Legislacion 1 Grupo 5 Seccion A PDF

Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ingeniera
Legislacin 1 Seccin A-
Lic. Oscar Segura.

Das de Asueto, prestaciones laborales,

indemnizaciones, descansos, vacaciones, y
bonificaciones
Nombre Carnet
Carlos Jos Recinos Vzquez 201244935
Kevin David Chamal Linares 201213195
Carla del Carmen Maza Morales 201145969
Jonathan Jossue Zetina Casasola 200919975
Allison Andrea Aguilar Curiel 201213325
Luis Felipe Cumz Cojti 200915641
Luis Eduardo Monzn Martnez 201114213
Luis Alfredo Glvez Escobar 201213453
Manuel Fernando Aroche lvarez 200714409
Guatemala 07 de septiembre 2014
Legislacin 1 Facultad de Ingeniera
Grupo No. 5 Universidad de San Carlos de Guatemala
2

ndice

Introduccin .................................................................................................................................. 3
Objetivos ....................................................................................................................................... 4
Descansos Semanales ............................................................................................................ 5
Das de Asueto .......................................................................................................................... 7
Si dichos das se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el
tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la
ltima quincena o mes, segn corresponda. ................................................................. 8
Vacaciones Anuales ............................................................................................................... 8
Descanso semanal ..................................................................................................................... 8
Requisito para las vacaciones anuales ...................................................................................... 9
Vacaciones no remunerables y/o casos especiales ................................................................ 10
Pago del salario en vacaciones ................................................................................................ 10
Inviolabilidad de las vacaciones .............................................................................................. 10
Carcter probatorio de las vacaciones .................................................................................... 11
AGUINALDO ............................................................................................................................. 11
LEY DE BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES ................................................ 14
DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO ..................................................................................... 14
Indemnizacin ............................................................................................................................. 15
Ejemplo........................................................................................................................................ 18
Pago de Vacaciones ................................................................................................................. 20
Ventajas econmicas ............................................................................................................... 23
Conclusiones ............................................................................................................................... 25
Bibliografa .................................................................................................................................. 26

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Introduccin

A continuacin encontramos la referencia legal a las situaciones ms
comunes en el rea de trabajo, que corresponden a ciertos derechos de
los trabajadores que son derechos inherentes, y obligaciones por parte
del patrono. Hablamos pues de lo referente a los pagos, sueldos,
aguinaldos, etc. Bonificaciones que se dan durante el tiempo de labor.
As mismo exponemos las bases legales para poder optar a perodos de
vacaciones anuales, saber los das que legalmente poseemos el permiso
debido para poder dejar de laborar. Con el objetivo de poder dar a
conocer todo lo que en derecho pertenece al trabajador y que tiene que
velar por que se cumpla, a modo de no perder los mismos.
Al final relatamos un ejemplo con datos, para la didctica en la
explicacin y enfocamos todo hacia una base legal, que si bien esta
resumida en sus pginas anteriores, encontrar las mismas en cada
detalle a evaluar, teniendo en cuenta las formulas a utilizar para cada
clculo de prestaciones y deberes segn corresponda.

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Objetivos

Conocer las bases legales expuestas en el cdigo de trabajo para los asuetos,
indemnizaciones, bonificaciones, y salarios.

Aplicar los conocimientos en algo prctico, para afianzar lo aprendido.

Revisar las obligaciones a las que estn sujetos los trabajadores, para ser acreedores
de sus derechos como tales.

