cierre de la misma y
debe cumplir con todas las tareas de cierre de acuerdo al protocolo que determine la sala de juego.
5.4.1.- La categora de PAGADOR tendr las siguientes Sub Categoras: a) PAGADOR C: Se
denomina pagador C, al empleado que tiene total y completo conocimiento del desenvolvimiento
de hasta dos juegos de los denominados tradicionales y a su respecto cumple con todas las obligaciones y requisitos establecidos en el punto 5.4.
b) PAGADOR B: Se denomina pagador B al empleado que tiene total y completo conocimiento por academias aprobadas del desenvolvimiento de tres o cuatro juegos de los denominados tradicionales y respecto de ellos cumple con todas las obligaciones y requisitos establecidas
en el punto 5.4.-, a la vez que ha aprobado previamente las evaluaciones tcnicas y de desempeo
que lo habiliten a la nueva categora.
c) PAGADOR A: Se denomina pagador A al empleado que tiene total y completo conocimiento por academias aprobadas del desenvolvimiento de cinco o ms juegos de los denominados tradicionales y respecto de ellos cumple con todas las obligaciones y requisitos establecidos
en punto 5.4.-, a la vez que ha aprobado previamente las evaluaciones tcnicas y de desempeo
que lo habiliten a la nueva categora.
5.5.- INSPECTORES: Se denomina Inspector al empleado que tiene a su cargo las siguientes
tareas: controlar a los pagadores de juego tradicional que se encuentran a su cargo y supervisar el eficiente cumplimiento de las tareas pertinentes, debe resolver los inconvenientes que se
produzcan en el desenvolvimiento de las funciones del pagador; solucionar las dificultades que
surjan ante los apostadores, etc., razn por la que se entiende como requisito para el desempeo
del cargo de Inspector, la capacidad de organizacin, mando y buenas relaciones pblicas. Debe
transmitir toda la informacin del sector al Jefe de Sala. Es el responsable de la apertura del sector de juego tradicional a su cargo y de controlar los pagos manuales realizados en las mquinas
tragamonedas del sector Slot no pudiendo abandonar bajo ninguna circunstancia el sector, hasta
ser relevado por otro inspector.
5.5.1. La categora de INSPECTOR tendr las siguientes Sub Categoras:
a) INSPECTOR C: Acceder al cargo de Inspector C aquel empleado que reuniendo los
requisitos establecidos en el punto 5.5 a la vez que ha aprobado previamente las evaluaciones
tcnicas y de desempeo, se haya desempeado en las tareas de Pagador de al menos dos juegos
de los denominados tradicionales por un plazo no menor a dos aos.
b) INSPECTOR B: acceder al cargo de inspector en esta sub categora, el Inspector que
reuniendo los requisitos establecidos en el punto 5.5 a la vez que ha aprobado previamente las
evaluaciones tcnicas y de desempeo se haya desempeado en las tareas de INSPECTOR C
por el plazo de al menos dos aos y tenga conocimiento fehaciente de ms de dos y hasta cuatro
de los juegos llamados tradicionales por academias aprobadas.
c) INSPECTOR A: Acceder al cargo de Inspector en esta sub categora, el empleado que,
reuniendo los requisitos establecidos en el punto 5.5 a la vez que ha aprobado previamente las
evaluaciones tcnicas y de desempeo, se haya desempeado en las tareas de INSPECTOR B
por el plazo de al menos dos aos y que tenga conocimiento fehaciente de ms de cuatro juegos
llamados tradicionales por academias aprobadas.
5.6. Para todas las sub categoras de PAGADOR o INSPECTOR, ser condicin indispensable
para el ascenso a la inmediata superior el cumplimiento de todos los requisitos para ocuparla, la
aprobacin de las evaluaciones tcnicas y de desempeo y la disponibilidad de vacantes de la
compaa. La Empresa establecer las vacantes necesarias para cada sub categora de acuerdo
a las necesidades operativas.
5.7 EMPLEADO DE VALORES: Se denomina Empleado de Valores al empleado que tiene a
su cargo toda tarea de manejo de dinero y valores ya sea para la atencin al pblico en las cajas
de atencin (Cajeros), como tambin aquel que retira, cuenta y distribuye dinero y valores de los
puntos de juego (mquinas y mesas) del pblico asistente.
Primera Seccin
El mismo y de acuerdo a la Sub Categora en la que reviste, es responsable y tiene a su cargo

el manejo del dinero en moneda nacional y extranjera, como tambin todo tipo de valores internos,
realiza todas y cada una de las transacciones que el pblico asistente requiera y que tenga autorizadas y reglamentadas las salas, ya sea cambio de moneda extranjera, venta mediante Posnet
y cualquier modalidad de venta y pago que a futuro se implementare, realiza tareas de conversin,
la extraccin y reposicin de monedas y Stackers de las mquinas tragamonedas y de los Stackers de las mesas de juego tradicional habilitadas para ello y el recuento y disposicin de dichos
valores.
b) AUXILIAR DE VALORES B: El Auxiliar de Valores B es aquel que cuyas tareas consisten en

realizar las tareas de contar el dinero extrado de los stackers de las mquinas y de todo el dinero
en efectivo que ingresa a las salas de juego en concepto de venta de fichas en las mesas de juego.
Confecciona reportes consignando los datos en las planillas de control de auditora y entrega valores a la tesorera bajo estrictos procedimientos de seguridad interna. Tambin realiza tareas de
recuento y depuracin de billetes para su posterior depsito.
b) AUXILIAR DE VALORES A: Se denomina Auxiliar de Valores A al empleado que en la Tesorera realiza las tareas de contar el dinero recibido de las cajas de atencin al pblico, como
as tambin la recaudacin de las dems reas de la Operacin y sus anexos, lleva adems un
registro de todas las operaciones realizadas mediante el Posnet, separa los billetes de acuerdo a
su valor en fajos, controla todos los cargos efectuados por los cajeros, prepara cargos iniciales y
adicionales, la verificacin de la confeccin de las planillas y la rendicin de los cargos los cajeros
durante su jornada laboral, como de los comprobantes expedidos por estos, colaborando adems
todas las tareas inherentes a su sector, en especial la atencin al pblico en las cajas. En la Conversin suministra hoppers al Asistente Tcnico o de Slot que se lo requiera, colabora en las tareas
inherentes a su sector, en particular las de recuento y balance de fichas y monedas, requisiciones
y devoluciones de las mesas; recepcin de fichas y monedas y control de ticket, pagados de los
cajeros. Confecciona y emite reportes para el control y registro de las transacciones realizadas
con fichas, monedas y tickets. Tendr a su cargo cualquier modalidad de control y registro que a
futuro se implementare.
c) CAJERO: Se denomina Cajero al empleado que atiende al pblico en venta de fichas para
juego tradicional y monedas para mquinas tragamonedas, tiene a su cargo el manejo del dinero
en moneda nacional y extranjera, como tambin todo tipo de valores internos, realiza todas y cada
una de las transacciones que el pblico asistente requiera y que tengan autorizadas y reglamentadas las salas, ya sea cambio de moneda extranjera, venta mediante Posnet y a su vez cambia
al apostador ganador los valores internos (fichas, monedas, pagos manuales y ticket) por dinero
en efectivo. Tendr a su cargo cualquier modalidad de venta y pago que a futuro se implementare.
5.8.- EMPLEADO DE SLOTS: El Empleado de Slots es aquel que se desempea atendiendo
las necesidades del pblico asistente al rea de mquinas tragamonedas del Casino realizando
tareas con un alto nivel de servicio y predisposicin para con el mismo.
5.8.1 Los empleados de SLOTS tendrn las siguientes Sub Categoras:
a) AUXILIAR DE SLOTS A: Se denomina Auxiliar de Slots A al empleado que se desempea
atendiendo las mquinas tragamonedas realizando tareas de provisin de las mismas con monedas mediante Hoper, destrabando billetes de los aceptadores de billetes, realizando pagos
manuales, reparaciones menores de las mquinas tragamonedas que obstruyan la prosecucin
del uso por parte del cliente y atiende consultas de los mismos sobre la funcionalidad de las mquinas, tablas de pago, etc.
Adicionalmente es aquel que ha recibido capacitacin que le permita desarrollarse en uno o
ms juegos tradicionales ante requerimientos operativos o situaciones y eventos especiales.
b) AUXILIAR DE SLOTS B: Se denomina Auxiliar de Slots B al empleado que se desempea
atendiendo las mquinas tragamonedas realizando tareas de provisin de las mismas con monedas mediante Hoper, destrabando billetes de los aceptadores de billetes, realizando pagos
manuales, reparaciones menores de las mquinas tragamonedas que obstruyen la prosecucin
del uso por parte del cliente y atiende consultas de los mismos sobre la funcionalidad de las mquinas, tablas de pago, etc.,
b) ENCARGADO DE SALA SLOTS: Se denomina Encargado de Sala Slots al empleado que tiene a su cargo la diagramacin de las tareas de cada una de las Salas con mquinas tragamonedas
del Casino, coordinando y controlando la actividad de los Auxiliares, tiene a su cargo la verificacin
de los pagos manuales que emita el Auxiliar y toda otra tarea de control sobre los mismos.
5.9.- EMPLEADO DE MANTENIMIENTO: El Empleado de Mantenimiento es aquel que realiza todo tipo de tareas y reparaciones en el mobiliarios y las instalaciones interiores y exteriores
del establecimiento, atiende, mantiene y repara toda cuestin vinculada a temas elctricos, de
carpintera, plomera, electromecnica, refrigeracin, soldaduras, albailera, gas, agua, herrera,
pintura, tapicera, aire acondicionado, red telefnica y red informtica entre otras.
5.9.1.- Los Empleados de Mantenimiento tendrn las siguientes Sub Categoras:
a) AUXILIAR DE MANTENIMIENTO B: Se denomina Auxiliar de Mantenimiento B al empleado
que cuenta con conocimientos generales para desempear uno o ms de los oficios antes nombrados, mediando la simple asignacin de la tarea por parte de sus superiores y la supervisin de
los mismos.
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do y controlando la actividad de los mismos, tiene a su cargo el seguimiento de las tareas asignadas y la verificacin final de las mismas.
5.10 EMPLEADO DE MAESTRANZA: El personal comprendido en el sector Maestranza tiene a
su cargo la realizacin de la limpieza general del interior y exterior de las salas de juego, baos del
personal, salones de espectculos, baos pblicos, pasillos internos, mquinas tragamonedas,
mesas de juego, oficinas, ventanas, accesos, escaleras y dems reas del establecimiento.
5.10.1 Los empleados de MAESTRANZA tendrn las siguientes Sub Categoras:
5.7.1 Los empleados de VALORES tendrn las siguientes Sub Categoras:

