1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

3.10.12 Tcnico I

Gs. 5.472.165
Rubro: 141/145
FF: 20

VACANCIAS
2 (DOS)

ASISTENTE TCNICO INFORMTICO

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

Unidad inmediat.
superior

COORDINACIN DE
PLANIFICACIN,
SEGUIMIENTO Y
EVALUACIN

ESPECIALISTA EN SISTEMA
INFORMTICO

Unidad inmediat.
superior

COORDINADOR
GENERAL PRODERS

Unidad inmediat.
superior

DIRECCIN GENERAL
DINCAP

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

MINISTRO

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

ASUNCIN y dems Departamentos asignados.
Marcelino Noutz Nro. 839 c/ Sargento Gauto

Domicilio

Localidad-Regin

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Brindar soporte tcnico informtico conforme a las necesidades y requerimientos, a los efectos de contribuir en la funcionalidad normal de los equipos del
programa.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas tanto por los responsables de las dependencias como tambin se requiere de la planificacin y programacin
del propio
personalizada.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
1) Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos

Realizar las tareas de verificacin, validacin y carga de la Base de Datos.

Sistematizar la informacin del proyecto
Realizar la adecuada implementacin del sistema mediante las pruebas de confiabilidad del sistema
Capacitar a usuarios para uso del Sistema
Generar informes, reportes y cuadros estadsticos
Elaborar de documentacin del proceso de desarrollo e implantacin del sistema,
Brindar facilidades a los usuarios del sistema, para el acceso y manejo de la informacin.
Integrar todos los datos a un sistema de informacin geo referenciada
Equipos informticos en buen funcionamiento, mantenimiento, reparacin, configuracin de servidores, computadoras, internet, red, acceso remoto a servidores:
Caracterizacin de los equipos y programas informticos a ser adquiridos por el Proyecto y apoyo a la elaboracin del pliego de propuestas y trminos de referencia.
Instalacin, configuracin, carga de programas, datos y otros requerimientos de los equipos informticos y de comunicacin del PRODERS.
EJECUCIN
Diseo e implementacin del sistema de redes de la Unidad de Coordinacin del Proyecto, las Coordinaciones Zonales, tomando como base lo establecido en el
personal por parte del ocupante
sistema informtico y los requerimientos del Proyecto
del puesto
Mantenimiento, eventual reparaciones de los equipos informticos del Proyecto o contrataciones en materia de su competencia.
Segmentar los discos compartidos, para definir sectores del disco y asignar reas especficas del mismo a cada grupo de usuarios homogneos para su explotacin.
Efectuar el Back-Up corporativo, buscando lograr asegurar la proteccin de los datos producidos por todas las reas del Proyecto.
Monitorear estaciones de trabajo conectadas a la red, para asegurar el normal acceso a los recursos de la red y desarrollo normal de las tareas de cada usuario.
Entrenamientoentrenamiento en redes y tecnologa a los usuarios, para lograr una mejor comprensin de los recursos de la red por parte de los usuarios y mejor
aprovechamiento de los beneficios que estos recursos ofrecen.
Pgina Web del PRODERS ajustado, actualizado y operando:
Coordinar con el especialista de la pgina Web el diseo de la pgina del Proyecto
Supervisar la Actualizacin sistemtica y contina de la informacin contenida en la pgina Web

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente
o de dependientes

Otras tareas: Otras actividades o resultados solicitados por la Especialista Informtica, relacionados al mbito de su competencia

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Ejecucin

Direccin

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
Planificar y Decidir como realizar las tareas de su
tareas slo sobre su propio trabajo propio puesto de trabajo en plazos cortos
y en plazos cortos

El puesto no incluye supervisin de Existe supervisin o coordinacin de otros puestos Existe supervision o es una jefatura formal
otros puestos de trabajo.
de manera informal o eventual.
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

0
Control

Puntaje

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificacin de

propio y de personal bajo su dependencia
reas de la organizacin bajo su dependencia.
directa.

