JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIN Y CONTRADICCIN

JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIN Y CONTRADICCIN

La remuneracin
La remuneracin es, lo que el empleador paga al trabajador como contraprestacin por sus
servicios.
En la medida que la remuneracin que percibe el trabajador le sirve de sustento no solamente a l sino tambin a su familia, tiene naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecido
especial proteccin, a nivel constitucional, confirindosele la calidad de irrenunciable (1)
y en cuanto al pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad (2) sobre cualquier otra obligacin del empleador, es decir, tienen primer orden de
prioridad en la jerarqua de acreedores del empleador.
Respecto a los pronunciamientos jurisdiccionales, stos han reforzado dicho criterio y, a su
vez, han invocado el criterio de intangibilidad de las remuneraciones, en el sentido que solo
podrn ser afectadas cuando exista orden judicial que as lo determine, o cuando sea autorizado por el propio trabajador. En la prctica y como ejemplo de dichas situaciones pueden
ser, respectivamente, un proceso judicial de alimentos iniciado por el/la cnyuge de un(a)
trabajador(a) y prstamos otorgados por el empleador que se descontarn peridicamente de
las remuneraciones. En este ltimo caso, se requerir autorizacin expresa del trabajador.
En cuanto a la reduccin de la remuneracin es un acto vlido cuando exista acuerdo expreso entre trabajador y empleador, en ningn caso debe obedecer a la voluntad unilateral
del empleador.
Finalmente, en lo referido a la igualdad de remuneraciones la tendencia actual de los fallos
judiciales es que no debe darse tratos desiguales cuando objetivamente no existan elementos
que justifiquen la diferenciacin, as por el mismo trabajo debe corresponder igual remuneracin. Esto a pesar de que en la prctica empresarial los empleadores asignan remuneraciones diferentes a trabajadores de igual o similar categora, por criterios de confianza y
consideracin a uno u otro.

(1) Artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per.

En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

()

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

()
(2) Artculo25 de la Constitucin Poltica del Per.

El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores (nfasis nuestro).

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1. El acuerdo que permite la reduccin de las remuneraciones puede ser tcito?

El artculo nico de la Ley N 9463 establece taxativamente que la reduccin remunerativa
aceptada por un servidor no perjudicar en forma alguna los derechos adquiridos por servicios
ya prestados; por lo que realizando la interpretacin de este dispositivo legal corresponde precisar que si bien es cierto que dicha ley reconoce la posibilidad de la reduccin remuneraciones;
tambin es cierto que tal reduccin solamente ser vlida en la medida que exista un acuerdo
expreso entre el trabajador y el empleador en ese sentido; pues de lo contrario la reduccin
constituira una rebaja inmotivada de la remuneracin que se encuentra prohibida por la ley y
considerada como un acto hostilizatorio por el artculo 30, inciso b del Decreto Supremo N
003-97-TR; en consecuencia, la sentencia de vista ha realizado una correcta interpretacin del
artculo nico de la Ley N 9463
Casacin N 2224-2005-Lima, 5 de enero de 2007

2. Las remuneraciones son irrenunciables e intangibles?

() Las remuneraciones de los trabajadores son irrenunciables e intangibles, y solo se podrn
afectar las planillas de pago por orden judicial o por un descuento aceptado por el trabajador.
Exp. N 0818-2005-PA

3. El trabajador y el empleador pueden fijar libremente la remuneracin?

de acuerdo al literal a del inciso 24 del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per, nadie
est obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no prohibe y
que conforme al inciso 14 del artculo 2 de la citada Constitucin que consagra el principio
de libertad contractual: Toda persona tiene derecho: () a contratar con fines lcitos, siempre
que no se contravengan leyes de orden pblico , que es jurdicamente posible y permisible que
tal remuneracin sea delimitada en pleno ejercicio de la libertad contractual a travs de la autonoma privada de las partes ( trabajador-empleador) en tanto su fin sea lcito y no contravenga
las leyes de orden pblico, como as lo contempla tambin el artculo 1354 del Cdigo Civil,
norma de desarrollo de tal principio constitucional; lo cual encuentra adems slido respaldo
en lo contemplado en los numerales 1 y 2 del artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per
()
Cas. N 1454-2004-Del Santa, 31 de julio de 2006.

