Principles Spanish FINAL LR

UNICEF/NYHQ2009-0870/SOKOL
Derechos del Nio y

Principios Empresariales
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UNICEF/NYHQ2008-1775/PIROZZI
Introduccin
Los nios menores de 18 aos constituyen casi un tercio de la poblacin

mundial. En muchos pases los nios, nias y adolescentes representan
casi la mitad de la poblacin nacional. Es inevitable que las empresas,
ya sean grandes o pequeas, interacten con nios y afecten sus vidas
de un modo directo e indirecto. Los nios son actores clave para las
empresas, ya sea como consumidores, familiares de trabajadores,
jvenes trabajadores y como futuros empleados y lderes empresariales.
Del mismo modo, los nios son miembros importantes de las
comunidades y los entornos en los que actan las empresas.
La creciente atencin que se le viene dedicando al papel de la empresa
en la sociedad, en paralelo a los gobiernos y a otros actores sociales,
as como la puesta de manifiesto de las conexiones entre empresa
y derechos humanos, hacen que una focalizacin explcita sobre el
impacto que tienen las empresas en los nios sea muy pertinente.
Es evidente que los nios se encuentran entre los miembros ms
marginados y vulnerables de la sociedad, ya que muchas veces su voz
es desoda. En raras ocasiones se les consulta durante el proceso de
toma de decisiones de la comunidad, incluso acerca de cuestiones que
les afectan directamente, como la planificacin de escuelas y reas
recreativas. Sin embargo, cuando se les ha ofrecido la oportunidad de
participar, los nios han demostrado que son capaces de proporcionar
importantes puntos de vista alternativos y de realizar valiosas
contribuciones.
2 Derechos del Nio y Principios Empresariales
El impacto de la actividad empresarial sobre el nio puede ser duradero e

incluso irreversible. La infancia es un periodo nico de rpido desarrollo
fsico y psicolgico, durante el cual se puede alterar de un modo
permanente la salud fsica, mental y emocional de los nios para bien o
para mal. Una alimentacin adecuada, agua limpia, cuidado y afecto son
esenciales durante los aos de desarrollo del nio para su supervivencia y
salud.
Los nios tambin son afectados por los riesgos cotidianos de un modo
diferente y ms severo que a los adultos. A causa de su fisiologa, los
nios absorben un mayor porcentaje de los agentes contaminantes a los
que se encuentran expuestos y, como resultado, su sistema inmune se ve
comprometido y se vuelve ms vulnerable.
Los nios empleados o afectados negativamente por una actividad
empresarial son a menudo invisibilizados. Los ejemplos tpicos incluyen
el trabajo infantil ilegal en la cadena de suministros, la presencia de nios
en los alrededores o en el interior de instalaciones empresariales, la
contratacin de nios como empleados domsticos en los alojamientos
para trabajadores, la exposicin de nios a productos industriales, el
arresto y detencin de nios por los servicios de seguridad de la compaa
y una inadecuada atencin a los hijos de trabajadores migrantes dejados
en casa durante el horario laboral.
Hasta la fecha, el reconocimiento de la responsabilidad de las empresas
hacia la infancia con frecuencia se ha centrado en la prevencin y
eliminacin del trabajo infantil. Los Derechos del Nio y Principios
Empresariales, adems de reforzar las pautas y acciones necesarias para
prevenir y eliminar el trabajo infantil, subrayan la diversidad de formas
en que las empresas afectan a la infancia. Esto incluye el impacto de
todas sus operaciones empresariales: sus productos, servicios, mtodos
de marketing y prcticas de distribucin, as como sus relaciones con los
gobiernos nacionales y locales, y su inversin en comunidades locales.
El respeto y respaldo de los derechos del nio por parte de las empresas
requiere tanto prevenir daos como salvaguardar de forma activa los
intereses de los nios. Al integrar el respeto y el apoyo a los derechos del
nio dentro de sus estrategias y operaciones esenciales, las empresas
pueden fortalecer sus actuales iniciativas de responsabilidad social
corporativa y al mismo tiempo avanzar los intereses de su actividad
comercial. Dichos esfuerzos pueden aumentar la reputacin, mejorar
la gestin de riesgos y asegurar su licencia social para operar. Un
compromiso con la niez tambin puede ayudar en la contratacin de
personal y en el mantenimiento de una plantilla motivada. Apoyar a los
trabajadores en su papel como padres y cuidadores, fomentar el empleo de
los jvenes y generar talento son algunos de los pasos que las empresas
pueden dar. Considerar cmo los productos y servicios pueden ajustarse
mejor a las necesidades de los nios tambin puede ser una fuente de
innovacin y creacin de nuevos mercados. Finalmente, trabajar en favor
de la infancia ayuda a construir comunidades slidas y bien educadas, que
son vitales para un entorno empresarial estable, sostenible e inclusivo.
Los Derechos del Nio y Principios Empresariales proporcionan un marco
general para entender y tratar el impacto del mundo empresarial en el
bienestar de los nios. Save the Children, el Pacto Global de la ONU y
UNICEF esperan que estos Principios sirvan de inspiracin y orientacin
para todas las empresas en sus interacciones con la infancia.
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UNICEF/NYHQ2011-1404/PAGE
Derechos del Nio y

Principios Empresariales
Los Derechos del Nio y Principios Empresariales establecen las acciones

empresariales para respetar y promover los derechos del nio. La Convencin
sobre los Derechos del Nio y las Convenciones de la Organizacin Internacional
del Trabajo n 138 sobre Edad Mnima y n 182 sobre las Peores Formas de
Trabajo Infantil describen resumidamente los derechos del nio. El artculo 3 de
la Convencin sobre los Derechos del Nio establece el siguiente principio: Los
intereses del nio deben ser considerados en primer lugar en todas las decisiones
que los afecten.
A efecto de dichos Principios, las medidas para todas las empresas incluyen:
LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DE RESPETAR evitar cualquier
violacin de los derechos humanos de otras personas, nios incluidos, y tratar
cualquier impacto negativo sobre los derechos humanos en los que se halle
involucrada la empresa. La responsabilidad corporativa de respetar se aplica a la
actividades propias de las empresa, as como a las de sus relaciones comerciales,
en trminos de operaciones, productos o servicios.
EL COMPROMISO CORPORATIVO DE PROMOVER adems de respetar los
derechos humanos, la empresa debe incentivar acciones voluntarias que busquen
promover los derechos humanos, incluidos los derechos del nio, a travs de las
actividades esenciales de la empresa, de inversiones sociales estratgicas y de
filantropa, de actividades de promocin y de participacin en las polticas pblicas,
as como del trabajo en cooperacin con otras organizaciones y de otras medidas de
accin colectiva.
El respeto por los derechos del nio es lo mnimo que se exige de la empresa.
Aunque no de forma obligatoria, se anima fuertemente a las empresas a desarrollar
iniciativas que respalden de forma activa los derechos del nio. Cada Principio en
los Derechos del Nio y Principios Empresariales establece medidas para respetar
estos derechos y medidas para promover los derechos del nio.
En este documento, la frase derechos del nio es un sinnimo de derechos
humanos del nio.
Glosario
Con la excepcin de nio/nios y empresa, en los Principios se hallarn escritos en cursiva
los trminos que se describen a continuacin:
inters superior del nio es uno de los cuatro Principios esenciales en la Convencin
de los Derechos del Nio. Este principio se aplica a todas las medidas y decisiones
relacionadas con los nios y reclama medidas activas para respetar sus derechos y
fomentar su supervivencia, crecimiento y bienestar como nios, al igual que medidas
para apoyar y ayudar a los padres y a cualquiera que tenga la responsabilidad diaria de
implementar los derechos del nio.
empresa organizacin con nimo de lucro.
relacin comercial aquellas relaciones que la empresa lleva a cabo con empresas
asociadas, entidades de su cadena de valor y con cualquier otra entidad estatal o no
estatal (gubernamental o no gubernamental) directamente vinculada con sus operaciones
comerciales, productos o servicios. Esto incluye las relaciones comerciales indirectas en
la cadena de valor de una empresa, ms all del primer nivel, al igual que las posiciones
mayoritarias o minoritarias de participacin en joint-ventures.
trabajo infantil trabajo que priva al nio de su infancia, su potencial y su dignidad, y
que es daino para su desarrollo fsico y mental. Incluye el trabajo que es mental, fsico,
social o moralmente peligroso y daino para el nio; el trabajo que interfiere con su
educacin escolar; y el empleo de nios que tengan una edad menor que la edad mnima
para trabajar establecida por la legislacin nacional o la normativa internacional. Ningn
nio, nia o adolescente menor de 18 aos debera realizar trabajos peligrosos (es decir,
trabajos que puedan perjudicar su salud, seguridad o moral), u otras peores formas de
trabajo infantil como trfico de nios, explotacin sexual, esclavitud por endeudamiento,
trabajos forzados, reclutamiento o utilizacin de nios menores de edad para servicios
de seguridad o propsitos militares. Esto tambin implica fijarse en las dimensiones de
gnero del trabajo infantil en funcin al probable empleo de nias en actividades como el
empleo domstico y la explotacin sexual. Para mayor informacin, pueden consultarse
las Convenciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) n 182 sobre las
Peores Formas de Trabajo Infantil y n 138 sobre la Edad Mnima, adems del Protocolo
Facultativo de la Convencin sobre los Derechos del Nio relativo a la Venta de Nios, la
Prostitucin Infantil y la Utilizacin de Nios en la Pornografa, y el Protocolo Facultativo de
la Convencin sobre los Derechos del Nio sobre la Participacin de Nios en Conflictos
Armados.
participacin del nio es uno de los cuatro Principios esenciales de la Convencin
sobre los Derechos del Nio. Incluye procesos que estimulan y dan la posibilidada los
nios para que expresen y comuniquen sus opiniones sobre los temas que les afectan.
Tambin trata el intercambio de informacin y el debate entre nios y adultos a partir
del respeto mutuo en un entorno que facilite la libertad de expresin. Dichos procesos
deben ser verosmiles, inclusivos y coherentes, y deben tener en cuenta la capacidad
evolutiva del nio y facilitar el aprendizaje de modos constructivos para influenciar el
mundo a su alrededor. Debe existir un compromiso para considerar la opinin de los
nios, nios y nias indistintamente, de los ms marginados, de los vulnerables, y de
aquellos de distintas edades y aptitudes. Su opinin se debe respetar, escuchar y tomar
en consideracin dentro de cualquier proceso de toma de decisiones o aplicacin de

