FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL - EPE

INGENIERA DE MTODOS
TRABAJO

ERGONOMIA AMBIENTAL

INTEGRANTES DELGRUPO:
1)
2)
3)
4)
5)

CAIRA BRAVO, KAREN

CORZO GLANDEL, RAQUEL
MORENO LOPEZ, DALILA
QUIROZ MOLINA, MARTIN
RAMOS ZURICHAQUI, VICTOR
PROFESOR: Juan Carlos Quiroz

ERGONOMIA AMBIENTAL
ERGONOMIA AMBIENTAL
I.

FACTOR AMBIENTAL LUMINICO

1. Descripcin
La iluminacin es un factor ambiental que interesa a los ergonomistas por su
influencia en el desempeo de las tareas de los humanos; en general, la iluminacin
puede interferir en la adecuada visualizacin de los objetos y entornos, la eficiencia
y eficacia del trabajador, en proporcionar la informacin adecuada y oportuna de
sealizacin, adems de que puede influir en el confort y salud visual. La iluminacin
puede interferir en la adecuada percepcin e interpretacin de seales visuales por
parte de los operadores; muchos de los procesos industriales cuentan con seales
luminosas para su monitoreo, por lo que contar con una iluminacin adecuada
favorece la percepcin y procesamiento de las seales recibidas por el operador.
Los ergonomistas dedicados a esta rea fundamentalmente estudian los factores de
la visin, las fuentes de iluminacin, as como las caractersticas y requerimientos de
las tareas y el entorno.
Confort lumnico:
La mayor parte de la informacin la recibimos por la vista. Para que nuestra actividad
laboral se desarrolle de una forma eficaz, necesita que la luz y la visin se
complementen para conseguir una mayor productividad, seguridad y confort. La luz se
define como una radiacin electromagntica capaz de ser detectada por el ojo
humano normal. La visin es el proceso por medio del cual la luz se transforma en
impulsos nerviosos capaces de generar sensaciones, siendo el ojo el rgano
encargado de hacerlo.
En la visin se han de tener en cuenta los aspectos personales del individuo, su
agudeza visual (facultad que tiene el ojo para para distinguir objetos que estn
prximos), la sensibilidad del ojo (capacidad para ajustar automticamente las
diferentes iluminaciones de los objetos) y el campo visual (acomodacin del ojo para
formar la imagen ntida del objeto que est a una determinada distancia). En todos
ellos influye la edad del individuo de forma negativa.
En la iluminacin se utilizan una serie de magnitudes que son esenciales para una
comprensin adecuada. Estas magnitudes son:
El flujo luminoso, es la potencia luminosa que emite una fuente de luz.
La intensidad luminosa es la forma en que se distribuye la luz en una direccin

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El nivel de iluminacin es el nivel de luz que incide sobre un objeto
La luminancia es la cantidad de luz que emite una superficie, es decir, el brillo o
reflejo.
Una iluminacin correcta permite distinguir las formas, colores, objetos, y que todo
ello, se realice fcilmente sin ocasionar fatiga visual. A la hora de disear un ambiente
luminoso adecuado para la visin, es necesario atender a la luz proporcionada y a
que esta sea la ms adecuada. Una distribucin inadecuada de la luz puede conducir
a situaciones que provoquen dolores de cabeza, incomodidad visual, errores, fatiga
visual, confusiones, accidentes y sobre todo la perdida de la visin. Por este motivo se
ha de tener en cuenta la tarea a realizar en este puesto de trabajo, las caractersticas
del local y las del trabajador.
Para asegurar el confort visual hay que tener hay que tener en cuenta tres
condiciones bsicas:
Nivel de iluminacin, deslumbramiento y contrastes.
En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminacin homognea y bien
distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de
la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los
trabajadores al realizar sus actividades. Los niveles mnimos de iluminacin que
deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de iluminancias establecidos
por la siguiente tabla:

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Principios para disear centros de trabajo bien iluminados

Utilizar la luz natural (ventanas) siempre que sea posible. Los niveles de iluminacin
descienden rpidamente a medida que nos alejamos de las ventanas, por lo que se
deber utilizar iluminacin auxiliar artificial en algunas partes del local incluso de da.
Evitar la ausencia total de luz natural, aun con una adecuada luz artificial, debido a
la sensacin de encerramiento que esto supone.
Distribuir uniformemente los niveles de iluminacin. La desigual distribucin de las
lmparas produce diferencias de intensidad luminosa. Evitar la iluminacin demasiado
difusa. Este tipo de iluminacin reduce los contrastes de luces y sombras,
empeorando la percepcin de los objetos en sus tres dimensiones.
Evitar la iluminacin excesivamente direccional porque produce sombras duras que
dificultan la percepcin. Lo mejor es una buena iluminacin general en lugar de una
iluminacin localizada.
Situar las luminarias respecto al puesto de trabajo de manera que la luz llegue al
trabajador lateralmente. En general, es recomendable que la iluminacin le llegue al
trabajador por ambos lados con el fin de evitar tambin las sombras molestas cuando
se trabaja con ambas manos.
Apantallar todas aquellas lmparas que puedan ser vistas, desde cualquier zona de
trabajo, bajo un ngulo menor de 45 respecto a la lnea de visin horizontal. Otra
alternativa es elevar las fuentes de luz si estn suspendidas.
Evitar los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes
situadas en la zona de operacin o sus proximidades.

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Evitar el deslumbramiento, controlando todas las fuentes luminosas existentes

dentro del campo visual. Utilizando persianas o cortinas en las ventanas, as como el
empleo de luminarias con difusores o pantallas que impidan la visin del cuerpo
brillante de las lmparas.
Colores del lugar de trabajo. Adecuar los colores a la hora de decorar los locales: un
uso inapropiado de los colores puede contribuir a hacer ms acusados los contrastes.
Luces intermitentes. Evitar la presencia de las lmparas fluorescentes deterioradas
ya que pueden producir parpadeos muy acusados.
Efectos estroboscpicos. Este efecto se puede manifestar principalmente en las
mquinas giratorias. Debemos evitarlo, porque puede resultar molesto cuando
aparece en tareas que requieren una atencin sostenida, y tambin puede ser
peligroso cuando da lugar a la impresin de que las partes rotativas de una mquina
giran a poca velocidad, estn paradas o giran en sentido contrario.
Se limitar el riesgo de daos a las personas como consecuencia de una
iluminacin inadecuada en zonas de circulacin de los edificios, tanto interiores como
exteriores, incluso en caso de emergencia o de fallo del alumbrado normal.
2. Regulacin Nacional
La regla se encuentra aprobada
VISTOS: El Oficio N 2042-2008-MTPE/2 del Despacho del Vice Ministro de Trabajo, y
el Oficio N 899-2008-MTPE/2/12.4 de la Direccin de Proteccin del Menor y de la
Seguridad y Salud en el Trabajo; y considerando:

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Que, el literal o) del artculo 5 de la Ley N 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, seala que el Sector Trabajo tiene como atribuciones definir,
concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la poltica de higiene y seguridad
ocupacional, y establecer las normas de prevencin y proteccin contra riesgos
ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores, en aras del
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo; Que, la Octava
Disposicin Transitoria del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece
que el Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de Riesgo Disergonmico ser
obligatorio una vez que se apruebe el instrumento para el monitoreo de agentes y
factores de riesgo disergonmico, por lo que se hace necesario contar con un
procedimiento de evaluacin de los aspectos ergonmicos; Que, el Sector ha
procedido a la elaboracin de la Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de
Evaluacin de Riesgo Disergonmico, con la finalidad que las empresas puedan
aplicarlas en sus diferentes reas y puestos de trabajo, as como a sus respectivas
tareas, contribuyendo de esa forma al bienestar fsico, mental y social del trabajador;
Que, en mrito a lo expuesto en los prrafos precedentes, es necesario emitir el acto
administrativo que apruebe la Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de
Evaluacin de Riesgo Disergonmico, en cumplimiento de lo establecido en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo N 009-2005-TR; Con las visaciones del Vice Ministro de Trabajo y del
Director General de la Oficina de Asesora Jurdica; y, De conformidad con lo
dispuesto en el artculo 8 de la Ley N 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, los artculos 11 y 12 literal d) de su Reglamento de
Organizacin y Funciones, aprobado por Resolucin Ministerial N 173-2002-TR y sus
modificatorias, y el artculo 25 numeral 8) de la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo; SE RESUELVE: Artculo 1.- Aprobar la Norma Bsica de
Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico, en mrito a
los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente resolucin
ministerial, que en anexo forma parte de la misma. Artculo 2.- La Autoridad
Administrativa de Trabajo, es responsable de velar por el cumplimiento de la presente
Norma. Artculo 3.- El anexo de la presente Norma deber ser registrada en el Portal
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, www.mintra.gob.pe, dentro de los
dos das siguientes de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano, siendo
responsable de su cumplimiento la Oficina General de Estadstica e Informtica.
3. Ejemplos
a.- Montajes micro electrnicos es considerada una tarea con requisitos visuales
excepcionalmente exigente.

