Trabajo: Actividad lcita que se

presta a favor de quien tiene la

facultad de dirigirla mediante el
pago de una retribucin de dinero.
D.trabajo: rama del D.pblico que
estudia el { } de NJ, principios y
doctrinas que regulan la relacin
que se da entre patrono y trabajador
Elementos p/1 relacin sea Laboral:
1.Vnculo Econmico Jurdico art 18
2.Prestar 1 servicio o realizar 1 obra
3. Dependencia Continuada
4. Direccin Inmediata o Delegada
5. Pago de una retribucin.
R. Laboral o Relacin de Trabajo.
Vnculo q existe entre 1 patrono y 1
trabaj desde el momento en q el trab
le empieza a prestar sus servicios al
patrono siempre q se cumplan los
elementos o caract q establece el Ct
Vinc.Economico.Juridico: Elemento
d la R.laboral q consiste en q toda
R.laboral implica necesariamente q
[] el patrono y el trabajador hay 1
vinculo econmic pq ambos reciben
beneficios cuantificables en dinero y
jurdico pq existe derechos y obligac
Prestacion de Servic. o realizar obra
Erl q consist Trab se compromet a q
l mismo le prestara sus servicios al
patrono o le hara una obra y no otra.
Trab solo puede ser persona individ.
Sociedad seria contrato mercantil
Dependencia continuada: e.r.lab. q
consiste en q el trab.pueda prestar
sus servicios, es neces q el patrono
le proporcione todo lo q fuere neces.
Utiles, mob.equipo,materia prima.est
Direccion:erl.q consiste en q el traba
se encuentra obligado a acatar las
rdenes o instrucciones q le d el
patrono, directa o atraves d represnt
Clases Direccin: Art. 63 a y art4.
Inmediata: la ejerce el patrono
Delegada: ejerce el representan patr
Remuneracin: e.r.l el cual consiste
en q a cambio de los servicios q el
trabador le presta al patrono, ste le
debe de retribuir con el pago de un
salario o sueldo.
Diferencia a las r.trab de la relac
civiles ,mercantiles. Los E.R.laboral
Contrato de trabajo: acuerdo de
voluntades [ ] patrono y trabaj en
virtud del cual se crea 1 relacin lab.
y se establecen las condiciones de
trabajo que regirn dicha relacin.
Contrato Laboral:18 c. individual d.T
sea cual fuere su denominacin es
el vnc.eco.jurdic mediante el q una
persona(trabaj)queda obligado a
prestar a otro (patro) sus servicios
personales bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o

delegada de esta ultima a cambio

de una retribucin de cualquier
clase o forma.
Sujetos del Derecho de Trabajo:
1Suj.principales: a.patrono: persona
invidual o jurdica q percibe los
beneficios econ.del servicio u obra q
realiza el trabaj a cambio d 1 remun
b.trabajador: Person invidual q prest
Sus servicios a un patrono bajo la
dependencia continuada y direccin
inmediata d ste a cambio de 1 pag
2.Suj.Auxiliares: a.Represent.del pat
Persona invidual q en nombre de 1
patrono, realiza actividades de
direccin o admon, los cuales en su
relacin con los trabs obligan directa
mente al patro.ej.director,gerente 4
b.Intermediarios: toda persona q
contrata en nombre propio los servic
de uno o mas trabaj pa q ejecuten
algn beneficio de un patrono,sin
equipo ni patrimonio propio. 5, 81
CLASIFICACION TRABAJO
Subordinado,autnomo,rel.emplead
publico,
benvolo,forzoso,

rgimen especiales
PRINCIPIOS DEL DEREC D
TRABAJO
Es un lineamiento o directriz q orient
La creacin,interpretacin y aplicac
De las normas jurdicas.
Principio 1.Tutelar, de 2.irrenunciabilidad, 3.Imperatividad, 4.de realismo y objetividad, 5.Democrtico,
6.de sencillez o antiformalismo,
7.conciliatorio, 8.La equidad; y 9.La
estabilidad
1.P.Tutelaridad o proteccin: (103
CPRG, 4. Considerando a CT
Trata de compensar la desigualdad
econmica que existe entre patrono
y trabajador otorgndoles una
proteccin jurdica preferente.
Tampoco se trata de solo proteger
al trabajador, sino que al momento
de estar en iguales condiciones, los
deja pactar libremente.
Viola de alguna manera el
Principio de Igualdad? Art. 4 CPRG
NO, pq de acuerdo a 1 sentencia de
la CC, este principio consiste en
tratar igual a los que son iguales y
desigual a los desiguales.
2.P.Garant/Derechos Mnimos: (102
CPRG, 4. Considerandob CT
Los D. q establece la legislacin
laboral a favor del trabajador, son lo
mnimo que puede gozar un
trabajador en toda relacin de
dependencia en Guatemala. A q se
refiere con, legislacin laboral:

NConstitucionales, N.Internacionals
(oit), N.Ordinarias (CT,Ley del Serv
Civil, Ley del Serv Municipal, etc.),
N.Reglamentarias
(Reglamentos
Admtivos, Acuerdos Gubernativos)
Art.22,78, 102, 30
3.P.de Superacin de los Derechos
Mnimos:(106c, 4. Consider b CT)
Las garantas a favor de los trab. Se
pueden mejorar constantemente de
acuerdo a la capacidad econom. del
patrono. Eje. Contratos individ/colect
4.P.de inrrenunciabilidad: 106cprg,
4. Considerando b C.T. art 12,22
No puede renunciar a las garantas
minimas
5. P.in dubio pro operario: 106 en
caso de duda deber interpretarse
de la forma ms favorable al trabaja
y se divide principio de condicin +
favorable (como intep. La norma) y
p.de norma +favorable.(existen varia
NJ q regulan lo mismo se aplica las
mas favorable al trabajador.
6.P.necesiaridad: el d.laboral es
necesario para el trabaj p reglar la
desigualdad. Autonomia
7.P.imperatividad: el d.trab. es de
aplicacin forzosa en cuanto a las
prestaciones
que
ofrezca
el
derecho.
8.P. realista: pq a simple vista
notamos una desigualdad economic
entre patrono y trabajador y al
momento de los conflictos esta al
lado del trabaj. Contrat adhesin
9.P.objetividad: resolver problemas
con criterio social. El D.L es objetivo
pq su tendencia es d resolver los
diversos conflictos laborales con
criterio social y a base de hechos
concretos y tangibles.
10.P.democratico: se orienta a
obtener la dignificacin econmica.
P.conciliatorio: Establece q las ND.T
Deben ser esencialmente conciliatorias y resolver los conflictos
entre patrono y trabajador
12. P.continuidad de Relac.laboral
establece q la R.laboral no firma
cuando el patrono o el trabj dejan de
cumplir sus obligaciones fundament
Art. 82 iniciso c,
13. p. estabilidad: Se basa en q la
RL debe dar el > tiempo posible x lo
tanto el DL debe regular condiciones
y prestaciones q garanticen q la
relacion dure lo mas posible.
14. p. ajeneidad: todo lo q el trabaj
produce con su trabajo en una rel.La
No le pertenece a l, sino al patrono

Principio del Derecho Publico,

prevalece el inters colectivo ante el
inters particular.
Fuentes del D.de trabajo:
Son todos aquellos acontecimientos,
documentos o hechos q hacen
surgir nuevas Normas Lab. o bien
hacen surgir la reforma a las N.lab
vigentes.
Fuentes tradicionales: Historicas,
reales o materiales y formales
f.historicas: se refieren a los doctos,
inscripciones, papiros, libros, etc.
que encierran el texto de una ley o
{ } de leyes del pasado. Revoluc .44
f.Reales o Mat.Son aquellos acontec
sociales, culturales, polticos religios
y de cualquier otra ndole q ocurren
en una sociedad y q hacen surgir la
necesidad de crear nuevas NJ o de
reformar las existentes.

F.formales: todas aquellos procedimientos establecidso en la CPRG y

en la ley para la creacin de nuevas
NJ de observancia obligatoria.
Fuent espec. del D.Laboral en partic
Cprg, los convenios y tratados internacionales, la leyes CT, los conveni
colectivos de trab, el uso y la costu
Doctrina legal(jusprudencia), reglamentos interiores de trab. Y
principios generales del derecho.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
Las Condiciones de Trabajo. Art.
20.b.final:
1. MATERIA U OBJETO (Que va
desempear o servicio a prestar)
2. FORMA O MODO (Cmo lo va
desempear)
3. TIEMPO DE SU REALIZACIN
(Cunto de tiempo, horario)

4. LUGAR DE EJECUCIN (Dnde,

el lugar de trabajo)
5. RETRIBUCIONES (que recibe a
cambio el trabajador, salario a
devengar)

No se pueden modificar
salvo que haya acuerdo
expreso entre las partes o
que as lo autorice el
Ministerio
de
Trabajo
cuando
lo
justifique
plenamente la situacin
econmica de la empresa,
NUNCA MENOS DE LO
MINIMO.
*