CONVENIO PROVINCIAL

TIK-TAK, TIK-TAK, TIK-TAK..!! se nos acaba el tiempo

El pasado 6 de mayo se constituy la mesa negociadora del Convenio de Comercio
Alimentacin de Bizkaia. Por fin, cinco meses despus de haber finalizado la vigencia del
ltimo convenio, se abre la mesa negociadora. La patronal se apunta el primer tanto, nos ha
chuleado uno de los avances de la firma del ltimo convenio, los seis meses de negociacin de
ms que se haba conseguido para superar la ltima reforma que pone en doce meses el lmite
de negociacin, el tiempo juega a favor de la patronal.
La mesa negociadora del convenio esta compuesta por ELA/43,92%-LAB/22,21%CCOO/19,61% y UGT/13,72%. Estos porcentajes marcan el nivel de responsabilidad de estas
fuerzas sindicales a la hora de liderar el proceso de negociacin.
En ESK, con la poca informacin que nos llega, nos preocupa que a estas alturas no exista una
plataforma conjunta que favorezca la unidad sindical, con el objetivo de ser ms fuertes y poder
luchar por un Convenio Provincial digno y con derechos. En estos momentos es fundamental
buscar la mxima unidad para luchar y poder hacer frente con garantas a la patronal.
ESK, no tiene la suficiente representacin en el sector para estar en esa mesa negociadora,
pero no por ello no tenemos cosas decir y aportar. Nuestra apuesta es clara por la defensa del
convenio provincial, por que apostar por los convenios provinciales es una apuesta por la
solidaridad para garantizar derechos a todas las y los trabajadores del sector,
independientemente del tamao de la empresa. El convenio provincial tiene que ser la
referencia para mejorar condiciones laborales en las empresas donde la correlacin de fuerzas
lo permita.
Para nosotras el Convenio Provincial tiene que tener:
- Clausulas contra la reforma laboral (Ultractividad, flexibilidad, horas complementarias etc..)
- Reparto del empleo con una reduccin significativa de la jornada anual que nos permita avanzar hacia
las 30h semanales.

- Conciliacin de la vida laboral y familiar:

Regular el descanso semanal de dos das completos como marca la normativa europea
Incorporar y mejorar los permisos retribuidos segn la ley de igualdad y ltimas sentencias
Vacaciones, acotar el periodo de vacaciones entre julio y agosto en 27 das laborables.
Favorecer las excedencias voluntarias con garantas para la vuelta al trabajo
Contratos a tiempo parcial no voluntarios. Hay que poner lmites a la utilizacin de este
tipo de contratos.
- Salarios, utilizar el IPC como referencia para no perder poder adquisitivo e intentar recuperar lo perdido
estos aos
-Salud laboral, las empresas no podrn contratar con las mutuas la gestin del pago de las bajas por
enfermedad comn sin acuerdo expreso con la representacin de los y las trabajadoras.

4-06-15