Erika Marisol Navarrete Millán

Psicología del Trabajo

ARTÍCULO 123 APARTADO "A"
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley. (Este párrafo lo relaciono con el artículo 3 de la LFT,
ya que ambos nos hablan acerca del derecho al trabajo, así como las
condiciones bajo las en las que este se debe de dar, generando beneficios a
ambas partes)
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una
manera general, todo contrato de trabajo: (Articulo 21 LFT, el cual nos refiere la
existencia de un contrato y de la relación de trabajo existente, el cual se da
de ambas partes, es decir el trabajador y el patrón)
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas; (Art. 59, la duración de
la jornada no podrá exceder los marcos legales, sin embargo se podrá llegar
a a cuerdos entre el trabajador y el patrón. Art. 61, la duración de la jornada
diurna será 8 hrs, nocturna de 7 y mixta de 7 hrs. Las cuales serán
comprendidas entre las seis y veinte horas la jornada diurna, las veinte y
seis horas la jornada nocturna y la jornada mixta será aquella que ocupe
tiempos de ambas, sin rebasar tres horas y media de la nocturna, art.60 LFT)
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas:
las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años; (siendo la
jornada nocturna comprendida entre las veinte y seis horas según el artículo
60 de la LFT.)
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas; (art. 22 queda prohibida la utilización de trabajo a menores de 14
años, y los mayores de esta edad y menores de 14 que no hayan terminado
su educación obligatoria, salvo casos excepcionales. Art. 22 Bis, cuando las
autoridades detecten trabajando a un menor de 14 fuera del circulo familiar
se deberá de ordenar su cese de labores.)
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos; (En el artículo 59 de la LFT podemos encontrar que
entre el patrón y el trabajador podrá llegar a un acuerdo para la repartición

siendo así que lograr cubrir las horas equivalentes a un día de trabajo. El salario mínimo es la cantidad menor que debe de recibir el trabajador en efectivo por los servicios prestados en una jornada de trabajo. estas horas beneficiaran tanto al descanso del trabajador. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen. VII. (Articulo 170 II. (Art. debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. de los patrones y del gobierno. social y cultural y para promover a la educación obligatoria de los hijos. 90 LFT) Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada con representantes de los trabajadores. En caso de que los hijos naciesen con una discapacidad o requieran atención hospitalaria. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día.) VI. sin tener en cuenta sexo. Art. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. en el orden material. además. en caso de adopción gozaran de un descanso de seis semanas con goce de sueldo. de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. las semanas de descanso podrán ser hasta ocho posteriores al parto. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. lo cual deberá de ser adecuado para ambos. . II Bis. ni nacionalidad. los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones. la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. las condiciones de las distintas actividades económicas. gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo.) V. 90 LFT. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando. como a la productividad de la empresa.de las horas de trabajo. Se podrán transferir hasta cuatro semanas de descanso previas al parto para después del mismo. oficios o trabajos especiales. pudiendo ser que por ejemplo las horas de trabajo del día sábado se repartan de lunes a viernes con el fin de que este descanse sábados y domingos. Para trabajo igual debe corresponder salario igual.

VIII. ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. compensación o descuento. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas. no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías. Pago de rentas (no podar esceder del mas de 10% de salario minimo) III. regulada de conformidad con las siguientes normas: a) Una Comisión Nacional. Pago de abonos para cubrir prestamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Los trabajadores podrán formular. d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años. e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. 97 LFT. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. a salvo de los siguientes casos: I. (Art. Participación de los trabajadores en las Utilidades de la empresa. integrada con representantes de los trabajadores. fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. Capitulo VIII LFT. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo. b) La Comisión Nacional participará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. (Art. c) La misma comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. de los patronos y del gobierno. ajustándose al procedimiento que determine la ley. Previo consentimiento del trabajador el salario podrá ser pagado por medio . IV. ni con vales. f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados) IX. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente II. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. las objeciones que juzguen convenientes. a los trabajos de exploración y otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares. X. 151 LFT.

el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos. industrial. se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. están obligadas a establecer escuelas. 66 LFT. . estará obligada. ni de tres veces consecutivas. para el establecimiento de mercados públicos. Cuando por circunstancias extraordinarias. minera o de cualquier otra clase de trabajo. cuando su población exceda de doscientos habitantes. Además.) Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal. que no será menor de cinco mil metros cuadrados. (Capitulo III.) XII. enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad. 67 LFT. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones. Art.de depósito en cuenta bancaria. 68 LFT. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de mueve horas a la semana obliga al patrón pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más. Habitaciones para los trabajadores. Art. Queda prohibido en todo centro de trabajo. (Art. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias. (Art. instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda.) XI. situadas fuera de las poblaciones. deban aumentarse las horas de jornada. deberá reservarse un espacio de terreno. 138 LFT) Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción. tarjeta de débito o cualquier otra transferencia electrónica. en esos mismos centros de trabajo. según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor a lo estipulado en este capítulo. Toda empresa agrícola. de los trabajadores y de los patrones.

