ISSAL LTDA Y SU COMPROMISO CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE SUS

EMPLEADOS
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y
promover la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y
accidentes, y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo. Adems, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, as como
buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Considerando estos factores, ISSAL LTDA ha desarrollado un Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), que favorece a sus trabajadores y a otras partes interesadas, acorde
con sus necesidades y ajustado a las caractersticas del pas y del sector econmico, y va ms all de
la ejecucin de acciones aisladas, donde las actividades de salud y seguridad estn integradas con
las de produccin, a fin de proporcionar los requisitos de salud, higiene y seguridad en los lugares
de trabajo con el objetivo de proteger de forma integral la salud de los empleados.
Para cumplir a cabalidad con dichas exigencias, nuestra empresa da a conocer a todos sus
empleados algunas resoluciones y leyes que el Estado ha implantado como estrategia para
salvaguardar la seguridad y la salud de todos los trabajadores colombianos.
RESOLUCIN 1409 DE 2012 TRABAJO EN ALTURAS
Realizar labores o trabajar en alturas est considerado como de alto riesgo as lo establece la
Resolucin 1409 de 2012, teniendo en cuenta las estadsticas nacionales, ya que es una de las
primeras causas de accidentes laborales y de muerte en el trabajo.
Por lo anterior el Ministerio del Trabajo mediante la Resolucin 1409 del 23 de julio de 2012
estableci el REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCION CONTRA CAIDAS
EN TRABAJO EN ALTURAS.
QUE ES TRABAJO EN ALTURAS?
Se entiende por trabajo en alturas o trabajar en altura toda labor o desplazamiento que se realice a
1,50 metros o ms sobre un nivel inferior. Esta es la definicin del Artculo 1 de la Resolucin 3673
de 2008 la cual fue derogada por la Resolucin 1409 de 2012.
Entonces la Resolucin 1409 de 2012. Establece: Se entender que el REGLAMENTO DE
SEGURIDAD PARA LA PROTECCIN CONTRA CADAS EN TRABAJO EN ALTURAS es de
OBLIGATORIEDAD en TODO trabajo que exista el riesgo de caer a 1,50 mt o ms sobre un nivel
inferior.
ES OBLIGATORIO?
La misma Resolucin en su artculo 1 establece que es de obligatorio cumplimiento para todos los
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajo en alturas
con peligro de cadas.
Para efectos de la aplicacin de la presente resolucin, se entender su obligatoriedad en todo
trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o ms sobre un nivel inferior.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de cadas
como mnimo debe:
1. Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales.
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de proteccin contra cadas.
3. Cubrir las condiciones de riesgo de cada en trabajo en alturas, mediante medidas de control
contra cadas de personas y objetos.
4. Garantizar que los sistemas y equipos de proteccin contra cadas, cumplan con los
requerimientos de esta resolucin.
5. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas.
6. Suministrar equipos, dar capacitacin y reentrenamiento, sin que genere costo alguno para el
trabajador.
7. Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de
trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
8. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en proteccin contra cadas para trabajo
seguro en alturas.
9. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de
trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operacin o su actividad, el empleador debe
tambin garantizar un programa de reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva
actividad.
10. Los sistemas de proteccin contra cadas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al ao.
11. Asegurar que exista acompaamiento permanente de una persona que est en capacidad de
activar el plan de emergencias.
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de proteccin contra
cadas y/o los certificados que lo avalen.

Resolucin 2346 de 2007

Exmenes mdicos
De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas evaluaciones son de carcter
obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores independientes, sin importar la duracin del contrato.
De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden
ser realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de
salud ocupacional vigente. el costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad.
Las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los trabajadores
candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social,
cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la actividad
laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. el
objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las
labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros.
adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las recomendaciones en
donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la identificacin
de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de
la actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin de las
patologas de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida para analizar el
impacto de los factores de riesgo a las cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los
procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral.

Ley 100 de 1993

Sistema de Salud
RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de normas que orienta y rige
la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en
Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos
ncleos familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos,
empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados a ste rgimen se clasifican en
cotizantes y beneficiarios.
RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y rige la
afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos familiares sin capacidad de pago, quienes han
sido identificadas (mediante la encuesta SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La
cotizacin de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una Administradora del
Rgimen Subsidiado (ARS).
Sistema de riesgo profesionales (hoy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley
1562 del 2012).
Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de trabajo, es decir,
todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o accidental, entonces los patronos
para no acarrear con este costo contaban con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera
ocasionar el deterioro de la salud de un empleado.
Es obligacin del patrono contratar una ARP administradora de riesgos profesionales, es de libre
escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus
riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la pliza.
Sistema de pensiones:
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn.
Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales -ISShoy cambio a Col pensiones que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo
de las administradoras de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de estos regmenes es
del 15% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del
empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos legales debe pagar un
1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su salario base de cotizacin si devenga hasta
15 SMLM. De igual manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16
SMLM deben hacer un aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM
un 0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 - 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los
superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).