a) AUXILIAR DE VALORES C: El Auxiliar de Valores C es aquel que cuyas tareas consisten en
la apertura de las mquinas y extraccin de valores y reposicin de los stackers vacos, tomar los
datos de los contadores internos de las mquinas tragamonedas y consignarlos en las planillas
de control de auditoria, el retiro y reposicin de los stackers de las mesas de juego tradicional que
estn habilitadas para ello, la elaboracin de hoppers de todos los valores requeridos, debiendo
cumplir durante el desarrollo de sus tareas con estrictos procedimientos de seguridad interna
debido a la particularidad de las mismas y realiza el vaciado y llenado de hoppers en las mquinas
cuando es requerido. Asimismo, puede desarrollar tareas de recuento del dinero extrado de los
stackers de las mquinas y de todo el dinero en efectivo que ingresa a las salas de juego en concepto de venta de fichas en las mesas de juego y tareas en la Caja Pblica con todas y cada una
de las transacciones que el pblico asistente requiera y que tengan autorizadas y reglamentadas
las salas.
a) AUXILIAR DE MAESTRANZA: Se denomina Auxiliar de Maestranza, al personal que integra una cuadrilla y que realiza la limpieza del interior y exterior de las salas de juego, baos del
personal, salones de espectculos, baos pblicos, pasillos internos, mquinas tragamonedas,
mesas de juego, oficinas, ventanas, accesos, escaleras y dems reas del establecimiento, en los
distintos horarios y con los elementos y maquinarias adecuadas que les sean entregados por la
empresa.
b) ENCARGADO DE MAESTRANZA: Se denomina Encargado de Maestranza, al personal que
con total conocimiento de las tareas del rea organizan diariamente las mismas por sectores y
horarios, coordinan y dirigen las cuadrillas, asignan los productos de limpieza y maquinarias a los
empleados siendo responsables del ptimo resultado de las tareas que los mismos desarrollan y
confeccionan los partes diarios del personal a su cargo.
5.11.- AUXILIAR DE DEPSITO GENERAL Y RECEPCION: El personal comprendido en esta
categora es el que se desempea en las tareas que requiere el depsito de mercaderas, alimentos, bebidas y cmaras de fro, debiendo observar y mantener bajo estricto cumplimiento, las normas que se establecidas o que establezcan en el futuro sobre Buenas Prcticas Bromatolgicas y
Sanitarias de la mercadera recepcionada.
5.11.1 Los Auxiliares de Depsito General y Recepcin tendrn las siguientes Sub Categoras:
a) AUXILIAR DE DEPOSITO Y RECEPCION B: Se denomina Auxiliar de Depsito y Recepcin B, al empleado que realiza las tareas de recepcin, reposicin, descarga y estibado de la
mercadera que se recibe para depsito en los correspondientes lugares de acuerdo a su tipo.
b) AUXILIAR DE DEPOSITO Y RECEPCION A: Se denomina Auxiliar de Depsito y Recepcin
A al empleado que tiene las tareas de controlar la mercadera que ingresa y/o egresa del depsito
y/o de las cmaras de fro, siendo adems el responsable del manejo de stock y reposicin de
mercadera de las cmaras a su cargo como tambin de la entrega de mercadera a los diferentes
sectores del casino que la requieran.
5.12. AUXILIAR DE ATENCION AL CLIENTE Y RECEPCION: El personal Administrativo que
se desempea en el sector de Atencin al Cliente y Recepcin, tiene a su cargo la realizacin de
tareas de informacin y comunicacin al cliente externo, promociones, recepcin de reservas, la
realizacin de encuestas dentro del establecimiento, telemarketing y ventas de suvenires.
ras:
5.12.1. Los Auxiliares de Atencin al Cliente y Recepcin tendrn las siguientes Sub Catego-
a) AUXILIAR DE ATENCION AL CLIENTE B: Se denomina Auxiliar de Atencin al Cliente B, a

aquel que lleva el control de toda la folletera y papelera referente a promociones que dispone la
Sala de Juego, colabora con los sorteos y torneos de juegos de azar, realiza tareas de telemarketing y comunicacin con los clientes, realiza la venta entradas para eventos y espectculos, recibe
y entrega prendas y artculos de guardarropas que dejan en custodia los clientes y recepciona,
controla y vende artculos del drugstore. Estos trabajadores podrn tener a su cargo y para el
adecuado desempeo de sus funciones, un monto de dinero que se rendir al finalizar su jornada
de trabajo.
b) AUXILIAR DE ATENCION AL CLIENTE A: Se denomina Auxiliar de Atencin al Cliente A, a
aquel que realiza adems de todas las tareas mencionadas en el punto anterior, recepciona a los
clientes, pueden llevar adelante una visita guiada al cliente por el establecimiento, coordinando el
trabajo del sector y organizando adems, los horarios del personal del rea.
5.13. AUXILIAR DE SALA/CAJERO: Es el personal del rea de juegos que realiza de manera
permanente tanto las tareas de Empleado de Slots descriptas en el punto 5.81 a) como las establecidas en el punto 5.7.1.
El encuadramiento del personal comprendido en esta categora, se har de acuerdo a las
caractersticas de cada operacin y las necesidades operativas de la misma.
5.14.- AUXILIAR POLIVALENTE DE JUEGOS (SMA): Es el personal del rea de Juegos de la
Sala de San Martn de los Andes afectado a una doble modalidad de prestacin de tareas y categora. Durante las temporadas de Verano/Invierno realiza tareas de Pagador en un todo de acuerdo
a lo mencionado en el artculo 5.4 y subsiguientes, y, por fuera de las mismas, cumple funciones
en alguna de las categoras detalladas en los Arts. 5.7, 5.8 o 5.12. La duracin de la temporada
ser definida por la empresa en funcin de las particularidades y caractersticas de la actividad en
cada perodo.
5.14.1.- Durante el perodo de Temporada revestir la respectiva categora o sub categoras
de Pagador segn corresponda, resultando aplicable las disposiciones y escalas definidas en el
presente CCT para cada una de ellas.
5.14.2.- Fuera de los perodos de temporada (Invierno/verano) los Auxiliares Polivalentes de
Juego se desempearn en alguna de las categoras que le fueran asignadas (las que sern oportunamente definidas por la empresa y notificadas con al menos 15 das de anticipacin) y se regirn en un todo establecido para cada una de ellas ya sea en lo referente a Remuneracin, Pausas,
y todo otro beneficio u obligacin que se establezca para la categora que deba desarrollar.
5.14.3.- A los efectos de la liquidacin de la remuneracin, la Empresa aplicar en cada perodo las pautas y beneficios que correspondan a cada categora de conformidad con lo establecido
anteriormente, en funcin de la escala salarial y beneficios definidos en el presente CCT y en su
Anexo I para cada una de ellas.
b) AUXILIAR DE MANTENIMIENTO A: Se denomina Auxiliar de Mantenimiento A al personal al

empleado que cuenta con conocimientos especficos para desempear en modo autosuficiente
las tareas asignadas por sus superiores, acredite capacidad de organizacin de las cuadrillas de
trabajo y de trabajo en equipo y/o se desempee en labores u oficios especficos o especializados
en orden a los conocimientos certificados para las mismas.
5.15.- INSPECTOR POLIVALENTE DE JUEGOS (SMA): Es el personal del rea de Juegos de la

Sala de San Martn de los Andes que durante las temporadas de Verano/Invierno realiza tareas de
Inspector en un todo de acuerdo a lo mencionado en el artculo 5.5 y subsiguientes, y, fuera de las
mismas, cumple funciones en cualquiera de las otras categoras detalladas en los Arts. 5.7, 5.8 o
5.12. La duracin de la temporada ser definida en funcin de las particularidades y caractersticas
de la actividad en cada perodo.
c) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO: Se denomina Encargado Mantenimiento al empleado

que tiene a su cargo la diagramacin de las tareas de los Auxiliares de Mantenimiento, coordinan-
5.15.1.- Durante el perodo de Temporada revestir la respectiva categora o sub categora de

