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El SAC utilizado para calcular el RMNH del art. 245, como as tambin el proporcional a las
vacaciones, integracin del mes de despido y la indemnizacin por omisin de preaviso, se
encuentra discutido su aplicacin tanto en la doctrina como en la jurisprudencia. En el
presente trabajo se han incorporado, por su considerar correcta su aplicacin.
145*3250/181: $2603,59
1.2 SAC a los fines del despido sin causa (art. 245 LCT)
Debe determinarse el SAC un mes, utilizando los datos del punto anterior los
clculos serian los siguientes:
$3250(SAC completo primer semestre)/6: $ 541,67
22*$6.500/31:$ 4.612,90
3. Vacaciones
Art. 150. Licencia ordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos
cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos; b) De
veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5)
aos no exceda de diez (10); c) De veintiocho (28) das corridos cuando la
antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20); d) De
treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20)
Nuestro caso:
RMNH: $6.500 + 541,66 (SAC proporcional a un mes): $7.041,66
Tope: 1000*3: $3.000
Segn estos datos, no teniendo en cuenta el precedente de la CSJN en el
caso Vizzoti, deberamos tomar como salario base la suma de $3.000
(42,60% de la RMNH), que importa una disminucin de la RMNH del 57,39%
(100%- 42,60%), ya que el ste supera el salario promedio tres veces.
Pero como en el caso Vizzoti, se declar la inconstitucionalidad del tope,
solo en estos casos (una disminucin de la base mayor al 33%), se
debe tomar este ltimo porcentaje.
Es decir, $$7.041,66*33%: $2.323,74(este monto es lo mximo que se
puede reducir del RMNH, para que no sea confiscatoria segn el precedente
Vizotti), por lo que quedar: $7.041,66-$2.323,74: $4.717,92 (en vez de
$7.041,66), o lo que es lo mismo $7.041,66*67%: $4.717,92.
Para determinar el tope a la base, primero comparamos el monto RMNH
ms SAC y el tope promedio y elegimos el menor ($3.000), luego
comparamos este ltimo y el tope establecido en el caso Vizotti y
tomamos el mayor ($4.717,92).
Supongamos que el RMNH fuera de $4.000, aqu aplicar el tope de $3000
(75% de la RMNH) importa una disminucin del 25% (100%-75%), por lo que
se debe aplicar este ltimo y no lo establecido por el precedente Vizzoti.
b. Un vez que averiguamos la base la debemos multiplicar un mes de sueldo
por cada ao de servicio o fraccin mayor a tres meses.
En el caso aplicando el tope de Vizotti:
$4.717,92*15 (aos de antigedad): $70.768,80
b. Art. 9 LNE:
ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral
una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computada a valores reajustados de acuerdo a la
normativa vigente.
c. Art. 10 LNE:
ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral
una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste
una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la
remuneracin.
El clculo es similar a los art. 8 y 9 LNE, solo que aqu el contrato de trabajo
se encuentra registrado, pero de forma deficiente en lo que respecta al
monto de la remuneracin. Pero la forma de clculo es igual, se debe tomar
todos los salarios devengados desde la fecha en que se comenz a registrar
deficientemente la remuneracin hasta la fecha de la correcta registracin o,
en su caso, la extincin.
d. Art. 15 LNE:
ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al
trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo
justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido
tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le
hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se
duplicar. La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar
cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo
fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin
con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de
modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al
trabajador a colocarse en situacin de despido.
Clculo:
Datos: indemnizacin por antigedad $70.768,80; integracin del mes de
despido $2.061,13 y omisin de preaviso $14.083,33
$70.768,80 + $2.061,13 + 14.083,33: $86.913,26: $ 86.913,26