Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Fundamento Exposicin.
El Contrato Colectivo de Trabajo
Participante Acadmico: Jorge Alberto Gonzlez Torres
Matrcula: 18425
Licenciatura en Derecho
Facilitador Acadmico: Lic. Antonio Palacio Ramrez.
6. Salario
2. Empresas y Establecimientos
7. Capacitacin
3. Duracin
8. Capacitacin Inicial
4. Jornada
9. Comisiones
5. Descansos y Vacaciones
FORMALIDADES
Leer Arts. 390- 394 LFT
INTEGRACION DEL CLAUSULADO
Por razn tcnica y de contenido, a diferencia del contrato individual de trabajo del que se presume
su existencia, el contrato colectivo tiene establecida explcitamente una serie de disposiciones de
forma para su existencia.
Tradicionalmente se ha dividido en tres grandes grupos el clausulado de estos contratos: Elemento
de Envoltura, Elemento Normativo y Elemento Obligatorio
ELEMENTO DE ENVOLTURA
El primero de ellos es la envoltura que como su nombre lo indica, comprende las clusulas relativas
a su nacimiento, duracin, revisin y terminacin. ste es muy importante, aunque desde luego, no
se refiere a la esencia del contrato.
ELEMENTO NORMATIVO
Este elemento constituye el espritu de superacin laboral en el contrato, ya que ah se encuentran
pactadas todas las clusulas relativas a las condiciones especficas de trabajo, como monto de
salarios, jornadas, descansos y vacaciones, etctera.
ELEMENTO OBLIGATORIO
Al ltimo grupo, Mario de la Cueva lo denomina elemento obligatorio y nos dice que sirve para
hacer efectivo el cumplimiento del elemento normativo, integrndose segn su propio criterio con lo
que l llama clusula de exclusin de ingreso, clusula de exclusin por separacin y Reglamento
Interior de Trabajo.
Cabe sealar que per se todos los elementos son obligatorios.
Finalmente, y por lo que se refiere al Reglamento Interior de Trabajo, no siempre se da dentro del
contexto del contrato colectivo, ya que puede suceder que haya empresas con contrato colectivo,
sin Reglamento Interior de Trabajo y que haya otras en donde exista el reglamento sin el contrato
colectivo.
CLAUSULA DE INGRESO
En relacin con la clusula de ingreso, es la que obliga al patrn a utilizar nicamente a
trabajadores sindicalizados o bien a trabajadores miembros de una agrupacin determinada.
El artculo 395 se refiere a ella al determinar que no podr aplicarse a los trabajadores que ya
presten sus servicios en la empresa con anterioridad a la firma del contrato y que no formen parte
del sindicato contratante, en la prctica es susceptible d ajustarse a los requerimientos de cada
empresa individualmente considerada.
Aun as se puede fijar un periodo de prueba durante el cual el trabajador deber acreditar que
posee la capacidad necesaria para desempear el trabajo estipulado en la intensidad y calidad
convenida.
CLAUSULA DE EXCLUSION
La clusula de exclusin se encuentra regulada en el artculo 395 que a la letra dice: "Los
sindicatos de trabajadores tienen derecho de pedir y obtener del patrn la separacin del trabajo de
sus miembros que renuncien o sean despedidos del sindicato, cuando en el contrato respectivo
exista la clusula de exclusin"
En otras palabras, el efecto de esta clusula consiste en la posibilidad que tiene un sindicato de
exigir a la empresa en donde detenta la titularidad del contrato colectivo que contiene, dicha
clusula, que separe de su empleo a cualquier trabajador por el hecho de que el obrero hubiera
renunciado al sindicato o hubiese sido expulsado de l.
Se ha dicho que esta clusula atenta contra la libertad de asociacin profesional puesto que no
puede obligarse a un trabajador a mantenerse sindicalizado en virtud de la amenaza de la
aplicacin de dicha clusula. Adems el artculo 395 referido, contradice abiertamente con lo
establecido en el artculo 358 de la propia ley (leer artculo)
EFECTOS
Los efectos de esta clusula son triples: en primer lugar, produce la prdida del empleo que
desempeaba el trabajador a quien se le aplica la clusula en cuestin; en segundo trmino, trae
como consecuencia la prdida de todos los derechos inherentes al empleo, y finalmente, la
liberacin de la empresa de toda responsabilidad por la separacin del trabajador.
No obstante lo anterior algunos sindicatos sostienen que para que el patrn pueda liberarse de
responsabilidad con el trabajador sustituto, es necesario que previamente le anuncie a ste que
ocupa la vacante en forma provisional.
REQUISITOS DE PROCEDENCIA
Los requisitos de procedencia de la clusula de exclusin por separacin que normalmente son
aceptados, son los siguientes: a) el trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la
sancin; b) el trabajador debe renunciar a formar parte del sindicato o debe de haber sido
legalmente expulsado de l; c) el sindicato que aplica la clusula debe cumplir requisitos de fondo y
de forma, y d).debe ser solicitada por escrito al empresario por parte del sindicato.
CAUSAS CONCRETAS DE LA TERMINACIN DEL CCT
El Art. 401 LFT establece que las causas pueden ser: por mutuo consentimiento, cierre de la
empresa, vencimiento y terminacin de la obra.
REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo es un instrumento que reclama la permanente actualizacin y a diferencia de
las leyes que pueden estar obsoletas y seguir vigentes, simplemente porque no se presenta la
iniciativa de reforma. Con el nombre de Revisin se conocen los procedimientos de reestudio y
modificacin de las clusulas de las convenciones colectivas. La ley establece la obligacin de
someter el contrato colectivo a un procedimiento de revisin semejante al de su firma. Dicha
revisin se encuentra regulada en los arts. 397 a 400 de la LFT. (Leer Arts)
MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Leer Art. 426.
SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Leer Art. 427.
EL CONTRATO COLECTIVO EN LA TEORA Y EN LA PRCTICA
TEORIA
PRACTICA
CONCLUSIN
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el sindicato no permanece
igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera
arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley
Federal del Trabajo. Ambas figuras, la revisin y la modificacin, tienen sus propias
particularidades, pues aun cuando su objetivo es el mismo (variar el contenido del Contrato
Colectivo de Trabajo), su diferencia es que la revisin es ms amplia que la modificacin, ya que
sta slo se concreta a las condiciones de trabajo.