Discriminacion Salarial Muiltimedia

Formacin de Salarios y Sistemas de Remuneracin
TEMA 6
LA DISCRIMINACIN
SALARIAL
Diferencias
basadas en la
raza y el gnero
Universitat de Valncia. Facultad de Ciencias Sociales
El ratio del salario por

hora mujeres/hombres
aument significativamente
desde finales de los aos 70
hasta comenzos de los 90,
estabilzandose desde
entonces
La brecha salarial ha
disminuido debido a que las
cualificaciones de las
mujeres han aumentado, a
que la distribucin sectorial
y ocupacional a cambiado a
su favor, a que el descenso
de la afiliacin sindical ha
disminuido ms los salarios
de los hombres que los de
las mujeres y, finalmente,
alreduccin de la
discriminacin
TEMA 6
Ratio del salario por hora

Mujeres/Hombres
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1973
1978
1983
1988
1993
1998
Ratio
Ratio del salario semanal

Afroamericanos/Blancos
El ratio del salario

Afroamericanos/Blancos
no ha cambiado
prcticamente nada en
las ltimas tres dcadas
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1973
1978
1983
1988
1993
1998
Ratio
TEMA 6
Tasas de desempleo
25%
La diferencia entre las
tasas de paro de los
hombres y mujeres de
raza blanca se ha
estrechado a lo largo del
tiempo
Los Negros tienen
una tasa de paro dos
veces superior a la de
los blancos (tanto entre
hombres como
mujeres).
20%
15%
10%
5%
0%
1972
1977
1982
1987
Hombres blancos
Hombres negros
1992
1997
Mujeres blancas
Mujeres negras
Distribucin de ocupaciones
segn el gnero. Estados Unidos, 2000
Las mujeres
representan el 47% de
la poblacin activa
ocupada.
Las mujeres estn
sobrerepresentadas en
las ocupaciones de
bajos salarios, tales
como Secretara y
proferorado de
primaria
Las mujeres han
mejorado mucho en las
dcadas recientes en
ocupaciones con
salarios elevados
Trab Construccin
Taxistas
Mdicos
Conserjera y limpieza
Economistas
Vendedores de comercio
Camareros
Profesores de primaria
Enfermeras
Secretarias
20
40
60
80
100
Porcentaje de Mujeres
TEMA 6
Distribucin de ocupaciones
segn la raza. Estados Unidos, 2000
Camareros
Mdicos
Los afroamericanos
representan el 11% de
la poblacin activa
ocupada
los afroamericanos
estn
sobrerepresentados
en las ocupaciones de
bajos salarios, tales
como conserjera,
limpieza, cuidado de
nios y ancianos, etc.
Trab construccin
Vendedores comercio
Limpieza
Cuidado nios y ancianos
10
15
20
25
30
35
40
Porcentaje de Afroamericanos
Nivel de estudios alcanzado.

Estados Unidos, 1999
Los varones blancos

tienen ms probabilidad de
alcanzar estudios
universitarios que las
mujeres y los
afroamericanos
La calidad de la
educacin recibida por los
afroamericanos ha sido, por
lo general, inferior a la
adquirida por los blancos
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Hombres
blancos
Secundaria y ms
Mujeres
blancas
Hombres
negros
Mujeres
negras
Universidad y ms
TEMA 6
Ingresos segn Estudios, Raza y Gnero.

Estados Unidos, 1999
Las mujeres y los

afroamericanos ganan
menos que los varones
blancos para el mismo
nivel de educacin
Los varones negros
tienden a ganar ms que
las mujeres (blancas y
negras)
$70.000
$60.000
$50.000
$40.000
$30.000
$20.000
$10.000
$Sin
secundaria
Secundaria
Hombres blancos
Hombres negros
Licenciado
Mujeres blancas
Mujeres negras
Factores no discriminatorios
La diferencias raciales y de gnero en los ingresos,

la distribucin de ocupaciones y las tasas de
desempleo deben, no obstante, interpretarse con
prudencia
Existen
otros factores, adems de la discriminacin,

tal como las propias desisiones individuales, que
pueden jugar un papel importante
TEMA 6
La discriminacin
y sus dimensiones
Discriminacin: Cundo existe?
Existe discrimination econmica cuando las