que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.XIII. Las leyes contendrán. y del producto de la concepción. (Capitulo III BIS. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses. en caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria. (Art. sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. o la muerte. conforme a las disposiciones aplicables. métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. cualquiera que sea el lugar y el tiempo. 474. cuando se trate de mujeres embarazadas. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. Art. capacitación o adiestramiento para el trabajo. (Art. así como a organizar de tal manera éste. de acuerdo con lo que las leyes determinen. enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. 355 LFT.. inmediata o posterior. producida repentinamente o en ejercicio de trabajo. Es obligación de los trabajadores observar medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y normas oficiales. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores. 168 LFT. (Art. riesgos de trabajo son accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo. accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. mejoramiento y defensa de respectivos . Art. etc. El patrón estará obligado a observar. formación y capacitación de los trabajadores. las sanciones procedentes en cada caso. Art. de acuerdo con la naturaleza de su negociación.) XV. al efecto. estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores. por lo tanto. Art. 356 LFT Sindicato es la asociación de trabajadoreso patrones constituida para el estudio. La ley reglamentaria determinará los sistemas. De la productividad. formando sindicados.) XIV. no podrá utilizarse el trabajo en mujeres en gestación o lactancia. según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar. instrumentos y materiales de trabajo. asociaciones profesionales. 473. los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por intermediario. 475. cualquiera que sea su actividad.) XVI. 476 LFT. Las empresas. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas.

Art. el trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje. que se le reinstale en su puesto de trabajo que desempeñaba o que se le indemnice. las huelgas y los paros. 604 LT.) XVII. 357 LFT. derivados de la relación de trabajo o hechos relacionados con ellas. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos. de la fecha señalada para suspensión del trabajo. (Art. 443 LFT. y uno del gobierno. La mayoría de los huelguistas ejerzan actos violentos contra personas o propiedades. o en caso de guerra. La huelga debe limitarse al mero acto de suspensión del trabajo. cuando los trabajadores pertenezcan a servicios del gobierno) XIX. 445 LFTLA huelga es ilícita cuando: I. la huelga puede abarcar una empresa o varios de sus establecimientos. Los trabajadores y patrones tiene derecho a constituir sindicatos. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable. En caso de guerra. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje. con diez días de anticipación.intereses. a su elección. II. Art. Art. huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por los trabajadores. corresponden a la Junta de Conciliación y Arbitraje en el ámbito de su competencia. (Art. (Art 440 LFT. cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno. además de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Si la negativa fuere de los trabajadores.) . Esta disposición no será aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. a la Junta de Conciliación y Arbitraje. (Art.) XXI. conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que susciten entre trabajadores y patrones. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. se dará por terminado el contrato de trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o las propiedades. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. 442 LFT. formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta. se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario. previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.) XVIII. XX. 48 LFT. sin necesidad de autorización previa.

III. (Art. V. 3 LFT. bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. ya se efectúe por oficinas municipales. tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia.EL contrato será sometido a aprobación. hijos o hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad. No es artículo de comercio. La ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario. (Art. el trabajo es un derecho y un deber social. (Art. 114 LFT) XXV. estará obligado.) En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la demanda de trabajo y. (Art. y por indemnizaciones. por salario sueldo devengado en el último año. cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir él malos tratamientos. 51 LFT) XXIII. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. mediante el pago de una indemnización. tendrán preferencia sobre cualesquiera otros en los casos de concurso o de quiebra. EL patrón señalara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la república para efectos legales. II. además de las cláusulas ordinarias. Se anexara visa o permiso de trabajo. 113 LFT) XXIV. a elección del trabajador. XXVI. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos. o por haber tomado parte en una huelga lícita. en el concepto de que. En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republiva. deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador tenga que ir. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicado. 28 LFT. familiares o dependientes. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos. de sus asociados. cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de él. ya sea en su persona o en la de su cónyuge. Una vez que el patrón compruebe . sólo será responsable el mismo trabajador. en igualdad de condiciones. IV.XXII. ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes. Todo contrato celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero. Los créditos en favor de los trabajadores. padres. y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia. o contratados en territorio nacional y cuyo contrato se riga por esta ley se observara lo siguiente: I. se especificará claramente que los gastos de la repatriación quedan a cargo del empresario contratante. (Art.