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b.- Inspeccin de tejidos, es considerado una tarea con requisitos visuales especiales.

C.-Ciruga, es considerada una tarea visual muy especial

d.- Trabajos de maquinaria pesada, es considerado una tarea con requisito visual
limitado

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4. Enfermedades que acarrean al factor medioambiental lumnico

Dolores de cabeza, incomodidad visual, fatiga visual,
visin, cansancio, estrs, alteraciones de nimo.

accidentes, perdida de la

TIPOS DE LESIONES EN OJOS

Traumas y/o Heridas: Al trabajar en reas con espacios muy reducidos con presencia
de equipos o maquinas salientes. Por roturas de alambres, esquirlas al soldar, pulir,
cortar y hasta barrer. (Proyecciones de partculas).
Cuerpos Extraos: Se produce cuando un objeto de variable tamao y forma se aloja
en alguna de las cavidades del ojo o dentro de sus tejidos -principalmente bajo la piely no es posible desalojarlo en forma inmediata o sin causar mayores lesiones. Al
trabajar en reas ventiladas, o reas al aire libre, con pequeas partculas de polvo,
sedimentos, polucin y hasta de insectos.
Quemaduras Qumicos: Al trasvasar o manipular cidos, Ciclohexanona, alcoholes, al
trabajar con lubricantes ACPM. Gasolina, aguas industriales.
Quemaduras Trmicas: Por vapor de agua o agua caliente, o contacto con objetos
calientes. Para protegernos, podemos hacerlo a traves de los diferentes tipos de
anteojos segun el tipo de trabajo a realizar.
Uno debe pensar que las gafas protectoras protegen los ojos de manera estndar
frente a un impacto frontal (Trabajos en sierra, torno, fresadora, etc.); Pero tambin
hay gafas protectoras que cubren los ojos por los lados y los protegen, sobre todo en
la manipulacin y trasvase de sustancias qumicas o lquidos peligrosos, por lo que se
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necesitan gafas con proteccin lateral. Pero si el peligro viene desde arriba o desde
abajo, por ejemplo cuando se trabaja en el esmeril o pulidora. Lo que se hace en este
caso es usar los cristales de seguridad y ponerse adicionalmente una mscara de
proteccin para que cubra toda la cara. GAFAS DE SEGURIDAD CON PROTECCION
LATERAL PARA TRASVASE DE LIQUIDOS. MASCARILLA DE PROTECCION
FACIAL.
5. Tipo de controles: de ingeniera y administrativo
Cmo hacer prevencin
a) Si es posible, utilizar luz natural.
b) Si con la luz natural no es suficiente, acompaar sta con iluminacin auxiliar.
c) Colocar las lmparas (puntos de luz, luminarias) en la posicin adecuada y en la
cantidad suficiente.
d) Comprobar que se utiliza la bombilla o tubo del tamao y tipo correctos.
e) Iluminar la tarea de la forma ms uniforme posible.
f) Mantener unos niveles y contrastes adecuados entre los objetos, las fuentes de luz
y la zona de operaciones.
g) Evitar los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de
luz artificial.
h) No se utilizarn sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepcin de los
contrastes, de la profundidad o de la distancia entre objetos en la zona de trabajo.
i) No se utilizarn sistemas o fuentes de luz que produzcan una impresin visual de
intermitencia o que puedan dar lugar a efectos estroboscpicos.
j) En el caso de deterioro de lmparas fluorescentes se debe proceder a su rpida
sustitucin.

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6. Uso de equipos de proteccin personal

La proteccin ocular debe cumplir los siguientes requerimientos, teniendo en cuenta
que solo son aptos para su uso aquellos EPP que se encuentran en correctas
condiciones:

Debe ser cmoda (adaptndose correctamente al rostro).

Debe encontrarse en buenas condiciones de uso (no debe presentar rayones,

opacidades ni incrustaciones, no debe haber sufrido quebraduras ni presiones
indebidas sobre su estructura, etc.).

Debe permanecer en correctas condiciones de higiene (no deben quedar

tirados sobre mesas de trabajo, herramientas, casilleros, etc.). Se debe tener en
cuenta que para limpiarlos sin producirles dao, se debe utilizar abundante agua para
eliminar impurezas y paos suaves para su secado.

La proteccin debe estar acorde a los elementos agresivos con los que se debe
trabajar, brindando proteccin sobre las diferentes zonas adicionales de riesgo, siendo
las mismas superior, lateral e inferior respecto al rea frontal de proteccin.

Debe permitir una visin angular del 80 % de la normal, sin producir

deformacin de los objetos observados

La proteccin debe aislar de TODA la zona de riesgo existente, debiendo

elegirse entre proteccin ocular localizada (lentes o antiparras) o proteccin total
(mascara facial).

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Responder a cambios, de ser necesario, de acuerdo a la experiencia que

surja de su utilizacin.

I.

FACTOR AMBIENTAL SONORO

1. Descripcin
Anlisis ergonmico de los espacios de trabajo en las oficinas: Para los trabajos de
oficina que exigen una cierta concentracin y comunicacin verbal frecuencia, el ruido
pueda ser un verdadero problema, no en el aspecto de prdida de auditoria sino en el
de confort
Los niveles de ruido a partir de los cuales se considera puede provocar disconfort en
estos puestos de trabajo se sitan entre los 55 y 65 Db.
Los ruidos son generados principalmente por el telfono, las maquinas utilizadas y las
conversaciones; por lo general, las personas prefieren los espacios de trabajo de
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dimensiones reducida a comparacin de las grandes salas de trabajo, debido a que
en estas se produce bsicamente:

Una falta de concentracin

Falta de privacidad

Las conversaciones contribuyen la primera causa de disconfort y distraccin no tanto

por el nivel sonoro generado sino por la percepcin del contenido informativo que
contiene.

Niveles de sonido
La valoracin del ruido se hace de acuerdo con el tipo de trabajo realizado. Cabe
mencionar que existe un grave ndice de dao en la audicin cuando el nivel del ruido
es mayor a yo 80 Db

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Tipos de ruido en el ambiente laboral

Cuando nos referimos a ruido en el mbito de trabajo, y por lo tanto el ruido que
afecta a la seguridad y salud de los trabajadores, en un primer momento podemos
dividirlo en dos grupos diferenciados.

Ruido de la fuente: cuando es necesario cuantificar el ruido de una fuente

aislada, midiendo en puntos bien definidos de la misma.

Ruido en el ambiente laboral: cuando se mide para determinar el riesgo de

prdidas de la audicin, o las molestias que puedan generar el ruido para los
trabajadores en el ambiente laboral. Dentro de estos grupos nos encontramos
con diferentes tipos de ruidos en funcin de su duracin y oscilaciones de nivel
de presin sonora, que son:

Ruido continuo o estable: se considera un ruido como continuo, cuando su

nivel vara en funcin del tiempo lentamente sobre mrgenes inferiores a 5 dB

Ruido fluctuante: se considera un ruido como fluctuante, cuando el nivel, en

funcin del tiempo, vara por encima de 5 dB.

Ruido fluctuante peridico: Es aquel cuya diferencia entre los valores

mximo y mnimo de LpA es superior o igual a 5 dB y cuya cadencia es cclica.

Ruido fluctuante aleatorio: Es aquel cuya diferencia entre valores mximo y

mnimo de LpA es superior o igual a 5 dB, variando LpA aleatoriamente a lo
largo del tiempo.

Ruido de impacto: Se considera un rudo de impacto cuando su nivel vara

bruscamente dentro de un periodo muy corto de tiempo.
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La medicin del ruido
En el lugar de trabajo, el ruido puede ser perturbador por su frecuencia y su volumen.
As, por ejemplo, un ruido agudo, por ejemplo el de un silbido, irrita los odos mucho
ms que un ruido grave, aunque se emitan los dos al mismo volumen.
A. Decibelios
Los sonidos tienen distintas intensidades (fuerza). As, por ejemplo, si usted le grita a
alguien en lugar de susurrarle, su voz tiene ms energa y puede recorrer ms
distancia y, por consiguiente, tiene ms intensidad. La intensidad se mide en unidades
denominadas decibelios (dB) o dB(A). La escala de los decibelios no es una escala
normal, sino una escala logartmica, lo cual quiere decir que un pequeo aumento del
nivel de decibelios es, en realidad, un gran aumento del nivel de ruido.
Por ejemplo, si se aumenta un sonido en 3 dB en cualquier nivel, los odos nos dirn
que el sonido se ha duplicado aproximadamente en volumen. De igual modo, si se
disminuye un sonido en 3 dB, los odos sentirn que el volumen ha disminuido a la
mitad. As pues, un aumento de 3 dB, de 90 dB a 93 dB, significa que se ha duplicado
el volumen del ruido. Ahora bien, un aumento de 10 dB en cualquier nivel (por
ejemplo, de 80 dB a 90 dB) significa que la intensidad del ruido ha aumentado diez
veces.
Dentro de un lugar de trabajo normal, el ruido procede de distintas fuentes, por
ejemplo, las herramientas (las mquinas y la manipulacin de los materiales), los
compresores, el ruido de fondo, etc. Para detectar todos los problemas de ruidos que
hay en el lugar de trabajo, lo primero que hay que hacer es medir el ruido de cada
fuente por separado. Por ejemplo, si cada una de dos fuentes distintas de ruido en un
lugar de trabajo crea 80 dB, el nivel de ruido que hacen juntas es de 83 dB (no de 160
dB). As pues, cuando se considera la cantidad de ruido que ambas fuentes producen
juntas, se ha duplicado el nivel de ruido.

