Erika Marisol Navarrete Millán

Psicología del Trabajo

ARTÍCULO 123 APARTADO "A"
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley. (Este párrafo lo relaciono con el artículo 3 de la LFT,
ya que ambos nos hablan acerca del derecho al trabajo, así como las
condiciones bajo las en las que este se debe de dar, generando beneficios a
ambas partes)
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una
manera general, todo contrato de trabajo: (Articulo 21 LFT, el cual nos refiere la
existencia de un contrato y de la relación de trabajo existente, el cual se da
de ambas partes, es decir el trabajador y el patrón)
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas; (Art. 59, la duración de
la jornada no podrá exceder los marcos legales, sin embargo se podrá llegar
a a cuerdos entre el trabajador y el patrón. Art. 61, la duración de la jornada
diurna será 8 hrs, nocturna de 7 y mixta de 7 hrs. Las cuales serán
comprendidas entre las seis y veinte horas la jornada diurna, las veinte y
seis horas la jornada nocturna y la jornada mixta será aquella que ocupe
tiempos de ambas, sin rebasar tres horas y media de la nocturna, art.60 LFT)
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas:
las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años; (siendo la
jornada nocturna comprendida entre las veinte y seis horas según el artículo
60 de la LFT.)
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas; (art. 22 queda prohibida la utilización de trabajo a menores de 14
años, y los mayores de esta edad y menores de 14 que no hayan terminado
su educación obligatoria, salvo casos excepcionales. Art. 22 Bis, cuando las
autoridades detecten trabajando a un menor de 14 fuera del circulo familiar
se deberá de ordenar su cese de labores.)
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos; (En el artículo 59 de la LFT podemos encontrar que
entre el patrón y el trabajador podrá llegar a un acuerdo para la repartición

los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones.de las horas de trabajo. como a la productividad de la empresa. Para trabajo igual debe corresponder salario igual. en el orden material. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. las semanas de descanso podrán ser hasta ocho posteriores al parto. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. en caso de adopción gozaran de un descanso de seis semanas con goce de sueldo. además. social y cultural y para promover a la educación obligatoria de los hijos.) VI. Art. (Articulo 170 II. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. En caso de que los hijos naciesen con una discapacidad o requieran atención hospitalaria. la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. las condiciones de las distintas actividades económicas. sin tener en cuenta sexo. El salario mínimo es la cantidad menor que debe de recibir el trabajador en efectivo por los servicios prestados en una jornada de trabajo. de los patrones y del gobierno. debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. estas horas beneficiaran tanto al descanso del trabajador.) V. VII. Se podrán transferir hasta cuatro semanas de descanso previas al parto para después del mismo. 90 LFT. de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. (Art. oficios o trabajos especiales. II Bis. ni nacionalidad. . 90 LFT) Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada con representantes de los trabajadores. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen. lo cual deberá de ser adecuado para ambos. siendo así que lograr cubrir las horas equivalentes a un día de trabajo. gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando. pudiendo ser que por ejemplo las horas de trabajo del día sábado se repartan de lunes a viernes con el fin de que este descanse sábados y domingos.

VIII. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. regulada de conformidad con las siguientes normas: a) Una Comisión Nacional. ajustándose al procedimiento que determine la ley. ni con vales. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados) IX. las objeciones que juzguen convenientes. Pago de abonos para cubrir prestamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo. Pago de rentas (no podar esceder del mas de 10% de salario minimo) III. Previo consentimiento del trabajador el salario podrá ser pagado por medio . IV. a los trabajos de exploración y otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales. f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente II. c) La misma comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. b) La Comisión Nacional participará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Los trabajadores podrán formular. d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años. de los patronos y del gobierno. (Art. no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías. a salvo de los siguientes casos: I. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas. X. 97 LFT. (Art. integrada con representantes de los trabajadores. Capitulo VIII LFT. compensación o descuento. Participación de los trabajadores en las Utilidades de la empresa. ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 151 LFT. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de mueve horas a la semana obliga al patrón pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más. Además. el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. estará obligada. instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos.) Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal.de depósito en cuenta bancaria. en esos mismos centros de trabajo. 138 LFT) Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción.) XII. que no será menor de cinco mil metros cuadrados. están obligadas a establecer escuelas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos. Toda empresa agrícola. 67 LFT. Habitaciones para los trabajadores. de los trabajadores y de los patrones. industrial. ni de tres veces consecutivas. Art.) XI. situadas fuera de las poblaciones. (Capitulo III. Queda prohibido en todo centro de trabajo. según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. deberá reservarse un espacio de terreno. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor a lo estipulado en este capítulo. se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. minera o de cualquier otra clase de trabajo. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones. . enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad. deban aumentarse las horas de jornada. cuando su población exceda de doscientos habitantes. que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Cuando por circunstancias extraordinarias. 66 LFT. (Art. Art. (Art. tarjeta de débito o cualquier otra transferencia electrónica. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. para el establecimiento de mercados públicos. 68 LFT.

accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. (Art. 355 LFT. formación y capacitación de los trabajadores. según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar. 473. de acuerdo con la naturaleza de su negociación. cualquiera que sea el lugar y el tiempo. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. en caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por intermediario. Art.. 474. instrumentos y materiales de trabajo.XIII.) XVI. así como a organizar de tal manera éste. asociaciones profesionales. Art. Art. La ley reglamentaria determinará los sistemas. los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente. no podrá utilizarse el trabajo en mujeres en gestación o lactancia. Las leyes contendrán. que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. o la muerte. (Capitulo III BIS. Art. al efecto. producida repentinamente o en ejercicio de trabajo. 168 LFT. las sanciones procedentes en cada caso. 476 LFT. Es obligación de los trabajadores observar medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y normas oficiales. métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. (Art. Las empresas. y del producto de la concepción. El patrón estará obligado a observar. conforme a las disposiciones aplicables. cuando se trate de mujeres embarazadas. capacitación o adiestramiento para el trabajo. De la productividad.) XIV. 475. estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores.) XV. mejoramiento y defensa de respectivos . sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. (Art. enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. inmediata o posterior. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. por lo tanto. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses. etc. 356 LFT Sindicato es la asociación de trabajadoreso patrones constituida para el estudio. riesgos de trabajo son accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo. cualquiera que sea su actividad. de acuerdo con lo que las leyes determinen. formando sindicados. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes.

En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso. además de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Art. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos. cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno. 357 LFT. con diez días de anticipación. Art. II. 442 LFT. Art. (Art. de la fecha señalada para suspensión del trabajo. se dará por terminado el contrato de trabajo. (Art. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. las huelgas y los paros. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta. a la Junta de Conciliación y Arbitraje. que se le reinstale en su puesto de trabajo que desempeñaba o que se le indemnice. cuando los trabajadores pertenezcan a servicios del gobierno) XIX. se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o las propiedades.) XVII. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje. 445 LFTLA huelga es ilícita cuando: I. la huelga puede abarcar una empresa o varios de sus establecimientos. (Art. derivados de la relación de trabajo o hechos relacionados con ellas. el trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje. formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos. En caso de guerra. La mayoría de los huelguistas ejerzan actos violentos contra personas o propiedades. 443 LFT. y uno del gobierno.) XXI. 48 LFT. La huelga debe limitarse al mero acto de suspensión del trabajo. Si la negativa fuere de los trabajadores.) .intereses. corresponden a la Junta de Conciliación y Arbitraje en el ámbito de su competencia.) XVIII. a su elección. XX. (Art 440 LFT. huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por los trabajadores. conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que susciten entre trabajadores y patrones. previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje. 604 LT. Esta disposición no será aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Los trabajadores y patrones tiene derecho a constituir sindicatos. o en caso de guerra. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable. sin necesidad de autorización previa.

o por haber tomado parte en una huelga lícita. Todo contrato celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero. III. 114 LFT) XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos. y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicado. cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir él malos tratamientos. (Art. EL patrón señalara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la república para efectos legales. El patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad. ya se efectúe por oficinas municipales. o contratados en territorio nacional y cuyo contrato se riga por esta ley se observara lo siguiente: I. La ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato. 51 LFT) XXIII. Una vez que el patrón compruebe . De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos. Se anexara visa o permiso de trabajo. en igualdad de condiciones. 113 LFT) XXIV. se especificará claramente que los gastos de la repatriación quedan a cargo del empresario contratante. padres. mediante el pago de una indemnización. tendrán preferencia sobre cualesquiera otros en los casos de concurso o de quiebra. tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular. 28 LFT. No es artículo de comercio. deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador tenga que ir.XXII. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. de sus asociados. por salario sueldo devengado en el último año. en el concepto de que. (Art. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. II. y por indemnizaciones. IV. hijos o hermanos. ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes. En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republiva. el trabajo es un derecho y un deber social. estará obligado. ya sea en su persona o en la de su cónyuge. sólo será responsable el mismo trabajador.EL contrato será sometido a aprobación. Los créditos en favor de los trabajadores. V. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario. XXVI. familiares o dependientes. además de las cláusulas ordinarias. (Art. (Art. 3 LFT. cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de él.) En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la demanda de trabajo y. a elección del trabajador. (Art.

