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CDIGO DE TICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL DE LINK TRAINER

Link Trainer ha adoptado este Cdigo de tica y Conducta Empresarial (el Cdigo) para
garantizar, subsidiar otras filiales controladas1 (colectivamente Exide o la Compaa)

a travs de sus directores, funcionarios y empleados- operan honestamente, con

integridad y en estricto acatamiento de la ley. Este Cdigo recoge el compromiso de la
Compaa con estos principios fundamentales y establece procedimientos para garantizar
que los estndares de integridad y conducta tica de la Compaa se mantengan de
manera eficaz y uniforme. Este Cdigo se aplica a todos los directores, ejecutivos y
empleados de Exide, independientemente de cual sea su posicin dentro de la Compaa,
incluyendo su director ejecutivo principal, director financiero principal, director o inspector
de contabilidad principal u otras personas con funciones similares.
Exide y sus directores, ejecutivos y empleados tambin han de exigir que aquellos que
acten en representacin de Exide como agentes, representantes de ventas y
distribuidores acepten este Cdigo y otras normas de la Compaa que fueran
aplicables cuando acten en nombre de Exide. En forma similar, los empleados que
trabajan como directores o cargos equivalentes en filiales nocontroladas deberan, en la
medida de lo posible, invitar a esas filiales a seguir este Cdigo y otras normas aplicables
de la Compaa.
Exide opera en cientos de comunidades en Amrica del Norte y en ms de 80 pases en
todo el mundo. Exide considera a sus directores, ejecutivos y empleados como
embajadores de la Compaa, cuya conducta, dentro y fuera del lugar de trabajo, tiene un
impacto directo y significativo en los negocios y reputacin de la Compaa. Todos los
directores, ejecutivos y empleados de Exide debern:
Obedecer las leyes y regulaciones aplicables que rigen la conducta empresarial de Exide
en todo el mundo.
Ser honestos, justos, ticos y formales en todas las actividades y relaciones de Exide.
Evitar todo conflicto de intereses entre el trabajo y sus asuntos personales.
CRA 2N No. 21-53 B.PILOTO CALI-COLOMBIA
TELS: 8880564-3816640 CEL: 3182704991-3182704990
confeccionesmilitarescali@hotmail.com,almacenesmilitares@hotmail.com

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Contribuir a crear una atmsfera en la cual la prctica de un empleo justo se extienda a
todos y cada uno de los miembros de la comunidad de Exide de carcter tan diverso.
Esforzarse por crear un entorno de trabajo seguro y proteger ese entorno.
Mantener una cultura en la que todos los empleados reconozcan, valoren y acten de
manera tica. 1 Una filial controlada es un subsidiario u otra entidad en la cual Exide
Technologies posee directa o indirectamente, ms del 50 por ciento del derecho a voto, o
en la cual Exide Tecnologas o alguien en su nombre posee el poder de controlar la
entidad. 2
Ofrecer a Exide todo su esfuerzo y su lealtad y atencin ms absoluta.

II. DESARROLLO Y APLICACIN DEL CDIGO

Comit de Cumplimiento
El Comit de Cumplimiento Global de la Compaa (Comit de Cumplimiento)
proporciona asesoramiento a los directores, ejecutivos y empleados y peridicamente
revisa y dirige la revisin (si fuera necesario) e implementacin del Cdigo y de otras
normas aplicables de la Compaa. El Comit de Cumplimiento tambin revisa (y dirige
cuando fuera necesario) investigaciones de supuestas infracciones del Cdigo, normas
aplicables de la Compaa, y/o legislacin aplicable. Hay una lista de miembros del
Comit de Cumplimiento publicada en el sitio intranet de la Compaa.
Notificacin de no-cumplimiento
Si cree que (a) usted u otra persona ha infringido o puede haber infringido el Cdigo,
otras normas de la Compaa, o la ley, o (b) si no est seguro de si la conducta que usted
u otra persona van a adoptar puede infringir el Cdigo, otras normas de la Compaa, o la
ley, deber notificar este asunto a por lo menos una de las siguientes entidades:
1. su jefe de Recursos Humanos;
2. la lnea gratuita de la Compaa publicada en sedes de la Compaa en todo el mundo;
3. el Departamento Jurdico;
4. cualquier autoridad superior en la cadena de mando (excepto cuando la posible
infraccin implica hostigamiento);
5. cualquier miembro del Comit de Cumplimiento; o
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6. el presidente del Comit de Auditora del Consejo de Administracin. La Compaa no
tomar represalias contra aqul que de buena fe denuncie una infraccin o posible
infraccin del Cdigo, otra norma de la Compaa o la ley, ni tolerar ningn
hostigamiento o intimidacin hacia cualquiera que denuncie una posible infraccin.

Cuestiones sobre el Cdigo Exide se compromete a proporcionar asesoramiento

puntual y especfico a aquellos directores, ejecutivos y empleados que tengan preguntas
sobre el Cdigo u otras normas de la Compaa, o que busquen asesoramiento sobre
cuestiones legales o ticas. Si usted tiene una pregunta, no dude en consultar a una
autoridad superior en su cadena de mando o a miembros del Departamento Jurdico o el
Comit de Cumplimiento.

Investigaciones de las infracciones Las supuestas infracciones de la ley, del Cdigo o

de otras normas de la Compaa que se notifiquen sern investigadas inmediatamente,
segn se considere oportuno. Los empleados debern cooperar en todas las
investigaciones de la Compaa. Generalmente, los empleados no estn autorizados a
realizar una investigacin por su cuenta. El departamento de Recursos Humanos, de
Auditora Interna y/o Departamento Jurdico, as como las personas externas designadas
por el Consejo de Administracin o por comits interesados, son generalmente los
encargados de llevar a cabo las investigaciones.

Medidas disciplinarias como consecuencia de infracciones A continuacin se nombran

algunos ejemplos de conducta que pueden resultar en medidas disciplinarias:
4 la autorizacin o participacin en acciones que infrinjan leyes aplicables, el Cdigo u
otras normas de la Compaa (aqu denominadas infracciones);
la no notificacin de infracciones o el ocultar informacin relevante y material sobre
infracciones de las que tenga constancia o debera tenerla;
la supervisin inadecuada por parte de un supervisor de un empleado que tiene como
consecuencia un fallo en la prevencin o deteccin, en el momento oportuno, de una
infraccin de dicho empleado;
la toma de medidas de represalia o la conminacin a otras personas a tomar medidas de
represalia, directa o indirectamente, contra individuos que denuncian de buena fe
infracciones; y la presentacin de informes de infracciones o supuestas infracciones que
usted sabe o debera saber que son falsas.
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Criterios para tomar medidas disciplinarias La Compaa seguir los procedimientos y
tomar las medidas disciplinarias que estime oportunas en cada caso particular. Entre
aquellos factores que la Compaa puede considerar determinantes para decidir las
medidas disciplinarias apropiadas a imponer por una infraccin se encuentran:
la naturaleza de la infraccin y el efecto real o potencial de la infraccin en la Compaa
as como otros empleados;
si usted estuvo directa o directamente implicado en la infraccin;
si la infraccin fue premeditada o involuntaria;
si la infraccin era un caso aislado o una pauta de conducta;
si usted notific la infraccin;

Exenciones
Cualquier solicitud de exencin del Cdigo deber ser enviada por escrito al Comit de
Cumplimiento, el cual dispone de la autoridad necesaria para decidir si concede o no la
exencin. Sin embargo, una exencin de cualquier clusula de este Cdigo por parte de
un director o director ejecutivo deber ser aprobada por el Consejo de Administracin o
por su comit designado, y se revelar sin demora de acuerdo con lo exigido por la ley o
la regulacin. El Comit de Cumplimiento informar regularmente al Consejo de
Administracin o a su comit designado sobre las exenciones concedidas a los
empleados.

Certificaciones Todos los empleados, ejecutivos y directores deben firmar un certificado

confirmando que han ledo y comprendido este Cdigo. Tambin se requiere una
certificacin anual de cumplimiento del Cdigo por parte de todos los ejecutivos con cargo
de Vicepresidente o superior. En cualquier caso, el hecho de no leer el Cdigo o de no
firmar una confirmacin no exime del cumplimiento de dicho Cdigo.

Certificacin y reconocimiento
Atesto que he recibido y leer el Cdigo de tica y Conducta Empresarial (Cdigo).
Acepto que el cumplimiento de los estndares y procedimientos descritos en el Cdigo y
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normas aplicables de la Compaa es una condicin indispensable para continuar como
empleado de la Compaa. Tambin acepto que si mi empleo es de plazo indeterminado,
ni el Cdigo ni ninguna norma de la Compaa altera en ninguna manera la condicin de
plazo indeterminado de mi empleo y el Cdigo ni ninguna norma de la Compaa crea un
contrato de empleo. Certifico que si infrinjo o adquiero conocimiento de una infraccin del
Cdigo, norma de la Compaa o ley, lo comunicar inmediatamente de acuerdo con los
procedimientos estipulados en el Cdigo.

Nombre (por favor escriba con letra de imprenta)

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Firma ____________________________

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