mujeres o los trabajadores pertenecientes a grupos
minoritarios -que tienen la misma capacidad, nivel
de estudios, formacin y experiencia que los
varones del grupo mayoritario- reciben un trato
inferior en la contratacin, el acceso a una
ocupacin, los ascensos, el salario o las
condiciones de trabajo
TEMA 6
Tipos de discriminacin
Discriminacin salarial
Est
presente cuando las diferencias salariales no se

deben a la existencia de diferencias de productividad
) Las
mujeres ganan menos que los hombres por hacer el

mismo trabajo
Discriminacin en el empleo
Existe
cuando, mantenindose todo lo dems

constante, un colectivo soporta una parte
desproporcionada de la carga del desempleo
Discriminacin ocupacional
Existe
cuando un colectivo ha sido excludo total o

parcialmente de algunas ocupaciones, aun cuando sus
componentes sean tan capaces como los integrantes del
colectivo mayoritario y, en cambio, estn concentrados
en otras ocupaciones para las cuales suelen estar
excesivamente cualificados
Discriminacin en la adquisicin de capital humano

Existe
cuando un colectivo tiene menos acceso a las

oportunidades que aumentan la productividad, como la
enseanza reglada o la formacin en el trabajo
TEMA 6
Discriminacin Post-mercado
Tiene
lugar despus de que el individuo ha entrado

en el mercado de trabajo
) Discriminacin
salarial
) Discriminacin en el empleo
) Discriminacin ocupacional
Discriminacin Pre-mercado
Tiene
lugar antes de que el individuo busque trabajo
) Discriminacin
en la adquisicin de capital humano
El modelo del
gusto por la
discriminacin
TEMA 6
El gusto por la discriminacin
El modelo de Becker del gusto por la

discriminacin supone que la discriminacin es una
preferencia o gusto por la que el empresario
discriminador est dispuesto a pagar
La sociedad tiene un gusto por la discriminacin y

est dispuesta a renunciar a la eficiencia econmica
(y, por tanto, a la maximizacin de produccin y de
beneficios) para ejercer sus prejuicios
Los gustos por la discriminacin surgen de:

Los
Los
Los
empleadores
consumidores
empleados
El coeficiente de discriminacin
Si los hombres y las mujeres son igualmente

productivos, un empresario no-discriminador los
considerar sustitutivos perfectos y los contratar
aleatoriamente si sus salarios son idnticos
La intensidad del prejuicio del empresario contra las

mujeres se mide por el coeficiente de
discriminacin d
Dado
que el empresario varn no tiene prejuicios para

contratar hombres, el coste de contratar un hombre es,
simplemente, el salario Wh. Sin embargo,
TEMA 6
Para
los empresarios con prejuicios, el coste de

contratar una mujer es el salario de ste trabajador
(Wm) ms el valor monetario del coste psquico, es
decir, el coeficiente de discriminacin, de contratar un
trabajador de sexo femenino (d).
Los
empresarios con prejuicios sern indiferentes

entre contratar hombres o mujeres cuando:
) Wh =
Wm + d
Un
empresario contratar mujeres si el diferencial

salarial hombres-mujeres es mayor que d
Por
tanto,
el
empresario
con
prejuicios
(discriminador) slo contratar mujeres si su salario
es inferior al de los hombres.
Discriminacin salarial
en el mercado de trabajo
La demanda de mujeres se forma
ordenando a los empresarios de
menor a mayor coeficiente de
discriminacin
El segmento horizontal de la
curva de demanda est compuesto
por
los
empresarios
no
discriminadores.
El tramo decreciente est
formado por los empresarios
discriminadores (de menos a ms)
Wm/ Wh
Sm
1.0
0.8
Dm
La cantidad de trabajo femenino

aumenta al aumentar el cociente
Wm/ Wh
La interseccin de la oferta y la
demanfa de trabajo femenino
determina la diferencia salarial y
el nmero de mujeres contratadas
Cantidad de
mujeres
contratadas
10
TEMA 6
Generalizaciones
Una variacin de la forma o de la posicin de la curva

de demanda alterar el cociente Wm / Wh
Un
cambio de actitudes sociales o de la legislacin antidiscriminacin alarga el tramo horizontal de la curva de

demanda hacia la derecha y reduce la pendiente del
segmento de pendiente negativo restante
) Aumentar
el cociente Wm / Wh de equilibrio: se reduce la

diferencia salarial discriminatoria y aumenta el empleo de
mujeres
La magnitud de la diferencia salarial discriminatoria

vara directamente con la oferta de trabajo femenino
Si
la oferta de trabajo es tan pequea que coste al

