FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DERECHO LABORAL

DOCENTE

DR. ALDO SANTOS ABAD

TEMA

SEGURIDAD SOCIAL

GRUPO

SANTOS MIRANDA, PABLO

ASIGNATURA

MATTA TORRES, GRICELDA

VILLAJULCA VLAVERDE, CLEVER

2014

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DIDICATORIA

Dedicamos este trabajo a nuestros seres ms queridos,

que

siempre

estn

apoyndonos,

en

todos

los

momentos, buenos o malos, ofrecindonos su ayuda

incondicional,

dndonos

ejemplos

dignos

de

superacin.
Mil palabras no bastaran para agradecerles su apoyo,
su comprensin y sus consejos en los momentos difciles.
A todos, esperamos no defraudarlos y contar siempre
con su valioso apoyo, sincero e incondicional.

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INTRODUCCION

Los cambios en el mercado laboral (el ndice creciente de participacin

de la mujer y la ampliacin de los modos de trabajo flexibles), as como
el surgimiento de nuevas formas de organizacin del trabajo, estn
haciendo evolucionar el mundo de la produccin hacia modelos de
trabajo individual ms variados. La proteccin social puede apoyar
tales cambios facilitando distintas modalidades de transicin del
mercado de trabajo. La economa informal tambin plantea un gran
desafo para la solidaridad colectiva de cara a que stos/as
trabajadores/as puedan ser cubiertos/as por el sistema. Conviene aqu
recordar que la funcin prioritaria del Estado es facilitar, promover y
extender la cobertura de la seguridad social.
La seguridad social tambin debe fomentar y basarse en los principios
de la igualdad de gnero, lo que significa asegurar no slo un trato
igualitario entre mujeres y hombres, sino adems la adopcin de
medidas para garantizar dicha igualdad, la no discriminacin y la
equidad de gnero. Las acciones que favorecen el acceso de las
mujeres al empleo apoyan la tendencia a conceder a las mujeres
prestaciones por propio derecho, y no por ser personas a cargo. Las
continuas desigualdades entre las remuneraciones de hombres y
mujeres (discriminacin salarial) suelen afectar los derechos de las
mujeres a la seguridad social.
Por todo ello las centrales sindicales consideramos como una
necesidad histrica urgente el llevar a cabo la reforma del actual
sistema de seguridad social, para que se pueda afianzar una poltica de
Estado consecuente con los criterios sealados, que vincule
estrechamente la estrategia de proteccin social con las polticas de
desarrollo, y en especial con las polticas sociales y de empleo. Es clave
hacer compatible el crecimiento econmico con la extensin y el
mejoramiento de la proteccin social.

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ORIGEN Y EVOLUCIN DE LA Seguridad SOCIAL

Para la leyenda Judea-cristiana el estado de inseguridad se inici
cuando fue expulsado del paraso terrenal.
Es necesario destacar que el hombre primitivo no viva como un
anacoreta, desde el instante en que por razones naturales, form el
ncleo bsico q es la familia. Cuando sta evoluciona a formas +
complejas d organizacin social, muchas de sus experiencias fueron
recibidas x el conjunto social, sobre todo el sentimiento de solidaridad,
hasta llegar, con el transcurso de los siglos, al Estado contemporneo y
a la comunidad internacional.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN ALGUNAS CULTURAS ANTIGUAS
Las culturas del mundo antiguo no fueron ajenas a la solidaridad. As en:
1. Egipto; se crearon las Inst. d defensa y d ayuda mutua, q prestaban
auxilio en caso de enfermedad, como el servicio d salud pblica,
financiado con un impuesto especial.
2. Babilonia; se obligaba a los dueos d los esclavos al pago d los
honorarios a los mdicos q los atendan en casos de enfermedad.
3. Grecia; los ciudadanos q x sus limitaciones fsicas no podan subvenir
a sus necesidades eran auxiliados, y educados los hijos d quienes
haban perecido en defensa del Estado. Las Erans consistan en
asociaciones de trabajadores con fines de ayuda mutua. Las
Hetairas tuvieron tambin existencia en Grecia, cuando el trabajo
estuvo a cargo d los esclavos.
4. Roma; surgieron los:
a) Collegia corpora oficie,
asociaciones de artesanos con
propsitos mutuales, religiosos y d asistencia a los colegiados y a
sus familiares, q asuman la obligacin d atender a sus funerales.
Los collegia subsistieron hasta la cada de Roma x las invasiones
de los brbaros.
b) Las guildas, fueron asociaciones de asistencia mutua, unidas x el
juramento de ayudar y socorrer en circunstancias a enfermos,
apoyadas en la solidaridad.
5. En los pases del cercano y medio Oriente; surgieron los:
a) Wakouf, el fundador y sus miembros dedicaban sus propiedades
a Dios y afectaban sus rentas a los hombres pobres, mendigos.

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LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS ANTIGUAS CULTURAS AMERICANAS

En el Tahuantinsuyo los incas garantizaron el derecho a la vida
mediante la satisfaccin plena de las necesidades fsicas primordiales,
como la alimentacin, vestido, vivienda y salud, que equivala a la
supresin del hambre y la miseria, causados x las desigualdades sociales
y por la naturaleza y x el mismo hombre.
Un sentido comunitario inspirado en la solidaridad, permita q los
miembros del ayllu, despus de cumplir con sus labores comunales, lo
hicieran en los topos correspondientes a otros miembros del ayllu, que
requeran tal ayuda.
Se ha comprobado que el calpulli, versin mexicana del ayllu, cumplan
determinadas funciones de previsin. Fras Olvera escribe que "cuando
el jefe del calpulli o cualquiera d sus miembros se enfermaban, sufran
accidentes o reciban lesiones en la guerra, tenan derecho a seguir
percibiendo la parte de los productos que sacaban.
LOS SISTEMAS INICIALES DE PROTECCIN
Al producirse la primera revolucin industrial, el trabajador se
encontraba en el + absoluto desamparo frente a los riesgos y
contingencias sociales, etc. los empleadores no se consideraban
obligados a solventar los gastos de enfermedad, accidentes de trabajo,
etc. Por consiguiente, los obreros en esa situacin, deban atender con
sus magros salarios los riesgos y contingencias sociales, aunque para ello
tuvieran q enviar a la fbrica a sus mujeres y a sus hijos menores.
Obviamente, el conjunto de estos aportes resultaba insuficiente para
cubrir esos requerimientos. Fue as que surgieron los sistemas iniciales de
proteccin, como el ahorro privado, la mutualidad, el seguro privado, la
responsabilidad civil y la asistencia pblica.
1. Ahorro Privado.- (ahorro particular) cuando una persona reserva
parte de sus ingresos ordinarios, y renuncia a determinadas
satisfacciones inmediatas. Se trataba y se trata de una previsin de
carcter individual, en la que est ausente el principio de
solidaridad.
Se crearon hacia el siglo XVll.
Haba libre disponibilidad d dinero. Era como una especie d banco.
Como los sueldos eran bajos y no generaban intereses decay.
Su caracterstica: individualismo.

