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A. El derecho de peticin
El derecho de peticin es una garanta
constitucional que le permite a los
ciudadanos formular solicitudes
respetuosas a las autoridades o
particulares para obtener respuestas
prontas, oportunas y completas sobre un
inters general o particular (Sentencia
T-301/98).
El ciudadano debe obtener respuesta
dentro de los quince das hbiles
siguientes a su presentacin.
1. Cundo y cmo puede interponerse
un derecho de peticin?
Se recomienda realizar el derecho de
peticin de forma escrita, porque es un
mecanismo eficaz para la obtencin de
pruebas indispensable en el acoso
laboral. Se presenta para solicitar
informacin, una aclaracin, hacer una
reclamacin y/o poner una queja. El
objetivo es brindar al ciudadano la
oportunidad de recibir una pronta,
oportuna y completa respuesta o
solucin al caso, inconveniente o
conflicto que se presenta.
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Este es un modelo de
derecho de peticin
que le puede servir de
gua:
El presente ejemplo
est orientado a
solicitar informacin,
pero la respuesta del
mismo se puede
aportar como prueba.
Cuando la solicitud
supone una peticin,
usted debe anexar
soportes
documentarles que
den claridad a su
peticin.
Seores
Ministerio de Trabajo
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B. La conciliacin
1. Cundo debe hacerse uso del
mecanismo de conciliacin?
Si est en situacin de acoso laboral
puede acudir al Ministerio de
Trabajo, la Defensora del Pueblo,
las Inspecciones de Polica o la
Procuradura en busca de su
intervencin para poner lmites a la
situacin de acoso laboral a travs de
la figura de la conciliacin. En caso
de no llegar a un acuerdo entre las
partes, el acta de conciliacin sirve
de prueba si llegara a presentarse una
demanda.
2. Caso prctico de conciliacin
Ejemplo: Maira es la asistente de
gerencia de la empresa Tamales del
Tolima, es una trabajadora muy
eficiente y responsable, se encuentra
vinculada desde hace seis aos con la
compaa mediante un contrato a
trmino indefinido. Durante los
ltimos tres meses Jess, uno de sus
nuevos compaeros de trabajo,
insistentemente la invita a cenar y a
bailar, pero ella rechaza todas sus
invitaciones. Ante esta situacin,
durante varios meses, Jess adelanta
prcticas orientadas a obstruir su
trabajo: no le entrega informacin
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ACTA DE CONCILIACIN
DEL MINISTERIO DE
TRABAJO
Requisitos para
solicitar la audiencia
de conciliacin:
1. Documento escrito
(similar al
propuesto aqu).
2. Identificacin de
las partes.
3. Relacin sucinta de
los hechos.
4. Peticiones.
5. Cuanta de la
peticin si es el
caso.
6. Direccin para la
notificacin de
ambas partes.
7. Firma de quien
solicita la
audiencia.
8. En caso de ser
presentada a travs
de apoderado, debe
adjuntarse a la
solicitud con el
poder respectivo.
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En caso de que el
empleador no est de
acuerdo con las
pretensiones del
trabajador y no sea
posible llegar a un
acuerdo, el acta se
cerrar, dejando en
libertad a las partes
para que acudan a la
va judicial ordinaria.
El acta de conciliacin
es una plena prueba
para adelantar este
proceso.
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C. La accin de tutela
La accin de tutela es un mecanismo creado en la
Constitucin Poltica de Colombia de 1991. Tiene como
fin garantizar la proteccin inmediata de los derechos
constitucionales fundamentales, siempre y cuando no
tengan un procedimiento ya establecido o recaiga sobre
sujetos de especial proteccin constitucional.
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abogado. Puede
hacerlo a nombre
propio o en
representacin de
otra persona, si
tiene la potestad de
ello.
Puede interponerla
tardar ms de diez
das en decidir su
solicitud.
Dentro de los tres
das siguientes a la
notificacin, el fallo
puede ser
impugnado por el
demandante o el
demandado.
El cumplimiento del
fallo es obligatorio
e inmediato.
Si los demandados
incumplen la
decisin del juez o
no la ejecutan en el
tiempo indicado,
usted puede acudir
ante el mismo juez
para presentar un
incidente de
desacato.
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Seor
Juez Civil Municipal de Bogot D.C. (Reparto)
E.S.M.
Ref.: Accin de tutela
De: Juana Carrasco
Contra: Almacn La Tierrita
Yo, Juana Carrasco, identificada como aparece al pie de mi
firma, obrando en nombre propio (en mi calidad de
representante, si aplica) en la ciudad de Bogot, presento ante
su despacho esta accin de tutela, con el fin de garantizar el
derecho al trabajo y a la dignidad los que estn siendo vulnerados
por Almacn La Tierrita, legalmente constituido e inscrito en
Cmara de Comercio de esta ciudad, representado por Sal
Mora, persona mayor y vecina de esta localidad, quien haga las
veces al momento de la notificacin.
Hechos:
1. Mediante el contrato de trabajo No. 058 del 15 de enero de
2009 me encuentro vinculada con la empresa Almacn La
Tierrita como analista de compras.
2. El da 10 de julio de 2010 le comuniqu por escrito al
empleador que me encontraba en estado de embarazo y adjunt
copia del examen clnico de la EPS.
3. El da 14 de julio la oficina de recursos humanos me inform
por escrito que me otorgaba seis das de vacaciones, los que
estaban pendientes del periodo del ao anterior, por lo tanto
tendra descanso del 18 al 23 de julio de 2010. Firm el recibido
de la carta y tom el tiempo de vacaciones que me haban
reconocido.