medidas que les afecten. La participacin no debe ser simblica ni se debe realizar para
aprovecharse de los nios.
cdigo de conducta de proteccin del nio es un documento que establece de
manera pormenorizada las expectativas de conducta de las empresas para personas que,
dentro de sus operaciones, entran en contacto con nios. El cdigo de conducta pone en
prctica la normativa empresarial de tolerancia cero sobre violencia, explotacin y abuso.
Utiliza la Convencin sobre los Derechos del Nio y sus protocolos facultativos como
estructura y es creado para ayudar a proteger a los nios de la violencia, la explotacin y el
abuso.
nio/nios el artculo 1 de la Convencin sobre los Derechos del Nio define al
nio como cualquier ser humano menor de 18 aos, a menos que las leyes aplicables
reconozcan una mayora de edad ms temprana. Al slo efecto de agilizar la lectura y sin
perjuicio de la perspectiva de gnero, se utilizar el trmino nio para hacer referencia a
nios, nias y adolescentes
trabajo digno incluye oportunidades de trabajo productivas y que proporcionan una
renta justa. El trabajo digno debera facilitar seguridad en el entorno de trabajo y proteccin
social para las familias, derechos en el trabajo, dilogo social y mejores perspectivas
para el desarrollo personal y la integracin social. Las personas, incluidos los jvenes en
edad laboral, deberan tener la libertad de expresar sus preocupaciones, de organizarse
y de participar en las decisiones que afecten a sus vidas, y deberan tener el derecho a la
igualdad de oportunidades y de trato.
emergencias situaciones en las que se amenaza la vida, el bienestar fsico y mental
o las oportunidades de desarrollo de los nios como resultado de conflictos armados,
violencia generalizada, epidemias, hambruna, desastres naturales o del fracaso del orden
social o legal.
debida diligencia en derechos humanos proceso continuo por el que una empresa
evala su impacto potencial y efectivo sobre los derechos humanos, as como sobre los
derechos del nio. El proceso incluye tambin la integracin y la respuesta a los resultados
obtenidos en la evaluacin, adems del monitoreo de estas respuestas y la comunicacin
de cmo se gestiona su impacto. As se establece en los Principios Rectores sobre las
Empresas y los Derechos Humanos aprobados por el Consejo de Derechos Humanos
de las Naciones Unidas1. La debida diligencia en derechos humanos debera abarcar los
impactos negativos que la empresa pueda causar o a los que pueda contribuir a travs de
sus propias actividades, o que puedan relacionarse directamente con sus operaciones,
productos o servicios debido a relaciones comerciales. Para llevar a cabo una debida
diligencia en derechos humanos, todas las empresas deberan:

Identificar y evaluar cualquier impacto negativo real o potencial sobre los derechos
del nio. Para ello la empresa debera contar con conocimientos especiados en derechos
humanos y el proceso debera incluir consultas con nios y otros grupos potencialmente
Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Aplicacin del marco de las Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar,
adjunto al Informe del Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas para la cuestin de los derechos humanos, empresas
transnacionales y otras empresas, A/HRC/17/31, Naciones Unidas, 21 de marzo de 2011, disponible en
www.ohchr.org/documents/issues/business/A.HRC.17.31.pdf. Aprobado por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas en A/HRC/RES/17/4.
afectados. Se debera tener en cuenta que nios y nias pueden verse enfrentados a
riesgos diferentes.

Integrar las conclusiones de las evaluaciones de impacto en procesos y funciones
internas relevantes y tomar las medidas adecuadas (como se define en los Principios
Rectores). Cuando una empresa causa o contribuye a un impacto negativo sobre los
derechos del nio, o cuando pueda causarlo, debera dar los pasos necesarios para cesar
o evitar dicha actividad o su contribucin a la misma, y utilizar su influencia para mitigar
cualquier impacto restante. Cuando una empresa se vea vinculada a un impacto negativo a
causa de una relacin empresarial, debera utilizar su influencia y considerar otros factores
relevantes para determinar las medidas adecuada a llevar a cabo.

Controlar y realizar un seguimiento de la efectividad de las respuestas de la
empresa, con el propsito de verificar si los impactos negativos sobre los derechos del
nio estn en efecto siendo abordados. Para esto, deben utilizarse indicadores cualitativos
y cuantitativos y debe analizarse la retroalimentacin recibida tanto de fuentes internas
como externas, incluyendo los nios afectados, familiares y otros participantes.2 La
empresa debera considerar la utilizacin de forma peridica de herramientas tales
como contratos ligados a cumplimiento de objetivos, revisiones, encuestas y auditoras
(autoevaluaciones o auditoras independientes)3.

Estar preparadas para comunicar externamente las medidas puestas en marcha
para mitigar los impactos negativos de las actividades de la empresa sobre los derechos
del nio. Esta comunicacin debera hacerse en un formato y con una periodicidad
adecuados al pblico objetivo. La empresa debera ofrecer suficiente informacin para
evaluar el grado de adecuacin de las medidas puestas en marcha y dicha comunicacin
no debera entraar riesgos ni para las partes afectadas ni para el personal, adems de
respetar los requisitos de confidencialidad comercial.
Estos procesos se deberan adecuar al tamao de la empresa y a las circunstancias, y
estar en concordancia con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos
Humanos.
influencia es la habilidad de una empresa para provocar cambios en las prcticas
incorrectas de la parte que causa o contribuye a causar un impacto negativo sobre los
derechos humanos. Una empresa debera utilizar dicha influencia en caso de tenerla
para prevenir o mitigar un impacto negativo sobre los derechos humanos que est
directamente vinculado con sus operaciones, productos o servicios por una relacin
comercial. Si carece de influencia, pueden existir modos de incrementarla, por ejemplo,
mediante la oferta del desarrollo de capacidades u otros incentivos, o mediante la
colaboracin con otros participantes. La empresa tambin debera considerar la
importancia de las relaciones para la empresa, la gravedad del impacto y si poner fin a la
relacin acarreara consecuencias negativas para los derechos humanos, abordando la
Cuando para las medianas y pequeas empresas con riesgos limitados en el rea de derechos humanos, no es posible consultar directamente con
todas las partes afectadas, a causa de restricciones financieras legtimas, limitaciones geogrficas o de otra naturaleza, la empresa debera utilizar otros
recursos como, por ejemplo, especialistas externos independientes e informaciones provenientes de organizaciones o individuos que puedan transmitir
de forma honesta las perspectivas (o perspectivas probables) de las partes que puedan verse afectadas por las actividades de la empresa o de relaciones
comerciales la misma.
3
En lo relativo a proveedores, adems de una comunicacin clara de las expectativas de conducta, otras medidas que las empresas pueden tomar incluyen
esfuerzos de capacitacin y de colaboracin con otras empresas para aumentar el nivel de influencia. Para ms informacin puede consultarse la Gua de
Sostenibilidad de la Cadena de Suministro del Pacto Global de la ONU (UN Global Compact Supply Chain Sustainability Guidance):
http://www.unglobalcompact.org/docs/issues_doc/supply_chain/SupplyChainRep_spread.pdf]
2
situacin segn las pautas establecidas en el Principio 19 de los Principios Rectores sobre
las Empresas y los Derechos Humanos.
no-discriminacin es uno de los Principios de la Convencin sobre los Derechos del
Nio. Proporcionar un trato igualitario a todos los individuos independientemente de su
raza, color, sexo, idioma, discapacidad, religin, opinin poltica o de otro tipo; de otras
consideraciones como: nacionalidad, origen tnico, clase social, posesiones, nacimiento
u otras. En resumen, quiere decir que todos los nios, en cualquier situacin, en cualquier
momento y en cualquier lugar, tienen el mismo derecho a desarrollar su pleno potencial.
poltica de compromiso un documento que establece la responsabilidad empresarial
de respetar los derechos que se describen en los Principios Rectores sobre las Empresas
y los Derechos Humanos, incluidos los derechos del nio. La poltica de compromiso
de la empresa debera ser aprobada por el nivel jerrquico ms alto de la organizacin
y estar bien fundada en conocimientos especializados relevantes. Deber estipular las
expectativas de la empresa para el personal, los socios empresariales y otros agentes
directamente vinculados con sus operaciones, productos o servicios. Deber estar
disponible al pblico, divulgada de modo interno y externo e integrada en las polticas y
procedimientos pertinentes. Tambin puede incluir una declaracin sobre el compromiso
de la empresa para promover los derechos.
reparacin tanto los procedimientos que ofrecen una solucin a cualquier impacto
negativo sobre los derechos humanos y a las consecuencias sustanciales que pueden
surgir, como los que transforman el impacto negativo en positivo. Cuando una empresa
reconoce haber causado o contribuido a causar un impacto negativo sobre los derechos
humanos, debera proporcionar una solucin o cooperar con la misma mediante
procedimientos legtimos, incluyendo mecanismos de presentacin de quejas o
mecanismos judiciales, segn sea pertinente. Estos mecanismos deberan ser accesibles
para nias y nios, sus familias y aquellos que representen sus intereses, y deberan reunir
los criterios de eficacia para los mecanismos de reclamacin no judiciales establecidos en
el Principio 31 de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos .
supervivencia y desarrollo uno de los cuatro Principios esenciales de la Convencin
sobre los Derechos del Nio. Reconoce que existen condiciones ptimas para la infancia.
Derechos como la seguridad social, salud, alimentacin adecuada y calidad de vida, un
entorno saludable y seguro, la educacin, el ocio y el juego son todos derechos relevantes
para asegurar el desarrollo saludable de cualquier nio. Proteger de la violencia y de la
explotacin al nio tambin es vital para su supervivencia y desarrollo.
cadena de valor la cadena de valor de una empresa engloba las actividades que
transforman inputs en outputs, generando valor aadido. Incluye entidades con las que
las empresas tienen una relacin directa o indirecta y que o a) suministran productos o
servicios que contribuyen a los productos o servicios propios de la empresa, o b) reciben
productos o servicios de las empresas.
jvenes trabajadores un adolescente que se encuentra por encima de la edad mnima
legal para trabajar y participa en una actividad econmica. Es un grupo de edad sujeto a ser
designado como trabajo infantil si las condiciones de trabajo son perjudiciales.
No somos la fuente de los problemas; somos los recursos que se necesitan para
resolverlos. No somos gastos; somos inversiones. No slo somos jvenes; somos
personas y ciudadanos de este mundo.
De Un Mundo Apropiado para Nosotros (A World Fit for Us), Mensaje del Frum sobre la Infancia, del 5 al 7 de mayo de 2002,
Sesin Especial de las Naciones Unidas sobre la Infancia.
UNICEF/NYHQ2009-1481/HOLT
Los nios en cifras:

