TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN
.3
1. Definicin de convencin colectiva de trabajo.....
4
1.1. Convencin colectiva: naturaleza jurdica
(Corte Constitucional. Sentencia C-09 enero 20 de 1994,
MP Antonio Barrera Carbonell)..
. 4
1.2. Contenido de la convencin colectiva de trabajo
(clausulas normativas y clausulas convencionales)
.... 5
1.3. Forma de la convencin colectiva de
trabajo. 6
1.4. Aplicacin de la convencin colectiva Extensin a terceros.
6
1.5. Plazo presuntivo de la convencin colectiva de
trabajo.. 7
1.6. Prrroga automtica de la convencin colectiva de
trabajo... 7
1.7. Revisin de la convencin colectiva de trabajo..
8
2. Pactos colectivos.
9
2.1. Celebracin y efectos...
9
2.2. Prohibicin de celebracin de pactos
colectivos... 9
CONCLUSIN...
10
BIBLIOGRAFA..
11

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INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objeto comprender la importancia del estudio

de los convenios y pactos colectivos del trabajo, para lo cual es necesario
realizar un recorrido por distintas nociones de este tema, pone fin, de
acercarnos un poco a su naturaleza y comprender ms a fondo lo que vamos a
plantear. Posteriormente analizaremos que es la convencin y pactos colectivos
del trabajo, y veremos cul es su importancia jurisprudencial y constitucional.

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1. Definicin de convencin colectiva de trabajo.

Acto jurdico de forzoso cumplimiento entre quienes lo suscriben 1; adems

es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales
de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los
contratos de trabajo durante su vigencia. 2 Entonces la convencin colectiva
de trabajo, es un acuerdo plurilateral entre una o varias asociaciones
profesionales de trabajadores y un patrono o sindicatos patronales, con
efectos normativos para regular las condiciones de trabajos que regirn los
contratos individuales en una empresa o categora de empresas.
1.1.

Convencin colectiva: naturaleza jurdica (Corte Constitucional.

Sentencia C-09 enero 20 de 1994, MP Antonio Barrera Carbonell).

Sobre la naturaleza jurdica de la convencin colectiva de trabajo, la
jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, as como de la Corte
Constitucional ha sido profusa. Mediante esta decisin la Corte declar
exequible la expresin durante su vigencia contenida en el artculo 467 del
C.S.T relativo a la definicin de la convencin colectiva de trabajo y su
funcin de fijar las condiciones que rigen los contratos de trabajo durante su
vigencia para lo cual se ocup, entre otros, de los alcances del derecho a la
negociacin colectiva, del derecho a la asociacin sindical, de la convencin
1 Corte Constitucional, Sentencia C-902 de 2003, M.P. Alfredo Beltrn Sierra.
2 Artculo 467 - Cdigo Sustantivo del trabajo.

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colectiva de trabajo, de la teora de la imprevisin en materia del derecho

laboral colectivo y de los derechos adquiridos de los trabajadores. 3
La Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 1 de julio de 1983, calific a
la convencin colectiva de trabajo como "fuente formal del derecho de
trabajo". Y no cabe duda de que la convencin colectiva es fuente formal
del derecho del trabajo, de creciente importancia en el mundo moderno, al
impulso que recibe

de los avances prcticos del derecho de asociacin

libertad sindical y de la necesidad de mecanismos que procuren la paz

laboral.
1.2.

Contenido de la convencin colectiva de trabajo (clausulas

normativas y clausulas convencionales).

El contenido de la convencin colectiva de trabajo segn las normas
transcritas es la de fijar las condiciones que regirn el contrato de trabajo lo
cual revela el carcter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le
reconocen.
Dos tipos o clases de clusulas hay en las convenciones colectivas de
trabajo:
La clausula normativa: de la convencin se traduce en una serie de
disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para
regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de
dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las
estipulaciones que regirn las condiciones individuales para la prestacin de
los servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo. Las clusulas
convencionales

de

tipo

normativo

constituyen

derecho

objetivo,

se

incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo y, en tal virtud,

contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los
trabajadores, como tambin, las obligaciones que de modo general adquiere
el patrono frente a la generalidad de los trabajadores, vgr., las que fijan la
3 Corte Constitucional, Sentencia C-009 de 1994, M.P. Antonio Barrera
Carbonell.