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Ej.: Sistema Privada De pensiones
En resumen podemos mencionar lo siguiente:
a. Ventajas: Se puede disponer de las sumas ahorradas cuando lo
considere oportuno.
b. Desventajas: Debido a los malos ingresos de los trabajadores no
exista forma de ahorrar xq las personas dedicaban casi la totalidad
de sus ingresos a satisfacer sus necesidades esenciales
(alimentacin).
2. El Mutualismo.- Sistema de ayuda mutua, mediante la creacin de
asociaciones entre miembros de determinadas colectividades para
asumir ciertos riesgos y contingencias sociales, como la vejez,
invalidez, enfermedad y muerte, a travs de las aportaciones de sus
miembros (Parecido al Sist. Nac. De Pensiones).
Eran
asociaciones
tpicamente
provisionales.
Funcionaron
inicialmente en forma oculta y subrepticia en los albores del siglo XIX.
Tales asociaciones organizadas, algunas de las cuales todava
subsisten, agrupan a profesionales, magistrados, comerciantes,
artesanos y profesores.
En el mutualismo est ausente el propsito de lucro, inspirndose en
el principio de la solidaridad, el cual servira de base y antecedente
de lo que hoy conocemos como la seguridad social.
Los aportantes eran personas de escasos recursos. Las asociaciones
q se constituyeron, eran d carcter voluntario, lo que concretaban la
ayuda a un reducido nmero de afiliados.
3. Seguro Privado.- Aparece a fines del S. XX como contrato d derecho
privado. Est ausente el principio de la solidaridad, tuvo su
explicacin en la insuficiencia de las asociaciones de socorros
mutuos, se encontraron en la imposibilidad de atender con la
amplitud debida los riesgos y contingencias sociales. El seguro
privado hizo posible incluir dentro de sus alcances a numerosos
grupos de personas de distintas act. y cumplir con su cometido,
utilizando el reaseguro. Incluso muchas empresas recurrieron pa
asegurar a sus trabajadores contra los riesgos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Aun cuando el seguro privado estuvo y est muy lejos de solucionar
los problemas derivados de los infortunios laborales y que,
actualmente, slo recurren a l personas que estn en capacidad
econmica de abonar las primas, es innegable que en su momento
constituy un antecedente de los seguros sociales, los cuales
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asimilaron sus tcnicas y procedimientos.
4. Responsabilidad x Riesgos Profesionales; se haca responsable al
empleador si el trabajador tena la culpa (negligencia, impericia,
imprudencia) con el propsito de amparar a los trabajadores
vctimas de accidentes de trabajo. Fue sustento de las leyes sobre
accidentes de trabajo. El trabajador est colocado bajo la
autoridad del patrn. La responsabilidad debe recaer en aquel que
ha dado la orden y no en el que la ha ejecutado y se extenda a
todos los accidentes del trabajo, sin considerar que el dao fue
causado a consecuencia del uso de las mquinas.
5. Asistencia Social.- beneficencia pblica. Caractersticas: caridad,
voluntario. Se tena q ser indigente, es decir una persona que probar
que no tenan recursos econmicos. Ejm: asilos, puericultorios,
centros de rehabilitacin.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
a. Universalidad.- est destinada a todo individuo sin distincin ni
limitacin alguna. Ejm: las vacunas, hepatitis B, el programa est
dirigido a la poblacin.
b. Solidaridad.- se aplica el dicho: hoy por ti maana por mi.
c. Integralidad.- referido a las prestaciones que imparte la seguridad
social tratando d cubrir la totalidad d las necesidades, riesgos
propios d la vida. Deben cumplir 3 condiciones: ser suficientes,
oportunas y completas.
Se debe prestar mayor prestacin para cubrir las necesidades
bsicas.
d. Unidad.- se busca la unidad jurdica, econmica y poltica de la
seguridad social ya sea a entidades pblicas y privadas.
FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
a. Fuentes Reales.- son los hechos y circunstancias d la vida las que
generan el derecho, ejm: la muerte y la jubilacin. No hay
intervencin del hombre y en especial su voluntad). Ejm: la
pensin de viudez, donde el hecho jurdico es la muerte del
causante (muerte natural).
b. Fuentes Formales.- producto del intelecto humano. Tenemos a la
constitucin, convenios colectivos q son los acuerdos
concertados entre una organizacin sindical y un empleador o
una asociacin d empleadores, a la jurisprudencia que son los
fallos judiciales expedidos por los tribunales en ltima instancia
sobre 1 materia d seguridad social y d manera reiterada y a las
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normas internacionales que son los convenios
multilaterales y las Organizaciones Internacionales.

bilaterales,

SEGURIDAD SOCIAL
Es el derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a
una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad. Toda
persona es titular de este derecho y el estado debe proveerlo en
cumplimiento de sus fines.
SEGURO SOCIAL
Se establecieron para resolver los problemas que los sistema. iniciales de
previsin dejaron pendientes d solucin. Proporcionan seguridad social,
en algunos casos impuesta por la ley (seguro social obligatoriotrabajadores dependientes, el sistema integral de salud, el Soat, etc.) y,
slo protege a 1 grupo de personas, o a quienes tienen la posibilidad
econmica de contratar un seguro, como el que ofrecen las empresas
aseguradoras. Tienen por finalidad proteger a un grupo de personas
contra determinados riesgos y contingencias sociales.

TEORA DE LOS DERECHOS ADQUEUIRIDOS Y TEORA DE LOS HECHOS

JURDICOS
1. La ley
2. Tiempo de vida d las normas jurdicas; las normas jurdicas en gral.
viven dentro d unos lmites temporales y por consiguiente dentro del
tiempo que medie entre el momento de su aparicin y el momento
que desparece o se extingue.
3. Entrada en Vigor de las Leyes; al da sgte. de su publicacin en el
diario oficial, salvo que la misma ley disponga lo contrario.
4. Trmino de Vigencia de las Normas Jurdicas Ley; cuando se
venci el plazo d vida, por que fue derogada por otra ley, por
sentencia de inconstitucionalidad y cuando la situacin que le dio
origen ha desaparecido.
5. Principio de Inmediatez de la Ley Irretroactividad; no tiene efectos
retroactivos, salvo materia penal cuando favorece al reo. La
inmediatez de la ley se refiere que una vez que la ley entra en
vigencia sta se tiene queue aplicar a todas las cosas existentes en
ese momento y a las venideras.
6. Razones de existencia del Principio de Inmediatez.a. Que la ley nueva se presume mejor que la anterior y debe
aplicarse de manera inmediata. No se legisla para empeorar las
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cosas.
b. Que la voluntad del legislador es d que la nueva ley se aplique
de manera inmediata. Por qu no se legisla para que las normas
estn en una especie de stock.
7. Excepciones del Principio de inmediatez.a. Retroactividad: Es retroactiva una ley cuando sta se aplica a los
actos jurdicos y situaciones jurdicas realizados bajo el imperio de
la antigua ley o ley derogada. Segn la propia Constitucin
Poltica del Estado la retroactividad se da nicamente en materia
penal cuando la nueva leyes ms favorable al reo.
b. Ultractividad: Es cuando la norma se aplica a hechos que ocurren
luego del momento de su derogacin, es decir, a un hecho
nuevo existente se le aplica una norma derogada a pesar que la
nueva ley tambin la regula, sin embargo esta nueva ley agrava
la sancionalidad.
La ley derogada sigue vigente durante los hechos que se
producen dentro d su vigencia.
8. Teora de los Derechos Adquiridos; La ley nueva de ninguna manera
puede perjudicar los hechos legalmente obtenidos o adquiridos con
anterioridad, es decir los adquiridos no se pueden cambiar. Ejm:
19990.
9. Teora de los Hechos Cumplidos; La ley aplica a todos aquellos
hechos que se cumplan dentro d su vigencia. Guarda relacin con
el P. De Inmediatez (p. De la irretroactividad de la norma). La nueva
ley solo regula a los hechos que se cumplen bajo su vigencia.
a. Retroactividad: traslacin al pasado d los efectos de una ley,
sentencia o acto jurdico. Es el efecto, eficacia d un hecho o
disposicin presente sobre el pasado.
b. Ultractividad: dcese del efecto posterior que se le reconoce a
una ley penal dictada expresamente para regir en un periodo
determinado y que generalmente corresponde a las llamadas
leyes temporales.

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SISTEMAS DE SEGURO SOCIAL EN PENSIONES

CLASIFICACIN POR SU ADMINISTRACIN:

1. SISTEMA PBLICO DE PENSIONES: LA ADMINISTRACIN EST A CARGO
DEL ESTADO.
a. Sist. Nac. De Pensiones - D. Ley 19990 ( 01.03.73)
Amplia
la
cobertura
al
trabajador
dependiente
e
independientes.
Naturaleza contributiva y solidaria. El sist. se finanza x parte del
trabajador y empleador. El que + aporta ayuda a que la pensin
sea inmediatamente +. Los aportes pasan a 1 fondo comn. No
se puede identificar cuales son los aportes d cada trabajador.
b. Decreto Ley 20530
Entra en vigencia el 20.02.74.
Comprende a todos los servidores pblicos con relacin laboral
hasta el 11.07.62 para el estado. La administracin est a cargo
d cada entidad pblica que tiene en planilla a dichos
pensionistas.
Con ley 23495 se aplic la nivelacin automtica y se dio la
cdula viva.
2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES: LA ADMINISTRACIN EST A CARGO
DEL SECTOR PRIVADO. CREADA X D. LEY 25987.
Las pensiones se financian con los aportes individuales d los
afiliados e incrementada con los ingresos adicionales.
Los fondos son administradas x una AFP
Es un Sist. individualista , no solidaria.
CLASIFICACIN POR EL ACCESO:
a. Rgimen Abierto: pueden acceder los trabajadores del rgimen
laboral pblico y privado y los trabajadores independientes.
- Sist. Nac. De Pensiones:
- Sist. Privado de Pensiones
- Sist. del Personal Militar y Policial.
b. Rgimen cerrado: no hay forma que el trabajador pblico alguno
acceda a este rgimen y porque est condenado a
desaparecer cuando fallezca el ltimo pensionista.
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CREACIN Y ANTECEDENTES DEL SNP

1. Creacin: D. Ley 19990 del 01.05.73.
Sistemas:
-

2.
3.

4.

5.

