CAPÍTULO I ANTECEDENTES HISTORICOS

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1.

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL ACOSO SEXUAL

El abuso sexual constituye, una de las diferentes formas de abuso a las cuales a lo largo de la historia ha sido y sigue siendo sometido el ser humano.

Cuando

se

da

en

menores

(adolescentes)

toma

diferentes

dimensiones, desde la década de los 70s se han producido grandes cambios y avances en el reconocimiento social de esta problemática. De acuerdo a estudios realizados respecto al abuso sexual en menores, los resultados indican que las repercusiones de la experiencia de abuso pueden llegar a ser severas y que no existe un patrón único de síntomas. ―El pionero de la investigación sobre el problema de abuso sexual fue David Pilero posteriormente Vicent Fontana, autor del libro ―En Defensa del niño Maltratado‖ resume lo que es la transmisión intergeneracional de la violencia en la que estipula que los niños maltratados, si sobreviven serán los padres maltratadores del futuro y los miembros desadaptados de la sociedad. El nivel de transmisión intergeneracional está entre un 17% y 30%, no es una transmisión directa, produce fenómenos como el hecho de que un adolescente abuse sexualmente de un niño. En 1978 Kempe y Kempe establecen que el abuso sexual ―Es la participación de niños(as) y adolescentes dependientes y evolutivamente inmaduros en actividades sexuales que ellos no comprenden verdaderamente de los que son incapaces de dar un consentimiento informado o que violan los tabus sociales de los roles familiares partiendo de la idea de que el abuso sexual tiene lugar en un momento en que la víctima no comprende totalmente la naturaleza del acto en que está participando. El mismo año Trai Wagner en sus investigaciones dice ―Que posteriormente al abuso existen diferentes factores que repercuten para que a las víctimas se les haga más difícil olvidar las tensiones del evento traumático, estas son: La naturaleza secreta que normalmente tiene la experiencia, la posibilidad de haber experimentado placer sexual en el encuentro y los auto reproches por no haber sido capaz de detener las Experiencias‖
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En 1985 Baker y Duncan en sus estudios concluyeron que: ―por la naturaleza y tipo de contacto que caracteriza el abuso, las formas son muy variadas; van desde situaciones de abuso en las que no llega a haber ningún tipo de contacto físico, hasta aquellas en que se hace uso de fuerza física‖.

En 1992 Kilpatrick proporciona datos de sus investigaciones en las que indica que ―en la mayoría de los casos de abuso sexual, las experiencias sexuales de niños y adolescentes con adultos no se producen por la fuerza sino por otro tipo de presión más sutil‖ Kendall-Tackett y otros, en 1993 realizaron estudios con niños y adolescentes, encontrando que: ―Las

manifestaciones más comunes que presentan son: agresividad, pesadillas, problemas escolares, hiperactividad, depresión, retraimiento, conductas suicidas o auto lesivas, quejas somáticas, actos ilegales, escapadas y abuso de sustancias‖.

Sanderson en 1995 Comparte muchos de los elementos de las investigaciones de Kempe y Kempe, sin embargo; hace mayor hincapié en dos aspectos principales para la delimitación de una situación de abuso: ―Una es la desigualdad de poder en la relación y otra es la utilización del menor como objeto sexual‖ ante el incremento del problema, en los últimos años surgieron Instituciones especializadas en ayudar a las víctimas. ―Es así como nace a nivel internacional los centros de Rehabilitación, Reinserción de Marginados (REMAR). ―En El Salvador y específicamente en la zona oriental surgió en el año de 1998, por la necesidad observada en la que tanto niños y adolescentes estaban inmersos en algún tipo de problemas de orden psicosocial.

Para establecerse como institución REMAR cumplió con los requisitos siguientes: Contar con personería jurídica, someter a evaluación el programa con el que pretendía trabajar, evaluación de la infraestructura donde funcionaría el centro, a través del Ministerio de Salud Pública.

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En el año 2003 la situación no varió en forma significativa. el tiempo que deberán permanecer para su tratamiento es estipulado por un juez. Así mismo.Las adolescentes recluidas en el Centro son remitidas por diferentes entidades judiciales que velan por los derechos de la niñez y adolescencia. en el mes de enero la PNC recibió 46 denuncias de la población sobre delitos sexuales en menores de edad y en febrero 36 casos‖. proyectándose al futuro las cifras podrían ir en aumento. Puede verse que ―En la actualidad partiendo del año 2001 al año 2002 las estadísticas muestran un notable aumento de delitos sexuales contra menores. 4 .

miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad. observaciones molestas y otras formas de hostigamiento verbal. contacto físico innecesario y no deseado.1 En este contexto. color. El acoso sexual lo define como: ―Insinuaciones sexuales indeseables.1. ha abordado el tema de acoso sexual como un problema de derechos humanos y como una forma de discriminación contra las mujeres. el acoso sexual constituye una violación de los derechos humanos en tanto es una forma de discriminación. ascendencia nacional u origen social (entre otras 1 Solís García María Eugenia. adoptado el 25 de junio de 1958. caricias. el físico. 5 . Acciones para eliminar el acoso sexual en el trabajo. 111) relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. como tocamientos. las manifestaciones de acoso sexual pueden expresarse a través de insultos. observaciones. Editorial Organización Internacional del Trabajo. hostil. injurioso u ofensivo‖. De acuerdo con la OIT. opinión política. que cumple un rol importante en lo que se refiere a normas y recomendaciones sobre la igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el empleo. bromas e insinuaciones de carácter sexual o comentarios inapropiados sobre la forma de vestir. sexo. se refiere a cualquier distinción. pellizcos o violencias. Así queda expresado en el Convenio (núm. invitaciones comprometedoras y solicitudes de favores sexuales. o bien de crear un ambiente de trabajo intimidante. o un comportamiento verbal o físico de índole sexual que persigue la finalidad o surte el efecto de interferir sin razón alguna en el rendimiento laboral de una persona. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. 32 pp. la edad o la situación familiar de una persona. religión.1 EL ACOSO SEXUAL EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Guatemala Marzo 2001.

supervisor y trabajadores). lesionada o humillada por otra en su trabajo o como consecuencia del mismo y señala que existen diferentes tipos de violencia.p. 2 IbÎd. La violencia puede ser física y moral o psicológica y revestir formas tan diversas como los abusos verbales.16 6 . entre cargos directivos. incidente o comportamiento mediante el cual una persona es agredida. y que derive en daños físicos o psicológicos. El acoso sexual se incluye también en el análisis de las diversas formas de violencia que afectan hoy día a los trabajadores y que se ha convertido en una amenaza permanente para la salud y seguridad de las personas. muchas de las cuales son también adecuadas para los diferentes sectores Económicos. la OIT elaboró una serie de recomendaciones prácticas para combatir la violencia y el estrés en el trabajo. ofendida. proveedores y el público en general).características) ―que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación‖. estudiantes. incluido el homicidio. bullying. pacientes. destinado a lesionar o agredir físicamente una persona. o externa (entre trabajadores y terceros. Un comportamiento deliberado. En función de ello. orientadas al sector servicios.2 La violencia incluye una serie de comportamientos que se apartan de una conducta razonable en el lugar de trabajo y que contienen. amenazada. agresiones físicas. mobbing o acoso moral y el acoso sexual. la violencia en el lugar de trabajo puede ser interna (producirse dentro de la empresa. intimidación. La OIT define la violencia en el lugar de trabajo como toda acción. entre otros elementos: 1. o entre el personal y los clientes. Por otra parte.

Por otra parte. incluidas las palabrotas. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres. El abuso verbal. 3. los insultos o las expresiones irrespetuosas. el acoso sexual. El uso de una terminología apropiada que refleje el lenguaje habitual de una cultura determinada. el bullying o intimidación. Poner atención especial a las formas de violencia en el lugar de trabajo que revistan particular trascendencia en un contexto cultural específico. tanto las mujeres como los hombres resultan afectados por el estrés y la violencia en el lugar de trabajo. o son objeto del acoso sexual en el trabajo.2. principalmente en el sector de servicios. el estrés y la violencia pueden estar estrechamente vinculados a la discriminación. la OIT plantea orientaciones para el análisis de la violencia en el trabajo. 5. El acoso. 4. Un lenguaje corporal agresivo que exprese intimidación y desprecio. Es posible que las mujeres estén más expuestas y experimenten mayor estrés cuando se suman las responsabilidades familiares. aunque el estrés y la violencia en el lugar de trabajo tienen un significado universal. Enfrentar el tema de la discriminación. 4. y el acoso sexual. 2. aunque de diferente manera. Las actividades contra el estrés y la violencia en el lugar de trabajo también deberían 7 . o acoso moral o racial. su percepción y comprensión pueden variar de una cultura a otra. incluidos el mobbing. 3. La diferencia cultural debería tomarse en consideración y tratarse de forma adecuada a través de: 1. Desarrollar esfuerzos para determinar y develar las situaciones de violencia que se producen en el lugar de trabajo y que resultan difíciles de detectar y de aceptar como realidad en determinados entornos laborales. algunos de cuyos principios rectores son los siguientes: A) Rescatar la importancia del respeto de las diferencias culturales.

trabajadores y los representantes de ambos colectivos. que incluye los conceptos de acoso relacionado con el sexo y de acoso sexual. La Unión Europea desde el año 2002 cuenta con una directiva marco. se asume el acoso sexual como una conducta susceptible de ser sufrida por hombres y mujeres. así como a combatir la discriminación en el lugar de trabajo. son también en el contexto del acceso al empleo y a la formación profesional. así como la adaptación de la carga de trabajo y de la organización de éste a las aptitudes de los trabajadores de acuerdo a su estado de salud física y mental. debe hacerse hincapié en que dichas formas de discriminación se producen no sólo en el lugar de trabajo. 8 . Contar con un ambiente de trabajo saludable. así como con el gobierno (cuando proceda) y de la activa participación de los trabajadores afectados. Fortalecer el diálogo social.estar encaminadas a la promoción del trabajo decente y del respeto mutuo. encargado por la Comisión Europea a un grupo de expertos. la aplicación de políticas y programas contra el estrés y la violencia requiere de la colaboración y el diálogo entre empleadores. 1981. De acuerdo al informe Rubenstein. Señala que ―el acoso relacionado con el sexo de una persona y el acoso sexual son contrarios al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. durante el empleo y la ocupación‖. de conformidad con el Convenio Nº 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores. el medio ambiente de trabajo debería ser saludable y seguro para todas las partes interesadas. 6. Con este objetivo. Un medio ambiente saludable en el trabajo favorece la salud física y mental. aunque se reconoce que afecta principalmente a las mujeres. 6. por ello conviene definir dichos conceptos y prohibir éstas formas de discriminación.

9 . El chantaje sexual se produce cuando el sujeto activo del acoso condiciona El acceso al empleo. Este informe distingue dos tipos de acoso sexual: el chantaje sexual o acoso de intercambio y el acoso ambiental. hostil o humillante para el trabajador o la trabajadora. El acoso ambiental se manifiesta cuando el sujeto activo del acoso sexual crea un entorno laboral intimidatorio. limita las responsabilidades de la empresa en lo que se refiere a la creación de un entorno de trabajo adecuado. una condición laboral o la continuidad del empleo.Otros efectos de este informe se manifiestan en la delimitación del problema del acoso. plantea los recursos de naturaleza legal. sindical. etc. y surgen numerosas recomendaciones y códigos de conducta para abordar el tema de acoso sexual en el trabajo. a la realización de un acto de contenido sexual.

• La ampliación de los ámbitos a otros no estrictamente laborales (el docente).000 a 25. La tipificación expresa tiene una función pedagógica en el sentido de que. El artículo 184 del CP establecía que ―El que solicitase favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero prevaliéndose de una situación de superioridad laboral. No obstante. con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que puede tener en el ámbito de dicha relación será castigado como autor de acoso sexual con la pena de arresto de doce a veinticuatro fines de semana o multa de 6 a 12 meses‖. el nuevo Código Penal publicado por la Ley Orgánica 10/1995. cuando pensamos que también debía referirse a situaciones que se producen entre personas de las mismas categorías laborales. en su momento y a nuestro juicio. 10 .2 EL ACOSO SEXUAL EN EL CÓDIGO PENAL. El 24 de noviembre de 1995. (en lo sucesivo CP) haciéndose eco de las reivindicaciones de los colectivos feministas y sindicales tipifica el delito de acoso sexual. el acoso solo era reconducidle a la ―falta contra las personas‖ del art. el acosador sabrá que puede ser castigado por la ley. la tipificación contemplada se quedaba corta porque no recogía situaciones de acoso ambiental (es decir.1. al ser un delito.000 pesetas.4 del CP. sólo se refiere a superiores Jerárquicos. Sin embargo. • La difusión y concienciación social. destacados aspectos positivos: • La función preventiva. supuso. a nuestro entender. Este antiguo artículo tipificaba como falta ―los actos que causaren a otro una coacción o vejación injusta de carácter leve‖ y condenaba a la pena de 5 días de arresto y multa de 5. docente o análoga. además. Con anterioridad. coacciones o vejaciones mediante palabras y actos que persigan favores sexuales para sí o terceros) y. 585.

11 . en falta de amenazas. No obstante. 2. la inclusión del delito de acoso sexual fue objeto de duras críticas por buena parte de la doctrina que consideró que las manifestaciones más graves de acoso podían incluirse en las amenazas condicionales o en la tentativa de abusos sexuales de pre valimiento y los más leves. que el culpable o la culpable tenga que abandonar su trabajo y finalmente salga perjudicada su familia.• El hecho de establecer una pena de fin de semana o multa es también un aspecto positivo. entendiendo que no existía laguna legal que exigiera una tipificación en exclusiva para el delito de acoso sexual y proclamando el carácter innecesario del precepto. a saber: 1. 184 goza de rasgos positivos. incómoda.favorecer la mejor integración socio-laboral de la mujer al sentirse protegida frente a cierto tipo de ataques que la colocan en una situación. ya que representa la existencia de una figura delictiva de comisión frecuente. 3. pero de escasa persecución.Complementar la protección que el Estatuto de los trabajadores y el Código Penal dispensa a los trabajadores. la redacción del art. pues se trata de evitar. 4...Clausurar el elenco de conductas sexuales dignas de represión.Servir como eficaz instrumento de prevención general. a menudo. acogiendo algunas que no tendrían fácil acomodo en otros delitos contra la libertad sexual.. al igual que en otros delitos menores. una doctrina minoritaria considera que debía ser bienvenido en cuanto muestra que legislativamente se ha reconocido la existencia del acoso sexual y hay cierta voluntad de afrontarlo. coacciones o vejación injusta.. Para Suárez Mira Rodríguez. Sin embargo.

importunar a una persona con molestias o requerimientos. sin embargo. por lo cual son validos para calificar conductas propias Acoso sexual puede definirse gramaticalmente como la acción de molestar y/o de perseguir a alguien. Editorial UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. al identificar este término con placeres carnales. México 2004. traducido en las lenguas inglesa y francesa respectivamente. Incitar con insistencia a alguien para que haga algo. del verbo hostigar significa también molestar perseguir o molestar.59 12 . o de otro modo. ya contradiciéndolo. refiere una acción de persecución. apremiar. Acosar. Ambos términos coinciden en referir una acción para molestar a alguien. ya burlándose de él. P. con motivos o intenciones sexuales. como harrasment y harcelement. El mismo diccionario lo define así:‖ molestar a uno. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo. Perseguir.3 DEFINICION DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO DEFINICION El termino acoso se utiliza sinónimo de hostigamiento.3 Ambos términos pueden utilizarse indistintamente. o con más propiedad de ser sexualidad. como lo señala en tercer sentido el diccionario de la lengua española.1. 3 Kurczyn Villalobos Patricia. Hostigamiento. el hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana.