segmento horizontal de la curva de demanda, entonces no
habra una diferencia salarial discriminatoria
Ganadores, perdedores y
persistencia de la discriminacin
Los hombres salen ganando con la discriminacin (estn

protegidos frente a las mujeres por los empresarios
discriminadores) porque sus salarios sern ms altos
Las mujeres salen perdiendo ya que sus salarios son ms
bajos
Los empresarios discriminadores pueden perjudicarse a
s mismos, dado que tendrn que pagar unos costes
(salarios) mayores de lo necesario, en comparacin con
situaciones en las que no exista discriminacin
La
propia competencia reducir la discriminacin en la

medida que las empresas no discriminadoras tendrn
menores costes y expulsarn del mercado a los empresas
discriminadoras
11
TEMA 6
Teora de la
discriminacin
estadstica
La discriminacin estadstica
Existe discriminacin estadstica siempre que se juzga

a una persona en funcin de las caractersticas medias
del grupo o grupos al que pertenece y no en funcin de
sus propias caractersticas personales.
Los
juicios son correctos, reales u objetivos en el sentido

de que el grupo tiene, de hecho, las caractersticas que se
le atribuyen, pero son incorrectos con respecto a muchos
individuos pertenecientes al grupo
Ejemplo:
Los varones jvenes pagan mayores primas en

los seguros de automvil porque tienen ms accidentes
que la media
12
TEMA 6
Los empresarios toman sus decisiones de contratacin en

base a predicciones imperfectas sobre la productividad
La
edad, el nivel de estudios y la experiencia

proporcionan informacin sobre la productividad del
trabajador
Los empresarios pueden utilizar caractersticas tales como
la raza y el gnero para obtener informacin adicional
) El
gnero puede proporcionar informacin sobre el grado

de compromiso con el puesto de trabajo, ya que las mujeres
en promedio tienen mayores tasas de abandono voluntario
de la empresa
) La raza puede proporcionar algo de informacin sobre la
calidad de la educacin recibida, ya que los afroamericanos
en promedio han ido a colegios peores que los blancos
Implicaciones
Los empresarios no resultan perjudicados cuando

practican la discriminacin estadstica
Obtienen
beneficios dado que minimizan los costes de

contratacin
Los empresarios no tienen una conducta maliciosa.

Sus decisiones pueden ser correctas, racionales, y
rentables por trmino medio
El problema es que perjudican a muchos trabajadores

cuyas caractersticas se alejan de la media de su grupo
La discriminacin estadstica disminuir si la media de

las caractersticas de los diferentes grupos convergen
con el paso del tiempo
Las
tasas de abandono voluntario entre hombresmujeres estn de hecho aproximndose
13
TEMA 6
El modelo de la
concentracin:
la segragacin
ocupacional
Los empresarios pueden

practicar la segregacin
ocupacional si los
hombres no desean
trabajar con mujeres
Salario
Concentrando a las
mujeres en unas pocas
ocupaciones femeninas,
los hombres recibirn
salarios ms elevados que
Wm en las ocupaciones
masculinas, mientras que
las mujeres recibirn
salarios ms bajos en las
ocupaciones femeninas
Salario
El modelo de la concentracin
Wm
We
We
Wm
Dh
Q2 Q1 Trabajo
Ocupacin-hombres
Dm
Q1 Q2 Trabajo
Ocupacin-Mujeres
14
TEMA 6
Desaparicin de la discriminacin
La desaparicin de la segregacin ocupacional

permitira a las mujeres incorporarse a ocupaciones
dominadas por los hombres
Aumentaran
los salarios de las mujeres y descenderan

los de los hombres
Existera una ganancia neta para la sociedad ya que
aumentara la produccin y la eficiencia
Indice de segregacin segn gnero

El ndice de segregacin
muestra el porcentaje de
mujeres que tendran que
cambiar de ocupacin para
que estuvieran distribuidas
entre las ocupaciones en
las mismas proporciones
que los varones
El ndice de segregacin
por gnero ha descendido
moderadamente a lo largo
del tiempo
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1973
1978
1983
1988
1993
1998
INDICE
15
TEMA 6
Clculo del ndice de segregacin