Caja Nac. Del Seg. Social del Obrero: Ley 8433 del 12.08.36, cubre a
la clase obrera.
- Seg. Social del Empleado: Ley 13724 del 18.11.61,
- Fondo Esp. De Jubilacin de Empleados Particulares: D. Ley 17262 del
29.11.68.
Vigencia: con la 1era. Disp. Transitoria de la Ley 19990 del 01.05.73
Fuentes de Financiamiento del SNP:
a. Aportaciones: tanto del empleador como del asegurado. En 1995 se
modifica que las aportaciones van hacer del trabajador solamente
con un % del 13%.
b. Del producto de las multas y recargos x las infracciones al D. Ley
19990.
c. El rendimiento d sus inversiones d los fondos.
d. Intereses de sus capitales y reservas.
e. Donaciones
Clases de Prestaciones:
a. Pensin de Invalidez
b. Pensin de Jubilacin
c. Pensin de Sobrevivientes=viudez, orfandad, ascendencia
d. Capital de defuncin
Clasificacin d las Prestaciones x su Origen: Son 2:
a. De derecho Propio: jubilacin, invalidez
Los beneficiarios son los que aportan. Son llamados asegurados.
b. Derecho Derivado: viudez, orfandad, ascendencia.
Son
llamados beneficiarios.
PENSIN

1. Definicin: es la retribucin pecuniaria (econmica) x medio d la cual la

ONP otorga de manera definitiva o provisional a sus asegurados y
extensivamente a la familia de stos por los servicios prestados o
aportaciones efectuadas.
2. Estructura: Tiene 3 partes:

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a. Relacin o Vnculo jurdico: relacin, nexo entre el estado- ONP y el
asegurado (pensionista).
b. Sujetos:
Activo = ONP
Pasivo = asegurado
c. Contraprestacin: el monto de la pensin que es otorgada por el
estado.
ONP en reciprocidad a las aportaciones efectuadas.
CLASES DE ASEGURADOS
1. Asegurados Obligatorios: Son aquellos trabajadores que mantienen una
relacin laboral con un empleador pblico o privado, es decir, aquellos
que prestan un servicio remunerado y subordinado.
1.1 Son asegurados obligatorios:
a. Los trabajadores que estn dentro del Rgimen de la Actividad
Privada (D. Leg. 728), pueden ser empleadores pblicos o
particulares.
b. Los trabajadores d empresas d propiedad socia, cooperativas y
similares.
c. Trabajadores del Hogar. Su servicio prestado al empleador no
tiene que generar rentas o ingresos econmicos y debe laborar
como mnimo 4 horas diarias o 24 semanales.
d. Los trabajadores artistas
e. Otros trabajadores que sean comprendidos como tales, ejm: los
trabajadores mineros, d construccin civil, etc.
1.2 Aportaciones: son las cotizaciones a las que se encuentran
obligados a abonar en forma mensual y en un porcentaje aplicable
a la remuneracin. Dicha obligacin se encontrara a cargo
solamente del trabajador y en un porcentaje equivalente al 13%
sobre las remuneraciones y el empleador deber trasladar ese % a la
ONP d acuerdo a la fecha o cronograma que se dispone con el
ltimo dgito del RUC (SUNAT).
1.3 Remuneracin asegurable: es el total de los ingresos que recibe
el trabajador x sus servicios prestados + no para sus servicios y sobre
el cual se aplica el % del dscto. Por concepto d aportaciones (13%).
1.4 Empleadores como agentes d retencin: el empleador est
obligado a retener mensualmente el 13% d la remuneracin del
trabajador y trasladarlo a la ONP en funcin a un cronograma d

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pagos fijado x la SUNAT d acuerdo al ltimo dgito del nmero de
RUC del empleador.
Y si no lo traslada en la fecha sta incurrir en mora.
1.5 Imprescriptibilidad de las Aportaciones: es cuando el empleador
no retiene las aportaciones o que habiendo retenido no hizo el
traslado a la ONP, el empleador no se libera d responsabilidad es
decir est obligado a pagar el total d estas aportaciones y las
correspondientes multas.
2. Asegurados Facultativos: no existe vnculo laboral, son aqueuellos que
realizan act. econmicas independientes (trabajo personal no
subordinado). De manera voluntaria deciden asegurarse y aportar a la
ONP y obtener en futuro su pensin d jubilacin.
2.1 Clases de Asegurados Facultativos:
a. Facultativos propiamente dichos: aquellos que desarrollan
actividades econmicas independientes. Ejm: comerciante
Son:
- Los que x 1era. vez se inician en actividad laboral independiente.
- Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos del
asegurado como continuador facultativo.
Caducidad:

Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos

Obtiene la calidad d asegurado obligatorio.
Cese en su actividad econmica independiente.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin

b. Continuacin facultativa: son aquellos asegurados obligatorios que

han cesado en su relacin laboral y que desean seguir aportando.
Requisitos:
a. Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de asegurado
obligatorio y,
b. Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado desde el
ltimo mes de aportacin.
Caducidad:
a. Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
b. Obtiene la calidad d asegurado obligatorio.
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c. Obtiene pensin de invalidez o jubilacin

Reglas Comunes a los Asegurados Facultativos

1. Ingreso Asegurable Mensual: Son todas las sumas que perciba el
trabajador producto d su actividades econmica independiente,
segn declaracin de impuesto a la renta o declaracin jurada
queue har la ONP. En todo caso, dicho ingreso no podr ser inferior
a una remuneracin mnima vital del lugar de su trabajo habitual.
2. Aportaciones:
Son las cotizaciones a las que se encuentran
obligados a abonar en forma mensual y en un % aplicable al ingreso
asegurable mensual y que es abonada directamente x el trabajador
a la ONP. A la fecha el % del aporte corresponde a un 13 % de dicho
ingreso.
3. Desde cundo y cada que tiempo se aporta: desde la fecha en
que la resolucin autoritativa ha quedado en calidad d cosa
decidida. Las aportaciones se efectan mensualmente y en el da
fijado x la SUNAT d acuerdo al cronograma d pagos y al ltimo digito
del DNI del aportante.
4. Incompatibilidad d la Calidad del Asegurado Facultativo:
No se puede tener al mismo tiempo la calidad de asegurado
obligatorio con la d facultativos.
Los pensionistas d invalidez y jubilacin no pueden asegurarse de
manera facultativa.
5. Recuperacin de Calidad de Facultativo:
Esta recuperacin solo se produce cuando se ha dejado de aportar
durante 12 o + meses consecutivos, y la recuperacin implica cancelar
el total o una parte de las aportaciones dejadas de abonar y, cuya
consecuencia es recuperar la validez de las aportaciones efectuadas
con posterioridad a los 12 o ms meses impagos, o, comenzar a cotizar
a partir de su reincorporacin. El mximo que permite recuperar el
decreto ley 19990 es dos veces.

PENSIN DE INVALIDEZ
1. Definicin.- Es la prestacin econmica a la que tiene derecho 1
persona que se encuentra imposibilitada de laborar, debido a una
incapacidad fsica o mental, que le impida obtener los medios

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econmicos para su subsistencia.
2. Clasificacin.- Se clasifican de 2 maneras:
Invalidez Permanente: Es aquella incapacidad que segn la
evaluacin mdica o comisin mdica es d carcter
irrecuperable. La pensin tambin ser definitiva o indefinida.
Invalidez Temporal: Es aquella incapacidad que segn la
evaluacin mdica o comisin mdica es recuperable x
consiguiente se consigue u origina una pensin temporal.
3. La Contingencia.- Es el hecho o acontecimiento que da a lugar un
derecho y que en el caso de la invalidez lo constituye la fecha d
inicio de la incapacidad.
4. Acreditacin de la Invalidez.- d acuerdo al D.S. 166-2005 del
07.12.2005 se acredita con un dictamen mdico expedido por una
Comisin Mdica de EPS, ESSALUD o MINSA en el cual se indique si la
incapacidad es permanente (- a 6 meses y es + a 5 aos) o temporal
(no - 6 meses ni + a 5 aos)
Clase:

inicio de la incapacidad permanente

fecha de la prxima evaluacin temporal

5. Inicio de la pensin de la Invalidez.a. Si la incapacidad se produjo despus del cese en la actividad

laboral, la prestacin se har efectiva desde el mismo da que la
comisin mdica determine como fecha de inicio de la
incapacidad.
b. Si la incapacidad es anterior al cese d la actividad laboral, la
prestacin se har efectiva desde el da sgte. al cese.
6. Supuestos pa Adqueuirir Pensin de Invalidez.- (Art. 25, inciso a, b, c
y d del D. Ley 19990)
a. Tener un mnimo de aportaciones de 15 aos a la fecha de
invalidez, aunqueue a la fecha no se siga aportando.
b. Tener derecho a la pensin de invalidez: aqueuellos que tienen +
de 3 aos y de 15 aos completos d aportacin al momento de
sobrevenirle la invalidez deber de tener 12 meses de aportar en
los ltimos 36 meses a la fecha de invalidez.
c. Tener un mnimo d aportaciones d 3 aos pero haber aportado
18 meses en los ltimos 36 meses a la invalidez.
d. Las personas que hayan sufrido la invalidez x accidente comn d
trabajo o enfermedad profesional siempre que haya estado
aportando a la fecha de invalidez; es decir los asegurados
facultativos no tiene que tener deuda pendientes x aportaciones.

