Erika Marisol Navarrete Millán

Psicología del Trabajo

ARTÍCULO 123 APARTADO "A"
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley. (Este párrafo lo relaciono con el artículo 3 de la LFT,
ya que ambos nos hablan acerca del derecho al trabajo, así como las
condiciones bajo las en las que este se debe de dar, generando beneficios a
ambas partes)
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una
manera general, todo contrato de trabajo: (Articulo 21 LFT, el cual nos refiere la
existencia de un contrato y de la relación de trabajo existente, el cual se da
de ambas partes, es decir el trabajador y el patrón)
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas; (Art. 59, la duración de
la jornada no podrá exceder los marcos legales, sin embargo se podrá llegar
a a cuerdos entre el trabajador y el patrón. Art. 61, la duración de la jornada
diurna será 8 hrs, nocturna de 7 y mixta de 7 hrs. Las cuales serán
comprendidas entre las seis y veinte horas la jornada diurna, las veinte y
seis horas la jornada nocturna y la jornada mixta será aquella que ocupe
tiempos de ambas, sin rebasar tres horas y media de la nocturna, art.60 LFT)
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas:
las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años; (siendo la
jornada nocturna comprendida entre las veinte y seis horas según el artículo
60 de la LFT.)
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas; (art. 22 queda prohibida la utilización de trabajo a menores de 14
años, y los mayores de esta edad y menores de 14 que no hayan terminado
su educación obligatoria, salvo casos excepcionales. Art. 22 Bis, cuando las
autoridades detecten trabajando a un menor de 14 fuera del circulo familiar
se deberá de ordenar su cese de labores.)
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos; (En el artículo 59 de la LFT podemos encontrar que
entre el patrón y el trabajador podrá llegar a un acuerdo para la repartición

El salario mínimo es la cantidad menor que debe de recibir el trabajador en efectivo por los servicios prestados en una jornada de trabajo. como a la productividad de la empresa. 90 LFT. sin tener en cuenta sexo. las semanas de descanso podrán ser hasta ocho posteriores al parto. estas horas beneficiaran tanto al descanso del trabajador. la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. oficios o trabajos especiales. de los patrones y del gobierno. (Art. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen. II Bis. ni nacionalidad. 90 LFT) Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada con representantes de los trabajadores. los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. Art. VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual.de las horas de trabajo.) V. . social y cultural y para promover a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando. gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. lo cual deberá de ser adecuado para ambos. en el orden material. Se podrán transferir hasta cuatro semanas de descanso previas al parto para después del mismo. además. En caso de que los hijos naciesen con una discapacidad o requieran atención hospitalaria. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día.) VI. (Articulo 170 II. pudiendo ser que por ejemplo las horas de trabajo del día sábado se repartan de lunes a viernes con el fin de que este descanse sábados y domingos. siendo así que lograr cubrir las horas equivalentes a un día de trabajo. de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. las condiciones de las distintas actividades económicas. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. en caso de adopción gozaran de un descanso de seis semanas con goce de sueldo. debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo.

no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías. a los trabajos de exploración y otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares. a salvo de los siguientes casos: I. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas. Pago de rentas (no podar esceder del mas de 10% de salario minimo) III. compensación o descuento. Los trabajadores podrán formular. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente II. e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. IV. Participación de los trabajadores en las Utilidades de la empresa. (Art. (Art. ni con vales. b) La Comisión Nacional participará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. 151 LFT. regulada de conformidad con las siguientes normas: a) Una Comisión Nacional. d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años. fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. ajustándose al procedimiento que determine la ley. Capitulo VIII LFT. Previo consentimiento del trabajador el salario podrá ser pagado por medio . 97 LFT. Pago de abonos para cubrir prestamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. las objeciones que juzguen convenientes. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo. integrada con representantes de los trabajadores. f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados) IX. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. c) La misma comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. X. de los patronos y del gobierno.VIII.

que no será menor de cinco mil metros cuadrados. industrial. se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. minera o de cualquier otra clase de trabajo. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias. tarjeta de débito o cualquier otra transferencia electrónica. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de mueve horas a la semana obliga al patrón pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más. Cuando por circunstancias extraordinarias. en esos mismos centros de trabajo. que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. 66 LFT.de depósito en cuenta bancaria. para el establecimiento de mercados públicos. 138 LFT) Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción. 67 LFT. 68 LFT. deberá reservarse un espacio de terreno. Toda empresa agrícola. según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Art.) XII. instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. estará obligada. de los trabajadores y de los patrones.) XI. situadas fuera de las poblaciones. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor a lo estipulado en este capítulo. ni de tres veces consecutivas. Queda prohibido en todo centro de trabajo. (Art. enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad. Además. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos. (Capitulo III. Art. cuando su población exceda de doscientos habitantes.) Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal. deban aumentarse las horas de jornada. (Art. . están obligadas a establecer escuelas. el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. Habitaciones para los trabajadores.

