MANUAL CORPORATIVO

MINISTERIOS EMANUEL

INDICE DE CONTENIDO

CAPITULO 1:

INTRODUCCION

CAPITULO 2:

VISION

CAPITULO 3:

SERVICIOS

CAPITULO 4:

ZONA KIDS

CAPITULO 5:

CUIDADO PASTORAL

CAPITULO 6:

COMUNICACIONES

MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

CAPITULO 1
INTRODUCCION
Las organizaciones con proyeccin de carcter internacional, buscan institucionalizar y posicionar
su imagen, procesos y trabajo. De tal manera que los procedimientos internos y su desarrollo
sean siempre los mismos en cualquier latitud. Es fundamental considerar la visin administrativa
que como iglesia nos lleva a soportar los desafos ministeriales y a fortalecer nuestra imagen
como institucin.
Cada da, Ministerios Emanuel crece y requiere que cada uno de los miembros de su equipo
conozca y trabaje por la institucionalidad de la Iglesia, y porque cada uno de sus procesos, su
imagen corporativa y el ejercicio de su objeto social sea armnico y acorde a los parmetros aqu
estipulados.
Ministerios Emanuel, como entidad de carcter religioso, posee procesos administrativos y
misionales fundamentales para su desempeo. Por lo tanto a travs del presente manual
corporativo, da a conocer los lineamientos para el correcto funcionamiento de dichos procesos.
Se establecen y definen todas las normas de obligatoria aplicacin que logran en su conjunto,
proyectar una imagen slida institucionalmente y que respalde el correcto funcionamiento de la
iglesia actuando bajo el principio Dios merece lo mejor en todo.

OBJETIVOS DEL MANUAL

La intencin original de este manual, es convertirlo en una herramienta de consulta diaria, en la
que cualquier pastor de nuestras sedes puede interpretar el mismo sentir que nuestros pastores
han plasmado en la ciudad de Marlborough. En l encontrar instrucciones debidamente
ordenadas, que proporcionan informacin precisa sobre las principales prcticas administrativas
desarrolladas por nuestra iglesia.
A lo largo del manual, encontrar reglas, normas de servicio, instrucciones y procedimientos, que
orientarn a cada empleado en las diferentes reas administrativas, operativas y en la gestin
general de nuestra organizacin. El seguimiento de estos parmetros nos ayudar a cuidar
nuestra identidad y buen nombre; pues Ministerios Emanuel es reconocida en Nueva Inglaterra,
El Salvador y Guatemala, como una iglesia de gran crecimiento y de excelencia. Queremos
preservar este concepto en cada lugar donde Ministerios Emanuel est presente. Cada
funcionario, misionero o pastor enviado para hacer la obra por medio de la iglesia, se convierte
en el vocero de los pastores Eli y Elva Chacn, de igual manera proyecta la imagen de
Ministerios Emanuel en la ciudad asignada. Nuestro nombre, logotipo e instalaciones deben ser
fcilmente identificables y de amplia recordacin.

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Ministerios Emanuel

Dar a conocer los parmetros que debe seguir cada Pastor encargado de una sede, as como
cada uno de los funcionarios de su equipo de trabajo dentro de la iglesia, entendiendo que esta
no se enfoca solamente en el rea espiritual sino tambin en los medios y recursos fsicos,
actuando bajo el principio Dios merece lo mejor en todo sentido. Lograr que cada miembro de
Ministerios Emanuel alcance un sentido de pertenencia identificndose con su Iglesia y cuidando
que siempre sea un lugar agradable y de excelencia.
Cuidar de los pequeos detalles y procurar el continuo mejoramiento en todos nuestros procesos
y actividades sea cual fuere su nivel de importancia.
Hablar un mismo lenguaje corporativo para que as cada una de las sedes, se convierta en una
rplica exacta de la sede central, lo cual implica una permanente comunicacin. Cada sede de
Ministerios Emanuel debe establecer puentes de comunicacin y entendimiento con cada rea de
trabajo en la sede central.
Queremos que los fieles de nuestra Iglesia vivan una experiencia integral al entrar a sus
instalaciones y encuentren no solo un lugar de congregacin, si no tambin diferentes servicios
que le hagan sentirse valorado y dignificado. Esta es la experiencia que tiene cada persona en
nuestra sede principal en Marlborough.
Optimizar y velar por el buen uso de los recursos financieros, siendo diligentes en administrar
correctamente.
Este documento contiene las principales herramientas para que Ministerios Emanuel en cualquier
lugar donde se establezca alcance y permanezca en el nivel de mayor excelencia en todo
aspecto.

NUESTRA ORGANIZACIN
El principio espiritual de la visin, vino a desembocar en la influencia de diferentes reas polticosociales, econmicas y que han venido redundando en la restauracin de nuestra sociedad.
Tomando como doctrina fundamental La Palabra de Dios, nuestra iglesia ha llegado a ms de
miles de personas en Nueva Inglaterra y parte de Centroamrica y decenas de miles de familias
alrededor del mundo. Uno de los principales motivos de este trabajo es implantar el legado que
solo persigue alcanzar al mundo para Jesucristo

DOCTRINA
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Ministerios Emanuel

La doctrina de la iglesia Ministerios Emanuel tiene por fundamento los principios bblicos tal como
lo expresa el apstol Pablo en su epstola a los Efesios cuando dice: Edificaos sobre el
fundamento de los apstoles y profetas, siendo la principal piedra de ngulo Jesucristo

mismo, en quien todo el edificio bien coordinado, va creciendo para ser un templo Santo
en el Seor; en quien vosotros tambin sois juntamente edificados para morada de Dios
en el Espritu (Ef. 2:20, 22). Por tanto creemos en:
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Un solo Dios verdadero manifestado en tres personas:

Padre, Hijo y Espritu Santo (1 Juan 5:7)
En que Jess naci de la bendita Virgen Mara. (Lc.1:26-38; 2:1-7).
En que Jess muri y resucit al tercer da y ascendi al cielo y se sent a la Diestra de
Dios Padre.
Que el Representante Legal de Dios aqu en la tierra es el Espritu Santo. (Juan 16:7-15)
En la creacin original del hombre, tal como lo ensea Gnesis (1:26-28)
En su cada a causa del pecado y su redencin otorgada en la Cruz del Calvario.
(Gal.3:13)
En la salvacin sin obras por medio de la fe y el reconocimiento del sacrificio redentor del
Seor Jesucristo. (Ef. 2:8, Jn 3:16)
En la santificacin del creyente por la obra del Seor Jesucristo, la Palabra y el Espritu
Santo. (1Pe. 1:15-23)
En el bautismo en agua por inmersin (Ro. 6:3-8)
En el Bautismo del Espritu Santo con la evidencia de hablar en otras lenguas. (Hch. 2:4)

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La Iglesia como cuerpo Mstico de Cristo (1 Co. 12:12-31)

La santidad divina por la obra redentora del Seor Jess (Is. 53:4-5, 1Pe. 2:24)
En el arrebatamiento de la Iglesia (1 Ts. 4:16-17)
La segunda venida visible de Jesucristo (Hch. 1:10-11)
En el juicio eterno y la salvacin eterna para los justos (Ap. 20:11-15)
Obediencia a las autoridades espirituales (Hb 13:17)

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CRECIMIENTO
La Visin celular trajo a la iglesia uno de los ms grandes avivamientos, que hasta el da de hoy
continua. Esta visin ha llevado a la iglesia a crecer evidentemente en su membresa, as como
en infraestructura.

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TRABAJO MISIONERO
El trabajo misionero, en la actualidad es el que mayor cobra fuerza con sedes en Marlborough,
Boston, Pawtucket (Rhode Island), New Bedford, Worcester, Springfield, Houston y Maryland. A
nivel internacional con sedes en El Salvador, Honduras, Guatemala y Ecuador.

Esta labor ha traspasado no solo fronteras sino que adems se convierte cada da en el factor
ms importante en el crecimiento de la iglesia. Cada sede tiene la capacidad de reproducir
este modelo ministerial, bajo la cobertura y direccin de nuestros pastores Eli y Elva
Chacn. La importancia de este trabajo misionero solo es medible por el sacrificio y entrega
que cada familia enviada ha colocado para convertirse en una luz que brille en las ciudades y
pases, sin este compromiso constante ser imposible alcanzar el desafiante resultado
encomendado en el mandato original.

COMPOSICION MINISTERIAL
Ministerios Emanuel desarrolla su visin a travs de GRUPOS HOMOGENEOS o redes que
se caracterizan por lo siguiente:

Son ncleos de personas agrupadas por intereses comunes en busca de los mismos
objetivos y con la tendencia a satisfacer las mismas necesidades.

Procuran siempre desarrollar la Visin y la Misin de la Iglesia.

Independientemente de su existencia estn colectivamente identificados con el

desarrollo del sistema celular y la preparacin de lderes que lleven la Palabra de
Dios.

Constituyen la mejor estrategia de fortalecimiento de la iglesia con miras a un

crecimiento sin precedentes, cargado de solidez, uncin y fundamentado en la sana
doctrina, que nunca permitir el desmoronamiento de la misma.

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Somos fundamentados bajo el gobierno de Dios. Nuestro ministerio est compuesto en su

jerarqua corporativa de la siguiente manera

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APOSTOLES FUNDADORES
En los Ministerios Emanuel, las mximas autoridades ministeriales a nivel nacional e
internacional son los apstoles fundadores: Eli Chacn y Elva Abigail Chacn, cuyo Ministerio y
jerarqua es de carcter permanente y quienes tienen todas las facultades ministeriales para
determinar el buen testimonio de aquellos que pueden ser ordenados para ocupar las jerarquas
ministeriales relacionadas en el artculo anterior, determinacin que no requiere ser explicada ni
sometida a consideracin alguna.
STAFF MINISTERO EMANUEL

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Pastores Generales
Son los responsables de velar por el bienestar y desarrollo espiritual y organizacional de
Ministerio Emanuel
Presiden todas las mesas de direccin en la organizacin o delegan con buen juicio tal
responsabilidad
Incorporan al cuerpo administrativo-ministerial a personas que consideran complementan o
desarrollan Ministerio Emanuel
Presiden la Visin, proyectos y eventos de Ministerio Emanuel
Gerente Ejecutivo
Es el responsable de velar por la buena gestin Administrativa, Logstica y Financiera de
Ministerio Emanuel
Dirige al Staff administrativo de Ministerio Emanuel
Representa legalmente a Ministerio Emanuel ante la comunidad
Consolida los temas financieros de Ministerio Emanuel
Da seguimiento a los temas legales relacionados con Ministerio Emanuel
Gerente de Desarrollo
Planifica, ejecuta y desarrolla proyectos a todo nivel en Ministerio Emanuel
Dirige la implementacin de la Visin, Estrategia y Filosofa ministerial en cada iglesia y ministerio
de Ministerio Emanuel
Se encarga del desarrollo profesional del Staff administrativo y ministerial de Ministerio Emanuel
Es el responsable por el flujo de buena comunicacin ministerial
Contralor financiero
Vela por el cumplimiento del presupuesto financiero aprobado
Es el responsable de la buena gestin contable mensual y anual de ingresos y egresos segn
presupuesto de Ministerio Emanuel y de la iglesia principal o la iglesia delegada por los pastores
generales
Es el responsable de la actualizacin de datos financieros en el sistema informtico de Ministerio
Emanuel
Capacita a los Tesoreros de cada iglesia en competencias financieras
Dar seguimiento peridico a la gestin contable de cada iglesia local
Arma el equipo de conteo de ofrendas con la aprobacin de los pastores generales
Archivar y mantener reportes financieros organizados de los ltimos cinco aos

Pastor Asociado
Apoyar el impulso de la Visin, Estrategia y Filosofa ministerial de Ministerio Emanuel
Formar un equipo de 12 para Ganar, Consolidar, Discipular y Enviar
Desarrollar la iglesia local y las relaciones saludables por medio de grupos pequeos o celulas
Planificar, ejecutar y presidir la reunin general semanal de la iglesia local

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Es el responsable de la buena y oportuna comunicacin y flujo de informacin de la iglesia local

con la oficina central Ministerio Emanuel
Selecciona, desarrolla y evala la gestin del Tesorero, lder de nios, lder de alabanza y dems
lderes que el ministerio requiera
Implementar el modelo de gestin que Ministerio Emanuel propone
Asistir semanalmente a la reunin de discipulado pastoral de Ministerio Emanuel
Promover y apoyar la agenda de desarrollo y eventos que propone Ministerio Emanuel
oficialmente

Asistente administrativ@

Archivar, organizar y distribuir todos los documentos de la oficina

Encargado de las comunicaciones oficiales de Ministerio Emanuel
Recibe, organiza y distribuye informacin de todos los procesos internos (Ganar,
Consolidar, Discipular, Enviar), especialmente los relacionados con celulas y la Visin
Dar seguimiento a la agenda de la oficina central
Asistir al pastor general o persona asignada
Comunicar semanalmente a la oficina central todos los informes requeridos,
especialmente de celulas y los relacionados a la vision
Generar y distribuir los reportes semanales o periodicos requeridos
Jefe de produccin
Jefe de Relacin pblicas

MODELO DE GESTIN
Staff semanal
Reunin mensual
Retiro Pastoral
Personal de cada iglesia:
Pastor
Tesorero
Lder de nios
Lder de alabanza
Lder de jvenes
Lder de red 12
Coordinador de Ganar
Coordinador de Consolidar
Coordinador de Discipulado
Coordinador de Enviar

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ORGANIZACION PASTORAL
Los pastores son quienes velan por el rebao de Dios, y lo alimentan con su palabra, cuidan del
Cuerpo de Cristo. Jesucristo dijo: mi vida doy por las ovejas (Jn 10:11) Los Pastores estn
dispuestos a dar su vida por las ovejas que Dios les ha confiado (Sal 23) y son ordenados
directamente por los Pastores Fundadores.

