UNIVERSIDAD TCNICA DEL

NORTE
Facultad de Ciencias
Administrativas y Econmicas
TEMA: Clasificacin de los
contratos de Trabajo
Carrera: Ing. comercial
Curso: 4to. Administracin
GRUPO # 4
INTEGRANTES:
ALARCON GALO
ALMEIDA DAVID
CUASCOTA MARCO
PERGUEZA KLEVER
QUIMBIULCO LUCY
ROSERO CRISTIAN
ROSERO VERNICA
DOCENTE: Dra. Alexandra Restrepo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Definiciones generales
Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio
en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por

una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o

la costumbre.
Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestacin
del servicio o a la ejecucin de la obra se denomina trabajador y
puede ser empleado u obrero.
Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase
que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien
se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems
personas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de
empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales
o locales. Se entiende por tales obras no slo las construcciones, sino
tambin el mantenimiento de las mismas y, en general, la realizacin
de todo trabajo material relacionado con la prestacin de servicio
pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido
nombramiento y cualquiera que fuere la forma o perodo de pago.
Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de
las industrias que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por
particulares.
Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de
Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus
obreros.
Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern
consignarse, necesariamente, clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por
unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de
establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su
efectividad.
Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE

TRABAJO
POR LA FORMA DE CELEBRACN

EXPRESO

TCITO

POR LA FORMA DE REMUNERACION

A SUELDO

A JORNAL

EN PARTICIPACIN

DE REMUNERACIN MIXTA

POR EL TIEMPO DE DURACIN

A TIEMPO FIJO

POR TIEMPO INDEINIDO

DE TEMPORADA

EVENTUAL

OCASIONAL

POR LA FORMA DE EJECUCIN

POR OBRA CIERTA

POR TAREA

A DESTAJO

A PRUEBA

POR ENGANCHE

DE GRUPO O POR EQUIPO

POR LA FORMA DE CELEBRACN

El contrato expreso es cuando el empleador y el trabajador acuerden

las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito.
El contrato tcito toda relacin de trabajo entre empleador y
trabajador sin estipulacin expresa.
Condiciones del contrato tcito.- En los contratos que se
consideren tcitamente celebrados, se tendrn por condiciones las
determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y
costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas que
rigen los expresos y producirn los mismos efectos.
POR LA FORMA DE REMUNERACION
En los contratos a sueldo y a jornal la remuneracin se pacta
tomando como base, cierta unidad de tiempo.
Contrato en participacin es aquel en el que el trabajador tiene
parte en las utilidades de los negocios del empleador, como
remuneracin de su trabajo.
La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario
fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador,
en concepto de retribucin por su trabajo.
POR LA FORMA DE EJECUCIN
Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se
refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por
primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin
mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se
entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para
completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez
entre las mismas partes.
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por
terminado libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con
contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del
total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien
sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o
diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al
porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al
inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad,
industria o negocio. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la
exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto a todos los
trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento

en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o

industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas
en este Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del
porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en
orden de antigedad en el ingreso a labores.
El contrato por obra cierta, es cuando el trabajador toma a su
cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin
el tiempo que se invierta en ejecutarla.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar
una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un
perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la
jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos,
medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la
remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor.
Los contratos de enganche
Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados
trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar
servicios fuera del pas, los contratos debern forzosamente
celebrarse por escrito.
Apoderado del enganchador.- El enganchador de trabajadores
deber tener en el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y
un ao ms a partir de la terminacin de los mismos, un apoderado
legalmente constituido que responda por las reclamaciones o
demandas de los trabajadores o de sus parientes.
Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al
enganche de trabajadores destinados a servir fuera del pas, estn
especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que
intervenga en el contrato, por una cantidad igual, por lo menos, en
cada caso, al valor del pasaje de regreso de los trabajadores
contratados, desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia.
Autorizacin para salida de enganchados.- La Direccin Nacional
de Migracin no autorizar la salida de los trabajadores enganchados,
sin la presentacin por parte del empresario o enganchador, de la
escritura o documento en que conste la caucin de que trata el
artculo anterior.

