El primer empleo en los jvenes

Analizar cmo es el primer empleo de los jvenes, no es tarea fcil en muchos casos,
pues las situaciones en que entran al mercado laboral tienen que ver a veces con la
precariedad, la falta de un contrato, o una temporalidad tal, que no permite encontrar
encuestado que se ajuste al perfil buscado. Sin embargo, desde el Observatorio de
empleo hemos utilizado diferentes fuentes de informacin cualitativa, que nos dan una
visin general sobre cmo son estos primeros trabajos. Concretamente, merece especial
mencin, la Encuesta de Juventud, donde hemos encontrado respuesta al tema de la
primera experiencia laboral remunerada, de la que extraemos los datos ms
significativos.
Edad en la que se empieza a trabajar
Unas tres cuartas partes de los jvenes tienen alguna experiencia laboral remunerada
aunque a veces sta es de muy corta duracin. El 56% de los jvenes que no tienen
experiencia laboral son menores de 19 aos y el 79% tienen menos de 22 aos.
La media de edad para entrar en el mercado de trabajo es a los 18, el 18,8% de los
varones y el 18,3% de las mujeres. Esta diferencia entre ambos muestra como la
incorporacin de la mujer al empleo es ms tarda. Sin embargo, la edad de
incorporacin a la vida activa es entre los 16 y los 20 aos. Consecuentemente, el 83%
de los jvenes tienen su primera experiencia laboral remunerada alrededor de los 20
aos.
La primera experiencia laboral est muy ligada al nivel de estudios. Es decir, a mayor
nivel de estudios, se produce un mayor retraso a la vida activa, aunque tambin se dan
casos en los que la primera experiencia de empleo se realiza mientras se est
trabajando.
Cmo se consigue esa primera experiencia laboral
Hay dos formas de denominar la manera en la que se entra en el mercado de trabajo.
Una es la de las "redes formales" y la otra se trata de las "redes personales".
La primera lleva consigo los procesos de llamada a los trabajadores a travs de anuncio,
el ofrecimiento del trabajador, la presentacin de un anuncio, o el conseguir empleo a
travs de otras formas tales como las ETTs o las oficinas de empleo; as como tambin
forman parte de las redes formales el conseguir un empleo, a travs de una oposicin.
En cuanto a las redes informales, decir que stas se tratan de la consecucin de empleos
en los que intervienen los padres, los amigos o los conocidos; sin embargo, de estos
grupos, los padres proporcionan ayuda en el primer empleo en un 11% de los casos.
Estas redes pierden peso a medida que el joven tiene ms edad. Aunque en su conjunto
(entre padres, amigos, etc.) representan el 50% de la bsqueda del primer empleo.
Las redes formales son las que tienen que ver con los procesos de seleccin
directamente realizados por las empresas. Un 45% de los empleos se consigue de esta
manera: a travs de un anuncio publicado en prensa (11%), porque una empresa les
llama, si estn inscritos en alguna bolsa de trabajo (7%), un 3% a travs de una ETT,

2% por el INEM, un 1% por oposiciones, y el 20% restante porque se presentan a las

empresas.
Las mujeres jvenes cuando buscan su primer empleo, lo hacen por las redes formales,
ms que los hombres, al igual que ocurre con el nivel educativo. Sin embargo, las redes
informales son ms rpidas. As, cuando el empleo se consigue gracias a la ayuda de los
padres, el joven tarda slo 2,9 meses como media, mientras que cuando se inscribe en
una ETT la media de espera es de 5,4 meses para el primer empleo. La va ms lenta
(con 14,8 meses de media) son las oposiciones, porque es la que exige ms tiempo de
preparacin, pero es la que ofrece el empleo ms estable.
Entre las redes que ayudan a conseguir un primer empleo ms relacionado con los
estudios estn cuando las empresas llaman y las oposiciones. Por el contrario, la rapidez
en encontrar empleo a travs de familiares y amigos, no siempre satisface las
expectativas, pues en muchos casos no se da una relacin directa entre el empleo y los
estudios.
Tambin, el perfil de los trabajos como primer empleo tiene que ver, tambin, con la
forma en que se consigue.

el 50% de los que consiguen su primer empleo tienen un contrato temporal

el 34% no tienen contrato
el 9% trabaja en negocios familiares
el 6% tienen un contrato fijo en su primer empleo.

Caractersticas que tiene el primer empleo

Una de las caractersticas que tiene el primer empleo de los jvenes es que la mayora
de ellos estn muy poco relacionados con los estudios que se han realizado (o estn
realizando cuando consiguen el empleo); slo un 20% declaran que el trabajo est muy
relacionado con lo que han estudiado, mientras que para un 64% no est nada
relacionado. Adems, se constata que a mayor nivel de estudios, mayores
probabilidades de que el primer empleo est relacionado con los estudios. Slo el 8% de
los que tienen estudios de primaria tienen un primer empleo muy o bastante relacionado
con el nivel de estudios, y en los que tienen estudios superiores son ms de la tercera
parte los que tienen esa situacin.
En cuanto a los tipos de contratos, la encuesta seala que una cuarta parte de los
jvenes no tienen contrato cuando entran en el mercado de trabajo por vez primera,
mientras que las tres cuartas partes que si lo han tenido, ha sido un contrato por cuenta
ajena para el 68% de los casos, o por cuenta propia o en una empresa familiar en el 7%.
Menos de un 10% de los jvenes comienzan su experiencia laboral con un empleo
estable o trabajando por su cuenta. Otro 5% en un negocio familiar, ayudando a la
misma en muchas ocasiones, y el resto, en una insercin precaria porque comienzan sin
contrato o porque tienen empleos temporales. De estos, los tipos son: contratos en
prcticas, obra o servicio, temporal fomento del empleo o interinos.
En cuanto a las jornadas laborales, los jvenes estn sobre representados en las
reducidas, pues aunque el 56% tienen un trabajo a tiempo completo en su primera

experiencia de trabajo, un 22% (casi la cuarta parte) trabaja a media jornada y un 21%
(la quinta parte) en un trabajo de jornada muy reducida o con caractersticas especiales.
Y si adems de joven se es mujer joven las posibilidades de tener una jornada super
reducida aumentan. Lo que si cambia es la relacin entre jornada reducida y nivel de
estudios. Esto es, cuanto mayor es el nivel de estudios, las jornadas tienden a ser ms
completas.
El tipo de contrato condiciona tambin mucho las jornadas semanales. Por eso, si el
contrato es fijo, el 82% tienen jornadas a tiempo completo y son muy pocas las
reducidas; y aunque entre los contratos temporales predominan tambin las jornadas a
tiempo completo pero en una proporcin del 64% frente al 23% de los que tienen media
jornada en un contrato temporal.
Por otro lado, el 22% de los jvenes sigue estando en su primer empleo despus de esa
experiencia laboral primera, un 14% en las mismas condiciones en las que entraron y un
8% en otras condiciones. Sin embargo, la mayora, un 58% de los que han tenido su
primera experiencia de trabajo, lo han abandonado dentro del primer ao.
Los motivos del abandono son en un 38% de los jvenes por voluntad propia, un 24%
por fin de contrato y un 4% por despido. La encuesta no especifica las causas del
abandono voluntario, pero creemos que esto se debe a malas condiciones de trabajo,
falta de adecuacin al puesto o un deseo de cambio porque el trabajo no responde a sus
expectativas.