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SIDTA Aprobado CU 2013
SIDTA Aprobado CU 2013
TTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Artculo 1.- A los fines del presente Reglamento se entender como Sistema Integrado para el
Desarrollo de las Trabajadoras y los Trabajadores Acadmicos (SIDTA) al conjunto de acciones
interconectadas e interactuantes que la Universidad Bolivariana de Venezuela (UBV) y sus
trabajadoras y trabajadores acadmicos han de realizar para garantizar una ptima capacitacin y
desarrollo integral de stos; acciones necesarias para el desempeo cabal de las funciones de
docencia de pre y postgrado, produccin y recreacin de saberes, integracin socioeducativa y
socio-productivas, propias de todo docente universitario.
Artculo 2.- El SIDTA tiene como propsito fundamental promover el desarrollo integral de las
trabajadoras y los trabajadores acadmicos de la UBV, para formar y consolidar una comunidad
cientfico-tecnolgica y humanista; orgnicamente articulada a la construccin del Poder Popular y
al socialismo bolivariano, mediante el Plan Integral de Desarrollo Acadmico (PIDA), que cada
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) Produccin, recreacin y divulgacin de conocimientos y saberes pertinentes, en todos los mbitos de la vida social e institucional local, regional, nacional, latinoamericano y caribeo, y en
los ambientes acadmicos de los Ejes Geopolticos Regionales orientados a la construccin del
Poder Popular; participando protagnicamente en los procesos de investigacin, en la formacin acadmica integral para pregrado, especializaciones, maestras, doctorados, post doctorados y estudios no conducentes a grado; en el marco de la integracin socioeducativa y la socioproductividad, sin otros lmites que los previstos en el ordenamiento jurdico vigente de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
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Captulo I
Del Plan Integral de Desarrollo Acadmico (PIDA)
Artculo 6.- El PIDA es el marco conceptual y programtico de la planificacin del desempeo de
cada trabajadora y trabajador acadmico, el cual comprender el conjunto de estrategias y lneas
de accin que definan y orienten su actividad investigativa, docente, de integracin socioeducativa,
socio-productiva y de gestin poltico-acadmica institucional. En este sentido, el PIDA en su
formulacin, debe considerar las siguientes dimensiones:
) Estar articulado con el Proyecto Nacional Simn Bolvar, con los Planes de Desarrollo
Econmico y Social de la Nacin, con las polticas de educacin universitaria del Estado y con
el Plan Integral Poltico-Acadmico de la UBV.
) Contribuir con el desarrollo de las reas Acadmicas aprobadas por el Consejo Universitario,
as como con el desarrollo de los Centros de Estudio y Ncleos Acadmicos, en correspondencia con la tica socialista y bolivariana.
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Artculo 7.- Los criterios y lineamientos para formular la estructura organizativa funcional y
operativa del PIDA, sern establecidos por la Direccin General de Desarrollo de los Trabajadores
Acadmicos, conjuntamente con las Direcciones de los Centros de Estudios; en concordancia con
lo establecido en el presente Reglamento y en el Reglamento General de la UBV.
Artculo 8.- Cada adscripcin generar la obligacin de la trabajadora y el trabajador acadmico,
para integrarse a las actividades de los Centros de Estudios y Ncleos Acadmicos; as como,
rendir cuentas del desarrollo de su PIDA. A la vez, cada adscripcin generar la obligacin de los
Centros de Estudio y Ncleos Acadmicos de facilitar el desarrollo del PIDA y hacerle seguimiento
a su ejecucin y evaluacin, como acto previo a la defensa de los resultados obtenidos por cada
trabajadora o trabajador acadmico.
Artculo 9.- La evaluacin del PIDA ser un proceso de carcter integral y formativo, en el cual se
priorizarn criterios acadmicos, polticos-ideolgicos, pedaggicos, cientfico-tcnicos y ticos.
Dicha evaluacin ser desarrollada permanentemente por intermediacin de avances escritos
compartidos en los Centros de Estudios y Ncleos Acadmicos de adscripcin, as como en
diversos espacios acadmicos, sociales, institucionales y polticos, que se juzguen necesarios o
sean requeridos.
Artculo 10.- La trabajadora o el trabajador acadmico responsable del PIDA tiene el deber de
presentar en forma peridica y pblica el desarrollo del mismo. A la vez, tendr derecho a ser
notificada o notificado de recibir oportunamente el resultado de dicha evaluacin. Tales
presentaciones debern formar parte de las actividades del PIDA.