La mayora de las tareas son de ejecucin

personal, manuales o intelectuales de mediana
complejidad.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.

Las tareas de control se refieren

El puesto incluye tareas de control y evaluacin
slo al propio trabajo en aspectos operativa sobre los resultados del propio trabajo y
operativos y pautados previamente. eventualmente de otros puestos .

10

Existe direccin o conduccin sobre todos

los puestos de la institucin.

10

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero El puesto slo incluye tareas de ejecucin
la mayoria son intelectuales y complejas.
personal indelegables y de muy alta
complejidad.

Incluye tareas de control y evaluacin

operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.

TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Es una jefatura o direccin formal sobre otros

puestos que son a su vez titulares de unidades.

Incluye responsabilidad primaria sobre

formulacin de las polticas y estrategias
institucionales.

10

Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
de la organizacin bajo su coordinacin y los
sobre toda la gestin institucional.
resultados obtenidos por las mismas.

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

VALOR
3,0

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

Presin laboral

TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera del

lugar de residencia habitual o utilizar ms de 3
horas de transporte respecto del lugar de trabajo
habitual.

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es

La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es
minima por lo cual siempre es posible consultar al nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de
superior inmediato o pares ante decisiones
consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
importantes.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar ms
de 4 horas de transporte del lugar de trabajo
habitual.

Durante aproximadamente la mitad del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes
de la residencia habitual del ocupante del puesto
y/o los viajes a ms de 4 horas de transporte del
lugar de residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son constantes
y exigen permanentemente tomar
decisiones autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y los viajes de ms de
4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza

Slo excepcionalmente el trabajo debe hacerse
en oficinas o ambientes totalmente en ambientes no confortables o inadecuados y los
protegidos y confortables.
riesgos personales son los normales que pueden
esperarse en la vida cotidiana.

0
Esfuerzo
fsico

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico El trabajo slo exige eventualmente el uso

y puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades fsicas
sin uso de capacidades fsicas
especiales.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran medida
los que pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo exige normalmente el uso completo de

las capacidades fsicas

El trabajo exige normalmente el uso completo de

las capacidades fsicas de la poblacin sana y
eventualmente capacidades superiores al
promedio.

10

Constantemente el trabajo debe hacerse

en ambientes no confortables o
inadecuados y/o los riesgos personales
son permanentes.

10

El trabajo exige frecuentemente el uso

completo de capacidades fsicas
superiores al promedio.

10

VALOR

3,3

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
El puesto slo exige
El trabajo exige
ocasionalNo relevante para el puesto
normalmente el uso intenso
mente el uso de
de estas capacidades
estas capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
Capacidad para realizar
actividades que requieran acciones
coordinadas, con precisin y
rapidez manual.

10

Capacidad para caminar y/o

desplazarse, utilizando o no algn
tipo de equipamiento.

10

Capacidad para el acceso fsico a

transporte pblico o hacer uso de
vehculo particular.

10

Capacidad para adoptar y

mantener INDISTINTAS posturas.
0

10

10

10

10

10

10 general y demas entes vinculados al

Movilidad

Desplaza
miento:

Acceso a
transporte

Indistinta

Capacidad para adoptar y

mantener la postura SENTADA.

Capacidad para adoptar y

mantener la postura DE PIE.

Posicin

Sentada

De pie

Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).

Capacidad para realizar esfuerzos

fsicos (carga, manipulacin de
pesos y/u objetos de gran
volumen)

Otras

Fuerza:

9
Tolerancia:

Relaciones
interpersonal
es

Por las tareas de mantenimiento,

reparacin y analisis de los equipos

1
Destreza
manual

Capacidad para soportar

situaciones generadoras de estrs,
tensin y/o fatiga mental.

Las exigencias del cargo asi lo requieren,

debe rendir cuentas al coordinador

proyecto dando soluciones a los

inconvenientes que surjan.

