Educacin para toda la vida

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
Colegio Santo Toms La Serena

PARTE I
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO I
PREAMBULO

DEFINICIN:
El presente Reglamento se aplicar a Sociedad Educacional ngelus Ltda. RUT 78.732.880-6 que para estos efectos se
denominar genricamente La Institucin
OBJETIVOS:
La Institucin ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, teniendo en consideracin
los siguientes objetivos bsicos:
1.

Dar cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo y en el artculo N 67 de la Ley
N 16.744, sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

2.

Establecer normas que fijen una relacin laboral armnica entre el empleador, sus directivos y representantes y sus
trabajadores.

3.

Informar al personal sobre sus derechos y obligaciones, as como de los derechos y obligaciones del empleador para
su personal.

4.

Adecuar las relaciones al interior de la empresa a las reformas que a la legislacin laboral introdujo la Ley N 19.759,
publicada en el Diario Oficial el da 5 de Octubre de 2001.

5.

Propiciar y regular las relaciones del Colegio y la comunidad organizada, en funcin del logro de los propsitos
educativos.

6.

Contribuir a crear las condiciones tcnico-pedaggicas y administrativas que propicien un clima

organizacional

adecuado a las necesidades del Colegio, con el fin de favorecer el desarrollo del proyecto educativo.

ALCANCES:
El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones, sanciones, reclamos y, en
general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la Institucin,
sean con contrato indefinido o plazo fijo.

Las normas del presente Reglamento son obligatorias para todos los trabajadores de la Institucin, en los trminos
indicados precedentemente.

Cada trabajador recibir un ejemplar de este Reglamento Interno y no podr alegar ignorancia de sus disposiciones,
debiendo dejar constancia expresa en el respectivo contrato o en un documento anexo de la recepcin del correspondiente
ejemplar.

TITULO II
DE LAS NORMAS DE ORDEN

DE LOS REQUISITOS DE CONTRATACION:

ARTCULO 1: Toda persona que ingrese al servicio del empleador, por iniciativa propia o en virtud de un llamado a
postular, deber entregar por escrito sus antecedentes personales a travs de la informacin solicitada en el formato
corporativo Ficha de Contrato.

Junto con su solicitud, el postulante deber presentar la siguiente documentacin:

1.

Comprobante que acredite estar al da en las obligaciones previsionales, si procediere.

2.

Cdula nacional de identidad, RUT RUN

3.

Documentacin comprobatoria de sus cargas familiares.

4.

Si fuere varn mayor de 18 aos de edad, certificado de haber cumplido con la Ley de Servicio Militar Obligatorio.

5.

Si fuere menor de 18 aos, certificado de haber cumplido o estar cumpliendo con la Ley de Instruccin Primaria
Obligatoria.

6.

Licencia de Educacin Media, ttulo profesional o certificado que acredite su capacidad tcnica o profesin o su oficio.

7.

Certificado mdico expendido por un facultativo que el empleador designe, que acredite salud compatible con el
desempeo del cargo que va a ocupar.

8.

Certificado de antecedentes otorgado por el Gabinete de Identificacin.

Queda al arbitrio del empleador exigir al postulante otros antecedentes o documentos, o exigir uno o ms de los indicados
precedentemente.
ARTCULO 2: El empleador podr, por su parte, verificar los antecedentes del postulante y sus aptitudes en la forma que
estime conveniente y, entre otras, podr realizar u ordenar las siguientes diligencias:
1.

Solicitar del Servicio de Identificacin, certificado de antecedentes del postulante.

2.

Someter al postulante a los exmenes mdicos necesarios para establecer si su salud es compatible con la funcin a
la cual postula.

3.

Someter al postulante a un examen psicolgico, psicotcnico o de conocimientos para comprobar sus habilidades o su
idoneidad.

4.

Someter a examen de conocimientos de prevencin de riesgos, despus de enviar al postulante a un curso de

capacitacin de cargo de la Institucin.

5.

Solicitar informes comerciales a los postulantes si el cargo o funcin as lo requiera.

ARTCULO 3: El empleador no contratar mujeres en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas para las
condiciones fsicas o morales propias de su sexo.
ARTCULO 3 BIS: Los antecedentes sealados en los artculos 1 y 2 podrn ser eximidos por el Empleador al trabajador en
similares trminos.

DEL CONTRATO DE TRABAJO:

ARTCULO 4: Si el empleador considerare apto al trabajador y decidiere su contratacin, proceder a extender el contrato
de trabajo respectivo dentro de los quince das siguientes al de su ingreso, en triplicado, quedando un ejemplar en poder del
trabajador y dos en poder del empleador.

Los contratos de trabajo por perodos no superiores a treinta das, debern escriturarse dentro de los cinco das siguientes a
la incorporacin del trabajador.
ARTCULO 5: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, lo estipulado en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 6: Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas por las partes deber dejarse testimonio
escrito, ya sea al dorso del contrato o en un documento anexo al mismo. En el caso del personal docente, el empleador
asignar a cada funcionario la carga acadmica que deber cumplir anualmente conforme las necesidades educacionales
del Colegio, la que podr ser igual, superior o inferior a la ltima asignada o que se encuentre vigente.
ARTCULO 7: El trabajador deber comunicar al empleador, dentro de 48 horas de haberse producido, todo cambio que
experimenten los datos proporcionados por l consignados en el contrato de trabajo, con el objeto que sean registrados en
ste. Asimismo, el trabajador deber indicar al empleador, dentro del mismo plazo, toda variacin de los antecedentes
personales que se le hayan requerido de conformidad con el presente Reglamento.

Asimismo, el trabajador deber presentar oportunamente los documentos que le sean requeridos por el Jefe Administrativo
del Colegio, tales como: certificados de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de antecedentes y situacin
previsional, entre otros.
ARTCULO 8: El empleador podr alterar por causa justificada la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar
o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
ARTCULO 8 BIS: El empleador deber mantener reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador a que
tenga acceso con ocasin de la relacin laboral, sin perjuicio de lo que al respecto soliciten o determinen los Tribunales de
Justicia o la autoridad competente.

DEL TRMINO DE CONTRATO:

ARTCULO 9: El contrato de trabajo terminar de conformidad a la legislacin vigente o a la que se dicte en el futuro. Se
considerar que el trabajador incurre en incumplimiento grave de las obligaciones que le impone su contrato de trabajo si
faltare a las disposiciones establecidas en el presente Reglamento, sin perjuicio de lo que al respecto se pacte en el
respectivo contrato de trabajo.
ARTCULO 10: El empleador no recibir renuncias ni cursar finiquitos que no cumplan con las formalidades legales, es
decir, que toda renuncia o finiquito sea por escrito y ratificado por el funcionario ante el Inspector del Trabajo o Notario
Pblico.
ARTCULO 10 BIS: En el finiquito respectivo el empleador podr hacer los descuentos legales y convencionales que
establezcan las partes. Sin perjuicio de los descuentos que el empleador puede efectuar a las remuneraciones, con o sin
acuerdo del trabajador, establecidos en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, ste autoriza expresamente al empleador para
descontar de sus indemnizaciones por aos de servicio el monto de las deudas que aqul tenga respecto de ste, como
anticipos o pagos por daos a su patrimonio, o que el empleador deba pagar por el trabajador como, por ejemplo,
prstamos de la empresa, de Cajas de Previsin o de otras instituciones.

DE LA JORNADA DE TRABAJO:

ARTCULO 11: La jornada ordinaria de trabajo para los funcionarios administrativos ser de 45 horas semanales de
acuerdo a la Ley N 19.759 publicada en el Diario Oficial el da 5 de Octubre de 2001 que se distribuirn indistintamente en
seis o cinco das, sin que diariamente dicha jornada ordinaria mxima pueda exceder de 10 horas. La jornada ordinaria de
trabajo para los funcionarios acadmicos (docentes) no podr exceder las 44 horas cronolgicas de acuerdo al artculo n
68 del Estatuto Docente. No obstante podrn existir jornadas inferiores a la mxima ordinaria, las cuales se precisarn en
los respectivos contratos de trabajo, en los cuales asimismo, se detallar su distribucin.

En el caso de los trabajadores con contrato de trabajo con jornada a tiempo parcial la jornada ordinaria deber ser continua
y no podr exceder de las 10 horas diarias, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una
hora para la colacin.

El horario de trabajo ser de Lunes a Viernes, de 08:00 hrs. a 18:00 hrs. con una hora de colacin de cargo del trabajador.
Lo anterior es sin perjuicio de los horarios que las partes establezcan particularmente en el contrato de trabajo o que fije el
respectivo establecimiento conforme a sus necesidades y otras consideraciones.
ARTCULO 12: Estarn excluidos de la limitacin de jornada los trabajadores que excepta el artculo 22 del Cdigo del
Trabajo y, particularmente, los que se indican:
1.

Personal ejecutivo del empleador, tales como Director de Colegio.

2.

Los trabajadores que no estn sujetos a fiscalizacin inmediata.

3.