A) Código penal para la federación.1. existen varios proyectos de reforma a la LFT. Se citan dos ejemplos de una supuesta definición en leyes penales.4 Artículo 259 bis: Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo.1 LEGISLACIÓN NACIONAL En la legislación mexicana el acoso sexual solo se define en las leyes penales. se le impondrá sanción hasta de cuarenta días multa.60 13 . lo cual sería conveniente con el propósito de que en la práctica procesal se faciliten los medios probatorios. que son el obstáculo mayor para la eficacia en la aplicación de la norma. Sin embargo. docentes. titulo decimoquinto.1. a petición de parte ofendida B) Nuevo Código Penal para el Distrito Federal Título Quinto Delitos contra la libertad y la seguridad sexuales y el normal desarrollo psicosexual. ofrecen una definición para los efectos laborales.3. Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o encargo le proporcione. Vale la pena subrayar que la legislación laboral solo cita la causal sin señalar que debe entenderse como tal. 4 Ibíd. valiéndose de cualquier sexo.1 DEFINICIONES LEGALES 1. que además de incorporar esta conducta como una causal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. circunstancias que el Solamente será punible el hostigamiento sexual. Sólo se procederá contra el hostigador. subrayando que son los tipos de delitos que recogen el código penal federal y el código penal nuevo para el distrito federal. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales.3. domésticas o cualquiera otra que implique subordinación. P. Delitos contra la libertad y el normal desarrollo psicosexual. cuando se cause un daño. se le destituirá de su cargo.

comentario. gesto o contacto de naturaleza sexual que el acosador sabe. se le impondrán de seis meses a tres años de prisión. se infiere como una práctica discriminatoria. o puede dificultar su posibilidad de acceder a este. C) La ley de derechos humanos de Canadá no define el acoso pero de acuerdo a la sección 7. B) El código canadiense. o debería saber. lo considera como conducta.3. cuyo contenido se amplía en la sección 14 al determinarlo. 1_ En materia relacionada con el empleo. que es ofensivo para la dignidad de la mujer y del hombre en al trabajo.Artículo 179: Al que acose sexualmente con la amenaza de causarle a la víctima un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule. Este ordenamiento sanciona cuatro tipos de discriminación basada en el sexo: por 14 . pudiera considerarse como una condición de orden sexual para obtener un puesto o alguna oportunidad para recibir adiestramiento o una promoción.2 LEGISLACIÓN INTERNACIONAL En otros países el tema ha sido motivo de reglamentación y estudio desde hace tiempo. además de la pena prevista en el párrafo anterior. 1_ Por el cual se ofende o se humilla a cualquier empleado 2_ Que en situaciones razonables. Si el hostigador fuese servidor público y se aprovechare de esta circunstancia. A continuación se señalan algunas definiciones legales: A) La ley australiana de 1984 sobre discriminación sexual define al hostigamiento sexual como: la actitud de una persona que produce un acercamiento o hace un requerimiento sexual a otra que lo acepte al considerar que el rechazo le puede significar una desventaja en su empleo o trabajo. 1. Este delito se perseguirá por querella. en la división XVI de la parte tercera. perseguir a un individuo.1. se le impondrá destitución por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta. por lo que es conveniente analizarlas y compararlas.

sugestivos comentarios o bromas acerca de la personal apariencia de la persona o del cuerpo. P. perder el empleo o adquirir un nuevo empleo.46 del código de trabajo. contactos u otras formas de actividad sexual. por su parte. sobre el abuso de autoridad de carácter sexual en las relaciones de trabajo. sus condiciones de desempeño o de la propia satisfacción en el trabajo. que no son aceptadas por el empleado. 93-88 de 1ro de diciembre de 1993. hostigamiento en el lugar de trabajo. o bien por las que éste se considera ofendido y que. D) En Francia existe un antecedente legislativo en el articulo L122.5 G) La ley número 17/88 de Puerto Rico define como acoso sexual ――cualquier conducta sexual indeseada que ocurre en la relación de empleo que 5 Ibíd. producen un efecto negativo sobre el empleo. observaciones de contenido sexual rechazados. represalias sexuales. solicitudes sexuales. exhibición de material pornográfico y proposiciones sexuales‖ F) La ley de contrato de trabajo en Nueva Zelanda considera acoso sexual en el trabajo cuando hay proposiciones de intercambio sexual. núm. la legislación berlinesa admite el acoso sexual como ― un contacto físico innecesario. así como el uso de palabras verbales o escritas de naturaleza sexual. cuyo contenido importa una propuesta de mejor trato.género. una amenaza de trato desfavorable. o conductas de tal naturaleza. por repetidas o por su significación.68 15 . E) En Alemania la Ley sobre igualdad de hombres y mujeres de 24 de junio de 1994 aborda el tema y.

16 . el empleo mismo.. referido a los servidores públicos lo define como: ―.el accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relación jerárquica induciendo a otro a acceder a sus requerimientos sexuales.afecta las oportunidades.. sus términos y condiciones o afecta al lugar del trabajo‖ H) En Argentina el decreto presidencial número 2385 de 18 de noviembre de 1993. haya o no acceso carnal‖.

CAPÍTULO II MARCO JURIDICO DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO 17 .

P. vale mencionarse que dichos convenios pueden considerarse aplicables en el ámbito laboral de los servidores de lo estado federal y otros órganos que rigen por el apartado B del artículo 123 de la Constitución.6 por autoridades estos últimos jurisdiccionales defienden o y por postulantes.1. ratificados por la cámara de senadores en los términos del artículo 133 constitucional. por lo que puede ocurrir o involuntariamente principalmente patronales. para regir las relaciones de trabajo entre las entidades federativas y municipios con sus servidores. Se incluyen las disposiciones de los convenios y tratados celebrados por México. atribuyendo las responsabilidades al empleador. intereses cuando representan Por otra parte.103 18 . a menudo ignorados. Debe recordarse que el artículo 11 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del 6 Ibíd. Se citan por orden numérico las disposiciones concretas en que pueden fundamentarse las acciones de rescisión de la relación de trabajo. sus familiares o sus representantes.1 EL ACOSO SEXUAL EN LA LEGISLACION MEXICANA LABORAL 2.2. es decir. con fundamento en la ley Constitucional y normas internacionales que se refieren enseguida. sin responsabilidad para el trabajador o la trabajadora y los pagos de indemnización que correspondan. no obstante acotar las observaciones del hostigamiento sexual en el campo de las relaciones laborales por el sector privado.1 DERECHO POSITIVO En este apartado se hace referencia a las normas vigentes aplicables ante la hipótesis de hostigamiento sexual del trabajo. Es extensivo además.

fallo de la sentencia del juzgado de lo penal.Estado estipula. además de la equidad.2 SENTENCIAS DE ACOSO SEXUAL EN LA JURISDICCIÓN PENAL Hay que poner de manifiesto la escasez de sentencias dictadas con fallos condenatorios por delitos de acoso sexual. hemos considerado interesante referenciar las dos sentencias que hemos localizado dictadas por Audiencias Provinciales sobre acoso sexual en ámbito penal. No obstante. ya que desde nuestro punto de vista presenta un tratamiento más ventajoso. La estructura de la ficha confeccionada es idéntica a la de las sentencias dictadas en la jurisdicción social. 19 . la suplencia de sus lagunas con las normas de la Ley Federal del Trabajo. 2. así como un pequeño comentario sobre cuestiones de interés. descripción del sujeto activo. Uno de los motivos fundamentales es la poca utilización de la Jurisdicción Penal en la persecución de estos delitos. y de la Audiencia. Los servicios jurídicos de los sindicatos preferimos reconducir el acoso sexual por el ámbito laboral. –acusado–. sujeto pasivo –víctima–. conducta. Es decir.

Las relaciones de trabajo deben desarrollarse en un ambiente sano que permita el pleno desenvolvimiento de los trabajadores. — Artículo 31 LFT.3 EL ACOSO SEXUAL EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Se incumplen las siguientes disposiciones: — Artículo 2o. normas internacionales que la Esta disposición parece no ser invocada con frecuencia o por lo menos una parte de la misma. LFT. El establecer distinciones con motivo del sexo configura discriminación. de los cuales no puede ser despojado y los cuales debe disfrutar sin condiciones. — Artículo 5o. pero se presume como fundamento de las garantías individuales y en todo caso se puede recurrir definen. LFT. Con el acoso sexual se rompe la buena fe en las relaciones y la equidad se descarta. la definición de dignidad se dificulta por ser un concepto subjetivo. El trabajador o trabajadora es un ser racional y posee un valor intrínseco.2. — Artículo 3o. La dignidad del trabajador o trabajadora se perturba o viola con la conducta del empleador y no se dan las condiciones que aseguren su derecho a la protección de la salud. Cuando se haya pactado un salario inferior al que se paga a otro trabajador. Si bien. Pero la equidad sí se cita tanto en doctrina como en el ejercicio procesal. por el simple hecho de serlo tiene derechos inherentes a su naturaleza humana. Al impedir al trabajador o trabajadora realizar sus actividades con plenitud se restringe la libertad de trabajo. La Constitución no se refiere a la dignidad.. LFT. éste puede explicarse con la declaración de que la persona. Por alterar la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. por romper el principio de igualdad de valoración y remuneración laboral. la cual debe considerarse en lato sensu para entenderla 20 .

padres. La conducta hostigadora justifica la rescisión de la relación laboral por parte de la persona ofendida y por lo tanto podrá ejercitar las acciones correspondientes (artículos 46. El — Artículo 46. pero queda implícita cuando se habla de malos tratos y violencia. dentro del servicio. la equidad es un criterio que involucra grupos vulnerables siempre en desigualdad. el concepto de buena fe se deja de lado y a éste debe recurrirse como una fórmula de interpretación para suplir algunas lagunas legales que han aparecido con el desarrollo de nuevas estrategias en las relaciones industriales con motivo. La ley reconoce el derecho del trabajador a rescindir la relación de Trabajo por causa justificada sin incurrir en responsabilidad.como equidad de género. cónyuge. El fundamento legal para aplicar la rescisión de la relación de trabajo. también podrían ser amenazas. En realidad. 51 y 52 LFT). en faltas de probidad u honradez. hostigamiento sexual responde a la mala fe. amenazas. Incurrir el empleador. En todos los casos estriba en aprovecharse de la condición del o de la trabajadora para buscar sus favores o complacencia sexual y hacerles perder sus derechos laborales. hijos o hermanos. aludido con frecuencia pero no determinado o conceptualizado. injurias. pago de vacaciones etcétera. 50. I. LFT. 21 . en contra del trabajador. tales como los pagos de indemnización por despido injustificado. principalmente. como se ha expresado en propuesta formales en ese sentido. LFT. sus familiares o su personal directivo o administrativo. de los cambios tecnológicos.. Por otra parte. La ley vigente no determina expresamente que el acoso sexual sea una d esas causas. actos de violencia. malos tratamientos u otros análogos. sin responsabilidad para el trabajador se encuentra en algunas de las siguientes fracciones de esta disposición como enseguida se indica: Fracción.. pero hasta ahora son sólo iniciativas para reformar la legislación laboral. — Artículo 51.

pero en este caso la Suprema Corte de Justicia ha hecho pronunciamientos con los cuales vincula su significado con el cumplimiento de las obligaciones. o haciéndolo en contra. dejando de hacer lo que se tiene encomendado. que exista un daño patrimonial o un lucro indebido. sino solo que se observe una conducta ajena a un recto proceder. concubina. La probidad.El hostigamiento implica una conducta que molesta. Incluso la Suprema Corte de Justicia también ha pronunciado que no es necesario que se produzca un daño patrimonial para que exista falta de probidad. No es necesario que los daños o perjuicios sean tangibles para considerarse graves. en los actos a que se refiere la fracción anterior. sus familiares o trabajadores.. expresada en esta fracción es también un concepto subjetivo. inhibe y crea varios perjuicios en la víctima del mismo. concubinario o un familiar. interrumpe su libertad de trabajo ya sea como víctima directa del acoso o que lo padezca indirectamente cuando el ofendido u ofendida sea su cónyuge. 22 . debe estimarse que no es necesario para que se integre la falta de probidad u honradez. apartarse de las obligaciones que se tienen a cargo. Resultaría difícil desempeñar con eficiencia una actividad en un medio hostil tanto entre los sujetos activo y pasivo como en el medio laboral en general. que de no cumplirse se atribuiría a la negligencia o indolencia del trabajador o trabajadora. La hostilidad interfiere con la eficiencia.‖. En estas condiciones puede considerarse como una falta de probidad. o sea. que la humilla y le impide realizar y disfrutar los derechos que la ley le garantiza. resultando perjudicada con la inversión de la responsabilidad que pudiera reclamársele. que atenta a la dignidad de la persona. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. con mengua de rectitud de ánimo. fuera del servicio.. La interpretación del máximo tribunal puede concretarse con la siguiente jurisprudencia: Por falta de probidad u honradez se entiende el no proceder rectamente en las funciones encomendadas. Veamos ahora lo establecido por la fracción II: ―Incurrir el empleador. procediendo en contra de las mismas. perturba.

impide la discriminación y complementa otras normas como las de los artículos 3o. LFT.7 — Artículo 50. LFT). de igual manera graves y de consecuencias semejantes. LFT.p. LFT estableciendo que se tomen en consideración las normas de la legislación para cubrir sus lagunas. la analogía es una fórmula de interpretación propia del derecho social en virtud de que uno de sus principios es la expansión de su ámbito de protección. — Artículo 56. LFT. Se incumple la igualdad salarial y puede invocarse cuando la diferencia de la remuneración sea consecuencia del acoso sexual. Se viola al romperse el principio de igualdad por motivo de sexo.Este sería el caso típico del hostigamiento sexual ambiental. LFT. como la parte más débil en la relación laboral. El trabajador tiene treinta días contados a partir de que se cometa el acoso para ejercitar la acción procesal en los términos del artículo 517. Obviamente la sanción corresponde a lo establecido en los artículos 52 y 50. — Artículo 86. en lo que al trabajo se refiere‖. Al permitir la aplicación de normas a casos análogos se protege al trabajador. del que es responsable el empleador. ―Fracción IX. — Artículo 52. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. Las normas transcritas fundamentan la sanción del acoso o del hostigamiento sexual. y 86.112 23 . sin justificación alguna. LFT. o en dos meses en caso de que sea despedido por tal causa o con motivo de su rechazo a las propuestas que conforman el hostigamiento (artículo 518. La indemnización por acoso equivale al pago que debiera hacerse en caso de despido injustificado. al establecer condiciones iguales para trabajos iguales. I Ibid. citados inversamente por referirse el segundo a la indemnización establecida por el primero. Esta regla se incluye en el artículo 17.

.. pero los efectos son los mismos. que es obligatoria. I.. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. El acoso es una injuria que se identifica como mal trato. Son obligaciones de los patrones. Referida a la obligación del buen trato de los trabajadores. que se vulneran sus derechos al ser acosadas sexualmente o que su condición de estado civil o la gestación puedan ser motivo de incumplimiento en sus derechos laborales. la disposición..113 24 ...— Artículo 132. Queda prohibido a los patrones:. Guardar a los trabajadores la debida consideración. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. Con lo cual. Esta prohibición debe interpretarse de una manera amplia y general y entender que se restringen los derechos de las trabajadoras cuando sean discriminadas por cualquier motivo. sus distintas manifestaciones permiten entenderlo tanto en el sentido oral como de obra.8 8 Ibid.p. debe entenderse que está prohibida la discriminación con motivo del embarazo o la exigencia de solicitar un certificado de no gravidez para aceptar a una mujer en el trabajo. VI. en virtud de que el embarazo corresponde a las funciones sexuales. Artículo 133. VII. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.. se expresa con una prohibición.

. la Seguridad Sexual y el Normal Desarrollo Físico y Psicosexual (REFORMADO.. que implique subordinación de parte de la víctima.gob. con fines lascivos. a personas de cualquier sexo.1 CÓDIGO PENAL DE AGUASCALIENTES CAPITULO SEGUNDO Tipos Penales Protectores de la Libertad Sexual.orden jurídico. docentes. 12 DE DICIEMBRE DE 2005) Artículo 20. P.O. la seguridad y el normal desarrollo físico y psicosexual.4. Legislación Penal para el Estado de Aguascalientes 14 II.El asedio que se haga.2.El asedio con fines lascivos para sí o por tercera persona.mx. sobre personas de cualquier sexo por quien se aproveche de su posición jerárquica. aprovechándose de cualquier circunstancia de necesidad o de desventaja de la víctima.9 En este estado que es Aguascalientes el tema del hostigamiento sexual lo hace referente en el capitulo segundo y lo maneja como tipos penales protectores de la libertad sexual..El Hostigamiento Sexual consiste en: I. derivada de relaciones laborales. www. 9 Código Penal de los Estados.4 CODIGOS DE TODOS LOS ESTADOS 2. y al pago total de la reparación de los daños y perjuicios ocasionados. Legislación Penal para el Estado de Aguascalientes. 13 25 . Al responsable de Hostigamiento Sexual se le aplicarán de 1 a 2 años de prisión y de 20 a 40 días multa. domésticas o de cualquier otra clase. consultado en julio 2012 p.

C. Congreso del Estado de B. además se le sancionará con la destitución e inhabilitación por un tiempo igual al de la pena corporal impuesta. cuando se cause un perjuicio o daño. www..mx.54 10 26 . Código Penal de los Estados. a petición de la parte ofendida.. Código Penal para el Estado de Baja California. Si la persona ofendida fuere menor de catorce años. Reforma Si la persona que comete el delito descrito en el párrafo anterior fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que su función le proporciona para ejecutar el hostigamiento.4.Cuando el hostigamiento sexual se realice valiéndose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales. domésticas o cualquiera otra que implique subordinación. se le impondrá una penalidad de seis meses a un año de prisión y multa de cincuenta a cien días.2. el que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo.gob.. consultado en julio 2012. Reforma Solamente será punible el hostigamiento sexual. P. ARTICULO 184-TER. Legislación Penal para el Estado de Baja California. docentes. se le impondrá una pena de uno a tres años de prisión y multa de cien días.2 BAJA CALIFORNIA TITULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD SEXUAL DE LAS PERSONAS CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTICULO 184-BIS. la pena será de dos a tres años de prisión y multa de cien días.Comete el delito de Hostigamiento Sexual.orden jurídico. Solo se procederá contra el hostigador.10 En este estado que es baja california sur el tema de hostigamiento sexual se menciona en el titulo cuarto que se llama delitos contra la libertad y la seguridad de la personas.Tipo y punibilidad.

