Manual Spanish Payroll Legislation

Spanish
Payroll
Legislation
Compilacin de las normas en materia de
Contratacin Laboral Espaola.
SPANISH PAYROLL LEGISLATION
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Contenido
Presentacin. ........................................................................................ 5
1.- El contrato de Trabajo. .................................................................... 6
1.1.- Formacin del Contrato de Trabajo. ........................................ 6
1.2.- El periodo de Prueba. ............................................................... 7
1.3.- Duracin del Contrato de Trabajo. ........................................... 8
1.4.- Derechos y Obligaciones del Contrato de Trabajo. .................. 8
2.- La contratacin de personas con discapacidad............................. 10
2.1.- Cuota de Reserva.................................................................... 10
2.2.- Medidas Alternativas. ............................................................ 10
3.- Modalidades del contrato de Trabajo. .......................................... 11
3.1.- Contrato Indefinido: ............................................................... 11
3.2.- Contratos Indefinidos de Fijos Discontinuos .......................... 13
3.3.- Incentivos a la Contratacin Indefinida.................................. 14
3.3.1.- Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e
incentivos a la contratacin........................................................ 14
3.3.2.- Otros incentivos en la Cotizacin a la Seguridad Social. . 29
3.3.3- Reduccin de las cotizaciones empresariales por
contingencias comunes a la Seguridad social por contratacin
indefinida .................................................................................... 44
3.4.- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores. ............................................................................. 51
3.5.- Contrato para la formacin y el Aprendizaje. ........................ 55
3.6.- Contrato en Prcticas. ............................................................ 66
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3.7.- Contrato de Obra o Servicio Determinado............................. 72
3.8.- Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin ........ 75
3.8.- Contrato a Tiempo Parcial. ..................................................... 77
4.- Normativa bsica en Contratacin Laboral. .................................. 86
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Presentacin.
Con la presente obra pretendemos ofrecer una breve compilacin de
las modalidades de contratos que existen en el sistema retributivo
espaol. Los datos aqu presentados son los extrados de las
administraciones en materia de contratacin.
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1.- El contrato de Trabajo.

Qu es?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por
el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Pueden firmarlo...
Los mayores de edad (18 aos).

Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los
padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma
independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus
padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea
aplicable.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
1.1.- Formacin del Contrato de Trabajo.

Es obligatorio por escrito cuando as lo exija una disposicin legal,
y siempre en los contratos que se relacionan:
Prcticas.
Formacin.
Para la realizacin de una obra o servicio determinado.
A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
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A domicilio.
Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero.
Los contratos por tiempo determinado, cuya duracin sea
superior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre por
escrito, en cualquier momento del transcurso de la relacin laboral.
1.2.- El periodo de Prueba.
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deber

reflejar por escrito en el contrato.
Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos,
y en su defecto la duracin no podr exceder de seis meses para
los tcnicos titulados, o de dos meses para el resto de los
trabajadores.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos
derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo
que desempee, como si fuera de plantilla.
Durante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por
voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y
sin preaviso, salvo pacto en contrario.
El perodo de prueba se computa a efectos de antigedad.
La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador
durante el perodo de prueba interrumpir el cmputo del
mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de
prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores
que no sean tcnicos titulados.
No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador
haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad
en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
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1.3.- Duracin del Contrato de Trabajo.
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener

una duracin determinada (temporal).
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada
completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo
contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal,
establecen cul es la duracin mnima y mxima del contrato
1.4.- Derechos y Obligaciones del Contrato de Trabajo.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que
se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.
El empresario contrae obligaciones con:
El trabajador: cuando la relacin laboral sea de duracin

superior a cuatro semanas, el empresario deber informar por
escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y principales condiciones de ejecucin de la prestacin
laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren
en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Los representantes legales de los trabajadores: tambin
deber entregar a los representantes legales de los
trabajadores, una copia bsica de los contratos formalizados
por escrito (con excepcin de los contratos de relaciones
especiales de alta direccin, para los que es suficiente la
notificacin), as como las prrrogas de dichos contratos y las
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denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de

10 das. La copia bsica contendr todos los datos del contrato
a excepcin del nmero del D.N.I., domicilio, estado civil y
cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal
del interesado. Posteriormente, dicha copia bsica se enviar al
Servicio Pblico de Empleo. Cuando no exista representacin
legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia
bsica y remitirse al Servicio Pblico de Empleo.
El Servicio Pblico de Empleo: los empresarios estn obligados
a comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los 10
das siguientes a su concertacin, y en los trminos que
reglamentariamente se determinen, el contenido de los
contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los
mismos, deban o no formalizarse por escrito.
Derechos del trabajador:
A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promocin y formacin en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad fsica y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo
conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio de su funcin directiva.
No realizar la misma actividad que la empresa en competencia
con ella.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.
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2.- La contratacin
discapacidad.
de
personas
con
2.1.- Cuota de Reserva.

Las empresas pblicas y privadas que empleen un nmero de
trabajadores fijos que exceda de 50 estarn obligadas a emplear un
nmero de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %, salvo
convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen
medidas alternativas.
La Administracin pblica deber reservar el 5 % de las plazas de
convocatorias a minusvlidos (Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico y Ley 30/1984 de la Funcin Pblica).
2.2.- Medidas Alternativas.

Excepcionalidad
Imposibilidad de que los Servicios Pblicos de Empleo puedan
atender la oferta de empleo despus de haber efectuado las
gestiones de intermediacin necesarias.
Acreditacin por parte de la empresa de cuestiones de carcter
productivo, organizativo, tcnico o econmico que motiven
especial dificultad para incorporar a trabajadores
discapacitados.
Otras
Realizacin de un contrato mercantil o civil con un Centro
Especial de Empleo o con un trabajador autnomo con
discapacidad (para el suministro de bienes, o para la prestacin
de servicios ajenos).
Realizacin de donaciones y acciones de patrocinio.
Constitucin de enclaves laborales.
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3.- Modalidades del contrato de Trabajo.

A continuacin se presentan las principales modalidades de
contrato de trabajo.
3.1.- Contrato Indefinido:

Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la
prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato.
Su formalizacin puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo y otros en relacin con los que se
estipule la obligacin de forma escrita (artculo 8 E.T.). En todo caso,
cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por
escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
Se presumirn celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa,

salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carcter a tiempo parcial de los servicios en caso de falta de
observancia de la forma escrita cuando sea exigible.
Adquirirn la condicin de fijos, cualquiera que haya sido la modalidad
de su contratacin:
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Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la

Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera podido fijar para el perodo de prueba,
salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los
servicios contratados se deduzca claramente la duracin
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems

responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
Los trabajadores con contratos temporales celebrados en
fraude de ley.
Los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran
estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro
meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o
diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de
empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duracin determinada,
adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Tambin se
aplicar en los supuestos de sucesin o subrogacin
empresarial. Esto no ser de aplicacin a los contratos
formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales
celebrados en el marco de programas pblicos de empleoformacin, as como a los contratos temporales que sean
utilizados por empresas de insercin debidamente registradas
y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte
esencial de un itinerario de insercin personalizado. Este
rgimen se aplica a los contratos de trabajo suscritos a partir
del 18 de junio de 2010.
Quedar excluido del cmputo del plazo de veinticuatro meses y del

periodo de treinta, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de
2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestacin de
servicios por el trabajador entre dichas fechas, computndose en todo
caso, los periodos de servicios transcurridos respectivamente, con
anterioridad o posterioridad a dichas fechas.
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Los trabajadores contratados por obra o servicio determinado

cuando transcurran tres aos de contrato, ampliables hasta
doce meses ms por convenio colectivo sectorial de mbito
estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de
mbito inferior. Este rgimen se aplica a los contratos por obra
o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de
2010.
En los supuestos previstos en los dos prrafos anteriores, el

empresario deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das
siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento
justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa.
En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio
Pblico de Empleo correspondiente, un certificado de los contratos de
duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder
acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa.
3.2.- Contratos Indefinidos de Fijos Discontinuos

Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carcter
de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del
volumen normal de actividad de la empresa. A efectos de
prestaciones por desempleo, tambin se consideran trabajadores
fijos discontinuos los que desarrollen trabajos fijos y peridicos que
se repiten en fechas ciertas.
Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos,
pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente,
inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese
conocimiento de la falta de convocatoria.
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Se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo

oficial establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y en el
que deber figurar:
Duracin estimada de la actividad.

Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio
colectivo aplicable.
Jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
3.3.- Incentivos a la Contratacin Indefinida.

3.3.1.- Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo
e incentivos a la contratacin
Objeto:
Fomentar la contratacin indefinida de determinados colectivos de
trabajadores en situacin de desempleo, incluidos aquellos que estn
trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Requisitos de los trabajadores:
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Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como

desempleados y estar incluidos en alguno de los siguientes
colectivos:
Jvenes de 16 a 30 aos y mayores de 45 aos, que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores.
Trabajadores con discapacidad.
Trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de
violencia de gnero o domstica, sin que sea necesaria la
condicin de desempleado.
Trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima

del terrorismo, a quienes tampoco se requiere la condicin de
desempleado.
Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social
acreditada por los rganos competentes (los colectivos de
exclusin social son, de acuerdo con la Ley 44/07, son los que
se indican ms abajo en "trabajadores desempleados en
situacin de exclusin social".
Duracin:
Por tiempo indefinido. Asimismo se bonifica con carcter
extraordinario la contratacin de duracin determinada cuando se
trate de desempleados con discapacidad, vctimas de violencia de
gnero o domstica
o vctimas de terrorismo y personas
desempleadas en situacin de exclusin social.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial, en su caso.
Cuanta y duracin de los incentivos a las empresas
Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo y parcial,
incluidos los fijos discontinuos, darn derecho a las siguientes
bonificaciones:
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Jvenes de 16 a 30 aos ambos inclusive, contratados bajo la

modalidad de apoyo a los emprendedores por empresas de
menos de 50 trabajadores:
Bonificacin de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el
primer ao; 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo
ao, y 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en

ocupaciones en las que estn menos representadas las
cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100
euros/ao).
Mayores de 45 aos, contratados bajo la modalidad de apoyo
a los emprendedores por empresas de menos de 50
trabajadores:
Bonificacin de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante
3 aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en
ocupaciones en las que estn menos representadas las
bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500
euros/ao).
Trabajadores desempleados con discapacidad.

Bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o,
en su caso, de su equivalente diario por trabajador contratado, de 375
euros/mes (4.500 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
La misma bonificacin se disfrutar en el supuesto de transformacin
en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de
personas con discapacidad o de transformacin en indefinido de los
contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.
Cuando la contratacin indefinida se realice con trabajadores con
parlisis cerebral, con enfermedad mental, discapacidad intelectual,
con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por
100, la bonificacin ascender a 425 euros/mes (5.100 euros/ao)
durante toda la vigencia del contrato.
Cuando la contratacin indefinida se realice con trabajadores con
discapacidad fsica o sensorial, con un grado de discapacidad
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reconocido igual o superior al 65 por 100, la bonificacin ser la misma
del punto anterior.
Si el trabajador con discapacidad tiene 45 o ms aos o si se trata de
una mujer, la bonificacin que corresponda de acuerdo con los puntos
anteriores se incrementar, respectivamente, en 100 euros/mes
(1.200 euros/ao) o en 70,83 euros/mes (850 euros/ao), sin que los
incrementos establecidos en este punto sean compatibles entre s.
Se establecen tambin bonificaciones para las empresas que
contraten a trabajadores mediante el contrato temporal de fomento
del empleo (ver contrato temporal de fomento del empleo para
personas con discapacidad).
Trabajadores desempleados con discapacidad que presten sus
servicios en Centros Especiales de Empleo.
Los Centros Especiales de Empleo que contraten a estos trabajadores
mediante un contrato indefinido o temporal, incluidos los formativos,
tendrn derecho a la bonificacin del 100 por 100 de la cuota
empresarial y las cuotas de recaudacin conjunta. La misma
bonificacin se disfrutar por los centros especiales de empleo en el
supuesto de transformacin en indefinidos de los contratos
temporales de fomento del empleo de personas con discapacidad o de
contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los
formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.
Para poder obtener las bonificaciones establecidas para estos
colectivos, los trabajadores con discapacidad debern tener un grado
de discapacidad igual o superior al 33 por 100 o la especficamente
establecida en cada caso. Se incluyen tambin los pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad
permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los
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pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de
jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o
inutilidad.
Trabajadores con discapacidad contratados por la Organizacin
Nacional de Ciegos Espaoles (ONCE).
Los trabajadores con discapacidad contratados por la ONCE, en
cualquiera de las modalidades de contratacin, darn derecho a una
bonificacin del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la
seguridad social y las cuotas de recaudacin conjunta, durante toda la
vigencia de los contratos. La misma bonificacin se disfrutar en el
supuesto de transformaciones en indefinidos de los contratos
temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad o de
transformacin en indefinidos de los contratos de duracin
determinada o temporales, incluidos los formativos suscritos con
trabajadores con discapacidad.
violencia de gnero.
En el caso de que la contratacin sea indefinida, los empleadores que
contraten a una vctima de violencia de gnero tendrn derecho a una
bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o,
en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125
euros/mes (1.500 euros/ao) durante 4 aos.
En el caso de que la contratacin sea temporal, se tendr derecho a
una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social
o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de
50 euros/mes (600 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
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En estos supuestos no es necesario que el trabajador est en situacin
de desempleo.
violencia domstica.
En el caso de que la contratacin sea indefinida, los empleadores que
contraten a una vctima de violencia domstica tendrn derecho a una
bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o,
en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de
70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 4 aos.
En el caso de que la contratacin sea temporal, se tendr derecho a
una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social
o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de
50 euros/mes (600 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
En estos supuestos no es necesario que el trabajador est en situacin
e desempleo.
Trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima del
terrorismo.
En el supuesto de contratacin indefinida, sin que sea necesaria la
condicin de estar en desempleo, desde la fecha de celebracin del
contrato, tendrn derecho a una bonificacin mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso por su equivalente
diario, por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/ao)
durante 4 aos.
En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas
se tendr derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial
a la Seguridad Social, o en su caso, por el equivalente diario, por
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trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/ao), durante toda
la vigencia del contrato.
Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social.
En el caso de que la contratacin sea indefinida, los empleadores
tendrn derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a
la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por
trabajador contratado, de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante 4
aos.
En el caso de que la contratacin sea temporal dar derecho a una
bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao) durante toda la
vigencia del contrato.
Si el contrato lo concierta una empresa de insercin, los trabajadores
tendrn que estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
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Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin, o cualquier otra

prestacin de igual o similar naturaleza, segn la
denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma, as
como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios
de ellas.
Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que
se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las
siguientes causas:
Falta del perodo exigido de residencia o empadronamiento, o
para la constitucin de la Unidad Perceptora.
Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente
establecido.
Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta,
procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores.
Personas con problemas de drogodependencia u otros

trastornos adictivos que se encuentren en proceso de
rehabilitacin o reinsercin social.
Internos de centros penitenciarios cuya situacin
penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relacin
laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la
relacin laboral especial regulada en el artculo 1 del Real
Decreto 782/2001, de 6 de julio, as como liberados
condicionales y ex reclusos.
Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la
Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, Reguladora de la
Responsabilidad Penal de los Menores, cuya situacin les
permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est
incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral
especial a que se refiere el artculo 53.4 del Reglamento de la
citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de
julio, as como los que se encuentran en situacin de libertad
vigilada y los ex internos.
Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo
autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades de
Ceuta y Melilla.
Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin
social autorizados por las Comunidades Autnomas y las
ciudades de Ceuta y Melilla.
La situacin de exclusin, deber ser acreditada por los Servicios

Sociales Pblicos competentes.
Bonificaciones en caso de contratos a tiempo parcial.
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Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, salvo
en determinados casos de contratacin de discapacitados en Centros
Especiales de Empleo, la bonificacin resultar de aplicar a las
previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en
el contrato incrementado en un 30 por cien, sin que en ningn caso
pueda superar el 100 por ciento de la cuanta prevista.
Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en
prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos.
Las empresas de menos de 50 trabajadores que transformen en
indefinidos contratos en prcticas a la finalizacin de su duracin
inicial o prorrogada, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la
edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin,
tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/ao) durante 3 aos.
En el caso de mujeres, las bonificaciones sern de 58,33 euros/mes
(700 euros/ao).
Mantenimiento de bonificaciones.
Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de la
Ley 43/2006 que se hubiera concertado a tiempo parcial, se
transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perdern las
bonificaciones, sino que se percibirn conforme corresponda al nuevo
contrato, sin que ello suponga el inicio de ningn nuevo perodo de
bonificacin.
En el supuesto de que se reitere la novacin del contrato a que se
refiere el prrafo anterior, se perdern las bonificaciones a partir de la
segunda novacin, salvo que esta ltima sea de tiempo parcial a
tiempo completo.
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No se producir tampoco la prdida de las bonificaciones en los
supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente
incrementen anualmente la reduccin de su jornada de trabajo y
salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
Teniendo en cuenta lo sealado en la disposicin transitoria quinta y
en la disposicin derogatoria nica del Real Decreto-ley 20/2012, de
13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y
de fomento de la competitividad, se podrn mantener las
bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social que se vinieran
disfrutando por la contratacin indefinida de un trabajador cuando
ste haya extinguido voluntariamente un contrato, acogido a medidas
previstas en los programas anuales de fomento de empleo incluidas
las medidas reguladas en la Ley 43/2006, y sea contratado sin solucin
de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo
completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra
empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.
En ese caso al nuevo contrato le sern de aplicacin las bonificaciones
de las cuotas de Seguridad Social que respecto del trabajador se
vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuanta y
por el tiempo que reste para completar el perodo total previsto en el
momento de su contratacin indefinida inicial.
En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se
transforme a tiempo completo o viceversa, se estar a lo establecido
anteriormente.
Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de
fomento de empleo por la misma contratacin no estar obligado a su
devolucin, ni se tendr derecho a una nueva ayuda en su caso por el
nuevo contrato.
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En caso de sucesin de empresas, en virtud de lo establecido en el
artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no
perder el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior,
beneficindose de ellas por el tiempo que reste hasta el perodo
mximo que correspondiera.
Exclusiones
No se concedern estas ayudas cuando se trate de:
Relaciones laborales de carcter especial, con la excepcin de la
relacin laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial
de Empleo.
Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes
y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo
grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control
empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los
rganos de administracin de las entidades o empresas que revistan
la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos
ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea
un trabajador autnomo que contrate como trabajador por cuenta
ajena a los hijos menores de treinta aos, tanto si conviven o no con
l, o cuando se trate de un trabajador autnomo sin asalariados, y
contrate a un solo familiar menor de 45 aos, que no conviva en su
hogar ni est a su cargo.
Contratacin de trabajadores, que en los veinticuatro meses
anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en
la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato
por tiempo indefinido, o en los ltimos seis meses mediante un
contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato
formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. No se aplicar la
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exclusin en los supuestos de transformacin en indefinidos de los
contratos temporales. Se aplica la exclusin en el supuesto de
vinculacin anterior del trabajador con empresas a las que el
solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud del artculo 44 del
Estatuto de los Trabajadores.
Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter
indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la
formalizacin del contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la
finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado
improcedente, o por despido colectivo.
Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por
despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos
bonificados, quedarn excluidas, por un perodo de doce meses, de las
bonificaciones contempladas en este programa. La citada exclusin
afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones
producidas. El perodo de exclusin se contar a partir de la
declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada
del despido colectivo. Este supuesto no se aplica en el caso del
contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
En el caso de contratos con trabajadores con discapacidad, se aplican
slo la exclusin del punto tercero, cuando el contrato anterior
hubiera sido por tiempo indefinido, se aplicar la exclusin cuarta y
quinta.No obstante, la cuarta exclusin no se aplicar en el supuesto
de contratacin de trabajadores con discapacidad procedentes de
centros especiales de empleo, tanto en lo que se refiere a su
incorporacin a una empresa ordinaria, como en su posible retorno al
Centro Especial de Empleo de procedencia o a otro Centro Especial de
Empleo. Tampoco ser de aplicacin esta exclusin en el supuesto de
incorporacin a una empresa ordinaria de trabajadores con
pg. 25

discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo.En todo
caso las exclusiones tercera y cuarta no se aplicarn cuando se trate
de trabajadores con especiales dificultades: personas con parlisis
cerebral, enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un
grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100; as
como personas con discapacidad fsica o sensorial con un grado de
discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.
Requisitos de las empresas
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias
y frente a la Seguridad Social, tanto en la fecha de alta de los
trabajadores como durante la aplicacin de las bonificaciones
correspondientes. La falta de ingreso en plazo de dichas obligaciones
durante el perodo de bonificacin producir la prdida automtica de
las bonificaciones respecto de las cuotas correspondientes a periodos
no ingresados, considerndose los mismos como consumidos a
efectos del cmputo del tiempo mximo de bonificacin.
No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la
aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones
muy graves no prescritas.
Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo
por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa
deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres
aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber
mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato
por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al
menos, un ao desde la celebracin del contrato. En caso de
incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro
de los incentivos.
pg. 26

No se considerarn incumplidas las obligaciones de mantenimiento
del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por
causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea
declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas
por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del
tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato.
Concurrencia, cuanta mxima e incompatibilidad de las ayudas
En el supuesto de que la contratacin de un trabajador pudiera dar
lugar simultneamente a su inclusin en ms de uno de los supuestos
para los que estn previstas bonificaciones en este Programa, slo ser
posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opcin
al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en
la Seguridad Social que da derecho a la aplicacin de las
bonificaciones.
Las bonificaciones no podrn, en ningn caso, superar el 100 por 100

de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera
correspondido ingresar.
Las bonificaciones no podrn, en concurrencia con otras medidas de

apoyo pblico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por
100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se
bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad
contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estar a
lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y
pg. 27

subvenciones destinadas a la integracin laboral de las personas con
discapacidad en estos Centros.
Disponemos el siguiente cuadro:
pg. 28
3.3.2.- Otros incentivos en la Cotizacin a la Seguridad Social.

Incentivos a la contratacin a tiempo parcial con vinculacin
formativa de jvenes desempleados menores de 30 aos
Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que celebren
contratos a tiempo parcial con vinculacin formativa con jvenes
desempleados menores de treinta aos, tendrn derecho, durante un
mximo de doce meses, a una reduccin de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al
trabajador contratado, del 100 por cien en el caso de que el contrato
pg. 29

se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o
del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga
una plantilla igual o superior a esa cifra.
Este incentivo podr ser prorrogado por otros doce meses, siempre
que el trabajador contine compatibilizando el empleo con la
formacin, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalizacin
del periodo a que se refiere el prrafo anterior.
Los trabajadores debern cumplir alguno de los siguientes requisitos:
pg. 30
No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres

meses.
Proceder de otro sector de actividad. A estos efectos se
entender por sector de actividad el identificado como Clase
mediante un cdigo numrico de cuatro cifras en Anexo del
Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba
la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas 2009
(CNAE-2009), de acuerdo con su artculo 3.d).
Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la
oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho
anteriores a la contratacin.
Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de
formacin profesional o de certificado de profesionalidad.
Los trabajadores debern compatibilizar el empleo con la
formacin o justificar haberla cursado en los seis meses
previos a la celebracin del contrato.

La formacin, que no tiene que estar vinculada especficamente al
puesto de trabajo objeto del contrato, podr ser:
Formacin acreditable oficial o promovida por los Servicios

Pblicos de Empleo.
Formacin en idiomas o tecnologas de la informacin y la
comunicacin de una duracin mnima de 90 horas en
cmputo anual.
Para la aplicacin de esta medida, el contrato podr celebrarse por

tiempo indefinido o por duracin determinada.
La jornada pactada no podr ser superior al 50 por cien de la

correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A
estos efectos se entender por trabajador a tiempo completo
comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa
y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que
realice un trabajo idntico o similar.
Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, podrn acogerse

a esta medida si no han adoptado, decisiones extintivas
improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracin del
contrato. La limitacin afectar nicamente a las extinciones
producidas con posterioridad al 24 de febrero de 2013, y para la
cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional
que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de
trabajo.
pg. 31

Para la aplicacin de los beneficios, la empresa deber mantener el
nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere esta medida
durante, al menos, un periodo equivalente a la duracin de dicho
contrato con un mximo de doce meses desde su celebracin. En caso
de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro
de los incentivos.
No se considerar incumplida la obligacin de mantenimiento del

empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo
se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno
u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones
causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente
total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin
del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato, o por resolucin durante el periodo de prueba.
Ser precisa la formalizacin escrita de estos contratos en el modelo

que se establezca por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
La aplicacin de estas reducciones se llevar a cabo segn lo dispuesto

en la Seccin I del Captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre,
para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el
artculo 1.7 y 6.2.
Incentivos a la contratacin indefinida de un joven por

microempresas y empresarios autnomos
pg. 32
Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que contraten de

manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven
desempleado menor de treinta aos tendrn derecho a una reduccin
del 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado
durante el primer ao de contrato, en los trminos recogidos en los
apartados siguientes.
Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los

trabajadores autnomos, debern reunir los siguientes requisitos:
Tener, en el momento de la celebracin del contrato, una

plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.
No haber tenido ningn vnculo laboral anterior con el
trabajador.
No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la
celebracin
del
contrato,
decisiones
extintivas
improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las
extinciones producidas con posterioridad al 24 de febrero de
2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del
mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y
para el mismo centro o centros de trabajo.
No haber celebrado con anterioridad otro contrato conforme
a esta medida, salvo cuando el contrato anterior se hubiera
extinguido por causas no imputable al empresario, o por
resolucin durante el periodo de prueba. El periodo total de
bonificacin no podr exceder, en conjunto, de doce meses.
La medida no se aplicar en los siguientes supuestos:
pg. 33
Cuando el contrato se concierte en la modalidad de contrato

por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. (ver
apartado 12.6.)
Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuo.
Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el
artculo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Para la aplicacin de los beneficios, la empresa deber mantener en el

empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la
fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se extinga
por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el
periodo de prueba. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en
la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, un ao desde
la celebracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas
obligaciones se deber proceder al reintegro de los incentivos.
No se considerarn incumplidas las obligaciones de mantenimiento

del empleo anteriores a que se refiere este apartado cuando el
contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido
disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como
procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte,
jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o
realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin
durante el periodo de prueba. En estos supuestos se podr celebrar un
nuevo contrato, si bien el periodo total de bonificacin no podr
exceder, en conjunto, de doce meses.
pg. 34

La aplicacin de estos incentivos se llevar a cabo segn lo dispuesto

artculo 2.7 y 6.2.
Incentivos a la contratacin en nuevos proyectos de emprendimiento

joven
Tendrn derecho a una reduccin del 100 por cien todas las cuotas
empresariales durante los doce meses siguientes a la contratacin los
trabajadores por cuenta propia menores treinta aos, y sin
trabajadores asalariados, que desde el 24 de febrero de 2013
contraten por primera vez, de forma indefinida, mediante un contrato
de trabajo a tiempo completo o parcial, a personas desempleadas de
edad igual o superior a cuarenta y cinco aos, inscritas
ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo al
menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la
contratacin o que resulten beneficiarios del programa de
recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin
por desempleo.
Para la aplicacin de los beneficios mencionados, se deber mantener

en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses
pg. 35

desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se
extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante
el periodo de prueba. Si el contrato se extingue por causas distintas,
se deber proceder al reintegro de los incentivos. Si el contrato se
extingue por causa no imputable al empresario o durante el periodo
de prueba, se podr celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo
total de aplicacin de la reduccin no podr exceder, en conjunto, de
doce meses.
En el caso de que la contratacin de un trabajador pudiera dar lugar

simultneamente a la aplicacin de otras bonificaciones o reducciones
en las cuotas de Seguridad Social, slo podr aplicarse una de ellas,
correspondiendo la opcin al beneficiario en el momento de
formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.

artculo 2.7.
Contrato "Primer Empleo Joven"
pg. 36

Las empresas podrn celebrar contratos temporales con jvenes
desempleados menores de treinta aos que no tengan experiencia
laboral o si sta es inferior a tres meses.
Estos contratos se regirn por lo establecido en el artculo 15.1.b) del

Estatuto de los Trabajadores (contratos de duracin determinada por
circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos) (Ver apartado 12.12) y sus normas de desarrollo, con las
siguientes peculiaridades:
pg. 37
Se considerar causa del contrato la adquisicin de una

primera experiencia profesional
La duracin mnima del contrato ser de tres meses.
La duracin mxima del contrato ser de seis meses, salvo que
se establezca una duracin superior por convenio colectivo
sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo
sectorial de mbito inferior, sin que en ningn caso dicha
duracin pueda exceder de doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una
duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente
establecida podr prorrogarse mediante acuerdo de las
partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de dicha duracin mxima.
El contrato deber celebrarse a jornada completa o a tiempo
parcial siempre que, en este ltimo caso, la jornada sea
superior al 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador
a tiempo completo comparable. A estos efectos se entender
por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador
a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo,
con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un

trabajo idntico o similar.
Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los
trabajadores autnomos, debern no haber adoptado, en los
seis meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones
extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a
las extinciones producidas con posterioridad al 24 de febrero
de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo
del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin
y para el mismo centro o centros de trabajo.
En el supuesto de contratos de trabajo celebrados con trabajadores

para ser puestos a disposicin de empresas usuarias, la limitacin
establecida en el prrafo anterior se entender referida en todo caso
a la empresa usuaria.
Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que, una vez

transcurrido un plazo mnimo de tres meses desde su celebracin,
transformen en indefinidos estos contratos, tendrn derecho a una
bonificacin en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67
euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos, siempre que la jornada
pactada sea al menos del 50 por cien de la correspondiente a un
trabajador a tiempo completo comparable. Si el contrato se hubiera
celebrado con una mujer, la bonificacin por transformacin ser de
58,33 euros/mes (700 euros/ao).
pg. 38

