Reclutamiento

De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de

identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la
organizacin. El proceso de reclutamiento se inicia con la bsqueda de candidatos
y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Chiavenato (2000), se escribe que el reclutamiento es un conjunto de tcnicas y
procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro de la organizacin
Importancia
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, ms y mejores
candidatos se presentarn para el proceso selectivo.
Permite encontrar ms y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para
atraer buenos candidatos depende de la reputacin de la empresa, el atractivo de
su ubicacin, el tipo de trabajo que ofrece, etc...
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no
habra candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.
Proceso
Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo
en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeacin de
recursos humanos a peticin de la direccin. El plan de recursos humanos puede
mostrarse especialmente til, porque ilustra las vacantes actuales y las que se
contemplan a futuro.
Ese plan permite al reclutador actuar en forma prctica, al poseer informacin
sobre las necesidades de personal presentes y futuras. El reclutador se referir
tanto a las necesidades del puesto como a las caractersticas de la persona que lo
desempee. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar
informacin adicional ponindose en contacto con el gerente que solicit el nuevo
puesto.
Se recomienda que los gerentes de rea entreguen al departamento de Recursos
Humanos una requisicin de personal la cual contenga los requerimientos y el
perfil del candidato que se est solicitando. El siguiente cuadro muestra el proceso
de reclutamiento.

Medios
Para Chiavenato los medios de reclutamiento son:
A.- Reclutamiento interno.- Es cuando la empresa cubre sus vacantes con sus
mismos empleados, ya sea por transferencia de personal, ascenso o transferidos
con ascenso.
B.- Reclutamiento externo.- Es cuando se busca fuera de la empresa a los
candidatos que cubrirn la vacante solicitada, a travs de las tcnicas de
reclutamiento.
C.- Reclutamiento mixto.- Es la mezcla del interno y el externo. Al cubrir la vacante
solicitada con personal de la empresa, entonces se requerir de llenar ese hueco
que deja la persona ascendida. Por lo que se cubrir por medio del reclutamiento
externo. Este proceso se podr realizar primero externo y luego interno, primero
interno y luego externo o simultneo.