.2. la pena de prisión será de uno a tres años. al doble de lo previsto en la Ley Federal del Trabajo o del contrato respectivo. la reparación del daño consistirá en el pago de la indemnización por despido injustificado teniendo en cuenta su antigüedad laboral. domésticas o de cualquiera otra que implique subordinación. además del pago del daño moral.3 BAJA CALIFORNIA SUR TÍTULO DÉCIMO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTÍCULO 293.4. Al responsable se le impondrá una sanción de dos meses a dos años de prisión. Si a consecuencia del hostigamiento sexual la víctima pierde o se le obliga a abandonar su trabajo por ésta causa. además de la pena prevista en el párrafo anterior. docentes.Comete el delito de acoso sexual quien se exprese verbal o físicamente de manera degradante en relación a la sexualidad de otra persona. solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. Si la persona hostigadora fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione.. CAPITULO V ACOSO SEXUAL ARTÍCULO 293 BIS. Si la persona ofendida es menor de edad. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. sin que exista subordinación real de la víctima frente al agresor en los 27 .Comete el delito de hostigamiento sexual el que. se le destituirá de su encargo. Sólo se procederá contra la persona hostigadora a petición de parte ofendida.

11 Aquí en este estado que es Baja California Sur utiliza el tema del acoso sexual y también el de hostigamiento sexual dentro del título decimo cuarto delito contra la libertad y la seguridad sexuales. dicha conducta será sancionada con una pena de seis meses a un año de prisión. www.mx.orden jurídico.ámbitos laboral o escolar. Legislación Penal para el Estado de Baja California Sur. 11 Código Penal de los Estados. consultado en julio 2012.gob. p.67 28 .

Código Penal de los Estados. 205.2. se le impondrá sanción de seis meses a cuatro años de prisión y de cuarenta a ciento sesenta días multa si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. asedie a otra persona se le impondrá la sanción de seis a cuatro años de prisión y cuarenta a ciento sesenta días de multa si el hostigador es un servidor público. p.. Legislación Penal para el Estado de Campeche.mx. docentes. 204. domésticas o cualquiera otra que implique una relación de subordinación. y ello conlleve a un estado de indefensión y de riesgo para la misma. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. El estado de Campeche menciona en el capitulo tres titulo cuarto que es delitos contra la libertad y el normal desarrollo psicosexual los dos temas que es hostigamiento sexual y acoso sexual. además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá de su cargo.gob.4 CAMPECHE TÍTULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO III HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Art. www. cuando se cause un perjuicio o daño.Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a otra persona.orden jurídico. Art.12 Solamente será punible el hostigamiento sexual.57 12 29 .Al que a través de actos o comentarios reiterados con el fin de inducir a la victima a acceder a requerimientos sexuales no deseados. se le impondrá sanción de seis meses a cuatro años de prisión y de cuarenta a ciento sesenta días multa. consultado en julio 2012..4. menciona la sanción al que con fines lascivos valiéndose de su posición jerárquica.

gob.13 En el estado de Chiapas solo maneja el tema de acoso sexual en el capitulo dos.66 13 30 . el que acose o asedie con fines o móviles lascivos a otra persona de cualquier sexo. www. Sólo se procederá contra el responsable del delito de hostigamiento sexual por querella de parte ofendida. además de las sanciones señaladas se le destituirá del cargo y se le inhabilitará para ocupar cualquier otro hasta por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta. donde menciona que la sanción para persona que cometa este delito será de uno a tres años de prisión y hasta cincuenta días de multa igual se aplica para un servidor público además de destituirlo de su cargo y además se le inhabilita para ocupar cualquier otro hasta un lapso igual de la pena de prisión.mx. doméstica o cualquier otro que implique ventaja sobre el sujeto pasivo. del título séptimo delitos contra la libertad sexual y el normal desarrollo psicosexual. de su situación laboral.5 CHIAPAS TÍTULO SÉPTIMO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO II HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 237.Si el hostigador sexual fuese servidor público y se aprovechare de esta circunstancia. p. consultado en julio 2012..Comete el delito de hostigamiento sexual.4. Legislación Penal para el Estado de Chiapas. valiéndose para ello de su posición jerárquica. Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrá una sanción de uno a tres años de prisión y hasta cincuenta días multa. docente. Artículo 238..2. amenazándola con causarle un mal.orden jurídico. Código Penal de los Estados.

a pesar de su oposición manifiesta. Legislación Penal para el Estado de Chihuahua. se le aplicará prisión de seis meses a dos años y multa de treinta a sesenta veces el salario.p.6 CHIHUAHUA TÍTULO QUINTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO III HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 176.mx. A quien asedie a una persona con fines sexuales. se le destituirá también de su cargo.gob. consultado en julio 2012.orden jurídico. Con una sanción para quien cometa este delito de seis meses a dos años con una multa de sesenta veces el salario al igual va ser para un servidor que cometa este delito además de la destitución de su cargo. www.14 Si el hostigador fuera servidor público y utilizara los medios y circunstancias que el encargo le proporcione.4.41 14 31 . El estado de chihuahua solo maneja el tema de hostigamiento sexual en el capítulo tercero del título quinto delitos contra la libertad y la seguridad sexuales y el normal desarrollo psicosexual.2. Código Penal de los Estados.

será destituido e inhabilitado para ocupar un empleo. acose a una persona para obtener cópula u otro acto erótico sexual para sí o para un tercero.orden jurídico. si el sujeto fuese un servidor público será destituido por dos años. será sancionado con prisión de seis meses a un año y multa de cincuenta a ochenta unidades.p.gob.. consultado en julio 2012. cargo o comisión en el sector público. o se valga de amenazas para lograr sus propósitos. www.4. CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTICULO 216 Bis. docentes o de cualquier otra índole que implique subordinación. por un periodo de uno a dos años.63 15 32 .A quien aprovechando su posición jerárquica derivada de relaciones laborales. Legislación Penal para el Estado de Colima. DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD SEXUAL. Estableciendo que la persona que cometa este delito aprovechándose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales. será sancionado con prisión de seis meses a un años y multa de cincuenta a ochenta unidades. Solo se procederá contra el responsable a petición de la parte ofendida o de su representante legal. Si el sujeto activo fuere servidor público y utilizare los medios o circunstancias que le proporciona su cargo. en su caso. Si se ocasiona daños y perjuicios la pena aumentara de uno a dos años de prisión.2. Si se ocasionan daños y perjuicios la pena aumentará de 1 a 2 años de prisión.mx.7 COLIMA TITULO QUINTO.15 El estado de colima solo maneja el tema de hostigamiento sexual en el capítulo cuarto del título quinto delitos contra la libertad y seguridad sexual. Código Penal de los Estados.

domésticas o de cualquier clase que implique subordinación entre la persona agresora y la víctima.8 DISTRITO FEDERAL TÍTULO QUINTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO III ACOSO SEXUAL ARTÍCULO 179. consultado en julio 2012.orden jurídico. Código Penal de los Estados.42 16 33 .mx. docentes. además de la destitución de su cargo por el mismo tiempo de la sanción. A quien solicite favores sexuales para sí o para una tercera persona o realice una conducta de naturaleza sexual indeseable para quien la recibe. Si la persona agresora fuese servidor público y utilizara los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. p.2. Cuando además exista relación jerárquica derivada de relaciones laborales. 16 El estado del distrito federal habla solo del tema acoso sexual en el artículo ciento sesenta y nueve del título quinto delitos contra la libertad y la seguridad sexual y el normal desarrollo psicosexual.gob. además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá y se le inhabilitará para ocupar cargo. pero si se trata de un servidor público la pena aumenta una tercera parte. la pena se incrementará en una tercera parte de la señalada en el párrafo anterior. que le cause un daño o sufrimiento psicoemocional que lesione su dignidad. Legislación Penal para el Estado de Distrito Federal. empleo o comisión en el sector público por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta. Este delito se perseguirá por querella. se le impondrá de uno a tres años de prisión. La sanción para quien realice este delito será de uno a tres años.4. www.

A quien acose o asedie en forma reiterada a una persona con fines sexuales. a pesar de su oposición manifiesta y amenace con causarle un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule. además de las penas previstas en el párrafo anterior.orden jurídico. además si fuera un servidor público se le destituirá de su cargo. Si el sujeto activo fuese servidor público y se aprovechare de esa circunstancia.4. se destituirá de su cargo. www. Legislación Penal para el Estado de Durango.49 17 34 . Código Penal de los Estados.9 DURANGO SUBTÍTULO TERCERO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 182.2.gob. se le impondrá de seis meses a tres años de prisión y multa de treinta y seis a doscientos dieciséis días de salario. consultado en julio 2012. aplicando una sanción de seis meses a tres años de prisión y multa de treinta y seis a doscientos dieciséis días de salario a quien cometa este delito. p.mx.17 El estado de Durango habla solo del tema hostigamiento sexual en el articulo ciento ochenta y dos del capítulo cuarto del subcapítulo tercero.

85 18 35 .. quien.4.10 ESTADO DE MEXICO SUBTITULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL CAPÍTULO I HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Artículo 269.gob. En ambos casos se impondrán de seis meses a dos años de prisión o de treinta a ciento veinte días multa. o video grabe imágenes. será destituido del cargo. con fines eróticos o sexuales. fije. consultado en julio 2012. Legislación Penal para el Estado de México.Comete el delito de acoso sexual. p. valiéndose de su posición derivada de sus relaciones laborales. de cualquier persona. Código Penal de los Estados. produzca. indefensión o riesgo inminente. sin su consentimiento. además de la pena señalada. Artículo 269 Bis. grabe. quien con fines de lujuria asedie a persona de cualquier sexo que le sea subordinada. en instalaciones o vehículos destinados al transporte público de pasajeros. quien con fines de lujuria asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. Si el sujeto activo fuera servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona. voz o sonidos de un menor de edad.orden jurídico.mx. www.. domésticas o cualquiera otra que implique jerarquía. o bien.18 También incurre en acoso. docentes.Comete el delito de hostigamiento sexual.2. y se le impondrán de seis meses a dos años de prisión o de treinta a ciento veinte días multa. aprovechándose de cualquier circunstancia que produzca desventaja. para la víctima.

Donde la sanción para el delito de hostigamiento sexual es de seis a dos años de prisión o de treinta a ciento veinte días de multa igual si el sujeto fuera un servidor público además se destituirá de su cargo. además de la pena señalada. será destituido de su cargo. también grave videos o imágenes sin el consentimiento de la persona tendrá una sanción de seis a dos años de prisión. en cuanto el que cometa el delito de acoso sexual. El estado de México maneja los dos temas: el hostigamiento sexual y el acoso sexual en el artículo doscientos sesenta y nueve del subcapítulo cuarto delitos contra la libertad sexual. 36 .Si el sujeto activo fuera servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona.

03 DE JUNIO DE 2011) Este delito se perseguirá por querella.O.42-43 37 . laborales.19 (REFORMADO.O.O.mx. docentes o de cualquier otra que implique subordinación. A quien. derivado de sus relaciones familiares.4. A quien valiéndose de su posición jerárquica o de poder. p. por cualquier medio. para que ejecute un acto de naturaleza sexual.O. 03 DE JUNIO DE 2011) Este delito se perseguirá por querella. (REFORMADO. P. acose a una persona a pesar de su oposición. para sí o para un tercero. 03 DE JUNIO DEL 2011) 19 Código Penal de los Estados. (ADICIONADO.2. 03 DE JUNIO DEL 2011) ARTÍCULO 187-b.11 GUANAJUATO TÍTULO TERCERO DE LOS DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL Capítulo V Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual (Capítulo adicionado con los tres artículos que lo integran. se le sancionará con uno a tres años de prisión y de diez a treinta días multa. P. 2ª Parte. se le sancionará con seis meses a dos años de prisión y de cinco a veinte días multa. P.gob. profesionales. hostigue a otra persona para que ejecute. un acto de naturaleza sexual. www.O. P. (ADICIONADO.orden jurídico. consultado en julio 2012. P. Legislación Penal para el Estado de Guanajuato. 03 de septiembre de 2010) ARTÍCULO 187-a. para sí o para un tercero. religiosas.

O. 38 . (REFORMADO.O. Se aplicará de uno a cuatro años de prisión y de diez a cuarenta días multa si la víctima del delito de acoso sexual fuera menor de edad o incapaz. la destitución de su cargo y la inhabilitación para ejercer cualquier cargo público por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta.ARTÍCULO 187-c. (REFORMADO. P. Si el responsable del delito de hostigamiento sexual es servidor público. P. 03 DE JUNIO DE 2011) Se aplicará de dos a seis años de prisión y de veinte a sesenta días multa cuando la víctima del hostigamiento sexual sea menor de edad o incapaz. donde se divide por cuatro artículos así mismo aplicando sanciones diferentes para cada delito. 03 DE JUNIO DE 2011) Estos delitos se perseguirán de oficio. además de las penas previstas en los dos artículos anteriores. 03 DE JUNIO DE 2011) ARTÍCULO 187-d.O. (REFORMADO. se le impondrán.O. P. 03 DE JUNIO DEL 2011) El estado de Guanajuato menciona el tema del acoso sexual y hostigamiento sexual en el capitulo quinto del título tercero de los delitos contra la libertad sexual. (ADICIONADO. P.

4. P.mx. 20 DE ABRIL DE 1999) DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL (REUBICADO Y REFORMADA SU DENOMINACION. P.. consultado en julio 2012. que implique subordinación. 20 DE ABRIL DE 1999) ARTICULO 145 Bis. docentes. P. Este delito. igual va ser la sanción para un servidor público además de la destitución de su cargo. se perseguirá a petición de parte ofendida o de su legítimo representante.2. o cualquier otra.O.O.orden jurídico. Legislación Penal para el Estado de Guerrero. El estado de Guerrero menciona el tema de hostigamiento sexual en el capítulo cuarto del título séptimo delitos contra la libertad sexual. p. será destituido.gob. se le impondrá de seis meses a tres años de prisión. (REFORMADO. donde la sanción será de seis meses a tres años de prisión para quien con valiéndose de su posición jerárquica cometa este delito. derivada de sus relaciones laborales.O.Al que con fines o móviles lascivos asedie reiteradamente a personas de cualquier sexo. valiéndose de su posición jerárquica o poder.121 20 39 . www. religiosas. Código Penal de los Estados. 20 DE ABRIL DE 1999)20 Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona.12 GUERRERO TITULO VIII (REFORMADA SU DENOMINACION. domésticas.

www. asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. Legislación Penal para el Estado de Hidalgo..O. el trabajador o sus familiares.38 21 40 .. (ADICIONADO. P. se le impondrá prisión de dos a seis años y de 30 a 120 días multa.4. la cópula para sí o para otro. P.mx. se le impondrá multa de 20 a 40 días. P. 14 DE ENERO DE 2002) CAPITULO V APROVECHAMIENTO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTICULO 188.13 HIDALGO TITULO QUINTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO SEXUAL (REFORMADA SU DENOMINACION.Al que con fines lascivos. 22 DE MARZO DE 1999) El aprovechamiento sexual se perseguirá por querella.Igual pena se aplicará al que imponga la misma condición a que se refiere el artículo anterior.2.orden jurídico. Código Penal de los Estados. profesionales o académicos. si el hostigador fuese servidor público y utiliza los medios y las circunstancias que el cargo le proporcione.Al que aprovechándose de la necesidad de alguien obtenga de éste o de un tercero vinculado a él. la promoción de éste o la asignación de aumento. como condición para el ingreso o la conservación del trabajo. se le suspenderá o privará del mismo. de remuneración o prestaciones para el solicitante. para el reconocimiento u otorgamiento de derechos o beneficios económicos. P. (ADICIONADO. docentes.O. 21 ARTÍCULO 189.O. domésticas o cualquier otra que implique subordinación. 14 DE ENERO DE 2002) ARTICULO 189 BIS. consultado en julio 2012..gob. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales.