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o
o

Accidente comn: se produce x una causa externa. Ejm.

Accidente d trnsito, accidente de trabajo.
Enfermedad profesional: algo que sale d adentro

7. Conversin de la Pensin d Invalidez a Jubilacin:

- Edad a 55 aos en hombres y 50 aos mujeres
- Haber aportado 20 aos tanto para hombres y mujeres.
- La pensin de jubilacin tiene que ser mayor a la pensin de
invalidez.
8.

Monto de la Pensin de Invalidez:

Es equivalente al 50% d la remuneracin d referencia (aseg.

obligatorios) o ingreso mensual d referencia (aseg. facultativos).
Si el pensionista tiene + de 3 aos completos de aportacin (a partir de
4 aos inclusive) la pensin se incrementar en 1 % x cada ao
completo que exceda. Ejemplo. Si el pensionista tiene 6 aos de
aportes, el monto de su pensin ser el 50% de la remuneracin o
ingreso de referencia, incrementada en 3% (1 % por cada ao que.
excede a los tres).
9. Remuneracin o ingreso d referencia.- sirve pa calcular el monto d
la pensin. Se debe tomar en cta:
a. En el caso de los asegurados obligatorios y continuadores
facultativos, la RR es el promedio mensual que resulta d dividir
entre 12 el total de las remuneraciones asegurables percibidas en
los ltimos 12 meses anteriores al ltimo mes d aportacin o entre
el 36 60 meses si es que stas son + beneficiosas que entre las
12.
b. En el caso de los asegurados facultativos propiamente dichos, el
ingreso d referencia es igual al promedio d los ingresos
asegurables d los ltimos 60 meses consecutivos incluido el ltimo
mes aportado.
- Si la remuneracin de referencia es menor a la remuneracin
mnima a la fecha del cese el incremento es el 10% en caso d la
cnyuge y el 5% en caso del hijo.
- Si la remuneracin d referencia es igual o mayor a la
remuneracin mnima a la fecha del cese el incremento es el 2 %
para el cnyuge o para los hijos.

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10. Incremento de la Pensin.a. Cnyuge; si se casa despus de la invalidez lo pierde. Su
porcentaje es de el 2% al 10% d la pensin.
b. Hijos; hasta los 18 aos o hasta los 21 aos si lleva estudios
superiores o bsicos y x hijo invlido, su porcentaje es de 2% hasta
el 5% d la pensin por cada hijo.
c. Por hijo invlido; se acredita x certificado mdico y tiene que ser
antes de la invalidez a la de su padre.

11. Caducidad de los incrementos.o Cnyuge a - muerte, divorcio, separacin de hecho, x iniciar
relacin laboral (tiene un trabajo remunerado).
o hijo a
- muerte, llega mayora de edad .
12. Bonificacin por Gran Invalidez:
La ley da un beneficio adicional cuando no te puedas valer x tus
propios medios (cuadripljico) es decir que necesita d otra persona
para efectuar sus actos ordinarios d la vida, se le otorgar una
bonificacin mensual hasta que desaparezca el estado que dio origen
a dicha bonificacin, Es una remuneracin mnima vital mensualmente.
13. Caducidad de la Invalidez
- cuando el pensionista ha recuperado su capacidad fsica o
mental.
- Cuando el pensionista fallece
- Cuando el pensionista d invalidez pasa a la pensin d jubilado.
14. Suspensin del pago de la Pensin de Invalidez
Se suspender en caso que dificultase o impidiese su tratamiento, se
negase a cumplir las prescripciones mdicas que se le impongan, se
resistiese a someterse a las comprobaciones de su estado o a
observar las medidas de recuperacin, rehabilitacin profesional, se
suspender el pago de la pensin de invalidez mientras persista en
su actitud, sin derecho a reintegro, es decir, sin derecho a que se le
reembolse las pensiones que se devenguen mientras dure su
negativa a cumplir con las obligaciones que le imponga la comisin
mdica.
15. Invalidez Provocada
Es cuando uno mismo origina su invalidez, la invalidez que provenga de
la participacin d un delito (puede ser dolo o culposo). En ste caso no
se le otorgar pensin alguna al pensionista pero si a la familia, pero Si
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la familia tuvo que ver en esta accin no se le otorgar tampoco la
pensin a stos.

PENSIN DE JUBILACIN
1. Definicin de Jubilacin.Latin yobel = jbilo, alegra, fiesta
Previsionalmente es:
El derecho que tiene toda persona d retirarse d la actividad laboral
dependiente o independiente fundamentalmente x razones de edad
dejando de percibir una remuneracin (aseg. Obligatorio) o ingresos
econmicos (aseg. Facultativo) percibiendo una renta d carcter
vitalicia en sustitucin d la remuneracin o ingreso que perciba durante
su actividad o vida laboral.
2. Definicin de Pensin de Jubilacin.- prestacin econmica a la que
tiene derecho un asegurado obligatorio o facultativo despus d
haber cumplido con la contingencia que es el cumplimiento de 2
requeuisitos:
- la edad; y
- los aportes
A excepcin de los trabajadores mineros y d construccin civil x el
trabajo que realizan (esfuerzo y desgaste fsico).
3. Naturaleza Jurdica de la Jubilacin.a. Hecho Jurdico: se adquiere x el devenir, transcurso del tiempo d
acuerdo a la edad que te exige la ley. No hay voluntad del
trabajador.
b. Tracto Sucesivo: significa d cumplimiento sucesivo, mes a mes, d
forma continuada.
c. Carcter alimentario: es sustitutoria a la remuneracin.
d. Inembargable: significa que la pensin d jubilacin no puede ser
tocada x 3era. personas ajenas a su titular; a excepcin x
mandato judicial y slo en 2 situaciones o casos:

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Deudas alimenticias hasta un 50% d la pensin.
Deudas que garanticen el pago d una reparacin civil x
delitos contra el patrimonio en agravio al estado, que es
hasta un 60% de la pensin.
e. Es de carcter irrenunciable:
- Renuncia: es cuando hay consentimiento en el sentido de
renunciar pero tiene que existir manifestacin d la voluntad, sta
puede ser expresa (oral o escrita) o tcita (cuando la ley ante un
silencio le da un significado).
o
o

Todos los derechos son renunciables a excepcin de los derechos

laborales como lo estipula la constitucin; es decir la jubilacin es
irrenunciable x ser d carcter alimentario y adems en el CC en
el Art 5 establece que los derechos a la vida y a la salud son
irrenunciables.
El solicitante o jubilado s puede suspender el pago pero no la
renuncia a la jubilacin.
Hasta hace mes se ha dispuesto que se puede cobrar
jubilacin y remuneracin independientemente siempre y
cuando no supere el 50% de la UIT al sumar las 2 remuneraciones.

4. Razones pa Discriminar Edades y Aportaciones en Atencin al

Gnero: - La esperanza de Vida
5. Razones pa Discriminar Edades en Funcin a la Actividad Laboral: Se
da en el caso de trabajadores de
- Construccin civil: 55 aos de edad y 15 aos de aportaciones:
como construcc. civil total tener 5 aos como const. civil en los
ltimos 10 aos anteriores al inicio d la pensin.
- Trabajadores mineros, se reduce 5 aos en el caso de la edad d
jubilacin.
6. Razones pa Elevar la Edad de Jubilacin.El 18.07.97 con Ley 26504, Art. 9 se modific la edad a los 65 aos tanto
en hombres y mujeres; debido al:
- Principio constitucional = igualdad ante la ley.
- -La esperanza d vida se ha incrementado en el ser humano
- A que el costo social o del estado es enorme
- La poblacin activa es inferior a la jubilada
- El costo fiscal
7. Razones pa Reducir la Edad de Jubilacin:

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Crear vacantes para que los jvenes encuentren un puesto
laboral.
b) Compensar a aquellos que tempranamente ingresaron a la
actividad productiva del pas. .
Por un acto de equidad. Personas que laboraron a edad
temprana al llegar a la edad mnima (hoy 65 aos) cuentan entre
40 y 45 aos de aportaciones y con una pensin igual o similar a
aqul que solo aport el mnimo (hoy 20 aos ).