Aquellos que desempeen sus labores fuera de los recintos del empleador, incluso mediante la utilizacin de medios
informticos o de telecomunicaciones (teletrabajo).

ARTCULO 13: De acuerdo a lo establecido en los artculos 35 y siguientes del Cdigo del Trabajo, los trabajadores, en
general, tendrn descanso dominical y en das feriados pudiendo el empleador, en virtud de esta norma, establecer dicho
descanso por turnos entre lunes y domingos para el personal de aquellas secciones que sea necesario.

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:

ARTCULO 14: Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito y autorizarse en forma previa por el correspondiente
jefe o supervisor de cada rea de trabajo quin, a su vez, deber obtener la autorizacin previa de la Direccin del Colegio y
la Direccin de Administracin y Finanzas, previa presentacin del formulario o de la solicitud de autorizacin.
ARTCULO 15: No podrn percibir pagos por horas extraordinarias los trabajadores cuya jornada de trabajo no est sujeta
a limitacin de acuerdo al artculo 22 del Cdigo del Trabajo, y, entre ellos, los que ocupan cargos de jefatura.
ARTCULO 16: Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo.

En todo caso, la jornada ordinaria podr excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal
de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos
o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, de conformidad a lo establecido en el artculo 29 del
Cdigo del Trabajo.

En ambos casos, estas horas se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y se
liquidarn y pagarn conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo ajustndose a las fechas de
cierre, es decir, 7 das hbiles antes del ltimo da de cada mes.

DEL CONTROL DE ASISTENCIA:

ARTCULO 17: Los trabajadores debern registrar el inicio y trmino de su jornada diaria de trabajo en el respectivo libro de
asistencia u otro sistema que, para tal efecto, tenga el empleador. Lo anterior permitir dejar constancia de ausencias y de
hora de llegada como de salida de cada trabajador y definir las horas de sobre-tiempo. Todo trabajador que deba
ausentarse de los recintos de trabajo del empleador, durante la jornada de trabajo, deber dejar expresa constancia en el
sistema de control de asistencia. El empleador podr sustituir el sistema de control de asistencia sealado por un reloj
control con tarjetas de registro u otro medio idneo que determine la Direccin del Trabajo.

Se considerar incumplimiento grave de sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo que el trabajador, por su hecho
o culpa, no firme el libro de control de asistencia o marque la tarjeta del reloj control diariamente.
ARTCULO 18: El empleador se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones de
los ejecutivos, jefes superiores y, en general, de todos los trabajadores legalmente exceptuados de la limitacin de jornada.

DE LOS DESCANSOS:

ARTCULO 19: La jornada diaria tendr un perodo de descanso de a lo menos 45 minutos, que no se considerar
trabajado para computar la duracin de la jornada diaria para que el personal se sirva su colacin.
ARTCULO 20: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso para el personal que trabaja de
lunes a viernes o sbado.
ARTCULO 21: El descanso semanal de los trabajadores exceptuados del descanso dominical se sujetar a las
disposiciones legales pertinentes. Sus das de descanso se distribuirn por turnos para no paralizar la continuidad de las
labores.

DE LAS REMUNERACIONES:

ARTCULO 22: Las remuneraciones que percibirn los trabajadores sern aquellas que se hayan convenido con el
empleador en los respectivos contratos de trabajo y aquellas adicionales pactadas en instrumento colectivo.

La gratificacin legal se pagar a cada uno de los trabajadores conforme el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, salvo
excepcin especial establecida en el respectivo contrato de trabajo o anexo modificatorio. En caso de trabajadores
contratados por jornada parcial, el lmite mximo de gratificacin legal establecido en la disposicin legal precedentemente
citada podr reducirse proporcionalmente conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el
contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.

ARTCULO 23: De las remuneraciones de los trabajadores se harn los descuentos que la ley ordena y/o permite.

ARTCULO 24: Para los efectos de clculo de las remuneraciones variables y del control de los das trabajados en el mes,
las planillas de sueldos se cerrarn con un mximo de 7 das hbiles con anterioridad a la fecha de su pago establecida
segn el artculo siguiente.
ARTCULO 25: La remuneracin se pagar mensualmente por perodos vencidos, mediante su depsito en la cuenta
corriente bancaria del trabajador o en la cuenta vista bancaria que el empleador le proporcione u obtenga, reconociendo el
trabajador la facultad del empleador de pagar en dinero efectivo o cheque, moneda nacional.
La remuneracin se pagar a ms tardar el ltimo da hbil del mes en que se devengue.
ARTCULO 25 BIS: La empresa no otorgar anticipos de remuneraciones a sus trabajadores.

DEL FERIADO ANUAL:

ARTCULO 26: El feriado se otorgar preferentemente en los meses de enero y febrero, considerando especialmente la
naturaleza del servicio educacional, como forma de no perjudicar el normal desenvolvimiento de sus actividades.
El trabajador, antes de hacer uso de su feriado anual deber firmar el comprobante de feriado, quedando una copia en su
poder y otra en poder del empleador.
Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional
de feriado por cada tres nuevos aos trabajados en esta Institucin. Para acceder a este derecho, el trabajador deber
acreditar, al Jefe Administrativo del Colegio, los periodos trabajados para otros empleadores mediante la presentacin del
certificado de vacaciones progresivas emitido por la AFP. El derecho a adicionar das de descanso al feriado bsico nace en
el momento en que se acreditan los aos de servicios no siendo posible acumular o exigir retroactivamente los das de
feriado progresivo al que habra podido acceder en caso de haber probado oportunamente los aos trabajados a partir de
ese momento. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
ARTCULO 27: Cada trabajador deber solicitar su feriado legal, en el formulario respectivo, con 15 das de anticipacin a
lo menos, para que el empleador determine la fecha en que lo conceder. Con tal objeto, el jefe directo recibir la solicitud
de feriado legal y la cursar con sus indicaciones al Jefe Administrativo del Colegio. En el caso de los Directores y directivos
superiores esta obligacin debe ser cumplida en la misma oportunidad para que con el acuerdo de la Direccin Nacional
de Colegios se conceda el feriado legal considerando las necesidades de la empresa.
ARTCULO 28: El trabajador deber firmar antes de hacer uso de su feriado en duplicado el comprobante de feriado,
quedando un ejemplar en su poder y otro en los archivos del Jefe Administrativo del Colegio.

DE LAS PETICIONES Y RECLAMOS:

ARTCULO 29: Cada jefe atender al personal de su dependencia, procurando dar solucin a sus problemas dentro de las
atribuciones que el empleador le ha otorgado y pedir informacin a su superior inmediato hasta llegar al Director del
Colegio, cuando no est en situacin de satisfacer las demandas de su personal.
ARTCULO 30: En todo caso, los problemas de orden general que sobrepasen las atribuciones del Director del Colegio
podrn ser planteados a travs de los mismo y/o directores sindicales, al delegado del personal no sindicalizado o de los

organismos de participacin, segn sea procedente, ante la Direccin Nacional de Colegios en ltima instancia. Los
proyectos de contratos o convenios colectivos se formularn directamente a la Direccin Nacional de Colegios.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

ARTCULO 31: Sern, especialmente, obligaciones de orden para los trabajadores las siguientes:
1.

Registrar su ingreso y salida diariamente en el sistema de control establecido;

2.

Realizar personalmente la labor convenida y en general las actividades o tareas propias e inherentes a las del cargo
contratado;

3.

Efectuar el trabajo de acuerdo con las rdenes e instrucciones de la jefatura pertinente;

4.

Desempear su trabajo con diligencia y colaborar a la mejor marcha del empleador;

5.

Guardar debida lealtad al empleador en todos los aspectos, ya sea manteniendo reserva sobre antecedentes
confidenciales o cuidando de su prestigio;

6.

Dar aviso oportuno a su jefe inmediato de su ausencia por causa justificada, dando las excusas correspondientes
cuando no haya permiso previo para faltar. En todo caso de enfermedad, deber presentar un certificado mdico.

7.

Comunicar al Jefe Administrativo, dentro de las 48 horas de sucedido, cualquier cambio en los antecedentes
personales, en especial los consignados en el contrato de Trabajo;

8.

El personal que deba atender pblico, incluso alumnos y apoderados, lo har en forma eficiente y deferente;

9.

Informar rpida y eficazmente a su empleador de cualquier situacin anormal que detecte en el ejercicio de sus
funciones; y

10. Guardar estricta reserva de la informacin, documentos y antecedentes de que tenga conocimiento en el ejercicio de
sus funciones, no pudiendo entregarlos o suministrarlos a terceros sin expresa autorizacin del empleador.
11. Utilizar y emplear los recursos y medios puestos a su disposicin por el Empleador para las tareas propias de su cargo.

PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR:

ARTCULO 32: Sern prohibiciones de orden para los trabajadores las que a continuacin se detallan:
1.

Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de servicio sin causa justificada o sin el permiso correspondiente;

2.

Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, de drogas o estupefacientes;

3.

Portar armas de la clase que sean en horas y lugares de trabajo, con excepcin del personal de vigilancia cuando sea
expresamente autorizado;

4.