igual para un servidor público solo que en su momento será destituido de su cargo. Comete el delito de hostigamiento sexual el que con fines o móviles lascivos asedie u hostigue sexualmente a otra persona de cualquier sexo. domésticas. valiéndose de su posición jerárquica o de poder. Si el acosador u hostigador fuese servidor público y utilizase medios o circunstancias que el encargo le proporcione. El estado de Jalisco usa el término de hostigamiento sexual y acoso sexual. derivada de sus relaciones laborales. Código Penal de los Estados. la sanción será de dos a cuatro años de prisión.orden jurídico. www.14 JALISCO TÍTULO DÉCIMO PRIMERO DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD Y LA LIBERTAD SEXUAL CAPÍTULO IV HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Artículo 176-Bis. o cualquier otra. consultado en julio 2012. al responsable se le impondrá sanción de uno a cuatro años de prisión. que implique subordinación de la víctima.2. 43 22 41 . religiosas. Legislación Penal para el Estado de Jalisco. salvo que se trate de un incapaz o menor de edad en cuyo caso se procederá de oficio. se le destituirá de su cargo.22 Estos delitos sólo serán perseguidos por querella del ofendido o de su legítimo representante. además de la pena prevista en el párrafo anterior.gob. docentes.mx.4. p. Comete el delito de acoso sexual el que con fines o móviles lascivos asedie o acose sexualmente a otra persona de cualquier sexo. al responsable se le impondrán de dos a cuatro años de prisión.

p. solicite a otra persona de manera reiterada para sí o para un tercero.orden jurídico. docentes. Al que mediante coacción física. del capítulo cuarto.27 23 42 . Legislación Penal para el Estado de Michoacán. Código Penal de los Estados.mx. y multa de cien a seiscientos días de salario mínimo vigente. titulo decimocuarto con el nombre de delitos contra la libertad y seguridad social.gob. psicológica o verbal.4.2. www. se le impondrá pena de seis meses a dos años de prisión.15 MICHOACAN TITULO DECIMOCUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD SEXUAL CAPÍTULO IV ACOSO SEXUAL Reforma Publicada en el Periódico Oficial del estado El 17 de Octubre de 2007 Artículo 246 bis. El estado de Michoacán usa solo el termino de acoso sexual en el articulo doscientos cuarenta y seis. domésticas o de cualquier otra clase que impliquen subordinación entre los sujetos activo y pasivo. la pena se incrementará hasta en una tercera parte. derivada de relaciones laborales.23 Cuando exista relación jerárquica. cualquier tipo de actos de naturaleza sexual. Este delito se perseguirá por querella. establece que la sanción para quien cometa este delito será de seis meses a dos años de prisión y una multa de cien a doscientos días de salario mínimo vigente. consultado en julio 2012.

orden jurídico. se le impondrá sanción de tres a cinco años de prisión y de trescientos a quinientos días multa. Cuando el hostigador sea servidor público. con las excepciones señaladas a continuación. acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero.mx. p. la inhabilitación será definitiva.2. relacionado con las expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación. con la amenaza de causarle un mal o negarle un beneficio a que tenga derecho.Al que con fines lascivos asedie. Legislación Penal para el Estado de Morelos www. en caso de reincidencia. domésticas o de cualquier otra. bien sea entre superior e inferior jerárquico. docentes.. en cuyo caso se sancionará con prisión de 5 a 10 años y de quinientos a mil días multa. además se le destituirá e inhabilitará para ejercer su cargo por un término igual a la prisión impuesta. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en las áreas laborales. NOTAS: Código Penal de los Estados.gob. En el caso de que preste sus servicios en una institución pública. 54 24 43 .4. a persona de cualquier sexo.16 MORELOS TÍTULO SÉPTIMO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO III HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTÍCULO *158. el delito será proseguible de oficio. consultado en julio 2012. docente o parte del personal administrativo de cualesquier institución educativa o de asistencia social.24 Solo se procederá contra el hostigador a petición del ofendido o de su legítimo representante.

Reformados los párrafos primero y tercero por Artículo Primero del Decreto No. en cuyo caso será proseguible de oficio y además se le destituirá de su cargo.. 4083 de 2000/10/18. a persona de cualquier sexo. y derogado el segundo por Artículo Primero del Decreto No..Reformado el tercer párrafo y adicionado el quinto del presente artículo por Decreto número 250 publicado en el POEM 4335 de fecha 2004/06/29.REFORMA VIGENTE. relacionado con las expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación.Reformados los párrafos primero y cuarto. bien sea entre superior e inferior jerárquico. REFORMA VIGENTE. cuando se cause un perjuicio o daño laboral.‖ REFORMA SIN VIGENCIA. Cuando el hostigador sea servidor público. Antes decía: ―Solo se procederá contra el hostigador a petición del ofendido o de su legítimo representante. en cuyo caso se sancionará con prisión de 5 a 10 años y de cien a trescientos días multa. se le impondrá sanción de uno a tres años de prisión y de cuarenta hasta cien días-multa. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en las áreas laborales. 1221 de 2000/08/30. REFORMA SIN VIGENCIA. el delito será proseguible de oficio. Antes decía: Al que con fines lascivos asedie. profesional o patrimonial.. educativo. docentes. con la amenaza de causarle un mal o negarle un beneficio a que tenga derecho.. 44 . domésticas o de cualquier otra. 716. publicado en el Periódico Oficial ―Tierra y Libertad‖ No. Solamente será punible el hostigamiento sexual. acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. Publicado en el POEM No.Adicionado el párrafo cuarto por Decreto número 250 publicado en el POEM 4335 de fecha 2004/06/29. Vigencia: 2000/10/19. excepto cuando el hostigador sea servidor público o docente. 4612 de fecha 2008/05/14. docente o parte del personal administrativo de cualesquier institución educativa o de asistencia social.

trátese del ámbito familiar.4.mx. la pena será de 2 a 3 años de prisión y multa de 200 a 400 de salario mínimo. doméstico.17 NAYARIT TITULO DECIMO CUARTO DELITO SEXUALES CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL Artículo 260 bis. se le impondrá de 1 a 2 años de prisión y multa de 100 a 300 días de salario. consultado en julio 2012. Las penas previstas en este artículo son independientes de cualquier otro delito que resulte cometido con motivo del hostigamiento o acoso.25 Si el sujeto pasivo fuere menor de edad o incapaz. El estado de Nayarit establece los conceptos de hostigamiento y acoso sexual en un solo capitulo del título decimo cuarto denominado delitos sexuales donde dice que la sanción aplicada para quien cometa este delito será de uno a dos años de prisión y multa de cien a trescientos días de salario. www.2.Al que con fines sexuales acose reiteradamente a persona de cualquier sexo valiéndose de su posición jerárquica o de cualquier circunstancia que genere condiciones de preeminencia entre el ofensor y el ofendido. docente. p.67 25 45 . laboral o cualquier otro que implique subordinación o respeto. y si el sujeto fuera un menor de edad la sanción será dos a tres años de prisión y si fuera el sujeto un servidor público será de dos a tres años. Código Penal de los Estados.orden jurídico. Legislación Penal para el Estado de Nayarit..gob. Se Deroga.

se le impondrá al responsable una pena de dos años a cuatro años de prisión y multa de hasta cuarenta cuotas.Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrá una pena de seis meses a dos años de prisión y multa hasta de cuarenta cuotas.. religiosas. p.orden jurídico. docentes.Comete el delito de hostigamiento sexual quien asedie a otra persona solicitándole ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual.18 NUEVO LEON TÍTULO DÉCIMO PRIMERO DELITOS SEXUALES CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTÍCULO 271 BIS.4. profesionales. ARTÍCULO 271 BIS 1.gob. Cuando además se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral. que para quien cometa este delito tendrá una pena de seis meses a dos años de prisión y multa de hasta cuarenta cuotas. docente. consultado en julio 2012.mx. Y si el sujeto fuera un servidor público se le pondrá una pena de dos años a cuatro años de prisión y multa de cuarenta cuotas. en cuyo caso se perseguirá de oficio El estado de Nuevo León solo establece el concepto de hostigamiento sexual en el capítulo cuarto del título decimo primero delitos sexuales.2.. además se le impondrá una pena de destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar empleo. Legislación Penal para el Estado de Nuevo León. valiéndose de su posición jerárquica o de poder. Sólo se procederá contra el hostigador a petición de parte ofendida salvo que la persona agredida sea incapaz en los términos del Código Civil del Estado. doméstica o de subordinación de la persona agredida. domésticas o de subordinación. derivada de sus relaciones laborales. cargo o comisión públicos. Código Penal de los Estados.78 26 46 .26 Si el hostigador fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el cargo le proporciona. www.

o la obligue a observar cualquier acto sexual aun a través de medios electrónicos.. ESTUPRO Y VIOLACIÓN.4.Al que asedie.56 47 27 . quien sin consentimiento de una persona ejecute en ella o la haga ejecutar un acto sexual.mx.2. se le impondrá de dos a cinco años de prisión y multa de cincuenta a doscientos días de salario mínimo. la pena será de cinco a diez años de prisión y multa de doscientos a seiscientos días de salario mínimo. que no sea la cópula.orden jurídico.Se hiciera uso de violencia física o moral. Legislación Penal para el Estado de Oaxaca. ARTÍCULO 241. www. Delitos contra la libertad. se aumentará en una mitad en su mínimo y en su máximo cuando: I.. se le impondrá sanción de uno a tres años de prisión.gob. II. acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. Al responsable de tal hecho. laboral o cualquier otro. y III.Sea cometido por dos o más personas. docente. p. ABUSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL.27 ARTÍCULO 241 Bis.19 OAXACA TITULO DECIMOSEGUNDO. La pena prevista en esté delito. doméstico. bien sea entre superior e inferior jerárquico. la seguridad y el normal desarrollo psicosexual. A los autores y partícipes del delito previsto en este párrafo no se les concederá ningún beneficio preliberacional en la ejecución de la sentencia.Se hubiera administrado a la víctima alguna sustancia tóxica. Código Penal de los Estados.- Comete el delito de abuso sexual. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el ámbito familiar.. Cuando el delito fuere cometido contra persona menor de doce años o cuando se realice en persona que no tenga la capacidad de comprender el significado del hecho o por cualquier causa no pueda resistirlo.. CAPITULO I. consultado en julio 2012.

sea cual fuere su sexo. El delito previsto en este artículo será perseguido por querella del ofendido o de su legítimo representante. (Derogado Último Párrafo) 48 . o de sus padres.No se procederá contra el estuprador sino por querella de la persona ofendida. independientemente de su sexo..La reparación del daño en los casos de estupro.Al que por medio de la violencia física o moral tenga cópula con una persona sin la voluntad de ésta. anal u oral. comprenderá el pago de alimentos al niño nacido. ARTÍCULO 244. de sus representantes legítimos. o a falta de éstos.Derogado. se presumirá en todo caso la seducción o el engaño. se le impondrán de tres a siete años de prisión y multa de cien a trescientos días de salario. además de la pena prevista en el párrafo anterior.. se entiende por cópula. Para los efectos de este artículo. se le destituirá de su cargo.Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. Cuando la persona estuprada fuere menor de quince años.. ARTÍCULO 245. ARTÍCULO 242.. ARTÍCULO 243. además de lo que establece el artículo 27 del presente ordenamiento. obteniendo su consentimiento por medio del engaño. la introducción del miembro viril en el cuerpo de la víctima por vía vaginal. ARTÍCULO 246. cualquiera que haya sido el medio utilizado para lograrlo. se le impondrá prisión de doce a dieciocho años y multa de quinientos a mil días de salario.A quien tenga cópula con persona mayor de doce años y menor de dieciocho..

. sea cual fuere el sexo del ofendido. al que introduzca por vía vaginal o anal.Cuando la violación fuere cometida con intervención directa o indirecta de dos o más personas. o cuando por enfermedad o cualquiera otra causa no pudiere oponer resistencia. En estos 49 . violación. por el tutor contra su pupilo. ARTÍCULO 248 Bis. la pena será de quince a veinticinco años de prisión y la multa de setecientos cincuenta a mil quinientos días de salario. o hasta el cuarto grado en línea colateral.Las penas que corresponden a los delitos de abuso sexual previsto por el artículo 241. previsto por el artículo 246. previsto por el artículo 248. o cuando por enfermedad o por cualquier otra causa no pudiese resistir el delito. mayor de sesenta años.ARTÍCULO 247.. aún cuando se hubiere obtenido su consentimiento.Se equipara a la violación la cópula con persona menor de doce años de edad. Se impondrá sanción de dieciocho a treinta años de prisión y multa de mil a mil quinientos días de salario. cualquier elemento o instrumento distinto del miembro viril. previsto por el artículo 247 y violación tumultuaria. con persona privada de razón o sentido. se encuentre privado de razón o sentido. sea cual fuere su sexo. violación equiparada. ARTÍCULO 248. por el padrastro o madrastra en contra el hijastro o hijastra. la pena será de trece a veinte años de prisión y multa de setecientos a mil doscientos días de salario. cuando el sujeto pasivo sea menor de 18 años de edad. por medio de la violencia física o moral.. En tales casos. por el amante del padre o de la madre del ofendido o por la persona que vive en concubinato con el padre o la madre del pasivo.. se aumentarán hasta en una mitad en su mínimo y máximo cuando: I. Se equipará a la violación y se sanciona con la misma pena.El delito fuere cometido por un pariente de la víctima sin limitación de grado en línea recta ascendente o descendente.

estupro y violación en el capítulo uno del título decimo segundo. 50 . además el culpable perderá todos los derechos familiares y hereditarios que le puedan corresponder por su vínculo con la víctima.. Además de la pena de prisión el condenado será destituido del cargo o empleo o suspendido por el término de cinco años en el ejercicio profesional. el hecho sea cometido por el cónyuge..El delito sea cometido por persona que tenga al ofendido bajo su custodia. II. IV. o que aproveche la confianza en él depositada.Tratándose del delito de violación.casos. tutela. III.El hecho sea cometido por quien desempeñe un cargo o empleo público o ejerza una profesión utilizando los medios o las circunstancias que ellos le proporcione (sic). solo se perseguirá por querella de la parte ofendida El estado de Oaxaca usa varios conceptos como son abuso y hostigamiento sexual. concubina o concubino de la víctima. guarda o educación.. El delito a que se refiere la fracción inmediata anterior.

Al responsable del delito de acoso sexual se le impondrá multa de cincuenta a trescientos días de salario.4. utilice lenguaje lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual. Artículo 278 Sexies 51 .2.20 PUEBLA CAPÍTULO UNDÉCIMO DELITOS SEXUALES SECCIÓN SEXTA HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 278 Bis Comete el delito de hostigamiento sexual quien. emitiéndole propuestas. asedie a otra persona. docente. relacionadas con la sexualidad que la pongan en riesgo o la dejen en estado de indefensión. cargo o comisión públicos. además se le sancionará con la destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar cualquier empleo. doméstica o de cualquier naturaleza que se derive de la subordinación de la persona agredida. físicas o ambas. lleve a cabo conductas verbales. Artículo 278 Ter Comete el delito de acoso sexual quien con respecto a una persona con la que no exista relación de subordinación. Artículo 278 Quáter Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario y será punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral. docente. doméstica o cualquiera otra que genere subordinación. valiéndose de una posición jerárquica derivada de la relación laboral. Artículo 278 Quinquies Si la persona que comete estos delitos fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que su función le proporciona para ejecutar el hostigamiento o el acoso sexual.

Si el sujeto pasivo del delito de hostigamiento sexual es menor de dieciocho años de edad, o estuviere privado de razón o de sentido, no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho o que por enfermedad o cualquier otra causa no pudiere oponer resistencia a los actos que lo constituyen, se le impondrá al responsable de tres a cinco años de prisión y multa de cien a quinientos días de salario.

Si el sujeto pasivo del delito de acoso sexual es menor de dieciocho años de edad, o estuviere privado de razón o de sentido, no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho o que por enfermedad o cualquier otra causa no pudiere oponer resistencia a los actos que lo constituyen, se le impondrá al responsable multa de cien a quinientos días de salario. 28 Artículo 278 Septies

En los supuestos a que se refiere el artículo anterior, los delitos se perseguirán de oficio. En los demás casos se procederá contra el responsable a petición de parte ofendida.

El estado de puebla solo usa el termino hostigamiento sexual en la sección sexta del capítulo undécimo delitos sexuales, estableciendo una sanción de seis meses a dos años de prisión y una multa de cincuenta a trescientos días de salario, si el sujeto fuera un servidor público su sanción será la destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar cualquier empleo, cargo o comisión públicos.

28

Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Puebla. www.orden

jurídico.gob.mx. consultado en julio 2012. p.139 52

2.4.21 QUERETARO
TÍTULO OCTAVO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD E INEXPERIENCIA SEXUALES CAPÍTULO IV ACOSO SEXUAL (Ref. P. O. No. 36, 27-VI-03)

ARTÍCULO 167 BIS.- Al que mediante coacción física o moral, con fines sexuales para sí o para un tercero, asedie a cualquier persona sin su consentimiento, se le impondrá pena de 1 a 3 años de prisión, de 100 a 600 días multa, y desde 100 hasta 850 días multa por concepto de reparación del daño. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03)29

Cuando el sujeto activo sea servidor público, y utilice los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, además de la pena prevista en el párrafo anterior, se le destituirá de su cargo. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03).

