Caso mtodo deliberativo ciudadana y tica

Llegamos a trabajar a una via en el departamento de recursos humanos, esta via, vid of
sun, es una de las mejores vias en el pas, el sueldo que ofrece y las posibilidades de
crecimiento dentro de ella son excepcionales, haciendo que entrar a esta via marque una
distincin. Al momento de ingresar se nos ensea las labores que realizaremos dentro de
ella, por lo cual vemos cules son los alcances de nuestro departamento, por ello tenemos
que conocer las condiciones de trabajo que tienen actualmente los trabajadores que se
encuentran en la via, pero al poco tiempo de estar en este departamento hemos percibido
que hay un sector de trabajadores, especialmente trabajadores extranjeros, que no cuentan
con el visado correspondiente para poder trabajar1, sumado a ello el sueldo percibido y el
horario de trabajo efectivo estn desmarcados de la correspondiente legislacin laboral,
ante ello se pregunta con los dems colegas de departamento el porqu de ello, a lo que
recibimos como respuesta que ellos estn trabajando en secreto, ya que su visa solo les
permite estar como turistas, por lo cual se lleg a un acuerdo entre empleador y
trabajadores en la cual ambos resultan beneficiados.
Cursos de accin
Para mayor informacin hablamos con el jefe del departamento de recursos humanos, quien
nos dice que esta prctica si bien est desligada de la actual legislacin, se ha estado
llevando a cabo durante los ltimos 10 aos, ya que estos trabajadores son realmente
comprometidos con el trabajo, adems tienen una disposicin mayor que la de los
trabajadores nacionales, sumado a ello, nos indica que ms que mal, la empresa est
haciendo un bien a estos trabajadores, ya que en el pas del que vienen el sueldo que
reciben estn muy por debajo de lo que se ofrece actualmente en chile, adems que ellos en
si vienen con la mentalidad de trabajar en el pas en bsqueda de mejores horizontes
laborales, por lo cual la mayor parte del sueldo que ellos perciben es enviado a sus familias
en su pas de origen. Finalmente, en el departamento de recursos humanos es sabida y
aceptada esta situacin y nos deja entre ver que quienes no han estado de acuerdo con este
sistema su estancia dentro de la organizacin ha sido un tanto desfavorable, siendo el mejor
camino para ello el acomodarse rpido o buscar trabajo en otro lado, y ni el pensar en
denunciar estas prcticas ya que las recomendaciones no sern de las mejores ya que la
empresa al momento de dar recomendaciones pesa mucho al momento de postular en otra
organizacin.
Dada esta situacin, nos vemos en el siguiente dilema: el continuar trabajando dentro de la
via, aceptando las condiciones dadas de trabajos con las que cuentan los trabajadores
Paraguayos, implicando aceptar una injustica hacia ellos, independiente de que exista un
acuerdo entre ellos y la via, en el que supuestamente ambos salen beneficiados, o ponerse
en la vereda de denunciar este hecho ilegal a las autoridades correspondientes, lo cual
significara perder nuestra fuente de trabajo y quedar con antecedentes marcados al
1 Departamento de Extranjera y Migracin

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momento de postular a alguna empresa que tenga contactos con esta via; es decir hacer lo
correcto, en pro del beneficio colectivo o el guardar silencio, conservando nuestra fuente de
trabajo ya que esta oportunidad de trabajar y poder ascender en esta empresa no siempre se
da, lo que cual nos genera un buen curriculum, para poder optar a ms.
Qu es lo que podemos hacer ante un caso as?
Esta discusin no es fcil de manejar, ya que en el grupo en si al momento de deliberar
sobre ello no se llega a un consenso, ya que por una parte, si bien sabemos hay personas
que realmente necesitan el trabajar y tener una oportunidad fuera del pas debido a las
necesidades bsicas y econmicas que tienen con sus familias, sumado a que en el pas
puede haber una situacin de pobreza o cesanta que impide el poder encontrar trabajo que
ayude a solventar estas necesidades, por lo cual se ven en la obligacin de buscar nuevos
horizontes; ya sea de forma legal o ilegal, ya que la urgencia lo amerita, un ejemplo de ello,
y no tan alejado de la realidad es lo que ocurre con los inmigrantes ilegales en USA o en
Europa, que dadas las necesidades que tienen hacia sus familias se ven en la penosa
obligacin de abandonar su pas de origen en bsqueda de oportunidades, aunque estas no
sean las mejores que se encuentren. Es por ello que al momento de analizar este caso,
algunos integrantes del presente grupo mencionan esto, ya que lamentablemente ms all
de ser un problema que englobe una decisin tica tambin engloba una dimensin de
reales necesidades y cmo solucionarlas.
Pero por otra lnea tambin se aborda el problema que surge al estar dentro de una empresa
en que se aprovecha de las condiciones de estos trabajadores, ya que si quisieran realmente
ayudarlos les daran un sueldo acorde a la legislacin laboral vigente, con una jornada que
sea acorde a lo normal, en si no aprovecharse de esta situacin; finalmente la ltima arista
que podemos analizar es la actitud que se tendra frente a esta situacin, qu es lo mejor en
esta situacin? ir y denunciar esta situacin antes las autoridades correspondiente,
cumpliendo con nuestro deber tico y ciudadano, o ser parte de esto, disfrutar de un trabajo
en el cual se es bien remunerado y se tiene altas oportunidades de surgir, siendo uno ms de
los que aceptan esta realidad.
Teniendo en cuenta todas estas aristas, hemos recurrido a los autores mencionados en clases
para poder buscar una gua que nos permita optar por una decisin que vaya de acuerdo a lo
que la sociedad demanda y necesita; es por ello que hacemos mencin a Adela Cortina2 y
los valores que deberamos tener como sociedad; entre ellos y los que son relevantes en este
caso son la libertad, solidaridad y respeto, Por qu ellos?, los hemos escogido ya que al
momento de analizarlos nos damos cuenta que en este caso no hay una libertad real en su
actuar, ya que en cierta forma no escogen libremente su accionar, estando coartados por las
2 Cortina, A. (2003). La tica de la Sociedad Civil.