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Descansos Semanales

El descanso semanal es la interrupcin peridica de la prestacin del
trabajo durante un da y medio a la semana.
el Estatuto de los Trabajadores, establece: Los trabajadores tendrn
derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de
hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla
general, comprender la tarde del sbado o, en su caso la maana del
lunes, y el da completo del domingo.
La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos,
ser, como mnimo de dos das ininterrumpidos.
Como caractersticas del rgimen general de descanso semanal,
mencionamos:
Es un descanso obligatorio, de derecho necesario e irrenunciable para el
trabajador.
La mencin del domingo es, simplemente, una preferencia general
del legislador. Puede acordarse, individual y colectivamente, la fijacin
de este descanso de da y medio ininterrumpido en cualquier otro da de
la semana, tambin de cadencia peridica.
El descanso semanal es retribuido. En los casos en que la retribucin se
subordine al rendimiento en el trabajo (tareas o destajos) el
trabajador percibir en el descanso semanal el salario correspondiente a
su categora profesional.
Cuando excepcionalmente no se pudiera disfrutar el descanso semanal,
la empresa vendr obligada a abonar al trabajador, adems de los
salarios correspondientes a la semana el importe de las horas trabajadas
en el perodo de descansos semanal, incrementadas en un 75 por 100
como mnimo, salvo descanso compensatorio.
El Estatuto de los Trabajadores admite la posibilidad de regmenes
especiales de descanso semanal para actividades concretas, (p. ej. el
de trabajo a turnos).

Diferencindose los descansos se dan peridicamente cada semana,
como un goce. Esos descansos por la tradicin han llegado a ser
conocidos por nosotros inicialmente como "sptimo da" y en la
actualidad la doctrina moderna le denomina "prima dominical". Hoy da
es comn, segn sea la jornada de trabajo convenida, que se descansa
sbado por la tarde y domingo todo el da en aplicacin de la semana
de cuarenta y cuatro horas que se computa de cuarenta y ocho para los
efectos exclusivos de pago. Pero tambin muchas empresas y las

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entidades del Estado han establecido que se trabaje nicamente de
lunes a viernes, que se conoce como el "sistema ingls".
Artculo 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de
descanso remunerado despus de cada semana de trabajo. La semana
se computar de cinco a seis das segn costumbre en la empresa o
centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar
una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por
unidad de tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del
artculo 82.
Nota: Artculo 82:
c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,
vacaciones, licencias, huelgas legales u otras causas anlogas que
segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo.
d) es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir
la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

Artculo 127. Son das de asueto con goce de salario para los
trabajadores particulares: el 1.
o
de enero; el jueves, viernes y sbado
santos; el 1.
o
de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de
octubre, el 1.
o
de noviembre, el 24 de diciembre, medio da, a partir de
las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a partir de
las 12 horas y el da de la festividad de la localidad.
El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun
cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y
asimismo cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de
descanso semanal.
Artculo 128. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de
naturaleza muy especial o de ndole continua, segn determinacin que
debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, segn
determinacin de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar
durante los das de asueto o de descanso semanal, pero en estos
supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que
por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado,
computndosele como trabajo extraordinario.
Artculo 129. El pago de los das de descanso semanal o de los das de
asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios
7

ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante
la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes,
incluye en forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de
los das de asueto que no se trabajen.
En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el pago de los
mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como
extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios
que haya devengado el trabajador durante la ltima quincena o mes,
segn corresponda.
Das de Asueto

Asueto se puede definir como descanso o suspensin de la actividad
habitual de una persona durante un perodo breve, generalmente un da
o unas horas. Los das de asueto estn legislados dentro del Cdigo del
Trabajo de Guatemala, en el captulo cuarto, titulado Descansos
semanales, das de asueto y vacaciones anuales en los artculos 127, 128
y 129.
Segn el artculo 127 del Cdigo de Trabajo, los patronos estn obligados
a pagar los das de asuetos oficiales aun cuando exista concurrencia o
coincidencia con los das de descanso semanal. Son das de asueto
oficial con goce de salario para los trabajadores particulares:
1 de enero
Jueves, viernes y sbado santos
1o de mayo (Da del trabajo)
30 de junio (Da del ejercito)
15 de septiembre (Da de independencia)
20 de octubre (Da de la revolucin)
1 de noviembre (Da de los Santos)
24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas (Noche buena)
25 de diciembre (Navidad)
31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas (Ao nuevo)
Y el da de la festividad de la localidad

En el caso de que se trabaje durante esos das el trabajador tiene
derecho a que se le cancele el tiempo trabajado, computndosele
8

como trabajo extraordinario. El pago de los das de descanso semanal o
de los das de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario
de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador
durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se
trate.
Si dichos das se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse
computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad
con los salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda.