LIDERES DE DOCE
Son grupos de doce lderes que dependen de otro lder o pastor y que se renen y trabajan para
ser discipulados en la visin del gobierno de los 12 (ESCALERA DE XITO) y llevar la Gran
Comisin de Nuestro Seor Jesucristo a las naciones de la tierra.

LIDER DE CELULA
Es aquel que dirige una clula evangelstica y que ensea la palabra de Dios de acuerdo a la
doctrina de la Iglesia y transmite la visin de los Ministerios Emanuel.

LOS MIEMBROS DE LA IGLESIA

Son aquellas personas que han recibido al Seor Jesucristo como su nico salvador personal y
han entrado a formar parte de esta denominacin.

REQUISITOS PARA SER UN LIDER DE DOCE

Para ser de un equipo de doce se deben cumplir como mnimo los siguientes requisitos:
1 Haber sido bautizado en agua.
2 Ser lleno del Espritu Santo con evidencia exterior de hablar en otras lenguas.
3 Prepararse en Capacitacin Destino.
4 Ser designado como tal por su lder.

COMPOSICION ADMINISTRATIVA
Ministerios Emanuel es una entidad Religiosa, inscrita en el Registro Pblico de Entidades
Religiosas de la Ciudad de Boston Massachusetts, considerada como no contribuyente segn lo
indicado en el Estatuto Tributario de los Estados Unidos de Norteamrica.

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Ministerios Emanuel tiene una organizacin que permite atender todos los asuntos derivados de
su trabajo como iglesia.

VALORES CORPORATIVOS MINISTERIOS EMANUEL

Ministerios Emanuel posee claros valores corporativos que la diferencia de cualquier otra
Entidad y que la hace nica, caracterizndola como una organizacin con sentido social, que
construye principios de vida y que influyen en todas las esferas sociales en donde se encuentra.
Los siguientes valores deben estar presentes en cada funcionario, sea cual fuere su posicin
dentro de la organizacin y deben manifestarse en todo lo que hacemos, como un sello distintivo
ante la comunidad. Nuestro compromiso es ser ejemplo y trascender por medio de estos valores.

1.Tenemos una Antorcha

en nuestro Corazn
Refleja nuestra pasin que es Jess y que vivimos comprometidos con todo lo que hacemos.
Nos esforzaremos siempre por que nuestros corazones estn encendidos con el fuego del
Espritu Santo por medio de la oracin y una vida devocional. Isaas 50:4, Isaas 49:6

2. La Familia
Es una de nuestras prioridades, pues trabajamos para dignificar las familias. Nuestro desafo
personal es tener una familia ejemplar. Trabajamos en Ministerios Emanuel sabiendo que
conformamos una gran familia, somos hermanos, que trabajamos unidos y nos sobreponemos a
las adversidades con el poder de la fe y el amor genuino de Dios.

3. La Cruz
Todo lo conquistamos a travs de la Cruz de Cristo, pues valoramos y entendemos Su sacrificio y
el significado de Su sangre. Cada uno de nosotros nos comprometemos a vivir como verdaderos
cristianos, nacidos de nuevo dando frutos de una vida y conducta ejemplar en todas las reas.

4. Vidas Equilibradas
Nos esforzamos diariamente en llevar una vida equilibrada y con prioridades establecidas,
respondemos con diligencia frente a nuestros roles familiares, personales, laborales, como
servidores de Dios y del ministerio. Somos responsables con nuestras finanzas personales y

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cuidamos de nuestra salud fsica y mental para dar nuestro mejor esfuerzo en todo.
esforzamos por crecer y mejorar espiritual, intelectual y personalmente.

Nos

5. Somos Lideres
Trabajamos en la Visin de la iglesia, somos lderes proponiendo siempre ideas, tomando la
iniciativa para hacer que las cosas sucedan.
Aprendemos a vencer los lmites y como lderes somos expertos en relacionarnos con los dems,
vivimos motivados y motivamos a otros. Pertenecemos a un equipo de 12 y estamos
comprometidos con un ministerio dentro de la iglesia. Como lderes damos ejemplo en todo lo
que hacemos en nuestro trabajo.

6. Ministerios Emanuel
trae vida a la sociedad
Somos conscientes de nuestra Responsabilidad Social, sabemos que Ministerios Emanuel es
una entidad de carcter religioso cuyo compromiso es la preservacin de la familia, los valores y
la positiva influencia hacia la sociedad en cada lugar donde se encuentre.

7. Servicio
Es una actitud constante en nosotros, nuestro deseo es servir al pas, a los Ministerios Emanuel,
a nuestros compaeros de trabajo y a la sociedad en comn de forma desinteresada, diligente y
sincera. Trabajamos pensando en el servicio, mas no en la recompensa, con sencillez y
humildad siguiendo el ejemplo de servicio que nos dio Jesucristo.

8. Apreciamos el Arte y
los Talentos
Valoramos la calidad humana de cada persona que trabaja en Ministerios Emanuel, reconocemos
sus talentos, habilidades y capacidades. Nos motivamos mutuamente de forma constante por
medio de palabras positivas de reconocimiento y aprecio. Practicamos el arte de hablar siempre
positivamente con fe y optimismo.

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9. Metas
Trabajamos con metas a corto, mediano y largo plazo, evaluamos constantemente y de todas las
formas posibles, a conciencia, con sensatez y honestidad nuestro crecimiento y cumplimiento de
metas.
Los primeros evaluadores somos nosotros mismos y estamos dispuestos
permanentemente a asumir nuevos retos y desafos. Siempre terminamos lo que iniciamos.

10. Nuestras Redes

Trabajamos en grupos homogneos y conformamos 3 redes: hombres, mujeres y jvenes.
Apoyamos el trabajo de Ministerios Emanuel y de cada una de estas redes. Reconocemos que
las convenciones son nuestra oportunidad de ser ejemplo en Nueva Inglaterra, al pas.
Estamos comprometidos a que cada convencin sea exitosa y a que cada asistente se lleve la
mejor imagen de nuestra ciudad y nuestra iglesia.
11. Estrellas de Excelencia
1era. Estrella: Nuestra mentalidad es de excelencia, cuidamos de los detalles y pensamos
constantemente en mejorar.
2da. Estrella: Siempre estamos dispuestos a aprender pues el desafo es superarnos a nosotros
mismos y dar el nivel del Reino de Dios.
3ra. Estrella: Pensamos, planeamos y ejecutamos de forma diligente logrando ser personas
proactivas, confiables y en quienes se pueden delegar responsabilidades y no solo funciones.
4ta. Estrella: Tenemos un espritu joven y emprendedor.
5ta. Estrella: Desarrollamos una constante comunicacin como elemento fundamental para logar
buenos resultados.
12. Fidelidad y Lealtad
Como el Creador de todo lo que existe y al Espritu Santo como nuestro ayudador permanente,
somos personas honestas, que hablamos siempre la verdad y en cuyos corazones hay fidelidad a
Ministerios Emanuel y a su Visin.

VISION
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Nuestra Visin es llevar a cada persona a Jesucristo y hacerle Su discpulo, Jess Dijo: Por
tanto id y hacer discpulos a todas las naciones, bautizndolos en el nombre del Padre, y el Hijo y
del Espritu Santo, ensenndoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aqu yo
estoy con vosotros todos los das hasta el fin del mundo. Amen (Mt. 28: 19,20) queremos motivar
a cada persona a soar y a creer en lo imposible, ayudarlos para que se conviertan en lderes de
xito y al mismo tiempo puedan formar y ayudar a otros.
Queremos levantar familias sacerdotales que le sirvan a Dios.
Queremos ser una iglesia de excelencia donde se sienta un ambiente de unidad, prosperidad,
orden y donde cada persona pueda experimentar un encuentro personal con Jesucristo y

comprenda el valor de Su sacrificio en la Cruz, poniendo en prctica los pasos que hemos
denominado la escalera del xito que son ganar, consolidar, discipular y enviar.
Y hare de ti una nacin grande y te bendecir y engrandecer tu nombre y sers
bendicin Gnesis 12:2

MISION
La Misin de la iglesia es ganar almas y hacer discpulos, abrir clulas en todas las naciones
para que el evangelio llegue a cada persona. Queremos ser una iglesia que se mueva por
compasin para ayudar a otros y ver vidas completamente restauradas a travs de la sangre de
Jess. Queremos motivar al desarrollo del liderazgo de cada persona.
Deseamos que a travs de la iglesia el pas, la ciudad y la comunidad que la rodea cambien en
todo aspecto positivamente.
Queremos ser una influencia positiva en todos los mbitos de nuestra ciudad y de las dems
ciudades donde estemos presentes. Llevar innovacin, incentivar el arte y desarrollar los talentos
de cada persona.

PRINCIPIOS PARA UNA IGLESIA DE EXCELENCIA

Filipenses3:12

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NO LO QUE HAYA ALCANZADO YA, NI QUE YA SEA PERFECTO; SINO QUE PROSIGO,
POR VER SI LOGRO ASIR AQUELLO PARA LO CUAL FUI TAMBIEN ASIDO POR CRISTO
JESUS. HERMANOS, YO MISMO NO PRTENDOE HABERLO YA ALCANZADO; PERO UNA
COSA HAGO: OLVIDANDO CIERTAMENTE LO QUE QUEDA ATRS, Y EXTENDIENDOME A
LO QUE ESTA DELANTE, PROSIGO A LA META, AL PREMIO DEL SUPREMO
LLAMAMIENTO DE DISO EN CRISTO JESUS

ALCANZAR:
Aunque el Apstol tena el deseo de satisfacer el deseo de su maestro, el comprendi cual haba
sido su llamado y se entreg con todo su corazn para ser fiel a l.
Ahora a nivel corporativo se ha logrado establecer un modelo desde la ciudad de Marlborough,
para que cada pastor de este ministerio se esfuerce por alcanzar aquella medida de fe que ya ha
conocido.

PERFECTO:
Aunque lo que hemos logrado es una tremenda bendicin, y ms por el hecho de haberlo logrado
en tan corto tiempo, no obstante sabemos que an nos falta conquistar algunos otros frentes,
pero estamos avanzando para poderlo lograr con la ayuda de Dios.

PROSEGUIR:
Lo ms importante en un desafo es no salirnos de la senda, sino que cada paso que demos nos
vaya acercando ms a aquello que queremos creo que es importante que cada pastor este muy
bien identificado con lo que se est plasmando como imagen corporativa y esforzarse por no
salirse de la senda.

OLVIDAR:
Lo ms difcil para algunos es el entrar en la innovacin pues es ms fcil mantener aquello que
conocemos, ya que no demanda mucha inversin, ni se requiere algn esfuerzo, ero el consejo
que da el Apstol es que dejemos todo eso atrs y nos olvidemos de ello.

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EXTENDER:
El mantenernos aferrados a algo nos impide conquistar. El Seor le dijo a su pueblo que
ensanchara el sitio de su tienda, Isaas 54:2. La mayora de empresas seculares saben que si
ellos quieren expandirse debern mejorar la imagen du sus productos, y si nosotros queremos
atraer a todo tipo de personas incluyendo a aquellos que tal vez encuentra perjuicios con los
creyentes; debemos mejorar la imagen de nuestra congregacin.

META:
Hay metas a corto y largo plazo, cada quien debe empezar a hacer los ajustes de acuerdo a su
capacidad, pero su meta final debe ajustarse en la que ms le sea posible a la iglesia en
Marlborough, Massachusetts.