Enganche para el pas.- Cuando el enganche se haga para prestar

servicios dentro del pas en lugar diverso de la residencia habitual de
los trabajadores o en diferente provincia, el contrato debe constar por
escrito y en l se estipular que los gastos de ida y de regreso sern
de cargo del empleador; tales contratos llevarn la aprobacin del
funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.
Prohibicin.- Queda expresamente prohibida el enganche de
menores de dieciocho aos de edad, para destinarlos a trabajos fuera
del pas.
Trabajo de grupo.
Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de trabajadores
conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores
estarn sometidos a las rdenes de tal jefe para los efectos de la
seguridad y eficacia del trabajo; pero ste no ser representante de
los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneracin nica para el grupo, los individuos
tendrn derecho a sus remuneraciones segn lo pactado, a falta de
convenio especial, segn su participacin en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin del
trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la remuneracin
que le corresponda en la obra realizada.
Contrato de equipo
Si un equipo de trabajadores, organizado jurdicamente o no,
celebrare contrato de trabajo con uno o ms empleadores, no habr
distincin de derechos y obligaciones entre los componentes del
equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrn
respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al
grupo.
En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno
o ms trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendr como
despido o desahucio a todo el grupo y deber las indemnizaciones
correspondientes a todos y cada uno de sus componentes.
Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los
reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o
conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al
empleador, su cnyuge, conviviente en unin de hecho, ascendientes
o descendientes o a su representante, el empleador notificar al jefe

o representante del equipo para la sustitucin del trabajador. En caso

de oposicin, el Juez del Trabajo resolver lo conveniente.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho
personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas
generales.
POR EL TIEMPO DE DURACIN
Contrato por tiempo Fijo.
Generalmente los contratos de trabajo expreso, verbal o escrito son
por tiempo fijo, que de acuerdo a la disposicin del Cdigo de Trabajo
se establece un ao como mnimo de duracin para los contratos por
tiempo fijo. Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin de
todo contrato por tiempo fijo.
Contrato por Tiempo Indefinido

Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duracin no est

determinado ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de
la obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el
desahucio, poro por disposicin del Cdigo del Trabajo todo contrato
por tiempo fijo o por tiempo indefinido tienen un ao como tiempo
mnimo de duracin.
Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin de todo
contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido que celebren los
trabajadores con empresas o empleadores en general.
Contratos eventuales, son aquellos que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el
contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y
el plazo de duracin de la misma.
Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una
mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales
del empleador, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin
mayor de ciento ochenta das continuos dentro de un lapso de
trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento
de los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos
anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada.

Contratos ocasionales, son aquellos cuyo objeto es la atencin de

necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de
treinta das en un ao.
Contratos de temporada, son aquellos que en razn de la
costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando
entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de
trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en
razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los
trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo
si no lo fueren.
Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas
jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Comparecen a la suscripcin del presente Contrato, por una parte, la

compaa ................. S.A., legalmente representada, por su Gerente General el
Seor ................ a quien en adelante y para efectos de este Contrato se lo
denominar EL EMPLEADOR ; y, por otra parte el seor ..............., portador de la
cdula de ciudadana No......... por sus propios y personales derechos, a quien en
adelante se lo denominar EL TRABAJADOR. Los comparecientes son mayores de
edad, en pleno goce de su capacidad civil de ejercer derechos y contraer

obligaciones; quienes libre y voluntariamente, convienen en la celebracin de este