Cuando exista relación jerárquica entre los sujetos activo y pasivo, la pena se incrementará hasta en una tercera parte. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03). Si el sujeto pasivo fuera menor de edad, la pena se duplicará. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03) Este delito se perseguirá por querella. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03) El estado de Querétaro solo usa el término de acoso sexual en el capítulo cuarto dentro del título octavo denominado delito contra la libertad e inexperiencia sexuales. Donde se le impondrá una pena de una a tres años de prisión, de cien a seiscientos días de multa y desde ochocientos cincuenta días de multa por concepto de reparación de daño.

29

Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado Querétaro. www.orden

jurídico.gob.mx. Consultado en julio 2012. p.42

53

2.4.22 QUINTANA ROO
TITULO IV DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD CAPITULO IV ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artículo 130 ter.- A quien de manera lasciva asedie o acose sexualmente a cualquier persona de manera reiterada, para sí o para un tercero, valiéndose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquier otra que implique una posición de poder, de autoridad o ambas del activo para con el pasivo.

Al que reincidiere en la comisión de este delito, se le aplicará el doble de la pena de prisión señalada en los párrafos anteriores y quinientos días de multa. Si el sujeto activo fuese servidor público, además de las penas señaladas, se le destituirá del cargo y se le inhabilitará para ocupar cualquier otro en el sector público hasta por dos años.

Artículo 130 ter.- Sanción de 1 a 2 años de prisión y de 300 a 500 días de multa.

Cuando el hostigamiento sexual se cometa contra una persona menor de 18 años de edad, o con capacidades diferentes, o que no tenga la capacidad para comprender el significado del hecho, o por cualquier causa no pueda resistirlo, la pena de prisión se aumentará hasta en una tercera parte de la prevista y se perseguirá de oficio.30

El estado de Quintana Roo usa los términos de acoso y hostigamiento sexual en un solo capitulo que es el cuarto del título cuarto delitos contra la libertada y seguridad. Donde aplica una sanción de uno a dos años de prisión y de trescientos a quinientos días de multa
Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Quintana Roo. www.orden jurídico.gob.mx. consultado en julio 2012. p.23
30

54

www. doméstico o de cualquier otra índole.O. P. consultado en julio 2012. para sí o para un tercero. independientemente de que se realice en uno o varios eventos. la asedia. p. o negarle un beneficio al que tenga derecho. ya sea entre superior o inferior jerárquico. docente.4.gob. Código Penal de los Estados. quien con fines lascivos asedie.2. Este delito se sancionará con una pena de uno a tres años de prisión y multa de doscientos a trescientos salarios mínimos. 05 DE JULIO DE 2007) (REFORMADO. P.23 SAN LUIS POTOSI TITULO TERCERO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL (ADICIONADO CON LOS ARTICULOS QUE LO INTEGRAN. P. Este delito se sancionará con una pena de uno a tres años de prisión y multa de ciento cincuenta a doscientos salarios mínimos.213 31 55 . acosa.O. quien en ejercicio abusivo de poder que conlleve a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima.O. 05 DE JULIO DE 2007) CAPITULO VI HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL (ADICIONADO. entre iguales o en cualquier circunstancia que implique subordinación. o le demanda actos de naturaleza sexual con fines lascivos. Comete el delito de hostigamiento sexual. Legislación Penal para el Estado de San Luis Potosí.mx. Comete el delito de acoso sexual. acose o solicite favores de naturaleza sexual a una persona de cualquier sexo.31 ARTICULO 158 TER.orden jurídico. con la amenaza de causar a la víctima un perjuicio relacionado con las expectativas que pueda tener en el ámbito laboral. 07 DE AGOSTO DE 2007) ARTICULO 158 BIS.

se impondrá prisión de dos a siete años. 56 . Si el acosador es servidor público y se vale de medios o circunstancias que el cargo le proporciona. se le destituirá del cargo. En caso de reincidencia en cualquiera de los supuestos. Aplicando una pena de uno a tres años de prisión y multa de doscientos a trescientos salarios mínimos. la pena de prisión será de tres a cinco años de prisión. El estado de San Luis Potosí usa los términos de hostigamiento y acoso sexual en un solo capitulo dentro del título tercero delitos contra la libertad y el normal desarrollo psicosexual. Este delito se perseguirá a petición de parte.ARTICULO 158 CUARTER. Si la víctima de los delitos a que se refiere este capítulo es menor de dieciocho años. en cuyo caso se perseguirá de oficio. salvo que la víctima sea menor de dieciocho años. además de la pena prevista en los párrafos anteriores.

El estado de Sinaloa solo menciona al termino de acoso sexual en el capitulo quinto del título octavo delitos contra la libertad sexual y su normal desarrollo.32 Si la solicitud de favores de naturaleza sexual. Código Penal de los Estados. (Ref. se acompaña con la amenaza de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de su relación con su superior jerárquico. Aplicando una sanción de uno a dos años de prisión para quien abuse de su nivel jerárquico y de dos a tres años a quien solicite favores de naturaleza sexual. 101 del 22 de agosto de 2001).42 32 57 . se le impondrá prisión de dos a siete años.2. En caso de reincidencia.4. laboral docente. No.mx.gob.24 SINALOA TÍTULO OCTAVO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL Y SU NORMAL DESARROLLO CAPÍTULO V ACOSO SEXUAL ARTÍCULO 185. www. Legislación Penal para el Estado de Sinaloa.orden jurídico. valiéndose de su situación de superioridad jerárquica. P. la pena de prisión será de tres a cinco años.O. se le impondrá prisión de uno a dos años. doméstica o de cualquier otra naturaleza que implique subordinación. Por Decreto número 665. consultado en julio 2012. publicado en el P. Si la persona ofendida es menor de edad. se le impondrá prisión de dos a tres años. Al que solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero.

además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá de su cargo. por su condición de género. y utilizase los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. se le aplicará una pena de seis meses a cinco años de prisión. se aumentará la pena que corresponda hasta en una tercera parte. Si el hostigador fuese servidor público... se le impondrá sanción de dos meses a dos años de prisión.25 SONORA TÍTULO DECIMO SEGUNDO DELITOS SEXUALES CAPÍTULO I HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ABUSOS DESHONESTOS ARTÍCULO 212 BIS. bien sea entre superior o inferior jerárquico. ARTÍCULO 213. Si el delito se cometiera en contra de la víctima.mx.Al que sin consentimiento de una persona ejecute en ella o la haga ejecutar un acto erótico. docente.78 33 58 . P.2. Solamente será punible el hostigamiento sexual. consultado en julio 2012. Legislación Penal para el Estado de Sonora. Al que ejecute o haga ejecutar un acto erótico en perjuicio de un niño o una niña menores de doce años de edad.gob. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el campo laboral. www.33 Este delito se perseguirá sólo a petición de parte ofendida. cuando se cause un perjuicio o daño.orden jurídico.4. Código Penal de los Estados. aunque hubieren dado su consentimiento. doméstico o cualquier otro.Al que solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. se le impondrá una pena de uno a ocho años de prisión. con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación.

madrastra o tutor del ofendido. o se trate de persona que no pueda oponer resistencia por enfermedad.Intervengan dos o más personas. superior o en sus inmediaciones. cargo o comisión públicos.. VI. se aumentarán en una tercera parte cuando concurran uno o más de los siguientes supuestos: I. ARTÍCULO 214. V. IV. por su condición de género. II. o en ejercicio de una profesión o empleo. aún cuando por las circunstancias especiales de ésta no tenga la capacidad de especificar con exactitud el tiempo en que fueron ocasionados. En los casos respectivos.. Sea cometido en el interior de instituciones de educación básica. se aumentará la pena que corresponda hasta en una tercera parte.El responsable fuere ascendiente. adoptante.Las penas previstas en el artículo anterior. guarda o educación o aproveche la confianza en él depositada. Si se hiciere uso de la violencia física o moral en alguno de los supuestos señalados en este artículo.El responsable allane el lugar en que se encuentre la víctima o la sorprenda en despoblado.Si la parte ofendida no tiene la capacidad de comprender el significado del hecho. pérdida del sentido o discapacidad. se aumentará la sanción correspondiente hasta en dos terceras partes. hermano. Sea cometido por quien desempeñe un empleo. descendiente. la pena será de dos a ocho años de prisión. aunque hubiere dado su consentimiento. Si el delito se cometiera en contra de la víctima. o se cometa de manera reiterada sobre la misma víctima. así como el derecho a heredar del ofendido. media superior.El delito fuere cometido por la persona que tiene al ofendido bajo su custodia. 59 . utilizando los medios o circunstancias que ellos le proporcionan. el responsable perderá la patria potestad o la tutela. y VII. III. en forma directa o indirecta. adoptado.. hermana. padrastro...

En el supuesto señalado en la fracción V del presente artículo. Donde impone una sanción de dos meses a dos años de prisión. El estado de Sonora usa los términos hostigamiento sexual y abusos deshonestos en un solo capitulo que es el primero del título decimo segundo delitos sexuales. además de la pena privativa de libertad. e inhabilitación para desempeñar otro empleo. 60 . o para ejercer profesión hasta por cinco años. se impondrán destitución. no implica la falta de cumplimiento de sus obligaciones a favor de la víctima y demás descendientes. cargo o comisión públicos. en su caso.La perdida de la patria potestad por parte del reo. igual será para un servidor público si comete este delito solo que también se le destituirá de su cargo.

O. ―C‖ AL P. se le destituirá también de su cargo. Código Penal de los Estados. www. El estado de Tabasco solo usa el termino de hostigamiento sexual en el capitulo quinto del título cuarto delitos contra la libertad y la seguridad sexual y el normal desarrollo psicosexual. se le impondrá sanción de seis meses a tres años de prisión. Y para que la persona que valiéndose de su posición jerárquica a se le impondrá una sanción de seis meses a tres años de prisión. docentes. o de cualquier otra. consultado en julio 2012. que implique subordinación. se le aplicará prisión de tres meses a dos años. Cuando el hostigamiento lo realice una persona valiéndose de su posición jerárquica o derivada de relaciones laborales.O.48 34 61 . 6329 DE FECHA 03 DE MAYO DE 2003 Artículo 159 Bis.gob. domésticas. P.2.4. CAPITULO V HOSTIGAMIENTO SEXUAL ADICIONADO EN EL SUP. a pesar de su oposición manifiesta. 6329 DE FECHA 03 DE MAYO DE 2003 Artículo 159 Bis 1. ADICIONADO EN EL SUP. ―C‖ AL P. Al que asedie a una persona con fines sexuales. Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. Legislación Penal para el Estado de Tabasco.orden jurídico.mx. Establece una sanción para quien cometa este delito de tres meses a dos años de prisión. para quien asedie a una persona.26 TABASCO TITULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL. Si la persona ofendida fuere menor de edad. las penas previstas en los artículos anteriores se agravarán de uno a tres años de prisión34.

Comete el delito de hostigamiento sexual quien..4. asedie a otra persona.27 TAMAULIPAS TITULO DUODECIMO DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD Y LIBERTAD SEXUALES CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL ARTICULO 276 bis.Si la persona que comete estos delitos fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que su función le proporciona para ejecutar el hostigamiento o el acoso sexual. relacionadas con la sexualidad que la pongan en riesgo o la dejen en estado de indefensión.58 35 62 . doméstica o de cualquier naturaleza que se derive de la subordinación de la persona agredida. P. docente.orden jurídico. valiéndose de una posición jerárquica derivada de la relación laboral. ARTICULO 276 quinquies. doméstica o cualquiera otra que genere subordinación..Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario y será punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral. consultado en julio 2012. utilice lenguaje lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual. emitiéndole propuestas. ARTICULO 276 ter. lleve a cabo conductas verbales.mx. www. Legislación Penal para el Estado de Tamaulipas. físicas o ambas. ARTICULO 276 quater.35 Al responsable del delito de acoso sexual se le impondrá una pena de seis meses a un año de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario.2. docente.Comete el delito de acoso sexual quien con respecto a una persona con la que no exista relación de subordinación.. además se le Código Penal de los Estados.gob..

Legislación Penal para el Estado de jurídico.Si el sujeto pasivo del delito de hostigamiento sexual es menor de dieciocho años de edad o estuviere privado de razón o de sentido.O.Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. Código Penal de los Estados. 36 Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. domésticas o cualquier otra que implique subordinación. P.O. se le impondrá de uno a cinco años de prisión.gob. P.O. P.. ARTICULO 276 sexies. 28 DE SEPTIEMBRE DE 2007) CAPITULO III HOSTIGAMIENTO SEXUAL (ADICIONADO.45 36 Tlaxcala.28 TLAXCALA TITULO DECIMOTERCERO DELITOS SEXUALES (REFORMADA DENOMINACION. de tres a cinco años de prisión y multa de cien a quinientos días de salario. 28 DE SEPTIEMBRE DE 2007) Artículo 227 bis. se le impondrá al responsable. 2.. P.4.mx. se le destituirá de su cargo Este delito se perseguirá por querella. 28 DE SEPTIEMBRE DE 2007) (ADICIONADO. docentes.sancionará con la destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar cualquier empleo. no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho o que por enfermedad o cualquier otra causa no pudiere oponer resistencia a los actos que lo constituyen. consultado en julio 2012. www. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. cargo o comisión públicos.orden 63 .

hasta por cinco años. con fines lascivos. acose u hostigue reiteradamente a una persona de cualquier sexo. P. A quien.El estado de Tlaxcala solo usa el término de hostigamiento sexual en el capítulo tercero del título decimotercero delitos sexuales. será destituido y se le inhabilitará para ocupar otro empleo o comisión públicos. 2. Cuando la víctima sea menor de dieciocho años.29 VERACRUZ TÍTULO V DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUAL (REFORMADA SU DENOMINACIÓN. se le impondrán de uno a cinco años de prisión y multa de hasta trescientos días de salario. derivada de sus relaciones laborales. Cuando el sujeto activo de este delito se valga de su posición jerárquica. Y si el sujeto fuera un servidor público se le destituirá de su cargo. Donde aplica una pena a quien con fines lascivos valiéndose de su posición jerárquica asedie o reitere a una persona de cualquier sexo una pena de uno a cinco años de prisión. 02 DE ABRIL DE 2010) CAPÍTULO V ACOSO SEXUAL Artículo 190.orden jurídico. domésticas o cualquiera otra condición que implique subordinación de la víctima. G.gob.O. docentes. www.35 37 64 . Código Penal de los Estados.4.37 Si el acosador fuere servidor público y utilizare los medios y las circunstancias que su encargo le proporcione. se le impondrán de seis meses a tres años de prisión y multa de hasta trescientos días de salario.mx. se impondrá una pena de uno a siete años de prisión y multa de hasta quinientos días de salario. Legislación Penal para el Estado de Veracruz. Artículo 190 Bis. consultado en julio 2012.

Cuando la víctima sea menor de dieciocho años. Aplicando la pena para quien cometa este delito de seis mese a tres años de prisión y multa de hasta trescientos días de salarios. se impondrá una pena de dos a ocho años de prisión y multa de hasta mil días de salario. Artículo 190 Ter. El estado de Veracruz solo usa el término de acoso sexual en titulo quinto delitos contra la libertad y seguridad social. si es mayor de edad y si no lo es tendrá la pena de uno a siete años de prisión y la multa de hasta quinientos días de salario. El delito de acoso sexual se perseguirá por querella. 65 .

2.4.30 YUCATAN
TÍTULO DECIMOCTAVO DELITOS SEXUALES CAPÍTULO I HOSTIGAMIENTO SEXUAL

ARTÍCULO 308. A quien con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá prisión de tres días a un año y de diez a quinientos días-multa. Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le destituirá, además, de su cargo. Sólo se procederá contra el hostigador a petición de parte ofendida. 38

En caso de reincidencia se le impondrá sanción de seis meses a dos años de prisión más la multa mencionada.

El estado de Yucatán solo usa el termino de hostigamiento sexual en el capitulo uno del título decimoctavo delitos sexuales, donde establece que tendrá una pena de tres a un año de prisión y una multa diez a quinientos días de salarios a quien con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo.

Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Yucatán. www.orden jurídico.gob.mx. consultado en julio 2012. P.308

38

66

2.4.31 ZACATECAS
TÍTULODÉCIMOSEGUNDO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS

CAPÍTULOII HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTÍCULO 233 A quien con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá pena de dos meses a un año de prisión.39

En el caso de que fuere Servidor Público, además se le destituirá de su cargo.

Si el ofendido es persona menor de dieciocho años, la pena se duplicará.

Sólo se procederá en contra del sujeto activo a petición de parte ofendida o de su legítimo representante y dentro de los seis meses siguientes de producido el daño. (Reformado P.O.G. número 45 de fecha 7 de Junio de 1995, Decreto número 143.) (Reformado P.O.G. número 54 de fecha 5 de Julio de 1997, Decreto número 179.)