Artculo 11.- El proceso de evaluacin del PIDA permitir establecer el avance del mismo,
priorizando la siguiente ponderacin cualitativa: abandonado, iniciado, en proceso, avanzado y
consolidado. Categoras que debern ser descritas y expresadas en Instrumentos de Evaluacin
diseados para tal fin; los cuales sern del conocimiento de la trabajadora o del trabajador
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Captulo II
De la Dedicacin y Carga Acadmica
Artculo 18.- Las trabajadoras y los trabajadores acadmicos de la UBV cumplirn un horario
semanal de dedicacin, acorde con la poltica de municipalizacin y territorializacin, segn se
expresa a continuacin:
a) Exclusiva, 40 horas.
b) Tiempo Completo, 36 horas.
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) Para ser trabajadora o trabajador Asistente: tener suficientes credenciales que la o lo acrediten
para ingresar en esta categora como trabajadora o trabajador acadmico Especial u Ordinario.
En caso de ascenso, haber ejercido como trabajadora o trabajador acadmico Ordinario en la
categora de Instructor durante un mnimo de dos (2) aos en la UBV y aprobar la defensa de
los resultados del PIDA ante un jurado.
) Para ser trabajadora o trabajador Agregado: tener suficientes credenciales que la o lo acrediten
para ingresar en esta categora como trabajadora o trabajador acadmico Especial u Ordinario;
y en caso de ascenso, haber ejercido como trabajadora o trabajador acadmico Ordinario en la
categora de Asistente durante un mnimo de cuatro (4) aos en la UBV y aprobar la defensa de
los resultados del PIDA ante un jurado.
) Para ser trabajadora o trabajador Asociado: tener el ttulo de Doctor, suficientes credenciales
que la o lo acrediten para ingresar en esta categora como trabajadora o trabajador acadmico
Especial u Ordinario; y en caso de ascenso, haber ejercido como trabajadora o trabajador
acadmico Ordinario en la categora de Agregado durante un mnimo de cuatro (4) aos en la
UBV y aprobar la defensa de los resultados del PIDA ante un jurado.
Captulo I
De las Trabajadoras y los Trabajadores Acadmicos Especiales
Artculo 23.- Son trabajadoras y trabajadores acadmicos Especiales de la UBV:
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Captulo II
Del Programa de Formacin Integral
Artculo 24.- El Programa de Formacin Integral dirigido a las trabajadoras y los trabajadores
acadmicos Especiales, est constituido por un Curso Inicial de Sensibilizacin tico-Poltica
(CISEP) y la capacitacin para disear y elaborar el PIDA, el cual comprende el desarrollo de
lneas de accin que orientarn los procesos y las actividades inherentes a cada dimensin del
trabajo socio-acadmico a realizar.
Artculo 25.- El Programa de Formacin Integral ser diseado y dirigido por la Direccin General
de Desarrollo de los Trabajadores Acadmicos, a travs del Comit Nacional de Formacin y
Evaluacin Permanente y los correspondientes Comits Regionales de Formacin y Evaluacin
Permanente.
Pargrafo Primero: El Comit Nacional de Formacin y Evaluacin Permanente estar
conformado por cinco (5) trabajadoras o trabajadores acadmicos Ordinarios con categora mnima
de Asistente y con credenciales que demuestren fortalezas en el desempeo tico-poltico y
pedaggico, en la gestin socio-acadmica, en la sistematizacin de experiencias socioeducativas
y proyectos socio-productivos, y en la formacin terico-metodolgica y de investigacin en las
reas Acadmicas correspondientes. Dichos integrantes sern designados por el Consejo
Universitario, previa postulacin de la Direccin General de Desarrollo de los Trabajadores
Acadmicos y las Direcciones de los Centros de Estudios.
Pargrafo Segundo: Los Comits Regionales de Formacin y Evaluacin Permanente estarn
conformados de la misma manera establecida en el pargrafo anterior y sern designados por el
Consejo Universitario previa postulacin de los respectivas Direcciones Regionales.
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Captulo III
De las Trabajadoras y los Trabajadores Acadmicos Ordinarios
Artculo 27.- Son trabajadoras y trabajadores acadmicos Ordinarios, quienes ingresen al
escalafn por Concurso de Oposicin, por reingreso o por traslado de otra Universidad Nacional y
se desempeen en cargos de naturaleza permanente; todo ello de conformidad con los deberes y
derechos establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgnica de Educacin, la Ley de Universidades, el Reglamento General de la UBV, el presente
Reglamento y las normas que para tal efecto dicte el Consejo Universitario.