PREMIO:
La gran recompensa viene despus de que hemos conquistado.
Nuestro deseo es que todos ustedes puedan ser lderes de excelencia.

TODOS SOMOS MINISTERIOS EMANUEL

Durante estos aos como iglesia hemos aprendido que cuando Dios da una palabra todos
debemos entrar en el mismo sentir para que el Espritu Santo se pueda mover con libertad.
TEN UNA IMAGEN CORRECTA DE TI MISMO. NO TE PONGAS POR DEBAJO DE LOS
DEMAS PUES TE EXPONES A QUE TE APLASTEN, TAMPOCO TE PONGAS POR ENCIMA
DE OTROS, PORQUE CORRES EL RIESGO DE QUE TE HUMILLEN; SI ERES TU MISMO
TENDRAS SEGUIRODRES QUE TE ADMIREN
Csar Castellanos Domnguez

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CAPITULO 2:
VISION
GANAR
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LA SALVACION DEL ALMA ES UN DESEO ARDIENTE DEL CORAZON DE DIOS. EL ALMA ES

ETERNA, POR ESTO DEBEMOS PEDIR A DIOS QUE NOS HAGA EXPERTOS EN EL ARTE DE
RESCATARLAS. EL GANAR ES UN PROCESO DONDE ANUNCIAMOS EL EVANGELIO, PERO
A LA VEZ DEBEMOS CUIDAR QUE PUEDAN DAR FRUTOS DIGNOS DE ARREPENTIMIENTO.
EL GANAR TAMBIEN ES UN PRIVILEGIO, UN ACTO DE HUMILDAD, UNA DEMOSTRACION
DE AMOR Y UNA NECESIDAD.

Proceso del Ganar en la Iglesia

La Salvacin del alma es un deseo ardiente del corazn de Dios. El alma es eterna, por esto
debemos pedir a Dios que nos haga expertos en el arte de rescatarlas. El Ganar es un proceso
donde anunciamos el evangelio, pero a la vez debemos cuidar que puedan dar frutos dignos de
arrepentimiento. El ganar tambin es un privilegio, un acto de humildad, una demostracin de
amor y una necesidad.
El Ganar se inicia a travs de las clulas y eventos evangelsticos, donde el nuevo tiene ese
primer contacto con Cristo para luego ser invitado a la iglesia. Una persona se considera que ha
sido ganada cuando asiste por primera vez a alguna de las reuniones.
La persona que invita al nuevo se acerca al Stand de Ganar (Stand de Bienvenida) con su
invitado o invitados donde el verificador le da la bienvenida. En este momento, se le piden los
datos personales y se le entrega un adhesivo de invitado Especial. Podemos decir que si se
hace de esta manera al iniciar el mensaje se habr tenido la toma de datos de un 80% de las
personas invitadas por primera vez a la iglesia.
Durante la Reunin al finalizar la charla principal, el Pastor hace el llamado a los nuevos, para
que pasen al frente donde harn la oracin de fe y se les dar la instruccin de seguir a las
personas que tienen la pancarta que dice Bienvenidos para ser conducidos al Saln de
Bienvenida donde sus datos sern tomados, en caso de no haberlos suministrado al inicio y se
les dar el obsequio de bienvenida.
La oracin debe enfatizar tres aspectos importantes:
1 La necesidad de Dios:
Seor necesito de ti
1 Su condicin: Seor, soy pecador
2 Su arrepentimiento: Seor, perdname
3 Su entrega: Seor, te recibo

Responsabilidades del rea

El equipo del ganar son los responsables de organizar la Bienvenida y toma de datos de las
personas que vienen por primera vez a la iglesia, reportando as al Pastor principal.
Equipo de Trabajo

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Para organizar en esta rea, el equipo necesario es el que designa los pastores, cada una de las
personas que hagan parte del equipo del ganar deben ser lderes y personas amables que
conozcan sus responsabilidades.

Coordinador:
El coordinador es el encargado de organizar la parte operativa de esta rea durante las
reuniones, es quien distribuye el material a los verificadores y quien recoge la informacin, para
generar un reporte.
Responsabilidades
1 Reclamar el material e implementos en la oficina pastoral y a su vez distribuir el material a
los verificadores (o lderes segn el caso).
2 Supervisar que cada verificador este identificado con el respectivo chaleco y carnet.
3 Identificar si alguna persona an no ha sido verificada y ubicarlo dentro de uno de los
grupos.
4 Identificar si hay suficientes verificadores con respecto a la cantidad de personas nuevas
que pasaron al frente y de acuerdo a esto llamar ms verificadores o devolverlos.
Controlar el tiempo de este proceso.
5 Organizar para que cada verificador no tenga ms de 10 personas.
6 Digitar la informacin de todas las personas nuevas que asistieron a la reunin. Esta
actividad puede ser delegada, si cuenta con el equipo.
7 Elaborar el reporte por reunin y general dirigido al Pastor Principal.
8 Devolver los implementos y el material que sobro a la oficina pastoral.

Organizar bajo supervisin del Pastor, una reunin de entrenamiento con el equipo
encargado de esta rea, segn se requiera.
10 La labor del Coordinador culmina con la entrega de la informacin, por lo tanto debe ser
lo ms exacta, ya que con esta se organiza el informe en la reunin de pastores.

PERFIL:
2
3
4
5

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Lder del equipo principal

Persona organizada y proactiva
Excelente presentacin personal
Responsable y ser un buen comunicador

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VERIFICADORES

Son quienes le dan la bienvenida a cada nuevo y a su vez toman sus datos, les preguntan por la
peticin por la cual ellos quieren que se ore en la semana. Tambin son quienes entregan el
regalo de bienvenida que es el Libro de Pre-Encuentro.

Responsabilidad:
1
2
3
4
5
6
7

Recibir el material suministrado para la toma de datos. Debe presentarse al Coordinador

en el stand de ganar, o en el punto de encuentro.
Le ser entregada su identificacin como verificador, 10 libros de bienvenida y 10
papeletas que sern usados desde ese momento y en el momento del llamado.
Pasar junto con los nuevos en el momento del llamado y se ubicar estratgicamente
para desarrollar su labor de acompaamiento al Saln de Bienvenida.
Al ser invitados al Saln de Bienvenida, proceder en presentarse y ubicar a las personas
en grupos de a 10.
Se realiza la verificacin, es decir la toma de datos, en el formato correspondiente.
Incluyen la peticin de oracin.
Despus del proceso, entregara la informacin recibida y devolver los implementos y
papelera que sobro a su respectivo Coordinador.
Tiempo mximo para realizar la toma de datos: 7 minutos.

Cmo verificar?
1
2
3
4

Presentarse
Dar bienvenida a Ministerios Emanuel
Preguntar si es la primera vez que asiste a la iglesia o si antes asista y ha vuelto.
Preguntar si ya suministro los datos con anterioridad.
Si ya le haban tomado los datos, se le indica que vuelva a su silla y participe de la
reunin.
Si no le haban tomado los datos, se procede a tomarlos, se entrega el libro de obsequio y
se le indica que vuelva a su silla.

Perfil:
1
2
3
4
5
6
7

21

Haber nacido de nuevo, preferiblemente lder de clula.

Excelente presentacin personal.
Excelente comunicador, ya que es la imagen de la iglesia.
Debe haber recibido entrenamiento.
Ser una persona discreta en la toma de datos, no indagar sobre la vida de la persona que
viene por primera vez si no quiere suministrar informacin.
Persona respetuosa.
Conocer las Cuatro Preciosas Oportunidades.

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Personal Logstico
Dependiendo el tamao de la iglesia, se cuenta con un personal logstico que apoya en el trabajo
operativo, en cuanto a la movilidad dentro del Auditorio; ingreso al Saln de Bienvenida y dems
actividades que se consideren pertinentes.
Saln de Bienvenida-Programa Reunin
Tiempo: 10 minutos
1 Recibimiento y Bienvenida a la Iglesia.
2 Breve presentacin de Ministerios Emanuel
3 Breve reflexin, basada en Las Cuatro Preciosas Oportunidades
4 Entrega de Libros de regalo
5 Oracin por peticiones personales. Si es requerido por una persona.
El saln de Bienvenida debe estar ambientado de una manera agradable para recibir a las
personas que vienen por primera vez. Dependiendo de la cantidad de personas que asisten
debe contar con un buen sonido, si es posible contar con un video proyector.

Recursos
Es indispensable que esta rea cuente con los recursos necesarios para el excelente desempeo
durante y despus de la reunin.
Stand Ganar Stand Bienvenida
Se ubicara en la entrada del Auditorio de manera estratgica que no interfiera con la circulacin
ni las puertas de ingreso. Cada lder de la iglesia debe conocer la importancia de dirigirse con
sus invitados a este lugar.
En el stand estarn los verificadores que se consideren necesarios de acuerdo al tamao de la
iglesia.
Computador Porttil (con cargador), si la Sede cuenta con los recursos podr habilitar uno o
varios computadores para la digitacin inmediata de datos. Caso contrario, se organizara en la
Planilla de Registro.
Insumos: Planillas, bolgrafos, cintas, sobres, etc. (artculos de oficina en general)
Formatos respectivos (Libretas de papel qumico, stickers de Invitado Especial, Libros de PreEncuentro

Uniforme Equipo del Ganar

La excelente presentacin del equipo del ganar es esencial ya que son el primer contacto del
nuevo con la iglesia.
Vestuario
Los Coordinadores y Verificadores deben estar vestidos de pantaln negro, camisa blanca de
cuello o tipo polo. Es importante, tener el cabello bien peinado, con maquillaje sobrio y un buen
arreglo de las manos.

22

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CONSOLIDAR
LA CONSOLIDACION ES UNA ETAPA DE SUPREMA IMPORTANCIA, LO IDEAL ES QUE UN
PASTOR SEA EL RESPONSABLE DE LA COORDINACION DE ESTA AREA. EL CONSOLIDAR
ES EL CUIDADO Y LA ATENCION QUE SE LE DEBE DAR AL NUEVO CREYENTE PARA
REPRODUCIR EN EL, EL CARCTER DE CRISTO DE MANERA QUE SU VIDA CUMPLA CON
EL PROPOSITO DE DIOS: DAR FRUTO QUE PERDURE.

Proceso de Consolidacin en la Iglesia.

El proceso de Consolidacin se inicia cuando el nuevo creyente hace su decisin por Cristo,
seguido de varias acciones con el fin de afirmar la obra redentora de Jess en esa vida. Estas
actividades son: el verificar que la persona est vinculada a una clula; que despus de su
primera vez en la iglesia haya recibido la fono visita; que sea visitado por un lder; asistir al preencuentro y finalizar el proceso en el Encuentro. En este captulo nos vamos a centrar en la
organizacin operativa del Consolidar en cuanto al Pre-Encuentro y el Encuentro. Actividades
que son organizadas en las instalaciones de la iglesia
Equipo de Consolidacin
Coordinar

Responsabilidades
1
2
3
4
5

Perfil:
1
2

Conformar el equipo de consolidadores.

Organizar el entrenamiento peridicamente de Consolidacin.
Dirigir las reuniones de oracin, planeacin y evaluacin.
Supervisar los avances del equipo de consolidacin en cuanto a la fono visita y visita
Coordinar el pre-encuentro y encuentros. Organizando la programacin mensual.

Preferiblemente el Pastor de la iglesia.

Una persona con una profunda pasin por los perdidos y amor a toda prueba por los
nuevos.

El Pre-Encuentro
El Pre-Encuentro es la fase de preparacin para el Encuentro de tres das y ser organizado de
la siguiente manera:
Lugar: En las instalaciones de la iglesia o campamentos asignados.

23

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Objetivo: Que el nuevo creyente siga los pasos bsicos de la vida cristiana, con el fin de darle
certeza de su salvacin, los beneficios de la Cruz.

Conferencistas: Pastores, lderes de 12 o el Lder de clula. Deben ser las personas con mayor
formacin bblica y espiritual.
Duracin: Una hora por semana, cuatro semanas
Conferencias:
1 Cuatro Preciosas Oportunidades
2 La Perla de Gran Precio
3 El Nuevo Nacimiento
4 Anhelando la Palabra
5 Lo que la Sangre de Jess Hizo por Nosotros
6 Entendiendo Contra Quien Es Nuestra Lucha
7 Lo que Debe Saber Acerca de un Encuentro

El Encuentro
El Encuentro es la primera experiencia de confrontacin que tendr el nuevo creyente con Dios,
con Su palabra, consigo mismo y con su pasado, donde tendr la gracia de Dios para arrancar el
pecado totalmente de su vida; podr reflexionar acerca de su diario vivir y aprender a
proyectarse con fe para conquistar un futuro mejor.
Objetivo:
1 Ofrecer a cada asistente las condiciones espirituales, emocionales, intelectuales y fsicas
que garanticen su bienestar y seguridad personal.
2
3
4

Propender por la experiencia del genuino arrepentimiento como resultado de la

conviccin de pecado as como la confesin y renuncia de los mismos.
Llevar a cada persona a obtener la seguridad de salvacin a travs de un auto examen e
introspeccin continua.
Experimentar la libertad plena que proviene de la cruz, como nica fuente para
quebrantar las ataduras en las diferentes reas de la vida como consecuencia del pecado
propio y de los antepasados. (Lamentaciones 5:7)
Ministrar una profunda sanidad interior a fin de borrar toda huella de dolor restaurar el
corazn de cada asistente a travs de la Sangre de Jess.