El estado de zacatecas solo usa el termino de hostigamiento sexual en el capitulo segundo del título decimo segundo delitos contra la libertad e integridad de las personas. Donde aplica una pena de dos meses a un año de prisión y multa de tres a ocho cuotas a quién con fines lascivos asedie reiteradamente a una persona de cualquier sexo.

Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Zacatecas. www.orden jurídico.gob.mx. consultado en julio 2012. P.41

39

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CAPITULO III EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

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40 En Estados Unidos estos antecedentes permiten a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo definir en 1980 el acoso como acciones de tipo sexual no deseada y establecer los siguientes criterios. En los años ochenta. sexual y racial. se desarrollan numerosas investigaciones sobre el tema orientadas a conocer los aspectos psicosociales del fenómeno. el tema del acoso sexual en el trabajo adquiere el carácter de delito que debe ser sancionado por la justicia. 2001. Obstaculizando de esta manera su integración o negando su valor como profesionales. P.145 69 . DF. Se trataba fundamentalmente de ciertas prácticas y actitudes discriminatorias que infantilizaban a las mujeres en el trabajo. Por otra parte. a partir del impacto que produjeron en la opinión pública juicios que contaron con una gran difusión en los medios de comunicación. particularmente en los Estados Unidos. editorial UGT-PV. 40 Mejías García Ana María.3. sin plantearse aún como una conducta exclusivamente de naturaleza sexual. así como en los recintos universitarios. En el mundo anglosajón se multiplicaron los estudios tanto de carácter teórico como empírico sobre el acoso sexual en el trabajo. manifestándose como una conducta de intromisión indeseada de los hombres en la vida de las mujeres. a partir de la experiencia laboral de mujeres universitarias. EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO El término de acoso sexual surgió del movimiento feminista norteamericano en los años setenta. El acoso sexual en el trabajo. México. por sus connotaciones de tipo político. que han constituido la base de las legislaciones en países que han enfrentado el tema del acoso sexual en el trabajo.

al insertarse las mujeres en el mundo del trabajo. plantea que las expectativas basadas en la desigualdad de género se trasladan al mundo del trabajo. Gutek12. creándole un entorno laboral hostil. El acoso sexual expresa la desigualdad en la distribución del poder entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Por otra parte. En efecto. supliendo en la actualidad al ―cuidado‖ que hasta hace un tiempo se ejercía desde la familia. más expuestas a conductas de violencia masculina. con el fin de ejercer dominio sobre quienes carecen de él y. diversas prácticas sexistas admitidas en la cultura constituyen por lo general herramientas de control hacia las mujeres. éstas por lo general carecen de las herramientas necesarias para hacer frente a situaciones de acoso sexual. Es una manifestación del abuso que hace del poder quien lo detenta. Desde esta perspectiva. asociándolas con manifestaciones de la atracción ―natural‖ de los hombres hacia las mujeres. ofensivo o intimidatorio. b) Que la aceptación o rechazo de tal conducta sea utilizada para decidir cuestiones laborales que afecten a la persona. particularmente por los varones de la misma. c) Que dichas conductas interfieran injustamente en el rendimiento del trabajo de la persona a quien van dirigidas. con ello. al referirse al concepto ―sex-role spillover‖ Barbará (desbordamiento del rol sexual). de manera práctica y simbólica. se encuentran en situación de menoscabo o vulnerabilidad. ámbito de lo público. fomentadas desde una cultura que las acepta como rasgos propios de la ―masculinidad‖. que fomenta actitudes más bien pasivas ante los avances de los varones. quedarían fuera de esta ―protección‖ familiar y. no consentidas. por ello.a) Que el acceder a dichos requerimientos sea condición explícita o implícita para obtener un empleo. por efecto de la socialización de las mujeres. Entre las exigencias de 70 .

y por qué éste se expresa entre otros. explicando la aparición del acoso sexual como una conducta de algún modo ―aceptable‖ socialmente. en el acoso sexual. la autora destaca la que asocia a las mujeres con la sexualidad. la concepción de la sexualidad masculina refuerza el papel de los hombres en la organización. Para las autoras. porque introduce numerosos cambios y transformaciones que impactarían sobre la igualdad entre los géneros de forma muy profunda.la feminidad. mientras a las mujeres se las refuerza como objeto de deseo. lo que merece una amplia reflexión es por qué la llegada masiva de las mujeres al mundo laboral constituye un problema. Es así como la cultura patriarcal permite toda una serie de comportamientos y políticas no sólo sexuadas.13. Estos cambios también inciden en la organización del trabajo y en las demás esferas de la vida social. obligándolas a reflejarla en su forma de ser. asociándose con ambición y dominio. la entrada masiva de las mujeres en el mercado de trabajo no es un acontecimiento neutro. pese a la connotación de violencia que conlleva y al hecho que tales comportamientos sean censurables y cada vez más considerado como un acto ilegal que constituye delito. puesto que es compatible con las normas básicas que rigen los roles sexuales y su interacción. al permitir a las mujeres autonomía económica. al introducir la dimensión sexo/ género en el trabajo. plantean que el 71 . de vestir o de comunicarse. su entorno y sus rituales. representación que se traslada al ámbito laboral. en donde la cultura patriarcal le atribuye el ―orden sexual‖ a las mujeres. La incorporación de la mujer al trabajo además transforma el clima laboral. obligando a replantear problemas tales como la distribución de los tiempos y de los servicios comunitarios y sociales. Para Pernas y col. Así. Por otra parte. donde la sexualidad ha imperado en variadas manifestaciones en el mundo del trabajo. sino claramente diferenciadas para hombres y mujeres. las teorías feministas elaboradas por investigadoras francesas en el tema de la violencia durante los años 1980-1990. Ello.

La naturaleza y la percepción de la violencia están ligadas a elementos culturales que. Para la autora. las normas y actitudes culturales y el medio ambiente. numerosos nudos de tensiones y conflictos. existen otros aspectos como las desigualdades sociales estructurales. EEUU15. Sin embargo. y donde los actos violentos son estigmatizados en la medida que difieren de las reglas en vigor en el grupo de pertenencia. que crean diversas formas de expresión de la violencia. además de 72 . la palabra o la sexualidad. y donde el acoso sexual sería la expresión de un tipo de violencia que se manifiesta en el ámbito del trabajo. que conllevan diversos niveles y una variedad de actos tolerados o no que requieren ser denunciados. al asignarle a hombres y mujeres funciones y posiciones sociales desiguales. Esta transición de un estado a otro engendra. la cual se lleva a cabo a ritmos diferentes en cada grupo social. como la adaptación a nuevas formas de vida y cambios en la relación entre los sexos. más allá de las relaciones sociales de sexo o de clase. como las relacionadas con el cuerpo. dio lugar a expresiones específicas de violencia en relación a las mujeres. son parte de las normas internalizadas por las personas. ya que las mujeres han adquirido una relativa autonomía en relación a la procreación y en el plano económico gracias a la participación en el mercado del trabajo y al continuo aumento de su nivel de estudios. En este proceso. tenían una menor satisfacción profesional. la violencia asume formas específicas según el contexto en el cual las mujeres viven y se desarrollan. establecieron que las mujeres que experimentaron más acoso sexual en el trabajo y discriminación de género.modelo de sociedad patriarcal. las autoras observan que en los países occidentales este sistema social se encontraría en franca regresión. Investigaciones realizadas en la Universidad de Michigan. según Jaspard14.

y donde existían relaciones de colaboración. groserías y que en general carecen de un clima laboral amable entre los géneros. La discriminación de género provoca en la trabajadora la percepción de ser menos considerada en el trabajo. Por otra parte.425 abogados que trabajaban en las cortes federales. respeto y compañerismo. cuya muestra incluyó a 1. Los resultados de este estudio sugieren que se puede reducir el acoso sexual y la discriminación de género a través de una mejor organización del trabajo. Los ambientes laborales donde se toleran faltas de respeto. 73 . favorecen la aparición del acoso sexual. un sector dominado tradicionalmente por hombres y donde el acoso aparece fuertemente relacionado con la falta de cortesía.una actitud negativa en relación al trabajo. declaraban mayor satisfacción profesional y compromiso en el trabajo. las mujeres que percibían que el ámbito de trabajo era mejor. Así lo demuestra un estudio realizado en EEUU16.

con lo cual se facilita llegar a consideraciones de orden legal.3.78 74 . promoción. Acción que puede ser directa o indirecta. hostil o humillante para quien lo recibe.1 ELEMENTOS DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO La OIT ha estudiado el tema del acoso sexual desde hace varias décadas. y de toda otra conducta basada en el sexo y que afecte a la dignidad de las mujeres y hombres.41 En sus últimas publicaciones se advierten las consideraciones recogidas en distintas leyes. P. Seguramente su influencia ha permitido la exteriorización del problema y el haberlo llevado a discusión en los ámbitos nacionales e internacional. contactos colectivos. 3) Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio. Editorial UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. que resulte ingrata. estudios y propuestas. Con sentido sexual. 2) Cuando el rechazo de una persona a esa conducta. irrazonable y ofensiva para quien la recibe. En términos generales pueden considerarse los siguientes elementos en el acoso sexual en el trabajo: A) B) C) Una acción expresa verbal o escrita. se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecte al trabajo de esa persona( acceso a la información profesional o al empleo. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo. salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo). continuidad en el empleo. 41 Kurczyn Villalobos Patricia. México 2004. que pueden recogerse como elementos del acoso sexual: 1) Conducta de naturaleza sexual. o su sumisión a ella.

E) Producción de molestia o perturbación en la persona acosada u Creación de un ambiente hostil en detrimento de la seguridad de la persona acosada. Podría ejemplificarse con el caso de los trabajadores ocupados en la actualidad. 3. para ajustarlo a la caracterización de las distintas y complejas relaciones laborales. También podría entenderse respecto de algún deportista profesional que es tocado para señalarle o corregirle posturas para el mejoramiento de su desempeño físico.D) hostigada. Los señalamientos que se hacen no pueden ni deben considerarse en forma limitativa sino enunciativa y habrá de dejarse siempre abierto un conducto para identificar al acoso sexual en apoyo de las trabajadoras o en su caso de los trabajadores. cuyas actividades laborales suelen incluir tocamientos y actitudes sexuales. F) Ámbito laboral: cuando ocurre en el desarrollo laboral o con motivo del trabajo de la víctima. Será difícil elaborar una relación sobre cada una de las supuestas prácticas. Se estima prudente definir el acoso sexual u hostigamiento sexual en el trabajo con cierta flexibilidad con el propósito de brindar amplia información que conduzca y facilite la adaptación y la opción de los términos que resulten más convenientes en cada región y. En otros casos podría encontrarse que ciertas actividades parecerían hostiles en una sociedad cuando para otra serian 75 .2 MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO La consideración de la OIT al respecto es muy amplia.

principalmente. su autoridad o simplemente su cinismo. hechos con la boca. la dignidad se afecta cuando la conducta es indeseable. resultan difíciles de catalogar como ofensas acosadoras toda vez que suelen hacerse disimuladamente. con los ojos. pellizcos. verbales o a través de expresiones. irrazonable y ofensiva para la victima. cuando se pretende manifestar su poder. a veces hablando con terceros. el monto salarial…. en la formación profesional. brazos. con las manos o cualquier parte del cuerpo. a las cuales se les han agregado algunas observaciones y B) Insinuaciones sexuales. sin embargo. hostil o humillante. mediante una canción. caricias. roces con cualquier parte del cuerpo aun cuando aparenten ser accidentales. Los gestos y otras actividades no verbales pueden ser ―movimientos con el cuerpo. respecto de las expresiones. acceso o continuidad en el empleo.aceptables y admisibles. pueden ser de manera directa o indirecta. expresiones populares o albures. torcimientos en general. si la presencia de terceros pues quien la comete busca lo momentos y oportunidades de no exhibirse y no demostrar conducta. salvo excepciones. Conforme a las recomendaciones de las comunidades europeas. manos. palmadas. dichos.42 Las manifestaciones.81. En general cuando se crea un entorno laboral intimidatorio. gestos o señas. ejemplos: A) Contactos físicos (se debiera agregar innecesarios). señas y gestos. cuando se usa para tomar una decisión en el ámbito laboral.p. movimientos. cabeza. El acoso sexual en el trabajo puede adoptar distintas formas que enseguida se enumeran. 76 . dedos. cara y ojos al 42 Ibid.

estatura. opinión o emoción. peso. referido éste a cualquier imagen. por ejemplo en la pantalla de la computadora. expresados directa o indirectamente. Algunos gestos intentan llamar la atención del sujeto. de sus movimientos. de su cuerpo. dibujos. B) Exhibición de material pornográfico. e igualmente cuando las expresiones se refieren a su cónyuge. talla. 77 . revistas o proyecciones. lo cual podría ser común con las expresiones consideradas albures o de doble sentido. A) Comentarios y/o chistes sobre el aspecto de la persona. otros intentan provocar alguna reacción”. libros. de su vestimenta o bien de su actividad sexual o sensualidad.expresar una idea. C) Comentarios y chistes de contenido sexual. una fotografía expuesta o expresamente mostrada el sujeto pasivo. pueden referirse tanto a la persona acosada como a otra o a un personaje imaginario.

sin razón . en la cual se aprovecha la subordinación de la persona acosada o.3. de crear un ambiente hostil. en caso contrario. para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales. amenaza o bien se restringen. limitan. 43 Ibíd.3 CLASIFICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO 3. ofensivo. muchas veces para lograr que abandone el empleo. pero se persigue importunar y coartar. En el acoso sexual ambiental no interviene la manifestación de poder. de intimidación o de abuso.1 POR LAS CIRCUNSTANCIAS Y ACTITUD Comportamiento del agresor  El acoso ambiental.43 Es acoso sexual por chantaje cuando se trata de una exigencia formulada por un superior que puede ser o no el propio empleador. P. de sexo femenino. la función laboral del agredido.  El acoso por chantaje. En este caso se realiza un chantaje. cometido con el propósito de obtener un placer.3. a un subordinado suyo. 85 78 . cuando interviene la promesa o la simple insinuación de cualquier beneficio relacionado con la relación de trabajo. de alcanzar los requerimientos sexuales solicitados o simplemente de molestar o perturbar. disminuyen o impiden aumentos en los beneficios a que tiene derecho con motivo del desempeño de su trabajo. de sexo masculino. se le intimida.

Negar prestaciones. aumento de cargas o responsabilidades laborales.2 POR LAS CONSECUENCIAS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO 1. Cambio benéfico en la asignación de tareas. 2. Disminución de cualquier derecho o privilegio. Ambiente hostil. El despido. 79 . Cambio negativo en la asignación de las tareas. g) h) Valoración o calificación inapropiada en el desempeño del trabajo. Bastaría considerar la propuesta de favores relacionados con las condiciones generales de trabajo. la intimidación o amenaza de modificarlas o hasta de rescindir la relación laboral. Transferencias de puesto o de lugar de trabajo. Este acoso se fundamenta en la represión ejercida en contra del trabajador al no aceptar los requerimientos o favores sexuales. Aumento de prestaciones. a) b) c) Consecuencias positivas al acceder o aceptar las propuestas Obtención de prestaciones (derecho de per-nada). disminución de cargas o de responsabilidades laborales. a) b) c) d) e) f) Consecuencias negativas al rechazar el acoso sexual: No obtener el empleo.3.3.

pagador). entre ellos: agentes de ventas. personal de mantenimiento. Clientes o visitantes del empleador. miembros de organizaciones sindicales a las cuales pertenezcan ambos sujetos.3 POR LOS SUJETOS Son sujetos activos los autores de la conducta o comportamiento considerado acoso sexual y sujetos pasivos las victimas de aquellos. centro de trabajo del empleador o relacionados con sus actividades. 2. A título de ejemplo piénsese en una secretaria que pudiera ser acosada por un cliente de un despacho u oficinas de profesionistas. la responsabilidad del empleador es evidente e inevitable. D) Acoso sexual cometido por autoridades.89 80 . Así se entiende también cuando el sujeto activo sea el familiar o el represéntate del empleador en el centro de trabajo (supervisor.3. por los clientes o consumidores en centros de trabajo dedicados a brindar servicios como restaurantes. asesores o ayudantes que no pertenecen a la misma planta de trabajo. hoteles.44 B) Acoso sexual en el trabajo: cuando entre el sujeto activo y pasivo no exista subordinación laboral. En este. cuando el sujeto activo es un servidor público entre quienes pueden considerarse a los: 44 Ibíd. distribuidores. A) Acoso sexual en el trabajo en sentido estricto: cuando entre los sujetos activo y pasivo existe una relación de trabajo. bares. centros de diversión. Proveedores de bienes o servicios de la empresa. jefe. Podría considerase como acoso entre compañeros de trabajo y extenderlo al hostigamiento proveniente de los directivos o delegados sindicales. p. transportación u otros. C) Acoso sexual en el trabajo: cometido por terceras personas: 1.3.