En el supuesto de trabajadores contratados y puestos a disposicin de
empresas usuarias, stas tendrn derecho a idntica bonificacin, bajo
las condiciones establecidas en el prrafo anterior, cuando, sin
solucin de continuidad, concierten con dichos trabajadores un
contrato de trabajo por tiempo indefinido, siempre que hubiera
transcurrido un plazo mnimo de tres meses desde la celebracin de
contrato inicial.
En el supuesto del prrafo anterior, la obligacin de mantenimiento

del empleo prevista en el prrafo siguiente se entender referida en
todo caso a la empresa usuaria.
Para la aplicacin de los beneficios, la empresa deber mantener el

nivel de empleo alcanzado con la transformacin durante, al menos,
doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber
proceder al reintegro de los incentivos.
No se considerar incumplida la obligacin de mantenimiento del

empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo
se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno
u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones
causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente
total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin
del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato, o por resolucin durante el periodo de prueba.
pg. 39


artculo 2.7 y 6.2.
Incentivos a los contratos en prcticas.
Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 11.1 del Estatuto de los

Trabajadores (Contratos en Prcticas) (Ver apartado 12.9) podrn
celebrarse contratos en prcticas con jvenes menores de treinta
aos, aunque hayan transcurrido cinco o ms aos desde la
terminacin de los correspondientes estudios.
Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que concierten

un contrato en prcticas con un menor de treinta aos, tendrn
derecho a una reduccin del 50 por ciento de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al
trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.
En los supuestos en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real

Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las
prcticas no laborales en empresas, el trabajador estuviese realizando
pg. 40

dichas prcticas no laborales en el momento de la concertacin del
contrato de trabajo en prcticas, la reduccin de cuotas ser del 75 por
ciento.

En el supuesto de trabajadores contratados en prcticas y puestos a

disposicin de empresas usuarias, stas tendrn derecho, en los
mimos trminos, a idnticas bonificaciones cuando, sin solucin de
continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de
trabajo por tiempo indefinido.
En lo previsto expresamente, para la aplicacin de los incentivos se

estar a lo dispuesto en la Seccin I del Captulo I de la Ley 43/2006,
de 29 de diciembre, salvo lo establecido en el artculo 2.7.
Incentivos a la incorporacin de jvenes a entidades de la economa

social
Se incorporan las siguientes bonificaciones aplicables a las entidades

de la economa social:
pg. 41

Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social
durante tres aos, cuya cuanta ser de 66,67 euros/mes (800
euros/ao), aplicable a las cooperativas o sociedades laborales que
incorporen trabajadores desempleados menores de 30 aos como
socios trabajadores o de trabajo. En el caso de cooperativas, las
bonificaciones se aplicarn cuando stas hayan optado por un rgimen
de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, en los
trminos de la disposicin adicional cuarta del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Resultar aplicable lo establecido en la Seccin I del Captulo I de la Ley
43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo, salvo lo establecido en su artculo 6.2.
Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las
empresas de insercin en los supuestos de contratos de trabajo
suscritos con personas menores de 30 aos en situacin de exclusin
social incluidas en el artculo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre,
para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, de 137,50
euros/mes (1.650 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato o
durante tres aos, en caso de contratacin indefinida. Estas
bonificaciones no sern compatibles con las previstas en el artculo
16.3.a) de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
En lo no previsto, se aplicar lo establecido en la Seccin I del Captulo
I de la Ley 43/2006, en cuanto a los requisitos que han de cumplir los
beneficiarios, las exclusiones en la aplicacin de las bonificaciones,
cuanta mxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios.
pg. 42

Bonificaciones por la contratacin indefinida de trabajadores
beneficiarios de las prestaciones por desempleo
Reduccin de la aportacin empresarial en la cotizacin a la Seguridad
Social por contingencias comunes en los supuestos de cambio de
puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la
lactancia natural, as como en los supuestos de enfermedad
profesional.
En los supuestos en que, por razn de riesgo durante el embarazo o

riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora sea destinada a un
puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado, se
aplicar, con respecto a las cuotas devengadas durante el perodo de
permanencia en el nuevo puesto de trabajo o funcin, una reduccin
del 50 por 100 de la aportacin empresarial en la cotizacin a la
Seguridad Social por contingencias comunes. Esta misma reduccin
ser aplicable, en aquellos casos en que, por razn de enfermedad
profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma
empresa o el desempeo, en otra distinta, de un puesto de trabajo
compatible con el estado del trabajador.
Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a favor del

personal investigador
Se establecer una bonificacin en las cotizaciones por contingencias

comunes a cargo del empresario del 40 por 100, por la contratacin
del personal investigador que, con carcter exclusivo, se dedique a
actividades de investigacin y desarrollo e innovacin tecnolgica.
pg. 43
Se tendr derecho a la bonificacin en los casos de contratos de

carcter indefinido, as como en los supuestos de contratacin
temporal, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
Por otra parte, la cotizacin del personal investigador en formacin

incluido en el campo de aplicacin del Real Decreto 63/2006, de 27 de
enero, durante los dos primeros aos se llevar a cabo aplicando las
reglas de cotizacin de los contratos para la formacin y el
aprendizaje, en lo que se refiere a la cotizacin por contingencias
comunes y profesionales.
3.3.3- Reduccin de las cotizaciones empresariales por

contingencias comunes a la Seguridad social por contratacin
indefinida
Vigencia, cuanta y duracin
Con efectos de 25 de febrero de 2014, la aportacin empresarial a la

cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes se
reducir, en los supuestos de contratacin indefinida, a las siguientes
cuantas:
pg. 44
Si la contratacin es a tiempo completo, 100 euros mensuales.

Si la contratacin es a tiempo parcial, cuando la jornada de
trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75

euros mensuales.
Si la contratacin es a tiempo parcial, cuando la jornada de
trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50
euros mensuales
Estas reducciones se aplicarn durante un perodo de 24 meses,

computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deber
formalizarse por escrito, y respecto de los celebrados entre el 25 de
febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.
Finalizado el perodo de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes,

las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique
la reduccin cuenten con menos de diez trabajadores tendrn derecho
a una reduccin equivalente al 50 por 100 de la aportacin empresarial
a la cotizacin por contingencias comunes correspondiente al
trabajador contratado de manera indefinida

Para beneficiarse de stas reducciones, las empresas debern cumplir
los siguientes requisitos:
pg. 45
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones

tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos
del alta de los trabajadores como durante la aplicacin de la
aportacin empresarial reducida. Si durante el perodo de
aplicacin de la reduccin existiese una falta de ingreso, total
o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se
producir la prdida automtica de la reduccin a partir del

mes en que se produzca el incumplimiento.
No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas
o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros
declarados judicialmente como improcedentes en los seis
meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan
derecho a la reduccin. Tampoco podrn haberse extinguido
contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los
seis meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan
derecho a la reduccin.
A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrn en

cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero
de 2014.
Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del
nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la
empresa. Para calcular dicho incremento, se tomar como referencia
el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la
empresa en los treinta das anteriores a la celebracin del contrato.
Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de
efectos del contrato indefinido con aplicacin de la reduccin, tanto el
nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al
menos, con dicha contratacin.
Se examinar el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del
nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizarn el
promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores
totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este
requisito.
pg. 46

A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la
empresa, no se tendrn en cuenta las extinciones de contratos de
trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan
sido declarados improcedentes.
No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la

aplicacin de los programas de empleo por la comisin de la infraccin
grave del artculo 22.2 o las infracciones muy graves de los artculos 16
y 23 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el
orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, de conformidad con lo previsto en el artculo 46 de la misma
norma.
Exclusiones
Las reducciones previstas en este artculo no se aplicarn en los
siguientes supuestos:
pg. 47
Relaciones laborales de carcter especial previstas en el

artculo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, o en otras disposiciones legales.
Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes,
descendientes y dems parientes por consanguinidad o
afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o
de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin
de las entidades o de las empresas que revistan la forma
jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos

ltimos.
Se excepta de lo dispuesto en el prrafo anterior la
contratacin de los hijos que renan las condiciones previstas
en la disposicin adicional dcima de la Ley 20/2007, de 11 de
julio, del Estatuto del trabajo autnomo.
Contratacin de trabajadores cuya actividad determine su
inclusin en cualquiera de los sistemas especiales establecidos
en el Rgimen General de la Seguridad Social.
Contratacin de empleados que excepcionalmente pueda
tener lugar en los trminos establecidos en los artculos 20 y
21, y en la disposicin adicional vigsima y vigsimo primera
de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para 2014.
Contratacin de trabajadores que hubieren estado
contratados en otras empresas del grupo de empresas del que
formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por
causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido
unos u otros declarados judicialmente como improcedentes,
o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la
celebracin de los contratos que dan derecho a la reduccin.
No ser de aplicacin en el caso de extinciones que se hayan
producido antes del 25 de febrero de 2014.
Contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores
a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la
misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.
No ser de aplicacin para el supuesto de trabajadores cuyos
contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de
febrero de 2014.
Incompatibilidad
pg. 48

