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Erika Marisol Navarrete Millán

Psicología del Trabajo

ARTÍCULO 123 APARTADO "A"
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley. (Este párrafo lo relaciono con el artículo 3 de la LFT,
ya que ambos nos hablan acerca del derecho al trabajo, así como las
condiciones bajo las en las que este se debe de dar, generando beneficios a
ambas partes)
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una
manera general, todo contrato de trabajo: (Articulo 21 LFT, el cual nos refiere la
existencia de un contrato y de la relación de trabajo existente, el cual se da
de ambas partes, es decir el trabajador y el patrón)
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas; (Art. 59, la duración de
la jornada no podrá exceder los marcos legales, sin embargo se podrá llegar
a a cuerdos entre el trabajador y el patrón. Art. 61, la duración de la jornada
diurna será 8 hrs, nocturna de 7 y mixta de 7 hrs. Las cuales serán
comprendidas entre las seis y veinte horas la jornada diurna, las veinte y
seis horas la jornada nocturna y la jornada mixta será aquella que ocupe
tiempos de ambas, sin rebasar tres horas y media de la nocturna, art.60 LFT)
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas:
las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años; (siendo la
jornada nocturna comprendida entre las veinte y seis horas según el artículo
60 de la LFT.)
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas; (art. 22 queda prohibida la utilización de trabajo a menores de 14
años, y los mayores de esta edad y menores de 14 que no hayan terminado
su educación obligatoria, salvo casos excepcionales. Art. 22 Bis, cuando las
autoridades detecten trabajando a un menor de 14 fuera del circulo familiar
se deberá de ordenar su cese de labores.)
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos; (En el artículo 59 de la LFT podemos encontrar que
entre el patrón y el trabajador podrá llegar a un acuerdo para la repartición

gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo. En caso de que los hijos naciesen con una discapacidad o requieran atención hospitalaria. Se podrán transferir hasta cuatro semanas de descanso previas al parto para después del mismo. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. 90 LFT) Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada con representantes de los trabajadores. (Art. de los patrones y del gobierno. Art. como a la productividad de la empresa.) VI. los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día. la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. lo cual deberá de ser adecuado para ambos. en caso de adopción gozaran de un descanso de seis semanas con goce de sueldo. debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. además.) V. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. VII. El salario mínimo es la cantidad menor que debe de recibir el trabajador en efectivo por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Para trabajo igual debe corresponder salario igual. en el orden material. social y cultural y para promover a la educación obligatoria de los hijos. II Bis. ni nacionalidad. . siendo así que lograr cubrir las horas equivalentes a un día de trabajo. sin tener en cuenta sexo. (Articulo 170 II. 90 LFT. estas horas beneficiaran tanto al descanso del trabajador. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen. pudiendo ser que por ejemplo las horas de trabajo del día sábado se repartan de lunes a viernes con el fin de que este descanse sábados y domingos. las semanas de descanso podrán ser hasta ocho posteriores al parto.de las horas de trabajo. oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. las condiciones de las distintas actividades económicas.

no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías. (Art. (Art. Previo consentimiento del trabajador el salario podrá ser pagado por medio . 151 LFT. fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. Pago de rentas (no podar esceder del mas de 10% de salario minimo) III. ajustándose al procedimiento que determine la ley. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. compensación o descuento. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados) IX. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente II. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo. a los trabajos de exploración y otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares. a salvo de los siguientes casos: I. integrada con representantes de los trabajadores. Pago de abonos para cubrir prestamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. ni con vales. Capitulo VIII LFT. las objeciones que juzguen convenientes. Los trabajadores podrán formular. X. c) La misma comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.VIII. f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. b) La Comisión Nacional participará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. 97 LFT. ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. regulada de conformidad con las siguientes normas: a) Una Comisión Nacional. d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años. e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales. Participación de los trabajadores en las Utilidades de la empresa. de los patronos y del gobierno. IV.

67 LFT. 138 LFT) Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción. 66 LFT. el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. que no será menor de cinco mil metros cuadrados. estará obligada. tarjeta de débito o cualquier otra transferencia electrónica. (Art. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de mueve horas a la semana obliga al patrón pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más. Cuando por circunstancias extraordinarias. Queda prohibido en todo centro de trabajo. deban aumentarse las horas de jornada. Habitaciones para los trabajadores. están obligadas a establecer escuelas. Toda empresa agrícola. Art. se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. . de los trabajadores y de los patrones. 68 LFT. instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. Art. industrial. minera o de cualquier otra clase de trabajo. cuando su población exceda de doscientos habitantes. (Art. situadas fuera de las poblaciones. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor a lo estipulado en este capítulo. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones. que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda.de depósito en cuenta bancaria. (Capitulo III. para el establecimiento de mercados públicos.) Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal.) XI.) XII. Además. ni de tres veces consecutivas. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias. deberá reservarse un espacio de terreno. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos. en esos mismos centros de trabajo. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad.