(Art. (Art.) XV. no podrá utilizarse el trabajo en mujeres en gestación o lactancia. que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. por lo tanto. cualquiera que sea el lugar y el tiempo. métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. 474. las sanciones procedentes en cada caso. inmediata o posterior. enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. etc. asociaciones profesionales. 355 LFT. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por intermediario. en caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria. conforme a las disposiciones aplicables. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores.) XVI. riesgos de trabajo son accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo. cualquiera que sea su actividad. (Art. sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Art. estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores. Art. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. de acuerdo con lo que las leyes determinen. o la muerte. 168 LFT. mejoramiento y defensa de respectivos . Es obligación de los trabajadores observar medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y normas oficiales. (Capitulo III BIS.) XIV. instrumentos y materiales de trabajo. Las leyes contendrán..XIII. al efecto. así como a organizar de tal manera éste. 356 LFT Sindicato es la asociación de trabajadoreso patrones constituida para el estudio. accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente. 475. El patrón estará obligado a observar. 476 LFT. De la productividad. de acuerdo con la naturaleza de su negociación. Art. según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar. capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. Las empresas. formación y capacitación de los trabajadores. y del producto de la concepción. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses. formando sindicados. cuando se trate de mujeres embarazadas. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. Art. 473. producida repentinamente o en ejercicio de trabajo.

Art. 443 LFT. Esta disposición no será aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. a su elección. (Art 440 LFT. (Art. las huelgas y los paros. derivados de la relación de trabajo o hechos relacionados con ellas.) . Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable.) XXI.) XVIII. (Art. de la fecha señalada para suspensión del trabajo. (Art. que se le reinstale en su puesto de trabajo que desempeñaba o que se le indemnice. y uno del gobierno. 442 LFT. En caso de guerra. o en caso de guerra. 604 LT. el trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje. II. se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario. cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno. sin necesidad de autorización previa. conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que susciten entre trabajadores y patrones.) XVII. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o las propiedades. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la negativa fuere de los trabajadores. XX. cuando los trabajadores pertenezcan a servicios del gobierno) XIX. con diez días de anticipación. La mayoría de los huelguistas ejerzan actos violentos contra personas o propiedades. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos. corresponden a la Junta de Conciliación y Arbitraje en el ámbito de su competencia. Art. Los trabajadores y patrones tiene derecho a constituir sindicatos. la huelga puede abarcar una empresa o varios de sus establecimientos. 48 LFT. 357 LFT. 445 LFTLA huelga es ilícita cuando: I. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso. La huelga debe limitarse al mero acto de suspensión del trabajo. formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos.intereses. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta. se dará por terminado el contrato de trabajo. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por los trabajadores. a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Art. además de la responsabilidad que le resulte del conflicto.

) En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la demanda de trabajo y. 114 LFT) XXV. además de las cláusulas ordinarias. Se anexara visa o permiso de trabajo. (Art. de sus asociados. se especificará claramente que los gastos de la repatriación quedan a cargo del empresario contratante. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos. (Art. sólo será responsable el mismo trabajador. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. en el concepto de que. En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republiva. deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador tenga que ir. II. mediante el pago de una indemnización. o contratados en territorio nacional y cuyo contrato se riga por esta ley se observara lo siguiente: I. ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes. La ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato. III. 28 LFT. tendrán preferencia sobre cualesquiera otros en los casos de concurso o de quiebra. IV. No es artículo de comercio. (Art. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia. ya se efectúe por oficinas municipales. XXVI.XXII. Los créditos en favor de los trabajadores. Una vez que el patrón compruebe . hijos o hermanos. cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir él malos tratamientos. V. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos. 3 LFT. estará obligado. por salario sueldo devengado en el último año. cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de él. tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. (Art. ya sea en su persona o en la de su cónyuge. 113 LFT) XXIV. a elección del trabajador. (Art. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicado. y por indemnizaciones. padres. o por haber tomado parte en una huelga lícita. Todo contrato celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero. EL patrón señalara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la república para efectos legales. El patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad. el trabajo es un derecho y un deber social. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario. en igualdad de condiciones.EL contrato será sometido a aprobación. bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular. familiares o dependientes. 51 LFT) XXIII.