Inspectores de trabajo (o cualquiera de sus ramas. Médicos. procuradores.1. 3. 5. 3. auxiliares. 6. incluso tratándose de seguridad social). en el campo del registro de asociaciones sindicales.3.4 POR EL SEXO DE LOS SUJETOS E L ACOSO PUEDE SER: A) B) Heterosexual Homosexual 81 . evaluaciones y atención a la salud en general respecto a los trabajadores. En este rubro pueden incluirse autoridades encargadas de otras actividades. En medio puede hacerse referencia a cualquier Secretario de Estado que tenga entre sus atribuciones las de supervisor o inspección y otros organismos descentralizados con el IMSS y el SAR y en general. Inspectores. supervisores u otros de cualquier dependencia gubernamental. 4. agua. por ejemplo. cualquier autoridad gubernamental. Autoridades y personal de las juntas de Conciliación y Arbitraje. Autoridades del poder judicial. Encuestadores. lectores de luz. cualesquiera que fueran sus funciones. consultores o asesores en las dependencias de atención a los trabajadores. etc. cuando pertenecen a instituciones de seguridad social o dependencias encargadas de los exámenes médicos. 2.

los contratos y los reglamentos internos de trabajo tendrán extraordinaria utilidad. sus representantes o de los sujetos que se mencionan. 3. 82 En periodos de suspensión de la relación de trabajo por cualquier . Cuando ocurra durante la jornada de trabajo ordinaria o extraordinaria. días de descanso o periodos vacacionales. concubinario o cualquier familiar y el sujeto pasivo sea el trabajador o trabajadora. Cuando ocurra durante días de trabajo. concubina. B) Acoso de subordinados: cuando. sea un trabajador o una trabajadora quien actué respecto del empleador o empleadora. 3. por lo cual es relevante determinar que se entiende por centro de trabajo. 2. con las diferentes categorías de trabajadores especiales para lo cual.3.3. motivo. con mayor razón con la proliferación de nuevas formas de trabajar como el outsourcing y teletrabajo y en general.3. 3.3.7 EN RELACIÓN CON EL TIEMPO EN QUE SE PRODUCE LA CONDUCTA HOSTIGADORA 1.5 DE ACUERDO CON LA JERARQUÍA DE LOS SUJETOS: A) Acoso de superiores: cuando el sujeto activo sea el empleador o empleadora. sus representantes.6 EN RELACIÓN CON EL LUGAR EN QUE SE PRODUCE LA CONDUCTA HOSTIGADORA. Puede ser interno cuando ocurra en cualquier parte del centro de trabajo.

4. por una parte para limitar la evasión de responsabilidades y por la otra. 3.3. B. Cuando la conducta se dé entre adultos. y no solo menor para los efectos de la legislación laboral. 83 .8 POR LA EDAD DE LOS SUJETOS. en que habrá de aumentarse la sanción considerando el agravamiento de la conducta ante el riesgo de ocasionar efectos más graves. Bajo la hipótesis señalada es conveniente hacer precisiones. Durante el curso de cualquier procedimiento que se siga por conflictos entre las partes. Cuando el sujeto pasivo sea menor de 18 años de edad. además de conformar una condición importante para prevenir conductas acosadoras. para no incurrir en exageraciones que pudieran afectar la aplicación adecuada de la norma protectora y sancionadora. A.

45 En menor proporción puede desencadenarse la mabinga hacia aquellos jefes que se muestran arrogantes en el trato y muestran comportamientos autoritarios. Psicológico en el trabajo (mobbing). Editorial GPS Madrid. 45 Luna Manuel. La situación se complica si no se ha consultado previamente el ascenso al resto de trabajadores y éstos no se muestran de acuerdo con la elección. Otra modalidad sería aquella en que un trabajador es ascendido a un puesto de responsabilidad en virtud del cual se le otorga la capacidad de organizar y dirigir a sus antiguos compañeros. generando intromisiones en las funciones de alguno o algunos de sus componentes. • Horizontal13: el comportamiento de los grupos no es el resultado de los comportamientos individuales de los individuos que lo componen sino que el grupo se aparece con una nueva identidad que tiene su propio comportamiento.26 84 . La mayor parte de los autores coinciden en la existencia de tres Tipos de acoso: • Ascendente: en el que una persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización se ve agredida por uno o varios subordinados. o si el nuevo responsable no marca unos objetivos claros dentro del departamento. Generalmente se produce cuando se incorpora a la empresa una persona del exterior con un rango jerárquico superior y sus métodos no son aceptados por los trabajadores que se encuentran bajo su dirección. tanto hombres como mujeres. Madrid Enero 2003. que puede afectar indistintamente a cualquiera de los niveles jerárquicos de la empresa. o porque ese puesto es ansiado por alguno de ellos. P.3.4 TIPOS DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Nadie está a salvo de la mabinga.

Se trata un comportamiento en el que la persona que ostenta el poder a través de desprecios. El ataque puede producirse por problemas puramente personales.En este supuesto un trabajador se ve acosado por un compañero con el mismo nivel jerárquico. Otra circunstancia que da lugar a este comportamiento es la existencia de personas físicas o psíquicamente débiles o distintas. acarrearía un coste económico para la empresa 85 . sino que la víctima tiene una situación de inferioridad. ya sea jerárquica o de hecho. respecto del agresor. sin motivo. y estas diferencias son explotadas por los demás simplemente para pasar el rato o mitigar el aburrimiento. ya que éste. • Descendente: esta modalidad es conocida como bosan (proveniente del inglés vos -jefe). falsas acusaciones. aunque es posible que si bien no oficialmente. siendo la situación más habitual. o bien porque alguno de los miembros del grupo sencillamente no acepta las pautas de funcionamiento tácitamente o expresamente aceptadas por el resto. tenga una posición de facto superior. para mantener su posición jerárquica o simplemente se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse forzando el abandono voluntario de una persona determinada sin proceder a su despido legal. e incluso insultos pretende minar el ámbito psicológico del trabajador para destacar frente a sus subordinados. En este caso el acoso no se desarrolla entre iguales.

ya sea después de semanas o meses. 3. ya que evoluciona después de un determinado tiempo. roces o incluso choques que bien pueden solucionarse de forma positiva a través del diálogo. ya sea de forma rápida.3. Debido a esto surgen problemas puntuales.5. así como del modelo de organización en el que se desata el proceso.5 FASES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Es difícil establecer una secuencia común de hechos en el transcurso de un proceso de acoso psicológico en el trabajo que nos permita determinar una serie fija de fases que abarquen desde su aparición hasta su desenlace. siendo en este segundo caso cuando se entra en la fase siguiente. 28 86 . Según Leman. o que por el contrario pueden constituir el inicio de un problema más profundo que tiene posibilidades de llegar a estigmatizarse.46 Las víctimas y sobre todo el entorno en el que se desarrolla el conflicto. Esta imposibilidad se debe sobre todo a las distintas peculiaridades que en cada caso pueden presentar los acosadores. el acoso grupal debe entenderse como un conflicto desproporcionado. No obstante. a partir de sus experiencias Leman ha desarrollado cuatro fases que se dan habitualmente en estos procesos. P. 46 Ibíd. cualquiera que éste fuera.1 FASE DE CONFLICTO Es normal que aparezcan conflictos interpersonales en cualquier empresa como consecuencia de la existencia de grupos y personas que frecuentemente tienen intereses y objetivos distintos e incluso contrapuestos.

3. tras tener conocimiento del problema. descubre la estrategia 87 . la negación o la evitación del fenómeno por el resto del grupo al que pertenece. sistemáticamente y durante un tiempo prolongado.5. realiza una investigación exhaustiva del mismo y decide que el trabajador o el acosador sean cambiados de puesto de trabajo. una serie de comportamientos perversos -que serán analizados más adelante-. Esta segunda fase ya es propiamente de mabinga.5. 3.2 FASE DE MABINGA O DE ESTIGMATIZACIÓN En esta fase el acosador pone en práctica toda la estrategia de hostigamiento en su víctima. cuyo objetivo es ridiculizar y apartar socialmente a la víctima.Solución positiva del conflicto. . En una minoría de casos la dirección de la empresa. La víctima no puede creer lo que está sucediendo y puede llegar incluso a negar la evidencia ante la pasividad. Esta fase es muy duradera en el tiempo14 y sirve para estigmatizar a la víctima con el consentimiento e incluso con la colaboración activa o pasiva del entorno. siendo el punto de partida de una escalada de enfrentamientos. Dos pueden ser las formas de actuación para solucionar el conflicto. utilizando para ello.Cuando estos conflictos puntuales comienzan a estigmatizarse se produce un punto de inflexión en unas relaciones que hasta ese momento podrían considerarse como satisfactorias o neutras. en el departamento de recursos humanos o en la dirección de personal.3 FASE DE INTERVENCIÓN DESDE LA EMPRESA Lo que en principio era un conflicto conocido básicamente por los miembros del grupo al que pertenece la víctima trasciende a la dirección de la empresa15.

tanto dentro como fuera de la empresa.De hostigamiento y articula los mecanismos preventivos para que no se vuelva a producir. sancionando. De esta manera. En los casos más extremos los trabajadores acosados pueden llegar al suicidio. Unos y otros sufren un agravamiento del problema. la dirección suele ver a la víctima como el problema a combatir. Los trabajadores de las Administraciones públicas suelen pedir cambios de puesto de trabajo que en pocas ocasiones se materializan. 3.4 FASE DE MARGINACIÓN O EXCLUSIÓN DE LA VIDA LABORAL Esta última fase suele desembocar en el abandono de la víctima de su puesto de trabajo. Normalmente y sin tener un conocimiento exhaustivo del caso debido a su nula o escasa investigación. la dirección viene a sumarse al entorno que acosa activa o pasivamente a la víctima. sin reparar en que el origen del mismo está en otra parte. 88 .5. en su caso.Solución negativa del conflicto. . reparando en sus características individuales tergiversadas y manipuladas. mientras que en la empresa privada parte de las víctimas deciden Aguantar estoicamente en su puesto de trabajo y atraviesan un calvario que tiene consecuencias muy negativas para su salud. muy probablemente tras haber pasado por largas temporadas de baja. al hostigador.

valerse de lenguaje sencillo y determinar conceptos. o cuando se trata de un compañero. como pudiera ser el caso. sí lo están para atender asuntos de orden administrativo. que si bien no están facultadas para atender problemas laborales. a quiénes se debe recurrir en El centro de trabajo según que el agresor sea un superior o si depende de éste.47 Específicamente en el hostigamiento sexual en el trabajo que en el caso de México deben ser las Juntas de Conciliación y Arbitraje. un comportamiento o una manifestación altera sus derechos laborales y encaja en lo prohibido y lo sancionable. 97 89 . lo nocivo de este y sus repercusiones.p. la información debe ser clara y concreta. señalar ejemplos y destacar las posibles formas de responder al agresor. el procedimiento inmediato o posterior que debe seguirse. Editorial UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. COMBATIR Y ELIMINAR EL ACOSO SEXUAL Una de las medidas oportunas reside en la información a los y las trabajadoras sobre el significado de acoso sexual u hostigamiento sexual. de un subalterno o de un tercero. existe la 47 Kurczyn Villalobos Patricia. Para completar las medidas correspondientes y obtener resultados positivos tanto en la prevención como en el combate a estas actitudes. explicar los tipos de acoso.6 MEDIDAS PARA PREVENIR. las distintas formas de acción. Igualmente. finalmente deben señalarse las autoridades competentes para conocer de la violación a los derechos laborales. haciendo amplias referencias y explicaciones que les permitan identificar cuando una conducta. México 2004.3. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo. Cuando la conducta de hostigamiento proviene de un funcionario o servidor público existe también la posibilidad legal de recurrir a las Comisiones de Derechos Humanos.

Esta presentación inculca el sentido de responsabilidad y promueve la cultura de defensa de los derechos humanos de los trabajadores.posibilita de presentar una reclamación o queja ante el recientemente creado Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación en los términos que la ley de la materia señale. sobre todo cuando los índices de desempleo son desalentadores y no existe la certeza de recibir el pago de la indemnización correspondiente cuando se demanda la rescisión con estos fundamentos legales. resulta un documento de excelencia. tampoco las hay para exigir igualdad y buen trato o para reclamar conductas reprobables de los superiores (representantes o familiares). no se registran rescisiones de las relaciones de trabajo o demandas laborales basadas en este tipo de discriminación.57 En éste se analizan los mitos. de la asesoría gratuita. la forma de presentar a los testigos o de obtener otras evidencias. Existan evidencias. sin embargo. se trata de una 90 . de la defensa legal que puede ejercitar. las responsabilidades que pueden resultar y que deben resultar. de los medios de prueba que pueden obtener o recabar para que en caso de litigio. así como los remedios y las sanciones aplicables. las políticas y procedimientos de denuncia o queja. En la práctica laboral mexicana el acoso sexual es tal vez más frecuente de lo que se supone. La guía de investigación y resolución que ha publicado el Programa Universitario de Estudios de Género. Es presumible que estas circunstancias obedezcan a la falta de instrucción e información de los trabajadores. además del temor al despido como represalia. La importancia en divulgar los derechos y las prestaciones de trabajo redunda en la seguridad que se da al trabajador o a la trabajadora acerca de sus derechos y las garantías en el cumplimiento de las leyes. elementos probatorios que permitan a las autoridades dictar resoluciones justas y no relegar la importancia de la dignidad humana.

política en apoyo al ambiente del trabajo decente. un factor decisivo para ello será la mayor afiliación de las 91 . pero que lamentablemente dejan sin sancionar al hostigador. con la exigencia de incluirlos en las contrataciones colectivas y en los reglamentos interiores de trabajo. con el acosador. capacitación o beneficios estipulados en las leyes o en los contratos de trabajo. tales como enfrentamientos entre el esposo. el sentimiento de crear una fama equívoca sobre sus preferencias sexuales y la humillación. para evitar desórdenes en las asociaciones sindicales que pudieran tolerar la práctica del mal denominado derecho de pernada. sea éste un compañero de trabajo. Los sindicatos por su parte deben tomar la iniciativa y responder. Cuando el hostigamiento es entre personas del mismo sexo. sentimientos que la llevan al secreto. por regla general. Igual puede ocurrir en caso de que el acosado sea del sexo masculino. El silencio también obedece a la humillación y vergüenza. o pareja. cualquier conducta o acción relacionada con la obtención de empleo por medio del sindicato como para lograr ascensos. Falta destacar que la mujer resulta más vulnerable en esta problemática ejercida principalmente por varones. un compañero del sindicato. de un medio ambiente laboral sin violencia. La reglamentación legal del acoso requiere indicar como violación a los derechos sindicales. un superior o su empleador directamente. se presume sea más difícil el ánimo de denuncia temiendo la vergüenza. compañero. Su silenciosa actitud frente a las autoridades obedece a múltiples circunstancias. en defensa de los intereses de sus agremiados con el planteamiento de políticas empresariales y medidas preventivas. la burla. Ciertamente esta actitud sindical requiere empezar pregonando con el ejemplo. evita cualquier manifestación que pudiera provocar conflictos familiares. La mujer asediada. La conducta auténtica e imparcial del sindicato puede crecer en la medida de su democratización interna. para merecer las gracias sindicales que corresponden por estatutos o las que consiguen las organizaciones de trabajadores para sus agremiados.

El acoso daña la salud física. México 2004. y cuyas consecuencias pudieran afectar la esfera doméstica. 3. cuello u otros puntos afectados generalmente por la tensión muscular que se produce por indicios de temor e inseguridad. cuando esto sea posible en función de la composición de las plantas de personal. su activismo sindical y su inclusión en las mesas directivas.7 EFECTOS EN LA VICTIMA 3. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo. empleados y en general la comunidad laboral que se forma. los trastornos gastroduodenales. incluso. lo que puede trascender y provocar otros padecimientos como pueden ser. algunas de sus consecuencias son dolor de cabeza. En cuanto a la salud social es de considerarse el ambiente poco agradable en que conviven los colaboradores. clientes). Las personas ofendidas por este tipo de conductas quedan expuestas a varios problemas leves o hasta graves. además de que pueden resultar afectados de manera indirecta los terceros (proveedores. 48 No debe descartarse.mujeres. mal humor. 48 Kurczyn Villalobos Patricia. La salud mental se lastima por la inquitud que puede causar enojos.95 92 . distribuidores. la posibilidad de que la denuncia del acoso se revierta con una denuncia por difamación perjudicando a la propia víctima. Editorial UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. con repercusión negativa en las relaciones humanas y en la productividad que tanto importa en estos tiempos al sector empresarial. que pueden repercutir en la salud física como en la mental.1 EFECTOS PSICOLOGICOS Y FISICOS. depresión.7. ansiedad y otras consecuencias. P. familiar o sentimental. y la hipertensión.