Inspector segn lo establecido para cada una de ellas en el presente CCT.
Primera Seccin
5.15.2.- Fuera de los perodos de temporada (Invierno/verano) los Inspectores Polivalentes

de Juego se desempearn en alguna de las categoras que le fueran asignadas (las que sern
oportunamente definidas por la empresa y notificadas con al menos 15 das de anticipacin) y se
regirn en un todo establecido para cada una de ellas ya sea en lo referente a Remuneracin, Pausas, y todo otro beneficio u obligacin que se establezca para la categora que deba desarrollar.
5.15.3.- A los efectos de la liquidacin de la remuneracin, la Empresa aplicar en cada perodo las pautas y beneficios que correspondan a cada categora de conformidad con lo establecido
anteriormente, en funcin de la escala salarial y beneficios definidos en el presente CCT en su
Anexo I para cada una de ellas.
5.16.- Sobre las funciones arriba enunciadas, LAS PARTES debern establecer la escala
de Categoras y Subcategoras (de corresponder) necesarias para la Operacin y las diferentes
actividades que realiza el personal.
Asimismo se confeccionarn las descripciones de tareas que, para cada una de las funciones
se establezcan, las mismas podrn ser variables en funcin de los cambios que, producto de la
evolucin tecnolgica o logsticos, se requieran; debiendo adaptarlas a las necesidades del negocio cuando se entienda conveniente y/o necesario.
5.17 - ASCENSO DE CATEGORA Y/O SUBCATEGORA.
En todos los casos, para acceder a una subcategora y/o categora superior el trabajador deber cumplimentar adems de los requisitos (antigedad y conocimiento) establecidos para cada
posicin la totalidad de las siguientes condiciones:
a) Existir una vacante en la posicin, de conformidad con la estructura que definan La Empresa.
b) Cumplir los objetivos de desempeo y buena conducta logrando una evaluacin satisfactoria.
c) No registrar ausencias ni sanciones de ningn tipo durante los ltimos 6 meses, ni suspensiones durante los ltimos 12 meses desde la fecha en que se realice la evaluacin.
d) Demostrar predisposicin e inters en adquirir nuevos conocimiento en el sector donde se
desempee, concurriendo a capacitaciones, cursos y dems actividades que se programen.
A fin de alcanzar la subcategora superior el trabajador deber cumplimentar la totalidad de los
requisitos indicados precedentemente (conocimiento, antigedad, vacante, desempeo, conducta
y asistencia) no resultando suficiente el hecho de reunir nicamente la antigedad establecida
precedentemente.
Se deja expresamente establecido que resultar una facultad de La Empresa definir la cantidad de promociones, poca y contenido de las evaluaciones que en cada caso se consideren necesarias y el acceso por parte del trabajador a la categora inmediata superior una vez que alcance
los requisitos indicados precedentemente.
Dicha evaluacin ser confidencial y ser realizada exclusivamente por La Empresa, teniendo
en cuenta el nivel de desempeo alcanzado, la conducta y capacidad demostrada, la inexistencia
de ausencias, llegadas tarde y sanciones disciplinarias, etc.; e incluso se podr considerar cualquier otra circunstancia que demuestre niveles de colaboracin, diligencia y buena fe por parte del
trabajador en el ejercicio de sus funciones.
CAPITULO VI - DE LOS REEMPLAZOS Y VACANTES.
6.1.- REGIMEN DE REEMPLAZOS Y COBERTURA DE VACANTES: El presente artculo reglamenta la modalidad de reemplazos y coberturas de vacantes para todos los empleados que
cumplan sus funciones en la sala de juego. Se establece un recproco nimo de colaboracin entre
empresa y empleados a fin de evitar excesos en el esquema que seguidamente se detallar en
pos del mejor desempeo de los empleados, la jerarquizacin de cada una de las actividades y el
consiguiente beneficio a la empresa.
6.1.1.- REGIMEN DE REEMPLAZOS: Los reemplazos de tareas los proponen en cada caso los
Jefes de sector en conjunto con el Gerente del rea, en cada oportunidad que resulte necesario
para atender el puesto de trabajo de aquel empleado que se encuentre en goce de licencia vacaciones, enfermedad, embarazo o cualquier otra circunstancia de ausencia.
6.1.1.2 REEMPLAZO: Todo empleado que por cualquier motivo reemplazare a otro o realizare
tareas o funciones inherentes a una categora de supervisin, percibir la retribucin correspondiente a la misma. Cuando el reemplazo en esa funcin mejor remunerada se prolongase por ms
de seis (6) meses en forma continuada u ocho (8) meses de manera discontinua dentro de cada
ao aniversario y no obedeciere a situaciones de reemplazo por maternidad u enfermedad del
titular del cargo, ser recategorizado en la categora cuyas funciones se encuentre realizando.
6.1.2.- COBERTURAS DE VACANTES: Para la cobertura de vacantes que se produzcan en
cualquiera de los cargos que se enumeran en la presente convencin colectiva, la empresa priorizar a los empleados que revistan en categoras inferiores siempre y cuando renan los requisitos
para dicho desempeo.
CAPITULO VII - ESCALAS Y ADICIONALES.
7.1 ESCALAS SALARIALES: Las escalas salariales se considerarn parte del presente convenio y se detallan en Anexo II.
7.1.1.- La empresa se compromete a hacer efectivo los salarios del personal a partir del segundo da hbil bancario de cada mes y/o dentro de los plazos legales de hasta cuatro das hbiles
establecidos por la LCT.
7.2 ADICIONALES: Los empleados comprendidos en la presente CCT percibirn los adicionales que se especifican en este artculo los cuales integran los sueldos fijados por esta Convencin
Colectiva de Trabajo a todos los efectos de las disposiciones legales y de seguridad social correspondientes y debern ser liquidados conjuntamente con los haberes mensuales.
7.2.1.- ANTIGEDAD: A partir de la vigencia de este convenio, se incorpora el adicional por
antigedad para todos los empleados a razn de un porcentaje del salario bsico, del 1% por cada
ao de antigedad en el servicio y con un tope en la misma de 20 (veinte) aos. Dicho adicional
ser percibido con la liquidacin de haberes correspondiente al mes posterior al que se cumple el
ao aniversario, computndose la misma para los trabajadores que prestan actualmente servicios
desde la fecha de ingreso.
7.2.2. ZONA DESFAVORABLE: Se establece la percepcin de un adicional por Zona Desfavorable del 20% para los empleados que realizan sus tareas en las ciudades de San Martn de los
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Andes y Junn de los Andes y del 5% a partir de la vigencia de este Convenio y del 10% a partir del
mes de noviembre 2016 para los que realizan sus tareas en la ciudad de Neuqun (Capital) y zonas
aledaas. Este adicional se calcular sobre el salario bsico de cada categora.
7.2.3.- ROTATIVIDAD: Se establece este adicional para los empleados sujetos al rgimen de
turnos rotativos de ocho horas cada uno, consistente en un diez por ciento (10%) sobre el salario
bsico de cada categora en compensacin por las condiciones de la actividad: trabajo nocturno
y rgimen laboral con francos no calendarios.
7.2.4.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Se establece un adicional por Asistencia y Puntualidad
para todos los empleados que no registren ninguna inasistencia a excepcin de las mencionadas
especficamente en el punto 9.2 ni se excedan de dos (2) llegadas tarde de no ms de quince (15)
minutos durante el perodo en liquidacin; el mismo ser del diez por ciento (10%) sobre el salario
bsico. Consecuentemente, las ausencias que no estn contempladas en las excepciones o las
llegadas tarde que excedan el cupo de dos (2) al mes mencionado precedentemente, dar lugar a
la prdida total del Adicional por Asistencia y Puntualidad. Se aclara que el goce de francos compensatorios, licencia anual por vacaciones y las ausencias originadas en accidentes de trabajo
tampoco darn lugar a la prdida de este adicional.
7.2.5 PREMIO TRIMESTRAL POR ASITENCIA Y PUNTUALIDAD: Se Establece un premio trimestral por asistencia equivalente al 20% (veinte por ciento) del mejor salario bsico del trimestre
a considerar, correspondiente a cada trabajador con derecho a percibirlo.
Para acceder al 100% de este plus, el empleado/a deber contar con asistencia perfecta,
entendindose por tal, el no haber incurrido en ninguna inasistencia (justificada o injustificada)
por ningn motivo (a excepcin de la licencia anual ordinaria) durante cada uno de los trimestres
enero/marzo; abril/junio; julio/septiembre y octubre/diciembre en que se liquide, dependiendo del
perodo de liquidacin correspondiente.
7.2.5.1 Tratamiento en Caso de Ausencias Justificadas.
Para el caso en que los trabajadores incurran en alguna ausencia justificada, ser de aplicacin el siguiente procedimiento:
a) en caso de haber incurrido en una ausencia debidamente justificada durante el trimestre, se
har beneficiario del 66% del premio;
b) en el caso de haber incurrido en dos ausencias debidamente justificadas durante el trimestre, se har beneficiario del 33% del plus.
c) en cualquier caso en que hubiere incurrido en ms de dos ausencias justificadas durante el
trimestre, perder todo derecho a percibir el plus mencionado.
Las ausencias injustificadas darn lugar en cualquier caso, a la prdida de la totalidad del
adicional por asistencia.
7.2.5.2 Liquidacin:
El presente premio por asistencia y puntualidad consistente en el 20% del mejor salario bsico
del trimestre considerado, se liquidar trimestralmente con los haberes correspondientes a los
meses de marzo, junio, septiembre y diciembre para cada uno de los trimestres enero/marzo; abril/
junio; julio/septiembre y octubre/diciembre respectivamente bajo el concepto Presentismo Trimestral, el mismo ser abonado a los empleados que hayan revistado en relacin de dependencia
con La Empresa por todo el trimestre correspondiente, en casos de ingresos o desvinculaciones
durante el trimestre, el mismo no ser abonado.
7.2.6.- FALLO DE CAJA: Se establece un adicional por Fallo de Caja para los empleados que