Disminuir injustificadamente el ritmo de trabajo, suspender ilegalmente las labores o inducir a tales propsitos;

5.

Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daos en las instalaciones, materiales, materias primas
o productos;

6.

Alterar en la forma que sea los controles del empleador, sean stos libros de control de asistencia, tarjetas del reloj
control o estadsticas de produccin u otro tipo;

7.

Atrasarse en las horas de entrada. Adems, ser violacin de las obligaciones impuestas por el contrato, el atrasarse
el empleado ms de cuatro o ms das en el mes, aunque se le haya recibido a trabajar, lo que autoriza a la
terminacin de contrato por causal del artculo 160 del Cdigo del Trabajo;

8.

Introducir bebidas alcohlicas o drogas al recinto del empleador para consumirlas o darlas a consumir durante la
jornada de trabajo;

9.

Consumir alimentos en las dependencias del empleador; salvo los lugares dispuestos para estos efectos.

10. Discutir, promover disputas o rias ;

11. Dormir en los recintos del empleador durante las horas de trabajo;
12. Permanecer dentro de los recintos del empleador fuera de las horas de trabajo sin autorizacin superior;

13. Introducir a los establecimientos personas ajenas al personal o sus familiares, como vendedores, promotores, etc. sin
autorizacin previa;
14. Efectuar actos de negocios o ventas dentro de la Empresa sin autorizacin previa;
15. Utilizar la maquinaria, vehculos, las herramientas, las materias primas y/o el tiempo laboral del empleador para realizar
trabajos particulares;
16. Botar basura o desperdicios en lugares no destinados a ello;
17. Jugar, lanzarse objetos o producir cualquier desorden que pueda derivar en incidentes;
18. Distraer a otros trabajadores en sus labores;
19. Fumar en lugares que han sido especialmente sealados como peligrosos o que han sido expresamente prohibidos;
20. Escuchar msica en su lugar de trabajo sin audfonos para ello o con un volumen estridente o que interfiera en las
labores o actividades normales del empleador;
21. Abusar de los medios tecnolgicos puestos a su disposicin por el empleador, como internet, correo electrnico y
telfono, en actividades distintas a las inherentes a su cargo o labor y con interferencia a su normal desenvolvimiento;
22. Instalar en el computador puesto a su disposicin por el empleador software o programas no autorizados por el
empleador;
23. Operar maquinaria o vehculos sin estar expresamente autorizado para ello;
24. Simular accidentes del trabajo, incluso en trayecto, o enfermedades profesionales o comunes;
25. Viajar en los vehculos de la Empresa sin autorizacin del jefe o Director del Colegio o de quien sta designe;
26. Trabajar sobretiempo sin la autorizacin escrita del jefe respectivo o Director del Colegio. El sobretiempo se
considerar siempre y cuando est autorizado por el jefe o Director de Administracin y Operaciones.
27. Emplear los tiles y dems bienes del empleador para fines ajenos al servicio ni tampoco sacarlos del recinto;
28. Ocupar por tiempo prolongado, la fotocopiadora interrumpiendo la fluidez indispensable de este servicio ni tampoco
usar en asuntos personales;
29. Desayunar o consumir alimentos durante la jornada de trabajo sin la autorizacin respectiva. Excepcionalmente, se
podr autorizar que el personal auxiliar desayune en el recinto de la empresa antes de las 8:15 horas de la maana;
30. Ejecutar dentro de las horas de trabajo actividades ajenas a los servicios contratados, salvo aquellas expresamente
aprobadas por su empleador; y
31. Utilizar las instalaciones, dineros, cuentas corrientes y bienes en general de propiedad del empleador para fines
personales o particulares.
ARTCULO 33: La verificacin de incumplimientos de las obligaciones y prohibiciones del trabajador sealadas en este
Reglamento, as como en los respectivos contratos de trabajo, y toda medida de control, debern efectuarse por medios
idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general,
garantizndose la impersonalidad de la medida para respetar la dignidad del trabajador.

DE ALGUNOS BENEFICIOS Y PRESTACIONES ADICIONALES:

ARTCULO 34: En caso de fallecimiento de un hijo o cnyuge, el trabajador tendr derecho a siete das corridos de
permiso con goce de su remuneracin ntegra, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual
permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de fallecimiento de un hijo en periodo de gestacin, as como en el de
fallecimiento del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del
respectivo fallecimiento. No obstante tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la defuncin a travs del respectivo certificado.

En caso de nacimiento de un hijo, el padre tendr derecho a un permiso de cinco das con goce de su remuneracin
ntegra, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de cinco das corridos, o

distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le
conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
ARTCULO 35: El empleador no pagar al trabajador la remuneracin correspondiente a los das en que se ausente de su
lugar de trabajo, incluso por enfermedad. Los 3 primeros das de goce de licencia mdica no pagados por la Isapre o
institucin previsional respectiva, incluso cuando sean menos de 11 das de licencia, no sern pagados por el empleador.
ARTCULO 36: La jornada de trabajo durar hasta las 13:30 horas en los siguientes das u ocasiones (considerados como
das hbiles): 17 de Septiembre, 24 de Diciembre, 31 de Diciembre y jueves anterior al Viernes Santo, salvo aquellos
trabajadores que por la naturaleza de sus funciones y servicios, deban seguir prestndolo en forma normal.
ARTCULO 37: El empleador entrega ropa de trabajo a su personal Docente y/o Administrativo y/o Auxiliar acorde a las
funciones que realiza.
El empleador definir las caractersticas y los costos de las indumentarias, dependiendo de la funcin del cargo y la zona
geogrfica en la que se encuentra el establecimiento.

TITULO III
DE LAS SANCIONES

ARTCULO 38; El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento, o los acuerdos del CPHyS, podr
ser sancionado con amonestacin verbal o escrita y/o multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria. Corresponder al
Jefe Administrativo del Colegio fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la
gravedad de la infraccin. Las multas sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 153 del Cdigo del trabajo,
Ley N18.620.

Tratndose de infracciones que importen una causal de terminacin del Contrato de Trabajo, corresponder al Director del
Colegio, resolver entre la aplicacin de la multa o la terminacin del Contrato de Trabajo al trabajador responsable.
ARTCULO 39; Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento Interno sern mencionadas, segn su
gravedad, mediante la aplicacin de alguna de las siguientes medidas:
a) Amonestacin verbal;
b) Amonestacin escrita, dejndose copia en la respectiva carpeta individual en el Depto. de Personal, y si se
estima necesario, remitindose copia a la Inspeccin del Trabajo;
c) Multas, cuyo monto no podr exceder del 25% de la remuneracin diaria del infractor;
d) Trmino inmediato del contrato de trabajo, sin derecho a indemnizacin, si la gravedad de los hechos materia de
la infraccin es suficiente para configurar alguna causal prevista en la ley que as lo autorice.
Se deja constancia que, en los casos de atrasos o ausentismo sin causa justificada, la aplicacin de alguna de las
sanciones anteriormente sealadas es sin perjuicio del descuento de la remuneracin correspondiente al tiempo no
trabajado.
ARTCULO 40: Las faltas leves cometidas por primera vez sern sancionadas directamente por el Jefe o Supervisor
directo, mediante amonestacin verbal, que consistir en la conversacin privada de la que no se dejara constancia
escrita, requiriendo al infractor el cabal cumplimiento de la obligacin infringida.

10

ARTCULO 41: Las dems sanciones se aplicarn previo cumplimiento de las normas de procedimiento que a
continuacin se sealan:
a)

El jefe o supervisor directo que tome conocimiento que algn trabajador a su cargo ha incurrido en infraccin,
luego de escuchar los descargos del afectado, solicitar, el mismo da de sucedido el hecho, al Jefe
Administrativo del Colegio, que gestione la amonestacin escrita al trabajador, quien previo anlisis de los
antecedentes proceder a dar curso a la formalizacin de la amonestacin, que contendr la exposicin
circunstanciada de los hechos.

b)

La amonestacin deber contener la siguiente informacin:

i.

Hecho, actividad u omisin que motiva la amonestacin.

ii.

Relacin de la causa que motiva la amonestacin con el Contrato de Trabajo o artculo del
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad,

iii.

Sealar si anteriormente el trabajador fue amonestado en forma verbal (por el mismo

hecho, actividad u omisin).

iv.
c)

Definir si el documento ser compartido o no con la Inspeccin del Trabajo.

La amonestacin escrita se confeccionar en tres ejemplares iguales debiendo firmar el original el trabajador,
en seal de recepcin de sta, y ser archivada en su carpeta, la segunda copia ser entregada al afectado
(trabajador), y la tercera copia ser enviada a la Inspeccin del Trabajo si correspondiere.