Equipo de Organizacin
De acuerdo a los requerimientos para el ptimo funcionamiento de un Encuentro, el equipo para
cada encuentro ser:

24

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Gua espiritual Pastor

1 Encargado de organizar la estrategia espiritual del Encuentro
2 Debe cuidar el ambiente espiritual del equipo durante la preparacin, como en el
Encuentro mismo.

Pide una palabra especfica a Dios para el Encuentro y la comparte con el equipo. Esta
parte es fundamental porque a travs de la oracin, Dios da una palabra Rhema y
muestra el rostro propsito- del Encuentro; lo que l va a hacer especficamente con
aquellas personas.

4
5
6
7

Supervisin General del Encuentro

Organizar las actividades de preparacin y Ministracin al equipo de Guas.
Distribuye y revisa las charlas asignadas a los guas.
Seleccionar al equipo operativo (Coordinador general, servicios generales, logstica,
msicos, encargado de sonido y audiovisuales)
Ministrar en el Encuentro las charlas de mayor responsabilidad como son: La liberacin,
Sanidad Interior y Arrepentimiento.

A nivel operativo
1
2
3

Planea, organiza y supervisa las actividades propias del Encuentro, como transporte,
alimentacin, etc. Delegando en cada gua lo correspondiente.
Vela porque el tiempo de preparacin se cumpla.
Distribuye los grupos de personas y evala que cada asistente haya recibido su
correspondiente pre-encuentro.

Gua (por cada 10 asistentes)

1
2
3
4

Deben conocer perfectamente el material de Encuentro.

Tener como meta llevar 10 personas.
Aprender, estudiar y dominar las conferencias que le hayan sido asignadas.
Prepararse en oracin y ayuno.

5
6

Comunicarse en el Encuentro y despus de este con su grupo asignado.

Buscar la unidad y la interaccin con sus compaeros guas teniendo un espritu humilde
y de verdadero servicio, siendo cortes y amable, de labios prudentes y de actitud
cristiana.
Liderar el pre-encuentro para cada uno de sus invitados.

25

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8

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Vigilar que despus del Encuentro y pos-encuentro, cada persona sea ubicada en una
clula si an no lo estaba, en Escuela de Lderes y discipulado por un lder de doce,
iniciando as la escalera del xito, rumbo a ser un lder.

Persona encargada del manejo del Sonido y Audiovisuales

1
2

Organizar el sonido durante el encuentro.

Organizar el equipamiento audiovisual para el acompaamiento de las charlas.

Msicos
Se asignaran de acuerdo al nmero de asistentes al encuentro y sern seleccionado dentro del
mimo grupo pastoral.
1 Acompaamiento musical durante el encuentro.
2 Ministracin con tiempos de adoracin y alabanza

Personal de Servicios Generales y Cocina

1

Garantizar que las instalaciones cuenten con las mejores condiciones de limpieza.

Organizar el men de los asistentes con la higiene y diera balanceada.

Personal de Apoyo Logstico y Enfermero(a)

1
2

De acuerdo a la cantidad de asistentes es importante contar con apoyo de personal

logstico para el desarrollo de las actividades del Encuentro.
Persona con conocimientos de enfermera que tenga los implementos necesarios
(botiqun) para atender cualquier situacin mdica bsica que pueda presentarse.

Preparacin del Equipo de Guas.

El Gua Espiritual y el Coordinador sern los encargados de organizar la preparacin del Equipo
de Guas, msicos y apoyo logstico.
Para conocer este material
Organizacin Operativa

Dnde debo realizar el Encuentro?

El lugar se define por los organizadores. Es importante que sea un ambiente sin distracciones,
para que cada charla cumpla con su objetivo. Puede ser en un campamento, hotel o en la misma
iglesia.

26

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Duracin

3 das, por lo general acostumbramos a hacerlos los fines de semana, empezando el viernes por
la noche, sbado todo el da y el domingo culminamos en las horas de la tarde.

Participante
Para poder participar en el Encuentro es importante que cada persona cumpla con los siguientes
requisitos.
1 Haber asistido al Pre-encuentro.
2 Pertenecer a una clula.
3 Cumplir oportunamente con el proceso de inscripcin.
4
Fotocopia de documento de identidad o si es menor de edad,
debe presentar la
autorizacin para participar firmada por sus Padres adjunto copia de algn documento de
identidad o recibo de pago de inscripcin

Fecha de Cierre de Inscripciones

A fin de poder coordinar los aspectos concernientes al alojamiento transporte y adecuacin de

los lugares, el cierre se lleva a cabo el da mircoles anterior a la salida del encuentro a travs de
la entrega de los recibo(s) correspondientes a la totalidad del valor de inscripciones

Recomendaciones Generales
1

3
4
5

6
7
8

27

Cada encuentro deber designar dentro del equipo de apoyo una persona encargada de
entenderse con el responsable del campamento a fin de recibir y entregar las
instalaciones y acordar los horarios para la alimentacin. (Coordinador)
En caso de presentarse algn inconveniente operativo u organizativo, comunicarlo
directamente al Pastor.

Se recomienda de manera especial el cumplimiento de los horarios tanto de las jornadas

establecidas como la de los desplazamientos.
Los cupos cancelados por los encuentros no son transferibles para otra fecha por ninguna
circunstancia.
Cualquier deo tanto en las instalaciones como en los equipos asignados debern ser
asumidos en su totalidad por el equipo responsable por lo cual se solicita la revisin
previa de los mismos.
Cualquier costo que no est incluido dentro del presupuesto, deber ser asumido por el
grupo.
Es importante informar a los asistentes los implementos que deben llevar para el
encuentro (especialmente si van a realizarse actividades especiales)
Organice con anterioridad la correspondencia.

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DISCIPULAR

La Formacin de Lideres
Es un programa de enseanza sencillo de discipulado destinado especficamente a aquellos que
han finalizado el post-encuentro como lderes.
Post-Encuentro
El Post-encuentro es un curso abierto rotativo, siempre recibe un grupo de personas nuevo
quienes son los que han asistido a un encuentro. El objetivo es ensear al nuevo discpulo en
como relacionarse con el mundo, amigos, confrontar los problemas, como vencer y contrarrestar
la tentacin. Es importante que el nuevo sea capacitado para afirmarse en la fe.

Capacitacin Destino
Capacitacin Destino es el nuevo formato de escuela de lderes que estamos trabajando desde el
inicio del ao 2013. Este proyecto tiene una misin, el transformar vida, equipar lderes y cambiar
destinos.
Objetivos
1 Transformar vidas, equipar lderes, cambiar destinos.
2 Formar el carcter de Cristo en cada estudiante.
3 Proveer las herramientas necesarias para ser un lder eficaz.
4 Levantar un nuevo nivel de liderazgo en Ministerios Emanuel

Primer Ao

Fundamentando Nuestro Andar con Cristo. Consiste en seis mdulos de clases en donde el
estudiante podr crecer en su conocimiento de las doctrinas bsicas del cristianismo, entender
con claridad cmo desarrollar la Visin, y de este modo recibir las herramientas necesarias para
convertirse en un discpulo y lder dentro de la iglesia.
Cada Mdulo tendr libros de apoyo para que el estudiante pueda crecer y desarrollarse al
mximo.

ENVIAR
LA ESTRATEGIA CELULAR
La Iglesia debe estar centrada en la estrategia celular, donde se preparan a los lderes para la
obra. Segn Hechos 10, los beneficios de las clulas son:

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-Traer luz al hogar.

- Pastoreo persona a persona.
- Permite la multiplicacin y el crecimiento de la iglesia.
- Son un canal para suplir las necesidades de las personas.

Definicin

Las clulas son para la Iglesia (Cuerpo de Cristo), lo mismo que para un organismo viviente, es la
unidad morfolgica y funcional de todo ser vivo. La clula es el elemento de menor tamao que
puede considerarse vivo.
De esta manera, podemos concluir que la forma como puede mantenerse viva la Iglesia del
Seor Jesucristo es a travs de ellas.

Objetivo de la Clulas
1
2

3
4
5
6
7

Impactar las ciudades a travs de reuniones semanales en hogares capaces de

reproducirse continuamente.
Llevar la Palabra del Seor a todos los rincones de nuestra Ciudad y Nacin.

Transmitir el mensaje de Salvacin, fe, esperanza de manera sencilla a diferentes rangos

de edad.
Construir una muralla de proteccin sobre cada familia y cada hogar en el que se realice.
Fortalecer la familia y a cada uno de sus integrantes.
Formar una nueva generacin de lderes capaces de reproducir el carcter de Cristo.
Desarrollar de manera efectiva la visin que el Seor revelo a nuestra iglesia.

Caractersticas de la Clula
Una clula victoriosa es:
Evangelstica: Cada semana asisten invitados nuevos, en el cual se transmite el mensaje de
Salvacin.
Abierta: Pueden asistir cada semana diversos invitados.
Semanal: La reunin debe hacerse una vez por semana de acuerdo a lo convenido con el
anfitrin.
Familiar: Se realiza en hogares para fortalecer la institucin bsica de la sociedad.

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Estructura
La Estructura de la Clula es la siguiente:
1 Lder: Un hombre sensible a la voz de Dios
2 Ama a su Nacin
3 Un Hombre dispuesto
4 Anfitrin (Cornelio) preparo el ambiente para la clula
5 Hombre de oracin, ayuno y ofrenda
6 Reunin a sus familiares, amigos y conocidos
7 Integrantes: inicia con tres personas. Cada semana un nuevo
8 Al mes serian 4 y a los 3 meses 12.

Recomendaciones Bsicas

Estas son las recomendaciones bsicas que se deben transmitir a los lderes de clula para que
las tengan en cuenta:
1 Utilice un lenguaje sencillo, sea amable en cada una de sus expresiones, no utilice un
lenguaje religioso.
2 Su mensaje debe ser de fe, de esperanza y que le motive a seguir adelante en la Vida
cristiana. Llevar un devocional diario.
3 Una excelente relacin con el anfitrin permitir crear una atmosfera en la cual el Espritu
Santo pueda moverse con libertad.
4 Transmita semanalmente, el mensaje que traiga vida a su clula.
5
6
7

30

Los asistentes deben ser motivados a participar de las reuniones del domingo y a ser
miembros activos de nuestra iglesia.
Ensee acerca de la importancia de la ofrenda.
Lea, estudie y preprese para la bendicin que tiene preparada para usted. Este atento a
orar siempre por las necesidades de los asistentes. Pida al Seor creatividad para que
cada semana la clula sea una experiencia de vida para cada uno de sus asistentes.
Sea estricto en aspectos como preparacin del tema, puntualidad y presentacin
personal.

MANUAL COORPORATIVO
9
10
11
12
13
14

Ministerios Emanuel

Transmita a travs de la clula, el sueo de Dios para la vida de cada uno de los
asistentes.
No exceda el tiempo acordado para la clula (45 minutos a una hora)
Guarde prudencia dentro del hogar donde realiza la clula. Su testimonio habla por usted.
Transmita el amor de Dios a cada persona
Ponerse de acuerdo con el anfitrin para invitar siempre personas nuevas a la clula.
No olvide realizar siempre la oracin de fe.

Dinmica
Para un desarrollo efectivo de las clulas se sugiere tener en cuenta el siguiente esquema:
1
2
3
4
5

Bienvenida y Saludo
(5 minutos)
Introduccin
(5 Minutos)
Desarrollo del Tema
(20 minutos)
Ministracin
(5 minutos)
Ofrenda
(5 Minutos)

Cierre
(5 minutos)

Registro de clula
Informe de Clula

Supervisin
La supervisin de las clulas le ayuda al Pastor conocer el estado de estas. Es importante que
por cada 12 clulas haya 1 Supervisor.

El Supervisor
1
2

31

Evala el crecimiento de las clulas (ganar, enviados a encuentro, asistencia a Escuela

de Lideres)
Comprobar la realizacin semanal de las clulas.

