Está en la página 1de 68

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES

OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N- 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

PROCESO DE CONTRATACIN N 002-2015


CONVOCATORIA PARA L A CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE PERSONAL D E L SEGURO I N T E G R A L DE SALUD:
MDICO, ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS

BASES
COMISIN EVALUADORA DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD- CAS2015

Se hace extensiva la presente a todos los Colegios Profesionales a Participar


como veedores del PROCESO DE CONTRATACIN N* 002-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD

Miembro

Secretaria

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

1.-GENERALIDADES
-~

'

,~r~~*v~&r~*r>~*>

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA


El presente procedimiento de contratacin administrativa de servicios tiene por objeto contratar los
Servicios de personas naturales para que presten a la Entidad los Servicios Asistenciales y Administrativos,
solicitado por los diferentes Establecimientos de la DIRESA - TUMBES, a fin de que garantice la continuidad
de los servicios esenciales que presta cada entidad.
1.2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE
Nombre: DIRECCIN REGIONAL DE SALUD DE TUMBES
Av. Fernando BelaundeTerry Mz X Lote 1 - 1 0 - Urb. Jos LishnerTudela
RUCN":
Telfonos: 072-523789
Web: http://www.diresatumbes.gob.pe
1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO
Direccin de Administracin - Direccin de Recursos Humanos- Oficina de Seguros

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de


Servicios aprobado por Decreto Supremo N? 075-2088-PCM, modificado por Decreto Supremo N
065-2011-PCM.
D.S. N 065-2011-PCM, de fecha 27 de julio de 2011.
Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico.
Ley N2 28411 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N 28715, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de
personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias.
Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema
Administrativa de Gestin de Recursos Humanos
Decreto Legislativo 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector
Pblico
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057
Decreto Supremo N 179-2004-EF, Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta
Decreto Supremo N 122-94-EF, Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta.
Resolucin N 125-2008-SUNAT (Utilizacin del PDT Planilla Electrnica)

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
s

3.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Direccin Regional De S a l u d D e T u m b e s

Duracin del Contrato

Inicio:
0 1 de Julio 2015
Trmino: 31 de Diciembre 2015

Remuneracin mensual:

De acuerdo al siguiente detalle:

N
tem

O B J E T O D E CONTRATO

LUGAR DE PRESTACION
D E L SERVICIO

CANT. D E
PLAZAS

HONORARIO
MENSUAL
P O R PLAZA

FUENTE DE
FINANCIAMIENTO

NUTRICIONISTA

HOSPITAL JAMO

2,239.00

D yT

MDICOS GENERALES

HOSPITAL JAMO

12

4,568.00

D yT

ENFERMEROS

HOSPITAL JAMO

35

2,239.00

D yT

LICENCIADO EN
OBSTETRICIA

HOSPITAL JAMO

19

2,239.00

D yT

ODONTLOGOS

HOSPITAL JAMO

2,239.00

D yT

TEC. ENFERMERA

HOSPITAL JAMO

50

1,935.00

D yT

TC. LABORATORIO

HOSPITAL JAMO

1,935.00

D yT

TC. FARMACIA

HOSPITAL JAMO

1,935.00

D yT

DIGITADOR

ZARUMILLA

1,400.00

D yT

10

DIGITADOR

ZORRITOS

1,400.00

D yT

11

DIGITADOR

CORRALES

1,400.00

D yT

12

DIGITADOR

AGUAS VERDES

1,400.00

D yT

13

DIGITADOR

PAMPA GRANDE

1,400.00

D yT

14

DIGITADOR

ANDRES ARAUJO

1,400.00

D yT

15

DIGITADOR

LA CRUZ

1,400.00

D yT

16

DIGITADOR

SAN JACINTO

1,400.00

D yT

17

DIGITADOR

HOSPITAL JAMO

13

1,400.00

D yT

18

ADMINISTRADOR

HOSPITAL JAMO

2,000.00

D yT

19

ING. SISTEMAS

HOSPITAL JAMO

2,000.00

D yT

20

SECRETARIA

HOSPITAL JAMO

1,500.00

D yT

21

CONTADOR

OFICINA SEGUROS

2,000.00

D yT

22

SECRETARIA

OFICINA SEGUROS

1,500.00

D yT

23

ING. SISTEMAS

OFICINA SEGUROS

2,000.00

D yT

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N- 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

O B J E T O D E CONTRATO

LUGAR D E PRESTACION
D E L SERVICIO

CANT. D E
PLAZAS

HONORARIO
MENSUAL
P O R PLAZA

FUENTE D E
FINANCI AMIENTO

24

ENFERMERA

ZORRITOS

2,239.00

D yT

25

ENFERMERA

PAMPA GRANDE

2,239.00

D yT

26

ENFERMERA

OFICINA DE SEGUROS

2,239.00

D yT

27

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO

HOSPITAL JAMO

1,500.00

D yT

N
tem

TOTAL DE PLAZAS

164

**DyT: DONACIONES Y TRANSFERENCIAS

ETAPA

CRONOGRAMA

Convocatoria

El jueves 18Junio2015.

Presentacin del Expediente


Curricular
- Al momento de presentar el
expediente se verificar el
cumplimiento de los requisitos
de la propuesta segn el ITEM a
postular. Posterior a ello, el
postulante proceder a cerrar el
sobre que contiene el
expediente.

Viernes 19 al Sbado 20 de Junio del 2015

Evaluacin Curricular

Lunes 22 y martes 23 de juniodel 2015.

Resultados de Evaluacin
Curricular

Mircoles 24 de junio del 2015

LUGAR Y HORA

Publicacin en el Portal Web


www.diresatumbes.gob.pe
Mural de la DIRESA TUMBES

Garita de Control de la DIRESA


TUMBES
Viernes 19/06/2015: De 09:00 AM,
hasta las 01:00 PM y de 2:30 pm a
4:00 PM
Sbado 20/06/2015:De 09:00 AM,
hasta las 12:30 PM
Recepcin de los expedientes

Sala Situacional de la DIRESA


TUMBES

Publicacin de Aptos en el Portal


de Internet dla DIRESA TUMBES
Mural de la DIRESA TUMBES

Presentacin de Reclamos

Mircoles 24 de junio del 2015

Garita de Control de la DIRESA


TUMBES

Absolucin de Reclamos

Jueves 25 de junio del 2015

Sala Situacional de la DIRESA


TUMBES

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N? 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

Entrevista Personal

Publicacin de Resultados
Finales

ENTREVISTA PERSONAL
Jueves25/06 : 9:00 am Item 001014Viernes 26/06 :9:00 am Item 015-027

Martes 30 deJunio de 2015.

Auditorio Principal de la DIRESA


TUMBES

Publicacin de Ganadores en el
Portal de Internet de la DIRESA
TUMBES
Mural del DIRESA TUMBES

Suscripcin del Contrato


Administrativo de Servicios

Mircoles 01 de Julio del 2015.

Unidad de Personal del DIRESA


TUMBES

4.1 REGISTRO DEL POSTULANTE Y ENTREGA DE BASES


4.1.1 El postulante que desea intervenir en el procedimiento de contratacin deber registrarse ante la
Entidad, sito en Garita de Control de la DIRESA TUMBES ubicado Av. Fernando Belaunde Terry Mz X Lote 1
- 1 0 - Urb. Jos Lishner Tudela, al presentar su Expediente Curricular (segn cronograma).
4.1.2 Los interesados podrn acceder a las bases mediante la pgina web de la DIRESA TUMBES, en la
direccin www.diresatumbes.gob.pe (CONCURSO CAS) en la fecha indicada en el cronograma de
Actividades.
4.2 IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCIN DEL POSTULANTE
4.2.1 No tener inhabilitacin administrativa o judicial para contratar con el Estado.
4.2.2 No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con esta Entidad como consecuencia del
presente procedimiento de contratacin, salvo actividad docente.