contrato de trabajo a plazo fijo, contenido en las clusulas que se detallan a
continuacin:
PRIMERA.-ANTECEDENTES.a)
......................... S.A., es una persona jurdica, legalmente
constituida, domiciliada en la ciudad de ..............., cuya actividad
comercial est encaminada a ...................................................
b)
Del Trabajador.- El seor............, posee una amplia experiencia en .
.................., lo cual evidencia su aptitud fsica e intelectual para la
ejecucin de la labor requerida por el empleador.
SEGUNDA.- OBJETO.Con los antecedentes expuestos, EL EMPLEADOR, contrata los servicios lcitos y
personales del seor .................., para que cumpla con las funciones de ................,
a favor del empleador, en tal virtud, se compromete al eficaz desempeo de todas
las disposiciones verbales o escritas, actividades y funciones inherentes al cargo
que desempear; y, aquellas que emanen de la suscripcin del presente acuerdo
de voluntades, as como las prescritas en la legislacin laboral pertinente.
A la suscripcin de ste contrato de trabajo, EL EMPLEADOR entrega a EL
TRABAJADOR
un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo de la
Compaa .............. cuyas disposiciones se declaran incorporadas a este contrato y
son de obligatorio cumplimiento. La desobediencia al Reglamento Interno de
Trabajo, constituir causal ms que suficiente para dar por terminado este contrato
de trabajo.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO.EL TRABAJADOR, se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales en las
instalaciones de la compaa ubicadas en la calle.. del Distrito
Metropolitano de Quito, pudiendo este cambiar cuantas veces as lo considere
necesario EL EMPLEADOR, a cualquiera de las oficinas, sucursales o agencias de
la compaa, a nivel nacional o regional, situacin sta, que declara ser conocida y
aceptada por EL TRABAJADOR, sin que tal hecho se lo pueda considerar como
despido intempestivo; y, sin que afecte o altere adems la remuneracin pactada
o el cargo confiado.
CUARTA.- HORARIO DE TRABAJO.EL TRABAJADOR, se compromete a laborar en jornadas de OCHO (8) horas diarias
de lunes a viernes en el siguiente horario: de 8h00 a 12h00 y de 13H00 a 17h00.
EL TRABAJADOR, acepta que en cualquier momento EL EMPLEADOR, por
necesidades de la empresa, pueda modificar el horario en que se cumplir con la
prestacin de los servicios personales.
Queda expresamente prohibido el trabajo suplementario ya se trate de horas
suplementarias o extraordinarias de labor, excepto cuando sean expresamente
autorizadas por escrito por el Empleador.
QUINTA.- REMUNERACION.5.1.- Por los servicios efectivamente prestados por EL TRABAJADOR, ste percibir
un salario bsico unificado de ..................... DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE

AMERICA (USD $ ............), ms los beneficios de orden legal, valores que en forma
pormenorizada e individualizada se consignarn en el respectivo rol de pago
mensual.
5.2.- De la cantidad indicada en el acpite anterior, se descontar al trabajador, sus
aportaciones personales al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), su
impuesto a la renta (de ser pertinente) y cualquier otra suma que determine la Ley
o autoridad competente.
SEXTA.- PLAZO.El plazo de ste contrato es de un ao exclusivamente. Si ninguna de las partes
expresa su voluntad de darlo por terminado, mediante el respectivo desahucio, con
ms de TREINTA (30) de das de anticipacin, se entender que continuar vigente
y en iguales condiciones por un ao ms exclusivamente.
SEPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.a)
Prestar sus servicios lcitos y personales en beneficio de EL
EMPLEADOR, obligndose a cumplir las disposiciones verbales o escritas
que sus inmediatos superiores le asignen.
b)
Cumplir con el horario y lugar
EMPLEADOR, o su inmediato superior.

de trabajo que le asigne EL

c) Desempear sus funciones con total profesionalismo, incorporando al

servicio de EL EMPLEADOR todos sus conocimientos tcnicos, cientficos en
el rea para el cual se le contrata.
d) Cumplir con todas y cada una de las funciones que se indican en el
Manual de Funciones, suscrito entre los comparecientes y que forma parte
integrante de ste contrato.
e)
Cumplir y hacer cumplir todas y cada una de las disposiciones del
Reglamento Interno de Trabajo de la compaa contratante.
f)

(Enumerar todas las obligaciones a las cuales est sujeto el trabajador)

OCTAVA.- CONFIDENCIALIDAD.En vista de que EL TRABAJADOR tendr acceso a informacin Confidencial de

propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR; as como a la proveniente de los clientes
del mismo, por tanto, el trabajador, se compromete a guardar absoluta reserva y
confidencialidad respecto a toda la informacin a la que tenga acceso. Por tanto,
todos los documentos, cartas, planes, proyectos comerciales, estudios de mercado,
bases de datos, lista de clientes, estrategias de negocios, sistemas informticos,
cdigos, contraseas, contratos y dems instrumentos privados relacionados a su
trabajo, e informacin a la que tenga acceso, ser objeto de escrupulosa reserva y
permanecer dentro de las oficinas de EL EMPLEADOR. Ser prohibido para EL
TRABAJADOR efectuar reproducciones, copias o compulsas de los asuntos
descritos, as como de divulgar la confidencial informacin a terceros. La
confidencialidad, como salvaguarda de la integridad de la informacin de propiedad
de EL EMPLEADOR, se mantendr, vigente hasta DOS (2) aos despus de la
fecha de terminacin de ste contrato.
NOVENA: JURISDICCION Y COMPETENCIA.-