Hay 2.200 millones de nios, nias y adolescentes menores de 18 aos en el
mundo esta cifra representa casiun tercio de la poblacin mundial.
Los adolescentes con edades comprendidas entre los 10 y los 19 aos representan
el 18 porciento del total de la poblacin.
Mil millones de nios carecen de uno o ms servicios imprescindibles para
sobrevivir y desarrollarse.
2 millones de nios menores de 15 aos viven con el VIH.
215 millones de nios realizan trabajos infantiles.
101 millones de nios no asisten a la escuela primaria.
51 millones de nios carecen de certificado de nacimiento.
Para acceder a ms estadsticas sobre la infancia,
visite http://www.childinfo.org/index.html
TODAS
LAS
EMPRESAS
DEBEN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Cumplir con su responsabilidad de respetar y

promover los derechos del nio
Contribuir a la erradicacin del trabajo infantil

en todas las actividades empresariales y
relaciones comerciales
Proporcionar un trabajo digno a los jvenes

trabajadores, padres y cuidadores
Asegurar la proteccin y seguridad de los

nios en todas las actividades e instalaciones
empresariales
Garantizar que los productos y servicios sean

seguros y que a travs de ellos se promueven
los derechos del nio
Utilizar marketing y publicidad que respeten y

apoyen los derechos del nio
Respetar y promover los derechos del nio en

relacin con el medio ambiente y la
adquisicin y uso de tierras

las disposiciones de seguridad
Ayudar a proteger a los nios afectados por

situaciones de emergencia
Reforzar los esfuerzos de la comunidad y el

gobierno para proteger y satisfacer los derechos
del nio
Prembulo
Todos los nios tienen derechos, en cualquier lugar y en cualquier momento4. Y
todos los derechos del nio tienen la misma importancia y estn interrelacionados.
Los Derechos del Nio y Principios Empresariales (los Principios) piden a las
empresas de todo el mundo que respeten y respalden los derechos del nio en
sus actividades y relaciones comerciales, en el entorno de trabajo, mercado ,
la comunidad y el medioambiente. En los Principios se identifican una gama de
acciones que las empresas deberan llevar a cabo para prevenir y tratar cualquier
impacto negativo sobre los derechos humanos del nio, al igual que se anima
a todas las empresas a que tomen ciertas medidas, tambin identificadas,
para ayudar a potenciar los derechos del nio. Los Principios aspiran a ser una
referencia fundamental para iniciativas voluntarias y de otro tipo, presentes y
futuras, relacionadas con los nios y la empresa. Aspiran adems a promover la
colaboracin entre diferentes actores en proyectos de este tipo. Se aplican a todas
las empresas, transnacionales y de otro tipo, sin tener en cuenta su tamao, sector,
ubicacin, accionariado o estructura. Con los Principios tambin se busca informar
a otros actores sociales, incluidos gobiernos y la sociedad civil, en su compromiso
con el sector empresarial.
Los nios tienen necesidades que difieren de las de los adultos, a consecuencia
de su rpido desarrollo fsico y mental, para que se cumpla su derecho a la
supervivencia y al desarrollo. Los nios son especialmente vulnerables a la
violencia, explotacin y el abuso, particularmente en situaciones de emergencia.
El efecto del cambio climtico y la contaminacin sobre los nios tambin puede
ser ms grave y duradero que sobre los adultos. Al mismo tiempo, los nios
contribuyen de un modo importante en sus hogares, comunidades y sociedades.
Los nios son parte importante de las empresas, como consumidores, futuros
empleados y lderes empresariales, y como miembros de las comunidades y
entornos en los que la empresa realiza sus operaciones. Como se resume en la
Convencin sobre los Derechos del Nio, su voz debera ser tenida en cuenta en las
decisionesque les afectan de acuerdo con el principio de participacin del nio.
Los Principios tienen su origen en los derechos humanos del nio,
internacionalmente reconocidos, y no suponen nuevas obligaciones legales
internacionales. Se basan particularmente en el resumen de los derechos realizado
por la Convencin sobre los Derechos del Nio y sus protocolos facultativos. La
Convencin es el tratado de derechos humanos ms refrendado: actualmente
193 pases son Estados miembros (gobiernos que han firmado y refrendado
la convencin). Los Principios tambin se basan en las convenciones de la
Organizacin Internacional del Trabajo, n 182 sobre las Peores Formas de Trabajo
Infantil y n 138 sobre la Edad Mnima5.
Los Principios tambin se fundamentan en los estndares vigentes para empresas,
como los Diez Principios6 del Pacto Global de las Naciones Unidas y los Principios
Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos refrendados por el Consejo
La Convencin sobre los Derechos del Nio define al nio como cualquier ser humano menor de 18 aos a menos que las leyes aplicables a nivel
nacional reconozcan una mayora de edad ms temprana.
5
Otras normativas internacionales con disposiciones pertinentes incluyen la Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra
la Mujer (1979), la Convencin sobre los Derechos de Personas con Discapacidad (2006) y la Declaracin de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las
Pueblos Indgenas (2007). Otro documento de referencia clave es el Estudio sobre la Violencia contra los Nios de las Naciones Unidas (2006).
4
de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

Los gobiernos tienen el deber, a todos los niveles, de proteger, respetar y hacer
cumplir los derechos del nio. No obstante, todos los actores sociales, empresas
incluidas, deben cumplir con la ley nacional correspondiente y respetar las normas
internacionales sobre los derechos del nio. Los Principios buscan detallar el
papel que la empresa debe jugar en el respeto y apoyo de los derechos del nio7 e
intentan dar respuesta a una demanda de la comunidad internacional hacia todos
los miembros de la sociedad a unirse a un movimiento mundial que ayudar a crear
un mundo apropiado para los nios.
Nada dentro de los Principios se debera utilizar para justificar la aplicacin de
criterios inferiores a aquellos vigentes en un pas concreto o garantizados por otro
cuerpo legislativo internacional.
SAVE THE CHILDREN
Los Principios se han desarrollado con el asesoramiento de nios, empresas,

inversores, sindicatos, instituciones nacionales de derechos humanos, la sociedad
civil, gobiernos, acadmicos, agencias de las Naciones Unidas, expertos en
derechos humanos y expertos empresariales.
6
7
Ver www.unglobalcompact.org
Un Mundo Apropiado para los Nios (2002). Tambin ver, Un Mundo Apropiado para los Nios Plus 5 (2007).
No os aprovechis de
nosotros, os pedimos
que seis responsables.
No nos ayudis porque
sintis pena de nosotros; por el contrario,
ayudadnos porque lo
merecemos. Nosotros
adquirimos vuestros
productos y servicios,
os pedimos que invirtis en nuestro desarrollo. No queremos
regalos; queremos que
seis responsables.
Joven en Per, Participacin
de Nios en la RSC, 2010, Save
the Children.
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN
Las medidas a adoptar por todas las empresas incluyen:

a. Reconocer los Principios esenciales que sustentan los derechos del nio
La Convencin sobre los Derechos del Nio perfila los derechos y libertades
bsicos de los que deben gozar sin discriminacin todos los nios. La Convencin est basada en cuatro Principios esenciales que deberan incorporarse en
cualquier actividad relacionada con la infancia, llevada a cabo por parte de gobiernos, padres, comunidades o el sector privado. Estos cuatro Principios esenciales
son: el inters superior del nio; la no-discriminacin; la participacin del nio; y
su supervivencia y desarrollo.
b. Cumplir con la responsabilidad de respetar los derechos del nio
Esto requiere evitar infringir los derechos del nio y tratar cualquier impacto
negativo de la empresa sobre sus derechos. La responsabilidad empresarial de
respetar se aplica a las actividades propias de la empresa y a sus relaciones comerciales e incluye, pero no se limita, a aquellas actividades y relaciones identificadas en los Principios que se presentarn a continuacin.
Todas las empresas deben implementar normativas y procesos adecuados para
cumplir con esta responsabilidad, como se encuentra establecido en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos aprobados por el
Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.8
Esto incluye:
i. Poltica de compromiso: un documento que establece la responsabilidad
empresarial de respetar los derechos, derechos del nio inclusive, descritos
en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Esta
poltica de compromiso debe ser aprobada por las autoridades ms altas de la
empresa y estar basada en un conocimiento especializado y relevante sobre
esta temtica. Deber estipular las expectativas de la empresa para el personal, socios empresariales y otros agentes directamente vinculados con sus
operaciones, productos o servicios. Deber estar disponible al pblico, divulgada de modo interno y externo e integrada en las polticas y procedimientos
pertinentes. Tambin puede incluir una declaracin sobre el compromiso de la
empresa para promover los derechos del nio.
UNICEF/NYHQ2011-1157/HOLT
ii. Debida diligencia en derechos humanos: proceso continuo con el que

una empresa evala su impacto potencial y real sobre los derechos humanos,
incluidos los derechos del nio. El proceso incluye la integracin de los resultados obtenidos en la evaluacin y la respuesta dada frente a stos, as como
el monitoreo de estas respuestas y la comunicacin de cmo se gestiona su
impacto. As se establece en los Principios Rectores sobre las Empresas y los
Derechos Humanos aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de las
Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Aplicacin del marco de las Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar, adjunto
al Informe del Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas para la cuestin de los derechos humanos, empresas transnacionales y otras empresas, A/HRC/17/31, Naciones Unidas, 21 de marzo de 2011, disponible en www.ohchr.org/documents/issues/business/A.HRC.17.31.pdf .
Aprobado por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas en A/HRC/RES/17/4.
UNICEF/NYHQ2011-1388/PAGE
Cumplir con su responsabilidad de

