RECICLADOS DE OCCIDENTE

MANUAL DE
INDUCCIN
PARA PERSONAL
DE PRODUCCIN

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

CONTENIDO
1. Historia...............................................................................................................2
2. Visin..................................................................................................................3
3. Misin.................................................................................................................3
4. Valores................................................................................................................3
5. Nuestros objetivos especficos.......................................................................3
6. Nuestro objetivo general..................................................................................3
7. Estructura de nuestra empresa.......................................................................4
8. Polticas, normas internas, beneficios, sistemas..........................................4
9. Tiempo y lugar...........5

BIENVENIDO
A partir de este momento eres nuestro(a) compaero(a) de labores. Tus
cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a nuestra
compaa. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de la
asociacin.
Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez
termines el programa de INDUCCIN, entres a formar parte activa de este grupo.
Al pertenecer a nuestra organizacin has contrado una serie de deberes y
responsabilidades que son necesario cumplir y respetar, as como has adquirido
derechos que la asociacin gustosamente te reconocer.
NUESTROS EMPLEADOS SON LO MS IMPORTANTE DE NUESTRA
ORGANIZACION.
Antes de empezar tu labor, es necesario conocer la forma de trabajo, las
obligaciones y responsabilidades y en general todo lo que constituye el fin ltimo
de nuestra organizacin. Te sugerimos por lo tanto estudiar detenidamente todo la
informacin que te suministraremos y manifestar tus dudas e inquietudes a fin de
prestarte nuestra colaboracin y ayuda.
Al pertenecer a esta gran familia que conformamos, creemos que trabajars con
alegra y entusiasmo en las labores que te han encomendado, para que as y en
estrecha camaradera hagamos de ANEPSI una empresa cada da mejor.
ANIMO Y LE DESEAMOS MUCHA SUERTE
1. Historia
Desde 1998, reciclados de occidente ha crecido hasta convertirse en el
proveedor lder de servicios ambientales en el occidente de Mxico. Los
servicios incluyen el transporte de residuos no peligrosos y su reutilizacin.
Reciclado de occidente ha solidificado su posicin comn completo
proveedor de servicios en la recoleccin y proceso.

2. Visin
Ser lder a nivel nacional en el reciclaje, disponiendo de una tecnologa
avanzada para el proceso de la materia prima, contribuir a la creacin de
una cultura de reciclaje.
3. Misin
Contribuir a la preservacin del medio ambiente, mejorando la calidad de
vida de la poblacin mediante el reciclaje. Ser lder en el mercado,
satisfaciendo las necesidades de los clientes.
4. Valores
HONESTIDAD: Como miembros de ANEPSI, somos honestos con la
informacin que de la empresa llega a nuestras manos, teniendo presentes
los criterios de Confidencialidad y tica profesional tanto con la
organizacin como con el cliente
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad se enfoca hacia la Asociacin
cuando tomamos conciencia de las grandes labores que implica hacer parte
de ella y las llevamos a cabo con cumplimiento y con la certeza que de esta
manera contribuimos al crecimiento personal y profesional.
CUMPLIMIENTO: Hace referencia a la puntualidad con la que llevamos a
cabo la labor diaria dentro y fuera de la organizacin. El cumplimiento exige
certeza, veracidad y objetividad.
LA INTEGRIDAD MORAL: La integridad moral es condicin esencial para
nuestro progreso individual y para el progreso de la comunidad.
5. OBJETIVO GENERAL
El objetivo es reutilizar los desechos domsticos y convertirlos en materia
prima para obtener un beneficio y as disminuir el gran foco de infeccin
que este genera al no tener el trato adecuado.
6. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar un estudio financiero sobre los costos de la inversin.
Velar y promover el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros
colaboradores y la ciudadana en general.
Trabajar por la integracin y consolidacin del reciclaje en nuestro pas
7. Estructura de la empresa
Organigrama

8. Polticas, normas internas, beneficios, sistemas.

HORARIO DE TRABAJO
El personal que labora en la Cooperativa Reservas, est en la
obligacin de asistir a su trabajo todos los das laborables como

establece la Ley, de acuerdo al horario normal establecido.

La jornada de trabajo, durante los das laborables, ser de 8:00 A.M.
a 5:00 P.M.

siempre y cuando no exista ninguna situacin que

afecte el normal desenvolvimiento de las actividades o de la Unidad,

que amerite de una extensin del horario de trabajo, la cual podra
abarcar das no laborables.

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
La Gerencia General de la Cooperativa Reservas ser
responsable de establecer los mecanismos necesarios, a fin
de supervisar y controlar la asistencia y puntualidad del

personal de la empresa.
Los Supervisores de cada rea sern responsables de velar
por el fiel cumplimiento del horario establecido.
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DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL

Respetar, cumplir y hacer cumplir las normas legales,
polticas, reglamentos y disposiciones administrativas que

sirven de sustentacin a las operaciones de la empresa.

Desempear las labores asignadas con responsabilidad,

inters, dedicacin, eficiencia, esmero y honestidad.

Cumplir con las rdenes de trabajo que les impartan sus
superiores inmediatos y realizar las labores adicionales que
por inters institucional se les asignen, siempre que sean
compatibles con sus aptitudes y se traten de funciones

propias del puesto, el departamento y/o la empresa.

Velar por la preservacin de todos los intereses de la

empresa.
Guardar la

confidenciales.
Obedecer el rgimen disciplinario, as como las dems

ms

absoluta

reserva

sobre

los

asuntos

normas ticas y de buenas costumbres ciudadanas.

9. Tiempo y lugar
El programa de induccin ser realizado en los espacios fsicos de la
empresa, en un lapso de tiempo de 2 a 3 horas, los cuales se distribuirn
de la siguiente manera:
A-. Durante la primera hora se presentar y analizar el contenido de la
historia, polticas de la organizacin, y el organigrama.
B-. Durante la segunda jornada se tratarn los temas relacionados con el
producto, reglamento de la compaa, beneficios del trabajador.
C-. En la tercera jornada se dar inicio a la capacitacin e induccin al
cargo.

El presente manual tiene como objeto dar algunas normas para

mejorar la atencin a nuestros clientes, y constituye herramientas de
trabajo sencillas y aplicables a nuestra labor diaria, de cmo
proporcionar un excelente servicio.