Prcticas Discriminatorias

Bajo el Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en ingls), la Ley
de Americanos con Discapacidades (en ingls)(ADA) y la Ley contra la
Discriminacin por Edad en el Empleo (en ingls)(ADEA), es ilegal
discriminar en cualquier aspecto laboral, incluyendo:
empleo y despido;
compensacin, asignacin o calcificacin de empleados;
transferencia, ascenso, despido o reintegracin;
avisos de empleos;
contratacin;
pruebas;
uso de facilidades;
programas de entrenamiento y aprendizaje;
beneficios complementarios;
sueldo, planes de retiro y licencia por discapacidad; u
otros trminos y condiciones de empleo.
Las prcticas prohibidas bajo estas leyes tambin incluyen:
hostigamiento por raza, color, religin, sexo, origen nacional,
discapacidad o edad;
represalias contra un individuo por presentar una querella por
discriminacin, participar en una investigacin u oponerse a prcticas
discriminatorias;
decisiones de empleo basadas en estereotipos o suposiciones acerca de
las aptitudes, caractersticas o desempeo de los individuos de
determinado sexo, raza, edad, religin o grupo tnico, o individuos con
discapacidades; y
negar oportunidades de empleo a una persona por estar casada o estar
asociada con un individuo de una raza, religin u origen nacional en
particular, o un individuo con una discapacidad. El Ttulo VII tambin
prohbe la discriminacin por participar en escuelas o lugares de culto
asociados con un grupo racial, tnico o religioso en particular.
Los patronos estn obligados a colocar anuncios para todos los
empleados comunicndoles sus derechos bajo las leyes que pone en
vigor La EEOC y su derecho de quedar libres de represalias. Esos
anuncios deben ser accesibles, segn sea necesario, para las personas
con discapacidades visuales u otras que afecten la lectura.
Nota: Muchos estados y municipalidades tambin han promulgado
protecciones contra la discriminacin y el hostigamiento basados en
orientacin sexual, estatus como padre, estado civil y afiliacin poltica.
Para ms informacin, favor de comunicarse con la Oficina de Distrito de
la EEOC ms cercana.
Otras Prcticas Discriminatorias bajo las Leyes Federales EEO
Ttulo VII
El Ttulo VII prohbe no slo la discriminacin intencional sino tambin las
prcticas que tienen el efecto de discriminar a individuos por su raza,
color, origen nacional, religin o sexo.
Discriminacin por Origen Nacional
Es ilegal discriminar a un individuo por su lugar de nacimiento,
abolengo, cultura o caractersticas lingsticas comunes a un grupo
tnico especfico.
Una regla que obligue a los empleados a hablar slo ingls en el trabajo
puede violar el Ttulo VII, salvo que un patrono demuestre que el
requisito es necesario para llevar adelante la empresa. Si el patrono cree
que tal regla es necesaria, los empleados deben ser informados acerca
de cundo es obligatorio hablar ingls y las consecuencias de violar esa
regla.
La Ley de Control y Reforma Inmigratoria (IRCA) de 1986 obliga a los
patronos a asegurar que los empleados contratados estn legalmente
autorizados a trabajar en los EE.UU. Sin embargo, un patrono que

solicita la verificacin de empleo slo para individuos de un origen

nacional en particular, o de individuos que parecen o suenan como
extranjeros, puede violar tanto el Ttulo VII como la IRCA; la verificacin
debe obtenerse de todos los solicitantes y empleados. Los patronos que
imponen requisitos de ciudadana o muestran preferencias por
ciudadanos estadounidenses en cuanto a oportunidades de empleo o
contratacin tambin pueden violar la IRCA.
Puede obtenerse informacin adicional sobre la IRCA llamando a la
Oficina de Asesora Especial para Prcticas de Empleo Injustas
relacionadas con la Inmigracin a los telfonos 1-800-255-7688 (voz), 1800-237-2515 (TTY para empleados/solicitantes) o 1-800-362-2735 (TTY
para patronos) o en http://www.usdoj.gov/crt/osc (en ingls)
Acomodo Religioso
Un patrono est obligado a acomodar de manera razonable la creencia
religiosa de un empleado o de un potencial empleado, a menos que
hacerlo le imponga una carga onerosa.
Discriminacin por razn de Sexo
Las amplias prohibiciones del Ttulo VII contra la discriminacin sexual
cubren especficamente:
El Hostigamiento Sexual. Esto incluye prcticas que van desde pedidos
directos de favores sexuales hasta condiciones laborales que crean un
ambiente hostil para personas de cualquier gnero, incluyendo el acoso
a personas del mismo sexo (la medida de ambiente hostil tambin se
aplica al acoso por raza, color, origen nacional, religin, edad y
discapacidad).
Discriminacin por Embarazo. El embarazo, el parto y otras condiciones
mdicas relacionadas deben tratarse del mismo modo que otras
condiciones o enfermedades temporales.
Existen derechos adicionales para los padres y otros bajo la Ley de
Licencia Mdica y Familiar (FMLA), que est puesta en vigor por el
Ministerio de Trabajo de los EE.UU. Para obtener informacin sobre la
FMLA o presentar una queja relacionada con la FMLA, los individuos
deben comunicarse con la oficina ms cercana de la Divisin de Horas y
Salarios, la Administracin de requisitos de Empleo, Ministerio de Trabajo
de los EE.UU. La Divisin de Horas y Salarios se encuentra en la mayora
de las guas telefnicas bajo el gobierno de los EE.UU., Ministerio de
Trabajo o en http://www.dol.gov/esa/public/whd_org.htm (en ingls)
Ley contra la Discriminacin por Edad en el Empleo
La amplia prohibicin de la ADEA contra la discriminacin por edad
tambin prohbe especficamente:
Declaraciones o especificaciones en anuncios o avisos de empleos de
limitaciones o preferencias de edad. Un lmite de edad slo puede ser
especificado en la circunstancia excepcional en la que la edad haya sido
probada como una calificacin ocupacional bona fide (BFOQ); la
discriminacin por edad en programas de aprendizaje, incluyendo los
programas de aprendizaje conjuntos obrero-patronales; y
la negacin de beneficios a empleados mayores. Un patrono puede
reducir los beneficios por edad slo si el costo de brindar los beneficios
reducidos a los empleados mayores es igual al costo de proveer los
beneficios a los empleados ms jvenes.
Ley de Igualdad Salarial
La Ley de Igualdad Salarial (en ingls)(EPA) prohbe la discriminacin por
sexo en el pago de salarios o beneficios, en los casos en que hombres y
mujeres realicen trabajos que demanden una habilidad, esfuerzo y
responsabilidad similares, para el mismo patrono y bajo las mismas
condiciones de trabajo.
Ntese
que:
Los patronos no pueden reducir los salarios de ninguno de los dos sexos
para igualar el sueldo de hombres y mujeres. Puede haber una violacin

a la EPA en caso de que se haya pagado o se pague un salario distinto a

una persona que realiz el mismo trabajo antes o despus que un
empleado del sexo opuesto. Tambin puede haber una violacin si un
sindicato hace que el patrono viole la ley.
Ttulos I y V de la Ley de Americanos con Discapacidades
La ADA prohbe la discriminacin por discapacidad en todas las prcticas
de empleo. Es necesario comprender diversas definiciones importantes
de la ADA para saber quin est protegido por la ley y qu prcticas
constituyen discriminacin ilegal:
Individuo con discapacidad
Un individuo con una discapacidad bajo la ADA es una persona que tiene
una discapacidad fsico o mental que limita en forma substancial una o
ms de las actividades principales del diario vivir, tiene un historial de
tal discapacidad o se considera que tiene tal discapacidad. Las
actividades principales del diario vivir son aquellas que una persona
comn puede realizar con poca o ninguna dificultad, como caminar,
respirar, ver, or, hablar, aprender y trabajar.
Individuo Cualificado con una Discapacidad
Un empleado o solicitante cualificado con una discapacidad es alguien
que cumple con los requisitos laborales de habilidad, experiencia,
educacin y dems del puesto que ocupa o al que aspira, y que, con o
sin un acomodo razonable, puede desempear las funciones esenciales
de ese puesto.
Acomodo razonable
Los acomodos razonables pueden incluir, pero no se encuentran
limitados a, hacer que la infraestructura existente utilizada por los
empleados sea de fcil acceso y pueda ser usada por personas con
discapacidades; reestructurar el trabajo; modificar los planes de trabajo;
proveer licencias adicionales sin goce de sueldo; realizar reasignaciones
a puestos vacantes; adquirir o modificar equipos o dispositivos; ajustar o
modificar exmenes, material de entrenamiento o polticas; y
suministrar lectores o intrpretes cualificados. Los acomodos razonables
pueden ser necesarios para solicitar un empleo, para desempear
funciones laborales o para gozar de los beneficios y privilegios del
empleo de los que gozan las personas sin discapacidades. Un patrono no
est obligado a reducir los requisitos de produccin para realizar un
acomodo razonable. En general, un patrono no est obligado a
suministrar artculos de uso personal, como anteojos o audfonos.
Carga Onerosa
Un patrono est obligado a realizar un acomodo razonable para un
individuo cualificado con una discapacidad salvo que hacerlo imponga
una carga onerosa sobre el funcionamiento de la empresa del patrono.
Carga onerosa significa una accin que requiere dificultades o gastos
significativos al considerarla en delacin a factores como el tamao de
la empresa, los recursos financieros y la naturaleza y estructura de su
funcionamiento.
Encuestas y Exmenes Prohibidos
Antes de realizar una oferta de empleo, un patrono no puede
preguntarles a los solicitantes acerca de la existencia, naturaleza o
severidad de una discapacidad. Los solicitantes pueden ser interrogados
sobre sus habilidades para desempear funciones laborales. Una oferta
de trabajo puede estar condicionada por los resultados de un examen
mdico, pero slo si el examen es obligatorio para todos los empleados
en la misma categora de empleo. Los exmenes mdicos de los
empleados deben estar relacionados con el trabajo y ser compatibles
con las necesidades de la empresa.
Consumo de drogas y alcohol
Los empleados y solicitantes que consuman drogas ilegalmente no estn
protegidos por la ADA, si el patrono toma medidas por dicho consumo.

Las pruebas para detectar el consumo ilegal de drogas no son

consideradas exmenes mdicos y, por lo tanto, no estn sujetas a las
restricciones de la ADA sobre exmenes mdicos. Los patronos pueden
comparar a los individuos que consumen drogas ilegalmente o a los
individuos alcohlicos con los mismos requisitos de desempeo que a
otros empleados.