respetar y promover los derechos del nio
Naciones Unidas. La debida diligencia en derechos humanos debera abarcar los impactos negativos que la empresa pueda causar o a los que pueda
contribuir a travs de sus propias actividades, o que puedan relacionarse
directamente con sus operaciones, productos o servicios debido a relaciones
comerciales. Para llevar a cabo una debida diligencia en derechos humanos,
todas las empresas deberan:
Identificar y evaluar cualquier impacto negativo real o potencial sobre los derechos del nio. Para ello la empresa debera contar con conocimientos especiados en derechos humanos y el proceso debera incluir consultas con nios
y otros grupos potencialmente afectados. Se debera tener en cuenta que los
nios y las nias pueden verse enfrentados a riesgos diferentes.
Integrar las conclusiones de las evaluaciones de impacto en procesos y funciones internas relevantes y tomar las medidas adecuadas (como se define en
los Principios Rectores). Cuando una empresa causa o contribuye a un impacto negativo sobre los derechos del nio, o cuando pueda causarlo, debera
dar los pasos necesarios para cesar o evitar dicha actividad o su contribucin
a sta, y utilizar su influencia para mitigar cualquier impacto restante. Cuando
una empresa se ve vinculada a un impacto negativo a causa de una relacin
empresarial, debera utilizar su influencia y considerar otros factores relevantes
para determinar la medida adecuada a llevar a cabo.
Controlar y realizar un seguimiento de la efectividad de las respuestas de la
empresa, con el propsito de verificar si los impactos negativos sobre los
derechos del nio estn en efecto siendo abordados. Para esto, deben utilizarse indicadores cualitativos y cuantitativos y debe analizarse la retroalimentacin recibida tanto de fuentes internas como externas, incluyendo los nios
afectados, familiares y otros participantes . La empresa debera considerar
la utilizacin de forma peridica de herramientas como contratos ligados a
cumplimiento de objetivos, revisiones, encuestas y auditoras (autoevaluaciones o auditoras independientes).
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN
Estar preparadas para comunicar externamente las medidas puestas en marcha para mitigar los impactos negativos de las actividades de la empresa sobre los derechos del nio. Esta comunicacin debera hacerse en un formato
y con una periodicidad adecuados al pblico objetivo de la misma. La empresa
debera ofrecer suficiente informacin para evaluar el grado de adecuacin
de las medidas puestas en marcha y dicha comunicacin no debera entraar
riesgos ni para las partes afectadas ni para el personal, adems de respetar los
requisitos de confidencialidad comercial.
iii. Procesos para facilitar la aplicacin de medidas correctivas que tengan
en cuenta a los nios: los procedimientos que facilitan una reparacin a
cualquier impacto negativo sobre los derechos del nio causado por la empresa o al que la empresa contribuye. Cuando una empresa reconoce haber
causado o contribuido a causar un impacto negativo sobre los derechos
humanos, debera proporcionar una solucin o cooperar a la misma mediante
procedimientos legtimos, mecanismos de reclamacin del nivel operativo
eficaces o mecanismos judiciales, segn sea pertinente. Los mecanismos de
nivel operativo deberan ser accesibles a nias y nios, sus familias y a
aqullos que representen sus intereses, y deberan reunir los criterios de
eficacia para los mecanismos de reclamacin no judiciales establecidos en
el Principio 31 de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos
Humanos.
c. Compromiso de promover los derechos humanos de los nios
Adems de respetar los derechos del nio, la empresa debe incentivar acciones
voluntarias que busquen promover estos derechos, a travs de las actividades
esenciales de la empresa, de inversiones sociales estratgicas y de filantropa,
de actividades de promocin y de participacin en las polticas pblicas, as como
del trabajo en cooperacin con otras organizaciones y de otras medidas de accin
colectiva. Con frecuencia, las oportunidades para promover los derechos del nio
se podrn identificar gracias a un proceso de debida diligencia sobre los derechos
humanos por parte de la empresa, que incluya consultas con los nios y sus familiares, adems de con expertos en derechos del nio. Las iniciativas voluntarias
en apoyo a los derechos del nio debern realizarse como complemento y no
como sustitutivo de las medidas llevadas a cabo para respetar estos derechos, y
se deber orientar segn losPrincipios esenciales de los derechos del nio.
d. Convertirse en defensor de los derechos del nio
Se anima a las empresas a fomentar los derechos del nio, incluyendo la implementacin de estos Principios y de otras prcticas empresariales ejemplares que
resulten relevantes, en las operaciones de la empresa, as como en la cadena de
suministro, en sus relaciones comerciales y entre sus competidores.
PLAYING FOR CHANGE
Cumplir con su responsabilidad de

respetar y promover los derechos del nio
Una empresa textil internacional trabaj con una organizacin no

gubernamental (ONG) de mujeres y nios para establecer un punto donde
los trabajadores de las fbricas locales proveedoras en Bangladesh pudieran
formular reclamaciones. La ONG tena experiencia particularmente en el trabajo
con mujeres y nios, y proporcion un punto de acceso donde los trabajadores
podan presentar sus quejas en toda confianza. La iniciativa proporcion una
va alternativa y segura que los trabajadores podan utilizar para ponerse en
contacto con la empresa textil y discutir cuestiones relativas al lugar de trabajo.
El sistema ha proporcionado ideas de solucin por parte de los trabajadores
y ha facilitado a la empresa textil involucrar a la fbrica suministradora en la
solucin.
BUENAS
PRCTICAS:
Establecer una
va de
reclamacin
accesible
Es importante que
las empresas trabajen... para entender
mejor los derechos
humanos y las
repercusiones de sus
actos en las vidas de
las personas.
Jvenes de Paraguay, Consulta
con nios para la iniciativa
PrincipiosDerechos del Nio y
Principios Empresariales, 2011
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN
La responsabilidad corporativa incluye el respeto de los derechos incluidos

en la Declaracin de la Organizacin Internacional del Trabajo relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Las medidas para todas
las empresas deben poner en prctica incluyen:
a. Erradicar el trabajo infantil
No emplear ni utilizar a nios en ningn tipo de trabajo infantil. Establecer mecanismos de verificacin de edad estrictos como parte del proceso de contratacin y
asegurarse de que dichos mecanismos tambin se utilicen en la cadena de valor.
Vigilar la no presencia de nios en la fuerza laboral de la empresa. En aquellos
casos en que esto conlleve el despido de nios anteriormente integrados en el personal de la empresa, debern tomarse medidas para asegurar la proteccin de los
nios afectados y, si fuese necesario, tratar de proporcionar un entorno de trabajo
digno a los responsables del nio. La empresas no deben ejercer una presin excesiva sobre proveedores, contratistas o subcontratistas que pueda dar lugar al abuso
de los derechos del nio.
b. Prevenir, identificar y mitigar los daos causados a jvenes trabajadores
y protegerlos de labores profesionales prohibidas para trabajadores por
debajo de los 18 aos o ms all de sus capacidades fsicas y psicolgicas.
Prevenir, identificar y mitigar los daos causados a jvenes trabajadores y protegerlos de labores profesionales prohibidas para trabajadores por debajo de los 18
aos o ms all de sus capacidades fsicas y psicolgicas. Proteger a los nios de
trabajos peligrosos, que puedan daar su salud, seguridad o sensibilidad. Prevenir
y eliminar peligros en el lugar de trabajo o retirar a los nios de dichos entornos.
Se debe alejar inmediatamente a los nios de entornos de trabajo peligrosos, y al
mismo tiempo la empresa debe compensarles por la prdida de ingresos resultante
de dicha intervencin. La empresa debe ser consciente de que los nios en edad
laboral pueden enfrentarse en el lugar de trabajo a riesgos diferentes a los que
sufren los adultos y que las nias pueden enfrentarse a peligros diferentes que los
nios. Es importante respetar en particular los derechos del nio a la informacin,
libertad de asociacin, negociaciones colectivas, participacin, no discriminacin,
privacidad y proteccin contra cualquier tipo de violencia laboral, incluido el castigo
fsico, psicolgico y otros tipos de humillaciones, acoso y abuso sexual.
SAVE THE CHILDREN
El compromiso empresarial de promover incluye:

c. Trabajar con gobiernos, agentes sociales y otros agentes para fomentar la
educacin y la bsqueda de soluciones sostenibles a las causas primordiales
del trabajo infantil
i.
Trabajar con otras empresas, comunidades, organizaciones de derechos del

nio, sindicatos y gobiernos para fomentar la educacin de nios y la bsqueda de soluciones sostenibles a las causas primordiales del trabajo infantil
ii. Apoyar un mayor esfuerzo comunitario, nacional e internacional para erradicar el trabajo infantil, mediante la movilizacin social y concienciacin, y a
travs programas para erradicar el trabajo infantil creados y llevados a cabo en
cooperacin con nios y otros miembros de la comunidad local.
iii. Trabajar conjuntamente con otras empresas, asociaciones sectoriales y organizaciones de trabajadores para desarrollar enfoques comunes a nivel sectorial
para tratar el trabajo infantil y establecer puentes de unin con los sindicatos,
Contribuir a la erradicacin del trabajo

infantil en todas las actividades
empresariales y relaciones comerciales
fuerzas del orden pblico, inspectores de trabajo y otros agentes.
iv. Establecer o participar en equipos de trabajo sobre el trabajo infantil en organizaciones empresariales representativas a nivel local, nacional o estatal.
v. Apoyar el desarrollo y la aplicacin, como parte de una poltica fundamental, de
un plan nacional contra el trabajo infantil, y de mecanismos para luchar contra
l.
vi. Participar en programas de fomento del empleo juvenil, de desarrollo de competencias y de oportunidades de formacin laboral para jvenes trabajadores
mayores de la edad mnima legal para trabajar.
SAVE THE CHILDREN
vii. Buscar enmarcar la produccin en la economa formal y evitar convenios de

trabajo informales que puedan contribuir al trabajo infantil.
Una empresa global de mobiliario domstico ha desarrollado un enfoque

integral para prevenir el trabajo infantil en su cadena de suministro. La empresa
en cuestin ayuda a los proveedores a aplicar un plan de medidas correctivas
en caso de que se identifique la existencia de trabajo infantil. Este paquete de
medidas tiene en cuenta el mejor inters de los nios afectados, su edad,
situacin familiar, situacin social y nivel de educacin. Es esencial que la
respuesta dada en el marco del plan de accin no tenga como consecuencia el
desplazamiento de la mano de obra infantil de un proveedor a otro. Al contrario,
el plan debe ofrecer una alternativa ms viable y sostenible para los nios
involucrados. Desde el ao 2000, la empresa ha desarrollado colaboraciones
a largo plazo con organizaciones que trabajan en el rea de los derechos del
nio, a fin de prevenir y eliminar el trabajo infantil en las comunidades rurales,
adems de haber prestado su apoyo a programas a gran escala para concienciar y movilizar a las comunidades locales sobre campaas de escolarizacin y
sobre la mejora en la calidad de la educacin, con el objetivo de promover as
que nios y nias finalicen su escolaridad. Otro componente importante es la
creacin de grupos de colaboracin entre mujeres, que contribuyen a mejorar
su status econmico, social y legal mediante mejoras en el acceso a oportunidades de crdito y de generacin de ingresos. Esto ayuda a reducir la carga de
la deuda, que resulta ser un motivo importante para que las familias enven a
sus hijos a trabajar.
BUENAS
PRCTICAS:
Tratar las
causas del
trabajo infantil
Paguen a nuestros
padres adecuadamente para que los
nios no tengan que
dejar la escuela.
Nio de 13 aos de edad de la
India, Participacin de nios en