Mtodo sencillo para evaluar la exposicin al ruido

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Pngase a distancia de un brazo de su colega de trabajo. Si no puede usted hablar en
tono normal y tiene que gritar para comunicarse, quiere decirse que el nivel de ruido
del lugar de trabajo es demasiado elevado y que hay que rebajarlo.
Equipos de medicin

SONOMETROS NO INTEGRADORES.

El sonmetro es un aparato de medida diseado para determinar la presin acstica

del ruido. Generalmente el sonmetro puede medir el nivel de presin acstica en dB
y en diversas escalas de ponderacin. Est limitado su uso a la existencia de un ruido
estable, que posea diferencias entre valores mximos de 5 dB.

SONOMETROS INTEGRADORES.

El sonmetro integrador es un aparato destinado a la medicin del nivel de presin

acstica continuo equivalente, a diferencia de los no integradores, este puede medir
cualquier sonido. Segn el RD 286/06, los sonmetros integradores promediadores
podrn usarse para la medicin del Nivel de presin acstica continuo equivalente.
2. Regulacin Nacional
Aprueban el Reglamento de Estndares Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido
DECRETO SUPREMO N 085-2003-PCM
CONCORDANCIAS: R.PRESIDENCIAL. N 062-2004-CONAM-PDC, Num. III
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el Artculo 2 inciso 22) de la Constitucin Poltica del Per establece que
es deber primordial del Estado garantizar el derecho de toda persona a gozar de un
ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida; constituyendo un derecho
humano fundamental y exigible de conformidad con los compromisos internacionales
suscritos por el
Estado;
Que, el Artculo 67 de la Constitucin Poltica del Per seala que el Estado
determina la poltica nacional del ambiente;
Que, el Decreto Legislativo N 613, Cdigo del Medio Ambiente y los Recursos
Naturales, en su Artculo I del Ttulo Preliminar, establece
que es obligacin de todos la conservacin del ambiente y consagra la obligacin del
Estado de prevenir y controlar cualquier proceso de deterioro o depredacin de los
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recursos naturales que puedan interferir con el normal desarrollo de toda forma de
vida y de la sociedad;
Que, el Artculo 105 de la Ley General de Salud, Ley N 26842, establece que
corresponde a la Autoridad de Salud competente dictar las
medidas para minimizar y controlar los riesgos para la salud de las personas
derivados de elementos, factores y agentes ambientales, de
conformidad con lo que establece, en cada caso, la ley de la materia;
Que, los estndares de calidad ambiental del ruido son un instrumento de
gestin ambiental prioritario para prevenir y planificar el control de la contaminacin
sonora sobre la base de una estrategia destinada a proteger la salud, mejo rar la
competitividad del pas y promover el desarrollo sostenible;
Que, de conformidad con el Reglamento Nacional para la aprobacin de
Estndares de Calidad Ambiental y Lmites Mximos Permisibles, Decreto Supremo
N 044-98-PCM, se aprob el Programa Anual 1999, para estndares de calidad
ambiental y lmites mximos
permisibles, conformndose el Grupo de Estudio Tcnico Ambiental Estndares de
Calidad del Ruido - GESTA RUIDO, con la participacin de 18 instituciones pblicas y
privadas que han cumplido con proponer los Estndares Nacionales de Calidad
Ambiental para Ruido bajo la
coordinacin de la Direccin General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud;
Que, con fecha 31 de enero de 2003 fue publicado en el Diario Oficial El
Peruano el proyecto conteniendo la propuesta del Reglamento de Estndares
Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido, acompaada de la justificacin
correspondiente, habindose recibido
observaciones y sugerencias las que se han incorporado en el proyecto definitivo, el
que ha sido remitido a la Presidencia de Consejo de ministros;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del Artculo 118 de la
Constitucin Poltica del Per y el inciso 2) del Artculo 3 Decreto Legislativo N 560,
Ley del Poder Ejecutivo;
3. Ejemplos
El listado de actividades laborales en donde se puede producir ruido es extenso, pero
a modo de gua se pueden nombrar las siguientes:

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Industria metalrgica en general, en donde se realizan tareas de perforacin de
piezas metlicas, laminado, trefilado, estiramiento, corte, etc.
Utilizacin de herramientas neumticas como perforadoras, martillos, taladros.
Operacin de maquinarias textiles.
Trabajos con motores de aviacin o motores de gran potencia para grupos
electrgenos, hidrulicos, compresores, motores elctricos de potencia y turbinas.
Explosivos, molienda de piedras y minerales.
El empleo de sierras mecnicas, sierras circulares, cepilladoras.
La molienda de caucho, de plstico y la inyeccin de esos materiales para moldeo.
El trabajo en imprenta rotativa.
La recoleccin de basura domiciliaria.
Y todo trabajo que importe exposicin a una intensidad de presin sonora superior a
85 decibeles de nivel sonoro continuo equivalente.
En el lugar de trabajo, el ruido puede ser perturbador por su frecuencia y su volumen.
As, por ejemplo, un ruido agudo, por ejemplo el de un silbido, irrita los odos mucho
ms que un ruido grave, aunque se emitan los dos al mismo volumen.

Los sonidos tienen distintas intensidades (fuerza). As, por ejemplo, si usted le grita a
alguien en lugar de susurrarle, su voz tiene ms energa y puede recorrer ms
distancia y, por consiguiente, tiene ms intensidad. La intensidad se mide en unidades
denominadas decibeles dB(A). La escala de los decibeles no es una escala normal,
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sino una escala logartmica, lo cual quiere decir que un pequeo aumento del nivel de
decibeles es, en realidad, un gran aumento del nivel de ruido.

4. Enfermedades

Disminucin de la capacidad auditiva

La disminucin de la capacidad auditiva puede deberse a un bloqueo mecnico de la

transmisin del sonido al odo interno (prdida de audicin conductiva) o a lesiones de
las clulas ciliadas de la cclea, que forma parte del odo interno (prdida de audicin
sensoneurlgica). En raras ocasiones, el deterioro auditivo tambin puede ser
provocado por trastornos de procesamiento auditivo central (cuando los centros
auditivos del cerebro se ven afectados).

Prdida de audicin provocada por el ruido

La prdida auditiva como consecuencia del ruido es la enfermedad profesional ms

comn en Europa, y representa aproximadamente una tercera parte de las
enfermedades de origen laboral, por delante de los problemas de la piel y del sistema
respiratorio. Por lo general, la prdida auditiva como consecuencia del trabajo es
provocada por una exposicin prolongada a ruidos intensos. Su primer sntoma suele
ser la incapacidad para escuchar los sonidos de tono alto. A menos que se resuelva el
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problema que plantea el exceso de ruido, la capacidad auditiva de la persona
continuar deteriorndose, hasta llegar a tener problemas para detectar los sonidos
de tono ms bajo. Normalmente, este fenmeno se produce en ambos odos. La
prdida de audicin provocada por el ruido es irreversible. La prdida de audicin se
puede producir sin una exposicin prolongada. Una exposicin breve a ruidos de
impulsos (incluso a un nico impulso fuerte), como los producidos por armas de
fuego, pistolas de clavos o de remaches, puede tener efectos permanentes, como la
prdida de audicin y el tinnitus continuo. Asimismo, los impulsos pueden perforar la
membrana del tmpano. Esta perforacin resulta dolorosa, pero puede curarse.

Acufenos.

Son sensaciones como de timbre, zumbido o explosin que se siente en los odos.
Otros efectos
Adems de la prdida de audicin, la exposicin al ruido en el lugar de trabajo puede
provocar otros problemas, entre ellos problemas de salud crnicos:

La exposicin al ruido durante mucho tiempo disminuye la coordinacin y la

concentracin, lo cual aumenta la posibilidad de que se produzcan accidentes.

El ruido aumenta la tensin, lo cual puede dar lugar a distintos problemas de

salud, entre ellos trastornos cardacos, estomacales y nerviosos. Se sospecha
que el ruido es una de las causas de las enfermedades cardacas y las lceras
de estmago.

Los obreros expuestos al ruido puede quejarse de nerviosismo, insomnio y

fatiga (se sienten cansados todo el tiempo).