(Art. XXVIII. no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos.que ha cumplido con las obligaciones contraídas se ordenara cancelación de fianza. de . 952 LFT) XXIX. (Art. de cesación involuntaria del trabajo. h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.) d) Las que señalen un lugar de recreo. dada la índole del trabajo. los pagos del salario nunca podrán de mayores a una semana para los que desempeñan un trabajo material. (Art. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia. cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. 105 LFT. de vejez. 85. cantina o tienda para efectuar el pago del salario. (Art 88 LFT. Cualquier disposición o medida que desvirtué esto será nula.) g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales. 108 LFT. café. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación.) e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.) f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de Conciliación y Arbitraje. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social y ellas comprenderá seguros de invalidez. de vida. y de quince días para los demás trabajadores. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. (Art. aunque se expresen en el contrato: a) Las que estipulen una jornada inhumana. El pago del salario de efectuará en el lugar donde se presten los servicios. XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes. taberna. 98 LFT. fonda. (Art. perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra. por lo notoriamente excesiva. LFT) c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. y serán transmisibles a título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesorios. bienes que serán inalienables.

campesinos no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. 5. Hulera. y XXXI. Cinematográfica. o que se destinen a ello. de servicio de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores. 3. Textil. Calera. 15. 7. Química. Cementera.enfermedades y accidentes. . Petroquímica. así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos. el beneficio y la fundición de los mismos. De Celulosa y Papel. 9. Asimismo. en sus respectivas jurisdicciones. De Aceites y Grasas Vegetales. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. Automotriz. XXX. las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas. 8. 1O. Minera. serán consideradas de utilidad social. 13. incluyendo la química farmacéutica y medicamentos. 4. 12. Metalúrgica y siderúrgica. abarcando la explotación de los minerales básicos. 2. incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas. De Hidrocarburos. enlatados o envasados. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas Industriales y Servicios 1. destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos determinados. 6. 16. 11. 14. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. Productora de alimentos. Azucarera. Eléctrica.

en los términos de la ley. Servicios de banca y crédito. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal. en los términos de la ley reglamentaria correspondiente. Ferrocarrilera. Tabacalera. Galletas María 2. y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores. Pan de caja 6. Vidriera. 20. También será competencia exclusiva de las autoridades federales. obligaciones patronales en materia educativa. que comprende la producción de acerraderos y la fabricación de triplay o aglutinados de madera. y 3. la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas. que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco. Productos de la Canasta básica 2015 Cereales 1. y 22. liso o labrado. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano. en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación. así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo. 18. Maderera básica. Harina de Maíz 3. contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa. 21. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que le sean conexas. cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local. o de envases de vidrio. Elaboración de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. Harina de Trigo 4. para lo cual las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales. 2. 19. b) Empresas: 1. Pan Dulce 5.17. Tortillas de maíz Granos y Semillas .

Alimento para bebé 45. Mostaza 64. Chorizo 42. Desodorante 73. Jabón de barra 79. Chayote 24. Tomate verde 35. Leche pasteurizada 61. Chiles jalapeños 53. Leche evaporada 60. Carne de res para asar 39. Zanahoria Cárnicos 36. Escobas 76. Toallas sanitarias . Detergente ropa 75. Sardina Artículos para el hogar y la limpieza 70. Mayonesa 63. Lechuga 30. Carne de cerdo filete 38. Limón con semilla 13. Plátano Chiapas 17. Pescados y Mariscos frescos Abarrotes 43. Papaya 16. Chocolate en barra 54. Shampoo 87. Pepino 33. Navajas y rastrillo para afeitar 81. Ejote 28. Jamón 41. Pilas 85. Queso fresco panela 68. Café soluble 49. Aguacate 19. Café de grano Internacional 50. Servilletas 86. Papel sanitario 83. Frijol negro 9. Manzana 14. Aceite 44. Leche condensada 58. Ajo 20. Jitomate 34. Pasta para sopas 65. Chile serrano 27. Frijol Bayo Hortofrutícolas 11. Aves (pollo entero) 37. Pasta dental 84. Pimienta 66. Espinaca 29. Chocolate en polvo 55. Leche en polvo 59. Pañales Desechables 82. Jabón de tocador 80. Huevo 57. Blanqueador 71. Carnes procesadas salchichas 40. Atún 47. Arroz Morelos 8. con vegetales y carne de res 46. Chile poblano 26. Concentrado de pollo 52. Puré de tomate 67. Mantequilla 62. Insecticida 78. Detergente lavatrastes 74. Lenteja verde valle 10. Chícharo 25. Cebolla 22. Azúcar 48. Col 23. Sal refinada 69. Cerillos 72. Dulces y postres 56. Toronja 18. Calabacita 21. Nopal 31. Focos 77. Canela 51.7. Guayaba 12. Papa 32. Naranja 15.

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