8. Regmenes d Jubilacin regulados en la 19990

Rgimen de Jubilacin Normal o General.
Rgimen de Jubilacin Reducida.
Rgimen de Jubilacin Adelantada.
Rgimen de Jubilacin Adelantada x Reduccin d Personal
Rgimen de Jubilacin Especial.
9. Regmenes d Jubilacin x Leyes Especiales:
a) Rgimen d Jubilacin de Construccin Civil.
b) Rgimen de Jubilacin Minera
c) Rgimen de Jubilacin Martima
d) Rgimen de Jubilacin de Amas de Casa
e) Rgimen de Trabajadores Cuereros
f) Rgimen de Trabajadores Periodistas
10. Incrementos de la Pensin de Jubilacin:
a) Cnyuge; casado antes d la jubilacin (2% al 10%)
b) Hijo; hasta los 18 aos d edad o 3 aos + x estudios superiores (21
aos) o x hijo invlido (antes d la pensin). Su porcentaje es de
2% al 5% x cada hijo.
- En el caso de la esposa para que pruebe que no est trabajando
es con una declaracin jurada.
- En el caso de los hijos se aprueba con su partida d nacimiento,
docs. probatorios, etc.
11. Caducidad
a. Cnyuge: muerte (con la defuncin), divorcio (con la sentencia
del divorcio), separacin d hecho (con 1 constatacin policial o
notarial), Por adquirir un trabajo ( con certificado d trabajo,
contrato d trabajo, boleta)
b. Hijo: muerte, mayora d edad (con DNI o partida d nacimiento),
recupere la capacidad, interrupcin d estudios
12. 1Incompatibilidad d la Pensin d Jubilacin con el Trabajo

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Remunerado
a. Incompatibilidad Absoluta: Estar vigente hasta el 3/05/06.
Consiste en que ningn pensionista puede percibir una pensin
de jubilacin y un sueldo (dependiente) o ingreso econmico
(independiente). En caso de presentarse este supuesto se
procede a suspender el pago de la pensin hasta el tiempo que
se produzca el cese de labores.
b. Incompatibilidad Relativa
Estar vigente desde 4/05/06, fecha en que entrar en vigencia
la ley 28678. El pensionista puede percibir su jubilacin y trabajar
al mismo tiempo, siempre y cuando la suma de la pensin de
jubilacin y el ingreso adicional no supere el 50 % de la UIT. Si no
se deber elegir una de ellas. Si decide percibir su ingreso
adicional se tiene que suspender la pensin de jubilacin.
Asimismo, se tendr que hacer un nuevo clculo de la pensin.
13. Inicio de la Prestacin
a. Al Cese en el caso d Aseg. Obligatorios y Facultativos
propiamente dicho independiente:
- Edad
- Aportes
- Si al 01.01.06 se tiene los 2 requisitos a partir del da sgte. se puede
cobrar la pensin d jubilacin.
- Si se tiene los aportes y no la edad, se tendr que esperar el
mismo da que cumple la edad.
- Si se tiene la edad y no los aportes se tendr que esperar al da
siguiente d cumplir con los aportes.
b. Asegurados de Continuacin Facultativa: la pensin se inicia
desde el mismo da que se presenta la solicitud ante la ONP.
14. Inicio de Pensin Vs. Pagos d Devengados
Pagos devengados = pagos adeudados
a. En caso de Aseg. Obligatorios y Facultativos propiamente dichos: de
acuerdo al Art. 81 de la 19990 las pensiones adeudas desde el inicio
del derecho al pago de la prestacin, la ONP est obligado solo a
pagar un mximo de 12 meses anteriores a la presentacin de la
solicitud. Ejemplo. Si en la resolucin administrativa respectiva se
establece que el pensionista tiene derecho a la pensin de
jubilacin desde el 01/01/98, pero el procedimiento administrativo se
inicio el 01/01/06, significa que la ONP solo pagar pensiones
adeudadas desde el 01/01/05.
b. En caso de Aseg. Continuadores Facultativos: NO procede el Art. 81

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de la 19990, entonces se tendr en cuenta el inicio del derecho, es
el mismo da de la presentacin de la solicitud.
PENSIN DE JUBILACIN
A) Jubilacin General o Normal (19990 sin modificatorias introducidas)
Requisitos:
o
o

Hombres: 60 aos d edad y 15 aos d aportaciones

Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos de aportaciones

Monto de la Pensin: Es el 50% del monto de referencia.

Ejm: Caso hombre: 15 aos de aportes = S/. 1,000 R.R.
o
o

El monto d la pensin = 50% = S/. 500

Pasado c/ao x aportacin obligatoria se le incrementa al
hombre el 2% y a la mujer el 2.5%.

Ejm: Caso Hombre: 16 aos d aportes = S/. 1,000 RR

o

El monto d la pensin = 50% = S/. 500 + 2 %

Los asegurados son: facultativos propiamente dichos, continuacin

facultativa y obligatoria.
B) Jubilacin Reducida
Requisitos:

Hombres : 60 aos d edad

Mnimo 5 aos de aportes a 14 aos con 11 meses
Mujeres: 55 aos de edad
Mnimo 5 aos de aportes a 12 aos con 11 meses

Los asegurados son: obligatorios y de continuacin facultativa.

C) Jubilacin Adelantada (Art. 44 de 19990)
Requisitos:
Hombres: 55 aos d edad
o 30 aos d aportaciones
Mujeres: 50 aos de edad
o 25 aos de aportaciones
Monto de la Pensin: Resulta d cada ao faltante a la edad
(jubilacin normal) x el 4, y el resultado en porcentaje restarle al
monto d la pensin.
Ejm: Caso Hombre: 55 aos d edad, falta 5 aos (segn jubilacin

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normal), entonces = 5 x 4 = 20%; 55 20%

Los asegurados son: facultativos propiamente dichos, continuacin

facultativa y obligatoria.

D) Jubilacin Especial
Requisitos:
o Hombres:
- 60 aos d edad
- mnimo 5 aos d aportaciones
- Nacer antes del 01/07/1931
- Estar inscrito al 01/01/73 a la Caja de Seg. Social del
Obrero o del Empleado
- Ser asegurado obligatorio o d continuacin facultativa.
o

Mujeres:
- 55 aos de edad
- mnimo 5 aos de aportaciones
- Nacer antes del 01/07/1936
- Estar inscrita al 01/01/73 a la Caja de Seg. Social del
Obrero o del Empleado.

Ser asegurado obligatorio o de continuacin facultativa.

Monto de la Pensin: Es el 50% d la Remuneracin d referencia x los

primeros 5 aos d aportes.El incremento x cada ao que exceda a
los 5 aos es:
Hombre : 1.2 %
Mujer : 1.5%

CON D. LEY 25967 (18/12/92 Gob. Fujimori)

Cambios:
a. Aportes: Mnimo 20 aos d aportes para hombre y mujer
b. Clculo o monto d la pensin: 50% de RR x los primeros 20 aos.
c. Monto d los incrementos x aos adicionales: 4% adicional x cada
ao que exceda a los 20 aos.
d. Clculo de la remuneracin de referencia (RR):
o 30 aos a + : se divide entre 36 meses
o 25 aos a de 30 (29 aos con 11 meses)=entre 48 meses
o 20 aos a de 25 (24 aos con 11 meses)=entre 60 meses
e. Forma d calcular la RR:
- Si el asegurado tiene 30 aos d aportes inclusive a + la RR se
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obtiene dividiendo entre 36 el total d las remuneraciones

asegurables percibidas en los ltimos 36 meses consecutivos
inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.
Si el asegurado tiene 25 aos d aportes inclusive y de 30 (29
aos con 11 meses) la RR se obtiene dividiendo entre 48 el total d
las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 48
meses consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de
aportacin.
Si el asegurado tiene 20 aos d aportes inclusive y de 25 (24
aos con 11 meses) la RR se obtiene dividiendo entre 60 el total d
las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 60
meses consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de
aportacin.

f) Pensin Tope: en 1992 era = S/. 600.00

CON D. LEY 27561 (ao 2001)
Estableci que toda persona que haya cumplido los requisitos de la
19990 tena que acogerse solo a esa ley siempre y cuando era hasta
1992.
CON D. LEY 26504 (17/07/95)
-

Establece que ninguna persona puede jubilarse sino tiene 65 aos d

edad hombre mujer.
Todo aquel que al 18/07/95 cumple la edad y aportes tiene derecho
a que se jubile como le corresponde, ya sea la de 19990 o 25967.

TIEMPO VIGENCIA

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PENSIN DE SOBREVIVIENTES
1. Clases:

2.

Cuando se otorga la Pensin d Sobrevivientes:

a) Cuando el asegurado haya fallecido teniendo derecho a pensin d

jubilacin o invalidez (persona que no es pensionista).
- Se dan 2 casos:
1.
2.

Inicia el proced. Adm. y muere en el desarrollo

NO haya iniciado nunca un proced.

- Cuando se refiere a la invalidez hablamos de:

1.

Muere en el transcurso del trmite (sin haber sido pensionista).

2.
Por excepcin, la fecha d la muerte se toma como fecha d inicio
d invalidez (+ no pensin)
Ejm: Luisa muere 01/01/06 (accidente)
Edad: 35 aos

Aportes: 5 aos.