5.1 PRORROGA O POSTERGACIN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIN


El Proceso CAS podr prorrogar o postergar las etapas del procedimiento de contratacin por causas
debidamente justificadas la cual deber registrarse en los mismos medios sealados en el Numeral 4.
5.2 El procedimiento de contratacin ser declarado desierto cuando:
a. No se presenten postulantes al proceso de seleccin,
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mnimos o,
c. Cuando cumpliendo con los requisitos tcnicos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
5.3 El proceso puede ser cancelado por la entidad cuando desaparece la necesidad del servicio con
posterioridad al inicio del proceso, por restricciones presupustales y/o otros supuestos debidamente
justificados, antes de la suscripcin del contrato.
5

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin Na 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

5.4 RGIMEN DE NOTIFICACIONES

Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratacin se entendern notificados a partir del
da siguiente de su publicacin en el Portal de Internetde la Direccin Regional de Salud TUMBES;
www.diresatumbes.gob.pe
6.- CONDICIONES DE CARACTER TECNICO - ECONOMICO

6.1 CONSIDERACIONES DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

6.1.1. El expediente curricular se presentar en el lugar, fecha y hora que se indica en el Cronograma de
Actividades de las Bases.
6.1.2. El postulante para la presentacin de expediente curricular tomar en cuenta el Anexo N^Ol Trminos de Referencia del servicio administrativo y/o asistencial.
6.2. FORMA DE PAGO

6.2.1. La contraprestacin se efectuar en forma peridica mensual atendiendo a los Trminos de


Referencia por lo cual una vez ejecutada la prestacin el rgano Usuario de los servicios es responsable de
otorgar la conformidad del mismo a fin de permitir que la contraprestacin se realice dentro de los tres (03)
das siguientes a la entrega del acta.
El Expediente de Pago deber acreditar los siguientes documentos:

- Acta o Informe de Conformidad


7.- PRESENTACION DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCION DE LA PERSONA

CONVOCATORIA

La convocatoria ser a travs del portal Institucional de laDireccin Regional de Salud - Tumbes,
(www.diresatumbes.gob.pe) y en un lugar visible de la institucin (Mural de la DIRESA TUMBES). Asimismo,
la adjudicacin o resultados se harn pblico por los mismos medios.
ADMISIN DE PROPUESTAS

7.1 El expediente curricular se presentar en original, en idioma castellano y sern entregadas en el da,
hora y lugar sealado en el Cronograma de Actividades.
EXPEDIENTE CURRICULAR
Seores
Direccin Regional de Salud TUMBES
Av. Fernando BelaundeTerry Mz X Lote 1 -10 - Urb. Jos LishnerTudela
Presente.ATENCIN: Comisin Evaluadora de Contrato Administrativo de Servicios
REFERENCIA: Procedimiento de Contratacin N2 002-2015
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
POSTULANTE (apellidos
ynombres):
N? DE ITEM (al que postula)
6

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
2

7.2. La documentacin del Expediente Curricular no podrn tener borraduras, enmendaduras o


correccin alguna.
7.3. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta.
7.4. El postulante ser responsable de que toda la documentacin presentada dentro del
Expediente Curricular, est numerada en forma correlativa e independiente empezando por el
nmero uno (01) de atrs hacia adelante, solo en las pginas que contienen informacin. La
documentacin presentada no deber contener hojassueltas
7.5. La documentacin del Expediente Curricular deber llevar la rbrica del postulante y sern
foliadas correlativamente empezando por el nmero uno.
7.6. Slo se considerar como EXPEDIENTE CURRICULAR vlido aquellas que cumplan con las
normas establecidas en la presente Bases y se ajusten al perfil requerido. (Anexo N 01)
7.7. Al momento de la recepcin del expediente curricular se verificar los requisitos de la
propuesta, segn trminos de referencia (Anexo N 01), despus de lo cual se proceder al lacrado
y recepcin del sobre que contiene el expediente curricular.
7.8. En el caso que un postulante no presente algn documento sealado como obligatorio por las
Bases, su propuesta no ser admitida.
7.9. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR
,y
/
/L-"""^
i

DOCUMENTACIN (en el siguiente orden)


a) Curriculum Vitae
b) Fotocopia fedateada del Documento Nacional de Identificacin DNI, vigente.
c) Fotocopia Legalizada del Ttulo profesional, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al ITEM y
de ser el caso).
d) Fotocopia Legalizada de Resolucin de SERUMS (de acuerdo al ITEM y de ser el caso).
e) Constancia de habilidad del Colegio Profesional (de acuerdo al ITEM y de ser el caso).
f) Fotocopia(s) fedateada de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitacin, reconocimiento y
mrito de la labor desempeada, etc), de ser el caso.
g) Declaracin Jurada de Informacin General (original). Segn modelo del Anexo Ns 02.
h) Declaracin Jurada del Postulante (original) segn modelo Anexo 03.
i) Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo segn Anexo Ns 04.
j) Declaracin Jurada de Gozar Buena Salud y no tener Antecedentes Policiales ni Penales Anexo NS 05.
NOTA: Los expedientes presentados no s e r n devueltos a los postulantes.
7.10. NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIN
El Acto de Seleccin ser notificado al postulante en la misma fecha sealada en el Cronograma de
Actividades a travs de su publicacin en el Portal de Internet delaDireccin Regional de Salud TUMBES
*

7.11. ACTO DE SELECCIN:


7.11.1. Factores de Evaluacin
La evaluacin comprende las fases siguientes:
4s Evaluacin del Currculo Vitae. 50 Puntos
fc> Entrevista Personal 50 Puntos
7

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
2

7.11.2 PUNTAJE MNIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS.

Resultar seleccionado el postulante que haya pasado todas las etapas de evaluacin y que
obtenga la mayor calificacin, segn orden de mrito.

En el caso que el/la postulante haya superado todas las etapas antes indicadas y que acredite en su
currculo vitae, mediante Fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente, su condicin de personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, recibir una bonificacin
del 10% en la ltima de las etapas sealadas (Entrevista Personal).

Los postulantes con discapacidad debidamente acreditados en su Curriculum Vitae obtendrn


adicionalmente una bonificacin especial del 15% del puntaje total obtenido.

Los expedientes deben ser clasificados y ordenados segn el orden de presentacin indicado en el
currculo vitae.

La solicitud de inscripcin, el currculo vitae documentado, la declaracin jurada, Fotocopia del DNI
Vigente, deben ser incluidos dentro del sobre del expediente del postulante.