Vacaciones Anuales

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso
remunerado despus de cada semana de trabajo. La semana se
computar de cinco a seis das segn, costumbre en la empresa o centro
de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar
una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana. Para
establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad
de tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.
Articulo82.
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,
vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas anlogas que
segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo;
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir
la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

Descanso semanal

El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun
cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y
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asimismo cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de
descanso semanal.
En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy
especial o de ndole continua, segn determinacin que debe hacer el
reglamento, o en casos concretos muy calificados, segn determinacin
de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durante los das
de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador
tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o
descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computndosele
como trabajo extraordinario.
El pago de los das de descanso semanal o de los das se debe hacer de
acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios
que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata
anterior al descanso o asueto de que se trate.
En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el pago de los
mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como
extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios
que haya devengado el trabajador durante la ltima quincena o mes,
segn corresponda.
Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de
vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das
hbiles
Requisito para las vacaciones anuales

Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato
no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das
de la semana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das
trabajados en el ao. Se computarn como trabajados los das en que el
trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida,
establecida por este Cdigo o por Pacto Colectivo, por enfermedad
profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo.
El patrono debe sealar al trabajador la poca en que dentro de los
sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio
continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto,
debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la
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efectividad del descanso, as como evitar que se recargue el trabajo de
los compaeros de labores del que est disfrutando de sus vacaciones.
Vacaciones no remunerables y/o casos especiales

Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya
disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se
prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el
perodo de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de adquirir el
derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero la
parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de
servicio.
Pago del salario en vacaciones

Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias
y extraordinarias devengadas por l durante los ltimos tres meses, si el
beneficiario presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera; o
durante el ltimo ao en los dems casos. Los respectivos trminos se
cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador
adquiera su derecho a las vacaciones.
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
Inviolabilidad de las vacaciones

Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del
perodo de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador. Si el
salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe
el patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado aqul, en
lo que exceda de un nmero de das equivalentes a la tercera parte del
correspondiente perodo de vacaciones.
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de
vacaciones y slo estn obligados a dividirlas en dos partes como
mximo, cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan
una ausencia muy prolongada.
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Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su perodo de
vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el
objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor,
pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la
compensacin en efectivo de las que se le hayan omitido
correspondientes a los cinco (5) ltimos aos.
Carcter probatorio de las vacaciones

La concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin
del patrono o del trabajador. Tratndose de empresas particulares se
presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido
otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no
muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su
impresin digital, si no sabe hacerlo.

AGUINALDO

El aguinaldo es una prestacin laboral al cual un empleado tiene
derecho, cuando trabaja en relacin de dependencia. Esta prestacin
laboral, se recibe al cumplir un ao completo de trabajo en una misma
empresa o rea, o en su defecto, proporcionalmente al tiempo laborado.
El aguinaldo es considerado un derecho irrenunciable e independiente a
las dems prestaciones.
Fundamentos legales del aguinaldo
Artculo 102 inciso j de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala.
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor
del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere
establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado
durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La
ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del
ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al
tiempo laborado.
El artculo anterior, afirma que dicha prestacin es un derecho adquirido
por el empleado, cuando ste comienza a laborar en el sector pblico o
privado, sin excepcin alguna. El pago del aguinaldo se realiza tomando
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en cuenta el tiempo laborado al ao, hasta el 30 de noviembre y se hace
conforme al ltimo salario devengado ordinario mensual, del trabajador.

Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado
En Guatemala se conoce como Sector Privado al grupo de empresas
individuales y jurdicas constituidas conforme la legislacin del pas
formadas por capital privado, entendindose que en las mismas no existe
ninguna subvencin del gobierno. La caracterstica que rige a las
empresas del sector privado, es que el objeto de la creacin de las
mismas es el lucro, siendo este sector el que provee la mayor cantidad
de plazas de trabajo en Guatemala. Al generar dichas plazas de trabajo,
las empresas adquieren un cmulo de obligaciones que deben cumplir
conforme la legislacin laboral vigente, una de ellas es el pago del
aguinaldo.

Cul es el perodo del aguinaldo?
Segn la Ley Reguladora de la Prestacin de Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado, Decreto 76-78.
Artculo 1: Los Patronos deben de cancelar el aguinaldo de forma anual.
Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente
en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo
o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicios
continuos o la parte proporcional correspondiente.
Artculo 3: Salvedad respecto a la ininterrupcin del perodo.
La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce
de salario, suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de
que haya gozado el trabajador durante el transcurso de la relacin
laboral.
Cundo se paga el aguinaldo en Guatemala?
Artculo 2: El Aguinaldo es pagado en diciembre y enero de cada ao.
La prestacin a que se refiere el artculo anterior, deber pagarse el
cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el
cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero
siguiente.
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Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos
colectivos, costumbre o voluntariamente cubran el cien por ciento de la
prestacin de aguinaldo en el mes de diciembre, no estn obligados al
pago de ningn complemento en el mes de enero.
Puede anticiparse el pago del Aguinaldo?
Artculo 4
Los anticipos hechos al trabajador en concepto de aguinaldo durante
el ao, no eximen al patrono de la obligacin de cancelar la totalidad
de la prestacin en la oportunidad prevista en este Decreto.
El Aguinaldo es acumulable?
Artculo 5: El Aguinaldo no es acumulable.
El aguinaldo no es acumulable de ao en ao, con el objeto de percibir
posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminacin de
su contrato, tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la
parte proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado.
El artculo anterior se refiere a que por cualquier causa, el empleado deje
de trabajar en su rea laboral, por despido, renuncia o algo por el estilo
y no reclama su pago de aguinaldo que tiene por derecho, no tiene
derecho a reclamarlo en fechas posteriores, puesto que el Aguinaldo no
es acumulable ao con ao.
Puede un empleador pagar ms dinero en forma de Aguinaldo,
que lo establecido legalmente?
Artculo 11.
Los patronos o empresas que no estn en posibilidad econmica de
otorgar aguinaldo en todo o en partes a sus trabajadores, deben
probarlo por medio de declaracin jurada, que presentarn ante las
autoridades administrativas de trabajo ms prximas. Dicha declaracin
se harn dentro de los primeros quince das del mes de noviembre del
ao que se trate, entendindose por renunciado este derecho por parte
del patrono que no lo haga en el trmino previsto y queda obligado al
pago de la prestacin.
Artculo 12.
La declaracin a que se refiere el artculo anterior, podr hacerse
mediante acta levantada ante el funcionario correspondiente o en
forma escrita con firma legalizada. Las autoridades administrativas de
trabajo quedan obligadas a establecer la veracidad de las
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declaraciones, haciendo las investigaciones pertinentes y actuando
conforme a la ley en caso de inexactitud.