Captulo IV
Del Concurso de Oposicin para
Ingresar como Personal Acadmico Ordinario de la UBV
Artculo 28.- El Concurso de Oposicin referido en el artculo anterior y en los subsiguientes
artculos, tendr carcter pblico y estar dirigido a las trabajadoras y los trabajadores acadmicos
JB/LP
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Captulo V
De la Apertura del Concurso de Oposicin
Artculo 31.- El Consejo Universitario aprobar la apertura del Concurso de Oposicin a solicitud
del Vicerrectorado y a proposicin de la Direccin General de Desarrollo de los Trabajadores
Acadmicos y la Direccin General Socio-Acadmica, conjuntamente con las correspondientes
Direcciones de Centros de Estudios y Direcciones Regionales. La solicitud deber estar
acompaada de un informe que contenga las especificaciones relativas a las bases del Concurso,
en los siguientes aspectos:
a) Constancia de que el cargo vacante objeto del Concurso sea de naturaleza permanente, exista
la disponibilidad presupuestaria para la categora correspondiente en el escalafn y atienda las
necesidades del rea Acadmica objeto del Concurso.
c) Tiempo de dedicacin y labores especficas que, dentro del Plan Integral Poltico-Acadmico de
la Universidad y en el marco del PIDA correspondiente, cumplir la trabajadora o el trabajador
acadmico Ordinario.
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Captulo VI
De las Etapas del Concurso de Oposicin
Artculo 32.- El Concurso de Oposicin se realizar de acuerdo a las siguientes etapas:
Primera Etapa: Convocatoria pblica del Concurso de Oposicin por parte del Consejo
Universitario a solicitud del Vicerrectorado y a proposicin de la Direccin General de Desarrollo de
los Trabajadores Acadmicos; con indicacin de los cargos disponibles por reas Acadmicas; y
de las bases del concurso, mediante anuncio en la Pgina Web de la Universidad.
Segunda Etapa: Inscripcin de las candidatas y los candidatos en un lapso de veintin (21) das
continuos a partir de la fecha sealada en la convocatoria; consignando en la Coordinacin
Regional del Centro de Estudio de adscripcin, los documentos que satisfagan las exigencias
establecidas en el artculo 33 del presente Reglamento, para su respectiva verificacin, con
entrega al aspirante de las bases del concurso y la constancia de haber sido inscrito.
Tercera Etapa: Evaluacin de la trayectoria poltico-acadmica del aspirante, por parte de la
Direccin General de Desarrollo de los Trabajadores Acadmicos; considerando los documentos
presentados, con base a los criterios establecidos en el presente Reglamento y en el Baremo que
a tal efecto dicte el Consejo Universitario, a proposicin de la Direccin General de Desarrollo de
los Trabajadores Acadmicos.
Cuarta Etapa: Entrevista personal estructurada efectuada por equipos interdisciplinarios,
designados a tal efecto en cada Eje Geopoltico Regional por la Direccin General de Desarrollo de
los Trabajadores Acadmicos, en acuerdo con las respectivas Direcciones Regionales y las
Direcciones de Centros de Estudios.
Quinta Etapa: Presentacin y defensa pblica ante el jurado designado segn lo establecido en el
artculo 37 del presente Reglamento, un Informe Crtico que contenga la fundamentacin cientficoJB/LP
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Captulo VII
De la Inscripcin en el Concurso de Oposicin
Artculo 33.- El o la aspirante, al formalizar la inscripcin en el Concurso de Oposicin, consignar,
con acuse de recibo, lo siguientes documentos:
c) Currculum Vitae del concursante y soportes del mismo, con vista a los originales.
d) Fotocopia de la cdula de identidad del concursante o fotocopia de la Gaceta Oficial
correspondiente, cuando se trate de venezolanos por naturalizacin.
e) Copia en fondo negro de los ttulos de grado y postgrado obtenidos por el concursante;
registrados, autenticados y/o certificados debidamente por las instancias a la cual competa.
Aquellos que hayan sido expedidos en el exterior, debern estar revalidados y legalizados por
las instancias a las cuales competa.
f) Copia certificada de las calificaciones obtenidas por el concursante en los estudios del nivel
universitario.
g) El Informe Crtico elaborado individualmente por el concursante.
h) Fotocopia de los diplomas y/o constancias que certifiquen la aprobacin o realizacin de cursos
no conducentes a grado. En el caso de las constancias que certifican el trabajo en proyectos
comunitarios, el concursante deber presentar constancias anuales con el nombre del proyecto,
propsitos u objetivos, justificacin, alcance y logros del mismo; todo avalado por la vocera de
las organizaciones que participaron en el proyecto.