8.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

8.1 La Direccin Regional de Salud-Tumbes suscribir contrato con el seleccionado de conformidad


con lo establecido en el Artculo 52 y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo
1057
que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, normas
reglamentarias y disposiciones presupustales que resulten pertinentes.
8.2 El Contrato Administrativo de Servicios ser de un plazo determinado y su duracin no
exceder el periodo que corresponde al ao fiscal respectivo dentro del cual se efectuar la
presente contratacin; sin embargo el presente contrato puede ser prorrogado o renovado
cuantas veces considere La Direccin Regional de Salud-Tumbes en funcin de sus necesidades. Cada
prorroga o renovacin no puede exceder del ao fiscal.
8.3 El contrato est conformado por su texto, las Bases y el expediente curricular, as como los
documentos derivados del presente procedimiento de contratacin que se establezcan y que sean
sealados en el contrato.
8.4 El contratado es el nico responsable ante La Direccin Regional de Salud-Tumbes de cumplir con
los trminos del contrato suscrito y no podr transferir o ceder parcial o totalmente a terceros
dicha responsabilidad.
8.5 La suscripcin del contrato administrativo de Servicios, se realizar en un plazo no mayor de
cinco das hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin del resultado de la
seleccin; si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato, se citar al postulante para
que suscriba contrato segn orden de relacin de los resultados finales.
8.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) das hbiles para ingresarlo al Registro
de Contratos Administrativos de Servicios de la Entidad y a la Planilla Electrnica regulada por el
Decreto Supremo W 018-2007-TR.

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin
001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

8.7 El contratado prestar sus servicios con un mximo de cuarenta y ocho (48) horas semanales
y/o no mayor a 150 horas mensuales segn sea el caso.
8.8 El contratado queda comprendido en los procesos de evaluacin de desempeo y los procesos
de capacitacin que se llevarn a cabo en La Direccin Regional de Salud-Tumbes; conforme al DL N
1023,1025 y normas internas de la Institucin, segn sus necesidades.
8.9 El Contratado gozar de un descanso fsico de treinta (30) das por cada ao de servicio
cumplido, recibiendo el integro de la contraprestacin. La renovacin o prorroga no interrumpe el
tiempo de servicios acumulados.
8.10 El contratado es afiliado regular de Rgimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud de
acuerdo con lo dispuesto por el Articulo 3 de la Ley
26790 - Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias. La contribucin correspondiente es de
cargo de La Direccin Regional de Salud-Tumbes
8.11 El contratado se encuentra obligado a afiliarse a un Rgimen de Pensiones, siguiendo las
directivas que al respecto emitir La Direccin Regional de Salud-Tumbes
FECHA EFECTIVA DEL CONTRATO
8.12 Se considera que el contrato adquiere plena vigencia al da siguiente de su suscripcin por
ambas partes.
SUSPENSIN Y RESOLUCION DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO.
8.13 Se suspende la obligacin de prestacin de servicios del contratado en los casos siguientes:
8.13.1 Suspensin con contraprestacin:
Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD y conforme a las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) das. Estos casos se
regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD
Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobadas
8.13.2 Suspensin sin contraprestacin:
Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas debidamente justificadas
8.14 SUPUESTOS DE EXTINCIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
8.14.1 El contrato administrativo de servicios se extingue por:
a) Fallecimiento del contratado
b) Extincin de la Entidad contratante
c) Decisin unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comunicar por escrito
su decisin aLa Direccin Regional de Salud-Tumbes con una anticipacin de Treinta (30) das
naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por el Director de Administracin
deLaDireccin Regional de Salud-Tumbes por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este
ltimo caso, el pedido de exoneracin se entender aceptado si no es rechazado por escrito
dentro del tercer da natural de presentado.
d) Mutuo acuerdo entre el contratado y La Direccin Regional de Salud-Tumbes
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
s

f) Decisin unilateral deLa Direccin Regional de Salud-Tumbes, sustentada en el incumplimiento


injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o en la deficiencia en el cumplimiento
de las tareas encomendadas.
g) Inhabilitacin administrativa, judicial o poltica por ms de tres (3) meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.
8.14.2 En el caso del supuesto de extincin del contrato administrativo de servicios por la decisin
unilateral delaDireccin Regional de Salud-Tumbes, sta debe imputar al contratado el
incumplimiento mediante una notificacin. El contratado tiene un plazo de cinco (5) das hbiles
para expresar lo que estime conveniente. Vencido ese plazo laDireccin Regional de Salud-Tumbes
decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o
no el contrato, comunicndolo al contratado. Esta decisin puede ser materia de contradiccin
administrativa

9.- PENALIDADES Y SANCIONES


PENALIDADES:
La Direccin Regional de Salud-Tumbes proceder a reducir en forma proporcional la contraprestacin
(pago de honorarios) del contratado por incumplimiento de las horas de servicios semanales pactados en el
contrato.

10.- SOLUCIN DE CONTROVERSIAS

Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios regulados por el Decreto Legislativo Ns 1057 y su
Reglamento sern resueltos por la Direccin de Administracin. Una vez acudida a dicha instancia y de
considerarse no resuelto el conflicto o controversia por parte del administrado se puede acudir al Tribunal
de Servicio Civil quedando agotada la va administrativa en dicha instancia nica.

10

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
s

Procedimiento de Contratacin N 001-2015


Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

ANEXO NS 01
TERMINOS DE REFERENCIA DE LAS CONTRATACIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIO^

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

NUTRICIONISTA

01

CANT. DE
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional Lic. Nutricin.


Habilidad profesional vigente

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente relacionados a su profesin


Talleres de actualizacin relacionados a su profesin.
Otros curso relacionados a su profesin

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.


Acredita adicionalmente trmino de SERUMS mediante acto resolutivo.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en Consulta externa.


Atencin en servicio de hospitalizacin

OTROS

Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente.

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,239.00 (Dos mil doscientos treinta y nueve con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

11

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 2 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

MDICO GENERAL

02

CANT. DE
PLAZAS
12

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional de Mdico Cirujano.

Habilidad profesional vigente

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.


Acredita adicionalmente trmino de SERUMS mediante acto resolutivo.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en Consulta externa.


Atencin en servicio de emergencia
Atencin en servicio de hospitalizacin
Ayudantas en centro quirrgico

OTROS

Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente.

HONORARIO MENSUAL

S/. 4,568.00 (Cuatro mil Quinientos sesenta y ocho con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

12

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
s

Procedimiento de Contratacin N 001-2015


Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR D E P R E S T A C I O N D E L
SERVICIO

O B J E T O DE CONTRATO

HOSPITAL J A M O

LICENCIADO EN ENFERMERIA

03

CANT. DE
PLAZAS
35

FORMACION PROFESIONAL

Tftulo Profesional Lic. Enfermera.


Habilidad profesional vigente

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente relacionados'a su profesin


Talleres de actualizacin relacionados a su profesin.
Otros curso relacionados a su profesin
Diplomados y/especializaciones en atencin en centro quirrgico, hospitalizacin, cuidados
intermedios, entre otros

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.


Acredita adicionalmente trmino de SERUMS mediante acto resolutivo.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en servicio de emergencia


Atencin en servicio de hospitalizacin
Ayudantas en centro quirrgico

OTROS

Se evaluar el c u m p l i m i e n t o de m e t a s e indicadores hospitalarios m e n s u a l m e n t e .

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,239.00 (Dos mil doscientos treinta y nueve con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

13

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
a

Procedimiento de Contratacin N 001-2015


Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N ftem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

LICENCIADO EN OBSTETRICIA

04

CANT. DE
PLAZAS
19

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional Lic. Obstetricia


Habilidad profesional vigente

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente relacionados a su profesin


Talleres de actualizacin relacionados a su profesin.
Diplomados y/o especializaciones en obstetricia de alto riesgo, emergencias obsttricas, entre otros
Otros curso relacionados a su profesin

EXPERIENCIA LABORAL

01 afto como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.
Acredita adicionalmente trmino de SERUMS mediante acto resolutivo.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en Consulta externa.


Atencin en servicio de emergencia
Atencin en servicio de hospitalizacin

OTROS

Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente.

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,239.00 (Dos mil doscientos treinta y nueve con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricuiar, debidamente documentado y foliado.