La aplicacin de estas reducciones ser incompatible con la de
cualquier otro beneficio en la cotizacin a la Seguridad Social por el
mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales
beneficios pudieran afectar.
Reintegro por incumplimiento del requisito referido al mantenimiento
del empleo alcanzado con la contratacin
En caso de incumplimiento durante un periodo de 36 meses del nivel
de empleo indefinido y del nivel de empleo total alcanzado desde la
fecha de la nueva contratacin con esta reduccin en la cuota, quedar
sin efecto dicha reduccin y se deber proceder al reintegro de la
diferencia entre los importes correspondientes a las aportaciones
empresariales a la cotizacin por contingencias comunes que hubieran
procedido en caso de no aplicarse la reduccin y las aportaciones ya
realizadas desde la fecha de inicio de la aplicacin de la reduccin, en
los siguientes trminos:
Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de
empleo se produce a los doce meses desde la contratacin,
corresponder reintegrar el 100 por 100 de la citada diferencia.
Si tal incumplimiento se produce a los veinticuatro meses desde la
contratacin, corresponder reintegrar el 50 por 100 de la citada
diferencia.
En caso de que el incumplimiento se produjera a los treinta y seis
meses desde la contratacin, corresponder reintegrar el 33 por 100
de la citada diferencia.
En este supuestos de reintegro por incumplimiento del requisito
referido al mantenimiento del empleo, se llevarn a cabo conforme a
pg. 49

lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social y no
proceder exigir recargo e inters de demora.
En los supuestos de aplicacin indebida de la respectiva reduccin, por

incumplir otros requisitos, establecidos en la norma de aplicacin,
proceder el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el
recargo y el inters de demora correspondientes, conforme a lo
establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social
La obligacin de reintegro prevista en este apartado se entiende sin

perjuicio de lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre
infracciones y sanciones en el orden social.
Otros incentivos sectoriales

Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector pblico,
dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo,
comercio vinculado al mismo y hostelera que generen actividad
productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada ao y que
inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupacin de
los trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo, respecto
de dichos trabajadores, tienen derecho a una bonificacin en dichos
meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por
contingencias comunes, as como por los conceptos de recaudacin
conjunta de Desempleo, FOGASA y Formacin profesional. Esta
medida estar vigente hasta 31.12.2014.
pg. 50
3.4.- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a

los emprendedores.
Objeto del Contrato
Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial de las
empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
Duracin y jornada
El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa o
parcial.
Formalizacin
Por escrito en el modelo que se establezca.
Perodo de prueba
La duracin del perodo de prueba ser de 1 ao en todo caso. No
obstante, no se podr establecer un periodo de prueba cuando el
trabajador haya desempeado anteriormente las mismas funciones en
la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
Incentivos fiscales para las empresas
En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la
empresa se realice con un menor de 30 aos, la empresa tendr
derecho a una deduccin de 3.000 euros en la cuota ntegra del
perodo impositivo correspondiente a la finalizacin del perodo de
prueba de un ao exigido en el contrato.
Adems, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una
prestacin contributiva por desempleo, la empresa tendr derecho a
una deduccin de la cuota ntegra del perodo impositivo
pg. 51

correspondiente a la finalizacin del perodo de prueba de un ao
exigido en el contrato del 50% de la menor de los siguientes importes:
El importe de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera
pendiente de percibir en el momento de la contratacin.
El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestacin por
desempleo que tuviera reconocida.
Esta deduccin se aplicar respecto de aquellos contratos realizados
en el perodo impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50
trabajadores y siempre que en los doce meses siguientes al inicio de la
relacin laboral se produzca, respecto a cada trabajador, un
incremento de la plantilla media total de la entidad en, al menos, una
unidad respecto a los doce meses anteriores.
El trabajador contratado deber haber percibido la prestacin
durante, al menos, 3 meses en el momento de la contratacin.
La empresa requerir al trabajador un certificado del Servicio Pblico
de Empleo Estatal sobre el importe de la prestacin pendiente de
percibir en la fecha prevista de inicio de la relacin laboral.
Compatibilidad con la prestacin por desempleo
El trabajador contratado podr voluntariamente compatibilizar cada
mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin
que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su
contratacin. En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la
prestacin con el salario, se mantendr su derecho a las prestaciones
por desempleo pendientes de percibir en el momento de la
colocacin, siendo aplicables las reglas sobre suspensin y extincin
del derecho previstas en la Ley General de la Seguridad Social.
pg. 52

La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la
percepcin del 25 por ciento de la prestacin compatibilizada de la
obligacin de cotizar a la Seguridad Social.
Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, sern de aplicacin las
disposiciones establecidas con carcter general para la compatibilidad
del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por
desempleo previstas en el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad social y en sus normas de desarrollo.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social
Las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo
darn derecho a las bonificaciones siguientes:
Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa

tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la
seguridad social durante 3 aos, cuya cuanta ser:
o 1er ao: de 83,33, euros/mes (1.000 euros/ao).
o 2 ao: 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao).
o 3er ao: 100 euros/mes (1.200 euros/ao).
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en

las que estn menos representadas las cuantas anteriores se
incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina de
Empleo, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial a la seguridad social, cuya cuanta ser de 108,33
euros/mes (1.300 euros/ao) durante 3 aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en
las que estn menos representadas la bonificacin ser de 125
euros/mes (1.500 euros/ao).
pg. 53

Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas
previstas con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las
bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota
empresarial a la seguridad social.
En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las

bonificaciones se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de
trabajo pactada en el contrato.

Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores. Se tendr en
cuenta el nmero de trabajadores de la empresa en el momento de
producirse la contratacin.
No podrn concertar este tipo de contrato las empresas que en los seis
meses anteriores a la celebracin del contrato hubieran realizado
extinciones improcedentes de contratos de trabajo. La limitacin
afectar a las extinciones producidas con posterioridad al 8 de julio de
2012.
Para la aplicacin de los incentivos anteriormente referidos, el
empresario deber mantener en el empleo al trabajador contratado al
menos 3 aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral y deber
mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el
contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante al
menos un ao desde la celebracin del contrato. En caso de
incumplimiento de esta obligacin deber proceder al reintegro de los
incentivos. No se considera incumplimiento cuando el contrato se
extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u
pg. 54

otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisin, muerte,
jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
del trabajador o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin
de la obra o servicio objeto del contrato.
Sern de aplicacin, las previsiones contenidas en la seccin 1 del
captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en
materia de exclusiones.
Celebracin de contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo
a los emprendedores
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del
15 por ciento podrn realizarse contratos de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores.
3.5.- Contrato para la formacin y el Aprendizaje.

Objeto
El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la
cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo.
Requisitos de los trabajadores
Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de

veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional
reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o
pg. 55

del sistema educativo requerido para concertar un contrato en
prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin objeto del contrato.
Hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15 por ciento,
podrn celebrarse contratos para la formacin y el aprendizaje con
menores de treinta aos que carezcan de cualificacin profesional.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se
concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de
contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de
empleo y formacin. Tampoco ser de aplicacin el lmite de edad
cuando el contrato se concierte con los colectivos en situacin de
exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para
la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, y sean
contratados por empresas de insercin.
Formalizacin del contrato
El contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad
formativa debern formalizarse por escrito en modelo oficial y se
deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez
das siguientes a su formalizacin, al igual que las prrrogas del
contrato y su finalizacin. Los contratos no podrn celebrarse a tiempo
parcial.
Duracin y jornada
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres.
No obstante, mediante convenio colectivo podr establecerse una
duracin distinta del contrato, en funcin de las necesidades
pg. 56

organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin
mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres
aos.
El lmite de duracin del contrato no ser de aplicacin en los
supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en
proyectos de empleo formacin. En caso de que el contrato se hubiera
concertado por una duracin inferior a la mxima legal o
convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo
de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prorroga
pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de dicha duracin mxima.
Las situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato,
salvo en los contratos suscritos en el marco de las acciones y medidas
establecidas en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo.
Finalizada la duracin del contrato el trabajador no podr ser
contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo
que la formacin inherente al nuevo contrato para la formacin tenga
por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional.
El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el
tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al
75 por ciento durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el
segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio
colectivo, o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores
no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en supuestos de
prevencin o reparacin de siniestros y otros daos extraordinarios y
pg. 57

urgentes. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajos a
turnos.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje
cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido
desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa
por el tiempo superior a doce meses.
Retribucin del trabajador
La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el
aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de
acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso la
retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
Actividad formativa
La actividad formativa inherente al contrato para la formacin y el
aprendizaje, que tiene como objetivo la cualificacin profesional de las
personas trabajadoras en un rgimen de alternancia con la actividad
laboral retribuida en una empresa, ser la necesaria para la obtencin
de un ttulo de formacin profesional de grado medio o superior o de
un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificacin
acadmica o acreditacin parcial acumulable.
Previamente a la formalizacin del contrato para la formacin y el
aprendizaje, la empresa deber verificar que, para el trabajo efectivo
a realizar por la persona trabajadora, existe una actividad formativa
relacionada con el mismo que se corresponde con un ttulo de
formacin profesional o con un certificado de profesionalidad.
Corresponde a los Servicios Pblicos de Empleo, en colaboracin con
las Administraciones educativas, informar y orientar a las empresas y
pg. 58

personas trabajadoras de las posibilidades de contratacin, de
formacin y del ajuste entre las caractersticas del puesto de trabajo
ofertado por la empresa y los centros de formacin disponibles para
impartir la formacin inherente al contrato.
La actividad formativa ser autorizada previamente a su inicio por el
Servicio Pblico de Empleo competente. Cuando una misma empresa
realice contratos para la formacin y el aprendizaje en ms de una
Comunidad autnoma la autorizacin del acuerdo para la actividad
formativa ser concedida por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Si
en el plazo de un mes no hay resolucin, se entiende estimada la
solicitud por silencio administrativo.
La autorizacin se comunica por los Servicios Pblicos de Empleo de
las Comunidades Autnomas al Servicio Pblico de Empleo Estatal a
efectos de control de la aplicacin de las bonificaciones
correspondientes.
Quin imparte la formacin:
Los centros de formacin autorizados por las Administraciones
educativas y/o acreditados por los Servicios Pblicos de Empleo.
Las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el
personal adecuados y estn debidamente autorizadas y/o acreditadas.
Los centros que
Profesionalidad.
imparten
formacin
en
Certificados
de
Los centros que imparten formacin en Ttulos de Formacin