tengan la categora de Cajero o Auxiliar de Valores A y que tengan responsabilidad directa, inmediata y permanente en el manejo de fondos y valores, el mismo ser de $330.- (pesos: trescientos
treinta) por mes. Asimismo, se establece un adicional por Fallo de Caja para todo otro empleado
que tenga manejo de caja con responsabilidad directa y permanente en el manejo de fondos y
valores, el mismo ser de $130.- (pesos: ciento treinta) por mes.
7.3.- FERIADOS NACIONALES: Los das feriados nacionales, son aquellos que la legislacin
vigente determina. Dada las particularidades de la explotacin, se establece para el personal incluido en el presente CCT que los das Feriados Nacionales y das no laborables sern considerados das normales a los efectos de la concurrencia y obligacin al trabajo.
7.4.- DA DEL GREMIO: Se establece el da 19 de octubre de cada ao como el da del Empleado de Juegos de Azar. A todos los empleados que presten efectivamente servicios en al menos
el 50% de dicha jornada, se les abonar un adicional equivalente al 100% del valor del da que
pudiese corresponderle.
7.5.- GUARDERIA: La empresa reconoce a las mujeres dependientes de la misma en concepto
de compensacin por guardera la suma de pesos seiscientos ($600.-) brutos por cada hijo menor
de seis (6) aos, siendo esta una compensacin mensual.
La identidad de los menores deber ser acreditada por la madre trabajadora con el correspondiente certificado de nacimiento o copia de DNI.
El mismo ser gozado a partir del da en que la madre trabajadora retome sus tareas luego del
perodo de licencia otorgado por ley o del perodo de excedencia. El goce de la compensacin se
interrumpir en los perodos en los que la empleada haga uso de su licencia vacacional, abonndose el beneficio en forma proporcional.
7.6.- RUBROS NO REMUNERATIVOS. BENEFICIOS SOCIALES: Se establecen los siguientes
beneficios sociales que no tienen carcter remunerativo. Se deja constancia que ser facultad de
la empresa determinar las formas y dems modalidades en las que se brindarn los beneficios
sociales indicados en los puntos subsiguientes. A tal efecto, se tendr en cuenta la mejor adecuacin de los beneficios para el goce de los empleados que se desempean en las distintas operaciones. Por las razones indicadas, el ejercicio de las facultades de La Empresa en la materia, en
ningn caso podr interpretarse como trato desigual entre los empleados, ya que la esencia de
los beneficios sociales que se otorgan se encuentra ntimamente vinculada con la operacin a la
que accede.
7.6.1.- ROPA DE TRABAJO: La Empresa proveer sin cargo al trabajador y con frecuencia
anual la ropa de trabajo necesaria, con criterio esttico, acorde a la talla de cada empleado y al
sector donde desempee sus tareas. La Empresa deber suministrar los tiles y elementos de
trabajo acordes a las normas de higiene y seguridad.
La eleccin del diseo, la forma y el color de la indumentaria de trabajo ser facultad privativa
de La Empresa.
Primera Seccin
Dicha ropa deber ser utilizada exclusiva y obligatoriamente durante la jornada laboral, siendo
responsabilidad del empleado el buen uso de la misma y su mantenimiento debiendo mantenerla
aseada y presentable. Todo elemento de proteccin personal que sea entregado, ser de uso
obligatorio, debiendo el empleado ajustarse a lo establecido en la Ley de Higiene y Seguridad en
el trabajo y toda otra norma que regule en la materia.
En oportunidad de la extincin de la relacin laboral, por cualquier causa en que sta se
produjera, el trabajador tiene obligacin de reintegrar el vestuario objeto del presente artculo, el
mismo da de la extincin y en ptimas condiciones de conservacin, salvo el desgaste natural
producto del uso.
7.6.2.- ALIMENTACIN: Todos los trabajadores comprendidos en este convenio, podrn consumir un men diario sin cargo y sin carcter remunerativo en el lugar habilitado por LA EMPRESA.
El contenido de los platos, viandas u otras variantes dispuestas para el consumo de los empleados
ser establecido por LA EMPRESA, tomando en consideracin adecuadas normas de nutricin,
que debern incluso atender a la particularidad del desarrollo de trabajo nocturno. Sobre otros
productos puestos por la empresa a disposicin del consumo optativo de los empleados, LA EMPRESA establecer una lista de precios de acuerdo a sus costos, siendo lo consumido abonado
mensualmente por cada empleado, mediante deduccin por recibo de haberes.
7.6.3.- TRANSPORTE DEL PERSONAL: Se establece que a partir de las veintiuna (21) hrs. y
hasta las siete (7) hrs. la empresa se har cargo con costo exclusivo a su cargo del transporte de
los trabajadores desde determinados lugares de reunin o cabeceras hasta el lugar de trabajo
al ingreso, como desde el lugar de trabajo y hasta los mismos lugares de reunin o cabeceras al
egreso. Los lugares de reunin o cabecera sern establecidos por la empresa. Se deja expresa
constancia que no se computar como parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje ni considerado horario de entrada o salida al trabajo el coincidente con el arribo o salida del transporte,
siendo los mismos los previstos en la distribucin horaria por turnos establecida.
7.7.- TRASLADOS:
7.7.1.- TRASLADO DEFINITIVO DEL PERSONAL: Se entiende por traslado DEFINITIVO de personal, la transferencia de un trabajador por razones operativas de la empresa, de una localidad a
otra con asentamiento de su domicilio y del grupo familiar en el nuevo destino, corriendo la empresa con los gastos de traslado. Las decisiones de traslado debern en todos los casos comunicarse
con treinta (30) das de anticipacin, para lo cual el empleado tendr que dar su conformidad por
escrito.
7.7.2.- TRASLADO TRANSITORIO: Cuando la transferencia de un empleado sin asentamiento de su grupo familiar en el nuevo destino se efecte por un perodo transitorio y quede afectado durante ese perodo a diagramas de trabajo de su nuevo destino y la misma no obedezca a
la realizacin de una o ms tareas pre-establecidas; se entender que es un traslado transitorio.
En tal supuesto se acuerda que LA EMPRESA reconocer una suma nica en concepto de
viticos en la forma y modo que oportunamente defina, la cual tendr carcter y naturaleza no
remunerativa en los trminos del artculo 106 de la ley 20.744. Asimismo, se deja establecido que
si la jornada inmediata siguiente a la finalizacin de las tareas transitorias a las que hubiese sido
destacado, debiera tomar servicios en su lugar de origen y la misma no coincidiera con francos
que por rotacin habitual le corresponda, se le otorgar una jornada de franco adicional.
7.8.- EVALUACIN Y REVISIN DE SALARIOS: Las Partes se comprometen a reunirse en el
mes de julio de cada ao, para evaluar y eventualmente revisar las condiciones salariales vigentes
(sueldos bsicos y/o adicionales fijos), teniendo en cuenta la situacin econmica- financiera del
pas y de la actividad en particular; sin perjuicio de lo expuesto, si se modificaran sustancialmente
las condiciones econmicas generales del pas, cualquiera de Las Partes podr solicitar una reunin a fin de analizar la situacin.
CAPITULO VIII - DE LAS PROPINAS Y LA CAJA DE EMPLEADOS.
8.1 DE LAS PROPINAS: Los empleados cuyas funciones y categoras se encuentran detalladas en el Anexo I Reglamento del Fondo Caja de Empleados del presente Convenio, se regirn
exclusivamente segn lo normado en el mismo. Para el resto del personal no detallado en dicho
Reglamento, queda establecida la expresa prohibicin de recibir propinas por parte de todo el
personal dependiente comprendido en el presente Convenio, a los fines previstos por el artculo
113 de la Ley 20.744 (y sus modificatorias). La eventual entrega de propinas al trabajador por parte
del cliente, se considera un mero acto de liberalidad de este ltimo sin ninguna consecuencia, a
ningn efecto, para la relacin de empleo y no originar derecho alguno a favor del trabajador, no
formando parte del salario ni teniendo naturaleza remuneratoria.
8.2.- CAJA DE EMPLEADOS: La actividad de administracin y explotacin de juegos de banca, propios de Casinos, tiene la especial particularidad entre otras que la retribucin de los
empleados afectados directa o indirectamente al desarrollo del juego est constituida por la remuneracin que abona la empresa y por las sumas de dinero destinadas voluntariamente por el
pblico asistente a las Salas en concepto de propina que tiene normalidad y habitualidad y no se
encuentran prohibidas de conformidad con el art. 113 de la L.C.T.
El sistema de explotacin de la actividad, su organizacin y medios disponibles a tal fin, hace
que ese concepto se genere en virtud de la accin empresaria y del trabajo de los empleados en
su conjunto, sealndose que este rubro no se abona en dinero en efectivo por el pblico sino
mediante la entrega de fichas (elementos imprescindibles para efectuar apuestas y percibir los
premios) que son convertibles por un valor previamente establecido, tickets u otros valores.
A su vez, se considera que la propina no es generada por un trabajador particularmente, sino
por el conjunto de los trabajadores afectados al juego, toda vez que stos van rotando entre s
tanto en los turnos asignados, como en los sectores en que debe laborar en una misma o distinta
jornada de trabajo y an en los perodos de descanso dentro de una misma jornada de trabajo.
Con los fondos que ingresan en concepto de propina se forma un fondo comn que se denomina Caja de Empleados que se les distribuye ntegramente a stos en funcin de distintos parmetros y que estarn dados por: a) categora; b) puntualidad y asistencia al trabajo; c) el tiempo
trabajado; con lo cual se retribuye al empleado de acuerdo a sus funciones, asistencia al empleo y
su esfuerzo en funcin del tiempo trabajado.
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La implementacin, reglamentacin de funcionamiento operativo y sistema de distribucin