Una exposicin excesiva al ruido puede disminuir adems la productividad y

ocasionar porcentajes elevados de ausentismo.

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5. Tipos de controles: de ingeniera y administrativo

Medidas Organizativas
Es importante indicar que el nivel diario equivalente de presin sonora que recibe un
trabajador, no depende solo del nivel de ruido sino tambin del tiempo al que est
expuesto.
Teniendo en cuenta esta premisa, las medidas que vamos a comentar dentro de este
apartado, no son medidas que vayan encaminadas a eliminar o disminuir el ruido sino
a reducir el tiempo de exposicin del trabajador ante el riesgo. Estas medidas
presentan las siguientes ventajas:

Son de fcil aplicacin.

En la mayora de los casos, el resultado buscado se consigue con un coste
inferior al necesario en otras medidas organizativas.

Reubicacin de trabajadores

Ya que se puede disminuir el ruido recibido colocando al trabajador lejos de las zonas
de mayor nivel, esta medida se basa en alejar de la zona del ruido al trabajador que
no est implicado en el proceso ruidoso en concreto.

Rotacin de puestos

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Resulta evidente que se contribuira a disminuir la exposicin de ruido recibida si los
trabajadores pudieran realizar diversas tareas, de manera que pudieran alternar
tareas ruidosas con tareas pocas o nada ruidosas.
Qu se consigue con mantener a un trabajador expuesto 8 horas al ruido generado
por una sierra?, no ser mejor que sea polivalente y tambin realice tareas
manuales de imprimacin para el tratamiento de la madera o tareas manuales que
requieran de mayor precisin y delicadeza? Con una rotacin de tareas y/o puestos
de trabajo, los trabajadores tendrn menor exposicin a valores de nivel diario
equivalente de presin sonora.

Pausas sin ruido

Se sabe a travs de estudios realizados que el ruido espaciado es menos nocivo que
si se recibe el mismo ruido de continuo durante las 8 horas de jornada laboral.
Por lo tanto, podremos incidir en disminuir los efectos generados por la exposicin del
ruido si realizamos pausas para el almuerzo y la comida/cena en sitios donde no haya
ruido.
Si cuando haces una pausa buscas un asiento para que las piernas descansen, no
se merece tambin tu odo un poco de silencia?

Formacin de los Trabajadores

Realmente no es una medida que incida en disminuir/eliminar el ruido ni en reducir el

tiempo de exposicin, pero conseguir acercar los conocimientos necesarios para
detectar el riesgo y saber aplicar las medidas preventivas imprescindibles para reducir
o minimizar las consecuencias sufridas.
En este apartado habr que hacer especial hincapi en la formacin e informacin
que se les proporcione a los denominados trabajadores especialmente sensibles, ya
que, en aras al cumplimiento de la legislacin vigente se deber garantizar de manera
especfica su proteccin. Un trabajador formado es un trabajador preparado,
sensibilizado y concienciado.
6. Equipos de proteccin personal
El control del ruido en el propio trabajador, utilizando proteccin de los odos es,
desafortunadamente, la forma ms habitual, pero la menos eficaz, de controlar y
combatir el ruido. Obligar al trabajador a adaptarse al lugar de trabajo es siempre la
forma menos conveniente de proteccin frente a cualquier riesgo. Por lo general, hay
dos tipos de proteccin de los odos: tapones de odos y orejeras. Ambos tienen por
objeto evitar que un ruido excesivo llegue al odo interno
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Los protectores auditivos son equipos de proteccin individual que, debido a sus
propiedades para la atenuacin de sonido, reducen los efectos del ruido en la
audicin, para evitar as un dao en el odo. Los protectores de los odos reducen el
ruido obstaculizando su trayectoria desde la fuente hasta el canal auditivo

OREJERAS

Las orejeras estn formadas por un arns de cabeza de metal o de plstico que sujeta
dos casquetes hechos casi siempre de plstico. Este dispositivo encierra por completo
el pabelln auditivo externo y se aplica hermticamente a la cabeza por medio de una
almohadilla de espuma plstica o rellena de lquido. Casi todas las orejeras tienen un
revestimiento interior que absorbe el sonido transmitido a travs del armazn
diseado para mejorar la atenuacin por encima de aproximadamente 2.000 Hz. En
algunos de estos dispositivos, el arns de cabeza puede colocarse por encima de la
cabeza, por detrs del cuello y por debajo de la barbilla, aunque la proteccin que
proporcionan en cada posicin vara. Otros se montan en un casco rgido, pero suelen
ofrecer una proteccin inferior, porque esta clase de montura hace ms difcil el ajuste
de las orejeras y no se adapta tan bien como la diadema a la diversidad de tamaos
de cabeza.
Otras veces pueden ir acopladas a casco protector, en este caso consisten en
casquetes individuales unidos a unos brazos fijados a un casco de seguridad
industrial, y que son regulables de manera que puedan colocarse sobre las orejas
cuando se requiera.

TAPONES

Los tapones para los odos se llevan en el canal auditivo externo. Se comercializan
tapones pre moldeados de uno o varios tamaos normalizados que se ajustan al
canal auditivo de casi todo el mundo. Los modelables se fabrican en un material
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blando que el usuario adapta a su canal auditivo de modo que forme una barrera
acstica. Los tapones a la medida se fabrican individualmente para que encajen en el
odo del usuario. Hay tapones auditivos de vinilo, silicona, elastmeros, algodn y
cera, lana de vidrio hilada y espumas de celda cerrada y recuperacin lenta.
Los tapones externos se sujetan aplicndolos contra la abertura del canal auditivo
externo y ejercen un efecto similar al de taponarse los odos con los dedos. Se
fabrican en un nico tamao y se adaptan a la mayor parte de los odos. A veces
vienen provistos de un cordn interconector o de un arns de cabeza ligero.

Uso de los protectores auditivos.

Algunas indicaciones prcticas de inters en los aspectos de uso y mantenimiento del
protector son:

Los protectores auditivos debern llevarse mientras dure la exposicin al ruido,

su retirada temporal reduce seriamente la proteccin. Hay que resaltar la
importancia del ajuste de acuerdo con las instrucciones del fabricante para
conseguir una buena atenuacin a todas la frecuencias, cuando estn mal
ajustados presentan una atenuacin muy inferior, que puede llegar a ser nula
250 y 500 Hz., y en algunos casos producir prdida de audicin inducida por el
ruido.

Algunos tapones auditivos son de uso nico. Otros pueden utilizarse durante
un nmero determinado de das o de aos si su mantenimiento se efecta de
modo correcto. Se aconseja al empresario que precise en la medida de lo
posible el plazo de utilizacin (vida til) en relacin con las caractersticas del
protector, las condiciones de trabajo y del entorno, y que lo haga constar en las
instrucciones de trabajo junto con las normas de almacenamiento,
mantenimiento y utilizacin.

Por cuestiones de higiene, debe prohibirse su reutilizacin por otra persona;

esto resulta evidente en los dispositivos desechables, pero lo es tambin para
los reutilizables. En este segundo supuesto, despus de su uso, debern ser
lavados o limpiados, para posteriormente secarlos cuidadosamente. Nunca
sern utilizados ms all de su lmite de empleo (o estn sucios y/o
deteriorados).

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II.

FACTOR AMBIENTAL TERMICO

1. Descripcin
La Ergonoma es una multidisciplina que para mejorar la relacin del hombre con su
trabajo considera muchos factores. En ese marco, uno de los aspectos centrales
guarda relacin con el ambiente. Un buen ambiente laboral en trminos de factores
fsicos existe cuando las personas experimentan sensacin de calor ni de fro; es
decir, cuando las condiciones de temperatura, humedad y movimientos del aire son
favorables a la actividad que se desarrolla.
Todo ambiente trmico que provoque tensiones en las personas que activen sus
mecanismos de defensa naturales para mantener la temperatura interna dentro de su
intervalo normal, constituye una sobrecarga.
Las sobrecargas trmicas (por calor o por fro) provocan en el hombre las tensiones
trmicas (por calor o por fro). Se define la sobrecarga calrica (Heat Stress) como la
causa que provoca en el individuo el efecto psicofisiolgico que se denomina tensi
sobrecarga por fro (Cold Stress psicofisiolgico que se denomina tensin por fro
(ColdStrain). Evaluar el confort trmico es una tarea compleja, ya que valorar siempre
una importante carga subjetiva; no obstante, existen unas variables modificables que
influyen en los intercambios trmicos entre el individuo y el medio ambiente y que
contribuyen a la sensacin de confort, stas son:

Temperatura del aire

Temperatura de las paredes y objetos que nos rodean
Humedad del aire
Actividad fsica,
Vestimenta
Velocidad del aire.

