INTRODUCCIN

La presente investigacin se refiere a los temas sobre el aporte patronal, individual,

dcimo tercer sueldo, dcimo cuarto sueldo. El Aporte se puede definir como la
obligacin que tiene el patrn de afiliar a sus trabajador al seguro social en este caso al
IESS. El aporte individual al descuento del sueldo de los trabajadores como aporte al
seguro. El Dcimo Tercer sueldo se define al beneficio que reciben los trabajadores ya
que equivale a la doceava parte de las remuneraciones o tambin se llama bono
navideo. El dcimo cuarto sueldo corresponde al bono escolar donde reciben una parte
del salario como beneficio a los trabajadores.
La investigacin del tema se realiza con el inters de tener un conocimiento de los
costos que hay una empresa al contratar un empleado para obtener la fuerza de trabaja y
tener en claro cules son los aportes y sus decimas partes del sueldo.
Al profundizar este tema investigacin ya que es de nuestro inters acadmico para el
estudio de la contabilidad de costos y compartir en la clase por medio de una
exposicin grupal.
En el mbito profesional, nosotros como futuros ingenieros nos corresponde tener un
conocimiento previo sobre las remuneraciones que se recibe al trabajar en una empresa
o tambin cuando se quiere emprender un negocio se tiene en cuenta la contratacin de
un trabajador y pagarle lo que corresponde por ley.
En el marco terico la informacin fue recopilada del internet sobre cada uno de los
trminos que se van a exponer y esta informacin est actualizada con algunas
indicaciones sobre las remuneraciones que le corresponden al trabajador y tambin al
clculo de los dcimos sueldos de acuerdo al tiempo que el individuo que hizo su labor.

1. OBJETIVO GENERAL
Indagar sobre los temas relacionados sobre las remuneraciones que recibe el trabajador
mediante una investigacin bibliogrfica para exponer en clase nuestro conocimiento
previamente obtenido.
2. OBJETIVOS ESPECFICOS
-

Investigar

conocimiento de los valores que ellos aportan al seguro social.

Conocer la remuneracin del dcimo tercer sueldo para entender sobre los

beneficios que recibe el trabajador.

Analizar la importancia que tiene el dcimo cuarto sueldo que recibe cada

sobre los aportes del empleador y el trabajador para tener un

trabajador para deducir el valor de la remuneracin equivalente.

3. MARCO TEORICO
3.1. APORTE PATRONAL
Es la obligacin mensual que debe cumplir el empleador por sus trabajadores afiliados
al IESS. El aporte patronal mnimo es de 11.15%.
3.1.1. Plazo para los pagos de los aportes al IESS.
El empleador debe cancelar los aportes dentro de los 15 das posteriores al mes
trabajado, caso contrario caer en mora patronal.
3.1.2. Mora patronal.
Es el incumplimiento en el pago de aportes del Seguro General Obligatorio o de
Seguros Adicionales contratados, fondos de reserva, descuentos de prstamos
concedidos y otras obligaciones, dentro de los plazos

3.2. APORTE PERSONAL

El aporte personal mnimo al IESS es de 9.45% para los trabajadores en relacin de
dependencia.
Nota: El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su
remuneracin mensual. Podr tambin asumirlo el empleador.
3.2.1. Nuevo aporte personal al IESS.
En diciembre del 2013 el IESS mediante la resolucin 466 dispuso aumentar a partir de
mes de enero del 2014 el porcentaje a 9.45%.
Nota: Por lo anterior el aporte del afiliado que se calcula sobre el salario pasa del 9,35%
al 9,45%.
3.2.2. Plazo para los pagos de los aportes al IESS.
El empleador debe cancelar los aportes (Aporte personal + aporte patronal) dentro de
los 15 das posteriores al mes trabajado, caso contrario caer en mora patronal.
3.3 DECIMO TERCER SUELDO
El dcimo tercer sueldo (dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es un
beneficio que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario.
3.3.1. El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo.
El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de
diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se
desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte
proporcional del dcimo tercer sueldo.

Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo: 24 de diciembre del ao en curso.
3.4. DECIMO CUARTO SUELDO
Se le denomina bono escolar, es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores
bajo relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin. Solo se
encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115
del Cdigo del Trabajo.
3.4.1. El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2015.

Trabajadores de la costa y regin insular:

Marzo 1 del ao anterior (2015) a Febrero 29 del ao del pago (2016)

Trabajadores de la sierra y oriente:

Agosto 1 del ao anterior (2015) a Julio 31 del ao del pago (2016)

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se
desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte
proporcional del 14to. Sueldo.
3.4.2. Pago de Dcima Cuarta Remuneracin y Utilidades para Personas con
Jornada Parcial Permanente.
Para el pago del dcimo cuarto sueldo a trabajadores con jornada parcial permanente se
debe considerar:

Art. 1.- El pago de la dcima cuarta remuneracin para personas que trabajen en la
modalidad de jornada parcial permanente, se har en proporcin al tiempo de trabajo
efectivamente realizado dentro del mismo mes.
Art. 2.- El pago de la participacin de utilidades de una empresa a favor de los
trabajadores que prestan sus servicios lcitos y personales bajo la modalidad de
contratacin parcial permanente, deber hacerse en proporcin al tiempo efectivamente
trabajado.

4. RESUMEN
En lo investigado en relacin con los aportes y las remuneraciones del trabajos se
obtuvo un conocimiento de los cuatro temas que se van a exponer en clase para explicar
de una forma clara y precisa cada uno de los temas, esto se va realizar de forma
colectiva.
Pero se debe tener un conocimiento previo de lo que es un salario, que es la
remuneracin total que recibe el trabajador de sus empleadores en dinero, especies o
regalas, incluyendo lo que correspondiere a trabajos extraordinarios, suplementarios o a
destajo, comisiones, sobresueldos, , indemnizaciones por despido, premios, honorarios,
participaciones y cualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carcter
normal en la empresa o trabajo.
En Aporte patronal se entendi como un aporte por parte del empleador, que es el patrn
del trabajador o el jefe de la empresa, tiene como obligacin dar su correspondiente
aporte al seguro social como en este caso es el IESS que significa el Instituto
Ecuatoriano del Seguro Social. Su valor ser el 11.5 % que tiene que aportar al IESS.

En los sistemas de seguridad social de tipo contributivo , es decir financiados mediante

contribuciones laborales , el financiamiento suele estar compuesto por dos partes
fundamentales: por un lado los aportes de los trabajadores ,que se deduce de sus
salarios, y por otro los aportes patronales, que corresponden a sus empleadores.
En el Aporte individual se entendi como un aporte por parte del empleado, que es el
que da su fuerza de trabajo y se encarga de producir a la empresa a cambio de recibir
un sueldo bsico, ya que se le descuenta de su sueldo bsico de un 9.45%. Tambin
puede tomar esa responsabilidad el empleador.
Ya que para aportar al seguro social se debe tener los dos aportes ya antes mencionados
y estos deben ser cancelados 15 das despus del mes trabajado.
En el dcimo tercer sueldo es un bono navideo que recibe cada ao el trabajador por
prestar sus servicios como trabajador, corresponde a la doceava parte de la
remuneracin bsica , ya que es como un incentivo y un beneficio que recibe como
regalo de navidad por parte de la empresa. Esa remuneracin tiene periodo de clculo
desde el 1 de Diciembre del ao anterior hasta el 30 de Noviembre del ao actual, en
caso de que el trabajador no realizo en ese tiempo correspondiente, se calcul en
proporcin a lo que ha trabajado en ese periodo de sus servicios. La fecha de pago del
dcimo tercer sueldo es el 24 de Diciembre de cada ao al trabajador, ya que los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen les paguen
mensualmente.
El dcimo cuarto sueldo se le denomina bono escolar, al beneficio que reciben todos los
trabajadores por ley, como una ayuda en los gastos de la educacin de sus hijos, este
bono lo recibe cuando hay la temporada de inicio de clases. Ya que en la costa y sur