Como no cumple para tener p. d jubilacin se le aplica

automticamente la invalidez y se toma como fecha d inicio d invalidez
el 01/01/06 y luego se ve cual d los incisos del Art. 25 le aplican. En este
caso el inciso b).
b) Cuando ha fallecido el pensionista.
3. 3. Inicio de la Pensin de Sobrevivientes:
a) Es el mismo da en que fallece la persona.
b) Se aplica el Art. 81 de la Ley 19990 (pago d devengados).
4. 4. Caducidad de la Pensin de Sobrevivientes:
a) Muerte d beneficiarios.
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b) Recuperar la capacidad laboral (el hijo invlido recupera la
capacidad laboral).
c) Alcanzar la mayora d edad (18 aos, cuando se interrumpe los
estudios, cuando se concluye los estudios).
Derecho Propio (fuente)

5. 5. Contingencia en la Pensin de Sobrevivientes:

La muerte
6. 6. Clases de Muerte como Fuente de Derecho Derivado:
a) Muerte Natural.- prdida de signos vitales d manera definitiva.
b) Muerte por Ficcin Legal.- se da x declaracin judicial d muerte
presunta.
7. Sujetos Causantes d la Pensin de Sobrevivientes:
a. El pensionista
b. El asegurado que tenga la posibilidad d obtener la pensin d
invalidez o jubilacin.
Pasos:

8.

1. Causante titular d un derecho propio.

2. Analizar si el sobreviviente cumple con los requisitos.
Beneficiarios de Pensin de Sobrevivientes:

Son los que estn vinculados x consanguinidad y afinidad:

- En la viudez = la esposa.
- Familiares unidos x vnculos d parentesco d consanguinidad y afinidad
+ dependencia.

PENSIN DE VIUDEZ: La cnyuge

Excepcin d pensin d cnyuge:
- conviviente
- matrimonios religiosos
1. Requisitos para Pensin de Viudez Mujer:
a. QUE el causante sea pensionista o tenga derecho a 1 pensin d

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invalidez.
b. QUE el matrimonio se haya celebrado 1 ao antes del
fallecimiento.
c. QUE el causante se haya casado antes de cumplir los 60 aos d
edad.
Excepciones:
QUE el matrimonio se haya celebrado 2 aos antes del fallecimiento y
que se haya casado con + de 60 aos de edad.

2. Requisitos para Pensin de Viudez Hombre:

a) QUE sea pensionista
b) El viudo a la fecha del fallecimiento sea invlido o se viud + de 60
aos d edad a la fecha de fallecimiento.
c) QUE el viudo haya estado a cargo d la causante (con declaracin
jurada simple).
d) QUE el matrimonio se haya celebrado 1 ao antes del fallecimiento.
e) QUE la causante haya contrado matrimonio antes d los 55 aos d
edad.
Excepciones:
QUE el matrimonio se haya celebrado 2 aos antes del fallecimiento, y
que haya tenido + de 55 aos de edad.
3. Excepciones Grales. Respesto a la Temporalidad del Matrimonio
respecto de la Fecha de Fallecimiento (H-M)
a) Por accidente
b) Cuanto tengan hijos comunes.
c) Cuando la esposa est en estado d gravidez (gestacin).
4. Monto de la Pensin de Sobrevivientes:
50 % de la pensin d jubilacin o invalidez (al momento d fallecer)
5. Bonificacin x Gran Invalidez:
Cuando no te puedes valor x tus propios medios = Remuneracin
mnima vital vigente
6. Caducidad de la Pensin:
a) Por contraer matrimonio
b) Por fallecimiento

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PENSIN DE ORFANDAD:
1. Hurfano
2. Vnculo filial: relacin, nexo que existe entre el hijo con cada uno de
sus padres.
Esta relacin es de 2 clases:
a. Paterno filial: relacionado con el padre.
b. Materno filial: relacionado con la madre.

3. Clases de Filiacin: Son 2:

a) Filiacin x consanguinidad: nexo que existe del hijo con los
padres derivado x un vnculo d sangre.
b) Filiacin Legal: adopcin. El hijo adoptado deja d pertenecer a
su familia consangunea y forma parte de parentesco d vnculo
filial respecto al adoptante.
4. Sujeto Beneficiario: el hijo menor d 18 aos de edad.
5. Prrroga a Subsistencia del Derecho:
o Hasta los 21 aos d edad que curse estudios a nivel bsico o
superior d manera ininterrumpida=DEROGADA el 13.6.05
o Hasta que el hijo curse y finalice sus estudios a nivel bsico o
estudios superiores d manera ininterrumpida (1era. carrera, no se
toma en cuenta los post grados o 2das. carreras profesionales).
o Cuando el hijo mayor de edad (18 aos) es invlido.
6. Caducidad de la Pensin:
a. Alcanzar la mayora d edad (18 aos)
b. Por muerte del beneficiario
c. Culmine los estudios o cuando los interrumpa
d. Cuando el hijo recupere la capacidad laboral.
7. Inicio de la Pensin d Orfandad: desde el mismo da en que se
produce el fallecimiento del pensionista o asegurado queue haya
tenido pensin de jubilacin o invalidez.
En casos que una mujer est gestando y el pensionista o asegurado
muera, el hijo recin tendr derecho a la pensin d orfandad al
momento de nacer).
8. Pensin de Devengados: Art. 81 de la Ley 19990.
9. Monto de la Pensin: a partir del 13.06.05 es el 50% de la pensin del
pensionista o asegurado con jubilacin de pensionista o invalidez.
10. Bonificacin: hijo mayor de edad (18 aos) invlido que no se

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puede valer x s mismo y dependa d alguien = remuneracin mnima
vital vigente.

PENSIN DE ASCENDENCIA: los padres

1. Sujetos beneficiarios: los padres
2. Requeuisitos: A la fecha del fallecimiento:
o Ser Invlido o el padre tener 60 aos o + de edad y la madre 55
aos o +.
o Dependencia econmica del padre o madre respecto al
causante, el cual se acredita mediante declaracin jurada.
o No percibir una renta superior a la pensin que obtendr como
pensin de ascendencia.
o No tiene que existir beneficiarios d pensin d viudez y orfandad.
3. Monto de la pensin: segn la ley x cada padre concurre al 20%,
siempre y cuando cumpla los requisitos.
4. Caducidad:
o
o

Por muerte del beneficiario

Cuando el invlido recupere la capacidad.

CAPITAL DE DEFUNCIN
La prestacin econmica a la cual tienen derecho ciertos familiares del
causante pensionista del asegurado con derecho a percibir una
pensin d jubilacin o invalidez d percibir x nica vez y que sirve para
atenuar una cierta forma los gastos que demanda el fallecimiento:
-

Prestacin econmica
Pago x nica vez

Procedencia del Pago: son de manera excluyente, solo uno puede

pedir.
-

cnyuge

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-

Hijos
Los padres
Hnos. menores de 18 aos

Monto del capital:

-

6 remuneraciones de referencia o 6 ingresos d referencia,

pero la ONP S/. 857.36.

PRUEBAS PARA ACREDITAR APORTACIONES (D.S. 122-2005 / D.S. 057-2002)

a. Boletas d pago d remuneraciones (firma y sello del empleador).
b. Liquidacin d beneficios sociales (firmados y/o sellados x el
empleador).
c. Declaracin jurada expedida x el empleador (representante
legal d la empresa).
d. Planillas de remuneraciones (firmadas, autorizada la apertura del
libro)
e. Cualqueuier otro libro del empleador

PENSIN PROVISIONAL (Ley 27585)

Es una ley que regula la pensin provisional, es temporal a una pensin

definitiva o permanente. Esta pensin se otorga cuando transcurrido 90
das naturales o calendarios contados a partir desde la presentacin d
la solicitud de pensin d jubilacin, invalidez o sobrevivencia, la ONP no
se pronuncia esta forma de pronunciamiento es otorgando o
denegando el derecho.

Pasado los 90 das y si la ONP no cumple, la ONP est

obligado a dar d acuerdo a la PMV = S/. 415.
No proceden recursos impugnatorios.
No existen devengados
En el recurso de reconciliacin:
Se antepone ante la misma instancia que resolvi.
Se sustenta con nueva prueba (adecuar recursos)
En el recursos de apelacin: se resuelve la instancia superior
Una vez que se ha otorgado la pensin provisional la ONP
tiene un ao para resolver d manera definitiva es decir

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otorgando o denegando.
BONIFICACIN X EDAD AVANZADA
Est vigente desde el ao 1981 Resolucin d la Gerencia General N 615
IPPS/ Ley 26759.
Es para todos aquellos que cumplan los 80 aos d edad equivalente a
25% d la pensin a la fecha en que cumple los 80 aos de edad.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Se cre con el fin d mejorar el SNP.
El SNP fracas x la politizacin del IPSS que era usada x el estado como
una caja chica o agencia d empleos.
1. Caractersticas del SPP:
a) Financiamiento exclusivo del trabajador.
b) Rgimen de capitalizacin individual;
trabajador van a una cuenta individual.
c) No tiene efectos redistributivos
d) Es administrada x una empresa privada.
2. Objeto del SPP y su Conformacin:

todos

los

aportes

del

Objeto: desarrollar y fortalecer el SNP, el cual no se ha cumplido.