Condiciones ambientales de los lugares de trabajo

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Factores Ambientales Exteriores

Los factores ambientales exteriores son las variables que definen las caractersticas
fsicas del ambiente exterior de un edificio, es decir el clima local.
Es importante recordar que el hombre no siente la temperatura de la habitacin, l
siente la prdida de energa del cuerpo. Los parmetros que deben medirse son
aquellos que afectan la prdida de energa:

Temperatura Exterior del Aire (C)

Temperatura media radiante (C)
Velocidad del Aire (m/s)
Humedad del aire (Pa)
Temperatura Efectiva
Factores Personales
Son las caractersticas del ocupante del espacio.

Sexo
Edad
Regulacin de la Temperatura del Cuerpo
Metabolismo
Tasa de Metabolismo (tipo de actividad)
Relacin entre la Tasa de Metabolismo y la Vestimenta
Constitucin Corporal
Contributivo
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Historial Trmico
Tiempo de Permanencia
Expectativas de Confort
Vestimenta
Contacto Visual con el Exterior
Parmetros Ambientales Interiores

Temperatura Interior del Aire

Humedad Relativa
Temperatura Radiante
Velocidad del Aire
Parmetros Arquitectnicos
Estos se refieren a las caractersticas del edifico que influyen en la percepcin del
ambiente trmico por el usuario y que modificndolos, se puede llegar a cambiar el
microclima que rodea al ocupante.
2. Regulacin Nacional
3. Ejemplos
4. Enfermedades que ocasiona el factor trmico
Estrs trmico: Se puede producir el riesgo se estrs trmico por calor en los
ambientes como temperatura del aire alta (zonas de clima caluroso, verano), radiacin
trmica elevada (fundiciones, aceras, fbricas de ladrillo y de cermica, plantas de
cemento, hornos, panaderas, etc.), altos niveles de humedad (minas, lavanderas,
fbricas de conservas, etc.), en lugares donde se realiza una actividad intensa o
donde es necesario llevar pendras de proteccin que impiden la evaporacin del
sudor.
El riesgo de estrs por frio puede darse en mataderos, industrias, agroalimentarias,
industria farmacutica, etc.
En trabajos en el interior tambin pueden darse las condiciones que favorezcan el
estrs trmico por claro o frio.
Para la evaluacin del riesgo trmico hay que tener en cuenta adems de las
condiciones ambientales, la actividad realizada y la ropa que se lleve.
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Tambin la exposicin a condiciones trmicas extremas pondr en marcha todos los

mecanismos de lo que dispone el cuerpo humano para regular el desequilibrio
producido, y todo ello con el objetivo de preservar la temperatura interna. Pero los
recurso de los que disponemos no son limitados, es decir, en ocasiones el cuerpo aun
poniendo lo medios, no podr mantener de manera constante la temperatura interna.
A partir de este momento, el organismo podr sufrir ciertos trastornos, ya sean
debidos a la prdida de calor (estrs por frio) o bien a la ganancia de ste (estrs por
calor).
Los trastornos provocados por situaciones de exposicin a niveles elevados de
temperatura se pueden clasificar en tres tipos de alteraciones:
1. Alteraciones sistemticas: golpe de calor, agotamiento por calor (sincope de calor),
deshidratacin, dficit de sales, calambres por calor y sudoracin insuficiente.
2. Alteraciones cutneas: erupcin por calor.

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3. Trastornos psquicos: fatiga crnica leve por calor, prdida aguda del control
emocional.

Plan de control de estrs trmico

Si un trabajador est expuesto a condiciones ambientales que pudieran causarle
trastornos por calor, el empleador debe implementar controles de ingeniera para
reducir la cantidad de exposicin. Si no resulta prctico implementar los controles de
ingeniera, el empleador debe proporcionar controles administrativos (tal como un
ciclo adecuado de trabajodescanso) o equipo personal de proteccin si el equipo
entrega proteccin tan eficiente como los controles administrativos. Combinaciones de
diversos mtodos de control pueden proporcionar el nivel ms eficaz de proteccin
contra el estrs trmico.
5. Tipos de controles: de ingeniera y administrativo

Controles de ingeniera
Los controles de ingeniera son la forma ms preferida y eficaz de reducir la incidencia
de exposicin excesiva al calor. Estos son algunos ejemplos de controles de
ingeniera.

Reducir la actividad del trabajador mediante la automatizacin o mecanizacin.

Cubrir o aislar superficies calientes para reducir la cantidad de calor radiante.
Proteger a los trabajadores del calor radiante.
Proporcionar un sistema de aire acondicionado o ms ventilacin para remover el aire
caliente.
Instalar ventiladores para enfriar reas estratgicas. (Precaucin: Cuando la
temperatura del aire circundante es mayor de 35C, usar ventiladores puede en
realidad aumentar el riesgo de que los trabajadores sufran estrs trmico.
Reducir la humedad por medio del uso de aire acondicionado y deshumidificadores o
reducir las fuentes de humedad (por ejemplo, baos de agua abiertos, desages,
vlvulas de vapor que tengan filtraciones).

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Controles administrativos
Si no es posible implementar controles de ingeniera lo que a menudo sucede
cuando el trabajo se realiza en exteriores durante los meses de verano se debe
considerar la implementacin de controles administrativos. Estos son algunos
ejemplos de controles administrativos usados comnmente para reducir el riesgo de
estrs trmico.

Aclimatar a los trabajadores

El cuerpo se acostumbra a trabajar en ambientes calurosos si se le da la oportunidad
de ajustarse gradualmente a las nuevas condiciones. Este proceso, conocido como
aclimatacin, permite que el cuerpo modifique sus propias funciones para soportar
mejor el estrs trmico y para remover el exceso de calor de manera ms eficiente. La
aclimatacin brinda tres beneficios importantes:
Mejora el estado cardiovascular tanto el ritmo cardaco como la temperatura
central del cuerpo permanecen bajas cuando se trabaja en un lugar caluroso.
Un aumento de la sudoracin la persona suda con mayor prontitud y en mayor
cantidad, lo que refresca al cuerpo.
Baja el contenido de sal en el sudor esto ayuda a prevenir el agotamiento de la
sal en el cuerpo. (Precaucin: Todava puede producirse una prdida considerable de
sal, dado que el volumen total de sudoracin aumenta).
Supervisar a los trabajadores
Los trabajadores no deben estar solos bajo condiciones que puedan causar estrs
trmico. Deben ser supervisados con atencin o trabajar en pares o grupos de
modoque sea posible identificar los trastornos causados por calor y tratarlos a la
brevedad. Los supervisores necesitan asegurarse de que haya un sistema disponible
y adecuado de primeros auxilios y deben establecer procedimientos de emergencia
para enfrentar problemas serios como el agotamiento causado por calor y la
insolacin.
Beber agua
El cuerpo suda naturalmente para enfriarse. El sudor puede usar una cantidad
importante de fluidos, que deben ser reemplazados continuamentea travs del da. Si
no se hace con regularidad, un trabajador puede deshidratarse, lo que aumenta su
riesgo de sufrir estrs trmico.
Ropa de proteccin personal contra el calor
Algunos sitios de trabajo pueden ser tan calurosos que incluso los trabajadores ms
adeptos y aclimatados trabajan durante perodos cortos o slo con la ayuda de equipo
de temperatura controlada. En lugares de calor extremo, por ejemplo cerca de hornos,
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puede ser necesario usar ropa especial de proteccin contra el calor. Este tipo de
ropa protectora puede usarse tambin en ambientes moderadamente calurosos con el
fin de trabajar perodos ms largos. Es preciso identificar adecuadamente todas las
fuentes de calor para poder determinar cul tipo de ropa especial, si es que se
necesita, ser adecuada para reducirel estrs trmico. Este tipo de ropa debe ser
usado slo por trabajadores totalmente capacitados y respetando las instrucciones del
fabricante. La ropa de proteccin contra el calor puede no constituir una solucin total
al problema del estrs trmico, as es que tambin es necesario mantener supervisin
directa hasta que se conozca su eficacia. Existen dos tipos de ropa especial para
proteccin contra el calor: ropa de temperatura controlada y ropa reflectante o
resistente al calor radiante.

6. Equipos de proteccin personal

IV.

