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Universidad Autnoma de la Laguna.

Derecho Laboral Colectivo.

Fundamento Exposicin.
El Contrato Colectivo de Trabajo
Participante Acadmico: Jorge Alberto Gonzlez Torres
Matrcula: 18425

Licenciatura en Derecho
Facilitador Acadmico: Lic. Antonio Palacio Ramrez.

Fecha de entrega: 25-Enero-2016

El Contrato Colectivo de Trabajo.


CUESTIONES PREVIAS
La contratacin colectiva no es una institucin nueva, ni particular de nuestro pas, sino surgi
siglos atrs y es la elemental expresin del principio la unin hace la fuerza. La contratacin
colectiva es tan antigua como el sistema de produccin capitalista y surge cuando el trabajador
individual se da cuenta de que la persona que lo contrata saca ventaja de su situacin aislada.
Los juristas estudiosos del derecho positivo, le han dado siempre una gran relevancia al hecho de
nombrar los diferentes hechos y actos jurdicos; de ah que esta figura (Contrato Colectivo de
Trabajo) dada su naturaleza, tenga diferentes acepciones, a travs del tiempo y el espacio; por
ejemplo en la doctrina laboral alemana se le llam Contrato de Tarifas; en la doctrina francesa
Convenio Colectivo de Trabajo; en Amrica Pacto Profesional de Trabajo.
El maestro Mario de la Cueva sostiene que de facto no es ningn contrato y mucho menos
colectivo ya que no existe acuerdo de voluntades entre las partes.
En lo que respecta a los trabajadores resulta ser un contrato de adhesin, ya que si alguno no lo
acepta, no podr entrar a trabajar a la empresa.
Si una minora de trabajadores (o incluso una coalicin) no estuvieran conformes con el Contrato
sera irrelevante ya que con que el sindicato lo est basta para que prevalezca, de ah que los
dirigentes sindicales ostenten una ficcin jurdica llamada Teora de la personalidad moral ficticia
en la cual tienen la representacin legal de los obreros en la empresa.
Ahora en lo que respecta al patrn, no es necesaria la voluntad de ste para la procedencia del
Contrato. El sindicato haciendo uso del derecho de huelga tiene la facultad de prcticamente
obligar al patrn a que lo firme y por si fuera poco an en caso de su negativa, el Presidente de la
Junta lo puede firmar en su rebelda, por consiguiente es ms bien un convenio sindical obligatorio
para el patrn.
Pese a que la definicin de contrato le quede grande y la de la colectivo le quede corto para fines
prcticos en su estudio se le denomina Contrato Colectivo de Trabajo.
DEFINICION LEGAL
El Art. 386 de la LFT establece que es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
ELEMENTOS DE LA DEFINICION
a) El contrato colectivo es un convenio.
b) Que slo puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios.
c) Que puede ser celebrado por un solo patrn o varios, por un sindicato patronal o por varios
sindicatos patronales, para,
d) Establecer las condiciones de trabajo en cada empresa o negociacin.

CUANDO DEBE CELEBRARSE?


El artculo 387 previene que: "El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato, tendr
obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un Contrato Colectivo."
"Si el patrn se niega a firmar el Contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artculo 450."
Como este precepto, al referirse a trabajadores, habla en plural, basta que existan dos de ellos,
afiliados a un sindicato, para que proceda la firma del contrato por la va ordinaria.
VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES
Mejora de las condiciones de trabajo. Tiene una garanta de igualdad. Incluye servicios sociales
complementarios. Evita la disputa entre trabajadores.
VENTAJAS PARA LOS PATRONES
Da tranquilidad laboral. Establece topes mximos derivados del principio de igualdad. Evita la
competencia desleal entre patrones.
CONTENIDO DEL CCT
Art. 391 LFT; El contenido formal del Contrato es:
1. Nombres y Domicilios