MANUAL COORPORATIVO
3

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Organiza reportes generales y especficos al Pastor.

Perfil:
6
7

Lder del equipo principal

Amor por la obra de Dios

Reporte de Clulas
El reporte de clula se diligencia a travs del formato del sobre de ofrenda y es entregado a la
iglesia.
Recursos para Lderes de Clula.
Para nosotros es importante que cada lder tenga a su alcance herramientas como Clases para
Clula, Videos, Tarjeta de Invitacin para Clulas, Calendario de actividades.

CAPITULO 3
SERVICIOS
MINISTERIOS EMANUEL SE ESMERA POR QUE SUS LUGARES DE CULTO SE DESTAQUEN
COMO LA CASA DE DIOS Y DEBE CARACTERIZARSE POR SER UN LUGAR AGRADABLE,
ACOGEDOR Y EN PERFECTAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, USO Y FUNCIONAMEINTO.
ES INDISPENSABLE ACUDIR A LA ORACION PARA QUE DIOS RENUEVE LA MENTE Y LOS
CONCEPTOS ACERCA DE LA REALIZACION DE LAS DIFERENTES REUNIONES.

32

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Ministerios Emanuel

Todo lo anterior redundara en la capacidad de generar excelencia en todas las actividades.

Un recinto apto para la realizacin de los servicios debes contar con la siguiente infraestructura
bsica, la cual puede adaptarse o construirse siguiendo los patrones de diseo que sugiera el
rea de infraestructura y produccin segn sea el caso.
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Accesos peatonales y rampas para discapacitados y coches.

Servicio de baos para hombres y mujeres
Salones aptos para guardera y menores de edad.
Saln principal dotado de sonido, ayudas audiovisuales (con suficiente iluminacin y
ventilacin conforme al aforo del lugar)
Saln de Protocolo
Saln de Ujieres
Saln para consolidacin de nuevos
Enfermera
Saln de conteo (por ser un lugar reservado se emitan instrucciones particulares desde la
Direccin de Seguridad)

Podemos enmarcar el concepto de excelencia bajo los siguientes parmetros dentro del auditorio
donde se realizan las reuniones:
1
2
3

33

Aseo: la limpieza y conservacin de las instalaciones, reas comunes y alrededores son

fundamentales en la presentacin y servicio al pblico que visita la Iglesia.
Orden: limpieza y presentacin desde la tarima (evitar desorden de cables, bases,
instrumentos) cada elemento debe estar en su lugar.
Ambiente: adecuada ventilacin y aroma agradable.

Presentacin Personal: Pastores, msicos y los hermanos que sirven en la iglesia deben
reflejar la imagen y el carcter de Cristo, en cada cosa que hagan. La presentacin fsica
es determinante en el servicio a la comunidad.
Actitud: Es el complemento esencial para que el desarrollo de la excelencia en el aspecto
fsico llegue a impactar a cada asistente en la reunin. Todo el equipo de colaboradores y
todos aquellos que tienen una parte activa en la realizacin de la reunin deben tener una
actitud de fe, de aprecio por lo que hacen y un espritu de servicio.
Escenografa: Este lugar concentra la atencin del pblico en la mayor parte del
desarrollo de la reunin. Es importante que la visual que se tiene de este punto sea
agradable, armnica y ordenada.

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Ministerios Emanuel

Recordemos que la creatividad y la excelencia no dependen de la capacidad financiera. Estas

componen la naturaleza de un lder y de hecho su prctica desencadena en el fortalecimiento
financiero y las ideas de prosperidad. Se pueden lograr muy buenos resultados con pocos
recursos. El desafo para cada iglesia de Ministerios Emanuel es lograr un cambio de
naturaleza, de cultura y de costumbres que no sean concordantes con la vida de bendicin y
abundancia que la Biblia establece para los Hijos de Dios
Debemos recalcar que la oracin en nuestros servicios es algo necesario para que todo lo que
hagamos refleje a Cristo. Dios nos ha escogido para levantar iglesias que causen un gran
impacto en nuestra sociedad, pues los grandes avivamientos se inician en el corazn de las
personas que son impactadas en nuestras reuniones.
Tipos de Reuniones y Servicios
Los tipos de reunin principales que tenemos son:
8 Reunin Dominical Familiar
9 Reunin de Jvenes
10 Reunin de Discipulado

Tema del Mes

Cada mes nuestros Pastores nos trasmiten un tema general que marcar la pauta de los temas a
tratar durante este lapso de tiempo, en las diferentes reuniones, as como tambin en las clulas.
Por lo tanto, las charlas y las actividades realizadas debern ser enfocadas y contener nombres
relacionados con los temas establecidos.

Tiempo de Reunin

Es importante resaltar que las diferentes reuniones de Ministerios Emanuel requieren una
planeacin y coordinacin previa que estar a cargo del pastor o misionero de la Sede y que a su

vez deber ser comunicada a las diferentes reas implicadas en el desarrollo de la misma
(produccin audiovisual, msicos, logstica, seguridad, ujieres, protocolo y lderes a cargo)
TIEMPO DE LA REUNION
Antes iniciar: Videos 10 minutos antes del inicio
Conteo Regresivo 5 minutos antes del inicio
Inicio:
TOTAL 1 Hora 43 minutos aprox.
Saludo Anfitrin 3 minutos
Alabanza. 30 minutos

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Predicacin Ofrenda 10 minutos

Ofrenda 5 minutos
Predicacin.. 40 minutos
Llamado a nuevos .. 6 minutos
Ministracin 7 minutos
Oracin Final y Despedida 2 minutos

Conteo Regresivo

El conteo regresivo anuncia a los asistentes en cuanto tiempo empezara el servicio. (Se proyecta
en las pantallas del Auditorio principal)

Inicio del Servicio

Cada servicio inicia con un anfitrin previamente designado. El anfitrin es quien inicia la
reunin, dando un saludo de bienvenida y haciendo una corta oracin. (En este momento los
msicos deben estar en sus posiciones).

La Alabanza
Se recomienda empezar con una cancin de adoracin. En la ltima cancin el Pastor
encargado entra para hacer la oracin especial por las personas enfermas o con diversas
necesidades mientras la banda sigue ministrando. Es importante que el tiempo de alabanza no
exceda los 30 minutos.
Qu significa la Alabanza y la Adoracin?
As que, hermanos, os ruego por las misericordias de Dios, que presentis vuestros
cuerpos en sacrificio vivo, santo, agradable a Dios, que es vuestro culto racional
Romanos 12:1

La Alabanza y la Adoracin es un sacrificio a Dios, es el momento de entregarle todo lo que

somos y dejar que l sea reflejado a travs de todo lo que hacemos.
1

35

La verdadera adoracin es una consagracin a Dios.

Dios desea que entreguemos todo nuestro corazn en el tiempo de adoracin, pues es
all donde se conocer todo de nosotros. Nuestra santidad se ve reflejada en la adoracin.
De all la importancia que el pastor conozca el estado Espiritual y personal de cada uno

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Ministerios Emanuel

de quienes estn ministrando en el altar mediante tiempos especficos de comunin y

oracin con cada uno.
2

Ms que talento Dios busca un corazn correcto.

Dios escoge personas comunes y corrientes con un corazn correcto. Muchas veces las
personas con ms talento son blanco frecuente de ataques en su carcter y su conducta.
De ah la importancia que el pastor pida sabidura y discernimientos para este ministerio
tan importante en la Iglesia.

La verdadera adoracin es la que glorifica a Dios

No ofrecer sacrificio que no me cueste nada 2Samuel 24:24
No podemos exaltar a Dios y a nosotros mismos al mismo tiempo. Es importante saber
que toda la adoracin debe ser dirigida siempre a Dios.

La alabanza debe reflejar el corazn de la iglesia.

Ministerios Emanuel siempre ha reflejado unidad de visin, amor y compromiso por la
Obra y por la iglesia misma. Proyectamos innovacin, un espritu juvenil, un nimo alegre
y lleno de fe y es precisamente esto lo que debe reflejar el equipo de alabanza. Esto es lo
que siempre expresamos en cada cancin y se manifiesta dentro del equipo. Todos
debemos desear el beneficio de la iglesia. La alabanza es la primera imagen que la gente
recibe cuando entra a alguna de nuestros servicios, y es por esta razn que el impacto
debe ser positivo en todo sentido.

La excelencia demanda esfuerzo dentro de la alabanza

El tiempo de alabanza y adoracin no es algo mecnico que simplemente sucede en la
reunin. Es importante que cada msico y cantante desarrolle y mejore sus habilidades
por medio de clases, tutoras y ensayos individuales as como a nivel grupal la banda
realice los ensayos y se pueda acoplar cada vez mejor. Debe realizarse como mnimo un
ensayo semanal con las canciones que se estarn ministrando el fin de semana.

El Equipo de Alabanza
El Equipo de Alabanza es parte fundamental dentro de la reunin. Cada persona que lo integre,
debe reconocer que tiene un gran privilegio as como un firme compromiso y mayor
responsabilidad que los dems miembros de la congregacin. Deben ser personas de ejemplo
en su rea espiritual personal a nivel de carcter, en su ministerio en excelencia msica y en
humildad.

36

MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

Ms que Msica, hay que reconocer que la excelencia musical en una iglesia hace que la gente
sea atrada por una buena cancin o por un buen grupo de alabanza, y ese es uno de nuestros
objetivos. La msica debe atraer a la gente a que conozca de Cristo y se involucre en la iglesia.
Sin embargo, esto va ms all pues Dios quiere msicos a que a travs de su instrumento con
cada acorde, con cada nota con cada sonido puedan transmitir el poder y la gloria de Dios y que
esto se manifieste en sanidades y milagros.
Como Ministerios Emanuel, hemos entendido que la msica debe tener el toque de Dios, pero
tambin requiere de una excelencia integral que implica desde la interpretacin de cada
instrumentista del grupo de alabanza, las canciones, la forma en que se interpretan, hasta los
tiempos de duracin de cada una y de la calidad del sonido en cada servicio. Por eso es
importante esforzarnos hasta en los ms mnimos detalles, pues Dios es un Dios de excelencia
absoluta y se mueve en medio de ella.

Miembros del Equipo de Alabanza

1. Cada miembro del equipo de alabanza debe haber tenido una conversin
genuina y debe dar frutos evidentes de un avance en carcter cada da en
Jesucristo.
2. Ser un lder Activo en Ministerios Emanuel
3. Tener un buen nivel prctico en el instrumento que toca y un buen
desem peo de ejecucin con toda la banda. (es im por tante que cada
msico este avanzando de manera individual en la ejecucin de su
instrumento con estudios o un docente par ticular)
4. Tener conocimiento de las canciones que se estn tocando, la meta es que
cada instrumentista toque la cancin conforme a la original.
5. Cada miembro del equipo de alabanza debe asistir a los ensayos
previamente programados.
6. Es impor tante que cada miembro del equipo de alabanza pueda mantener
su lugar en tarima en total aseo y cuidado de los instrumentos.

Para tener en cuenta:

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MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

1. Llegar con una hora de anterioridad para hacer prueba de sonido y dejar la
tarima limpia.
2. La alabanza no debe exceder los 30 minutos dentro de la reunin.
3. Escoger canciones sencillas que lleven a la gente a adorar a Dios.
4. El lder de alabanza est cantando y no predicando (el tiempo de alabanza
no se debe conver tir en predicacin).
5. La alabanza prepara el ambiente para la predicacin.
6. Saber los arreglos para no improvisar innecesariamente.
7. Prestar atencin durante la predicacin. Los msicos deben estar
presentes en el momento de la charla.
8. Todo el grupo debe estar atento a la enseanza y a la ministracin por
par te del predicador.

La Ofrenda
Al culminar la Alabanza seguidamente inicia la charla de la ofrenda, que se enfoca en ensear a
la congregacin los principios y beneficios bblicos del diezmo, ofrenda y los pactos.
Es importante que esta sea una reflexin, corta, dinmica y muy motivante. Se recomienda el
uso de ejemplos prcticos para su ilustracin.

Equipo de Servicio de Ujieres

Es importante que este equipo cuide de la excelente de cada reunin proyectando una imagen
correcta de orden y organizacin.
Tambin sern quienes toman control del Auditorio para organizar anticipadamente el buen
desarrollo del programa, y debern estar preparados para resolver dudas o reaccionar
adecuadamente en caso de una emergencia. Deben tener en cuenta los espacios reservados
para los invitados especiales sin llegar a incomodar a ningn otro asistente ya que en este
sentido debemos recordar que Todos son importantes.
Es importante entender que los ujieres y servidores causan un gran impacto visual ya que son el
primer contacto que se tiene al ingresar al Auditorio y son los encargados de brinda una
bienvenida amable y cordial a los visitantes.