FACTOR AMBIENTAL VIBRACIONES

1. mbito de aplicacin
mbito de aplicacin
La exposicin de los trabajadores a vibraciones peligrosas reviste principalmente la
forma de:
a) vibraciones globales del cuerpo, que son transmitidas a ste por una superficie en
la que se apoya y que est vibrando, como suele ocurrir en todas las formas de
transporte y en las actividades en que los trabajadores se encuentran cerca de
maquinaria industrial que vibra.
b) vibraciones transmitidas a las manos que se comunican al cuerpo y que tienen su
origen en diferentes procesos en que los trabajadores deben aferrar o accionar con
las manos o dedos instrumentos vibrantes o partes de mecanismos que vibran. Los
lmites de exposicin deberan establecerse de acuerdo con los conocimientos e
informacin internacionales de que se dispone actualmente.
Evaluacin

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En aquellos casos en que los trabajadores u otras personas estn expuestos con
frecuencia a vibraciones transmitidas a las manos o a vibraciones transmitidas a todo
el cuerpo, y en que las medidas habituales no logran eliminar la exposicin, los
empleadores deberan evaluar las situaciones de peligro y el riesgo que para la
seguridad y la salud de estas personas entraan las condiciones descritas, as como
establecer las medidas de prevencin y control para suprimir las situaciones de
peligro o los riesgos o reducirlos al nivel ms bajo que sea practicable, empleando a
tal efecto todos los medios que resulten adecuados.
Con el objeto de prevenir los efectos perjudiciales de las vibraciones para los
trabajadores, los empleadores deberan: a) determinar cules son las fuentes de
vibraciones y las tareas que pueden comportar una mayor exposicin; b) solicitar el
asesoramiento de las autoridades competentes por lo que se refiere a los lmites de
exposicin y a otras normas que han de aplicarse; c) solicitar el asesoramiento del
proveedor de vehculos o equipos en relacin con la emisin por stos de vibraciones;
d) en caso de que estos asesoramientos sean incompletos o de valor incierto,
disponer que el personal tcnicamente competente lleve a cabo mediciones,
aplicando los conocimientos ms recientes de que se disponga a nivel nacional e
internacional.
Las vibraciones se clasifican segn:
-La parte del cuerpo a la que afectan: Vibraciones globales: afectan al cuerpo en su
totalidad. Vibraciones parciales: afectan a partes del cuerpo. Las ms conocidas son
las vibraciones mano-brazo.
-Sus caractersticas fsicas: Vibraciones libres, peridicas o sinusoidales: se dan
cuando existen fuerzas externas que modifican la amplitud de las sucesivas ondas.
Vibraciones no peridicas: son fenmenos transitorios (golpes, choques, etc) en los
que se produce una descarga de energa en un corto perodo de tiempo.
Vibraciones aleatorias: Se dan cuando el movimiento de las partculas es irregular,
debiendo describirse a partir de funciones estadsticas.
-Su origen: Vibraciones producidas en procesos de transformacin: Las interacciones
producidas entre las piezas de la maquinaria y los elementos que van a ser
transformados, generan choques repetidos que se traducen en vibraciones materiales
y estructuras, su transmisin se efectuar directamente o a travs de medios de
propagacin adecuados. Ejemplos de este tipo son las originadas por prensas,
tronzadoras, martillos neumticos y algunas herramientas manuales.

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Vibraciones generadas por el funcionamiento de la maquinaria o los
materiales: Dentro de este grupo encontramos las producidas como consecuencia de
fuerzas alternativas no equilibradas como motores, alternadores, tiles percutores y
las provenientes de irregularidades del terreno sobre el que circulan los medios de
transporte.

Vibraciones debidas a fallos de la maquina: ejemplos son fallos de concepcin, de

utilizacin de funcionamiento o de mantenimiento generadores de fuerzas dinmicas,
susceptibles de generar vibraciones. Las ms frecuentes se producen pro tolerancias
de fabricacin, desgastes de superficies, desequilibrios de elementos giratorios,
cojinetes defectuosos, falta de lubricacin, etc. Dependiendo de ciertos factores, las
vibraciones pueden causar sensaciones diversas que pueden ir
desde un simple
disconfort hasta graves alteraciones de salud. Los efectos ms significativos que las
vibraciones producen en el cuerpo humano son del tipo vascular, osteomuscular y
neurolgico.
2. Regulacin Nacional
Norma legal
Organizacin internacional del trabajo , condiciones de trabajo, seguridad y salud
ocupacional.
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la proteccin de los
derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convencin
Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de esas
publicaciones pueden reproducirse sin autorizacin, a condicin de que se mencione
la fuente. Para obtener los derechos de reproduccin o de traduccin hay que
formular las correspondientes solicitudes al Servicio de Publicaciones (Derechos de
autor y licencias). Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211, Ginebra 22, Suiza,
solicitudes que sern bien acogidas.
Siendo la industria minera una actividad fuertemente integrada al mercado global, y
en la cual se estima que en 10 aos habr una unificacin de criterios para que una
empresa minera pueda acceder a los mercados mundiales, cumpliendo ciertos
estndares en el aspecto laboral55 , es importante anotar las normas y
recomendaciones internacionales vigentes en materia de condiciones, seguridad y
salud en el trabajo. En este contexto, adquieren particular importancia los
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compromisos del Estado peruano con respecto a las normas internacionales que
establecen la naturaleza prioritaria del derecho a la seguridad y a la salud en el
trabajo como un derecho humano fundamental, reconocido en el Pacto Internacional
de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, el cual con arreglo a la Declaracin
Universal de Derechos Humanos, considera que no puede realizarse el ideal del ser
humano libre, liberado del temor y de la miseria, a menos que se creen condiciones
que permitan a cada persona gozar de sus derechos econmicos, sociales y
culturales, tanto como de sus derechos civiles y polticos. En este instrumento
internacional se establece especficamente el derecho de toda persona a gozar de un
trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, sealndose en especial (en la
parte I, artculo 7, inciso b) la seguridad e higiene en el mismo57 .
Entre los aos 1919 y 2001, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt
184 convenios y 192 recomendaciones. Se puede sealar que una parte significativa
de los convenios de la OIT incide directa o indirectamente en un mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, de acuerdo con el enfoque de la propia
OIT. El Per ha ratificado slo 7 convenios de los 30 especficos sobre seguridad y
salud en el trabajo58 . Adems, la OIT cuenta con 28 recomendaciones y 25
repertorios de recomendaciones prcticas directamente relacionados con el tema.
Cabe hacer especial mencin del Convenio 176 sobre seguridad y salud en las minas,
-an no ratificado por el gobierno peruano-, instrumento clave para el establecimiento
de una poltica nacional coherente en materia de seguridad y salud en las minas.
Este convenio de la OIT fue adoptado para promover entre los interlocutores sociales
de la actividad minera una nueva cultura de salud y seguridad, en especial en los
pases que registran una alta tasa de accidentes. El enfoque preventivo all
establecido considera fundamental, en primer lugar, tratar de eliminar los riesgos;
luego, controlar los riesgos en su fuente; en tercer lugar, reducir los riesgos al
mnimo mediante la elaboracin de mtodos de trabajo seguro; y, finalmente,
proponer la utilizacin de equipos de proteccin personal59 . As, establece con
claridad una jerarqua en el control de los riesgos en el trabajo. La ratificacin de este
instrumento, previa difusin y divulgacin de su contenido60 , es necesaria para
profundizar los avances en una poltica preventiva en el sector minero. La
Organizacin Panamericana de la Salud (OPS/OMS), en su Constitucin, menciona
que el goce del grado mximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos
fundamentales de todo ser humano sin distincin de raza, religin, ideologa poltica o
condicin econmica o social. La salud de todos los pueblos es una condicin
fundamental para lograr la paz y la seguridad, depende de la ms amplia cooperacin
de las personas y de los Estados. El Plan Regional de Salud de los Trabajadores
2000-2005 subraya la importancia de la prevencin a travs de la calidad de los
ambientes de trabajo, a partir de un enfoque de prevencin primaria (eliminacin y/o
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control del riesgo) y respondiendo a la multiplicidad de riesgos y condiciones de
trabajo adversos a la salud de los trabajadores, reconociendo que una actividad a
atender es la minera.
B. Marco nacional
La Constitucin Poltica de 1993, vigente a la actualidad, establece en sus
artculos 7, 9 y 59 el derecho de todos a la proteccin de la salud, del medio
familiar y de la comunidad, as como el deber de contribuir con su promocin y
defensa, y la responsabilidad del Estado para determinar una poltica nacional de
salud. Adems, seala que, si bien el Estado estimula la creacin de riqueza y
garantiza la libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria, el
ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo a la moral ni a la salud ni a la
seguridad pblica. As, pues, conforme se ha sostenido, hay en la Constitucin
Poltica peruana elementos para obligar al Estado a una revisin y a una
responsabilidad en esta materia, y tambin para obligar tanto a los empleadores
como a los trabajadores a prevenir y resolver los problemas que de all se
derivan61 .
La Ley General de Salud, en su ttulo preliminar, establece que el ejercicio del
derecho a la propiedad y el ejercicio del derecho a la libertad de trabajo, empresa,
comercio e industria estn sujetos a las limitaciones que establece la ley en
resguardo de la salud pblica62 . Adems, en el captulo VII sobre la higiene y
seguridad en los ambientes de trabajo, en tres artculos especficos, norma lo
relativo a los ambientes de trabajo. El artculo 100 establece la obligacin, por
parte de quienes conduzcan o administren actividades de extraccin, produccin,
transporte y comercio de bienes o servicios, de adoptar las medidas necesarias
para garantizar, en sus ambientes de trabajo, la promocin de la salud y la
seguridad no slo de los trabajadores sino tambin de terceras personas. El
artculo 101 seala que las condiciones de higiene y seguridad en los ambientes
relacionados con las actividades de extraccin, produccin, transporte y comercio
de bienes y servicios se sujetan a las disposiciones que dicta la autoridad de salud
competente, asignndole a sta un rol normativo y de vigilancia del cumplimiento.
Finalmente, en su artculo 102, la Ley General de Salud dispone que las
condiciones higinicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes
y acordes con la naturaleza de la actividad, sin distincin de rango o categora,
edad o sexo; lo cual responde al principio de no-discriminacin en relacin con la
seguridad y la salud en el trabajo.
El Cdigo Civil (artculo 1970), seala: Aquel que mediante un bien riesgoso o
peligroso, o por el ejercicio de una actividad riesgosa o peligrosa, causa un dao a
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otro, est obligado a repararlo. Este artculo consagra un principio de
responsabilidad directamente objetiva con respecto a los daos producidos mediante
cosas o actividades riesgosas63 , siendo suficiente, para estar obligado a indemnizar,
que quien causa el dao a otro lo haga a travs de un bien riesgoso o peligroso o por
el desarrollo de una actividad riesgosa o peligrosa; dicho de otra manera, por
cualquier forma que pueda engendrar peligro, correspondiendo a la jurisprudencia la
determinacin de los conceptos de actividad o bien riesgoso o peligroso. Cabe
recordar que el derecho penal para tutelar bienes jurdicos tipifica ciertos actos como
delitos. En tal sentido, el legislador en el Cdigo Penal vigente ha tipificado los delitos
de violacin a la libertad de trabajo, entre ellos el que obliga a otro, mediante
violencia o amenaza [...] a: trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene
industriales determinadas por la autoridad64 , y ha reconocido implcitamente la
insuficiencia de los medios de composicin elaborados por otras ramas del derecho,
-en este caso, del Derecho del Trabajo-, para tutelar los bienes jurdicos laborales
tienen competencia administrativa general y nacional sobre la seguridad y la salud en
el trabajo: el de Trabajo y Promocin Social, y el Ministerio de Salud; mientras que,
para la actividad minera, se cuenta con el Ministerio de Energa y Minas.
3. Ejemplos
a) Trabajando con un taladro