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jornada de trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el

rgimen disciplinario, o las que establecen servicios comunes para todos los
trabajadores en el campo de la seguridad social, cultural o recreacional. 4
La clausula convencional: Se distingue igualmente en la convencin
colectiva, por la doctrina y la jurisprudencia, el denominado elemento
obligatorio o aspecto obligacional, que est conformado por aquellas
clusulas que sealan deberes u obligaciones recprocos de las partes,
destinadas a asegurar la efectividad de las normas convencionales, como
son, por ejemplo, las clusulas que establecen las comisiones o tribunales de
conciliacin y arbitraje, las que fijan sanciones por la violacin de las
estipulaciones que constituyen la parte normativa, o las que establecen
mecanismos para garantizar la libertad sindical. 5

1.3.

Forma de la convencin colectiva de trabajo.

De conformidad con lo dispuesto por el art. 469 del C. S. del T., la
convencin

colectiva

de

trabajo

debe

llenar

para

su

perfeccionamiento los siguientes requisitos:6

1. Que se celebre por escrito. Es lgico este requisito para determinar con
precisin las estipulaciones entre patronos y trabajadores en los futuros
contratos de trabajo, y para evitar los abusos que permite la
contratacin verbal. La carencia de formalidad escrita provocada la
existencia de la convencin colectiva de trabajo. Al celebrarse por
escrito deber extenderse en tanto ejemplares cuantas sean las partes y
uno ms para surtir el depsito.
4 Corte Constitucional, Sentencia C-902 de 2003, M.P. Alfredo Beltrn Sierra.
5 Corte Constitucional, Sentencia C-009 de 1994, M.P. Antonio Barrera
Carbonell.
6 Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral, Radicado N 27861,
Acta N 29, M.P. Luis Osorio Lpez

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2. Que se haga el depsito de uno de los ejemplares en el Departamento

Nacional del trabajo - Divisin de asuntos colectivos a ms tardar dentro
de los das siguientes de su firma. Sin el cumplimiento de estos
requisitos, la convencin no produce efectos algunos. El artculo 469 del
cdigo laboral prescribe dos actos solemnes: la escritura en que coste el
acto jurdico y el depsito de la copia de la convencin ante el
departamento nacional de trabajo dentro de un plazo sealado.

1.4.

Aplicacin de la convencin colectiva Extensin a terceros.

Aplicacin de la Convencin. Las convenciones colectivas entre patronos

y sindicatos cuyo nmero de afiliados no exceda de la tercera parte del total
de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros
del sindicato que las hayan celebrado, a quienes adhieran a ellas o ingresen
posteriormente al sindicato.7
APLICACION A TERCEROS.8
1. Cuando en la convencin colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados
excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa,
las normas de la convencin colectiva se extienden a todos los
trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.

2. Lo

dispuesto en este artculo se aplica tambin cuando el nmero de

afiliados al sindicato llegare a exceder del lmite indicado,

con

posterioridad a la firma de la convencin.

1.5.

Plazo presuntivo de la convencin colectiva de trabajo.

Es cuando el tiempo de duracin en el trabajo se debe realizar en un trmino

predeterminado con sus respectivos resultados, pero no sucede o no
concluye por esta razn se presume celebrada. 9

7 Artculo 470 - Cdigo Sustantivo del Trabajo.

8 Artculo 471 - Cdigo Sustantivo del Trabajo.

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1.6.

Prrroga automtica de la convencin colectiva de trabajo.