LEY DE BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES
DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO

La Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Pblico es el conjunto de leyes que dieron origen al Bono 14, de acuerdo
al Decreto No. 42-92, del Congreso de la Repblica de Guatemala.
Decreto No. 42-92.
Es deber del Estado garantizar las condiciones de vida del trabajador, as
como mejorar su situacin econmica y social, estableciendo una
remuneracin anual adicional a sus sueldos y salarios que le permita
complementar la satisfaccin de sus necesidades y que la misma le
permita al patrono su cumplimiento oportuno sin afectar el desarrollo
empresarial.
La Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Pblico es un beneficio anual que todo patrono debe pagar a sus
trabajadores. En Guatemala las leyes reguladoras de la prestacin para
los trabajadores del sector pblico y privado, establecen que esta
prestacin ser equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual, por un ao de servicio continuo o la parte
proporcional, cuando el tiempo laborado sea menor a un ao.
ste fue decretado el 2 de julio de 1992, durante el gobierno del
presidente Jorge Serrano Elas y Edmond Mulet como presidente del
Congreso de la Repblica de Guatemala.

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Indemnizacin

La ley establece que el trabajador puede reclamar su indemnizacin en
caso de despido por parte de su empleador, en el caso de ser el
trabajador que renuncie a su empleo, el patrono no est obligado a
pagar dicha prestacin.
La integracin del porcentaje de esta prestacin es de la siguiente
manera:
Concepto Valor porcentual (%)
Un sueldo anual o proporcional 0.08333333
12ava. parte del Aguinaldo 0.00694444
12ava parte de Bono 14 0.00694444
Total porcentaje Indemnizacin 0.09722222
No se debe olvidar que el plazo que tiene el trabajador para poder
reclamar la indemnizacin por tiempo de servicio es de 30 das hbiles.
Pasado ese tiempo, si no se presenta la reclamacin se corre un
inminente riesgo de perder el derecho a reclamos posteriores. Si el
patrono despide al trabajador y no pag todo de una vez, debes acudir
a la Inspeccin General de Trabajo, a presentar una denuncia
inmediatamente, ya que con sta accin legal se interrumpe el plazo de
la prescripcin y se extiende 30 das ms.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artculo 79, el
patrono debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si
los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo
trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe
tomar en cuenta la fecha en que se haba iniciado la relacin de trabajo,
cualquiera que sta sea.
Articulo 82
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:
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a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin,
ni puede ser embargado, salvo para cumplir con obligaciones.
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de
los salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis
meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya
trabajado, si no se ha justificado dicho trmino;
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,
vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas anlogas que
segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo;
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse; y
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad
o invalidez permanente o vejez, no est obligado a satisfacer dicha
indemnizacin, siempre que el asalariado de que se trate est
protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social y quede devengado, desde el momento
mismos de la cesacin del contrato, una pensin de invalidez,
enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor
a la expresada indemnizacin por tiempo servido.
Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
fuere menor, segn su valor actuarial que conforme la expectativa de
vida del trabajador determine dicho Instituto, el patrono queda obligado
nicamente a cubrir la diferencia.
Si no gozar de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al
trabajador la indemnizacin por tiempo servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez
se vea imposibilitado de continuar en el desempeo de las atribuciones
de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar
previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra el
cincuenta por ciento de la indemnizacin prevista en este artculo,
siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste
nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial sea menor que
la que le correspondera conforme a la regla inmediatamente anterior,
de acuerdo con la expectativa de la vida que para dicho trabajador fije
el indicado Instituto, el patrono slo est obligado a cubrir en el acto del
retiro la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En el
caso de que la pensin que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnizacin indicada en
este prrafo, segn las normas expresadas, el patrono no tiene obligacin
alguna.
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Articulo 85
Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase
que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los
derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por
disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos
emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en uso de sus
atribuciones:
a) muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de
su deceso no gozaba de la proteccin de dicho Instituto, o si sus
dependientes econmicos no tienen derecho a sus beneficios
correlativos por algn motivo, la obligacin del patrono es la de
cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por
cada ao de servicios prestados, hasta el lmite mximo de quince
meses, si se tratare de empresas con veinte o ms trabajadores, y
de diez meses, si fueren empresas con menos de veinte o ms
trabajadores. Dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono en
mensualidades equivalentes al monto de salarios que por el propio
lapso devengaba el trabajador. En el supuesto de que las
prestaciones otorgadas por el Instituto, en caso de fallecimiento de
trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin del
patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que
resulte para completar este beneficio.
La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser
demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por
medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera otro
medio de prueba que sea pertinente, sin que se requieran las
formalidades legales que conformen al derecho comn fueren
procedentes, pero la declaracin que el juez haga al respecto no
puede ser invocada sino para los fines de este inciso. La cuestin se
debe tramitar en incidente; y
b) la fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o
liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad
o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que
ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria la
imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.
En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social si ya ha surgido litigio, deben graduar
discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en
concepto de despido, sin que en ningn caso stas puedan ser menores
18