b) Trabajo con maquinaria pesada

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c) Trabajo de confeccin con mquinas de coser

d) uso de la sierra elctrica

Vibraciones de cuerpo completo: Son aquellas vibraciones que se producen

cuando gran parte del peso del cuerpo humano descansa sobre una superficie
vibrante. Se transmiten generalmente a travs de los asientos o de los pies.

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Vibraciones de mano-brazo: Se transmiten por las manos del trabajador a

travs generalmente del agarre de herramientas mecnicas. Suelen afectar al
sistema mano- brazo.

4. Enfermedades
EFECTOS PSICOFISIOLGICOS, SUBJETIVOS Y EN EL RENDIMIENTO
Tanto las vibraciones mano-brazo como las del cuerpo entero son agentes fsicos
ampliamente extendidos en el mbito laboral. Pueden ser origen de daos directos a
la salud de los trabajadores; pero tambin son causantes de efectos psicofisiol gicos,
subjetivos y de comportamiento. Por ejemplo: una exposicin a vibraciones de cuerpo
entero intensa y prolongada en el tiempo focalizar las principales alteraciones
psicofisiolgicas en la columna vertebral y en el sistema nervioso perifrico, mientras
que vibraciones mano-brazo causarn un conjunto de alteraciones vasculares,
neurolgicas y musculoesquel ticas.
Efectos Psicofisiolgicos

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Vibraciones mano-brazo
La transmisin de las vibraciones depende de sus caractersticas fsicas (intensidad y
frecuencia), de la direccin y de la respuesta dinmica de la mano. Los efectos
adversos tambin van a depender entre otros factores de la presin de agarre, de la
fuerza esttica aplicada, de la postura de la extremidad superior, as como del tiempo
de exposicin y de recuperacin.
Los trastornos podrn ser:
Trastornos vasculares: el ms conocido es el llamado fenmeno de Raynaud (o
dedo blanco inducido por vibraciones). Consiste en una oclusin temporal de la
circulacin sangunea a los dedos, provocando una sensacin de palidez o dedo
blanco. Mientras se produce, el trabajador percibe una prdida de sensibilidad y
destreza en los dedos, que puede incrementar los riesgos de accidente. En los casos
ms graves pueden producir incluso ulceracin y gangrena.
Trastornos neurolgicos: otro efecto es la sensacin de hormigueo y
entumecimiento en los dedos y en la mano. Si se prolonga en el tiempo, acaba
repercutiendo en la capacidad de trabajo y en las actividades de la vida normal. Las
vibraciones mano-brazo son un factor que puede incrementar el riesgo de aparicin
del sndrome del tnel carpiano (trastorno debido a la compresin del nervio mediano
en su paso por las muecas).
Trastornos osteoarticulares: se observa un incremento de lesiones en huesos y
articulaciones en los trabajadores que utilizan herramientas de percusin. En
concreto, se ha descrito una mayor prevalencia de artrosis de mueca y codo en
aquellos trabajadores expuestos a vibraciones de baja frecuencia.
Trastornos musculares: puede producir debilidad muscular y dolores en mano y
brazos, as como una disminucin de la fuerza de agarre. Tambin pueden aparecer
trastornos como tendinitis y tenosinovitis en las extremidades superiores.
Otros trastornos: se han relacionado con prdida auditiva, aunque no se sabe bien si
se debe a la asociacin de ruido que suelen conllevar las vibraciones o directamente
a las propias vibraciones.
Vibraciones de cuerpo entero
Hay que distinguir entre los efectos agudos y los efectos a largo plazo. Respecto a los
efectos agudos:
Trastornos respiratorios: pueden provocar hiperventilacin, causada, probablemente,
por la influencia mecnica de las vibraciones sobre el diafragma y el pecho.
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Trastornos musculoesquelticos: en algunos estudios se ha observado que las
vibraciones activan algunos msculos. Esta activacin produce movimientos
musculares pasivos e involuntarios.
Trastornos sensoriales y del sistema nervioso central: las vibraciones de gran
amplitud provocan lo que se conoce como mal del movimiento o mareo inducido por
el movimiento.
Otros efectos: pueden aparecer problemas como aumento de la frecuencia cardiaca,
de la presin arterial y del consumo de oxgeno. Tambin se han observado cambios
en los niveles de algunas hormonas, tales como las catecolaminas y la
adrenocorticotrpica.
Efectos Subjetivos
La exposicin a vibraciones, incluso por debajo de los lmites legales, puede producir
en los trabajadores sensacin de malestar o incomodidad. Esta sensacin depender
de distintas variables entre las que se encuentran las caractersticas personales, la
tarea que se realiza y la propia vibracin. La percepcin subjetiva de las vibraciones
est influida por parmetros fsicos como la intensidad y la frecuencia :
Efectos sobre el rendimiento
Las vibraciones pueden inducir movimientos corporales involuntarios. Por ejemplo, en
una actividad visual, las vibraciones provocarn un movimiento relativo entre los ojos
y el punto de focalizacin. En ocasiones, puede producir un deterioro visual y este, a
su vez, afectar al rendimiento. El rango de frecuencias crtico para que se produzcan
daos visuales es de 2 a 20 Hz.

Afecciones de los msculos, tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguneos

perifricos o nervios perifricos, traumatismos en la columna vertebral, dolores
abdominales y digestivos, problemas de equilibrio, dolores de cabeza y trastornos
visuales
Efectos en el organismo
Alta frecuencia: Lesiones de mueca, transtornos oseo musculares, calambres y
transornos de sensibilidad, sndrome de dedos muertos llamado sndrome de
Raynaud. Aumento de la incidencia de enfermedades estomacales.
Baja frecuencia

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Lumbalgias, lumbociticas, hernias, pinzamientos, discales, incidencia sobre
transtornos debido a vicios posturales, sntomas neurolgicos: vibracin del ritmo
cerebral, alteraciones del equilibrio. Trastornos de visin por resonancia.
5.-

Reducir las vibraciones entre las piezas de las mquinas y los elementos que vayan a
ser transformados
Mejorar, en lo posible, las irregularidades del terreno por el cual circulen los medios de
transporte
5. Tipos de controles: de ingeniera y administrativo

La medicin de vibraciones debera servir para:

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a. Cuantificar el nivel y la duracin de la exposicin de los trabajadores y
compararlo con los lmites de exposicin establecidos por las autoridades
competentes o por otras normas que han de aplicarse.
b. Identificar y caracterizar las fuentes de vibraciones y los trabajadores
expuestos
c. Evaluar la necesidad de controles tcnicos de las vibraciones as como
otras medidas adecuadas, y las condiciones de su aplicacin efectiva.
d. Evaluar la eficacia de determinadas medidas de prevencin y control de las
vibraciones.
La evaluacin debera precisar las formas de manejo de las herramientas que vibran y
determinar, en particular, si:
a) resulta posible eliminar los usos que comportan un riesgo elevado.
b) se ha impartido a los trabajadores la capacitacin adecuada para el correcto
empleo de las herramientas.
c) existen medios tcnicos para mejorar la utilizacin de las herramientas. Con el fin
de establecer medidas de prevencin y control adecuadas.
La evaluacin debera tomar en consideracin:
a) La exposicin al fro en el lugar de trabajo, que puede favorecer la aparicin de
sntomas del denominado dedo blanco (sndrome de Raynaud) en quienes estn
expuestos a vibraciones.
b) Las vibraciones que se transmiten a la cabeza o a los ojos, as como la vibracin
de los indicadores y monitores que pueden afectar la percepcin de la informacin
que brindan.
c) Las vibraciones transmitidas al cuerpo o a las extremidades que pueden afectar la
manipulacin de mandos y dispositivos de control.
Prevencin y control
Los fabricantes deberan:
a) Indicar los valores de vibracin de sus herramientas.
b) Modificar los procesos con el fin de evitar el uso de herramientas o instrumentos
vibratorios.
c) Suministrar la informacin que permita controlar las vibraciones mediante una
correcta instalacin.