10 Capacidad para iniciar y mantener

relaciones con otras personas.

Atendiendo a la interrelacin normal con

los especialistas, coordinadores zonales y
tcnicos de campo de Coordinacin tnica
como personas de otras reas e
instituciones y autoridades.

10

10

10

10

10

11 Capacidad para el autocuidado y la

Autocuidado
personal:

percepcin de riesgos.

12 Capacidad para orientarse y utilizar

Orientacin
en el entorno:

transporte pblico.

13 Capacidad para participar en

Manejo de
dinero:

transacciones econmicas
bsicas.

Aprendizaje:

conocimientos para realizar nuevas

tareas.

A los efectos de colaborar en la

optimizacin de los procesos.

14 Capacidad de adquirir
0

10

10

10

15 Capacidad para reconocer y/o

distinguir objetos y colores.

Visin:

16 Capacidad para or, reconocer y/o

discriminar sonidos.

Audicin:

17 Capacidad para entender

Comprensin
verbal:

mensajes orales.
0

orales.
0

10

10

18 Capacidad para expresar mensajes

Expresin
Oral:

Para seguir correctamente las directrices

recibidas

10

De modo a darse a entender

correctamente a su equipo de trabajo y a
los superiores.

10

VALOR

5,1

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES
TIP
O

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y dentro
de parmetros normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

3,1

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia Especfica:
Experiencia General:

Experiencia General: 3 aos en

instituciones Pblicas o Privadas
Experiencia Especfica: 2 aos en tareas
relacionadas al puesto, especficamente en
rea administrativa, financiera, rendicin de
cuentas en Proyectos de Desarrollo, con
financiamiento por organismos internacionales.

Estudiante Universitario de Ciencias Informticas.

Profesional Universitario en Ciencias

Informticas.

Capacitacin Tcnica (mnimo 40 hrs) para Estudiantes Universitarios

Eventos de capacitaciones relacionados al

puesto.

EXPERIENCIA LABORAL

EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA

PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias Tcnicas:
*Excelente conocimiento y redaccin en el idioma castellano y comunicacin fluda en el idioma
guaran.
*Manejo de herramientas informticas (Word, Excel, Power Point, Outlook, Explorer, internet). .
*Conocimientos de las tareas a realizar
*Ley N 1626/00 de la Funcin Pblica.
Competencias Cardinales:
*Compromiso con la Calidad de Trabajo
PRINCIPALES *Conciencia Organizacional
COMPETENCIAS *Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad

Dedicacin a tiempo completo al proyecto y disponibilidad para realizar viajes y permanencia

frecuentes en las comunidades y rea de ejecucin del proyecto.
Vigencia de Contrato: : Desde la firma del mismo hasta 31 de diciembre del mismo periodo
fiscal. Sujeto a renovacin previa aprobacin de evaluacin de desempeo.
Horario Laboral: De Lunes a Viernes de 07:00 a 16:00 hrs., con descanso intermedio para
OBSERVACIONES
refrigerio.
Se excluir al postulante con formacin acadmica inferior a la requerida

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Experiencia

TIPO
No se requiere
Se requiere de una experiencia
experiencia previa aunque laboral entre 3 y 5 aos en total.
se pudiese solicitar hasta
2 ao de experiencia en
total

Educacin

Conocimientos

No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
0

Competencias

Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.

Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias
tareas y ejecucin.

Se requiere de una experiencia

laboral entre 6 y 8 aos en total.

Educacin secundaria (Grado 2) o

equivalente. Educacion Terciaria
(Grado 3) para el adecuado
desempeo en el puesto.

Se requiere de un nivel bsico de

conocimientos tericos, tcnicos y/o
prcticos con relacion al puesto

Se requiere de nivel educativo de

posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el puesto.