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Captulo VIII
Del Informe Crtico
Artculo 34.- El Informe Crtico se concibe como la sistematizacin del esfuerzo poltico-acadmico
realizado por la trabajadora o el trabajador acadmico contratado durante el lapso de contratacin
en la Universidad. En la elaboracin del mismo se debe considerar las diferentes dimensiones que
orientaron el desempeo o praxis socio-acadmica del concursante, a saber:
Captulo IX
De los Jurados Evaluadores
Artculo 37. A los fines de la evaluacin en el Concurso de Oposicin y en los ascensos, el
Consejo Universitario designar los respectivos jurados a proposicin de la Direccin General de
Desarrollo de los Trabajadores Acadmicos, las Direcciones de los Centros de Estudios y las
Direcciones Regionales; los cuales estarn integrados por tres (3) trabajadores acadmicos
principales y tres (3) suplentes con categora superior al del aspirante; donde al menos dos
pertenecern a la Universidad vinculados al rea Acadmica, objeto del concurso o el ascenso.
Pargrafo Primero: Cada jurado ser coordinado por el tutor o tutora del aspirante a Concurso de
Oposicin; y en caso de ascenso, por designacin explcita del Consejo Universitario.
Pargrafo Segundo: Para la conformacin de los jurados, uno de los integrantes podr ser
trabajadora o trabajador acadmico externo a la Universidad.
Artculo 38.- Los integrantes del jurado y sus suplentes no podrn estar vinculados al aspirante
por lazos de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, ni por
relacin conyugal o de hecho.
Artculo 39.- Cualquier integrante del jurado podr ser recusado por el aspirante, mediante escrito
razonado ante el Consejo Universitario, en el lapso de tres (3) das hbiles posteriores a la
publicacin de la Resolucin correspondiente; procediendo, en consecuencia, a sustituirlo o a
ratificarlo.
Captulo X
JB/LP
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Captulo XI
JB/LP
PTO 4.4.1
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TTULO V
DE LOS PERMISOS, LA EXCEDENCIA Y EL AO SABTICO
Artculo 46.- Las trabajadoras y los trabajadores acadmicos Ordinarios tienen derecho a disfrutar
de los permisos, la excedencia y el ao sabtico, previstos en el presente Reglamento, para
cumplir compromisos fuera de la institucin o por otras razones justificadas.
Artculo 47.- La trabajadora o el trabajador acadmico Ordinario que aspire a la obtencin de un
permiso, excedencia o ao sabtico, deber solicitarlo mediante escrito razonado, acompaado de
los recaudos que lo justifiquen, ante la Coordinacin Regional del Centro de Estudio de
adscripcin; el cual elaborar el respectivo informe, considerando el desempeo en el PIDA de la
trabajadora o el trabajador acadmico solicitante. Dicho informe ser sometido a la consideracin
de la Direccin del Centro de Estudios correspondiente, y ser avalado y tramitado por la Direccin
Regional ante el Consejo Universitario, cuando corresponda.
Pargrafo Primero: En caso que la trabajadora o el trabajador acadmico, no consigne los
recaudos completos, el trmite no ser procesado.
Pargrafo Segundo: Ninguna trabajadora o trabajador acadmico podr abandonar sus labores
sin la obtencin previa del permiso, excedencia o ao sabtico solicitado.
Artculo 48.- Los permisos y la excedencia debern ser solicitados, por lo menos, con sesenta (60)
das continuos de anticipacin a la fecha en que el solicitante aspire hacerlo efectivo; sin embargo,
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PTO 4.4.1
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Captulo II
De los Permisos Remunerados
JB/LP
PTO 4.4.1
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El Director Regional correspondiente, hasta quince (15) das y un tiempo mximo acumulado en el ao, de un (1) mes.
b)
El Director del Centro de Estudios de adscripcin, desde quince (15) das hasta un (1)
mes, y un tiempo mximo acumulado en el ao, de tres (3) meses; con el aval del Director Regional correspondiente.
c)
El Comit del Centro de Estudios de adscripcin, por un perodo superior a un (1) mes; no
pudiendo exceder los tres (3) meses de duracin, salvo en casos que as lo ameriten; con los
avales del Director Regional correspondiente y del Director del Centro de Estudios de adscripcin.