Ocupacin
Varones
Mujeres
Diferencias absolutas:
(Varones)-(Mujeres)
A
B
C
50%
30%
20%
30%
20%
50%
50-30= 20%
30-20= 10%
20-50= 30%
100%
100%
60%
INDICE DE SEGREGACION: 60% / 2 = 30% (es decir: 0, 30)
Causa y efecto:
Factores no
discriminatorios
16
TEMA 6
Eleccin racional
Algunos economistas argumentan que parte de la

diferencia salarial entre hombres y mujeres es
resultado de decisiones racionales tomadas libremente
por las mujeres
La mayora de las mujeres tienden a interrumpir sus
carreras profesionales con la maternidad y el cuidado
de los hijos
En
caso de que sus carreras profesionales sean ms

cortas, es racional que las mujeres inviertan menos en
educacin y formacin
Su stock de capital humano se deteriorar debido a sus
salidas del mercado laboral
La
segregacin ocupacional puede deberse a una eleccin

de las propias mujeres que, en algunos casos, eligen
ocupaciones tales como enfermeras o profesoras, con
cualificaciones que tambin son tiles en las actividades
del hogar
La diferencia salarial puede ser resultado de diferencias

salariales compensatorias
Las
mujeres pueden preferir empleos ms seguros, que

requierean menos esfuerzo y menor tiempo de
desplazamiento
Las mujeres tienen una duracin de la jornada laboral

ms corta que los hombres (en promedio)
Mayor
probabilidad de trabajar a tiempo parcial

Las trabajadoras a tiempo completo trabajan menos horas
que los hombres a tiempo completo
17
TEMA 6
La discriminacin como una posible causa
Algunos economistas mantienen que las mujeres

invierten menos en educacin y formacin debido a la
discriminacin en el mercado de trabajo
Las
mujeres pueden abandonar el mercado de trabajo

debido a los bajos costes de oportunidad (baja
remuneracin debido a la discriminacin)
Si disminuyera la discriminacin, aumentando las
oportunidades de empleo y la remuneracin, aumentara
el nmero de mujeres que decidiran permanecer solteras
o no tener hijos si se casaran
El acoso sexual puede ser una causa de que las mujeres

abandonen del mercado laboral
Evidencia y controversia
Los
expertos descomponen la diferencia salarial entre

hombres y mujeres en dos componentes:
) La parte explicada por las diferencias de las
caractersticas productivas (nivel de estudios, edad,
experiencia, formacin)
) La parte no explicada (la discriminacin)
Los expertos difieren: unos piensan que se sobreestima
el papel de la discriminacin y otros que se subestima,
cuando se analizan las diferencias de ganancias entre
hombres y mujeres
18

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Universitat de Valncia. Facultad de Ciencias Sociales

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El ratio del salario por

Ratio del salario por hora

Ratio del salario semanal

El ratio del salario

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Nivel de estudios alcanzado.

Los varones blancos

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Ingresos segn Estudios, Raza y Gnero.

Las mujeres y los

La diferencias raciales y de gnero en los ingresos,

otros factores, adems de la discriminacin,

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Discriminacin: Cundo existe?

Existe discrimination econmica cuando las

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presente cuando las diferencias salariales no se

mujeres ganan menos que los hombres por hacer el

cuando, mantenindose todo lo dems

cuando un colectivo ha sido excludo total o

Discriminacin en la adquisicin de capital humano

cuando un colectivo tiene menos acceso a las

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lugar despus de que el individuo ha entrado

lugar antes de que el individuo busque trabajo

en la adquisicin de capital humano

Universitat de Valncia. Facultad de Ciencias Sociales

Formacin de Salarios y Sistemas de Remuneracin

El gusto por la discriminacin

El modelo de Becker del gusto por la

La sociedad tiene un gusto por la discriminacin y

Los gustos por la discriminacin surgen de:

Si los hombres y las mujeres son igualmente

La intensidad del prejuicio del empresario contra las

que el empresario varn no tiene prejuicios para

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los empresarios con prejuicios, el coste de

empresarios con prejuicios sern indiferentes

empresario contratar mujeres si el diferencial

La cantidad de trabajo femenino

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Una variacin de la forma o de la posicin de la curva

cambio de actitudes sociales o de la legislacin antidiscriminacin alarga el tramo horizontal de la curva de

el cociente Wm / Wh de equilibrio: se reduce la

La magnitud de la diferencia salarial discriminatoria

la oferta de trabajo es tan pequea que coste al

Los hombres salen ganando con la discriminacin (estn

propia competencia reducir la discriminacin en la

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Existe discriminacin estadstica siempre que se juzga