Sobre relaciones laborales triangulares: La subcontratacin y el suministro de trabajadores.

Jos Luis Ugarte Cataldo

Abogado, Profesor de Derecho, Universidad de Talca y Alberto Hurtado. Recibido el 21 de abril
de 2006 y aceptado el 28 de junio de 2006.
Las relaciones laborales triangulares puede adoptar, en lo fundamental, dos modalidades: la
subcontratacin laboral y el suministro de trabajadores por la va de una empresa de trabajo
temporal. La primera se refiere a la situacin en que una empresa, duea de una obra o faena,
contrata a otra empresa, denominada contratista, mediante un contrato civil o comercial, para que
ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un determinado trabajo o servicio,
pudiendo esta ltima a su turno, contratar a otra empresa, denominada subcontratista, para que
lleve a cabo el trabajo o servicio requerido. La segunda, en cambio, consiste en que una empresa,
cuyo giro corresponde al suministro de trabajadores (empresa suministradora o de trabajo
temporal), pone a disposicin de otra empresa (denominada usuaria), por el pago de un precio
determinado, los servicios laborales de sus empleados, reteniendo para s la calidad formal de
empleador.
En Chile, mientras la figura de la subcontratacin laboral data de antiguo, y est regulada en la
legislacin vigente, el caso del suministro es distinto: slo en los ltimos aos se presenta como
un fenmeno de relevancia para la comunidad jurdica nacional, en directa relacin con el
momento de moda que vive la denominada descentralizacin productiva, que no se encuentra,
por lo dems, reconocida en nuestra legislacin laboral.
La regulacin de ambos tipos de relaciones triangulares es el objetivo al que va a la dirigido
nueva ley de subcontratacin: por una parte, se reconoce y regula por primera vez en Chile la
figura del suministro de personal a travs de lo que denomina empresas de servicios transitorios,
y se perfecciona, por otra, la regulacin de la subcontratacin laboral mediante nuevas normas
sobre la responsabilidad del dueo de la obra.

Referencia:
Revista Ius et Praxis, 12 (1): 11 - 29, 2006
http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-00122006000100002&script=sci_arttext&tlng=pt

El sentido de las transformaciones laborales en Amrica Latina

Autores: Brgida Garca

Resumen
El artculo indaga en la naturaleza, magnitud y direccin de las principales transformaciones que
tienen lugar en los mercados laborales latinoamericanos en la actualidad. En primer lugar se
repasan las perspectivas conceptuales que empleadas, especialmente las teoras sobre la
exclusin y la vulnerabilidad, puesto que la situacin laboral vigente se percibe como de mayor
precariedad. Los fenmenos analizados son: los altos niveles de desocupacin abierta, la
creciente heterogeneidad productiva y laboral y su vinculacin con los niveles de pobreza, la
persistencia de las bajas remuneraciones y la posible polarizacin de los niveles de ingreso, la
inestabilidad e inseguridad, la falta de proteccin social, las circunstancias que afectan a la
negociacin colectiva y la preservacin de los derechos. El anlisis muestra una creciente
degradacin de las condiciones laborales en la regin que exige, desde el mbito cientfico, una
mejora de los esquemas conceptuales y de los indicadores y la informacin estadstica con que
contamos.
Referencia:

Revista Latinoamericana de Poblacin, ISSN-e 2393-6401, Vol. 1, N. 1, 2007, pgs. 34-56

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5349630