Pargrafo nico: Una vez concedido el permiso remunerado, la decisin ser comunicada al(a)
Director(a) General Socio-Acadmico, al(a) Director(a) del Centro de Estudio de adscripcin, al(a)
Director(a) General de Desarrollo de los Trabajadores Acadmicos y al(a) Director(a) General del
Talento Humano.
Artculo 55.- De acuerdo a su motivo, el permiso remunerado fuera del pas, deber ser otorgado
a la trabajadora o el trabajador acadmico Ordinario por el Consejo Universitario:
) Para asistir a actividades acadmicas plenamente justificadas, avalado por la respectiva Direccin Regional, la Direccin del Centro de Estudios de adscripcin y por la Direccin General de
Desarrollo de los Trabajadores Acadmicos.
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Captulo III
De los Permisos no Remunerados
Artculo 57.- El Consejo Universitario podr conceder permiso no remunerado a la trabajadora o el
trabajador acadmico Ordinario, con categora igual o superior a la de Asistente y a dedicacin
exclusiva o tiempo completo, para realizar labores poltico-acadmicas en universidades
nacionales u otras instituciones de educacin universitaria o de investigacin; sean estudios
avanzados, labores de formacin, de produccin y recreacin de saberes, de integracin
socioeducativa o socio-productivas, y estn incluidos en el PIDA de la trabajadora o el trabajador
acadmico, vinculados con algunas de sus dimensiones.
Pargrafo nico: Igualmente se concedern permisos no remunerados para atender asuntos
personales plenamente justificados. Durante este tiempo la trabajadora o el trabajador acadmico
no se considerar activo, en correspondencia al Ttulo V del Reglamento General de la UBV.
Artculo 58.- Los permisos no remunerados tendrn una duracin mxima de un (1) ao,
prorrogable anualmente hasta por cuatro (4) aos, de acuerdo al informe sobre el desempeo
integral de la trabajadora o el trabajador acadmico Ordinario, elaborado ao tras ao por su tutor
o supervisor; consignado en la Direccin General de Desarrollo de los Trabajadores Acadmicos.
En tal caso, esta Direccin informar del mismo a la Direccin del Centro de Estudios de
adscripcin, a la Direccin Regional correspondiente y a la Direccin General del Talento Humano;
solicitando al Consejo Universitario prorrogar el permiso.
Pargrafo nico: El permiso no remunerado concedido para atender asuntos personales
plenamente justificados, tendr una duracin mxima de un (1) ao, prorrogable por un (1) ao
ms.
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Captulo IV
De la Excedencia
Artculo 60.- La excedencia la concede el Consejo Universitario a la trabajadora o el trabajador
acadmico Ordinario para desempear cargos de autoridad y gobierno en otras instituciones
universitarias, siempre que existan convenios de intercambios suscritos entre ellas; as como para
cumplir misiones de alto rango al servicio del Estado, de los Poderes Pblicos o de organismos
nacionales o internacionales, y que a juicio del Consejo Universitario represente un beneficio para
el pas y la Universidad.
Artculo 61.- La excedencia no ser remunerada por la Universidad y el tiempo transcurrido en
esta situacin, se considerar de servicio activo, siempre y cuando se desarrolle una actividad
acadmica; en concordancia con lo establecido en el Ttulo V del Reglamento General de la UBV.
Captulo V
Del Ao Sabtico
Artculo 62.- Las trabajadoras y los trabajadores acadmicos Ordinarios tendrn derecho al
disfrute del ao sabtico, a partir del sptimo ao de ingreso en el escalafn como trabajadoras y
trabajadores acadmicos Ordinarios; y cada siete (7) aos, siempre y cuando hayan alcanzado la
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PTO 4.4.1
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TTULO VI
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 63.- Ante la inexistencia de Coordinaciones Regionales de Centros de Estudios en los
Ejes Geopolticos de la Universidad, cualquier trmite referido en el presente Reglamento que
involucre a tales Coordinaciones, deber realizarse a travs de la respectiva Coordinacin
Regional Socio-Acadmica.
TTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 64.- Lo no previsto en el presente Reglamento relacionado con el SIDTA, ser decidido
por el Consejo Universitario, atendiendo lo previsto en la legislacin vigente sobre la materia en el
pas y la naturaleza del objeto perseguido.
Artculo 65.- Quedan derogados las Resoluciones y dems actos de igual o menor jerarqua
dictados por la Universidad, donde se regulen las materias contempladas en este Reglamento.
Artculo 66.- El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de la fecha de su publicacin,
mediante Resolucin del Consejo Universitario.
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PTO 4.4.1
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