38

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Coordinador
Las responsabilidades del Coordinador son:
1

Organizar y coordinar el equipo de ujieres,

2 Cubrir la totalidad del auditorio con los ujieres suficientes para que la recoleccin de
ofrenda se haga de una manera gil y ordenada.
3 Informar con anticipacin al Ujier que sector del auditorio le corresponde atender con el
alfol.
4 Citar con 30 minutos de anticipacin al equipo de ujieres para impartir instrucciones y
verificar presentacin personal.
5 Convocar, seleccionar y capacitar al equipo de trabajo en todos los aspectos relacionados
con eventos, reuniones, seminarios y convenciones.

Perfil:
1
2
3
4

Lder del equipo principal de 12.

Persona con amor por el servicio, iniciativa y diligencia.
Excelente manejo de relaciones interpersonales.
Agradable presentacin personal.

Ujier:
Dentro del Auditorio se encuentra el equipo de ujieres y asesores quienes son la cara amable de
la iglesia y se encargan de apoyar en la acomodacin de cada uno de los asistentes al servicio,
verificar el orden y respeto durante el servicio y recoger las ofrendas.

Responsabilidades:
1 Organizar el equipo de asesores de su territorio.
2 Encargado de distribuir los alfols.
3 Vigilar que cada sector este cubierto en su totalidad. Durante el tiempo de ofrenda ser
supervisor del desarrollo correcto y transparente que exige el proceso.
4 Al finalizar la recoleccin verificara que la totalidad de alfols numerados fueron
entregados debidamente y sin novedad en conteo.
5 Entrega del alfol a la zona de conteo
6 Supervisar que durante la recoleccin de ofrenda los servidores no reciban sobres con
dinero en sus manos, ni manipulen dinero.

39

MANUAL COORPORATIVO
7
8

Ministerios Emanuel

Verificar la presentacin personal.

Al terminar el servicio, deber informar al Coordinador las novedades que se presenten.

Perfil:
1
2
3
4

Pertenecer a un equipo de 12
Persona con amor por el servicio, iniciativa y diligencia
Excelente manejo de relaciones interpersonales.
Agradable presentacin personal.

Recomendaciones Generales:
Modales
1 Portar adecuadamente el uniforme que se establezca
2 Siempre sonrer
3 Ser amable y respetuoso con los asistentes recordando que la Biblia aconseja: la blanda
respuesta aplaca la ira.
4 Utilice frases como Buenos Das, Bienvenido(a), Gracias, Dios le Bendiga, por
favor, permtame, disclpemeetc.
5 Tener una postura corporal adecuada, en actitud de atencin y servicio.
6 Estar atento a las instrucciones del coordinador o a aquellas que se den desde la tarima.
Prohibiciones
1 Danzar o cerrar los ojos mientras se est en servicio.
2 Dejar la bolsa de ofrenda en la silla o en manos de alguien ajeno al servicio.
3 Delegar la responsabilidad en otra persona sin autorizacin.
4 Manipular sobres con ofrendas o recibir dinero a la mano al momento del servicio.
5 Introducir las manos en los alfols
6 Trasladarse a sectores no asignados
7 Colocar la bolsa de ofrenda debajo de las piernas o de las axilas.
8 Recoger ofrenda pasando el brazo por encima de las personas.
9 Hacer nudos, deteriorar, rasgar o alterar el alfol de ofrenda.

Etiqueta

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MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

Es indispensable que dentro de las reuniones de Ministerios Emanuel exista uniformidad y

excelencia en el vestir de los Ujieres.
Zona de Entrega de Suministros y Conteo
Dentro de la iglesia se deber disponer de un lugar para la entrega de los suministros para la
recoleccin de ofrenda o la organizacin y distribucin de la Santa Cena. As mismo debe existir
un lugar para el conteo de las ofrendas (para detalles sobre este aspecto remitirse a las
instrucciones de Tesorera y Seguridad de forma particular)

Procedimiento de Recoleccin de Ofrenda

Al iniciar la palabra de la ofrenda el equipo de ujieres debe tener los alfoles y los sobres de
ofrenda listos. Debe estar atento de las personas que soliciten el sobre. El alfol se sostiene con
la mano izquierda, los sobres de ofrenda con la mano derecha de manera visible.
Cuando el Pastor indique deber pasar por cada fila de manera ordenada en coordinacin con su
compaero de fila. Al final, es importante que est atento a las instrucciones especiales que
imparta el Pastor desde el plpito.
Inmediatamente despus de recogerse la ofrenda, estas deben trasladarse al Conteo para
su debido procesamiento.

Anuncios
Los anuncios son importantes para que toda la iglesia conozca la informacin general de las
actividades a realizarse. Una manera creativa de presentar los anuncios son videos cortos
donde se informa de manera dinmica por parte de uno o dos presentadores la informacin
respectiva. Estos videos causan un mayor impacto y recordacin que si se menciona
simplemente desde la tarima.

Predicacin
DAR LA ENSEANZA CON UN TOQUE PERSONAL
Generalmente cada semana las Sedes recibirn el bosquejo de las dos charlas (ofrenda y
mensaje principal) as como las respectivas diapositivas y/o imgenes de apoyo. Los temas
enviados son una gua, pero cada quien debe darle su toque personal.
Para tener un ejemplo prctico pensemos en un chef que organiza un men y adquiere todos los
productos de la receta. Sin embargo, aunque tenga los mismo ingredientes que otro chef, cada
uno pone su propio sazn y esto es lo que diferencia cada plato. Es decir, cada Chef coloca su
toque especial en la preparacin del alimento...
Del mismo modo sucede con el mensaje que se enva, pues es la materia prima, el punto de
partida para cada pastor. La responsabilidad de cada uno es transmitir fielmente el mensaje y

41

MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

lograr que todos sientan que la enseanza que se comparte ya ha hecho parte de su vida, mas
con su toque particular, lo da a conocer.

Creatividad en el Mensaje
Es importante acompaar el mensaje con apoyos visuales, como diapositivas y si es necesario
con videos cortos. Sin embargo debe primar la Palabra de Dios y nunca perder el valor
Cristocntrico del mensaje que debe impartirse de manera creativa. Pidale al Seor que renueve
su mente y le de ideas creativas que impacten a cada uno de los asistentes, con ejemplos
sencillos y animaciones.

Control del Tiempo:

El control del tiempo hace parte de la excelencia al comunicar puesto que un buen orador no
necesitara ms de 30 minutos para transmitir el mensaje.
En la tarima se deber ubicar estratgicamente un cronometro donde el predicar podr tener en
cuenta el tiempo sin necesidad de estar mirando en su mano el reloj. Le recomendamos instalar
un reloj o cronometro claramente visible que le permita tener en cuenta el control del tiempo.

El Llamamiento:
Es indispensable que en cada reunin se haga el llamado a las personas que visitan la iglesia por
primera vez. Dos aspectos importantes son:
1
2

Hacer el llamamiento en cada servicio.

Presentar la Cruz de Cristo en el momento del llamamiento.

Despus de la predicacin, todos deben unirse en la oracin de entrega con el conferencista y

seguidamente invitar a los nuevos a pasar al Saln de Bienvenida donde se le entregara un
obsequio.
Si por razones de espacio o por ser un servicio especial donde se ha ganado una gran cantidad
de personas y no es posible hacerles pasar al frente, se les solicita que por favor levanten su
mano, y se hace la oracin de entrega. La persona que la invito le entregara el regalo de
bienvenida y tomara los datos.
El siguiente modelo le ayudara a hacer la oracin de entrega en un servicio regular:

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MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

Seor Jess, yo reconozco que soy pecador. Hoy miro a la Cruz del Calvario donde diste
tu vida por m y reconozco que eres el Santo Hijo de Dios, que llevaste sobre Tu cuerpo, mi
pecado, mi culpa, mi condenacin, mi maldicin, todas mis enfermedades y mi muerte.
Seor Jess, me arrepiento de mis pecados y te pido perdn por haberte ofendido,
renuncio al pecado y pido que tu sangre me limpie de toda maldad. Renuncio a toda
alianza hecha en el pasado con las tinieblas y abro mi vida a Ti. Confieso con mi boca que
T eres el Hijo de Dios, que moriste en la cruz pero resucitaste triunfante y victorioso.
Jess, hoy abro mi corazn y te acepto como mi Seor y mi Salvador; gobierna mi vida
desde este da en adelante. Amen

Equipo de Produccin
Detrs de lo que se presenta en tarima y en pantallas hay un equipo de produccin que hace su
mejor esfuerzo para que cada detalle de la reunin salga perfecto. Los integrantes del equipo de
produccin y su responsabilidad dependen de acuerdo al tamao de la iglesia.
Algunas recomendaciones prcticas para el equipo de produccin:
1 El equipo de produccin y msicos debern presentarse una hora antes para hacer las
pruebas de sonido, video y todas las dems que sean necesarias para el buen desarrollo
del servicio.
2 El equipo de produccin deber desarrollar la planeacin y programacin de lo que
suceder durante la reunin.
3 Es importante evitar la improvisacin y los cambios repentinos en el programa
establecido.
4 La comunicacin del equipo de produccin con los pastores de la iglesia son el
fundamento para que exista orden y armona.
El equipo debe evitar al mximo cualquier vaco o espacios en blanco durante el
desarrollo del servicio (esto denota improvisacin)
5 Procure tener un medio de comunicacin eficaz (radios, intercomunicadores o similares)

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MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

CAPITULO 4
ZONA KIDS
LA ZONA KIDS SE ENCARGA FUNDAMENTALMENTE DE LA FORMACIN ESPIRITUAL DE
CADA NIO DENTRO DE LA IGLESIA, PROCURANDO SU CRECIMIENTO EN LA DOCTRINA
CRISTIANA Y EN LOS PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN ELLA. A SU VEZ BRINDA EL APOYO
NECESARIO A LOS PADRES PARA LA FORMACION DEL NIO Y EL AFIANZAMIENTO DE
LAS RELACIONES FAMILIARES.

Equipo de Trabajo
Debe estar conformado por lderes de la iglesia que tengan el llamado, la disposicin, el tiempo y
la idoneidad necesarios para la formacin de los nios y el desarrollo de la visin.

Logstica
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Ministerios Emanuel

Este equipo se encarga de la seguridad, ubicacin y acondicionamiento de los nios dentro de la

Iglesia.
Requisitos:
1
2
3

Ser mayor de edad

Recomendacin de su pastor o lder
Hoja de Vida

Nanas
Equipo especializado en el cuidado y formacin de nios de 2 a 4 aos.

Requistos
1
2
3
4
5

Ser mayor de edad

Se sugiere que en lo posible sea personal femenino.
Que tenga conocimiento y si es posible formacin acadmica para el manejo de nios de
estas edades.
Hoja de Vida
Recomendacin de su pastor o lder

Coordinadores

Est a cargo del desarrollo de las actividades espirituales y ldicas de cada edad, organiza el
equipo de maestros para la ejecucin de las mismas. Y es responsable de dar la enseanza
principal en el saln segn la edad asignada.
Requisitos
1 Debe ser un lder escogido por el pastor principal
2 Debe estar involucrado en el trabajo ministerial con nios, quiere decir tener su clula de
nios y participar en todas las actividades planeadas por esta rea
AUXILIARES
Es el grupo que se encarga de las actividades dentro del saln como ldicas, ofrenda y alabanza.
Previamente se capacitan para desarrollar la actividad especfica de ese da.
Requisitos

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MANUAL COORPORATIVO
1
2
3

Ministerios Emanuel

Ser mayor de 11 aos

Debe estar involucrado en el trabajo ministerial con nios
Deben ser escogidos por el Coordinador y autorizados por el Pastor Principal.