14

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
2

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

ODONTLOGO

05

CANT. DE
PLAZAS

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional Cirujano Dentista.


Habilidad profesional vigente

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente relacionados a su profesin


Talleres de actualizacin relacionados a su profesin.
Otros curso relacionados a su profesin

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.


Acredita adicionalmente trmino de SERUMS mediante acto resolutivo.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en Consulta externa.


Atencin en servicio de emergencia

OTROS

Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente.

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,239.00 (Dos mil doscientos treinta y nueve con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

15

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin NB 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

TEC. ENFERMERA

06

CANT. DE
PLAZAS
50

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional de Tcnico Enfermera y/o Bachiller en Enfermera.

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.


Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en Consulta externa.


Atencin en servicio de emergencia
Atencin en servicio de hospitalizacin
Ayudantas en centro quirrgico

OTROS

Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,935.00 (Mil novecientos treinta y cinco con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

16

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin Ns 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

TC. LABORATORIO

07

CANT. DE
PLAZAS
5

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional Tcnico de Laboratorio.

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

06 meses como mnimo de experiencia laboralen instituciones de salud pblicas y/o privadas.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en laboratorio de emergencia


Atencin en laboratorio de da

-"OTROS

Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,935.00 (Mil novecientos treinta y cinco con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

17

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
5

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

TC. FARMACIA

08

CANT. DE
PLAZAS

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional Tcnico.

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.


Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en farmacia

OTROS
Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,935.00 (Mil novecientos treinta y cinco con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

18

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin Ns 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

ZARU MILLA

DIGITADOR

09

CANT. DE
PLAZAS
2

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o Constancia de Termino


de Estudios en Secretariado, Administracin o afn otorgado por Instituto o Centro de
Capacitacin Autorizado.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

6 meses como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArSIS, SIASIS, SIFOH.


6 meses como digitador en otros Sistemas Informticos.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

UNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Ingresar en el Sistema Desktop ArfSIS la formateara producida por las profesiones de la


salud de manera precisa y correcta. UN NUMERO DE 4000 FORMATOS POR MES.
El Digitador debe realizar una produccin digitada mensual de 4.000 FUAS en el Sistema
ArfSIS.
Atender al pblico para la realizacin de Afiliaciones de los Usuario SIS.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

19

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin Ns 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

ZORRITOS

DOTADOR

10

CANT. DE
PLAZAS
2

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o Constancia de Termino


de Estudiosen Secretariado, Administracin o afn otorgado por Instituto o Centro de
Capacitacin Autorizado.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

6 meses como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SIASIS, SIFOH.


6 meses como digitador en otros Sistemas Informticos.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Ingresar en el Sistema Desktop ArfSIS la formateara producida por las profesiones de la


salud de manera precisa y correcta. UN NUMERO DE 4000 FORMATOS POR MES.
El Digitador debe realizar una produccin digitada mensual de 4.000 FUAS en el Sistema
ArfSIS.
Atender al pblico para la realizacin de Afiliaciones de los Usuario SIS.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

20

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin Ns 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

CORRALES

DIGITADOR

11

CANT. DE
PLAZAS
2

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o Constancia de Termino


de Estudios en Secretariado, Administracin o afn otorgado por Instituto o Centro de
Capacitacin Autorizado.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

6 meses como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SIASIS, SIFOH.


6 meses como digitador en otros Sistemas Informticos.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Ingresar en el Sistema Desktop ArfSIS la formateara producida por las profesiones de la


salud de manera precisa y correcta. UN NUMERO DE 4000 FORMATOS POR MES.
El Digitador debe realizar una produccin digitada mensual de 4.000 FUAS en el Sistema
ArfSIS.
Atender al pblico para la realizacin de Afiliaciones de los Usuario SIS.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

21

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin l\|2 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

AGUAS VERDES

DIGITADOR

12

CANT. DE
PLAZAS
2

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo en computacin o Certificado de Tcnicoen Computacin, Secretariado,


Administracin o afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

6 meses como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SIASIS, SIFOH.


6 meses como digitador en otros Sistemas Informticos.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Ingresar en el Sistema Desktop ArfSIS la formateara producida por las profesiones de la


salud de manera precisa y correcta. UN NUMERO DE 4000 FORMATOS POR MES.
El Digitador debe realizar una produccin digitada mensual de 4.000 FUAS en el Sistema
ArfSIS.
Atender al pblico para la realizacin de Afiliaciones de los Usuario SIS.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

22

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
s

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

PAMPA GRANDE

DIGITADOR

13

CANT. DE
PLAZAS
2

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo en computacin,Certificado de Tcnico en Computacin o Constancia de Termino de


Estudios en Secretariado, Administracin o afn otorgado por Instituto o Centro de
Capacitacin Autorizado.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

6 meses como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SIASIS, SIFOH.


6 meses como digitador en otros Sistemas Informticos.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Ingresar en el Sistema Desktop ArfSIS la formateara producida por las profesiones de la


salud de manera precisa y correcta. UN NUMERO DE 4000 FORMATOS POR MES.
El Digitador debe realizar una produccin digitada mensual de 4.000 FUAS en el Sistema
ArfSIS.
Atender al pblico para la realizacin de Afiliaciones de los Usuario SIS.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

23

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
s

Procedimiento de Contratacin N 001-2015


Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

ANDRES ARAUJO

DIGITADOR

14

CANT DE
PLAZAS
2

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo en computacin,Certificado de Tcnico en Computacin o Constancia de Termino de


en Estudios Secretariado, Administracin o afn otorgado por Instituto o Centro de
Capacitacin Autorizado.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

6 meses como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SIASIS, SIFOH.


6 meses como digitador en otros Sistemas Informticos.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Ingresar en el Sistema Desktop ArfSIS la formateara producida por las profesiones de la


salud de manera precisa y correcta. UN NUMERO DE 4000 FORMATOS POR MES.
El Digitador debe realizar una produccin digitada mensual de 4.000 FUAS en el Sistema
ArfSIS.
Atender al pblico para la realizacin de Afiliaciones de los Usuario SIS.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

24

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
5

N tem

LUGAR D E P R E S T A C I O N D E L
SERVICIO

O B J E T O D E CONTRATO

LA CRUZ

DIGITADOR

15

CANT. D E
PLAZAS

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o Constancia de Termino


de Estudios en Secretariado, Administracin o afn otorgado por Instituto o Centro de
Capacitacin Autorizado.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

6 meses como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SIASIS, SIFOH.


6 meses como digitador en otros Sistemas Informticos.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Ingresar en el Sistema Desktop ArfSIS la formateara producida por las profesiones de la


salud de manera precisa y correcta. UN NUMERO DE 4000 FORMATOS POR MES.
El Digitador debe realizar una produccin digitada mensual de 4.000 FUAS en el Sistema
ArfSIS.
Atender al pblico para la realizacin de Afiliaciones de los Usuario SIS.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

25

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
5

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

SAN JACINTO

DIGITADOR

16

CANT. DE
PLAZAS
1

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o Constancia de Termino


de Estudios en Secretariado, Administracin o afn otorgado por Instituto o Centro de
Capacitacin Autorizado.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

6 meses como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SIASIS, SIFOH.


6 meses como digitador en otros Sistemas Informticos.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Ingresar en el Sistema Desktop ArfSIS la formateara producida por las profesiones de la


salud de manera precisa y correcta. UN NUMERO DE 4000 FORMATOS POR MES.
El Digitador debe realizar una produccin digitada mensual de 4.000 FUAS en el Sistema
ArfSIS.
Atender al pblico para la realizacin de Afiliaciones de los Usuario SIS.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

26

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
e

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

DIGITADOR

17

CANT. DE
PLAZAS
13

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o Constancia de Termino


de Estudios en Secretariado, Administracin o afn otorgado por Instituto o Centro de
Capacitacin Autorizado.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

6 meses como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SIASIS, SIFOH.