del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario,
por cada trabajador, para este efecto debe tomarse en cuenta,
fundamentalmente, la capacidad econmica de la respectiva empresa,
en armona con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato.
No obstante el lmite mximo que establece el prrafo anterior, si la
insolvencia o quiebra se declara culpable o fraudulenta, se deben
aplicar las reglas de los artculos 82 y 84 en el caso de que stos den lugar
a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.

Ejemplo

Calcule el pago de aguinaldo y bono 14, vacaciones, indemnizacin por
tiempo de servicio y alguna otra prestacin con los siguientes datos:
Trabajador que inici labores el 05-01-2011 y fue despedido el 30-09-2014.
Su salario era de Q5000.00
se le deban dos periodos de vacaciones.

Pago de Aguinaldo
Para el clculo del aguinaldo anual se utiliza la siguiente frmula:
SD X TPP 365 DAS
SD = SALARIO DEVENGADO
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
Nota: Segn el artculo 2do de la Ley Reguladora de la Prestacin de
Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado y el Reglamento del
Aguinaldo para Empleados Publicos se le debe pagar el 50% en la
primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda
quincena del mes de enero siguiente. Las empresas o patronos
particulares cubran el cien por ciento de la prestacion del aguinaldo en
el mes de diciembre no estan obligados a pagar ningun complemento
en el mes de enero.
Para los ejercicios siguientes se calcular el 100% del aguinaldo y ste ser
pagado para todos los ejercicios el 15/12/ del ao actual.
Entonces:
Para el ao 2011:
19

05/01/2011 - 31/12/2011 (trabaj 361 das)
(5000 x 361) 365 = 4945.20
Para el ao 2012
01/01/2012-31/12/2012 (trabaj el ao completo)
(5000 x 365) 365 = Q5000.00
Para el ao 2013
01/01/2013 - 31/12/2013 (se trabaj el ao completo)
(5000 x 365) 365 = Q5000.00
Para el ao 2014
01/01/2014 - 30/09/2014 (se trabaj 9 meses= 273 das)
(5000 x 273) 365 = Q 3739.73
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculo 102 literal J Constitucin de la Repblica, Decreto 76-78
Ley reguladora del Aguinaldo, Artculo 1 Convenio 95
Artculo 88 literal c del Cdigo de Trabajo.

Pago de Bono 14 o Bonificacin Anual decreto 42-92
Nota: Segn el decreto No. 42-92 de la Ley de Bonificacin Anual para
trabajadores del sector pblico y privado en el artculo 2) segundo
prrafo establece que se tomar en base el promedio de los sueldos o
salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao el cual termina
en el mes de junio de cada ao. 3) Deber pagarse durante la primera
quincena del mes de julio de cada ao. Si la relacin laboral termine, por
cualquier causa, el patrono deber pagar al trabajador la parte
proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio
inmediato anterior y la fecha de terminacin.
Para los siguientes casos se toma un periodo de 01/07/ao actual -
30/06/ao siguiente. La fecha de pago del aguinaldo para todos los
ejercicios se realiza la fecha 01 julio del ao correspondiente.
Para el clculo del aguinaldo anual se utiliza la siguiente frmula:
FRMULA:
SOM X TPP 365 DAS
SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL
20