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d) Evitar las frecuencias de resonancia en los distintos componentes de la maquinaria
y el equipo.
e) Utilizar en sus productos, hasta donde sea practicable, empuaduras anti
vibratorias, con arreglo a la legislacin y las reglamentaciones nacionales.

En el momento de comprar equipo y vehculos industriales, los empleadores deberan

verificar que los niveles de vibracin a que se expondrn los usuarios sean conformes
con las normas nacionales en la materia, y que en todo caso no supongan una
situacin de peligro o un riesgo significativo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Cuando se siga utilizando maquinaria antigua, deberan localizarse las fuentes de
vibraciones que presentan un riesgo para la seguridad y salud, y efectuarse las
modificaciones apropiadas aplicando las tcnicas y conocimientos ms recientes en
materia de atenuacin de vibraciones, que pueden solicitarse al fabricante de esta
maquinaria.

Los requisitos bsicos para reducir la exposicin a las vibraciones generadas por
herramientas, deberan ser los siguientes:
a) La empuadura debera poder asirse de la manera ms distendida posible.
b) Las herramientas pesadas deberan reposar sobre puntos de apoyo para
permitir una manipulacin ms relajada.
c) Las herramientas antiguas que no puedan ser equipadas con empuaduras
que eliminen o reduzcan la transmisin de vibraciones deberan ser
sustituidas por herramientas modernas, cuando proceda.
Los asientos de vehculos, incluidos los integrados a instalaciones fijas, deberan
disearse de manera que minimicen la transmisin de vibraciones al conductor u
operador, y permitir una postura de trabajo ergonmicamente satisfactoria.
Muchas de las medidas de control acstico enumeradas en el prrafo del presente
Repertorio tambin son eficaces para reducir las vibraciones generadas por mquinas
y herramientas. Cuando los trabajadores estn expuestos directa o indirectamente a
las vibraciones transmitidas a travs del suelo o por otras estructuras, las mquinas
fuente de vibraciones deberan ser montadas sobre dispositivos aislantes (soportes
antivibratorios), siguiendo las instrucciones del fabricante para su correcta instalacin;
otra alternativa consiste en revisar el diseo y la fabricacin de estas mquinas o
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encargar su modificacin segn normas internacionales reconocidas en materia de
instalaciones y equipos.
La maquinaria y las herramientas que vibren deberan ser revisadas peridicamente,
dado que los rodamientos gastados, la desalineacin de los ejes, las partes rotatorias
desequilibradas, los pernos sueltos, los engranajes averiados, las aristas romas de
herramientas de corte y la falta de lubricacin son factores que aumentan los niveles
de vibracin.

En aquellos casos en que la exposicin a las vibraciones a lo largo de la vida de

trabajo pudiese provocar lesiones y en que no sea practicable reducir las vibraciones,
el trabajo debera reorganizarse de tal manera que se prevean perodos de descanso
o de rotacin en el trabajo suficientes que permitan reducir los niveles generales de
exposicin hasta un nivel seguro.

En la medida en que los efectos de las vibraciones en los vehculos dependan de la

velocidad de ste y de las caractersticas del terreno, los empleadores deberan
asegurar que los horarios de trabajo permitan efectuar desplazamientos a velocidades
prudentes, y que las vas de acceso a los lugares de trabajo que queden bajo su
responsabilidad estn bien mantenidas.

Vigilancia de la salud

El reconocimiento mdico previo a la contratacin debera servir para determinar si los

candidatos a un empleo en el que se hallarn expuestos a vibraciones transmitidas a
las manos y brazos estn afectados ya por el sndrome de Raynaud, de origen no
profesional, o el sndrome conocido como vibracin de dedo blanco producido por
un trabajo anterior. No se debera permitir que las personas que presenten estos
sntomas ocupen puestos de trabajo en que se generan vibraciones, a menos que
stas estn satisfactoriamente controladas.

Si un trabajador ha estado expuesto a vibraciones transmitidas a las manos, el

profesional de salud laboral responsable de la vigilancia de la salud debera:

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a) Someterlo a exmenes peridicos, conforme a lo dispuesto por la legislacin y las
reglamentaciones nacionales, e interrogarlo con el fin de detectar sntomas del
sndrome de las vibraciones transmitidas a la mano y al brazo.
b) Examinar al trabajador para detectar en particular los posibles efectos neurolgicos
de las vibraciones, como la sensacin de entumecimiento y niveles de sensibilidad
elevados a la temperatura, el dolor, y otros factores.

Cuando quede de manifiesto la existencia de estos sntomas y la posibilidad de que

estn relacionados con la exposicin a vibraciones, se debera indicar a los
empleadores que los controles son quizs insuficientes. En tal caso, los empleadores
deberan revisar sus procedimientos de evaluacin con arreglo a lo indicado en la
seccin del presente Repertorio, y, en particular, controlar las fuentes de las
vibraciones.

Habida cuenta de la posible relacin entre diversas afecciones dorsales y las

vibraciones globales del cuerpo, durante la vigilancia de la salud se debera aconsejar
a los trabajadores expuestos acerca de la importancia que reviste el tener una buena
postura en los trabajos que se efectan sentados, as como sobre la manera correcta
de levantar pesos

Capacitacin e informacin:

Los empleadores deberan garantizar que los trabajadores que estn expuestos a
vibraciones significativas reciban:
a) Informacin sobre las situaciones de peligro y los riesgos que comporta la
utilizacin prolongada de herramientas que vibran.
b) Informacin sobre las medidas al alcance de los trabajadores que permitirn
minimizar los riesgos, en particular, las relativas al ajuste adecuado de los asientos y
a las posturas corporales en el trabajo; c) Instrucciones para la manipulacin y
utilizacin correcta de las herramientas de mano, que han de empuarse en forma
relajada pero segura.
d) Estmulos para dar cuenta de la aparicin de signos como la coloracin blanca de
los dedos, la sensacin de entumecimiento o la parestesia, sin discriminaciones
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injustificadas, contra las cuales la legislacin y la prctica nacionales deberan prever
un recurso.
Medidas preventivas de ingeniera
Disminuir el tiempo de exposicin
Establecer un sistema de rotacin de lugares de trabajo
Establecer un sistema de pausas durante la jornada laboral
Intentar, siempre que sea posible, minimizar la intensidad de las vibraciones

6. Equipos de proteccion personal

Guantes anti vibracin
Especificaciones:
Guante Clarino flexible, fuerte y transpirable que reduce
las vibraciones.
Tejido de rizo en la parte superior de los dedos y
polister detrs.
Proteccin Neopreno en los nudillos y refuerzos en la
palma anti vibraciones.
Perfecto ajuste para una excelente maniobrabilidad.
Tira reflectante y auto ajustable en muecas.
reas: Construccin e instalaciones, trabajo industrial y de artesana.

Zapatos, botas aislantes de vibraciones

Especificaciones
BOTIN NAZCA NEW NU 300 NEGRO AISLANTE

RubroMinera, construccin, industria, forestal y pesca

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TipoBotin

DisponibilidadVIGENTE

FabricacinInyeccin directa al corte

MaterialCuero engrasado

ColorNegro

ForroPunta en split gamuzado

FuelleIntegrado al aparado

TobilleraAcolchada con espuma de alta densidad

CosturasDobles y triples con hilo Nylon T-20 imputrescible

ContrafuerteTermoformado de 1.6 mm de espesor

Plantilla interiorIntercambiable, Soft Classic PI 101

Plantilla de armarMaterial no tejido

PlantaPoliuretano bidensidad resistente a hidrocarburos

PunteraAcero W/H* (alta y ancha)

CambrillnAcero templado de dos nervios

TalnReforzado

OjetillosPasacordones

CordonesSeccin circular de alta resistencia

CertificacinNorma Chilena Oficial

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