6 meses como digitador en otros Sistemas Informticos.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Ingresar en el Sistema Desktop ArfSIS la formateara producida por las profesiones de la


salud de manera precisa y correcta. UN NUMERO DE 4000 FORMATOS POR MES.
El Digitador debe realizar una produccin digitada mensual de 4.000 FUAS en el Sistema
ArfSIS.
Atender al pblico para la realizacin de Afiliaciones de los Usuario SIS.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

27

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
2

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

ADMINISTRADOR

18

CANT. DE
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional en Administracin, Derecho y/o afines


Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin
Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas SIGA, SIAF.


Conocimiento de la Ley de la Carrera Administrativa

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Llevar de manera adecuada y organizada la administracin de la Oficina de Seguros del


Hospital JAMO I I - 1 .
Realizar los Pedidos los diferentes servicios del Hospital JAMO II - 1 , como tambin de la
Oficina en el Sistema SIGA.
Atencin al Pblico.
Otros que se le asigne

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,500.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

28

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
s

Procedimiento de Contratacin N 001-2015


Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

ING. SISTEMAS

19

CANT. DE
PLAZAS

01

FORMACION PROFESIONAL

Grado acadmico de Bachiller o Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Estadstica.


Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Diplomados.
Cursos de Capacitacin en Sistemas Informticos (SQL Server, MySQL, Sistemas
Basados en Web, Otros)
Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

1 ao como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SISFOH, SIASIS.


1 aos como mnimo de experiencia en el manejo de Administradores de Bases de Datos
SQL Server, MySQL.
lao de experiencia profesional en el manejo de anlisis de base de datos. (FOX,
ACCESS, SQL)
Manejo Avanzado de EXCEL

Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

-FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Presentar al Jefe Inmediato los reportes de la Produccin en Afiliaciones y FUAS Digitadas


por los 43 EESS.
Presentar al Jefe Inmediato la Produccin y Avances de los Indicadores Cpita a nivel
Regional y por EESS.
Mantener en funcionamientos los diferentes Sistemas instalados en los puntos de
Digitacin.
Mantener en Funcionamiento y dar mantenimiento a los equipos informticos de la OF. De
Seguros y los Puntos de Digitacin
Enviar Informacin a los Digitadores a su Cargo.
Atencin al Pblico.
Otros que se le asigne

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,500.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

29

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
s

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

SECRETARIA

20

CANT. DE
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL
Ttulo en secretariado y/o constancia de termino de estudios en secretariado.
Otras formaciones adicionales.
CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como secretaria.


Talleres de actualizacin.
Otros cursos relacionados con el puesto.

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia en el puesto de secretaria en entidades pblicas y/o


privadas.
Certificados en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Organizar controlar el archivo


Producir la documentacin que se genera como resultado de las reuniones
Comunicar oportunamente a los jefes, coordinadores o a quien se le indique la
informacin que se ha requerida.
Facilidad de expresin verbal y escrita.
Dominio en Windows, micro office, internet
Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
Atender al pblico con amabilidad.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL
S/.l,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 nuevos soles)
Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

30

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
a

Procedimiento de Contratacin N 001-2015


Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

21

LUGAR D E P R E S T A C I O N D E L
SERVICIO

O B J E T O D E CONTRATO

OFICINA DE SEGUROS

CONTADOR

CANT. D E
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional en Contabilidad.


Certificacin como CPC.
Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin en Sistemas Contables


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas SIGA, SIAF.


Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

^FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Llevar de manera adecuada y organizada la informacin Contable de la Oficina de


Seguros.
Realizar los Pedidos de los diferentes Centros y Puestos de Salud as como tambin de la
Oficina en el Sistema SIGA.
Atencin al Pblico.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,500.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles)

A d j u n t a r E x p e d i e n t e C u r r i c u l a r , d e b i d a m e n t e d o c u m e n t a d o y foliado.

31

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin Ns 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem
22

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

OFICINA DE SEGUROS

SECRETARIA

CANT. DE
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL
Ttulo en secretariado y/o constancia de termino de estudios en secretariado.
Otras formaciones adicionales.
CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos de Capacitacin como secretaria.


Talleres de actualizacin.
Otros cursos relacionados con el puesto.

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia en el puesto de secretaria en entidades pblicas y/o


privadas.
Certificados en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO


Organizar controlar el archivo
Producir la documentacin que se genera como resultado de las reuniones
Comunicar oportunamente a los jefes, coordinadores o a quien se le indique la
informacin que se ha requerida.
Facilidad de expresin verbal y escrita.
Dominio en Windows, micro office, internet
Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
Atender al pblico con amabilidad.
Otros que se le asigne.
HONORARIO MENSUAL
S/.l,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

32

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
B

N tem
23

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

OFICINA DE SEGUROS

ING. SISTEMAS

CANT. DE
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL

Grado acadmico de Bachiller o Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Estadstica.


Otras formaciones adicionales.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Diplomados.
Cursos de Capacitacin en Sistemas Informticos (SQL Server, MySQL, Sistemas
Basados en Web, Otros)
Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

1 ao como mnimo de experiencia en el manejo de Sistemas ArfSIS, SISFOH, SIASIS.


1 aos como mnimo de experiencia en el manejo de Administradores de Bases de Datos
SQL Server, MySQL.
lao de experiencia profesional en el manejo de anlisis de base de datos. (FOX,
ACCESS, SQL)
Manejo Avanzado de EXCEL

Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Presentar al Jefe Inmediato los reportes de la Produccin en Afiliaciones y FUAS Digitadas


por los 43 EESS.
Presentar al Jefe Inmediato la Produccin y Avances de los Indicadores Cpita a nivel
Regional y por EESS.
Mantener en funcionamientos los diferentes Sistemas instalados en los puntos de
Digitacin.
Mantener en Funcionamiento y dar mantenimiento a los equipos informticos de la OF. De
Seguros y los Puntos de Digitacin
Enviar Informacin a los Digitadores a su Cargo.
Atencin al Pblico.
Otros que se le asigne

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,500.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.


33

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
s

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

ZORRITOS

LICENCIADO EN ENFERMERIA

24

CANT. DE
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional Lic. Enfermera.


Habilidad profesional vigente

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente relacionados a su profesin


Talleres de actualizacin relacionados a su profesin.
Otros curso relacionados a su profesin
Diplomados y/especializaciones en atencin en centro quirrgico, hospitalizacin, cuidados
intermedios, entre otros

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.


Acreditar adicionalmente trmino de SERUMS mediante acto resolutivo.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en servicio de emergencia


Atencin en servicio de hospitalizacin
Ayudantas en centro quirrgico

OTROS

Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente.

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,239.00 (Dos mil doscientos treinta y nueve con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

34

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N- 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

PAMPA GRANDE

LICENCIADO EN ENFERMERIA

25

CANT. DE
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional Lic. Enfermera.


Habilidad profesional vigente

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES

Cursos de Capacitacin como asistente relacionados a su profesin


Talleres de actualizacin relacionados a su profesin.
Otros curso relacionados a su profesin
Diplomados y/especializaciones en atencin en centro quirrgico, hospitalizacin, cuidados
intermedios, entre otros

EXPERIENCIA LABORAL

06 meses como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.
Acreditar adicionalmente trmino de SERUMS mediante acto resolutivo.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en servicio de emergencia


Atencin en servicio de hospitalizacin
Ayudantas en centro quirrgico

OTROS

Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente.