entre los trabajadores de los fondos as obtenidos, son los descriptos en el mencionado Reglamento de Caja de Empleados que se adjunta al presente como Anexo I y como parte integrante
de esta convencin colectiva, el cual deroga y sustituye las pautas y procedimientos vigentes y
cualquier otra disposicin y/o convenio y/o acuerdo y/o reglamento del ex casino de la Provincia
del Neuqun sobre la materia, como asimismo las prcticas, usos y costumbres que se venan
aplicando, ya sean en forma directa o en carcter subsidiario.
CAPITULO IX - DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
9.1.- LICENCIA ANUAL ORDINARIA: Los trabajadores que corresponden a las categoras que
reconoce esta convencin colectiva de trabajo gozarn de un perodo continuado de descanso
anual remunerado, el cual se computar a partir del primer da hbil posterior al ltimo franco gozado por el empleado, segn los siguientes plazos y en concordancia con lo establecido a los fines
de su cmputo con la Ley de Contrato de Trabajo 20744 y sus modificatorias.
a) 14 das corridos cuando la antigedad del empleado no exceda de cinco (5) aos.
b) 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos y no exceda de diez
(10) aos.
c) 28 das corridos cuando la antigedad sea mayor de diez (10) aos y no exceda de veinte
(20) aos.
d) 35 das cuando la antigedad sea mayor de veinte (20) aos.
El perodo de vacaciones deber ser liquidado antes que el empleado goce de este beneficio
y podrn ser gozados hasta en dos perodos, siendo el primero de ellos de al menos la mitad de
los mismos y debiendo considerar en caso de fraccionar, que una de estas fracciones sea mltiplo
de 7.
En todos los casos, la fraccin restante podr ser gozada en cualquier otra poca del ao y
fuera del perodo establecido por la LCT, manteniendo una adecuada distribucin a fines de no
entorpecer las operaciones de la empresa.
9.1.1.- poca de Otorgamiento de la Licencia Ordinaria de Vacaciones: Las Partes acuerdan
en razn de las necesidades de funcionamiento continua y permanente de la actividad, que las
Licencias por Vacaciones se otorguen durante todo el ao de Enero a Diciembre en virtud de
presentar la actividad las caractersticas extraordinarias y de excepcin previstas en el segundo
prrafo del Art. 154 de la LCT. No obstante, se conviene que uno de cada tres perodos de vacaciones debe ser otorgado para su goce en poca de verano.
Si por las razones de servicios y organizacin de la actividad la empresa no pudiera otorgar
las vacaciones a la totalidad del personal en el perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30
de abril y fueran otorgadas en otro perodo del ao, la empresa reconocer al trabajador dos (2)
das adicionales de vacaciones pagas, que nunca podrn coincidir con los francos semanales. En
todos los caso las vacaciones deben ser notificadas al personal en forma individual con no menos
de cuarenta y cinco das de anticipacin, haciendo constar en la notificacin el ao al que correspondan y la cantidad de das pertinentes.
9.2.- LICENCIAS ESPECIALES: Los trabajadores que corresponden a las categoras que reconoce esta convencin colectiva de trabajo tendrn derecho a licencias especiales remuneradas
segn las especificaciones de los siguientes incisos, no perdiendo el beneficio del adicional por
Asistencia y Puntualidad en los casos en que las mismas correspondan a las licencias mencionadas en los apartados a) a d):
Licencia
a) Por Matrimonio
b) Por nacimiento o
adopcin de hijo
c) Por fallecimiento
de Familiar Directo
d) Por fallecimiento
de Familiar
e) Por enfermedad
de familiar
f) Por razones
de Estudio
g) Por donacin
de Sangre
h) Por Mudanza
Das
Diez (10) das corridos ms 2 das para trmites prenupciales, con opcin del
trabajador de sumarla a la licencia anual ordinaria y obligacin de la empresa de
otorgarla de esta manera.
Tres (3) das corridos a partir de la fecha de nacimiento.
Cuatro (4) das corridos por fallecimiento de hijos, cnyuge o padres. Cuando
el familiar fallecido resida a ms de 400 (cuatrocientos) km. del lugar donde el
trabajador presta servicios, la misma ser de (5) das corridos.
Dos (2) das corridos por fallecimiento de hermanos, abuelos, padres polticos, e
hijos polticos. Cuando el familiar fallecido resida a ms de 400 (cuatrocientos) km.
del lugar donde el trabajador presta servicios, la misma ser de (3) das corridos.
Seis (6) das corridos por ao calendario por enfermedad de hijo y cuatro (4) das
corridos por ao calendario, en caso de internacin de padres y/o cnyuges.
Se adoptara adicionalmente en caso de internacin de hijo, un rgimen especial
de licencia sin sueldo para el padre o la madre en caso de que ambas personas
trabajen en la empresa.
Para rendir exmenes en cursos de enseanza media o superior con planes de
estudios oficiales o autorizados por un organismo competente, se otorgarn
dos (2) das corridos por cada examen y hasta un total de 12 (doce) das por ao
calendario. El beneficiario deber acreditar al empleador haber rendido el examen,
mediante la presentacin de certificacin expedida por la autoridad competente
del Instituto en el que cursa los estudios.
Un (1) da, por cada oportunidad que efecte donacin. El donante deber
acreditar el hecho.
Un (1) da por ao calendario.
CAPITULO X - DE LA MATERNIDAD
10.1.- PROTECCION DE LA MATERNIDAD:
Toda empleada que acredite fehacientemente estar embarazada, mediante certificacin mdica, gozara del derecho a las protecciones y garantas establecidas en la L.C.T.
10.1.1.- TODA MADRE DE LACTANTE TENDRA DERECHO A OPTAR POR:
Por consiguiente se establece un sistema de administracin, finalidad, percepcin, liquidacin

y rubros o conceptos y que a todos los efectos se denominar, indistintamente, como Reglamento Caja de Empleados.
a) Disponer de dos (2) descansos de una (1) hora cada uno para amamantar a su hijo en el
transcurso de la jornada de trabajo, salvo el caso en que la certificacin del mdico oficial establezca un intervalo menor de lactancia.
Atento al establecimiento de la Caja de Empleados, se deja expresa constancia que la misma