6. Salario

2. Empresas y Establecimientos

7. Capacitacin

3. Duracin

8. Capacitacin Inicial

4. Jornada

9. Comisiones

5. Descansos y Vacaciones

10. Otras estipulaciones

FORMALIDADES
Leer Arts. 390- 394 LFT
INTEGRACION DEL CLAUSULADO
Por razn tcnica y de contenido, a diferencia del contrato individual de trabajo del que se presume
su existencia, el contrato colectivo tiene establecida explcitamente una serie de disposiciones de
forma para su existencia.
Tradicionalmente se ha dividido en tres grandes grupos el clausulado de estos contratos: Elemento
de Envoltura, Elemento Normativo y Elemento Obligatorio
ELEMENTO DE ENVOLTURA
El primero de ellos es la envoltura que como su nombre lo indica, comprende las clusulas relativas
a su nacimiento, duracin, revisin y terminacin. ste es muy importante, aunque desde luego, no
se refiere a la esencia del contrato.
ELEMENTO NORMATIVO
Este elemento constituye el espritu de superacin laboral en el contrato, ya que ah se encuentran
pactadas todas las clusulas relativas a las condiciones especficas de trabajo, como monto de
salarios, jornadas, descansos y vacaciones, etctera.
ELEMENTO OBLIGATORIO
Al ltimo grupo, Mario de la Cueva lo denomina elemento obligatorio y nos dice que sirve para
hacer efectivo el cumplimiento del elemento normativo, integrndose segn su propio criterio con lo
que l llama clusula de exclusin de ingreso, clusula de exclusin por separacin y Reglamento
Interior de Trabajo.
Cabe sealar que per se todos los elementos son obligatorios.
Finalmente, y por lo que se refiere al Reglamento Interior de Trabajo, no siempre se da dentro del
contexto del contrato colectivo, ya que puede suceder que haya empresas con contrato colectivo,
sin Reglamento Interior de Trabajo y que haya otras en donde exista el reglamento sin el contrato
colectivo.
CLAUSULA DE INGRESO
En relacin con la clusula de ingreso, es la que obliga al patrn a utilizar nicamente a
trabajadores sindicalizados o bien a trabajadores miembros de una agrupacin determinada.
El artculo 395 se refiere a ella al determinar que no podr aplicarse a los trabajadores que ya
presten sus servicios en la empresa con anterioridad a la firma del contrato y que no formen parte
del sindicato contratante, en la prctica es susceptible d ajustarse a los requerimientos de cada
empresa individualmente considerada.
Aun as se puede fijar un periodo de prueba durante el cual el trabajador deber acreditar que
posee la capacidad necesaria para desempear el trabajo estipulado en la intensidad y calidad
convenida.
CLAUSULA DE EXCLUSION
La clusula de exclusin se encuentra regulada en el artculo 395 que a la letra dice: "Los
sindicatos de trabajadores tienen derecho de pedir y obtener del patrn la separacin del trabajo de

sus miembros que renuncien o sean despedidos del sindicato, cuando en el contrato respectivo
exista la clusula de exclusin"
En otras palabras, el efecto de esta clusula consiste en la posibilidad que tiene un sindicato de
exigir a la empresa en donde detenta la titularidad del contrato colectivo que contiene, dicha
clusula, que separe de su empleo a cualquier trabajador por el hecho de que el obrero hubiera
renunciado al sindicato o hubiese sido expulsado de l.
Se ha dicho que esta clusula atenta contra la libertad de asociacin profesional puesto que no
puede obligarse a un trabajador a mantenerse sindicalizado en virtud de la amenaza de la
aplicacin de dicha clusula. Adems el artculo 395 referido, contradice abiertamente con lo
establecido en el artculo 358 de la propia ley (leer artculo)
EFECTOS
Los efectos de esta clusula son triples: en primer lugar, produce la prdida del empleo que
desempeaba el trabajador a quien se le aplica la clusula en cuestin; en segundo trmino, trae
como consecuencia la prdida de todos los derechos inherentes al empleo, y finalmente, la
liberacin de la empresa de toda responsabilidad por la separacin del trabajador.
No obstante lo anterior algunos sindicatos sostienen que para que el patrn pueda liberarse de
responsabilidad con el trabajador sustituto, es necesario que previamente le anuncie a ste que
ocupa la vacante en forma provisional.
REQUISITOS DE PROCEDENCIA
Los requisitos de procedencia de la clusula de exclusin por separacin que normalmente son
aceptados, son los siguientes: a) el trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la
sancin; b) el trabajador debe renunciar a formar parte del sindicato o debe de haber sido
legalmente expulsado de l; c) el sindicato que aplica la clusula debe cumplir requisitos de fondo y
de forma, y d).debe ser solicitada por escrito al empresario por parte del sindicato.
CAUSAS CONCRETAS DE LA TERMINACIN DEL CCT
El Art. 401 LFT establece que las causas pueden ser: por mutuo consentimiento, cierre de la
empresa, vencimiento y terminacin de la obra.
REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo es un instrumento que reclama la permanente actualizacin y a diferencia de
las leyes que pueden estar obsoletas y seguir vigentes, simplemente porque no se presenta la
iniciativa de reforma. Con el nombre de Revisin se conocen los procedimientos de reestudio y
modificacin de las clusulas de las convenciones colectivas. La ley establece la obligacin de
someter el contrato colectivo a un procedimiento de revisin semejante al de su firma. Dicha
revisin se encuentra regulada en los arts. 397 a 400 de la LFT. (Leer Arts)
MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Leer Art. 426.
SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Leer Art. 427.
EL CONTRATO COLECTIVO EN LA TEORA Y EN LA PRCTICA
TEORIA

PRACTICA

El contrato colectivo puede nacer por la va


ordinaria o por la va de huelga dependiendo
de si el sindicato tiene o no la mayora de los
trabajadores que prestan sus servicios en la
empresa.
El artculo 396 previene que las estipulaciones
del contrato colectivo se extienden a todas las
personas que trabajan en la empresa aunque
no sean miembros del Sindicato que lo han
celebrado, con la limitacin de los empleados
de confianza.
El artculo 399 nos dice que la revisin del
contrato deber de solicitarse por lo menos
sesenta das antes del transcurso de dos aos.