la RSC, 2010, Save the
Children
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN
La responsabilidad corporativa de respetar incluye:

a. Proporcionar un empleo digno para jvenes trabajadores
Respetar los derechos de los jvenes que superan la edad mnima de trabajo, y
fomentar el dilogo social y los derechos laborales, la creacin de condiciones de
trabajo seguras, la proteccin contra el abuso y la explotacin, y el acceso a instalaciones sanitarias adecuadas al sexo de los trabajadores.
b. Concienciarse de la vulnerabilidad de los jvenes trabajadores que superan
la edad mnima de trabajo y dar respuesta a los problemas que puedan
surgir
i. Todas las empresas deben adoptar, al ms alto nivel, su poltica de compromiso
respecto a los derechos del nio y de jvenes trabajadores, incluyendo el derecho a ser protegidos contra la violencia y el abuso. Esta poltica debe proteger
a los nios que superen la edad mnima para un trabajo normal de trabajos
peligrosos: se deben considerar, entre otras cosas, los lmites en el horario
laboral; las restricciones de trabajo a alturas peligrosas; el trabajo con maquinaria, equipamiento y herramientas peligrosas; el transporte de cargas pesadas;
la exposicin a substancias o procesos peligrosos; y condiciones difciles como
eltrabajo nocturno o casos en los que el joven trabajador se vea confinado a los
locales de trabajo de la empresa9. La responsabilidad de aplicar esta normativa
debe estar integrada los procesos habituales de la empresa y ser compartida
por la directiva. La empresa puede, sin embargo, decidir asignar la responsabilidad del monitoreo de su aplicacin a un equipo directivo especfico.
ii. Las polticas corporativas con respecto al acoso deberan tener en cuenta la
vulnerabilidad del joven trabajador. Estas polticas se deberan imponer sistemticamente y los trabajadores y dems personas dentro de los establecimientos empresariales deberan recibir una formacin al respecto. Se deberan hacer efectivos y accesibles para los jvenes trabajadores los mecanismos
de reclamacin.
SAVE THE CHILDREN
iii. La empresa puede exigir al equipo gestor y animar a los sindicatos y a sus
representantes electos a prestar una especial atencin a la proteccin de los
derechos de los jvenes trabajadores. Los sindicatos pueden decidir elegir representantes/delegados para controlar las condiciones laborales de los jvenes;
esto es una cuestin que debe ser decidida por el sindicato en cuestin.
El compromiso corporativo de promover incluye:
c. Proporcionar un empleo digno para jvenes trabajadores
Fomentar las oportunidades de empleo digno para jvenes trabajadores, junto
con el desarrollo de sistemas de proteccin social apropiados para esa edad y la
provisin de informacin y servicios sanitarios. Adems de la posibilidad para los
jvenes trabajadores de ganarse la vida dignamente, los programas educativos de
calidad, los programas de capacitacin profesional y de desarrollo de medios de
subsistencia son de especial importancia.
Para una mayor orientacin, ver la recomendacin de la Organizacin Internacional de Trabajo sobre R190 las Peores Formas de Trabajo Infantil, de 1999,
disponible en http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?R190
Proporcionar un trabajo digno a los

jvenes trabajadores, padres y cuidadores
UNICEF/NYHQ2011-1601/LEMOYNE
d. Proporcionar un empleo digno que apoye a los trabajadores, hombres y

mujeres, en su papel de padres y cuidadores
Ms all del cumplimiento de la legislacin, la empresa debe prestar una atencin
especial a las condiciones de trabajo, como: pago de un salario mnimo, duracin
y flexibilidad de las horas de trabajo, prestaciones para mujeres embarazadas y en
periodo de lactancia, necesidad de permiso por paternidad o baja por maternidad,
ayuda al cuidado a distancia de los hijos de los emigrantes y trabajadores temporeros, o facilidades para el acceso a guarderas, cuidado sanitario y educacin de
buena calidad para los dependientes del trabajador.
Una multinacional con sede en el Reino Unido se asoci en 2009 con una
ONG de mujeres en China para proporcionar ayuda a los hijos menores
que sus trabajadores emigrantes haban dejado atrs en 10 provincias de
China. Se espera que la iniciativa beneficie a 600.000 familias. El programa
ha repartido entre los trabajadores tarjetas telefnicas conocidas como
tarjetas del amor, para facilitar la comunicacin regular entre los trabajadores emigrantes y sus hijos y familiares. El programa tambin proporciona una gua orientativa para las familias y nios que se quedan en casa
mientras sus padres o madres emigran de la China rural a las ciudades
para trabajar. Las estadsticas muestran que existen 58 millones de nios
solos en el pas, que viene a ser un 30 por ciento del nmero total de nios
en las zonas rurales de China. Ms de 40 millones de estos nios tienen
menos de 14 aos.
BUENAS
PRCTICAS:
Ayuda al
cuidado a
distancia de
los hijos de
emigrantes
Segn nuestro
punto de vista,
un slo caso de
violencia contra
un nio es ya
demasiado.
Nios de frica del oeste y

frica central, 2005 (estudio de
las Naciones Unidas sobre la
Violencia Infantil)
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN

a. Tratar los riesgos de seguridad y proteccin de los derechos del nio que
plantean las instalaciones de la empresa y el personal en el ejercicio de la
actividad empresarial
i. Garantizar que las instalaciones de la empresa no se utilicen para abusar,
explotar o daar a nios.
ii. Garantizar que las instalaciones de la empresa no planteen ninguna amenaza
para la seguridad del nio, durante y fuera del horario laboral.
iii. Aclarar a la plantilla que la poltica de tolerancia cero sobre la violencia,
explotacin y abuso se aplica a todas las actividades empresariales, incluso
cuando stas se produzcan fuera de las instalaciones empresariales.
iv. Tomar medidas adecuadas en lo concerniente a posibles situaciones de
violencia, explotacin o abuso.
v. Garantizar la proteccin ante trabajos peligrosos de los jvenes trabajadores
que superen la edad laboral mnima
UNICEF/NYHQ1991-0239/TOUTOUNJI
b. Desarrollar y aplicar un cdigo de conducta de proteccin del nio

Desarrollar un cdigo de conducta de proteccin del nio para todas las
operaciones comerciales. Garantizar la difusin interna del cdigo de conducta
y el desarrollo de programas de formacin. Se recomienda que otras empresas
vinculadas a las operaciones comerciales, productos y servicios de la empresa
desarrollen tambin un cdigo de conducta de proteccin del nio.
UNICEF/NYHQ2007-2695/PIROZZI
Asegurar la proteccin y seguridad de

los nios en todas las actividades e
instalaciones empresariales
Una empresa hotelera y de viajes Global ha implementado una estrategia

global para combatir y concienciar contra la explotacin sexual y el trfico
infantil. La empresa es miembro del Cdigo(Cdigo de Conducta para
la Proteccin de la Niez contra la Explotacin Sexual en la Industria del
Turismo y los Viajes). La compaa exige a todos los proveedores aceptar
en sus contratos una clusula jurdicamente vinculante que obliga a stos
a denunciar la explotacin sexual comercial de nios. Adems, la empresa
ha integrado dentro de su programa de formacin para trabajadores
mdulos especializados sobre la proteccin de los nios. Desde finales de
2011, la empresa emite advertencias especiales sobre itinerarios de viaje
electrnicos expedidos en los Estados Unidos a destinos especficos con
una alta prevalencia de trfico de nios y explotacin sexual. Tambin se
proporciona a los viajeros una lnea directa telefnica para informar de
cualquier caso de explotacin sexual o comportamiento sospechoso. La
empresa tambin trabaja para tratar las causas del problema mediante la
asociacin con organizaciones comunitarias que trabajan en la erradicacin
del trfico infantil.
BUENAS
PRCTICAS:
Proteger al
nio de la
explotacin
sexual
Controlar no slo las

ventas, sino tambin
descubrir quin consume los productos y
actuar para
prevenir que los
establecimientos
vendan productos
peligrosos a nios.
Jvenes de Filipinas, consulta

con nios para la iniciativa de
los Derechos del Nio y
Principios de Empresa.
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN

a. Garantizar que las pruebas e investigacin de productos y servicios que
pueden ser utilizados o consumidos por nios se llevan a cabo en concordancia con las normativas nacionales e internacionales pertinentes.
b. Garantizar que los productos y servicios destinados a nios o a los
que los nios puedan estar expuestos son seguros y no causan daos
psicolgicos, morales o fsicos.
c. Restringir el acceso a productos y servicios inadecuados para los nios
o que puedan causarles daos, asegurndose de que dichas acciones
no entren en conflicto con la normativa internacional, incluidas las
prerrogativa de no discriminacin, libertad de expresin y de acceso a la
informacin.
d. Llevar a cabo los pasos necesarios para eliminar la discriminacin de
cualquier nio o grupo de nios en el suministro de productos y servicios.
e. Buscar prevenir y eliminar el riesgo de que ciertos productos y servicios
sean utilizados para el abuso, explotacin o cualquier tipo de dao hacia
los nios.
f. Tomar medidas para maximizar la disponisilidad de productos y servicios
esenciales para el desarrollo y supervivencia del nio, y su acceso.
UNICEF/NYHQ2011-1314/DORMINO
g. Buscar oportunidades para promover los derechos mediante productos y

servicios, al igual que mediante su distribucin.
UNICEF/NYHQ2009-0576/RAMONEDA
Garantizar que los productos y servicios

sean seguros y que a travs de ellos se
promueven los derechos del nio
Un fabricante de automviles norteamericano le ha dado un

enfoque particular al nio en su investigacin. El programa se centra
exclusivamente en promover la seguridad de los nios, jvenes y jvenes
adultos. Un equipo multidisciplinario de pediatras, psiclogos, estadistas,
epidemilogos e ingenieros buscan entender mejor la complejidad
de la prevencin de lesiones y transformar estos conocimientos en
intervenciones exhaustivas y eficaces que contribuyan a salvar vidas.
Con este proceso, la empresa admite implcitamente que los nios no son
pequeos adultos y que la investigacin sobre la prevencin de lesiones
en adultos no se puede aplicar a los nios. Como resultado, el programa
se centra en las necesidades especficas de nios y adolescentes. Por
ejemplo, los nios son los principales ocupantes de los asientos traseros
de los vehculos, por lo tanto, los fabricantes de automviles necesitan
optimizar los cinturones de seguridad para ellos.
BUENAS
PRCTICAS:
Nios y
seguridad
automovilstica
Necesitamos
fomentar una autoestima saludable y
realista. Los adultos
y adolescentes deben trabajar unidos
tanto para resaltar
la belleza real de
la mujer como para
alabar otras virtudes
que van ms all de
la imagen externa,
como la honestidad,
la inteligencia, la
integridad y la
generosidad.
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN

a. Garantizar que ni las comunicaciones ni el marketing tengan un impacto
negativo en los derechos del nio
Esto es vlido para todos los medios de difusin y herramientas de comunicacin.
El marketing no debera reforzar la discriminacin. La informacin y etiquetado
de los productos deberan ser claros, precisos y completos, y capacitar a padres
e hijos a tomar decisiones bien fundamentadas. A la hora de valorar si existe o
puede existir un impacto negativo sobre los derechos del nio y de tomar medidas que integren y corrijan estos impactos, hay que considerar factores como: la
mayor susceptibilidad de los nios a ser manipulados y las repercusiones del uso
de estereotipos e imgenes corporales irreales o con un componente sexual
b. Cumplir con las pautas de conducta empresarial establecidas en los
instrumentos de la Asamblea Mundial de la Salud relacionados con el
marketing y la salud10
Cumplir con las pautas de conducta empresarial establecidas en los instrumentos
de la Asamblea Mundial de la Salud relacionados con el marketing y la salud en
todos los pases. En los casos en los que la ley nacional se ajuste a estndares
superiores, las empresas debern seguir dicho estndar.
c. La utilizacin de marketing que conciencie sobre y fomente los derechos
del nio,la autoestima positiva, un modo de vida saludable y valores no
violentos.
Una nia de 16 aos de

Jordania, residente en los
Estados Unidos. Estado Mundial
Worlds Children 2011
Los instrumentos de la Asamblea Mundial de la Salud sobre marketing y salud incluyen: el Cdigo Internacional de Comercializacin de Sucedneos de
la Leche Materna (1981) y las consecuentes resoluciones pertinentes de la Asamblea Mundial de la Salud (se han adoptado medidas nacionales en muchos
pases para asegurar su cumplimiento); la Convencin Marco de la OMS sobre el Control del Tabaco (2003); el Conjunto de Recomendaciones sobre
la Promocin de Alimentos y Bebidas no Alcohlicas Dirigida a los Nios; y la Estrategia Mundial para Reducir el Uso Nocivo del Alcohol de la Asamblea
Mundial de la Salud (2010).
10
SAVE THE CHILDREN
de la Infancia 2011 State of the
UNICEF/NYHQ2010-2453/DORMINO
Utilizar marketing y publicidad que

respeten y apoyen los derechos del nio
Una marca europea de detergente de lavadoras utiliz su campaa

publicitaria para concienciar sobre el derecho de los nios a jugar, el
derecho a expresarse por s mismos y, en resumen, el derecho a ser
nios! Anima a los padres a reconocer el valor de la exploracin, el juego,
la actividad y el ejercicio, tan importantes para el desarrollo del nio y para
una vida ntegra y saludable, a pesar de que los nios puedan ensuciarse
en el proceso. Ha realizado varios anuncios televisivos en pases de todo
el mundo con nfasis en la importancia del juego y de un modo de vida
activo.
BUENAS
PRCTICAS:
Fomentar el
derecho al juego
y la vida activa
Alrededor de tres
millones de nios
menores de cinco
aos mueren a causa
de enfermedades
relacionadas con el
medioambiente cada
ao.
Organizacin Mundial de la
Salud, Plan de Accin Global
para la Salud del Nio y el
Medioambiente (2010 - 2015)
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN

a. Respetar los derechos del nio en relacin al medio ambiente
i. A la hora de planificar y de implementar estrategias medioambientales y
de uso de recursos, la empresa debe asegurarse de que las operaciones
comerciales no tengan efectos negativos sobre los derechos del nio en lo
referente a daos medioambientales o a la reduccin del acceso a los recursos
naturales.
ii. Garantizar que los derechos de los nios, de sus familias y de sus
comunidades sean abordados por los planes de contingencia relativos a daos
medioambientales y de sanidad, incluyendo los ocasionados por accidentes.
b. Respetar los derechos del nio como parte integral de las consideraciones
de derechos humanos al adquirir o utilizar tierras para operaciones
comerciales
i. Siempre que sea posible, evitar y minimizar el desplazamiento de las
comunidades afectadas por la adquisicin de tierras o por su utilizacin para
fines comerciales. Realizar consultas con las comunidades potencialmente
afectadas para garantizar que se identifica y trata cualquier impacto negativo
sobre los derechos del nio. Asegurarse de que las comunidades participan
activamente y contribuyen a la toma de decisiones sobre las cuestiones
que les afectan directamente. La peticin previa del consentimiento libre e
informado de la poblacin autctona se requiere especialmente para cualquier
proyecto que afecte a sus comunidades, y es un objetivo deseable para
cualquier comunidad afectada por el impacto de la adquisicin de tierras o por
su utilizacin por parte de una empresa.
ii. Respetar los derechos del nio, especialmente el derecho a la educacin,
proteccin, salud, alimentacin adecuada y nivel de vida aceptable, al planificar
y llevar relocaciones y al ofrecer indemnizaciones.
SAVE THE CHILDREN

c. Promover los derechos del nio en relacin al medioambiente en que
vivirn y crecern las futuras generaciones
Tomar medidas para reducir progresivamente la emisin de gases de efecto
invernadero a causa de operaciones comerciales y fomentar el uso sostenible
de recursos. Reconocer que estas medidas y otras iniciativas para mejorar
el medioambiente repercutirn en las generaciones futuras. Identificar
oportunidades para prevenir y mitigar riesgos de desastres y ayudar a las
comunidades a encontrar maneras de adaptarse a las consecuencias del cambio
climtico.
UNICEF/NYHQ2006-2608/KAMBER
Respetar y promover los derechos del

nio en relacin con el medio ambiente y
la adquisicin y uso de tierras
Una empresa lder de la India reconoci la valiosa contribucin que

pueden realizar las escuelas y escolares, junto con los jvenes, padres,
profesores, compaeros y comunidades en toda su extensin, para frenar
el excesivo gasto energtico. Dado que en la India la demanda energtica
se incrementa y los recursos se agotan rpidamente, la empresa busc
involucrar a los jvenes en una iniciativa para evitar una catastrfica
crisis energtica. En 2007 comenz a concienciar a los escolares de
Mumbai sobre temas de conservacin de energa y les proporcion
las herra mientas y competencias que necesitaban para compartir
dicha informacin con sus familiares y comunidades. La iniciativa se
ha convertido en un movimiento nacional que colabora con ms de 250
escuelas y forma a ms de un milln de ciudadanos.
BUENAS
PRCTICAS:
Escolares
aprenden sobre
la conservacin
de la energa
La guerra y la
poltica siempre son
juegos de adultos,
pero los nios
siempre son los
perdedores.
Eliza Kantardzic, 17, Bosnia
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN

a. Respetar los derechos del nio en las disposiciones de seguridad
i. Llevar a cabo la debida diligencia en derechos humanos prestando especial
atencin a cualquier impacto negativo sobre los derechos del nio, a la hora
de organizar y poner en marcha disposiciones de seguridad, ya sea con
proveedores de servicios de seguridad pblicos o privados.
ii. Garantizar que el respeto por los derechos del nio se trata expresamente
en los contratos de seguridad de empresa.
iii. No reclutar ni utilizar a nios en disposiciones de seguridad ni directamente
ni mediante proveedores de servicios de seguridad pblicos o privados.
y Herzegovina, Reunin del

Consejo de Seguridad de las
Naciones Unidas sobre la
Cuestin de los Nios y los
b. Apoyo a los derechos del nio en disposiciones de seguridad

Se anima a que todas las empresas apliquen las buenas prcticas en vigor en
la gestin de servicios de seguridad provedos por contratistas privados o por
fuerzas pblicas de seguridad.
Conflictos Armados, 2002
UNICEF/NYHQ2010-1152/ASSELIN
Respetar y promover los derechos del

nio en las disposiciones de seguridad
Establecidos en el ao 2000, los Principios Voluntarios de Seguridad

y Derechos Humanos, una iniciativa creada por organizaciones no
gubernamentales y empresas, proporciona orientacin a empresas en el
sector extractivo y energtico sobre el mantenimiento de la seguridad y
proteccin de sus operaciones dentro de un marco que garantice el respeto
por los derechos humanos y libertades fundamentales. Los Principios
Voluntarios son las nicas guas orientativas creadas especficamente para
el sector del petrleo, gas y empresas mineras. Abarcan tres categoras:
evaluacin de riesgos, seguridad pblica y seguridad privada. Como se
estipula en los Principios Voluntarios: Los participantes reconocen la
importancia del fomento y proteccin de los derechos humanos en todo el
mundo y el papel constructivo que la empresa y la sociedad civil, incluidas
organizaciones no gubernamentales, sindicatos y comunidades locales,
pueden desempear en potenciar dichos objetivos.
BUENAS
PRCTICAS:
Los Principios
Voluntarios
de Seguridad
y Derechos
Humanos
Las empresas
deberan tener
siempre en cuenta
las situaciones de
emergencia y no
slo cuando ocurren.
Esto significa que las
empresas deberan
tener un programa
para reducir y mitigar
los daos.
Jvenes de Brasil, consulta con
nios para la iniciativa de los
Derechos del Nio y Principios

