Diferencias salariales de gnero

La diferencia salarial de gnero est definida segn la OCDE, Organizacin para la

Cooperacin y el Desarrollo Econmicos, como la diferencia existente entre los salarios de
hombres y mujeres expresada en un porcentaje del salario masculino. En cambio, la Unin
Europea, la define como la diferencia entre salarios percibidos por los trabajadores de
ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por
hora de todos los trabajadores.
Factores y causas.
La segregacin basada en el gnero
Esta segregacin en el mercado laboral puede darse de manera horizontal, donde
predomina determinado sexo en un sector de actividades, en dnde justamente el sector
predominante para las mujeres es el peor pagado, o de manera vertical, donde los cargos
ms altos son ocupados predominantemente por hombres, lo cual tiene como consecuencia
que ellos sean mejor pagados. A modo de ejemplo cercano, se observa un grfico del
Estudio de Sueldo de Ingenieros 2015, por el Colegio de Ingenieros, en el cual aun estando
bajo el mismo cargo, hombre y mujer, existen diferencias de hasta un 15% de mayor sueldo
masculino.

Conciliacin de vida familiar y trabajo

Las mujeres mantienen como elemento identitario las responsabilidad central de la crianza
de hijos, cuidado de enfermos y oficios domsticos, lo que dificulta la dedicacin de tiempos
de trabajo a tiempo completo (full time), lo que permite acumular experiencia laboral, la
consolidacin de una carrera y lograr mayor retribucin econmica, lo que a fin de cuentas
puede afectar las ganancias de una mujer por el resto de su vida, desde su salaria hasta su
pensin.
La estructura salarial general de un pas, evaluacin y calificacin del puesto de trabajo
La evaluacin del puesto de trabajo es una manera sistemtica de comparar trabajos
dentro de una empresa y/o sector de la produccin. De esta manera, los trabajos llevan
aparejados deberes, competencias y responsabilidades. Estos aspectos son evaluados y se
les asignan puntos. De esta forma se disea una completa jerarqua de puestos de trabajo,
en la que cada puesto vale tantos puntos. Estos puntos o calificaciones se usan para fijar
los salarios. Donde hoy en da estas evaluaciones son neutrales al gnero. Teniendo en
cuenta esto, clasificar a los empleados y empleadas no debera ser difcil. Sin embargo, con
frecuencia ocurre que mientras las mujeres son clasificadas (justamente) de acuerdo con sus
competencias reales, los hombres son de alguna manera clasificados por encima.
Plano legislativo
La ley N 20.348 es la que se ocupa de resguardar el derecho a la igualdad de
remuneraciones de nuestro pas, sin embargo, hoy se cuestionan la amplitud de su
formulacin y la ausencia de un procedimiento efectivo y eficaz que garantice su real
cumplimiento. Adems, esta ley no considera arbitrarias las diferencias salariales objetivas
que se funden en razones como capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Nivel de educacin
En cuanto a cobertura escolar las tasas son iguales para nios y nias, incluso ms
favorables para estas ltimas. En cuanto a educacin universitaria, ms de la mitad son
mujeres universitarias, con un 29% de mujeres que abandona al primer ao, frente a un
34% de hombres. Por otra parte un 66,2% de hombres termina la carrera, frente a un 71%
de mujeres que tambin lo hace. La conclusin es evidente. Sin embargo, las reas de
estudio son distintas, las mujeres en las menos rentables (pedagogas, ciencias sociales,
entre otras) y los hombres en las reas con mayor salario como finanzas y minera.
Preferencias vocacionales que probablemente estn determinadas culturalmente, gracias a
un producto de procesos de sociabilizacin de gnero que ayuda a determinar tipos de
comportamiento y desarrollo de habilidades especficas.

Una brecha asociada a qu?

Grfico del informe mundial 2014/2015 de la OIT.

En este grfico se ilustra la diferencia salarial entre mujeres en chile, calculado por
deciles de distribucin salarial y dividida entre un componente explicado, el violeta
oscuro, el cual representa la proporcin que se explica por caractersticas
observables al mercado laboral, y un componente no explicado, el violeta claro, el
cual se asocia a caractersticas no justificables del mercado laboral.
En este grfico se puede observar que hay una tendencia a que las mujeres mejor
remuneradas tienen mayor brecha salarial, y adems, se puede observar que la
mayora de los valores que tienen explicacin en base al mercado laboral, son
negativos, es decir, si no existiesen factores no explicados, como la discriminacin,
la mujer ganara ms que el hombre.