El artculo 400 nos indica que si ninguna de las


partes solicit la revisin o no se ejercit el
derecho de huelga, el contrato se prorrogar
por un periodo igual al de su duracin, o
continuar por tiempo indeterminado.

El artculo 399 establece que la revisin


integral de los contratos colectivos (salario y
clausulado), ser cada dos aos y el 399 Bis,
que la revisin salarial procede cada ao.

La revisin de los contratos se debe de llevar


en un ambiente que le sea favorable, sin
premuras de tiempo y con una disposicin de
nimo adecuada.

Las autoridades de trabajo deben resolver, en


ltima instancia, el problema de las peticiones
formuladas.

Los sindicatos jams demandan la firma por la


va ordinaria. Siempre emplazan a huelga por
presin aunque no tengan mayora, ya que en
caso de recuento ste tarda mucho tiempo en
celebrarse.
La clusula de exclusin, que si es una
estipulacin del contrato colectivo, no se puede
aplicar a los trabajadores que laboren en la
empresa y que no sean miembros del sindicato
que lo hubiere celebrado.
Como este precepto habla slo de un trmino
mximo los sindicatos estn en posibilidad de
solicitar la revisin al da siguiente del que lo
hubieren revisado ya que quien tiene lo ms
tiene lo menos y 730 das son ms que
sesenta.
Aunque no se solicite la revisin en tiempo, los
contratos de hecho nunca se prorrogan, ya que
los sindicatos de todas maneras emplazaran a
huelga por presin, pues sera absurdo
pretender que sus salarios quedaran sin
aumentarse por otros dos aos.
El sindicato intentara otro emplazamiento por
supuestas violaciones al contrato
Los sindicatos cuando slo pueden solicitar la
revisin salarial anual, sin la del clausulado,
demandan siempre el cumplimiento de dichas
clusulas, logrando de esta manera la revisin
integral. De lo anterior se da el caso de que las
empresas prefieren las revisiones integrales a
las slo salariales, ya que stas son ms
difciles y complicadas por las supuestas o
reales violaciones que se alegan.
Los contratos se revisan en un ambiente hostil
que les es adverso, ante las autoridades de
trabajo y bajo una inminente amenaza de
huelga. Los pliegos petitorios sindicales estn
generalmente mucho muy inflados, ya que los
lderes sindicales aducen que "el que poco
pide, poco merece"
Las autoridades de trabajo se encuentran
maniatadas para impedir cualquier movimiento
de huelga, por absurdo o improcedente que
sea, ya que carecen de facultades para
imponer su criterio, ante la intransigencia de
cualquiera de las partes en conflicto. Se han
dado infinidad de casos en que el sindicato
solicita, por ejemplo, un 20%de aumento en los

Para que el patrn quede liberado de


responsabilidad por aplicacin de la clusula
de exclusin, se requiere solamente que: a)
exista la clusula en el Contrato Colectivo; b)
que el trabajador expulsado sea miembro del
sindicato que lo expulsa, y c) que haya recibido
el oficio de la mesa directiva en donde se le
informe de la aplicacin de la clusula y se le
solicite la separacin del trabajador.
La clusula de exclusin est regulada por
nuestra legislacin laboral en el artculo 395 y
se da en dos casos: cuando el trabajador
renuncia al sindicato o cuando es expulsado de
l.

salarios y la empresa ofrece el 18% y la huelga


estalla por un solo punto, en virtud de que la
autoridad laboral no puede imponer el 19.5%,
con graves perjuicios para todo el mundo.
La
empresa
nunca
se
libera
de
responsabilidad, ya que aunque se le absuelva
de los salarios cados, si se condena al
sindicato, el patrn siempre ser el que a la
larga pague dichos salarios, ya que los
sindicatos son insolventes y poseen muchos
medios de "persuasin" para que el patrn les
facilite, o les "preste salarios a los que fueron
condenados".
La clusula de exclusin es anticonstitucional,
ya que si un trabajador renuncia al sindicato,
quiz porque no lo representa adecuadamente,
tambin es separado de la empresa, sin
derecho a indemnizacin.

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO


*Grfico*

CONCLUSIN
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el sindicato no permanece
igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera
arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley
Federal del Trabajo. Ambas figuras, la revisin y la modificacin, tienen sus propias
particularidades, pues aun cuando su objetivo es el mismo (variar el contenido del Contrato
Colectivo de Trabajo), su diferencia es que la revisin es ms amplia que la modificacin, ya que
sta slo se concreta a las condiciones de trabajo.