85. taberna. los pagos del salario nunca podrán de mayores a una semana para los que desempeñan un trabajo material. (Art. (Art. XXVIII. El pago del salario de efectuará en el lugar donde se presten los servicios. de cesación involuntaria del trabajo. perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra. cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación. XXVII.) d) Las que señalen un lugar de recreo. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social y ellas comprenderá seguros de invalidez. de vida. por lo notoriamente excesiva.) f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. 108 LFT. de . cantina o tienda para efectuar el pago del salario. y de quince días para los demás trabajadores. (Art. y serán transmisibles a título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesorios. dada la índole del trabajo. aunque se expresen en el contrato: a) Las que estipulen una jornada inhumana. 98 LFT.) g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales. (Art 88 LFT. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia. no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos. 105 LFT. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de Conciliación y Arbitraje. fonda. bienes que serán inalienables. de vejez.que ha cumplido con las obligaciones contraídas se ordenara cancelación de fianza. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes. LFT) c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. (Art. h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores. Cualquier disposición o medida que desvirtué esto será nula. café. (Art.) e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. 952 LFT) XXIX.

o que se destinen a ello. Metalúrgica y siderúrgica. 6. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. XXX. abarcando la explotación de los minerales básicos. de servicio de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores. Textil. 4. el beneficio y la fundición de los mismos. 2. incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas. 7. De Hidrocarburos. 3. 1O. las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. Eléctrica. Minera. enlatados o envasados. 13. 12. Petroquímica. Química. Automotriz. 14. serán consideradas de utilidad social. 9. 15. 11. De Celulosa y Papel. en sus respectivas jurisdicciones. Cinematográfica. Asimismo. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas Industriales y Servicios 1. Productora de alimentos. 8. incluyendo la química farmacéutica y medicamentos. . así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos. y XXXI. Azucarera. De Aceites y Grasas Vegetales.enfermedades y accidentes. Cementera. 16. campesinos no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos determinados. Hulera. 5. Calera.

17. en los términos de la ley. Galletas María 2. Harina de Trigo 4. y 22. y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores. Pan Dulce 5. así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal. liso o labrado. 21. y 3. 2. Tortillas de maíz Granos y Semillas . cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local. 20. Servicios de banca y crédito. que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco. Harina de Maíz 3. También será competencia exclusiva de las autoridades federales. Pan de caja 6. para lo cual las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales. Ferrocarrilera. Vidriera. obligaciones patronales en materia educativa. en los términos de la ley reglamentaria correspondiente. la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas. que comprende la producción de acerraderos y la fabricación de triplay o aglutinados de madera. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. Productos de la Canasta básica 2015 Cereales 1. b) Empresas: 1. exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano. Elaboración de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que le sean conexas. 19. en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación. Tabacalera. o de envases de vidrio. Maderera básica. contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa. 18.

Concentrado de pollo 52. Detergente ropa 75. Jamón 41. Leche condensada 58. Frijol negro 9. Guayaba 12. Alimento para bebé 45. Insecticida 78. Naranja 15. Chocolate en barra 54. con vegetales y carne de res 46. Col 23. Chayote 24. Zanahoria Cárnicos 36. Mayonesa 63. Papa 32. Blanqueador 71. Atún 47. Leche pasteurizada 61. Mostaza 64. Nopal 31. Servilletas 86. Carne de cerdo filete 38. Carne de res para asar 39.7. Pasta para sopas 65. Dulces y postres 56. Navajas y rastrillo para afeitar 81. Pimienta 66. Aceite 44. Café soluble 49. Chile poblano 26. Sardina Artículos para el hogar y la limpieza 70. Chocolate en polvo 55. Jabón de barra 79. Pañales Desechables 82. Limón con semilla 13. Pepino 33. Lechuga 30. Cerillos 72. Chorizo 42. Sal refinada 69. Jitomate 34. Ajo 20. Calabacita 21. Chícharo 25. Escobas 76. Huevo 57. Jabón de tocador 80. Mantequilla 62. Azúcar 48. Lenteja verde valle 10. Leche en polvo 59. Carnes procesadas salchichas 40. Pescados y Mariscos frescos Abarrotes 43. Tomate verde 35. Pasta dental 84. Queso fresco panela 68. Canela 51. Cebolla 22. Manzana 14. Pilas 85. Frijol Bayo Hortofrutícolas 11. Puré de tomate 67. Aves (pollo entero) 37. Detergente lavatrastes 74. Leche evaporada 60. Papel sanitario 83. Chile serrano 27. Focos 77. Ejote 28. Toallas sanitarias . Shampoo 87. Desodorante 73. Papaya 16. Espinaca 29. Chiles jalapeños 53. Plátano Chiapas 17. Arroz Morelos 8. Toronja 18. Aguacate 19. Café de grano Internacional 50.