4. A un trabajador que percibe remuneracin integral debe liquidrsele en base a la remuneracin bsica?
() al no diferenciar que el bsico es un concepto que forma parte de la remuneracin, en
tanto que la remuneracin integral anual es aquella que comprende todos los beneficios legales
y convencionales aplicables a la empresa; por consiguiente resulta errnea la liquidacin practicada por el a quo por cuanto se ha realizado sobre la base de la remuneracin integral ( que
ya incluye en su estructura todos los dems conceptos que el actor perciba en forma regular y
permanente) ms, los conceptos que forman parte de la remuneracin, es decir, ha duplicado el
monto que por estos ltimos beneficios perciba el actor, cuando debi practicarse teniendo en
cuenta solamente el bsico al mes de abril de mil novecientos noventa y seis ms los conceptos

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que conformaban su remuneracin mensual, por lo que su confirmatoria implicara permitir el

ejercicio abusivo de un derecho que est prohibido por la ley, conforme dispone el artculo II
del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil.
Cas. N 495-2005-Lima, 1 de marzo de 2006

5. La remuneracin tiene carcter alimentario?

() El pago de la remuneracin es la contraprestacin a cargo del empleador por el servicio
prestado por el trabajador y tiene un carcter alimentario, pues dicha prestacin, est dirigida a
cubrir sus necesidades vitales y familiares.
Cas. N 924-2001 Lambayeque

6. Es necesario que la bonificacin entregada a un trabajador para que entre al clculo de

la CTS sea fijo y permanente?
La bonificacin extraordinaria por puntualidad y asistencia ha sido entregada en forma habitual () por un lapso de cinco aos, conforme se aprecia a fojas diecinueve a treinta y ocho,
desvirtuando el hecho de que se haya dado en forma ocasional, asimismo la citada bonificacin
constituye una ventaja patrimonial para el trabajador, concluyndose que era percibido por los
servicios prestados, consiguientemente tiene el carcter remunerativo, resultando de aplicacin
lo dispuesto por el artculo 9 y 16, primer prrafo, del D.Leg N 650 y no lo dispuesto por el
literal a del artculo 19 del mismo cuerpo legal; () en consecuencia, la bonificacin extraordinaria por puntualidad y asistencia al tener la calidad de ordinario, fijo y permanente deber
tomar parte de la Compensacin por Tiempo de Servicios a razn de un dozavo en el semestre
que corresponda conforme a lo prescrito por el segundo prrafo del artculo 18 del Decreto
Legislativo N 650
Cas. N 69-2005-Lima, 5 de enero de 2007.

7. Son derechos constitucionales la remuneracin y los beneficios sociales?

() La remuneracin y los beneficios sociales reconocidos al trabajador tienen prioridad sobre
cualquier obligacin del empleador, ya que son derechos constitucionales establecidos en el
artculo 23 de la Constitucin. As, nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin por lo
que tal derecho constitucional no puede ser puesto en cuestin en la relacin laboral siendo
que cualquier acto que conduzca a limitar el ejercicio del derecho constitucional que antecede,
puede generar el reclamo atendible por el trabajador, por atentar contra una norma de orden
pblico de mayor rango, como es la constitucional.
Cas. N 716-2002- Piura

8. Qu sancin tiene la retencin indebida de la remuneracin ?

() De conformidad con los artculos 47 y 49 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se sanciona con doble pago cualquier retencin efectuada por el empleador
que no corresponda a adeudos a la empresa, cooperativas de ahorro y crdito y al depositario

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de la compensacin por tiempo de servicios que se encuentren garantizados por el empleador.