P. la inseguridad y el temor. que las víctimas del acoso sexual en el trabajo padecen problemas físicos. Se ha comprobado científicamente. el más grave de todos los efectos laborales es el abondo del trabajo o la renuncia a la relación laboral por parte del trabajador. pero resaltaría como más grave el incremento de la incidencia de riesgos de trabajo.Este tema lo aborda Jennifer Cooper llamando a la protección en ese sentido. cuello u abdomen. 3. La depresión. la angustia.97 93 . la incertidumbre. México 2004.49 49 Kurczyn Villalobos Patricia. con todo lo que ello representa. Sin embargo. así como el ausentismo y el tortuguismo. como lo expone la OIT. haciendo aumentar los riesgos de trabajo. alteran la disciplina y disminuyen la productividad. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo. Es importante reconocer que los efectos nocivos causan perjuicios en el propio centro trabajo. Los síntomas detectados son: dolor de cabeza. Editorial UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. la distracción. Para la empresa o centro de trabajo también existe consecuencias negativas ya que el estimulo y el rendimiento de la persona ofendida disminuyen en cantidad y en calidad. como probable consecuencia de la tensión nerviosa.8 REPERCUSIONES PARA EL EMPLEADOR.

clientes o usuarios del servicio y los proveedores. Es preciso que se hable del tema. La sensibilización en relación al tema del acoso sexual en el ámbito del trabajo. salud y seguridad de las trabajadoras y contra el acoso sexual. ACTIVIDADES DE CARÁCTER PREVENTIVO A) Campañas de sensibilización: El acoso sexual afecta el ambiente de la empresa. sintiéndose ―víctimas propiciatorias‖. Incide en la productividad y eficiencia en el trabajo. boletines informativos. circulares. debe hacerse lo siguiente. El que se rompa el silencio por parte de las víctimas es necesario y una campaña de sensibilización facilita este proceso. gorras y playeras con consignas contra el acoso sexual. cuerpos de seguridad.TRATAMIENTO DEL TEMA Desde mi punto de vista considero que para darle una posible solución a este problema del acoso sexual en el trabajo. Las campañas pueden ser impulsadas en torno al tema a nivel de trabajadores. En todos los ambientes de la empresa se puede colocar propaganda a favor de la libertad. cuadros intermedios y superiores. trefilares. que se reconozcan las dimensiones humanas del mismo y los efectos en la eficiencia y productividad en la empresa. conversatorios. Las campañas de sensibilización permiten discutir. 94 . exige de la parte patronal actividades de sensibilización. afiches. visibilizar y buscar mecanismos que combatan el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Las personas víctimas del acoso sexual guardan silencio y se culpabilizan. Se pueden realizar a través de: charlas.

Debe quedar claro en las mentes de las personas que integran la unidad productiva. Debe enviarse constantemente el mensaje claro y directo que se están supervisando y controlando las actitudes que no son socialmente aceptadas. que el acoso está prohibido y que es penalizado. observaciones y chistes con intensa carga de Intencionalidad sexual y la crisis probable a la llegada de un nuevo miembro al sector. La lucha contra el acoso sexual en una empresa debe ser un principio de la política empresarial. debe existir una política de control vigilancia de manera constante y permanente.B) Supervisión y control: Detección del problema y actitud preventiva Se ha comprobado que la sensibilización y la prevención son componentes básicos para la lucha contra el acoso sexual en el trabajo. El/la empleador (a) que resuelve verificar si en su entorno se produce este reprochable comportamiento. No basta con sensibilizar. para comenzar puede observar detenidamente si existe. cuando tal costumbre no resulta de su agrado o le resulta francamente turbadora. 1) exclusión de las invitaciones a festejos o agasajos de determinadas personas o excusas reiteradas para no concurrir a esos mismos eventos. 3) Las críticas acentuadas al trabajo o comportamiento de determinadas (os) empleadas (os). cuando objetivamente no se corresponde con lo 95 . 2) La existencia de bromas.

Como acción preventiva. tienen relación con la presencia de estrés en el/la empleada. verificación de torpeza o errores inexplicables en la ejecución de las tareas habituales. por el hecho de que exista alguna trabajadora con capacidad especial para resistirlo. la parte empleadora deberá mantener un control permanente que le permita erradicar los rasgos que caracterizan un ambiente propicio para el acoso sexual. C) Propiciar un ambiente laboral seguro y sano La parte empleadora debe facilitar un clima de trabajo seguro y sano. sin importar el efecto del nivel de daño psicológico que en algún caso especial pueda causar a una empleada. por las calificaciones o el rendimiento de la persona observada. actitud ansiosa. pero no es un factor único requerido f) La discriminación puede existir en el lugar de trabajo. Debe evitarse en los espacios laborales los ambientes hostiles o abusivos.verificado desde el nivel de supervisión. 4) La negativa a trabajar con determinadas personas 5) Cuando el diagnóstico médico de las justificaciones a las inasistencias. Lo reprochable del comportamiento del acosador no se altera. 96 . 6) Pérdida repentina de motivación. tales como: a) La frecuencia de las conductas discriminatorias y su severidad b) Si dichas conductas son físicamente amenazantes o humillantes c) Si son una expresión meramente ofensiva d) Si irracionalmente interfiere con la capacidad de trabajo de las empleadas e) El efecto sobre el bienestar psicológico puede ser tomado en consideración.

existe suficiente evidencia que hacen posible afirmar que las sanciones disciplinarias son un correctivo efectivo en la lucha por prevenir y erradicar el hostigamiento sexual. Jamás deberá hacerse esto en el expediente de la víctima. donde la víctima puede ser sexualmente extorsionada por quien tiene la posibilidad de regular. Esto se llama legítima defensa de la empresa y no es discriminatoria. NORMAS DE CARÁCTER DISCIPLINARIO En los hallazgos encontrados en las investigaciones realizadas a nivel internacional. a quien se le probó un hecho de acoso sexual. Todo 97 .g) Lo expresado se aplica al hostigamiento en otros ámbitos y circunstancias. internamente las empresas deben: 1. Éstas deberán ir desde suspensión de trabajo hasta el despido. Crear un régimen disciplinario. debe informar acerca del antecedente documentado. Estará regulada la obligación de documentar en los expedientes laborales de los hostigadores. 2. los casos comprobados de acoso sexual. Por tal razón. Existe legislación y jurisprudencia generada por otros países en relación a esta postura empleadora. Obligación del empleador relativa a que al proporcionar referencias de un ex trabajador. 3. NORMAS DE CARÁCTER PREVENTIVO 1 Debe quedar normado que la empresa se negará a dar empleo a personas que tengan antecedentes laborales probados como acosadores sexuales. con graduación de sanciones. según la gravedad del acoso. administrar o disponer derechos adquiridos o en expectativa.

Está probado que estas medidas disciplinarias son uno de los remedios eficaces para evitar otros hechos futuros. 2. deberá ser documentada en el expediente laboral del hostigador sexual. 98 . Esta afirmación es compartida por reconocidos autores y muchos dirigentes sindicales. con el objeto de garantizar el debido proceso y una valoración de prueba. con perspectiva de género. Deberán regularse debidamente los procedimientos.hecho comprobado y su correspondiente sanción.

.CONSIDERACIONES FINALES Algunas consideraciones a la víctima que ayudarán a resolver de forma a satisfactoria la conducta de acoso sufrida. Considera que la persona que te acose es un problema para el medio laboral y no tu responsabilidad personal. de entre ellas. 4º Averiguar si existe un procedimiento interno –en la empresa– de resolución de los problemas de modo informal. No pretendas luchar sola. (Ver anexo 1) 2º Comunícalo a la Secretaría de la Mujer del Sindicato y a la Federación de Industria Correspondiente. intentar obtener las más decisivas: documentos. Proponemos la grabación sonora. 99 . escritos.). Si es así. Él es el único culpable de la situación. Sólo pretendemos que la afectada tome la decisión personal de no ocultarlo. y que se mantenga el deber de secreto. en ningún momento estamos hablando de acudir al juzgado de guardia a denunciarlo. escritos o documentos. actitudes. incluso nombrar un agente con formación en el tema que te acompañará y asesorará en el procedimiento interno de resolución. Si no es así. Si está siendo víctima de acoso sexual. es recomendable no dar noticias de las pruebas con que se cuenta (testigos. grabaciones de conversaciones o de imágenes. notas. 1º. frases. Decidirse a denunciarlo. no es culpa tuya. pues de lo contrario se entiende vulnerado el derecho a la intimidad y la cinta puede carecer de valor probatorio. tocamientos. ponlo en conocimiento de la representación sindical y del empresario (por escrito y con acuse de recibo). Describe detalladamente la situación (fechas. Los responsables del sindicato podrán ayudarte. de hacerlo público. 3º Recoger pruebas y. Para que la captación de las mismas sea legítima y pueda hacerse valer en juicio es necesario que ésta se lleve a cabo por el afectado. no lo ocultes. grabaciones). no por un tercero.. En principio. y de poner los medios para que el acoso cese. inicia los trámites. Quede claro que cuando decimos que se decida a denunciarlo.

pues ya existen pronunciamientos que así lo valoran. 100 . Los abogados del sindicato con experiencia en los procesos de acoso sexual delimitarán las actuaciones jurídicas a seguir en función de las circunstancias de cada caso. además. Ello obedece a varios motivos: A) Los jueces laborales son más receptivos en este ámbito que los penales (sobre todo por el contenido de los temas que enjuician). en especial de aquellos que hayan sido objeto de acoso (puede que en algunos casos existan testigos). Obsérvese que en ningún momento hemos aconsejado acudir al Juzgado de Guardia para formular una denuncia de acoso sexual. 8º Consulta a la Asesoría Jurídica del sindicato. existe inversión de la carga de la prueba.Puede ser que la situación cese y no se considere necesario utilizar la vía de denuncia formal. en su caso. describirlo.Observa si el acoso tiene algún motivo e intenta. acude al servicio de urgencias del centro hospitalario más cercano. haciendo constar las causas y el autor de las agresiones. Si en algún momento se produce agresión física. B) El procedimiento es más rápido y. 6º Solicita. 7º Solicita apoyo psicológico a través de los médicos especialistas de la Seguridad Social. los abogados sindicalistas habitualmente elegimos la Jurisdicción Laboral para el tratamiento de una conducta de acoso sexual. la baja por Incapacidad Temporal por depresión –como accidente laboral– Si el acoso afecta a tu rendimiento en el trabajo y no puedes desarrollarlo en condiciones por ansiedad. en su caso. insomnio. Exige que se considere accidente laboral. Averigua si otros compañeros tienen problemas similares y pídeles información. 5º Recoger información . No pretendas luchar sola. solicita a tu ―médico de cabecera‖ la mencionada baja y requiere para que haga constar en el parte correspondiente la patología que padeces y que es consecuencia de sufrir una situación de acoso en el trabajo. busca el apoyo de los compañeros. El psicólogo o psiquiatra debe realizar un informe que se aportará como prueba en el procedimiento judicial. estrés. Aunque puede deberse a una deformación profesional.

una buena estrategia en la defensa de un expediente por acoso sexual aconseja la interrelación y utilización de todos los medios de defensa jurídica. acudir a la Jurisdicción Penal. en definitiva. a formular la correspondiente denuncia o querella. una vez obtenida la sentencia. formularse denuncia ante la Inspección de Trabajo. de forma simultánea. que un mismo sujeto activo pueda ser condenado dos veces por el mismo hecho. en función del tiempo de afiliación tampoco pagará honorarios de letrado. No obstante. en su caso. Si la víctima es afiliada. D) Las indemnizaciones son más elevadas en el ámbito laboral que en el penal. por ejemplo. puede iniciarse una demanda ante la Jurisdicción Social a través de un procedimiento de Derechos Fundamentales y.C) El procedimiento es gratuito (no hay gastos de procurador. Puede también. aunque esta será incompatible con la querella si el acosador es el empresario en base al principio ―non bis in ídem‖ (no dos veces la misma cosa) que impide. 101 . y no suele haber condena en costas –sólo por temeridad y mala fe–).

por tanto. se trata de delitos que pocas veces son denunciados y. con excepción de aquellas entidades federativas que no han expedido sus leyes locales de acceso de las mujeres a un vida libre de violencia y/o no han tipificado ni el hostigamiento sexual. se refuerza la idea de que la participación del sector privado en esta tarea es pieza clave. Sin embargo. sino en la falta de programas integrales encaminados. Aun cuando podría pensarse que el acoso sexual no se ha dado un mayor desarrollo conceptual en la materia que nos ocupa. El análisis del desarrollo que estas figuras han tenido en el Derecho las obligaciones que han asumido los Estados miembro al respecto. por un lado. Asimismo. ocasionado fundamentalmente por escasa cultura de denuncia y la falta de participación del sector empresarial en su erradicación. pocas veces son perseguidos. las cifras estimadas de personas que son víctimas de estos delitos en varios países también nos hablan de un grave problema. Tanto en el ámbito federal como local están prohibidas ambas figuras por los Códigos Penales respectivos. Por tanto. ni el acoso sexual como delitos.CONCLUSIONES Si bien es cierto que en México no existen cifras oficiales acerca del número de personas que son o han sido víctimas de hostigamiento o acoso sexual. instituciones especializadas en el tema estiman que más del 45% de las trabajadoras han enfrentado este problema. a 102 . nos permiten advertir que en el hostigamiento y el acoso sexual subyacen conductas discriminatorias para combatir. parecería que en México el problema no radica en la legislación emitida al respecto.

ya que ambas conductas permanecen en la impunidad. eso no parece ser el problema. 103 .promover la denuncia y a comprometer a los patrones a brindar un verdadero apoyo a los trabajadores que enfrentan esta clase de actos discriminatorios. incluso estando tipificadas por miedo a represalias. Aunque sería deseable que la legislación mexicana fuera más uniforme y se pudiera distinguir conceptualmente de una mejor forma entre hostigamiento sexual y el acoso sexual. en los tiempos actuales.

4. Editorial UNAM Universidad Nacional México. Mobbing. 3. Seuil. México.mx 2. Editorial GPS Madrid. Kurczyn Villalobos Patricia. 6. ROM Legislación laboral y su interpretación por el poder judicial de la federación. Guatemala Marzo 2001. Luna Manuel. SCJM.gob. Mejías García Ana María.FUENTES DE INFORMACION 1. editorial UGT-PV. 32 pp. 2001. 2003. Leymann. 196 pp. Orden jurídico. Paris. 7. Acciones para eliminar el acoso sexual en el trabajo. Madrid Enero 2003. 1996. Código penal de los estados. México 2004. El acoso sexual en el trabajo. Editorial Organización Internacional del Trabajo. 104 . Acoso sexual y discriminación por Autónoma de maternidad en el trabajo. Psicológico en el trabajo (mobbing). Heinz. Solís García María Eugenia. 5. 219 pp. DF. 192 pp. Cd.

ANEXO 1 Nombre de la dependencia/entidad FORMATO DE QUEJA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Fecha: ___________________________________________________________ DATOS DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA QUEJA: Nombre: __________________________________________________________________ _____________________________________ Puesto: __________________________________________________________________ ______________________________________ Teléfono: __________________________________ Área: _______________________________________________________________ Jefa/e inmediata/o: __________________________________________________________________ _____________________________ DATOS DE LA PERSONA SOBRE LA QUE SE PRESENTA LA QUEJA Nombre: _______________________________________ Puesto: __________________________________________________________ Teléfono: __________________________ Área: __________________________________________________________________ ______ Jefa/e inmediata/o:________________________________________________________ ________________________________________ DECLARACIÓN DE HECHOS Fecha en que ocurrió: ____________________ Hora:__________ Lugar:________________________ Frecuencia (si fue una sola vez o varias veces): _____________________________________________ 105 .

Cómo se manifestó el hostigamiento y acoso sexual: __________________________________________________________________ ________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ Actitud de la persona que le hostigó/acosó: __________________________________________________________________ _____________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ Reacción inmediata de usted ante esta persona: __________________________________________________________________ ___________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ Mencione si su caso es aislado o conoce de otros: __________________________________________________________________ _________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ Mencione si hubo cambios en su situación laboral a partir de los hechos: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cómo le afectó el hostigamiento emocionalmente? __________________________________________________________________ ________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cómo le afectó en su rendimiento personal durante el tiempo en que se presentó el hostigamiento? _________________________________________ 106 .

social y laboral? ________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cree necesario acudir con una/un experta/o para que. con su colaboración.____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Considera que el hostigamiento que sufrió fue causado por alguna situación en particular? ______________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cómo percibió usted el ambiente laborar durante el hostigamiento y qué diferencia observa actualmente? ____________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Considera que el hostigamiento que sufrió le afectará a largo plazo a nivel personal. Rutas de atención y prevención del hostigamiento sex 107 . emocional. puedan tratar el daño psicológico que causó el hostigamiento? ______________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ 1 Instituto Nacional de las Mujeres.

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