Profesional.
El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la
formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la
pg. 59

red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional
de empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la
propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el
personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia
o cualificacin profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de
la realizacin de perodos de formacin complementarios en los
centros de la citada red.
Las actividades formativas inherentes a los contratos para la

formacin y el aprendizaje se podrn ofertar e impartir, en el mbito
de la formacin profesional para el empleo, en las modalidades
presencial, teleformacin o mixta, y en el mbito educativo, en
rgimen presencial o a distancia, de acuerdo, en cada caso, con lo
dispuesto en la normativa reguladora de la formacin profesional de
los certificados de profesionalidad o del sistema educativo.
Las empresas que celebren contratos para la formacin y el

aprendizaje debern suscribir simultneamente un acuerdo con el
centro de formacin u rgano designado por la Administracin
educativa o laboral que imparta la formacin y con la persona
trabajadora, que se anexar al contrato de trabajo, en el que
consignarn los aspectos relevantes de la actividad formativa,
incluyendo la expresin detallada del ttulo de formacin profesional,
certificado de profesionalidad o certificacin acadmica o acreditacin
parcial acumulable objeto del contrato y expresin detallada de la
formacin complementaria asociada a las necesidades de la empresa
o de la persona trabajadora, cuando as se contemple.
pg. 60
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa

deber estar relacionada con las actividades formativas. La imparticin
de esta formacin deber justificarse a la finalizacin del contrato.
Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria

no referida al Catlogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales
para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de
las empresas.
La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del

contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin
en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio de
las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de
desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el
trabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente la
expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo
de formacin profesional, o en su caso, acreditacin parcial
acumulable.
La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera

profesional, de acuerdo con el Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales, y el Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin
Superior, se inscribir en una cuenta de formacin, cuyas anotaciones
efectuarn los Servicios Pblicos de Empleo, asociada al nmero de
afiliacin a la seguridad social.
pg. 61
Contratos para la formacin y el aprendizaje en los que no exista ttulo

de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionado
con el trabajo efectivo a realizar o no existan centros de formacin
disponibles para su imparticin que se suscriban hasta el 31 de
diciembre de 2014.
La actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida

por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web
del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los
Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades
Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la
actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar
constituida por los contenidos formativos determinados por las
empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo
Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional
de Empleo.
En estos supuestos imparte la formacin:
pg. 62
La empresa directamente, cuando los contenidos formativos

estn validados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal

y los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades
Autnomas.
Financiacin y gestin
La actividad formativa inherente al contrato para la formacin y

aprendizaje se realizar con cargo a los presupuestos del Servicio
Pblico de Empleo Estatal, en los siguientes supuestos:
Las empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente al
contrato para la formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones
en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la
partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo
Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de
la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por
contratacin laboral.
Asimismo el Servicio Pblico de Empleo Estatal podr conceder
subvenciones a las Comunidades Autnomas y en su caso al Ministerio
de Educacin, Cultura y Deporte, para financiar los costes adicionales
que para dichas Administraciones pueda suponer la imparticin de la
actividad formativa en los contratos para la formacin y el aprendizaje,
respecto del coste efectivo de las actividades formativas que se
imparten con carcter gratuito. Estas subvenciones sern otorgadas
por concesin directa y a estos efectos se suscribirn convenios entre
las Administraciones educativas y laborales competentes.
La gestin de la actividad formativa, incluyendo su autorizacin,
seguimiento y evaluacin, corresponde a los Servicios Pblicos de
Empleo de las Comunidades Autnomas y al Servicio Pblico de
pg. 63

Empleo Estatal, en sus respectivos mbitos de gestin. En todo caso,
el control de las bonificaciones corresponder al Servicio Pblico de
Empleo Estatal.
Los costes financiables de la formacin en el contrato para la

formacin y el aprendizaje se calcularn de acuerdo con los siguientes
mdulos econmicos:
Modalidad presencial: Los costes hora/participante sern de 8 euros.

Modalidad a distancia/teleformacin: Los costes hora/participante
sern de 5 euros.
Estos mdulos econmicos se podrn actualizar por Resolucin del
titular de la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal.
La cuanta mxima de las bonificaciones que podr aplicarse la

empresa para la financiacin de los costes de formacin sealados en
el apartado anterior, ser la que resulte de multiplicar el
correspondiente mdulo econmico por un nmero de horas
equivalente al 25 por ciento de la jornada durante el primer ao del
contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo y tercer ao.
Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin y el

aprendizaje
Las empresas que celebren contratos para la formacin y el
aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de
pg. 64

Empleo tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato,
incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas empresariales a la
seguridad social por contingencias comunes, as como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin
profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por 100 si el
contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250
personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa
contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje
celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se
reducir el 100 por 100 de las cuotas de los trabajadores a la seguridad
social durante toda la vigencia del contrato incluida la prrroga.
Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos
para la formacin y el aprendizaje a la finalizacin de su duracin inicial
o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn
derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la seguridad social
de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha
reduccin ser de 1.800 euros/ao. Sern de aplicacin estas mismas
reducciones en los supuestos de contratos para la formacin
celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley
10/2011, de 26 de agosto (30 de agosto de 2011), que se transformen
en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.
Las reducciones previstas no sern de aplicacin en los contratos para
la formacin y el aprendizaje cuando se suscriben en el marco de las
acciones y medidas establecidas en la letra d) del artculo 25.1 de la
Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, incluyendo los proyectos
de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.
Accin protectora de la Seguridad Social
pg. 65

La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado
para la formacin y el aprendizaje comprender todas las
contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de
Garanta Salarial.
Contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados por

Empresas de Trabajo Temporal
Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos para la

formacin y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser
puestos a disposicin de las empresas usuarias de conformidad con la
regulacin de estos contratos.
La empresa de trabajo temporal ser la responsable de las

obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la
formacin y el aprendizaje.
3.6.- Contrato en Prcticas.

Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con ttulo
universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o
ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de
profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.
Requisitos de los trabajadores
pg. 66
Tener alguna de las titulaciones siguientes:

o Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.
o Diplomado
Universitario,
Ingeniero
tcnico,
Arquitecto tcnico.
o Tcnico o Tcnico Superior de Formacin Profesional
Reglada, de la formacin profesional especfica,
siendo equivalentes a los anteriores los ttulos de
Tcnico Auxiliar (FP1) y Tcnico Especialista (FP2).
o Otras titulaciones oficialmente reconocidas como
equivalentes a las anteriores.
o Certificado de profesionalidad.
No haber transcurrido ms de cinco aos desde la terminacin
de los correspondientes estudios o desde la convalidacin de
los estudios en Espaa, de haber obtenido la titulacin en el
extranjero, o de siete aos cuando el contrato se concierte con
un trabajador con discapacidad. En caso de jvenes menores
de 30 aos, se podr celebrar este tipo de contrato aunque
hayan transcurrido 5 o ms aos.
Requisitos del puesto de trabajo

El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica
profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados.
Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su
defecto, los sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los
puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto
de este contrato.
Duracin del contrato
pg. 67

No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de
cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en
su defecto, los convenios sectoriales de mbito inferior, podrn
determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas
del sector y de las prcticas a realizar.
Si el contrato fuera celebrado por una duracin inferior a la mxima
establecida, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, salvo
disposicin en contrario de los convenios, sin que la duracin total del
contrato pueda exceder de la citada duracin mxima. La duracin de
cada prrroga no podr ser inferior a la duracin mnima del contrato
establecida legal o convencionalmente.
Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma
titulacin o certificado de profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa
para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos,
aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de
profesionalidad. A estos efectos, los ttulos de grado, mster y, en su
caso doctorado correspondientes a los estudios universitarios no se
consideran la misma titulacin, salvo que al ser contratado por
primera vez mediante un contrato en prcticas, el trabajador estuviera
ya en posesin del ttulo superior de que se trate.
Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos en
prcticas cuando no se hubiesen observado las exigencias de
formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal. En el supuesto de prcticas a tiempo parcial la
falta de forma escrita determinar que el contrato se presuma
celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite
el carcter a tiempo parcial de los servicios.
pg. 68

Adquirirn la condicin de trabajadores fijos los trabajadores en
prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social,
una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera
podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca
claramente la duracin temporal de los mismos.
Se presumirn indefinidos los contratos en prcticas celebrados en
fraude de ley.
La suspensin de los contratos en prcticas en virtud de las causas
previstas en los artculos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no
comportar la ampliacin de su duracin, salvo pacto en contrario. No
obstante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del
contrato.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Retribucin de los trabajadores

Ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas,
sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100 durante
el primero o el segundo ao de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.Las citadas
pg. 69

cuantas no podrn ser en ningn caso inferiores al salario mnimo
interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario
mnimo indicado se reducir en proporcin al tiempo efectivamente
trabajado.