ARTCULO 42: De las resoluciones emitidas de acuerdo al procedimiento anterior que aplique las sanciones de
"Amonestacin escrita con o sin copia a la Inspeccin del Trabajo" o "Multas", podr apelarse por escrito, en primera
instancia, ante el Jefe Administrativo del Colegio, o en su defecto al Director, dentro del plazo de tres das hbiles
desde la fecha de la notificacin de la respectiva amonestacin, y en segunda instancia, ante la Direccin Nacional de
Colegios.
La Direccin Nacional de Colegios con el mrito de los antecedentes acompaados y dems que considere pertinentes,
se pronunciar en definitiva sobre el asunto sometido a su decisin, con las ms amplias facultades, pudiendo
aumentar o rebajar el grado de la sancin aplicada en primera instancia, si estima que los mritos de la investigacin
as lo justifican.
ARTCULO 43: El Jefe Administrativo del Colegio, o en su defecto el Director, al pronunciar sus resoluciones sobre
aplicacin de sanciones y determinar el grado de responsabilidad que afecte al presunto infractor, debern ponderar,
con ecunime severidad y dentro de las normas de la prudencia y la equidad, los antecedentes relativos a la conducta
anterior del presunto infractor, y todas las circunstancias del hecho que le ha dado origen y que permitan formarse un
cabal concepto acerca de su gravedad y proyecciones, tomando en consideracin los factores que eximan, atenen o
agravien esa responsabilidad.
ARTCULO 44: El producto de las multas que se aplican en conformidad al presente Reglamento Interno se destinara
en conformidad a lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del trabajo.

TITULO IV
DEL DERECHO A IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

ARTCULO 45; A partir de la promulgacin de la ley N 20.348 que resguarda el derecho a la igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres, se establece el siguiente procedimiento ante denuncias por discriminaciones de remuneraciones.

11

ARTCULO 46; Todo trabajador de la Institucin que sufra una desigualdad arbitraria por razones de gnero respecto a
remuneraciones entre personas que ocupan similares cargos o misma funcin, podrn acogerse al procedimiento de
reclamo interno del que debern tener respuesta en un plazo no mayor a 30 das de efectuado el reclamo por escrito por
parte del trabajador. Sin perjuicio de lo anterior, NO sern consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad del trabajador o trabajadora.
ARTCULO 47; El trabajador que sufra diferencias en las remuneraciones respecto a labores de igual valor basados en
criterios distintos a los sealados en artculo anterior, deber enviar a su jefatura directa carta adjuntando antecedentes que
fundamenten su reclamo.

La carta deber contener la siguiente informacin;

1.

Nombres, apellidos y R.U.T. del reclamante.

2.

Detalle de los hechos o pruebas que demuestran la desigualdad en las remuneraciones.

3.

Nombre de la o las personas que estaran en una situacin distinta de remuneracin a la propia

4.

Cargo que ocupa en la Empresa y su dependencia jerrquica.

5.

Fecha y firma de la persona que presenta el reclamo.

ARTCULO 48; Desde la fecha de recepcin del reclamo, la Jefatura tendr 5 das para hacer llegar los antecedentes al
Director o Jefe Administrativo de su Colegio, dejando registro (da y horario) tanto de la recepcin del reclamo como de la
entrega del mismo.
ARTCULO 49; Una vez analizados los antecedentes, Director o Jefe Administrativo del Colegio, darn respuesta a la
inquietud del trabajador dentro de los plazos legales y previa consulta a la Direccin Nacional de Colegios. La respuesta del
Director o Jefe Administrativo del Colegio deber contener; .
1.

Identificacin del trabajador afectado.

2.

Relacin de los hechos

3.

Los elementos de competencia, calificacin, antigedad, capacidad, idoneidad, responsabilidad o

productividad y dems argumentos tcnicos del caso

4.

Conclusiones.

5.

Medidas a adoptar, en el caso de estimarse procedentes

Como constancia de la entrega de la respuesta, el trabajador deber firmar y fechar una copia de la misma que quedar en
poder del Director o Jefe Administrativo del Colegio.
ARTCULO 50; Si como resultado de la respuesta se concluyera que existen diferencias en las remuneraciones basadas
en criterios que no se condicen con los ya sealados, stas sern corregidas por la Direccin Nacional de Colegios a favor
del trabajador reclamante.
ARTCULO 51; En el caso de agotar este proceso de reclamo interno, el trabajador podr acogerse al procedimiento de
tutela de derechos fundamentales previsto en la nueva Justicia Laboral.
ARTICULO 52: Se incorpora a este Reglamento el anexo PERFILES DE CARGOS, el que se considera el perfil de los
cargos: Director(a), Jefe de UTP, Inspector(a) General, Orientador(a), Psicopedagogo(a), Jefe Administrativo, Educadora de
Prvulos, Asistente de Prvulos, Profesor(a) Jefe y Profesor(a) de Asignatura. Este anexo se considera como documento
modificatorio por la Institucin a partir de las actualizaciones que sean necesarias.

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PARTE II
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
El respeto a la dignidad de la persona y de sus derechos fundamentales conlleva la necesidad de prevenir los riesgos de
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores y contribuir as a mejorar y
aumentar la seguridad en la Institucin.

Con ello se debe dar cumplimiento a las normas legales existentes sobre la materia, y en especial a lo que dispone el
artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, el Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos contenido en el Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11 de
febrero de 1969, y el Decreto Supremo N 101, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 29 de abril de 1968.

Para lograr estos objetivos es imprescindible la cooperacin de todos los trabajadores de la Institucin, para prevenir y
combatir los riesgos de enfermedad y accidentes del trabajo, sin la cual las normas que al respecto se dicten quedaran en
mera letra.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1: Para los efectos del presente Reglamento se entender por:

a) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin de su trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte.
b) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitacin del trabajador y
el lugar del trabajo. Se considera no tan slo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la
hora de entrada o salida del trabajo.
c) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
d) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales, destinado a
preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto N 54, de 11 de marzo
de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
e) Equipo de proteccin personal: Elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo
con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f) Trabajador: Toda persona que, con contrato de trabajo y bajo subordinacin y dependencia, preste servicios a la
Institucin.
g) Jefe inmediato: La persona que est a cargo de trabajadores de la Institucin que desarrollen alguna labor para sta.
h) Organismo Administrador: El Servicio de Salud, Mutualidad de empleadores u organismo de previsin social a que se
encuentre afiliado un trabajador y en cuyas leyes orgnicas o estatutos se contemple el pago de pensiones. En el caso
de este Reglamento, las funciones de Organismo Administrador son cumplidas por la Mutualidad de empleadores a la
cual se encuentre afiliada la Institucin.
i) Mutualidad: A la Mutualidad de empleadores a que se encuentre afiliada la Institucin, encargada de las prestaciones
mdicas derivadas de este Reglamento, y en cuyas leyes orgnicas o estatutos se contemple el pago de pensiones,
subsidios e indemnizaciones. Para efectos de este Reglamento, se considerar como "Organismo Administrador".

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j)

Servicio de Salud: El Servicio de Salud Regional del lugar donde se encuentra la sede de la Institucin donde el
trabajador que a sta pertenezca sufra un accidente del trabajo o una enfermedad laboral de las previstas en la ley
16.744

k) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artculos 5 y 7 de la Ley N 16.744.
ARTCULO 2: El presente Reglamento ser exhibido en las dependencias de la Institucin. Por ello se entender conocido
por todos los trabajadores, quienes adems debern poseer un ejemplar proporcionado por la Institucin.
ARTCULO 3: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N 16.744 y de sus decretos complementarios
vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
de los Servicios de Salud, de la Institucin, del Departamento de Prevencin de Riesgos y de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad.
ARTCULO 4: Para todo lo que no est previsto en el presente Reglamento, tanto la Institucin como el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, cuya organizacin y funcionamiento se expresa en este Reglamento, y los trabajadores, se atendrn a
lo dispuesto en la ley N 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el Cdigo del Trabajo.

TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES

1. OBLIGACIONES GENERALES

ARTCULO 5: Todos los trabajadores de la Institucin estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
ARTCULO 6: Es obligacin de todo trabajador dar cuenta de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de
todo accidente que sufra, por leve que sea. Asimismo, todo trabajador deber dar aviso inmediato a su jefe directo de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTCULO 7: Es obligacin de los jefes inmediatos que seale la Institucin participar en actividades de prevencin de
riesgos, en la forma y condiciones que sean establecidas por sta. Es adems su obligacin investigar si los accidentes que
se les informan han ocurrido realmente a causa o con ocasin del trabajo, para informar de ello de acuerdo a lo prescrito en
el Ttulo III de este Reglamento.
ARTCULO 8: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la sede o dependencia de
la Institucin, con relacin a los posibles accidentes en dichos trayectos.

A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido y provisto de los elementos
de proteccin que la Institucin haya destinado para cada labor.
ARTCULO 9: Todos los trabajadores debern respetar, entre otras, las siguientes normas de higiene en la Institucin, a fin
de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer insectos y roedores:
a) Utilizar los casilleros o lugares individuales que, en su caso, les asigne por el Director o Jefe Administrativo del
respectivo colegio, para los fines exclusivos para que fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos

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desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite, etc., debiendo adems mantenerlos
permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, los que debern ser depositados exclusivamente en los
receptculos habilitados para tales efectos.
ARTCULO 10: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la
Institucin. Deber avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente
acontecido a algn compaero, aun en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente
estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias cuando la
Administracin del colegio lo requiera.