reciben en diferentes periodos, ya que inicio de clases es tambin en diferentes

temporadas.
No incluye ingresos por trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones,
participacin en beneficios, fondos de reserva, utilidades, ni remuneraciones
adicionales. Este sueldo es determinado por el Ministerio de Relaciones Laborales en
base al valor del sueldo bsico para el trabajador en general incluido los trabajadores de
la pequea industria, trabajadores agrcolas, de maquila, trabajadoras domsticas,
operarios de artesana y colaboradores de la microempresa.
De estos temas que se investigaron desde el internet se pudo realizar un anlisis de cada
uno de los aportes ya que se obtiene conocimiento de que el patrn tiene que cumplir
esa obligacin como la obligacin que tiene que cumplir el empleado y a partir de los
valores en porcentaje, nosotros podemos deducir los aportes al seguro social. Ya que el
seguro social est incluido la salud y la futura jubilacin por el mayor nmero de aos
que el trabajo ha prestado su fuerza de trabajo. En cambio en decimos son otras ayudas
econmicas que recibe el empleado, pero solo es al ao es por temporadas antes
mencionadas.
De este tema se obtuvo conocimiento de los costos que implica una empresa como los
gastos hacia el trabajador, como los aportes y sus bonos de ayuda. Estos son gastos
adicionales que el empleador tiene como obligacin sino cumple, tendr una demanda
del empleado y se someter a graves consecuencias.
5. CONCLUSIONES
-

El aporte personal y patronal por parte del empleador es una forma de asegurar
un aporte al IESS para que el trabajador cuente con un seguro social, una
atencin medica disponible.

El dcimo tercer sueldo es un beneficio e incentivacin muy beneficiosa para el

trabajador ya que es un dinero extra que puede invertir en la economa familiar

y personal.
El dcimo cuarto sueldo me parece una manera buena de ayudar en el mbito de
los estudios ya que el sueldo es un bono escolar con un sueldo bsico.

6. RECOMENDACIONES
-

Se recomienda indagar los temas con trabajadores pblicos para saber su opinin

y si estn de acuerdo con el aporte personal y patronal.

Se recomienda realizar debates en el aula para intercambiar informacin y as

lograr el mismo tipo de informacin entre los estudiantes.

Se recomienda preguntas a los estudiantes para conocer si estn familiarizados
con el tema.

7. BIBLIOGRAFIA

Ecuador Legal Online. (s.f de s.f de 2016). Ecuador Legal. Obtenido de

http://www.ecuadorlegalonline.com/
IESS. (s.f). IESS -Pgina Oficial. Obtenido de
http://www.iess.gob.ec/es/web/empleador/tasas-de-aportacion
Revista Judicial. (s.f de s.f de 2013). derechoecuador.com. Obtenido de
http://www.derechoecuador.com/articulos/detalle/archive/doctrinas/de
recholaboral/2014/05/29/afiliacion-al-iess
SMS Latinoamericana. (s.f de s.f de 2015). Obtenido de
http://www.smsecuador.ec/aporte-personal-al-iess/

8. ANEXOS

Anexo 1, Logo del IESS

Anexo 2, Hospital del Seguro Social IESS, Sede Carlos Andrade.

Anexo 3, Pago de la remuneracin, del empleador hacia el empleado.

Anexo 4, Datos sobre los aportes al IEES.

Anexo 5, Diagrama del clculo del dcimo tercer sueldo.

Anexo 6 , Visin del bono Navideo

Anexo 7 , Pgina web del IESS.

Anexo 8, Regalos de Navidad.

Anexo
tilesEscolares.
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Anexo9,
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