Deber formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la
titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto o puestos
de trabajo a desempear durante las prcticas. Asimismo, el
empresario deber comunicar el contenido del contrato y sus
prrrogas al Servicio Pblico de Empleo correspondiente, en el plazo
de diez das hbiles siguientes a su concertacin.
El empresario podr recabar por escrito, antes de celebrar el contrato,
certificacin del Servicio Pblico de Empleo correspondiente, en la que
conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado en prcticas
con anterioridad a la contratacin a realizar.
El Servicio Pblico de Empleo correspondiente tendr un plazo de diez
das para emitir el certificado. Transcurrido el mismo sin contestar, el
empresario quedar exonerado de la responsabilidad que pueda
derivarse.
Entrega a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera,
de una copia bsica del contrato en el plazo de diez das.
Certificacin de las prcticas

A la terminacin del contrato el empresario deber entregar al
trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas,
pg. 70

el puesto o puestos de trabajo desempeados y las principales tareas
realizadas en cada uno de ellos.
Otras caractersticas
Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no
podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la
duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.
Reduccin de cuota empresarial a la Seguridad Social (Ver otros
incentivos en la cotizacin a la Seguridad Social.)
Incentivos a la transformacin de estos contratos en indefinidos,
incluida la modalidad de fijos discontinuos.
Deber de informacin
El empresario informar a los trabajadores sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, con el fin de garantizarles las mismas
oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems
trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio
pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso

efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua,
para mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad
funcionales.
Contratos de trabajo en prcticas por las empresas de trabajo

temporal.
pg. 71

Las Empresas de Trabajo Temporal podrn celebrar contratos de
trabajo en prcticas con los trabajadores contratados para ser puestos
a disposicin de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en
la normativa reguladora de dichos contratos.
3.7.- Contrato de Obra o Servicio Determinado.

Es el que se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de
un servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la
actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el
tiempo, sea en principio de duracin incierta.
Los convenios sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los
convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos.
Duracin
Por el tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. No
obstante, los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010 no
podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce
meses ms por convenio colectivo sectorial de mbito estatal o, en su
defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior.
Si fuere superior a un ao, para proceder a la extincin del contrato se
necesita preaviso con 15 das de antelacin a la finalizacin de la obra
o servicio. Si se incumpliera por parte del empresario, existe obligacin
de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al
plazo incumplido.
pg. 72

Si la duracin efectiva de estos contratos fuese inferior a siete das, la
cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se
incrementar en un 36 por 100.
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestacin:
o
o
o
Por falta de forma escrita.

Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido
un plazo igual o superior al perodo de prueba.
Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de
alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin
laboral.
Tambin adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la
empresa los trabajadores contratados por obra o servicio
determinado cuando transcurran tres aos de contrato,
ampliables hasta doce meses ms por convenio colectivo
sectorial de mbito estatal o, en su defecto, por convenio
colectivo sectorial de mbito inferior. Este rgimen se aplicar
a los contratos por obra o servicio determinado suscritos a
partir del 18 de junio de 2010.
Asimismo, se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en

fraude de ley.
(Ver contrato indefinido).
Jornada
pg. 73

Por escrito, y deber especificar e identificar suficientemente, con
precisin y claridad, el carcter de la contratacin y la obra o servicio
para el que se contrata. El empresario deber comunicar el contenido
del contrato en el plazo de los diez das hbiles siguientes a su
concertacin en el correspondiente Servicio Pblico de Empleo.
Indemnizacin
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de
la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao
de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que
sea de aplicacin. Para los contratos suscritos a partir de 18 de junio
de 2010, la indemnizacin ser de doce das de salario por cada ao
de servicio segn el siguiente calendario:
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos

temporales que se hayan celebrado hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario para cada ao de servicio para los contratos
temporales que se hayan celebrado a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario para cada ao de servicio para los contratos
temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario para cada ao de servicio para los contratos
Doce das de salario para cada ao de servicio para los contratos
Deber de informacin
pg. 74


funcionales.
3.8.- Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin

Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias
circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Por
convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que
pueden contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios
generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta
modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
Duracin
Mxima de seis meses dentro de un perodo de doce meses. Por
convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio
colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin
mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan
realizar. En ese caso, los convenios colectivos no podrn establecer un
perodo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin
mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del perodo
pg. 75

de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como
mximo, doce meses.
En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior
a la duracin mxima establecida, podr prorrogarse por acuerdo de
las partes una sola vez, sin que la duracin total supere la duracin
mxima.
Si la duracin efectiva de estos contratos fuese inferior a siete das, la
cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se
incrementar en un 36 por 100.
Este contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario
que acredite la naturaleza temporal de la prestacin:
o
o
o
o
Por falta de forma escrita.

Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido
un plazo igual o superior al perodo de prueba.
Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la
prestacin laboral.
Asimismo, se presumirn por tiempo indefinido los celebrados
en fraude de ley.
(Ver ltimo prrafo del contrato indefinido).

Jornada
Por escrito, si su duracin es superior a cuatro semanas o se concierten
a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo
justifique y duracin del mismo. El empresario deber comunicar el
contenido del contrato al correspondiente Servicio Pblico de Empleo
pg. 76

en el plazo de los diez das hbiles siguientes a su concertacin.
Igualmente, deber comunicar la prrroga que se acuerde, en su caso.
Indemnizacin
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de
la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao
de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que
sea de aplicacin, si bien, segn la fecha del contrato, la cuanta se
ajustar al calendario sealado en el contrato por obra o servicio
determinado.
Deber de informacin
funcionales.
En caso de contrato con joven menor de 30 aos sin experiencia, ver
otros incentivos en la cotizacin a la Seguridad Social.
3.8.- Contrato a Tiempo Parcial.

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando
se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de
horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo
de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por
pg. 77

trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo
completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo
de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en
la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo
completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima
legal.
Duracin
Por tiempo indefinido o por duracin determinada en aquellos
supuestos en los que se prevea tal posibilidad en la correspondiente
norma. Si la duracin efectiva de estos contratos fuera inferior a siete
das, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias
comunes se incrementar en un 36 por 100.
El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo

indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos
dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Est permitida la celebracin a tiempo parcial en las siguientes
modalidades de contratacin de duracin determinada:
o
o
o
pg. 78
Contratacin para la realizacin de una obra o servicio

determinado.
Contratacin por circunstancias del mercado, acumulacin de
tareas o excesos de pedidos.
Contratacin para sustitucin de trabajadores con reserva del
puesto de trabajo. Siempre que la jornada del trabajador
sustituido fuese a tiempo parcial, el contrato complemente la
jornada reducida de trabajadores con reduccin de la misma
o
o
o
por ejercicio del derecho reconocido en el artculo 37,

apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o que de
conformidad con lo establecido legal o convencionalmente se
haya acordado una reduccin temporal de jornada del
trabajador sustituido, as como cuando los trabajadores
disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad,
adopcin o acogimiento, y por ltimo si el puesto de trabajo
objeto de cobertura temporal fuese a tener una cobertura
definitiva a tiempo parcial.
Contratos en prcticas.
Contrato de relevo.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores.
No est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para

la formacin y el aprendizaje.
Jornada
Distribucin de la jornada
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de
forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial
conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los
trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida,
slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada
diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo.
Horas extraordinarias
pg. 79

Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artculo
35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Horas complementarias
Se podr pactar la realizacin de horas complementarias entre
empresario y trabajador. (Ver apartado Horas Complementarias).
Por escrito en el modelo oficial establecido en el que deber figurar, el
nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al
ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias,
el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba
en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.
Comunicacin del contenido del contrato, as como de las prrrogas
del mismo si las hubiere, al Servicio Pblico de Empleo
correspondiente en el plazo de diez das hbiles siguientes a su
concertacin, donde quedar depositado un ejemplar, adjuntando
una copia bsica del mismo firmada por los representantes legales si
los hubiere.
Entrega a los representantes legales de una copia bsica del contrato
en el plazo de diez das. Igualmente se les notificar en el mismo plazo
las prrrogas de dichos contratos, as como de las denuncias de los
mismos.
Otras caractersticas
Los trabajadores contratados a tiempo parcial que no estn

percibiendo prestaciones econmicas por desempleo podrn suscribir
pg. 80

voluntariamente con la Entidad Gestora competente un Convenio
Especial de la Seguridad Social.
Es tambin un contrato a tiempo parcial el celebrado con el trabajador
jubilado parcial que reduce su jornada entre un 25 y un 75 por 100
cuando el contrato de relevo se celebre a jornada completa y duracin
indefinida, o entre un 25 y un 50 por 100 en otro caso y es compatible
con la pensin de jubilacin parcial de la Seguridad Social reconocida
al trabajador. (Ver contrato de relevo.)
Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que
los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin
a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones
legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera
proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin
profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad
profesionales.
En el caso de que el contrato a tiempo parcial se celebrase por tiempo
determinado o temporal, a la finalizacin del mismo, si se hubiera
formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr
derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de
salario por cada ao de servicio, (si bien, segn la fecha del contrato,la
cuanta se ajustar al calendario sealado en los contratos por obra o
servicio determinado), o la establecida, en su caso, en la normativa
especfica que sea de aplicacin, salvo si es un contrato de interinidad
o en prcticas
(Ver contrato de obra o servicio determinado.)
pg. 81

Horas complementarias
El trabajador y el empresario podrn pactar la realizacin de horas

complementarias que se adicionarn a las horas ordinarias estipuladas
en el contrato a tiempo parcial y, en su caso, en los convenios
colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Slo cuando
exista ese pacto el empresario podr exigir la realizacin de horas
complementarias.
Formalizacin del pacto de horas complementarias
El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo

oficial establecido, y recoger el nmero de horas complementarias
cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.
El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el
momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con
posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto
especfico respecto al contrato.
Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el
caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no
inferior a 10 horas semanales en cmputo anual.
Nmero mximo de horas complementarias
El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del
30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los
convenios colectivos podrn establecer otro porcentaje mximo, que
pg. 82

en ningn caso podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias
contratadas, ni ser inferior al 30 por 100 citado.
Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a
tiempo parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no
inferior a 10 horas semanales en cmputo anual, el empresario podr,
con cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de horas
complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no podr
superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo,
de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador
a la realizacin de estas horas no constituir conducta laboral
sancionable. Estas horas complementarias no se computarn a efectos
de los porcentajes de horas complementarias pactadas a que se refiere
el prrafo anterior.
La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo
caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en el
Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias,
incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder
del lmite legal que define este contrato.
Distribucin y realizacin de las horas complementarias
La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias
pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio
colectivo de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo
que el Convenio establezca un plazo superior, el trabajador deber
conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con
un preaviso mnimo de tres das.
pg. 83

El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de
las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos indicados
anteriormente. En caso de incumplimiento de tales requisitos y
rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas
complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta
laboral sancionable.
Retribucin de las horas complementarias
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn
como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la
Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las
prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas
complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual
de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias
El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por

renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez
cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
o
o
o
o
pg. 84
La atencin de las responsabilidades familiares por razones de

guarda legal.
Por necesidades formativas, siempre que se acredite la
incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial
Conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a
tiempo parcial y viceversa

Voluntad del trabajador
El cambio tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no
se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una
modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El trabajador no
podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto
perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de
las medidas que puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
Informacin a los trabajadores
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo
parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la
empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de
manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin
voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo
parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los
trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los
procedimientos que se establezcan en los convenios colectivos
sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
Comunicacin de las resoluciones
Las solicitudes de conversin de un contrato a tiempo completo a otro
a tiempo parcial o de un contrato de tiempo parcial a tiempo completo
debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por
el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por
el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.
pg. 85
4.- Normativa bsica en Contratacin Laboral.