a. Respetar los derechos del nio en un contexto de emergencia
Evitar incumplir o contribuir al incumplimiento de los derechos del nio en contextos de emergencia. Reconocer el aumento del riesgo que corren los derechos humanos en un contexto de conflictos armados y otras emergencias y, por
consiguiente, llevar a cabo la debida diligencia sobre derechos humanos. Tener
en cuenta que las emergencias pueden incrementar de forma significativa los
riesgos de cualquier impacto negativo sobre los derechos del nio; que ciertos
grupos de nios pueden ser ms vulnerables, como nios con discapacidades,
refugiados, migrantes, separados o no acompaados y los nios indgenas; y que
pueden afectar a nios y nias de maneras diferentes.
b. Promover los derechos de los nios afectados por situaciones de
emergencia
i. Ayudar a proteger los derechos de los nios afectados por situaciones de
emergencia mediante la concienciacin de los trabajadores y miembros de la
comunidad sobre el incremento del riesgo de violencia, abuso y explotacin de
nios en dichos contextos.
ii. Cuando sea requerido y demandado, apoyar a las autoridades y organizaciones
humanitariasen respuestas de emergencia utilizando la buenas prcticas vigentes. El respaldo deber basarse en la evaluacin de la urgencia dentro de un
marco de responsabilidad hacia la poblacin afectada.
iii. Realizar una contribucin positiva a la paz y al desarrollo sostenible.11
UNICEF/NYHQ2006-1679/BROOKS
Empresariales
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN
Vase por ejemplo, la publicacin conjunta Pacto Mundial de las Naciones Unidas Principios de Inversin Responsable, Lineamientos sobre
Responsabilidad Empresarial en reas de Alto Riesgo y Afectadas por Conflictos. Recursos para Empresas e Inversionistas, 2010.
http://www.unglobalcompact.org/Issues/conflict_prevention/guidance_material.html
11
UNICEF/NYHQ2010-0681/JERRY
Ayudar a proteger a los nios afectados

por situaciones de emergencia
Una empresa de consultora internacional con experiencia en la gestin

de proyectos, se uni a una organizacin internacional para suministrar
recursos educativos a nios refugiados. En el marco de esta colaboracin,
una iniciativa capital ha sido el suministro de formacin en funcin de
sus capacidades a aproximadamente 30.000 nios refugiados en el Chad
oriental. Mediante su experiencia de gestin, la empresa respald a la
organizacin internacional en la definicin de objetivos viables, as como
de indicadores de progreso del proyecto. Un gran desafo es el continuo
conflicto e inestabilidad sobre el terreno, que ha puesto muy difcil
establecer un programa de educacin continuo y proporcionar a los nios
un currculo apropiado en un plazo razonable. Los cuestionarios para
entrar en el programa buscan identificar tambin problemas concretos
de proteccin del nio, de cara a facilitar su solucin como parte de la
iniciativa. La empresa tambin ayuda a incrementar la concienciacin
sobre la situacin de los refugiados.
BUENAS
PRCTICAS:
Formacin para
nios refugiados
en funcin de sus
capacidades
10
Juntos
construiremos
un mundo en el
que nios y nias
puedan disfrutar
de la infancia, un
tiempo de juego
y aprendizaje en
el que se sientan
amados, respetados
y queridos, en el
que sus derechos se
fomenten y protejan
sin discriminacin
alguna
TODAS LAS
EMPRESAS DEBEN

a. No minar los esfuerzos del gobierno para proteger y satisfacer los
derechos del nio
Reconocer que el respeto por el estado de derecho y la utilizacin de prcticas
empresariales responsables, incluido el pago de impuestos para generar
ingresos, son esenciales para que los gobiernos cumplan sus obligaciones a la
hora de proteger y satisfacer los derechos del nio.
b. Promover los esfuerzos del gobierno para proteger y promover los
derechos del nio.
c. Llevar a cabo programas estratgicos de inversin social dirigidos a la
infancia
Contribuir a programas vigentes o planear y aplicar nuevos programas de
inversin social en cooperacin con gobiernos, con la sociedad civil y con los
nios. Nios y expertos en derechos del nio han identificado como prioridades
para la infancia: la sanidad, la educacin, el recreo, la proteccin del menor y la
concienciacin sobre sus derechos.
Un mundo apropiado para el

nio, Asamblea General de las
Naciones Unidas, 11de octubre
de 2002
UNICEF/NYHQ2009-1926CROP/PIROZZI
Reforzar los esfuerzos de la comunidad y

el gobierno para proteger y satisfacer los
derechos del nio
Una importante institucin financiera mundial se ha comprometido a

mejorar la educacin a escala global, a promover los esfuerzos para
alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y a garantizar que cada
nio tenga acceso a una enseanza bsica de calidad. Los trabajadores
son la piedra angular para que este programa tenga xito. Desde su
lanzamiento en 2005, los empleados de la empresa han donado su tiempo
y dinero a proyectos integrados en numerosas iniciativas locales en favor
de la infancia. La institucin financiera contribuye a los esfuerzos de los
trabajadores igualando la donacin de cada empleado. Hasta la fecha,
dichos esfuerzos han contribuido 13 millones de dlares para proyectos
educativos.
BUENAS
PRCTICAS:
Los trabajadores
respaldan los
derechos a la
educacin para
todos los nios
RESUMEN DE LA CONVENCIN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIO

El siguiente texto es un resumen extraoficial de la Convencin sobre los Derechos del Nio. La
versin completa de la convencin y todos sus protocolos facultativos se pueden encontrar en
http://www2.ohchr.org/english/bodies/crc/
Prembulo
El prembulo recuerda los Principios bsicos de las Naciones Unidas y las provisiones especficas
de ciertos tratados y proclamaciones de derechos humanos. Confirma el hecho de que los nios
necesitan un trato y proteccin especial a causa de su vulnerabilidad, y pone un especial nfasis
en la responsabilidad fundamental de la familia en el cuidado y la proteccin de los nios. Tambin
reafirma la necesidad de proteccin legal y de otra ndole del nio antes y despus de su nacimiento,
la importancia del respeto a los valores culturales de la comunidad del nio y el papel crucial de la
cooperacin internacional para asegurar los derechos del nio.
Artculo 1 Definicin de nio. Se categoriza como nio a cualquier ser humano menor de 18 aos de
edad, a menos que las leyes nacionales aplicables reconozcan una mayora de edad ms temprana.
Artculo 2 No-discriminacin. Todos los derechos deben ser aplicados a todos los nios sin
excepcin alguna. Es la obligacin del Estado (gobiernos de la nacin) proteger a los nios de cualquier
tipo de discriminacin y adoptar medidas para fomentar sus derechos.
Artculo 3 Inters superior del nio. Todas las decisiones que se tomen y que involucren a nios
deben basarse en una consideracin de sus mejores intereses. El Estado debe proporcionar cuidado
adecuado al nio en caso de que los padres u otros responsables de la custodia no estn capacitados
para hacerlo.
Artculo 4 Aplicacin de derechos. El Estado debe hacer todo lo posible para aplicar los derechos
que establece la Convencin.
Artculo 5 Orientacin del nio y evolucin de sus capacidades. Es obligacin del Estado respetar la
responsabilidad y el derecho de los padres y familiares de impartir al nio orientacin apropiada segn
la evolucin de sus capacidades.
Artculo 6 Vida, supervivencia y desarrollo. Cualquier nio tiene el derecho inherente a la vida, y el
Estado tiene la obligacin de garantizar su supervivencia y desarrollo.
Artculo 7 Nombre y nacionalidad. El nio tiene derecho a recibir un nombre al nacer. Tambin tiene
derecho a adquirir una nacionalidad y, en la medida de lo posible, a conocer a sus padres y a recibir su
afecto.
Artculo 8 Preservacin de identidad. El Estado tiene la obligacin de proteger y, en caso necesario,
restablecer los aspectos esenciales de la identidad del nio. Esto incluye el nombre, la nacionalidad y
los lazos familiares.
Artculo 9 Separacin de los progenitores. El nio tiene el derecho de vivir con sus progenitores a
menos que resulte presuntamente incompatible con sus mejores intereses. El nio tambin tiene el
derecho a mantener el contacto con sus dos padres en caso de separarse de uno o ambos.
Artculo 10 Reagrupacin familiar. Los nios y sus padres tienen el derecho de abandonar cualquier
pas para entrar en el suyo propio con el propsito de la reunificacin familiar o el mantenimiento de la
relacin parental con el nio.
Artculo 11 Traslado y retencin ilcitos. El Estado tiene la obligacin de prevenir y combatir el
secuestro o la retencin ilcita de nios por parte de los padres o de terceras personas.
Artculo 12 Respeto de la visin del nio. El nio tiene el derecho de expresar libremente su opinin
y de que se tome en cuenta dicha opinin en cualquier asunto o procedimiento que le afecte.
Artculo 13 Libertad de expresin. El nio tiene el derecho de expresar su opinin y de recibir y
difundir informaciones e ideas de todo tipo, sin consideracin de fronteras.
Artculo 14 Libertad de pensamiento, conciencia y religin. El Estado debe respetar el derecho del
nio al libre pensamiento, conciencia y religin sujetos, a la adecuada orientacin parental.
Artculo 15 Libertad de asociacin. Los nios tienen el derecho de relacionarse con otros y de unirse
o formar asociaciones.
Artculo 16 Proteccin de la privacidad. Los nios tienen derecho a ser protegidos de toda
interferencia con su privacidad, familia, hogar y correspondencia, y de difamaciones o calumnias.
Artculo 17 Acceso a informacin adecuada. El Estado debe garantizar el acceso del nio a
informacin y material de diferentes fuentes, debe estimular a los medios de comunicacin a
difundir materiales que contribuyan al beneficio social y cultural del nio, y debe tomar medidas para
protegerle de material perjudicial.
Artculo 18 Responsabilidades familiares. Los padres tienen la responsabilidad conjunta de criar
al nio y el Estado debe promover dicha responsabilidad. El Estado debe suministrar a los padres la
asistencia apropiada para criarle.
Artculo 19 Proteccin ante el abuso y el abandono. El Estado debe proteger al nio de cualquier
tipo de maltrato por parte de los padres u otras personas responsables de su custodia y debe
establecer programas sociales apropiados para prevenir el abuso y el maltrato de las vctimas.
Artculo 20 Proteccin de nios sin familia. El Estado est obligado a proporcionar una proteccin
especial a los nios privados de un entorno familiar y a garantizar en dichos casos la disponibilidad de
un cuidado familiar alternativo o un internamiento institucional. Las medidas para llevar a cabo esta
obligacin necesitan tener en cuenta el contexto cultural del nio.
Artculo 21 Adopcin. En los pases en los que se reconozca y/o permita la adopcin, slo se debe
llevar a cabo si respeta el inters superior del nio y tras reunir todas las garantas necesarias para
asegurar que la adopcin sea admisible y que el consentimiento de las autoridades competentes haya
sido otorgado.
Artculo 22 Nios refugiados. Se proporcionar proteccin especial a los nios considerados
refugiados o que soliciten el estatuto de refugiado. Es obligacin del Estado cooperar con los
organismos competentes para garantizar dicha proteccin y asistencia.
Artculo 23 Nios discapacitados. Un nio con discapacidades tiene derecho a una atencin,
educacin y formacin especiales para ayudar a que pueda disfrutar de una vida decente y digna, y
conseguir el mayor grado de autonoma e integracin social posibles.
Artculo 24 Salud y servicios sanitarios. El nio tiene derecho al mejor nivel sanitario y de cuidado
mdico posible. Los Estados deben poner un nfasis especial en la disminucin de la mortalidad
infantil y la prestacin de atencin sanitaria primaria, medicina preventiva y educacin sobre
cuestiones de salud pblica. Es obligacin del Estado estimular la cooperacin internacional a este
respecto y tratar de que ningn nio se vea privado de acceso a servicios sanitarios efectivos.
Artculo 25 Revisin peridica de las condiciones de internamiento. Los nios que hayan sido
internados por el Estado para su atencin, proteccin o tratamiento tienen derecho a una evaluacin
peridica de todas las circunstancias que motivan su internamiento y de las condiciones del mismo.
Artculo 26 Seguridad social. Los nios tienen derecho a beneficiarse de la seguridad social, incluido
el seguro social.
Artculo 27 Calidad de vida. Todos los nios tienen derecho a un nivel de vida adecuado para
su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral y social. El deber del Estado es garantizar que dicha
responsabilidad pueda ser y sea asumida. La responsabilidad del Estado puede incluir asistencia
material para padres y nios.
Artculo 28 Educacin. Todo nio tiene derecho a educacin y es obligacin del Estado asegurar
la provisin de educacin primaria gratuita y obligatoria, fomentar el desarrollo de la enseanza
secundaria y promover que todos los nios puedan acceder a la enseanza superior, segn su
capacidad, as como garantizar que la disciplina escolar es consecuente con los derechos y la dignidad
del nio. El Estado debe alentar la cooperacin internacional en lo referente al derecho a la educacin.
Artculo 29 Objetivos de la educacin. La educacin debe estar encaminada a desarrollar
la personalidad, las aptitudes y la capacidad mental y fsica del nio hasta el mximo de sus
posibilidades. La educacin debe preparar al nio para una vida adulta activa dentro de una sociedad
libre e inculcarle el respeto por sus padres, por la identidad, idioma y valores culturales propios y por
los valores y los contextos culturales distintos de los suyos.
Artculo 30 Nios pertenecientes a minoras o poblaciones indgenas. Los nios pertenecientes
a minoras o poblaciones indgenas tienen el derecho a disfrutar su propia vida cultural, emplear su
propio idioma y practicar su propia religin.
Artculo 31 Ocio, recreo y actividades culturales. El nio tiene derecho al ocio, al juego y a participar
en actividades artsticas y culturales.
Artculo 32 Trabajo infantil. Es obligacin del Estado proteger a los nios contra el desempeo de
cualquier trabajo nocivo para su salud, educacin o desarrollo; fijar edades mnimas de admisin al
empleo y reglamentar las condiciones de trabajo.
Artculo 33 Abuso de drogas. Los nios tienen derecho a estar protegidos contra el uso de
estupefacientes y sustancias psicotrpicas, y contra su involucracin en la produccin o distribucin
de tales sustancias.
Artculo 34 Explotacin sexual. El Estado debe proteger a los nios contra el abuso y la explotacin
sexual, incluida la prostitucin y su involucracin en prcticas pornogrficas.
Artculo 35 Trfico, venta y secuestro. Es obligacin del Estado tomar todas las medidas necesarias
para prevenir el secuestro, la venta y la trata de nios.
Artculo 36 Otras formas de explotacin. Los nios tienen derecho a ser protegidos contra todas las
formas de explotacin que sean perjudiciales para cualquier aspecto de su bienestar noconsideradas
en los artculos 32 al 35.
Artculo 37 Tortura y privacin de libertad. Ningn nio, nia o adolescente ser sometido a tortura,
a penas o tratos crueles, a detencin ilegal o a privacin de libertad. Se prohbe la pena capital y la de
prisin perpetua sin posibilidad de excarcelacin por delitos cometidos por personas menores de 18
aos. Se deber separar de los adultos a todo nio, nia o adolescente privado de su libertad a menos
que se considere que ira en contra de sus mejores intereses. Los menores en esta situacin tendrn
derecho a mantener contacto con su familia y a tener pronto acceso a asistencia jurdica u otros tipos
de asistencia requeridos.
Artculo 38 Conflictos armados. El Estado deber tomar todas las medidas posibles para garantizar
que ningn menor que no haya cumplido los 15 aos de edad participe en hostilidades o sea reclutado
por las fuerzas armadas. El Estado deber garantizar la proteccin y el cuidado de todos los nios
afectados por conflictos armados como se define en el derecho internacional pertinente.
Artculo 39 Cuidados de rehabilitacin. Es obligacin del Estado tomar las medidas apropiadas para
que los nios vctimas de tortura, de conflictos armados, de malos tratos o de explotacin reciban un
tratamiento apropiado, que asegure su recuperacin e integracin social.
Artculo 40 Administracin juvenil de justicia. Todo nio que sea considerado acusado o declarado
culpable de haber infringido las leyes tiene derecho a un tratamiento que no atente contra su dignidad,
que tenga en cuenta su edad y que tenga por objetivo su defensa. Siempre que sea posible, se evitar
recurrir a procedimientos judiciales y al internamiento en instituciones.
Artculo 41 Respeto de las normas vigentes. En el caso de que una norma establecida por una ley
nacional o internacional vigente sea ms favorable que la disposicin anloga de esta Convencin, se
aplicar dicha norma ms favorable.
Artculos 42 al 54 Aplicacin y entrada en vigor. Estos artculos prevn en particular:

la entrada en vigor de la Convencin 30 das despus de su ratificacin o adhesin por 20

Estados;
la obligacin de los Estado miembros de dar a conocer ampliamente los Principios y
disposiciones de la Convencin, tanto a los adultos como a los nios;
la creacin de un Comit sobre los Derechos del Nio para examinar los informes que
los Estados miembros presentarn en el plazo de dos aos a partir de la fecha de ratificacin
de la Convencin y, en lo sucesivo, cada cinco aos;
la obligacin de los Estados miembros de presentar estos informes al Comit sobre las
medidas adoptadas para cumplir con la Convencin y los progresos alcanzados en su aplicacin;
la obligacin de los Estados miembros de difundir ampliamente sus informes en sus
respectivos pases;
la cooperacin internacional en la esfera regulada por la Convencin se realizar invitando a
UNICEF y a otros organismos especializados de las Naciones Unidas, tales como larganizacin
Internacional del Trabajo (OIT), la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Organizacin de
las Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), adems de a otros
organismos competentes como las organizaciones no gubernamentales reconocidas con
carcter consultivo ante las Naciones Unidas, a que asistan a las reuniones del Comit y ofrezcan
asesoramiento en la esfera de sus actividades. El Comit remitir asimismo a estos organismos
las demandas de consejo y asistencia tcnica de los Estados miembros;
el derecho del Comit a recomendar a la Asamblea General que se efecten estudios sobre
cuestiones concretas relativas a los derechos del nio. Los derechos del nio articulados en la
Convencin se ven reforzados mediante el Protocolo Facultativo relativo a la Venta de Nios, la
Prostitucin Infantil y la Utilizacin de Nios en la Pornografa y el Protocolo Facultativo sobre la
Participacin de Nios en Conflictos Armados.
TODAS
LAS
EMPRESAS
DEBEN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Cumplir con su responsabilidad de respetar y

promover los derechos del nio
Contribuir a la erradicacin del trabajo infantil

en todas las actividades empresariales y
relaciones comerciales
Proporcionar un trabajo digno a los jvenes

trabajadores, padres y cuidadores
Asegurar la proteccin y seguridad de los

nios en todas las actividades e instalaciones
empresariales
Garantizar que sus productos y servicios sean

seguros y que a travs de ellos se promueven
los derechos del nio
Utilizar marketing y publicidad que respeten y

apoyen los derechos del nio

relacin con el medio ambiente y la
adquisicin y uso de tierras

las disposiciones de seguridad
Ayudar a proteger a los nios afectados por

situaciones de emergencia
Reforzar los esfuerzos de la comunidad y el

gobierno para proteger y satisfacer los derechos
del nio

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9 Derechos del Nio y Principios Empresariales

Los nios en cifras:

10 Derechos del Nio y Principios Empresariales

11 Derechos del Nio y Principios Empresariales

Cumplir con su responsabilidad de respetar y

Contribuir a la erradicacin del trabajo infantil

Proporcionar un trabajo digno a los jvenes

Asegurar la proteccin y seguridad de los

Garantizar que los productos y servicios sean

Utilizar marketing y publicidad que respeten y

Respetar y promover los derechos del nio en

Respetar y promover los derechos del nio en

Ayudar a proteger a los nios afectados por

Reforzar los esfuerzos de la comunidad y el

12 Derechos del Nio y Principios Empresariales

de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

SAVE THE CHILDREN

Los Principios se han desarrollado con el asesoramiento de nios, empresas,

13 Derechos del Nio y Principios Empresariales

Las medidas a adoptar por todas las empresas incluyen:

ii. Debida diligencia en derechos humanos: proceso continuo con el que

14 Derechos del Nio y Principios Empresariales

Cumplir con su responsabilidad de

16 Derechos del Nio y Principios Empresariales

PLAYING FOR CHANGE

Cumplir con su responsabilidad de

Una empresa textil internacional trabaj con una organizacin no

17 Derechos del Nio y Principios Empresariales

La responsabilidad corporativa incluye el respeto de los derechos incluidos

SAVE THE CHILDREN

El compromiso empresarial de promover incluye:

Trabajar con otras empresas, comunidades, organizaciones de derechos del

Contribuir a la erradicacin del trabajo

SAVE THE CHILDREN

vii. Buscar enmarcar la produccin en la economa formal y evitar convenios de

Una empresa global de mobiliario domstico ha desarrollado un enfoque

India, Participacin de nios en

La responsabilidad corporativa de respetar incluye:

SAVE THE CHILDREN

20 Derechos del Nio y Principios Empresariales

Proporcionar un trabajo digno a los

d. Proporcionar un empleo digno que apoye a los trabajadores, hombres y

Nios de frica del oeste y

La responsabilidad corporativa de respetar incluye:

b. Desarrollar y aplicar un cdigo de conducta de proteccin del nio

22 Derechos del Nio y Principios Empresariales

Asegurar la proteccin y seguridad de

Una empresa hotelera y de viajes Global ha implementado una estrategia

23 Derechos del Nio y Principios Empresariales

Controlar no slo las

Jvenes de Filipinas, consulta