Conformacin: conformado x el conjunto d la AFPs.
3. Administracin del SPP:
Lo tienen las AFPs que son personas jurdicas que nacen bajo la
modalidad de S.A., con una duracin indefinida, cuyo objeto es la d
administrar un fondo d pensiones d propiedad d los aportantes; es decir
que ellos no ejercen el derecho d propiedad sobre estos fondos sino la
facultad d administracin.
(Las leyes no dicen nada sobre los embargos, pero d manera supletoria
se aplica el Cod. Proced. Civil.)
4. Incorporacin al SPP:
Mediante la afiliacin (derecho) que se entiende al derecho que
tiene todo trabajador dependiente o independiente del sector

31

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5.

pblico o privado d afiliarse a la AFP d su eleccin.

El trabajador tiene un plazo de 10 das naturales pa comunicar al
empleador pa afiliarse al SNP o SPP.
La afiliacin es libre no es obligatorio afiliarse a 1 AFP.
Tambin se afilia cuando cambio d empleador, en este caso tengo
que informar que AFP tengo.
Contrato de Afiliacin:
Partes del contrato:
-

trabajador afiliado
AFP

Objeto: crea 1 relacin jurdica de carcter patrimonial.

-

el trabajador - aporta dinero

la AFP prestacin

Es la relacin jurdica de carcter patrimonial existente entre el

trabajador y la AFP d su eleccin mediante la cual el trabajador se
obliga a aportar d manera continua una determinada cantidad d
dinero a cambio d recibir en un momento dado x parte d la AFP , l y su
derecho habiente (beneficiarios) una determinada prestacin
denominada pensin.
-

La libertad d contratar es el derecho o la facultad que tiene

una persona d celebrar un contrato decidiendo con queuin,
cundo y cmo contratar.
- La libertad contractual es la facultad d las partes contratantes
d elegir el contenido del contrato (clusulas del contrato).
- Existen contratos que no pueden ir contra el ordenamiento
jurdico como es el contrato d afiliacin, es decir la libertad de
contratar pero + no contractual.
- El contrato de afiliacin es un contrato de adhesin, tiene que
ser aprobado x la SBS.
6. Origen de las Aportaciones Dependientes.hay 2 clases de
aportaciones:
a) Aportaciones obligatorias; el cumplimiento de estas aportaciones
son las que originan el derecho.
Son de 3 clases:
-

% x concepto d pensin d jubilacin = 10% d la remuneracin

% x concepto d pensin d invalidez y sobrevivencia=0.9% d la
remuneracin
% x la comisin d administrar el fondo =1.5% prima

32

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b) Aportaciones voluntarias; son aportaciones que d forma libre y
voluntaria realiza el trabajador y d manera adicional al % d las
aportaciones obligatorias.
Son d 2 clases:
o

Con fin previsional; son aqueuellas sumas d dinero que

estn destinadas a servir d base pa el clculo d las
pensiones.
Caractersticas: inembargable

Sin fin previsional: no son tomados en cta. pal clculo d las

pensiones.
Caractersticas: embargables, pueden ser susceptibles en
convertirse en aportes con fin previsional, pueden ser
retirados 3 veces al ao.

7. Aportaciones de los Trabajadores Independientes: Son los mismos

montos y reglas d los trabajadores dependientes.
8. Remuneracin Asegurable: es todo lo que el trabajador perciba (ya no
es solo la remuneracin) ahora es todo los ingresos productos d las rentas
que regula el derecho tributario, como son:
- 1 categora: producto d alquileres
- 2 categora: producto de la colocacin d capitales: ahorros,
intereses.
- 3 categora: producto d las actividades comerciales
- 4 categora: trabajadores independientes: SNP
- 5 categora: trabajadores dependientes (relacin laboral)
9. Cuenta Individual de Capitalizacin: similar o igual que una cuenta de
ahorros.
10. Fuentes de la Cta. Ind. de Capitalizacin: estn todos los aportes:
o Aportes obligatorios
o Aportes voluntarios
o Rentas de los aportes
- Bono d reconocimiento (que es un ttulo valor = dinero,
el cual es garantizado x el estado. Son aqueuellos que
estaban en el SNP y pasan al SPP).
- Penalidades, moras, sanciones de carcter econmico
que se le impongan al empleador.
11. Constitucin del Fondo de Pensiones: fondo est compuesto d la suma
d fuentes d cuentas ind. d capitalizacin (CIC). Es inembargable.
12. Formar de Aportar
- A. Obligatorio: el empleador retiene el aporte y tiene 5 das naturales

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para abonar a la AFP.
- A. Facultativo: Acuerdo entre la AFP y el afiliado.
13. Declaracin sin pago: Es cuando el empleador no puede efectuar el
pago dentro de los 5 das establecidos, pero la ley obliga queue el
empleador declare la cantidad de personal sin descuento, en caso que
el empleador no declare incurre en el delito d apropiacin ilcita, el
empleador puede retenerle en cualqueuier otro momento.
14. Traspaso: Es el derecho queue tiene todo afiliado de cambiarse de una
AFP a otra
15. Asegurados al SNP:
a) A. Obligatorio: Si el empleador despus que su trabajador traspas
sus aportes del SNP el SPP, y el empleador sigue aportando al SNP, el
empleador est en facultad d solicitar las aportaciones, teniendo que
asumir las sanciones que sta conlleve.
b) A. Facultativo: Si el aportante sigue aportando al SNP puede solicitar
la devolucin d su aportacin.
16. Bono de Reconocimiento: Ttulo Valor representativo de dinero, es el
documento que reconoce las aportaciones realizadas x el trabajador.
Al SNP.
Caractersticas:
-

Es nominal (representa un valor) el estado asume la obligacin de

desembolsar el dinero,
- Garantizado por el estado
- No es transferible por endoso a titulo gratuito.
- La ley establece que al cambiar del SNP a SPP al afiliado se le
otorga el Bono de Reconocimiento.
- No puede darse en garanta (el segundo tenedor/ no por el primero)
17. Clases de Prestaciones de Otorga el SPP:
Jubilacin
Sobrevivencia
Invalidez
Pensin del Rgimen Gral.; es el derecho del afiliado al cumplir los 65
aos de edad sin importar el N de aportes que se tenga y cuya pensin
est en funcin al saldo que exista en la C.I.C.
Pensin Anticipada; es el derecho d todo afiliado d jubilarse antes d los
65 aos d edad, sin interesar el N de aportaciones que se tenga,
siempre y cuando la pensin que se obtenga sea equivalente a 50% del
promedio d las remuneraciones percibidas durante los ltimos 120
meses (10 aos).
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PENSIN DE INVALIDEZ
1. Beneficiarios d la Pensin:
Todos aquellos afiliados que estn en condicin d incapacidad fsica o
mental diagnosticado x un comit mdico. El seguro no cubre x:
1. Enfermedad profesional (trabajos mineros)
2. Accidentes d trabajo
3. Actos voluntarios (auto lesiones)
4. Provenientes del consumo d drogas, estupefacientes, alcohol, etc.

2. La AFP administre:
Constituir 1 fondo complementario donde van a ir a pagar las
aportaciones.
El % de la aportacin lo fija la AFP.
3. La empresa de seguros administre: Hay 2 opciones para que lo
administre:
El propio afiliado decide qu empresa de seguro quiere.
Por delegacin, es cuando lo otorgan los afiliados a las AFPs, el cual
tiene que realizarse x concurso pblico.
4. Procedimientos de Dsctos. Cmo se realizan las aportaciones?
a) Trabajadores dependientes: los empleadores actan en calidad d
retenedores, el cual tiene que trasladar a la empresa d seguros.
5. La prima:
a) Trabajadores dependientes: Si el afiliado ha elegido d mutuo propio a
la empresa aseguradora la prima o % que pagar, ste la fija la propia
empresa d seguros. Este % es= para todos los afiliados de las AFPs.
b) Si realiza la AFP, el % lo fija la AFP.
b) En el caso d trabajadores independientes constan d ellos mismos.
6. Clases de Invalidez:
1. Por el grado:

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a) Parcial: es semejante a un % cuando el afiliado tiene menos cavo la
capacidad de su trabajo entre un 50% hasta 66%.
b) Total: es igual menos cavo que tiene la incapacidad equivalente a
un 66% a 100%.
2. Por el tiempo: en relacin cunto dura la incapacidad.
a) Parcial o total temporal: el comit lo indicar con un informe,
sometido en varias evaluaciones.
b) Parcial o Total Permanente: la ley establece la evaluacin al ao x 3
aos y d ah se dictamina si es definitiva, sta ser la ltima evaluacin y
x tanto la pensin tambin ser vitalicia.