Es un acuerdo de normas diferentes a las de la convencin colectiva que su

expiracin se da dentro de 60 das donde una de las partes o ambas no
manifiesten expresamente querer finalizar, dando prorroga dentro de un
periodo estipulado en el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 478 que
dice:
A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convencin
colectiva, si dentro de los sesenta (60) das inmediatamente
anteriores a la expiracin de su trmino, las partes o una de ellas no
hubieren hecho manifestacin escrita de su expresa voluntad de
darla por terminada, la convencin se entiende prorrogada por
perodos sucesivos de seis en seis meses, que se contarn desde la
fecha sealada para su terminacin.
Para que la convencin colectiva sea vlida la manifestacin escrita de dar
por terminada una convencin colectiva de trabajo, si se hace por una de las
partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el
Inspector del Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios
que le pondrn la nota respectiva de presentacin, sealando el lugar, la
fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia ser entregado al
destinatario por dicho funcionario, y las copias sern destinadas para el
Departamento Nacional de Trabajo y para el denunciante de la convencin.
Formulada as la denuncia de la convencin colectiva, sta continuar
vigente hasta tanto se firme una nueva convencin.

1.7.

Revisin de la convencin colectiva de trabajo.

9 ARTICULO 477. PLAZO PRESUNTIVO. Cuando la duracin de la convencin

colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza
de la obra o trabajo, se presume celebrada por trminos sucesivos de seis (6)
en seis (6) meses.

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Encontramos el caso especial previsto en el artculo 480 del cdigo

sustantivo del Trabajo.10 Por lo tanto, la revisin en la convencin colectiva
se basa en las irregularidades que resultan de esta, por alguna de las partes
y de esta forma deben colocarse de acuerdo para solucionar la disyunta de
no hacerlo esto pasa a manos de la justicia laboral por ende dndole
vigencia a la convencin en todo su formato escrito acordado.
2. Pactos colectivos.
Es un instrumento que facilita al empleador entenderse mejor con el
trabajador no sindicalizado, en otras palabras es el acuerdo celebrado entre
empleadores y trabajadores no sindicalizados, que se integran bajo una
coalicin temporal para suscribirlos. Sus efectos son aplicables a quienes lo
suscriban y a quienes se adhieran posteriormente a l. Y se rigen por las
mismas disposiciones establecidas que para la Convencin colectiva, en
cuanto a negociacin y efectos.
2.1.

Celebracin y efectos.
Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por
las disposiciones establecidas en los Ttulos II y III, Captulo I, Parte Segunda
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes
los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. Segn lo dispuesto en
el artculo 481 del cdigo sustantivo del trabajo.

2.2.

Prohibicin de celebracin de pactos colectivos.

Cuando el sindicato o sindicatos agrupe ms de la tercera parte de
los trabajadores de una empresa, sta no podr suscribir pactos colectivos o
prorrogar los que tenga vigentes. 11

10 ARTICULO 480. REVISION. Las convenciones colectivas son revisables

cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la
normalidad econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la
revisin fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo
decidir sobre ellas; y entretanto estas convenciones siguen en todo su vigor.

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CONCLUSIN

De manera conclusa, es innegable que la coexistencia, dentro de una misma

empresa del pacto colectivo y la convencin colectiva, constituyen fuente de
derecho laboral encaminadas a desarrollar la libertad sindical y por lo mismo
no son violatorias de la contratacin colectiva, sino lo contrario, en el sentido
de proteger a los sindicatos minoritarios.

11 Articulo 481 incisos 2 - Cdigo Sustantivo del Trabajo.

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BIBLIOGRAFA

Constitucin Poltica.

Articulo 39.

Cdigo Sustantivo del trabajo.

Artculos 467 al 481.

Jurisprudencia.

Corte Constitucional, Sentencia C-009 de 1994, M.P. Antonio Barrera

Carbonell.
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral, Radicado N 27861,
Acta N 29, M.P. Luis Osorio Lpez.
Corte Constitucional, Sentencia C-902 de 2003, M.P. Alfredo Beltrn
Sierra.

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