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,239.00 (Dos mil doscientos treinta y nueve con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

35

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin Ns 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

N tem

26

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

OFICINA DE SEGUROS

LICENCIADO EN ENFERMERIA

CANT. DE
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL

Ttulo Profesional Lic. Enfermera.


Habilidad profesional vigente

CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES
0

Cursos de Capacitacin como asistente relacionados a su profesin


Talleres de actualizacin relacionados a su profesin.
Otros curso relacionados a su profesin
Diplomados y/especializaciones en atencin en centro quirrgico, hospitalizacin, cuidados
intermedios, entre otros

EXPERIENCIA LABORAL

01 ao como mnimo de experiencia laboral en instituciones de salud pblicas y/o privadas.


Acreditar adicionalmente trmino de SERUMS mediante acto resolutivo.
Reconocimientos, Certificados, en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Atencin en servicio de emergencia


Atencin en servicio de hospitalizacin
Ayudantas en centro quirrgico

OTROS

Se evaluar el cumplimiento de metas e indicadores hospitalarios mensualmente.

HONORARIO MENSUAL

S/. 2,239.00 (Dos mil doscientos treinta y nueve con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

36

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
s

N tem

LUGAR DE PRESTACION DEL


SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

ASISTENTE ADMINISTRATTIVO

27

CANT. DE
PLAZAS
01

FORMACION PROFESIONAL

Certificado en office, word, excel, power point.


Ttulo de tcnico y/o constancia de estudios a partir del 6to. Ciclo universitario en
Administracin, Derechos y/o ciencias polticas.

CAPACITACIONES Y ACTULIZACIONES

Cursos Relaciones Humanas y Salud mental.


Talleres de actualizacin.
Otros curso relacionados con el puesto

EXPERIENCIA LABORAL

Certificados en el rea en la que ha laborado.

FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO

Organizar controlar el archivo.


Comunicar oportunamente a los jefes, coordinadores o a quien se le indique la
informacin que se ha requerida.
Dominio en Windows, micro office, internet
Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
Otros que se le asigne.

HONORARIO MENSUAL
S/. 1,500.00 Mil Quinientos con 00/100 nuevos soles)

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.

37

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
e

CRITERIO DE EVALUACIN
N tem
9

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

NUTRICIONISTA

01

EVALUACIN CURRICULAR
LICENCIADO(A) E N N U T R I C I N
CRITERIOS

PUNTOS

FORMACION - TITULO Y/O GRADOS


Ttulo profesional, con colegiatura y habilitacin vigente.

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De 01 ao a Dos (02)

10 puntos

Mayor a (02) aos a Tres (03) aos

15 puntos

Mayor de a Tres (03) aos

20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus deas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

38

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin Na 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
*

N - tem
0

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

CANT. DE PLAZAS

OBJETO DE CONTRATO
MEDICO GENERAL

HOSPITAL JAMO

12

EVALUACIN CURRICULAR

MDICOGENERAL
PUNTOS

CRITERIOS
FORMACION-TITULO Y/O GRADOS
Ttulo profesional, con colegiatura y habilitacin vigente.

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De UN (01) ao a dos (02) aos

10 puntos

Mayor de (02) a Cuatro (04) aos

Mayor de cuatro (04)

15 puntos
20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

39

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
s

CRITERIO DE EVALUACIN
N9 tem
3

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

'

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

LIC. EN ENFERMERA

35

EVALUACIN CURRICULAR

LIC. EN ENFERMERA
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo profesional, con colegiatura y habilitacin vigente.
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De un (01) ao a dos (02) aos
10 puntos
Mayor de dos (02)aos a Tres (03) aos
15 puntos
Mayor de Tres (03) aos
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS
1. ASPECTOS PERSONALES

PUNTAJE
7 5

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

40

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin Ns 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
N2 tem
4

LUGAR DE PRESTACION
OBJETO DE CONTRATO
DEL SERVICIO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

OBSETRIZ

19

EVALUACIN CURRICULAR

OBSETRIZ
CRITERIOS

PUNTOS

FORMACION - TITULO Y/O GRADOS


Ttulo profesional, con colegiatura y habilitacin vigente.

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De UN (01) ao a dos (02) aos

10 puntos

Mayor de (02) a Cuatro (04) aos

Mayor de cuatro (04)

15 puntos
20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de segundad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
%

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DEMRITOS

41

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


/

OFICINA DE SEGUROS

Procedimiento de Contratacin N 001-2015


Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
a

CRITERIO DE EVALUACIN
tem
5

LUGAR DE PRESTACION
OBJETO DE CONTRATO
DEL SERVICIO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

ODONTLOGO

EVALUACIN CURRICULAR

ODONTLOGO
CRITERIOS

PUNTOS

FORMACION - TITULO Y/O GRADOS


Ttulo profesional de Cirujano Dentista, con colegiatura y habilitacin
vigente.

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De UN (01) ao a dos (02) aos

10 puntos

Mayor de (02) a Cuatro (04) aos

15 puntos

Mayor de cuatro (04)

20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus deas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

42

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
g

CRITERIO DE EVALUACIN
Ns tem
6

LUGAR DE PRESTACION
OBJETO DE CONTRATO
DEL SERVICIO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

TEC. ENFERMERA

50

EVALUACIN CURRICULAR

TEC. ENFERMERA
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo de profesional de Tcnico en enfermera y/o Bachiller en
enfermera
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De UN (01) ao a dos (02) aos
10 puntos
Mayor de (02) a Cuatro (04) aos
15 puntos
Mayor de cuatro (04)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE
10 7 5

J. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus deas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus deas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL

>

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo


y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

43

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N= 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
N - tem
0

LUGAR DE PRESTACION
OBJETO DE CONTRATO
DEL SERVICIO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

TC. LABORATORIO

EVALUACIN CURRICULAR

TC. LABORATORIO
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo de Tcnico
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a un (01) ao
10 puntos
Mayor de (01) a Dos (02) aos
15 puntos
Mayor de dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE
10 7 5

1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL

..

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo


y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

44

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin Na 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

***

CRITERIO DE EVALUACIN

N- tem
8

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

CANT. DE PLAZAS

OBJETO DE CONTRATO
TC. FARMACIA

HOSPITAL JAMO

EVALUACIN CURRICULAR

TC. FARMACIA
PUNTOS

CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo de Tcnico

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Un (01) ao a dos (02) aos

10 puntos

Mayor de dos (02) a Tres (03) aos

15 puntos

Mayor de Tres (03)

20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. .SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus deas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

45

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
9

CRITERIO DE EVALUACIN
N2 tem

LUGAR DE PRESTACION
OBJETO DE CONTRATO
DEL SERVICIO

ZARUMILLA

CANT. DE PLAZAS

DIGITADOR

EVALUACIN CURRICULAR

DIGITADOR
CRITERIOS

PUNTOS

FORMACION - TITULO Y/O GRADOS


Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o
Constancia de Termino de Estudios en Secretariado, Administracin o
afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao

10 puntos

Mayor de Un (01) a Dos (02) aos

15 puntos

Mayor deDos (02)

20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

46

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N- 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
N2 tem
10