Para el evento de controversia entre las partes; resultantes dentro de la ejecucin

del presente contrato, stas renuncian domicilio y se someten a los jueces
competentes del trabajo del cantn ...........; y, al trmite Oral, previsto en el Cdigo
del Trabajo vigente, sin perjuicio, de la facultad legal del accionante de optar
previamente por la va administrativa.
DECIMA: DOMICILIOS.El empleador manifiesta que su domicilio principal est ubicado en ........................;
en tanto que el trabajador declara que su domicilio y residencia habitual la tiene
ubicada en ..............................
DCIMA PRIMERA: ACEPTACIN Y RATIFICACIN.Las partes contratantes aceptan y ratifican todas y cada una de las clusulas
precedentes por as convenir a sus legtimos intereses, firmando para constancia y
validez en unidad de acto, ante el Inspector del Trabajo quien certifica, en un
original y dos copias de igual tenor, en esta ciudad de ........, a los ..... das del mes
de ..... del ao ...

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR
C. CI. No.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDEFINIDO

En la ciudad de Quito, el da 01 de junio del 2015, comparecen por una parte la
empresa PDEA Petrocabezal del Ecuador y Amazona S.A. representada por su
Gerente General Sr. ADALBERTO
SEGUNDO BUENO
MEJA
con
CC.
170170654-2y por otra parte el Sr. JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ con
CC. 181516122-5 por sus propias derechos, quienes acuerdan celebrar el
siguiente contrato de trabajo, de conformidad con las estipulaciones que libre y
voluntaria se indican a continuacin:
PRIMERA: El seor JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ se obliga a ejecutar
su trabajo con el horario establecido por el empleador y aun en horas
suplementarias o extraordinarias si fuera necesario.
SEGUNDA.- El seor JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ se obliga a ejecutar
su trabajo con el horario establecido por el empleador y aun en horas
suplementarias o extraordinarias si fuera necesario.
TERCERA.- Por la prestacin de servicios la empresa pagar al Sr. JOSE MARTIN
MALDONADO MENDEZ la remuneracin mensual de USD $ 331.00 (Trescientos
treinta y uno dlares americanos con 00/100). De esta suma se harn los
descuentos que correspondan a los aportes personales del trabajador al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, retenciones de impuesto de la renta, en caso de
haberlas, los ordenados por el juez o autoridad competente y los dems terminados
por la ley. El empleador pagar adems las remuneraciones adicionales, vacaciones,
utilidades y otros beneficios sociales que se llegare a acordar, en las condiciones y
con las limitaciones establecidas legalmente.
CUARTA.- El tiempo de duracin del presente contrato a prueba es de noventa das
de conformidad con lo expuesto el Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Vencido este plazo
de prueba se entender que continua en vigencia por el tiempo que faltare hasta
completar el ao, periodo dentro del cual una de las dos partes podr darlo por
terminado de conformidad con las disposiciones contenidas en los Art. 169 y 84 del
Cdigo de Trabajo vigente.
QUINTA.- Independientemente a lo acordado en la clusula cuarta se establece y
se deja constancia en este instrumento que se considera faltas graves y por
consiguiente causales suficientes para dar por terminado el contrato de trabajo
previo trmite de visto bueno segn Art. 172 del Cdigo de Trabajo.
SEXTA.- Para los efectos de este contrato las partes se someten a las disposiciones
del Cdigo de Trabajo, a las autoridades administrativas y jueces competentes de
esta jurisdiccin y constituyen su domicilio en la ciudad de Quito, sujetndose al
procedimiento oral en caso de controversia.
Por constancia y en fe de aceptacin, firman las partes por duplicado de igual tenor
y valor en Quito 01 de septiembre del 2015.

Sr. ADALBERTO SEGUNDO BUENO

Sr. JOSE MARTIN
MALDONADO MENDEZ
Gerente General

C.C.
181516122-5

PDEA PETROCABEZAL DEL ECUADOR Y AMAZONIA