El trabajador deber informar cuanto antes a su jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o de cualquier
elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones riesgosas.
ARTCULO 11: Es obligacin de todos los trabajadores de la Institucin conservar y dar correcto uso a los elementos de
trabajo que sta le proporcione.
ARTCULO 12: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser colocados en lugares visibles asignados
especialmente para ello, y ser ledos por todos los trabajadores, quienes tendrn que cumplir con sus instrucciones. Dichos
avisos, carteles o afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores, quienes impedirn su destruccin, debiendo
avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTCULO 13: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Institucin est obligada a proteger a todo su personal
de los riesgos del trabajo, entregndose al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a su cargo y bajo su
responsabilidad, los elementos de proteccin personal del caso.

El trabajador deber usar el equipo de proteccin que le proporcione la Institucin cuando el desempeo de sus labores as
lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento
de proteccin.

Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la Institucin; por lo tanto, no pueden ser enajenados,
canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo, salvo que la labor as lo requiera y previa aprobacin del jefe directo.

Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso
de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser obligatoria y de cargo del trabajador.

Todo trabajador deber informar en el acto al jefe inmediato si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado,
extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.

El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que reciba en el lugar y en la oportunidad
que indique el jefe inmediato o lo dispongan las normas de seguridad o reglamentos.

Las maquinarias y equipos de cualquier tipo, debern ser manejados con los elementos de proteccin requeridos, con el
propsito de evitar accidentes del trabajo.

Los jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin, uso oportuno y correcto de los elementos de
proteccin y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.

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En caso de ser necesario el uso u operacin de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin contra
riesgos, se estar a las instrucciones que imparta el jefe inmediato y a las normas que, en su caso, dicte la Institucin
ARTCULO 14: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y
uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a trabajo como las de seguridad e
higiene.

Debern asimismo preocuparse de que su rea o lugar de trabajo se mantenga limpio, en orden, despejado de obstculos y
derrames de aceite, lquidos, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas, para evitar accidentes o que
se lesione quien transite a su alrededor.

Los trabajadores tendrn debido conocimiento acerca del manejo de las mquinas a su cargo y las revisarn, con la
periodicidad fijada por la Institucin, limpindolas y lubricndolas, para poder as laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo. Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe detener la marcha del motor o sistema que la
impulse.
ARTCULO 15: El almacenamiento de piezas y partes, lo mismo que los desechos, materiales, etc., se harn en lugares
designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depsito, ni
mucho menos atochar las vas de circulacin.
ARTCULO 16: Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin, debern estar permanentemente sealizadas y
despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.
ARTCULO 16 bis: Todo trabajador deber tomar conocimiento y cumplir fielmente las disposiciones establecidas en el
Plan de Emergencia y Evacuacin de su lugar de trabajo.
ARTCULO 17: Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas internas sobre mtodos de trabajo u
operaciones o medidas de higiene y seguridad que disponga el presente Reglamento, la Institucin, el Departamento de
Prevencin de Riesgos y los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

2. PREVENCIN DE INCENDIOS
ARTCULO 18: El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio del sector en el
cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la
debida instruccin del personal al respecto y la permanente mantencin de la capacidad mecnica de tales equipos.
ARTCULO 19: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma inmediata y se
incorporar al procedimiento establecido por la Institucin para estos casos.

Este hecho debe comunicarse al Jefe

Administrativo del Colegio, Departamento de Prevencin de Riesgos y Salud Ocupacional y Direccin Nacional de Colegios.
ARTCULO 20: El acceso a los equipos extintores de incendio deber mantenerse despejado de obstculos. Deber darse
cuenta al jefe directo, inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio, para proceder a su recarga.

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ARTCULO 21: No podr encenderse fuego cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas,
diluyentes, elementos qumicos, cilindros de oxgeno o acetileno (aunque se encuentren vacos), parafina, bencina, etc.
ARTCULO 22: Todos los trabajadores debern tener conocimiento bsico en el uso y manejo de extintores.

ARTCULO 23: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de materiales inflamables y todos aquellos que
seale la Institucin, debern ser sealizadas como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.
ARTCULO 24: En todo lo NO previsto por este Reglamento, se atendr a lo dispuesto por los instructivos especficos que
al respecto dicte la Institucin y el Departamento de Prevencin de Riesgos y Salud Ocupacional.

TITULO III
PROCEDIMIENTO GENERAL EN CASO DE ACCIDENTE

1. ACCIDENTE DEL TRABAJO.

ARTCULO 25: En caso de producirse un accidente del trabajo en la Institucin, el jefe inmediato o las personas que
presencien el hecho debern preocuparse que el afectado reciba atencin de primeros auxilios, recurriendo a un botiqun de
primeros auxilios, o tomando las medidas necesarias para que sea enviado directamente a los centros de atencin de salud
de la Mutualidad.

La atencin de primeros auxilios en el lugar del accidente corresponder a las personas debidamente calificadas para
efectuarla, si las hubiera. Si en la ciudad o localidad del colegio en que ocurra el accidente no existiere algn centro de
atencin de Salud de la Mutualidad, el trabajador accidentado podr ser conducido al Hospital o Posta de Urgencia ms
cercana, dando aviso de ello a la Mutualidad.

En el evento de requerirse ambulancia, el jefe directo o, en su ausencia, cualquier funcionario de la Institucin que tenga
personal a su cargo, se contactar telefnicamente o por cualquier otro medio, con los servicios de ambulancias de los
centros de atencin de la Mutualidad o, si sta no los tuviere, con cualquier servicio de ambulancias. Con todo, si se
comprobare por el jefe directo o quien haya hecho la peticin de ambulancia, que la tardanza en llegar de las ambulancias
de la Mutualidad colocare en sumo riesgo la vida o las facultades vitales del accidentado, podr requerirse el servicio de
cualquier ambulancia, aun cuando fuere pagada, lo que ser de cargo de la Institucin.

Es responsabilidad del jefe directo arbitrar todas las medidas conducentes al traslado expedito y oportuno del trabajador
accidentado, como tambin proporcionar las informaciones necesarias para la correcta emisin del formulario de denuncia,
mencionado en el artculo siguiente.
ARTCULO 26: Cuando un trabajador sufra un accidente, al tiempo que se le practican las atenciones sealadas en el
artculo anterior, se cumplirn los siguientes trmites administrativos:

a) El trabajador mismo o cualquier funcionario de la Institucin, dar aviso de inmediato al jefe directo del accidentado,
debiendo ste emitir un memorndum o correo electrnico interno al Jefe Administrativo del Colegio y al Departamento de
Prevencin de Riesgos y Salud Ocupacional de la Institucin.

Adicionalmente, el Director o Jefe Administrativo har llegar un correo electrnico al Departamento de Prevencin de
Riesgos y Salud Ocupacional (DPRSO) indicando; Tipo de accidente, fecha y hora, circunstancias del hecho y, cuando

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corresponda, enviar los documentos entregados por el Organismo Administrador respectivo (DIAT o DEP, certificado de
atencin, licencia mdica y certificado de alta mdica).

Informada la Direccin del Colegio proceder a confeccionar el formulario de denuncia de accidente profesional
mencionado en el artculo 72 del Decreto Supremo N 101, sin perjuicio de poder confeccionar adems los obligados por la
Ley N 16.744 o el citado Decreto Supremo.

Este formulario de denuncia de accidente deber hacerse llegar a la Sede de la Mutualidad de la Regin donde hubiere
ocurrido el accidente, dentro de las 24 horas siguientes a ste. Exceptense de este plazo aquellas circunstancias
especiales que ocasionen una demora justificada en la entrega.

b) Al trmino del tratamiento, el mdico del centro de atencin de la Mutualidad o de la Posta u Hospital en que haya sido
atendido el trabajador, extender el "certificado de alta", cuyo original debe ser presentado por el trabajador a su jefe
directo, requisito indispensable para reintegrarse a sus funciones. Sin este certificado, por disposicin legal, el trabajador no
debe ser aceptado en su trabajo.

El perodo de tratamiento se considera como trabajado para todos los efectos legales, y durante l, el trabajador no debe
seguir ejerciendo sus funciones.