es aplicable nicamente al personal incluido en el Reglamento, conservando plena vigencia para
el resto del personal, lo dispuesto en el punto anterior del presente CCT.
b) Disminuir en dos (2) horas diarias su jornada de trabajo ya sea iniciando su labor dos (2)
horas despus del horario de entrada o finalizndola dos (2) horas antes, desde el reingreso luego
de la licencia correspondiente y hasta cumplido el ao de edad del hijo.
Primera Seccin
c) Tendr derecho a exigir durante el primer ao de vida de su hijo, trabajar en una jornada
diurna.
10.1.2 RGIMEN OPCIONAL.
Las Partes reconocen que la maternidad merece todo el esfuerzo para su resguardo. En virtud
de ello, acuerdan y dejan establecido que las trabajadoras de jornada completa podrn optar por
desempearse en la modalidad de prestacin discontinua establecida en el presente, por un perodo mximo de seis meses, una vez vencida su licencia por maternidad y siempre que exista la
posibilidad operativa para ello. La trabajadora solo podr ejercer esta opcin si no ha usufructuado
el perodo de excedencia.
CAPITULO XI - ACCIDENTES LABORALES
11.1 ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: Todo trabajador comprendido en el
presente convenio, que sufriera un accidente de trabajo o enfermedad profesional, estar amparado - a todos los efectos legales - por la Ley de Riesgos del Trabajo N24.557 y sus modificatorias.
CAPITULO XII - DEL SINDICATO
12.1 DELEGADOS DEL PERSONAL: Cantidad. Las partes acuerdan que la cantidad de delegados ser, de acuerdo a las leyes vigentes
12.2 CARTELERA GREMIAL: La Empresa instalar en todos los lugares de descanso del personal un tablero o pizarrn donde se colocarn las circulares, partes o avisos gremiales.
12.3 PERMISO GREMIAL: Los delegados de Personal titulares y/o los miembros de la Comisin Directiva de ALEARA, electos de acuerdo a los procedimientos legalmente previstos, en tanto
se encuentren en el ejercicio efectivo de sus funciones gremiales, gozarn de un crdito de horas
mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones (Art. 44 de la Ley 23.551) y de las licencias
que a travs de la entidad gremial que los agrupa se soliciten, de acuerdo a las siguientes pautas:
a) La licencia ser solicitada por escrito por El Gremio al Departamento de RRHH de La Empresa con una antelacin no menor a las 48 horas hbiles de la fecha en que se inicie la misma.
b) La empresa reconocer hasta un mximo de cuarenta (40) horas por mes para licencias
y crdito de horas en conjunto, sin que pierdan derecho a percibir el salario bsico con ms los
adicionales correspondientes.
Cualquier licencia gremial que no est en orden a lo dispuesto en los puntos anteriores y que
por razones extraordinarias supere cualquiera de los lmites all determinados, deber contar con
la aprobacin expresa de La Empresa.
La utilizacin y distribucin de dichas horas mensuales deber ser realizada en forma razonable de manera de no afectar la operatoria de los diferentes sectores de trabajo, preavisando al
empleador con la antelacin indicada en el prrafo precedente. De no respetarse el procedimiento
establecido, la eventual ausencia del trabajador se tendr por injustificada y no autorizada a todos
sus efectos.
En ningn caso dicho crdito de horas ser acumulable mes a mes en caso de no ser utilizado.
12.4.- CUOTA SINDICAL: La Empresa proceder a descontar mensualmente a los empleados
afiliados a ALEARA, en concepto de cuota sindical equivalente al dos por ciento (2%), computado
sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el empleado.
ALEARA se obliga irrevocablemente a suministrar mes a mes toda la informacin correspondiente a altas y bajas de sus afiliados a los efectos de la retencin y liquidacin de las sumas que
correspondan. A tal efecto ALEARA comunicar las listas del personal afiliado al que deba efectuarse dichos descuentos con una anticipacin de 10 das hbiles a la finalizacin de cada mes.
12.5.- CONTRIBUCION EMPRESARIAL PARA EL CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS
FINES CULTURALES, GREMIALES, SOCIALES Y CAPACITACION DE ALEARA: La EMPRESA, en
el marco del Art. 9 de la Ley 23.551, efectuar una contribucin mensual a ALEARA, destinada al
cumplimiento de los fines culturales, gremiales, sociales y de capacitacin conforme lo establecido en su estatuto social. Dicho aporte consistir en un importe equivalente al tres (3%), que se
calcular sobre el salario bruto total mensual que corresponda a todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio.
12.6.- SEGURO DE VIDA COLECTIVO Y SEGURO COLECTIVO DE SEPELIO: A travs de la
presente clusula, se establece una prestacin con fines sociales, a exclusivo cargo de La EMPRESA, a efectos de brindar la cobertura de un seguro colectivo de vida y seguro colectivo de sepelio para todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio, afiliados a ALEARA o que
decidan adherir voluntariamente al mismo, con arreglo al reglamento que a continuacin se detalla:
Ambos seguros revisten el carcter de obligatorios para todo el personal afiliado y de optativo
para el no afiliado comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a partir de su firma.
Se establece un seguro colectivo de vida y seguro colectivo de sepelio en los trminos que
ms adelante se exponen:
a) El seguro de sepelio ampara al titular y su grupo familiar primario (esposo/a e hijos), con las
condiciones establecidas en las respectivas plizas de seguro que contratar la entidad sindical
firmante del presente.
81
e) El Seguro Colectivo de Vida se contratar por un capital inicial de pesos doce mil ($12.000.-),
por cada empleado y/o obrero a partir de los diecisis (16) aos de edad. Dicho seguro cubrir el riesgo de muerte y se duplicar en caso de muerte por accidente, sin premio adicional. El personal que
se incorpore a la actividad con posterioridad, quedar automticamente comprendido en el mismo a
partir del da 1 de mes subsiguiente al de su ingreso a LA EMPRESA y mientras mantenga tal relacin
con la misma.
f) El capital asegurado por sepelio a partir de la firma del presente convenio se le notificar en
forma personal a cada asegurado, as como las modificaciones pertinentes.
g) El asegurador que ALEARA contrate, renuncia irrevocablemente a repetir el importe de las
indemnizaciones contra el empleador en caso de que el siniestro asegurado y habilitante del pago
hubiere ocurrido por accidente de trabajo, enfermedad accidente o enfermedad profesional.
h) El premio de los seguros, previsto en el punto precedente contempla los impuestos y contribuciones vigentes en materia de seguros de vida y de sepelio.
i) En el supuesto de que dichos impuestos y contribuciones fueren aumentados o dichos seguros fueran objeto de nuevos gravmenes se practicar el ajuste pertinente para incorporar las
mayores cargas impositivas. Si el aumento fuere mayor al 10% del monto vigente deber previamente contar con aprobacin por escrito de LA EMPRESA.
12.6.1.- OBJETO DEL SEGURO DE SEPELIO:
a) SERVICIO PARA MAYORES DE SIETE AOS (Tierra, Nicho, Panten o Bveda).
El servicio estar compuesto por: SALA VELATORIA, ATAD BVEDA, color caoba, nogal o
natural, con o sin caja interior metlica, vlvula para formol, soldadura, mortaja, herrajes imitacin
plata vieja, con ocho manijas y placa identificadora; CAPILLA ARDIENTE O CAPILLA VELATORIA
ESPECIAL, con Crucifijo, Cristo Eucarstico o Estrella de David, velas elctricas o a gas, un coche
porta coronas; una carroza fnebre motorizada, dos coches de acompaamiento, licencia del Registro Civil para inhumacin, tramitacin Municipal y dos copias del Acta de Defuncin legalizadas,
traslado del cadver desde el lugar donde se produzca el fallecimiento, hasta el lugar del velatorio
no superando una distancia mayor a los treinta (30) kilmetros y su inhumacin efectuada dentro
del radio urbano del domicilio del velatorio, la cual se ajustar a las exigencias imperantes en la
Localidad, en lo que respecta al uso de vehculos.
Este servicio incluye el atad de medidas extraordinarias (sper-medidas), cuando las caractersticas fsicas del extinto lo hagan necesario.
b) REINTEGRO
La Entidad Aseguradora pagar a los beneficiarios o a los herederos legales del asegurado en
caso de no prestarse el servicio de sepelio, el importe establecido.
c) FAMILIARES COMPRENDIDOS
El Seguro de Sepelio cubrir al titular y a su grupo familiar primario de acuerdo con el siguiente
detalle:
a) El cnyuge y/o concubina del afiliado titular, se har extensivo al caso de concubinato en
las situaciones previstas por la Resolucin 210/81 de la Superintendencia de Servicios de Salud.
b) Los hijos solteros hasta veintin (21) aos de edad; no emancipados por habilitacin de
edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral.
c) Los hijos solteros mayores de veintin (21) aos y hasta veinticinco (25) aos inclusive que
est exclusivo cargo del afiliado titular que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por
la autoridad pertinente.
d) Los hijos incapacitados y a cargo del afiliado titular, mayores de veintin (21) aos; los hijos
menores cuya guarda o tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa.
e) Se podr autorizar la inclusin como beneficiario, de otros ascendientes o descendientes
por consanguinidad del beneficiario titular y que se encuentren a su cargo, en cuyo caso debern
efectuarse al titular los descuentos en los trminos previstos en la ley de obras sociales.
12.7.- DEPOSITO DE LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES: Las sumas resultantes de lo dispuesto en los artculos precedentes, debern ser depositadas por la empresa en forma mensual
y consecutiva, del 5 al 15 de cada mes, a partir de la firma del presente convenio, cumpliendo el
procedimiento de carga de datos va pgina web de ALEARA, consignando los datos de la empresa, cantidad de empleados comprendidos, masa salarial sujeta a aportes y el importe retenido
por cada perodo de liquidacin, dichas boletas servirn de presentacin y comprobantes de pago
luego de efectuado los depsitos o transferencias bancarias a la cuenta de ALEARA del Banco de
la Nacin Argentina Sucursal Montserrat Nro. 299658/65.
LA EMPRESA deber adjuntar a la Organizacin Gremial copias de las boletas de depsito
y/o transferencia y una planilla con una nmina del personal respectivo, indicando la remuneracin
total que corresponda a cada uno y la suma de lo retenido y depositado, lo que deber coincidir
con los importes consignados en las boletas. En el supuesto de no depositarse las sumas establecidas en el lapso previsto, se aplicarn el inters mensual resarcitorio y punitorio que se aplique a
las obligaciones de la Seguridad Social.
CAPITULO XIII - CONSIDERACIONES PARTICULARES
b) Ambos seguros sern contratados por ALEARA en carcter de instituyente y de nico contratante de stos, con una entidad aseguradora que la misma elija, debidamente habilitada para
tales coberturas, bajo su total responsabilidad de acuerdo a las siguientes condiciones:
13.1.- OBRA SOCIAL: En virtud del ejercicio propio de la capacidad de representatividad laboral que registra la Organizacin, la misma hace que la Obra Social de alcance a los trabajadores
comprendidos en este Convenio sea inexcusable e indiscutiblemente la Sindical O.S.A.L.A.R.A.
c) El premio de dichos seguros ser equivalente al 1% (uno por ciento) del Sueldo Bsico de la
Categora Cajero, importes que sern distribuidos en partes iguales entre ambos seguros.
El trabajador gozar del derecho de una libre eleccin de la Obra Social, derecho ste que
solo puede ejercerse una vez por ao en funcin de los mecanismos establecidos en la legislacin
desregulatoria vigente.
d) Los ajustes del capital asegurado, como de los importes de sus respectivos premios, se
aplicarn de acuerdo a los incrementos salariales convencionales que se produzcan a partir de
la homologacin del presente convenio. A tal efecto, cuando procedan dichos ajustes, ALEARA
informar por medio fehaciente al empleador el monto de los nuevos aportes y contribuciones que
deban realizarse mensualmente.
13.2 COMISION PARITARIA: Crase una COMISION PERMANENTE DE INTERPRETACIN