mejoramiento y defensa de respectivos . Las empresas. así como a organizar de tal manera éste. El patrón estará obligado a observar. (Art.. instrumentos y materiales de trabajo. Art. los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente. 473. cuando se trate de mujeres embarazadas. cualquiera que sea su actividad. no podrá utilizarse el trabajo en mujeres en gestación o lactancia. conforme a las disposiciones aplicables.XIII. Es obligación de los trabajadores observar medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y normas oficiales. (Art. 356 LFT Sindicato es la asociación de trabajadoreso patrones constituida para el estudio. 168 LFT. formación y capacitación de los trabajadores. cualquiera que sea el lugar y el tiempo. (Capitulo III BIS. o la muerte. producida repentinamente o en ejercicio de trabajo. 355 LFT.) XV. accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. 476 LFT. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por intermediario. La ley reglamentaria determinará los sistemas. De la productividad. enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. (Art. de acuerdo con la naturaleza de su negociación. etc. las sanciones procedentes en cada caso. Art. por lo tanto. riesgos de trabajo son accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo. Las leyes contendrán. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. Art. 474. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses. que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. y del producto de la concepción. Art. al efecto.) XVI. inmediata o posterior. métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar.) XIV. formando sindicados. estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores. sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. capacitación o adiestramiento para el trabajo. de acuerdo con lo que las leyes determinen. asociaciones profesionales. en caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria. 475. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores.

357 LFT. 604 LT. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. cuando los trabajadores pertenezcan a servicios del gobierno) XIX. a su elección. Art. 48 LFT. se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos. La mayoría de los huelguistas ejerzan actos violentos contra personas o propiedades. Los trabajadores y patrones tiene derecho a constituir sindicatos.intereses. y uno del gobierno. o en caso de guerra.) XXI. cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno. con diez días de anticipación. La huelga debe limitarse al mero acto de suspensión del trabajo. Si la negativa fuere de los trabajadores. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. 443 LFT. (Art. a la Junta de Conciliación y Arbitraje. 442 LFT.) XVII. (Art 440 LFT. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso. que se le reinstale en su puesto de trabajo que desempeñaba o que se le indemnice. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta. el trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje. las huelgas y los paros. huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por los trabajadores. corresponden a la Junta de Conciliación y Arbitraje en el ámbito de su competencia. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable. Art. sin necesidad de autorización previa. 445 LFTLA huelga es ilícita cuando: I. formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos. derivados de la relación de trabajo o hechos relacionados con ellas.) XVIII. de la fecha señalada para suspensión del trabajo. conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que susciten entre trabajadores y patrones. (Art.) . previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje. la huelga puede abarcar una empresa o varios de sus establecimientos. Art. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o las propiedades. además de la responsabilidad que le resulte del conflicto. XX. Esta disposición no será aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. (Art. se dará por terminado el contrato de trabajo. En caso de guerra. II.

XXII. 113 LFT) XXIV. se especificará claramente que los gastos de la repatriación quedan a cargo del empresario contratante. (Art. estará obligado. cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de él. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario. Una vez que el patrón compruebe . deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador tenga que ir. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicado. La ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato. Los créditos en favor de los trabajadores. El patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos. por salario sueldo devengado en el último año. o por haber tomado parte en una huelga lícita. en el concepto de que. familiares o dependientes. además de las cláusulas ordinarias. ya se efectúe por oficinas municipales. EL patrón señalara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la república para efectos legales. 51 LFT) XXIII. (Art. ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. 28 LFT. En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republiva. (Art.) En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la demanda de trabajo y. Todo contrato celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero. de sus asociados. y por indemnizaciones. XXVI. ya sea en su persona o en la de su cónyuge. o contratados en territorio nacional y cuyo contrato se riga por esta ley se observara lo siguiente: I. tendrán preferencia sobre cualesquiera otros en los casos de concurso o de quiebra. Se anexara visa o permiso de trabajo. cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir él malos tratamientos. (Art. padres. y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos. II. III.EL contrato será sometido a aprobación. en igualdad de condiciones. No es artículo de comercio. mediante el pago de una indemnización. 114 LFT) XXV. (Art. el trabajo es un derecho y un deber social. bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular. hijos o hermanos. a elección del trabajador. V. sólo será responsable el mismo trabajador. 3 LFT. IV.

