ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS Y BENEFICIOS

LABORALES./administracin de recursos humanos.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONTENIDO:
LABORALES.

ADMINISTRACIN

DE

SUELDOS

SALARIOS

BENEFICIOS

1.- ADMINISTRACION DE SALARIOS

(Tomado en : http://www.quality-consultant.com/libros/libro_005.htm)
La administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a
establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin. Estas estructuras de
salario debern ser equitativas y justas con relacin a:
1.
los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin, buscndose
entonces el equilibrio interno de estos salarios;
2.
los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el
mercado de trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los salarios.
OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS
Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administracin de
salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;

Recompensarlo adecuadamente por su empeo y dedicacin;

Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos
para su adecuado cubrimiento;

Ampliar la flexibilidad de la organizacin, dandole los medios adecuados para la movilidad del
personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;

Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de remuneracin adoptados por la

empresa;

Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organizacin y su politica de relaciones

con los empleados;

Facilitar el proceso de la nmina.

EL CARCTER MULTIPLE DEL SALARIO

El salario es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador a el empleado en funcin
del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
Existen el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es aquel recibido exclusivamente como
contraprestacin del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto es resultante de clausalas de la
convencin colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la
organizacin.
La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneracin. La remuneracin constituye
todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla
en una organizacin.
Hay una distincin entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal presenta el volumen de
dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. El salario real representa la cantidad de
bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo,
es decir, el poder de compra o la cantidad de mercancias que puede adquirir con el salario.
Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:

1.

Es el pago de un trabajo.

2.

Constituye una medida del valor de un individuo en la organizacin.

3.

Ubica a una persona en una jerarqua de estatus dentro de la organizacin.

EL COMPUESTO SALARIAL
Hay una porcin de factores internos (organizacionales) y externos ( ambientales) que condicionan los
salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos, se denomina
compuesto salarial.
El compuesto salarial cobija los siguientes factores:
a.
Tipologa de los cargos de la organizacin.
b.

Poltica salarial de la organizacin.

c.

Capacidad financiera y desempeo general de la empresa

d.

Situacin del mercado de trabajo.

e.

Coyuntura econmica (inflacin, recesin, costo de vida).

f.

Sindicatos y negociaciones colectivas.

g.

Legislacin laboral.

La determinacin de los salarios es compleja, ya que muchos factores variables e interrelacionados

ejercen efectos diversos sobre los salarios estos factores actan independientemente o armnicamente
unos con otros, con el fin de elevar o bajar los salarios.
El Salario Normal:
Se entiende por salario normal la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y
permanente por la prestacin de su servicio

Que comprende el Salario

Remuneracin Ordinaria (Nmina)
Comisiones
Primas, Gratificaciones
Participacin en beneficios o Utilidades
Bono Vacacional
Recargo por das feriados
Horas Extras
Bono Nocturno
Trabajo Nocturno
Alimentacin
Vivienda
SALARIO BASE : Esta conformado por las deducciones y Asignaciones
A.- DEDUCCIONES o RETENCIONES LABORALES

Son descuentos o deducciones que se realizan a los trabajadores de las remuneraciones

percibidas por ellos, en perodos que pueden ser semanal, quincenal o mensual, con la finalidad
de cumplir con las obligaciones legales, contractuales y voluntarias.

QUE
SON BENEFICIOS
SOCIALES
CARCTER NO REMUNERATIVO:
ARTCULO 133, PARGRAFO TERCERO: LOT

Pago de Gastos Funerarios

Las Provisiones tiles Escolares y de Juguetes
Las Provisiones de Ropa de Trabajo

El
otorgamiento
de
Becas,
o
especializacin.

pagos

de cursos

Los Reintegros de: Gastos mdicos, Farmacuticos, odontolgicos

Los Servicios de Comedores , Provisin de comida y Guardera

LABORALES DE

de capacitacin

de

La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de Venezuela, nos dice en su artculo 133 las clases y tipos de
salarios que se utilizan en Venezuela para el clculo de vacaciones, horas extras, bonos, feriados y
prestaciones sociales.
SALARIO MINIMO NACIONAL:
Es la asignacin mnima que un trabajador, a juicio del Ejecutivo Nacional, deba percibir para que pueda
mantener una vida sana y decorosa
El Estado garantizara a los trabajadores del sector pblico y privado un salario mnimo vital que ser
ajustado cada ao, tomando como una referencia el costo de la canasta bsica.
Prestaciones Sociales: Son beneficios especiales que le corresponden a todos los trabajadores,
concedidos en la LOT o por medio de un contrato o Convencin Colectiva de Trabajo
Conceptos que integran las Prestaciones Sociales:

Compensacin por transferencia.

Intereses sobre prestaciones sociales o Fideicomisos

Vacaciones y Bono Vacacional

Utilidades o Beneficios de fin de ao. Aguinaldos

Antigedad

Anticipos Sobre Prestaciones:

El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un 75 % de lo acreditado o depositado, para satisfacer
obligaciones derivadas de:

La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia.

La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad.

Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital

Los gastos por atencin mdica y hospitalizacin.