A continuacin se ofrece un listado de la normativa tenida en cuenta
para la elaboracin de esta gua.
Ley 13/82 de 7 de abril (BOE 30-IV-82), de integracin social de
minusvlidos.
R.D. 1451/83 de 11 de mayo (BOE 4-VI-83), regula el empleo
selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores
minusvlidos
R.D.LG 1/94, de 20 de junio (BOE 29-VI-94), por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
R.D.LG. 1/95, de 24 de marzo (BOE 29-III-95), por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
R.D. 488/98, de 27 de marzo (BOE 9-IV-98), por el que se desarrolla
el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de
contratos formativos.
R.D. 1659/1998, de 24 de julio (BOE 12-VIII-98), por el que se
desarrolla el artculo 8, apartado 5 de la Ley del Estatuto de los
trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los
elementos esenciales del contrato de trabajo.
R.D.L. 11/98, de 4 de septiembre (BOE 5-IX-98), por el que se
regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los
contratos de interinidad que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los perodos
de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento.
R.D.L 15/98, de 27 de noviembre (B.O.E. 28-XI-98), de medidas
urgentes para la mejora del mercado de trabajo, en relacin con
el trabajo a tiempo parcial y fomento de su estabilidad.
Ley 12 /01 de 9 de julio de 2001 (BOE 10-VII-01), de Medidas
Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento
del Empleo y la Mejora de su Calidad.
pg. 86

R.D.1131/02, de 31 de octubre (BOE 27-XI-02), por el que se regula
la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo
parcial, as como la jubilacin parcial.
Ley 45/02, de 12 de diciembre (BOE 13-XII-02), de Medidas
Urgentes para la reforma del sistema de proteccin por
desempleo y mejora de la ocupabilidad.
R.D. 1424/02, de 27 de diciembre (BOE 19-II-03), por el que se
regula la comunicacin del contenido de los contratos de trabajo
y de sus copias bsicas a los servicios pblicos de empleo y el uso
de medios telemticos en relacin con aquella.
O.TAS/770/03, de 14 de marzo (BOE 5-IV-03), por la que se
desarrolla el Real Decreto 1424/02, de 27 de diciembre, por el que
se regula la comunicacin del contenido de los contratos de
trabajo y de sus copias bsicas a los servicios pblicos de empleo,
y el uso de medios telemticos en relacin con aquella.
R.D. 290/04, de 20 de febrero (BOE 21-II-04, C.E. 7-IV-04), por el
que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento
del empleo de las personas con discapacidad.
L.O. 1/04, de 28 de diciembre (BOE 29-XII-04, C.E. 12-III-05), de
Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
R.D. 364/05, de 8 de abril (BOE 20-IV-05), por el que se regula el
cumplimiento alternativo con carcter excepcional de la cuota de
reserva a favor de los trabajadores con discapacidad.
R.D. 63/06, de 27 de enero (BOE 3-II-06), por el que se aprueba el
Estatuto del personal investigador en formacin.
Ley 43/06, de 28 de diciembre (BOE 30-XII-06, C.E. 12-II-06), para
la mejora del crecimiento y del empleo.
R.D. 395/07, de 23 de marzo (BOE 11-IV-07), por el que se regula
el subsistema de formacin profesional para el empleo.
R.D. 870/07, de 2 de julio (BOE 14-VII-07), por el que se regula el
programa de empleo con apoyo como medida de fomento de
pg. 87
empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de

trabajo.
Ley 40/07, de 4 de diciembre (BOE 5-XII-07), de medidas en
materia de Seguridad Social.
Ley 44/07, de 13 de diciembre (BOE 14-XII-07, C.E. 19-II-08), para
la regulacin del rgimen de las empresas de insercin.
R.D. 34/08, de 18 de enero (BOE 31-I-08), por le que se regulan los
certificados de profesionalidad.
R.D. 1856/09, de 4 de diciembre (BOE 26-XII-09), de
procedimiento para el reconocimiento, declaracin y calificacin
del grado de discapacidad, y por el que se modifica el Real Decreto
1971/99, de 23 de diciembre.
Ley 27/09, de 30 de diciembre (BOE 31-XII-09), de medidas
urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la
proteccin de las personas desempleadas.
Ley 35/10, de 17 de septiembre (BOE 18-IX-10), de medidas
urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Ley 39/10, de 22 de diciembre (BOE 23-XII-10), de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2011.
Ley 29/11, de 22 de septiembre (BOE 23-IX-11), de
Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del
Terrorismo.
R.D.L. 18/2011, de 18 de noviembre (BOE. 19-XI-11), por el que se
regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los
contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad
por la Organizacin Nacional de Ciegos Espaoles (ONCE) y se
establecen medidas de Seguridad Social para las personas
trabajadoras afectadas por la crisis de la bacteria E.coli.
Ley 3/2012, de 6 de julio (B.O.E. 08-VII-12), de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral.
pg. 88

R.D.L. 20/12, de 13 de julio (B.O.E. 14-VII-12, CE 19-VII-12) de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de
fomento de la competitividad.
R.D. 1529/12, de 8 de noviembre (BOE 9-XI-12) por el que se
desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se
establecen las bases de la formacin profesional dual.
Ley 13/12, de 26 de diciembre, (BOE 27-XII-12) de lucha contra el
empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.
R.D.L. 1/13, de 25 de enero (BOE 26-I-13) por el que se prorroga el
programa de recualificacin profesional de las personas que
agoten su proteccin por desempleo y se adoptan otras medidas
urgentes para el empleo y la proteccin social de las personas
desempleadas.
R.D.L. 4/13, de 22 de febrero (BOE 23-II-13, CE 28-II-13) de
medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento
y de la creacin de empleo.
R.D.L 5/13, de 15 de marzo (BOE 16-III-13) (C.E. 4-IV-134), de
medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los
trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
Ley 11/2013, de 26 de julio, (BOE 27-VII-13), de medidas de apoyo
al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de
empleo.
R.D.L. 11/2013, de 2 de agosto, (BOE 03-VIII-13) para la proteccin
de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en
el orden econmico y social.
Ley 14/2013, de 27 de septiembre, (BOE 28-IX-13), de apoyo a los
emprendedores y su internacionalizacin.
R.D.LG. 1/2013, de 29 de noviembre, (BOE 03-XII-13), por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de
las personas con discapacidad y de su inclusin social.
pg. 89

R.D.L. 16/2013, (BOE 21-XII-13), de 20 de diciembre, de medidas
para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad
de los trabajadores.
Ley 22/2013, de 23 de diciembre, (BOE 26-XII-13), (CE 27-II-13) de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2014.
O.ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, (BOE 11-I-14), (CE 30-I-13),
por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la
formacin y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto
1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato
para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la
formacin profesional dual.
O.ESS/106/2014, de 31 de enero, (BOE 1-II-14) (CE 12-II-14) por la
que se desarrollan las normas legales de cotizacin a la Seguridad
Social, desempleo, proteccin por cese de actividad, Fondo de
Garanta Salarial y formacin profesional, contenidas en la Ley
22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el ao 2014.
Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, (B.O.E. 1-III-14) de
medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacin
indefinida.
pg. 90

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1.- El contrato de Trabajo.

Los mayores de edad (18 aos).

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

1.1.- Formacin del Contrato de Trabajo.

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1.2.- El periodo de Prueba.

Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deber

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1.3.- Duracin del Contrato de Trabajo.

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener

1.4.- Derechos y Obligaciones del Contrato de Trabajo.

El trabajador: cuando la relacin laboral sea de duracin

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denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de

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2.1.- Cuota de Reserva.

2.2.- Medidas Alternativas.

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3.- Modalidades del contrato de Trabajo.

3.1.- Contrato Indefinido:

Se presumirn celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa,

Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la

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temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems

Quedar excluido del cmputo del plazo de veinticuatro meses y del

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Los trabajadores contratados por obra o servicio determinado

En los supuestos previstos en los dos prrafos anteriores, el

3.2.- Contratos Indefinidos de Fijos Discontinuos

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Se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo

Duracin estimada de la actividad.

3.3.- Incentivos a la Contratacin Indefinida.

Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como

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Trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima

Jvenes de 16 a 30 aos ambos inclusive, contratados bajo la

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Cuando estos contratos se concierten con mujeres en

Trabajadores desempleados con discapacidad.

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Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin, o cualquier otra

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Personas con problemas de drogodependencia u otros

La situacin de exclusin, deber ser acreditada por los Servicios

Bonificaciones en caso de contratos a tiempo parcial.

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Las bonificaciones no podrn, en ningn caso, superar el 100 por 100

Las bonificaciones no podrn, en concurrencia con otras medidas de