poca: Novena poca

Registro: 161005
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo XXXIV, Septiembre de 2011
Materia(s): Laboral
Tesis: VII.2o.(IV Regin) 11 L
Pgina: 2198

RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL POR INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR SIN PERMISO O SIN
CAUSA JUSTIFICADA. PARA LA ACTUALIZACIN DE ESTA CAUSAL DEBE CONSIDERARSE LA
JUSTIFICACIN DE LA INASISTENCIA ANTE EL PROPIO PATRN, Y EL AVISO QUE EL TRABAJADOR
DEBE DARLE SOBRE LAS FALTAS Y EL MOTIVO QUE LAS ORIGINA (ARTCULO 47, FRACCIN X, DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO).

El artculo 47, fraccin X, de la Ley Federal del Trabajo autoriza al patrn para rescindir la relacin
laboral cuando el trabajador tenga ms de tres faltas de asistencia en un mes, sin permiso o sin
causa justificada, para lo cual deben considerarse dos aspectos: I. La justificacin propiamente
dicha de la falta de asistencia y, II. El aviso que el trabajador tiene que dar a su patrn sobre la
falta y el motivo que la origina. En relacin con el primer elemento, la justificacin de la
inasistencia, de conformidad con el sentido propio del concepto, tiene que ser posterior a la falta y
hacerse inmediatamente despus de sta y el aviso debe darse desde que exista la posibilidad
material de hacerlo. Es decir, el trabajador deber justificar su inasistencia al trabajo lo ms pronto
posible desde que tiene oportunidad para hacerlo, ya que la ley no obliga a los patrones a esperar
indefinidamente a los trabajadores que no concurren a su trabajo, para el caso de que los faltistas
hayan tenido causa justificada, resintiendo los perjuicios consiguientes e impidindoles emplear a
otros trabajadores a su servicio o forzndolos a contratarlos condicionalmente por si se presenta
el trabajador de planta. Por ello, y dada la obligacin que tienen los trabajadores de comunicar y
justificar oportunamente sus faltas de asistencia a la patronal, no debe reservarse tal justificacin
hasta la tramitacin de un juicio laboral. Por otro lado, para que un patrn no pueda despedir al
trabajador que falte a sus labores por ms de tres das en un mes, conforme a la fraccin X del
invocado artculo 47, es necesario que aqul tenga conocimiento de los motivos que justifiquen las
faltas, ya que de no tenerlo, es lgico que suponga que el trabajador falt sin razn justificada o
renunci a seguir laborando, y por ello tome las medidas encaminadas a sustituirlo, no siendo
equitativo ni razonable que despus de transcurrido algn tiempo, el trabajador se presente con la
pretensin de volver a laborar sin dar explicacin alguna de su ausencia. Por tanto, si el trabajador
se hubiere visto imposibilitado fsicamente a concurrir a la fuente de trabajo, tiene la obligacin de

avisar al patrn con el fin de darle oportunidad de emplear a un operario diverso, as como
tambin deber hacer de su conocimiento los motivos que justifiquen tales faltas, pues de no
hacerlo, el patrn se encuentra en aptitud de rescindir la relacin de trabajo sin responsabilidad
de su parte, de conformidad con el citado artculo 47.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA CUARTA REGIN.

Amparo directo 182/2011. Jos Alejandro Rosado Sosa. 27 de mayo de 2011. Unanimidad de
votos. Ponente: Adrin Avendao Constantino. Secretario: Jos de Jess Gmez Hernndez.

poca: Novena poca

Registro: 187795
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo XV, Febrero de 2002
Materia(s): Laboral
Tesis: X.1o.57 L
Pgina: 813

FALTAS DE ASISTENCIA. TRATNDOSE DE JORNADA DISCONTINUA NO PROCEDE SUMAR

INASISTENCIAS EN PARTE DE LA JORNADA, PARA INTEGRAR LAS FALTAS QUE JUSTIFIQUEN LA
RESCISIN DEL CONTRATO LABORAL.

De acuerdo con las jurisprudencias por contradiccin de tesis 75/95 y 76/95, de la actual Segunda
Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicadas en las pginas 1123, 1124, 1141 y
1142 del Tomo I, Segunda Parte, de la compilacin de Jurisprudencia por Contradiccin de Tesis
1995, Novena poca, bajo los rubros: "FALTAS DE ASISTENCIA. ALCANCE DE LA EXPRESIN 'MS
DE TRES FALTAS'. TRATNDOSE DE JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUA." y "FALTAS DE
ASISTENCIA. TRATNDOSE DE JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUA, INTERPRETACIN DE LA
FRACCIN X, DEL ARTCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.", cuando se trata de una relacin
laboral sujeta a jornada discontinua, para que opere la causal de rescisin prevista en el artculo
47, fraccin X, de la Ley Federal del Trabajo, es necesario que incurra el trabajador en ms de tres

faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada,
pero debe tratarse de ms de tres inasistencias a toda la jornada, esto es, cuatro faltas, en razn
de que la jornada es nica, y ante la duda que podra presentarse, tratndose de la jornada de
trabajo discontinua, se debe escoger la ms favorable al trabajador, con apego al principio
protector relativo a la regla in dubio pro operario; de lo que se sigue que tampoco es procedente
sumar las faltas que tuvo el trabajador a la segunda parte de su jornada, para integrar jornadas
completas y computar as lo das que exige la ley para hacer procedente la rescisin del contrato
laboral, pues ante la ausencia de disposicin al respecto, debe estarse a lo ms favorable al
trabajador; luego, para que proceda la rescisin del vnculo laboral, slo deben computarse las
faltas a las jornadas completas.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO CIRCUITO.

Amparo directo 19/2001. Gustavo Cadena Garca. 17 de septiembre de 2001. Unanimidad de

votos. Ponente: Roberto Alejandro Navarro Surez. Secretaria: Nora Mara Ramrez Prez.