4. El 25 de julio mi jefe, el Sr. Sal Mora, frente a todos mis
compaeros, me dijo: "Panzona! aprele, falta mucho por
hacer!". Esta situacin se dio en reiteradas ocasiones hasta el da
en que fui despedida.
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Peticin:
Solicito a usted, seor juez:
1. Me sea garantizado mi derecho al trabajo reintegrndome a
mis labores en el cargo que vena desempeando como analista
de compras.
2. Ordene me sea pagado todo lo dejado de percibir durante el
tiempo que demore mi reintegro, con retroactivo a mi seguridad
social.
3. Ordene el pago de la sancin de multa de diez salarios
mnimos legales mensuales por parte del Sr. Sal Mora.
4. Solicito que sea requerido mi jefe, el Sr. Sal Mora, para que
abandone su prctica de acoso laboral en sus modalidades de
maltrato y persecucin laboral.
Pruebas:
Aporto pruebas documentales:
1. Copia de contrato de trabajo No. 058 del 15 de enero de 2009.
2. Copia de carta de comunicacin donde informo de mi
embarazo.
3. Copia del examen clnico de la prueba de embarazo con
resultado positivo.
4. Copia de constancias y diagnsticos mdicos.
5. Copia de carta de asignacin de vacaciones.
6. Copia de carta de despido.
7. Copia de la liquidacin.
8. Fotocopia de cdula de ciudadana.
Aporto pruebas testimoniales:
Solicito se fije fecha y hora para la recepcin de los siguientes
testimonios: Pedro Rodrguez y Maritza Gmez, personas
mayores y vecinas de esta ciudad, quienes depondrn sobre los
hechos narrados esta accin y los cuales har comparecer a
travs de mi persona.
Interrogatorio de parte:
Solicito se fije fecha y hora para la recepcin de interrogatorio
del Sr. Sal Mora, persona mayor y vecina de esta ciudad, quien
declarar bajo la gravedad de juramento sobre los hechos de esta
tutela, y quien podr ser notificado en el domicilio de la
empresa.
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Notificaciones:
Yo, Juana Carrasco, recibir notificaciones en la Calle 1
No.11-11 apto. 111 de la Torre 1 de la ciudad de Bogot.
El almacn La Tierrita recibir notificaciones en la Carrera 2
No.22-22 en la ciudad de Bogot.
Cordialmente,
Nombre
Cdula de Ciudadana
Direccin
Telfono
Correo electrnico
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D. La demanda ordinaria
Debe contar con el apoyo de un(a) abogado(a), si no cuenta
con esta posibilidad, debe identificar lugares que ofrecen
asesora gratuita: consultorios jurdicos, Personera,
Procuradura, Defensora, entre otros.
1. Cundo puede interponerse una demanda laboral?
En situacin de acoso laboral, la vctima debe dirigirse
primero al comit bipartito (si existe) y en caso de no
obtener solucin a la situacin de acoso puede dirigirse
ante un juzgado laboral o a la Procuradura (si es servidor
pblico) e instaurar una demanda para poner fin a esta
situacin o para ser indemnizado por el dao causado.
Recuerde que sta debe ser presentada por un abogado.
2. Caso prctico de demanda ordinaria de acoso laboral
Jos Cruz trabaja en Joyas Preciosas desde el 15 de agosto
del 2004, se desempea como coordinador de zona de
ventas y devenga un salario de $3.200.000. Hasta la llegada
de su nuevo jefe Jos se mostraba muy contento con su
trabajo. Su actual jefe reiteradamente realiza comentarios
pblicos discriminatorios frente a personas homosexuales.
Jos es homosexual y lo ha manifestado pblicamente.
Ante dichos comentarios, l se siente agredido pues
considera que estn dirigidos a su persona, pues nadie ms
de la oficina ha manifestado este tipo de orientacin
sexual.
Carlos, el jefe de Jos, ha llegado a manifestarle que "los
homosexuales no son capaces de organizar ni coordinar sus
vidas, as que mucho menos son capaces de coordinar una
zona", de tal manera que deleg la zona de Jos a otro
compaero y cambio las funciones por las cuales l fue
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Seor
Juez Laboral Del Circuito de Bogot (Reparto)
E.S.D.
Yo, Carlota Villegas Parra, mayor y vecina de esta ciudad,
abogada en ejercicio, identificada como aparece al pie de mi
firma, obrando en mi condicin de apoderada del seor Jos
Cruz Ramrez, mayor y vecino de esta ciudad, conforme al
poder que adjunto, respetuosamente me permito interponer
ante su despacho demanda ordinaria laboral de mayor cuanta
contra la empresa Joyas Preciosas legalmente constituida, con
domicilio principal en esta ciudad, representada legalmente por
el seor Carlos Gutirrez, persona mayor y vecino de esta
ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la
notificacin de la presente demanda, para que, mediante el
trmite legal correspondiente y mediante sentencia, se
confieran las condenas que indicar en la parte petitoria,
teniendo en cuenta los siguientes:
Hechos:
Primero: Con fecha 15 de agosto de 2004 entre mi poderdante,
seor Jos Cruz Ramrez y la empresa Joyas Preciosas, con
domicilio en esta ciudad y representada por el seor Carlos
Gutirrez Oliva, se suscribi un contrato de trabajo a travs del
cual se vinculaba al primero para desempear el oficio de
coordinador de zona de ventas, en las instalaciones de la entidad
demandada.
Segundo: Su salario actual es de $3.200.000.oo pesos, pagaderos
mensualmente.
Tercero: La labor encomendada fue ejecutada por mi
representado de manera personal, atendiendo las instrucciones
del empleador y cumpliendo con el horario de trabajo sealado
por ste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado
de atencin contra l.
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