2. ACCIDENTE DE TRAYECTO.

ARTCULO 27: Cuando un trabajador de la Institucin sufra un accidente de trayecto, que rena las condiciones sealadas
en la definicin dada en la letra b) del artculo 1, debe seguir el siguiente procedimiento:
a)

Acudir inmediatamente al Hospital o centro de atencin de la Mutualidad, o a una Posta de Urgencia o a otro
Centro Hospitalario ms cercano al lugar del accidente.

b)

Si el afectado fue atropellado por algn vehculo, debe tomar la patente y datos del conductor de ste y de
testigos (nombres y cdula de identidad), siempre que ello sea posible. Asimismo, debe dar aviso a Carabineros
y estampar la denuncia o constancia correspondiente, tomando nota del nmero de parte respectivo.

c)

Dar aviso, personalmente o a travs de terceros, a su jefe directo para que se solicite la emisin del formulario de
denuncia, de acuerdo a lo prescrito por el artculo 26 de este Reglamento. En la informacin entregada deber
sealar el lugar preciso y hora de ocurrencia del hecho.

d)

Al trmino del tratamiento, el mdico del centro de atencin de la Mutualidad o de la Posta u Hospital en que
haya sido atendido el trabajador, extender el "certificado de alta", cuyo original debe ser presentado por el
trabajador a su jefe directo, requisito indispensable para reintegrarse a sus funciones. Sin este certificado, por
disposicin legal, el trabajador no podr ser aceptado en su trabajo. El perodo de tratamiento se considera como
trabajado para todos los efectos legales, y durante este tiempo, el trabajador no deber seguir ejerciendo sus
funciones. Ser exclusiva responsabilidad del jefe directo dar cabal cumplimiento al presente artculo.

En todo caso, y con el objeto de cumplir con los requisitos que exige la ley, se deber comprobar el accidente
acompaando los siguientes documentos:
-

Formulario de denuncia de accidente extendido por la Direccin del colegio o Jefe Administrativo, segn
corresponda,

Copia o el nmero de parte de Carabineros (si lo hubiese), o

Certificado de atencin en la Posta de Urgencia o centro hospitalario ms cercano al lugar del accidente.

Certificado de su jefe directo que acredite el horario de la jornada de trabajo del trabajador, especialmente en el
da del accidente.

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Nombre y nmero de cdula de identidad de los testigos presenciales (si los hubiese).

De no darse cumplimiento a estos requerimientos, la Mutualidad autorizar slo la primera atencin mdica, debiendo el
trabajador acogerse al sistema de medicina curativa bajo el rgimen previsional que corresponda a su caso.
3. ACCIDENTE EN EL EXTRANJERO.

ARTCULO 28: La Ley N 16.744 protege a los trabajadores de empresas e instituciones chilenas, por todos los accidentes
que sufran en el extranjero, a causa o con ocasin del trabajo.

Respecto de los accidentes sufridos a causa del trabajo, en que hay una relacin directa entre el trabajo realizado y la
lesin producida, basta denunciarlo para que opere la cobertura de la Ley N 16.744.

En cuanto a los accidentes sufridos con ocasin del trabajo, esto es, aquellos en que la relacin de causalidad entre el
trabajo y la lesin es indirecta, se debe tener en cuenta que la ley no extiende su cobertura por el hecho de encontrarse el
trabajador en el extranjero (el trabajador no est protegido las 24 horas); slo se encuentran bajo su proteccin las
personas referidas, en la medida en que se encuentren trabajando y sufran una lesin relacionada con el trabajo. Se
consideran entre stos los accidentes que ocurran entre el lugar de residencia y el trabajo, o viceversa. No se incluyen
dentro de este concepto los que ocurran dentro del lugar de residencia, o mientras se realizan actividades particulares o de
esparcimiento.

La calificacin del accidente le corresponde a la Mutualidad, para lo cual deben proporcionrsele los antecedentes
suficientes.

El procedimiento, en caso de estos tipos de accidentes, de acuerdo con lo prescrito en el Artculo 50, inciso segundo, del
Decreto N 101 de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, consiste en que el empleador debe pagar las
prestaciones de urgencia que el trabajador reciba en el extranjero; y solicitar su reembolso, en moneda nacional, a la
Mutualidad, acompaando las facturas correspondientes, con la certificacin del cnsul chileno, si lo hubiere, en que conste
el lugar de la ocurrencia del accidente y que el gasto efectuado est dentro de las tarifas habituales de los servicios de
salud del pas de que se trate.
4. NORMAS GENERALES

ARTCULO 29: En el caso que los trabajadores, por la naturaleza de sus actividades, deban laborar fuera del recinto de la
Institucin, los accidentes sufridos viajando sern considerados como accidentes del trabajo. Se mantiene la connotacin de
accidente de trayecto en el caso de su traslado de trayecto directo entre su casa-habitacin y el lugar de trabajo o
viceversa.
ARTCULO 30: Cualquier accidente que sufran los trabajadores de la Institucin y que no rena las condiciones
especificadas en los artculos precedentes, se considerar Accidente Comn sin relacin con el Trabajo, esto es, ni a causa
ni con ocasin del trabajo, y su atencin deber ser solicitada a los organismos previsionales a los cuales estn afiliados,
para los beneficios de la Medicina Curativa, prestados mediante Servicio de Salud, Fondo Nacional de Salud, Isapres o
Seguros de Salud que correspondan.

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TITULO IV
CONTROL DE SALUD

ARTCULO 31: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber
poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual u otra anomala fsica o mental.

TITULO V
DE LAS PROHIBICIONES

ARTCULO 32: Con el propsito de evitar accidentes, incendios o intoxicaciones, o evitar no estar cubiertos en casos
eventuales por la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, queda prohibido a todo trabajador lo
siguiente:
a)

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose entrar bebidas alcohlicas al
establecimiento, beberlas o darlas a beber a terceros.

b)

Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.

c)

Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo. Slo podrn prepararse alimentos por las personas y
en los lugares expresamente habilitados para ello por la Institucin, e ingerirse alimentos en lugares autorizados
asimismo por sta.

d)

Introducir elementos a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos por la
Institucin, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.

e)

Jugar, empujarse o reir dentro del recinto de la Institucin.

f)

Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por
propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.

g)

Permitir que personas no profesionales de la salud traten de remover cuerpos extraos de los ojos de algn
accidentado.

h)

Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.

i)

Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o

acerca de accidentes ocurridos.

j)

Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la Institucin.

k)

Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Institucin proporciona.

ll)

Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la Institucin o asignados a algn otro
trabajador.

l)

Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para
hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones, y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, etc., que
existan en las faenas.

o)

Correr sin necesidad dentro de los recintos de la Institucin.

p)

Operar mquinas que no le corresponden, o cuya operacin requiera de autorizacin otorgada por alguna
autoridad competente, aun cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en prctica.

q)

Dejar sin vigilancia una mquina o equipo de laboratorio funcionando.

r)

Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras (para calzado de dama el taco no debe
superar los 5 cm. De alto).

20

s)

Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean, dentro del recinto de la Institucin, aunque stos no sean
dirigidos a persona alguna.

t)

Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de vrtigos, mareos o
epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en
ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante
(ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional, etc.);
ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

u)

Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de
riesgos.

v)

Hacer caso omiso de instrucciones de ejecucin o normas de higiene y seguridad dadas para trabajos
especficos, por el jefe directo o por normas expresas al efecto.

ARTCULO 33: Sern considerados como falta grave que constituyen negligencia inexcusable e incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato de trabajo los actos prohibidos de las letras a), b), e), f), j), l), s), u) y v) del artculo
anterior, sin perjuicio de las que el Comit Paritario o la Institucin consideren como tales para determinar las sanciones que
se establecen en el Ttulo siguiente.

TITULO VI
DE LAS SANCIONES
ARTCULO 34: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o los acuerdos del Comit
Paritario, ser sancionado con amonestacin verbal o escrita y/o multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria.
Corresponder a la Direccin de Administracin fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr
en cuenta la gravedad de la infraccin. Las multas sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del
Cdigo del Trabajo, Ley N 18.620.

Tratndose de infracciones que importen una causal de terminacin del Contrato de Trabajo, corresponder a la Direccin
Nacional de Colegios, resolver entre la aplicacin de la multa o la terminacin del Contrato de Trabajo al trabajador
responsable.
ARTCULO 34 (bis); Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento sern aplicadas segn lo descrito en los
artculos N39, 40, 41, 42, 43 y 44 de la Parte I del Reglamento De orden.
ARTCULO 35: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador, el servicio de salud respectivo deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos
en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad del Colegio o Direccin Nacional de Colegios, en su caso, el que lo comunicar a la Inspeccin del Trabajo
respectiva para los efectos pertinentes.

TITULO VII
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS DE EVALUACION DE INCAPACIDADES

21

ARTCULO 36: La Direccin Nacional de Colegios o Direccin de cada Colegio, segn corresponda, deber denunciar al
Organismo Administrador (la Mutualidad), inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que
trat la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo, en el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio
de Salud respectivo.

Los organismos administradores (la Mutualidad) debern informar al Servicio de Salud respectivo los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
vctima en la forma y periodicidad establecidas en el Decreto Supremo N 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, que aprob el Reglamento de la Ley N 16.744 sobre Seguro Social contra los Riesgos del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
ARTCULO 37: Los trabajadores o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos administradores podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales establecidos en la Ley N 16.744, de las decisiones del Servicio de Salud o de la mutualidad
en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del
plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos
administradores, podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social.

Cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social del
rechazo de una licencia o reposo mdico por los Servicios de Salud, Mutualidades o Instituciones de Salud Previsional,
basado en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar por carta
certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTCULO 38: Corresponder al organismo administrador (Mutualidad) que haya recibido la denuncia del mdico tratante,
sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisin formal de dicho organismo tendr el carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan
deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la ley N 16.744.
Procedimiento de reclamos establecido por la Ley 16744

ARTCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

22

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios
de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a
que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo del mdico, el cual estar obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen
previsional diferente de aquel conforme se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituido de Normalizacin Previsional ,
la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional,
segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar
el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresar en unidades de
fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables
a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga
al momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el
Fondo Nacional de Salud, el servicio de Salud o la Institucin Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador
la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de
salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser diez das,
contados desde que se efecto el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar,
segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones
mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTCULO 39: Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin, reevaluacin y
revisin de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
ARTCULO 40: La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales tendr
competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia sobre todas las decisiones de los respectivos Servicios de

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Salud y de las mutualidades en los casos de incapacidad derivados de accidentes del trabajo de sus afiliados, recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el Artculo 42 de la Ley N 16.744.

En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de
reas de los Servicios de Salud, en las situaciones previstas en el Artculo 33 de la misma ley.
ARTCULO 41: Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comisin Mdica misma o ante la
Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes a la Comisin. Adems se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 42: El trmino de 90 das hbiles establecido por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso, se
contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.
ARTCULO 43: La Superintendencia de Seguridad Social conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de las leyes N 16.744 y N
16.395, y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica
dictare en las materias de que conozca en primera instancia, de conformidad con lo sealado en el artculo 79 del Decreto
Supremo N 101.

La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTCULO 44: El recurso de apelacin respecto de las resoluciones de la Comisin Mdica, establecido en el inciso 2 del
artculo 77 de la Ley N 16.744, deber interponerse directamente y por escrito ante la Superintendencia. El plazo de 30
das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso de que
la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la
recepcin de dicha carta.
ARTCULO 45: La Comisin Mdica y la Superintendencia podrn requerir de los organismos administradores (Mutualidad),
o directamente de los servicios que de ellos dependan o establezcan, de los Comits Paritarios, y de los propios afectados,
todos los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
ARTCULO 46: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia de las resoluciones a que se refiere el inciso 3
del artculo 77 de la Ley N 16.744, los organismos administradores (Mutualidad) debern notificar todas las resoluciones
que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga
dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos del cmputo del respectivo plazo, al igual que en los
casos sealados en los artculos 38 y 45 del presente Reglamento.

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TITULO VIII
DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR

ARTCULO 47: De conformidad con el artculo 21 del Decreto Supremo N 40, la Institucin deber informar
oportunamente y convenientemente a todos los trabajadores acerca de los principales riesgos que entraan sus labores y
de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

Asimismo, informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en su trabajo;
sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de
esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar
para evitar tales riesgos.

Esta obligacin de informar ser cumplida al momento de celebrarse el contrato de trabajo a travs de la entrega de un
ejemplar del presente Reglamento o de crear actividades que cumplan con el objetivo de informar sobre los riesgos
especficos de la funcin laboral de cada trabajador y se har efectiva a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad. Si en algn Colegio de la Institucin no existieren los Comits mencionados, la Institucin proporcionar la
informacin correspondiente en la forma ms conveniente y adecuada.

Por otra parte, la Institucin mantendr los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos
los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

TITULO IX
PREVENCIN DE RIESGOS

ARTCULO 48: En cada Colegio de la Institucin que cuente con ms de 25 trabajadores y en Casa Central, se organizarn
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores,
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias
para la Institucin y los trabajadores.
ARTCULO 49: De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N 40, y dada la diversidad de actividades que se
realizan en esta Institucin, a continuacin se destacan los riesgos inherentes ms relevantes y permanentes que debern
tener presente todos los trabajadores para el ejercicio de sus funciones. Aquellos riesgos no examinados en el presente
Reglamento, sern oportunamente analizados e informados a las personas involucradas, como as tambin los
procedimientos y mtodos que se adopten para ejecutar en forma segura tales labores.
1) RIESGO EXISTENTE

: Cadas del mismo y distinto nivel.

CONSECUENCIAS

: Esguinces, Heridas, Fracturas, Contusiones, Lesiones Mltiples.

MEDIDAS PREVENTIVAS

: Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar las siguientes

medidas:
a)

Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de trnsito.

b)

Al bajar por una escalera se deber utilizar pasamanos.

25

c)

Utilizar calzado apropiado (con taco inferior a 5 cm. de alto)

d)

Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse de que est completamente extendida antes de
subirse.

e)

Sealizar mediante pintura, de preferencia amarilla, todas las partes del piso que expongan a las personas a
riesgo de cada y que no sea posible eliminarlas, a objeto de destacar su presencia.

f)

Dotar las escaleras, de sus correspondientes pasamanos y material antideslizante en sus peldaos.

2) RIESGO EXISTENTE

: Incendio

CONSECUENCIAS

: Daos a personas, equipos e instalaciones.

MEDIDAS PREVENTIVAS

a)

Mantener en buen estado las instalaciones elctricas.

b)

Evitar almacenamiento de lquidos combustibles en envases y lugares inadecuados.

c)

Mantener operativos los equipos de deteccin y extincin de incendios.

d)

No fumar en zonas donde se trabaje con materiales inflamables y en zonas no autorizadas para tal efecto.

e)

No utilizar lquidos inflamables para trabajos de limpieza.

f)

Se deber utilizar los equipos de proteccin personal que la situacin aconseje: guantes, calzado de seguridad,
etc.

3) RIESGO EXISTENTE

: Atrapamientos

CONSECUENCIAS

: Lesiones superficiales, luxaciones, fracturas, amputaciones.

MEDIDAS PREVENTIVAS

a)

La persona asignada a la maquina o herramienta ser responsable de la coordinacin de las labores de

mantencin.

b)

Cuando la mquina no se encuentre en operacin deber quedar bloqueada, impidiendo el uso por terceros.

c)

En labores de mantencin se deber advertir cuando sta se encuentre operativa, sin esta informacin ningn
trabajador podr poner un funcionamiento la misma.

d)

No utilizar ropas sueltas, aros, gargantillas, collares, anillos o cualquier objeto que pueda engancharse en la
mquina.

4) RIESGO EXISTENTE

: Golpeados por y contra

CONSECUENCIAS

: Contusiones, esguinces, luxaciones, fracturas, etc.

MEDIDAS PREVENTIVAS

a)

Mantener los lugares ordenados y limpios.

b)

Utilizar los elementos de proteccin personal adecuados de acuerdo al tipo de trabajo a realizar.

c)

No utilizar herramientas y/o maquinarias sin estar debidamente instruido sobre el uso y manejo de ellas.

5) RIESGO EXISTENTE

: Contacto con

CONSECUENCIAS

: Molestias, irritacin, reaccin alrgica, quemaduras en el cuerpo, etc.

MEDIDAS PREVENTIVAS

a)

Leer las instrucciones de uso de cualquier sustancia que se utilice.

b)

Utilizar los elementos de proteccin personal indicados en la etiqueta de uso de la sustancia.

c)

Si no presenta instrucciones de uso, debe comunicarse con el fabricante para que haga entrega de las fichas
tcnicas de la(s) sustancia(s).

d)

Realizar trabajos con sustancias qumicas en lugares aislados o aislar la zona, impidiendo el ingreso de personal
no autorizado.

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6) RIESGO EXISTENTE

: Sobreesfuerzos.

CONSECUENCIAS

: Molestias, dolores, lumbagos, etc.

MEDIDAS PREVENTIVAS

a)

Los trabajos donde se utilice fuerza fsica deben ejecutarse siguiendo mtodos de levantamiento seguro de
materiales.

b)

Los trabajos que sean necesarios realizar esfuerzos superiores a las capacidades fsicas de las personas deben
ser ejecutados con ayuda de otras personas o con elementos de levantamiento o transporte.

c)

Capacitar al personal en posturas ergonmicas de trabajo.

7) RIESGO EXISTENTE

: Exposicin a ruidos

CONSECUENCIAS

: Zumbido de odos, prdida temporal de la audicin, hipoacusia neurosensorial.

MEDIDAS PREVENTIVAS

a)

En aquellos lugares donde no ha sido posible controlar la fuente de emisin, los trabajadores debern utilizar
protecciones auditivas de acuerdo a los niveles de emisin.

8) RIESGO EXISTENTE

: Exposicin a atmsferas contaminadas.

CONSECUENCIAS

: Intoxicacin, envenenamiento, quemaduras de vas areas, muerte.

MEDIDAS PREVENTIVAS

a)

Se deber realizar un estudio en cada situacin dependiendo del tipo de contaminante.

b)

Confeccionar procedimientos para la manipulacin de aquellas sustancias no especificadas en el presente

Reglamento.

9) RIESGOS EXISTENTE

: Elctricos

CONSECUENCIAS

: Electrocucin, quemaduras, paro cardio-respiratorio, muerte.

MEDIDAS PREVENTIVAS

a)

Se prohbe manipular o hacer reparaciones a circuitos elctricos energizados.

b)

No utilizar herramientas elctricas que presenten fallas de aislamiento o cables daados, o sin conexin a tierra.

c)

Slo el personal debidamente calificado y autorizado podr realizar trabajos que involucren riesgos elctricos.

