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equipo
entre
pares
subordinados,
dando
paso
pensar
que
lleva
su
nombre,
afortunadamente
las
cosas
han
ido
cuando
incorporndolas
contine
sus
aprendiendo,
actividades,
as
generando
permanecer
nuevas
delante
ideas,
de
los
CET
El gasto en innovacin empresarial rond los 13.000 millones en 2014, de los que
ms de la mitad corresponde a los departamentos internos de I+D de las propias
empresas. Y la merma de recursos fue mucho ms intensa en algunos sectores
(construccin) y en algunas empresas (entre 10 y 49 trabajadores). En el sector
pblico, como ya haban apuntado las estadsticas del INE, la disminucin de
recursos empez ms tarde, en 2010, pero se ha acelerado en los ltimos aos,
aunque sigue teniendo una importancia similar a la de otros pases occidentales.
No ocurre as con el sector privado espaol, cuya aportacin es mucho menor en
la comparacin internacional.
Esa comparacin, cuando se refiere solo al gasto en I+D, refleja que solo en
Espaa (del 1,4% al 1,2% del PIB) y en Reino Unido, entre las grandes economas
occidentales, se ha reducido el esfuerzo. En otras economas, se ha interiorizado
que es importante invertir en innovacin e I+D, incluso cuando hay crisis, para
sostener el crecimiento, indic Mulet, quien record que la aportacin en Espaa
de la productividad al crecimiento es mucho ms baja que en otros pases.
MS INFORMACIN
Carta al director | Derecho a equivocarse
A la vanguardia de la ciencia
Espaa pierde 3.000 personas dedicadas a I+D en 2014
Espaa sera tan rica como Italia si sus empresas fuesen ms grandes
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De acuerdo con la organizacin de la sociedad civil Ashoka, los agentes de
cambio son aquellos que inducen a acciones concretas en beneficio de la
sociedad y el medio ambiente, e innovan constantemente los esquemas de
liderazgo y gestin empresarial actual.
Existen tres razones que funcionan como catalizadores o puntos de inflexin para
que un emprendedor o un empresario apueste a una causa social, segn Gustavo
Prez, director de responsabilidad social de la cadena restaurantera Toks: las
condiciones sociales y econmicas en las que nacen las personas o se
desarrollan, un golpe duro en su vida o cuando se dan cuenta que la labor que
desempean en su trabajo y en la vida no es lo que realmente quieren.
Para Prez todo comenz hace 14 aos, cuando su director general le peda
repartir cheques con donativos a fundaciones que apoyaran a nios o personas en
condiciones de pobreza. Un da me enoj, no era posible regalar dinero y sonrer
para las fotos, as no estbamos ayudando a nadie, dijo.
Lloraba tres veces a la semana porque no poda hacer nada para cambiar al
sistema. As que su nica manera de ayudar a la poblacin fue crear su propia
organizacin que capacita a madres solteras para convertirse en empresarias,
Prspera.
Estos principios permiten alinear a los empleados con los objetivos estratgicos de
la compaa, por ello es importante promoverlos en el da a da.
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Los valores corporativos son elementos propios de cada negocio y corresponden
a su cultura organizacional, es decir, a las caractersticas competitivas,
condiciones del entorno y expectativas de sus grupos de inters como clientes,
proveedores, junta directiva y los empleados. As lo asegura Doriana Faccini,
directora de Human Dimensiones International, consultora en desarrollo
organizacional para los ramos de minera y energa.
Faccini afirma que estos principios se determinan, a travs del deseo o voluntad,
compromiso y estrategia. Los dos primeros dependen de las personas y el ltimo,
de la orientacin de la empresa.
Sin embargo, la importancia de fomentar los valores hace parte del ADN y la
personalidad de la compaa, lo cual se refleja en los comportamientos de los
colaboradores. As mismo, permiten identificar si una persona puede adaptarse
exitosamente a la compaa con su forma de ser y relacionarse con los otros,
afirma Jos Manuel Echeverri, director de Recursos Humanos en Reckitt
Benckiser, empresa multinacional dedicada a la fabricacin de productos para el
cuidado personal, del hogar y la salud con ms de 60 aos de experiencia en el
mercado nacional.
Cmo hacerlo?
La labor de compromiso por parte de los directivos de la empresa tiene que estar
alineada con los empleados, es as que debe identificarse de manera sencilla y
posteriormente disear un programa que permita que los colegas demuestren con
diferentes ideas, la forma como reflejan estos valores.
Adicional a esta iniciativa, es importante buscar que los valores estn enmarcados
en todas las actividades al interior de la compaa y las piezas de comunicaciones,
puntualiza Echeverri.
- Conferencias.
- Jornadas de sensibilizacin.
Tipos de valores
cumplimiento,
postventa.
Viviana Ceballos
procesos
certificados,
excelente
asistencia
Regil atendi a EL PAS unos minutos tras una charla motivacional para
empresarios latinos a la que acudieron casi mil personas en un saln de eventos
de Montebello, al este de Los ngeles. El acto lo organizaba EC Hispanic Media,
grupo editor de El Clasificado. A la salida, lo tuvieron que proteger del pblico
como a una estrella de la msica, con el brazo alrededor del cuello y a empujones.
Tal es la popularidad de este tijuanense en EE UU aos desde que lleg a la
cumbre de la televisin mexicana y latina. "Este es el nico pas con un segundo
idioma as. hay cinco cadenas nacionales en abierto en espaol, ms las de cable.
Tienes ms opciones en EE UU de televisin en espaol que en Mxico".
Aunque el espaol es el segundo idioma, para que los latinos le peguemos fuerte
tiene que ser en ingls
Es un mercado gigante, pero desde la cumbre Regil afirma que "la televisin en
espaol en EE UU tiene un lmite". "Es un mercado que tiene un lmite porque es
un pblico que tiene menos poder adquisitivo". "El potencial de los latinos est en
hablar ingls", asegura Regil, que lo habla perfectamente. "Es meternos en la
televisin en ingls. Est muy retrasado pero cada vez lo estamos viendo ms. Es
como estar en Francia y no hablar francs. En Estados Unidos el idioma es el
ingls. Aunque el espaol sea la segunda lengua, para que los latinos le
peguemos fuerte tiene que ser en ingls. Por ah va. La televisin en espaol
siempre va a ser un submercado, con menos presupuesto y limitaciones".