7. Supuestos que se puedan Presentar:

8. La Conversin a Pensin de Jubilacin:

A pensin ordinaria: cuando se llega a los 65 aos.
9. El pago de la pensin de Invalidez: desde la misma fecha en que se
presenta la solicitud para ser evaluado x el comit mdico.
10. El comit mdico:
a) De las AFPs: es un organismo autnomo y financiado x las propias
AFPs. Sin embargo el hecho que estn financiados x ellas mismas, est
sujeta a control x la SBS.
Est compuesta x 6 mdicos: 5 AFP y 1 Asoc. d empresa de seguros.
El periodo x el cual estos representantes son elegidos es x 1 ao,
prorrogables x 2 aos +.
Procedimiento:
Una vez presentado la solicitud el comit tiene un plazo d 10 das
hbiles para emitir su informe, en el cual se pronuncia si es invlido o no,
si es parcial o total, temporal o permanente.
Una vez emitido el informe mdico, ste tiene que estar puesto en
conocimiento del invlido, de la AFP y d la empresa d seguros en el
plazo d 3 das hbiles para que stas partes expresen su conformidad o

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disconformidad; el cual puede ser apelado el informe mdico x
cualquiera de las 3 partes en el plazo de 5das hbiles d notificado.
El comit mdico acta en 1era. instancia.
b) SBS: El comit mdico acta en 2da. instancia. Este est conformado
x 6 miembros mdicos:
3 mdicos : SBS
1 mdico: x las facultades de la univ. de medicina del pas o del Colegio
mdico
1 mdico: AFP
1 mdico: empresa de seguros
El precio d vigencia es d 1 ao y prorrogable x 2 aos +.
11. Monto de la Pensin:
a) Si la invalidez es parcial; el monto de la pensin es equivalente al 50%
d la remuneracin mensual del afiliado.
b) Si la invalidez es total; el monto de la pensin es equivalente al 70%
de la remuneracin mensual del afiliado.
La remuneracin mensual en el SPP es el promedio de las
remuneraciones y/o rentas asegurables declaradas que existan en los
ltimos 48 meses anteriores a la fecha d invalidez.

PENSIN DE INVALIDEZ
1. Grado de la Incapacidad:

2. Por el tiempo:
a) Temporal: por un determinado tiempo (se establece un tiempo d
invalidez)
b) Permanente: el comit mdico evala y determina (indefinida, se
evala anualmente y despus d 3 aos se determina la capacidad
indefinida).
3. Comit Mdico:
a) C. M. d la AFPs = emite 1ifnorme mdico (se puede impugnar).

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b) C. M. de la SBS
4. Monto de la Pensin:
a) Invalidez Parcial: 50% d la remuneracin mensual
b) Invalidez Total: 70% de la remuneracin mensual
5. Remuneracin Mensual:
Es el promedio d los 4 ltimos aos anteriores a la invalidez.
6. Acreditacin de Supervivencia:
Cada 6 meses acreditar supervivencia ante la institucin, comisara,
notara, juez d paz letrado.
Suspensin d la pensin, sino acredita se suspende y se reactualiza
una vez acreditada.

PENSIN DE SOBRE VIVENCIA

Es el derecho que tienen los familiares del afiliado activo y pasivo a la
muerte de la persona que genera el derecho.
a)

Afiliado activo = aportante

b)

Afiliado pasivo = pensionista

Derecho a raz del fallecimiento:

a) Suicidio = acto voluntario
b) Accidente de trabajo
c) Enfermedades profesionales
d) Muerte producida x drogas, etc.
Derecho a Pensin d Sobre-vivencia:
Beneficiarios:
a) Esposa(o) : viudez
b) Concubina(o):

stricto sensu (restringido) produce efectos jurdicos

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sentido lato .

c) Hijos: orfandad
d) Padres: ascendencia

son invlidos

mayores d 60 aos a la fecha del fallecimiento.

Ejm:

A casado con B
A convive con C

Ejm:

A convive con B

Monto:
Est en funcin al a pensin d cada beneficiario.
Ejm:
a) Pensin de Viudez:

con hijos 35%

sin hijos 42%

b) Convivencia:

con hijos 35%

sin hijos 42%

c) Hijo:

nico 42%

X cada hijo 14%

d) Padres:

x cada padre 14%

Inicio : misma fecha que muere.

Gastos de sepelio:
El mismo que el SNP.

PENSIN DE JUBILACIN

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a) Jubilacin Ordinaria o Legal:

65 aos de edad hombre y mujer
aportes = 0
b) Jubilacin Anticipada:
menor de 65 aos d edad
Pensin a obtener que sea equivalente a un 50% al promedio de los
ltimos 10 aos
c) Jubilacin por Desempleo: ya no existe
Modalidades:
a) Retiro programado:
El afiliado sigue siendo propietario del saldo d la cuenta individual de
capitalizacin.

El afiliado en forma mensual va a retirar dinero d esta cuenta

individual d capitalizacin.
Llega un momento en que se va a extinguir.
b) Renta Vitalicia:
Personal: t la paga la AFP, el saldo d la cuenta pasa en propiedad d
la AFP, la cantidad que se paga es fija, d x vida.
Familiar: el contrato d pago d la pensin es con una empresa d
seguros , el saldo d la cuenta pasa a la ca de seguros.
Todas estas pensiones estn sujetas a un descuento que es el 4% para
efectos d una prestacin d salud. (ESSALUD, EPS).

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CONCLUSIONES:

Los Derechos Sociales, en general, y el Derecho a la seguridad social y al libre

acceso a la salud y pensiones, en particular, se justifican en tanto que se
encuentran reconocidos como Derechos Humanos y permiten a los individuos
alcanzar la igualdad material y la libertad fctica.
A nivel internacional, el Derecho a la seguridad social y al libre acceso a la
salud y pensiones se encuentra recogido tanto en instrumentos universales
como regionales. Asimismo, ha merecido el pronunciamiento de diversos
organismos encargados de su control. Consecuencia de ello, hemos definido
el contenido de dicho derecho bajo el siguiente texto: es el Derecho de toda
persona por el solo hecho de serlo, cuyas medidas necesarias, a fin de lograr
sus fines, debern ser adoptadas de conformidad con la legislacin nacional.
Esta debe considerar en su regulacin el carcter universal de este Derecho;
del mismo modo, debe evitar, de manera total, cualquier viso de
discriminacin que podra estar presente; finalmente, debe considerar su
carcter progresivo, el cual se encuentra vinculado con la utilidad pblica y el
inters colectivo.
A nivel nacional, el Derecho a la se seguridad social y al libre acceso a la salud

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y pensiones se encuentra recogido en los artculos 10, 11 y 12 de la
Constitucin de 1993; legalmente, ha sido regulado mediante la Ley No. 26790,
el Decreto Ley No. 19990 y el Decreto Ley No. 25897. Asimismo, ha merecido
importantes pronunciamientos por parte del Tribunal Constitucional.
Consecuencia de lo anterior, hemos definido su contenido como sigue: La
seguridad social es un derecho universal y progresivo de toda persona, a fin de
elevar la calidad de su vida. Se conforma de prestaciones en salud y
pensiones, las cuales son encargadas a organismos pblicos y privados;
garantizando el Estado la libertad en el acceso a ellas. En materia de salud,
comprende prestaciones de prevencin, promocin y atencin de la salud,
bienestar y promocin social, sepelio y subsidios por incapacidad temporal.
Por su parte, en materia de pensiones, se protegen las contingencias
vinculadas a la invalidez, vejez y sobrevivencia.

Las obligaciones que componen el Derecho tratado, segn los contenidos del
mismo, se clasifican en obligaciones de respeto, de proteccin y
desatisfaccin. Son las ltimas las que representan una mayor dificultad en su
materializacin, en tanto que al ser obligaciones de dar, necesitan de recursos
econmicos para su materializacin.

BIBLIOGRAFIA:

DURN VALVERDE, Fabio Estudio Financiero-actuarial y de la gestin

de EsSalud Per: anlisis y recomendaciones tcnicas. Oficina
Internacional del Trabajo, Lima, 2005.
ZOVATTO, DANIEL, Los Derechos Humanos en el Sistema
Interamericano: Recopilacin de Instrumentos bsicos. Instituto
Interamericano de Derechos Humanos, Costa Rica, 1987.
RENDN, Jorge, Derecho de la Seguridad Social. Ediciones Tarpuy,
Lima,1985.

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