Se requiere de un nivel medio de

Se requiere de un nivel superior de
conocimientos tericos, tcnicos y/o conocimientos tericos, tcnicos y/o
prcticos con relacion al puesto
prcticos en relacion al puesto

Se requiere de capacidad para

planificar y controlar el trabajo propio
y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas

Educacion de nivel universitario en

las disciplinas requeridas por el
puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5
Senior)

Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden de
entre 9 y 11 aos en total.

5
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros internos
o externos.

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la representacin
ante terceros internos o externos.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.

10

Se requiere de nivel educativo

de doctorado o posdoctorado
en la o las disciplinas
requeridos por el puesto.

10

Conocimientos de niveles
superiores que tengan relacion
a la polticas y estrategias
institucionales.

10

Competencias de Alta Gerencia

Pblica, tales como liderazgo,
etica, gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

10

AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE DIVISION Y

SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO
CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

MATRIZ DE EVALUACION

EVALUACIN CURRICULAR
Formacin Acadmica

Cdigo

Estudiante
Universitario

Cursos

Experiencia
Especifica

EVALUACION POR ENTREVISTA

EVALUACION
PSICOMETRICA

COMPETENCIAS

IDIOMA GUARAN
PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.

Profesional
10 Pts

15 Pts

Experiencia
General

20 Pts

25 Pts

5 Pts

15 Pts

5 Pts

20 Pts

1
2

0,00
0,00

0,00

4
Formacin Acadmica: Hasta 20 Puntos

0,00

Se puntuar al postulante de acuerdo al siguiente detalle, conforme a las carreras solicitadas en el perfil:
*Estudiante Universitario: 15 Ptos.
*Egresado Universitario: 20 Ptos.
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica, dicho documento debe estar autnticada por
Escribana.

Eventos de capacitacin. Hasta 10 puntos.

La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas para la adquisicin de
habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el
documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas
requeridas no puntuarn.

Experiencia Laboral: Hasta 45 puntos

Experiencia Especfica: hasta 25 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del
Puesto de Trabajo. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para
las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos
solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

Test Psicomtrica: hasta 5 puntos

Aplicacin de Test Psicomtrica: Se asignar hasta 5 puntos conforme al resultado de los Test Psicomtricos.
Entrevista: hasta 15 puntos
Evaluacin por Competencia: Ser aplicada por el Comit de Seleccin y estar basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos
Idioma Guaran : se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de forma oral, conforme al Art. 17
de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
RGIMEN DE APROBACIN DE LAS EVALUACIONES
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15. Art. 17 inc. "b".
MODALIDAD DE SELECCIN
La seleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado
los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
CRITERIO DE DESEMPATE
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto N 3857/15.

EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN

Cdigo de
Postulantes

FORMULARIO
A

FORMULARIO
B

FORMULARIO C

Declaracin Jurada
de no hallarse en las
Formato
inhabilidades
Modelo de carta
presentacin de
previstas en la Ley
de postulacin
Curriculum Vitae
N 1626/00

FORMULARIO D
Declaracin Jurada
de estar o no estar
incurso o incursa en
relacin de
parentesco en la
Funcin Pblica

DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES

Fotocopia autenticada
por Escribana de la
Fotocopia
Constancia de Estudios
autenticada por
Fotocopia simple
universitario y de la
Fotocopia simple de
Escribania de
Capacitacin Tcnica Certificados laborales u de Constancia de
Cdula de
(para estudiantes) o del otros documentos que
eventos de
Identidad vigente Ttulo Universitario ( para avalen la experiencia
capacitacin
profesionales) de la
(ambos lados)
carrera solicitada en el
perfil.

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL
PUESTO

Certificado de
Antecedente
Policiale
vigente
Firmado por el
postulante

Certificado de
Antecedente
judicial vigente
Firmado por el
postulante

Cod 1

Cod 2

Cod 3

EVALUACIN DOCUMENTAL

*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.

*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de
inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.

Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.