Para el ao 2011:
05/01/2011 - 30/06/2011 (trabaj 5 meses y 27 das= 177 das hasta la
fecha de pago de aguinaldo)
(5000x 177) 365= Q 2424.66
Para el ao 2012:
01/07/2011 - 30/06/2012 (trabaj 365 das hasta la fecha de pago de
aguinaldo )
(5000x 365) 365= Q 5000.00
Para el ao 2013:
aguinaldo )
(5000x 365) 365= Q 5000.00
Para el ao 2014:
aguinaldo )
(5000x 365) 365= Q 5000.00
Para el ao 2015
01/07/2014 - 30/09/2014 (trabaj 3 meses= 92 das hasta la fecha de pago
de aguinaldo )
(5000x 92) 365= Q 1260.27

FUNDAMENTO LEGAL:
DECRETO 42-92, Artculo 1o. Convenio 95, Artculo 88 Literales a, b, c, del
Cdigo de Trabajo

Pago de Vacaciones

El artculo 131 establece que Para que el trabajador tenga derecho a
vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la
jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener como
mnimo de 150 das trabajados en el ao. Computarn como trabajados
los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia
21

retribuida, por enfermedad profesional, comn o por accidente de
trabajo.
Segn el artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala el trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones
anualmente pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a
excepcin de empresas agropecuarias que tienen derecho a 10 das. El
monto de pago de las vacaciones anuales tiene que ser pagado al
trabajador antes de que disfrute este permiso.
FRMULA:
(SD 30 )X (DHC X (TPP 365 DAS))
SD = SALARIO DEVENGADO
DHC = DAS HBILES QUE CORRESPONDAN

Por tanto para el ao 2011
(5000/30) x (15 x (361/365))= Q 2472.60
166.667 x 14.83
Para el ao 2012
166.667 x (15 x (366/366)= 2500.00
Para el ao 2013
166.667 x (15 x (365/365)= 2500.00
Para el ao 2014
166.667 x (15 x (273/365)= 1869.86
Dado que no se le pagaron dos periodos de vacaciones se le debe hacer
remuneracin de este pago adicional al pago de indemnizacin. Si
suponemos que no se le dio vacaciones el primer ao debido al artculo
130 que establece que se da vacaciones despus de un periodo
continuo, y que no se pag las vacaciones de los aos 2012 y 2013, por
cada ao sin recibir vacaciones se le debe al trabajador 2500.00 por ao
sin vacaciones es decir Q5000.00 en compensacin a vacaciones no
recibidas.
En caso de trabajador de empresa agropecuaria
Para el ao 2011
22

(5000/30) x (10 x (361/365))= Q 1,648.40
Para el ao 2012
166.667 x (10 x (366/366)= Q1,666.67
Para el ao 2013
166.667 x (10 x (365/365)= Q1,666.67
Para el ao 2014
166.667 x (10 x (273/365)= Q 1,246.57
Dado que no se le pagaron dos periodos de vacaciones se le debe hacer
remuneracin de este pago adicional al pago de indemnizacin. Si
suponemos que no se le dio vacaciones el primer ao debido al artculo
130 que establece que se da vacaciones despus de un periodo
continuo, y que no se pag las vacaciones de los aos 2012 y 2013, por
cada ao sin recibir vacaciones se le debe al trabajador 1,666.67 por ao
sin vacaciones es decir Q 3,333.33 en compensacin a vacaciones no
recibidas.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos 130 al 137 ( bis ) del Cdigo de Trabajo, Artculo 82 literales C y
D del Cdigo de trabajo, Artculo 1o. Convenio 95.