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decisiones que pueda optar, ya que el da de maana pueden despedirlos y quedar sin
ningn amparo; tambin no hay una solidaridad, ya que si realmente se quisiese ayudar
estas personas se tratara de buscar una solucin que realmente ayudar a estas personas;
finalmente encontramos que no existe un respeto activo hacia ellos, en el sentido en que los
ven como personas que solo son buenas productivamente y a la vez se les paga menos que
a las dems personas y con un horario extendido que rebasa al normal, en s una falta de
respeto a las leyes vigentes y la condicin de trabajador.
En cuanto al actuar de los encargados de recursos humanos, quienes no toman una postura
decisiva sobre el problema, tomando una posicin pasiva, en la cual prefieren guardar
silencio, no luchar por la igualdad de condiciones entre los trabajadores; no comprometidos
con el colectivo, ya que el rol que desempean en la organizacin est muy ligado con el
capital humano y en las condiciones en que ellos operan, siendo los encargados toman una
postura individualista, e irresponsable que no coincide con el rol que tienen. Cometiendo
errores, al tener una posicin sesgada de lo que ocurre, que repercute a todos por igual,
tanto econmicamente, socio-cultural y polticamente, ahora o en un futuro prximo.
Negando un avance prspero equitativo a la sociedad, porque al firmar el contrato social,
por simplemente pertenecer a la sociedad, debemos cumplir con ciertas normas para buscar
el mayor provecho mutuo entre conciudadanos3.
Una tica de las profesiones que pretenda estar a la altura de la conciencia moral
alcanzada por nuestra poca ha de ser un discurso coherente y capaz de orientar la accin
de las personas interesadas en ser buenos profesionales en el sentido completo del trmino,
esto es, profesionales tcnicamente capaces y moralmente ntegros en el desempeo de su
labor profesional.4 Por consecuente a ambos puntos, deberamos ser capaces de seguir
una moral mnima profesional, que es la tica que tanto se habla, cules pocas personas son
ejemplos. Sabiendo que todos lo hacen no significa que sea lo correcto, cambiar esto
depende de cun grande sea el anhelo de cambiar todo este sistema corrupto, hundido,
perdido en los deseos mundanos de los seres que no creo que lleguen a ser humanos,
porque pierden su esencia, lo humano, por el simple hecho de desear ms, abusando de
otros.

3 Lipvetsky G. Una Sociedad sin alma

4 tica de las profesiones

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Conclusin
A modo de conclusin se puede aseverar que el panorama contemporneo nacional se ha
visto golpeado por diversas prcticas que terminan de mala manera para los inmigrantes
ilegales que llegan a nuestro pas buscando un buen pasar. Esto sin duda se refleja y queda
de manifiesto en el mercado laboral chileno, donde estos individuos no pueden acceder a
beneficios mnimos como salud, previsin social, protecciones legales y otros estndares
mnimos sociales que deben respetar a todos los seres humanos por igual.
Lamentablemente estas prcticas son avaladas por profesionales de las reas
empresariales, individuos que se formaron en la universidad y que manejan basto
conocimientos, pero que lamentablemente carecen de marcos ticos, donde unico y mas
importante es maximizar la utilidad de las empresas. Por lo tanto es necesario educar a
estas personas, a formarlos con rectitud y valores, hacindolos ver que trabajan con gente
que tienen necesidades y problemas distintos, sin importar que sean indocumentados deben
ser respetados.
Sin duda es una tarea amplia, pero es necesario poner un punto de inicio para abrir
horizontes de igualdad y fraternidad para todos las personas que trabajan en el mercado
laboral chileno, para ello es necesario que el Estado tome cartas en el asunto y cree los
espacios necesario para que cambien la visin egosta de los pueblos, al pasar a llevar a las
personas indocumentados. En tanto que toda Latinoamrica que se rija por valores para
todas las personas que la componen.