aunque se expresen en el contrato: a) Las que estipulen una jornada inhumana. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de Conciliación y Arbitraje. bienes que serán inalienables. (Art. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación.) g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales. cantina o tienda para efectuar el pago del salario. (Art 88 LFT. cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. de . h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.que ha cumplido con las obligaciones contraídas se ordenara cancelación de fianza.) e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos.) f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes. dada la índole del trabajo. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social y ellas comprenderá seguros de invalidez. 85. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia. taberna. (Art. (Art.) d) Las que señalen un lugar de recreo. perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra. (Art. El pago del salario de efectuará en el lugar donde se presten los servicios. y de quince días para los demás trabajadores. LFT) c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. 105 LFT. de vida. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. 98 LFT. y serán transmisibles a título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesorios. fonda. los pagos del salario nunca podrán de mayores a una semana para los que desempeñan un trabajo material. de vejez. de cesación involuntaria del trabajo. café. 952 LFT) XXIX. 108 LFT. XXVII. XXVIII. por lo notoriamente excesiva. Cualquier disposición o medida que desvirtué esto será nula. (Art.

15. 11. 9. Metalúrgica y siderúrgica. Cementera. 6. 14. Calera. De Hidrocarburos. serán consideradas de utilidad social. Hulera. enlatados o envasados. 12. campesinos no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. Minera. y XXXI. De Celulosa y Papel. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. de servicio de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores.enfermedades y accidentes. abarcando la explotación de los minerales básicos. Azucarera. el beneficio y la fundición de los mismos. Eléctrica. XXX. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. 7. las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas. Asimismo. 1O. Productora de alimentos. . Automotriz. Química. Textil. Petroquímica. De Aceites y Grasas Vegetales. 2. o que se destinen a ello. 13. 16. incluyendo la química farmacéutica y medicamentos. 8. 4. destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos determinados. 3. en sus respectivas jurisdicciones. incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas Industriales y Servicios 1. así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos. 5. Cinematográfica.

Harina de Trigo 4. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. 2. También será competencia exclusiva de las autoridades federales. y 3. liso o labrado. Pan de caja 6. que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco. Pan Dulce 5. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que le sean conexas. 20. y 22. Galletas María 2. b) Empresas: 1. Vidriera. 18. obligaciones patronales en materia educativa. Tabacalera. para lo cual las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales. la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas. Productos de la Canasta básica 2015 Cereales 1. Maderera básica. Ferrocarrilera. cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local. o de envases de vidrio. Servicios de banca y crédito. que comprende la producción de acerraderos y la fabricación de triplay o aglutinados de madera. en los términos de la ley.17. Tortillas de maíz Granos y Semillas . 21. exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano. así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo. contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa. en los términos de la ley reglamentaria correspondiente. Elaboración de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. 19. en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal. y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores. Harina de Maíz 3.

Pimienta 66. Queso fresco panela 68. Pañales Desechables 82. Papaya 16. Pilas 85. Leche en polvo 59. Leche condensada 58. Chícharo 25. Cebolla 22. Carne de res para asar 39. Huevo 57. Sardina Artículos para el hogar y la limpieza 70. Detergente ropa 75. Ajo 20. Manzana 14. Pescados y Mariscos frescos Abarrotes 43. Pasta para sopas 65. Toallas sanitarias . Dulces y postres 56. Jabón de tocador 80. Naranja 15. Toronja 18. Mayonesa 63. Canela 51. Chile poblano 26. Cerillos 72. Chiles jalapeños 53. Calabacita 21. Blanqueador 71. Mantequilla 62. Carnes procesadas salchichas 40. Col 23. Pasta dental 84. Atún 47. Aceite 44. Zanahoria Cárnicos 36. Sal refinada 69. Ejote 28. Puré de tomate 67. Jamón 41. Navajas y rastrillo para afeitar 81. Arroz Morelos 8. con vegetales y carne de res 46. Café soluble 49. Plátano Chiapas 17. Alimento para bebé 45. Escobas 76. Shampoo 87. Servilletas 86. Espinaca 29. Detergente lavatrastes 74. Guayaba 12. Desodorante 73. Chocolate en polvo 55. Limón con semilla 13. Frijol Bayo Hortofrutícolas 11. Leche pasteurizada 61. Pepino 33. Aves (pollo entero) 37. Café de grano Internacional 50. Chocolate en barra 54. Papa 32. Jitomate 34. Insecticida 78. Nopal 31. Chorizo 42. Frijol negro 9. Concentrado de pollo 52. Jabón de barra 79. Papel sanitario 83. Azúcar 48. Focos 77. Mostaza 64. Tomate verde 35.7. Chile serrano 27. Aguacate 19. Lechuga 30. Lenteja verde valle 10. Carne de cerdo filete 38. Leche evaporada 60. Chayote 24.