(Co. P. In.) que estar constituida por cuatro (4) representantes por parte de La Empresa, y cuatro
(4) representantes de ALEARA. En un plazo no mayor a noventa (90) das de la firma del presente
convenio, ambas partes designarn a sus representantes en el seno de la Co. P. In.
Primera Seccin
Las decisiones que deba adoptar esta Comisin en todos los casos sern por unanimidad, en
un tiempo prudencial y por escrito, las condiciones, reglas y programacin de reuniones para su
funcionamiento se tomarn de comn acuerdo entre las partes. La Co. P. In. tendr las siguientes
funciones y atribuciones:
a) Interpretar, con alcance general, la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a pedido de
cualquiera de las partes signatarias.
b) En su labor de interpretacin deber guiarse, esencialmente, por las consideraciones y fines compartidos de la presente Convencin Colectiva procurando componerlos adecuadamente.
Los diferendos podrn ser planteados a la Comisin por cualquiera de las partes.
c) En dicho marco de negociacin colectiva, LAS PARTES intervinientes de mutuo acuerdo
podrn celebrar acuerdos y convenios complementarios que modifiquen y/o amplen el alcance
y/o los trminos de las diferentes clusulas de esta convencin colectiva de trabajo, adquiriendo
rango convencional el acuerdo que la misma emane.
Queda establecido que la informacin que se comparta en el seno de esta Comisin, no podr
ser divulgada, salvo que exista expresa autorizacin en tal sentido.
13.3 PAZ SOCIAL: Las partes acuerdan, como mutuo objetivo, el mantener armoniosas y
ordenadas relaciones, con el fin de preservar la paz social y de evitar que se susciten hechos que
pudieran derivar en situaciones de conflictividad.
En aras de dicho objetivo y sin que implique renunciar a los derechos que les competen, las
partes declaran su firme determinacin de realizar los mayores esfuerzos tendientes a que no se
interrumpa la continuidad de los servicios y a que no se afecten los niveles de empleo, buscando
resolver los conflictos que pudieran surgir y que fueren susceptibles de afectar el normal desarrollo
de las actividades, mediante la efectiva utilizacin de todos los recursos de dilogo, negociacin
y autorregulacin.
En tal sentido, con la intencin de afianzar dicho aspecto acuerdan como procedimiento
preventivo que para el caso de tener que afrontar una situacin conflictiva, cuando se planteen
conflictos de intereses, ninguna de las partes podr adoptar medidas de accin directa antes de
discutir las diferencias que los pudieran originar con la otra parte. A tal fin, queda establecido que
ALEARA en forma previa a iniciar cualquier medida de accin directa, deber comunicar la existencia del conflicto a la autoridad administrativa y a la empresa con una antelacin no menor a 5
Das. En caso de incumplimiento La Empresa quedar habilitada para disponer las sanciones que
sean pertinentes.
13.4 DOMICILIO DE LAS PARTES: LAS PARTES constituyen domicilio legal en los siguientes
lugares:
13.4.1.- ALEARA constituye domicilio en la calle Alsina 946 de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires.
13.4.2.- La Empresa constituye domicilio en la calle Teodoro Planas 4005, de la ciudad de
Neuqun de la Ciudad de Neuqun.
13.4.3.- En dichos domicilios se practicarn todas las notificaciones, citaciones e intimaciones
que las partes deban cursarse y subsistirn hasta su cambio, lo que surtir efecto a partir del da
siguiente al de su comunicacin por medio fehaciente.
Convenio Colectivo de Trabajo ALEARA - CASINO MAGIC NEUQUEN S.A.
ANEXO I
CAJA DE EMPLEADOS
Art. 1: La Caja de Empleados de las salas de juego del Casino Magic de Neuqun, ser integrada nica y exclusivamente por el personal del Sector de Juegos del mismo y/o sus anexos, cuyo
objeto ser regular el ingreso, participacin y percepcin de las sumas destinadas por el pblico
asistente en concepto de propina entre dicho personal.
Art. 2: Las sumas destinadas en este concepto por el pblico asistente, que sern contabilizadas diariamente constituyen un fondo comunitario que pertenece al conjunto de los empleados
dependientes de las salas de juego de Casino Magic que resulte beneficiario del mismo conforme
los trminos del presente reglamento. Cada empleado de juego, sin distincin de jerarqua ni de
sala, coparticipa por ese solo hecho del fondo comn que se administrar, regular y distribuir
conforme se expresa en este reglamento.
Art. 3: Los fondos de la referida Caja de Empleados, sern integrados con el producido de
las recaudaciones diarias que se produzcan en las salas de Neuqun Capital y San Martn de los
Andes.
Art. 4: La administracin y distribucin del fondo con sujecin al rgimen establecido en el
presente, entrar en vigencia el 1 de mayo de 2016, sustituyendo y dejando sin efecto las pautas
y procedimientos anteriores y cualquier otra disposicin y/o convenio y/o acuerdo y/o reglamento
del ex casino de la Provincia del Neuqun sobre la materia, como asimismo las prcticas, usos y
costumbres que se venan aplicando, ya sean en forma directa o en carcter subsidiario.
82
Art. 8: Las recaudaciones de la Caja de Empleados, con sus comprobantes diariamente contabilizados, ingresarn a Tesorera del Casino, permaneciendo bajo custodia del mismo en una
cuenta especial hasta el momento de su liquidacin.
Art. 9: Los fondos recaudados se liquidarn mensualmente contando el mismo desde el da 26
de cada mes al da 25 del inmediato siguiente. El fondo a distribuir estar compuesto por el total
de las recaudaciones diarias. Cada distribucin corresponder al total de lo recaudado durante el
perodo a liquidar, efectuando previamente los descuentos que la Ley prevea.
Art. 10: La participacin en la Caja de Empleados se efectuar por un sistema de puntos establecido y en el cual, cada empleado interviniente tendr un puntaje determinado, de acuerdo al
presente y la parte pertinente del reglamento.
Art. 11: Se establece la siguiente escala de asignacin (puntaje) de los partcipes de la Caja
con sus respectivos topes mnimos y mximos:
Beneficiario
Inspectores C
Inspectores B
Inspectores A
Pagadores C
Pagadores B
Pagadores A
Auxiliar de Valores C
Auxiliar de Valores B
Auxiliar de Valores A
Cajero
Encargado Sala Slots
Asistente de Slots
Mnimo
30
35
40
20
25
30
20
25
30
20
30
20
Mximo
90
90
90
80
80
80
60
60
70
70
70
60
Al ingresante que realice labores de aprendiz en cualquiera de las categoras arriba descriptas, recibir una asignacin de 10 (diez) puntos hasta que se le asigne una de las categoras del
listado precedente.
Art. 12: La suma del puntaje individual del conjunto de empleados participantes a la fecha de
distribucin, representa el puntaje general.
Para obtener el valor de UN PUNTO, o sea, el equivalente en efectivo, se realizar el siguiente
clculo:
a) El total a distribuir se dividir por el puntaje general.
b) Del resultado de esa operacin se tomarn nicamente los nmeros enteros, despreciando
las fracciones decimales no divisibles.
c) El excedente transitoriamente no liquidado, pasar a integrar la prxima liquidacin mensual.
Art. 13: La percepcin nominal de cada empleado sobre el monto de distribucin, ser la que
resulte de multiplicar el valor de un punto por la cantidad de puntos personales de cada participante, sin aplicar ninguna de las deducciones que pudieren corresponder segn se establezca en
el presente Reglamento o se implementen en el futuro.
Art. 14: Con el objetivo de incrementar los aportes de clientes a la Caja de Empleados, resulta
necesario e imprescindible la organizacin del trabajo en equipo de la totalidad de las mesas de
juego, posiciones de caja, slots y otros puestos afines y necesarios para la correcta atencin al
cliente. Si bien la asignacin de puntos referenciados en el Art. 11 se basa en las funciones que
desempea cada empleado comprendido en el presente reglamento, dado que la Caja de Empleados es un fondo que se establece por la participacin personal y efectiva durante el tiempo en
que los dependientes desarrollan determinas funciones dentro de las instalaciones de la empresa,
esa asignacin de puntos se considerar en su totalidad en los casos de una asignacin horaria
completa segn lo establecido en el CCT de la actividad.
Toda modificacin a la jornada legal (mensual o diaria) establecida en dicho CCT (Personal
a Tiempo Parcial, Personal Temporario, Personal que se desempee de manera circunstancial o
permanente en cualquier otro rgimen horario, Personal que se retire Anticipadamente, etc. con
excepcin al personal que pudiera encuadrarse en el Art. 10.1.1 a) y b) del mismo) modificar los
puntos de manera proporcional a la asignacin horaria (mensual o diaria) que desarrolle el empleado.
Art. 15: La combinacin de puntos y su valor mensual asignado y el importe total de lo recaudado es entonces lo que se denomina FONDO CAJA DE EMPLEADOS lo que ser distribuido entre
el personal comprendido y estar sujeto a las siguientes deducciones.
Art. 16: Sobre las liquidaciones practicadas conforme lo establecido en los artculos anteriores, se efectuarn deducciones por incumplimientos a la puntualidad segn la siguiente escala:
a) De la segunda a la cuarta falta de puntualidad, medio (1/2) da en total.
Art. 5: Son beneficiarios de la Caja de Empleados de Juego con derecho a participacin en la