y serán transmisibles a título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesorios. de vejez. 108 LFT. café. dada la índole del trabajo. (Art 88 LFT. y de quince días para los demás trabajadores. los pagos del salario nunca podrán de mayores a una semana para los que desempeñan un trabajo material. (Art.) e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. XXVIII. Cualquier disposición o medida que desvirtué esto será nula.) g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales. LFT) c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. 85. aunque se expresen en el contrato: a) Las que estipulen una jornada inhumana. (Art. fonda. por lo notoriamente excesiva.) f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. taberna. de . (Art. cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social y ellas comprenderá seguros de invalidez. (Art. El pago del salario de efectuará en el lugar donde se presten los servicios. de cesación involuntaria del trabajo. de vida.) d) Las que señalen un lugar de recreo. perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra.que ha cumplido con las obligaciones contraídas se ordenara cancelación de fianza. (Art. bienes que serán inalienables. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de Conciliación y Arbitraje. no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos. h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores. 105 LFT. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. 98 LFT. cantina o tienda para efectuar el pago del salario. XXVII. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación. 952 LFT) XXIX.

XXX. en sus respectivas jurisdicciones. y XXXI. Cementera. 3. 8. así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. Química. 16. 5. Azucarera. destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos determinados. o que se destinen a ello. 7. 4. 12. 2. 6. Petroquímica.enfermedades y accidentes. 1O. enlatados o envasados. 15. 9. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas Industriales y Servicios 1. De Hidrocarburos. Minera. Cinematográfica. Productora de alimentos. De Celulosa y Papel. incluyendo la química farmacéutica y medicamentos. de servicio de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores. De Aceites y Grasas Vegetales. 14. Metalúrgica y siderúrgica. Eléctrica. . abarcando la explotación de los minerales básicos. Asimismo. 11. las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. Textil. 13. incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas. Automotriz. Hulera. serán consideradas de utilidad social. Calera. campesinos no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. el beneficio y la fundición de los mismos.

para lo cual las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales. Harina de Maíz 3. en los términos de la ley. liso o labrado. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. 18. 21. Productos de la Canasta básica 2015 Cereales 1. Servicios de banca y crédito. 19. Elaboración de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. 20. b) Empresas: 1. contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa. Tortillas de maíz Granos y Semillas . 2. cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local. y 22.17. que comprende la producción de acerraderos y la fabricación de triplay o aglutinados de madera. la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas. así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal. También será competencia exclusiva de las autoridades federales. y 3. Maderera básica. o de envases de vidrio. Pan Dulce 5. en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación. en los términos de la ley reglamentaria correspondiente. Tabacalera. Pan de caja 6. obligaciones patronales en materia educativa. Galletas María 2. Harina de Trigo 4. Ferrocarrilera. Vidriera. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que le sean conexas. exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano. y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores. que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco.

Frijol Bayo Hortofrutícolas 11. Cebolla 22. Servilletas 86. Pasta para sopas 65. Jitomate 34. Plátano Chiapas 17. Pasta dental 84. Pescados y Mariscos frescos Abarrotes 43. Lechuga 30. Carne de cerdo filete 38. Sardina Artículos para el hogar y la limpieza 70. Leche condensada 58. Papel sanitario 83. Leche pasteurizada 61. Papa 32. Chile poblano 26. Arroz Morelos 8. Café de grano Internacional 50. Queso fresco panela 68. con vegetales y carne de res 46. Focos 77. Calabacita 21. Ejote 28. Chocolate en barra 54. Dulces y postres 56. Pañales Desechables 82. Shampoo 87. Chorizo 42. Detergente lavatrastes 74. Zanahoria Cárnicos 36. Pepino 33. Manzana 14. Detergente ropa 75. Azúcar 48. Mantequilla 62. Espinaca 29. Limón con semilla 13. Navajas y rastrillo para afeitar 81. Aguacate 19. Guayaba 12. Jabón de tocador 80. Col 23.7. Huevo 57. Chiles jalapeños 53. Tomate verde 35. Insecticida 78. Toallas sanitarias . Pilas 85. Frijol negro 9. Cerillos 72. Desodorante 73. Papaya 16. Leche en polvo 59. Naranja 15. Chícharo 25. Aceite 44. Sal refinada 69. Chayote 24. Chocolate en polvo 55. Atún 47. Café soluble 49. Concentrado de pollo 52. Pimienta 66. Puré de tomate 67. Blanqueador 71. Carnes procesadas salchichas 40. Jabón de barra 79. Aves (pollo entero) 37. Escobas 76. Mayonesa 63. Chile serrano 27. Leche evaporada 60. Toronja 18. Alimento para bebé 45. Mostaza 64. Carne de res para asar 39. Lenteja verde valle 10. Ajo 20. Canela 51. Jamón 41. Nopal 31.