LUGAR DE PRESTACION
OBJETO DE CONTRATO
DEL SERVICIO

ZORRITOS

CANT. DE PLAZAS

DIGITADOR

EVALUACIN CURRICULAR

DIGITADOR
CRITERIOS
FORMACION-TITULO Y/O GRADOS
Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o
Constancia de Termino de Estudios en Secretariado, Administracin o
afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao
10 puntos
Mayor de Un (01) a Dos (02) aos
15 puntos
Mayor de Dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS
1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

PUNTAJE
10 7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

47

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
B

CRITERIO DE EVALUACIN
:*r

NStem

11

LUGAR DE PRESTACION
OBJETO DE CONTRATO
DEL SERVICIO

CORRALES

CANT. DE PLAZAS

DIGITADOR

EVALUACIN CURRICULAR

DIGITADOR
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo en computacin. Certificado de Tcnico en Computacin o
Constancia de Termino de Estudios en Secretariado, Administracin o
afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao
*
10 puntos
Mayor de Un (01) a Dos (02) aos
15 puntos
Mayor de Dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS
1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

PUNTAJE
10 7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus deas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado csn el cargo
y la poltica nacional de salud

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRIC
ORDEN DE MRITOS

48

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin Na 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
N9 tem
12

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

AGUAS VERDES

CANT. DE PLAZAS

DIGITADOR

EVALUACIN CURRICULAR

DIGITADOR
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o
Constancia de Termino de Estudios en Secretariado, Administracin o
afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao
10 puntos
Mayor de Un (01) a Dos (02) aos
15 puntos
Mayor de Dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos

NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
GRITERIOS
I. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

PUNTAJE
10

7 5

1 TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

49

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
Ne tem

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

13

OBJETO DE CONTRATO

PAMPA GRANDE

CANT. DE PLAZAS

DIGITADOR

EVALUACIN CURRICULAR

DIGITADOR
PUNTOS

CRITERIOS
(FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo en computacin. Certificado de Tcnico en Computacin o
Constancia de Termino de Estudios en Secretariado, Administracin o
afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao

10 puntos

Mayor de Un (01) a Dos (02) aos

15 puntos

Mayor de Dos (02)

20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICT
ORDEN DE MRITOS

50

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin Na 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
N tem
14

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

ANDRES ARAUJO

CANT. DE PLAZAS

DIGITADOR

EVALUACIN CURRICULAR

DIGITADOR
CRITERIOS

PUNTOS

FORMACION - TITULO Y/O GRADOS


Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o
Constancia de Termino de Estudios en Secretariado, Administracin o
afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao

10 puntos

Mayor de Un (01) a Dos (02) aos

15 puntos

Mayor de Dos (02)

20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus deas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
it

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo


y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

51

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
9

CRITERIO DE EVALUACIN
tem

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

15

LA CRUZ

OBJETO DE CONTRATO

CANT. DE PLAZAS

DIGITADOR

EVALUACIN CURRICULAR

DIGITADOR
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o
Constancia de Termino de Estudios en Secretariado, Administracin o
afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao
10 puntos
Mayor de Un (01) a Dos (02) aos
15 puntos
Mayor de Dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

10

7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus deas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

52

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin Na 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
tem

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

16

SAN JACINTO

OBJETO DE CONTRATO

CANT. DE PLAZAS

DIGITADOR

EVALUACIN CURRICULAR

DIGITADOR
CRITERIOS

PUNTOS

FORMACION - TITULO Y/O GRADOS


Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o
Constancia de Termino de Estudios en Secretariado, Administracin o
afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao

10 puntos

Mayor de Un (01) a Dos (02) aos

15 puntos

Mayor de Dos (02)

20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAP -,CIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus deas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

53

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N2 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
f\|2 tem

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

17

OBJETO DE CONTRATO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

DIGITADOR

13

EVALUACIN CURRICULAR

DIGITADOR
CRITERIOS

PUNTOS

FORMACION-TITULO Y/O GRADOS


Ttulo en computacin, Certificado de Tcnico en Computacin o
Constancia de Termino de Estudios en Secretariado, Administracin o
afn otorgado por Instituto o Centro de Capacitacin Autorizado

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao

10 puntos

Mayor de Un (01) a Dos (02) aos

15 puntos

Mayor de Dos (02)

20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
-Miele el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

54

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N- 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
Ne tem
18

LUGAR DE PRESTACION OBJETO DE CONTRATO


DEL SERVICIO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

ADMINISTRADOR

EVALUACIN CURRICULAR

ADMINISTRADOR
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo Profesional en Administracin, Derecho Y/O otras afines
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Un (01) ao a Dos (02) aos
10 puntos
Mayor de Dos (02) a Tres (03) aos
15 puntos
Mayor deTres (03) aos
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES
Jyjide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

10

7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus deas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

55

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N- 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
N2 tem
19

LUGAR DE PRESTACION OBJETO DE CONTRATO


DEL SERVICIO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

ING. SISTEMAS

EVALUACIN CURRICULAR

ING. SISTEMAS
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Grado acadmico de bachiller o Ttulo Profesional en Ingeniera de
Sistemas, estadstica y otras a fines
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (01) ao a Dos (02) aos
10 puntos
Mayor de Dos (02) a Tres (03) aos
15 puntos
Mayor deTres (03)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS
1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
IK SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

PUNTAJE
10 7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

56

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
B

CRITERIO DE EVALUACION

N2 tem
20

LUGAR DE PRESTACION OBJETO DE CONTRATO


DEL SERVICIO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

SECRETARIA

EVALUACIN CURRICULAR
SECRETARIA
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS

PUNTOS

Ttulo en secretariado y/o constancia de termino de


estudios en secretariado
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Un (01) ao a Dos (02) aos
10 puntos
Mayor de Dos (02) a Tres (03) aos
15 puntos
Mayor deTres (03)
20 Puntos
CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
If. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

10

7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

57

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
N9 tem

21

LUGAR DE PRESTACION OBJETO DE CONTRATO


DEL SERVICIO

HOSPITAL JAMO

CANT. DE PLAZAS

CONTADOR

EVALUACIN CURRICULAR

CONTADOR
PUNTOS

CRITERIOS
FORMACION-TITULO Y/O GRADOS
Ttulo Profesional en Contabilidad
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao
10 puntos
Mayor de Un (01) a Dos (02) aos
15 puntos
Mayor de Dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos

NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS
1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

PUNTAJE
10 7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRIC
ORDEN DE MRITOS

58

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
N2 tem
22

LUGAR DE PRESTACION OBJETO DE CONTRATO


DEL SERVICIO

OFICINA DE SEGUROS

CANT. DE PLAZAS

SECRETARIA

EVALUACIN CURRICULAR

SECRETARIA
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS

PUNTOS

Constancia en secretariado o ttulo en secretariado y/o


afines
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Seis (06) meses a Un (01) ao
10 puntos
Mayor de Un (01) a Dos (02) aos
15 puntos
Mayor de Dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

7 5

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus deas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus deas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo


y la poltica nacional de salud

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRIC
ORDEN DE MRITOS

59

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
9

Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
N2 tem
23

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

OFICINA DE SEGUROS

CANT. DE PLAZAS

ING. SISTEMAS

EVALUACIN CURRICULAR

ING. SISTEMAS
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Profesional Tcnico en
Computacin e Informtica
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De Un (01) ao a Dos(02) aos
10 puntos
Mayor de Dos (02) a Tres (03) aos
15 puntos
Mayor de Tres (03)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS
1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

PUNTAJE
10

7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
111. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
*
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