En tal sentido, la retencin por concepto de adelanto de remuneracin que no se encuentre
acreditado como tal dar lugar a su devolucin.
Cas. N 1340-98- La Libertad
9. Pueden pagarse remuneraciones por labores no efectuadas?
()Si bien es cierto, las normas del Cdigo Civil son aplicables supletoriamente a la relacin
laboral desarrollada en virtud de un contrato de trabajo, estas normas no pueden, sin embargo,
sustituir a las normas laborales, para determinar que el empleador est obligado a pagar remuneraciones por labores o trabajos no realizados, pues la remuneracin es el resultado de una
contraprestacin entre el servicio que se presta y el pago de este servicio; y que si bien existen
excepciones, como las vacaciones, la suspensin perfecta de labores, la nulidad de despido, y
la licencia con goce de haberes, estas son determinadas por la ley.
Cas. N 155-2001- Lima
La propia Constitucin establece, en su artculo 24, que El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y
el espiritual; sin embargo, el pago de tal remuneracin nicamente procede (...) cuando se ha
producido la contraprestacin efectiva de un servicio o labor.
Exp. N 0029-2001-AA
10. El solo hecho de tomar un acuerdo en Junta de Accionistas obliga a la demandada a
aumentar la remuneracin del actor?
() Las remuneraciones de los trabajadores pueden generalmente incrementarse entre otras
formas: 1) mandato de la ley; 2) acuerdo de las partes, a travs de convenio colectivo, y 3) por
decisin unilateral del empleador. Las dos primeras formas indicadas genera el derecho irremediable a favor del trabajador; mientras que la tercera hiptesis para que se convierta en obligatoria debe necesariamente que materializarse; pues la doctrina coincide en que los derechos
surgidos de actos y hechos no normativos se incorporan al contrato de trabajo, cuando se advierte un comportamiento repetido entre las partes; por ello el solo hecho de tomar un acuerdo de
junta de accionistas, no puede obligar a la demandada a aumentar la remuneracin del actor.
Cas N 221- 2006-Lima
11. La rebaja de sueldo o de categora o la rotacin del trabajador son admitidas por nuestro
ordenamiento legal?
Debe distinguirse entre la rebaja de categora, la rebaja de sueldo y la rotacin del trabajador
de un rea a otra; en los dos primeros casos, evidentemente se trata de hechos que no pueden ni
deben ser tolerados en nuestro ordenamiento jurdico, pues estn en abierta contradiccin con
el artculo 23 de la Constitucin, y es concordante con su artculo 26, inciso 2), que dispone
que constituye un principio de la relacin laboral el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley ().
Exp. N 2906-2002-AA/TC

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12. Procede el reintegro remunerativo si el trabajador recibe una remuneracin menor a la

de otro trabajador que ocupa el mismo cargo?
Procede el pago de reintegro de beneficios sociales, si por las circunstancias objetivas y subjetivas no resulta razonable la diferencia remunerativa existente entre el actor y otro trabajador que
desempea en realidad su misma funcin, lo cual conlleva a discriminacin.
Cas. N 100-2004 Lima

13. Recibir una remuneracin menor a la de otro trabajador que ocupa el mismo cargo
constituye un acto de discriminacin?
El recibir una remuneracin menor a la de otro trabajador que ocupa el mismo cargo no implica una discriminacin, ya que el empleador de no mediar convenio que lo obligue, puede
aplicar un trato desigual en circunstancias desiguales, que pueden ser valorativos, lo que no
hace que configure una discriminacin ().
Exp. N 1883-94

14. Las remuneraciones devengadas qu carcter tienen?

Las remuneraciones devengadas en stricto sensu, no pueden considerarse propiamente como
una remuneracin, ya que no se otorga como contraprestacin de servicios prestados en forma
efectiva sino que tiene el carcter de una indemnizacin que establece la ley como sancin para
el empleador que despide injustificadamente, en favor del trabajador afectado por un despido
nulo, por lo que esta situacin excepcional constituye una ficcin legal que no puede someterse
a la ptica y perspectiva de otras normas que regulan otros aspectos de la realidad ().
Exp. N 1201-98

15. Las asignaciones fijas y permanentes forman parte de la remuneracin del trabajador?
() Si la asignacin fue otorgada de manera fija y permanente, por el transcurso del tiempo
ha pasado a formar parte de la remuneracin del trabajador, por lo que eliminarla conllevara
a una disminucin de su poder adquisitivo y por tanto de su nivel de vida, lo que es anticonstitucional.
Cas. N 1790-2000- Ucayali

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