distribucin de los fondos y dems beneficios otorgados por este Reglamento en las condiciones
estipulados en el mismo, todos los empleados que se desempeen con carcter permanente o
que cumplan funciones especficas de la actividad de Juego del casino en las salas de juego que
cuenten con juego tradicional: Inspector, Inspector Polivalente de Juegos, Pagador, Auxiliar Polivalente de Juegos, Auxiliar de Valores, Cajero, Asistente de Slots, Encargado Sala Slots.
Art. 6: La calidad de beneficiarios de la Caja de Juego es incompatible con el ejercicio de
funciones en Casino Magic que no sean las mencionadas precedentemente, debiendo revistar
efectivamente los beneficiarios de la misma en las funciones pertinentes a la categora que corresponda. Cuando por distintas razones que se relacionen con la prestacin de servicios y disposiciones Operativas emanadas de la Gerencia, se cumplan funciones que no sean las inherentes a la
categora correspondiente, siempre que el desempeo se realice en cualquiera de las especialidades del rea de Juegos, permanecer inalterable el derecho del beneficiario.
Art. 7: En caso de transferencia o cambio de funciones por pedido del interesado a una categora o funcin no comprendida en el presente Reglamento, ya sea de manera transitoria o definitiva, se producir la caducidad automtica del derecho a percibir Caja de Empleados.
b) De la quinta a la octava falta de puntualidad, un (1) da por cada falta, lo que ser acumulable
al descuento anterior.
c) A partir de la novena falta de puntualidad, dos (2) das por cada falta, lo que ser acumulable
a los descuentos anteriores.
Los importes resultantes de estas deducciones, sern distribuidos proporcionalmente entre el
resto de los empleados en la misma liquidacin en que se producen.
Art. 16: Se establece un donativo por Matrimonio para los empleados que se encuentren comprendidos en el presente Reglamento. El importe del mismo ser igual a lo establecido por Ley
como Subsidio Familiar abonado por la ANSeS; los fondos sern deducidos en partes iguales de
todos los empleados y percibido al mes siguiente de la presentacin del certificado de matrimonio.
Art. 17: Sobre los importes a percibir sobre la remuneracin variable resultante del FONDO
CAJA DE EMPLEADOS se efectuar en cada caso, los descuentos de Ley que correspondan.
Primera Seccin
Art. 18: La fiscalizacin de la Caja de Empleados estar a cargo de los delegados titulares o
suplentes de los sectores Soft y Caja. Adems los delegados del personal designarn entre ellos,
a otros dos miembros de dicho cuerpo que pueden pertenecer a sectores diferentes a los mencionados y que actuarn de manera indistinta. La parte sindical deber notificar formalmente a la
empresa quienes son los dos (2) delegados designados para el cumplimiento de dichas funciones
de fiscalizacin, los cuales sern elegidos por un plazo no menor a un (1) mes.
Sin perjuicio de ello se conviene que las tareas de fiscalizacin diarias sern cumplidas por tan
solo un Fiscalizador. Por todo lo expuesto, se conviene expresamente que no podrn realizar tareas de fiscalizacin otros trabajadores que no sean los delegados designados por la entidad sindical (ALEARA) y que actualmente se encuentran en funciones o los que se encuentren oportunamente, conforme el sistema de renovacin que establece la ley 23.551 y su decreto reglamentario.
Art. 19: Asimismo, los fiscalizadores podrn requerir a la Empresa toda la informacin referida
a las retenciones y/o deducciones que se realicen, los montos que se depositen en la cuenta bancaria referida, las planillas de ausentismo y toda la informacin que la empresa deba publicar en
relacin directa a la Caja de Empleados. Sern asimismo los receptores de todos los eventuales
reclamos que pudieran realizar los trabajadores en relacin a la distribucin y liquidacin de la
Caja, para su posterior traslado a la Empresa a travs de la Gerencia de Recursos Humanos.
Art. 20: El personal temporario, eventual o estacional, gozar de los beneficios de la Caja de
Empleados durante el perodo que dure la prestacin de servicios con el puntaje mnimo establecido para la categora laboral en que se desempee.
Art. 21: Cuando el personal comprendido en el presente Reglamento, debido a eventuales
cuestiones de Organizacin Operativa cumpla tareas momentneas y transitorias no inherentes a
su categora, continuar percibiendo la proporcin correspondiente de la Caja de Empleados. Los
trabajadores con funciones polivalentes que se encuentren comprendidos en el presente reglamento, afectados a una doble modalidad de prestacin y categora, percibirn los puntos asignados de Caja de Empleados que corresponda a la categora que detenten en cada perodo y funcin
correspondiente.
Art. 22: La situacin de los participantes en la escala de Categoras ser movible en virtud las
promociones o cambios de las mismas que pudieran tener los mismos y quedarn automticamente promovidos a la categora superior a partir de la liquidacin en la que revistan ntegramente
en la misma y durante el perodo establecido para la recaudacin del Fondo.
Art. 23: Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, los empleados gozarn de un incremento en sus puntajes por cada ao de antigedad contando a partir de sus fechas de ingreso al
sistema del Fondo Caja de Empleados. Dicho incremento ser de cinco (5) puntos por ao hasta
llegar al tope establecido para la Categora en que revista al momento y ser percibido a partir de
la liquidacin en la que revistan ntegramente con dicha antigedad durante el perodo establecido
para la recaudacin del Fondo; estos cinco (5) puntos de incremento anual, se otorgarn de manera proporcional a la asignacin horaria (mensual o diaria) que desarrolle el empleado beneficiario,
de acuerdo a lo establecido en el Art. 14 del presente reglamento.
Art. 24: El cese en la participacin de la Caja de Empleados y cualquiera de sus beneficios se
produce en el acto en razn de la desvinculacin de Casino Magic, por el motivo que fuere.
Art. 25: El presente Reglamento sustituye cualquier otro Acuerdo y/o Reglamento Provincial,
como as mismo las prcticas, procedimientos, usos y costumbres que se venan aplicando en
forma directa o en carcter subsidiario a la fecha sobre esta materia.
Neuqun, abril 5 de 2016.
ANEXO II - ESCALAS SALARIALES A MAYO 2016
NUEVO PUESTO
INSPECTOR A
BASICO
16.345
INSPECTOR B
15.770
INSPECTOR C
14.840
PAGADOR A
12.750
PAGADOR B
11.600
PAGADOR C
10.540
ASPIRANTE DE PAGADOR
9.400
APRENDIZ PAGADOR
8.500
AUXILIAR DE VALORES A
14.910
AUXILIAR DE VALORES B
13.620
AUXILIAR DE VALORES C
10.965
CAJERO
10.250
ASPIRANTE DE VALORES
9.400
APRENDIZ DE VALORES
8.500
ENCARGADO SALA
13.300
ASISTENTE SLOTS A
10.755
ASISTENTE SLOTS B
10.105
ASPIRANTE DE SLOTS
9.400
APRENDIZ DE SLOTS
8.500
ENCARGADO MANTENIMIENTO
15.500
AUXILIAR MANTENIMIENTO A
14.000
AUXILIAR MANTENIMIENTO B
12.000
ASPIRANTE DE MANTENIMIENTO
10.800
APRENDIZ DE MANTENIMIENTO
9.800
ENCARGADO DE MAESTRANZA
13.000
AUX. DE MAESTRANZA
11.100
ASPIRANTE DE MAESTRANZA
9.500
APRENDIZ DE MAESTRANZA
8.700
AUXILIAR DEPOSITO A
12.900
AUXILIAR DEPOSITO B
11.900
AUXILIAR ATENCION AL CLIENTE A
12.700
AUXILIAR ATENCION AL CLIENTE B
11.700
ASIST. SALA/CAJERO (Junn de los Andes)
12.500
#F5132081F#
83
Primera Seccin
CENTRAL B
CORREO
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Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.394. 07 de Junio de 2016

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Primera Seccin

TANCIA DE RIO GRANDE, PROVINCIA DE

Que es necesario proceder a su aceptacin.

Bs. As., 06/06/2016

Bs. As., 06/06/2016

Dr. PABLO CLUSELLAS

Direccin Nacional del Registro Oficial

LIC. RICARDO SARINELlI

Bs. As., 06/06/2016

Martes 7 de junio de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.394

MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS

MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Art. 2 Los gastos que demande el cumplimiento de la presente medida, se imputarn

Artculo 1 Desgnase a partir del 1 de

Desgnase Delegado ante la Comisin

Bs. As., 06/06/2016

D. Ricardo Javier SUTERA

EN EL ESCALAFN APOYO TCNICO

D. Miguel ngel TORRES

VISTO el Expediente del Registro del FONDO

NMINA DEL PERSONAL SUPERIOR DE

D. Rogelio Daniel CABRERA

Bs. As., 06/06/2016

D. Gustavo Ramn FEDULLO

VISTO el Expediente NS01:0097385/2016 del

Martes 7 de junio de 2016

Bs. As., 06/06/2016

BOLETIN OFICIAL N 33.394

Que segn tiene dicho la PROCURACIN

Que la Resolucin N 1.598 de fecha 15

Que con relacin a la presunta irrazonabilidad e ilegitimidad de la sancin impuesta

Que de la disposicin transcripta se colige con meridiana claridad que el engorde

Que por lo tanto, su inconducta ostenta

Que en consecuencia, el Servicio Jurdico

Que finalmente, en lo que se refiere a la

Martes 7 de junio de 2016

de con meridiana claridad que la nulidad

Bs. As., 06/06/2016

BOLETIN OFICIAL N 33.394

mentarios, a la Licenciada Da. Maringeles

Bs. As., 06/06/2016

Que por el expediente citado en el Visto

Que la Declaracin de Husped Oficial se

Bs. As., 06/06/2016

Bs. As., 06/06/2016

Martes 7 de junio de 2016

TERIORES Y CULTO, la Resolucin N19

Que es necesario proceder a su aceptacin.

Que mediante la Resolucin N 19/14 del

Bs. As., 06/06/2016

POLICA FEDERAL ARGENTINA

Bs. As., 06/06/2016

Bs. As., 06/06/2016

Que en virtud de lo establecido en el Artculo 8 de la Ley del Servicio Exterior de

BOLETIN OFICIAL N 33.394

VISTO, el Expediente N S02:0000083/2016,

a fin de asegurar el normal funcionamiento del organismo, eleva la propuesta para

Que por la Resolucin Conjunta N 42/07

Art. 2 El cargo involucrado en el artculo 1 deber ser cubierto de conformidad con

Que la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS,

Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendido