Indemnizacin por despido injustificado es de 30 das por el primer ao

En el contrato de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido

injustificado, es el equivalente a 30 das de salario por el primer ao.
Establece el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que en el caso de
despido injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la
indemnizacin por despido injustificado, en el caso de los empleados que
devengan menos de 10 salarios mnimos, es de 30 das de salario cuando lleve
trabajando un ao o menos.
Establece tambin, que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve
ms de un ao trabajando, por cada ao adicional al primero, le corresponder
como indemnizacin 20 das de salario por cada ao adicional, o
proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est a los 30 das de salario
correspondientes al primer ao.
Cuando se lleve menos de un ao, as sea 4 meses por ejemplo, la indemnizacin
ser de 30 das, puesto que en este caso, no se aplica la proporcin por fraccin
de ao, tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando mas de un ao.
Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratndose de aquellos
trabajadores que lleven ms de un ao laborando, la indemnizacin ser de 20
das por ao, y la proporcin por fraccin de ao no es considerada en la norma
cuando el tiempo laborado es igual o menor a un ao.
Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un ao o menos de trabajo, la
sancin ser de 30 das por el ao, o proporcional por fraccin cuando se lleva
laborando ms de dos aos, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe
pagar 30 das sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea
de un ao o menor.
Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, no hay lugar
a indemnizacin.
Para el caso de los empleados que devengan ms de 10 salarios mnimos, la
indemnizacin es de 20 das por el primer ao y 15 das por ao adicional o
proporcional por fraccin.
Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo
a trmino indefinido, hay que pagar la indemnizacin contemplada por el artculo
64 de cdigo sustantivo del trabajo.
Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del
trabajador despedido.

As, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales, la

indemnizacin ser de la siguiente forma:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fraccin;
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mnimos
mensuales, la indemnizacin ser en los siguientes trminos:
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
Caso del Seor Romulo Reina:

Sueldo: 1.950.0000

Tiempo laborado: 11 aos 10 meses

Tendremos que la indemnizacin ser:

Ao 1: 30 das de salario
Ao 2: 20 das de salario
Ao 3: 20 das de salario
Ao 4: 20 das de salario
Ao 5: 20 das de salario
Ao 6: 20 das de salario
Ao 7: 20 das de salario

Ao 8: 20 das de salario
Ao 9: 20 das de salario
Ao 10: 20 das de salario
Ao 11: 20 das de salario
Ao 12: 30 das de salario (10 meses equivalen a un ao de trabajo)
Total: 260 das de salario
El da de salario vale: 1.950.000/30 = 65.000
Indemnizacin: 260x65.000 = $16.900.000