60

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
s

CRITERIO DE EVALUACIN
N - tem
0

24

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

ZORRITOS

CANT. DE PLAZAS

LIC. EN ENFERMERA

EVALUACIN CURRICULAR

LIC. EN ENFERMERA
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo profesional, con colegiatura y habilitacin vigente.
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De seis (06) meses a un (01) ao
10 puntos
Mayor a un (01) ao a dos (02) aos
15 puntos
Mayor de dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

10

7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DEMRITOS

61

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
s

CRITERIO DE EVALUACIN
tem
25

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

PAMPA GRANDE

CANT. DE PLAZAS

LIC. EN ENFERMERA

EVALUACIN CURRICULAR

LIC. EN ENFERMERA
CRITERIOS
FORMACION - TITULO Y/O GRADOS
Ttulo profesional, con colegiatura y habilitacin vigente.
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De seis (06) meses a un (01) ao
10 puntos
Mayor a un (01) ao a dos (02) aos
15 puntos
Mayor de dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos

NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS
1. ASPECTOS PERSONALES

PUNTAJE
10

7 5

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus deas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

62

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

CRITERIO DE EVALUACIN
i

N2 tem
26

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

OBJETO DE CONTRATO

OFICINA DE SEGUROS

CANT. DE PLAZAS

LIC. EN ENFERMERA

EVALUACIN CURRICULAR

LIC. EN ENFERMERA
CRITERIOS
FORMACION -TITULO Y/O GRADOS
Ttulo profesional, con colegiatura y habilitacin vigente.
10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De seis (06) meses a un (01) ao
10 puntos
Mayor a un (01) ao a dos (02) aos
15 puntos
Mayor de dos (02)
20 Puntos
CAPACITACION

PUNTOS

Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio


siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos

NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS
1. ASPECTOS PERSONALES
Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

PUNTAJE
10

7 5

TOTAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

63

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
e

CRITERIO DE EVALUACIN
m tem
27

LUGAR DE PRESTACION
DEL SERVICIO

HOSPITAL JAMO

OBJETO DE CONTRATO

CANT. DE PLAZAS

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

EVALUACIN CURRICULAR

ASISTENTE ADMINISTRATTIVO
CRITERIOS

PUNTOS

FORMACION - TITULO Y/O GRADOS


Estudios en Derechos y ciencias polticas

10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn la escala
siguiente: puntos
De seis (06) meses a un (01) ao

10 puntos

Mayor a un (01) ao a dos (02) aos

15 puntos

Mayor de dos (02)

20 Puntos

CAPACITACION
Se calificar en funcin a la documentacin presentada por el postulante y segn el criterio
siguiente:
De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos
NOTA: PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS

PUNTAJE

1. ASPECTOS PERSONALES

10

TOTAL

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.


II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus deas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas
circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIN
Mide la habilidad, expresin y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones
vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados
objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo
y la poltica nacional de salud
NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DAR POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO
ORDEN DE MRITOS

64

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin
001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

ANEXO N 02
~

"

'

"

~ "

-J

RACION JURADA DE INFORMACION GENERAL


- ---- -

- -

,-^

El que se suscribe,

i
, identificado con

Documento Nacional de Identidad (DNI) N

, DECLARO BAJO JURAMENTO

que la siguiente informacin se sujeta a la verdad, sujetndose a las disposiciones establecidas en el Artculo
419 y 42 y dems aplicables de la Ley 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General

Nombre o Razn
Social
Domicilio Legal
Telfonos

Fax

Correo Electrnico

TUMBES,

Firma y Sello del Postulante

65

de

del 2015.

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE SEGUROS
Procedimiento de Contratacin N= 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

ANEXO N 03
DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE

El que suscribe, don


con

Documento

j identificado
Nacional

de

Identidad

(DNI)

domiciliado
que

se

presenta

en
como

postulante en el Procedimiento de Contratacin N2 001-2015 DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No tener impedimento para participar en el Procedimiento de Contratacin ni para contratar con el


Estado conforme al Artculo 4^ del Decreto Supremo Ns 075-2008-PCM Apruebe Reglamento del Decreto
Legislativo Na 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios;

2. Conocer, aceptar y someterme a las Bases y condiciones del procedimiento de contratacin;

3. Ser responsable de la veracidad de los documentos e informacin que presenta para efectos del presente
procedimiento de contratacin;

4. Conocer las sanciones contenidas en la Ley N^ 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General.

(Sello y firma del Representante Legal)

66

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
Procedimiento de Contratacin N 001-2015
Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos
9

ANEXO NS 04
TISMO
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTIS

Apellidos
Documento de Identidad
Domicilio

Nombres
Dependencia

Provincia/Departamento

Fecha de declaracin

Vnculo con la entidad: Nombrado ()

Designado ( ) Contratado ( )

Declaro que al momento de suscribir el presente documento":


Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales
a) Ley No. 26771, publicada el 15.04.97 que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento
y contratacin de personal en el sector pblico en casos de parentesco
b) Decreto Supremo No. 021-2000-PCM publicado el 30.07.00, que aprueba el Reglamento de la Ley No.
26771
c) Decreto Supremo No. 017-2002-PCM, publicado el 08.03.02, que modifica el Reglamento de la Ley No.
26771
d) Decreto Supremo No. 034-2055-PCM aplicado el 07.05.05 que modifica el Reglamento de la Ley No.
26771 y dispone el otorgamiento de la Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo
He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL proporcionado por la Entidad
en el enlace http.//www.minsa.gob.pe/portal-detranspararencia/personal//minsa.asp.del Portal del
Ministerio de Salud y he agotado las dems verificaciones y corroboraciones necesarias.
En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que
(indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vnculo conyugal con Autoridades o Funcionarios de la
Direccin Regional de Tumbes
En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s) con quien (es) me
une el vnculo antes indicado es (son):
APELLIDOS

DEPENDENCIA

a)
b)
c)
d)

NOMBRE:
FIRMA

67

PARENTESCO

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES


OFICINA DE S E G U R O S
s

Procedimiento de Contratacin N 001-2015


Contratacin Administrativa de Servicios Administrativos

A N E X O NS 0 5

DECLARACION JURADA

Yo,
declaro bajo juramento:
NO E S T A R INHABILITADO
CONTRATAR CON E L ESTADO.

identificado con D.N.I. N

ADMINISTRATIVA

Y/O

JUDICIALMENTE PARA

NO T E N E R A N T E C E D E N T E S P E N A L E S NI JUDICIALES NI POLICIALES, ESTAN


IMPEDIDOS DE S E R CONTRATADOS BAJO E L REGIMEN DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS QUIENES TIENE IMPEDIMENTO PARA S E R
POSTORES
O
CONTRATISTAS, EXPRESAMENTE
PREVISTO
POR L A S
DISPOSICIONES L E G A L E S Y REGLAMENTARIAS S O B R E LA MATERIA.
NO TENER RELACION DE P A R E N T E S C O - HASTA E L CUARTO GRADO DE
CONSAGUINIDAD Y SEGUNDO DE AFINIDAD, con alguna autoridad, sea funcionario
de confianza o directivo, asesor o servidor dla DIRESA-TUMBES, ni con persona alguna
que tenga la potestad de participar o influenciar en la toma de decisin administrativa de
contratacin o de nombramiento de personal, de manera directa o indirecta, an cuanto
stos hayan cesado en sus funciones en los ltimos dos aos.
NO PERCIBIR OTROS INGRESOS POR PARTE D E L ESTADO, SALVO FUNCION
DOCENTE

GOZAR DE BUENA SALUD

Firmo la presente declaracin, de conformidad con lo establecido en el Art. 42 de la Ley


N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

Tumbes, de del 2015.

FIRMA _
NOMBRE
DNI N

68