10) RIESGO EXISTENTE

: Riesgos ergonmicos.

CONSECUENCIAS

: Dolor de espalda, cefalea, tendinitis, estrs, etc.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Mantener una postura adecuada en su puesto de trabajo, evite posturas no naturales.

a)

La parte superior de la pantalla del monitor no debe sobrepasar el nivel de los ojos.

b)

Realizar pausas en el trabajo de 5 min.

c)

Elimine los reflejos de ventanas o luminarias en la pantalla.

d)

Utilice silla que incluya una base de cinco patas y ajuste la altura del asiento.

e)

Utilizar apoya muecas, evite doblar las muecas en ngulos.

11) RIESGO EXISTENTE

: Accidentes de trnsito

CONSECUENCIAS

: Mltiples lesiones, muerte.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

27

a)

Respete las leyes del trnsito.

b)

Conduzca a la defensiva, a una velocidad razonable y prudente.

c)

Verifique que el vehculo que conducir est en buenas condiciones y operacin con revisin tcnica vigente.

d)

No hable por telfono mientras conduce.

12) RIESGO EXISTENTE

: En Docentes por ejercicio profesional.

CONSECUENCIAS

: Prdida temporal de la voz, dao en cuerdas vocales.

MEDIDAS PREVENTIVAS:
a) No sobreexigir la voz o el tono.
b) Realice pausas y utilice una fonacin adecuada.
ARTCULO 49 Bis: Por incorporacin de la Ley N 20.001 De la proteccin de los trabajadores de carga y descarga de
manipulacin manual al Cdigo del Trabajo, se establecen las siguientes condiciones; La manipulacin manual de carga
comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o
desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. Si la manipulacin es evitable, no se permitir que se
opere con cargas superiores a 50 Kilogramos. Tratndose de menores de 18 aos o de mujeres, ese peso mximo es de 20
kilogramos. A la mujer en estado de gravidez se le prohben las operaciones de carga y descarga manual.
ARTCULO 49 Bis-A Por la promulgacin de la Ley N 20.096 sobre mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono se define el siguiente criterio;
a. Todo trabajador que deba realizar sus labores al aire libre con exposicin directa a la radiacin UV solar, deber ser
protegido por la Institucin a travs de la entrega de un bloqueador solar con un factor de, al menos, 30.
b. Se considerar funcionario expuesto a aquel trabajador que desarrolla sus funciones durante un 25% de su jornada, a
exposicin directa de la radiacin UV solar.
c. La Administracin de cada Colegio ser la encargada de entregar el bloqueador solar a los trabajadores que cumplan con
lo definido en el tem anterior.
d. El trabajador deber utilizar la medida de proteccin entregada gratuitamente por el colegio, aplicarla 30 minutos
antes de la exposicin y en las zonas que inevitablemente deban ser protegidas como: manos, cara, nariz, cuello, orejas,
etc.
e. Se establece la obligatoriedad para el trabajador expuesto, el uso del mencionado sistema de proteccin desde el 1 de
septiembre y el 31 de marzo entre las 10:00 y 17:00 hrs. ya que la radiacin solar es mayor.
ARTCULO 50 Tanto la Institucin como sus trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario proporcionndole las
informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear.
ARTCULO 51 Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Departamento de Prevencin de
Riesgos y el Comit Paritario de Higiene y Seguridad se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y a la legislacin vigente
relacionada con sta.

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TTULO V
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DE ACOSO SEXUAL

ARTCULO 52: La Institucin garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas
las medidas necesarias en conjunto con la Direccin de Recursos Humanos y su Departamento de Prevencin de Riesgos
para que todos los funcionarios laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La Institucin, adems, promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los funcionarios y ofrecer un
sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
ARTCULO 53: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al
interior de la Institucin.

En esta Institucin sern consideradas especialmente como conductas de acoso sexual, conforme la definicin que de ste
establece la Ley N 20.005, ya citada, las siguientes:
Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos, muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones
sexuales.
Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.

ARTCULO 54: Todo funcionario de la Institucin que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la
ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, al Director del Colegio, o quien lo subrogue, si denunciante
y denunciado son trabajadores que desempean sus labores en uno de los Colegios de la Institucin, o al Director Nacional
de Colegios, si el trabajador denunciado es un Director de Colegio.
ARTCULO 55: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada en
representacin de la Empresa por el Director del Colegio o Director Nacional de Colegios, segn corresponda, en un plazo
mximo de 30 das.

En casos calificados o si as los exigen las necesidades del servicio, stos podrn designar a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.

El receptor e investigador de la denuncia podr designar un actuario que tramite el procedimiento, levante actas de lo
obrado, que reciba las pruebas o realice las diligencias que se decreten, y podr hacerse asesorar por profesionales del
rea, como abogados y psiclogos, para dar cumplimiento a su cometido, velar por la correccin del procedimiento y
adoptar las medidas necesarias para prevenir y sancionar los actos de acoso sexual sometidos a investigacin.

Los funcionarios, actuarios y profesionales designados conforme las reglas antes sealadas debern guardar la reserva a
que se refiere el artculo 59 de este Ttulo.

La superioridad de la Institucin derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, en un plazo no superior de 5 das desde que se
recibe la denuncia.

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ARTCULO 56: La denuncia escrita dirigida a la Administracin deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Institucin y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada
de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la
fecha y firma del denunciante. Adems, deber declarar que los hechos expuestos son verdaderos, que obrar de buena fe
y que velar por la reserva y correccin del procedimiento. El incumplimiento de estos compromisos podr ser sancionado
por el Empleador conforme lo dispuesto en el artculo 69 de este Ttulo.
ARTCULO 57: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo mximo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en
forma personal o por escrito, considerndose para estos efectos como suficiente una carta certificada o un correo
electrnico, reservados y confidenciales, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas y para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos. En casos calificados el investigador podr decretar diligencias u ordenar la obtencin de otros medios de prueba
que estime necesarios para acreditar la veracidad o falsedad de los hechos denunciados y formar su opinin para emitir su
informe.
ARTCULO 58: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la Administracin disponer de
algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la
redistribucin del tiempo de jornada o la redestinacin de una de los partes.
ARTCULO 59: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por
el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se
mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
ARTCULO 60: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios
sealados en los artculos anteriores, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso
sexual.
ARTCULO 61: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin
de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el
caso.
ARTCULO 62: Atendida la gravedad de los hechos, para lo cual se considerar la graduacin establecida en el artculo 53
de este Ttulo, las medidas y sanciones que se aplicarn sern una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador o
una multa de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en la Parte I, Ttulo III De
las Sanciones, artculo 38 de este Reglamento Interno. Lo anterior es sin perjuicio de que la Institucin pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el
contrato de trabajo del acosador por conductas de acoso sexual.

Conjuntamente con las sanciones sealadas, y previo informe favorable de un especialista, el empleador podr ordenar al
trabajador acosador que se practique exmenes sicolgicos y/o siquitricos, con el objeto de seguir un tratamiento
profesional, cuyo costo ser asumido por el trabajador.
ARTCULO 63: El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas,
deber estar concluido y entregado a la Administracin Superior de la Institucin (Casa Matriz), antes de los 30 das
contados desde el inicio de la investigacin.

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Asimismo, slo en cuanto a las conclusiones generales del mismo, el Informe deber ser notificado a las partes, en forma
personal o por escrito, considerndose para estos efectos como suficiente una carta certificada o un correo electrnico,
reservado y confidencial, a ms tardar 2 das despus de la entrega del informe.
ARTCULO 64: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes en cualquier poca
anterior a la remisin del Informe a la Inspeccin del Trabajo por parte del Empleador, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual, el cual ser remitido a la
Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
ARTCULO 65: Las observaciones que formule la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la Administracin de la
Institucin, que realizar los ajustes pertinentes al Informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al da 2 de
recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en
la fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
ARTCULO 66: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la
sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 67: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Institucin proceder a tomar las medidas de
resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
ARTCULO 68: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta
o desproporcionada, podr recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 69: Sin perjuicio de los derechos que la Ley N 20.005 otorga al Empleador y al perjudicado por denuncias de
acoso sexual injustificadas o falsas, el Empleador podr poner trmino al contrato de trabajo del trabajador por alguna de
las causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, si comprueba que la denuncia fue hecha de mala fe, con la sola
finalidad de causar perjuicio o dao a la Empresa o al denunciado o si es manifiestamente falsa.
ARTCULO FINAL: El presente Reglamento, con sus respectivas modificaciones, tendr vigencia de un ao a contar del 01
de enero de 2012, y se entender prorrogado automticamente por perodos iguales, si no ha habido observaciones por
parte de la Institucin, el Departamento de Prevencin de Riesgos o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durante
el perodo de su vigencia y hasta treinta das antes al de su vencimiento. Estas observaciones sern consideradas como
sugerencias y no obligaciones para la Institucin.

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