DISTRIBUCION:
La Zona de los nios debe estar dividida en 4 salones para cada edad de la siguiente manera:
1 2-4 aos
2 5-7 aos
3 8-10 aos
4 11-13 aos

DESARROLLO ZONA NIOS

1 Ingreso: Se sugiere la utilizacin de manillas numeradas, una para el padre de familia o
acudiente y la otra para el nio, esto brindara control y seguridad a la zona. Para los nios
de 2-4 aos adems de la manilla se debe utilizar un sticker que contenga los datos
personales del acudiente y se le coloque al nio en un lugar visible.
2 Actividad de Integracin: Puede ser un video, una obra de teatro, tteres referentes al
tema a tratar en ese da.
3 Oracin Inicial
4 Alabanza: Si hay banda de nios, ellos tocaran, pero sino, se pueden utilizar CDs.
5 Obra de Teatro o Video: Segn el tema acordado para ese da.
6 Charla: No debe durar ms de 30 minutos.
7 Ministracin: se sugiere una duracin de 15 minutos.
8 Ofrenda
9 Manualidad de Refuerzo: Es una actividad ldica que busca reforzar la enseanza dada
ese da.
ENCUENTROS
Los encuentros deben tener una preparacin de 2 meses y tambin como en la Zona de nios
deben realizarse segn la edad de los nios.
Edades
1 5-7 aos: Es mixto y se realiza de un da, se sugiere buscar un lugar cercano a la iglesia.
2 8-13 Se hace homogneo, de dos das de duracin.
Documentos Requeridos:
1 Hoja de Vida del Nio
2 Autorizacin de los padres o tutores
3 Fotocopia del Tarjeta del Seguro mdico

Equipo
Gua Espiritual

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Ministerios Emanuel

Debe ser el Pastor Principal o el coordinador designado por el mismo. Su funcin es

mantener el nivel espiritual del encuentro, debe ministrar y velar por que todas las charlas
cumplan con el objetivo propuesto.
Coordinador
Es el encargado de organizar, planear, distribuir y supervisar todas las charlas y actividades
del encuentro, adems de la recopilacin de todos los documentos requeridos para cada
asistente.
Gua
Es escogido por el Coordinador de Nios, debe estar involucrado en el trabajo ministerial con
nios. Es el encargado de ejecutar las actividades ldicas y preparar la charla que le sea
asignada, as como de cumplir su meta para encuentro.
Logstica
Son los encargados de mantener la seguridad de los nios en el encuentro, y procurar
tambin por el cuidado de las instalaciones. Se sugiere que en este equipo se encuentre con
una enfermera certificada que vele por la salud de los nios.
Charlas
Son enfocadas en los libros El poder de la Sangre y la Revelacin de la Cruz del Pastor
Cesar Castellano.

CEREMONIA DE LA PRESENTACION DE NIOS

La ceremonia de presentacin de nios tiene como objetico el dedicar a los nios al Seor,
para ello es importante que los padres hayan participado en un curso de preparacin donde
conocern la diferencia entre el bautismo y la presentacin; tambin reflexionaran sobre la
importancia de levantar una generacin para Dios.
Durante la ceremonia los nios son presentados como una ofrenda a Dios, pidiendo que sea
El quien tome control de su vida.
PROGRAMA
1 Breve mensaje, basado en 1 de Samuel 1:20; 24;28 y 3:19
2 Luego de hacer la presentacin de los nios, los padres deben pasar al frente con ellos y
el pastor los ungir.
3 Oracin final y despedida
4 Dirigir a los padres a la mesa en la parte de atrs para que reclamen el certificado.

Ceremonia de santa cena para los nios

TAMBIEN TOMO PAN Y, DESPUES DE DAR GRACIAS, LO PARTIO, SE LO DIO A ELLOS Y
DIJO: - ESTE PAN ES MI CUERPO, ENTREGADO POR USTEDES; HAGAN ESTO EN
MEMORIA DE MI, DE LA MISMA MANERA DTOMO LA COPA DESPUES DE LA CENA Y DIJO:

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Ministerios Emanuel

- ESTA COPA ES EL NUEVO PACTO EN MI SANGRE, QUE ES DERRAMADA POR USTEDES

LUCAS 22:7-20
Los objetivos de la ceremonia especial de la Santa Cena son:
1 Llevar a los nios a que sean conscientes del compromiso que estn haciendo ante Dios.
2 Darle a conocer a los padres, que ellos tambin adquieren un compromiso ante Dios de
guiar a sus hijos en el camino que los conduce a l.

PROGRAMA
1 Saludo de Bienvenida
2 Oracin Inicial
3 Charla Explicacin ldica de la Santa Cena
4 Hacer pasar a los nios al frente
5 Oracin Final

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CAPITULO CINCO:

CUIDADO PASTORAL
Cuidado pastoral, se encarga de brindar la atencin y cuidado a cada persona que se encuentra
bajo la cobertura de Ministerios Emanuel, las actividades se desarrollan bajo las siguientes reas
especficas:
1 Ceremonias pastoral (santa cena, bautizos, servicios fnebres, matrimonios)
2 encuentro de parejas, familiares

SANTA CENA
La Santa Cena es un acto solemne que se celebra cada primer domingo de cada mes. Este
tiempo es dirigido o presidido por alguno de los Pastores, donde se le explica a la congregacin
en que consiste y se les lleva a entender los beneficios que estn plasmados en 1 Corintios
11:27-32
En este tiempo se enlaza durante la reunin con la alabanza. Ser acompaado con adoracin, en
el momento de la reparticin del pan y el vino.
BAUTIZO
El bautismo significa sumergirse completamente en las aguas. Es un paso bblico al que aun
Jess cumpli.
Cada cunto se realizan los bautizos?
Peridicamente segn el crecimiento de la iglesia, a medida que hayan convenciones se
programa en una fecha donde se bauticen quienes han aceptado a Jess en su corazn y quiere
dar ese paso de fe y obediencia.
Pautas para el Bautizo Paso a Paso
1 Preparacin: Tiempo para que las personas se cambien de vestuario.
2 Reunin (alabanza, Charla sobre el Bautizo, Oracin)
3 Inmersin en agua: Mientras se efecta la inmersin es importante el acompaamiento
musical.
La pauta de tiempo depende de cuantas personas vayan a bautizarse.

SERVICIO FUNEBRE
El responsable de oficia las exequias fnebres es el Pastor ungido, entendiendo que en caso que
el pastor no puede oficiarlas el mismo deber buscar un reemplazo.

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Ministerios Emanuel

Durante la ceremonia es una oportunidad digna para transmitir un mensaje de CONSOLACION,

ESPERANZA Y SALVACION.
El Pastor deber informarse con mucho tacto los planes de la familia para el funeral y los
cumplir en lo que sea posible, haciendo las sugerencia pertinentes.
Recomendaciones para el Servicio Fnebre
-

Pastor usara ropa oscura

El sermn debe ser corto, sencillo y fcil de comprender, sin perder el objetivo:
consolar a los dolientes y llevar un momento de meditacin sobre un futuro encuentro
con Dios.

Orden del Programa:

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Lectura de algunas selecciones de las Escrituras.

Oracin
Himnos. En caso que se disponga de los msicos
Breves palabras del Pastor y de algunos ms cercanos
Mensaje
Bendicin

Es importante recordar que en las instalaciones se podr realizar para la ceremonia y NO para la
velacin.

MATRIMONIOS
El matrimonio es una institucin civil as como religiosa, y por lo tanto est sujeta a reglamentos
legales, que como Iglesia debemos conocer y cumplir.
Para que una pareja pueda efectuar su ceremonia religiosa es necesario que primero cumpla con
todos y cada uno de los siguientes requisitos.
REQUISITOS
A continuacin se enumeran los requisitos obligatorios para poder efectuar la ceremonia de
matrimonio.
Registro Civil de Matrimonio

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Ministerios Emanuel

Para poder programar y oficiar la ceremonia, los novios debern presentar a la iglesia el registro
civil de matrimonio.

En caso de solicitar la programacin y si an no han efectuado la

celebracin civil, debern presentar la programacin de la cita ante la notaria.

Dado el caso en que se llegue la fecha de la celebracin religiosa, si la pareja no presenta el
registro civil, la ceremonia no podr ser efectuada bajo ninguna circunstancia.
Certificacin Curso Prematrimonial
La pareja deber haber presentado y realizado el curso prematrimonial obligatorio.
Tarjeta de Invitacin
Para el archivo de la Sede se debe contar con la tarjeta de invitacin diriga a los pastores que
oficiaran la ceremonia.
Es importante que en el archivo de la Sede se encuentre esta informacin guardada.

CURSOS PREMATRIMONIALES
El objetivo del curso prematrimonial es brindar a la pareja miembros de Ministerios Emanuel que
vayan a casarse, las herramientas espirituales, emocionales y de soporte necesarias para
construir un hogar conforme a los principios que establece la Palabra de Dios. Tambin ensea
el fundamento bblico como parte fundamental para la construccin de hogares llenos de
bendicin, que impacten las naciones.
Lugar de Desarrollo
Este curso se realizara en las instalaciones de la iglesia.
Requisitos para inscripcin al curso:
-

Aprobacin pastoral
Efectuar la ceremonia en un plazo mximo de dos meses despus de haber realizado

el curso
Completar el formulario de inscripcin.

TEMAS A DESARROLLARSE

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Ministerios Emanuel

Algo que hay que tener en cuenta es que existen dos tipos de parejas a las que va enfocado el
curso, aquellos que han vivido en unin libre y los novios. Es importante que el pastor le d el
enfoque a las charlas de acuerdo al tipo de pareja.
Adicionalmente,
Tiempo de Consejera y Asesora Pastoral. Para resolver las inquietudes a los novios.

IMPORTANTE
Para efectuar un matrimonio en alguna de las Sedes diferentes a la que se congrega la pareja, es
necesario contar con la autorizacin de Cuidado Pastoral de la Iglesia Central.
ENCUENTROS
Los encuentros de pareja, familia, hijos de pastores, hace parte del Cuidado Pastoral para las
parejas y familias. Se organizan de acuerdo a las necesidades que los pastores detecten para
ministrar a la iglesia.
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
El departamento de seguridad de Ministerios Emanuel es el encargado de suplir la seguridad,
Logstica y el servicio mdico para nuestros eventos.
Desde aqu se coordinan los procesos de montaje, de evento, de reacondicionamiento, el
cuidado de la infraestructura y de nuestros pastores directivos para cualquier actividad que la
iglesia desarrolle, nuestro personal est debidamente capacitado en Seguridad, Servicio al
Cliente, Protocolo, Primeros Auxilios, etc., con el fin de garantizar tranquilidad a nuestros
asistentes.
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL.
Mayores de 18 aos
Fsicamente saludable
Tener carta pastoral.
Estar inscrito en Escuelas
Haber recibido capacitacin

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Ministerios Emanuel

Tener conocimientos en el rea.

Cada coordinador inicia el proceso de seleccin de acuerdo al rea en donde desarrollara sus
funciones y la capacitacin se enfoca al lugar.

TESORERIA
CONTEO DE OFRENDAS
Se destinara un rea totalmente privada para llevar a cabo el conteo de los diezmos y ofrendas
en cada servicio, esta debe permanecer cerrada todo el tiempo con llave y por ningn motivo se
permitir la entrada de personas ajenas al proceso de conteo mientras dure el mismo.
Los objetos personales como bolsos, maletines, celulares etc., de los colaboradores deben ser
dejados en un rea diferente a esta, con el fin de evitar confusiones con los elementos y dinero
depositados en las ofrendas, adems se debe evitar la entrada y salida constante de esta rea;
La nica persona que puede autorizar el ingreso o salida del personal es el coordinador o la
persona encargada de supervisar dicha labor.
Se proceder a ingresar los datos en Excellerate para el registro y control de ofrendas y diezmos
por cada servicio que se realice.
BANCOS
Luego del conteo del dinero se proceder a guardar el dinero en un lugar seguro, preferiblemente
en un cofre de seguridad, o el que se determine para dicho fin y realizar el deposito en el Banco
al termino del servicio. En caso de no poder hacerlo as, se sugiere pedir asesora al
departamento de seguridad de la iglesia, a fin de poder determinar la manera y el lugar ms
adecuado para guardar estos valores sin correr riesgos innecesarios, de tal manera que al
siguiente da hbil se efecte la consignacin de loa totalidad de los ingresos recibidos en cada
servicio.
Ninguna transaccin debe efectuarse sin haber realizado los respectivos registros contables de
ingreso o egreso, adems es importante que diariamente una persona designada se encargue de
verificar en line o por el canal asignado por el banco el movimiento, el saldo y el estado de la
cuenta con el fin de poder detectar cualquier irregularidad y tener un adecuado manejo de la
misma.