Pago de Indemnizacin por tiempo de servicio

FRMULA
SD+(SD 6) + H.E. X R.L 365 DAS
SD = Salario Ordinario + Comisiones
SD 6 Para obtener los incrementos Legales.-
SD = Salario Devengado, H.E. Horas Extraordinarias,
R.L. Relacin laboral

Relacin laboral
361+366+365+273=1365 das
365+366+365+365=1461 das

23

Dado que la relacin laboral no corresponde a aos enteros se debe
hacer una correspondencia por medio de una regla de 3.
1461 das - 4 aos
1365 das - ?
RL= 3.737166324435318 aos

Entonces:

[(5000)+(833.33) +0]* 3.737166324435318= Q. 21,800.12

FUNDAMENTO LEGAL:
Artculo. 82 C de T., Artculo. 1 Convenio 95, Artculo. 90 Dto. 76-78,
Artculo. 4o. Cto. 42-92, Artculo. 88 C. de T. "c, Artculo. 90 ltimo prrafo
del Cdigo de Trabajo, Artculo. 93 C. de Trabajo, Artculo. 89 C. de
Trabajo, Artculo. 15 C. de Trabajo
Otras prestaciones:
Ventajas econmicas

El artculo 90 del cdigo de trabajo habla acerca de las ventajas
econmicas en el 4to prrafo: Con respecto a las ventajas econmicas
de cualquier naturaleza que sean, se otorguen a los trabajadores en
general por prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el 30% del importe total del salario
devengado. Nota: Con relacin al rubro de VENTAJAS ECONMICAS se
sugiere operarlas aparte de la indemnizacin, y que la persona que
opera deber tener el debido conocimiento de qu se pueda considerar
como ventajas.

FRMULA:
SD x 42.86 % x R.L. 365 DAS
SD=Salario Devengado, RL= Relacin Laboral (tiempo)
EXPLICACIN:
70--------100%
30--------X = 42.86 % Ventajas Econmicas
24

Entonces:
(5000 x 42.86%) x 3.737166324435318= Q8,008.75

FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos: 90, 93, 88 Cdigo de trabajo y Artculo 1 del Convenio 95.

25

Conclusiones

Cada da laborado, cada indemnizacin dada por el despido, as
como la cantidad de sueldo a devengar, que se estpula en el
contrato desde el inicio de la relacin laboral; los das de asueto,
la cantidad de vacaciones son reguladas por los artculos que se
mencionan en el cdigo de trabajo, y expuestos en este trabajo,
los cuales nos dan las pautas de las condiciones a las cuales no
tenemos que fallar para poder optar por todos estos, as como las
normas a las que los patronos tambin estn sujetos y que tendrn
que cumplir.

Se obtienen los datos de un trabajador que laboro en un perodo
determinado, ganando Q. 5000.00 mensuales al que se le deban
dos perodos de vacaciones, y se le calcularon todas sus
prestaciones, y los perodos que se le deban.

Los patronos, son los obligados a dar el salario que se estipula en
el contrato, y que no tiene que ser menor al que estpula el
cdigo de trabajo. Las prestaciones afines a la misma relacin
tienen que ser dadas por el patrono, los das de asueto y
descansos as como las vacaciones pueden ser acordadas o
tambin debidamente especificadas en el contrato para saber a
qu se est renunciando y que si se puede reclamar en caso
faltase alguna, es por eso que vemos la importancia de sabernos
bien informados antes de la firma de un contrato y el inicio de la
relacin laboral como tal.

26

Bibliografa

Cdigo de Trabajo.

http://trabajadorguatemalteco.blogspot.com/2013/05/descansos
-semanales-anuales-asuetos.html#ixzz3Erf89q3u.
Cdigo de Trabajo, Artculo 127.
http://www.tusalario.org/guatemala/Portada/derechos-
laborales/vacaciones/dias-de-asueto en lnea, consultado el 01 de
octubre de 2014 a las 14:27.
Cdigo de trabajo repblica de Guatemala. Actualizacin del 30
de septiembre del 2010. Articulo 126 al artculo 137 CAPTULO
CUARTO, Descansos Semanales, Das de Asueto y Vacaciones
Anuales

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Das de Asueto, prestaciones laborales,

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