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Ministerios Emanuel

Es importante que al momento de recibir ofrendas en cheque durante alguna reunin de la

iglesia, estos queden debidamente relacionados en la planilla destinada para dicho fin,
cerciorndonos en lo posible de registrar los datos de la persona que ofrenda o diezma; se debe
revisar con la entidad bancaria la existencia de estos cheques devueltos en las cuentas, para
retirarlos de la misma y as poder coordinar con el donante el cambio o la reconsignacion del
mismo.
RECIBOS DE CAJA
Todos los ingresos percibidos en las sedes debern contar con su respectivo recibo de caja,
teniendo en cuenta que el original se debe enviar a la sede central, la segunda copia se quedara
como documentos soporte del ingreso y la tercera copia se entregara al beneficiario para su
contabilidad particular.
En los casos que exista la necesidad de anular un documentos, este deber llevar la palabra
anulado y se enviara junto con las copias a la sede central, dejando como evidencia en la sede
una copia del comprobante anulado.
CERTIFICADOS DE DONACION
En el caso que los donantes soliciten certificado de donacin de sus aportes, los asistentes o
personas encargadas en cada sede solicitaran mediante correo electrnico a las personas
encargadas en el rea de tesorera cce.carlos@gmail.com, para hacer el trmite correspondiente
ante el departamento de contabilidad.
COMPROBANTES DE EGRESO
Es de vital importancia que este documento sea elaborado al momento de realizar cualquier pago
o abonos, teniendo en cuenta que el soporte original ser enviado a la sede central, la copia
deber quedar en el archivo interno de la sede y la segunda copia se entregara al beneficiario del
pago.
En los casos que exista la necesidad de anular unos documentos, este deber llevar la palabra
anulado y se enviara junto con las copias a la sede central dejando como evidencia en la sede
una copia del comprobante anulado.
De haber necesidad se autorizara la apertura de un fondo de caja menor y por un monto
determinado para cada sede, cuya funcin es cubrir los gastos casuales y menores que se
puedan generar en la operatividad de la misma, cabe aclarar que este fondo no puede ser
utilizado para realizar pagos distintos al manejo normal de la sede.

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MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

Es importante que la persona encargada del manejo del mismo entregue una relacin detallada
de recibos (estos contaran con No. De Factura, y valor del mismo), los cuales deben ser
archivados de manera adecuada para evitar la prdida y deterioro de los mismos.
CONVENCIONES
Para un manejo adecuado en las inscripciones para convencin realizada en la sede central es
importante tener en cuenta los siguientes aspectos:
Realizar el registro de manera adecuada en la pgina destinada para dicho fin, teniendo en
cuenta que cada convencionista tenga un nmero de inscripcin PIN, de esta manera al
momento de legalizar su inscripcin ante la sede central, cada convencionista estar plenamente
identificado y se asegurara su ingreso al evento.

CAPITULO SEIS:
COMUNICACIONES
INTERNET Y MEDIOS
ESTE ES EL TIEMPO DE MEDIOS, ES POR ESO QUE NOS PARECE IMPORTANTE QUE
CADA IGLESIA TENGA UN DELEGADO DE MEDIA.

Esta persona:
a. Tendr comunicacin constante y directa con La Sede Central a fin de mantener
un canal efectivo de trabajo.
b. Sera dotado de las herramientas y entrenamiento necesarios para poder divulgar
cada evento que realice.
c. Se convertir en un valioso apoyo en la parte commercial, ya que recibir de la
Sede Central todo el material listo.

PAGINAS WEB
Nuestra visin es unificar las pginas web, una pgina web habla mucho de la imagen de una
organizacin. Cuando alguien quiere saber cmo es una empresa simplemente visita su pgina

55

MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

web. Cuando la pgina se ve profesional, inmediatamente trae un sentido de seguridad al

visitante y siente que la organizacin es seria.

Es por eso que hemos decidido estar todos bajo una misma pgina. Esto no significa que usted
no promocione sus eventos ni anuncie sus reuniones. Al contrario hemos diseado una forma
muy fcil en la cual usted pueda estar actualizando las noticias y eventos de cada Sede.

En la actualidad la pgina oficial de Ministerios Emanuel es www.emanuelinternacional.com .

La pgina web de Ministerios Emanuel es el medio virtual de interaccin directa entre la Iglesia y
la comunidad. En ella se consignan las noticias, informacin actualizada y dems informacin
fundamental, para cada miembro de la iglesia y el pblico en general.
REDES SOCIALES
Las redes sociales han marcado una pauta en la comunicacin de las organizaciones con las
personas que las involucran. En cuanto a la iglesia, su propsito es el proveer un espacio de
cercana de los miembros de la iglesia y el pblico en general.

Respetando el estndar de excelencia en cuanto a las redes sociales, se han establecido varios
parmetros para que cada Sede tenga en cuenta.

FACEBOOK
Adems de ser una red social para publicar fotos, Facebook es una excelente herramienta para
compartir informacin, noticias, y crear grupos de amigos.
Perfil: Sera de tipo Pagina Organizacin Religiosa
Foto de Portada: a modificar cada mes. En la foto de portada ser una imagen con informacin a
trasmitir cada mes.
Resea: Informacin de la Sede, destacando la informacin importante.

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MANUAL COORPORATIVO

Ministerios Emanuel

Informacin Bsica: Se debe indicar: Fecha de Apertura, Locacin

Informacin de Contacto: Debe contener toda la informacin de contacto que le permita a las
personas interesadas en asistir a alguna reunin todos los datos necesarios.
Administradores: La persona que administre la pgina se sugiere que sea alguien creativo y con
iniciativa para hacer que sea dinmica.

BOLETIN INFORMATIVO
El boletn de prensa es una pieza creada para difundir informacin noticiosa a nivel de la iglesia.
Este es realizado por el departamento de Media de Ministerios Emanuel.
Debe ser distribuido mensualmente, se hace la convocatoria de aporte de noticias a las Sedes
para que informacin sea publicada mensualmente. Es distribuido el primer domingo de cada
mes.

Es importante que cada sede pueda ser parte de ese Boletn, enviando informacin mensual de
su iglesia como: eventos a realizar, (convenciones, conciertos, etc.) al igual testimonies de
impacto o desafos como la compra de un Nuevo terreno o la apertura de nuevas sedes.

Les sugerimos que puedan tener una persona que los apoye en esta labor, puede ser un
Estudiante de Comunicacin Social y Periodismo o alguien ya graduado que pueda escribir una
noticia mensual de la sede.

Dentro de este boletn hay un espacio dedicado tambin para pauta publicitaria, si hay un
empresario interesado en su Sede de participar en ella.
SONIDO
PARAMETROS ACUSTICOS OPTIMOS PARA UN AUDITORIO
Para determinar si el auditorio de la iglesia posee buena acstica, se deben cumplir los siguientes
valores:

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Ministerios Emanuel

Tiempo de reverberacin RT60 mximo: 1.2 segundos

Niveles de ruido ambiental promedio (ocupacin plena sin msica) LEQ:

60-70dBA.

Niveles de ruido promedio durante tiempos de alabanza y adoracin:

97dBA con picos mximos de 103dBA
Si se cumplen estos parmetros estamos hablando de un auditorio que da una agradable
experiencia auditiva, todo el que entre a este auditorio tendr suficiente impacto aun en la
gente joven, pero a la vez no ofender a la gente mayor, a causa del Excesivo Volumen de
Sonido.

Por ltimo, todo auditorio debe poseer un SONOMETRO Tipo II, de manera que puedan estar
monitoreando, junto con el personal de Produccin, los niveles de ruido al interior del
auditorio, y las emisiones hace el exterior, ese no debe sobrepasar los 103 dB (con picos
hasta 110dBs) al interior y segn los aislamientos que se tengan deber no sobrepasar en el
exterior los 90 dBs..

Tratamiento acstico para la bacteria:

En la mayora de nuestras Iglesias el volumen natural de la bacteria es ms perceptible por
un lado de la congregacin que por el otro. El Drum Shield es una solucin a este efecto.
Una vez que la bacteria es tratada ser necesario usar un sistema de audfonos para el
monitoreo. Otra solucin es la adquisicin de una bacteria electrnica, esta debe ser de
buena calidad para no comprometer el sonido natural.

TECNOLOGIA DISPONBILE (EQUIPOS)

Una realidad que no podemos ignorar como iglesia, es que nos encontramos frente a una
moderna era de rpido avance tecnolgico.

La sociedad est siendo transformada por la

tecnologa. La iglesia est llamada a usar las herramientas necesarias.

RECOMENDACIONES
Para solucionar el problema de los monitores en la tarima (altar)

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En nuestras Iglesias nos hemos acostumbrado a tener un monitor de piso para cada msico. Al
menos los guitarristas, el bajista y el piano tienen uno individual. Esto resulta en un volumen ms
alto del sistema de sonido ya que cada amplificador est aadiendo ms sonido a la acstica
general.
Nuestra recomendacin es sustituir los amplificadores por monitores de odo como AVIOM, MY
Mix o Hear Techologies, Behringer, etc. Esto les brindara mayor control a los msicos y eliminara
el volumen de los amplificadores. El resultado ser que toda la msica ser mezclada desde la
consola principal obteniendo un sonido ms homogneo y un volumen adecuado.

CONSOLAS
Digital, Anloga
Como lo dijimos anteriormente, hoy en da todo se est moviendo a lo digital y el audio es uno de
los puntos en que esta tecnologa est avanzando rpidamente. Una consola digital le va a dar
todo lo necesario para poder trabajar con los msicos, una de las caractersticas ms
sobresalientes es la capacidad de guardar parmetros de ecualizacin de alguna voz o
instrumento, guardar parmetros de mezcla y parmetros para luego llamarlos y utilizarlos en
cualquier momento.
La sociedad moderna tiene una alta expectativa de lo que espera encontrar en un auditorio y su
experiencia en el mismo. Una iglesia dotada con equipos de punta, dejara el nombre de Dios en
alto, proveer una mejor experiencia auditiva a todo el que asista a sus servicios, y se dar a
conocer mucho ms rpido impactando su ciudad.
Un sistema de audio es bsicamente un sistema de comunicacin. La amplificacin de sonido
busca transmitir el mensaje a una audiencia masiva. Por ello es recomendable partir de un
Diseo Electro Acstico que persiga lograr una
Cobertura Homognea de todo el auditorio, es decir que no haya zonas de demasiada presin
Sonora (SPL), zonas muertas sin sonido o zonas en las cuales no haya Inteligibilidad.
El tcnico autorizado puede volver a recobrar el mismo sonido con el toque de un botn. Adems
de un sin nmero de aplicaciones y herramientas que seran muy costosas aadir las a un
sistema anlogo, compresor, gates, ecualizador paramtrico, efecto y mas

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Un sistema anlogo es una opcin que se toma de acuerdo al uso que se le da al equipo y al
presupuesto. Es una buena opcin con sus limitaciones si queremos crecer siempre ser ms
costoso aadir las herramientas como compresores, gates, etc.
Tenga mucho cuidado con la ubicacin de la consola, siempre recomendamos que el cuarto
tcnico este en la misma rea acstica del pblico, de esta forma el tcnico escucha lo que la
audiencia est escuchando y tiene una referencia correcta de lo que esta hacienda. No encierres
el cuarto como cabina de radio, no debe estar en el mezcalina, ni encima, ni debajo, no debe
estar en una esquina contra la pared sin los debidos tratamientos, es mejor centralizarla y
ubicarla lo ms cerca del pblico.
Para procesar la seal es necesario tener un DSP Digital System Procesor (Sistema de
procesamiento de seal) va a dar una ventaja no solo en la calidad del sonido sino en el espacio
que ocupan los equipos. Un DSP trae ecualizador, gain, compressor, delay, Crossover, matrix y
otras cosas.

Si furamos a poner un equipo para que hiciera lo que el DSP puede hacer

tendramos un rack como de 12 aparatos.

Este equipo, simplifica la instalacin, el cableado y es mas difcil para que manos extraa lo
toquen, tambin es ms complicado para ajustar pero el resultado final es una mejor calidad de
sonido.

OPERADORES Y TECNICOS
Se debe conformar un equipo en las que habr por lo menos para un auditorio de entre 200 y 500
personas.
1
2
3
4

1 Ingeniero de Sonido
1 Tcnico de Escenario (Stage Manager)
2 Auxiliares Voluntarios (Asistente de msico o roudi)
1 Electricista

Para una iglesia con una audiencia ms grande este personal deber multiplicarse. En cada
culto, servicio, o evento, debe haber por lo menos 3 personas de este equipo, ya que las labores
de sonido son un trabajo duro y una sola persona (como he visto en varias Iglesias) no puede
hacer este trabajo. El personal de sonido normalmente es el primero que llega a trabajar, y el

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ltimo que se va a descansar, as mismo se les debe dotar de todas las herramientas necesarias
para hacer bien su trabajo.

El criterio para escogerlos debe basarse en su:

1.
Capacidad y don de servicio
2.
Mentalidad tcnica (que puedan comprender principios de ingeniera, leer y
entender manuales tcnicos en ingls)
3.
Experiencia (preferiblemente si han trabajado, estudian o han estudiado
algo relacionado con sonido)

Se deben invertir recursos en motivar y brindar capacitacin a este equipo de personal tcnico. A
veces resulta menos costoso darles el entrenamiento apropiado que reparar los equipos
malogrados por falta de educacin, conocimiento o experiencia.

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